在我們的生活中，時間管理是一項必不可少的技能?？偨Y要結合實際情況，給出具體的例子和分析。通過閱讀這些總結范文，我們可以學到更多寫總結的技巧和要點。
班主任寢室管理心得篇一
我們經(jīng)常說，有狀元學生，沒有狀元老師，但是每一個學生的成才除了自身的努力和天賦之外，學習環(huán)境也是一個不容忽視的因素，最基本的就是一個良好的班風對學生的學習應該起到至關重要的作用。本人多年的班主任管理中，一直把班風建設和學風創(chuàng)建作為工作的重中之重，這也是一直以來本班學習一直排在前列的原因吧。
一、班級靈魂的塑造。
我們經(jīng)常聽人說班主任是一個班級的靈魂，其實真正的班級靈魂是班長或是班級的管理團隊。每次接手一個新的班級，我會從學生中選擇出干過班長可是其他班委的同學中選擇一人來做臨時班長，然后讓大家觀察他(她)的表現(xiàn)，并且從其他同學中尋找更合適的人選，以便在一個月后的班長競選中選出最合適的人做班長。同時我會告訴從家，班長是最辛苦的，必須達到這樣幾個條件：
1、具有一定的領導和組織能力，因為我的班長要幫我把班級管理的有條理。
2、要有一定的處理人際關系的能力，不能因為要管理好班級，就把所有人都得罪了，必須能管理，還得讓能與人相處很好。
3、要有一定的自我約束能力，己不正，無以正人，只有自己是個遵紀守規(guī)的好學生，才能做好引領示范作用，能才服眾。
同時我也會讓同學們知道，做班長的要吃苦在前，享受在后，做好模范，才能管理好班級，當然各項榮譽也就會更容易落到你的頭上。
二、組建優(yōu)秀的管理團隊。
再能干的班長一個人不能把全班的事情做完，所以選擇一些助手很有必要，而這項工作我一般不參與，讓班長自己組織全班同學選擇人選，這樣做有三個好處：
1、自己選擇的助手自己好領導，并且能同心協(xié)力。
2、學生自己選擇的領導都能得到大家的認可。
3、通過競選或是演講等方式表達自己的意愿也鍛煉了學生的自我生存能力，對將來走上社會也會起到一定的推動作用。
三、制定適合班級的管理制度。
在確定了班長和其他班委成員后，由他們自己根據(jù)學校管理的要求，制定一套適合我們班級的管理制度，并且經(jīng)過大家討論來決定條款的內容，這樣更能具有說服力，大家制定的制度將來違反了自己也無話可說。更為重要的是在討論的過程中能發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已存在的問題，因為制度都是針對問題制定的，所以對于糾正我們的行為也起到促進作用。
四、建立檢查和監(jiān)督機制。
制度訂好了，并不是墻上一掛，而要注重落實，特別是作好每一項記錄，對于違反的同學給予相應的懲罰和扣分，對于表現(xiàn)好的給予相應的獎勵和加分，讓同學們地競爭中讓自己成長、成熟。
當然，不管怎么管理，讓學生有一個良好的學習氛圍才是關鍵，所以對營造良好的班風就是為了行成良好的學風，所以在各項管理中一定要有成績考核的內容，特別是對進步同學的獎勵要加。
班主任管理心得（篇3）
班主任寢室管理心得篇二
我認為一個人能否養(yǎng)成良好的行為習慣和高尚的思想品德，關鍵在于小學階段的教育。學生良好的思想行為不是一朝一夕形成的，而是通過每一件事，每一項活動，每一節(jié)課，長期熏陶才能形成。班主任工作任重而道遠,我作為眾多班主任中的一員,既感到榮幸又深感任務的艱巨。作為教師，在教育教學活動中，出于對學生成長的關愛和負責，對學生的缺點，錯誤進行批評指正是常有的事。正所謂“愛之深、責之切”。如何做好班主任工作，我從以下幾點做起：
對學生進行常規(guī)教育和訓練，嚴格要求，一抓到底。長期以來，我針對班上學生實際，利用一切有利時間加強了學習習慣和生活習慣的培養(yǎng)。首先訓練學生正確讀書和寫字的姿勢，每天提醒他們注意習慣的培養(yǎng)。讀書時要求全班同學都拿起書做到手到、眼到、口到、心到；看書時要做到“三個一”只要做作業(yè)，就不停地提醒糾正不良姿勢。當學生起來發(fā)言時，則要求他們站端正，兩眼平視前好的生活習慣。要求他們注意聽別人說話，聽清楚說話的內容，記在心中，要說得出來。這些辦法對學生聽的習慣養(yǎng)成起到了一定的促進作用。現(xiàn)在學生在課堂上讀寫、坐站聽說的正確姿勢逐步養(yǎng)成，增強了自控能力，課堂秩序有明顯好轉。寢室里，起床每天指導學生被子疊方，床單拉平，枕頭放南邊，被子放北邊，然后洗口刷牙，杯子柄朝外一條線擺放，牙膏朝南牙刷朝北，毛巾對折晾在毛巾桿上，臉盆、肥皂、各自整齊擺放指定的位置。晚上督促學生洗澡，課間指導學生正當活動，行走文明，上下樓梯靠右行，……一個多月來基本上形成了較好的習慣。
表揚運用得恰當，學生的積極因素就會像原子裂變一樣發(fā)生連鎖反應。例如：上課了，大部分同學在吵嚷，沒有做好上課準備，如果泛泛批評，收效甚微，如果點名批評，別人往往幸災樂禍；倘若從亂哄哄中找個坐得好，不說話，書本都準備好的同學進行表揚，其他學生便會仿效，秩序井然。人都有自尊心，表揚有批評的作用，是不傷害學生自尊心的批評。我常用表揚學生道德品質、思想行為上的積極因素去影響和克服后進學生中存在的消極因素，寓批評于表揚之中。如學習上我就樹立立子晴、唐宗瑞、石爽、郭曉璇等為榜樣；勞動上樹立熊龍馳、吳甘宇、侯徐洋、陸京璇等為榜樣；行為習慣上樹立雷熊柯、邵振宇、楊樂睆等為榜樣；守紀律就樹立侯安琪、文云奉周風、石爽為榜樣……這樣有利于學生之間互相學習，達到取長補短的目的。
班主任工作是塑造學生靈魂的工作，班主任對創(chuàng)設良好的班集體，全面提高學生素質，陶冶學生情操，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，具有舉足輕重的地位和作用。在學校里，特別我們寄宿制的學校班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多，對學生的影響最大，在學生面前自己就是一面鏡子、一本書。因此，規(guī)范學生的行為，首先要規(guī)范自己的行為；提高學生的素質，首先要提高自身的素質。在教育工作中，真正做到為人師表，率先垂范。我作為一名班主任，在工作實踐中，要求學生做到的，我首先帶頭做到；要求學生講文明禮貌，我首先做到尊重每一位學生人格，從不挖苦諷刺他們；教育他們熱愛勞動，我每天早上和學生一塊打掃環(huán)境衛(wèi)生和教室清潔衛(wèi)生，每次打掃落葉都是我掃好了，才叫學生來幫助，凡是臟話、難活都是我去做，我班清潔區(qū)是廁所及周圍衛(wèi)生，一次，一個一年級小學生拉肚子，把大便拉了一地看了讓人作嘔，學生不愿去掃，我當時毫不猶豫撮來灰反復掃又用水沖洗，才弄干凈了，當時有很多人看到都捂著鼻子跑開了；教室不干凈我親自打掃，地上有垃圾自己去撿，墻壁有灰塵親自去擦；教育學生搞好團結，我首先做到和各位教師搞好團結；和學生交知心朋友；在學習上，要求學生書寫認真工整，我在板書時首先做到書寫規(guī)范認真。這樣自己的一言一行已經(jīng)成了一種無聲的教育。教師是學生心目中的榜樣，在全面推進素質教育的今天，作為教師更應提高自身素質，樹立職業(yè)道德，以高尚的道德風范去影響學生，當好學生健康的指導者和引路人。
正確的輿論是一種巨大的教育力量,對班級每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。在扶正壓邪,獎善惡的過程中,輿論具有行政命令和規(guī)章制度所不可代替的特殊作用。因此,班內要注意培養(yǎng)正確的集體輿論,善于引導學生對班級生活中一些現(xiàn)象進行議論、評價，形成“好人好事有人夸,不良現(xiàn)象有人抓”的風氣。有的學生不注重自己身邊發(fā)生的小事,不屑于做小事.如:放學后窗戶沒關就走了,大白天六個管燈全開著卻不以為然；隨手丟垃圾、踩草坪、折樹枝摘花而不知道污染環(huán)境、破壞環(huán)境；上下樓梯沒秩序亂跑、在樓梯上滑、寢室里在上鋪行走、打鬧，在教室里追趕、做游戲爬樹摘桑葉……卻不知道是安全隱患等等。針對這種情況,我分別組織開展了《勿以善小而不為,勿以惡小而為之》、《愛護花草保護環(huán)境》、《安全無小事》等的班會,會上對小事該不該管進行了辯論,還列舉同學身邊發(fā)生的小事造成的危害,最后得出結論：“千里之行,始于足下;千里之堤,潰于蟻穴”、“保護環(huán)境人人有責”、“生命最寶貴，安全時時須牢記”。實踐證明：有了正確的輿論和良好的班風,就會無形的支配集體成員的行為和集體生活,是一種潛移默化的教育力量.
在與學生日子里，覺得時間過得真快，雖然每天都是忙忙碌碌的，但我忙得高興，忙得開心，在今后的工作中我將更加努力工作，不斷完善自己，提高自己，使所教班級躍上一個新臺階。
班主任寢室管理心得篇三
班主任是班級箮理的教育組織者、領導者。班主任管理好班級組織好班集體是學校教育工作得以開展的基礎。班主任作為班級管理者和組織者，主要的職責就是教育、組織、引導學生、與學生們一起來管理好整個班級，從而促進學生均衡和全面發(fā)展。因此，對于班主任來說，班級管理工作是一切的重中之重。一個學校學風、校風的好壞與班級管理成功與否密切相關，作為班主任如何將班級管理工作做好，如何能使班級始終保持積極上進的態(tài)勢，如何給學生營造一個溫馨和諧的學習環(huán)境都是作為班主任首先要思考的問題。下面談談我在這幾年中的一些做法：
好習慣終生受益，這一點我們都知道。小學生落實好養(yǎng)成教育是頭等重要的大事。習慣范圍很廣：如文明守紀、勤奮學習、誠實守信、拾金不昧、尊老愛幼、正氣正直、和諧相處、拼搏向上、寬容耐挫……那么，通過怎樣的途徑讓學生養(yǎng)成良好的習慣并不斷完善與深化呢？學生的行為習慣好與壞直接影響到一個班級的班風與學風。所以我從一年級開始就嚴抓班里的各種行主為習慣。如學習習慣、寫字習慣、操場習慣、課間習慣、樓道習慣、課堂習慣、食堂習慣、午睡習慣等等。只有從孩子入小學一年級時抓起，讓他們各種良好的行為習慣培養(yǎng)好，以后不管是學生還是老師都非常輕松。
在班干部的任用上，本著個人自愿，同學推選，老師把關的原則，把工作能力強，威信高的優(yōu)秀學生選上來，為同學服務。我從一年級就開始入手做這事，有人對我說，一年級就這樣做，會不會大夸張點。當時我心里想：不去試試，怎么會知道好與不好呢？對班干部嚴格要求，從而提高班干部的威信，給班干部以"自主權"，放心讓他們去做工作。讓其他學生有了目標，明確各種工作的職責與管理方法。其次，堅持實行崗位輪換制度，每一個責任崗位由1人負責，人人上崗，每輪任期一月，期滿后可以自己推薦上任，也可以由班級同學或小組同學推薦，經(jīng)過推薦后才任命，使更多學生有了參與班級管理的機會，從而學生學習和體會多種角色、在不同的崗位上得到多方面的鍛煉，增加了班級的凝聚力和學生的管理能力，增強學生承受變化、挫折的能力和自信心。
我從以上幾點始終認為，我之前所做的一切都是有效果的。教育有一個很重要的前提就是愛心。只有在愛的基礎上，教師才會投入他的全部力量，才會把他的青春、智慧，無怨無悔地獻給孩子們，獻給教育事業(yè)。陶行之先生曾言：你的教鞭下有瓦特、你的冷眼里有牛頓、你的譏笑里有愛迪生。我經(jīng)常以此為鏡，反思自己的工作，激勵自己努力創(chuàng)造成功的教育。絢爛源于寂寞，執(zhí)著融化春風。我深信：成功的教育應該像無影燈一樣，不留半點陰影。我也懂得：班級管理藝無止境，學海無涯。
班主任寢室管理心得篇四
一、軟管理的前提是充分了解每一位學生，把握學生的"自然群落"。蘇霍姆林斯基曾說："不了解孩子，不也解他的智力發(fā)展他的思維、興趣愛好、才能、稟賦的傾向就談不上教育。"因而，在接到一個新班級時，適時地對每一位學生進行家訪、談心，走訪學校老師以及適度的觀察是必不可少的。當一個新班級形成運行半學期左右，學生中便會自然而然地形成一些"自然群落"，包括有些老師談虎色變的"小團體"。其實，如果到學生中，我們會發(fā)現(xiàn)，這些群落往往是根據(jù)興趣愛好、學習成績、性格脾氣，或社會關系等因素自然形成，如果能夠加強對這些團體的引導，無疑是進行好"軟管理"的重要環(huán)節(jié)。我們可以做以下兩方面的工作。
第一：把握每一個"自然群落"的"首領"，并交給他們適合的工作。往往這些"自然群落"的"首領"在客觀上都有著一定的管理潛力，讓這些同學承擔某一職務，就能影響到本群落的其他同學。比如，有一個"自然領袖"，他全面發(fā)展，在學生中有相當威信，便可委任他為班長。有些"自然領袖"學習紀律等表現(xiàn)不佳，但卻有不少人聽從他，這類學生可適當引導，讓他當值日班長或行政、鍛煉、衛(wèi)生組長。其實，"每一個人都有一顆成為好人的心。"（蘇霍姆林斯基）如果引導得好，以之為契機便能帶動其他同學共同進步，從而把這些"自然群落"納入班級的正規(guī)管理，達到學生自我教育的目的。
第二：把握"自然群落"中有交叉的同學，讓他們成為"橋梁"。自然群落中必然會產(chǎn)生交叉。比如，學習成績好的同學形成一群體，體育愛好者又形成一群體。但其中必然有一部分同學在學習成績優(yōu)秀的同時，也愛好體育。那么，我們不妨讓這些學生成為"橋梁"，使兩群體的學生互相影響，互相幫助，取長補短，共同提高。這比班主任強制規(guī)定的"一幫一"豈不是強的多。
"只有激發(fā)學生進行自我教育的教育才是真正的教育。"（蘇霍姆林斯基）只有充分把握每一位學生，承認并合理利用學生中"自然群落"的有利因素，才能使學生的自我教育真正落到實處。
二、激勵，是班級管理的陽光?，F(xiàn)代量化考核制度，說到底就是扣分制度。違反課堂紀律扣分、衛(wèi)生不認真扣分。在學生心中，生活在班集體中必須步步小心，時時在意，唯恐做錯一件事，被扣了分去。如此一來，整個班級就會缺乏生機與活力。而在這硬管理模式下，適度地進行"激勵"這種"軟管理"，無疑如春日的一縷陽光，能溫暖人的心。
第一：選五個不是班長的"班長"。在學生心目中，班長真是個不小的"官"，這個職務無疑代表信任、能力、權力、榮譽。但一個班中班長只有一個，尤其是那些調皮學生更是只能望"長"興嘆。但我們不妨在這些學生中選五個值日班長，每天紀律由一人負責，這樣既可以讓他們加強自制力，產(chǎn)生心靈上的激勵，又可使學生進行自我管理。如果能再輔以老師班委的幫助，這些不是班長的"班長"哪能不成氣候。
第二，定幾條不是獎勵的"獎勵"。班級管理不可能永遠風和日麗，有獎必有罰，那我們是否可以換一種形式。如某同學忘記打掃衛(wèi)生，就"獎勵他打掃衛(wèi)生一次"。這是一種充滿溫情的處罰，是獎給他一個機會改正錯誤，贏得大家的諒解。若說成"罰他打掃衛(wèi)生一次"，則帶有明顯的強制性，易形式對立情緒。在這方面，著名教育改革家魏書生就做得相當成功，比如把檢討書改成情況說明書就是一個例子。
三、談心如秋月照亮學生的心靈。量化制度是沒有人情味的，在執(zhí)行過程中，勢必會出現(xiàn)學生的一些不理解甚至抵觸情緒。這時候，談心作為"軟管理"方式的一種，就是必需的了。
第一，直接的面對面的"促膝而談"。直接談心，切忌不能居高臨下，應讓學生置于與老師同等的地位上，即"促膝而談"。直接談心有多種方式，但我認為特別應該注意的是，在談心過程中對學生提出的要求，應從最低最容易辦到的開始，然后一步步提高，就如登山一樣，不要盼望一步登天。比如在一次大合唱比賽中，我班獲了一等獎，其中某男生的領唱立下汗馬功勞。在回家路上，我與躊躇滿志的他同行，我對他說："你能唱得那么有水平，說明你有別人不及的才能。如果你學習上也像唱歌那樣肯下功夫，學習成績一定能得到提高。"這位男生很高興的接受了這一要求。這以后，我創(chuàng)造一切機會，多次談心，引導他把精力轉到學習上來。從不違反課堂紀律開始，到認真完成作業(yè)……如登山一樣，一步步往上攀登，一學期來，學習成績突飛猛進。
第二，通過周記、書信等的間接談心。如若直接談心，而學生無動于衷仍我行我素，又如有些問題如早戀比較敏感，不便于直接談心時，間接談心就可避免些許的尷尬場面，也可以多給學生一些思考的余地，從容地作出正確的選擇。我碰到過高中同學的一則早戀問題，女學生面子薄，正面直接談心有所不妥，我就是與她五次筆談，很好地引導這位學生走出了困境。
班主任寢室管理心得篇五
不知不覺，工作已有半年，在這半年里，從開始的不十分了解輔導員這個工作，亦步亦趨地走向熟悉，走上正軌。我所擔任的是10級園藝專業(yè)110名同學的輔導員工作，在工作上，嚴格要求自己，為人師表，做學生學習的楷模，積極投入到學生生活當中去，加強和學生的溝通聯(lián)系，了解學生的生活規(guī)律，掌握學習及其心理動態(tài)。本學期工作我是從以下幾個方面進行開展：
一、思想政治教育方面
學生的思想動態(tài)關乎到學生安全、學院的發(fā)展、學校的穩(wěn)定，是學生工作的重中之重，在這方面，首先以班委為抓手，要求他們政治立場堅定，工作態(tài)度端正，不隨波逐流，在遇到突發(fā)事件時能把握住大局。利用班會、同學談話聊天的時機對大家進行遵守法紀、尊敬師長、團結互助、自尊自愛、自強自立等優(yōu)良品質的教育和培養(yǎng)。同時教育大家對自己的大學生活要有規(guī)劃，通過確定自己的未來目標來走好大學里面的每一步，扎扎實實走向成功。及時地了解學生的思想動態(tài)，對個別特殊學生加以引導，接觸心中疑惑并告訴大家要有集體榮譽感，把專業(yè)當做一個大家庭。
二、班級管理方面
一個好的集體離不開一個好的班級干部團體，班干是管理班級的有力助手。在新生軍訓期間，就開始對班級中表現(xiàn)突出、能力優(yōu)秀的同學進行了摸排，并讓有競選想法的同學可以找我來談，做好前期的準備工作。在軍訓結束之后，馬上進行了班級選舉，以競聘演講，同學投票為參考，學院綜合考慮定出28名班委。在之后，為了使班委能了解自己的工作職責，更好的開展工作，平均每2周帶領班委召開一次班委例會，各班委對自己近期工作進行述職，對接下來要開展的工作進行交流，對班級存在的問題，共同商討解決方案。
同時，不定期召開班會，就學風、考風、為人處世、理財、鍛煉身體、感恩等內容對大家進行教育，讓學生遵守學校各項規(guī)章和治安秩序，注意自己財產(chǎn)人生安全，對班級近期出現(xiàn)的一些不好現(xiàn)象進行批評教育，對出現(xiàn)的先進分子表揚鼓勵，激勵大家要積極地參與學校各項活動，利用各種平臺來鍛煉自己的各項能力。
在學生軍訓期間，第一時間建立學生檔案，盡快的對每位同學有一個大致了解，與此同時，將學生家庭信息完善，對出現(xiàn)問題的學生及時的與家長聯(lián)系。為了能更方便的與學生聯(lián)系，建立了班級飛信群、qq群，積極地深入學生宿舍，與學生交談聊天，讓學生把自己的心思都展現(xiàn)出來，再針對主要的環(huán)節(jié)進行一一引導，解除學生心中的困惑。
指導學生開展各項班級活動，班級的第一次出游對班級以后活動的開展很重要，為此，我對3個班的班委都事先進行了布置工作，從出游的選址、活動方案等方面進行了指導策劃。在以后的各項班級活動中，也及時給予方向性指導，確保每次活動能夠有效地開展起來。
三、工作不足及存在問題
作為一名新上任的輔導員，在學生管理方面還有很多不足之處，如在活動策劃方面有時過于繁瑣，在學生心理了解方面缺乏經(jīng)驗，對于班級中某些不積極分子仍感到棘手。在以后的工作會進一步改善，與此同時，也要加強自己個人的學習，使自己和所帶的班級能一起共同成長。
班主任管理心得
班主任寢室管理心得篇六
到這天，我基本上學習完了《班級管理》課程，覺得魏、王、徐三位老師的教育經(jīng)驗是很有一套的，的確值得我學習和深思的：什么“松、靜、勻、樂”的注意力體操-----針對老師和學生的工作效率、降低運行成本和學習效率提出的方法，值得我借鑒和模仿;班級管理需要民主化和科學化，民主的含義是老師要有為學生服務的思想，建立良好的師生關系，才能實現(xiàn)師生相互幫忙、相互攙扶;針對學生特點，使用、培養(yǎng)、發(fā)展他們的優(yōu)點和長處;班級決策要貼合學生的需要和發(fā)展。
科學化是指班級的發(fā)展要有規(guī)劃、有具體的計劃，怎樣一步一步來;邊執(zhí)行邊檢查落實，有檢查的方式和方法;最后要反饋，總結經(jīng)驗和教訓，調整已有的計劃安排、方式和方法。使師生一向在良好的環(huán)境中共同成長。
從王老師那里學到，班主任的工作有三個方面：班風建設、日常管理、問題生的診療。
他認為，當前班主任工作處在初級狀態(tài)、有很強的隨意性，處在應付狀態(tài)，迫切需要科學的班主任工作。了解學生的方法主要有觀察法、溝通法，再歸納分析學生，做好班主任記錄;在觀察的基礎上，對問題生的語言、行為和心理進行分類：什么不良行為習慣的、厭學的、心理障礙的、品德不好的、“好學生”的，一共五類;從嚴重程度上分為輕度、中度和重度三個層次。舉出必須的實例佐證他的觀點，很有深度。
從五類學生起，分別找出產(chǎn)生的原因，提出解決的辦法，每一種學生就應如何處理，提出了看法，很嚴謹?shù)摹Ｖ档梦覍W習。
問題生的鑒定：他的手冊中涉及了：1、頂撞老師2、嚴重小說小動3、經(jīng)常性遲到4、同學沖突5、不注意聽講6、不完成作業(yè)7、馬虎8、偏科9、早戀10、偷拿錢物11、迷戀網(wǎng)絡12、暴力傾向13、離家出走14、自殺傾向等問題表象，判別其程度，給每一個問題，都分析產(chǎn)生的多種原因(假設)，提出了對策。其實，根源在家庭教育的缺陷造成，越小解決越容易。我十分贊同這個觀點。診療方案的實施需要老師、家長和社區(qū)配合進行，才有效果。
建立班級輿論。輿論就是人們對社會對生活中各種問題發(fā)表意見，發(fā)表評論，那么這種意見和評論，就是現(xiàn)實社會中問題的反應。
班群眾的輿論就是班群眾每個成員對社會上的問題，對校園生活中、班級生活中的問題發(fā)表自己的意見，發(fā)表評論。這也是無時無刻都在進行著的。這些意見評論，能夠分成兩種狀況：一種狀況是屬于自覺地，就是在班主任的組織引導之下，有組織的來進行的。
另外一種就是同學之間彼此聊天，對問題的一些意見，一些評論，一些看法。這是自發(fā)的，沒有組織，沒有引導的，那么在所有的這些輿論中也能夠分成兩種性質：一種輿論是用心的，健康向上的;還有一種輿論，當然這是少量的，支流的了，就可能是比較消極的，不健康的，凡是有人群的地方，就有輿論存在。
班主任要營造一個互助友愛，民主和諧，健康向上的班級氛圍。班主任的職責，很重要的一項就是要建設班級輿論-------建設健康的輿論，抵制消極的輿論。方法上，正面輿論引導、民主平等和必須地包容相結合。指導班委、團支部和學生個體完成班級輿論建設，發(fā)動學生、信任學生。關心國家、地方、校園、班內的熱點問題，組織學生討論，構成共識，建立班級輿論平臺。
總之，班級管理，要發(fā)揮學生的小主人作用，構成師生相互攙扶、相互幫忙的良性狀態(tài)，班級才能搞好。
班主任寢室管理心得篇七
一、對帶手機的學生要弄清帶手機的目的，不同情況不同對待。
有許多學生是家長同意帶手機的，因為有的家長不在孩子身邊，經(jīng)常要和孩子聯(lián)系，但是又不愿意常找班主任，所以希望孩子帶手機方便與孩子聯(lián)系。如果是這樣的情況，我的處理辦法是把學生的手機交給本人保管，家長聯(lián)系時我再給學生，即使不夠及時，但是我能夠盡快找到學生，周末或放假時，交給學生帶回，以便于在路上匯報情況。
而對于那些連家長都不知道其有手機的學生，則是請家長協(xié)助，如果能主動交給家長，家長不再讓學生帶入校園的，我就把手機交給家長帶回。
不管是哪種情況，第一次被查出帶手機進班級又沒有匯報的，我都會給他們一次機會，不放再有第二次，如果不聽勸告的，我只能按學校的規(guī)章制度，把手機沒收到我的手里，期末放假再歸還給學生。
二、指導學生正確使用手機。
現(xiàn)在的手機功能強大，對于較好的手機就是一部移動的電腦，所以不論是游戲還是聊天都能正常進行，而這些對學生學習的影響又是難以估量，有的同學甚至在被窩里玩通宵，嚴重影響第二天上課。而如果正確使用手機，還能在手機上看教學視頻、查找學習資料、學習學科知識等，這還能幫助學習，所以對于學生使用手機要給予指導，即使不在學校，也要遠離游戲、遠離不良網(wǎng)站。
其實我對學生帶手機事件不是太反對，因為作為現(xiàn)在社會的人，不懂得網(wǎng)絡就是不懂得生活，就跟不上時代的步伐，所以讓學生更多的了解社會，手機也是一種很重要的渠道。只要我們能處理好手機與學習的關系，一定會讓網(wǎng)絡促進教學。
班主任管理心得（篇4）
班主任寢室管理心得篇八
寢室是學生學習、生活、休息最基本的場所，是校園群體的一種組織形式。良好寢室風氣對學生的成長有舉足輕重的影響；對保障學生身心健康，促進學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展；對加強校風、學風建設、維持校園安定團結都具有重要意義。學校的學生寢室也是對學生進行教育不可忽視的重要陣地。
住校學生在一天二十四小時中，學生有一半的時間在寢室中度過。環(huán)境的好壞，管理工作的嚴謹或松弛，對學生身心健康、行為品德、個人整體素質等都會產(chǎn)生很重要的影響。班主任老師參與寢室管理，使課堂教育得以延伸，使教師不僅運用自己的學術思想去教育學生，而且還可進一步通過自己人格力量影響學生，從而充分的實現(xiàn)在管理中育人這一目的。在學生寢室管理中如何進一步通過自己人格力量影響學生，從而充分的實現(xiàn)在管理中育人這一目的。
一、制度管理
沒有規(guī)矩，無以成方圓。高一新生入學，一定要規(guī)范其行為，否則后患無窮。進校時，宣傳學校的寢室管理制度，班級管理辦法等，先說斷，后不亂。但剛開始可適當給予改正的機會，但不宜過多；達到一定次數(shù)一定要給以嚴厲的處罰，殺雞給猴看。
二、加強思想引導
三、多與生活老師聯(lián)系、溝通
任應引起足夠的重視。另學生一般都不怕生活老師，尤其是平行班的學生。所以，班主任在生活老師求助時，一定要維護生活老師的威嚴，壓制學生的不良習氣。
四、選好寢室室長，利用好寢室室長
對于寢室長的選用標準應當有一個尺度，這個尺度應當是有正氣、有魄力、有手腕，且能樂于助人，以身作則。寢室長這個職務極需手腕和以身人作則這兩項?，F(xiàn)在的學生越來越自由散漫，自以為是，往往有個人主義傾向，且以不服從管理，不聽從勸告為榮。這樣的學生雖只有少數(shù)，但只要存在，危害極大，寢室長沒有一定的手腕，是難以管理好的。軟硬兼施，即既有硬性的命令或管理又有柔性的說理，這是手腕中的一種。但針對不同寢室的情況，也可實行連帶責任制，寢室成員間互相監(jiān)督、制約，形成良好的風氣。
五、關注學生的課堂表現(xiàn)，加強課堂管理
若發(fā)現(xiàn)學生課堂表現(xiàn)異常，則應該引起重視。班主任應及時了解情況，查找問題根源，及時解決問題。如：學生上課遲到，多數(shù)情況下都是由于寢室違紀造成的。（講話、打牌、聽音樂、看小說、打游戲、手機上網(wǎng)、竄寢室等）若班主任疏于管理，讓其僥幸逃脫處罰，那必定還有下一次的違紀事件發(fā)生。
六、教育、獎勵與處罰并重
對表現(xiàn)好的，及時給予表揚，對表現(xiàn)差的，及時批評、教育，若屢教不改，則應視其情況給予適當?shù)奶幜P。沒有處罰的教育是不完整的教育。
七、爭取家長支持，共同教育、管理學生
八、以班風為突破口，切實培養(yǎng)良好的室風。
優(yōu)良的班風和正確的班集體輿-論規(guī)范，會產(chǎn)生一股強大的凝聚力，使每個同學齊心協(xié)力，服從大局，服從集體，具有強烈的主人翁意識和集體榮譽感、自豪感，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)調一致，努力奮斗。因此，優(yōu)良的班風對良好的室風的形成有很好的帶動作用。把住校生的規(guī)章制度納入班規(guī)，使住校生自覺地把自己的作息習慣，內務衛(wèi)生，就寢紀律與班集體緊密地聯(lián)系一起。當某個住校生的言行偏離班級的共同目標時，就會受到班集體輿-論和規(guī)范的約束，自覺地調整自己的不良行為，以求與班集體保持一致，從而形成一種愉快、和諧、友好、輕松的班風和室風。
九、處理特殊問題時，多爭取領導的支持
若遇特別棘手、刁鉆、古怪的問題、事件時，可爭取領導的支持，幫助，解決此類問題。
學生宿舍是學生休息、生活、交往的重要場所，它也是我們進行德育教育的好陣地。良好的宿舍管理，有利于掌握學生的`思想動態(tài)；有利于關注學生的身心健康；有利于保障學生良好的休息和有充足的學習精力；有利于培養(yǎng)學生的自我動手能力、自我教育能力；有利于培養(yǎng)他們的團隊精神和協(xié)作精神；有利于培養(yǎng)他們有良好的生活習慣和學習習慣，因而班主任必須重視宿舍管理這項工作。
我班有男寢4個，女寢2個，作為班主任的我本學期更注重對男生寢室的管理。以下是本學期我對班級寢室的管理方法：
一、 制度管理
除了學校制定的寢室管理制度，我們班也有自己的管理制度。比如：作息時間、衛(wèi)生制度、床位安排、值日輪流制度、人數(shù)清查制度等等。而這些制度的執(zhí)行都需要寢室長的監(jiān)督，所以在選擇寢室長時一定要嚴格把關。對寢室長有如下要求：
1、 對自己嚴格要求，把自己作為寢室的標桿人物。
2、 公平公正，不欺負同學，對人對事都能秉公辦事。
3、 與同學關系融洽，不隔路。
4、 有責任心，對寢室事物管理到位。
二、 情感付出
對于寄宿制學校的學生，每周都有五天時間在學校度過，所以老
師不止要教會學生如何學習，更要教會學生如何處理好與同學、與寢室老師的關系， 如何管理好自己的行為等生存技能。此外，學生每天在教室的活動及學習情況班主任一般都能及時掌握指導，但是對于學生回寢室后都干了什么，幾點睡覺，有沒有同學熄燈后講話，有沒有同學睡不好，有沒有同學之間的矛盾…….班主任不能每天都在寢室查房直至他們都睡著了，所以情感教育就顯得尤為重要。
1、 關心每一個學生的生活。班主任要隔三差五的問問同學在學校的生活情況：在寢室能否休息好？能否吃飽飯？有沒有想不明白的事？有沒有與同學發(fā)生矛盾？等等。 學生離開家庭和父母，不可避免地會遇到這樣那樣的生活難題，甚至有的學生缺乏起碼的生活常識。班主任經(jīng)常關心這些學生，噓寒問暖，這樣，學生的情感和思想會在無形中得到升華，他們會感覺到是在愛的關懷下生活，這樣學生自然就有了一種歸屬感，就能夠把寢室當成自己的家。
2、 班主任要每天詢問寢室長本寢室的情況及寢室長在管理寢室時有沒有困難，并及時給予指導。比如：a419寢室的寢室長就曾說過同學不聽他的，經(jīng)常出現(xiàn)沒有人掃除的情況，我問他:你是怎么安排掃除的？他說：寢室共7個人，每天臨時定第二天掃除的同學。我又問他：有沒有人一周掃三次或四次？他說：有。然后我就建議他制定一個值日表，把每天的值日生都寫在上邊，并且把工作量平均分配。這樣難題就解決了。
你在自己家還會這樣做嗎？同學們都表示不會。繼而，我又跟他們從時間上算了每個人初中階段在家住多長時間，在寢室住多長時間。結論很明顯，每名同學在寢室住的時間遠遠多于在家住的時間，與寢室同學相處的時間也遠遠多于與父母相處的時間。相處如此長時間的同學為什么不能作為你的親人呢？寢室為什么不能作為你的家呢？你想住在一個什么樣的家庭呢?你能為你的家做些什么？同學們又說了自己的打算，當然都是好的方面。最后，我開玩笑似的跟同學們說：你們每家都有7、8口人，寢室長就作為你們特殊的家長，負責安排家里的掃除、起居時間等，希望你們都能認真對待家長的安排，做好自己的事情，讓自己的家更溫馨、更整潔！
最后，寢室管理是寄宿制學校管理的一大部分，只有寢室衛(wèi)生、紀律都優(yōu)秀，學生才能睡好覺，學好習。所以我要繼續(xù)努力做好寢室管理工作。
為進一步加強學生的精神文明建設，加深對學生的思想品德教育，豐富學生的日常生活，本學年以服務學生和保障學生“學習時有精力、生活上能安心”作為指導管理我校學生住宿的總目標，完成了各項常規(guī)管理工作。下面分項進行總結：
一、文明的居室，情趣的生活。
擬定了一份計劃，具體如下：
2、對住宿區(qū)的公共衛(wèi)生予以分工負責，落實到人。
二、嚴格管理，提高對寢室安全管理重要性的認識，明確安全是宿舍管理的頭等大事，提出了防火、防盜、防惡性事故的具體辦法、措施。
學生公寓安全防火工作十分重要，在逐步完善各種安全防火規(guī)章制度的同時摸索出規(guī)律性時間，重點關注。如從11月后天氣變冷，在這些重點時間段經(jīng)常深入到學生寢室并積極進行防火、安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時糾正。
三、嚴抓衛(wèi)生與紀律：
為了培養(yǎng)學生良好衛(wèi)生習慣，保證寢室干凈整潔，做到經(jīng)常檢查，檢查過程中，對表現(xiàn)較差的寢室，通報批評，并對該寢室進行思想教育工作直到該寢室的學生認識錯誤改過自新。
1、堅持每天檢查寢室衛(wèi)生，確保學生寢室干凈衛(wèi)生；
2、堅持每天檢查寢室紀律，確保學生就寢紀律；
6、充分發(fā)揮寢室長的作用，做到每月跟寢室長進行一次交流，共同抓好學生寢室工作。
四、日常工作中重點突出抓財產(chǎn)管理，實行財產(chǎn)損壞的責任追究制度。
五、對學生違紀方面的管理：
2、召開學生座談會，認真聽取學生反映的問題，及時答復；
4、與班主任及時聯(lián)系。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如學生抽煙、喝
酒、點蠟燭、鬧矛盾、丟失錢物、潑污水、隨地大小便等，除制止、勸說、糾正以外，及時告知班主任。
六、工作中存在的主要問題與不足。
1、對學生的衛(wèi)生教育教育、安全意識教育應常抓不懈；
3、以人為本的管理、服務理念還沒有深入人心，服務意識、服務水平尚待進一步提高；
4、宿舍的室貌整頓及美化行動遲緩；
5、宿舍的文化建設、學生自我管理組織建設還沒有完全落實。 總結和回顧過去的一個學期，感到工作很充實。今后我將本著“與時俱進”的精神，繼續(xù)保持高昂的精神狀態(tài)和飽滿的熱情，努力為學生做好服務工作，認真研究學生公寓管理工作。使學生公寓管理工作不斷趨向科學化、規(guī)范化、人文化。
班主任寢室管理心得篇九
寢室是大學生活中最為特殊的場所之一，可以說是我們在大學中度過最多時間的地方。寢室管理的好壞直接影響到同學們的學習、生活和相互交往。因此，為了更好地管理寢室，提高同學們的生活質量，我和寢室里的其他同學共同制定了一份寢室管理條約。在執(zhí)行過程中，我深深感受到寢室管理條約的重要性和作用。
第二段：合理分工有序管理
寢室管理條約的第一個體會是合理分工有序管理。每個人都有自己的責任和分工，比如每周輪流打掃衛(wèi)生、定期購買日常用品等。通過合理分工，我們能夠有效地解決各項事務，節(jié)約時間和精力，并且保持了寢室的整潔和衛(wèi)生。由于每個人都有明確的任務，互相之間也不會有過多的摩擦和爭執(zhí)，增強了團隊協(xié)作和凝聚力。
第三段：建立和諧的人際關系
寢室管理條約的第二個體會是建立和諧的人際關系。在規(guī)定的時間內，我們會定期開展寢室會議，大家可以在會議上交流彼此的想法和提出改進建議。這樣的交流和溝通有助于解決潛在的沖突和矛盾，促進了寢室內的友好氛圍。同時，通過共同參與管理和決策，每個人都能夠感受到平等和尊重，進一步加強了寢室成員之間的友誼和互動。
第四段：明確的規(guī)章制度
寢室管理條約的第三個體會是明確的規(guī)章制度。寢室管理條約中明確了各項規(guī)定和禁止事項，比如禁止大聲喧嘩、請假不歸宿等。這些規(guī)定的存在有助于維持秩序和安全，避免了不必要的紛爭和困擾。同時，寢室管理條約還規(guī)定了相應的獎勵和懲罰措施，使同學們能夠更好地遵守規(guī)章制度，提高自我管理和自律的能力。
第五段：營造和諧宜居的寢室環(huán)境
寢室管理條約的第四個體會是營造和諧宜居的寢室環(huán)境。寢室是同學們的家，一個安靜舒適的環(huán)境對于學習和休息都非常重要。通過限制噪音、強制有序的生活作息、維持寢室的清潔等措施，我們有效地營造了一個宜居的寢室環(huán)境。這不僅有利于同學們的身心健康，也提高了大家的學習效果和生活質量。
結尾段：總結與展望
通過執(zhí)行寢室管理條約，我深刻認識到管理的重要性以及合理分工、和諧人際關系、明確規(guī)章制度和宜居環(huán)境對于寢室管理的意義。這樣的條約不僅能夠提高寢室成員之間的相互交流和合作，也能夠幫助我們更好地規(guī)劃和管理自己的生活。同時，我也明白寢室管理條約只是一個工具和手段，更重要的是每個人都要自覺遵守和執(zhí)行。希望通過寢室管理條約的執(zhí)行，我們的寢室能夠成為一個更加和諧、溫馨的大家庭。
班主任寢室管理心得篇十
寢室是每個大學生的重要場所之一，寢室的管理直接關系到大學生的生活品質和學習效果。在宿舍里，大家要和各種各樣的人相處，每個人都有不同的生活習慣和性格特點，因此，寢室管理是一個需要耐心和智慧的任務。在經(jīng)歷了一段時間的寢室管理后，我積累了一些心得體會。
首先，做好寢室成員之間的溝通很重要。在寢室里，每個人都有自己的生活習慣和學習方式，可能會有很多不同的聲音和需求。因此，要確保每個成員都能夠表達自己的意愿和關切，并且能夠得到及時的回應和解決。每周可以定期召開寢室會議，讓大家交流彼此的想法和需要，找到共識和解決方案。此外，平時要多和室友進行溝通，了解彼此的學習和生活狀況，互相關心和支持。只有建立和諧的寢室氛圍，才能促進友善和良好的合作關系。
其次，保持寢室的整潔和衛(wèi)生是寢室管理的重要方面。一個干凈整潔的寢室不僅能提高人們的生活質量，還能營造良好的學習氛圍。因此，要定期進行寢室大掃除，清理垃圾，整理物品。同時，要注意個人衛(wèi)生，保持個人物品的整齊和干凈。如果有人有特殊情況導致無法及時清理，其他寢室成員應該予以理解和幫助。在寢室里養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不僅能保持健康，還能培養(yǎng)自己的責任感和團隊合作精神。
再次，要尊重寢室成員的個人隱私和空間。寢室是每個人休息和學習的地方，每個人都有自己的需求和限制。因此，要尊重他人的隱私，不要隨意侵犯他人的個人空間。在需求沖突時，要通過協(xié)商和妥協(xié)找到平衡點，互相體諒和理解。有時候，寢室成員可能會出現(xiàn)一些個人問題和情緒波動，這時應該給予理解和寬容，鼓勵他們找到解決問題的途徑。只有在誠信和尊重的基礎上，寢室才能成為一個溫馨和睦的小家。
最后，要加強寢室的安全意識和保障。在大學里，每個人都應該學會保護自己和他人的安全。寢室里有很多化學和電子設備，要確保在使用過程中安全。同時，要加強宿舍的防盜和消防設施，保證寢室成員的人身和財產(chǎn)安全。在寢室管理中，要督促寢室成員履行宿舍安全的相關規(guī)定，提醒大家保持警惕，加強安全教育。只有在安全的基礎上，寢室才能成為每個人放松和休息的地方。
總之，寢室管理是大學生活中一個重要而復雜的任務，要想做好寢室管理，需要同寢室成員建立良好的溝通和關系，保持整潔和衛(wèi)生的環(huán)境，尊重個人隱私和空間，加強寢室的安全意識和保障。只有充分發(fā)揮團隊合作和個人責任的作用，才能確保寢室成為一個溫馨和睦的小家，給每個人提供一個良好的學習和生活環(huán)境。希望我的一些心得體會能對其他同學在寢室管理中有所幫助。
班主任寢室管理心得篇十一
寢室是大學生活中最重要的一部分，良好的寢室管理是實現(xiàn)順利學習、和諧生活的關鍵。在寢室管理的過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。首先，建立明確的規(guī)則和責任意識；其次，注重衛(wèi)生和環(huán)境保護；再次，建立良好的人際關系；最后，積極參與寢室活動。這些經(jīng)驗讓我深刻明白了寢室管理的重要性，也讓我感受到了集體的力量。
首先，建立明確的規(guī)則和責任意識是寢室管理的基礎。寢室是由幾個人生活在一起的集體，不同的人有不同的生活習慣和需求。為了保證大家的利益和權益，我們需要建立明確的規(guī)則，以規(guī)范寢室生活。例如，設定晚歸時間、收拾個人物品、保持寢室安靜等等。同時，我們也要培養(yǎng)每個人的責任意識，明確自己在寢室中的角色和職責。只有每個人都能積極履行自己的責任，才能共同維護好寢室的和諧氛圍。
其次，注重衛(wèi)生和環(huán)境保護是寢室管理的重要內容。一個整潔干凈的寢室環(huán)境有利于大家的身心健康，也是學習和生活的基礎。我們要定期清潔寢室，保持床鋪整齊，私人物品的擺放整潔。另外，垃圾分類和節(jié)約用水也是我們應該注意的問題。寢室是一個小社區(qū)，我們要時刻保持環(huán)境干凈整潔，做到與社區(qū)居民和諧相處。
再次，建立良好的人際關系是寢室管理的核心。在寢室中，每個人都有自己的性格和生活習慣，相互溝通和理解是暢通和諧寢室管理的關鍵。我們要學會尊重他人的空間和需求，不干擾他人的學習和休息。同時，我們也要虛心聽取他人的意見和建議，并主動與寢室成員交流、合作。只有建立起和諧的人際關系，才能激發(fā)集體的凝聚力和向心力。
最后，積極參與寢室活動是寢室管理的重要組成部分。寢室活動不僅能增加彼此的交流和了解，還能促進集體凝聚力的形成。我們可以開展生日聚會、寢室趴體、文藝演出等各種形式的活動，豐富寢室生活。通過這些活動，我們不僅能夠放松心情，改善學習狀態(tài)，還可以加深寢室成員之間的感情，增進集體的凝聚力。
寢室管理并不是一項簡單的工作，需要每個寢室成員都積極參與和努力。只有每個人都意識到寢室管理的重要性，并付諸實際行動，才能共同營造良好的寢室氛圍。通過建立明確的規(guī)則和責任意識，注重衛(wèi)生和環(huán)境保護，建立良好的人際關系，積極參與寢室活動，我們可以在寢室生活中體會到集體的力量和美好的感覺。只有通過良好的寢室管理，我們才能更好地學習、生活和成長。
班主任寢室管理心得篇十二
寢室是大學生活中不可或缺的一部分，它既是學習的場所，也是休息放松的空間。因此，寢室管理的好壞將直接影響到同學們的學習和生活品質。在我作為宿舍長的這段時間里，我深刻意識到寢室管理的重要性，并通過一系列的經(jīng)驗和總結，積累了一些寢室管理心得體會。
首先，定期的寢室會議是寢室管理的基礎。我認為一個團隊的成員只有通過有效的溝通交流，才能達到團結協(xié)作的效果。在寢室管理中，寢室會議起到了這樣的作用。在每次會議上，我們可以交流一些生活上的問題，聽取大家的意見和建議，共同商討解決方案。例如，我們曾在會議上商討過晚自習時間的分配問題，大家可以提出自己的意見，然后通過投票來決定最終的方案。通過這樣的方式，我們既尊重了每個人的意見，又實現(xiàn)了大家的最大利益。
其次，寢室管理需要制定一些明確的規(guī)則。作為宿舍長，我的職責之一就是制定一些合理公平且能夠被大家接受的規(guī)則，以維護寢室的秩序。這其中既包括日常生活中的一些小事，比如寢室的整潔和噪音的控制，也包括一些重要的事項，比如宵禁時間和物品的共享。通過規(guī)則的制定，我們可以明確每個人的責任，避免出現(xiàn)偷懶和任性的現(xiàn)象，提高了整個寢室的效率和秩序。
第三，尊重他人的個人空間也是寢室管理的重要方面。大家都有自己的生活習慣和私人空間，因此，在寢室管理中，我們也需要尊重并照顧他人的個人空間。在我擔任宿舍長期間，我鼓勵大家互相尊重，不隨意亂動別人的物品，并避免在他人需要休息和學習的時候制造噪音。同時，我也鼓勵大家互相協(xié)助，互幫互助，共同創(chuàng)造一個和諧的寢室環(huán)境。
第四，定期的寢室衛(wèi)生保潔是寢室管理不可或缺的一環(huán)。寢室的衛(wèi)生情況直接關系到同學們的身心健康，因此，我們需要重視寢室的衛(wèi)生保潔。每個星期，我會指定某位同學負責寢室的衛(wèi)生打掃，其他同學有義務配合。同時，我也鼓勵大家保持寢室的整潔，并提醒大家不要亂扔垃圾，定期清理自己的個人物品。通過這樣的方式，我們保持了寢室的清潔和整齊，創(chuàng)造了一個舒適和健康的學習環(huán)境。
最后，寢室管理還需要注重精神文化建設。在我擔任宿舍長期間，我組織了一些文化活動，例如寢室聯(lián)歡會、寢室讀書分享會等。這樣的活動不僅能夠增進寢室成員之間的感情，還能夠提高大家的綜合素質和文化修養(yǎng)。此外，我還通過一些小游戲和比賽來激發(fā)同學們的學習熱情和團隊意識。這樣的活動讓我們在平靜的學習生活中增添了一些樂趣，使寢室成員的關系更加融洽。
總之，寢室管理是一項需要不斷改進和創(chuàng)新的長期工作。通過定期的寢室會議，制定明確的規(guī)則，尊重他人的個人空間，定期的衛(wèi)生保潔以及注重精神文化建設，我們可以創(chuàng)造出一個和諧、干凈、有學習氛圍的寢室環(huán)境。這樣的寢室管理體系不僅能夠提高同學們的學習效率，還能夠培養(yǎng)大家的團隊合作精神和社交能力。相信在未來的寢室生活中，我們會不斷完善和豐富寢室管理，為每位同學提供一個溫暖舒適的學習和生活空間。
班主任寢室管理心得篇十三
近幾年，我擔任了宿舍寢室的管理者，負責督促和協(xié)調同學們的日常生活。經(jīng)過這段時間的實踐，我深刻認識到管理寢室不僅僅是完成一項任務，更是培養(yǎng)自身領導力和團隊合作能力的過程。在管理宿舍的過程中，我學到了許多心得體會。
首先，作為一個寢室的管理者，我意識到了溝通和協(xié)調的重要性。每個人都有不同的個性和生活習慣，在一個狹小的空間內集中生活，很容易產(chǎn)生沖突和矛盾。因此，與寢室成員進行良好的溝通是解決問題的關鍵。我會定期組織寢室會議，聽取大家的意見和反饋，確保每個人都能發(fā)表自己的觀點。同時，我也鼓勵大家主動交流，充分了解對方的需求和困擾，及時解決發(fā)生的問題。通過有效的溝通和協(xié)調，我發(fā)現(xiàn)寢室的秩序更加和諧，同學們之間的關系也更加融洽。
其次，管理寢室需要有耐心和責任心。每天都有各種瑣事需要處理，比如打掃衛(wèi)生、整理物品、收發(fā)快遞等。對待這些事情，我不僅要有耐心，還要有責任心。我時刻牢記自己是寢室管理者的身份，要為整個寢室的生活負責。無論遇到什么問題，我都會積極主動地參與解決，不推卸責任。通過與同學們共同努力，我發(fā)現(xiàn)寢室變得更加整潔、舒適，大家的生活質量也得到提升。
第三，管理寢室還需要有團隊合作精神。作為寢室的管理者，我不僅僅是一個單打獨斗的角色，更要善于發(fā)揮團隊的力量。我會與寢室成員積極合作，共同制定規(guī)則和工作計劃，確保管理工作的順利進行。我們會相互配合，分工合作，使每個人的長處得到充分發(fā)揮。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作不僅能提高工作效率，還能增進同學們之間的友誼和信任。只有大家團結一心，共同努力，才能取得更好的管理效果。
第四，管理寢室需要有創(chuàng)意和創(chuàng)新。寢室生活雖然平淡無奇，但也需要一些小的創(chuàng)意和創(chuàng)新。通過一些簡單的裝飾、布置，可以改善寢室的環(huán)境，讓同學們感到寧靜、溫馨。我會鼓勵同學們提出一些新穎的活動和想法，例如組織寢室晚會、建立學習小組等。這樣不僅可以增加同學們的參與感和歸屬感，還可以培養(yǎng)大家的團隊合作和創(chuàng)新意識。
最后，管理寢室需要有良好的人際關系。在一個寢室生活的環(huán)境中，人際關系的和諧與否對整個寢室的管理和同學們的生活質量有很大的影響。作為寢室管理者，我要注重培養(yǎng)與同學們的友誼與信任。我會平等對待每個寢室成員，不偏不倚地處理問題，使每個人感受到公正和尊重。我也會積極參與集體活動，加強與同學們之間的交流和互動，使寢室成員之間的關系更加和睦。
通過這段時間的實踐和總結，我深切體會到管理寢室是一項富有挑戰(zhàn)和收獲的任務。在這個過程中，我不僅提高了自己的領導力和組織能力，還培養(yǎng)了團隊合作和溝通能力。同時，我也深刻認識到管理寢室需要有耐心和責任心，還需要有創(chuàng)意和創(chuàng)新。只有不斷學習和進步，我才能更好地完成管理寢室的任務，為同學們創(chuàng)造一個溫馨、和諧的生活環(huán)境。
班主任寢室管理心得篇十四
教育理論應該是為解決教育問題服務，并不需要刻意“標新立異”，以達到“嘩眾取寵”吸引眼球的目的。任小艾老師的理論就努力做到了這一點，因此她的觀點是令人鼓舞的積極的。
凡受到熱愛、信任和尊重的，他們對生活總是充滿信心，努力學習，力求上進；高尚純潔的愛，是班主任和學生心靈之間的一條通道，經(jīng)過這條通道班主任把愛的情感“投射”到學生的心里。熱愛學生還表現(xiàn)在對學生無微不至的關心上，關心每個學生的學習、進步、生活和健康，想方設法幫他們解決一些實際問題，為他們排憂解難。
熱愛學生，還要表現(xiàn)在對學生的信任和尊重上，要相信自己的學生在正確的教育和引導下，會逐步成長好的，即使他們有這樣或那樣的缺點，引導得法，是能夠克服缺點，爭取進步的。熱愛學生還要表現(xiàn)在，對學生一視同仁上。
熱愛學生，是班主任職業(yè)道德的核心，要做好班主任工作，必須從熱愛學生開始。
任小艾老師的'教育價值就是“愛”的體現(xiàn)。她把對學生的愛視為一種責任感、一種原動力，通過“愛”，溝通學生、家長心靈的橋梁。她尊重學生的個性，尊重學生的意愿，理解學生，相信學生，讀懂學生，最終被學生所接納，老師的“愛”被學生深深的打動。與學生的精神交往中放下的架子，視學生為志同道合的朋友縮短師生間的距離，為學生的每一點閃光喝彩。學生出了問題不埋怨，堅持正面教育，正確評價學生，引導學生不犯錯誤。“通”即通曉班主任工作；通曉教育教學；通曉相關學科；通曉教育科研。“心”即愛心、信心、專心、恒心、虛心。向別人學習，永不自滿，戰(zhàn)勝自我，有失才有得。掌握方法，完善工作。
身正為師，老師首先要成為有道德的人。
學生在學校里學習，既受同學的影響也受教師的影響，而更主要的是受教師的影響。
身教重于言教。人們往往把言傳放在身教之前，也是因為言傳只能收到初步的成效，更深遠、更長久的效果則需要身教才能獲得。
“嚴以律己，寬以待人，正確人際關系”。對于心理素質、思想素質尚未成熟的學生，教師多給他們一些微笑，少一些嚴厲；多一些寬容，少一些指責。當然，寬容不是姑息放縱，也絕非不講原則。
任小艾老師在班主任管理理論中，有一句話說得非常好，她說：“我能做得到，你也能做得到?！彼f的很真誠，雖然這中間有她的謙遜，但還是很有感染力，我似乎有了想當班主任，而且想當一個好的班主任的沖動。這正是這個報告的積極意義。關鍵在于你有沒有像她一樣強烈“一愛”、“兩感”即的責任感和使命感。有了這樣強烈的愛生之心，這樣強烈的責任感和使命感，你就能當一名學生喜愛的班主任，你就能培育出優(yōu)秀的學生，優(yōu)秀的班級。只要我們愿意，而且像她那樣行動，就一定可以在班主任工作中做出更好的成績。
班主任寢室管理心得篇十五
小蔡是我們班一個很調皮的孩子。當我接到他的第一天，中班的老師就告訴我：“小蔡特別愛打人，經(jīng)常咬人抓人，下手還不分輕重，力氣特別大?！苯?jīng)過一個多學期的觀察，我發(fā)現(xiàn)許多小朋友經(jīng)常來找我告關于小蔡的狀。
“老師，小蔡剛剛推我”“老師，小蔡打我了”“老師，小蔡抓我的手”“老師你看小蔡”……諸如此類的告狀每天都有好幾個，當我問小蔡為什么這么做時，他總是理直氣壯的說他這么做的理由。比如“他出隊了還想擠進來”“誰讓她不回來推椅子”“她站在這里擋住我的路了”。從這些事情可以看出來，小蔡是一個很有正義感的孩子，他看到有人做了不對的事情，就會去制止，結果得到別人的反抗，接著演變成肢體沖突。他這種行為就是俗稱的多管閑事。他告訴我們他長大以后想當一名警察，天天抓壞人。我們三位老師都認為小蔡并不是愛打人，而是喜歡打抱不平。對于他的行為，平時我們盡量的進行正面的引導，告訴他警察是抓壞人的，不是傷害自己的朋友的。讓他不要和小朋友齊肢體沖突，傷害別人。小蔡的家長也十分支持我們的工作，每天都把小蔡的指甲剪的非常短，一點點指甲都沒有。
在我們的提醒和引導下，小蔡和其他小朋友的沖突變得少了。有一天，明明的奶奶來告訴我們說，明明的臉上有一道又細又淺的痕跡，問明明是在哪里弄的，明明回答說是小蔡給他抓的。我把小蔡叫過來，給明明奶奶看小蔡的指甲，給她解釋，小蔡的指甲非常短，是不可能在明明的臉上抓出來痕跡的。最后，明明說出來了真相：他和媽媽去小花園里玩，不知道在哪里刮花的。當奶奶問他時，他下意識的說出來了小蔡的名字，因為老師平時經(jīng)常點名批評小蔡，小蔡以前也欺負過他。
不止是明明，其他的孩子也做過這種事情。當老師問“是誰把玩具扔到地上的”或者“剛剛誰在男孩隊擠人”，孩子們想都不想就會說出小蔡的名字，小蔡急忙辯解“老師，不是我”。當我在備課室說出這種情況時，其他老師說過自己班里也會有類似的情況，每次一有無法分辨的錯事，孩子們都會說是班上最調皮最經(jīng)常點名的孩子。大部分孩子根本不知道到底是誰做的，也沒有看見那個孩子來做這件事情，只是覺得那個孩子平時愛搗亂，猜測肯定是他做的。
從一件這么小的事情就可以看出，暗示會對孩子們產(chǎn)生多么深的影響。平時老師一直批評一個孩子，時間久了等于給孩子施加心理暗示，這個孩子愛搗亂，愛做錯事，一旦發(fā)生這種事，第一個想到的人就是他。這就好像是如果給你錢讓你去買個空調，你會下意識的買格力空調。因為鋪天蓋地的廣告給了我們心理暗示，當你要買空調，大腦里冒出來的第一個品牌就是他。孩子并沒有做錯什么，他們并不知道誣陷、誣告的意思，只是因為老師平時經(jīng)常批評那個孩子。
發(fā)生了明明的事情后，小蔡主動過來找我。
“老師，為什么小朋友老是冤枉我？”他有點生氣，“為什么總是我？”
“你自己先想一想，有那么多人，為什么總是說是你呢？”我沒有告訴他答案。
小蔡想了想告訴我：“因為我以前老是打人?！?BR> “當他們冤枉你的時候，你難受嗎？”
“難受?！?BR> 針對這件事情，我詢問了他的真實感受和想法，私下教育了他，讓他反省自己以前的行為。我也反省了自己的教育方法，多次口頭和言語批評并不是讓孩子認識到錯誤，當他體會到自己被欺負的心情時，才會真正認識到自己做錯了。
班主任寢室管理心得篇十六
隨著大學生活的開始，在寢室中的生活管理成為了一個重要的課題。為了更好地提高寢室生活質量，很多學校紛紛出臺了寢室管理條約。我所在的寢室也不例外，我們組織了寢室管理小組，起草了寢室管理條約，并在寢室成員的共同努力下認真執(zhí)行。下面是我對寢室管理條約的一些心得體會。
首先，寢室管理條約的制定是為了加強寢室成員之間的溝通與合作。我們寢室里來自不同地方、有著不同成長背景的同學，大家的生活習慣和行為也有所不同。寢室管理條約的制定，使我們得以坐下來，面對面交流各自的期望和需求，進而達成共識。通過條約的討論和制定，我們互相了解了對方的生活方式，也更加明確了彼此對于寢室生活的期望。這種溝通和合作，不僅使我們能更好地相互理解，還為我們之間建立了積極健康的寢室關系奠定了基礎。
其次，寢室管理條約的執(zhí)行需要大家的共同努力和積極參與。寢室管理小組每周例會，大家一起商討寢室內的問題，并根據(jù)條約對每個問題進行解決。有時候，解決問題并不容易，需要大家共同努力，展開深入的討論和思考。每個人都要參與其中，發(fā)表自己的觀點和建議，并尊重他人的意見。只有通過共同參與和合作才能解決各種問題，維護寢室的良好秩序。因此，執(zhí)行寢室管理條約需要大家共同努力，不能有人置身事外。
同時，寢室管理條約的執(zhí)行對于個人素質的提升也有著積極的作用。在條約的執(zhí)行過程中，我們需要嚴格要求自己，按照規(guī)定的時間收拾個人物品、保持衛(wèi)生、遵守寢室規(guī)則等等。做到這些細節(jié)的每一步，是對我們自身生活素質的不斷提高。同時，我們還需要養(yǎng)成良好的協(xié)作和團隊合作意識，提高自己的溝通能力和解決問題的能力。這些良好的習慣和能力的培養(yǎng)，不僅對我們當前的大學生活有著積極影響，而且對于我們未來的工作和生活也都具有重要的意義。
另外，寢室管理條約的執(zhí)行還可以增強團隊意識和集體榮譽感。在寢室管理條約的執(zhí)行過程中，每個成員都會為了團隊的利益而付出努力，同時也會不斷增加對寢室的歸屬感和集體榮譽感。當每個人都能按照規(guī)定完成自己的任務，保持寢室的整潔和安全，整個寢室也會呈現(xiàn)出一種積極向上、和諧相處的氛圍。同時，我們也可以通過比較其他寢室的管理情況，激勵自己不斷進步，爭取在整個大學中擁有更好的表現(xiàn)，增強集體的榮譽感。
最后，寢室管理條約的執(zhí)行需要大家的不斷改進和完善。條約的制定不是一次性的事情，而是一個不斷完善的過程。在條約的執(zhí)行過程中，我們也會遇到各種問題和困難。有時候，我們的規(guī)定可能不夠明確，導致一些行為屢禁不止。此時，我們需要及時進行改進和完善，針對問題重新制定規(guī)定，確保寢室管理的有效性。同時，我們還可以通過與其他寢室的交流和學習，汲取他們的好經(jīng)驗和做法，不斷改進我們自己寢室的管理水平。
總之，寢室管理條約的制定和執(zhí)行對于提高寢室生活質量、培養(yǎng)個人素質、增強團隊意識和集體榮譽感都有著重要的作用。通過條約的制定和執(zhí)行，我們不僅可以改善寢室的整體環(huán)境，也可以提升自身的素質和能力。同時，條約的執(zhí)行也需要不斷改進和完善，確保管理的有效性。只有大家共同努力，才能使寢室管理條約成為我們生活中的一項重要工具，為我們的大學生活增添一份美好和舒適。
班主任寢室管理心得篇十七
今天下午，全體教師在一年二班進行了消防安全培訓。通過這次學習，讓我深刻的認識到了消防安全的重要性和必要性，主要有以下幾點體會:
一、認清消防安全的重要性?；馂牡陌l(fā)生是現(xiàn)實生活中最常見的、最突出，也是危害最大的一種災難，所以我們要時刻提醒，警惕安全消防隱患與存在的問題和漏洞，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，在消防安全中要警長鳴，做到居安思維，防患于未然。
二、加強消防常識的學習。災害無情，火更無情，當我們被困在火場內生命受到威脅時，在等待消防救助的時間里，如果我們能利用保護自己的方式來為自己采取一些自救措施，那是非常必然的，利用一些物體和地形采取有效的辦法，讓被動變?yōu)橹鲃樱o自己生存和逃脫一些生機，要采取果斷的、有效的、必然的、靈活多變的辦法去為生存找到出口。在平時里要多掌握一些消防基本常識、基本消防要點，及時采取消防果斷措施，利用滅火器減少生命和財產(chǎn)損失。
三、保持良好的心態(tài)?！爸挥薪^望的人，沒有絕望的處境”。當你面對、或者突然發(fā)生火災，要保持鎮(zhèn)靜，冷靜，認真客觀的對待面前所發(fā)生一切。首先，要看外環(huán)境災情大小，怎樣采取有效辦法，是否需要及時撥打報警電話119。其次，如果自己可以逃生的話，要用被子或者其他絕緣空氣的物體來逃生。如果自己在室內不能逃生的話，要采取趴在地上，用濕毛巾放到嘴鼻之間來呼吸的方法，過濾那煙霧和干燥環(huán)境，等待救援，必要時，不間斷呼叫救援，千萬要保持冷靜態(tài)度，不能慌亂。
通過這次學習培訓，讓我學到了很多，也收獲了很多。在以后的生活和工作中，我會不斷加強自我消防意識，不斷增強自己的安全意識感和使命感。
寢室安全管理培訓心得2
班主任寢室管理心得篇十八
第一段： 寢室管理的重要性（200字）
寢室作為大學生活的一部分，是每個學生休息、學習、生活的場所。一個良好的寢室環(huán)境對于提高學生的生活質量和學習效果至關重要。因此，寢室管理的良好與否直接影響著每個寢室成員的生活品質。在寢室中，要形成共同的規(guī)則和良好的管理方式，以營造和諧、舒適的學習環(huán)境，促進寢室成員之間的友好交流和合作。
第二段：寢室管理的原則與方法（250字）
第一，建立明確的規(guī)章制度。制定一系列寢室規(guī)定，如宿舍門禁、晚歸制度等，充分考慮到寢室成員之間的權益和利益，公正合理，務求滿足大多數(shù)人的需求。第二，強化寢室內部的秩序和紀律。建立寢室成員工作、學習、休息的時間安排，避免噪音干擾，維護良好的生活秩序。第三，加強溝通與合作。鼓勵寢室成員進行相互交流，解決問題時主動尋求合作解決的方式，共同面對挑戰(zhàn)和困難。
第三段：寢室管理的重要性（250字）
良好的寢室管理除了能提供一個有利于學習和休息的環(huán)境外，還能培養(yǎng)學生的責任感和團隊協(xié)作能力。寢室管理需要每個寢室成員積極參與其中，承擔管理責任。通過參與管理寢室，學生將學會如何與人相處、如何解決問題、如何合理安排自己的時間和任務。這些都是實際生活中非常有用的技能，對未來的發(fā)展和面對社會也有著重要的意義。
第四段：我的管理寢室心得體會（300字）
在我管理寢室的過程中，我不僅加強了溝通與協(xié)作能力，還養(yǎng)成了一定的責任感。我通過與室友一起商討，制定了一些公共規(guī)則，包括學習時間、宵禁等。同時，我還參與組織寢室的衛(wèi)生日、寢室晚會等活動，為寢室成員提供一個更好的休息和交流的環(huán)境。在寢室管理過程中，我也學到了如何疏導和解決寢室成員之間的矛盾和問題，促進寢室成員間的和諧相處。
第五段：結語（200字）
良好的寢室管理不僅僅是一個寢室的事情，它是每個寢室成員都需要關注和參與的事情。通過管理寢室，我們能夠更好地提高學習和生活的質量，培養(yǎng)團隊協(xié)作和溝通能力。建議每個寢室成員都能積極參與到寢室管理中，共同營造一個和諧、舒適的學習生活環(huán)境，為自己和他人的成長和發(fā)展做出貢獻。
總結：管理寢室是大學生活中必不可少的一部分，通過良好的管理，不僅可以提高學生的生活質量和學習效果，還能培養(yǎng)學生的責任感和團隊協(xié)作能力。每個寢室成員都應該積極參與其中，共同創(chuàng)造一個和諧、舒適的學習生活環(huán)境。
班主任寢室管理心得篇十九
員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍，就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習慣，以便于正常工作的有序進行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。
我們應該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導思想是指導好工作的關鍵。因此，深入學習《宿舍管理制度》這件事也不應該流于形式，我們應該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應該像小學生一樣總被人強調這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應該是負擔。我們不該抱怨，我們應該感激，感謝這份關注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學習《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
班主任寢室管理心得篇一
我們經(jīng)常說，有狀元學生，沒有狀元老師，但是每一個學生的成才除了自身的努力和天賦之外，學習環(huán)境也是一個不容忽視的因素，最基本的就是一個良好的班風對學生的學習應該起到至關重要的作用。本人多年的班主任管理中，一直把班風建設和學風創(chuàng)建作為工作的重中之重，這也是一直以來本班學習一直排在前列的原因吧。
一、班級靈魂的塑造。
我們經(jīng)常聽人說班主任是一個班級的靈魂，其實真正的班級靈魂是班長或是班級的管理團隊。每次接手一個新的班級，我會從學生中選擇出干過班長可是其他班委的同學中選擇一人來做臨時班長，然后讓大家觀察他(她)的表現(xiàn)，并且從其他同學中尋找更合適的人選，以便在一個月后的班長競選中選出最合適的人做班長。同時我會告訴從家，班長是最辛苦的，必須達到這樣幾個條件：
1、具有一定的領導和組織能力，因為我的班長要幫我把班級管理的有條理。
2、要有一定的處理人際關系的能力，不能因為要管理好班級，就把所有人都得罪了，必須能管理，還得讓能與人相處很好。
3、要有一定的自我約束能力，己不正，無以正人，只有自己是個遵紀守規(guī)的好學生，才能做好引領示范作用，能才服眾。
同時我也會讓同學們知道，做班長的要吃苦在前，享受在后，做好模范，才能管理好班級，當然各項榮譽也就會更容易落到你的頭上。
二、組建優(yōu)秀的管理團隊。
再能干的班長一個人不能把全班的事情做完，所以選擇一些助手很有必要，而這項工作我一般不參與，讓班長自己組織全班同學選擇人選，這樣做有三個好處：
1、自己選擇的助手自己好領導，并且能同心協(xié)力。
2、學生自己選擇的領導都能得到大家的認可。
3、通過競選或是演講等方式表達自己的意愿也鍛煉了學生的自我生存能力，對將來走上社會也會起到一定的推動作用。
三、制定適合班級的管理制度。
在確定了班長和其他班委成員后，由他們自己根據(jù)學校管理的要求，制定一套適合我們班級的管理制度，并且經(jīng)過大家討論來決定條款的內容，這樣更能具有說服力，大家制定的制度將來違反了自己也無話可說。更為重要的是在討論的過程中能發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已存在的問題，因為制度都是針對問題制定的，所以對于糾正我們的行為也起到促進作用。
四、建立檢查和監(jiān)督機制。
制度訂好了，并不是墻上一掛，而要注重落實，特別是作好每一項記錄，對于違反的同學給予相應的懲罰和扣分，對于表現(xiàn)好的給予相應的獎勵和加分，讓同學們地競爭中讓自己成長、成熟。
當然，不管怎么管理，讓學生有一個良好的學習氛圍才是關鍵，所以對營造良好的班風就是為了行成良好的學風，所以在各項管理中一定要有成績考核的內容，特別是對進步同學的獎勵要加。
班主任管理心得（篇3）
班主任寢室管理心得篇二
我認為一個人能否養(yǎng)成良好的行為習慣和高尚的思想品德，關鍵在于小學階段的教育。學生良好的思想行為不是一朝一夕形成的，而是通過每一件事，每一項活動，每一節(jié)課，長期熏陶才能形成。班主任工作任重而道遠,我作為眾多班主任中的一員,既感到榮幸又深感任務的艱巨。作為教師，在教育教學活動中，出于對學生成長的關愛和負責，對學生的缺點，錯誤進行批評指正是常有的事。正所謂“愛之深、責之切”。如何做好班主任工作，我從以下幾點做起：
對學生進行常規(guī)教育和訓練，嚴格要求，一抓到底。長期以來，我針對班上學生實際，利用一切有利時間加強了學習習慣和生活習慣的培養(yǎng)。首先訓練學生正確讀書和寫字的姿勢，每天提醒他們注意習慣的培養(yǎng)。讀書時要求全班同學都拿起書做到手到、眼到、口到、心到；看書時要做到“三個一”只要做作業(yè)，就不停地提醒糾正不良姿勢。當學生起來發(fā)言時，則要求他們站端正，兩眼平視前好的生活習慣。要求他們注意聽別人說話，聽清楚說話的內容，記在心中，要說得出來。這些辦法對學生聽的習慣養(yǎng)成起到了一定的促進作用。現(xiàn)在學生在課堂上讀寫、坐站聽說的正確姿勢逐步養(yǎng)成，增強了自控能力，課堂秩序有明顯好轉。寢室里，起床每天指導學生被子疊方，床單拉平，枕頭放南邊，被子放北邊，然后洗口刷牙，杯子柄朝外一條線擺放，牙膏朝南牙刷朝北，毛巾對折晾在毛巾桿上，臉盆、肥皂、各自整齊擺放指定的位置。晚上督促學生洗澡，課間指導學生正當活動，行走文明，上下樓梯靠右行，……一個多月來基本上形成了較好的習慣。
表揚運用得恰當，學生的積極因素就會像原子裂變一樣發(fā)生連鎖反應。例如：上課了，大部分同學在吵嚷，沒有做好上課準備，如果泛泛批評，收效甚微，如果點名批評，別人往往幸災樂禍；倘若從亂哄哄中找個坐得好，不說話，書本都準備好的同學進行表揚，其他學生便會仿效，秩序井然。人都有自尊心，表揚有批評的作用，是不傷害學生自尊心的批評。我常用表揚學生道德品質、思想行為上的積極因素去影響和克服后進學生中存在的消極因素，寓批評于表揚之中。如學習上我就樹立立子晴、唐宗瑞、石爽、郭曉璇等為榜樣；勞動上樹立熊龍馳、吳甘宇、侯徐洋、陸京璇等為榜樣；行為習慣上樹立雷熊柯、邵振宇、楊樂睆等為榜樣；守紀律就樹立侯安琪、文云奉周風、石爽為榜樣……這樣有利于學生之間互相學習，達到取長補短的目的。
班主任工作是塑造學生靈魂的工作，班主任對創(chuàng)設良好的班集體，全面提高學生素質，陶冶學生情操，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，具有舉足輕重的地位和作用。在學校里，特別我們寄宿制的學校班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多，對學生的影響最大，在學生面前自己就是一面鏡子、一本書。因此，規(guī)范學生的行為，首先要規(guī)范自己的行為；提高學生的素質，首先要提高自身的素質。在教育工作中，真正做到為人師表，率先垂范。我作為一名班主任，在工作實踐中，要求學生做到的，我首先帶頭做到；要求學生講文明禮貌，我首先做到尊重每一位學生人格，從不挖苦諷刺他們；教育他們熱愛勞動，我每天早上和學生一塊打掃環(huán)境衛(wèi)生和教室清潔衛(wèi)生，每次打掃落葉都是我掃好了，才叫學生來幫助，凡是臟話、難活都是我去做，我班清潔區(qū)是廁所及周圍衛(wèi)生，一次，一個一年級小學生拉肚子，把大便拉了一地看了讓人作嘔，學生不愿去掃，我當時毫不猶豫撮來灰反復掃又用水沖洗，才弄干凈了，當時有很多人看到都捂著鼻子跑開了；教室不干凈我親自打掃，地上有垃圾自己去撿，墻壁有灰塵親自去擦；教育學生搞好團結，我首先做到和各位教師搞好團結；和學生交知心朋友；在學習上，要求學生書寫認真工整，我在板書時首先做到書寫規(guī)范認真。這樣自己的一言一行已經(jīng)成了一種無聲的教育。教師是學生心目中的榜樣，在全面推進素質教育的今天，作為教師更應提高自身素質，樹立職業(yè)道德，以高尚的道德風范去影響學生，當好學生健康的指導者和引路人。
正確的輿論是一種巨大的教育力量,對班級每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。在扶正壓邪,獎善惡的過程中,輿論具有行政命令和規(guī)章制度所不可代替的特殊作用。因此,班內要注意培養(yǎng)正確的集體輿論,善于引導學生對班級生活中一些現(xiàn)象進行議論、評價，形成“好人好事有人夸,不良現(xiàn)象有人抓”的風氣。有的學生不注重自己身邊發(fā)生的小事,不屑于做小事.如:放學后窗戶沒關就走了,大白天六個管燈全開著卻不以為然；隨手丟垃圾、踩草坪、折樹枝摘花而不知道污染環(huán)境、破壞環(huán)境；上下樓梯沒秩序亂跑、在樓梯上滑、寢室里在上鋪行走、打鬧，在教室里追趕、做游戲爬樹摘桑葉……卻不知道是安全隱患等等。針對這種情況,我分別組織開展了《勿以善小而不為,勿以惡小而為之》、《愛護花草保護環(huán)境》、《安全無小事》等的班會,會上對小事該不該管進行了辯論,還列舉同學身邊發(fā)生的小事造成的危害,最后得出結論：“千里之行,始于足下;千里之堤,潰于蟻穴”、“保護環(huán)境人人有責”、“生命最寶貴，安全時時須牢記”。實踐證明：有了正確的輿論和良好的班風,就會無形的支配集體成員的行為和集體生活,是一種潛移默化的教育力量.
在與學生日子里，覺得時間過得真快，雖然每天都是忙忙碌碌的，但我忙得高興，忙得開心，在今后的工作中我將更加努力工作，不斷完善自己，提高自己，使所教班級躍上一個新臺階。
班主任寢室管理心得篇三
班主任是班級箮理的教育組織者、領導者。班主任管理好班級組織好班集體是學校教育工作得以開展的基礎。班主任作為班級管理者和組織者，主要的職責就是教育、組織、引導學生、與學生們一起來管理好整個班級，從而促進學生均衡和全面發(fā)展。因此，對于班主任來說，班級管理工作是一切的重中之重。一個學校學風、校風的好壞與班級管理成功與否密切相關，作為班主任如何將班級管理工作做好，如何能使班級始終保持積極上進的態(tài)勢，如何給學生營造一個溫馨和諧的學習環(huán)境都是作為班主任首先要思考的問題。下面談談我在這幾年中的一些做法：
好習慣終生受益，這一點我們都知道。小學生落實好養(yǎng)成教育是頭等重要的大事。習慣范圍很廣：如文明守紀、勤奮學習、誠實守信、拾金不昧、尊老愛幼、正氣正直、和諧相處、拼搏向上、寬容耐挫……那么，通過怎樣的途徑讓學生養(yǎng)成良好的習慣并不斷完善與深化呢？學生的行為習慣好與壞直接影響到一個班級的班風與學風。所以我從一年級開始就嚴抓班里的各種行主為習慣。如學習習慣、寫字習慣、操場習慣、課間習慣、樓道習慣、課堂習慣、食堂習慣、午睡習慣等等。只有從孩子入小學一年級時抓起，讓他們各種良好的行為習慣培養(yǎng)好，以后不管是學生還是老師都非常輕松。
在班干部的任用上，本著個人自愿，同學推選，老師把關的原則，把工作能力強，威信高的優(yōu)秀學生選上來，為同學服務。我從一年級就開始入手做這事，有人對我說，一年級就這樣做，會不會大夸張點。當時我心里想：不去試試，怎么會知道好與不好呢？對班干部嚴格要求，從而提高班干部的威信，給班干部以"自主權"，放心讓他們去做工作。讓其他學生有了目標，明確各種工作的職責與管理方法。其次，堅持實行崗位輪換制度，每一個責任崗位由1人負責，人人上崗，每輪任期一月，期滿后可以自己推薦上任，也可以由班級同學或小組同學推薦，經(jīng)過推薦后才任命，使更多學生有了參與班級管理的機會，從而學生學習和體會多種角色、在不同的崗位上得到多方面的鍛煉，增加了班級的凝聚力和學生的管理能力，增強學生承受變化、挫折的能力和自信心。
我從以上幾點始終認為，我之前所做的一切都是有效果的。教育有一個很重要的前提就是愛心。只有在愛的基礎上，教師才會投入他的全部力量，才會把他的青春、智慧，無怨無悔地獻給孩子們，獻給教育事業(yè)。陶行之先生曾言：你的教鞭下有瓦特、你的冷眼里有牛頓、你的譏笑里有愛迪生。我經(jīng)常以此為鏡，反思自己的工作，激勵自己努力創(chuàng)造成功的教育。絢爛源于寂寞，執(zhí)著融化春風。我深信：成功的教育應該像無影燈一樣，不留半點陰影。我也懂得：班級管理藝無止境，學海無涯。
班主任寢室管理心得篇四
一、軟管理的前提是充分了解每一位學生，把握學生的"自然群落"。蘇霍姆林斯基曾說："不了解孩子，不也解他的智力發(fā)展他的思維、興趣愛好、才能、稟賦的傾向就談不上教育。"因而，在接到一個新班級時，適時地對每一位學生進行家訪、談心，走訪學校老師以及適度的觀察是必不可少的。當一個新班級形成運行半學期左右，學生中便會自然而然地形成一些"自然群落"，包括有些老師談虎色變的"小團體"。其實，如果到學生中，我們會發(fā)現(xiàn)，這些群落往往是根據(jù)興趣愛好、學習成績、性格脾氣，或社會關系等因素自然形成，如果能夠加強對這些團體的引導，無疑是進行好"軟管理"的重要環(huán)節(jié)。我們可以做以下兩方面的工作。
第一：把握每一個"自然群落"的"首領"，并交給他們適合的工作。往往這些"自然群落"的"首領"在客觀上都有著一定的管理潛力，讓這些同學承擔某一職務，就能影響到本群落的其他同學。比如，有一個"自然領袖"，他全面發(fā)展，在學生中有相當威信，便可委任他為班長。有些"自然領袖"學習紀律等表現(xiàn)不佳，但卻有不少人聽從他，這類學生可適當引導，讓他當值日班長或行政、鍛煉、衛(wèi)生組長。其實，"每一個人都有一顆成為好人的心。"（蘇霍姆林斯基）如果引導得好，以之為契機便能帶動其他同學共同進步，從而把這些"自然群落"納入班級的正規(guī)管理，達到學生自我教育的目的。
第二：把握"自然群落"中有交叉的同學，讓他們成為"橋梁"。自然群落中必然會產(chǎn)生交叉。比如，學習成績好的同學形成一群體，體育愛好者又形成一群體。但其中必然有一部分同學在學習成績優(yōu)秀的同時，也愛好體育。那么，我們不妨讓這些學生成為"橋梁"，使兩群體的學生互相影響，互相幫助，取長補短，共同提高。這比班主任強制規(guī)定的"一幫一"豈不是強的多。
"只有激發(fā)學生進行自我教育的教育才是真正的教育。"（蘇霍姆林斯基）只有充分把握每一位學生，承認并合理利用學生中"自然群落"的有利因素，才能使學生的自我教育真正落到實處。
二、激勵，是班級管理的陽光?，F(xiàn)代量化考核制度，說到底就是扣分制度。違反課堂紀律扣分、衛(wèi)生不認真扣分。在學生心中，生活在班集體中必須步步小心，時時在意，唯恐做錯一件事，被扣了分去。如此一來，整個班級就會缺乏生機與活力。而在這硬管理模式下，適度地進行"激勵"這種"軟管理"，無疑如春日的一縷陽光，能溫暖人的心。
第一：選五個不是班長的"班長"。在學生心目中，班長真是個不小的"官"，這個職務無疑代表信任、能力、權力、榮譽。但一個班中班長只有一個，尤其是那些調皮學生更是只能望"長"興嘆。但我們不妨在這些學生中選五個值日班長，每天紀律由一人負責，這樣既可以讓他們加強自制力，產(chǎn)生心靈上的激勵，又可使學生進行自我管理。如果能再輔以老師班委的幫助，這些不是班長的"班長"哪能不成氣候。
第二，定幾條不是獎勵的"獎勵"。班級管理不可能永遠風和日麗，有獎必有罰，那我們是否可以換一種形式。如某同學忘記打掃衛(wèi)生，就"獎勵他打掃衛(wèi)生一次"。這是一種充滿溫情的處罰，是獎給他一個機會改正錯誤，贏得大家的諒解。若說成"罰他打掃衛(wèi)生一次"，則帶有明顯的強制性，易形式對立情緒。在這方面，著名教育改革家魏書生就做得相當成功，比如把檢討書改成情況說明書就是一個例子。
三、談心如秋月照亮學生的心靈。量化制度是沒有人情味的，在執(zhí)行過程中，勢必會出現(xiàn)學生的一些不理解甚至抵觸情緒。這時候，談心作為"軟管理"方式的一種，就是必需的了。
第一，直接的面對面的"促膝而談"。直接談心，切忌不能居高臨下，應讓學生置于與老師同等的地位上，即"促膝而談"。直接談心有多種方式，但我認為特別應該注意的是，在談心過程中對學生提出的要求，應從最低最容易辦到的開始，然后一步步提高，就如登山一樣，不要盼望一步登天。比如在一次大合唱比賽中，我班獲了一等獎，其中某男生的領唱立下汗馬功勞。在回家路上，我與躊躇滿志的他同行，我對他說："你能唱得那么有水平，說明你有別人不及的才能。如果你學習上也像唱歌那樣肯下功夫，學習成績一定能得到提高。"這位男生很高興的接受了這一要求。這以后，我創(chuàng)造一切機會，多次談心，引導他把精力轉到學習上來。從不違反課堂紀律開始，到認真完成作業(yè)……如登山一樣，一步步往上攀登，一學期來，學習成績突飛猛進。
第二，通過周記、書信等的間接談心。如若直接談心，而學生無動于衷仍我行我素，又如有些問題如早戀比較敏感，不便于直接談心時，間接談心就可避免些許的尷尬場面，也可以多給學生一些思考的余地，從容地作出正確的選擇。我碰到過高中同學的一則早戀問題，女學生面子薄，正面直接談心有所不妥，我就是與她五次筆談，很好地引導這位學生走出了困境。
班主任寢室管理心得篇五
不知不覺，工作已有半年，在這半年里，從開始的不十分了解輔導員這個工作，亦步亦趨地走向熟悉，走上正軌。我所擔任的是10級園藝專業(yè)110名同學的輔導員工作，在工作上，嚴格要求自己，為人師表，做學生學習的楷模，積極投入到學生生活當中去，加強和學生的溝通聯(lián)系，了解學生的生活規(guī)律，掌握學習及其心理動態(tài)。本學期工作我是從以下幾個方面進行開展：
一、思想政治教育方面
學生的思想動態(tài)關乎到學生安全、學院的發(fā)展、學校的穩(wěn)定，是學生工作的重中之重，在這方面，首先以班委為抓手，要求他們政治立場堅定，工作態(tài)度端正，不隨波逐流，在遇到突發(fā)事件時能把握住大局。利用班會、同學談話聊天的時機對大家進行遵守法紀、尊敬師長、團結互助、自尊自愛、自強自立等優(yōu)良品質的教育和培養(yǎng)。同時教育大家對自己的大學生活要有規(guī)劃，通過確定自己的未來目標來走好大學里面的每一步，扎扎實實走向成功。及時地了解學生的思想動態(tài)，對個別特殊學生加以引導，接觸心中疑惑并告訴大家要有集體榮譽感，把專業(yè)當做一個大家庭。
二、班級管理方面
一個好的集體離不開一個好的班級干部團體，班干是管理班級的有力助手。在新生軍訓期間，就開始對班級中表現(xiàn)突出、能力優(yōu)秀的同學進行了摸排，并讓有競選想法的同學可以找我來談，做好前期的準備工作。在軍訓結束之后，馬上進行了班級選舉，以競聘演講，同學投票為參考，學院綜合考慮定出28名班委。在之后，為了使班委能了解自己的工作職責，更好的開展工作，平均每2周帶領班委召開一次班委例會，各班委對自己近期工作進行述職，對接下來要開展的工作進行交流，對班級存在的問題，共同商討解決方案。
同時，不定期召開班會，就學風、考風、為人處世、理財、鍛煉身體、感恩等內容對大家進行教育，讓學生遵守學校各項規(guī)章和治安秩序，注意自己財產(chǎn)人生安全，對班級近期出現(xiàn)的一些不好現(xiàn)象進行批評教育，對出現(xiàn)的先進分子表揚鼓勵，激勵大家要積極地參與學校各項活動，利用各種平臺來鍛煉自己的各項能力。
在學生軍訓期間，第一時間建立學生檔案，盡快的對每位同學有一個大致了解，與此同時，將學生家庭信息完善，對出現(xiàn)問題的學生及時的與家長聯(lián)系。為了能更方便的與學生聯(lián)系，建立了班級飛信群、qq群，積極地深入學生宿舍，與學生交談聊天，讓學生把自己的心思都展現(xiàn)出來，再針對主要的環(huán)節(jié)進行一一引導，解除學生心中的困惑。
指導學生開展各項班級活動，班級的第一次出游對班級以后活動的開展很重要，為此，我對3個班的班委都事先進行了布置工作，從出游的選址、活動方案等方面進行了指導策劃。在以后的各項班級活動中，也及時給予方向性指導，確保每次活動能夠有效地開展起來。
三、工作不足及存在問題
作為一名新上任的輔導員，在學生管理方面還有很多不足之處，如在活動策劃方面有時過于繁瑣，在學生心理了解方面缺乏經(jīng)驗，對于班級中某些不積極分子仍感到棘手。在以后的工作會進一步改善，與此同時，也要加強自己個人的學習，使自己和所帶的班級能一起共同成長。
班主任管理心得
班主任寢室管理心得篇六
到這天，我基本上學習完了《班級管理》課程，覺得魏、王、徐三位老師的教育經(jīng)驗是很有一套的，的確值得我學習和深思的：什么“松、靜、勻、樂”的注意力體操-----針對老師和學生的工作效率、降低運行成本和學習效率提出的方法，值得我借鑒和模仿;班級管理需要民主化和科學化，民主的含義是老師要有為學生服務的思想，建立良好的師生關系，才能實現(xiàn)師生相互幫忙、相互攙扶;針對學生特點，使用、培養(yǎng)、發(fā)展他們的優(yōu)點和長處;班級決策要貼合學生的需要和發(fā)展。
科學化是指班級的發(fā)展要有規(guī)劃、有具體的計劃，怎樣一步一步來;邊執(zhí)行邊檢查落實，有檢查的方式和方法;最后要反饋，總結經(jīng)驗和教訓，調整已有的計劃安排、方式和方法。使師生一向在良好的環(huán)境中共同成長。
從王老師那里學到，班主任的工作有三個方面：班風建設、日常管理、問題生的診療。
他認為，當前班主任工作處在初級狀態(tài)、有很強的隨意性，處在應付狀態(tài)，迫切需要科學的班主任工作。了解學生的方法主要有觀察法、溝通法，再歸納分析學生，做好班主任記錄;在觀察的基礎上，對問題生的語言、行為和心理進行分類：什么不良行為習慣的、厭學的、心理障礙的、品德不好的、“好學生”的，一共五類;從嚴重程度上分為輕度、中度和重度三個層次。舉出必須的實例佐證他的觀點，很有深度。
從五類學生起，分別找出產(chǎn)生的原因，提出解決的辦法，每一種學生就應如何處理，提出了看法，很嚴謹?shù)摹Ｖ档梦覍W習。
問題生的鑒定：他的手冊中涉及了：1、頂撞老師2、嚴重小說小動3、經(jīng)常性遲到4、同學沖突5、不注意聽講6、不完成作業(yè)7、馬虎8、偏科9、早戀10、偷拿錢物11、迷戀網(wǎng)絡12、暴力傾向13、離家出走14、自殺傾向等問題表象，判別其程度，給每一個問題，都分析產(chǎn)生的多種原因(假設)，提出了對策。其實，根源在家庭教育的缺陷造成，越小解決越容易。我十分贊同這個觀點。診療方案的實施需要老師、家長和社區(qū)配合進行，才有效果。
建立班級輿論。輿論就是人們對社會對生活中各種問題發(fā)表意見，發(fā)表評論，那么這種意見和評論，就是現(xiàn)實社會中問題的反應。
班群眾的輿論就是班群眾每個成員對社會上的問題，對校園生活中、班級生活中的問題發(fā)表自己的意見，發(fā)表評論。這也是無時無刻都在進行著的。這些意見評論，能夠分成兩種狀況：一種狀況是屬于自覺地，就是在班主任的組織引導之下，有組織的來進行的。
另外一種就是同學之間彼此聊天，對問題的一些意見，一些評論，一些看法。這是自發(fā)的，沒有組織，沒有引導的，那么在所有的這些輿論中也能夠分成兩種性質：一種輿論是用心的，健康向上的;還有一種輿論，當然這是少量的，支流的了，就可能是比較消極的，不健康的，凡是有人群的地方，就有輿論存在。
班主任要營造一個互助友愛，民主和諧，健康向上的班級氛圍。班主任的職責，很重要的一項就是要建設班級輿論-------建設健康的輿論，抵制消極的輿論。方法上，正面輿論引導、民主平等和必須地包容相結合。指導班委、團支部和學生個體完成班級輿論建設，發(fā)動學生、信任學生。關心國家、地方、校園、班內的熱點問題，組織學生討論，構成共識，建立班級輿論平臺。
總之，班級管理，要發(fā)揮學生的小主人作用，構成師生相互攙扶、相互幫忙的良性狀態(tài)，班級才能搞好。
班主任寢室管理心得篇七
一、對帶手機的學生要弄清帶手機的目的，不同情況不同對待。
有許多學生是家長同意帶手機的，因為有的家長不在孩子身邊，經(jīng)常要和孩子聯(lián)系，但是又不愿意常找班主任，所以希望孩子帶手機方便與孩子聯(lián)系。如果是這樣的情況，我的處理辦法是把學生的手機交給本人保管，家長聯(lián)系時我再給學生，即使不夠及時，但是我能夠盡快找到學生，周末或放假時，交給學生帶回，以便于在路上匯報情況。
而對于那些連家長都不知道其有手機的學生，則是請家長協(xié)助，如果能主動交給家長，家長不再讓學生帶入校園的，我就把手機交給家長帶回。
不管是哪種情況，第一次被查出帶手機進班級又沒有匯報的，我都會給他們一次機會，不放再有第二次，如果不聽勸告的，我只能按學校的規(guī)章制度，把手機沒收到我的手里，期末放假再歸還給學生。
二、指導學生正確使用手機。
現(xiàn)在的手機功能強大，對于較好的手機就是一部移動的電腦，所以不論是游戲還是聊天都能正常進行，而這些對學生學習的影響又是難以估量，有的同學甚至在被窩里玩通宵，嚴重影響第二天上課。而如果正確使用手機，還能在手機上看教學視頻、查找學習資料、學習學科知識等，這還能幫助學習，所以對于學生使用手機要給予指導，即使不在學校，也要遠離游戲、遠離不良網(wǎng)站。
其實我對學生帶手機事件不是太反對，因為作為現(xiàn)在社會的人，不懂得網(wǎng)絡就是不懂得生活，就跟不上時代的步伐，所以讓學生更多的了解社會，手機也是一種很重要的渠道。只要我們能處理好手機與學習的關系，一定會讓網(wǎng)絡促進教學。
班主任管理心得（篇4）
班主任寢室管理心得篇八
寢室是學生學習、生活、休息最基本的場所，是校園群體的一種組織形式。良好寢室風氣對學生的成長有舉足輕重的影響；對保障學生身心健康，促進學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展；對加強校風、學風建設、維持校園安定團結都具有重要意義。學校的學生寢室也是對學生進行教育不可忽視的重要陣地。
住校學生在一天二十四小時中，學生有一半的時間在寢室中度過。環(huán)境的好壞，管理工作的嚴謹或松弛，對學生身心健康、行為品德、個人整體素質等都會產(chǎn)生很重要的影響。班主任老師參與寢室管理，使課堂教育得以延伸，使教師不僅運用自己的學術思想去教育學生，而且還可進一步通過自己人格力量影響學生，從而充分的實現(xiàn)在管理中育人這一目的。在學生寢室管理中如何進一步通過自己人格力量影響學生，從而充分的實現(xiàn)在管理中育人這一目的。
一、制度管理
沒有規(guī)矩，無以成方圓。高一新生入學，一定要規(guī)范其行為，否則后患無窮。進校時，宣傳學校的寢室管理制度，班級管理辦法等，先說斷，后不亂。但剛開始可適當給予改正的機會，但不宜過多；達到一定次數(shù)一定要給以嚴厲的處罰，殺雞給猴看。
二、加強思想引導
三、多與生活老師聯(lián)系、溝通
任應引起足夠的重視。另學生一般都不怕生活老師，尤其是平行班的學生。所以，班主任在生活老師求助時，一定要維護生活老師的威嚴，壓制學生的不良習氣。
四、選好寢室室長，利用好寢室室長
對于寢室長的選用標準應當有一個尺度，這個尺度應當是有正氣、有魄力、有手腕，且能樂于助人，以身作則。寢室長這個職務極需手腕和以身人作則這兩項?，F(xiàn)在的學生越來越自由散漫，自以為是，往往有個人主義傾向，且以不服從管理，不聽從勸告為榮。這樣的學生雖只有少數(shù)，但只要存在，危害極大，寢室長沒有一定的手腕，是難以管理好的。軟硬兼施，即既有硬性的命令或管理又有柔性的說理，這是手腕中的一種。但針對不同寢室的情況，也可實行連帶責任制，寢室成員間互相監(jiān)督、制約，形成良好的風氣。
五、關注學生的課堂表現(xiàn)，加強課堂管理
若發(fā)現(xiàn)學生課堂表現(xiàn)異常，則應該引起重視。班主任應及時了解情況，查找問題根源，及時解決問題。如：學生上課遲到，多數(shù)情況下都是由于寢室違紀造成的。（講話、打牌、聽音樂、看小說、打游戲、手機上網(wǎng)、竄寢室等）若班主任疏于管理，讓其僥幸逃脫處罰，那必定還有下一次的違紀事件發(fā)生。
六、教育、獎勵與處罰并重
對表現(xiàn)好的，及時給予表揚，對表現(xiàn)差的，及時批評、教育，若屢教不改，則應視其情況給予適當?shù)奶幜P。沒有處罰的教育是不完整的教育。
七、爭取家長支持，共同教育、管理學生
八、以班風為突破口，切實培養(yǎng)良好的室風。
優(yōu)良的班風和正確的班集體輿-論規(guī)范，會產(chǎn)生一股強大的凝聚力，使每個同學齊心協(xié)力，服從大局，服從集體，具有強烈的主人翁意識和集體榮譽感、自豪感，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)調一致，努力奮斗。因此，優(yōu)良的班風對良好的室風的形成有很好的帶動作用。把住校生的規(guī)章制度納入班規(guī)，使住校生自覺地把自己的作息習慣，內務衛(wèi)生，就寢紀律與班集體緊密地聯(lián)系一起。當某個住校生的言行偏離班級的共同目標時，就會受到班集體輿-論和規(guī)范的約束，自覺地調整自己的不良行為，以求與班集體保持一致，從而形成一種愉快、和諧、友好、輕松的班風和室風。
九、處理特殊問題時，多爭取領導的支持
若遇特別棘手、刁鉆、古怪的問題、事件時，可爭取領導的支持，幫助，解決此類問題。
學生宿舍是學生休息、生活、交往的重要場所，它也是我們進行德育教育的好陣地。良好的宿舍管理，有利于掌握學生的`思想動態(tài)；有利于關注學生的身心健康；有利于保障學生良好的休息和有充足的學習精力；有利于培養(yǎng)學生的自我動手能力、自我教育能力；有利于培養(yǎng)他們的團隊精神和協(xié)作精神；有利于培養(yǎng)他們有良好的生活習慣和學習習慣，因而班主任必須重視宿舍管理這項工作。
我班有男寢4個，女寢2個，作為班主任的我本學期更注重對男生寢室的管理。以下是本學期我對班級寢室的管理方法：
一、 制度管理
除了學校制定的寢室管理制度，我們班也有自己的管理制度。比如：作息時間、衛(wèi)生制度、床位安排、值日輪流制度、人數(shù)清查制度等等。而這些制度的執(zhí)行都需要寢室長的監(jiān)督，所以在選擇寢室長時一定要嚴格把關。對寢室長有如下要求：
1、 對自己嚴格要求，把自己作為寢室的標桿人物。
2、 公平公正，不欺負同學，對人對事都能秉公辦事。
3、 與同學關系融洽，不隔路。
4、 有責任心，對寢室事物管理到位。
二、 情感付出
對于寄宿制學校的學生，每周都有五天時間在學校度過，所以老
師不止要教會學生如何學習，更要教會學生如何處理好與同學、與寢室老師的關系， 如何管理好自己的行為等生存技能。此外，學生每天在教室的活動及學習情況班主任一般都能及時掌握指導，但是對于學生回寢室后都干了什么，幾點睡覺，有沒有同學熄燈后講話，有沒有同學睡不好，有沒有同學之間的矛盾…….班主任不能每天都在寢室查房直至他們都睡著了，所以情感教育就顯得尤為重要。
1、 關心每一個學生的生活。班主任要隔三差五的問問同學在學校的生活情況：在寢室能否休息好？能否吃飽飯？有沒有想不明白的事？有沒有與同學發(fā)生矛盾？等等。 學生離開家庭和父母，不可避免地會遇到這樣那樣的生活難題，甚至有的學生缺乏起碼的生活常識。班主任經(jīng)常關心這些學生，噓寒問暖，這樣，學生的情感和思想會在無形中得到升華，他們會感覺到是在愛的關懷下生活，這樣學生自然就有了一種歸屬感，就能夠把寢室當成自己的家。
2、 班主任要每天詢問寢室長本寢室的情況及寢室長在管理寢室時有沒有困難，并及時給予指導。比如：a419寢室的寢室長就曾說過同學不聽他的，經(jīng)常出現(xiàn)沒有人掃除的情況，我問他:你是怎么安排掃除的？他說：寢室共7個人，每天臨時定第二天掃除的同學。我又問他：有沒有人一周掃三次或四次？他說：有。然后我就建議他制定一個值日表，把每天的值日生都寫在上邊，并且把工作量平均分配。這樣難題就解決了。
你在自己家還會這樣做嗎？同學們都表示不會。繼而，我又跟他們從時間上算了每個人初中階段在家住多長時間，在寢室住多長時間。結論很明顯，每名同學在寢室住的時間遠遠多于在家住的時間，與寢室同學相處的時間也遠遠多于與父母相處的時間。相處如此長時間的同學為什么不能作為你的親人呢？寢室為什么不能作為你的家呢？你想住在一個什么樣的家庭呢?你能為你的家做些什么？同學們又說了自己的打算，當然都是好的方面。最后，我開玩笑似的跟同學們說：你們每家都有7、8口人，寢室長就作為你們特殊的家長，負責安排家里的掃除、起居時間等，希望你們都能認真對待家長的安排，做好自己的事情，讓自己的家更溫馨、更整潔！
最后，寢室管理是寄宿制學校管理的一大部分，只有寢室衛(wèi)生、紀律都優(yōu)秀，學生才能睡好覺，學好習。所以我要繼續(xù)努力做好寢室管理工作。
為進一步加強學生的精神文明建設，加深對學生的思想品德教育，豐富學生的日常生活，本學年以服務學生和保障學生“學習時有精力、生活上能安心”作為指導管理我校學生住宿的總目標，完成了各項常規(guī)管理工作。下面分項進行總結：
一、文明的居室，情趣的生活。
擬定了一份計劃，具體如下：
2、對住宿區(qū)的公共衛(wèi)生予以分工負責，落實到人。
二、嚴格管理，提高對寢室安全管理重要性的認識，明確安全是宿舍管理的頭等大事，提出了防火、防盜、防惡性事故的具體辦法、措施。
學生公寓安全防火工作十分重要，在逐步完善各種安全防火規(guī)章制度的同時摸索出規(guī)律性時間，重點關注。如從11月后天氣變冷，在這些重點時間段經(jīng)常深入到學生寢室并積極進行防火、安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時糾正。
三、嚴抓衛(wèi)生與紀律：
為了培養(yǎng)學生良好衛(wèi)生習慣，保證寢室干凈整潔，做到經(jīng)常檢查，檢查過程中，對表現(xiàn)較差的寢室，通報批評，并對該寢室進行思想教育工作直到該寢室的學生認識錯誤改過自新。
1、堅持每天檢查寢室衛(wèi)生，確保學生寢室干凈衛(wèi)生；
2、堅持每天檢查寢室紀律，確保學生就寢紀律；
6、充分發(fā)揮寢室長的作用，做到每月跟寢室長進行一次交流，共同抓好學生寢室工作。
四、日常工作中重點突出抓財產(chǎn)管理，實行財產(chǎn)損壞的責任追究制度。
五、對學生違紀方面的管理：
2、召開學生座談會，認真聽取學生反映的問題，及時答復；
4、與班主任及時聯(lián)系。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如學生抽煙、喝
酒、點蠟燭、鬧矛盾、丟失錢物、潑污水、隨地大小便等，除制止、勸說、糾正以外，及時告知班主任。
六、工作中存在的主要問題與不足。
1、對學生的衛(wèi)生教育教育、安全意識教育應常抓不懈；
3、以人為本的管理、服務理念還沒有深入人心，服務意識、服務水平尚待進一步提高；
4、宿舍的室貌整頓及美化行動遲緩；
5、宿舍的文化建設、學生自我管理組織建設還沒有完全落實。 總結和回顧過去的一個學期，感到工作很充實。今后我將本著“與時俱進”的精神，繼續(xù)保持高昂的精神狀態(tài)和飽滿的熱情，努力為學生做好服務工作，認真研究學生公寓管理工作。使學生公寓管理工作不斷趨向科學化、規(guī)范化、人文化。
班主任寢室管理心得篇九
寢室是大學生活中最為特殊的場所之一，可以說是我們在大學中度過最多時間的地方。寢室管理的好壞直接影響到同學們的學習、生活和相互交往。因此，為了更好地管理寢室，提高同學們的生活質量，我和寢室里的其他同學共同制定了一份寢室管理條約。在執(zhí)行過程中，我深深感受到寢室管理條約的重要性和作用。
第二段：合理分工有序管理
寢室管理條約的第一個體會是合理分工有序管理。每個人都有自己的責任和分工，比如每周輪流打掃衛(wèi)生、定期購買日常用品等。通過合理分工，我們能夠有效地解決各項事務，節(jié)約時間和精力，并且保持了寢室的整潔和衛(wèi)生。由于每個人都有明確的任務，互相之間也不會有過多的摩擦和爭執(zhí)，增強了團隊協(xié)作和凝聚力。
第三段：建立和諧的人際關系
寢室管理條約的第二個體會是建立和諧的人際關系。在規(guī)定的時間內，我們會定期開展寢室會議，大家可以在會議上交流彼此的想法和提出改進建議。這樣的交流和溝通有助于解決潛在的沖突和矛盾，促進了寢室內的友好氛圍。同時，通過共同參與管理和決策，每個人都能夠感受到平等和尊重，進一步加強了寢室成員之間的友誼和互動。
第四段：明確的規(guī)章制度
寢室管理條約的第三個體會是明確的規(guī)章制度。寢室管理條約中明確了各項規(guī)定和禁止事項，比如禁止大聲喧嘩、請假不歸宿等。這些規(guī)定的存在有助于維持秩序和安全，避免了不必要的紛爭和困擾。同時，寢室管理條約還規(guī)定了相應的獎勵和懲罰措施，使同學們能夠更好地遵守規(guī)章制度，提高自我管理和自律的能力。
第五段：營造和諧宜居的寢室環(huán)境
寢室管理條約的第四個體會是營造和諧宜居的寢室環(huán)境。寢室是同學們的家，一個安靜舒適的環(huán)境對于學習和休息都非常重要。通過限制噪音、強制有序的生活作息、維持寢室的清潔等措施，我們有效地營造了一個宜居的寢室環(huán)境。這不僅有利于同學們的身心健康，也提高了大家的學習效果和生活質量。
結尾段：總結與展望
通過執(zhí)行寢室管理條約，我深刻認識到管理的重要性以及合理分工、和諧人際關系、明確規(guī)章制度和宜居環(huán)境對于寢室管理的意義。這樣的條約不僅能夠提高寢室成員之間的相互交流和合作，也能夠幫助我們更好地規(guī)劃和管理自己的生活。同時，我也明白寢室管理條約只是一個工具和手段，更重要的是每個人都要自覺遵守和執(zhí)行。希望通過寢室管理條約的執(zhí)行，我們的寢室能夠成為一個更加和諧、溫馨的大家庭。
班主任寢室管理心得篇十
寢室是每個大學生的重要場所之一，寢室的管理直接關系到大學生的生活品質和學習效果。在宿舍里，大家要和各種各樣的人相處，每個人都有不同的生活習慣和性格特點，因此，寢室管理是一個需要耐心和智慧的任務。在經(jīng)歷了一段時間的寢室管理后，我積累了一些心得體會。
首先，做好寢室成員之間的溝通很重要。在寢室里，每個人都有自己的生活習慣和學習方式，可能會有很多不同的聲音和需求。因此，要確保每個成員都能夠表達自己的意愿和關切，并且能夠得到及時的回應和解決。每周可以定期召開寢室會議，讓大家交流彼此的想法和需要，找到共識和解決方案。此外，平時要多和室友進行溝通，了解彼此的學習和生活狀況，互相關心和支持。只有建立和諧的寢室氛圍，才能促進友善和良好的合作關系。
其次，保持寢室的整潔和衛(wèi)生是寢室管理的重要方面。一個干凈整潔的寢室不僅能提高人們的生活質量，還能營造良好的學習氛圍。因此，要定期進行寢室大掃除，清理垃圾，整理物品。同時，要注意個人衛(wèi)生，保持個人物品的整齊和干凈。如果有人有特殊情況導致無法及時清理，其他寢室成員應該予以理解和幫助。在寢室里養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不僅能保持健康，還能培養(yǎng)自己的責任感和團隊合作精神。
再次，要尊重寢室成員的個人隱私和空間。寢室是每個人休息和學習的地方，每個人都有自己的需求和限制。因此，要尊重他人的隱私，不要隨意侵犯他人的個人空間。在需求沖突時，要通過協(xié)商和妥協(xié)找到平衡點，互相體諒和理解。有時候，寢室成員可能會出現(xiàn)一些個人問題和情緒波動，這時應該給予理解和寬容，鼓勵他們找到解決問題的途徑。只有在誠信和尊重的基礎上，寢室才能成為一個溫馨和睦的小家。
最后，要加強寢室的安全意識和保障。在大學里，每個人都應該學會保護自己和他人的安全。寢室里有很多化學和電子設備，要確保在使用過程中安全。同時，要加強宿舍的防盜和消防設施，保證寢室成員的人身和財產(chǎn)安全。在寢室管理中，要督促寢室成員履行宿舍安全的相關規(guī)定，提醒大家保持警惕，加強安全教育。只有在安全的基礎上，寢室才能成為每個人放松和休息的地方。
總之，寢室管理是大學生活中一個重要而復雜的任務，要想做好寢室管理，需要同寢室成員建立良好的溝通和關系，保持整潔和衛(wèi)生的環(huán)境，尊重個人隱私和空間，加強寢室的安全意識和保障。只有充分發(fā)揮團隊合作和個人責任的作用，才能確保寢室成為一個溫馨和睦的小家，給每個人提供一個良好的學習和生活環(huán)境。希望我的一些心得體會能對其他同學在寢室管理中有所幫助。
班主任寢室管理心得篇十一
寢室是大學生活中最重要的一部分，良好的寢室管理是實現(xiàn)順利學習、和諧生活的關鍵。在寢室管理的過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。首先，建立明確的規(guī)則和責任意識；其次，注重衛(wèi)生和環(huán)境保護；再次，建立良好的人際關系；最后，積極參與寢室活動。這些經(jīng)驗讓我深刻明白了寢室管理的重要性，也讓我感受到了集體的力量。
首先，建立明確的規(guī)則和責任意識是寢室管理的基礎。寢室是由幾個人生活在一起的集體，不同的人有不同的生活習慣和需求。為了保證大家的利益和權益，我們需要建立明確的規(guī)則，以規(guī)范寢室生活。例如，設定晚歸時間、收拾個人物品、保持寢室安靜等等。同時，我們也要培養(yǎng)每個人的責任意識，明確自己在寢室中的角色和職責。只有每個人都能積極履行自己的責任，才能共同維護好寢室的和諧氛圍。
其次，注重衛(wèi)生和環(huán)境保護是寢室管理的重要內容。一個整潔干凈的寢室環(huán)境有利于大家的身心健康，也是學習和生活的基礎。我們要定期清潔寢室，保持床鋪整齊，私人物品的擺放整潔。另外，垃圾分類和節(jié)約用水也是我們應該注意的問題。寢室是一個小社區(qū)，我們要時刻保持環(huán)境干凈整潔，做到與社區(qū)居民和諧相處。
再次，建立良好的人際關系是寢室管理的核心。在寢室中，每個人都有自己的性格和生活習慣，相互溝通和理解是暢通和諧寢室管理的關鍵。我們要學會尊重他人的空間和需求，不干擾他人的學習和休息。同時，我們也要虛心聽取他人的意見和建議，并主動與寢室成員交流、合作。只有建立起和諧的人際關系，才能激發(fā)集體的凝聚力和向心力。
最后，積極參與寢室活動是寢室管理的重要組成部分。寢室活動不僅能增加彼此的交流和了解，還能促進集體凝聚力的形成。我們可以開展生日聚會、寢室趴體、文藝演出等各種形式的活動，豐富寢室生活。通過這些活動，我們不僅能夠放松心情，改善學習狀態(tài)，還可以加深寢室成員之間的感情，增進集體的凝聚力。
寢室管理并不是一項簡單的工作，需要每個寢室成員都積極參與和努力。只有每個人都意識到寢室管理的重要性，并付諸實際行動，才能共同營造良好的寢室氛圍。通過建立明確的規(guī)則和責任意識，注重衛(wèi)生和環(huán)境保護，建立良好的人際關系，積極參與寢室活動，我們可以在寢室生活中體會到集體的力量和美好的感覺。只有通過良好的寢室管理，我們才能更好地學習、生活和成長。
班主任寢室管理心得篇十二
寢室是大學生活中不可或缺的一部分，它既是學習的場所，也是休息放松的空間。因此，寢室管理的好壞將直接影響到同學們的學習和生活品質。在我作為宿舍長的這段時間里，我深刻意識到寢室管理的重要性，并通過一系列的經(jīng)驗和總結，積累了一些寢室管理心得體會。
首先，定期的寢室會議是寢室管理的基礎。我認為一個團隊的成員只有通過有效的溝通交流，才能達到團結協(xié)作的效果。在寢室管理中，寢室會議起到了這樣的作用。在每次會議上，我們可以交流一些生活上的問題，聽取大家的意見和建議，共同商討解決方案。例如，我們曾在會議上商討過晚自習時間的分配問題，大家可以提出自己的意見，然后通過投票來決定最終的方案。通過這樣的方式，我們既尊重了每個人的意見，又實現(xiàn)了大家的最大利益。
其次，寢室管理需要制定一些明確的規(guī)則。作為宿舍長，我的職責之一就是制定一些合理公平且能夠被大家接受的規(guī)則，以維護寢室的秩序。這其中既包括日常生活中的一些小事，比如寢室的整潔和噪音的控制，也包括一些重要的事項，比如宵禁時間和物品的共享。通過規(guī)則的制定，我們可以明確每個人的責任，避免出現(xiàn)偷懶和任性的現(xiàn)象，提高了整個寢室的效率和秩序。
第三，尊重他人的個人空間也是寢室管理的重要方面。大家都有自己的生活習慣和私人空間，因此，在寢室管理中，我們也需要尊重并照顧他人的個人空間。在我擔任宿舍長期間，我鼓勵大家互相尊重，不隨意亂動別人的物品，并避免在他人需要休息和學習的時候制造噪音。同時，我也鼓勵大家互相協(xié)助，互幫互助，共同創(chuàng)造一個和諧的寢室環(huán)境。
第四，定期的寢室衛(wèi)生保潔是寢室管理不可或缺的一環(huán)。寢室的衛(wèi)生情況直接關系到同學們的身心健康，因此，我們需要重視寢室的衛(wèi)生保潔。每個星期，我會指定某位同學負責寢室的衛(wèi)生打掃，其他同學有義務配合。同時，我也鼓勵大家保持寢室的整潔，并提醒大家不要亂扔垃圾，定期清理自己的個人物品。通過這樣的方式，我們保持了寢室的清潔和整齊，創(chuàng)造了一個舒適和健康的學習環(huán)境。
最后，寢室管理還需要注重精神文化建設。在我擔任宿舍長期間，我組織了一些文化活動，例如寢室聯(lián)歡會、寢室讀書分享會等。這樣的活動不僅能夠增進寢室成員之間的感情，還能夠提高大家的綜合素質和文化修養(yǎng)。此外，我還通過一些小游戲和比賽來激發(fā)同學們的學習熱情和團隊意識。這樣的活動讓我們在平靜的學習生活中增添了一些樂趣，使寢室成員的關系更加融洽。
總之，寢室管理是一項需要不斷改進和創(chuàng)新的長期工作。通過定期的寢室會議，制定明確的規(guī)則，尊重他人的個人空間，定期的衛(wèi)生保潔以及注重精神文化建設，我們可以創(chuàng)造出一個和諧、干凈、有學習氛圍的寢室環(huán)境。這樣的寢室管理體系不僅能夠提高同學們的學習效率，還能夠培養(yǎng)大家的團隊合作精神和社交能力。相信在未來的寢室生活中，我們會不斷完善和豐富寢室管理，為每位同學提供一個溫暖舒適的學習和生活空間。
班主任寢室管理心得篇十三
近幾年，我擔任了宿舍寢室的管理者，負責督促和協(xié)調同學們的日常生活。經(jīng)過這段時間的實踐，我深刻認識到管理寢室不僅僅是完成一項任務，更是培養(yǎng)自身領導力和團隊合作能力的過程。在管理宿舍的過程中，我學到了許多心得體會。
首先，作為一個寢室的管理者，我意識到了溝通和協(xié)調的重要性。每個人都有不同的個性和生活習慣，在一個狹小的空間內集中生活，很容易產(chǎn)生沖突和矛盾。因此，與寢室成員進行良好的溝通是解決問題的關鍵。我會定期組織寢室會議，聽取大家的意見和反饋，確保每個人都能發(fā)表自己的觀點。同時，我也鼓勵大家主動交流，充分了解對方的需求和困擾，及時解決發(fā)生的問題。通過有效的溝通和協(xié)調，我發(fā)現(xiàn)寢室的秩序更加和諧，同學們之間的關系也更加融洽。
其次，管理寢室需要有耐心和責任心。每天都有各種瑣事需要處理，比如打掃衛(wèi)生、整理物品、收發(fā)快遞等。對待這些事情，我不僅要有耐心，還要有責任心。我時刻牢記自己是寢室管理者的身份，要為整個寢室的生活負責。無論遇到什么問題，我都會積極主動地參與解決，不推卸責任。通過與同學們共同努力，我發(fā)現(xiàn)寢室變得更加整潔、舒適，大家的生活質量也得到提升。
第三，管理寢室還需要有團隊合作精神。作為寢室的管理者，我不僅僅是一個單打獨斗的角色，更要善于發(fā)揮團隊的力量。我會與寢室成員積極合作，共同制定規(guī)則和工作計劃，確保管理工作的順利進行。我們會相互配合，分工合作，使每個人的長處得到充分發(fā)揮。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作不僅能提高工作效率，還能增進同學們之間的友誼和信任。只有大家團結一心，共同努力，才能取得更好的管理效果。
第四，管理寢室需要有創(chuàng)意和創(chuàng)新。寢室生活雖然平淡無奇，但也需要一些小的創(chuàng)意和創(chuàng)新。通過一些簡單的裝飾、布置，可以改善寢室的環(huán)境，讓同學們感到寧靜、溫馨。我會鼓勵同學們提出一些新穎的活動和想法，例如組織寢室晚會、建立學習小組等。這樣不僅可以增加同學們的參與感和歸屬感，還可以培養(yǎng)大家的團隊合作和創(chuàng)新意識。
最后，管理寢室需要有良好的人際關系。在一個寢室生活的環(huán)境中，人際關系的和諧與否對整個寢室的管理和同學們的生活質量有很大的影響。作為寢室管理者，我要注重培養(yǎng)與同學們的友誼與信任。我會平等對待每個寢室成員，不偏不倚地處理問題，使每個人感受到公正和尊重。我也會積極參與集體活動，加強與同學們之間的交流和互動，使寢室成員之間的關系更加和睦。
通過這段時間的實踐和總結，我深切體會到管理寢室是一項富有挑戰(zhàn)和收獲的任務。在這個過程中，我不僅提高了自己的領導力和組織能力，還培養(yǎng)了團隊合作和溝通能力。同時，我也深刻認識到管理寢室需要有耐心和責任心，還需要有創(chuàng)意和創(chuàng)新。只有不斷學習和進步，我才能更好地完成管理寢室的任務，為同學們創(chuàng)造一個溫馨、和諧的生活環(huán)境。
班主任寢室管理心得篇十四
教育理論應該是為解決教育問題服務，并不需要刻意“標新立異”，以達到“嘩眾取寵”吸引眼球的目的。任小艾老師的理論就努力做到了這一點，因此她的觀點是令人鼓舞的積極的。
凡受到熱愛、信任和尊重的，他們對生活總是充滿信心，努力學習，力求上進；高尚純潔的愛，是班主任和學生心靈之間的一條通道，經(jīng)過這條通道班主任把愛的情感“投射”到學生的心里。熱愛學生還表現(xiàn)在對學生無微不至的關心上，關心每個學生的學習、進步、生活和健康，想方設法幫他們解決一些實際問題，為他們排憂解難。
熱愛學生，還要表現(xiàn)在對學生的信任和尊重上，要相信自己的學生在正確的教育和引導下，會逐步成長好的，即使他們有這樣或那樣的缺點，引導得法，是能夠克服缺點，爭取進步的。熱愛學生還要表現(xiàn)在，對學生一視同仁上。
熱愛學生，是班主任職業(yè)道德的核心，要做好班主任工作，必須從熱愛學生開始。
任小艾老師的'教育價值就是“愛”的體現(xiàn)。她把對學生的愛視為一種責任感、一種原動力，通過“愛”，溝通學生、家長心靈的橋梁。她尊重學生的個性，尊重學生的意愿，理解學生，相信學生，讀懂學生，最終被學生所接納，老師的“愛”被學生深深的打動。與學生的精神交往中放下的架子，視學生為志同道合的朋友縮短師生間的距離，為學生的每一點閃光喝彩。學生出了問題不埋怨，堅持正面教育，正確評價學生，引導學生不犯錯誤。“通”即通曉班主任工作；通曉教育教學；通曉相關學科；通曉教育科研。“心”即愛心、信心、專心、恒心、虛心。向別人學習，永不自滿，戰(zhàn)勝自我，有失才有得。掌握方法，完善工作。
身正為師，老師首先要成為有道德的人。
學生在學校里學習，既受同學的影響也受教師的影響，而更主要的是受教師的影響。
身教重于言教。人們往往把言傳放在身教之前，也是因為言傳只能收到初步的成效，更深遠、更長久的效果則需要身教才能獲得。
“嚴以律己，寬以待人，正確人際關系”。對于心理素質、思想素質尚未成熟的學生，教師多給他們一些微笑，少一些嚴厲；多一些寬容，少一些指責。當然，寬容不是姑息放縱，也絕非不講原則。
任小艾老師在班主任管理理論中，有一句話說得非常好，她說：“我能做得到，你也能做得到?！彼f的很真誠，雖然這中間有她的謙遜，但還是很有感染力，我似乎有了想當班主任，而且想當一個好的班主任的沖動。這正是這個報告的積極意義。關鍵在于你有沒有像她一樣強烈“一愛”、“兩感”即的責任感和使命感。有了這樣強烈的愛生之心，這樣強烈的責任感和使命感，你就能當一名學生喜愛的班主任，你就能培育出優(yōu)秀的學生，優(yōu)秀的班級。只要我們愿意，而且像她那樣行動，就一定可以在班主任工作中做出更好的成績。
班主任寢室管理心得篇十五
小蔡是我們班一個很調皮的孩子。當我接到他的第一天，中班的老師就告訴我：“小蔡特別愛打人，經(jīng)常咬人抓人，下手還不分輕重，力氣特別大?！苯?jīng)過一個多學期的觀察，我發(fā)現(xiàn)許多小朋友經(jīng)常來找我告關于小蔡的狀。
“老師，小蔡剛剛推我”“老師，小蔡打我了”“老師，小蔡抓我的手”“老師你看小蔡”……諸如此類的告狀每天都有好幾個，當我問小蔡為什么這么做時，他總是理直氣壯的說他這么做的理由。比如“他出隊了還想擠進來”“誰讓她不回來推椅子”“她站在這里擋住我的路了”。從這些事情可以看出來，小蔡是一個很有正義感的孩子，他看到有人做了不對的事情，就會去制止，結果得到別人的反抗，接著演變成肢體沖突。他這種行為就是俗稱的多管閑事。他告訴我們他長大以后想當一名警察，天天抓壞人。我們三位老師都認為小蔡并不是愛打人，而是喜歡打抱不平。對于他的行為，平時我們盡量的進行正面的引導，告訴他警察是抓壞人的，不是傷害自己的朋友的。讓他不要和小朋友齊肢體沖突，傷害別人。小蔡的家長也十分支持我們的工作，每天都把小蔡的指甲剪的非常短，一點點指甲都沒有。
在我們的提醒和引導下，小蔡和其他小朋友的沖突變得少了。有一天，明明的奶奶來告訴我們說，明明的臉上有一道又細又淺的痕跡，問明明是在哪里弄的，明明回答說是小蔡給他抓的。我把小蔡叫過來，給明明奶奶看小蔡的指甲，給她解釋，小蔡的指甲非常短，是不可能在明明的臉上抓出來痕跡的。最后，明明說出來了真相：他和媽媽去小花園里玩，不知道在哪里刮花的。當奶奶問他時，他下意識的說出來了小蔡的名字，因為老師平時經(jīng)常點名批評小蔡，小蔡以前也欺負過他。
不止是明明，其他的孩子也做過這種事情。當老師問“是誰把玩具扔到地上的”或者“剛剛誰在男孩隊擠人”，孩子們想都不想就會說出小蔡的名字，小蔡急忙辯解“老師，不是我”。當我在備課室說出這種情況時，其他老師說過自己班里也會有類似的情況，每次一有無法分辨的錯事，孩子們都會說是班上最調皮最經(jīng)常點名的孩子。大部分孩子根本不知道到底是誰做的，也沒有看見那個孩子來做這件事情，只是覺得那個孩子平時愛搗亂，猜測肯定是他做的。
從一件這么小的事情就可以看出，暗示會對孩子們產(chǎn)生多么深的影響。平時老師一直批評一個孩子，時間久了等于給孩子施加心理暗示，這個孩子愛搗亂，愛做錯事，一旦發(fā)生這種事，第一個想到的人就是他。這就好像是如果給你錢讓你去買個空調，你會下意識的買格力空調。因為鋪天蓋地的廣告給了我們心理暗示，當你要買空調，大腦里冒出來的第一個品牌就是他。孩子并沒有做錯什么，他們并不知道誣陷、誣告的意思，只是因為老師平時經(jīng)常批評那個孩子。
發(fā)生了明明的事情后，小蔡主動過來找我。
“老師，為什么小朋友老是冤枉我？”他有點生氣，“為什么總是我？”
“你自己先想一想，有那么多人，為什么總是說是你呢？”我沒有告訴他答案。
小蔡想了想告訴我：“因為我以前老是打人?！?BR> “當他們冤枉你的時候，你難受嗎？”
“難受?！?BR> 針對這件事情，我詢問了他的真實感受和想法，私下教育了他，讓他反省自己以前的行為。我也反省了自己的教育方法，多次口頭和言語批評并不是讓孩子認識到錯誤，當他體會到自己被欺負的心情時，才會真正認識到自己做錯了。
班主任寢室管理心得篇十六
隨著大學生活的開始，在寢室中的生活管理成為了一個重要的課題。為了更好地提高寢室生活質量，很多學校紛紛出臺了寢室管理條約。我所在的寢室也不例外，我們組織了寢室管理小組，起草了寢室管理條約，并在寢室成員的共同努力下認真執(zhí)行。下面是我對寢室管理條約的一些心得體會。
首先，寢室管理條約的制定是為了加強寢室成員之間的溝通與合作。我們寢室里來自不同地方、有著不同成長背景的同學，大家的生活習慣和行為也有所不同。寢室管理條約的制定，使我們得以坐下來，面對面交流各自的期望和需求，進而達成共識。通過條約的討論和制定，我們互相了解了對方的生活方式，也更加明確了彼此對于寢室生活的期望。這種溝通和合作，不僅使我們能更好地相互理解，還為我們之間建立了積極健康的寢室關系奠定了基礎。
其次，寢室管理條約的執(zhí)行需要大家的共同努力和積極參與。寢室管理小組每周例會，大家一起商討寢室內的問題，并根據(jù)條約對每個問題進行解決。有時候，解決問題并不容易，需要大家共同努力，展開深入的討論和思考。每個人都要參與其中，發(fā)表自己的觀點和建議，并尊重他人的意見。只有通過共同參與和合作才能解決各種問題，維護寢室的良好秩序。因此，執(zhí)行寢室管理條約需要大家共同努力，不能有人置身事外。
同時，寢室管理條約的執(zhí)行對于個人素質的提升也有著積極的作用。在條約的執(zhí)行過程中，我們需要嚴格要求自己，按照規(guī)定的時間收拾個人物品、保持衛(wèi)生、遵守寢室規(guī)則等等。做到這些細節(jié)的每一步，是對我們自身生活素質的不斷提高。同時，我們還需要養(yǎng)成良好的協(xié)作和團隊合作意識，提高自己的溝通能力和解決問題的能力。這些良好的習慣和能力的培養(yǎng)，不僅對我們當前的大學生活有著積極影響，而且對于我們未來的工作和生活也都具有重要的意義。
另外，寢室管理條約的執(zhí)行還可以增強團隊意識和集體榮譽感。在寢室管理條約的執(zhí)行過程中，每個成員都會為了團隊的利益而付出努力，同時也會不斷增加對寢室的歸屬感和集體榮譽感。當每個人都能按照規(guī)定完成自己的任務，保持寢室的整潔和安全，整個寢室也會呈現(xiàn)出一種積極向上、和諧相處的氛圍。同時，我們也可以通過比較其他寢室的管理情況，激勵自己不斷進步，爭取在整個大學中擁有更好的表現(xiàn)，增強集體的榮譽感。
最后，寢室管理條約的執(zhí)行需要大家的不斷改進和完善。條約的制定不是一次性的事情，而是一個不斷完善的過程。在條約的執(zhí)行過程中，我們也會遇到各種問題和困難。有時候，我們的規(guī)定可能不夠明確，導致一些行為屢禁不止。此時，我們需要及時進行改進和完善，針對問題重新制定規(guī)定，確保寢室管理的有效性。同時，我們還可以通過與其他寢室的交流和學習，汲取他們的好經(jīng)驗和做法，不斷改進我們自己寢室的管理水平。
總之，寢室管理條約的制定和執(zhí)行對于提高寢室生活質量、培養(yǎng)個人素質、增強團隊意識和集體榮譽感都有著重要的作用。通過條約的制定和執(zhí)行，我們不僅可以改善寢室的整體環(huán)境，也可以提升自身的素質和能力。同時，條約的執(zhí)行也需要不斷改進和完善，確保管理的有效性。只有大家共同努力，才能使寢室管理條約成為我們生活中的一項重要工具，為我們的大學生活增添一份美好和舒適。
班主任寢室管理心得篇十七
今天下午，全體教師在一年二班進行了消防安全培訓。通過這次學習，讓我深刻的認識到了消防安全的重要性和必要性，主要有以下幾點體會:
一、認清消防安全的重要性?；馂牡陌l(fā)生是現(xiàn)實生活中最常見的、最突出，也是危害最大的一種災難，所以我們要時刻提醒，警惕安全消防隱患與存在的問題和漏洞，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，在消防安全中要警長鳴，做到居安思維，防患于未然。
二、加強消防常識的學習。災害無情，火更無情，當我們被困在火場內生命受到威脅時，在等待消防救助的時間里，如果我們能利用保護自己的方式來為自己采取一些自救措施，那是非常必然的，利用一些物體和地形采取有效的辦法，讓被動變?yōu)橹鲃樱o自己生存和逃脫一些生機，要采取果斷的、有效的、必然的、靈活多變的辦法去為生存找到出口。在平時里要多掌握一些消防基本常識、基本消防要點，及時采取消防果斷措施，利用滅火器減少生命和財產(chǎn)損失。
三、保持良好的心態(tài)?！爸挥薪^望的人，沒有絕望的處境”。當你面對、或者突然發(fā)生火災，要保持鎮(zhèn)靜，冷靜，認真客觀的對待面前所發(fā)生一切。首先，要看外環(huán)境災情大小，怎樣采取有效辦法，是否需要及時撥打報警電話119。其次，如果自己可以逃生的話，要用被子或者其他絕緣空氣的物體來逃生。如果自己在室內不能逃生的話，要采取趴在地上，用濕毛巾放到嘴鼻之間來呼吸的方法，過濾那煙霧和干燥環(huán)境，等待救援，必要時，不間斷呼叫救援，千萬要保持冷靜態(tài)度，不能慌亂。
通過這次學習培訓，讓我學到了很多，也收獲了很多。在以后的生活和工作中，我會不斷加強自我消防意識，不斷增強自己的安全意識感和使命感。
寢室安全管理培訓心得2
班主任寢室管理心得篇十八
第一段： 寢室管理的重要性（200字）
寢室作為大學生活的一部分，是每個學生休息、學習、生活的場所。一個良好的寢室環(huán)境對于提高學生的生活質量和學習效果至關重要。因此，寢室管理的良好與否直接影響著每個寢室成員的生活品質。在寢室中，要形成共同的規(guī)則和良好的管理方式，以營造和諧、舒適的學習環(huán)境，促進寢室成員之間的友好交流和合作。
第二段：寢室管理的原則與方法（250字）
第一，建立明確的規(guī)章制度。制定一系列寢室規(guī)定，如宿舍門禁、晚歸制度等，充分考慮到寢室成員之間的權益和利益，公正合理，務求滿足大多數(shù)人的需求。第二，強化寢室內部的秩序和紀律。建立寢室成員工作、學習、休息的時間安排，避免噪音干擾，維護良好的生活秩序。第三，加強溝通與合作。鼓勵寢室成員進行相互交流，解決問題時主動尋求合作解決的方式，共同面對挑戰(zhàn)和困難。
第三段：寢室管理的重要性（250字）
良好的寢室管理除了能提供一個有利于學習和休息的環(huán)境外，還能培養(yǎng)學生的責任感和團隊協(xié)作能力。寢室管理需要每個寢室成員積極參與其中，承擔管理責任。通過參與管理寢室，學生將學會如何與人相處、如何解決問題、如何合理安排自己的時間和任務。這些都是實際生活中非常有用的技能，對未來的發(fā)展和面對社會也有著重要的意義。
第四段：我的管理寢室心得體會（300字）
在我管理寢室的過程中，我不僅加強了溝通與協(xié)作能力，還養(yǎng)成了一定的責任感。我通過與室友一起商討，制定了一些公共規(guī)則，包括學習時間、宵禁等。同時，我還參與組織寢室的衛(wèi)生日、寢室晚會等活動，為寢室成員提供一個更好的休息和交流的環(huán)境。在寢室管理過程中，我也學到了如何疏導和解決寢室成員之間的矛盾和問題，促進寢室成員間的和諧相處。
第五段：結語（200字）
良好的寢室管理不僅僅是一個寢室的事情，它是每個寢室成員都需要關注和參與的事情。通過管理寢室，我們能夠更好地提高學習和生活的質量，培養(yǎng)團隊協(xié)作和溝通能力。建議每個寢室成員都能積極參與到寢室管理中，共同營造一個和諧、舒適的學習生活環(huán)境，為自己和他人的成長和發(fā)展做出貢獻。
總結：管理寢室是大學生活中必不可少的一部分，通過良好的管理，不僅可以提高學生的生活質量和學習效果，還能培養(yǎng)學生的責任感和團隊協(xié)作能力。每個寢室成員都應該積極參與其中，共同創(chuàng)造一個和諧、舒適的學習生活環(huán)境。
班主任寢室管理心得篇十九
員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍，就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習慣，以便于正常工作的有序進行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。
我們應該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導思想是指導好工作的關鍵。因此，深入學習《宿舍管理制度》這件事也不應該流于形式，我們應該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應該像小學生一樣總被人強調這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應該是負擔。我們不該抱怨，我們應該感激，感謝這份關注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學習《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。