為實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，經(jīng)請(qǐng)示市主管部門(mén)同意，現(xiàn)就我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
    一、招聘原則與方式
    堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、集中統(tǒng)一筆試、按崗位要求分別面試及考核、并按程序?qū)徟赣玫姆绞?，吸引?yōu)秀人才來(lái)區(qū)，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。
    二、招聘職位及人數(shù)
    參與本次考試招聘的單位共6家，職位11個(gè)，計(jì)劃招聘30人。
    三、招聘條件及對(duì)象
    1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;
    2.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
    3.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見(jiàn)《金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》。
    四、招聘程序及要求
    (一)報(bào)名及資格初審
    1.報(bào)名時(shí)間：2013年11月7日至11月12日(限工作日)。
    2.報(bào)名地點(diǎn)：金洞管理區(qū)人事局。
    3.報(bào)名要求：每人只能報(bào)考一個(gè)職位。為嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)防止*，由考生本人到報(bào)名處進(jìn)行數(shù)碼照相，并提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書(shū)的原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)交報(bào)名費(fèi)每人100元，數(shù)碼照相費(fèi)每人20元。考生報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
    4.資格初審。由用人單位會(huì)同區(qū)人事局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》和《考生誠(chéng)信書(shū)》，并附有關(guān)證件復(fù)印件和照片交招聘單位存查。
    5.準(zhǔn)考證由區(qū)人事局統(tǒng)一制發(fā)，考生于筆試前3天內(nèi)持本人身份證和報(bào)名收費(fèi)收據(jù)到區(qū)人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    (二)考試：
    分筆試與面試，總分為100分。各職位均按筆試占60%、面試占40%合成綜合成績(jī)，并從高分到低分排名;考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
    1.筆試：各職位考試均實(shí)行百分制。
    (1)開(kāi)考比例：除報(bào)考醫(yī)學(xué)影像職位的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘名額比例不得低于2：1外，其他各職位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘名額的比例均不得低于3：1，報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，直至空缺。減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。
    (2)筆試內(nèi)容：新聞宣傳、項(xiàng)目規(guī)劃、法律服務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保救助中心職員四種職位，考《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專(zhuān)用教材公共基礎(chǔ)知識(shí)》;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑員職位，考藥劑專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);醫(yī)生、影像醫(yī)生、護(hù)士、計(jì)生技術(shù)員四種職位，均考醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);財(cái)會(huì)類(lèi)職位考財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);林業(yè)員職位，考林業(yè)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
    (3)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：各科考試時(shí)限均為120分鐘?？荚嚂r(shí)間為2013年11月中下旬，具體時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
    2.面試：各職位均實(shí)行面試，按本職位的招聘名額，從筆試成績(jī)高分到低分以1:2的比例擇優(yōu)確定面試人選，如后一名成績(jī)并列，則一并納入面試。
    ①面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。
    ②面試內(nèi)容：主要考查所報(bào)考職位對(duì)應(yīng)的綜合公共知識(shí)和實(shí)踐操作能力。
    ③面試成績(jī)按照去掉一個(gè)高分和去掉一個(gè)低分，取有效分的平均分計(jì)算，各職位均實(shí)行百分制，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，按40%比例計(jì)入考生總成績(jī)。面試成績(jī)低于60分的，不列為考核對(duì)象。
    (三)資格復(fù)核
    面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專(zhuān)門(mén)班子，對(duì)報(bào)名對(duì)象逐個(gè)審查本人畢業(yè)證、身份證和相關(guān)職位資格證書(shū)原件。對(duì)審查不合格的，取消面試資格不再參加面試，因資格審查不合格空缺的面試名額依次遞補(bǔ)。
    (四)體檢
    根據(jù)各職位招聘名額，按考試總成績(jī)得分擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象，統(tǒng)一組織到縣級(jí)或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。如有體檢不合格者，再按得分擇優(yōu)遞補(bǔ)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)考核
    體檢合格者為考核對(duì)象?？己酥饕獌?nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵?、體檢合格，也一律取消聘用資格。各職位如有自愿放棄及考核不合格，導(dǎo)致計(jì)劃招聘名額有空缺的，限遞補(bǔ)1人次。
    (六)公示
    考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的入圍人員名單，接受考生咨詢(xún)與社會(huì)各界的監(jiān)督。
    (七)聘用
    擬聘人員經(jīng)考核、公示合格，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)集體研究審定，填寫(xiě)《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，報(bào)市編辦、市人社局批復(fù)辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘對(duì)象與用人單位須在市主管部門(mén)批復(fù)后一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂聘用合同，并到區(qū)人事局辦理有關(guān)手續(xù)，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
    (八)崗前培訓(xùn)
    按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)要求，對(duì)擬聘人員進(jìn)行崗前入門(mén)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)待定。
    五、招聘人員待遇
    新聘用人員正式上崗后，其工資、福利與社保等待遇，按照事業(yè)單位聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期為一年。
    附件：金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人招聘職位表.xlsx
     
    

金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
    

2013年10月28日