涉及89個部門、12000多個職位的2007年中央機關及其直屬機構公務員招考公共科目筆試25日下午順利結束。
     遼寧有18037名考生參加考試。其中，7008名考生報考了省級（含副省級）以上綜合管理類職位，11029人報考行政執(zhí)法類、市（地）以下綜合管理類職位。沈陽是遼寧省此次公務員考試惟一設有考場的城市，共有14個考點，603個考場。
     本次考試除在全國31個省份的省會城市設有考點外，還在青島、煙臺、蘇州、揚州、廈門等五個較大城市新增了考點。據統計，全國共在上述城市設置了480個考點、16000多個考場。
     按照公務員招考程序，公共科目筆試之后，還要經過面試（根據招錄機關需要，部分職位還有專業(yè)考試）、體檢和考察、公示、備案等步驟，才能終確定錄用人員。
     根據具體時間安排，筆試成績和合格分數線將于12月底公布，面試與專業(yè)考試工作將在2007年2月15日前舉行，整個招考工作將于2007年4月15日前完成。
     人事部提供的數據顯示，終確認有資格參加考試的人員為53萬余人。
     此次考試是公務員法頒布實施之后進行的首次招考，部分參照公務員法管理的單位也納入了公務員招考的范圍，使得招錄計劃比去年增加了2000多人，報考人數也較往年相應增加。新華社
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     申論考題切中社會熱點
     昨日，對于剛剛考完的申論科目，來自錦州的考生小井介紹，其中一道題是關于征用土地方面的。
     “這是一個熱點問題，是考查考生對征用土地和背后產生諸多原因等方面的綜合能力?！庇浾卟稍L了省人事廳相關專家。專家說，只要考生抓住這些關鍵點展開延伸解答，會取得好成績的。本報記者　姚遠
     人事部副部長：面試考官半數持證上崗
     日前，國家人事部副部長尹蔚民和公務員管理司考錄處的處長盛桂英等人在接受央視《決策者說》訪談時，對今年公務員考試的熱點話題回答了提問。
     錄取比例在1/40左右
     問：報考公務員的增長人數，2005年的時候達到了50.3％，今年的情況如何？
     尹：今年中央國家機關及其直屬機構總共提供了12000多個職位，報名的人次突破了一百萬。
     問：職位跟人次比大約是1/100？
     尹：實際上真正參加確認考試的人數現在是53萬多人。
     問：錄取比例也是一比四十多？
     尹：大概在一比四十左右，也就是說一個職位大概有40個人競爭。
     公務員待遇相當“社會中等”
     問：大家可能因為各種原因來考公務員，確實大家也在想，為什么這幾年公務員考試這么熱？
     尹：第一個原因，我覺得還是就業(yè)的壓力比較大。因為從2002年以后我們高校擴招之后，新畢業(yè)的大學生每年的增加量在幾十萬，這樣高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力比較大。第二個原因就是公務員的職業(yè)應該說有一定的吸引力。一個方面是可以通過公務員這個職業(yè)來實現自身的價值。第二個就是公務員的職業(yè)比較穩(wěn)定，職業(yè)風險比較小，它的保障系統應該說是比較健全的，待遇并不是高的。
     問：其實沒有外企的待遇高。
     尹：比外企的待遇要差遠了，比我們很多國有企業(yè)的待遇差遠了，公務員的待遇我個人認為在社會不同的就業(yè)群體當中是一種中等的水平，因為我在人事部也是負責公務員工資福利的，我對這些情況數字都是比較清楚的，應該說它還是有一定的待遇保障的。第三點，我覺得要歸功于公務員的凡進必考的制度，就是考試的公開、公正、公平，就是參加公務員的考試應該講是在考試面前所有的考生一律平等，大家都在一個起跑線上，只要你能夠憑借自己的真才實學，你就能夠脫穎而出。
     問：這個“熱”是過熱還是正常呢？
     尹：我自己判斷是正常的，不僅是高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力大，其他相關群體再就業(yè)的壓力也很大，大家都希望能夠通過各種各樣的就業(yè)機會找到一個比較好的職業(yè)。
     問：我也看到一種觀點，說因為這幾年，報考公務員這么熱還是因為市場經濟的一些機會少了，或者說吸引力低了，所以使很多高級人才流向了公務員這樣一個位置。
     尹：我覺得這個問題也得要做分析，不能一概而論。而且我們也做過一些調查，像一些企業(yè)在招聘人才的時候，報考也是非?；馃岬模粋€職位有幾千人競爭，也不在少數，所以也不是唯獨公務員是這種情況。
     問：一些大公司報考的比例也很高。
     尹：對。
     申論沒有絕對的“標準答案”
     問：像申論有標準答案嗎？
     盛：這肯定是有的。
     問：一個議論性的東西，后還有一個標準答案嗎？
     盛：申論里邊涉及了好幾個部分，有的部分是客觀性比較強一些，有相對的一個標準答案。
     問：就是要素要提出來。
     盛：對，還有一部分是主觀性的試題，主觀性的試題可能也有判分的要點，但是它沒有一個絕對的標準答案。
     面試“主觀”但也有利有弊
     問：面試是不是也能做到公正呢？
     尹：應該說對面試的這種公正、公平，社會上有些人還有一些不同的看法。
     問：或者說有些人比較擔心，我覺得這也是正常的。
     尹：這也是可以理解的，因為畢竟筆試和面試不一樣。筆試時大家都是一張卷子，一道題，后比如像行政職業(yè)能力測驗，完全都是機讀判分，就是申論，我們現在也都是計算機閱卷，同時至少有兩個以上的老師在判同一道題，兩個老師的分差稍微大一點，計算機馬上就自動調整給第三個老師去看。面試是由面試考官當場來決定考生的成績。
     問：就是人為的因素更大一些？
     尹：主觀性的東西更多一點，就是考官主觀判斷的性質更多一點，它有利有弊，面試直觀性很好，而且是招考部門用人的部門直接用這個人，所以直接要對面進行觀察，但是應該講我們也采取一些措施來保證這種面試的公平、公正，比如說我們現在要求在面試考官當中，一半的考官要經過我們培訓，持有考官證書，持證上崗。