合同可以是口頭的，也可以是書面的，但書面合同更具法律效力。注意合同的格式與結(jié)構(gòu)，使其易于理解和查找。以下是一些編寫合同的范例，供您參考。
    勞動合同制人員管理辦法篇一
    一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項目時，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
    1.法人資格證書復(fù)印件(蓋單位紅章，復(fù)印件下同);。
    2.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
    3.行業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
    4.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件;。
    5.法人授權(quán)委托書(原件)。
    二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時到公司安全主任處進(jìn)行備案。合同生效后方可進(jìn)入我公司作業(yè)。
    三、公司發(fā)包部門負(fù)責(zé)向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點危險點。
    四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志牌。
    五、業(yè)務(wù)承包單位對應(yīng)對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品，并且還要對其工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并把其工作人員已進(jìn)行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識教育的承諾書在其工作人員進(jìn)公司前交人事行政部。
    六、承包單位進(jìn)廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復(fù)印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應(yīng)及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進(jìn)人員身份證復(fù)印件交公司人事行政部存檔。
    七、承包單位工作人員憑身份證進(jìn)出公司。
    八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動。
    承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。
    勞動合同制人員管理辦法篇二
    為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
    一、外派對象。
    1、集團(tuán)總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
    2、具有本科以上學(xué)歷的可塑性大學(xué)生;。
    3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。
    二、外派任務(wù)。
    1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營;。
    2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團(tuán)隊;。
    3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導(dǎo)星級服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實現(xiàn)利潤最大化;。
    4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
    三、外派紀(jì)律。
    1、必須貫徹落實集團(tuán)的經(jīng)營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
    4、必須忠于職守，和諧團(tuán)結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團(tuán)的團(tuán)隊精神。
    四、外派管理。
    1、集團(tuán)派出、輪換的人員，需經(jīng)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;各經(jīng)營單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報總部人力資源部備案后實施。
    2、外派人員由派往單位負(fù)責(zé)管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團(tuán)中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負(fù)責(zé);其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負(fù)責(zé)。
    五、外派待遇。
    1、外派人員按所任職務(wù)級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關(guān)福利。費用由其派往單位負(fù)擔(dān)。
    2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。
    (1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。
    (2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報銷。
    (3)、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn)：1500元由個人承擔(dān)，住院費(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個人承擔(dān)：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。
    3、外派人員生活補助標(biāo)準(zhǔn)：900元/人.月。
    4、外派人員住房補貼標(biāo)準(zhǔn)：
    總助以上：1200元/月。
    其它人員：800元/月。
    北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。
    六、駐外休假。
    1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
    2、具體休假時間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)營單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報批。
    七、附則。
    2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團(tuán)可報銷其往返交通費1人/次;。
    3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。
    八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關(guān)于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。
    集團(tuán)有限公司。
    220xx年5月17日。
    勞動合同制人員管理辦法篇三
    為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
    一、招聘兼職員工的目的。
    解決既有工作人手不足的問題;。
    摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;。
    工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
    二、兼職員工招聘流程：
    2.獲批準(zhǔn)后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。
    3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復(fù)印件等在人事和財務(wù)各存一份;實習(xí)時間及報酬從實習(xí)生到人力資源室報到、簽訂實習(xí)協(xié)議之日起算。
    4.申請人根據(jù)實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務(wù)人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付。
    5.財務(wù)人員根據(jù)《勞動人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
    6.正式實習(xí)生可憑實習(xí)協(xié)議書向計算機(jī)管理員申請考勤卡、計算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機(jī)，但不可申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。
    三、兼職員工報酬。
    所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
    正式簽訂實習(xí)協(xié)議的京外實習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受。
    所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
    四、兼職員工的管理。
    兼職員工應(yīng)及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負(fù)責(zé)。
    兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。
    短期兼職人員(_______個月以內(nèi))離職時應(yīng)寫出工作報告，對所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡短記錄)。
    中長期人員(超過兩個月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評。
    所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
    除小時工外，其他兼職人員離職時應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負(fù)責(zé)所造成的財務(wù)損失。
    勞動合同制人員管理辦法篇四
    1.目的
    2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
    2.待崗員工范圍
    2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
    2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
    2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
    2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
    3.職責(zé)分工
    3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
    考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
    3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
    3.4運營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
    4.待崗員工處理程序
    4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
    4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
    4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項等詳見培訓(xùn)計劃書）。
    4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
    4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
    理：
    4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
    4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
    注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
    5.待崗員工待遇
    5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
    5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
    5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會保險金、住房公積金的.繳費。
    5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
    5.2 試崗期滿合格后
    5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
    6.相關(guān)規(guī)定
    6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
    6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
    6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
    7.附則
    7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
    7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
    第一條待崗員工范圍
    待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
    員工有下列情況之一，實行待崗：
    （二） 在競聘中未能上崗的員工；
    （三）因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個人原因但又未達(dá)到解除勞動合同條款的員工。
    勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個人原因的除外。
    第二條待崗員工人事關(guān)系管理
    員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會。
    第三條辦理待崗的程序
    （一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
    批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
    2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
    （二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
    （三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
    （四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
    第四條 待崗期間收入待遇
    自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
    （一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
    （二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金停發(fā)。
    （三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條 待崗員工重新上崗
    （一）各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
    （二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
    （三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
    （四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
    第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
    （一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會。
    （二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
    （三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎學(xué)金按原崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
    （四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
    第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
    （一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補償。
    （二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
    （三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
    （四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
    （五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
    第八條 其它
    （一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
    （二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    （三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
    第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時從其規(guī)定。
    勞動合同制人員管理辦法篇五
    隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
    第一條制定目的。
    為加強本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
    第二條適用范圍。
    第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
    第四條權(quán)責(zé)單位。
    1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
    2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
    銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
    第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
    第七條工作職責(zé)。
    銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
    1、銷售主管人員。
    1)負(fù)責(zé)推動完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
    2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
    3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
    4)控制銷售單位之經(jīng)費預(yù)算。
    5)隨時稽核各銷售人員之報表。
    2、銷售人員。
    1)基本事項。
    a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
    c.不得無故接受客戶之招待;。
    d.不得有挪用所收貨款之行為。
    2)銷售事項。
    a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
    b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
    c.客戶抱怨之處理;。
    d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
    a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
    b、價格之反應(yīng)。
    c、消費者使用量及市場之需求。
    d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
    e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
    f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
    3、貨款處理。
    公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點:。
    a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
    b、不得以任何理由挪用貨款;。
    c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
    d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
    e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
    第八條銷售計劃。
    第九條執(zhí)行計劃。
    第十條拜訪作業(yè)。
    1、拜訪計劃。
    銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
    2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
    (1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
    (2)確定拜訪對象;。
    (3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準(zhǔn)備。
    3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
    (1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
    (2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進(jìn)行跟蹤;。
    (3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
    第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
    1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
    2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務(wù)提成。
    第十二條薪資設(shè)定。
    底薪1800元/月。
    公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
    第十三條月薪發(fā)放。
    月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
    第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
    2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
    第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
    1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
    2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
    2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
    月進(jìn)貨金額(萬元)。
    提成率(%)。
    1萬以上--2萬。
    1.5%。
    2萬以上-5萬。
    3%。
    5萬以上-10萬。
    4%。
    2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
    月進(jìn)貨金額(萬元)。
    提成率(%)。
    50萬以內(nèi)。
    1.5%。
    50萬以上。
    2.5%。
    本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實施，修正時亦同。
    :為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
    專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
    :中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
    :本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
    :鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
    :規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
    對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?BR>    本辦法自公布之日起實行。
    勞動合同制人員管理辦法篇六
    公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強聯(lián)動機(jī)制，提高團(tuán)隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊，特制定本管理辦法。
    一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)：
    1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);。
    2.保險公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
    3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;。
    4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;。
    5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。
    二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：
    1.在進(jìn)入工作前，須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作;。
    2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
    3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
    4.不得私自截留公款。
    5.積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動。
    三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：
    1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。
    2.確認(rèn)客戶需要該項服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報到公司，通報內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進(jìn)展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。
    3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項。
    4.當(dāng)工程驗收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內(nèi)勤。
    5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后，在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。
    四、薪酬的體系：
    1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付;。
    2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過宣導(dǎo)很認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。
    3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員，以上提成沒有;。
    4.因部份業(yè)務(wù)承接時遇到阻力，經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關(guān)提成比例，拔付薪酬時按協(xié)商比例支付。
    五、兼職業(yè)務(wù)人員面對客戶時須一站式解決問題。當(dāng)用戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項后，向用戶詢問事情的解決進(jìn)展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
    六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計及施工完成日期，技術(shù)人員作為主要人員負(fù)責(zé)制，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復(fù)業(yè)務(wù)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報，作嚴(yán)肅處理。
    七、在拜訪客戶時應(yīng)保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
    八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，每天總結(jié)自己在工作過程當(dāng)中遇到的問題，不管是技術(shù)上還是商務(wù)上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通，達(dá)到每天都有進(jìn)步的效果。于公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，要積極的學(xué)習(xí)，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
    九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：
    1.以公司名義考察、談判、簽約;。
    2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;。
    3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。
    十、公司禁止下列情形兼職。
    1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
    2.因兼職影響有損本公司形象;。
    十一、公司禁止下列情形的個人投資：
    1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
    2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。
    3.以職務(wù)之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。
    4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;。
    十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
    十三、公司對兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
    十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。
    十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。
    勞動合同制人員管理辦法篇七
    第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
    第二條認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
    第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
    第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進(jìn)行合理安排。
    第五條維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。
    第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。
    第七條保安應(yīng)除負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。
    第八條工作態(tài)度。
    1.對工作具有責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
    2.對自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心。
    3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)。
    4.對本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
    5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
    第九條日常行為規(guī)范。
    1.愛護(hù)公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。
    2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
    3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;。
    4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
    第十條工作紀(jì)律。
    根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》等有關(guān)規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：
    1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
    2.扣押、沒收他人證件、財物;。
    3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。
    4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
    5.刪改或者擴(kuò)散監(jiān)控影像資料、報警記錄;。
    6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
    7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
    8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
    9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復(fù)。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
    10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
    11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
    12.暴行犯上，不服從指揮。
    第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
    對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進(jìn)入公司。
    1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
    2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
    3.推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。
    4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
    5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
    6.來訪人員不能出示有效證件者。
    第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時糾正。
    第十三條除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進(jìn)入公司。
    第十四條火警事件處理。
    1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應(yīng)及時上報主管部門處理。
    2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊取公司財務(wù)。火勢熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。
    第十五條打劫被盜事件處理。
    1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理，保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。
    2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進(jìn)行查問，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
    第十六條不良分子前來滋事處理。
    1.保安人員不得與不良分子對打。
    2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進(jìn)入尋訊滋事。
    3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導(dǎo)前來支援處理。
    4.認(rèn)清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。
    5.將狀況報告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
    第十七條糾紛事件處理。
    1.對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。
    2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當(dāng)事人交由公司領(lǐng)導(dǎo)處理為原則，如當(dāng)事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
    3.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復(fù)雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。
    4.事態(tài)有愈超嚴(yán)重態(tài)勢，應(yīng)立即請派出所協(xié)助處理。
    5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
    1.員工急病，即刻通知辦公室或救護(hù)員，及時派人送醫(yī)院治療。
    2.請救護(hù)車隨帶醫(yī)生。
    3.及時報備領(lǐng)導(dǎo)。
    第十九條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。
    第二十條本制度自20xx年12月1日起實施。
    勞動合同制人員管理辦法篇八
    第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
    第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
    第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
    第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
    第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
    第六條各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
    第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
    第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。
    第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
    第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
    第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
    (一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
    1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
    2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
    3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
    (二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
    1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
    2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
    3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細(xì)的實驗報告。
    4.負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
    (三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
    1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
    2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告;并對實驗結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
    (四)技術(shù)工人崗位職責(zé)。
    1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
    2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
    第四章考核。
    第十一條對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
    第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
    第十三條對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
    第十四條對專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
    年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實施。
    第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
    第十六條考核方法。
    根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
    (一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
    (二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。
    (三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
    (四)考核內(nèi)容：
    業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
    (五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
    (六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
    (七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
    (八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
    第十七條考核結(jié)果處理。
    專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
    對專業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。
    考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(指差旅費補助)等。
    第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
    第五章待遇。
    第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
    第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
    第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
    第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
    第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
    第六章繼續(xù)教育。
    第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
    第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
    第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
    第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
    第七章流動。
    第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
    第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。
    不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
    (一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
    (二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
    第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
    (一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。
    (二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
    對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
    第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
    1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
    2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
    3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
    4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
    第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
    1.承擔(dān)公司重點科研項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
    2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
    第三十三條辭退。
    (一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
    2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
    3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;。
    4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
    5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
    6.其它。
    (二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
    1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的;。
    2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。
    3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
    4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
    5.符合國家規(guī)定其他條件的。
    (三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
    第八章退、離休管理。
    第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR>    第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。
    第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
    第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
    第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
    1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
    2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
    停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
    第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
    第十章附則。
    第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細(xì)則。
    第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
    第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
    勞動合同制人員管理辦法篇九
    為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
    本市各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
    事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
    被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
    事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
    聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
    編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
    編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
    實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
    事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
    勞動合同制人員管理辦法篇十
    :為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
    專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
    :中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
    :本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
    :鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
    :規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
    對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?BR>    本辦法自公布之日起實行。
    營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
    安保一職責(zé)（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實行24小時晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進(jìn)入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，辦理......
    計量1目的通過有計劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計量工作有關(guān)的員工。3職責(zé)質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所......
    監(jiān)理為了加強對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、遵紀(jì)守法、盡......
    職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體情況......
    勞動合同制人員管理辦法篇十一
    1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動車輛。
    2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
    3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
    所購置的'特種設(shè)備，其設(shè)計、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
    1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
    經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗資格的機(jī)構(gòu)申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
    3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
    勞動合同制人員管理辦法篇十二
    1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對到店的人員名稱、到店店名、在店時間進(jìn)行統(tǒng)計，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營運中心。運營中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運營中心安排60%的原則。具體幫扶時間由廠商安排，幫扶的指定門店由運營中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽、棲霞等新區(qū)域重點傾斜）
    2.門店管理部核對確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
    3.門店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實廠家人員是否準(zhǔn)時到位，如未準(zhǔn)時到位、或延遲到位、中途長時間離開的情況，及時與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時間。由門店管理部將情況第一時間匯總給商采部門進(jìn)行解決。
    4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細(xì)統(tǒng)計被幫扶門店銷售增長情況，對有到店幫扶的門店銷售或針對品牌品類無增長的，店長需闡述原因書寫情況說明。
    5.制定門店幫扶銷售提升績效考核制度，門店管理部對長期有廠家?guī)头龅拈T店進(jìn)行考核，對無明顯業(yè)績增長的門店進(jìn)行問責(zé)并減少廠商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對無出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵。
    6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測陰性報告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
    一、崗位職責(zé)：
    2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營業(yè)工作；
    3、保障商品銷售，及時對端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補貨；
    4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價格簽或pop對應(yīng)無誤；
    5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時清除空卡板、垃圾等；
    8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
    （一）營業(yè)前
    （3）檢查促銷、調(diào)價商品的標(biāo)價簽是否已更換，pop海報是否懸掛妥當(dāng)；
    （二）營業(yè)中
    1、顧客服務(wù)
    當(dāng)顧客詢問廠家商品位置時，應(yīng)回答顧客商品的.準(zhǔn)確位置；
    對顧客提出的關(guān)于商品問題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
    根據(jù)商品的特點，如實向顧客介紹商品的賣點，商品推薦介紹時，可以對自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購買其他競品。
    2、銷售要求
    在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點促銷，但是要避免相互的干擾；
    3、商品管理
    （三）營業(yè)后
    整理貨架商品，對空位、缺貨的商品做好補充；
    檢查自身品牌商品調(diào)價標(biāo)價簽是否對位，促銷商品與促銷海報是否擺放正確；
    整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
    做好商品及購物車、籃的還原工作；
    離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長不得進(jìn)行代簽；
    勞動合同制人員管理辦法篇十三
    第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。
    第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的'職能處室，人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
    第三條新進(jìn)人員一律實行聘用合同制。
    第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
    第五條聘用人員的基本原則
    1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；
    2、考試考核；
    3、擇優(yōu)錄用。
    第六條聘用人員的基本條件：
    2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
    3、男女年齡：一般不超過40周歲；
    4、品行端正，無違紀(jì)違法記錄；
    5、身體健康。
    第七條聘用程序
    1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；
    2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。
    4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
    第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
    勞動合同制人員管理辦法篇十四
    因工作需要，市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
    市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。
    市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
    （二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
    （三）將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的.請示送人事處審核；
    （四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；
    （五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知。
    （六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
    （一）臨時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
    （二）臨時借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排，原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可安排到酒店或招待所住宿。
    （三）臨時借用人員的生活補助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：
    1、借用時間在3個月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補助30元。
    2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。
    3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。
    4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷。
    5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。
    勞動合同制人員管理辦法篇十五
    二、沖突與管理績效的關(guān)系?
    三、沖突的類型?
    （一）角色沖突?
    （二）權(quán)力沖突?
    （三）目標(biāo)沖突?
    四、沖突的原因分析?
    （一）目標(biāo)差異?
    （二）權(quán)力沖突?
    （四）資源短缺?
    五、沖突的管理策略?
    （一）個人沖突控制策略，?
    1.分析沖突原因?
    2.充分了解沖突當(dāng)事人?
    3.選擇自己的立場?
    （二）組織沖突的管理策略?
    1.改變組織結(jié)構(gòu)?
    2.重塑組織（企業(yè)）文化?
    勞動合同制人員管理辦法篇十六
    第一條為了規(guī)范北京市申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)活動，提高執(zhí)業(yè)律師的素質(zhì)，北京市律師協(xié)會(以下簡稱本協(xié)會)根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》以及相關(guān)規(guī)范性文件，制定本辦法。
    第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)前參加實習(xí)的人員(以下簡稱“實習(xí)人員”)，其實習(xí)活動的管理適用本規(guī)則。
    第三條本協(xié)會根據(jù)律師是中國特色社會主義法律工作者的定位，按照“政治堅定、法律精通、維護(hù)正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標(biāo)和本辦法的規(guī)定，組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)活動，指導(dǎo)律師事務(wù)所做好實習(xí)人員的教育、訓(xùn)練和管理工作，嚴(yán)格實施實習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，確保實習(xí)質(zhì)量。
    本協(xié)會對實習(xí)活動的管理，接受北京市司法局的指導(dǎo)和監(jiān)督。
    第四條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)期為一年。
    實習(xí)人員在實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)參加本協(xié)會組織的集中培訓(xùn)和律師事務(wù)所安排的實務(wù)訓(xùn)練，遵守實習(xí)管理規(guī)定，實習(xí)期滿接受本協(xié)會的面試考核。
    對申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)管理工作由本協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(以下簡稱申執(zhí)委)負(fù)責(zé)組織實施。
    第五條申請實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
    (一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
    (二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;
    (三)具有完全民事行為能力;
    (四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;
    (五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);
    (六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。
    第六條本辦法第五條第(四)項所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：
    (二)因違法違紀(jì)行為被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;
    (三)因違法違規(guī)行為被相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)或者行業(yè)協(xié)會吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;
    (四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強制性教育矯治措施的;
    (五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責(zé)任的;
    (六)有其他產(chǎn)生嚴(yán)重不良社會影響的行為的。
    前款所列不良品行發(fā)生在申請實習(xí)人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請實習(xí)登記五年以前，且申請實習(xí)人員證明其不良品行確已改正的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當(dāng)?shù)刭Y深律師為其出具的品行評價和推薦書，經(jīng)律師協(xié)會設(shè)立的品行審核委員會審核同意，可以準(zhǔn)予實習(xí)登記。
    第七條律師事務(wù)所有下列情形之一的，不得接收實習(xí)人員實習(xí)：
    (一)不能保持法定設(shè)立條件，經(jīng)營狀況不良的;
    (二)無符合規(guī)定條件的實習(xí)指導(dǎo)律師的;
    (三)不能為實習(xí)人員提供固定辦公場所和必要辦公條件;
    (四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;
    (五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;
    (六)受到禁止接收實習(xí)人員實習(xí)的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;
    (七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認(rèn)為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
    第八條接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與實習(xí)人員簽訂勞動合同和《實習(xí)協(xié)議》。
    第九條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
    (一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的專職律師;
    (二)具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平;
    (三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);
    (四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報批評及其以上行業(yè)處分;
    (五)五年內(nèi)未受過訓(xùn)誡行業(yè)處分。
    實習(xí)指導(dǎo)律師同時指導(dǎo)的實習(xí)人員不得超過二名。
    第十條實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會公布的程序和要求申請實習(xí)，通過擬接收其實習(xí)的律師事務(wù)所提交下列材料：
    (一)身份證復(fù)印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復(fù)印件);
    (二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復(fù)印件;
    (三)符合本市司法行政機(jī)關(guān)要求的人事檔案關(guān)系存放證明;
    (四)戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無刑事處罰證明原件;
    (六)《實習(xí)協(xié)議》復(fù)印件;
    (七)實習(xí)人員與申請實習(xí)所在律師事務(wù)所簽訂的勞動合同復(fù)印件;
    (八)本協(xié)會要求提交的其它材料。
    第十一條本協(xié)會將在收到申請律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內(nèi)進(jìn)行審核，并向?qū)彶楹细竦纳暾垖嵙?xí)人員頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》。
    第十二條實習(xí)人員有下列情形之一的，由本協(xié)會撤銷實習(xí)登記，收繳實習(xí)證，已進(jìn)行的實習(xí)無效：
    (一)申請實習(xí)人員以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得實習(xí)登記的;
    (二)對不符合條件的申請實習(xí)人員準(zhǔn)予實習(xí)登記或者違反規(guī)定程序準(zhǔn)予實習(xí)登記的。
    申請實習(xí)人員因有前款第(一)項情形被撤銷實習(xí)登記的，應(yīng)當(dāng)同時給予其二年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予其五年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分。
    第十三條集中培訓(xùn)由本協(xié)會或其委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu))進(jìn)行。集中培訓(xùn)時間不少于一個月。
    第十四條集中培訓(xùn)內(nèi)容包括社會主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實務(wù)知識和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓(xùn)，申請律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟悉律師職業(yè)道德的基本內(nèi)容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實務(wù)知識。
    第十五條集中培訓(xùn)采用中華全國律師協(xié)會制定的培訓(xùn)大綱和指定的教材。本協(xié)會可根據(jù)本市的實際情況增加其他教學(xué)材料。
    第十六條本協(xié)會可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學(xué)者和司法工作人員擔(dān)任授課教師，但應(yīng)當(dāng)以執(zhí)業(yè)律師為主。
    第十七條受聘擔(dān)任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
    (一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗;
    (二)在某一領(lǐng)域有突出的業(yè)務(wù)專長;
    (三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;
    (四)關(guān)心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);
    (五)具有良好的語言文字表達(dá)能力;
    (六)本協(xié)會規(guī)定的其他條件。
    第十八條實習(xí)人員在集中培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)會及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時間到培訓(xùn)地點參加學(xué)習(xí)。
    第十九條集中培訓(xùn)考核合格的，由本協(xié)會頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;考核不合格的，應(yīng)當(dāng)重新參加集中培訓(xùn)，所需時間不計入實習(xí)時間。
    第二十條《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》的有效期為兩年。
    第二十一條實習(xí)人員的實務(wù)訓(xùn)練，由接收其實習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)安排。
    第二十二條律師事務(wù)所在接收實習(xí)人員實習(xí)時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為實習(xí)人員進(jìn)行實務(wù)訓(xùn)練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向?qū)嵙?xí)人員收取費用。
    第二十三條實習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
    (一)對實習(xí)人員進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育;
    (二)指導(dǎo)實習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;
    (三)指導(dǎo)實習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則;
    (四)指導(dǎo)實習(xí)人員進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓(xùn)練;
    (五)監(jiān)督實習(xí)人員的實習(xí)表現(xiàn)，定期記錄并作出評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
    (六)在實習(xí)結(jié)束時對實習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實習(xí)紀(jì)律的情況出具考評意見。
    第二十四條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對實習(xí)活動履行下列管理職責(zé)：
    (一)定期或者適時召開會議，通報實習(xí)人員的實習(xí)情況，研究改進(jìn)實習(xí)工作的措施;
    (三)對實習(xí)人員在實習(xí)期間的表現(xiàn)及實習(xí)效果進(jìn)行監(jiān)督和考查，并在實習(xí)結(jié)束時為其出具《實習(xí)鑒定書》。
    第二十五條實習(xí)人員接受實務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得有下列行為：
    (一)獨自承辦律師業(yè)務(wù);
    (二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，或?qū)ν夂灠l(fā)法律文書;
    (三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護(hù)或者代理意見;
    (四)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;
    (五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務(wù);
    (六)不服從律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師的監(jiān)督管理;
    (七)擅自中斷實習(xí)活動;
    (八)出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》;
    (九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
    第二十六條實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實習(xí)指導(dǎo)律師的指導(dǎo)下辦理律師業(yè)務(wù)，接受刑事案件辯護(hù)及代理、民事和行政案件代理、非訴事務(wù)代理、擔(dān)任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓(xùn)練，掌握律師業(yè)務(wù)基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
    第二十七條實習(xí)人員在實習(xí)期間的實務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)達(dá)到如下要求：
    (一)在實習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加接待當(dāng)事人活動;
    (二)在實習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理工作;
    (三)在實習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔工作。
    第二十八條實習(xí)人員實習(xí)期滿，完成實務(wù)訓(xùn)練項目并被實習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)簽發(fā)實習(xí)鑒定，并按要求向本協(xié)會提交該實習(xí)人員的實務(wù)訓(xùn)練考核材料。
    第二十九條實習(xí)人員因指導(dǎo)律師生病、離職等原因中斷實習(xí)的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為實習(xí)人員重新安排符合條件的指導(dǎo)律師，并將變更后的指導(dǎo)律師報本協(xié)會審查，已進(jìn)行的實習(xí)有效。
    第三十條實習(xí)人員實習(xí)期間不得轉(zhuǎn)所，但所在律師事務(wù)所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項的除外。
    實習(xí)期間轉(zhuǎn)所的，應(yīng)當(dāng)注銷其原實習(xí)登記，交回實習(xí)證，并重新辦理實習(xí)人員登記手續(xù)。
    實習(xí)人員申請注銷實習(xí)登記的，應(yīng)在其取得實習(xí)證滿三個月后提出申請。
    第三十一條實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實習(xí)期滿兩年內(nèi)申請參加本協(xié)會組織的面試考核，逾期未申請的應(yīng)當(dāng)重新申請實習(xí)。
    第三十二條實習(xí)人員申請面試考核應(yīng)提交以下材料：
    (一)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》;
    (二)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;
    (三)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)鑒定書》;
    (四)本協(xié)會要求提交的其它材料。
    第三十三條實習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會的統(tǒng)一安排參加面試考核。面試考核時間安排在本協(xié)會網(wǎng)站公布，實習(xí)人員須按照考核時間安排準(zhǔn)時參加。
    第三十四條面試考核應(yīng)當(dāng)對實習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、實務(wù)訓(xùn)練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實習(xí)紀(jì)律的情況以及語言表達(dá)能力、儀容儀表等進(jìn)行全面考核，據(jù)實出具考核意見。
    考核人員將根據(jù)實習(xí)人員的應(yīng)答情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨立進(jìn)行評分，作出考核評價。
    第三十五條本協(xié)會將在面試考核結(jié)束后七日內(nèi)，在本協(xié)會網(wǎng)站公示面試考核合格的實習(xí)人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實習(xí)鑒定合格的實習(xí)人員名單，核發(fā)《北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。
    第三十六條對于面試考核不合格的實習(xí)人員，本協(xié)會將以書面形式告知考核意見。
    第三十七條本協(xié)會應(yīng)當(dāng)對在公示期內(nèi)收到的投訴或者舉報進(jìn)行調(diào)查。對有證據(jù)證明通過面試考核的實習(xí)人員不符合規(guī)定條件的，本協(xié)會應(yīng)當(dāng)撤銷對該實習(xí)人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務(wù)所。
    第三十八條實習(xí)人員對面試考核不合格結(jié)果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結(jié)果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內(nèi)，通過所在律師事務(wù)所以書面形式向本協(xié)會申請復(fù)核。本協(xié)會應(yīng)當(dāng)自收到書面復(fù)核申請之日起十五日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知本人及所在律師事務(wù)所。
    第三十九條實習(xí)人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協(xié)會可做出給予延長實習(xí)期三至九個月的決定。實習(xí)人員可在按照延長期限完成實務(wù)訓(xùn)練后，重新提交面試考核申請。
    第四十條律師事務(wù)所有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時停止其實習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)的行業(yè)懲戒：
    (一)不履行或者懈怠履行實習(xí)管理職責(zé)的;
    (四)為實習(xí)人員出具不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的;
    (五)與實習(xí)人員簽訂虛假勞動合同的;
    (六)以為實習(xí)人員進(jìn)行實務(wù)訓(xùn)練提供辦公條件等理由向?qū)嵙?xí)人員收取費用的;
    (七)為實習(xí)人員安排指導(dǎo)律師，一名實習(xí)指導(dǎo)律師同時指導(dǎo)的實習(xí)人員超過二名的;
    (八)有其他違反本辦法行為的。
    第四十一條實習(xí)指導(dǎo)律師有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時停止其實習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止指導(dǎo)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)的行業(yè)懲戒：
    (一)不履行或者懈怠履行實習(xí)指導(dǎo)職責(zé)的;
    (二)指使或者放任實習(xí)人員違反實習(xí)紀(jì)律或者從事其他違法違規(guī)行為的;
    (四)為實習(xí)人員出具不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的;
    (五)以為實習(xí)人員進(jìn)行實務(wù)訓(xùn)練等理由向?qū)嵙?xí)人員私自收取費用的;
    (六)一名實習(xí)指導(dǎo)律師同時指導(dǎo)的實習(xí)人員超過二名的;
    (七)有其他違反本辦法行為的。
    第四十二條實習(xí)人員在實習(xí)期間有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)給予批評教育，責(zé)令改正，并報告本協(xié)會。本協(xié)會應(yīng)當(dāng)給予該實習(xí)人員警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停止實習(xí)，收繳實習(xí)證，并給予其二年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分：
    (二)不服從律師事務(wù)所及實習(xí)指導(dǎo)律師監(jiān)督管理的;
    (三)不能按規(guī)定完成集中培訓(xùn)和實務(wù)訓(xùn)練項目的;
    (四)擅自中斷實習(xí)活動的;
    (五)有其他違反實習(xí)管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
    第四十三條實習(xí)人員在實習(xí)期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時向本協(xié)會報告。經(jīng)查證屬實的，本協(xié)會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止實習(xí)，收繳實習(xí)證，并給予其五年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分。
    第四十四條實習(xí)人員憑不實、虛假的《實習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過面試考核的，由本協(xié)會撤銷對該實習(xí)人員出具的考核合格意見，已進(jìn)行的實習(xí)無效，并給予二年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分。
    前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實習(xí)人員已獲準(zhǔn)律師執(zhí)業(yè)之后的，本協(xié)會同時將處理決定通報北京市司法局。
    第四十五條香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本市申請律師執(zhí)業(yè)的實習(xí)組織管理工作，依據(jù)本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計算。
    第四十七條本辦法由本協(xié)會理事會負(fù)責(zé)解釋。
    第四十八條本辦法由本協(xié)會理事會通過并于20xx年11月1日起施行。
    申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證所具備條件
    根據(jù)《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：申請律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    (一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
    (二)通過國家統(tǒng)一司法考試;
    (三)在律師事務(wù)所實習(xí)滿一年;
    (四)品行良好。
    另外，根據(jù)其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
    (一)具備完全民事行為能力。
    (二)無違法犯罪記錄。
    (三)向申請執(zhí)業(yè)所在地提出申請并提交相關(guān)材料。
    (四)有相應(yīng)的律師事務(wù)所接納。
    勞動合同制人員管理辦法篇十七
    第一條 為了加強對守護(hù)、押運公務(wù)用槍的管理，保障專職守護(hù)、押運人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
    第二條 本條例所稱專職守護(hù)、押運人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)的專職守護(hù)、押運人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護(hù)、押運人員。
    第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運人員必須符合下列條件：
    （一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
    （二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
    （三）沒有行政拘留、收容教育、強制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
    （四）經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
    （五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
    配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運人員，必須嚴(yán)格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機(jī)關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)發(fā)給持槍證件。
    第四條 專職守護(hù)、押運人員執(zhí)行守護(hù)、押運任務(wù)時，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
    專職守護(hù)、押運人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護(hù)；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
    第五條 專職守護(hù)、押運人員執(zhí)行守護(hù)、押運任務(wù)時，能夠以其他手段保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當(dāng)以保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財產(chǎn)損失。
    第六條 專職守護(hù)、押運人員執(zhí)行守護(hù)、押運任務(wù)時，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
    （一）守護(hù)目標(biāo)、押運物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險的；
    （二）專職守護(hù)、押運人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
    第七條 專職守護(hù)、押運人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果發(fā)生的除外。
    第八條 專職守護(hù)、押運人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用槍支：
    （一）有關(guān)行為人停止實施暴-力犯罪行為的；
    （二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實施暴-力犯罪行為能力的。
    第九條 專職守護(hù)、押運人員使用槍支后，應(yīng)當(dāng)立即向所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)報告；所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即派人抵達(dá)現(xiàn)場。
    專職守護(hù)、押運人員的所在單位接到專職守護(hù)、押運人員使用槍支的報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告所在地公安機(jī)關(guān)，并在事后向所在地公安機(jī)關(guān)報送槍支使用情況的書面報告。
    第十條 依法配備守護(hù)、押運公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全持槍人員管理責(zé)任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責(zé)任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準(zhǔn)的持槍人員加強法制和安全教育，定期組織培訓(xùn)，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
    第十一條 依法配備守護(hù)、押運公務(wù)用槍的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實行雙人雙鎖，并且２４小時有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅固并安裝防盜報警設(shè)施。
    （一）擬調(diào)離專職守護(hù)、押運工作崗位的；?
    （二）理論和實彈射擊考核不合格的；?
    （三）因刑事案件或者其他違法違紀(jì)案件被立案偵查、調(diào)查的；?
    （四）擅自改動槍支、更換槍支零部件的；?
    （五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?
    （六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負(fù)有責(zé)任的。?
    （一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；?
    （三）使用槍支后，不報告公安機(jī)關(guān)的；?
    （五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時報告公安機(jī)關(guān)的；?
    （六）不按照規(guī)定審驗槍支的；?
    （七）不上繳報廢槍支的；?
    （八）發(fā)生其他涉槍違法違紀(jì)案件的。?
    （一）超出法定范圍批準(zhǔn)有關(guān)單位配備守護(hù)、押運公務(wù)用槍的；?
    （二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護(hù)、押運公務(wù)用槍持槍證件的.；?
    （三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責(zé)，造成后果的。?
    第十八條 本條例自公布之日起施行。
    第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運安全，制定本規(guī)定。
    第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運公司”）。
    第三條 保安押運公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運服務(wù)。
    保安押運公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運服務(wù)。
    經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運重要文物、藝術(shù)品、有價證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
    第四條 設(shè)立保安押運公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
    （二）注冊資金在三百萬元以上；
    （三）專職守護(hù)、押運人員在四十名以上；
    （四）建立健全符合守護(hù)押運服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運人員槍支使用管理條例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
    保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運服務(wù)的具有獨立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運分公司或者押運分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。
    第五條 保安押運公司由地、市級以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實行獨資或者控股經(jīng)營，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運公司。
    第六條 設(shè)立保安押運公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請報省級人民政府公安機(jī)關(guān)審批。
    申請設(shè)立保安押運公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
    （一）可行性報告；
    （二）組建方案；
    （三）公司章程；
    （四）開展守護(hù)．押運服務(wù)的范圍；
    （五）隊伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
    （六）法定代表人和主要管理人員情況；
    （七）資金、場地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運人員籌、情況；
    第七條 省級人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請后，應(yīng)當(dāng)在二十個工作日內(nèi)對申請材料進(jìn)行審查，并派人實地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運服務(wù)范圍。
    省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運公司前指導(dǎo)申請單位開展籌備工作。
    第八條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)押運工作。
    嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運服務(wù)。
    第九條 保安押運公司的守護(hù)、押運人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
    （二）具有初中以上文化程度；
    （三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
    （四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動教養(yǎng)，強制戒毒和刑事處罰記錄；
    （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
    專用護(hù)運車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
    保安押運公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。
    第十條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對守護(hù)、押運人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。
    第十一條 保安押運公司對聘用的守護(hù)、押運人員實行電子檔案管理，報所在地地、市級人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
    守護(hù)押運人員正常辭去保安押運公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。
    第十二條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機(jī)關(guān)申報槍支（彈藥）購置計劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
    守護(hù)、押運人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運物品和人員人身安全的暴-力行為時，可以依據(jù)《專職守護(hù)扦逗人員槍支使用管理條例》使用槍支。
    第十三條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運車輛．每輛專用護(hù)運車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運人員、無線通信報警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
    專用運鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識、號牌。
    嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務(wù)，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
    第十四條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運操作規(guī)程，制定專用護(hù)運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運工作。
    保安押運公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
    第十五條 守護(hù)、押運人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
    第十六條 押運人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內(nèi)護(hù)運物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
    嚴(yán)禁專用護(hù)運車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
    第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點、結(jié)構(gòu)、防范報警設(shè)施情況等工作秘密。
    第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進(jìn)行檢查的，押運人員應(yīng)當(dāng)立申報告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
    遇專用護(hù)運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時，押運人員應(yīng)當(dāng)立即報告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
    第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
    押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
    第二十條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)對服務(wù)項目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運違禁物品。
    明知服務(wù)項目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運服務(wù)。
    第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
    保安押運公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報注冊地公安機(jī)關(guān)。
    第二十二條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
    保安押運公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項目和安全風(fēng)險，建立健全守護(hù)押運服務(wù)安全保險制度。
    第二十三條 保安押運公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運公司。
    嚴(yán)禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
    第二十四條 保安押運公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
    保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第二十六條 注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
    第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
    嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務(wù)，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
    第十四條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運操作規(guī)程，制定專用護(hù)運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運工作。
    保安押運公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
    第十五條 守護(hù)、押運人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
    第十六條 押運人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內(nèi)護(hù)運物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
    嚴(yán)禁專用護(hù)運車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
    第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點、結(jié)構(gòu)、防范報警設(shè)施情況等工作秘密。
    第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進(jìn)行檢查的，押運人員應(yīng)當(dāng)立申報告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
    遇專用護(hù)運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時，押運人員應(yīng)當(dāng)立即報告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
    第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
    押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
    第二十條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)對服務(wù)項目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運違禁物品。
    明知服務(wù)項目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運服務(wù)。
    第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
    保安押運公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報注冊地公安機(jī)關(guān)。
    第二十二條 保安押運公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
    保安押運公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項目和安全風(fēng)險，建立健全守護(hù)押運服務(wù)安全保險制度。
    第二十三條 保安押運公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運公司。
    嚴(yán)禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
    第二十四條 保安押運公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
    保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第二十六條 注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
    第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
    勞動合同制人員管理辦法篇十八
    兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動，工作的目標(biāo)是提高公司的知名度和現(xiàn)場招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報等工作!
    一、兼職人員工作時間。
    兼職人員每天早上08：30準(zhǔn)時上班，下午17：30下班，中午休息一個半小時，兼職人員不得遲到、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴(yán)重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計數(shù)，多回收多計數(shù)，上不封頂!
    二、兼職人員工資發(fā)放。
    三、兼職人員工作考核。
    1、入場卷發(fā)放。
    兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實發(fā)放或丟掉，應(yīng)按照每張票據(jù)的價錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價格，兼職人員必須在規(guī)定的時間在規(guī)定的地點發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經(jīng)濟(jì)處罰(特殊情況待定)。
    2、海報張貼。
    兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報，在張貼的過程中，不得有不實或丟掉，如發(fā)現(xiàn)不實給予警告并處于經(jīng)濟(jì)處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經(jīng)濟(jì)處罰，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)。
    兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報后，我們會抽排一員進(jìn)行對其監(jiān)控，在監(jiān)控的過程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應(yīng)給予批評和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經(jīng)濟(jì)處罰!在張貼海報的過程中，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的地點張貼出海報，按照每張5元的價錢給予處罰!
    勞動合同制人員管理辦法篇十九
    第一條為了加強對外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
    第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
    第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
    第四條外派員工的選拔和確認(rèn)，本人可申請或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行綜合考察，必要時需經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)進(jìn)行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認(rèn)后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派出。
    第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
    第六條外派員工的勞動合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔(dān)。
    第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。
    第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
    第九條考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
    第十條公司將為外派人員提供外派補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
    1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發(fā)放外派補貼3000元/月；
    3、其他人員發(fā)放外派補貼1000元/月；
    第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級有調(diào)整的，外派補貼按新職務(wù)和職級執(zhí)行。
    第十二條對于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時依據(jù)員工的個人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補貼。
    第十三條對于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時以內(nèi)可到達(dá)的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時之外的，可選擇乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，派駐單位承擔(dān)往返交通費，超出部分由個人承擔(dān)。
    第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進(jìn)行考核。
    第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定。
    第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會優(yōu)先晉級、晉升或調(diào)薪，并會在年度績效考核中酌情加分。
    第六章附則
    第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
    第十九條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
    勞動合同制人員管理辦法篇二十
    川大人[20xx]2號為了積極應(yīng)對世界金融危機(jī)帶來的社會就業(yè)困難，同時抓住這一契機(jī)深化改革，加快建立與現(xiàn)代研究型大學(xué)相適應(yīng)的人事管理制度，學(xué)校決定實施“四川大學(xué)項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。
    四川大學(xué)項目制工作助理是指在學(xué)校各單位的教學(xué)（含實驗教學(xué)）、科研及管理工作中，根據(jù)專項任務(wù)的需要，在一定范圍內(nèi)選聘符合條件的工作人員，并支付勞動報酬的用人制度?；咎攸c是用人崗位由項目負(fù)責(zé)人（或單位）自主提出；聘期視項目任務(wù)需要可長可短；受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點；受聘人員在聘期內(nèi)專門從事聘用主體提出的工作任務(wù)，并享有與資歷相當(dāng)?shù)暮侠韯趧訄蟪旰推渌鼞?yīng)有的合法權(quán)益。聘用雙方采用聘用合同進(jìn)行管理。
    1.項目制教學(xué)助理人員，簡稱項目制教助。項目制教助是指根據(jù)學(xué)校本科生及研究生教學(xué)任務(wù)需要，由各學(xué)院從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專職教學(xué)助手，專門從事單項教學(xué)輔助工作，例如，承擔(dān)某一班級某門課程作業(yè)批改、答疑等工作。
    2.項目制科研助理人員，簡稱項目制研助。項目制研助是指根據(jù)某一科研項目研究工作需要，由項目負(fù)責(zé)人自主聘用的`專職科研助手，專門完成項目負(fù)責(zé)人指定的單項研究內(nèi)容或該項目涉及的某一項實驗工作。
    3.項目制管理助理人員，簡稱項目制管助。項目制管助是指根據(jù)校內(nèi)各單位管理工作需要，由單位負(fù)責(zé)人從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務(wù)。
    4．項目制醫(yī)生助理人員，簡稱項目制醫(yī)助。項目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要，在門診與住院醫(yī)療工作中，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下，進(jìn)行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書的撰寫及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。
    5.四川大學(xué)項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關(guān)博士后政策為指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校科研項目工作需要，由四川大學(xué)自主聘用的博士后專職科研工作人員。
    1.項目制教助和項目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業(yè)并獲得學(xué)士及以上學(xué)位，且在畢業(yè)當(dāng)年12月31日前暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
    2.項目制研助、項目制醫(yī)助及項目制博士后選聘范圍：面向海內(nèi)外相關(guān)專業(yè)人士招聘，同等條件下可優(yōu)先選聘本校應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)士及以上學(xué)位獲得者（項目制博士后必須具有博士學(xué)位）。
    1.項目制教助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，經(jīng)校教務(wù)處或研究生院初審，人事處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校人事處，學(xué)校批準(zhǔn)后，雙方需正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
    2.項目制管助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，報人事處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校人事處，學(xué)校批準(zhǔn)后雙方正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
    3．項目制醫(yī)助，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)相關(guān)附屬醫(yī)院初審，醫(yī)管處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校醫(yī)管處，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。
    4.項目制研助及項目制博士后，由相關(guān)科研項目負(fù)責(zé)人（課題組），根據(jù)科研任務(wù)需要，自主決定聘用人數(shù)及聘用標(biāo)準(zhǔn)(項目制博士后由學(xué)校人事處進(jìn)行基本條件審核)，用人課題組參照學(xué)校有關(guān)選聘程序規(guī)定，公開、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同，并報學(xué)校人事處、科研處、社科處備案。
    1.項目制教助和項目制管助的報酬標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于1000元，項目制教助的報酬由學(xué)校支付60%，用人單位支付40%；項目制管助報酬由學(xué)校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔(dān)的部分可從本單位非預(yù)算內(nèi)項目經(jīng)費中支付。
    2.項目制研助、項目制醫(yī)助及四川大學(xué)項目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),由課題組從該項目的科研經(jīng)費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付，總額原則上不超過項目經(jīng)費的20%（國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行）。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項目中的貢獻(xiàn)決定具體報酬標(biāo)準(zhǔn)。
    3.由于此類合同系項目制聘用關(guān)系，社保由受聘人員本人按政府有關(guān)規(guī)定自行辦理。
    4.項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式，可與受聘人員協(xié)商，按月支付或按照項目工作量進(jìn)展情況分期支付，并在項目結(jié)束時支付完畢。
    5.項目工作助理制聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家政策和學(xué)校實際情況進(jìn)行調(diào)整。
    項目制聘用人員的聘用期限，應(yīng)根據(jù)項目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮，項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準(zhǔn)；項目制研助及項目制醫(yī)助可根據(jù)項目的實際情況適當(dāng)延長聘用期限；四川大學(xué)項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準(zhǔn)，原則上不得超過兩年。
    項目制工作助理聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負(fù)責(zé)日常管理，協(xié)議內(nèi)容由雙方當(dāng)事人協(xié)商。項目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議，用人單位應(yīng)及時上報學(xué)校人事處，停止發(fā)放勞動報酬。
    勞動合同制人員管理辦法篇二十一
    為加強困難職工幫扶專項資金（以下簡稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財政部關(guān)于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項資金管理辦法〉的通知》（財建［2015］468號）、《中華全國總工會關(guān)于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號）的規(guī)定，制定本辦法。
    第一條本辦法適用于全市各級工會用于幫扶困難職工（含困難農(nóng)民工，下同）的資金。
    第二條幫扶資金來源主要包括：?
    （一）中央財政撥付幫扶中心的專項資金；?
    （二）各級地方財政配套的專項用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?
    （三）各級工會從本級留成經(jīng)費中安排的幫扶資金；
    （四）接受社會各界捐助的幫扶資金；?
    （五）設(shè)立幫扶資金專戶的利息收入；?
    （六）企業(yè)職工互助資金；
    （七）其他合法來源。?
    第三條幫扶資金的使用范圍：?
    （二）各級地方財政配套的專項幫扶資金、各級工會從本級留成經(jīng)費中安排的幫扶資金、社會各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會的有關(guān)制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。
    第四條幫扶資金幫扶對象：?
    （一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)政府救助后生活仍然困難的職工。?
    （二）家庭人均收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%及以下的，因患重大疾病當(dāng)年醫(yī)療費個人自負(fù)、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。
    （三）家庭人均收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%，但由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工。
    （四）因各類自然災(zāi)害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?
    （五）因勞動經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的困難職工。
    （六）關(guān)愛春節(jié)留當(dāng)?shù)剡^年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動。
    第六條?幫扶資金使用手續(xù)
    （一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學(xué)）報批手續(xù)：幫扶對象填報《特困（困難）職工情況調(diào)查表》及提供相關(guān)資料，所在單位工會和上級工會蓋章，幫扶中心負(fù)責(zé)調(diào)查核實并根據(jù)當(dāng)?shù)貛头鰳?biāo)準(zhǔn)提出具體幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會保障部審核，工會分管領(lǐng)導(dǎo)審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實名制匯總表上簽字領(lǐng)?。ㄌ厥馇闆r下需代簽的，由最終領(lǐng)取人補簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個人提出書面申請，所在工會小組證明，工會班子依據(jù)《章程》集體討論決定。
    （二）培訓(xùn)資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對困難職工、農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)，簽訂書面委托協(xié)議，協(xié)議中必須明確培訓(xùn)人數(shù)、時間、工種、要求、參訓(xùn)人均費用標(biāo)準(zhǔn)、建立學(xué)員培訓(xùn)檔案等內(nèi)容。幫扶中心根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的費用祥單、培訓(xùn)人員簽字名冊原件、培訓(xùn)計劃完成情況，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)劃撥幫扶資金。
    （三）職業(yè)介紹資金使用應(yīng)提供招聘會相關(guān)資料。
    （四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費用，援助對象應(yīng)填報個人幫扶申請表，代理律師代理費用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認(rèn)。
    第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內(nèi)控機(jī)制。工會保障部門負(fù)責(zé)編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對象，工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)財務(wù)管理，工會經(jīng)審部門負(fù)責(zé)幫扶資金使用管理的審計監(jiān)督。
    第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會預(yù)算、決算統(tǒng)一管理，執(zhí)行全國總工會預(yù)算管理辦法。
    （一）市總工會保障部根據(jù)中央、省、市財政撥付的專項資金、工會經(jīng)費投入和社會捐助預(yù)算，編制幫扶資金分配方案和使用計劃。幫扶資金分配方案和使用計劃由市總工會班子集體審議決定。
    （二）幫扶資金按照《工會會計制度》進(jìn)行會計核算。
    （三）強化幫扶資金預(yù)算管理。各級工會要按照工會年度預(yù)算、決算編報要求，編制幫扶資金收支預(yù)算、決算，上報上級工會。
    第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲利息）必須?？顚Ｓ?，任何單位或個人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開支范圍，不得用于幫扶中心建設(shè)開支、工作經(jīng)費和工作人員的工資福利等。
    中央財政專項幫扶資金根據(jù)預(yù)算于當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年。地方財政配套幫扶資金，根據(jù)當(dāng)?shù)刎斦鷱?fù)執(zhí)行。
    第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。
    第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會保障、財務(wù)和經(jīng)審部門要加強對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，對有關(guān)單位給予通報批評，并對相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。
    第十二條工會經(jīng)費審部門要把對幫扶資金管理使用的審計監(jiān)督納入審計范圍，同級工會經(jīng)審部門對幫扶資金每年審計一次。市總工會對各縣（市、區(qū)）總工會進(jìn)行不定期審計。幫扶資金使用管理應(yīng)接受國家和地方審計部門審計監(jiān)督，接受社會的監(jiān)督。
    第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會負(fù)責(zé)解釋。
    第一章總則
    第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
    第三章幫扶基金的用途和審批程序
    第四章幫扶基金的管理
    第五章附則
    第一章總則
    第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學(xué)管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡稱“幫扶基金”），根據(jù)國家基金管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。
    第二條幫扶基金是依靠各級政府支持，廣泛吸取社會各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟(jì)性、群眾性的社會基金。
    第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利發(fā)展。
    第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
    第四條幫扶基金的主要來源：
    1.黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位及社會各界的`捐款；
    2.市財政撥付的一定數(shù)額專項資金；
    3.社會公益活動的募集；
    4.基金的增值；
    5.其他資金。
    第五條幫扶基金的幫扶對象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。
    第三章幫扶基金的用途和審批程序
    第六條幫扶基金的主要用途：
    1.為困難職工提供生活救助。
    對因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內(nèi)的救助，每戶每年累計救助最高額不超過2000元。
    2.對困難職工進(jìn)行技能培訓(xùn)、幫助再就業(yè)。
    每年為困難職工舉辦5～6期免費技能培訓(xùn)班。
    因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內(nèi)的無息借款，借款期限為1年。
    因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個人向商業(yè)銀行申請，對被批準(zhǔn)者每戶可提供10000元以內(nèi)貸款的一年貼息。
    3.對困難職工提供法律?援助。
    對因勞動爭議造成合法權(quán)益受到侵害，需要律師?進(jìn)行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費用。
    第七條幫扶對象個人應(yīng)向所在單位工會提出書面申請，由所在單位工會審核同意后，經(jīng)上級產(chǎn)業(yè)工會核準(zhǔn)，報鄭州市總工會審批。
    第八條對因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請的同時，還應(yīng)提交立項的可行性報告。
    第四章幫扶基金的管理
    第九條鄭州市幫扶困難職工活動領(lǐng)導(dǎo)小組委托鄭州市總工會負(fù)責(zé)幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。
    第十條幫扶基金設(shè)立專門賬戶，專款專用，獨立核算。任何單位或個人不得擠占或挪作他用。
    第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計部門的審計和社會監(jiān)督。
    第五章附則
    第十二條本辦法解釋權(quán)屬鄭州市總工會。
    第十三條本辦法自下發(fā)之日起實施。
    勞動合同制人員管理辦法篇二十二
    期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機(jī)構(gòu)是指：
    (一)期貨公司;
    (二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員;
    (三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu);
    (四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu);
    (五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機(jī)構(gòu)。
    期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
    (一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
    (二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
    (三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
    (四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
    (五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。
    參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
    (一)年滿18周歲;
    (二)具有完全民事行為能力;
    (三)具有高中以上文化程度;
    (四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
    期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情形發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)向協(xié)會報告，由協(xié)會注銷其從業(yè)資格。
    取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。
    期貨從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
    (一)誠實守信，恪盡職守，促進(jìn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運作，維護(hù)期貨行業(yè)聲譽;
    (三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時，充分揭示期貨交易風(fēng)險，不得作出不當(dāng)承諾或者保證;
    (六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
    (七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
    (八)協(xié)會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
    期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
    (一)進(jìn)行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
    (二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
    (三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
    期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
    (一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會員及其客戶的合法權(quán)益;
    (二)代理客戶從事期貨交易;
    (三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
    期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
    (一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)
    客戶的信息;
    (二)代理客戶從事期貨交易;
    (三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
    協(xié)會應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的紀(jì)律懲戒及申訴機(jī)構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進(jìn)行紀(jì)律懲戒，并保障當(dāng)事人享有申訴等權(quán)利。
    協(xié)會應(yīng)當(dāng)自對期貨從業(yè)人員作出紀(jì)律懲戒決定之日起10個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會及其有關(guān)派出機(jī)構(gòu)報告，并及時在協(xié)會網(wǎng)站公示。
    期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等，由協(xié)會制訂，報中國證監(jiān)會核準(zhǔn)。