總結(jié)是一種反思和思考的過程，對我們的學(xué)習(xí)和成長非常重要。在寫總結(jié)時，要注意簡明扼要，突出事實和效果，避免泛泛而談。以下是一些學(xué)習(xí)總結(jié)的例子，希望能對同學(xué)們的學(xué)習(xí)有所幫助。
規(guī)范員工宿舍的通知篇一
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴(yán)格服從管理，司機應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如遇棘手問題，應(yīng)及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀(jì)律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴(yán)格按照公司規(guī)定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環(huán)境。
特此通知
2017年4月23日 2
公司所屬各單位：
為進一步規(guī)范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質(zhì)，促進企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的公司形象，結(jié)合公司實際情況，特制定員工日常行為規(guī)范的具體要求，現(xiàn)將要求通知如下：
一、員工的一言一行代表著公司的形象，因此，對于公司管理而言，做好員工日常行為規(guī)范工作非常重要，是全體員工必須遵循的準(zhǔn)則。
二、公司各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所管轄部門的教育、監(jiān)督工作。全體員工言行應(yīng)自覺遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。
三、本行為規(guī)范適用于龍山煤業(yè)有限責(zé)任公司全體員工。
四、公共場所：公司辦公大樓走廊、新老調(diào)度樓走廊、會議室、調(diào)度室、職工餐廳、礦區(qū)醫(yī)院、生產(chǎn)區(qū)道路為公共場所。
五、要害部位：公司物資倉庫、木場、職工澡塘、更-衣室、主井入井走廊、主副井井口20米范圍內(nèi)、主副井絞車房、壓風(fēng)機房、地面變電所、存車房為要害部位。
六、在公共場所有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大
小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人50元罰款。
七、在要害部位有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人100元罰款。
八、在以上公共場所、要害部位內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾、痰跡未及時清理，將給予衛(wèi)生責(zé)任區(qū)責(zé)任人每次（或個、處）50元處罰，礦區(qū)綠化帶內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾的給予責(zé)任區(qū)責(zé)任人每次（或個、處）50元罰款。
九、公司所有員工在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走時，必須走在人行線內(nèi)，并按“兩人成行”的原則行走，否則給于行為人50元罰款。
十、在下井或職工就餐時，必須有序排隊，否則給予行為人50元罰款。
十一、在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)上班期間不準(zhǔn)坦胸露背、穿短褲拖鞋，否則行為人50元罰款。
十二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走期間，嚴(yán)禁吃東西。不得將衣物斜搭肩背、挎在手臂或纏繞腰際，否則每人次50元罰款。
十三、辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，避免干擾正常工作秩序，否則每人次50元罰款。
十四、自行車、摩托車和小驕車等在劃定區(qū)域整齊停放，摩托車嚴(yán)禁進入生產(chǎn)區(qū)。否則每人次50元罰款。
現(xiàn)、制止違規(guī)行為，對違反規(guī)定者及時按規(guī)定予以處理；對不服從工作人員管理的，出現(xiàn)威脅、謾罵、毆打工作人員的要加倍處罰，并按《龍山煤業(yè)公司治安管理辦法》進行處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同或移交公安機關(guān)處理。
十六、各單位按《通知》后要立即組織好職工的學(xué)習(xí)宣傳工作，教育員工樹立社會公德意識，養(yǎng)成良好的生產(chǎn)生活好習(xí)慣和健康文明的生產(chǎn)生活方式，學(xué)習(xí)要有記錄、有簽字，并將學(xué)習(xí)記錄與簽名表于文件下發(fā)之日后5日內(nèi)送保衛(wèi)部。
附：考核標(biāo)準(zhǔn)
保衛(wèi)部對區(qū)隊“雙基”考核標(biāo)準(zhǔn)
被考核區(qū)隊：
考核人員簽名：
規(guī)范員工宿舍的通知篇二
為促進宿舍管理工作,確保宿舍衛(wèi)生、安全、文明、規(guī)范，特制定本辦法。?
一、管-理-員職責(zé)?
4、對宿舍進行定時巡視、檢查、評比，并做好檢查記錄，及時公布、上報。
7、負(fù)責(zé)公共區(qū)域水電管制、每月22日前各寢室電表抄錄及費用分?jǐn)偂?BR> 11、經(jīng)常深入宿舍了解關(guān)心員工身心健康，對有病或特殊員工及時報告有關(guān)人員，以便采取應(yīng)急措施。
考核?
3、發(fā)現(xiàn)宿舍門未鎖，而宿舍管-理-員未登記，每次扣減1分；?
6、對打架斗毆、賭博現(xiàn)象未及時制止、及時報告，每次扣減1分；?
9、堅持在宿舍區(qū)巡查，不到崗或提前離崗者計遲到、曠工或早退?
為了保證學(xué)生能有一個舒適、安靜的休息環(huán)境，特制定宿舍管-理-員職責(zé)如下：
第一條宿舍管-理-員的主要任務(wù)是：照顧和管理學(xué)生的生活起居，按照規(guī)章制度的要求規(guī)范學(xué)生的行為，保障學(xué)生寢室居住環(huán)境的安全，安靜、整潔，維護好寢室內(nèi)的生活設(shè)施和物品，創(chuàng)建良好的生活環(huán)境。
第二條宿舍管-理-員是學(xué)生寢室各項工作的.第一責(zé)任人。在管理和服務(wù)的各項工作中，要本著“細(xì)心、愛心、耐心、操心”的管理理念做好服務(wù)工作。
第三條嚴(yán)格按照作息時間的要求上班。早晨檢查督促學(xué)生按時起床，晚間清點寢室學(xué)生人數(shù)，督促學(xué)生安時熄燈就寢。就寢后要求學(xué)生寢室內(nèi)保持絕對安靜。
第四條 要關(guān)心愛護學(xué)生，如遇學(xué)生生病或身體異樣，可視情節(jié)做相應(yīng)措施（如買藥，送醫(yī)院等）。并為學(xué)生做好請假事宜。
第五條宿舍管-理-員需保證寢室整體衛(wèi)生清潔，每天清潔臥室各種生活設(shè)施。督促學(xué)生將被褥統(tǒng)一疊好，床面清潔平整，地面干凈整潔。
第六條 不得擅自離職，有事需提前請假。做到只要是工作時間，管-理-員就必須在崗。
第七條對外來人員要進行嚴(yán)格的審核，不允許其進入生活區(qū)。學(xué)生家長來到要及時通報和安排；學(xué)生同學(xué)來訪不允許其影響該學(xué)生的正常休息。
第八條 增強節(jié)電、節(jié)水意識，隨時關(guān)閉不用的用電設(shè)備，嚴(yán)格管理水龍頭。
第九條 如遇學(xué)生爭吵、打架事件,要及時引導(dǎo)規(guī)勸，并上報報分管領(lǐng)導(dǎo)，確實控制不了的，也可請示后報警。
第十條寢室管理教師要熟悉住宿學(xué)生多方面的情況，做到勤聽、勤聞、勤看、勤轉(zhuǎn)、勤查，特別要注意學(xué)生在寢室里出現(xiàn)抽煙、喝酒的情況。
十一條 做好安全、防火工作，消除火災(zāi)隱患，會正確使用滅火器。
十二條 每日記好工作日志，對違反紀(jì)律的學(xué)生要作好記錄，并提出處理意見。每周要將工作日志送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
規(guī)范員工宿舍的通知篇三
為規(guī)范員工日常工作行為，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力，打造孝感地區(qū)最高端品牌賣場，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、籌備期間，公司員工均能加班加點完成工作，值得表揚，望大家今后一如既往地投入到工作中，公司將依據(jù)員工表現(xiàn)，對以下員工進行表揚：
1、工作認(rèn)真勤奮，服務(wù)熱情周到；
2、勇于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻。能根據(jù)工作需要加班，不計較個人得失；
3、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，自律性強；
4、工作無過失，能在規(guī)定時間內(nèi)完成公司的緊急任務(wù)等。
二、將對以下員工進行處罰。
1、違反以下規(guī)定者罰款10元/人/次，并進行通報批評。
（1）參加公司會議及培訓(xùn)，參會人員須至少提前2分鐘到場。
（2）工作時間不允許進餐；午餐、晚餐應(yīng)在公共區(qū)域用餐。
（3）員工須執(zhí)行《各部門晨會主持排期表》，高水平的完成。
2、員工須嚴(yán)格執(zhí)行《居然之家員工禮儀規(guī)范》，自今日起，公司將每周檢查1-2次，違者罰款50元—100元/次/人。
特此通知
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的'要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴(yán)格服從管理，司機應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如遇棘手問題，應(yīng)及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀(jì)律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴(yán)格按照公司規(guī)定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環(huán)境。
特此通知
2017年4月23日 2
規(guī)范員工宿舍的通知篇四
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。我在xx醫(yī)院工作了幾年，對醫(yī)院懷有深厚的感情。這里是我成長的地方。從學(xué)校畢業(yè)第一天踏入醫(yī)院，從一名實習(xí)生轉(zhuǎn)變成一名合格的護士直到現(xiàn)在，回首過去，這里有過歡笑，也有過收獲，醫(yī)院看著我一天天成長。
我們醫(yī)院一直表現(xiàn)出良好的.勢態(tài)，非常感激醫(yī)院給予了我這樣的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。
眾所周知，重癥監(jiān)護室是每個醫(yī)院高風(fēng)險、多糾紛的窗口，也是醫(yī)院醫(yī)療水平的價值體現(xiàn)，是醫(yī)院的靈魂。而對于我們護士來說，這里更是最艱苦、最磨煉人的地方。但我付出的遠(yuǎn)比收獲的多的多。
俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需要不斷學(xué)習(xí)，我也需要更大的發(fā)展。提出辭職我想了很久，我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我也一直努力改變，變得適用環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。所以確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。
懇請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開，謝謝！
最后，希望x醫(yī)院蒸蒸日上！醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
規(guī)范員工宿舍的通知篇五
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
我會在x月份的時候離開公司。自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。x年過去了，我要重新確定我未來的方向。論工作環(huán)境、團隊，我都很喜歡。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的'工作。希望能早日找到合適的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
規(guī)范員工宿舍的通知篇六
陽春三月，在這春暖花開之際，為了給廣大員工營造一個整潔優(yōu)美的居住環(huán)境，xx公司決定在xx員工宿舍范圍內(nèi)開展宿舍衛(wèi)生評比活動，現(xiàn)將活動要點通知如下：
一、活動時間
衛(wèi)生檢查時間：2011年3月15日之前。
二、宿舍衛(wèi)生評比標(biāo)準(zhǔn)
1、地面：干凈、無雜物，宿舍內(nèi)無衛(wèi)生死角，不亂堆亂放；
2、門窗：門窗干凈，窗臺無塵土；
3、物品擺放：房間、大廳相關(guān)物品整齊擺放，不得亂扔亂放；
4、內(nèi)務(wù)：個人日常生活用品、床上用品擺放整齊有序；
5、墻壁：無亂寫亂畫，無亂掛物品；
6、洗漱間：干凈、無雜物、無污水、無異味；
7、通風(fēng)程度：宿舍無異味。經(jīng)常打開門窗透氣，保持空氣流通；
8、安全用電：無私拉電線，亂接電線等；
9、宿舍文化：宿舍內(nèi)部布置清新優(yōu)雅，不張貼低俗字畫和內(nèi)容等；
10、整體評價。
三、獎懲
1、根據(jù)評比情況，在xx宿舍和xx宿舍各評出優(yōu)秀之家3名、后進之家3名；
2、此次員工宿舍衛(wèi)生評比情況將在小區(qū)公告欄上進行通報。請
廣大員工整理好宿舍衛(wèi)生，共同努力營造一個干凈、舒適、溫馨的居住生活環(huán)境。
各位員工：
近期公司在衛(wèi)生檢查中，發(fā)現(xiàn)宿舍個別房間和場地衛(wèi)生狀況很差，一個干凈整潔的住宿環(huán)境有益于大家的身心健康，會提高大家的預(yù)約感，減輕身心的疲勞感，利于身體的恢復(fù)，為了使大家能有一個良好的住宿休息場所，今后公司會加強宿舍衛(wèi)生的檢查監(jiān)督，現(xiàn)重申規(guī)定如下：
1.每個宿舍房間必須保持室內(nèi)干凈、整潔，包括地面無垃圾并打掃拖洗干凈，床鋪被褥疊放整齊，口杯毛巾等擺放整齊，墻壁門窗玻璃等無蜘蛛網(wǎng)無灰塵，陽臺無垃圾，水桶和拖把掃把分類擺放，床下無煙頭、灰塵和空瓶等。
2.室內(nèi)保持通風(fēng)、無異味，臟衣服和鞋襪必須及時洗滌，禁止臟衣服亂扔亂掛，禁止臟鞋子扔在床下，干凈衣服必須進行疊放或懸掛整齊。
3.禁止人員躺在床上抽煙或飲酒，禁止亂拉電線和使用電爐熱水器等，發(fā)現(xiàn)一律沒收，禁止在室內(nèi)大聲喧嘩或者大聲播放音響等。
4.每個房間每天必須進行衛(wèi)生清掃，垃圾及時集中清理到走廊垃圾桶中，禁止把室內(nèi)垃圾掃到門口走廊。
5.由于八樓樓頂有很多太陽能和供水設(shè)備，只有專業(yè)維修人員才允許進去，為了人身安全，禁止宿舍員工登上八樓樓頂玩耍，尤其是夜晚爬樓頂一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則會重罰。
6.禁止高空拋物，以往有個別員工往二樓鐵皮房頂丟酒瓶煙頭等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本人需清掃干凈并罰款；若找不到直接責(zé)任人則每個樓層所有宿舍人員輪流進行清理打掃。
7.宿舍清潔工也是衛(wèi)生檢查監(jiān)督員，員工隨意丟棄垃圾時，清潔工發(fā)現(xiàn)會進行提醒糾正，但是出現(xiàn)個別員工對清潔工進行呵斥或辱罵現(xiàn)象，今后保安會及時跟進，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會進行嚴(yán)肅處罰。
以上請各位員工遵守執(zhí)行并相互提醒監(jiān)督，總務(wù)課從本周開始會進行衛(wèi)生和安全檢查，對臟亂差的.房間進行處罰；對干凈整潔的優(yōu)秀房間進行獎勵。處罰不是目的，大家行動起來，動手創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境才是根本。
總務(wù)課
2012年10月10日
規(guī)范員工宿舍的通知篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在電子商務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的.不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
規(guī)范員工宿舍的通知篇八
為了進一步加強公司內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進行強調(diào)、規(guī)范：
一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴(yán)禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》，由行政人事部統(tǒng)一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當(dāng)次考勤。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理。
三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請假，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
四、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方能外出，違者按曠工處理。
五、中午休息時間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。
七、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)使用電腦做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聽音樂、上網(wǎng)聊天瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。
八、不準(zhǔn)違背公司領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)，違者視情節(jié)輕
九、積極響應(yīng)國家號召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機、等耗能設(shè)備，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收。
在今后的工作中，部門與部門之間、部門負(fù)責(zé)人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。以上制度即日起開始執(zhí)行，請大家嚴(yán)格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
人事行政部在今后的工作中，將進行嚴(yán)格的巡查和考核，并以周為單位進行相關(guān)違規(guī)情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現(xiàn)，并對員工的發(fā)展作出綜合考評。
特此通知！
行政人事部
各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：
一、工作時間及加班工資
1、實行六天工作制，每天上下班時間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。
2、月薪人員計算加班工資，并根據(jù)個人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。
3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。
4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時間。
二、考勤管理
1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結(jié)束時間（在刷卡系統(tǒng)不能實現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書面填寫《請假表》報行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標(biāo)準(zhǔn)見辦法。
4、各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計好的《考勤表》統(tǒng)一報行政部審核匯總。
三、考勤處罰
*遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。
*遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 *遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。
*曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。
1、外出規(guī)定：員工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。
2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當(dāng)事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。
特此通知！
規(guī)范員工宿舍的通知篇九
1、目的
維護員工住宿環(huán)境?的衛(wèi)生和整潔，保證住宿人員人身、財產(chǎn)的安全?，便于公司?集團宿舍的綜合管理?，。
2、適用范圍：
本制度適用于公司所有住宿人員的住宿和退房手續(xù)的辦理，宿舍公用物資、衛(wèi)生環(huán)境和安全等事務(wù)的規(guī)范化管理及其他相關(guān)事務(wù)。
3、職責(zé)：
3.1、辦公室?
3.1.1、負(fù)責(zé)員工入住和退房手續(xù)的審核、辦理和電費的結(jié)算。
3.1.2、負(fù)責(zé)宿舍物資的配置和發(fā)放，并建立管理臺帳，定期對宿舍設(shè)施情況?進行檢查、維修。
3.1.3、依據(jù)管理制度對違反宿舍管理規(guī)定的'行為進行處理。
3.1.4、做好宿舍各項管理臺帳。
3.1.5、對宿舍每周定期或不定期進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題按制度規(guī)定處理。
3.2、宿舍管-理-員
3.2.1、嚴(yán)格執(zhí)行?管理制度，按時開關(guān)宿舍大門，在員工上班期間，不定期對宿舍巡邏，積極做好宿舍防火、防盜、防事故工作?。
3.2.2、對特殊情況下的員工留宿人員進行審查和登記備案。
3.2.3、負(fù)責(zé)每日不少于兩次對員工宿舍周圍環(huán)境的清掃、清潔以及維護工作。
3.2.4、負(fù)責(zé)對宿舍過道、樓梯以及洗手間等公共區(qū)域的清掃和管理工作，對日常生活?中發(fā)現(xiàn)的違反宿舍管理的行為和現(xiàn)象進行制止，對處理不了或不聽勸阻的，上報辦公室處理。
4、制度內(nèi)容：
4.1、宿舍管理規(guī)定
4.1.1、所有住宿人員嚴(yán)禁私搭亂接電線；宿舍長時間?無人時，須將所有電源關(guān)閉。
4.1.2、住宿人員應(yīng)安排人員輪流值日，自覺打掃、維護宿舍清潔衛(wèi)生，搞好個人?衛(wèi)生；嚴(yán)禁將生活污水?和剩飯剩菜倒在公用水池和廁所里；絕對禁止從樓上向下傾倒生活垃圾，個人生?活垃圾應(yīng)袋裝后送到指定位置。
4.1.3、住宿人員應(yīng)服從公司安排的房間和床位，不得強行，私自住宿和任意調(diào)換房間和床位。
4.1.4、住宿人員嚴(yán)禁留宿老鄉(xiāng)、同事、親戚等無關(guān)人員，情況特殊的，必須由本人書面擔(dān)保，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后方可入住，入住時間不得超過24小時。
4.1.5、公司宿舍嚴(yán)禁男女混住，任何人不得在異性宿舍長時間逗留。
4.1.6、住宿人員應(yīng)自覺愛?護公物，對故意損壞的物品，除按公司廠規(guī)廠紀(jì)處理外，必須照價賠償；凡將公共設(shè)施擅自拿出宿舍的，視同盜竊。
4.1.7、住宿人員嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，大音量播放音響、電視機而影響他人休息。
4.1.8、住宿人員應(yīng)妥善保管好個人財物，嚴(yán)禁任何人占用、挪用或偷拿他人財物，《員工宿舍管理制度?》(http://)。
4.1.9、嚴(yán)禁住宿人員在宿舍里打架斗毆，酗酒滋事，賭博，吸毒或做違反國家法律法規(guī)的事。
4.1.10、住宿人員要樹立綠色環(huán)保?意識，自覺做到人走燈熄，人走水停。
4.1.11、所有住宿人員須服從辦公室和宿舍管-理-員對宿舍的管理和要求，不得頂撞管理人員。
4.1.12、嚴(yán)格執(zhí)行作息時間；23：00至次日6：00時間段內(nèi)，未經(jīng)充許，任何人得進出宿舍大門；嚴(yán)禁任何人私自配制宿舍大門鑰匙。
4.1.13、一旦發(fā)現(xiàn)有違反宿舍管理要求的情況，公司將對當(dāng)事人處以50~200元的經(jīng)濟?處罰，情節(jié)惡劣的加重處罰。對構(gòu)成重大安全隱患的，立即取消住宿資格?直至開除出廠；對違反國家法律、法規(guī)的，依法移送司法機關(guān)處理。
4.1.14、公司每月定期或不定期組織各部門各車間對員工宿舍進行檢查，對衛(wèi)生狀況較差或長期不整改?的宿舍人員分別予以30~100元經(jīng)濟處罰，并對所屬部門、車間主管領(lǐng)導(dǎo)?一并予以通報批評?。
4.2、入住和退房手續(xù)的辦理
4.2.1、凡員工要求入住公司宿舍的，本人須向辦公室提出書面申請?，辦公室依據(jù)"先外地后本地，先遠(yuǎn)后近"的原則和宿舍實際情況予以安排。
4.2.2、宿舍房間安排基本標(biāo)準(zhǔn)：副總經(jīng)理
部門經(jīng)理
車間主任
辦公室
調(diào)機員
檢驗員
操作工
1人/間
4.2.3、因個人原因本人主動要求不再住宿的員工，自搬離之日起，停止繳納水電費；自動離職或被公司除名的住宿員工，必須在接到公司通知起的一個工作日內(nèi)搬出宿舍；正常離職的員工，必須在辦完離職手續(xù)后的兩個工作日內(nèi)搬出宿舍，否則公司按100元/天標(biāo)準(zhǔn)收取住宿費。
4.2.4、員工搬離宿舍時,由辦公室指派專人對床鋪、配置用品及公共設(shè)施進行驗收，如果物品明顯存在人為損壞跡象明顯或因保管不善，導(dǎo)致斷裂、變形嚴(yán)重的，其維修或賠償費用將在其個人當(dāng)月工資中予以扣除。
4.3、宿舍管理費，水費，電費的繳納
4.3.1、各個房間均裝有電表。自入住日起，住宿員工均須按消費電量交納電費，電費按0.9元/度收取。多人宿舍的電費，由住宿人員平攤。電費由財務(wù)?在住宿人員當(dāng)月工資中予以代扣。如電費標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整，公司另行通知。
4.3.2、宿舍管理費，以及員工消耗的水費，均由公司支付，不需住宿員工承擔(dān)。
4.4、宿舍物資管理規(guī)定：
4.4.1、辦公室是員工宿舍物資設(shè)施管理的歸口部門。
4.4.2、各宿舍門鎖、燈具、墻面、地面等公用設(shè)施出現(xiàn)損壞的，由損壞人負(fù)責(zé)賠償恢復(fù)；對無法確認(rèn)損壞人的，由本宿舍全體住宿人員共同承擔(dān)修繕費用。
4.4.3、對公共區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)設(shè)施(廁所、水龍頭、樓梯欄桿、門窗、玻璃、照明設(shè)施)損壞或下水道堵塞的，其修繕或疏通費用由公司承擔(dān)。
4.5、如住宿人員拒不服從公司及相關(guān)人員的安排與管理，公司有權(quán)要求其在規(guī)定時間內(nèi)搬離公司宿舍。
5、其他未盡事宜，由辦公室視具體事件與情況，酌情處理。
6、本制度解釋權(quán)屬于公司。
第一章??總則
第一條??為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。
第二條??適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。
第三條??責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由行政人事部負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：員工宿舍人員出入手續(xù)情況登記、負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。
第二章??入住與退房相關(guān)手續(xù)
第四條??員工申請住宿條件及方式：
4.1??公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可至行政人事部申請住宿。
4.2??凡有以下情況之一者，不得住宿：
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3??不得攜眷住宿。
4.4??需遵守本管理制度。
第五條??退宿：員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由保衛(wèi)人員強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至行政人事部提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于當(dāng)日內(nèi)在行政人事部指定人員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。
第三章??宿舍日常管理制度
第六條??任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。
第七條??公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴(yán)格服從行政人事部的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位，若有更改則由行政人事部統(tǒng)一安排；對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住。
第八條???宿舍評出宿舍長，負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從舍長的有關(guān)安排，不服從者將依規(guī)定處罰。
第九條??員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風(fēng)化之行為。
第十條??員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品；違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機關(guān)。
第十一條??注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器；人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。
第十二條??注意安全，放火防盜；員工離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
第十三條??員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞，宿舍長必須及時報告行政人事部派人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房室員負(fù)責(zé)。室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。
第十四條??按時作息，宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則；休息后不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班員工應(yīng)保持安靜。
第十五條??住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由公司行政人事部酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。
第十六條??除有關(guān)人員查房、檢修外，任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間（超過兩小時）在男宿舍逗留；員工親友來訪，男性不得進入女宿舍，女性不得長時間（超過兩小時）逗留；若確需長時間逗留，須報經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。
第十七條??員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守：
17.1??個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應(yīng)及時清理至垃圾池。
17.2??每個宿舍由宿舍長安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔；每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味；下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費用，如無法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂?BR> 17.5??不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
第十八條??行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評比一次，確定相關(guān)的獎懲制度并據(jù)以實施。
第十九條??員工必須團結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，和睦相處。
第二十條??處罰規(guī)定。違反上述款項者將視情節(jié)輕重給予批評、警告、通報、記過、開除及10元-100元罰款等處罰。
第四章?????????????附則
第二十一條??本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。??
第二十二條 本制度自頒布之日開始實行。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十
1．目的：為使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。
2．范圍：適用于重慶德望光學(xué)有限公司之員工宿舍管理。
3．正文：
3.1本員工宿舍樓一切設(shè)施屬公司管理，員工必須由正門進入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經(jīng)宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處。
3.3宿舍內(nèi)外應(yīng)按文明宿舍的要求：
3.3.1不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西;
3.11本制度未完善之處，將視情況輕重，公司將酌情處理;
3.12本制度視公司發(fā)展將不斷改變，其它改變的制度將自動加入本制度;
3.13本制度試執(zhí)行日期為2015年12月10日?。
2??適用范圍
適用于集團公司員工宿舍、職員宿舍。
3??定義
員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍。
職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍。
4??職責(zé)
4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排、日常維護管理、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)管理制度。
4.2? 宿舍保安：負(fù)責(zé)宿舍消防安全，衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)事項。
4.3? 清潔工：負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
4.4? 員工宿舍室長：負(fù)責(zé)安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)工作。
4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產(chǎn)管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。
4.5? 財務(wù)中心：入住公司宿舍人員相關(guān)費用結(jié)算。
5 ?工作內(nèi)容
5.1 ?人員入住標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1? 主管、會計、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員享受公司單房，標(biāo)準(zhǔn)為1人每間。
5.1.2? 助理工程師（含）、副主管、專員、高級文員等標(biāo)準(zhǔn)為2-4人每間。
5.1.3? 儲干、組長、技工、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)為4-6人每間。
5.1.4? 員工標(biāo)準(zhǔn)為8-10人每間。
5.2? 員工入住、探訪、離職管理
5.2.1? 入住
a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關(guān)入職手續(xù)。
b? 床位安排：由人力資源中心相關(guān)人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準(zhǔn)的《入住標(biāo)準(zhǔn)及配置表》（附件1）統(tǒng)一安排。
5.2.2 ?探訪/借宿?
a? 探訪：上班期間謝絕探訪，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉(zhuǎn)達被探訪人，下班時間或節(jié)假日探訪須到保安處出示相關(guān)有效證件并登記后，由保安通知被訪人員帶探訪人進入。
b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經(jīng)得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關(guān)的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規(guī)定，客人需保管好自己攜帶財產(chǎn)及注意人身安全，本公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。
c? 宿舍管-理-員（保安）認(rèn)真準(zhǔn)確填寫《外來人員探訪登記表》，以備核查。
5.2.3? 離職
a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續(xù)。
5.3.1? 員工宿舍：
a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00；
b? 放假、節(jié)假日熄燈時間為24：00；
c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。
d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查。
5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習(xí)時間而定，此不作管控。
5.4? 衛(wèi)生、安全評比
5.4.1? 適用范圍：集團公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。
5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）、保安隊長、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。
5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進行具體的仔細(xì)檢查。
5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長，任職資格為入職三個月以上，表現(xiàn)良好的人員，并將名單報宿舍管-理-員備案，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長，室長每月給予補助20元。
5.4.4? 評比事項?
a? 室長負(fù)責(zé)按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細(xì)表》上的項目對宿舍進行清理、打掃。隨時保持地面干凈、床位整齊、房間無異味。
b ?每周由人力資源中心組織一次衛(wèi)生、安全評比活動，每月總結(jié)一次，選取最終的平均得分為最終評比分?jǐn)?shù)，評出優(yōu)秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優(yōu)秀宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的罰款。所有獎勵都在當(dāng)月工資中發(fā)放或扣除。
5.4.5? 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由清潔工負(fù)責(zé)按時打掃，每個宿舍所對應(yīng)的公共區(qū)域由該宿舍進行保潔，也納入評比范圍。
5.5? 設(shè)施維護
5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門、窗、燈、風(fēng)扇、熱水器、煤氣瓶等公共設(shè)施進行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。
5.5.2? 員工自覺維護公共設(shè)施，參與監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。
5.5.3? 維修時若發(fā)現(xiàn)是人為損壞，則追究損壞人員的責(zé)任并由損壞人員承擔(dān)維修費用，若查不出責(zé)任人則由宿舍所有人員共同承擔(dān)。公共設(shè)施自然損壞維修費用由公司承擔(dān)。
5.6? 外宿申請程序
5.6.1? 已住宿員工或新進人員如需自行租房外宿，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經(jīng)部門主管簽名審核,人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后即生效，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經(jīng)宿舍管-理-員確認(rèn)，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。
5.6.2? 批準(zhǔn)外宿人員,公司不扣住宿費。
5.6.3? 外宿人員在外宿期間應(yīng)遵紀(jì)守法，不得聚眾賭博、打架、偷盜等，若因此而觸犯法律，法規(guī)者，一概與公司無關(guān)，由員工自行處理。外宿期間，員工應(yīng)注意安全，外宿地至工廠及外宿地發(fā)生意外，公司不負(fù)任何責(zé)任。
5.6.4? 外宿人員外宿或休息期，若公司有工作需要召回時必須積極配合，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯(lián)絡(luò)不到，其本人工作由該部門主管自行安排處理。
5.7? 相關(guān)管理規(guī)定
5.7.1? 未經(jīng)公司許可嚴(yán)禁留宿外人。
5.7.2? 未經(jīng)宿舍管-理-員同意員工不得隨意調(diào)房、調(diào)床位。
5.7.3? 嚴(yán)禁留宿異性。
5.7.4? 上班時間嚴(yán)禁員工搬離行李離開宿舍。
5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼、保持門窗干凈。
5.7.6? 嚴(yán)禁隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂。
5.7.7? 嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物。
5.7.8? 不得在宿舍內(nèi)酗酒、吵架、打鬧及吸毒、賭博、看黃色書籍等違法行為。
5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留。
5.7.10? 在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、放收錄機、電視機及從事一切影響他人休息的活動。
5.7.11? 禁止私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電爐、電熱絲、電熱器、電熨斗等大功率電器。
5.7.12? 嚴(yán)禁宿舍放長流水、開長明燈或開燈睡覺。
5.7.13? 注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
5.8? 宿舍特殊事件處理
5.8.1? 遇臺風(fēng)、火警、盜竊、斗毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當(dāng)班保安或宿舍管-理-員,并協(xié)助管理人員處理。
5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應(yīng)及時上報值班保安或宿舍管-理-員。
5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。
5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應(yīng)主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.。
5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執(zhí)行。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十一
第一條.員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。
第二條.員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。
第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。
第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。
第五條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。
第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。
第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。
第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。
第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。
為了能夠為員工創(chuàng)造一個干凈、舒適、寧靜、安全的住宿環(huán)境，特制定如下辦法：
一、???????入住程序：
1、????? 員工入住由酒店行政人事部統(tǒng)一登記安排，辦理入住手續(xù)。
2、????? 如需調(diào)整，須說明理由并申請同意后方可調(diào)換，不得私自調(diào)整。
二、???????寢室長負(fù)責(zé)制：
1、????? 宿舍實行寢室長負(fù)責(zé)制，所有員工必須服從和配合寢室長的管理。
2、????? 寢室長全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的調(diào)配工作。
3、????? 每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
4、????? 寢室長有義務(wù)向酒店行政人事部辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
三、???????作息時間：
1、????? 員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)提前以請假條的形式向值班保安請假。
2、????? 無故夜不歸宿者，行政人事部將給予警告和罰款處理。超過3次，行政人事部有權(quán)取消其住宿資格。
3、????? 如因工作原因不能按時歸宿的，須有部門最高主管簽屬的證明。
4、????? 22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員。
5、????? 禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者將取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。
6、????? 如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由留宿人負(fù)責(zé)賠償。
四、???????衛(wèi)生制度：
1、????? 員工必須養(yǎng)成良好的.衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、????? 每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、????? 值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以處理。
4、????? 宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好。
5、????? 凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理，直至取消住宿資格。
6、????? 凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理。如有明確責(zé)任者，則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。
五、???????物品管理：
1、????? 必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以罰款直至取消住宿資格的處罰。
2、????? 床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、????? 被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
4、????? 鞋子有序擺放于床下，并保證其干凈無異味。
5、????? 桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
6、????? 垃圾置于桶（袋）內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天處理一次。
7、????? 公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報行政人事部。如屬故意破壞，除照價賠償外，將給予罰款直至取消住宿資格的處分。
六、???????水電安全管理：
1、????? 所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以罰款直至取消住宿資格。
2、????? 入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；
3、????? 宿舍禁止開伙做飯，禁止使用煤油爐，煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。
4、????? 不得私自亂接電線插座。
5、????? 要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
6、????? 由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以警告處分。造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
7、????? 外出鎖好門窗，做好防火，防盜工作。
8、????? 嚴(yán)禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、槍-支-彈-藥、刀具等易燃易爆違禁物品。
9、????? 嚴(yán)禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧-事。
10、? 違反安全管理，造成不良影響，發(fā)生意外的將罰款和追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者開除并送公安機關(guān)處理。
七、???????退宿制度：
1、????? 員工退宿需至行政人事部辦理退宿手續(xù)。
2、????? 員工離職或被取消住宿資格者，限二日內(nèi)搬離。否則行政人事部有權(quán)派人清除其物品而不予以任何補償。
3、????? 員工退宿攜出行李需有同宿舍人員在場或書面許可文件。
以上規(guī)定，由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起生效。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十二
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領(lǐng)用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進入工作現(xiàn)場的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅影響機務(wù)形象，同時也易造成人身傷害。飛機維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時的著裝既是一種勞動保護措施，又能體現(xiàn)機務(wù)的精神風(fēng)貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營造人人遵章守紀(jì)和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機務(wù)工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴(yán)禁員工混裝穿著進入禁區(qū)工作現(xiàn)場。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。
四、部屬各單位干部需認(rèn)真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計違反著裝要求超過三人次，則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當(dāng)月績效考核中。
五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄，確保安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)有序開展。
六、部屬各級干部在值班期間，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。
各支行，分行機關(guān)各部門：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束?，F(xiàn)將員工行服著裝標(biāo)準(zhǔn)通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線窗口員工（包括儲蓄崗位、會計崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領(lǐng)帶，女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個崗位的特制襯衫。同時佩戴兩個崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線員工在指定的著裝時間必須著裝上崗。著裝標(biāo)準(zhǔn)為陽光集團制作的行服套裝，或莊吉集團制作的行服套裝。嚴(yán)禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時間，按照分行個人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十三
為牢固樹立、落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，客觀公正地評價*圍繞發(fā)展，履行職責(zé)的工作實績和成效，提高行政效能。根據(jù)自治縣人*《關(guān)于開展*績效管理工作的實施意見》（峨邊府函〔20xx〕8號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。
績效管理工作要以“*”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，以正確的政績觀為基礎(chǔ)，以加強黨和*執(zhí)政能力建設(shè)，提高人民*及其相關(guān)部門管理能力和服務(wù)水*為目標(biāo)，發(fā)展第一要務(wù)，進一步轉(zhuǎn)變職能，改進機關(guān)作風(fēng)，降低行政成本，逐步建立起客觀真實反映發(fā)展、履行職責(zé)的工作實績和成效的管理機制，推進我鄉(xiāng)各項社會、經(jīng)濟事業(yè)的跨越發(fā)展。
（一）量化評估部分。
經(jīng)濟發(fā)展水*、和諧社會構(gòu)建進程、城鄉(xiāng)進度、自身建設(shè)。
（二）社會評估部分。
貫徹落實上級黨委、*重大決策部署情況，維護群眾利益、依法穩(wěn)妥處理分割群眾利益問題以及自身建設(shè)情況。
績效管理是一項創(chuàng)新性的工作，在推進的過程中，要堅持以下原則：一要堅持實事求是原則，力求客觀真實地反映*及其部門的工作實績；二要堅持公開、公*、公正原則，增強評估的透明度和民主性；三要堅持定性主體與定量評估相結(jié)合的原則，努力以實績說話；四要堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則，做到切實可行。
（一）健全組織機構(gòu)。
參照縣*績效管理工作體系，建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，研究制定符合本鄉(xiāng)的*績效管理實施辦法和指標(biāo)體系，完善工作制度。
（二）全面組織實施。
將績效主評估內(nèi)容分解細(xì)化，落實到具體責(zé)任人，對照評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，開展好自查自評。
五、績效管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
為認(rèn)真開展好*績效管理工作，成立楊河鄉(xiāng)績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
（一）提高認(rèn)識。
要充分認(rèn)識績效管理工作的重要性和必要性，要根據(jù)上級主管部門和鄉(xiāng)黨委、*年初下達的年度工作計劃，研究制定落實的措施和辦法，以高度的責(zé)任感，積極主動地做好各項工作。
（二）明確責(zé)任。
績效管理工作涉及面廣、難度大。各室（中心）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要按照分工工作范圍，各司其職，通力合作，形成整體合力。鄉(xiāng)績效管理辦要切實負(fù)起牽頭責(zé)任，主動督促各（室）中心相關(guān)部門做好工作落實，做好資料采集，數(shù)據(jù)分析工作，適時召開專題會議，匯報工作進展情況，分析存在問題，提出解決措施。
（三）落實獎懲。
要把績效管理工作與干部年度考核掛鉤，對責(zé)任范圍內(nèi)績效管理內(nèi)容落實得好的，要進行獎勵，意圖營造爭先創(chuàng)優(yōu)、勇爭上游，積極進取的良好氛圍。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十四
為使員工宿舍保持良好。清潔。整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
（一）住宿須知
1、服從公司安排。監(jiān)督和管理。
2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間。鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間。鋪位。
3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。
4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司報備，公司備案同意后方可入住。
5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。
6、住宿員工離職（包括自離。辭職。免職等），須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。
7、公司宿舍實行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生。紀(jì)律。安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。
（三）設(shè)備設(shè)施管理
1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認(rèn)。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換。占用。損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。
（四）紀(jì)律管理
1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床。臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。
5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵。打架。酗酒。賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁。櫥柜。門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。
7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水。亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊。樓梯及其他公共場所堆放物品。
8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。
（五）安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝。維修，禁止亂接臨時電線。不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、不得使用電爐。電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。
3、要保持高度防火意識，做到安全用電。用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。
4、由于本人私接電源。插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
（六）衛(wèi)生管理
1、污穢。廢物。垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。
（七）物品擺放規(guī)定
1、必須保持物品擺放整齊。美觀，嚴(yán)禁亂堆。亂放。亂扔。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
4、面盆。水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。
5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊。過道。衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。
（八）遷出管理
1、住宿員工離職（包括自離。辭職。免職等），須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
2、住宿員工遷出時須將使用的床位。物品。抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。
1、不服從公司安排。管理的；
2、有偷窺。偷竊行為的；
3、在宿舍內(nèi)賭博。打架。酗酒的；
4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；
5、蓄意破壞公物的；
6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；
本制度自公布之日起實施，由xxx有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十五
為進一步落實《教育部辦公廳關(guān)于進一步加強中小學(xué)生睡眠工作的通知》（教基廳函[2021]11號）文件要求，科學(xué)合理安排中學(xué)學(xué)生上學(xué)時間，保證中學(xué)生充足睡眠，促進學(xué)生身心健康和全面發(fā)展，結(jié)合我校實際情況特制定本方案。
領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：各年級組長、班主任。
1.學(xué)校要嚴(yán)格控制學(xué)生在校時間，早晨中學(xué)生上課時間不早于8:00。任何人不得以任何理由隨意延長學(xué)生在校上課學(xué)習(xí)時間。
2.嚴(yán)禁節(jié)假日上課或有償補課。任何老師不得占用節(jié)假日、雙休日和寒、暑假組織學(xué)生上課，不得要求學(xué)生參加任何形式的補習(xí)班、輔導(dǎo)班，加重學(xué)生負(fù)擔(dān)。強化家校合作，避免“校內(nèi)減負(fù)、校外增負(fù)”現(xiàn)象，保障學(xué)生睡眠時間。
3.家長應(yīng)督促孩子按時就寢不熬夜，中午適當(dāng)午休，養(yǎng)成良好的作息睡眠習(xí)慣。晚上休息時間小學(xué)生不晚于21:20，初中生不晚于22:00，高中生不晚于23:00。學(xué)校和家庭及有關(guān)方面應(yīng)共同努力，確保小學(xué)生每天睡眠時間不少于10個小時，初中生不少于9個小時，高中生不少于8個小時。
1、作息時間實行以后，要求學(xué)生無特殊情況不允許提前到校。
2、因天氣影響、學(xué)?；顒拥忍厥庖蛩卦试S學(xué)生提前進入校園時，必須通知值周教師和班主任提前到崗，避免因無人管護出現(xiàn)安全事故。
3、對于因傷病殘障等原因行動不便的學(xué)生，允許在家長的陪護下適當(dāng)提前進入校園，但家長必須與學(xué)生所在班級班主任做好交接方可離開，確保學(xué)生在校有人管護。
4、對早到學(xué)生在校內(nèi)活動的管護，必須做到無時無刻，無處不在，“零空隙”。
1、學(xué)校根據(jù)學(xué)生作息時間的安排，建立家長接送制度，進一步健全學(xué)校安全管理制度、教師值周制度、學(xué)生一日常規(guī)檢查制度等管理制度。
2、在學(xué)校各項管理制度中進一步明確了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、班主任、科任教師、后勤服務(wù)人員、門衛(wèi)保安等在校工作人員的崗位職責(zé)，確保學(xué)校管理無盲區(qū)，保障學(xué)生到校有事做，做事有指導(dǎo)，全程有管護。
3、提升課堂教學(xué)實效，加強作業(yè)管理，嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定，合理調(diào)控各學(xué)科書面作業(yè)的總量。利用課后服務(wù)時間，讓學(xué)生在校內(nèi)基本完成書面作業(yè)。對于不能按時完成作業(yè)的學(xué)生，進行有針對的幫助、輔導(dǎo)，也可適當(dāng)減少作業(yè)量。
4、教師課堂上要關(guān)注學(xué)生的上課狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)睡眠不足的，應(yīng)及時提醒學(xué)生并與家長溝通。指導(dǎo)學(xué)生勞逸結(jié)合，指導(dǎo)家長營造舒適的就寢環(huán)境，確保學(xué)生身心放松，按時安靜就寢。
學(xué)校作息時間的安排得到了學(xué)校制度上的保障，工作安排上的調(diào)整，但是仍有部分家長質(zhì)疑作息時間的可行性及對家長的作息影響。主要是學(xué)校作息時間會與一部分家長的工作時間沖突，給家長接送學(xué)生帶來不便。針對這一問題學(xué)校在每天上午第一節(jié)課前分別安排了晨讀和練字活動，有特殊情況的部分學(xué)生可以在這一時段到校，這樣契合大多數(shù)家長的上班時間，并且做到了學(xué)生到校有彈性。
調(diào)整我校學(xué)生作息時間，根據(jù)季節(jié)氣候推遲學(xué)生上課時間，是堅持以學(xué)生為本的育人理念、遵循教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生健康成長規(guī)律的重要改革舉措。推遲上學(xué)可以確保學(xué)生充足睡眠，促進學(xué)生身心健康；保證學(xué)生精力充沛，提高學(xué)習(xí)效率；緩解“上學(xué)早，放學(xué)早，接送難”的矛盾。我校將認(rèn)真執(zhí)行這一能夠提高教育服務(wù)能力的民生之舉。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十六
為了維護本廠區(qū)及宿舍安全，人員及財物進出管理與保安工作職責(zé)所遵循特制定本規(guī)定。
2.適用范圍。
凡本廠全體員工、保安、來賓及物品進出均適用之。
3.定義。
廠區(qū)安全：包括人員及車輛進出、加班、用水、用電、財物進出、消防等安全管理。
保安：包括廠內(nèi)各地點執(zhí)行保安工作之人員。
財物：包括本廠所有公共場所設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)備、員工個人財物及公司外來人員放置公司廠區(qū)內(nèi)的財物：如工模治具、生產(chǎn)器具、檔案、原物料、半成品、成品、輔料、財務(wù)及公司文件等等。
人員：包括工廠員工、客戶、供應(yīng)商、親友、外來施工及廠區(qū)維護人員等。
廠規(guī)：包括所有工廠行政管理辦法或規(guī)定。
4.職責(zé)。
廠區(qū)安全巡邏：保安負(fù)責(zé)，保安部主管監(jiān)督;。
異常時處理核準(zhǔn)：異常時通報工廠廠長或人事部主管核準(zhǔn)。
5.人員進出管理。
本廠員工進出廠。
禁止帶牲畜、兇利器、及易燃易爆之非生產(chǎn)用品進入廠區(qū);。
嚴(yán)禁與工作無關(guān)人員在值班室逗留，非值班人員無特殊情況不得進入值班室。
外賓(外來客人、供應(yīng)賞等業(yè)務(wù)洽談人員)進出廠管理。
外賓離廠時應(yīng)如期交還《訪客證》或《貴賓證》，并放以敬禮送客出門;
外賓出廠時，應(yīng)由保安禮貌周到的請其開車接受檢查;。
如有外來人員參觀本廠，須有工廠上級的參觀通知。所有外來參觀人員在發(fā)放客訪證后，由本廠工作人員陪同入廠。凡在本廠需施工一星期以上的外來人員，必須交辦證人身份證復(fù)印件到人事部辦理臨時出入證，并填寫外來人員登記表。對外發(fā)單位送的樣品、貨件、資料等要有登記，注明時間、收貨值班員、貨物數(shù)量、收貨部門等，另外需及時聯(lián)系收貨部門前來領(lǐng)取。
其他外來人員進出管理。
對政府類車輛的管理。包括：鎮(zhèn)政府、村政府、勞動局、派出所、消防局等政府機關(guān)車輛可簡要問明進廠目的，根據(jù)情況盡快聯(lián)系主管部門，如一時聯(lián)系不上，可先讓其進廠，根據(jù)需要，可將政府官員帶至接待大堂等候。
物品進出廠。
對主管級以上人員攜帶物品(屬主管樓物品)，所開放行條要有人事部主管簽名方可放行。對與雷同公司物品如電腦、電視機、玩具等，必須先按規(guī)定登記后方可入廠，出廠時憑單放行，并收回憑證。
進出車輛管理。
對本廠摩托車、自行車的外出，一定要先查車證核對駕駛?cè)?、車型、車牌、顏色等是否相符，然后檢查尾箱是否有公司物品，謹(jǐn)防車輛被盜及公司物品流失。
除裝成品貨柜車外，其他任何車輛都不許靠近成品落貨區(qū)。正確指揮所有進出廠大門的車輛，必須在黃線前停車進行登記、檢查。值班時要高度集中精神，尤其是操作大門開關(guān)，等證實車輛完全進入后才關(guān)閉閘門。
保安紀(jì)律規(guī)定。
值班員必須做到文明禮貌，熱情大方，儀表端正，站崗時一律軍姿態(tài)，遇到廠部領(lǐng)導(dǎo)或進出車輛、客戶，都要敬禮。同時，對車輛出入必須有車輛指揮動作。動作要干凈利落，標(biāo)準(zhǔn)無誤。
完成上級交付的臨時工作任務(wù)，以公平、公正、合理的態(tài)度對待任何一位員工、任何一件事情。如遇突發(fā)事件要及時上報，以免事情擴大。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十七
本學(xué)期學(xué)生會主要深入學(xué)校三項檢查：宿舍、交通崗、校園各項紀(jì)律秩序，其他工作待逐步充實，各項檢查標(biāo)準(zhǔn)同值周班檢查要求一致。學(xué)生會除如下各部負(fù)責(zé)的常規(guī)工作以外學(xué)生自主教育管理實施方案(試行)。
根據(jù)學(xué)校工作計劃和學(xué)校德育工作的需要，本學(xué)期推行在校團委、德育處指導(dǎo)下的學(xué)生自主教育管理，以實現(xiàn)學(xué)生“自信、自律、自主、自強”為目的，打造德育品牌，形成德育管理特色和良好的校園文化，創(chuàng)建文明和諧校園，特制定此方案。
1、工作指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
組員：
2、學(xué)校構(gòu)建以學(xué)生會為主的學(xué)生自主教育管理體系，團委、學(xué)生會下設(shè)學(xué)生自主管理委員會。另外，下設(shè)三個年級自管會一個宿舍自管會，各班級以班委會、團支部為基礎(chǔ)成立班級自管會，開展學(xué)生自主教育管理工作。
（1）學(xué)生自主管理委員會由學(xué)生會負(fù)責(zé)組織，德育處、團委具體指導(dǎo)，在校黨總支、行政的支持下實施。
（2）年級自管會由各班班長、團支書負(fù)責(zé)，在年級德育干事的指導(dǎo)和各班主任的支持下實施。
（3）宿舍自管會，由各寢室長組成，負(fù)責(zé)各寢室紀(jì)律和衛(wèi)生，在宿舍管理委員會指導(dǎo)下實施。
（4）班級自管會由班委會、團支部組織，實行值日或值周班制度，在班主任的指導(dǎo)下實施。
（一）學(xué)生自主教育管理委員會嚴(yán)格實行值周檢查制度，實行“問責(zé)制”管理。
由學(xué)生會*負(fù)責(zé)，分六個固定組和一個抽查組進行值周，固定組在組長帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)對下屬年級自管會、值周班、宿舍自管會、班級自管會一周的工作情況進行巡查、管理。機動組由學(xué)生會*帶隊不定期在全校進行巡查、管理。學(xué)生會每組組長將周檢查記錄于周六上午上交團委，值周計劃和總結(jié)于下一周周五前上交團委即可，團委、學(xué)生會*、檢查組長（部長）計算匯總檢查結(jié)果后上交各學(xué)生年級自管會。
（二）以年級自管會建設(shè)為重點，以點帶面推動學(xué)生自主化管理。
在三個年級成立年級自主教育管理委員會，統(tǒng)一歸屬于學(xué)校學(xué)生會管理。年級自管會主要由班干對本班負(fù)責(zé)，要將各班級的各種問題及時上報班主任并予以解決。各年級自管會（各年級自管會值周班學(xué)生）值日職責(zé)詳細(xì)見值周班管理細(xì)則。
(三)班級自管會由團支部、班委會組織，在班主任的指導(dǎo)下依據(jù)下列意見制定本班級學(xué)生自主教育管理方案。
1、各班要根據(jù)本班實際，結(jié)合學(xué)校規(guī)定制訂符合班情的班級管理辦法。
班級管理辦法應(yīng)包括本班的規(guī)章、制度、計劃、實施方案等，班級管理辦法的制訂必須遵循“事事有人做、人人有事做”的原則。必須由全班學(xué)生商量討論制訂并表決通過并能隨著班級的發(fā)展而有修訂措施。
2、建立健全團支部、班委會。
團支部設(shè)*1人，組織委員1人，宣傳委員1人。班委會設(shè)班長1人，副班長1人，學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、體育、文藝委員各1人。班委會成員由班長、副班長、學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、體育、文娛委員和團支部成員組成，科代表、小組長可以列席班委會議。班委會是班級事務(wù)的執(zhí)行者、執(zhí)行班級大會的決議和班主任布置的任務(wù)。班委會通過民主集中制原則選舉產(chǎn)生，且要有明確的崗位職責(zé)，任期目標(biāo)及任期，班主任必須定期或不定期對班干部進行工作方法培訓(xùn)。
3、各班要設(shè)值周班長或值日班長。
值周班長每周1人，協(xié)助班長搞好當(dāng)周工作；值日班長每天1人，協(xié)助班長搞好當(dāng)日工作。班主任要針對本班實際明確值周班長或值日班長職責(zé)，做好記錄，做好評價。
4、設(shè)立科代表、小組長?？拼沓瞻l(fā)作業(yè)、搜集教情、學(xué)情信息外，還應(yīng)協(xié)助科任教師負(fù)責(zé)本學(xué)科興趣小組活動、學(xué)科知識競賽，建立學(xué)習(xí)互助小組，幫助后進生解答疑難問題。小組長主要負(fù)責(zé)本小組的事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
5、針對不同的問題制定問題解決流程：
6、各班要對違紀(jì)的學(xué)生制定相應(yīng)合理的處罰制度。
7、監(jiān)督流程：自我監(jiān)督——同桌監(jiān)督——小組監(jiān)督——班干部監(jiān)督—班主任監(jiān)督。
1、分工協(xié)作，加強領(lǐng)導(dǎo)。由組長校長z副校長z全面負(fù)責(zé)，副組長德育處主任z、副主任z、z、團委*z校學(xué)生會*分工負(fù)責(zé)，各年級德育干事負(fù)責(zé)各年級學(xué)生工作，具體工作以年級和班級為單位負(fù)責(zé)實施。
2、指導(dǎo)小組不定期深入到班級檢查學(xué)生常規(guī)行為。
更多精品來源自財務(wù)。
更多精品大家對寢室管理方面的意見，協(xié)助舍務(wù)老師開展好安全、衛(wèi)生、管理等各項工作，開展好“文明宿舍”的評比活動；生活部要定期召開各班生活委員會議收集、聽取大家對寢室管理方面的意見。協(xié)助德育處、總務(wù)處、團委分配好校園勞動、志愿者公益勞動等任務(wù)并監(jiān)督檢查勞動的質(zhì)量和數(shù)量。統(tǒng)籌劃分安排好突擊性和臨時性的勞動、衛(wèi)生任務(wù)，包括衛(wèi)生死角的清除、校園的*整、拔草、花草樹木的維護保養(yǎng)等。
間操教室衛(wèi)生檢查，早、中、晚抽查。午休紀(jì)律(大聲喧嘩、聽音樂等影響休息的、就寢人數(shù)、走廊秩序和衛(wèi)生、吸煙、打撲克、下象棋等不文明行為),午休時間12：40-14：00分。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十八
1目的：
為規(guī)范保安員宿舍管理，確保員工良好、舒適的休息環(huán)境。
2適用范圍：
本規(guī)定適用于云南奧宸物業(yè)管理有限公司保安宿舍的管理。
3職責(zé)：
行政部負(fù)責(zé)保安員宿舍的監(jiān)督管理工作。
管理處負(fù)責(zé)對宿舍的具體安排、日常管理。
公司保安部、管理處經(jīng)理、保安主管做好員工宿舍的內(nèi)務(wù)監(jiān)督工作。
4管理規(guī)定：
保安員入職后，管理處保安主管根據(jù)宿舍的狀況安排員工入住。
宿舍管理。
入住保安員應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排與管理，遵守《保安宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》及公司相關(guān)規(guī)定。
入住保安員不得擅自改變宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備的用途和增加新的設(shè)施設(shè)備，如需對宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備進行改動、增加，須向管理處提出申請，經(jīng)管理處審核報公司行政部批準(zhǔn)后實施。
宿舍原則上不得留宿外來人員。
入住員工要自覺遵守紀(jì)律，不得影響住戶和他人的休息。
公司保安部經(jīng)理、管理處經(jīng)理及保安主管定期和不定期對宿舍進行檢查，檢查結(jié)果記錄在《保安工作檢查記錄表》中，檢查不合格的按照《保安工作獎勵處罰制度》規(guī)定流程處理。
5相關(guān)文件：
附件：《保安宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》。
6記錄。
《保安工作檢查記錄表》。
保安宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)定。
1、管理處保安部主管負(fù)責(zé)員工宿舍的日常統(tǒng)一管理，指定隊員房間、床位及使用配發(fā)的家具，個人不得私自調(diào)換房間及擅自增加家具。
2、宿舍的公物，必須經(jīng)行政部登記造冊，管理處經(jīng)理、保安主管和使用人辦理領(lǐng)用手續(xù)。
3、宿舍人員不得留宿外來人員，若擅自留宿外來人員者，按《保安工作獎勵處罰制度》處理。
4、住宿人員必須按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)搞好個人內(nèi)務(wù)，私人物品要擺放整齊，宿舍衛(wèi)生實行輪流值日打掃。值日人員要做到掃凈、拖凈、垃圾要倒凈，地面、桌面不得有煙頭、雜物，無明顯污跡。
5、要自覺遵守紀(jì)律，團結(jié)互助，互相尊重，不得在室內(nèi)大聲喧嘩、高聲播放音樂影響他人休息。
6、員工上、下樓、開、關(guān)門等要盡量小聲，注意不要影響到他人。
7、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)從事賭博和其他違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人按《保安工作獎勵處罰制度》處理，嚴(yán)重者報司法機關(guān)處理。
8、宿舍禁止私拉亂接電線或使用未經(jīng)批準(zhǔn)的大功率的電器，違者給予處罰，造成嚴(yán)重后果者視情況追究責(zé)任。
9、節(jié)約水電，人人自覺從我做起，杜絕長明燈、長流水。
10、愛護宿舍內(nèi)的公共財物，若有損壞由責(zé)任人照價賠償;責(zé)任人不明的由宿舍成員共同賠償。
11、公司保安部經(jīng)理和保安主管對轄區(qū)的宿舍進行定期的檢查、監(jiān)督，對員工宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為將與員工考核掛鉤，重大違規(guī)事件將與部門領(lǐng)導(dǎo)考核掛鉤。
規(guī)范員工宿舍的通知篇一
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴(yán)格服從管理，司機應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如遇棘手問題，應(yīng)及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀(jì)律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴(yán)格按照公司規(guī)定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環(huán)境。
特此通知
2017年4月23日 2
公司所屬各單位：
為進一步規(guī)范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質(zhì)，促進企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的公司形象，結(jié)合公司實際情況，特制定員工日常行為規(guī)范的具體要求，現(xiàn)將要求通知如下：
一、員工的一言一行代表著公司的形象，因此，對于公司管理而言，做好員工日常行為規(guī)范工作非常重要，是全體員工必須遵循的準(zhǔn)則。
二、公司各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所管轄部門的教育、監(jiān)督工作。全體員工言行應(yīng)自覺遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。
三、本行為規(guī)范適用于龍山煤業(yè)有限責(zé)任公司全體員工。
四、公共場所：公司辦公大樓走廊、新老調(diào)度樓走廊、會議室、調(diào)度室、職工餐廳、礦區(qū)醫(yī)院、生產(chǎn)區(qū)道路為公共場所。
五、要害部位：公司物資倉庫、木場、職工澡塘、更-衣室、主井入井走廊、主副井井口20米范圍內(nèi)、主副井絞車房、壓風(fēng)機房、地面變電所、存車房為要害部位。
六、在公共場所有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大
小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人50元罰款。
七、在要害部位有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人100元罰款。
八、在以上公共場所、要害部位內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾、痰跡未及時清理，將給予衛(wèi)生責(zé)任區(qū)責(zé)任人每次（或個、處）50元處罰，礦區(qū)綠化帶內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾的給予責(zé)任區(qū)責(zé)任人每次（或個、處）50元罰款。
九、公司所有員工在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走時，必須走在人行線內(nèi)，并按“兩人成行”的原則行走，否則給于行為人50元罰款。
十、在下井或職工就餐時，必須有序排隊，否則給予行為人50元罰款。
十一、在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)上班期間不準(zhǔn)坦胸露背、穿短褲拖鞋，否則行為人50元罰款。
十二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走期間，嚴(yán)禁吃東西。不得將衣物斜搭肩背、挎在手臂或纏繞腰際，否則每人次50元罰款。
十三、辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，避免干擾正常工作秩序，否則每人次50元罰款。
十四、自行車、摩托車和小驕車等在劃定區(qū)域整齊停放，摩托車嚴(yán)禁進入生產(chǎn)區(qū)。否則每人次50元罰款。
現(xiàn)、制止違規(guī)行為，對違反規(guī)定者及時按規(guī)定予以處理；對不服從工作人員管理的，出現(xiàn)威脅、謾罵、毆打工作人員的要加倍處罰，并按《龍山煤業(yè)公司治安管理辦法》進行處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同或移交公安機關(guān)處理。
十六、各單位按《通知》后要立即組織好職工的學(xué)習(xí)宣傳工作，教育員工樹立社會公德意識，養(yǎng)成良好的生產(chǎn)生活好習(xí)慣和健康文明的生產(chǎn)生活方式，學(xué)習(xí)要有記錄、有簽字，并將學(xué)習(xí)記錄與簽名表于文件下發(fā)之日后5日內(nèi)送保衛(wèi)部。
附：考核標(biāo)準(zhǔn)
保衛(wèi)部對區(qū)隊“雙基”考核標(biāo)準(zhǔn)
被考核區(qū)隊：
考核人員簽名：
規(guī)范員工宿舍的通知篇二
為促進宿舍管理工作,確保宿舍衛(wèi)生、安全、文明、規(guī)范，特制定本辦法。?
一、管-理-員職責(zé)?
4、對宿舍進行定時巡視、檢查、評比，并做好檢查記錄，及時公布、上報。
7、負(fù)責(zé)公共區(qū)域水電管制、每月22日前各寢室電表抄錄及費用分?jǐn)偂?BR> 11、經(jīng)常深入宿舍了解關(guān)心員工身心健康，對有病或特殊員工及時報告有關(guān)人員，以便采取應(yīng)急措施。
考核?
3、發(fā)現(xiàn)宿舍門未鎖，而宿舍管-理-員未登記，每次扣減1分；?
6、對打架斗毆、賭博現(xiàn)象未及時制止、及時報告，每次扣減1分；?
9、堅持在宿舍區(qū)巡查，不到崗或提前離崗者計遲到、曠工或早退?
為了保證學(xué)生能有一個舒適、安靜的休息環(huán)境，特制定宿舍管-理-員職責(zé)如下：
第一條宿舍管-理-員的主要任務(wù)是：照顧和管理學(xué)生的生活起居，按照規(guī)章制度的要求規(guī)范學(xué)生的行為，保障學(xué)生寢室居住環(huán)境的安全，安靜、整潔，維護好寢室內(nèi)的生活設(shè)施和物品，創(chuàng)建良好的生活環(huán)境。
第二條宿舍管-理-員是學(xué)生寢室各項工作的.第一責(zé)任人。在管理和服務(wù)的各項工作中，要本著“細(xì)心、愛心、耐心、操心”的管理理念做好服務(wù)工作。
第三條嚴(yán)格按照作息時間的要求上班。早晨檢查督促學(xué)生按時起床，晚間清點寢室學(xué)生人數(shù)，督促學(xué)生安時熄燈就寢。就寢后要求學(xué)生寢室內(nèi)保持絕對安靜。
第四條 要關(guān)心愛護學(xué)生，如遇學(xué)生生病或身體異樣，可視情節(jié)做相應(yīng)措施（如買藥，送醫(yī)院等）。并為學(xué)生做好請假事宜。
第五條宿舍管-理-員需保證寢室整體衛(wèi)生清潔，每天清潔臥室各種生活設(shè)施。督促學(xué)生將被褥統(tǒng)一疊好，床面清潔平整，地面干凈整潔。
第六條 不得擅自離職，有事需提前請假。做到只要是工作時間，管-理-員就必須在崗。
第七條對外來人員要進行嚴(yán)格的審核，不允許其進入生活區(qū)。學(xué)生家長來到要及時通報和安排；學(xué)生同學(xué)來訪不允許其影響該學(xué)生的正常休息。
第八條 增強節(jié)電、節(jié)水意識，隨時關(guān)閉不用的用電設(shè)備，嚴(yán)格管理水龍頭。
第九條 如遇學(xué)生爭吵、打架事件,要及時引導(dǎo)規(guī)勸，并上報報分管領(lǐng)導(dǎo)，確實控制不了的，也可請示后報警。
第十條寢室管理教師要熟悉住宿學(xué)生多方面的情況，做到勤聽、勤聞、勤看、勤轉(zhuǎn)、勤查，特別要注意學(xué)生在寢室里出現(xiàn)抽煙、喝酒的情況。
十一條 做好安全、防火工作，消除火災(zāi)隱患，會正確使用滅火器。
十二條 每日記好工作日志，對違反紀(jì)律的學(xué)生要作好記錄，并提出處理意見。每周要將工作日志送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
規(guī)范員工宿舍的通知篇三
為規(guī)范員工日常工作行為，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力，打造孝感地區(qū)最高端品牌賣場，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、籌備期間，公司員工均能加班加點完成工作，值得表揚，望大家今后一如既往地投入到工作中，公司將依據(jù)員工表現(xiàn)，對以下員工進行表揚：
1、工作認(rèn)真勤奮，服務(wù)熱情周到；
2、勇于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻。能根據(jù)工作需要加班，不計較個人得失；
3、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，自律性強；
4、工作無過失，能在規(guī)定時間內(nèi)完成公司的緊急任務(wù)等。
二、將對以下員工進行處罰。
1、違反以下規(guī)定者罰款10元/人/次，并進行通報批評。
（1）參加公司會議及培訓(xùn)，參會人員須至少提前2分鐘到場。
（2）工作時間不允許進餐；午餐、晚餐應(yīng)在公共區(qū)域用餐。
（3）員工須執(zhí)行《各部門晨會主持排期表》，高水平的完成。
2、員工須嚴(yán)格執(zhí)行《居然之家員工禮儀規(guī)范》，自今日起，公司將每周檢查1-2次，違者罰款50元—100元/次/人。
特此通知
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的'要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴(yán)格服從管理，司機應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如遇棘手問題，應(yīng)及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀(jì)律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴(yán)格按照公司規(guī)定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環(huán)境。
特此通知
2017年4月23日 2
規(guī)范員工宿舍的通知篇四
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。我在xx醫(yī)院工作了幾年，對醫(yī)院懷有深厚的感情。這里是我成長的地方。從學(xué)校畢業(yè)第一天踏入醫(yī)院，從一名實習(xí)生轉(zhuǎn)變成一名合格的護士直到現(xiàn)在，回首過去，這里有過歡笑，也有過收獲，醫(yī)院看著我一天天成長。
我們醫(yī)院一直表現(xiàn)出良好的.勢態(tài)，非常感激醫(yī)院給予了我這樣的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。
眾所周知，重癥監(jiān)護室是每個醫(yī)院高風(fēng)險、多糾紛的窗口，也是醫(yī)院醫(yī)療水平的價值體現(xiàn)，是醫(yī)院的靈魂。而對于我們護士來說，這里更是最艱苦、最磨煉人的地方。但我付出的遠(yuǎn)比收獲的多的多。
俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需要不斷學(xué)習(xí)，我也需要更大的發(fā)展。提出辭職我想了很久，我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我也一直努力改變，變得適用環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。所以確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。
懇請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開，謝謝！
最后，希望x醫(yī)院蒸蒸日上！醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
規(guī)范員工宿舍的通知篇五
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
我會在x月份的時候離開公司。自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。x年過去了，我要重新確定我未來的方向。論工作環(huán)境、團隊，我都很喜歡。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的'工作。希望能早日找到合適的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
規(guī)范員工宿舍的通知篇六
陽春三月，在這春暖花開之際，為了給廣大員工營造一個整潔優(yōu)美的居住環(huán)境，xx公司決定在xx員工宿舍范圍內(nèi)開展宿舍衛(wèi)生評比活動，現(xiàn)將活動要點通知如下：
一、活動時間
衛(wèi)生檢查時間：2011年3月15日之前。
二、宿舍衛(wèi)生評比標(biāo)準(zhǔn)
1、地面：干凈、無雜物，宿舍內(nèi)無衛(wèi)生死角，不亂堆亂放；
2、門窗：門窗干凈，窗臺無塵土；
3、物品擺放：房間、大廳相關(guān)物品整齊擺放，不得亂扔亂放；
4、內(nèi)務(wù)：個人日常生活用品、床上用品擺放整齊有序；
5、墻壁：無亂寫亂畫，無亂掛物品；
6、洗漱間：干凈、無雜物、無污水、無異味；
7、通風(fēng)程度：宿舍無異味。經(jīng)常打開門窗透氣，保持空氣流通；
8、安全用電：無私拉電線，亂接電線等；
9、宿舍文化：宿舍內(nèi)部布置清新優(yōu)雅，不張貼低俗字畫和內(nèi)容等；
10、整體評價。
三、獎懲
1、根據(jù)評比情況，在xx宿舍和xx宿舍各評出優(yōu)秀之家3名、后進之家3名；
2、此次員工宿舍衛(wèi)生評比情況將在小區(qū)公告欄上進行通報。請
廣大員工整理好宿舍衛(wèi)生，共同努力營造一個干凈、舒適、溫馨的居住生活環(huán)境。
各位員工：
近期公司在衛(wèi)生檢查中，發(fā)現(xiàn)宿舍個別房間和場地衛(wèi)生狀況很差，一個干凈整潔的住宿環(huán)境有益于大家的身心健康，會提高大家的預(yù)約感，減輕身心的疲勞感，利于身體的恢復(fù)，為了使大家能有一個良好的住宿休息場所，今后公司會加強宿舍衛(wèi)生的檢查監(jiān)督，現(xiàn)重申規(guī)定如下：
1.每個宿舍房間必須保持室內(nèi)干凈、整潔，包括地面無垃圾并打掃拖洗干凈，床鋪被褥疊放整齊，口杯毛巾等擺放整齊，墻壁門窗玻璃等無蜘蛛網(wǎng)無灰塵，陽臺無垃圾，水桶和拖把掃把分類擺放，床下無煙頭、灰塵和空瓶等。
2.室內(nèi)保持通風(fēng)、無異味，臟衣服和鞋襪必須及時洗滌，禁止臟衣服亂扔亂掛，禁止臟鞋子扔在床下，干凈衣服必須進行疊放或懸掛整齊。
3.禁止人員躺在床上抽煙或飲酒，禁止亂拉電線和使用電爐熱水器等，發(fā)現(xiàn)一律沒收，禁止在室內(nèi)大聲喧嘩或者大聲播放音響等。
4.每個房間每天必須進行衛(wèi)生清掃，垃圾及時集中清理到走廊垃圾桶中，禁止把室內(nèi)垃圾掃到門口走廊。
5.由于八樓樓頂有很多太陽能和供水設(shè)備，只有專業(yè)維修人員才允許進去，為了人身安全，禁止宿舍員工登上八樓樓頂玩耍，尤其是夜晚爬樓頂一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則會重罰。
6.禁止高空拋物，以往有個別員工往二樓鐵皮房頂丟酒瓶煙頭等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本人需清掃干凈并罰款；若找不到直接責(zé)任人則每個樓層所有宿舍人員輪流進行清理打掃。
7.宿舍清潔工也是衛(wèi)生檢查監(jiān)督員，員工隨意丟棄垃圾時，清潔工發(fā)現(xiàn)會進行提醒糾正，但是出現(xiàn)個別員工對清潔工進行呵斥或辱罵現(xiàn)象，今后保安會及時跟進，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會進行嚴(yán)肅處罰。
以上請各位員工遵守執(zhí)行并相互提醒監(jiān)督，總務(wù)課從本周開始會進行衛(wèi)生和安全檢查，對臟亂差的.房間進行處罰；對干凈整潔的優(yōu)秀房間進行獎勵。處罰不是目的，大家行動起來，動手創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境才是根本。
總務(wù)課
2012年10月10日
規(guī)范員工宿舍的通知篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在電子商務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的.不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
規(guī)范員工宿舍的通知篇八
為了進一步加強公司內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進行強調(diào)、規(guī)范：
一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴(yán)禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》，由行政人事部統(tǒng)一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當(dāng)次考勤。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理。
三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請假，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
四、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方能外出，違者按曠工處理。
五、中午休息時間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。
七、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)使用電腦做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聽音樂、上網(wǎng)聊天瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。
八、不準(zhǔn)違背公司領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)，違者視情節(jié)輕
九、積極響應(yīng)國家號召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機、等耗能設(shè)備，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收。
在今后的工作中，部門與部門之間、部門負(fù)責(zé)人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。以上制度即日起開始執(zhí)行，請大家嚴(yán)格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
人事行政部在今后的工作中，將進行嚴(yán)格的巡查和考核，并以周為單位進行相關(guān)違規(guī)情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現(xiàn)，并對員工的發(fā)展作出綜合考評。
特此通知！
行政人事部
各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：
一、工作時間及加班工資
1、實行六天工作制，每天上下班時間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。
2、月薪人員計算加班工資，并根據(jù)個人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。
3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。
4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時間。
二、考勤管理
1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結(jié)束時間（在刷卡系統(tǒng)不能實現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書面填寫《請假表》報行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標(biāo)準(zhǔn)見辦法。
4、各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計好的《考勤表》統(tǒng)一報行政部審核匯總。
三、考勤處罰
*遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。
*遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 *遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。
*曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。
1、外出規(guī)定：員工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。
2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當(dāng)事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。
特此通知！
規(guī)范員工宿舍的通知篇九
1、目的
維護員工住宿環(huán)境?的衛(wèi)生和整潔，保證住宿人員人身、財產(chǎn)的安全?，便于公司?集團宿舍的綜合管理?，。
2、適用范圍：
本制度適用于公司所有住宿人員的住宿和退房手續(xù)的辦理，宿舍公用物資、衛(wèi)生環(huán)境和安全等事務(wù)的規(guī)范化管理及其他相關(guān)事務(wù)。
3、職責(zé)：
3.1、辦公室?
3.1.1、負(fù)責(zé)員工入住和退房手續(xù)的審核、辦理和電費的結(jié)算。
3.1.2、負(fù)責(zé)宿舍物資的配置和發(fā)放，并建立管理臺帳，定期對宿舍設(shè)施情況?進行檢查、維修。
3.1.3、依據(jù)管理制度對違反宿舍管理規(guī)定的'行為進行處理。
3.1.4、做好宿舍各項管理臺帳。
3.1.5、對宿舍每周定期或不定期進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題按制度規(guī)定處理。
3.2、宿舍管-理-員
3.2.1、嚴(yán)格執(zhí)行?管理制度，按時開關(guān)宿舍大門，在員工上班期間，不定期對宿舍巡邏，積極做好宿舍防火、防盜、防事故工作?。
3.2.2、對特殊情況下的員工留宿人員進行審查和登記備案。
3.2.3、負(fù)責(zé)每日不少于兩次對員工宿舍周圍環(huán)境的清掃、清潔以及維護工作。
3.2.4、負(fù)責(zé)對宿舍過道、樓梯以及洗手間等公共區(qū)域的清掃和管理工作，對日常生活?中發(fā)現(xiàn)的違反宿舍管理的行為和現(xiàn)象進行制止，對處理不了或不聽勸阻的，上報辦公室處理。
4、制度內(nèi)容：
4.1、宿舍管理規(guī)定
4.1.1、所有住宿人員嚴(yán)禁私搭亂接電線；宿舍長時間?無人時，須將所有電源關(guān)閉。
4.1.2、住宿人員應(yīng)安排人員輪流值日，自覺打掃、維護宿舍清潔衛(wèi)生，搞好個人?衛(wèi)生；嚴(yán)禁將生活污水?和剩飯剩菜倒在公用水池和廁所里；絕對禁止從樓上向下傾倒生活垃圾，個人生?活垃圾應(yīng)袋裝后送到指定位置。
4.1.3、住宿人員應(yīng)服從公司安排的房間和床位，不得強行，私自住宿和任意調(diào)換房間和床位。
4.1.4、住宿人員嚴(yán)禁留宿老鄉(xiāng)、同事、親戚等無關(guān)人員，情況特殊的，必須由本人書面擔(dān)保，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后方可入住，入住時間不得超過24小時。
4.1.5、公司宿舍嚴(yán)禁男女混住，任何人不得在異性宿舍長時間逗留。
4.1.6、住宿人員應(yīng)自覺愛?護公物，對故意損壞的物品，除按公司廠規(guī)廠紀(jì)處理外，必須照價賠償；凡將公共設(shè)施擅自拿出宿舍的，視同盜竊。
4.1.7、住宿人員嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，大音量播放音響、電視機而影響他人休息。
4.1.8、住宿人員應(yīng)妥善保管好個人財物，嚴(yán)禁任何人占用、挪用或偷拿他人財物，《員工宿舍管理制度?》(http://)。
4.1.9、嚴(yán)禁住宿人員在宿舍里打架斗毆，酗酒滋事，賭博，吸毒或做違反國家法律法規(guī)的事。
4.1.10、住宿人員要樹立綠色環(huán)保?意識，自覺做到人走燈熄，人走水停。
4.1.11、所有住宿人員須服從辦公室和宿舍管-理-員對宿舍的管理和要求，不得頂撞管理人員。
4.1.12、嚴(yán)格執(zhí)行作息時間；23：00至次日6：00時間段內(nèi)，未經(jīng)充許，任何人得進出宿舍大門；嚴(yán)禁任何人私自配制宿舍大門鑰匙。
4.1.13、一旦發(fā)現(xiàn)有違反宿舍管理要求的情況，公司將對當(dāng)事人處以50~200元的經(jīng)濟?處罰，情節(jié)惡劣的加重處罰。對構(gòu)成重大安全隱患的，立即取消住宿資格?直至開除出廠；對違反國家法律、法規(guī)的，依法移送司法機關(guān)處理。
4.1.14、公司每月定期或不定期組織各部門各車間對員工宿舍進行檢查，對衛(wèi)生狀況較差或長期不整改?的宿舍人員分別予以30~100元經(jīng)濟處罰，并對所屬部門、車間主管領(lǐng)導(dǎo)?一并予以通報批評?。
4.2、入住和退房手續(xù)的辦理
4.2.1、凡員工要求入住公司宿舍的，本人須向辦公室提出書面申請?，辦公室依據(jù)"先外地后本地，先遠(yuǎn)后近"的原則和宿舍實際情況予以安排。
4.2.2、宿舍房間安排基本標(biāo)準(zhǔn)：副總經(jīng)理
部門經(jīng)理
車間主任
辦公室
調(diào)機員
檢驗員
操作工
1人/間
4.2.3、因個人原因本人主動要求不再住宿的員工，自搬離之日起，停止繳納水電費；自動離職或被公司除名的住宿員工，必須在接到公司通知起的一個工作日內(nèi)搬出宿舍；正常離職的員工，必須在辦完離職手續(xù)后的兩個工作日內(nèi)搬出宿舍，否則公司按100元/天標(biāo)準(zhǔn)收取住宿費。
4.2.4、員工搬離宿舍時,由辦公室指派專人對床鋪、配置用品及公共設(shè)施進行驗收，如果物品明顯存在人為損壞跡象明顯或因保管不善，導(dǎo)致斷裂、變形嚴(yán)重的，其維修或賠償費用將在其個人當(dāng)月工資中予以扣除。
4.3、宿舍管理費，水費，電費的繳納
4.3.1、各個房間均裝有電表。自入住日起，住宿員工均須按消費電量交納電費，電費按0.9元/度收取。多人宿舍的電費，由住宿人員平攤。電費由財務(wù)?在住宿人員當(dāng)月工資中予以代扣。如電費標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整，公司另行通知。
4.3.2、宿舍管理費，以及員工消耗的水費，均由公司支付，不需住宿員工承擔(dān)。
4.4、宿舍物資管理規(guī)定：
4.4.1、辦公室是員工宿舍物資設(shè)施管理的歸口部門。
4.4.2、各宿舍門鎖、燈具、墻面、地面等公用設(shè)施出現(xiàn)損壞的，由損壞人負(fù)責(zé)賠償恢復(fù)；對無法確認(rèn)損壞人的，由本宿舍全體住宿人員共同承擔(dān)修繕費用。
4.4.3、對公共區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)設(shè)施(廁所、水龍頭、樓梯欄桿、門窗、玻璃、照明設(shè)施)損壞或下水道堵塞的，其修繕或疏通費用由公司承擔(dān)。
4.5、如住宿人員拒不服從公司及相關(guān)人員的安排與管理，公司有權(quán)要求其在規(guī)定時間內(nèi)搬離公司宿舍。
5、其他未盡事宜，由辦公室視具體事件與情況，酌情處理。
6、本制度解釋權(quán)屬于公司。
第一章??總則
第一條??為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。
第二條??適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。
第三條??責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由行政人事部負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：員工宿舍人員出入手續(xù)情況登記、負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。
第二章??入住與退房相關(guān)手續(xù)
第四條??員工申請住宿條件及方式：
4.1??公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可至行政人事部申請住宿。
4.2??凡有以下情況之一者，不得住宿：
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3??不得攜眷住宿。
4.4??需遵守本管理制度。
第五條??退宿：員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由保衛(wèi)人員強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至行政人事部提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于當(dāng)日內(nèi)在行政人事部指定人員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。
第三章??宿舍日常管理制度
第六條??任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。
第七條??公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴(yán)格服從行政人事部的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位，若有更改則由行政人事部統(tǒng)一安排；對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住。
第八條???宿舍評出宿舍長，負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從舍長的有關(guān)安排，不服從者將依規(guī)定處罰。
第九條??員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風(fēng)化之行為。
第十條??員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品；違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機關(guān)。
第十一條??注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器；人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。
第十二條??注意安全，放火防盜；員工離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
第十三條??員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞，宿舍長必須及時報告行政人事部派人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房室員負(fù)責(zé)。室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。
第十四條??按時作息，宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則；休息后不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班員工應(yīng)保持安靜。
第十五條??住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由公司行政人事部酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。
第十六條??除有關(guān)人員查房、檢修外，任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間（超過兩小時）在男宿舍逗留；員工親友來訪，男性不得進入女宿舍，女性不得長時間（超過兩小時）逗留；若確需長時間逗留，須報經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。
第十七條??員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守：
17.1??個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應(yīng)及時清理至垃圾池。
17.2??每個宿舍由宿舍長安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔；每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味；下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費用，如無法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂?BR> 17.5??不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
第十八條??行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評比一次，確定相關(guān)的獎懲制度并據(jù)以實施。
第十九條??員工必須團結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，和睦相處。
第二十條??處罰規(guī)定。違反上述款項者將視情節(jié)輕重給予批評、警告、通報、記過、開除及10元-100元罰款等處罰。
第四章?????????????附則
第二十一條??本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。??
第二十二條 本制度自頒布之日開始實行。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十
1．目的：為使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。
2．范圍：適用于重慶德望光學(xué)有限公司之員工宿舍管理。
3．正文：
3.1本員工宿舍樓一切設(shè)施屬公司管理，員工必須由正門進入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經(jīng)宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處。
3.3宿舍內(nèi)外應(yīng)按文明宿舍的要求：
3.3.1不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西;
3.11本制度未完善之處，將視情況輕重，公司將酌情處理;
3.12本制度視公司發(fā)展將不斷改變，其它改變的制度將自動加入本制度;
3.13本制度試執(zhí)行日期為2015年12月10日?。
2??適用范圍
適用于集團公司員工宿舍、職員宿舍。
3??定義
員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍。
職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍。
4??職責(zé)
4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排、日常維護管理、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)管理制度。
4.2? 宿舍保安：負(fù)責(zé)宿舍消防安全，衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)事項。
4.3? 清潔工：負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
4.4? 員工宿舍室長：負(fù)責(zé)安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)工作。
4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產(chǎn)管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。
4.5? 財務(wù)中心：入住公司宿舍人員相關(guān)費用結(jié)算。
5 ?工作內(nèi)容
5.1 ?人員入住標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1? 主管、會計、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員享受公司單房，標(biāo)準(zhǔn)為1人每間。
5.1.2? 助理工程師（含）、副主管、專員、高級文員等標(biāo)準(zhǔn)為2-4人每間。
5.1.3? 儲干、組長、技工、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)為4-6人每間。
5.1.4? 員工標(biāo)準(zhǔn)為8-10人每間。
5.2? 員工入住、探訪、離職管理
5.2.1? 入住
a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關(guān)入職手續(xù)。
b? 床位安排：由人力資源中心相關(guān)人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準(zhǔn)的《入住標(biāo)準(zhǔn)及配置表》（附件1）統(tǒng)一安排。
5.2.2 ?探訪/借宿?
a? 探訪：上班期間謝絕探訪，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉(zhuǎn)達被探訪人，下班時間或節(jié)假日探訪須到保安處出示相關(guān)有效證件并登記后，由保安通知被訪人員帶探訪人進入。
b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經(jīng)得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關(guān)的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規(guī)定，客人需保管好自己攜帶財產(chǎn)及注意人身安全，本公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。
c? 宿舍管-理-員（保安）認(rèn)真準(zhǔn)確填寫《外來人員探訪登記表》，以備核查。
5.2.3? 離職
a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續(xù)。
5.3.1? 員工宿舍：
a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00；
b? 放假、節(jié)假日熄燈時間為24：00；
c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。
d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查。
5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習(xí)時間而定，此不作管控。
5.4? 衛(wèi)生、安全評比
5.4.1? 適用范圍：集團公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。
5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）、保安隊長、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。
5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進行具體的仔細(xì)檢查。
5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長，任職資格為入職三個月以上，表現(xiàn)良好的人員，并將名單報宿舍管-理-員備案，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長，室長每月給予補助20元。
5.4.4? 評比事項?
a? 室長負(fù)責(zé)按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細(xì)表》上的項目對宿舍進行清理、打掃。隨時保持地面干凈、床位整齊、房間無異味。
b ?每周由人力資源中心組織一次衛(wèi)生、安全評比活動，每月總結(jié)一次，選取最終的平均得分為最終評比分?jǐn)?shù)，評出優(yōu)秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優(yōu)秀宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的罰款。所有獎勵都在當(dāng)月工資中發(fā)放或扣除。
5.4.5? 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由清潔工負(fù)責(zé)按時打掃，每個宿舍所對應(yīng)的公共區(qū)域由該宿舍進行保潔，也納入評比范圍。
5.5? 設(shè)施維護
5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門、窗、燈、風(fēng)扇、熱水器、煤氣瓶等公共設(shè)施進行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。
5.5.2? 員工自覺維護公共設(shè)施，參與監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。
5.5.3? 維修時若發(fā)現(xiàn)是人為損壞，則追究損壞人員的責(zé)任并由損壞人員承擔(dān)維修費用，若查不出責(zé)任人則由宿舍所有人員共同承擔(dān)。公共設(shè)施自然損壞維修費用由公司承擔(dān)。
5.6? 外宿申請程序
5.6.1? 已住宿員工或新進人員如需自行租房外宿，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經(jīng)部門主管簽名審核,人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后即生效，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經(jīng)宿舍管-理-員確認(rèn)，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。
5.6.2? 批準(zhǔn)外宿人員,公司不扣住宿費。
5.6.3? 外宿人員在外宿期間應(yīng)遵紀(jì)守法，不得聚眾賭博、打架、偷盜等，若因此而觸犯法律，法規(guī)者，一概與公司無關(guān)，由員工自行處理。外宿期間，員工應(yīng)注意安全，外宿地至工廠及外宿地發(fā)生意外，公司不負(fù)任何責(zé)任。
5.6.4? 外宿人員外宿或休息期，若公司有工作需要召回時必須積極配合，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯(lián)絡(luò)不到，其本人工作由該部門主管自行安排處理。
5.7? 相關(guān)管理規(guī)定
5.7.1? 未經(jīng)公司許可嚴(yán)禁留宿外人。
5.7.2? 未經(jīng)宿舍管-理-員同意員工不得隨意調(diào)房、調(diào)床位。
5.7.3? 嚴(yán)禁留宿異性。
5.7.4? 上班時間嚴(yán)禁員工搬離行李離開宿舍。
5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼、保持門窗干凈。
5.7.6? 嚴(yán)禁隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂。
5.7.7? 嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物。
5.7.8? 不得在宿舍內(nèi)酗酒、吵架、打鬧及吸毒、賭博、看黃色書籍等違法行為。
5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留。
5.7.10? 在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、放收錄機、電視機及從事一切影響他人休息的活動。
5.7.11? 禁止私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電爐、電熱絲、電熱器、電熨斗等大功率電器。
5.7.12? 嚴(yán)禁宿舍放長流水、開長明燈或開燈睡覺。
5.7.13? 注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
5.8? 宿舍特殊事件處理
5.8.1? 遇臺風(fēng)、火警、盜竊、斗毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當(dāng)班保安或宿舍管-理-員,并協(xié)助管理人員處理。
5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應(yīng)及時上報值班保安或宿舍管-理-員。
5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。
5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應(yīng)主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.。
5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執(zhí)行。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十一
第一條.員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。
第二條.員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。
第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。
第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。
第五條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。
第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。
第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。
第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。
第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。
為了能夠為員工創(chuàng)造一個干凈、舒適、寧靜、安全的住宿環(huán)境，特制定如下辦法：
一、???????入住程序：
1、????? 員工入住由酒店行政人事部統(tǒng)一登記安排，辦理入住手續(xù)。
2、????? 如需調(diào)整，須說明理由并申請同意后方可調(diào)換，不得私自調(diào)整。
二、???????寢室長負(fù)責(zé)制：
1、????? 宿舍實行寢室長負(fù)責(zé)制，所有員工必須服從和配合寢室長的管理。
2、????? 寢室長全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的調(diào)配工作。
3、????? 每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
4、????? 寢室長有義務(wù)向酒店行政人事部辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
三、???????作息時間：
1、????? 員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)提前以請假條的形式向值班保安請假。
2、????? 無故夜不歸宿者，行政人事部將給予警告和罰款處理。超過3次，行政人事部有權(quán)取消其住宿資格。
3、????? 如因工作原因不能按時歸宿的，須有部門最高主管簽屬的證明。
4、????? 22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員。
5、????? 禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者將取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。
6、????? 如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由留宿人負(fù)責(zé)賠償。
四、???????衛(wèi)生制度：
1、????? 員工必須養(yǎng)成良好的.衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、????? 每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、????? 值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以處理。
4、????? 宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好。
5、????? 凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理，直至取消住宿資格。
6、????? 凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理。如有明確責(zé)任者，則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。
五、???????物品管理：
1、????? 必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以罰款直至取消住宿資格的處罰。
2、????? 床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、????? 被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
4、????? 鞋子有序擺放于床下，并保證其干凈無異味。
5、????? 桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
6、????? 垃圾置于桶（袋）內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天處理一次。
7、????? 公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報行政人事部。如屬故意破壞，除照價賠償外，將給予罰款直至取消住宿資格的處分。
六、???????水電安全管理：
1、????? 所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以罰款直至取消住宿資格。
2、????? 入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；
3、????? 宿舍禁止開伙做飯，禁止使用煤油爐，煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。
4、????? 不得私自亂接電線插座。
5、????? 要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
6、????? 由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以警告處分。造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
7、????? 外出鎖好門窗，做好防火，防盜工作。
8、????? 嚴(yán)禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、槍-支-彈-藥、刀具等易燃易爆違禁物品。
9、????? 嚴(yán)禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧-事。
10、? 違反安全管理，造成不良影響，發(fā)生意外的將罰款和追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者開除并送公安機關(guān)處理。
七、???????退宿制度：
1、????? 員工退宿需至行政人事部辦理退宿手續(xù)。
2、????? 員工離職或被取消住宿資格者，限二日內(nèi)搬離。否則行政人事部有權(quán)派人清除其物品而不予以任何補償。
3、????? 員工退宿攜出行李需有同宿舍人員在場或書面許可文件。
以上規(guī)定，由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起生效。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十二
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領(lǐng)用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進入工作現(xiàn)場的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅影響機務(wù)形象，同時也易造成人身傷害。飛機維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時的著裝既是一種勞動保護措施，又能體現(xiàn)機務(wù)的精神風(fēng)貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營造人人遵章守紀(jì)和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機務(wù)工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴(yán)禁員工混裝穿著進入禁區(qū)工作現(xiàn)場。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。
四、部屬各單位干部需認(rèn)真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計違反著裝要求超過三人次，則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當(dāng)月績效考核中。
五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄，確保安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)有序開展。
六、部屬各級干部在值班期間，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。
各支行，分行機關(guān)各部門：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束?，F(xiàn)將員工行服著裝標(biāo)準(zhǔn)通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線窗口員工（包括儲蓄崗位、會計崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領(lǐng)帶，女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個崗位的特制襯衫。同時佩戴兩個崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線員工在指定的著裝時間必須著裝上崗。著裝標(biāo)準(zhǔn)為陽光集團制作的行服套裝，或莊吉集團制作的行服套裝。嚴(yán)禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時間，按照分行個人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十三
為牢固樹立、落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，客觀公正地評價*圍繞發(fā)展，履行職責(zé)的工作實績和成效，提高行政效能。根據(jù)自治縣人*《關(guān)于開展*績效管理工作的實施意見》（峨邊府函〔20xx〕8號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。
績效管理工作要以“*”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，以正確的政績觀為基礎(chǔ)，以加強黨和*執(zhí)政能力建設(shè)，提高人民*及其相關(guān)部門管理能力和服務(wù)水*為目標(biāo)，發(fā)展第一要務(wù)，進一步轉(zhuǎn)變職能，改進機關(guān)作風(fēng)，降低行政成本，逐步建立起客觀真實反映發(fā)展、履行職責(zé)的工作實績和成效的管理機制，推進我鄉(xiāng)各項社會、經(jīng)濟事業(yè)的跨越發(fā)展。
（一）量化評估部分。
經(jīng)濟發(fā)展水*、和諧社會構(gòu)建進程、城鄉(xiāng)進度、自身建設(shè)。
（二）社會評估部分。
貫徹落實上級黨委、*重大決策部署情況，維護群眾利益、依法穩(wěn)妥處理分割群眾利益問題以及自身建設(shè)情況。
績效管理是一項創(chuàng)新性的工作，在推進的過程中，要堅持以下原則：一要堅持實事求是原則，力求客觀真實地反映*及其部門的工作實績；二要堅持公開、公*、公正原則，增強評估的透明度和民主性；三要堅持定性主體與定量評估相結(jié)合的原則，努力以實績說話；四要堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則，做到切實可行。
（一）健全組織機構(gòu)。
參照縣*績效管理工作體系，建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，研究制定符合本鄉(xiāng)的*績效管理實施辦法和指標(biāo)體系，完善工作制度。
（二）全面組織實施。
將績效主評估內(nèi)容分解細(xì)化，落實到具體責(zé)任人，對照評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，開展好自查自評。
五、績效管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
為認(rèn)真開展好*績效管理工作，成立楊河鄉(xiāng)績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
（一）提高認(rèn)識。
要充分認(rèn)識績效管理工作的重要性和必要性，要根據(jù)上級主管部門和鄉(xiāng)黨委、*年初下達的年度工作計劃，研究制定落實的措施和辦法，以高度的責(zé)任感，積極主動地做好各項工作。
（二）明確責(zé)任。
績效管理工作涉及面廣、難度大。各室（中心）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要按照分工工作范圍，各司其職，通力合作，形成整體合力。鄉(xiāng)績效管理辦要切實負(fù)起牽頭責(zé)任，主動督促各（室）中心相關(guān)部門做好工作落實，做好資料采集，數(shù)據(jù)分析工作，適時召開專題會議，匯報工作進展情況，分析存在問題，提出解決措施。
（三）落實獎懲。
要把績效管理工作與干部年度考核掛鉤，對責(zé)任范圍內(nèi)績效管理內(nèi)容落實得好的，要進行獎勵，意圖營造爭先創(chuàng)優(yōu)、勇爭上游，積極進取的良好氛圍。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十四
為使員工宿舍保持良好。清潔。整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
（一）住宿須知
1、服從公司安排。監(jiān)督和管理。
2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間。鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間。鋪位。
3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。
4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司報備，公司備案同意后方可入住。
5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。
6、住宿員工離職（包括自離。辭職。免職等），須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。
7、公司宿舍實行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生。紀(jì)律。安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。
（三）設(shè)備設(shè)施管理
1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認(rèn)。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換。占用。損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。
（四）紀(jì)律管理
1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床。臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。
5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵。打架。酗酒。賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁。櫥柜。門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。
7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水。亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊。樓梯及其他公共場所堆放物品。
8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。
（五）安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝。維修，禁止亂接臨時電線。不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、不得使用電爐。電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。
3、要保持高度防火意識，做到安全用電。用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。
4、由于本人私接電源。插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
（六）衛(wèi)生管理
1、污穢。廢物。垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。
（七）物品擺放規(guī)定
1、必須保持物品擺放整齊。美觀，嚴(yán)禁亂堆。亂放。亂扔。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
4、面盆。水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。
5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊。過道。衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。
（八）遷出管理
1、住宿員工離職（包括自離。辭職。免職等），須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
2、住宿員工遷出時須將使用的床位。物品。抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。
1、不服從公司安排。管理的；
2、有偷窺。偷竊行為的；
3、在宿舍內(nèi)賭博。打架。酗酒的；
4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；
5、蓄意破壞公物的；
6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；
本制度自公布之日起實施，由xxx有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十五
為進一步落實《教育部辦公廳關(guān)于進一步加強中小學(xué)生睡眠工作的通知》（教基廳函[2021]11號）文件要求，科學(xué)合理安排中學(xué)學(xué)生上學(xué)時間，保證中學(xué)生充足睡眠，促進學(xué)生身心健康和全面發(fā)展，結(jié)合我校實際情況特制定本方案。
領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：各年級組長、班主任。
1.學(xué)校要嚴(yán)格控制學(xué)生在校時間，早晨中學(xué)生上課時間不早于8:00。任何人不得以任何理由隨意延長學(xué)生在校上課學(xué)習(xí)時間。
2.嚴(yán)禁節(jié)假日上課或有償補課。任何老師不得占用節(jié)假日、雙休日和寒、暑假組織學(xué)生上課，不得要求學(xué)生參加任何形式的補習(xí)班、輔導(dǎo)班，加重學(xué)生負(fù)擔(dān)。強化家校合作，避免“校內(nèi)減負(fù)、校外增負(fù)”現(xiàn)象，保障學(xué)生睡眠時間。
3.家長應(yīng)督促孩子按時就寢不熬夜，中午適當(dāng)午休，養(yǎng)成良好的作息睡眠習(xí)慣。晚上休息時間小學(xué)生不晚于21:20，初中生不晚于22:00，高中生不晚于23:00。學(xué)校和家庭及有關(guān)方面應(yīng)共同努力，確保小學(xué)生每天睡眠時間不少于10個小時，初中生不少于9個小時，高中生不少于8個小時。
1、作息時間實行以后，要求學(xué)生無特殊情況不允許提前到校。
2、因天氣影響、學(xué)?；顒拥忍厥庖蛩卦试S學(xué)生提前進入校園時，必須通知值周教師和班主任提前到崗，避免因無人管護出現(xiàn)安全事故。
3、對于因傷病殘障等原因行動不便的學(xué)生，允許在家長的陪護下適當(dāng)提前進入校園，但家長必須與學(xué)生所在班級班主任做好交接方可離開，確保學(xué)生在校有人管護。
4、對早到學(xué)生在校內(nèi)活動的管護，必須做到無時無刻，無處不在，“零空隙”。
1、學(xué)校根據(jù)學(xué)生作息時間的安排，建立家長接送制度，進一步健全學(xué)校安全管理制度、教師值周制度、學(xué)生一日常規(guī)檢查制度等管理制度。
2、在學(xué)校各項管理制度中進一步明確了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、班主任、科任教師、后勤服務(wù)人員、門衛(wèi)保安等在校工作人員的崗位職責(zé)，確保學(xué)校管理無盲區(qū)，保障學(xué)生到校有事做，做事有指導(dǎo)，全程有管護。
3、提升課堂教學(xué)實效，加強作業(yè)管理，嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定，合理調(diào)控各學(xué)科書面作業(yè)的總量。利用課后服務(wù)時間，讓學(xué)生在校內(nèi)基本完成書面作業(yè)。對于不能按時完成作業(yè)的學(xué)生，進行有針對的幫助、輔導(dǎo)，也可適當(dāng)減少作業(yè)量。
4、教師課堂上要關(guān)注學(xué)生的上課狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)睡眠不足的，應(yīng)及時提醒學(xué)生并與家長溝通。指導(dǎo)學(xué)生勞逸結(jié)合，指導(dǎo)家長營造舒適的就寢環(huán)境，確保學(xué)生身心放松，按時安靜就寢。
學(xué)校作息時間的安排得到了學(xué)校制度上的保障，工作安排上的調(diào)整，但是仍有部分家長質(zhì)疑作息時間的可行性及對家長的作息影響。主要是學(xué)校作息時間會與一部分家長的工作時間沖突，給家長接送學(xué)生帶來不便。針對這一問題學(xué)校在每天上午第一節(jié)課前分別安排了晨讀和練字活動，有特殊情況的部分學(xué)生可以在這一時段到校，這樣契合大多數(shù)家長的上班時間，并且做到了學(xué)生到校有彈性。
調(diào)整我校學(xué)生作息時間，根據(jù)季節(jié)氣候推遲學(xué)生上課時間，是堅持以學(xué)生為本的育人理念、遵循教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生健康成長規(guī)律的重要改革舉措。推遲上學(xué)可以確保學(xué)生充足睡眠，促進學(xué)生身心健康；保證學(xué)生精力充沛，提高學(xué)習(xí)效率；緩解“上學(xué)早，放學(xué)早，接送難”的矛盾。我校將認(rèn)真執(zhí)行這一能夠提高教育服務(wù)能力的民生之舉。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十六
為了維護本廠區(qū)及宿舍安全，人員及財物進出管理與保安工作職責(zé)所遵循特制定本規(guī)定。
2.適用范圍。
凡本廠全體員工、保安、來賓及物品進出均適用之。
3.定義。
廠區(qū)安全：包括人員及車輛進出、加班、用水、用電、財物進出、消防等安全管理。
保安：包括廠內(nèi)各地點執(zhí)行保安工作之人員。
財物：包括本廠所有公共場所設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)備、員工個人財物及公司外來人員放置公司廠區(qū)內(nèi)的財物：如工模治具、生產(chǎn)器具、檔案、原物料、半成品、成品、輔料、財務(wù)及公司文件等等。
人員：包括工廠員工、客戶、供應(yīng)商、親友、外來施工及廠區(qū)維護人員等。
廠規(guī)：包括所有工廠行政管理辦法或規(guī)定。
4.職責(zé)。
廠區(qū)安全巡邏：保安負(fù)責(zé)，保安部主管監(jiān)督;。
異常時處理核準(zhǔn)：異常時通報工廠廠長或人事部主管核準(zhǔn)。
5.人員進出管理。
本廠員工進出廠。
禁止帶牲畜、兇利器、及易燃易爆之非生產(chǎn)用品進入廠區(qū);。
嚴(yán)禁與工作無關(guān)人員在值班室逗留，非值班人員無特殊情況不得進入值班室。
外賓(外來客人、供應(yīng)賞等業(yè)務(wù)洽談人員)進出廠管理。
外賓離廠時應(yīng)如期交還《訪客證》或《貴賓證》，并放以敬禮送客出門;
外賓出廠時，應(yīng)由保安禮貌周到的請其開車接受檢查;。
如有外來人員參觀本廠，須有工廠上級的參觀通知。所有外來參觀人員在發(fā)放客訪證后，由本廠工作人員陪同入廠。凡在本廠需施工一星期以上的外來人員，必須交辦證人身份證復(fù)印件到人事部辦理臨時出入證，并填寫外來人員登記表。對外發(fā)單位送的樣品、貨件、資料等要有登記，注明時間、收貨值班員、貨物數(shù)量、收貨部門等，另外需及時聯(lián)系收貨部門前來領(lǐng)取。
其他外來人員進出管理。
對政府類車輛的管理。包括：鎮(zhèn)政府、村政府、勞動局、派出所、消防局等政府機關(guān)車輛可簡要問明進廠目的，根據(jù)情況盡快聯(lián)系主管部門，如一時聯(lián)系不上，可先讓其進廠，根據(jù)需要，可將政府官員帶至接待大堂等候。
物品進出廠。
對主管級以上人員攜帶物品(屬主管樓物品)，所開放行條要有人事部主管簽名方可放行。對與雷同公司物品如電腦、電視機、玩具等，必須先按規(guī)定登記后方可入廠，出廠時憑單放行，并收回憑證。
進出車輛管理。
對本廠摩托車、自行車的外出，一定要先查車證核對駕駛?cè)?、車型、車牌、顏色等是否相符，然后檢查尾箱是否有公司物品，謹(jǐn)防車輛被盜及公司物品流失。
除裝成品貨柜車外，其他任何車輛都不許靠近成品落貨區(qū)。正確指揮所有進出廠大門的車輛，必須在黃線前停車進行登記、檢查。值班時要高度集中精神，尤其是操作大門開關(guān)，等證實車輛完全進入后才關(guān)閉閘門。
保安紀(jì)律規(guī)定。
值班員必須做到文明禮貌，熱情大方，儀表端正，站崗時一律軍姿態(tài)，遇到廠部領(lǐng)導(dǎo)或進出車輛、客戶，都要敬禮。同時，對車輛出入必須有車輛指揮動作。動作要干凈利落，標(biāo)準(zhǔn)無誤。
完成上級交付的臨時工作任務(wù)，以公平、公正、合理的態(tài)度對待任何一位員工、任何一件事情。如遇突發(fā)事件要及時上報，以免事情擴大。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十七
本學(xué)期學(xué)生會主要深入學(xué)校三項檢查：宿舍、交通崗、校園各項紀(jì)律秩序，其他工作待逐步充實，各項檢查標(biāo)準(zhǔn)同值周班檢查要求一致。學(xué)生會除如下各部負(fù)責(zé)的常規(guī)工作以外學(xué)生自主教育管理實施方案(試行)。
根據(jù)學(xué)校工作計劃和學(xué)校德育工作的需要，本學(xué)期推行在校團委、德育處指導(dǎo)下的學(xué)生自主教育管理，以實現(xiàn)學(xué)生“自信、自律、自主、自強”為目的，打造德育品牌，形成德育管理特色和良好的校園文化，創(chuàng)建文明和諧校園，特制定此方案。
1、工作指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
組員：
2、學(xué)校構(gòu)建以學(xué)生會為主的學(xué)生自主教育管理體系，團委、學(xué)生會下設(shè)學(xué)生自主管理委員會。另外，下設(shè)三個年級自管會一個宿舍自管會，各班級以班委會、團支部為基礎(chǔ)成立班級自管會，開展學(xué)生自主教育管理工作。
（1）學(xué)生自主管理委員會由學(xué)生會負(fù)責(zé)組織，德育處、團委具體指導(dǎo)，在校黨總支、行政的支持下實施。
（2）年級自管會由各班班長、團支書負(fù)責(zé)，在年級德育干事的指導(dǎo)和各班主任的支持下實施。
（3）宿舍自管會，由各寢室長組成，負(fù)責(zé)各寢室紀(jì)律和衛(wèi)生，在宿舍管理委員會指導(dǎo)下實施。
（4）班級自管會由班委會、團支部組織，實行值日或值周班制度，在班主任的指導(dǎo)下實施。
（一）學(xué)生自主教育管理委員會嚴(yán)格實行值周檢查制度，實行“問責(zé)制”管理。
由學(xué)生會*負(fù)責(zé)，分六個固定組和一個抽查組進行值周，固定組在組長帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)對下屬年級自管會、值周班、宿舍自管會、班級自管會一周的工作情況進行巡查、管理。機動組由學(xué)生會*帶隊不定期在全校進行巡查、管理。學(xué)生會每組組長將周檢查記錄于周六上午上交團委，值周計劃和總結(jié)于下一周周五前上交團委即可，團委、學(xué)生會*、檢查組長（部長）計算匯總檢查結(jié)果后上交各學(xué)生年級自管會。
（二）以年級自管會建設(shè)為重點，以點帶面推動學(xué)生自主化管理。
在三個年級成立年級自主教育管理委員會，統(tǒng)一歸屬于學(xué)校學(xué)生會管理。年級自管會主要由班干對本班負(fù)責(zé)，要將各班級的各種問題及時上報班主任并予以解決。各年級自管會（各年級自管會值周班學(xué)生）值日職責(zé)詳細(xì)見值周班管理細(xì)則。
(三)班級自管會由團支部、班委會組織，在班主任的指導(dǎo)下依據(jù)下列意見制定本班級學(xué)生自主教育管理方案。
1、各班要根據(jù)本班實際，結(jié)合學(xué)校規(guī)定制訂符合班情的班級管理辦法。
班級管理辦法應(yīng)包括本班的規(guī)章、制度、計劃、實施方案等，班級管理辦法的制訂必須遵循“事事有人做、人人有事做”的原則。必須由全班學(xué)生商量討論制訂并表決通過并能隨著班級的發(fā)展而有修訂措施。
2、建立健全團支部、班委會。
團支部設(shè)*1人，組織委員1人，宣傳委員1人。班委會設(shè)班長1人，副班長1人，學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、體育、文藝委員各1人。班委會成員由班長、副班長、學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、體育、文娛委員和團支部成員組成，科代表、小組長可以列席班委會議。班委會是班級事務(wù)的執(zhí)行者、執(zhí)行班級大會的決議和班主任布置的任務(wù)。班委會通過民主集中制原則選舉產(chǎn)生，且要有明確的崗位職責(zé)，任期目標(biāo)及任期，班主任必須定期或不定期對班干部進行工作方法培訓(xùn)。
3、各班要設(shè)值周班長或值日班長。
值周班長每周1人，協(xié)助班長搞好當(dāng)周工作；值日班長每天1人，協(xié)助班長搞好當(dāng)日工作。班主任要針對本班實際明確值周班長或值日班長職責(zé)，做好記錄，做好評價。
4、設(shè)立科代表、小組長?？拼沓瞻l(fā)作業(yè)、搜集教情、學(xué)情信息外，還應(yīng)協(xié)助科任教師負(fù)責(zé)本學(xué)科興趣小組活動、學(xué)科知識競賽，建立學(xué)習(xí)互助小組，幫助后進生解答疑難問題。小組長主要負(fù)責(zé)本小組的事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
5、針對不同的問題制定問題解決流程：
6、各班要對違紀(jì)的學(xué)生制定相應(yīng)合理的處罰制度。
7、監(jiān)督流程：自我監(jiān)督——同桌監(jiān)督——小組監(jiān)督——班干部監(jiān)督—班主任監(jiān)督。
1、分工協(xié)作，加強領(lǐng)導(dǎo)。由組長校長z副校長z全面負(fù)責(zé)，副組長德育處主任z、副主任z、z、團委*z校學(xué)生會*分工負(fù)責(zé)，各年級德育干事負(fù)責(zé)各年級學(xué)生工作，具體工作以年級和班級為單位負(fù)責(zé)實施。
2、指導(dǎo)小組不定期深入到班級檢查學(xué)生常規(guī)行為。
更多精品來源自財務(wù)。
更多精品大家對寢室管理方面的意見，協(xié)助舍務(wù)老師開展好安全、衛(wèi)生、管理等各項工作，開展好“文明宿舍”的評比活動；生活部要定期召開各班生活委員會議收集、聽取大家對寢室管理方面的意見。協(xié)助德育處、總務(wù)處、團委分配好校園勞動、志愿者公益勞動等任務(wù)并監(jiān)督檢查勞動的質(zhì)量和數(shù)量。統(tǒng)籌劃分安排好突擊性和臨時性的勞動、衛(wèi)生任務(wù)，包括衛(wèi)生死角的清除、校園的*整、拔草、花草樹木的維護保養(yǎng)等。
間操教室衛(wèi)生檢查，早、中、晚抽查。午休紀(jì)律(大聲喧嘩、聽音樂等影響休息的、就寢人數(shù)、走廊秩序和衛(wèi)生、吸煙、打撲克、下象棋等不文明行為),午休時間12：40-14：00分。
規(guī)范員工宿舍的通知篇十八
1目的：
為規(guī)范保安員宿舍管理，確保員工良好、舒適的休息環(huán)境。
2適用范圍：
本規(guī)定適用于云南奧宸物業(yè)管理有限公司保安宿舍的管理。
3職責(zé)：
行政部負(fù)責(zé)保安員宿舍的監(jiān)督管理工作。
管理處負(fù)責(zé)對宿舍的具體安排、日常管理。
公司保安部、管理處經(jīng)理、保安主管做好員工宿舍的內(nèi)務(wù)監(jiān)督工作。
4管理規(guī)定：
保安員入職后，管理處保安主管根據(jù)宿舍的狀況安排員工入住。
宿舍管理。
入住保安員應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排與管理，遵守《保安宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》及公司相關(guān)規(guī)定。
入住保安員不得擅自改變宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備的用途和增加新的設(shè)施設(shè)備，如需對宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備進行改動、增加，須向管理處提出申請，經(jīng)管理處審核報公司行政部批準(zhǔn)后實施。
宿舍原則上不得留宿外來人員。
入住員工要自覺遵守紀(jì)律，不得影響住戶和他人的休息。
公司保安部經(jīng)理、管理處經(jīng)理及保安主管定期和不定期對宿舍進行檢查，檢查結(jié)果記錄在《保安工作檢查記錄表》中，檢查不合格的按照《保安工作獎勵處罰制度》規(guī)定流程處理。
5相關(guān)文件：
附件：《保安宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》。
6記錄。
《保安工作檢查記錄表》。
保安宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)定。
1、管理處保安部主管負(fù)責(zé)員工宿舍的日常統(tǒng)一管理，指定隊員房間、床位及使用配發(fā)的家具，個人不得私自調(diào)換房間及擅自增加家具。
2、宿舍的公物，必須經(jīng)行政部登記造冊，管理處經(jīng)理、保安主管和使用人辦理領(lǐng)用手續(xù)。
3、宿舍人員不得留宿外來人員，若擅自留宿外來人員者，按《保安工作獎勵處罰制度》處理。
4、住宿人員必須按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)搞好個人內(nèi)務(wù)，私人物品要擺放整齊，宿舍衛(wèi)生實行輪流值日打掃。值日人員要做到掃凈、拖凈、垃圾要倒凈，地面、桌面不得有煙頭、雜物，無明顯污跡。
5、要自覺遵守紀(jì)律，團結(jié)互助，互相尊重，不得在室內(nèi)大聲喧嘩、高聲播放音樂影響他人休息。
6、員工上、下樓、開、關(guān)門等要盡量小聲，注意不要影響到他人。
7、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)從事賭博和其他違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人按《保安工作獎勵處罰制度》處理，嚴(yán)重者報司法機關(guān)處理。
8、宿舍禁止私拉亂接電線或使用未經(jīng)批準(zhǔn)的大功率的電器，違者給予處罰，造成嚴(yán)重后果者視情況追究責(zé)任。
9、節(jié)約水電，人人自覺從我做起，杜絕長明燈、長流水。
10、愛護宿舍內(nèi)的公共財物，若有損壞由責(zé)任人照價賠償;責(zé)任人不明的由宿舍成員共同賠償。
11、公司保安部經(jīng)理和保安主管對轄區(qū)的宿舍進行定期的檢查、監(jiān)督，對員工宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為將與員工考核掛鉤，重大違規(guī)事件將與部門領(lǐng)導(dǎo)考核掛鉤。