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國家標準物質篇一
6.1甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
6.2乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償?shù)取?BR> 國家標準物質篇二
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
【舉例】
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000―3500)×3%―0=45(元)。
2017工資稅率表
工資薪金適用稅率表一
注：
1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額;
2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
個體戶經營所得適用稅率表二
注：
2、含稅級距適用于個體工商戶的生產、經營所得和由納稅人負擔稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得。
1.2017工資扣稅國家標準
2.國家工資扣稅標準(最新)
3.2017員工工資扣稅標準一覽
4.關于20個人工資扣稅標準
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6.-2017年重慶市工資扣稅標準
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9.2017上海最低工資標準一覽
10.2017最新加班工資計算標準一覽
國家標準物質篇三
第十三條經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十四條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
國家標準物質篇四
10.1本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
10.2下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)《人力資源管理制度》
(2)《績效考核制度》
(3)《薪酬制度》
(4)《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》
(5)《員工手冊》
10.3在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
國家標準物質篇五
(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。
(二)、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。
(三)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
日期：
國家標準物質篇六
9.1甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9.2公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。
國家標準物質篇七
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
聯(lián)系電話：0731- 89753984
簽訂時間： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限：
1、固定期限，自20xx年 月 日起至 年 月 日止，共1年。
其中試用期為_____個月，即自 __年_月_日起至__年_月_日止，試用期滿，甲方應及時考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。
試用期滿，甲方認為乙方不符合該職位要求，經雙方同意可以調換職位的，甲方可以提供其他職位，試用期自新職位上崗當日起重新計算。
乙方應在__年_月_日前到崗。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內，甲方可以根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，提升或降低乙方的職務，調動乙方的工作部門或崗位，并相應變動乙方的崗位工資。
第三條 乙方應按甲方的要求，保質保量按時完成職責所屬及上級所分配的各項工作任務。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 中南大學湘雅醫(yī)院 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據(jù)工作需要和崗位要求決定。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國家有關規(guī)定延長工作時間。
第六條 乙方依法享受國家規(guī)定的有關節(jié)日和假期。
第七條 甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應安排乙方同等時間補休或按國家有關規(guī)定依法支付工資。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第九條 甲方負責對乙方進行入職職業(yè)培訓及職業(yè)技能培訓。乙方在工作期間，應積極接受甲方有關職業(yè)道德、工作技能、安全生產和規(guī)章制度等方面的教育培訓。
第十條 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
第十一條 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
五 勞動報酬
第十二條 甲方根據(jù)國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業(yè)績考核情況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動報酬，此工資將不遲于次月十五日發(fā)放。
乙方工資包括：基本工資( )+保險補貼( )+績效獎金( )共計 元/月，每月的加班費、相關福利、年終獎另計，乙方的養(yǎng)老保險由公司發(fā)放補貼，員工按規(guī)定自行繳納，必要時，可委托公司幫忙辦理，但公司需按上繳的實際金額如實代扣員工的保險費用。 乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補貼等，均按勞動法律、法規(guī)以及甲方經營情況進行調整。
六 社會保險和福利待遇
第十三條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，甲方每年將為乙方購買人身意外保險。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家、湖南省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關規(guī)定享受福利待遇。 第十七條 乙方的福利待遇按國家、湖南省相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
七 勞動紀律和規(guī)章制度
第十八條 甲方應根據(jù)國家和湖南省有關規(guī)定、建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方的合法權益。
第十九條 乙方應遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度;嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務操作流程;服從甲方的領導、管理和指揮;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，嚴守商業(yè)、技術秘密;積極參加甲方組織的培訓，積極完成工作任務，維護甲方的合法權益。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家有關法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除合同。
八 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;
4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的
6、被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應提前三十日以書面形式通知乙方：
3、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難等進行經濟
性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十九條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 甲乙雙方應提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第三十二條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。
第三十三條 本合同辦理解除或終止手續(xù)前，雙方應先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結等：
1、雙方協(xié)商一致解除本合同的，雙方應按協(xié)商的時間辦理交接;
3、 甲方或乙方依照法律規(guī)定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內辦理交接;乙方已轉正的，雙方需在提出通知后的十日內辦理交接。
第三十四條 甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù);甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不予支付經濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。
甲方自乙方的離崗停止原工作之日起停發(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關經濟和法律責任的權利。
九 勞動合同的無(失)效
第三十五條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十六條 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十 解除、終止和違反勞動和的責任
第三十七條 因甲方原因解除、終止和違反勞動合同，需給予乙方經濟補償或賠償?shù)模追綉敯凑諊液秃鲜〉南嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十八條 乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
第三十九條 乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。
第四十條 乙方違反本合同第三十六條約定，應按照第三十八條中預定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關規(guī)定。
第四十一條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同預定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第四十二條 因不可抗力導致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔法律責任。
十一 勞動爭議的處理
第四十三條 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十四條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
第四十五條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權利和義務。
第四十七條 凡由甲方出資培訓、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓/教育/接收協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓費用等費用。
第四十八條 合同期內，甲方和乙方雙方簽字認可的文件，凡內容與本合同相關的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
第四十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行，但是，國家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來勞動關系中雙方已履行完畢的內容。
第五十條 本合同書中空格的內容，經雙方協(xié)商一致后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責填寫，本合同中甲方及法定代表人應蓋章;乙方姓名、出生年月等內容應與乙方提供的居民身份證一致，乙方應簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關系管理相關文件、文書的準確送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不承擔責任。
第五十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。
第五十二條 本合同自訂立之日起生效。
十三 雙方約定的其他事項
2.乙方保證向甲方提供的所有個人材料及出具的所有證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應在變更后3日內提供相應證明并知會公司;如未盡此項義務者,發(fā)生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔全部責任.
3.公司規(guī)章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規(guī)章制度當然取代原規(guī)章制度,作為勞動合同的附件。
4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀情況發(fā)生變化, 需對乙方工作部門或崗位進行調整的,經雙方協(xié)商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協(xié)議,不再另行簽訂變更協(xié)議。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人： 年 月 日
年 月 日
國家標準物質篇八
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
【舉例】
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
2017工資稅率表
注：
1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額;
2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
注：
2、含稅級距適用于個體工商戶的生產、經營所得和由納稅人負擔稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得。
1.2017工資扣稅國家標準
2.2017年國家工資扣稅標準(最新)
3.2017員工工資扣稅標準一覽
4.關于2017年個人工資扣稅標準
5.2017年上海工資扣稅標準一覽表
7.2017
實習
生工資扣稅標準一覽
8.個人所得稅起征點2017標準一覽
9.2017上海最低工資標準一覽
10.2017最新加班工資計算標準一覽
國家標準物質篇九
甲方(單位全稱)：
員工姓名： (以下簡稱：乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及相關國家法律、法規(guī)和地方政策的規(guī)定，及公司依法制定的各項規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同書。(以下簡稱勞動合同)。
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經營地址
乙方： 性別 戶籍
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日, 聯(lián)系電話 身份證居住地址
上海居住地址
聘用職位(崗位)及職責
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調整乙方的工作崗位重新簽訂崗位聘任合同，修正乙方的工作報酬。
3、根據(jù)甲方工作需要，也可將乙方派往上海、成都、廣州、合肥以及甲方新開發(fā)區(qū)域任職，乙方應服從安排，如不服從甲方安排，將作辭退處理，甲方不支付任何經濟補償金。
第二條 合同期限、試用期限
1、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期自 月00 日至 年 月 日止。
2、合同期內，乙方如達到國家規(guī)定的退休年齡或死亡時，合同自然終止。
第三條 工作時間、勞動保護
1、甲方根據(jù)員工不同崗位的工作需要，實行國家規(guī)定的以下第 (1) 種工時制度：
(1)標準工時工作制;(2)不定時工作制;(3)綜合計算工時工作制;(4)計件工作制。
2、甲方因工作需要乙方加班時，給予乙方調休、輪休或發(fā)放加班工資，加班工資計算基數(shù)依照上海 市最低工資標準作為基數(shù)，同時按公司加班管理制度發(fā)放，但實行不定時工作制的除外。
3、甲方根據(jù)乙方不同崗位、工種的實際情況，向乙方提供必要的、符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品、裝置。
第四條 勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守甲方規(guī)定的工作程序、《員工手冊》等各項規(guī)章制度。
2、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
3、合同期內，乙方不能從事其它任何第二職業(yè)或活動。
4、乙方應嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
第五條 勞動報酬：
1、甲方根據(jù)乙方不同的崗位，實行公司規(guī)定的以下第 (1) 工資制度：
(1)標準工時工作制;(2)不定時工作制;(3)綜合計算工時工作制;(4)計件工作制。
a、標準工時工作制員工：甲方根據(jù)經濟效益、乙方的工作表現(xiàn)、能力及甲方現(xiàn)行的上海諾島紙業(yè)有限公司崗位薪資標準(含月度績效考核)，確定乙方轉正后稅前工資 0000元(基本工資 0000 元，崗位工資 000 元，保密津貼 000 元,通訊補貼 000 元，餐費補貼 000 元)。
鑒于乙方實際需要，甲方另行支付乙方每月交通補貼 000 元，銷售專項拓展補貼費用 000 元。 交通補貼、銷售專項拓展補貼根據(jù)實際使用情況在每月16日憑發(fā)票報銷,但月度累計總額不得超過公司前項規(guī)定。
b、營銷人員每月實際收入發(fā)放標準按照“公司年度績效考核實施細則”執(zhí)行。
c、其中“績效獎金”欄：見相關標準的內容。
d、綜合計算工時工作制員工：其工資依據(jù)上海諾島紙業(yè)有限公司駕駛員、搬運工工資標準執(zhí)行。
2、甲方在調整企業(yè)整體工資水平或乙方的工作崗位、職務時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。
3、甲方確定發(fā)薪日期為每月15日，如遇雙休日或國家法定節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。
4、 由乙方繳納個人所得稅，甲方從乙方每月收入中代扣代繳。
第六條 勞動保險、福利待遇
1、乙方享受企業(yè)規(guī)定內的各種保險、福利、有薪假期。
2、甲方按規(guī)定在乙方工資中每月代為扣繳本人應繳納的社會保險費。
3、乙方因病、非因工負傷，停工醫(yī)療期限按政府有關規(guī)定確定。
4、 符合計劃生育的乙方(女性)享有國家規(guī)定的合法權益。
第七條 甲方解除勞動合同
1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除乙方勞動合同：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方規(guī)章制度可以解除勞動合同的;
(3)乙方疏忽職守、營私舞弊或有不誠實行為、弄虛作假等對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方工作時間用公司財物制作私人用品的;
(5)乙方工作時間違規(guī)操作,造成公司直接或間接損失人民幣5000元以上的;
(6)乙方以欺詐手段訂立合同的;
(7)乙方違反本合同各項承諾，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內未予糾正的;
(8)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任者的;
(9)不服從甲方正常的工作安排、勞動管理的或消極怠工(或罷工)1小時以上的;
(10)合同期內記大過二次的;
(11)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響生產、工作秩序的;
(12)持假身份證、或提供虛假證明材料者(如學歷證明、職稱證明等)
2、有下列情形之一的，甲方可以解除乙方勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲方經濟裁員。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條規(guī)定解除或終止乙方勞動合同，但經雙方協(xié)商一致同意解除或終止的除外：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 乙方解除勞動合同
1、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、在合同期內，乙方辭職：試用期必須提前三天，轉正后提前三十天書面提出。
第九條 違約責任
1、甲乙雙方任何一方違約并給對方造成經濟損失的，都應承擔責任，給予經濟補償。具體賠償金額由非違約者根據(jù)違約者責任大小及給對方造成經濟損失的程度酌情確定。
2、如乙方在合同期內，乙方接受甲方出資(或培訓期間照發(fā)薪資)的培訓，單方提前解除勞動合同，須賠償甲方相應的培訓費用，具體事項見甲方的“培訓管理制度”及“員工涉外培訓協(xié)議”。
3、乙方不再續(xù)訂本合同，應提前30天通知甲方，否則按其在本合同期滿前一個月工資的標準向甲方承擔賠償責任。
4、由于乙方擅自離職，造成甲方生產、營銷等工作受影響，甲方可追究乙方之違約責任，違約金為1000—10000元。
5、由于乙方工作性質的特殊性，乙方在任職期內享有甲方提供的保密義務專項津貼，故甲方要求乙方在任職期內不得將任何公司客戶資料、銷售資料及公司各類內部資料外泄給同行或競爭對手。
6、乙方離職后一年內，不得借助或利用甲方任何客戶資料及銷售資料泄露給同行或競爭對手，也不得直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。
7、如乙方違反上述“第5、6條”規(guī)定，并經查證核實后，則甲方將以每月保密義務專項津貼3倍的金額向乙方主張經濟賠償(即每月人民幣 元)。若情節(jié)嚴重的，給公司造成經濟損失人民幣500元以上的，將移交司法機關追究法律責任，同時乙方將承擔因此造成對甲方的一切名譽及利益損害的賠償責任。
第十條 勞動爭議的處理
1、甲乙雙方履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。
1、本合同期滿后，如需繼續(xù)聘用，則由甲乙雙方重新協(xié)商，辦理續(xù)簽手續(xù)。
2、本合同如與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。
3、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商確定或修改本合同。
4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
5、本合同一式兩份，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽章)：
年 月 日 年 月 日
國家標準物質篇十
合同編號：
勞動合同書
乙方（勞動者）：
姓名性別居民身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為有期限合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
本合同于終止。
二、工作內容
第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、
第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。
甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、
第八條勞動報酬甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付
時間為：每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第九條乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方業(yè)績情況核定。
乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。
第十條本合同有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關規(guī)定支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除及終止
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1．
2．
3．
4．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能
從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
容達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
八、勞動爭議處理
要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
九、其它
第三十七條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人：簽訂日期：年月日
國家標準物質篇十一
購房合同范本國家標準，購房合同現(xiàn)在有很多的版本，那么究竟怎么樣的合同才標準?請看下面：
出賣人：__________(以下簡稱甲方)
買受人：__________(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就房屋買賣事項經過多次協(xié)商，一致同意訂立合同條款如下，以資共同遵守。
一、甲方愿將自有坐落__________市__________路__________號房屋__________間，建筑面積__________平方米售賣給乙方。
二、甲方出售給乙方的房屋東至__________，南至__________，西至__________，北至__________(附四至平面圖一張)。
其房屋包括陽臺、走道、樓梯、衛(wèi)生間、灶間及其他設備。
三、上列房屋包括附屬設備，雙方議定房屋價款人民幣__________萬元，由甲方售賣給乙方。
四、房屋價款乙方分三期付給甲方。
第一期，在雙方簽訂買賣合同之日，付人民幣__________萬元;第二期在交付房屋之日，付人民幣__________萬元;第三期，在房屋產權批準過戶登記之日付清。
每期付款，甲方收到后出具收據(jù)。
五、甲方應自本合同簽訂之日起__________天內將房屋騰空，連同原房屋所有權證等有關證件，點交乙方，由乙方出具收到憑證。
六、在辦理房屋產權轉移過戶登記時，甲方應出具申請房屋產權轉移給乙方的書面報告。
如需要甲方出面處理的，不論何時，甲方應予協(xié)助。
如因甲方的延誤，致影響產權過戶登記，因而遭受的損失，由甲方負賠償責任。
七、本合同簽訂前，該房屋如有應繳納的一切稅收、費用，概由甲方負責。
本合同發(fā)生的過戶登記費、契稅、估價費、印花稅由乙方負擔。
其他稅費按有關法律規(guī)定，各自承擔。
八、甲方如不按合同規(guī)定的日期交付房屋，每逾期一天按房價總額的3‰計算違約金給與乙方。
逾期超過3個月時，乙方得解除本合同。
解約時，甲方除將已收的房價款全部退還乙方外，并應賠償所付房價款同額的賠償金給乙方。
九、乙方全部或部分不履行本合同第四條規(guī)定的日期給付房價款時，其逾期部分，乙方應加付按日5‰計算的違約金給與甲方。
逾期超過3個月時，甲方得解除本合同。
解約時，乙方已付的房價款作為賠償金歸甲方所有。
十、甲方保證其出賣給乙方的房屋，產權清楚，絕無其他項權利設定或其他糾紛。
乙方買受后，如該房屋產權有糾葛，致影響乙方權利的行使，概由甲方負責清理，并賠償乙方損失。
十一、交屋時，乙方發(fā)現(xiàn)房屋構造或設備與合同約定的不符，經鑒定屬實，甲方應于1個月內予以修理，如逾期不修理，乙方得自行修理，費用在房價款中扣除。
如修理仍達不到合同約定的要求，乙方得解除合同，解約時，甲方除返還全部房價款外，并按本合同第八條規(guī)定承擔違約責任。
十二、房屋所占用的土地(包括庭院圍墻等)所有權屬于國家。
乙方取得上述房屋占有相應比例的土地使用權，并依照國家法律的規(guī)定繳納土地使用稅及其他有關費用。
十三、本合同的附件與合同有同等法律效力。
十四、本合同一式4份，甲乙方各執(zhí)1份，另2份分別送交房產和土地管理機關辦理產權過戶登記手續(xù)。
立約人：
甲方：____________(簽章) 乙方：_____________(簽章)
?
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
甲、乙雙方就房屋買賣事項，經協(xié)商一致，達成以下合同條款：
合同條款甲方自愿將坐落在濟南市 區(qū) 路 小區(qū) 號樓 單元 室(建筑面積 平方米，儲藏室 平方米，產權證號 )房地產出賣給乙方，并將與所出賣該房產的相關的土地使用權同時出賣給乙方(附房產證復印件及該房產位置圖)。
雙方議定上述房地產及附屬建筑物總價款為人民幣大寫 ;即人民幣小寫 。
乙方在簽訂本合同時，支付定金 ，即小寫 。
乙方支付定金之日起 個月內，向甲方支付首付款(定金從中扣除)，首付款之外的款項通過銀行住房按揭方式交付(有關期限和程序按照所在按揭銀行規(guī)定辦理)。
甲方保證該房產合法、權屬清楚、有合法的土地使用權(已交納土地出讓金)。
辦理房產證手續(xù)所產生的有關稅費由 方承擔。
乙方支付首付款后，甲方即積極配合乙方辦理有關房產過戶手續(xù)，待房產過戶到乙方名下之時，乙方應向甲方付清全部房款余額。
甲方應在 前將該房產交付乙方;屆時該房產應無任何擔保、抵押、房產瑕疵，無人租住、使用;無欠賬，如電話費、水電費、物業(yè)管理費、取暖費、入網費、有線電視費等。
本合同簽訂后，如一方違反本合同條款，該方應向對方支付 元的違約金;一方如不能按規(guī)定交付房產或按規(guī)定支付房款，每逾期一日，應向對方支付五十元罰金，逾期30日視為毀約;如因政府及銀行規(guī)定，本合同涉及房產手續(xù)客觀上不能辦理過戶或銀行不能辦理按揭導致合同解除，不適用本條款。
交付該房產，甲方不得損壞該房產的結構、地面和墻壁及不適移動的物件，并將抽風機一臺(型號： )，空調兩臺(型號： )，熱水器(型號： )，浴霸(型號： )，飲水機(型號： )，音響兩臺(型號： )，涼衣架，房內燈具，前后門窗窗簾、電腦桌一張，櫥衛(wèi)設施， 等讓與乙方(含在房屋價值內)。
本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日生效。
附加條款：
甲方(賣方)： (印) 身份證號：
住址： 電話：
年 月 日
乙方(買方)： (印)身份證號：
住址： 電話：
年 月 日
?
賣方(以下簡稱甲方)：
姓名：___(身份證號碼)：
地址： 聯(lián)系電話：
共有人： 姓名：___(身份證號碼)：
地址： 聯(lián)系電話：
買方(以下簡稱乙方)：
姓名： (身份證號碼)：
地址： 聯(lián)系電話：
第一條 房屋的基本情況：
甲方房屋坐落于 ;位于第___層 戶，房屋結構為__，房產證登記面積____平方米，地下室一間，面積 平方，房屋權屬證書號為 .
第二條 價格：
以房產證登記面積為依據(jù)，每平米 元，該房屋售價總金額為 萬元整，大寫： .
第三條 付款方式：
乙方于本合同簽訂之日向甲方支付定金___元整，大寫： ， 日內交付 萬元(大寫 )，余款 元(大寫 )在房屋過戶手續(xù)辦理完畢之日支付。
第四條 房屋交付期限：
甲方應于本合同簽訂之日起 日內，將該房屋交付乙方。
第五條 乙方逾期付款的違約責任：
乙方如未按本合同第三條規(guī)定的時間付款，甲方對乙方的逾期應付款有權追究違約責任。
自本合同規(guī)定的'應付款限期之第二天起至實際付款之日止，每逾期一天，乙方按累計應付款的__%向甲方支付違約金。
逾期超過__日，即視為乙方不履行本合同，甲方有權解除合同，追究乙方的違約責任。
第六條 甲方逾期交付房屋的違約責任：
除不可抗拒的自然災害等特殊情況外，甲方如未按本合同第四條規(guī)定的期限將該房屋交給乙方使用，乙方有權按已交付的房價款向甲方追究違約責任。
每逾期一天，甲方按累計已付款的__%向乙方支付違約金。
逾期超過__日，則視為甲方不履行本合同，乙方有權解除合同，追究甲方的違約責任。
第七條 關于產權過戶登記的約定：
甲方應協(xié)助乙方在房屋產權登記機關規(guī)定的期限內向房屋產權登記機關辦理權屬過戶登記手續(xù)。
如因甲方的原因造成乙方不能在房屋交付之日起_____天內取得房地產權屬證書，乙方有權解除合同，甲方須在乙方提出退房要求之日起__天內將乙方已付款退還給乙方，并按已付款的__%賠償乙方損失。
第八條 簽訂合同之后，所售房屋室內設施不再變更。
甲方保證在交易時該房屋沒有產權糾紛，質量符合國家有關規(guī)定，符合房屋出售的法定條件。
房屋交付使用之前的有關費用包括水、電、氣、物業(yè)、有線等費用有甲方承擔。
由此引發(fā)的糾紛有甲方自行處理，于乙方無關。
第九條 甲方保證在辦理完過戶手續(xù)之日起 日內，將戶口遷出，逾期超過___日，乙方每日按已付款的__%收取違約金。
第十條 因本房屋所有權轉移所發(fā)生的稅費均按國家的有關規(guī)定由甲乙雙方交納。
第十一條 本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議。
第十二條 本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
協(xié)商不成時，甲、乙雙方同意由_方所在地人民法院起訴。
第十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字之日起生效。
均具有同等效力。
甲方： 乙方：
年 月 日
國家標準物質篇十二
行政公文，是公務文書的簡稱，是人類在治理社會、管理國家的公務實踐中使用的具有法定權威和規(guī)范格式的應用文。下文是國家標準公文范文，歡迎閱讀!
請示模式
請示是向直接上級請求指示、批準的公文。 必須事前行文，一事一文。上級應在一定的時限內批復。
【標題】一般由發(fā)文機關、事由、公文種類三部分組成。 如：《×××學校關于創(chuàng)辦校園文學報的請示》?？梢允∪グl(fā)文機關。
【主送機關】接受請求的直接上級機關，在標題下面一行頂格寫起。
只寫一個，如需同時送其它機關， 應用抄報(在文末左下角寫明)形式。
【正文】1.請求緣由。一寫情況依據(jù)(往往用“目前”開頭)，二寫目的說明(用“為...”開頭)。
2.請求事項。分層分項寫清具體要求，并說透理由， 提出充足的事實和理論根據(jù)。同時，依據(jù)實際情況， 提出切實可行的處理意見，作為上級機關進行判斷和指示的參考。
3.結尾。只是一句祈使性的話：“當否，請批復”或“以上如無不當，請批準”。
【附件】可有可無。是隨同請求的有關材料、圖表或其它文件。在正文之后(隔一行)注明附件名稱和順序。
【印章、發(fā)文時間】
通知模式
通知是批轉下級公文、轉發(fā)上級或不相隸屬機關公文、發(fā)布規(guī)章、傳達事項和任免干部所用的公文。它是最常用的行政公文。根據(jù)其作用分為五種：發(fā)布性通知、批轉性通知、事項性通知、會議通知和任免通知。
【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分(內容不大重要又是周知的)。但批轉性通知的標題按照《辦法》“準確簡要”的規(guī)定，省略文種，即：“批轉(或轉發(fā))+(始發(fā)機關)原文標題”。
【主送機關】直接上級。
【正文】
發(fā)布性通知和批轉性通知的正文：“主體(發(fā)布或轉發(fā)的文件)+批語”。 如：“現(xiàn)將《*辦法》發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行?！?BR> 事項性通知：原由+事項+結語(特此通知)
會議通知：名稱、時間、地點、內容、人員、報到時間、地點和要求、需帶材料等
任免通知：格式固定
【附件】可有可無
【發(fā)文機關】標題中有發(fā)文機關并且標題下有發(fā)文時間的不署。
【發(fā)文時間】用漢字小寫數(shù)字
報告模式
報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出建議和答復詢問的公文。一般事后、事中行文。不要求上級批復，行文較長。報告和總結、
調查報告
的寫法大同小異。常見單位部門的總結同時用于會議，成為報告。
【標題】一般是：“事由+報告”。
【主送機關】與請示相同。
【正文】種類繁多，正文內容有差異。為學習方便， 把報告大致分為二種：
一是綜合性報告正文，或稱總結性報告。政府及機關單位都要在大會上作此種
工作報告
。
1.情況簡述：工作時間、地點、背景、 條件或各項工作的開展情況。這種開頭稱為概述式。此外還有結論式(議論判斷)、 說明式(用“為了…”)等。百字上下。
2.成績做法：這是主體?？梢院喴獢⑹鲆幌鹿ぷ鬟^程。 成績常常通過數(shù)字、比較、事實來表現(xiàn)。安排形式有條陳式、 小標題式、階段式和貫通式。
3.經驗教訓：要有觀點、看法和規(guī)律， 又要有具體的典型事例以及理論分析。常常占五分之一篇幅。
4.今后計劃。往往寫成今后的
工作計劃
。常常占三分之一篇幅。
各級各類行政機關每年都要作這種總結式的報告。
二是專題性報告正文。著重匯報某項工作或某個問題， 特點是專項、特殊，一事一報。
1.概述情況。講清工作開展情況，或問題發(fā)生的原委， 事項的起因和經過。
2.說明理由、做法和反映?；蛉〉玫某煽兒徒涷?， 或分析存在的問題及原因，或說明工作做法，或寫出群眾反映。
3.提出意見。寫基本看法，解決問題的建議和辦法。
報告要用事實說話，以敘述為主，敘議結合。
【結尾】一般用“特此報告”，“以上報告如無不妥，請批轉各地執(zhí)行”等習慣用語，有的不寫。如有附件， 與請求相同寫法。
最后寫發(fā)文機關或個人，蓋章，寫發(fā)文時間。
國家標準物質篇十三
甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：
住址：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。
二、工作內容和工作地點
第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區(qū)）。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時制度。
延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條雙方確定乙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。
第七條甲方應以法定貨幣形式于每月10日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
第八條因從事教育行業(yè)的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。
五、社會保險
第九條乙方工作滿一年后，甲方應按國家和云南省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和云南省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十三條經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十四條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
八、其他
第十五條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第十六條雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
年月日年月日
國家標準物質篇一
6.1甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
6.2乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償?shù)取?BR> 國家標準物質篇二
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
【舉例】
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000―3500)×3%―0=45(元)。
2017工資稅率表
工資薪金適用稅率表一
注：
1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額;
2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
個體戶經營所得適用稅率表二
注：
2、含稅級距適用于個體工商戶的生產、經營所得和由納稅人負擔稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得。
1.2017工資扣稅國家標準
2.國家工資扣稅標準(最新)
3.2017員工工資扣稅標準一覽
4.關于20個人工資扣稅標準
5.2017年上海工資扣稅標準一覽表
6.-2017年重慶市工資扣稅標準
7.2017實習生工資扣稅標準一覽
8.個人所得稅起征點2017標準一覽
9.2017上海最低工資標準一覽
10.2017最新加班工資計算標準一覽
國家標準物質篇三
第十三條經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十四條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
國家標準物質篇四
10.1本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
10.2下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)《人力資源管理制度》
(2)《績效考核制度》
(3)《薪酬制度》
(4)《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》
(5)《員工手冊》
10.3在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
國家標準物質篇五
(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。
(二)、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。
(三)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
日期：
國家標準物質篇六
9.1甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9.2公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。
國家標準物質篇七
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
聯(lián)系電話：0731- 89753984
簽訂時間： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限：
1、固定期限，自20xx年 月 日起至 年 月 日止，共1年。
其中試用期為_____個月，即自 __年_月_日起至__年_月_日止，試用期滿，甲方應及時考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。
試用期滿，甲方認為乙方不符合該職位要求，經雙方同意可以調換職位的，甲方可以提供其他職位，試用期自新職位上崗當日起重新計算。
乙方應在__年_月_日前到崗。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內，甲方可以根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，提升或降低乙方的職務，調動乙方的工作部門或崗位，并相應變動乙方的崗位工資。
第三條 乙方應按甲方的要求，保質保量按時完成職責所屬及上級所分配的各項工作任務。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 中南大學湘雅醫(yī)院 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據(jù)工作需要和崗位要求決定。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國家有關規(guī)定延長工作時間。
第六條 乙方依法享受國家規(guī)定的有關節(jié)日和假期。
第七條 甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應安排乙方同等時間補休或按國家有關規(guī)定依法支付工資。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第九條 甲方負責對乙方進行入職職業(yè)培訓及職業(yè)技能培訓。乙方在工作期間，應積極接受甲方有關職業(yè)道德、工作技能、安全生產和規(guī)章制度等方面的教育培訓。
第十條 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
第十一條 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
五 勞動報酬
第十二條 甲方根據(jù)國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業(yè)績考核情況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動報酬，此工資將不遲于次月十五日發(fā)放。
乙方工資包括：基本工資( )+保險補貼( )+績效獎金( )共計 元/月，每月的加班費、相關福利、年終獎另計，乙方的養(yǎng)老保險由公司發(fā)放補貼，員工按規(guī)定自行繳納，必要時，可委托公司幫忙辦理，但公司需按上繳的實際金額如實代扣員工的保險費用。 乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補貼等，均按勞動法律、法規(guī)以及甲方經營情況進行調整。
六 社會保險和福利待遇
第十三條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，甲方每年將為乙方購買人身意外保險。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家、湖南省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關規(guī)定享受福利待遇。 第十七條 乙方的福利待遇按國家、湖南省相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
七 勞動紀律和規(guī)章制度
第十八條 甲方應根據(jù)國家和湖南省有關規(guī)定、建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方的合法權益。
第十九條 乙方應遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度;嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務操作流程;服從甲方的領導、管理和指揮;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，嚴守商業(yè)、技術秘密;積極參加甲方組織的培訓，積極完成工作任務，維護甲方的合法權益。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家有關法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除合同。
八 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;
4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的
6、被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應提前三十日以書面形式通知乙方：
3、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難等進行經濟
性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十九條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 甲乙雙方應提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第三十二條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。
第三十三條 本合同辦理解除或終止手續(xù)前，雙方應先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結等：
1、雙方協(xié)商一致解除本合同的，雙方應按協(xié)商的時間辦理交接;
3、 甲方或乙方依照法律規(guī)定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內辦理交接;乙方已轉正的，雙方需在提出通知后的十日內辦理交接。
第三十四條 甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù);甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不予支付經濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。
甲方自乙方的離崗停止原工作之日起停發(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關經濟和法律責任的權利。
九 勞動合同的無(失)效
第三十五條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十六條 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十 解除、終止和違反勞動和的責任
第三十七條 因甲方原因解除、終止和違反勞動合同，需給予乙方經濟補償或賠償?shù)模追綉敯凑諊液秃鲜〉南嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十八條 乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
第三十九條 乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。
第四十條 乙方違反本合同第三十六條約定，應按照第三十八條中預定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關規(guī)定。
第四十一條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同預定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第四十二條 因不可抗力導致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔法律責任。
十一 勞動爭議的處理
第四十三條 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十四條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
第四十五條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權利和義務。
第四十七條 凡由甲方出資培訓、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓/教育/接收協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓費用等費用。
第四十八條 合同期內，甲方和乙方雙方簽字認可的文件，凡內容與本合同相關的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
第四十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行，但是，國家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來勞動關系中雙方已履行完畢的內容。
第五十條 本合同書中空格的內容，經雙方協(xié)商一致后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責填寫，本合同中甲方及法定代表人應蓋章;乙方姓名、出生年月等內容應與乙方提供的居民身份證一致，乙方應簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關系管理相關文件、文書的準確送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不承擔責任。
第五十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。
第五十二條 本合同自訂立之日起生效。
十三 雙方約定的其他事項
2.乙方保證向甲方提供的所有個人材料及出具的所有證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應在變更后3日內提供相應證明并知會公司;如未盡此項義務者,發(fā)生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔全部責任.
3.公司規(guī)章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規(guī)章制度當然取代原規(guī)章制度,作為勞動合同的附件。
4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀情況發(fā)生變化, 需對乙方工作部門或崗位進行調整的,經雙方協(xié)商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協(xié)議,不再另行簽訂變更協(xié)議。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人： 年 月 日
年 月 日
國家標準物質篇八
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
【舉例】
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
2017工資稅率表
注：
1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額;
2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
注：
2、含稅級距適用于個體工商戶的生產、經營所得和由納稅人負擔稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得。
1.2017工資扣稅國家標準
2.2017年國家工資扣稅標準(最新)
3.2017員工工資扣稅標準一覽
4.關于2017年個人工資扣稅標準
5.2017年上海工資扣稅標準一覽表
7.2017
實習
生工資扣稅標準一覽
8.個人所得稅起征點2017標準一覽
9.2017上海最低工資標準一覽
10.2017最新加班工資計算標準一覽
國家標準物質篇九
甲方(單位全稱)：
員工姓名： (以下簡稱：乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及相關國家法律、法規(guī)和地方政策的規(guī)定，及公司依法制定的各項規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同書。(以下簡稱勞動合同)。
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經營地址
乙方： 性別 戶籍
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日, 聯(lián)系電話 身份證居住地址
上海居住地址
聘用職位(崗位)及職責
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調整乙方的工作崗位重新簽訂崗位聘任合同，修正乙方的工作報酬。
3、根據(jù)甲方工作需要，也可將乙方派往上海、成都、廣州、合肥以及甲方新開發(fā)區(qū)域任職，乙方應服從安排，如不服從甲方安排，將作辭退處理，甲方不支付任何經濟補償金。
第二條 合同期限、試用期限
1、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期自 月00 日至 年 月 日止。
2、合同期內，乙方如達到國家規(guī)定的退休年齡或死亡時，合同自然終止。
第三條 工作時間、勞動保護
1、甲方根據(jù)員工不同崗位的工作需要，實行國家規(guī)定的以下第 (1) 種工時制度：
(1)標準工時工作制;(2)不定時工作制;(3)綜合計算工時工作制;(4)計件工作制。
2、甲方因工作需要乙方加班時，給予乙方調休、輪休或發(fā)放加班工資，加班工資計算基數(shù)依照上海 市最低工資標準作為基數(shù)，同時按公司加班管理制度發(fā)放，但實行不定時工作制的除外。
3、甲方根據(jù)乙方不同崗位、工種的實際情況，向乙方提供必要的、符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品、裝置。
第四條 勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守甲方規(guī)定的工作程序、《員工手冊》等各項規(guī)章制度。
2、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
3、合同期內，乙方不能從事其它任何第二職業(yè)或活動。
4、乙方應嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
第五條 勞動報酬：
1、甲方根據(jù)乙方不同的崗位，實行公司規(guī)定的以下第 (1) 工資制度：
(1)標準工時工作制;(2)不定時工作制;(3)綜合計算工時工作制;(4)計件工作制。
a、標準工時工作制員工：甲方根據(jù)經濟效益、乙方的工作表現(xiàn)、能力及甲方現(xiàn)行的上海諾島紙業(yè)有限公司崗位薪資標準(含月度績效考核)，確定乙方轉正后稅前工資 0000元(基本工資 0000 元，崗位工資 000 元，保密津貼 000 元,通訊補貼 000 元，餐費補貼 000 元)。
鑒于乙方實際需要，甲方另行支付乙方每月交通補貼 000 元，銷售專項拓展補貼費用 000 元。 交通補貼、銷售專項拓展補貼根據(jù)實際使用情況在每月16日憑發(fā)票報銷,但月度累計總額不得超過公司前項規(guī)定。
b、營銷人員每月實際收入發(fā)放標準按照“公司年度績效考核實施細則”執(zhí)行。
c、其中“績效獎金”欄：見相關標準的內容。
d、綜合計算工時工作制員工：其工資依據(jù)上海諾島紙業(yè)有限公司駕駛員、搬運工工資標準執(zhí)行。
2、甲方在調整企業(yè)整體工資水平或乙方的工作崗位、職務時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。
3、甲方確定發(fā)薪日期為每月15日，如遇雙休日或國家法定節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。
4、 由乙方繳納個人所得稅，甲方從乙方每月收入中代扣代繳。
第六條 勞動保險、福利待遇
1、乙方享受企業(yè)規(guī)定內的各種保險、福利、有薪假期。
2、甲方按規(guī)定在乙方工資中每月代為扣繳本人應繳納的社會保險費。
3、乙方因病、非因工負傷，停工醫(yī)療期限按政府有關規(guī)定確定。
4、 符合計劃生育的乙方(女性)享有國家規(guī)定的合法權益。
第七條 甲方解除勞動合同
1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除乙方勞動合同：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方規(guī)章制度可以解除勞動合同的;
(3)乙方疏忽職守、營私舞弊或有不誠實行為、弄虛作假等對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方工作時間用公司財物制作私人用品的;
(5)乙方工作時間違規(guī)操作,造成公司直接或間接損失人民幣5000元以上的;
(6)乙方以欺詐手段訂立合同的;
(7)乙方違反本合同各項承諾，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內未予糾正的;
(8)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任者的;
(9)不服從甲方正常的工作安排、勞動管理的或消極怠工(或罷工)1小時以上的;
(10)合同期內記大過二次的;
(11)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響生產、工作秩序的;
(12)持假身份證、或提供虛假證明材料者(如學歷證明、職稱證明等)
2、有下列情形之一的，甲方可以解除乙方勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲方經濟裁員。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條規(guī)定解除或終止乙方勞動合同，但經雙方協(xié)商一致同意解除或終止的除外：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 乙方解除勞動合同
1、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、在合同期內，乙方辭職：試用期必須提前三天，轉正后提前三十天書面提出。
第九條 違約責任
1、甲乙雙方任何一方違約并給對方造成經濟損失的，都應承擔責任，給予經濟補償。具體賠償金額由非違約者根據(jù)違約者責任大小及給對方造成經濟損失的程度酌情確定。
2、如乙方在合同期內，乙方接受甲方出資(或培訓期間照發(fā)薪資)的培訓，單方提前解除勞動合同，須賠償甲方相應的培訓費用，具體事項見甲方的“培訓管理制度”及“員工涉外培訓協(xié)議”。
3、乙方不再續(xù)訂本合同，應提前30天通知甲方，否則按其在本合同期滿前一個月工資的標準向甲方承擔賠償責任。
4、由于乙方擅自離職，造成甲方生產、營銷等工作受影響，甲方可追究乙方之違約責任，違約金為1000—10000元。
5、由于乙方工作性質的特殊性，乙方在任職期內享有甲方提供的保密義務專項津貼，故甲方要求乙方在任職期內不得將任何公司客戶資料、銷售資料及公司各類內部資料外泄給同行或競爭對手。
6、乙方離職后一年內，不得借助或利用甲方任何客戶資料及銷售資料泄露給同行或競爭對手，也不得直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)。
7、如乙方違反上述“第5、6條”規(guī)定，并經查證核實后，則甲方將以每月保密義務專項津貼3倍的金額向乙方主張經濟賠償(即每月人民幣 元)。若情節(jié)嚴重的，給公司造成經濟損失人民幣500元以上的，將移交司法機關追究法律責任，同時乙方將承擔因此造成對甲方的一切名譽及利益損害的賠償責任。
第十條 勞動爭議的處理
1、甲乙雙方履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。
1、本合同期滿后，如需繼續(xù)聘用，則由甲乙雙方重新協(xié)商，辦理續(xù)簽手續(xù)。
2、本合同如與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。
3、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商確定或修改本合同。
4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
5、本合同一式兩份，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽章)：
年 月 日 年 月 日
國家標準物質篇十
合同編號：
勞動合同書
乙方（勞動者）：
姓名性別居民身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為有期限合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
本合同于終止。
二、工作內容
第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、
第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。
甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、
第八條勞動報酬甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付
時間為：每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第九條乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方業(yè)績情況核定。
乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。
第十條本合同有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關規(guī)定支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除及終止
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1．
2．
3．
4．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能
從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
容達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
八、勞動爭議處理
要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
九、其它
第三十七條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人：簽訂日期：年月日
國家標準物質篇十一
購房合同范本國家標準，購房合同現(xiàn)在有很多的版本，那么究竟怎么樣的合同才標準?請看下面：
出賣人：__________(以下簡稱甲方)
買受人：__________(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就房屋買賣事項經過多次協(xié)商，一致同意訂立合同條款如下，以資共同遵守。
一、甲方愿將自有坐落__________市__________路__________號房屋__________間，建筑面積__________平方米售賣給乙方。
二、甲方出售給乙方的房屋東至__________，南至__________，西至__________，北至__________(附四至平面圖一張)。
其房屋包括陽臺、走道、樓梯、衛(wèi)生間、灶間及其他設備。
三、上列房屋包括附屬設備，雙方議定房屋價款人民幣__________萬元，由甲方售賣給乙方。
四、房屋價款乙方分三期付給甲方。
第一期，在雙方簽訂買賣合同之日，付人民幣__________萬元;第二期在交付房屋之日，付人民幣__________萬元;第三期，在房屋產權批準過戶登記之日付清。
每期付款，甲方收到后出具收據(jù)。
五、甲方應自本合同簽訂之日起__________天內將房屋騰空，連同原房屋所有權證等有關證件，點交乙方，由乙方出具收到憑證。
六、在辦理房屋產權轉移過戶登記時，甲方應出具申請房屋產權轉移給乙方的書面報告。
如需要甲方出面處理的，不論何時，甲方應予協(xié)助。
如因甲方的延誤，致影響產權過戶登記，因而遭受的損失，由甲方負賠償責任。
七、本合同簽訂前，該房屋如有應繳納的一切稅收、費用，概由甲方負責。
本合同發(fā)生的過戶登記費、契稅、估價費、印花稅由乙方負擔。
其他稅費按有關法律規(guī)定，各自承擔。
八、甲方如不按合同規(guī)定的日期交付房屋，每逾期一天按房價總額的3‰計算違約金給與乙方。
逾期超過3個月時，乙方得解除本合同。
解約時，甲方除將已收的房價款全部退還乙方外，并應賠償所付房價款同額的賠償金給乙方。
九、乙方全部或部分不履行本合同第四條規(guī)定的日期給付房價款時，其逾期部分，乙方應加付按日5‰計算的違約金給與甲方。
逾期超過3個月時，甲方得解除本合同。
解約時，乙方已付的房價款作為賠償金歸甲方所有。
十、甲方保證其出賣給乙方的房屋，產權清楚，絕無其他項權利設定或其他糾紛。
乙方買受后，如該房屋產權有糾葛，致影響乙方權利的行使，概由甲方負責清理，并賠償乙方損失。
十一、交屋時，乙方發(fā)現(xiàn)房屋構造或設備與合同約定的不符，經鑒定屬實，甲方應于1個月內予以修理，如逾期不修理，乙方得自行修理，費用在房價款中扣除。
如修理仍達不到合同約定的要求，乙方得解除合同，解約時，甲方除返還全部房價款外，并按本合同第八條規(guī)定承擔違約責任。
十二、房屋所占用的土地(包括庭院圍墻等)所有權屬于國家。
乙方取得上述房屋占有相應比例的土地使用權，并依照國家法律的規(guī)定繳納土地使用稅及其他有關費用。
十三、本合同的附件與合同有同等法律效力。
十四、本合同一式4份，甲乙方各執(zhí)1份，另2份分別送交房產和土地管理機關辦理產權過戶登記手續(xù)。
立約人：
甲方：____________(簽章) 乙方：_____________(簽章)
?
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
甲、乙雙方就房屋買賣事項，經協(xié)商一致，達成以下合同條款：
合同條款甲方自愿將坐落在濟南市 區(qū) 路 小區(qū) 號樓 單元 室(建筑面積 平方米，儲藏室 平方米，產權證號 )房地產出賣給乙方，并將與所出賣該房產的相關的土地使用權同時出賣給乙方(附房產證復印件及該房產位置圖)。
雙方議定上述房地產及附屬建筑物總價款為人民幣大寫 ;即人民幣小寫 。
乙方在簽訂本合同時，支付定金 ，即小寫 。
乙方支付定金之日起 個月內，向甲方支付首付款(定金從中扣除)，首付款之外的款項通過銀行住房按揭方式交付(有關期限和程序按照所在按揭銀行規(guī)定辦理)。
甲方保證該房產合法、權屬清楚、有合法的土地使用權(已交納土地出讓金)。
辦理房產證手續(xù)所產生的有關稅費由 方承擔。
乙方支付首付款后，甲方即積極配合乙方辦理有關房產過戶手續(xù)，待房產過戶到乙方名下之時，乙方應向甲方付清全部房款余額。
甲方應在 前將該房產交付乙方;屆時該房產應無任何擔保、抵押、房產瑕疵，無人租住、使用;無欠賬，如電話費、水電費、物業(yè)管理費、取暖費、入網費、有線電視費等。
本合同簽訂后，如一方違反本合同條款，該方應向對方支付 元的違約金;一方如不能按規(guī)定交付房產或按規(guī)定支付房款，每逾期一日，應向對方支付五十元罰金，逾期30日視為毀約;如因政府及銀行規(guī)定，本合同涉及房產手續(xù)客觀上不能辦理過戶或銀行不能辦理按揭導致合同解除，不適用本條款。
交付該房產，甲方不得損壞該房產的結構、地面和墻壁及不適移動的物件，并將抽風機一臺(型號： )，空調兩臺(型號： )，熱水器(型號： )，浴霸(型號： )，飲水機(型號： )，音響兩臺(型號： )，涼衣架，房內燈具，前后門窗窗簾、電腦桌一張，櫥衛(wèi)設施， 等讓與乙方(含在房屋價值內)。
本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日生效。
附加條款：
甲方(賣方)： (印) 身份證號：
住址： 電話：
年 月 日
乙方(買方)： (印)身份證號：
住址： 電話：
年 月 日
?
賣方(以下簡稱甲方)：
姓名：___(身份證號碼)：
地址： 聯(lián)系電話：
共有人： 姓名：___(身份證號碼)：
地址： 聯(lián)系電話：
買方(以下簡稱乙方)：
姓名： (身份證號碼)：
地址： 聯(lián)系電話：
第一條 房屋的基本情況：
甲方房屋坐落于 ;位于第___層 戶，房屋結構為__，房產證登記面積____平方米，地下室一間，面積 平方，房屋權屬證書號為 .
第二條 價格：
以房產證登記面積為依據(jù)，每平米 元，該房屋售價總金額為 萬元整，大寫： .
第三條 付款方式：
乙方于本合同簽訂之日向甲方支付定金___元整，大寫： ， 日內交付 萬元(大寫 )，余款 元(大寫 )在房屋過戶手續(xù)辦理完畢之日支付。
第四條 房屋交付期限：
甲方應于本合同簽訂之日起 日內，將該房屋交付乙方。
第五條 乙方逾期付款的違約責任：
乙方如未按本合同第三條規(guī)定的時間付款，甲方對乙方的逾期應付款有權追究違約責任。
自本合同規(guī)定的'應付款限期之第二天起至實際付款之日止，每逾期一天，乙方按累計應付款的__%向甲方支付違約金。
逾期超過__日，即視為乙方不履行本合同，甲方有權解除合同，追究乙方的違約責任。
第六條 甲方逾期交付房屋的違約責任：
除不可抗拒的自然災害等特殊情況外，甲方如未按本合同第四條規(guī)定的期限將該房屋交給乙方使用，乙方有權按已交付的房價款向甲方追究違約責任。
每逾期一天，甲方按累計已付款的__%向乙方支付違約金。
逾期超過__日，則視為甲方不履行本合同，乙方有權解除合同，追究甲方的違約責任。
第七條 關于產權過戶登記的約定：
甲方應協(xié)助乙方在房屋產權登記機關規(guī)定的期限內向房屋產權登記機關辦理權屬過戶登記手續(xù)。
如因甲方的原因造成乙方不能在房屋交付之日起_____天內取得房地產權屬證書，乙方有權解除合同，甲方須在乙方提出退房要求之日起__天內將乙方已付款退還給乙方，并按已付款的__%賠償乙方損失。
第八條 簽訂合同之后，所售房屋室內設施不再變更。
甲方保證在交易時該房屋沒有產權糾紛，質量符合國家有關規(guī)定，符合房屋出售的法定條件。
房屋交付使用之前的有關費用包括水、電、氣、物業(yè)、有線等費用有甲方承擔。
由此引發(fā)的糾紛有甲方自行處理，于乙方無關。
第九條 甲方保證在辦理完過戶手續(xù)之日起 日內，將戶口遷出，逾期超過___日，乙方每日按已付款的__%收取違約金。
第十條 因本房屋所有權轉移所發(fā)生的稅費均按國家的有關規(guī)定由甲乙雙方交納。
第十一條 本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議。
第十二條 本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
協(xié)商不成時，甲、乙雙方同意由_方所在地人民法院起訴。
第十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字之日起生效。
均具有同等效力。
甲方： 乙方：
年 月 日
國家標準物質篇十二
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只寫一個，如需同時送其它機關， 應用抄報(在文末左下角寫明)形式。
【正文】1.請求緣由。一寫情況依據(jù)(往往用“目前”開頭)，二寫目的說明(用“為...”開頭)。
2.請求事項。分層分項寫清具體要求，并說透理由， 提出充足的事實和理論根據(jù)。同時，依據(jù)實際情況， 提出切實可行的處理意見，作為上級機關進行判斷和指示的參考。
3.結尾。只是一句祈使性的話：“當否，請批復”或“以上如無不當，請批準”。
【附件】可有可無。是隨同請求的有關材料、圖表或其它文件。在正文之后(隔一行)注明附件名稱和順序。
【印章、發(fā)文時間】
通知模式
通知是批轉下級公文、轉發(fā)上級或不相隸屬機關公文、發(fā)布規(guī)章、傳達事項和任免干部所用的公文。它是最常用的行政公文。根據(jù)其作用分為五種：發(fā)布性通知、批轉性通知、事項性通知、會議通知和任免通知。
【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分(內容不大重要又是周知的)。但批轉性通知的標題按照《辦法》“準確簡要”的規(guī)定，省略文種，即：“批轉(或轉發(fā))+(始發(fā)機關)原文標題”。
【主送機關】直接上級。
【正文】
發(fā)布性通知和批轉性通知的正文：“主體(發(fā)布或轉發(fā)的文件)+批語”。 如：“現(xiàn)將《*辦法》發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行?！?BR> 事項性通知：原由+事項+結語(特此通知)
會議通知：名稱、時間、地點、內容、人員、報到時間、地點和要求、需帶材料等
任免通知：格式固定
【附件】可有可無
【發(fā)文機關】標題中有發(fā)文機關并且標題下有發(fā)文時間的不署。
【發(fā)文時間】用漢字小寫數(shù)字
報告模式
報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出建議和答復詢問的公文。一般事后、事中行文。不要求上級批復，行文較長。報告和總結、
調查報告
的寫法大同小異。常見單位部門的總結同時用于會議，成為報告。
【標題】一般是：“事由+報告”。
【主送機關】與請示相同。
【正文】種類繁多，正文內容有差異。為學習方便， 把報告大致分為二種：
一是綜合性報告正文，或稱總結性報告。政府及機關單位都要在大會上作此種
工作報告
。
1.情況簡述：工作時間、地點、背景、 條件或各項工作的開展情況。這種開頭稱為概述式。此外還有結論式(議論判斷)、 說明式(用“為了…”)等。百字上下。
2.成績做法：這是主體?？梢院喴獢⑹鲆幌鹿ぷ鬟^程。 成績常常通過數(shù)字、比較、事實來表現(xiàn)。安排形式有條陳式、 小標題式、階段式和貫通式。
3.經驗教訓：要有觀點、看法和規(guī)律， 又要有具體的典型事例以及理論分析。常常占五分之一篇幅。
4.今后計劃。往往寫成今后的
工作計劃
。常常占三分之一篇幅。
各級各類行政機關每年都要作這種總結式的報告。
二是專題性報告正文。著重匯報某項工作或某個問題， 特點是專項、特殊，一事一報。
1.概述情況。講清工作開展情況，或問題發(fā)生的原委， 事項的起因和經過。
2.說明理由、做法和反映?；蛉〉玫某煽兒徒涷?， 或分析存在的問題及原因，或說明工作做法，或寫出群眾反映。
3.提出意見。寫基本看法，解決問題的建議和辦法。
報告要用事實說話，以敘述為主，敘議結合。
【結尾】一般用“特此報告”，“以上報告如無不妥，請批轉各地執(zhí)行”等習慣用語，有的不寫。如有附件， 與請求相同寫法。
最后寫發(fā)文機關或個人，蓋章，寫發(fā)文時間。
國家標準物質篇十三
甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：
住址：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。
二、工作內容和工作地點
第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區(qū)）。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時制度。
延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條雙方確定乙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。
第七條甲方應以法定貨幣形式于每月10日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
第八條因從事教育行業(yè)的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。
五、社會保險
第九條乙方工作滿一年后，甲方應按國家和云南省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和云南省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十三條經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十四條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
八、其他
第十五條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第十六條雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
年月日年月日