對于很多在韓的小伙伴來說，想要在畢業(yè)后留在韓國工作，那么今天出國留學(xué)小編就給大家介紹韓國留學(xué)求職攻略，如果對這個話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國留學(xué)網(wǎng)。
    韓國留學(xué)求職攻略：韓國工資最高的公司竟不是三星？竟然是這家！
    畢業(yè)后想要留韓就業(yè)？在韓求職指南來了
    隨著這幾年國內(nèi)疫情的輾轉(zhuǎn)，就業(yè)形式變得相當(dāng)嚴(yán)峻。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2023年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到恐怖的1158萬人，而其實(shí)近幾年的畢業(yè)生都能夠明顯感覺到在國內(nèi)求職的艱難。
    于是乎，大家?guī)缀醵歼x擇了考研等保守選項(xiàng)撐過這段時間，而對于韓國留學(xué)生而言，在國內(nèi)就業(yè)形式如此嚴(yán)峻的今天，畢業(yè)后留在韓國就業(yè)也是一個不錯的選擇。
    據(jù)韓國統(tǒng)計(jì)廳11日發(fā)布的《2022年12月及年度就業(yè)動向》報告顯示，去年韓國就業(yè)人口共計(jì)2808.9萬人，同比增加81.6萬人。增幅創(chuàng)2000年（88.2萬人）以來新高。
    這說明，自韓國上半年對新冠疫情政策“松綁”后，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)產(chǎn)生了明顯效果，就業(yè)人口同比增幅也顯著擴(kuò)大，對于留學(xué)生而言，這恰好是個留韓就業(yè)的好機(jī)會。
    在韓求職途徑
    1、求職軟件
    
    
    ????
    ???（saramin）
    這兩個軟件是目前韓國最大的兩個求職APP 。
    大家在求職前夕需要準(zhǔn)備好自己的簡歷和自我介紹書，再到求職APP上面去找相應(yīng)的崗位。
    兩個軟件的用法差不多，不過????上有很多自我介紹書可供參考；???則是求職者在平臺上公布個人簡歷后，會有很多公司主動聯(lián)系面試。
    建議大家兩個APP同時使用，效果更佳。
    2、校內(nèi)就業(yè)支援
    
    中央大學(xué)就業(yè)前輩座談會海報
    每個學(xué)校幾乎每年都會針對外國人舉辦就業(yè)支援的活動。
    不過各個大學(xué)所組織活動的形式不太一樣，例如有的學(xué)校會組織外國人就業(yè)說明會，也有些會通過開設(shè)專業(yè)課程、專題講座及就業(yè)管理系統(tǒng)等等方式幫助大家合理規(guī)劃自己的未來發(fā)展，具體的信息大家還需多關(guān)注學(xué)校官網(wǎng)。
    3、外國人留學(xué)生就業(yè)博覽會
    
    2022年外國人留學(xué)生就業(yè)博覽會海報
    這是由韓國政府主辦的規(guī)模最大的針對外國留學(xué)生的招聘博覽會，需要提前報名參加。
    在博覽會上，能夠直接跟招聘企業(yè)進(jìn)行面對面交流，屆時還會在場館內(nèi)舉辦一系列與就業(yè)有關(guān)的講座、說明會等，也是在韓求職的重要途徑之一。
    目前，在韓求職的途徑主要分為以上三種。
    不過政策一直在不斷變化，為了讓留學(xué)生對韓國的就業(yè)政策有更好的理解，韓國政府也會不定期舉辦就業(yè)說明會。
    
    外國留學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)說明會海報
    吐血整理留學(xué)生在韓國的求職渠道
    兼職篇
    -韓聞社
    首先為大家推薦的是韓聞社，韓聞社的公眾號每天都會有一些兼職/正職的招聘廣告發(fā)出來，免費(fèi)為大家提供一些韓國的工作機(jī)會，另外韓聞社為廣大留學(xué)生提供留學(xué)生群，大家可以在群里互相交流~
    -????
    
    -???
    
    ????和??和是韓國有名的兼職信息軟件，上面大部分招聘的是兼職生，很適合勤工儉學(xué)，沒有全天工作時間的同學(xué)們，但是需要注意看招聘信息是否有簽證和國際的要求哦~
    全職-公司篇
    -???
    
    -????
    
    ???和 ????是韓國人都在使用的正規(guī)招聘平臺，招聘的大部分是比較可靠的公司，想找工作的小伙伴可以根據(jù)自己的情況和求職意愿積極投一下簡歷，同時也要注意招聘信息有沒有國籍和簽證的要求~
    韓國工資最高的公司不是三星，竟然是這家
    被稱為“食品飲料業(yè)界的三星電子”的韓國酒類制造商海特真露去年向員工開出業(yè)界最高工資
    ——1.1億韓元（約合人民幣57萬元）。
    韓國酒類制造商海特真露（HITEJINRO）20日發(fā)布的營業(yè)報告統(tǒng)計(jì)顯示，該公司的2940名正式員工的平均年薪同比增加5.6%，達(dá)到1.0953億韓元。
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司的年薪在國內(nèi)食品飲料行業(yè)中最高，與三星電子（以2022年為準(zhǔn)，1.35億韓元）、SK海力士（以2021年為準(zhǔn)，1.1520億韓元）等主要大企業(yè)似乎持平。
    
    在2021年，海特真露成為食品飲料行業(yè)中首家員工平均年薪突破1億韓元的公司。在食品飲料業(yè)界，盡管有些企業(yè)的銷售額和營業(yè)利潤比海特真露更高，但其平均年薪仍未超過1億韓元。
    KT&G煙草公司員工平均年薪為9000萬韓元，位居第二。此后依次為好麗友（8000萬韓元）、CJ第一制糖（7500萬韓元）、樂天七星（6400萬韓元）、OB啤酒（6036萬韓元）、農(nóng)心（5687萬韓元）、大象集團(tuán)（5400萬韓元）、樂天制果（5211萬韓元）、SPC三立（4906萬韓元）、東遠(yuǎn)F&B（4300萬韓元）。
    海特真露員工平均年薪較高的主要原因是其長期工作人員的比重比其他企業(yè)高。截至去年年底，海特真露員工的平均工齡為16年，相較于其他企業(yè)通常為10至12年左右的平均工齡要長。
    海特真露公司因其高薪和優(yōu)厚的福利而在準(zhǔn)備就業(yè)的人員中廣受歡迎，被評為最受歡迎的食品飲料企業(yè)。盡管海特真露每年僅招收約50名新員工，但去年的競爭率卻超過170比1。
    另一方面，以2022年為準(zhǔn)，海特真露集團(tuán)總裁樸文德的年薪為71.6663億韓元；代表理事金仁圭（音）的年薪為7.4522億韓元。去年該公司銷售額同比增長13.4%，為2.2496萬億韓元，營業(yè)利潤同比增長9.5%，為1906億韓元。