這篇《2013年貴州省畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字（2006）131號）文件精神，結(jié)合我委工作實(shí)際，經(jīng)畢節(jié)市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開招考我委下屬事業(yè)單位工作人員10名。為確保招考工作順利進(jìn)行，特制定《畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位2013年面向社會公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招聘職位
擬招聘畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位工作人員10名，其中，畢節(jié)市西部開發(fā)辦公室（畢節(jié)市重點(diǎn)項(xiàng)目辦公室、畢節(jié)市“四個(gè)一體化”辦公室）工作人員5名，畢節(jié)市工程咨詢中心工作人員5名。具體招聘職位見《2013年畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位公開招考工作人員職位表》,招聘簡章在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會保障網(wǎng)站、畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站上公布,發(fā)布時(shí)間為2013年5月3日。
三、招聘對象及報(bào)考條件
（一）招聘對象
見《2013年畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、貴州省戶籍或生源；全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生；具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
4、年齡在18周歲以上（1995年5月2日及以前出生),35周歲以下（1978年5月2日及以后出生）。
5、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件（見《2013年畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位公開招考工作人員職位表》）。
6、本次招聘各職位所需專業(yè)嚴(yán)格按貴州省人事人才網(wǎng)（www.gzrs.gov.cn）公布的專業(yè)目錄設(shè)置（博士、碩士、本科專業(yè)代碼）。
（三）以下人員不能報(bào)考
1、服務(wù)期未滿的“特崗教師”，已簽訂聘用合同的“鄉(xiāng)級特崗計(jì)生工作人員”；
2、違法違紀(jì)未解除處分的人員；
3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得招聘的人員。
四、報(bào)名和資格審核
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間
2013年5月13日—2013年5月17日上午8:30-11:30、下午14:00—17:30，逾期不予辦理。
2、報(bào)名方式及地點(diǎn)
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名（不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名）。
報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會辦公室（畢節(jié)市行政中心C棟東1410室）。
聯(lián)系電話：0857-8226104
聯(lián)系人：周景洋、劉怡
3、報(bào)名攜帶材料：
（1）畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件；
（2）有效《居民身份證》、戶口簿原件及復(fù)印件；
（3）本人近期免冠1寸彩色照片5張；
（4）在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明。
（二）資格審核
1、報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
2、每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，根據(jù)所報(bào)考要求，填寫《報(bào)名表》。通過資格初審的繳納100元考試考務(wù)費(fèi)。
3、報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；職位招聘計(jì)劃取消的，對已報(bào)考該職位的考生辦理退費(fèi)手續(xù)。
4、經(jīng)資格審查合格后，由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為2013年5月22日至5月24日上午8:30至11:30，下午14:00至17:30，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：畢節(jié)市發(fā)展改革委員會辦公室（畢節(jié)市行政中心C棟東1410室）。
五、考試
考試工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市監(jiān)察局、畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會的指導(dǎo)下進(jìn)行，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》，每個(gè)筆試科目總分均為百分制，各占筆試成績的50%。筆試的總成績占招聘總成績的40%；面試成績占招聘總成績的60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（一）筆試
考試形式：閉卷考試（不指定用書）。
考試時(shí)間：2013年5月25日上午09:00—11:00，考《職業(yè)能力測試》，下午14:00—16:30考《申論》。
考試地點(diǎn)：考場設(shè)在七星關(guān)區(qū)，具體詳見準(zhǔn)考證。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）面試
根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)算。
同一職位報(bào)考人員筆試總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。
職位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生視同自動放棄。
面試時(shí)考生須持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》。
六、體檢
體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者進(jìn)入到下一環(huán)節(jié),筆試成績并列的，以《申論》成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
七、考察
考察工作由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
4、被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
6、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
八、聘用
筆試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定程序報(bào)請畢節(jié)市人力資源和社會保障局審批。經(jīng)畢節(jié)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）所有招聘組織者、考官和工作人員，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)考試紀(jì)律，做好保密工作，出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人和招聘組織者、考官和工作人員在履行命題、監(jiān)考、面試、閱卷、評卷、考察（政審）及相關(guān)職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招考工作公正、公平的，應(yīng)主動申請回避。
（三）本次公開招考工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門和人事部門監(jiān)督指導(dǎo)，同時(shí)接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。
十、本《招聘簡章》由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0857-8226104
監(jiān)督電話：0857-8233222
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畢節(jié)市西部開發(fā)辦公室招考工作人員職位表
畢節(jié)市工程咨詢中心招考工作人員職位表
畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會
2013年5月3日
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