這篇《2012年吉林省安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員面試實施方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
為做好2012年安圖縣事業(yè)單位公開招聘面試工作，根據(jù)《2012年延邊州縣(市)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》(延州人社發(fā)〔2012〕9號)和《2012年延邊州縣(市)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實施方案》(延州人社辦發(fā)〔2013〕3號)規(guī)定，制定本實施方案。
一、面試原則
安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員面試工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到面試程序嚴格規(guī)范，組織精心縝密，切實把優(yōu)秀人才選拔到各類事業(yè)單位中來。
二、面試方法
安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員面試采取的基本方法為“結構化面談法測試”和“試講測試”。結構化面談法測試參加對象為報考教師崗位以外人員。試講測試參加對象為報考教師崗位人員。結構化面談法測試、試講測試實行百分制，滿分100分，及格線60分。
三、面試的組織管理
(一)考點安排。安圖縣事業(yè)單位招聘工作人員面試工作由州人社局統(tǒng)一組織實施，安圖縣分設考點。根據(jù)我縣招考實際情況，確定面試小組數(shù)量，確保在規(guī)定時間內完成面試任務。
面試考點設置面試考場、考生候考室、考生候分室、考生備課室。面試考場設置考官席、考生席、監(jiān)督席、記分核分席。面試考場、考生候考室、考生備課室在設置時，應充分兼顧方便考生和保證隔音良好，要有專職考務人員管理。
(二)考官組成。面試考官應由7位專業(yè)人員組成，其中本縣考官2人，異地考官5人。面試考官人選由人社部門在紀檢部門監(jiān)督下在縣考官庫中抽簽產(chǎn)生，其中主考官由本縣選派。面試考官依據(jù)當天抽簽結果確定面試組別。
(三)工作人員。面試主考場和考生候考室各設監(jiān)督員1名(由紀檢、監(jiān)察部門選派)，配備記分員、核分員各1名，考務工作人員若干名(由人社部門選派)。
(四)其他事項。面試考點要配備金屬探測儀等設備，在面試考生抽簽前進行安全監(jiān)測;面試考場和考生候考室要配備屏蔽儀，對無線電信號進行屏蔽;面試考點要配備無線電信號干擾器，對考點附近的非法無線電信號進行監(jiān)測、干擾和壓制。
四、面試程序
(一)面試試題由考場監(jiān)督人員驗封簽字，當場拆封。
(二)引導員負責引導考生進入考場。
(三)主考官宣讀試題后，核分員(兼記時)開始記時。
(四)結構化面談測試答題時間為8分鐘，答題到7分鐘時核分員應提醒考生，到8分鐘時由核分員要求考生停止答題。
試講測試時間為15分鐘，備課時間為20分鐘，試講到13分鐘時核分員應提醒考生，到15分鐘時由核分員要求考生停止試講。
(五)考生答題結束后，各考官按照評分表規(guī)定的評分標準進行打分。
(六)考官評分結束后，由核分員和記分員按照去掉一個高分，去掉一個低分，計算出面試平均分數(shù)，保留小數(shù)點后2位，并當場公布成績。
五、面試人選確定
參加面試人選按照招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由高分到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定面試人選;報考同一崗位筆試成績并列進入前3名的考生，一并列為面試人選。參加面試人選確定后，分別由人社部門通知考生在規(guī)定時間參加資格復審和面試。資格復審時，面試人員應提供本人身份證、準考證、學歷學位有關證件。資格復審合格后，現(xiàn)場繳費，面試費用80元。
六、面試時間、地點
此次面試于2013年3月2日開始組織實施，考點設在安圖縣第三小學，考生報到時間為上午6時，未報到者視為自動放棄。參加面試的人員需攜帶《準考證》、報名時使用的有效身份證進入考場。
七、有關要求
(一)建立考官庫。根據(jù)我縣的實際情況，建立涵蓋本縣各系統(tǒng)主要專業(yè)的考官庫，每個專業(yè)推薦10-30人;考官庫的管理由州人社局和縣人社局雙重管理;面試考官必須由政治素質好、業(yè)務能力強、公道正派、身體健康并經(jīng)過面試考官培訓獲得面試考官資格證書的人員擔任，面試考官必須持證上崗，無證者不得擔任面試考官，面試考官資格有效期為3年。
(二)持證上崗。嚴格執(zhí)行面試工作人員持證上崗制度，認真搞好面試監(jiān)督員、記分員和工作人員的業(yè)務培訓;嚴格落實面試安全保密制度;面試題本當天使用完畢，必須在縣紀檢、監(jiān)察人員監(jiān)督下，由人社部門工作人員全部銷毀，不得私自留存、復印，否則，按失密、泄密處理;嚴肅招聘工作紀律，自覺遵守面試工作相關政策規(guī)定，對違紀人員要追究當事人和相關領導責任。
(三)考點管理。面試考點實行封閉管理，協(xié)調公安部門負責安全保衛(wèi)，對面試考點實施封閉;面試考官和工作人員要集中入闈，并嚴格按照有關規(guī)定實行封閉管理。
(四)考生管理。面試考生要在當天面試前2小時入闈;面試考生參加面試的排序，由考生在面試前抽簽確定。
面試時，考生只報抽簽序號，不得透露姓名等個人信息，不得穿戴有特殊標志的服飾，不準將任何通訊設備帶入考試封閉區(qū)，對于違反規(guī)定的考生取消面試資格。
(五)考官管理。面試考官入闈期間不得私自外出，不得與考生接觸，所攜帶的通訊設備必須交由監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，否則按違紀處理。對執(zhí)考不公的面試考官提出警告，對情節(jié)嚴重的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘面試領導小組討論研究后，請示州人力資源和社會保障局同意后可取消其面試考官資格。
(六)面試監(jiān)督。由縣紀檢、監(jiān)察部門派出監(jiān)督員全程監(jiān)督面試工作，重點做好面試考官抽簽、試卷領取、考生候考、考生答題、考官評分、計分核分、宣布成績、試題銷毀等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作。
(七)實行報告制度。對面試過程中出現(xiàn)的突發(fā)情況和難點問題，要高度重視、審慎處理，經(jīng)縣招聘領導小組核實確認后，及時向州人力資源和社會保障局報告。
附件：安圖縣事業(yè)單位公開招聘面試領導小組成員名單.docx