招聘的事，雷點特別多，除了以血型、星座、罩杯論英雄之外，又有了新高潮。據(jù)《中國青年報》最近報道，在中國保險監(jiān)督管理委員會青海監(jiān)管局公務員招考過程中，三名已經(jīng)進入考察階段的考生分別因“性格內向”、“協(xié)調能力弱”、“年齡太小，工作時間太短”而被拒錄。
    雖然是旁觀者，但筆者和幾位當事人一樣疑惑，明明原單位的鑒定意見上寫著“相處和睦，交流融洽”，何來性格內向，甚至于可能影響工作；相繼從事了大學輔導員、會計審核等聯(lián)系人員多、細節(jié)瑣事多的職業(yè)，足以證明其協(xié)調能力不弱；至于說年齡和工齡，筆者就更不明白了，誰不是從年輕人做起，慢慢積累資歷的。
    原來，并不是崗位要求特殊，也不是落入了“蘿卜招聘”的陷阱，而是一場以公考為名的“選秀”，青海保監(jiān)局致電落選考生，愿以青海保監(jiān)局的名義，推薦他們去相關保險公司工作。以“保舉”之名，如此“招賢納士”，其“良苦用心”，不僅令考生寒心，也損壞了公考的清譽。
    按照該局人事處負責人的說法，這是以人為本。請問，考生數(shù)月復習、往返奔波，勞民傷財不說，沒錄取也就算了，還被質疑工作能力和個人素質，多重打擊之下何來人文關懷？招考標準朝令夕改，如此“吹毛求疵”，一句“保密”就輕松打發(fā)，又何來“經(jīng)得起監(jiān)督”這一說？這些無關痛癢的空話、套話又怎能服眾？
    是怎樣的原因，竟然使得國家公務機關心甘情愿、甚至不惜以自毀的方式為他人做嫁衣裳，給人當槍使，這背后恐怕還不只是權力的傲慢，還有權力的諂媚。憑你人事負責人如何揣著明白裝糊涂，那比甄嬛體還婉約糾結、不置可否的論調，人民群眾其實都懂的
    

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