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免費個人簡歷電子版篇一
性別：男
年齡：24歲
婚姻狀況：未婚
政治面貌：共青團員
現(xiàn)居住地：江西南昌
籍貫：江西南昌
聯(lián)系電話：__________×
電子郵箱：
求職意向
工作類型：全職
工作年限：4年
期望薪資：3000-5000元
工作地點：南昌市
求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)、計算機
求職職位：區(qū)域銷售經(jīng)理/主管
工作經(jīng)歷
20____-10-20____-02南昌__科技有限公司（實習）商務顧問
工作描述：1、經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓，能夠熟悉企業(yè)業(yè)務流程，識別目標客戶潛在需求；2、通過電話溝通和外出拜訪，尋求銷售機會，并努力完成各項銷售指標；3、維護客戶檔案，對客戶需求進行定期追蹤，達成客戶多次成交，為客戶提供持續(xù)服務；4、根據(jù)市場數(shù)據(jù)分析報告，改善銷售渠道，提高客戶滿意度。
20____-03-20____-07中國移動通訊集團__分公司客戶代表
工作描述：推廣移動一般業(yè)務
20____-08-20____-10江西__科技發(fā)展有限公司商務主管
工作描述：1、推進企業(yè)的信息化進程；2、與社會精英階層（企業(yè)老板和高層管理者）打交道提升自己能力；3、與客戶簽定合作協(xié)議并實施信息化方案；4、定期的客戶回訪與服務；5、監(jiān)督與落實方案的執(zhí)行與效果；6、電話營銷與體驗式商務營銷；7、與老客戶建立互信一長期的合作關(guān)系。
20____-04-20____-03____信息技術(shù)股份有限公司銷售工程師
工作描述：1、配合運營商定期對客戶進行拜訪，面向行業(yè)客戶的移動互聯(lián)網(wǎng)信息服務解決方案的銷售工作。2、客戶跟蹤、用戶需求溝通、方案介紹、合同簽訂整個營銷流程。3、參與和推動負責區(qū)域地市業(yè)務政策落實和相關(guān)細化工作。4、負責簽約客戶的欠款催收。5、負責運營商集團客戶部培訓，使得渠道能夠更好的理解公司政策、產(chǎn)品。
教育經(jīng)歷
20____-09-20____-07江西先鋒軟件學院軟件設計與開發(fā)大專
專業(yè)描述：java程序設計，sqlserver20____數(shù)據(jù)庫應用，__ml基礎，網(wǎng)頁設計，jsp程序設計，javacript技術(shù)，javaweb開發(fā)(jsp+aja__+struts+hibernate+spring)大學英語3毛鄧思想，c語言。
20____-09-20____-07江西師范大學計算機電子政務本科
專業(yè)描述：公共管理學電子政務理論與技術(shù)政府經(jīng)濟學電子政務案例分析信息與網(wǎng)絡安全管理計算機網(wǎng)絡原理電子商務概論行政法學項目管理公共政策信息化原理與實踐網(wǎng)站建設與管理。
自我評價
我性格開朗，進取心強。專業(yè)知識扎實，工作態(tài)度積極，即能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質(zhì)；賦有進取心，有良好的人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)，適應性強，責任心強，勤勉不懈，吃苦耐勞。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，能勝任現(xiàn)代化辦公的需求，如能給我機會，我必將還您以奪目的光彩。
免費個人簡歷電子版篇二
姓 名：
性 別： 男
出生年月：
聯(lián)系電話：
學 歷： 大專
第一外語： 英語
住 址：
電子信箱：
求職意向：
目標職位：工程造價師/預結(jié)算，結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師，建筑工程治理/項目經(jīng)理
目標行業(yè)： 建筑與工程，房地產(chǎn)開發(fā)
期望薪資： 面議
期望地區(qū)：
到崗時間： 新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷：
2007/01—現(xiàn)在 __ 公司所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責：
1) 對所分管土建單位和單項工程按建設生產(chǎn)計劃的完成負責。
2) 對所分管土建單位和單項工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規(guī)性、準確性負責。
3) 對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經(jīng)濟性負責。
工作業(yè)績：協(xié)同項目部同仁圓滿完成__工廠三期廠房的建設任務。
2004/06—2006/12__集團
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
工程部 土建工程師
主要職責：負責公司工程項目進行基礎、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修等分項工程及市政、園林等本專業(yè)技術(shù)治理工作，負責對本專業(yè)工程項目進行有效的質(zhì)量、進度、投資控制、文明施工治理、合同治理、信息治理工作；協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現(xiàn)場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成。
工作業(yè)績：擔任房產(chǎn)公司土建工程師，負責__五號地塊“四高”示范居住區(qū)的開發(fā)建設工作，本項目被評為市優(yōu)質(zhì)工程！
2003/03—2004/05 __公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責：
我的工作要求我編制好各項施工方案、技術(shù)措施、施工交底；并且在工程施工當中要把握好進度、質(zhì)量及安全的平衡點，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的利潤……
工作業(yè)績：__名邸1號、3號樓。
項目經(jīng)驗： 2007/11—至今 __有限公司新建廠辦工程
項目描述：__第二有限公司新建項目位于__市新區(qū)經(jīng)十二路以西、__廠區(qū)以南，占地面積120畝。
新建廠區(qū)總建筑面積38898m2，建筑物主要包括：制罐廠房及成品倉庫、行政辦公樓、化學品倉庫、污水處理間、廢料打包及廢鋁庫、消防泵房、木托盤維修處、傳達室、出廠車輛等候區(qū)、訪客停車場、職工汽車停車場、自行車停車處、木托盤堆場、化學品室外堆放場、垃圾堆放場以及廠區(qū)道路和綠化。
責任描述：
1、對所分管土建單位按建設生產(chǎn)計劃的完成負責。
2、對所分管土建單位的工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性負責。
3、對土建設計變更的合理性、可行性和經(jīng)濟性負責。
2007/01—2007/113m__三期廠房項目描述：本項目為框架結(jié)構(gòu)工業(yè)廠房，基地面積54381m2，總建筑面積27735m2，建筑層數(shù)4層局部5層，建筑高度24m
責任描述：對所分管土建單位或單項工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規(guī)性、準確性負責；對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經(jīng)濟性負責。
2004/06—2006/12 __
項目描述：本工程為__市“四高”小區(qū)，共56個單體工程和2個地下車庫，總面積13萬平方。
責任描述：根據(jù)合同的約定、設計圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴格監(jiān)督土建工程項目施工質(zhì)量，土建工程檢查驗收，對土建工程質(zhì)量負完全責任；解決工程項目施工中的設計、施工及現(xiàn)場的工程涉外關(guān)系。
2003/03—2004/05 __名邸1#、3#樓
項目描述：工程位于__路，共7個單體、3個車庫；本工程都是高層建筑，其中6#樓被評為“__”工程，1#樓及3#樓都被評為區(qū)優(yōu)質(zhì)工程！
責任描述：本人在項目中擔任施工員兼預算員，主要工作是負責施工技術(shù)的設計，施工質(zhì)量的控制以及施工成本的核算！
教育培訓：
2003/05—2003/11__大學 工程造價治理 大專
1999/09—2003/05__工業(yè)大學 建筑工程 大專
2003/05—2003/11__大學 預算員相關(guān)課程上海市預算員證
證 書：
2007/05 二級建造師合格
2005/09 初級工程師 __5號地塊
2004/05 助理工程師 __名邸3號樓
2003/12 全國建設工程造價員（土建）合格
2003/06 國家施工員證書合格
語言能力： 英語：良好
自我介紹：
有五年的工作經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)各項操作規(guī)范；性格開朗、有很強的溝通學習及適應能力。個性率直，做事沉穩(wěn)……
免費個人簡歷電子版篇三
姓名：
民族： 漢族
性別： 女
年齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科
培訓經(jīng)歷
2009-03 ～ 2009-05 ____職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2008-09 ～ 2008-10 ____顧問公司 iso9000/iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗
____公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施；加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng)；
梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生；
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺；
有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
____公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置；
就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施；
建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持；監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本；配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽！
3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度；
向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：___________
電子郵箱：___@
免費個人簡歷電子版篇四
姓名：
民族： 漢族
年齡： 23
婚姻狀況： 未婚
目前所在： 東莞
戶口所在： 江西
身高： 170 cm
體重： 56 kg
聯(lián)系電話： ___________
電子郵箱： ___@
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 施工員
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 2000～3500元
希望工作地區(qū)： 東莞，廣州
工作經(jīng)歷
__公司
起止年月： 2021-02 ～ 2021-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 建筑與工程
擔任職位： 土建施工員
工作描述： 從基礎開挖開始監(jiān)督各部位施工過程、質(zhì)量、原材料檢測，以及對基礎、中間結(jié)構(gòu)和隱蔽工程驗收，還有建筑物定位放線，基礎和樓層標高控制、確保質(zhì)量、安全和文明施工。負責君御海城國際酒店鋼筋、模板、混凝土、鋼結(jié)構(gòu)預埋件等驗收。以及基礎、中間結(jié)構(gòu)和隱蔽工程等其他的驗收，還有建筑物定位放線，基礎和樓層標高控制、編制施工進度計劃表，
離職原因：
__公司
起止年月： 2013-10 ～ 2014-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 建筑與工程
擔任職位： 施工員
工作描述： 在工作期間開始做了2個月園建施工，之后一直同時從事土建和裝修施工，從事園建時自己一個人負責2個區(qū)的園建施工，主要的工作有：建筑材料報料，向生產(chǎn)班組進行技術(shù)、安全交底，制定施工進度，土建和裝修施工主要工作:土建施工中從基礎開挖到樓層封頂監(jiān)督各部位施工過程、質(zhì)量、原材料檢測，以及對基礎、中間結(jié)構(gòu)和隱蔽工程驗收，還有建筑物定位放線，基礎和樓層標高控制、裝修施工主要負責內(nèi)外墻砌磚批蕩。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 南昌工程學院
最高學歷： 大專
畢業(yè)日期： 2014-06
所學專業(yè)： 建筑工程技術(shù)
語言能力
外語： 英語一般
粵語水平： 較差
國語水平： 精通
自我評價
能夠吃苦耐勞，對自己工作有一定的獨立性來完成工作
免費個人簡歷電子版篇一
性別：男
年齡：24歲
婚姻狀況：未婚
政治面貌：共青團員
現(xiàn)居住地：江西南昌
籍貫：江西南昌
聯(lián)系電話：__________×
電子郵箱：
求職意向
工作類型：全職
工作年限：4年
期望薪資：3000-5000元
工作地點：南昌市
求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)、計算機
求職職位：區(qū)域銷售經(jīng)理/主管
工作經(jīng)歷
20____-10-20____-02南昌__科技有限公司（實習）商務顧問
工作描述：1、經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓，能夠熟悉企業(yè)業(yè)務流程，識別目標客戶潛在需求；2、通過電話溝通和外出拜訪，尋求銷售機會，并努力完成各項銷售指標；3、維護客戶檔案，對客戶需求進行定期追蹤，達成客戶多次成交，為客戶提供持續(xù)服務；4、根據(jù)市場數(shù)據(jù)分析報告，改善銷售渠道，提高客戶滿意度。
20____-03-20____-07中國移動通訊集團__分公司客戶代表
工作描述：推廣移動一般業(yè)務
20____-08-20____-10江西__科技發(fā)展有限公司商務主管
工作描述：1、推進企業(yè)的信息化進程；2、與社會精英階層（企業(yè)老板和高層管理者）打交道提升自己能力；3、與客戶簽定合作協(xié)議并實施信息化方案；4、定期的客戶回訪與服務；5、監(jiān)督與落實方案的執(zhí)行與效果；6、電話營銷與體驗式商務營銷；7、與老客戶建立互信一長期的合作關(guān)系。
20____-04-20____-03____信息技術(shù)股份有限公司銷售工程師
工作描述：1、配合運營商定期對客戶進行拜訪，面向行業(yè)客戶的移動互聯(lián)網(wǎng)信息服務解決方案的銷售工作。2、客戶跟蹤、用戶需求溝通、方案介紹、合同簽訂整個營銷流程。3、參與和推動負責區(qū)域地市業(yè)務政策落實和相關(guān)細化工作。4、負責簽約客戶的欠款催收。5、負責運營商集團客戶部培訓，使得渠道能夠更好的理解公司政策、產(chǎn)品。
教育經(jīng)歷
20____-09-20____-07江西先鋒軟件學院軟件設計與開發(fā)大專
專業(yè)描述：java程序設計，sqlserver20____數(shù)據(jù)庫應用，__ml基礎，網(wǎng)頁設計，jsp程序設計，javacript技術(shù)，javaweb開發(fā)(jsp+aja__+struts+hibernate+spring)大學英語3毛鄧思想，c語言。
20____-09-20____-07江西師范大學計算機電子政務本科
專業(yè)描述：公共管理學電子政務理論與技術(shù)政府經(jīng)濟學電子政務案例分析信息與網(wǎng)絡安全管理計算機網(wǎng)絡原理電子商務概論行政法學項目管理公共政策信息化原理與實踐網(wǎng)站建設與管理。
自我評價
我性格開朗，進取心強。專業(yè)知識扎實，工作態(tài)度積極，即能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質(zhì)；賦有進取心，有良好的人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)，適應性強，責任心強，勤勉不懈，吃苦耐勞。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，能勝任現(xiàn)代化辦公的需求，如能給我機會，我必將還您以奪目的光彩。
免費個人簡歷電子版篇二
姓 名：
性 別： 男
出生年月：
聯(lián)系電話：
學 歷： 大專
第一外語： 英語
住 址：
電子信箱：
求職意向：
目標職位：工程造價師/預結(jié)算，結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師，建筑工程治理/項目經(jīng)理
目標行業(yè)： 建筑與工程，房地產(chǎn)開發(fā)
期望薪資： 面議
期望地區(qū)：
到崗時間： 新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷：
2007/01—現(xiàn)在 __ 公司所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責：
1) 對所分管土建單位和單項工程按建設生產(chǎn)計劃的完成負責。
2) 對所分管土建單位和單項工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規(guī)性、準確性負責。
3) 對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經(jīng)濟性負責。
工作業(yè)績：協(xié)同項目部同仁圓滿完成__工廠三期廠房的建設任務。
2004/06—2006/12__集團
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
工程部 土建工程師
主要職責：負責公司工程項目進行基礎、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修等分項工程及市政、園林等本專業(yè)技術(shù)治理工作，負責對本專業(yè)工程項目進行有效的質(zhì)量、進度、投資控制、文明施工治理、合同治理、信息治理工作；協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現(xiàn)場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成。
工作業(yè)績：擔任房產(chǎn)公司土建工程師，負責__五號地塊“四高”示范居住區(qū)的開發(fā)建設工作，本項目被評為市優(yōu)質(zhì)工程！
2003/03—2004/05 __公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責：
我的工作要求我編制好各項施工方案、技術(shù)措施、施工交底；并且在工程施工當中要把握好進度、質(zhì)量及安全的平衡點，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的利潤……
工作業(yè)績：__名邸1號、3號樓。
項目經(jīng)驗： 2007/11—至今 __有限公司新建廠辦工程
項目描述：__第二有限公司新建項目位于__市新區(qū)經(jīng)十二路以西、__廠區(qū)以南，占地面積120畝。
新建廠區(qū)總建筑面積38898m2，建筑物主要包括：制罐廠房及成品倉庫、行政辦公樓、化學品倉庫、污水處理間、廢料打包及廢鋁庫、消防泵房、木托盤維修處、傳達室、出廠車輛等候區(qū)、訪客停車場、職工汽車停車場、自行車停車處、木托盤堆場、化學品室外堆放場、垃圾堆放場以及廠區(qū)道路和綠化。
責任描述：
1、對所分管土建單位按建設生產(chǎn)計劃的完成負責。
2、對所分管土建單位的工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性負責。
3、對土建設計變更的合理性、可行性和經(jīng)濟性負責。
2007/01—2007/113m__三期廠房項目描述：本項目為框架結(jié)構(gòu)工業(yè)廠房，基地面積54381m2，總建筑面積27735m2，建筑層數(shù)4層局部5層，建筑高度24m
責任描述：對所分管土建單位或單項工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規(guī)性、準確性負責；對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經(jīng)濟性負責。
2004/06—2006/12 __
項目描述：本工程為__市“四高”小區(qū)，共56個單體工程和2個地下車庫，總面積13萬平方。
責任描述：根據(jù)合同的約定、設計圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴格監(jiān)督土建工程項目施工質(zhì)量，土建工程檢查驗收，對土建工程質(zhì)量負完全責任；解決工程項目施工中的設計、施工及現(xiàn)場的工程涉外關(guān)系。
2003/03—2004/05 __名邸1#、3#樓
項目描述：工程位于__路，共7個單體、3個車庫；本工程都是高層建筑，其中6#樓被評為“__”工程，1#樓及3#樓都被評為區(qū)優(yōu)質(zhì)工程！
責任描述：本人在項目中擔任施工員兼預算員，主要工作是負責施工技術(shù)的設計，施工質(zhì)量的控制以及施工成本的核算！
教育培訓：
2003/05—2003/11__大學 工程造價治理 大專
1999/09—2003/05__工業(yè)大學 建筑工程 大專
2003/05—2003/11__大學 預算員相關(guān)課程上海市預算員證
證 書：
2007/05 二級建造師合格
2005/09 初級工程師 __5號地塊
2004/05 助理工程師 __名邸3號樓
2003/12 全國建設工程造價員（土建）合格
2003/06 國家施工員證書合格
語言能力： 英語：良好
自我介紹：
有五年的工作經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)各項操作規(guī)范；性格開朗、有很強的溝通學習及適應能力。個性率直，做事沉穩(wěn)……
免費個人簡歷電子版篇三
姓名：
民族： 漢族
性別： 女
年齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科
培訓經(jīng)歷
2009-03 ～ 2009-05 ____職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2008-09 ～ 2008-10 ____顧問公司 iso9000/iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗
____公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施；加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng)；
梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生；
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺；
有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
____公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置；
就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施；
建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持；監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本；配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽！
3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度；
向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：___________
電子郵箱：___@
免費個人簡歷電子版篇四
姓名：
民族： 漢族
年齡： 23
婚姻狀況： 未婚
目前所在： 東莞
戶口所在： 江西
身高： 170 cm
體重： 56 kg
聯(lián)系電話： ___________
電子郵箱： ___@
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 施工員
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 2000～3500元
希望工作地區(qū)： 東莞，廣州
工作經(jīng)歷
__公司
起止年月： 2021-02 ～ 2021-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 建筑與工程
擔任職位： 土建施工員
工作描述： 從基礎開挖開始監(jiān)督各部位施工過程、質(zhì)量、原材料檢測，以及對基礎、中間結(jié)構(gòu)和隱蔽工程驗收，還有建筑物定位放線，基礎和樓層標高控制、確保質(zhì)量、安全和文明施工。負責君御海城國際酒店鋼筋、模板、混凝土、鋼結(jié)構(gòu)預埋件等驗收。以及基礎、中間結(jié)構(gòu)和隱蔽工程等其他的驗收，還有建筑物定位放線，基礎和樓層標高控制、編制施工進度計劃表，
離職原因：
__公司
起止年月： 2013-10 ～ 2014-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 建筑與工程
擔任職位： 施工員
工作描述： 在工作期間開始做了2個月園建施工，之后一直同時從事土建和裝修施工，從事園建時自己一個人負責2個區(qū)的園建施工，主要的工作有：建筑材料報料，向生產(chǎn)班組進行技術(shù)、安全交底，制定施工進度，土建和裝修施工主要工作:土建施工中從基礎開挖到樓層封頂監(jiān)督各部位施工過程、質(zhì)量、原材料檢測，以及對基礎、中間結(jié)構(gòu)和隱蔽工程驗收，還有建筑物定位放線，基礎和樓層標高控制、裝修施工主要負責內(nèi)外墻砌磚批蕩。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 南昌工程學院
最高學歷： 大專
畢業(yè)日期： 2014-06
所學專業(yè)： 建筑工程技術(shù)
語言能力
外語： 英語一般
粵語水平： 較差
國語水平： 精通
自我評價
能夠吃苦耐勞，對自己工作有一定的獨立性來完成工作