亚洲免费乱码视频,日韩 欧美 国产 动漫 一区,97在线观看免费视频播国产,中文字幕亚洲图片

      1. <legend id="ppnor"></legend>

      2. 
        
        <sup id="ppnor"><input id="ppnor"></input></sup>
        <s id="ppnor"></s>

        2017年三級(jí)助理人力資源管理師模擬試題及答案3

        字號(hào):


             2017年5月人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)將于3月進(jìn)行,同時(shí)我們將為大家提供報(bào)名入口、方便考生進(jìn)行報(bào)名,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注人力資源管理師考試頻道,我們將第一時(shí)間為大家提供新的報(bào)名信息,敬請(qǐng)關(guān)注。
             點(diǎn)擊進(jìn)入:全國(guó)2017年5月人力資源管理師報(bào)名入口
              環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員,特在以下地區(qū)提供代報(bào)名服務(wù),學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報(bào)名。
            點(diǎn)擊進(jìn)入:2017年人力資源管理師考試【代報(bào)名入口】
            相關(guān)推薦:報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)考條件 | 考試時(shí)間 | 成績(jī)查詢(xún) | 真題 | 答案 | 模擬試題
             
            二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的幾個(gè)選項(xiàng)中,至少有兩個(gè)選項(xiàng)符合要求,請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中,少選、多選和錯(cuò)選均不得分。每小題2分,共20分)
            1、 下面的職業(yè)守則中,正確的是( ):
            A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
            B、 人盡其才、能置其位
            C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
            D、 勤勉好學(xué)、追求卓越
            E、 科學(xué)管理、合理配置
            2、 作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思是( ):
            A、 人力資源管理工作,必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
            B、 人力資源管理工作的開(kāi)展,必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定
            C、 人力資源管理工作人員,必須盡職盡責(zé),在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi),有效地開(kāi)展相關(guān)的工作
            D、 人力資源管理工作人員的工作,必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
            E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
            3、 人力資源管理人員的工作,很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響,因此,人力資源管理工作人員必須要遵守( ):
            A、 職業(yè)守則
            B、 國(guó)家法律
            C、 地方法律法規(guī)
            D、 勞動(dòng)法
            E、 企業(yè)的規(guī)章制度
            4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī),是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸,因此,在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí),法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋?):
            A、 企業(yè)規(guī)章制度
            B、 地方法律法規(guī)
            C、 勞動(dòng)法
            D、 職業(yè)守則
            5、 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( ):
            A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施,勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。
            B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。
            C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。
            D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件,前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。
            6、 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息,要做出正確有效的決策,必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求,這些要求可以歸結(jié)為( )。
            A、 及時(shí)性
            B、 準(zhǔn)確性
            C、 適用性
            D、 經(jīng)濟(jì)性
            E、 有效性
            7、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求,擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一,它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( ):
            A、 工作內(nèi)容豐富化
            B、 工作擴(kuò)大化
            C、 縱向擴(kuò)大法
            D、 工作多樣化
            E、 工作滿負(fù)荷
            8、 自然減員,是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象,下面的各種現(xiàn)象中,那些屬于自然減員( ):
            A、 退休
            B、 退職
            C、 離休
            D、 辭職
            E、 解聘
            9、 在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個(gè)為基本的概念。
            A、 原始成本
            B、 重置成本
            C、 實(shí)際成本
            D、 標(biāo)準(zhǔn)成本
            E、 直接成本
            10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟,它們是( ):
            A、 招募
            B、 面試
            C、 選擇
            D、 錄用
            E、 評(píng)估
            1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC
            6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE