所謂勞工卡，其完整的名稱是“外國(guó)人工作證明”。美國(guó)政府為了保護(hù)其國(guó)內(nèi)的勞工市場(chǎng)，不會(huì)因?yàn)橐泼袷軟_擊，在移民法中制定了部分移民需要申請(qǐng)勞工證的有關(guān)規(guī)定。下面就給大家分享下美國(guó)移民勞工卡的申請(qǐng)步驟，歡迎閱讀！
    美國(guó)勞工卡申請(qǐng)步驟
    首先，申請(qǐng)勞工證需由雇主提出。換句話說(shuō)，如果通過(guò)勞工證的途徑移民來(lái)美，申請(qǐng)人必須先找到愿意為其辦理勞工證的雇主。同時(shí)，由于雇主必須向勞工部證明雇主的確需要雇人，即證明確有工作機(jī)會(huì)，申請(qǐng)人不可以成立公司聘用自己。家人申請(qǐng)人占有公司的較多股份，或者公司的擁有者是申請(qǐng)人的親戚，一般來(lái)說(shuō)也不得批準(zhǔn)。
    雇主應(yīng)填寫(xiě)ETA-750表
    雇主提出勞工證申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)ETA-750表。一式兩份，寄給雇主所在州的就業(yè)安全署(STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，簡(jiǎn)稱SESA)。SESA在收到申請(qǐng)表之后，會(huì)在表上加蓋收件日期，這一日期即為日后申請(qǐng)移民的排期日期。同時(shí)，SESA也會(huì)通知雇主已經(jīng)收到申請(qǐng)，并告知所需等待的時(shí)間。在加州，從SESA收到申請(qǐng)表，到其著手處理，大約需要等待26個(gè)星期左右。
    由于申請(qǐng)人眾多，法律規(guī)定日益嚴(yán)格，雇主在提出申請(qǐng)之前，應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。至少對(duì)以下幾點(diǎn)要加以考慮：
    (1)雇主所支付的薪水是否低于普通工資(PREVALLING WAGE)，如果低于法律所規(guī)定的普通工資，雇主是否能夠提出充分的文件，以證明勞工部所要求的工資過(guò)高。
    (2)雇主不能提出額外的要求，借以阻止美國(guó)公民或美國(guó)永久居民提出申請(qǐng)。
    (3〕雇主應(yīng)對(duì)時(shí)下勞工市場(chǎng)有所了解，以便確定所提供工資會(huì)不會(huì)吸引過(guò)多地美國(guó)公民或永久居民前來(lái)申請(qǐng)。
    (4)如果符合條件，雇主可以提前刊登廣告，進(jìn)行招聘。關(guān)于提前招聘的有關(guān)規(guī)定。
    美國(guó)勞工卡審核過(guò)程
    SESA在收到申請(qǐng)之后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)加以審核，重點(diǎn)在以下幾點(diǎn)：
    (1)審核表格，以確定表格填寫(xiě)完整，雇主簽字無(wú)誤。
    (2)根據(jù)雇主所提出的工資職責(zé)，確定工作名稱。
    (3)確定雇主提出的工資是否低于普通工資。
    (4)確定雇主沒(méi)有提出過(guò)分的工資職責(zé)及要求。
    (5)確定申請(qǐng)人符合條件。
    如果SESA認(rèn)為雇主提出的條件不符合有關(guān)規(guī)定，會(huì)向雇主發(fā)出通知(NOTICE OF FINDINGS)，指出問(wèn)題所在。雇主可視其提出要求，或修改申請(qǐng)中不符合規(guī)定之處，或堅(jiān)持提出的條件，并說(shuō)明這些條件為何與法律規(guī)定并無(wú)抵牾之處。
    在此之后，SESA會(huì)至少雇主登報(bào)招聘。招聘的步驟包括以下三個(gè)部分：
    (1)在州政府的就業(yè)資料庫(kù)中輸入雇主所提供的工資機(jī)會(huì)，以便美國(guó)的失業(yè)人員查詢。
    (2)在雇主的工作地點(diǎn)張貼招工通知，以便雇主的其他員工及其親屬提出申請(qǐng)。
    (3)在當(dāng)?shù)氐谋ＷC連續(xù)三天刊登廣告;或在全國(guó)性的專業(yè)雜志刊登廣告。
    在廣告刊登之后，SESA會(huì)將所收到的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給雇主。雇主應(yīng)及時(shí)與所有應(yīng)聘者聯(lián)系，并確定這些應(yīng)聘者為何不符合勞工證申請(qǐng)所提出的基本條件。雇主應(yīng)向SESA提出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明每位應(yīng)聘者的情況，提出合理的、與工作有關(guān)的拒絕各位應(yīng)聘者的理由。假如應(yīng)聘者符合基本條件，盡管在其他方面不如申請(qǐng)人，雇主如果拒絕應(yīng)聘人，也會(huì)導(dǎo)致勞工證申請(qǐng)功虧一簣。
    SESA在收到雇主關(guān)于招聘的書(shū)面報(bào)告之后，會(huì)將所有與申請(qǐng)有關(guān)的文件整理之后，轉(zhuǎn)給勞工部的地區(qū)辦公室。由地區(qū)辦公室的審批官員(CERTIFYING OFFICER)作出最后的決定。勞工部共設(shè)有十個(gè)地區(qū)辦公室，但幾乎一辦的勞工證申請(qǐng)是由舊金山、紐約、費(fèi)城三個(gè)地區(qū)辦公室來(lái)處理。所以這三個(gè)辦公室的積案堆積如山，曠費(fèi)時(shí)日。
    同時(shí)地區(qū)辦公室的審批官員有權(quán)重新審理每個(gè)申請(qǐng)。假如審批官員認(rèn)為申請(qǐng)中有任何不符合規(guī)定之處，都會(huì)向雇主發(fā)出書(shū)面通知，要求雇主加以說(shuō)明。雇主應(yīng)在35天之內(nèi)作出回應(yīng)。否則，申請(qǐng)自動(dòng)被否決，而雇主在六個(gè)月之內(nèi)不得提出同樣的申請(qǐng)。如果申請(qǐng)因?yàn)槠渌蛟獾椒駴Q，雇主可向有關(guān)部門上訴。勞工證一旦得到批準(zhǔn)，將會(huì)一直有效，直至申請(qǐng)人得到美國(guó)綠卡。