方案是指在特定的情境下，為解決問題或實現(xiàn)目標而制定的一系列計劃和行動步驟。方案需要具備系統(tǒng)性和整體性，各部分需要協(xié)調一致，相互支持。通過查看以下方案范文，你可以了解到一些成功方案的關鍵要素和表達方式。
    街道人才工作方案篇一
    去年9月11日，區(qū)人才開發(fā)建設工作會議召開，會議召開后街道黨工委高度重視，回來后及時傳達學習，并著重從以下三個方面予以貫徹。
    1、加強學習，提高認識。
    我街道是區(qū)xx區(qū)劃入街道，由于工作環(huán)境等原因，在人才建設上有一定的滯后，缺乏競爭，挑戰(zhàn)性工作不多，對人才的需求并不緊迫。但從區(qū)劃調整后，僅從區(qū)委、區(qū)政府對街道工作的重視，我們已越來越明顯地感覺到了工作的壓力，感覺到了人才建設工作的緊迫性和重要性。區(qū)委、區(qū)政府在會議上還專門制訂下達發(fā)了《關于進一步加快全區(qū)人才開發(fā)工作的意見》，使我們相形見絀，區(qū)委、區(qū)政府高度重視和實施人才戰(zhàn)略，作為一個經濟工作單位，應責無旁貸、堅定不移地貫徹區(qū)委、區(qū)政府的戰(zhàn)略布署，加快人才開發(fā)和利用，促進街道經濟有一個質的飛躍。通過組織班子成員學習區(qū)委、區(qū)政府的文件和會議精神，逐步使我們的思想更加統(tǒng)一，認識更加清晰。就街道而言，人才建設關乎街道競爭力、關乎“三年翻番”目標實際、關乎提升各項工作水平，推動創(chuàng)新發(fā)展、關乎街道在我區(qū)“兩個率先”的貢獻的份額。
    2、分析現(xiàn)狀，查找不足。
    近兩年來，街道在人才建設方面也做了些工作，特別是抓住機構改革、區(qū)劃調整的機會做了一些工作，改善了一些人才現(xiàn)狀，到目前為止，我街道共有在編在崗人員40名，其中大專以上學歷24人，占總人數(shù)的61%，人員平均年齡37.95歲。但是我們還存在明顯不足，一是人才開發(fā)利用的認識還要加強，措施還要扎實。二是基層創(chuàng)新型、開拓型人才缺乏，職工安于現(xiàn)狀多，具有敢闖敢冒精神的少，滿足于做好一般性工作的多，能夠勇挑重擔的少。三是人才引進的氛圍不濃，缺乏大膽引進急需人才的魄力。四是經管、黨務、專業(yè)人才奇缺。區(qū)委、區(qū)政府在領導班子里配備年輕干部后，效果明顯，但就街道自身而言，幾乎沒有。為此，街道專門分析了干部隊伍的現(xiàn)狀（對社居委也作了分析），研究制定了改善措施。
    3、嚴格把關，穩(wěn)步推進。
    統(tǒng)一思想，對照差距，我們黨工委迅速將人才工作放上重要日程，把人才的引進培養(yǎng)、使用作為一項重要工作來抓，做到嚴格標準，把好關口，放手鍛煉，有效地提高了人才隊伍整體素質。近幾年以優(yōu)化結構，提升層次為目標，不斷引進一些人才。我們抓住街道與xx區(qū)接軌的機會，先后在司法、經管站、社居委、勞保所等部門引進人員7名，全部是大專以上文化，年齡以45歲以下為主體。抓住機構改革的機會新進人員11名，平均年齡29.5歲，有效改善了人才年齡結構。與此同時，我們注重加強對街道人員的思想政治教育，不斷提高人才隊伍的思想政治素質。我們堅持以正面教育為主，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到堂堂正正做人，扎扎實實做事。我們利用黨校陣地，有針對性地開展了“十六大精神”、“三個代表”、“兩個務必”等培訓班，加強對他們的日常培訓。我們還在街道開展了創(chuàng)學習型社區(qū)、學習型黨組織活動，要求機關全體干部黨員堅持“三個半小時”學習制度。即每天聽半小時廣播，讀半小時報紙，看半小時新聞聯(lián)播，以增強思想教育的經常性、針對性和時效性。我們注重不斷為人才充電，近兩年來，先后選送7人參加高學歷函授學習，對年輕的社居委干部進行電腦培訓，提高了其數(shù)字化辦公的能力。我們每年都要花費上萬元，送有關條線的同志參加各類培訓、學習。我們注重對年輕同志壓擔鍛煉，牢固樹立“識人重大節(jié)，用人看主流”和“人無實人，唯長是用”的觀念，辯證客觀地看待年輕干部成長，大膽將年輕有為、有能力、有水平的同志放上重要位置去鍛煉，如我街道王永鋒、華佳敏、王新艷三位同志，放到中層崗位后，都做出了不俗的成績。
    二、關于工作成功績與主要榮譽
    目前，我街道在人才工作方面尚處于逐步摸索階段，尚無經驗可談，但在工作中，我們感覺到有以下幾方面的體會：
    （一）領導重視是加強人才隊伍建設的前提。
    比如區(qū)委高度重視，對基層的班子科學配備，對年輕干部的搭臺鍛煉等，如我們對后備干部動態(tài)管理、加強培訓、壓擔鍛煉等。
    （二）制度、機制建設是做好人才工作的關鍵。
    如我街道在工作中推出的考核制度、競爭上崗制度、民主評議制度等，以此來進行長效化管理。
    （三）優(yōu)化環(huán)境是人才隊伍建設的基礎。
    一方面要有好的工作環(huán)境，一方面要有好的人際環(huán)境。我們鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失敗，允許失誤，“看主流，唯才是用”等，我們積極鼓勵街道干部職工進行橫向交流，鼓勵共同進步與提高，這些為我街道在新一輪創(chuàng)業(yè)大行動中發(fā)揮聰明才智都打下了良好的基礎。
    三、
    關于對區(qū)里的建議
    一要牢固樹立人才強區(qū)戰(zhàn)略思想，轉變觀念，提升人才工作的領導位置。
    二要加大改革創(chuàng)新力度，大力推進人才機制轉換，促進各類人才脫穎而出。
    三要加大對高層次人才和緊缺人才的培養(yǎng)，吸引和使用力度。
    四要實施區(qū)域內共同發(fā)展戰(zhàn)略，切實做好地區(qū)人才開發(fā)和合理安排工作。
    五要大力營造注重特長，鼓勵創(chuàng)新，信任理解的良好氛圍和寬松環(huán)境。
    街道人才工作方案篇二
    按照《中共市委辦公室關于下發(fā)〈市黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施細則〉的通知》文件要求，街道黨工委結合自身實際，對照清單，逐條進行了梳理，現(xiàn)就上半年落實情況匯報如下：
    一、黨工委貫徹落實中央、省委、市委關于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神的情況。
    街道黨工委以黨委會、理論中心組學習會等方式及時傳達學習了習近平總書記關于意識形態(tài)工作的指示精神、中共中央辦公廳關于印發(fā)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的通知(中辦發(fā)〔2015〕52號)《市黨委(黨組)意識形態(tài)工作實施細則》，并進行了認真討論。按照市委要求，認真貫徹落實了宣傳思想文化及精神文明建設工作并認真做了安排部署。結合本街道實際情況常態(tài)化學習習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神，并認真抓好貫徹落實。
    多次召開專題會議認真學習黃大年先進事跡，開展學習鄭德榮先進事跡主題黨日+活動，通過組織生活會在先進人物面前對照自身工作實際找差距，補短板，在批評與自我批評的過程中，使黨員干部思想得到凈化，在正確的軌道上工作更有干勁。
    二、街道黨工委落實意識形態(tài)工作領導責任制的情況。
    街道黨工委高度重視意識形態(tài)工作，成立了以黨工委書記為組長，副書記為副組長的意識形態(tài)工作領導小組，辦公室設在街道黨建辦公室。明確要求黨工委領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨工委書記是第一責任人，黨工委副書記是直接責任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作。其他副職領導根據(jù)具體分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管部門的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。各黨支部書記是所屬部門和村的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決黨員干部意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    黨委會專題研究意識形態(tài)工作，制定了《街道黨工委意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，并把意識形態(tài)工作納入年度黨建目標責任制考核、年度重點工作和年度綜合目標考核體系。把意識形態(tài)工作作為理論中心組學習和黨員領導干部學習培訓的重要內容進行安排。在黨委會前例行學習過程中，定期分析研判意識形態(tài)領域情況，安排部署如何應對意識形態(tài)領域內的重大時間、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭問題。
    街道黨工委在工作匯報和年度工作總結中把意識形態(tài)工作作為重要內容做了匯報，把意識形態(tài)工作作為民主生活會和年度述職述責報告的重要內容。
    街道黨工委一直對黨工委宣傳干部的工作高度重視，支持并督促宣傳干部認真履職盡責。黨工委每季度對各黨支部意識形態(tài)工作責任制落實情況進行專題督查。
    增設社會主義核心價值觀宣傳牌51塊;為創(chuàng)建全國文明城，更新宣傳欄13處，廣告牌共計1處加到辦事處led顯示屏2塊24小時持續(xù)播放創(chuàng)城標語，在顯眼墻體處噴涂創(chuàng)城口號560㎡，發(fā)動中心校(嶺南小學)學生家長錄制視頻，倡導“大手牽小手，共創(chuàng)文明城”;通過志愿者活動用撿垃圾等細小的行為，傳播和帶動更多普通群眾了解社會主義核心價值觀的內涵、創(chuàng)城的真諦，打牢意識形態(tài)領域的基礎。
    三、黨工委加強對各類意識形態(tài)陣地管理的情況。
    建立了“街道黨建工作群”“街道黨員學習群”“街道微信平臺”等宣傳思想陣地，按照市委組織部要求，各支部加入“新時代e支部”，加大意識形態(tài)工作宣傳力度，并指派專人管理。成立農村“四會”，選出四會管理人員，并將相應制度上墻，便于監(jiān)督和管理。充分利用新時代傳習所全覆蓋的優(yōu)勢，制定活動計劃，成立宣講小隊，結合主題黨日、慶祝建黨97周年等大型活動，廣泛開展學習，學理論、學政治、學技術、學文化、學制度等等，真正做到“五傳五有五助”。派出所負責加強對宗教及宗教思想傳播管理，深入開展“掃黃打非”，嚴厲打擊各種非法出版物，對全街非法地面衛(wèi)星接收器進行收繳，并向廣大群眾說明情況，有效避免問題反彈。各村黨支部副書記專職負責各村意識形態(tài)領域建設和管理，引導轄區(qū)內知識分子做好意識形態(tài)領域內的服務工作。
    四、黨工委維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全的情況。
    街道黨工委書記親自抓網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，健全維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全制度體制。加強網(wǎng)絡信息管控，對上報信息進行全面審核，并規(guī)范“黨建”、“新時代e支部”、“街道黨建工作群”等網(wǎng)絡上我街道的信息傳播秩序。加強正面思想輿論工作。在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩(wěn)定鼓勵，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為街道的社會發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。
    五、黨工委對意識形態(tài)領域重大問題、重大事件處置情況。
    黨工委書記一直站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，協(xié)調解決意識形態(tài)領域出現(xiàn)的重大問題和工作進展中的重點難點問題，及時向上級報告意識形態(tài)領域的重大問題并提出建設性意見。
    六、黨工委把意識形態(tài)工作納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍的情況。
    街道紀工委把落實中央、省委、市委和街道黨工委關于意識形態(tài)工作的決策和部署，納入了執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍之內，堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和“硬約束”。對導致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，嚴肅追究相關責任人責任，真正把意識形態(tài)工作的規(guī)矩立起來、挺起來，確保鐵規(guī)發(fā)力、制度發(fā)威。
    七、街道黨工委把意識形態(tài)工作納入干部考核的情況。
    街道黨工委把意識形態(tài)工作情況納入了街道干部考核，作為評價使用和獎懲干部的重要依據(jù)。進一步完善了把意識形態(tài)工作納入干部考核的制度，明確了考核的內容、方法和程序。
    八、對未能切實履行職責、造成嚴重后果的進行追責問責情況。
    目前我街道沒有發(fā)現(xiàn)有“十種情形”的黨組織和個人，一經發(fā)現(xiàn)，街道黨工委必將按照有關規(guī)定嚴肅問責。一旦出現(xiàn)上述情形，街道黨工委必須及時向市委匯報，并上報市委組織部備案，絕不姑息瞞報。
    街道人才工作方案篇三
    去年年底，區(qū)委召開了十二屆四次全會，對全區(qū)工作進行了全面部署。會后，街道黨工委立即通過召開班子會、機關干部大會和社區(qū)干部大會，對全會精神進行了層層傳達和學習。通過學習，機關干部對今年面臨的形勢及全區(qū)的工作部署有了充分的認識，引起了大家思想上的高度重視，達成了共識，進一步增強了工作緊迫感和責任感。根據(jù)全會精神，結合街道的實際情況，黨工委對今年街道工作進行了重點部署，本著探索、求實、創(chuàng)新、發(fā)展的指導思想，明確了全年工作思路，即：認真貫徹落實黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實區(qū)委十二屆四次全會和2008年區(qū)政府一次全會精神，以經濟建設為中心，以開展建言獻策活動為動力，以建設和諧樓院為載體，以加強基層黨組織建設和精神文明建設工作為保障，加強機關行政效能建設為推動，全面提升街道各項工作水平，促進轄區(qū)經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。下面，我就圍繞貫徹落實區(qū)委全會精神，從以下四個方面將今年街道的主要工作打算向各位領導作以匯報。
    一、圍繞區(qū)街經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，深入開展建言獻策活動
    在十二屆四次全會上，區(qū)委作出了開展“站在新的起點，實現(xiàn)科學發(fā)展”建言獻策活動的部署。黨工委對此高度重視，立即采取措施，抓好貫徹落實。一是制定實施方案，深入宣傳動員。黨工委結合街道實際情況，制定了《××街道關于開展“站在新的起點，實現(xiàn)科學發(fā)展”建言獻策活動實施方案》，下發(fā)到各個科室和6個社區(qū)，并召開了街道干部和社區(qū)書記大會，對建言獻策活動專門進行動員和部署，號召全體黨員干部立即行動起來，集思廣益，積極為區(qū)街經濟和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。二是加強組織領導，明確責任分工。街道成立了以黨工委書記和辦事處主任為組長的建言獻策活動領導小組，下設辦公室和綜合協(xié)調、督促檢查、考核測評三個工作組，明確了領導小組和工作組成員的責任分工，要求大家提高認識，明確要求，切實把各項職責落到實處。三是細化活動內容，分類有序推進。為保證這次活動有序開展并取得實效，我們將這次活動對象分為三個層面，分別是街道機關各科室、所屬6個社區(qū)和轄區(qū)各非公有制企業(yè)。針對不同層面，我們設計了三大類共計29項建言獻策內容。在機關，我們將從科所長抓起，結合各自崗位職責和工作分工建言獻策；在社區(qū)，我們將發(fā)動社區(qū)干部和群眾，圍繞百姓關注關心的熱點難點問題，認真進行研究、探索和思考；在轄區(qū)，我們將通過座談、走訪和實地調研等形式，廣泛聽取屬地單位和納稅大戶的意見建議。通過各種不同渠道、采取各種措施、設計各種載體，我們將努力使建言獻策活動真正成為一次思想解放、學習思考、聯(lián)系群眾和解決問題的過程，為區(qū)街實現(xiàn)科學發(fā)展增添動力。
    二、圍繞全面完成全年各項經濟指標，大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)
    區(qū)委全會提出，要加快建設現(xiàn)代服務業(yè)領率區(qū)，促進經濟又好又快發(fā)展。會后，我們對全會報告中在經濟建設方面提出的五項措施進行了認真學習，對轄區(qū)經濟現(xiàn)狀進行了結構分析和發(fā)展預測，充分認識到，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)不僅在全區(qū)未來經濟發(fā)展中將會進一步發(fā)揮巨大的支撐作用，而且也是街道經濟建設的主攻方向。我們將在已有基礎上，從轄區(qū)實際出發(fā)，以發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)為重點，以重點項目建設為牽動，推動轄區(qū)經濟建設再上一個新臺階，確保全面完成區(qū)政府今年下達的各項指標任務。樹立以存量換增量、以增量促發(fā)展的思想，用足用好現(xiàn)有樓宇、項目、資源和政策，以重點項目建設為牽動，穩(wěn)定老稅源，積極引進新稅源，加大招商引資工作力度，積極吸引有市場前景的企業(yè)落戶。對轄區(qū)樓宇進行詳細調查，壯大總部經濟。加快商貿業(yè)發(fā)展步伐，扶強××廣場商業(yè)圈。強化服務意識，加強對企業(yè)的跟蹤服務，做好招商、安商、親商工作。進一步加大宣傳和征收力度，力爭在房產稅、小額營業(yè)稅、個人所得稅的征收方面有新的突破。
    三、
    圍繞構建和諧××，全力解決并抓好轄區(qū)民生問題
    定低生育水平。立足轄區(qū)實際，努力實現(xiàn)衛(wèi)生、科普、群團等工作的創(chuàng)新發(fā)展。以學習宣傳黨的十七大精神為重點，精心組織，設計載體，營造良好輿論氛圍，推動社區(qū)精神文明建設不斷深化。四是以維護轄區(qū)安定和諧為根本，全力做好社會穩(wěn)定工作。認真落實信訪責任制，扎實做好信訪和民調工作，關心百姓疾苦，傾聽百姓呼聲，帶著深厚的感情做好群眾來信來訪工作，努力把矛盾化解在基層。加強普法宣傳和法律服務工作，提高居民法律素質。加強社會治安綜合治理，高度重視并嚴厲打擊法輪功等邪教分子的活動。加大安全生產宣傳管理力度，對轄區(qū)內存在的各類安全隱患定期排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保無重大安全事故發(fā)生。
    四、圍繞黨的執(zhí)政能力和先進性建設，著力提高基層黨建工作水平
    全會報告指出，要堅持以黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，按照“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的要求，積極探索基層組織建設的新機制、新途徑和新方法。我們將以此為指導，全面加強基層黨的建設。一是著眼于提高干部隊伍素質，加強“三個能力”建設。其一是學習能力。新時期、新環(huán)境、新問題都對領導干部的學習能力提出了更高的要求，因此，我們要求干部不斷加強學習，不只是指讀書，還包括對新知識的掌握和對新問題、新事物的認知和理解。其二是專業(yè)能力。為了避免外行領導內行，要求各位班子成員和科所長必須積累一定的專業(yè)知識，對本部門工作做到流程熟悉，業(yè)務熟練，成為業(yè)內的行家里手。其三是管理能力。要求領導干部善于用制度、機制去管理個體，管理團隊，不僅要具有計劃、決策能力，還需要具有組織、協(xié)調和掌控局面的能力。二是著眼于著眼于增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強“三個層面”的黨組織建設。在機關黨建中，以領導班子建設帶動干部隊伍建設，強化班子成員的示范帶動作用和黨員的先鋒模范作用，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘；在社區(qū)黨建中，強化支部建設，充分利用各類陣地和載體，建立和完善黨內激勵、關懷和幫扶機制；在“兩新”組織黨建工作中，認真
    總結
    以往經驗，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)設活動載體，延伸黨的觸角，不斷擴大基層黨建覆蓋面。三是著眼于打造高效務實的和諧團隊，抓好“三個環(huán)節(jié)”不放松。其一是加強制度建設。突出過程管理，建立和完善各項會議制度、請示報告制度、學習制度、機關考勤制度等，堅持用制度約束人，管理人，促進干部管理工作的制度化、規(guī)范化。其二是加強思想政治工作。要求班子成員要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術，關心干部內心感受，注重實效性，堅持解決個別同志的思想問題同解決實際問題相結合，堅持用感情疏導人，維護好干部的切身利益。其三是加強作風建設。鞏固機關行政效能年和社區(qū)服務效能年建設的成果，強化執(zhí)政為民的理念，教育干部樹立宗旨意識、效能意識和廉政意識，加大政務公開和行政服務力度，不斷提高服務質量和服務水平。
    新的一年里，××一班人有信心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，變壓力為動力，抓住機遇，迎難而上，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)轄區(qū)經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，完成好區(qū)委交付的任務，不辜負組織的期望。
    街道人才工作方案篇四
    20xx年春節(jié)將至，為切實做好重要節(jié)日期間愛國衛(wèi)生工作，努力營造干凈整潔、健康歡樂的節(jié)日氛圍，進一步鞏固省級衛(wèi)生街道創(chuàng)建成果。經研究決定，從即日起至春節(jié)前，在全街道范圍結合貫徹小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治行動，開展迎新年愛國衛(wèi)生運動，制定方案如下：
    一、加強組織領導，推進工作開展
    各村社區(qū)、企事業(yè)單位要深入貫徹黨的十八屆六中全會精神，認真學習貫徹全國、省衛(wèi)生與健康大會會議精神，嚴格落實中央、省、市、區(qū)關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，把做好元旦、春節(jié)期間愛國衛(wèi)生工作作為迎新年為民辦實事的一項重要工作來抓，以改善人民群眾的生產、生活環(huán)境，保障人民身體健康為目的，以開展環(huán)境衛(wèi)生整治為重點，按照“屬地管理、部門協(xié)同、分級負責、落實責任”的工作要求，結合各自工作實際，加強組織領導，明確工作內容、工作要求，認真做好工作部署，組織協(xié)調各成員單位發(fā)動人民群眾開展以環(huán)境衛(wèi)生綜合治理為主要內容的迎新年愛國衛(wèi)生運動。各村社區(qū)、企事業(yè)單位要將這次活動作為20xx年度愛國衛(wèi)生工作開局工作來抓，切實組織開展轄區(qū)、單位節(jié)日期間的愛國衛(wèi)生工作，努力營造一個整潔、舒適、健康的節(jié)日環(huán)境。
    二、開展宣傳教育，提升健康意識
    各村社區(qū)、企事業(yè)單位要結合實際，以通俗易懂、大眾喜聞樂見的方式，充分利用宣傳欄、黑板報、短信、微信等有效宣傳載體，開展愛國衛(wèi)生和健康生活科普知識宣傳，引導公眾培養(yǎng)良好衛(wèi)生習慣，倡導科學、文明、健康生活方式，提升廣大人民群眾的健康意識和健康素養(yǎng)，努力形成人人愛護環(huán)境、人人講究衛(wèi)生的良好社會風尚。各單位要認真做好今冬明春各類傳染性疾病的防控工作，進一步加大傳染性疾病防控知識宣傳力度，特別是要做好當前預防h7n9禽流感和活禽的處置，讓廣大人民群眾了解傳染性疾病防治的基本常識和方法，提高衛(wèi)生意識和自我防護能力，形成群防群控的局面。各有關部門要加強對食品行業(yè)生產、經營人員的食品安全、衛(wèi)生健康知識方面宣傳教育，切實做到依法生產和銷售食品，保證人民群眾購得放心、吃得安心，確保節(jié)日祥和、健康、安全、穩(wěn)定。
    三、抓好環(huán)境治理，改善衛(wèi)生面貌
    1、各村、社區(qū)要要以迎接春節(jié)佳節(jié)為契機，充分發(fā)動群眾開展一次“清潔環(huán)境、保障健康”為主要內容的愛國衛(wèi)生運動。積極組織廣大干部群眾參加衛(wèi)生包干責任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生整治，重點抓好城郊結合部、背街小巷、以及居民小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，集中清理公共場所、社區(qū)庭院、樓道房頂、車棚陽臺的衛(wèi)生死角，清理雜物，清運垃圾，消除病媒生物孳生地，切實加強環(huán)境衛(wèi)生管理。結合“清潔綠化余杭”和“五水共治”、“四邊三化”等行動，重點抓好公路邊、河邊、山邊綠化、美化、潔化工作，加強農村環(huán)境衛(wèi)生整治，并落實農村生活垃圾收集、運輸、處理的長效管理措施，大力整治白色污染，切實創(chuàng)造一個整潔、舒適、健康的工作、生活環(huán)境。
    2、聯(lián)合城管服務中心做好集鎮(zhèn)衛(wèi)生整治工作。各職能部門要積極配合活動，做好道路保潔，確保道路兩旁無暴露垃圾，無亂堆亂放，無結泥、結砂、拋灑；加強道路沖洗，每周沖洗一次，每天灑水不少于二次，做到垃圾箱（桶）清潔，四周無垃圾，無場塵。同時會同三產辦做好農貿市場及周邊衛(wèi)生督查工作，發(fā)現(xiàn)問題要求相關單位及時落實整改。
    四、開展一次全面摸底調查
    對照“國衛(wèi)”創(chuàng)建標準，會同城管服務中心及相關部門在轄區(qū)范圍內進行一次全面摸底調查，重點調查區(qū)域和內容是：城郊結合部、農貿市場（含馬路市場）、建筑工地、河道、社區(qū)和主要單位的衛(wèi)生問題，“十小”行業(yè)無證照經營問題，公共場所吸煙問題等，各村、社區(qū)要做好配合工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報教衛(wèi)科。同時各村、社區(qū)要結合本次無證餐飲整治計劃進行安全排查，消除食品安全隱患，保障節(jié)日期間食品安全。
    五、扎實開展冬季除害防病工作
    各村、社區(qū)在落實好環(huán)境衛(wèi)生整治的基礎上，要按照區(qū)愛衛(wèi)辦下發(fā)的《關于開展冬季除“四害”活動的通知》（余愛衛(wèi)辦〔xxx〕18號）文件精神，要抓住冬季除“四害”的有利時機，發(fā)動廣大群眾開展冬季除四害活動，重點做好對垃圾箱、公廁、陰溝、綠化帶、地下室（庫）、樓道及其它容易孳生蚊蠅場所的清理工作，徹底鏟除“四害”孳生場所，為來年病媒生物防制打下良好的工作基礎。
    六、聯(lián)合各部門做好檢查督導和整改落實
    1、聯(lián)合農業(yè)公共服務中心、婦聯(lián)等相關部門在春節(jié)前和春節(jié)后做好環(huán)境衛(wèi)生整治工作的督查和整改落實。
    2、聯(lián)合城管服務中心做好集鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查，確保春節(jié)期間集鎮(zhèn)衛(wèi)生干凈、整潔。
    3、聯(lián)合農業(yè)公共服務中心做好農貿市場及周邊衛(wèi)生督查，同時做好活禽交易和活禽宰殺監(jiān)控工作。
    4、各村、社區(qū)要加強信息交流，及時報送工作動態(tài)?；顒雍突顒咏y(tǒng)計表請于20xx年2月10日通過政務平臺報教衛(wèi)計生科洪利群處。
    街道人才工作方案篇五
    計劃安排
    街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排
    2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：
    一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程
    進人才，積極為街道社會經濟發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權所有
    1、加大人才引進力度。
    近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區(qū)，農民轉變?yōu)榫用?，農村轉變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設與管理上水平。
    2、狠抓業(yè)務培訓。
    今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學生進行人力資源業(yè)務知識培訓，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務內容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務工作上臺階。
    二、開展人才資源普查，摸清街道-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--
    人才資源底數(shù)
    今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎性的依據(jù)。
    三、強化考核機制，健全街道人才工作
    進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
    四、2006年人才工作計劃安排
    2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：
    1、成立組織
    街道成立人才引進工作領導小組，組長由工委書記××同志擔任，副組長由工委副書記××同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。
    2、多渠道引進人才
    2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。
    3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權所有
    我們將制定扎實有效地獎勵機制，-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--
    對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。
    街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排
    -，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--
    街道人才工作方案篇六
    xx年防汛已至，為確保轄區(qū)防汛工作的正常開展，各行各業(yè)要樹立強烈的水患意識，及早動手，做好準備，增強防汛防范工作，結合我辦事處實際情況，特制定20xx年防汛工作方案如下：
    防汛工作事關國民經濟和社會發(fā)展大局，與人民生命財產安全緊密相關。由于今年降雨頻繁，所有干部群眾要增強防洪意識，今年的防汛工作，我們要堅持“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針，克服麻痹思想和松懈情緒，立足防大汛、搶大險、抗大澇，戰(zhàn)勝各種可能出現(xiàn)的洪澇災害，最大限度地減少災害損失，扎扎實實地做好各項防汛工作，確保今年安全度汛。
    （一）河道防汛
    1、湨河
    我市雖連續(xù)對湨河進行了改造，河道底部的水泥硬化，堤岸的高標準改造，提升了防洪能力，但是也存在一些問題。為了呈現(xiàn)景觀之美，在河道中設置了蓄水壩，使在汛期對防洪造成了一定的影響。居委會要按照屬地管理原則，汛前做好道清淤疏浚，清除棄渣、阻水林木、確保河道行洪暢通，還要根據(jù)實際情況制定方案，派出相關人員，落實好改造防汛工作。
    2、葦泉河
    葦泉河位于我辦事處東南部，流經我轄區(qū)屯軍、東留村、南夫三個居委會，土地面積2300畝，近幾年來流域內經濟發(fā)展較快，交通狀況良好。各居委會要對隱患路段、通訊、電力要進行安全檢查，有問題的要抓緊進行搶修，保證汛期提供安全可靠的交通、通訊和電力保障。
    （二）轄區(qū)度汛任務
    1.排水設施
    我辦事處各居委會排水設施維護管理人員要“以雨為令，降雨到崗”，及時清除雨水井箅上的阻水物；降雨量大時可打開排水井蓋加速排出積水，同時要看護好井口、井蓋，積水排除后要立即蓋好，不能因此出現(xiàn)事故。要加強排水管渠的清掃疏通，特別是易堵塞的管渠、城鄉(xiāng)結合部等低洼易澇地區(qū)的排水管渠列為重點要反復清掃疏通。
    2.綠化管理
    綠化人員要及時清除倒伏樹木，避免阻礙交通。
    3.在建項目
    要組織各建設單位落實工地防汛措施，加強對在建工地防汛工作的監(jiān)督檢查，重點做好防汛工作。并做好施工現(xiàn)場的防護，設好圍擋，確保車輛與行人安全。
    各村要按汛期前檢查的情況，本著“誰設障誰清障”的原則，認真貫徹執(zhí)行。河道堤防工程存在堤身單薄、裂縫、沉陷、爬坡路口等問題，所涉及村要組織人力在汛前抓緊給予處理。
    （一）制定超標準防汛預案，落實防范措施
    辦事處根據(jù)上級要求，根據(jù)不同洪水可能出現(xiàn)的險工位置、處數(shù)，落實切實可行的搶護措施。對河道防御超標準洪水，辦事處結合自己的實際情況，已制訂超標準洪水預案。
    （二）認真組織好防汛隊伍
    我們要組織以青年民兵為骨干的群眾性防汛搶險隊伍。做到“四定一訓”。即定領導、定任務、定人員、定工具，汛期前搞好技術培訓。建立一支訓練有素的搶險隊伍。
    （三）水情傳遞通訊
    在正常情況下，河道通訊人員通過有線電話，移動電話進行水清傳遞，如遇非常時期，可增加無線電對講機來應急通訊，保證汛情的傳遞。
    （四）做好治安防范工作
    辦事處派出所、司法、安全等部門要加強治安防范工作，對破壞抗洪搶險、偷盜哄搶搶險救災物資、妨礙防汛搶險工作人員執(zhí)行公務的，要依法從速從嚴處理。在抗洪搶險開始后，必要時實施交通管制，保證抗洪搶險人員和車輛物資優(yōu)先通行。
    （一）強化全社會防洪意識。《中華人民共和國防洪法》規(guī)定：“任何單位和個人都有保護防洪工程設施和依法參加防洪抗洪義務”。辦事處要加強對防洪工作的領導，教育廣大干部群眾，牢固樹立居安思危、常備不懈的思想，積極主動地做好防汛工作。
    （二）加強領導，落實各項防汛責任制。我辦事處要按照《防洪法》有關規(guī)定，認真落實責任，依法辦事；要健全防汛指揮機構，充實防汛工作人員，進一步落實以指揮長負責制為核心的各項防汛責任制；指揮長對本轄區(qū)內的防汛工作負總責，做到思想到位，指揮到位，組織到位，投入到位。汛前，相關領導要深入防區(qū)檢查防汛工作，按照分級負責的原則，解決存在的實際問題，遇超標準洪水時，要現(xiàn)場指揮中確保安全度汛。
    （三）嚴明紀律，依法防汛。各級各部門要樹立全局意識，嚴格執(zhí)行防汛紀律，服從指揮調度。任何部門和個人不得越權調度，各部門要及時向上級防汛部門如實匯報防汛情況及雨情、汛情、災情。
    對不執(zhí)行防汛調度命令、干擾防洪工程管理和防汛秩序、拒不清障或設新障、擅自在險工河段挖砂、盜竊或破壞防汛工程設施和防汛物資、違章操作造成損失以及貪污挪用防汛救災專項經費等行為，要依照《防洪法》、《河道管理條例》、《水庫大壩安全管理條例》的相關規(guī)定，追究當事人和有關領導的責任，情節(jié)嚴重的，要移交司法部門處理，對在防汛防洪、搶險救災工作中做出貢獻的單位和個人要給予表彰和獎勵。
    街道人才工作方案篇七
    為了切實做好今年的防汛抗旱工作，確保街道各類水利工程安全度汛，在防汛抗旱中能夠發(fā)揮正常作用，確保街道及市區(qū)居民的生命財產安全，確保群眾生產需要，結合街道實際，制定如下實施方案。
    隨著汛期臨近，各村（居）要充分認清今年的防汛形勢，堅決克服麻痹思想和僥幸心理，牢固樹立防大汛、抗大洪、搶大險的思想，堅持“一個中心、兩個重點、五個防止”的總體目標，即以人民生命安全為中心，以水庫安全和山洪災害防御點為重點，防止麻痹思想和僥幸心理，防止防洪工程關鍵時候失去作用，防止無準備、無檢查、心中無數(shù)、手中無物，防止群死群傷事件發(fā)生，防止預警預報不及時、不準確，貽誤搶險救災最佳時機，切實把防汛準備工作做得更周密，更扎實。
    兩村要認真組織好防汛檢查，各防汛工程要明確責任領導，并配備一名安全員，負責汛期的巡堤查險。當前要配合街道做好轄區(qū)內所有小山塘的清查工作，尤其是抓好3座小山塘的清查、檢修工作，分清山塘防汛形勢，做到重點山塘重點防汛。還要抓緊修復防洪設施，及時發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，彌補漏洞，再添措施，確保防汛設施能夠正常運轉。
    1、籌備防汛物資。為保證防汛搶險的需要，切實做好防汛準備工作，確保各類工程安全渡汛，必須籌足備齊防汛物資，一是化纖袋、二是砂石，特別是化纖袋，必須籌集到位（各單位任務數(shù)見附表）。所籌集的化纖袋分瑞豐、羅湖、街道辦三處儲存點。各單位于4月底前籌集到位。
    2、組建防汛搶險隊伍瑞豐、羅湖村分別組織60名、40名防汛搶險隊伍，并將名單登記造冊，于4月底前報街道防汛辦公室，確保防汛隊伍做到招之即來，來之能戰(zhàn)。
    3、加強堤壩檢查工作。近期做好長河堤壩及山塘水庫防汛檢查工作，清理雜草，確保道路暢通。
    4、做好羅湖泵站維護工作。加強羅湖泵站維護檢查工作，清理雜物，確保泵站汛期正常運轉。
    5、檢查溝渠通水情況。加強各條主要溝渠汛期通水情況檢查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改落實，確保汛期安全通水。
    為了加強防汛工作的領導，保證抗洪救災工作順利進行，街道成立防汛抗旱領導小組，在轄區(qū)所有山塘、水庫清查防汛形勢后，將小組成員分別落實到防汛責任點，建立健全防汛崗位責任制，各村也要成立相應的領導機構，落實好各防汛點的值班人員和責任人，做到每座工程都有專人負責，重點工程重點把守，汛期有人看守，出現(xiàn)險情有人報警，有隊伍搶險，以鐵的紀律確保防汛抗旱目標的實現(xiàn)。
    1、防汛抗旱指揮部
    2、防汛抗旱指揮部成員責任制
    3、防汛抗旱指揮部下設辦公室，具體負責防汛抗旱的日常工作。各村要成立相應的領導機構，并做好防汛抗旱的值班工作，落實好責任制，切實抓好防汛工作。
    街道人才工作方案篇八
    xx
    2012年法制宣傳教育暨“五五普法”工作，要緊緊圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的工作大局，按照十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍”具體要求，全面落實《關于在全處開展法制宣傳教育的五年規(guī)劃》，從“兩個轉變、兩個提高”工作目標出發(fā)，結合我處普法與依法治處的工作，有針對性的繼續(xù)開展法制宣傳教育，加強我處的普法與依法治處工作，積極推進“平安、和諧、法治xx”建設，向更深的層次發(fā)展。
    一、指導思想
    認真貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀、依法治處的規(guī)劃，服務現(xiàn)代發(fā)展大局，緊緊圍繞經濟發(fā)展大局，深入開展普法宣傳教育，引導群眾依法維護自身權益、履行社會義務；深入探索依法治處的新理念、新機制、新途徑、新平臺，努力使經濟社會管理走上法制化、規(guī)范化的軌道，提高依法治處水平加快推進法治xx建設進程；努力提高普法與依法治處工作服務科學發(fā)展的水平，促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定，服務民生，全面建設小康社會，為創(chuàng)建“法治xx”做出新的更大貢獻。
    二、2012年我處普法的重點內容
    2012年全民學法的重點內容是：《勞動合同法》、《就業(yè)促進
    法》、《食品安全法》、《公共衛(wèi)生應急條例》、《傳染病防治法》、《物權法》、《繼承法》、《收養(yǎng)法》、《婚姻法》、《殘疾人權益保障法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權益保障法》和《選舉法》等密切相關的專業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章。
    三、法制宣傳教育工作主要任務及要求
    2012年法制宣傳教育工作要緊緊圍繞我處的中心工作，堅持“四個結合”，即：法制宣傳教育與促進城市管理相結合、法制宣傳教育與社會治安綜合治理相結合；法制宣傳教育與依法治理、社會主義精神建設相結合；法制宣傳教育與本街道的中心工作相結合。加強對十七大關于基層民主法治建設理論和憲法及基本法法律的宣傳，要圍繞經濟發(fā)展和完善市場經濟體制的要求，以及建設“法治xx”的主題，加強對有關市場經濟、城市建設、環(huán)境保護和交通安全等方面法律法規(guī)的宣傳。
    （一）堅持服務科學發(fā)展，服務大局，服務民生，全面推進“五五普法”規(guī)劃
    組織開展“加強法制宣傳教育，促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展”主題宣傳活動，加強市場經濟法律法規(guī)、宏觀調控法律法規(guī)的宣傳教育；加強服務和改善民生及勞動就業(yè)、社會保障、安全生產和食品安全等法律法規(guī)宣傳教育，進一步強化服務群眾的觀念，不斷滿足人民群眾對法律知識的需求；加強社會建設和維護社會穩(wěn)定相關法律法規(guī)的宣傳教育，大力開展維護社會治安、社會綜合治理等法律法規(guī)宣傳教育，引導群眾依法表達利益訴求，依法解決各種矛盾糾紛。
    （二）切實加強重點對象的法制宣傳教育，促進全民法律素質的提高
    深入貫徹落實“五五普法”規(guī)劃，切實抓好面向全社會公民的法制宣傳教育，認真貫徹落實領導干部、公務員、青少年、企業(yè)經營管理人員和農民工學法用法工作的指導意見，推進重點對象法制宣傳教育的深入開展。堅持分類指導，認真研究不同對象法制宣傳教育的特點和規(guī)律，積極探索推進重點對象法制宣傳教育工作的新途徑、新方法，不斷提高針對性和實效性；堅持以活動為載體，廣泛開展適合不同對象參與的法制宣傳教育活動，推進重點對象法制宣傳教育的深入開展。認真總結各部門開展法制宣傳教育工作的好經驗和好方法，推廣先進經驗，加強工作指導，不斷提高法制宣傳教育工作的水平。
    習與自學相結合的方式，做到時間、人員、教材的具體落實；成員全年學法時間不少于40小時，每季度要舉辦一次領導干部法制講座，保障普法工作順利開展。領導干部學法重點是《鄧小平民主法治理論》、《全面推進依法行政綱要》、《信訪條例》、《公務員法》、《物權法》、《婚姻法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權益保障法》和《選舉法》。
    二是進一步加強公務員的法制教育。圍繞行政執(zhí)法制約體系的建立及促進行政執(zhí)法的規(guī)范化，狠抓行政執(zhí)法人員的法制教育工作。同時，要堅持依據(jù)“干什么、學什么”的原則，要堅持行政執(zhí)法人員法律知識考試、考核制度，做到持證上崗并進行嚴格的工作考核，強化公正執(zhí)法的觀念；公務員全年學法時間不少于40小時，全年公務員要將法律知識學習納入個人自學內容，每個人自學法律必須在20學時以上。公務員學法重點是《社會主義法治理念教育》、《公務員法》、《物權法》、《婚姻法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《婦女權益保障法》和《選舉法》等。
    體系。
    四是加強企業(yè)單位經營人員學法用法教育工作。各企業(yè)單位要為深化經濟體制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度營造良好的社會法制環(huán)境。要有計劃的組織企業(yè)單位的法定代表人和主要經營管理人員進行法律知識培訓（全年不少于30學時），重點學習《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《食品安全法》、《公共衛(wèi)生應急條例》、《傳染病防治法》和關于合同、會計、擔保、知識產權保護、勞動與社會保障、環(huán)境資源保護等方面的法律法規(guī)，切實維護勞動者的合法權益不受侵犯。要堅持企業(yè)經營管理者學習檔案制度，采取多種形式，加強對企業(yè)職工法律師知識的普及和企業(yè)界改革政策的.宣傳，增強其遵紀守法、依法維權的觀念和積極參與管理的民主意識。
    （三）不斷創(chuàng)新方式方法，努力增強法制宣傳教育的針對性、實用性，以人民群眾喜聞樂見的形式，提高法制宣傳教育的實際效果。
    路交通安全等開展群眾喜聞樂見的法制宣傳活動，通過各種形式努力創(chuàng)造法制宣傳教育的社會氛圍。
    （四）加強法制宣傳教育工作的指導，充分調動各方面的積極性
    按照全面協(xié)調可持續(xù)的基本要求，運用統(tǒng)籌兼顧的根本方法，注重整合各種資源，調動各方面和積極性，發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，堅持貼近基層、貼近實際機制，吸引公眾參與，努力增強法制宣傳教育的活力，努力推動法制宣傳教育工作的全面發(fā)展。進一步加強法律服務志愿者隊伍建設，組織志愿者深入社區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)等基層單位，廣泛開展各種法制宣傳教育活動。堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強普法依法治理工作調研和理論研究，努力推進工作理念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新和方式方法創(chuàng)新，探索建立普法依法治理的評估體系，為普法依法治理工作的深入開展提供更多的理論和制度支持。
    二〇一二年三月十日
    **年**街道宣傳思想工作方案
    **年，**街道的宣傳思想工作將根據(jù)的總體部署和宣傳部的工作要求，緊緊圍繞街道黨委、辦事處的中心工作，著力在創(chuàng)新載體、拓寬領域、抓精品、樹典型上下功夫，為街道經濟社會的和諧和可持續(xù)健康發(fā)展營造良好的輿-論氛圍。
    一、指導思想
    以中國特色社會主義理論為指導，認真貫徹黨的十七
    大、十七屆四中全會及各級宣傳思想工作會議精神，全面落實科學發(fā)展觀。按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新”的總要求，圍繞黨委、辦事處工作大局，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、注重效果。為加快**經濟社會發(fā)展、構建社會主義和諧社會提供強大的精神動力和良好的思想輿-論氛圍。
    二、主要任務及措施
    （一）以創(chuàng)建學習型黨組織為重點，加強理論武裝，提高學習效果
    1、發(fā)揮帶頭作用。抓好黨委中心組的學習，充分發(fā)揮
    其示范帶動作用。深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，推進黨委中心組學習制度化、規(guī)范化，黨委中心組成員全年集中學習12次以上。結合“黨建帶團建”工作，推進青年理論讀書活動。抓好機關、社區(qū)干部的理論學習。
    1
    2、豐富學習形式。堅持每個月一次集中學習、一個階段一個學習主題。推行黨委中心組“三專一卡”方式，通過專家輔導、專題調研、專項交流，建立干部“理論學習臺帳卡”，提高學習的自覺性，不斷提高政治理論水平。
    3、完善學習制度。將干部的學習納入年終目標考核，對干部的學習筆記實行一季度一登記、半年一通報、全年進行考評的制度，促進全街道理論學習取得實效。
    （二）以增強引導力和傳播力為重點，推介先進典型，抓好新聞宣傳
    1、解放思想，營造宣傳氛圍。進一步宣傳解放思想、改革開放的重大意義，宣傳各社區(qū)各部門站在新起點、謀劃新思路、推進新跨越的先進典型，激勵廣大黨員干部牢固樹立爭當先進、比做貢獻、勇創(chuàng)一流的觀念，形成推進各項工作的強大合力。堅持團結穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主的方針，開展有深度、有力度、有影響的宣傳報道。要加大對上對外宣傳力度，確保在縣級以上報刊、媒體、電臺電視臺發(fā)稿有新成績。使本街道制定的《關于加強新聞宣傳工作》落到實處。
    2、突出重點，加大宣傳力度。緊緊圍繞發(fā)展第一要務，以經濟建設為中心，重點宣傳項目建設、安全生產、維護穩(wěn)定、產業(yè)結構調整、文化建設、民生改善、教育振興等方面的新變化、新成效，為構建和諧**提供良好的輿-論氛圍和動力支持。
    2
    3、加強管理，提高宣傳質量。做好通訊員的培訓、協(xié)
    調工作，加強工作聯(lián)系，建設一支以骨干通訊員為主的高素質宣傳隊伍，切實提高對外宣傳水平。
    1、深入抓好公民思想道德建設。以構建社會主義核心
    價值體系為重點，按照“八榮八恥”的要求，大力弘揚以“求索、奉獻”為內涵的人文精神。廣泛開展“迎世博講文明樹新風”活動，在全街道大力倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節(jié)約之風。在春節(jié)、清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，開展“我們的節(jié)日”主題活動，引導全街道干部群眾弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力推進愛國主義教育。加強網(wǎng)吧、電子閱覽室管理，為未成年人創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。
    2、扎實推進文明創(chuàng)建活動。將文明創(chuàng)建與文化建設、
    政治建設、社會建設、基礎設施建設、社會主義新農社區(qū)建設等有機結合起來，鞏固好現(xiàn)有的文明單位、文明社區(qū)。不斷提高廣大群眾的文明素質，倡導形成講文明、促和諧的新風尚。著力推進文明建設。遵循資源共享、共駐共建的原則，努力創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美、設施優(yōu)良、管理優(yōu)化、服務優(yōu)質的新社區(qū)。著力深化文明行業(yè)創(chuàng)建。
    3、切實加強公民思想素質工作。把思想教育與開展活
    化“五進”活動，機關滿意窗口創(chuàng)建活動，有效提升公民的思想素質。
    （四）以滿足人民群眾精神文化需求為重點，堅持三貼進原則，積極發(fā)展文體事業(yè)
    1、基礎設施建設。按計劃在10月份前，完成社區(qū)活動中心建設。設立游戲室、培訓室、電腦房、閱覽室、健身房等綜合性活動場所。
    2、文體隊伍建設。建立1支文體骨干隊伍，建立秧歌協(xié)會，每社區(qū)建立1支以上文體隊伍。每支隊伍年開展活動6次以上。加強對文體骨干的培訓、輔導、交流工作。制定好對文體隊伍培育、扶持政策。
    3、文體活動繁榮配合中心宣傳。全年舉辦5次以上的大中型群眾性文體活動積極參加縣級文體活動，為提高本街道文體骨干的技藝提供平臺和機會。
    總之，**年**街道的宣傳思想工作要點以服務經濟建
    設、提高全民素質為宗旨；以推進科學發(fā)展觀為載體；以構建和諧新**為目標，著力促進**街道宣傳思想工作有提高、有突破、有亮點。
    4
    按照區(qū)委、區(qū)政府關于文明創(chuàng)建的部署要求，為把創(chuàng)建工作進一步引向深入，讓文明創(chuàng)建活動深入人心，營造萬眾一心、人人參與的濃厚氛圍，使全街道人民積極行動起來，上下同心，團結奮戰(zhàn)，以只爭朝夕的精神和求真務實的作風，努力創(chuàng)建文明社區(qū)，現(xiàn)根據(jù)街道實際制定本方案。
    一、指導思想
    堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，廣泛深入地宣傳文明創(chuàng)建的重大意義、總體要求和目標任務，大力營造全街道動員、全民動手、全員參與的良好輿-論氛圍，把全街道干部群眾的智慧和力量凝聚到創(chuàng)建文明社區(qū)工作上來，推動精神文明建設和文明創(chuàng)建工作更上新臺階。
    二、主要任務
    通過多形式、多層次、流動與固定相結合的社會宣傳方式，以及全方位、多視角、高密度的宣傳報道，著力提高文明創(chuàng)建的市民知曉率和社會參與率，形成持續(xù)集中、高-潮迭起的創(chuàng)建輿-論氛圍，推動各項創(chuàng)建工作順利進行。
    (一)社會宣傳
    在街道各部門、單位、公共場所宣傳欄張貼，同時制定《增文明創(chuàng)建宣傳手冊》，用于指導各單位制作宣傳欄、公益廣告牌等宣傳品。
    2、戶外公益廣告宣傳。我街道主要交通干道、街區(qū)重要部位點及路口、主要街道設置戶外公益廣告、宣傳牌。
    3、學校宣傳教育。各學校設置專門宣傳欄，通過舉辦演講比賽、征文等活動宣傳社會主義榮辱觀、未成年人思想道德建設和創(chuàng)建文明城市重要意義，使廣大師生主動參與文明城市創(chuàng)建活動，成為文明創(chuàng)建的先行者。
    5、社區(qū)（村）宣傳。各社區(qū)（村）要懸掛橫幅或設置宣傳牌，建立文明創(chuàng)建宣傳欄，增強廣大市民責任意識和主人意識，主動參與到文明城市創(chuàng)建中來。
    三、工作要求
    （一）加強組織領導。各科室站所、各社區(qū)要把創(chuàng)建宣傳教育工作提上重要議事日程，把宣傳發(fā)動的各項任務具體體現(xiàn)在各自的創(chuàng)建工作方案中，指派專人負責，周密策劃，有序推進，確保宣傳教育的連續(xù)性和實效性。
    體易于識認、整體美觀大方、色調與周圍環(huán)境相協(xié)調。
    附件：1、增城市創(chuàng)建全國文明城市宣傳口號
    附件1：
    文明創(chuàng)建城市宣傳口號
    說文明話，辦文明事，做文明人，建文明城 文明是城市之魂，美德是立身之本
    文明從細微處做起
    相互多禮讓，社會更和諧
    文明的言行能夠提升您的個人品質
    文明是把尺子，時刻衡量著你我他
    團結是我家，文明靠大家
    創(chuàng)建文明城市，建設美好家園
    環(huán)境清潔美，要靠我和您
    努力為民辦實事，樹立文明新風尚
    人人動手參與創(chuàng)建，個個爭當文明市民
    做文明市民、爭文明家庭、建文明單位、創(chuàng)文明城市 講文明、講衛(wèi)生、樹新風、促和諧
    公德裝在心中，文明貴在行動
    禮貌待人人禮貌，安全行車車安全 塑窗口形象，樹行業(yè)新風
    街道人才工作方案篇九
    20xx年街道黨工委人才工作總結及20xx年工作要點
    20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，××街辦全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設為中心，著力加強對街道社區(qū)工作者的培訓培養(yǎng)，提高干部素質，各項工作穩(wěn)步推進。
    一、加強領導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制
    今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領會區(qū)委人才工作文件精神。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領導。及時調整了街道人才工作領導機構，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領導小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關部門的負責人納入領導小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發(fā)展觀” 學習實踐活動結合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質的整體提高。
    二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式
    1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。
    3、注重培訓，多種形式煉人才。我們建立了機關社區(qū)工作者培訓制度，規(guī)定每季度對機關社區(qū)工作者進行一次專題培訓。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學者來為機關社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學習。組織各種培訓班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓社區(qū)干部600多人次。機關社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學習，不斷提高自身素質。
    4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質。
    5、傾力服務，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調整、職稱晉升、工作調動等服務工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。
    6、政治關心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。
    三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境
    榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務隊”精神實質，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。
    四、存在的問題
    近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結構和素質還不能很好地適應街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。
    五、20xx年工作要點
    1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結合學習實踐科學發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓工作，提升社工的綜合素質。
    干部人才工作目標責任制。三是強化督辦督查，班子成員及相關部門要建立人才工作定期研究、定期和不定期檢查督辦制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。
    3、進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為街道社區(qū)的發(fā)展提供服務。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。三是建立人才流動機制。從社區(qū)中挑選具有較高專業(yè)水平和有一定工作能力的同志到街辦機關工作，提高街道的綜合戰(zhàn)斗力。
    4、建立人才信息網(wǎng)絡，搞好人才信息服務。以街道“一站式”服務大廳建設為契機，依托社區(qū)服務在線平臺，建立人才信息網(wǎng)絡和人才庫。通過在線平臺將各社區(qū)有特殊技能的人統(tǒng)計匯總，對人才按專業(yè)、層次、構成等進行合理劃分，定期分別統(tǒng)計不同層次人才的各種構成，為培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才提供科學依據(jù)。
    街道人才工作方案篇十
    干部素質，各項工作穩(wěn)步推進。
    一、加強領導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制
    今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領會區(qū)委人才工作文件精神。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領導。及時調整了街道人才工作領導機構，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領導小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關部門的負責人納入領導小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發(fā)展觀” 學習實踐活動結合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質的整體提高。
    二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式
    1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。
    2、多崗輪換，內外結合用人才。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點，本著量才用人，揚長避短的原則，實行社區(qū)與社區(qū)之間，社區(qū)與機關科室之間的干部相互交流，培養(yǎng)專才和通才，從而充分調動廣大社區(qū)工作者的積極性，增強社區(qū)工作者隊伍的生機和活力。
    3、注重培訓，多種形式煉人才。我們建立了機關社區(qū)工作者培訓制度，規(guī)定每季度對機關社區(qū)工作者進行一次專題培訓。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學者來為機關社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學習。組織各種培訓班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓社區(qū)干部600多人次。機關社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學習，不斷提高自身素質。
    4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質。
    5、傾力服務，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調整、職稱晉升、工作調動等服務工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。
    6、政治關心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。
    三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境
    榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務隊”精神實質，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。
    四、存在的問題
    近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結構和素質還不能很好地適應街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。
    五、2010年工作要點
    1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結合學習實踐科學發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓工作，提升社工的綜合素質。
    街道人才工作方案篇十一
    街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領導，突出重點，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質量和水平有了進一步提高。
    一、對黨管人才工作的認識
    (一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。
    黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。
    （二）黨管人才要堅持管理體制機制的創(chuàng)新。
    人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養(yǎng)引進、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創(chuàng)新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。
    1 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導人才創(chuàng)造性地開展工作。
    二、主要做法
    （一）加強領導，建立健全人才工作機制
    一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
    另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
    (二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才
    一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。街道黨委對干部職工分類引導，加強培訓和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學習培養(yǎng)機制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
    2 另一方面，強化社區(qū)居民技能培訓。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓，提升了科學素質。同時，不斷完善和落實“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機制。協(xié)助做好“大學生村官”教育管理工作，使“大學生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學生村官已有6名脫穎而出，考取了公務員和事業(yè)單位工作人員。
    三、強化培訓，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)
    1、認真組織干部、職工參加各類學習培訓。街道黨委組織有關人員參加了多種培訓，并對年輕干部進行了新人工作培訓及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強交流，以求更快、更好為人民服務，辦好事、辦實事。
    2、加強高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓。
    根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學習商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1到2門實用技術，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。
    3、對大學生村官進行培訓。
    認真實施大學生村官成長計劃，安排大學生村官擔任村支部書記助理或村主任助理，同時擔任社區(qū)的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質。
    4、轄區(qū)企業(yè)人才隊伍建設。
    3 術，鼓勵有一技之長的外出務工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進技術和經驗帶領群眾共同致富。
    三、下一步打算
    街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
    （一）強化責任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
    （二）優(yōu)化服務，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
    （三）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
    街道人才工作方案篇十二
    為貫徹落實_、自治區(qū)“三留守”人員關愛保護工作和“三留守”摸底排查工作等有關精神，貴港市婦聯(lián)高度重視、認真部署，組織實施開展農村留守婦女摸底排查工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
    一、主要做法
    （一）行動迅速，動員部署
    貴港市婦聯(lián)積極配合市民政局結合工作實際，制定具體排查工作方案，于20xx年6月8日印發(fā)了《貴港市民政局教育局公安局婦聯(lián)關于開展農村留守兒童和留守婦女摸底排查工作的通知》（貴民發(fā)﹝20xx﹞18號），決定從20xx年5月至7月底，在全市范圍內開展一次農村留守兒童和留守婦女摸底排查工作，確定了總體目標、排查對象、排查內容、工作機制、實施步驟和工作要求。各縣市區(qū)根據(jù)文件要求及時傳達部署，指導督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會開展工作。目前，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成農村留守婦女排查摸底階段工作，正在進行信息錄入?yún)R總階段，其中港北區(qū)進度較快，已基本完成信息錄入工作，正進一步核實分析相關數(shù)據(jù)。
    （二）進村入戶，排查摸底
    各級婦聯(lián)積極督促指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展農村留守婦女摸底排查工作，及時報送進展情況和信息。各村（居）委會嚴格按照工作要求，逐戶排查，以村（居）為單位建設臺賬，做到一人一表建檔立卡。截至目前，全市排查農村留守婦女共7758人。
    （三）認真梳理，錄入?yún)R總
    各村（居）婦代會主任認真梳理排查收集的農村留守婦女臺賬，將留守婦女的數(shù)據(jù)逐一錄入并及時上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）審核后將《農村留守婦女花名冊》、《農村留守婦女基本情況排查匯總表》上報各縣市區(qū)婦聯(lián)。
    （四）審核完善，分析上報
    根據(jù)自治區(qū)婦聯(lián)的工作部署，由于民政廳信息中心正在修改調整系統(tǒng)，目前上報的《農村留守婦女基本情況排查匯總表》以桂民發(fā)﹝20xx﹞20號中的附件6格式上報。目前，各縣市區(qū)婦聯(lián)已根據(jù)分析整理好的動態(tài)管理信息庫數(shù)據(jù)分別上報市婦聯(lián)，市婦聯(lián)根據(jù)各縣市區(qū)上報數(shù)據(jù)匯總全市數(shù)據(jù)并整理上報自治區(qū)婦聯(lián)。
    二、存在問題
    1、由于村級扶貧等工作任務繁重，個別村仍未完成排查摸底工作，進度較慢。
    2、信息錄入過程中，雖有加入工作qq交流群，但有時工作人員遇到問題仍不能得到及時有效解決，一定程度影響了工作進度。
    3、由于錄入系統(tǒng)生成的《農村留守婦女基本情況排查匯總表》與桂民發(fā)﹝20xx﹞20號中的附件6統(tǒng)計口徑有出入，如附件6中第15、16列“子女數(shù)量”和“其中未成年子女”數(shù)從系統(tǒng)中無法顯示，導致無法統(tǒng)計此項。待民政廳信息中心修改調整系統(tǒng)完畢后，將以系統(tǒng)格式上報。
    三、下步打算
    繼續(xù)跟蹤督導各縣市區(qū)開展排查摸底工作，根據(jù)上級工作要求，加快工作進度，確保按時完成工作任務。
    2海西州開展農村“三留守”人員摸底排查工作總結
    為深入貫徹落實《_關于加強農村留守兒童關愛保護工作的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）精神，為切實加強農村留守兒童關愛保護工作，根據(jù)省民政廳、省教育廳、省公安廳聯(lián)合下發(fā)的《關于開展青海省農村“三留守”人員摸底排查工作的通知》（青民發(fā)〔20xx〕37號），我州從20xx年3月底至7月底，在全州范圍內開展了農村留守兒童、留守婦女及留守老人摸底排查工作?，F(xiàn)將我州摸底排查工作情況總結如下：
    一、基本情況
    我州共轄格爾木、德令哈兩個縣級市；烏蘭、都蘭、天峻三個縣；茫崖、大柴旦、冷湖三個行政委員會。目前，全州城鎮(zhèn)社區(qū)居委會73個（不含青海油田敦煌基地的10個社區(qū)），村（牧）委會305個。為全面掌握農村留守兒童、留守婦女、留守老人的基本信息，州民政、教育、公安聯(lián)合下發(fā)了《關于開展海西州農村“三留守”人員摸底排查工作的通知》，要求各地認真組織開展摸底排查工作。目前，全州共排查出留守兒童301名；留守婦女49名；留守老人244名。其中：格爾木市留守兒童5名、留守婦女1名、留守老人12名；德令哈市留守兒童42名、留守婦女10名、留守老人57名；烏蘭縣留守兒童105名、留守婦女22名、留守老人73名；都蘭縣留守兒童49名、留守婦女16名、留守老人90名；天峻縣留守兒童100名、留守婦女無、留守老人12名；大柴旦、茫崖、冷湖三行委經排查沒有留守兒童、留守婦女和留守老人。
    二、工作開展情況
    （一）統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強組織領導。為切實增強排查工作的責任感和緊迫感，我州專門下發(fā)文件要求各市、縣、行委民政局強化責任意識，落實責任分工，確保此項工作有專人負責。制定具體排查工作方案，并會同教育局和公安局部署實施。在方案中進一步落實了主體責任，安排好時間節(jié)點，明確目標任務，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校及村（居）委會主要負責人作為排查工作第一責任人，分管領導為直接責任人，進一步落實排查工作。各相關部門密切配合，認真組織實施，切實有效地抓好落實，確保了排查工作任務按時完成。
    街道人才工作方案篇十三
    為進一步加強貿易基礎統(tǒng)計工作，全面排查摸清批發(fā)、零售、住宿、餐飲企業(yè)個數(shù)，根據(jù)市區(qū)人民政府辦公室《關于印發(fā)區(qū)批發(fā)零售業(yè)住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作方案的通知》，確定在全街道范圍開展批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作?，F(xiàn)制定如下工作方案：
    一、重要意義
    全面開展限額以上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作、摸清單位底數(shù)，是做大做強全區(qū)貿易實體經濟的需要，是執(zhí)行國家統(tǒng)計制度的需要，也是營造公平、公開、公正市場環(huán)境的需要。各級各部門要充分認識開展限額以上批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作的重要意義，將其納入重要工作日程，強化工作措施，加大工作力度，確保將符合條件的批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位全部納入限額以上貿易統(tǒng)計，實現(xiàn)應統(tǒng)盡統(tǒng)。
    二、工作任務
    通過摸底調查，摸清轄區(qū)內主營業(yè)務收入（銷售額）全年有望達到或超過限額（批發(fā)業(yè)萬元、零售業(yè)500萬元、住宿和餐飲業(yè)200萬元）的.法人單位、產業(yè)活動單位和個體戶底數(shù)，將符合條件的單位分別按新增和成長型申報程序的要求，于今年十月份或年底納入國家直報名錄庫。
    三、工作主體、排查范圍及工作方法
    （一）工作主體：各管理區(qū)、各村。
    （二）排查范圍：轄區(qū)內所有批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)單位。包括樓宇內批發(fā)零售住宿和餐飲業(yè)單位及各類會所的摸底排查工作。
    （三）工作方法：第一，對轄區(qū)內的批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)單位進行地毯式排查，填寫批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)摸底排查匯總表。第二，與區(qū)里統(tǒng)一反饋的單位名錄進行比對，找出漏登單位。第三，對遺漏的單位進行補登。第四，形成全年有望達到或超過限額的單位名錄庫。第五，做好四季度和全年批發(fā)零售、住宿餐飲業(yè)限額以上單位審報入庫材料的準備工作。
    四、時間安排
    （一）召開動員會議（201x年8月16日）。召開動員會，部署批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)單位摸底排查工作。
    （三）摸底排查（201x年8月24-9月10日）。各管理區(qū)、各村、各部門按照方案和培訓要求在轄區(qū)內開展摸底排查工作并認真填寫摸底排查表，并定期向街辦領導小組上報工作進度情況。
    （四）數(shù)據(jù)處理、匯總上報階段（201x年9月10日－13日）。各管理區(qū)督促各村于9月10日前將摸底排查情況整理匯總后上報街道領導小組辦公室，9月13日由報街道領導小組辦公室整理匯總后報區(qū)領導小組辦公室。
    五、組織領導
    成立街道批發(fā)零售業(yè)住宿餐飲業(yè)單位摸底排查工作領導小組，負責摸底排查工作的組織領導、綜合協(xié)調和督導考核。各管理區(qū)也要落實具體人員負責各村摸底排查工作的組織督導，落實目標任務，明確職責分工。
    街道人才工作方案篇十四
    “一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”采取項目庫管理，未列入項目庫的項目原則上不安排省級及以上財政資金。需要在廣東省農業(yè)農村廳建立的“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目庫進行入庫申報，區(qū)、鎮(zhèn)(街)人民政府和各級農業(yè)農村部門在項目庫內完成項目入庫、審核、審批、備案、建設進度和資金使用進度跟蹤報送、績效評價等全過程管理。
    (一)入庫項目。入庫的項目須具備地方特色強、經濟帶動能力強、促進貧困戶增收作用強等條件。
    (二)入庫時間。2020年、2021年實施項目分別在2020年2月10日前、2020年8月底前完成入庫。
    (三)審批程序
    1.鎮(zhèn)(街)人民政府負責確定發(fā)展產業(yè)，遴選項目實施主體，組織申報并入庫。
    2.區(qū)農業(yè)農村部門于2020年2月和2020年10月，組成評審專家組分別對2020年和2021年申報項目進行評審打分;審核通過評審的入庫項目報區(qū)人民政府審批，并報江門市農業(yè)農村局。
    3.實施主體、鎮(zhèn)(街)人民政府、區(qū)農業(yè)農村部門和人民政府必須對申報項目的真實性、合規(guī)性負責。
    4.項目庫管理其他有關規(guī)定按照《廣東省農業(yè)農村廳“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目庫管理辦法》執(zhí)行。
    街道人才工作方案篇十五
    為深入貫徹落實《_河南省委河南省人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》，更好地發(fā)揮高層次專業(yè)技術人才在推動我省經濟社會發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)就“十三五”時期加強我省高層次專業(yè)技術人才隊伍建設制定如下實施方案。
    （一）主要目標。到2020年，全省取得高級專業(yè)技術職務任職資格人員、碩士以上學歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業(yè)技術人才達到45萬人以上。其中：“百千萬人才工程”國家級人選120人左右，享受_特殊津貼專家2800人左右，中原學者60人左右，河南省優(yōu)秀專家1800人左右，省杰出專業(yè)技術人才100人左右，享受省政府特殊津貼人員600人左右，省學術技術帶頭人2200人左右，省職業(yè)教育教學專家500人左右，累計招收培養(yǎng)博士后研究人員4500人以上；在重點學科和優(yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè)、新業(yè)態(tài)領域中培養(yǎng)造就一批在全國有影響的學術技術領軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、引進、使用機制進一步完善，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化；高層次專業(yè)技術人才對科技進步、產業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展等方面的支撐作用進一步增強；產業(yè)技術領軍人才（團隊）不斷涌現(xiàn)，成為推進科技進步的主要力量；基本形成一支數(shù)量可觀、門類齊全、結構合理、素質優(yōu)良，與我省經濟社會發(fā)展相匹配的高層次專業(yè)技術人才隊伍。
    （二）完善選拔培養(yǎng)體系。完善高層次專業(yè)技術人才選拔標準和條件，對不同領域、不同學科的高層次專業(yè)技術人才實行分類評價，不斷提高選拔培養(yǎng)的質量和效果。建立我省“811青年人才工程”與國家“百千萬人才工程”、“萬人計劃”的梯次培養(yǎng)對接機制；推動高層次專業(yè)技術人才選拔向縣（市）延伸，加快完善省市縣三級上下銜接、梯次遞進的高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)體系；加大“兩院”院士（中國科學院院士、中國工程院院士，下同）、全國杰出專業(yè)技術人才、“萬人計劃”領軍人才、“百千萬人才工程”國家級人選、長江學者、文化名家暨‘四個一批’人才、享受_特殊津貼人員等國家級人才工程人選推薦力度；以實施中原“千人計劃”為牽引，扎實做好中原學者、河南省杰出專業(yè)技術人才、享受省政府特殊津貼人員、河南省學術技術帶頭人、河南省職業(yè)教育教學專家等我省高層次專業(yè)技術人才選拔工作；設立產業(yè)技術領軍人才選拔項目，加大產業(yè)技術領軍人才選拔工作力度，著力推動各類杰出專業(yè)技術人才不斷涌現(xiàn)、脫穎而出。
    （三）實施高層次人才特殊支持計劃。參照國家“萬人計劃”，實施我省高層次人才特殊支持計劃，依托省級重點人才培養(yǎng)工程，遴選2000名有發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟巍⒏黝I域領軍人才。對有潛力成長為“兩院”院士的中原學者，設立科學家工作室，配備專職中青年助手，實行有針對性的支持政策。對通過我省推薦培養(yǎng)成為國家最高科學技術獎獲得者、兩院院士、國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者、全國杰出專業(yè)技術人才、國家百千萬人才工程入選者、文化名家暨‘四個一批’人才等高端人才，享受與引進人才同等的待遇。
    （四）實施產業(yè)技術領軍人才支持計劃。圍繞高端裝備制造、新能源汽車、電子信息、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源等新興產業(yè)，重點培養(yǎng)500名國際或國內一流水平、在戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域有重大突破或重要科技成果轉化產生較大經濟效益、引領作用顯著的產業(yè)技術領軍人才，省市財政統(tǒng)籌人才專項等資金給予支持。
    （五）實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃（簡稱“博新計劃”）。以國家和我省實驗室等重點科研基地為依托，在我省重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術和基礎科學前沿領域，每年擇優(yōu)遴選20名應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士生予以重點項目資助，加速培養(yǎng)一批國際一流、國內領先的創(chuàng)新型青年科技人才。
    （六）實施高層次人才國際化培養(yǎng)計劃。以中青年學術技術帶頭人為重點，每年選送50人左右出國進行中長期培訓，培訓時間不少于3個月。每年有計劃有重點地選送高層次專業(yè)技術人才到國（境）外著名高校、科研機構、培訓機構進行深造，每批在國（境）外深造時間不少于12個月，著力提高我省高層次人才國際化水平。
    （七）實施重點領域緊缺人才培養(yǎng)計劃。著眼我省重點領域、重點行業(yè)高層次、急需緊缺人才培養(yǎng)需求，依托專業(yè)技術人才知識更新工程，采取高級研修班、進修班、學術講座和選送有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術技術帶頭人到國內知名高校、科研機構進修培訓等不同形式，每年培養(yǎng)培訓專業(yè)技術人才10萬人次。著力加強優(yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè)、非公經濟組織高層次專業(yè)技術人才的知識更新工作，不斷提升我省高層次專業(yè)技術人才的創(chuàng)新能力。
    （八）實施高端領軍人才引進計劃。進一步加大高端領軍人才引進力度，重點引進國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士、外籍院士等頂尖人才，國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者、全國杰出專業(yè)技術人才、“百千萬人才工程”國家級人選、文化名家暨“四個一批”人才、中國科學院“百人計劃”入選者等高端人才和通曉國內外金融規(guī)則、善于資本運作的金融領軍人才。對上述人才來豫工作的，按照《_河南省委河南省人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》有關要求，享受相應待遇。充分發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設置制度、河南省高等學校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢作用，通過“特設崗位+項目研究+創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)”等形式，面向海內外引進一批在各自學科領域內具有國際一流、國內領先學術水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術人才，帶動和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強、具有國內外先進水平的研發(fā)創(chuàng)新領軍人才（團隊）。
    （九）實施產業(yè)技術領軍人才團隊引進計劃。以服務“三區(qū)一群”（鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中國（河南）自由貿易示范區(qū)、中原城市群）等國家戰(zhàn)略規(guī)劃實施和戰(zhàn)略平臺建設為重點，突出“高精尖缺”導向，圍繞高端裝備制造、新能源、新能源汽車、新材料、新一代信息技術、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興產業(yè)和優(yōu)勢支柱產業(yè)及新興業(yè)態(tài)，著重引進站在科技前沿和產業(yè)高端、擁有自主創(chuàng)新成果的產業(yè)技術領軍人才團隊。對國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士、“千人計劃”專家、國家重大科技成果完成人等海內外產業(yè)技術領軍人才及其團隊帶技術、帶成果、帶項目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉化成果的，經評估由省政府引導基金給予不超過全部股權20%的基金支持；對世界一流水平、支撐產業(yè)轉型、具有重大經濟效益和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，一事一議，特事特辦。
    （十）實施海外高層次人才引進計劃。制定《河南省外籍高層次人才認定辦法》，實施重大海外高層次人才引進工程，以中原“百人計劃”為牽引，立足我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)和新型業(yè)態(tài)建設發(fā)展，重點引進一批掌握國際先進技術、能夠在關鍵領域實現(xiàn)突破、帶動主導產業(yè)集聚發(fā)展的高端外國專家、技術領軍人才（團隊）。實施國際人才合作項目，依托我省重大科研項目和重大工程、重點學科、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端外國專家和專門人才（團隊）。持續(xù)開展海外英才中原行、海外智力為國服務行等系列活動，到2020年，累計引進海外留學人才120000人次來豫開展服務活動，其中碩士以上海外高層次專業(yè)技術人才7500人次，博士400人次。
    （十一）完善人才激勵機制。健全人才評價體系，突出創(chuàng)新能力和社會貢獻評價標準，對業(yè)績特別突出的拔尖人才，可破格或越級評聘高級專業(yè)技術職務；建立完善關鍵技術崗位競聘制度，讓有真才實學的專業(yè)拔尖人才能夠脫穎而出，擔當重任；深化分配制度改革，實行向關鍵專業(yè)技術崗位和重要專業(yè)技術骨干傾斜的分配制度，落實技術要素按貢獻大小參與分配政策，對高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法；落實《促進科技成果轉化法》等法律政策，賦予創(chuàng)新領軍人才更大財物支配權、技術路線決策權，提高科研人員成果轉化收益分享比例；發(fā)揮表彰獎勵的導向作用，對獲得全國杰出專業(yè)技術人才稱號的個人和集體，新當選中國科學院院士和中國工程院院士、入選長江學者獎勵計劃、獲得國家杰出青年科學基金獎勵、國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前兩位的個人和集體，其他獲國家科技獎項、國家“友誼獎”、國家級優(yōu)秀教學成果特等獎、中國青年科技獎的個人或集體，以及獲得國家其他獎項的個人或集體，按照有關規(guī)定給予重點獎勵。
    （十二）加強引才育才載體建設。加強省、部（院）合作，積極吸引世界500強企業(yè)、大型“央企”以及境內外知名院校、科研機構和知名創(chuàng)新型企業(yè)在豫設立研發(fā)機構；發(fā)揮留學回國人員創(chuàng)業(yè)園、引智試驗區(qū)、院士工作站、博士后科研流動站（博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地）、專家服務基地等載體招才引智功能；著力加強國家和省重點實驗室、工程實驗室、工程技術（研究）中心、協(xié)同創(chuàng)新中心等重要平臺建設。到2020年，建成100個以上院士工作站，50個左右省級專家服務基地，70個以上博士后科研流動站，230個博士后科研工作站，300個博士后創(chuàng)新實踐基地，18個留學人員創(chuàng)業(yè)園，60個省級重點實驗室，300個省級工程技術研究中心，20-30個產業(yè)技術研究院。
    （十三）創(chuàng)新柔性引才方式。鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，支持用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、海外工程師、周末教授等方式，集聚國內外專家智力。實施專家服務基層行動計劃，通過技術指導、決策咨詢、項目合作、聯(lián)合攻關以及推廣新技術、新品種、新工藝、新方法等形式，引導和支持高層次專家向我省人才洼地流動。在我省高等院校、科研院所和企事業(yè)單位大范圍推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，建立常態(tài)化、滾動支持機制，集聚國內外杰出人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以河南籍和在豫工作過的高端人才為重點，實施“鄉(xiāng)情引才工程”，完善豫籍高層次人才信息庫，打造引才新品牌。發(fā)揮國際高端獵頭和行業(yè)協(xié)會作用，加強海外引智工作聯(lián)絡處建設，建立北（京）上（海）廣（州）深（圳）人才工作站，通過市場化、社會化、國際化運作引進高層次人才。
    （十四）開辟引才“綠色通道”。對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，可不受單位結構比例和崗位限制，通過特設崗位、動態(tài)調整崗位設置等多種方式評聘專業(yè)技術職務；對具有高級專業(yè)技術職務和博士學位的人員，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的，經過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定；在外省、市已具有相應專業(yè)技術資格的人員，來我省工作的，直接確認其資格；對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認定其高級專業(yè)技術職務；對特殊人才實行“一人一策”。
    （十五）鼓勵離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高等院校、科研院所等事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術人才攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。經單位批準同意，可在5年內保留人事關系，由原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級工資），并保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。允許高等院校和科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)高層次人才兼職。
    （十六）提供便捷化服務保障。認真貫徹中央關于進一步加強黨委聯(lián)系服務專家工作文件精神，不斷提高聯(lián)系服務專家工作的水平。進一步提高醫(yī)療待遇水平。按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》，經認定的高層次專業(yè)技術人才，按層次分別納入一級、二級、三級保健對象范圍，享受相應的醫(yī)療保健和醫(yī)療保險服務。推進人才公寓建設，支持高校、科研院所、國有骨干企業(yè)利用自有存量國有建設用地建設高層次人才周轉房。優(yōu)化人才服務流程，為高層次專業(yè)技術人才在辦理出入境手續(xù)、居留落戶、人事關系、社會保險、住房安居、家屬就業(yè)、子女入學等方面實行“一站式”服務，簡化手續(xù)，限時辦結。加快人事檔案管理服務信息化建設。完善社會保險關系轉移接續(xù)辦法，便捷人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動。實行外國人來豫短期工作邀請函辦理“一站式”服務和外國人來豫工作就業(yè)“兩證合一”服務。
    （十七）加強組織領導。在省人才工作領導小組領導下，省人力資源和社會保障廳負責協(xié)調推進各項工作，宣傳、科協(xié)、發(fā)改、教育、科技、工信、公安、財政、住建、農業(yè)、商務、衛(wèi)計、稅務、金融等部門各司其職，定期召開會議，促進各項任務的落實。各級政府要高度重視高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，堅持“一把手”抓“第一資源”，統(tǒng)籌相關部門，結合實際制定符合當?shù)亟洕鐣l(fā)展要求的貫徹落實意見。
    （十八）落實主體責任。各地、各有關部門要認真貫徹落實高層次專業(yè)技術人才隊伍建設工作部署，確保各項任務有序推進、按時完成。要加強督導檢查，針對重點任務、重點舉措，明確督查重點，及時跟蹤問效。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，明確責任、掛號督辦、限期整改，對執(zhí)行不力、整改不到位的問責追責。
    （十九）營造良好社會氛圍。加強輿論宣傳，大力宣傳人才強省戰(zhàn)略的重大意義，宣傳各個領域、各個行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專業(yè)技術人才先進事跡。堅持以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，倡導體現(xiàn)鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的科研精神。
    街道人才工作方案篇十六
    為貫徹落實xx市*疫情防控應急指揮部部署，進一步科學、規(guī)范、高效、有序的開展新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，保障我校全體師生身體健康和順利開學復課，按照市局關于扎實做好全市中小學20xx年秋季開學復課疫情防控工作要求，我校緊密結合實際情況，制定本實施方案。
    堅決貫徹落實中央、省、市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的部署和要求，堅持把全體師生的生命安全和身體健康放在第一位，精準把握疫情防控形勢，強化外防輸入、內防反彈的防控措施，壓實疫情防控主體責任，以最高標準、最嚴要求開展疫情防控工作，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，保障秋季順利開學復課。
    （一）統(tǒng)一領導，嚴謹謀劃。全校各部門要在校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組的統(tǒng)一領導下，按照具體分工和要求，認真謀劃開學復課疫情防控各項工作，細化突發(fā)事件應急措施。
    （二）突出重點，聯(lián)防聯(lián)控。全校各部門要根據(jù)疫情防控形勢發(fā)展趨勢變化，做好開學前疫情防控政策宣講、師生狀態(tài)排查、防疫物資儲備等重點工作，工作中加強信息共享，強化校內校外人防、物防、技防協(xié)調聯(lián)動。
    （三）嚴明紀律，恪盡職守。全校各部門要堅決服從疫情防控工作領導小組的統(tǒng)一調度，保持“戰(zhàn)時”狀態(tài)，堅守崗位、服從命令、聽從指揮，嚴格執(zhí)行重要事項及突發(fā)事件請示報告制度。
    三、組織機構與職責
    根據(jù)暑假期間我校人事變動及目前掌握的人員居住地、身體狀態(tài)情況，調整并明確我校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組組成。
    組長：xx
    副組長：xx、xx
    成員：xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx
    主要職責是：全面負責學校開學復課及常態(tài)化疫情防控工作，根據(jù)市*及教育局疫情防控工作部署要求，制定、調整我校疫情防控工作方案及應急預案；檢查督促我校各部門、各年級、各班級疫情防控措施的落實情況；對全體教職工、學生及其餐飲、保潔、保衛(wèi)等從業(yè)人員開展疫情防控宣傳教育；嚴格按要求及時向市教育局及屬地衛(wèi)生健康部門等上報疫情發(fā)生情況；宣布啟動或終止疫情防控工作應急預案。
    （一）開學復課前準備工作
    1.開展健康宣傳教育。通過微信公眾號、學信通、家長群、學生群等各種渠道向教職工、學生和家長宣傳疫情防控形式和政策，普及疫情防治知識和防控要求，引導全體師生理性認識、科學防控疫情。
    2.提前做好人員排查。在開學前至少16天要完成了解和掌握師生假期動向，對師生本人及家庭成員在最近16天內，是否到過中風險地區(qū)，是否接待和接觸過從重點疫區(qū)回來的相關人員，是否近距離接觸過確診或疑似癥狀患者等情況，進行排查摸底，建立管理臺賬。
    3.提前做好返校準備工作。新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組成員、各部門負責人、各年級負責人、各班主任要在開學前至少16天返回xx市，開學前5天持核酸檢查正常單到學校教務處報到，按原定計劃開展開學復課準備工作。
    4.開展校園集中消毒。全校以年級為單位，根據(jù)市衛(wèi)生健康部門、教育局及我校要求，對學校教室、圖書館、閱覽室、食堂、廁所、操場、宿舍等公共場所進行集中清潔消毒，消除細菌、病毒滋生環(huán)境，全方位保障學校環(huán)境衛(wèi)生條件。
    5.做好疫情防控物資儲備。后勤保障部門會財務部門測算、落實學校疫情防控所需物資和經費，提前儲備好疫情防控所需消毒物品、洗滌用品、口罩、紅外體溫測量儀、醫(yī)用防護服裝等物資。
    6.做好一米線的設置。保衛(wèi)部門牽頭，各年度負責人配合做好校門口、教室、圖書館、閱覽室、食堂公共場所一米線標志的設置。
    7.加強疫情動態(tài)監(jiān)測。校辦公室要加強同市衛(wèi)生防疫部門、社區(qū)、街道合作，及時互通信息。教務處要動態(tài)掌握教職工身體健康狀況，各班級要密切關注學生開學前16日內活動軌跡。
    8.通知開學時間。根據(jù)市教育局統(tǒng)一部署，嚴格按照要求通知開學時間及入校攜帶的資料。
    （二）開學復課后日常防控
    1.把好入校“三道”關口。
    第一道關口，教職工及學生離家返校前，要自查癥狀、自測體溫，并將自查自測情況在班級群里報備，體溫正常者自覺佩戴口罩上學。如出現(xiàn)相關癥狀、體溫高于度的，要暫緩到校，并及時電話告知班主任，班主任第一時間逐級上報。
    第二道關口，教職工及學生進入校門前，保衛(wèi)部門負責利用門口紅外線測溫儀對每名教職工及學生進行體溫檢測，體溫正常者方可入校，如體溫出現(xiàn)異常，保衛(wèi)部門立即報告教務處，由教務處通知其家長陪同立刻到定點發(fā)熱門診就診。
    第三道關口，各班級要做好日常觀察，安排專人上午、下午兩次對本班級學生進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)情況及時處置、報告。
    2.強化衛(wèi)生健康教育。各班級要配合宣傳部門加大疫情防控教育宣傳，使教職工及學生熟練掌握新型冠狀病毒感染的防控知識，提高防范意識，保持充足睡眠，積極參加體育鍛煉，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣和健康生活方式，不斷增強教職工及學生體質和免疫力。
    3.嚴格做好疫情防控過程記錄。嚴格落實學校疫情防控措施，做好教職工、食堂從業(yè)人員、保潔人員的晨檢制度，做好消殺實施記錄、監(jiān)督檢查記錄。
    4.嚴控外來人員入校。在我校宣布疫情解除前，嚴格控制外來人員進入校園。確需工作需要進入校園的，接待部門需報疫情防控工作領導小組批準、校辦公室備案，在查驗其行程碼、健康卡、體溫正常后，方可在工作人員帶領下入校。
    5.全方位落實校園環(huán)境日常消毒制度。每日不少于4次對教室、宿舍、食堂、運動場館、圖書館、衛(wèi)生間等公共區(qū)域，按專業(yè)要求加強日常通風換氣，落實消毒措施，確保衛(wèi)生達標、不留死角。
    （三）應急措施
    1.做好應急處置工作。一旦發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例，立即配合市、區(qū)衛(wèi)生健康部門開展流行病學調查，按要求落實相關防控措施，及時做好教職工及學生安撫工作。
    2.做好輿情應對工作。重點關注因學校拒絕學生入學、采取隔離措施、防護措施不到位、集中爆發(fā)疫情等方面引發(fā)的輿情動態(tài)，做到第一時間監(jiān)測、收集、研判輿情發(fā)展走向，及時上報輿情動態(tài)，第一時間客觀、準確向社會通報。
    街道人才工作方案篇十七
    為認真貫徹落實市黨辦【
    2016
    】
    2
    號文件精神，真正摸清街道貧困人口的底數(shù)、現(xiàn)狀、致貧原因等情況，精準識別扶貧對象，增強扶貧開發(fā)工作的統(tǒng)籌性、針對性和實效性，全面實施精準扶貧戰(zhàn)略，特制定本方案。
    街道范圍內低收入家庭，重點是現(xiàn)行標準下的貧困人口（年人均純收入
    2800
    元以下）和相對貧困人口（年人均純收入
    5000
    元以下）。
    采取入戶走訪、逐戶填寫《農村貧困人口排查情況調查表》和《城市貧困人口排查情況調查表》，并匯總審核上報。
    街道成立領導機構，負責排查工作的組織實施和統(tǒng)籌安排，在各村、社區(qū)設立排查工作組。各排查工作組可根據(jù)本村、社區(qū)人口規(guī)模及分布成立若干個調查小組，如期完成各村、社區(qū)排查信息數(shù)據(jù)的填報、錄入和匯總信息數(shù)據(jù)的上報工作。各村、社區(qū)及時組織抽調人員編入排查工作組，確保不漏一戶、不落一人，并負責本村、社區(qū)貧困家庭基本情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)的初審工作，確保采集各項數(shù)據(jù)準確無誤，調查工作按期完成。
    各村、社區(qū)排查工作組先入戶調查，戶表要經調查對象、調查員簽字確認，由村、社區(qū)匯總后，填寫本村、社區(qū)統(tǒng)計表，報街道進行首次審核，并完成信息錄入工作。村、社區(qū)表由村、社區(qū)黨組織書記簽字、加蓋公章，報街道再次復核。
    2016
    年
    7
    月
    10
    日前報市扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室。
    街道制定貧困人口排查實施辦法，組建工作機構和排查隊伍，完成排查工作業(yè)務培訓。各村、社區(qū)同步召開村民、黨員代表大會，討論確定本村、社區(qū)低收入貧困家庭并公示，經公示后確定入戶調查對象。
    各村、社區(qū)排查工作組入戶調查，逐戶填寫戶表，匯總村、社區(qū)表，完成入戶信息錄入以及將戶表和村、社區(qū)表紙質版、電子版上報工作。
    1.
    街道審核分析戶表和村、社區(qū)表信息，根據(jù)統(tǒng)計調查基礎數(shù)據(jù)，再次對摸排的貧困戶進行二次核查，并征求村、社區(qū)班子意見，初步認定現(xiàn)行標準下的貧困人口和相對貧困人口規(guī)模和具體人員，街道匯總，建立臺賬，一式三份報市扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室。
    2.
    街道扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室對村和社區(qū)上報數(shù)據(jù)進一步核實、復審、匯總、錄入、建立臺賬，將貧困人口排查情況統(tǒng)計表報市扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室進行審核。
    3.
    街道扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室根據(jù)市扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室審核結果，反饋至各村、社區(qū)，由各村、社區(qū)公示貧困戶認定情況。公示期滿后，由街道扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室根據(jù)群眾意見和實際復核情況，對貧困人口信息進一步完善，將認定的貧困人口信息進行備案。
    街道扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室根據(jù)反饋名單，對街道貧困人口生產生活狀況進行綜合分析，形成《市街道關于精準扶貧打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的實施方案》。
    各村和社區(qū)要加強對此項工作的組織領導，主要領導要統(tǒng)籌安排、落實責任。各村和社區(qū)書記是第一責任人，要狠抓工作落實，保證排查質量，圓滿完成工作任務。
    “駐村”工作組要積極配合，各村和社區(qū)主要領導要確保抽調人員全部到位。
    各村和社區(qū)要按照街道排查工作統(tǒng)一部署，加強工作調度，及時解決排查中遇到的困難和問題，確保如期完成排查工作。要重視排查數(shù)據(jù)質量，保證排查數(shù)據(jù)的真實性和嚴肅性。街道扶貧開發(fā)工作領導小組辦公室將不定期對各村和社區(qū)進行督查，發(fā)現(xiàn)不按時公示、數(shù)據(jù)不實，認定不準，將追究其主要領導責任，限期整改，并在街道予以通報。
    各村和社區(qū)要充分發(fā)揮作用，選調有責任心、能力強、肯吃苦的人員開展調查工作。住村、社區(qū)工作組要積極主動參與普查工作，配合做好入戶調查和信息核查工作。
    街道人才工作方案篇十八
    為貫徹落實縣委、縣*關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署，繪就鄉(xiāng)村振興宏偉藍圖，激發(fā)黨員隊伍建設活力，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)結合本鎮(zhèn)實際，制訂鄉(xiāng)村組織振興方案如下:
    以貫徹黨的*精神為主線，以落實基層黨組織標準化規(guī)范化建設為抓手，以提升基層黨組織政治功能、服務功能、凝聚功能和引領功能為目標，堅持從基礎性工作抓起、從基本功練起，以黨組織建設帶動行政村治理體系建設、以組織振興促進鄉(xiāng)村振興，著力健全鄉(xiāng)村組織體系、制度機制，激發(fā)各黨組織活力，凝聚鄉(xiāng)村振興的整體力量，夯實鄉(xiāng)村振興的組織基礎。
    (一)圍繞中心、服務大局、推動工作。找準黨建工作服務經濟社會發(fā)展、促進鄉(xiāng)村振興的最佳切入點，以組織振興，促進鄉(xiāng)村治理體系和人才隊伍振興，促進產業(yè)和經濟振興，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結合、互推互促、同步發(fā)展的新路子。
    (二)大膽實踐、勇于創(chuàng)新、注重實效。堅持用時代發(fā)展要求審視基層黨建工作，準確把握新時期新形勢基層黨建工作規(guī)律，發(fā)揚基層首創(chuàng)精神，把創(chuàng)新貫穿于實施組織振興活動全過程，積極探索新方法，開辟新途徑，建立新機制，推動組織振興活動深入開展。
    (三)聯(lián)系實際、因地制宜、突出特色。緊密結合我鎮(zhèn)實際和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要，突出抓規(guī)范、打基礎，抓創(chuàng)建、強能力，抓振興、促發(fā)展，全力打造“黨建+”助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌。
    （一）選優(yōu)配強村*。堅決調整60歲以上、帶富能力不強、工作不力的村*，重點選拔45歲以下年富力強的村*，實現(xiàn)村**均年齡50歲左右的目標。選拔本土致富能手、在外創(chuàng)業(yè)能人、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、第一*擔任村*，村級帶頭人比例達到60%以上。村黨支部*按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，從帶富能力和工作能力上嚴格加強自身學習建設，達到市場型、創(chuàng)業(yè)型、實干型、擔當型村黨支部*的標準。
    (二)發(fā)揮黨組織堅強戰(zhàn)斗堡壘作用，引領鄉(xiāng)村產業(yè)快速發(fā)展。推行“黨支部+經濟實體+貧困戶”模式,鼓勵支持黨組織和黨員領辦創(chuàng)辦合作社、家庭農場等經濟實體，為發(fā)展農村集體經濟和帶領農民共同富裕提供堅強保障，進一步夯實黨在農村的`執(zhí)政基礎。
    (三)發(fā)展壯大村級集體經濟。注重發(fā)揮黨的領導的政治優(yōu)勢，強化農村基層黨組織的領導核心作用，使各村黨支部拓寬發(fā)展渠道,用好財政發(fā)展壯大村級集體經濟獎補資金,確保所有村新增集體經濟收入均達到5萬元以上,集體經濟收入達到10萬元以上的村達到100%。
    (四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用。選派干部制定所在村年度工作計劃，完成選派干部推動鄉(xiāng)村發(fā)展項目任務，每名選派干部至少落地1個發(fā)展項目。
    (五)培育助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展骨干隊伍。在優(yōu)秀青年農民、外出務工人員、致富能手等優(yōu)秀群眾中發(fā)展黨員20人以上,實現(xiàn)每個村至少發(fā)展1名黨員的目標。
    (六)推進軟弱渙散村黨組織整頓建設和鞏固提升。確保近三年確定的軟弱渙散村黨組織真轉化、真升級全面完成今年確定的軟弱渙散村黨組織整頓任務。
    (七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用。積極創(chuàng)建村黨支部標準化規(guī)范化建設示范點,實現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建成功1個市級標準化規(guī)范化示范點的目標。
    1、壓實工作責任。各村黨支部要承擔起鄉(xiāng)村組織振興的直接責任，研究細化具體實施辦法，推動各項工作落實落地。鎮(zhèn)組織、紀檢、扶貧、財政等部門要立足各自職責，明確任務目標，形成推進鄉(xiāng)村組織振興的強大合力。
    2、搭建載體*臺。各村要凝聚多方力量，助力鄉(xiāng)村組織振興。聯(lián)合域內企業(yè)支部積極開展各項組織活動，及時發(fā)現(xiàn)、總結推廣一批典型經驗，大力宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，營造推進鄉(xiāng)村組織振興的濃厚氛圍。
    3、健全考核機制。把推進鄉(xiāng)村組織振興工作情況納入千分制考核內容中，作為考核村黨支部的重要依據(jù)，加大經常性的督促檢查和考核。通過集中督導、調研指導、觀摩交流等方式，推動各項任務落實。對推進工作不力、成效不明顯的，導致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的，依規(guī)嚴肅追責問。
    街道人才工作方案篇十九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     為切實做好今年的各項防汛準備工作，確保安全度汛，特制定如下防汛工作方案。
     一、認清形勢、高度重視
     理嚴重；四是溝渠開荒種植現(xiàn)象仍然存在，阻水路壩多；五是防汛設備、物料老化，經費投入不足。這些問題必須引起領導的高度重視，采取切實有效措施加以解決。根據(jù)氣象部門對今年天氣形勢的分析，我縣今年汛期總降水量較常年偏多，而且降水比較集
    當前隱藏內容免費查看中，出現(xiàn)洪澇災害的可能性較大。因此，我們要堅決克服麻痹思想、僥幸心理和懈怠情緒，以高度負責的態(tài)度做好今年防大汛、抗大洪的各項準備工作，確保安全度汛。
     二、防汛工作總體要求
     今年防汛工作要繼續(xù)貫徹“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的方針。立足于防大汛，抗大洪，搶大險、救大災；堅持防洪除澇并重，防汛抗旱兩手抓。總的要求是：在規(guī)定的防洪標準內，主要防洪河道不決口，洼地，溝河排水暢通，社區(qū)街道保安全，交通干線正常運行，對超標準洪水有安排，堅持以人為本，最大限度地減少洪澇災害損失。
     今年各社區(qū)防汛的主要任務是：
     （一）北汝河堤段
     1、姜莊社區(qū)北汝河新堤段要加強管護，姜莊社區(qū)要組織好500人的搶險隊伍，備足防汛物料：纖維袋2000條，木樁300根，梢料10000公斤，麻繩150公斤，鐵絲400公斤、大鐵錘10把。肖灣閘汛前要維護好并全程試車，汛期要有專人管護，隨時注意流水動向，及時啟閉。
     2、大新莊社區(qū)做好汛前演練，嚴格按照大新社區(qū)防汛預案，確保張灣組全體人員財物安全轉移。大新閘閘門啟閉不便，汛前一定要全程試車。大新閘老閘有裂縫，有滲漏現(xiàn)象發(fā)生，大新社區(qū)要在汛前準備好充足的防汛物料及人員。
     （二）大唐荊河大閘
     大唐荊河大閘年久失修，閘門全部無法啟閉，管理責任制要落實，在迅期來臨前要對荊河閘進行維修，確保汛期順利提放閘行洪通暢。
     （三）面上防汛工作
     1、三里社區(qū)的前馬閘：要落實管理責任制，注意流水動向，組織好搶險隊伍，備足防汛物料。
     2、大唐與老房社區(qū)交界處的荊河大閘：汛期來臨前將閘門提前啟開，保障行洪通暢。
     3、荊河內的多處阻水路壩由所在社區(qū)在汛前組織人員及時拆除，不能影響防汛除澇。
     4、各社區(qū)要在汛前將本境內溝渠上的路壩、違章建筑、秸稈、水草等阻水障礙迅速拆除，保證流水暢通，避免形成局部內澇。
     三、確保安全度汛主要措施
     1、抓緊檢查、修復度汛工程，落實安全度汛措施。按照分級負責的原則，各社區(qū)、各單位要組織力量對所轄范圍內的河道堤防、涵閘、坑塘等防洪除澇工程進行全面檢查，查清險工位置、數(shù)量。所有涵閘都要檢修試車，保證啟閉機靈活，做到萬無一失。針對檢查出的問題，提出切實可行的處理措施，限期逐項落實，做到問題不解決不放過，隱患不處理不放過，措施不落實不放過，力爭汛前全部完工。對確有實際困難一時難以處理的，要制定出切實可行的應急措施，保證安全度汛。
     2、抓緊清除河道阻水障礙和工程管理范圍內的違章建筑，做好排澇工作。各社區(qū)對本轄區(qū)內的河道阻水障礙要進一步明確清障責任制，落實到人，按照“誰設障，誰清除”的原則，限期組織清除。各社區(qū)還要組織群眾抓緊汛前時機疏通溝河，整修橋涵，拆除堵壩、路埂，清除溝河阻水植物，做好阻水障礙清除工作。同時要加強管理，落實責任制，保證排水暢通。
     3、認真落實好防御超標準洪水措施，要嚴格執(zhí)行上級防汛調度方案和超標準洪水處置措施，結合本地實際，做出具體安排。要加強對重點險工險閘的防守和群眾財產安全轉移準備工作，一旦洪水到來，做到臨危不亂，有計劃、有組織、有秩序地轉移撤退，盡可能減少洪澇損失。
     4、組織防汛搶險隊伍，劃分防守區(qū)，落實崗位責任制。各社區(qū)要在自己的防區(qū)內劃分工段，具體落實到責任人。要以民兵為骨干，組成防汛搶險隊伍，實行定領導、定任務、定人員、定工具，并進行必要的技術培訓和現(xiàn)場演練，提高實戰(zhàn)能力，遇險時要保證拉得出，搶得上，守得住。
     5、積極做好防汛物質準備和供應工作。防汛搶險所需梢料、秸稈、化纖袋、木樁等，按照就地取材、備而不集的原則提前對防汛物料進行號料登記，以備急用。
     6、做好災害統(tǒng)計和減災效益分析工作。街道執(zhí)法中隊要高度重視洪澇災害統(tǒng)計和減災效益分析工作，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度，做到實事求是，及時準確。按照規(guī)范要求，快速準確評定上報洪澇災情和減災效益。
     四、切實加強對防汛工作的領導
     （一）加強宣傳，強化防洪意識?！吨腥A人民共和國防洪法》規(guī)定：“各級人民政府應當加強對防洪工作的統(tǒng)一領導，組織有關部門、單位，動員社會力量，依靠科技進步，有計劃地進行江河湖泊治理，采取措施加強防洪工程建設，鞏固、提高防洪能力”。各行業(yè)、各部門都必須按照這一要求，主動做好防汛工作，宣傳和教育廣大干部群眾牢固樹立居安思危、常備不懈的思想，積極履行防汛抗洪義務。
     （二）落實責任，完善防汛責任制。進一步落實行政首長負責制為核心的各種防汛責任制，是搞好防汛工作的關鍵。班子成員及包社區(qū)干部分片包干，分工負責，責任到人，搞好檢查，及時解決問題，大汛到來時要及時到位，現(xiàn)場指揮，確保標準內洪水安全度汛。凡因工作不力造成嚴重后果的要追究責任。
     （三）依法防汛，嚴明紀律。防汛工作責任重大，防汛部門和有關人員要顧全大局，團結協(xié)作，嚴格按照《中華人民共和國水法》《中華人民共和國防洪法》《中華人民共和國防汛條例》《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，依法防汛，服從命令，聽從指揮，一定要樹立全局觀念，嚴格執(zhí)行防汛紀律，堅決執(zhí)行上級下達的各項指令。凡不執(zhí)行命令、玩忽職守、貽誤時機、臨陣脫逃、制造糾紛造成嚴重后果的，要依法追究有關領導和當事人的責任。