德國作為世界工業(yè)大國，它的經(jīng)濟被定義成世界上最健全的經(jīng)濟，其國民享受的社會保障也可傲視全球?？梢哉f，一個德國人，在還沒出生的時候，他所享受的福利就已經(jīng)開始了。讓來盤點下德國的福利，盡早做好移民規(guī)劃，享受高福利~
1.移民德國可享受的高福利
未出生，先“享福”
這個福利是母親來享受的，即“產(chǎn)假”。在分娩前6周，除非孕婦明確同意，否則用人單位不得要求其工作。而在分娩后8周，無論產(chǎn)婦是否有意愿工作，都必須休假。
生下來就拿錢
為了鼓勵生育，德國設(shè)有生育津貼，每生一個孩子，政府補助1000歐元;孩子18個月前，政府每月補貼300歐元奶粉錢。
而對于多生的家庭，德國政府更有鼓勵：每個月為第一、第二個子女領(lǐng)取184歐元零花錢，第三個子女開始就上升為194歐元，老四就是215歐元，這個錢一直領(lǐng)到孩子年滿25周歲。
上學(xué)也可以免費，包括大學(xué)
德國的免費教育包括幼兒園，小學(xué)，中學(xué)，甚至到大學(xué)(免費政策限于公立學(xué)校，上私立大學(xué)需要交費)。德國大學(xué)有大量助學(xué)金，家庭貧困的學(xué)生可申請助學(xué)金。
員工福利好到爆
國家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止休息日和節(jié)假日上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。
一年工作187天，休息178天，數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。
在德國，工人的工資只能加，不能減，即使企業(yè)倒臺了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。
完善的醫(yī)療保險體系
在德國，醫(yī)療保險的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫(yī)療保險機構(gòu)的成員。根據(jù)德國法律規(guī)定，凡不符合參加私人保險者必須強制參加法定醫(yī)療保險，保險基金組織不得對投保人進行風(fēng)險選擇，而保險費則由雇主和雇員方各承擔(dān)50%。
健全的養(yǎng)老機制
德國是目前歐洲最“老”的國家之一，60歲以上老年人占總?cè)丝诘?3%以上，但與中國不同的是，德國人養(yǎng)老不靠兒女，主要靠自己和國家與社會的扶持。
目前，德國共有1.24萬家養(yǎng)老機構(gòu)，其中54%為慈善組織所辦，40%為私人養(yǎng)老院，其余為公立養(yǎng)老院。
除此之外，德國的福利還包括住房津貼，社會救濟金等等，這也是為什么德國是世界上福利最多、最完善國家的原因吧。
2.移民德國可享受的福利包括
德國是世界第四大經(jīng)濟體，高度發(fā)達(dá)的工業(yè)國家，經(jīng)濟實力位居歐洲第一。德國是世界第二大出口國和第三大進口國，其生活水平，社會保障體系完善。
教育
從幼兒園到大學(xué)都是免費的。在大學(xué)(本科和碩士期間)，學(xué)生可以獲得每月200至800歐元的研究經(jīng)費。攻讀博士學(xué)位時，需要與工作負(fù)責(zé)人簽訂正式的合同，并獲得每月1000至2000歐元的合同。
醫(yī)療
小到吃藥，大到所有的免費手術(shù)(美容、治牙除外)，病人的住院治療、飲食都由醫(yī)院負(fù)責(zé)。所有生活在德國的人都必須有醫(yī)療保險。德國的醫(yī)療保險制度是一種公共保險制度，根據(jù)個人的收入來確定公共保險的費用。德國的醫(yī)療保險分為公共保險和私人保險。學(xué)生和公司員工必須參加公共醫(yī)療保險。公司雇員的醫(yī)療保險費用由雇主和雇員共同承擔(dān)。此外，保險機構(gòu)還承擔(dān)全部或部分療養(yǎng)費用。
生育
生育是免費的，從出生到18個月，每月300歐元，母親休產(chǎn)假最多3年，政府負(fù)責(zé)工資社保，鼓勵父親休產(chǎn)假6個月，正常發(fā)放工資。
兒童津貼
與國內(nèi)高額的生育和養(yǎng)育費用相比，移民德國是一個非常好的選擇。從第19個月開始到25歲，孩子每月都有兒童津貼(18歲以后需要繼續(xù)接受教育) 。前兩個孩子每月219歐元，第三個孩子每月225歐元，第四個孩子每月250歐元。更多的孩子得到了更多的錢，因為他們的父母需要現(xiàn)金。
失業(yè)保險
所有雇員都必須參加失業(yè)保險，失業(yè)保險的費用由雇員和雇主分擔(dān)。申請人失去工作前的保險期限和金額，以及支付的保險金額是根據(jù)申請人失去工作前的保險年限和其工資的具體情況而定的。失業(yè)救濟金通常為工作工資的60%(如果有孩子，則為67%)。失業(yè)救濟金的期限取決于年齡。
救濟金
失業(yè)一年后，如果沒有工作，政府將支付救濟金，免費住房(包括電和水暖)，救濟金可以終身領(lǐng)取。
退休保險
養(yǎng)老保險是德國社會保障的一部分，它保證雇員在退休后能過上平靜無憂的晚年生活。根據(jù)德國法律規(guī)定，所有雇員必須參加養(yǎng)老保險，自由職業(yè)者可以自由選擇是否參加養(yǎng)老保險。移居德國后，累計繳費5年以上的可在退休年齡后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。打算在德國長期生活的人，建議積極參加養(yǎng)老保險。
1.移民德國可享受的高福利
未出生，先“享福”
這個福利是母親來享受的，即“產(chǎn)假”。在分娩前6周，除非孕婦明確同意，否則用人單位不得要求其工作。而在分娩后8周，無論產(chǎn)婦是否有意愿工作，都必須休假。
生下來就拿錢
為了鼓勵生育，德國設(shè)有生育津貼，每生一個孩子，政府補助1000歐元;孩子18個月前，政府每月補貼300歐元奶粉錢。
而對于多生的家庭，德國政府更有鼓勵：每個月為第一、第二個子女領(lǐng)取184歐元零花錢，第三個子女開始就上升為194歐元，老四就是215歐元，這個錢一直領(lǐng)到孩子年滿25周歲。
上學(xué)也可以免費，包括大學(xué)
德國的免費教育包括幼兒園，小學(xué)，中學(xué)，甚至到大學(xué)(免費政策限于公立學(xué)校，上私立大學(xué)需要交費)。德國大學(xué)有大量助學(xué)金，家庭貧困的學(xué)生可申請助學(xué)金。
員工福利好到爆
國家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止休息日和節(jié)假日上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。
一年工作187天，休息178天，數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。
在德國，工人的工資只能加，不能減，即使企業(yè)倒臺了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。
完善的醫(yī)療保險體系
在德國，醫(yī)療保險的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫(yī)療保險機構(gòu)的成員。根據(jù)德國法律規(guī)定，凡不符合參加私人保險者必須強制參加法定醫(yī)療保險，保險基金組織不得對投保人進行風(fēng)險選擇，而保險費則由雇主和雇員方各承擔(dān)50%。
健全的養(yǎng)老機制
德國是目前歐洲最“老”的國家之一，60歲以上老年人占總?cè)丝诘?3%以上，但與中國不同的是，德國人養(yǎng)老不靠兒女，主要靠自己和國家與社會的扶持。
目前，德國共有1.24萬家養(yǎng)老機構(gòu)，其中54%為慈善組織所辦，40%為私人養(yǎng)老院，其余為公立養(yǎng)老院。
除此之外，德國的福利還包括住房津貼，社會救濟金等等，這也是為什么德國是世界上福利最多、最完善國家的原因吧。
2.移民德國可享受的福利包括
德國是世界第四大經(jīng)濟體，高度發(fā)達(dá)的工業(yè)國家，經(jīng)濟實力位居歐洲第一。德國是世界第二大出口國和第三大進口國，其生活水平，社會保障體系完善。
教育
從幼兒園到大學(xué)都是免費的。在大學(xué)(本科和碩士期間)，學(xué)生可以獲得每月200至800歐元的研究經(jīng)費。攻讀博士學(xué)位時，需要與工作負(fù)責(zé)人簽訂正式的合同，并獲得每月1000至2000歐元的合同。
醫(yī)療
小到吃藥，大到所有的免費手術(shù)(美容、治牙除外)，病人的住院治療、飲食都由醫(yī)院負(fù)責(zé)。所有生活在德國的人都必須有醫(yī)療保險。德國的醫(yī)療保險制度是一種公共保險制度，根據(jù)個人的收入來確定公共保險的費用。德國的醫(yī)療保險分為公共保險和私人保險。學(xué)生和公司員工必須參加公共醫(yī)療保險。公司雇員的醫(yī)療保險費用由雇主和雇員共同承擔(dān)。此外，保險機構(gòu)還承擔(dān)全部或部分療養(yǎng)費用。
生育
生育是免費的，從出生到18個月，每月300歐元，母親休產(chǎn)假最多3年，政府負(fù)責(zé)工資社保，鼓勵父親休產(chǎn)假6個月，正常發(fā)放工資。
兒童津貼
與國內(nèi)高額的生育和養(yǎng)育費用相比，移民德國是一個非常好的選擇。從第19個月開始到25歲，孩子每月都有兒童津貼(18歲以后需要繼續(xù)接受教育) 。前兩個孩子每月219歐元，第三個孩子每月225歐元，第四個孩子每月250歐元。更多的孩子得到了更多的錢，因為他們的父母需要現(xiàn)金。
失業(yè)保險
所有雇員都必須參加失業(yè)保險，失業(yè)保險的費用由雇員和雇主分擔(dān)。申請人失去工作前的保險期限和金額，以及支付的保險金額是根據(jù)申請人失去工作前的保險年限和其工資的具體情況而定的。失業(yè)救濟金通常為工作工資的60%(如果有孩子，則為67%)。失業(yè)救濟金的期限取決于年齡。
救濟金
失業(yè)一年后，如果沒有工作，政府將支付救濟金，免費住房(包括電和水暖)，救濟金可以終身領(lǐng)取。
退休保險
養(yǎng)老保險是德國社會保障的一部分，它保證雇員在退休后能過上平靜無憂的晚年生活。根據(jù)德國法律規(guī)定，所有雇員必須參加養(yǎng)老保險，自由職業(yè)者可以自由選擇是否參加養(yǎng)老保險。移居德國后，累計繳費5年以上的可在退休年齡后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。打算在德國長期生活的人，建議積極參加養(yǎng)老保險。