根據(jù)工作需要，我校面向社會(huì)公開招聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和管理人員。
一、用人方式
用人方式為人才派遣。
二、招聘原則
根據(jù)崗位需要，堅(jiān)持“公開選拔、公平競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”的原則，公開發(fā)布招聘信息，公示招聘結(jié)果。
三、招聘人員基本條件
1. 遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)。
2. 熱心應(yīng)聘崗位工作，具有符合崗位要求的工作能力；
3. 有良好的品德修養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，為人正派，辦事公道；
4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康；
5. 學(xué)歷條件。
最后學(xué)歷在2012年7月31日之前畢業(yè)。碩士研究生學(xué)歷為國家計(jì)劃內(nèi)全日制統(tǒng)招統(tǒng)考學(xué)歷,并獲得碩士學(xué)位。并且，本科學(xué)歷為“211、985 工程”院校或沈陽工業(yè)大學(xué)全日制統(tǒng)招統(tǒng)考學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位。（三本除外。紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)處、財(cái)務(wù)處、基建處的管理崗位學(xué)歷條件適當(dāng)放寬，具體見招聘計(jì)劃信息表。）
6. 年齡在28周歲以下（1983年1月1日之后出生）。鐵西裝備制造業(yè)聚集區(qū)公共研發(fā)中心的管理崗位年齡條件放寬，具體見招聘計(jì)劃信息表。
7. 各崗位其他招聘條件要求詳見招聘計(jì)劃信息表（附件1、附件2）。
四、招聘崗位及人數(shù)
1. 實(shí)驗(yàn)員9人。
2. 管理人員18人。
具體招聘各崗位及招聘人數(shù)詳見招聘計(jì)劃信息表（附件1、附件2）。
五、招聘程序
1. 網(wǎng)上報(bào)名：請應(yīng)聘者下載并如實(shí)填寫《沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣用人方式招聘人員報(bào)名登記表》（附件3）及《沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣用人方式招聘人員報(bào)名信息匯總表》（附件4），并于2012年1月20日16：00前發(fā)送到人事處郵箱：personnel_sut@126.com。請認(rèn)真細(xì)致地按要求填寫表格，如出現(xiàn)表格信息不全或不符合要求的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
2. 資格審查
人事處將對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員應(yīng)提交各學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。
3. 筆試考核
資格審查合格者，統(tǒng)一進(jìn)行筆試，選拔參加面試人選。筆試試卷滿分100分，60為及格，不及格者不能參加面試。
4. 面試考核
筆試成績合格者，按各崗位將成績由高分到低分排序，以1：3的比例確定面試人員。筆試成績不及格的不能參加面試，招聘崗位筆試成績及格者人數(shù)少于1：3的，按實(shí)際合格人數(shù)的成績排序參加面試。
管理人員面試由學(xué)校統(tǒng)一組織，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的面試由相關(guān)學(xué)院組織進(jìn)行。
5. 確定擬聘人員。根據(jù)筆試成績和面試成績總和確定擬聘人員。將筆試和面試總成績由高到低排序，根據(jù)擬聘崗位類別、人數(shù)分別由高分到低分依次選擇，確定擬聘人員。
6. 考核通知
對于參加筆試、面試的應(yīng)聘者，由學(xué)校通知。未接到通知的應(yīng)聘者視為落選，不再另行通知。
7. 體檢
擬聘人員在指定時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可依次遞補(bǔ)。
8. 公示
對擬聘人員進(jìn)行公示。公示期為7天。
9. 檔案審核
學(xué)校與批準(zhǔn)聘用的人員簽訂用人協(xié)議前，將對批準(zhǔn)聘用人員的檔案材料進(jìn)行審核，如果發(fā)現(xiàn)檔案材料與應(yīng)聘材料不符，立刻取消聘用資格。
10. 聘用
批準(zhǔn)聘用的人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或不能按時(shí)畢業(yè)并取得規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。
六、相關(guān)規(guī)定
1. 應(yīng)聘人員應(yīng)按要求履行應(yīng)聘程序，如實(shí)提供應(yīng)聘材料。對于違反者，學(xué)校將取消應(yīng)聘和錄用資格。
2. 本次招聘的人員的用人方式為人才派遣，人事管理按《沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣管理暫行辦法》實(shí)行人事代理制度，須履行相關(guān)手續(xù)。
七、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2012年1月11日至2012年1月20日，逾期不予受理。
報(bào)名郵箱：personnel_sut@126.com
附件1：沈陽工業(yè)大學(xué)實(shí)驗(yàn)員崗位招聘計(jì)劃信息表
附件2：沈陽工業(yè)大學(xué)管理崗位招聘計(jì)劃信息表
附件3：沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣用人方式招聘人員報(bào)名登記表
附件4：沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣用人方式招聘人員報(bào)名信息匯總表
沈陽工業(yè)大學(xué)人事處
2012年1月11日
一、用人方式
用人方式為人才派遣。
二、招聘原則
根據(jù)崗位需要，堅(jiān)持“公開選拔、公平競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”的原則，公開發(fā)布招聘信息，公示招聘結(jié)果。
三、招聘人員基本條件
1. 遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)。
2. 熱心應(yīng)聘崗位工作，具有符合崗位要求的工作能力；
3. 有良好的品德修養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，為人正派，辦事公道；
4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康；
5. 學(xué)歷條件。
最后學(xué)歷在2012年7月31日之前畢業(yè)。碩士研究生學(xué)歷為國家計(jì)劃內(nèi)全日制統(tǒng)招統(tǒng)考學(xué)歷,并獲得碩士學(xué)位。并且，本科學(xué)歷為“211、985 工程”院校或沈陽工業(yè)大學(xué)全日制統(tǒng)招統(tǒng)考學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位。（三本除外。紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)處、財(cái)務(wù)處、基建處的管理崗位學(xué)歷條件適當(dāng)放寬，具體見招聘計(jì)劃信息表。）
6. 年齡在28周歲以下（1983年1月1日之后出生）。鐵西裝備制造業(yè)聚集區(qū)公共研發(fā)中心的管理崗位年齡條件放寬，具體見招聘計(jì)劃信息表。
7. 各崗位其他招聘條件要求詳見招聘計(jì)劃信息表（附件1、附件2）。
四、招聘崗位及人數(shù)
1. 實(shí)驗(yàn)員9人。
2. 管理人員18人。
具體招聘各崗位及招聘人數(shù)詳見招聘計(jì)劃信息表（附件1、附件2）。
五、招聘程序
1. 網(wǎng)上報(bào)名：請應(yīng)聘者下載并如實(shí)填寫《沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣用人方式招聘人員報(bào)名登記表》（附件3）及《沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣用人方式招聘人員報(bào)名信息匯總表》（附件4），并于2012年1月20日16：00前發(fā)送到人事處郵箱：personnel_sut@126.com。請認(rèn)真細(xì)致地按要求填寫表格，如出現(xiàn)表格信息不全或不符合要求的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
2. 資格審查
人事處將對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員應(yīng)提交各學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。
3. 筆試考核
資格審查合格者，統(tǒng)一進(jìn)行筆試，選拔參加面試人選。筆試試卷滿分100分，60為及格，不及格者不能參加面試。
4. 面試考核
筆試成績合格者，按各崗位將成績由高分到低分排序，以1：3的比例確定面試人員。筆試成績不及格的不能參加面試，招聘崗位筆試成績及格者人數(shù)少于1：3的，按實(shí)際合格人數(shù)的成績排序參加面試。
管理人員面試由學(xué)校統(tǒng)一組織，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的面試由相關(guān)學(xué)院組織進(jìn)行。
5. 確定擬聘人員。根據(jù)筆試成績和面試成績總和確定擬聘人員。將筆試和面試總成績由高到低排序，根據(jù)擬聘崗位類別、人數(shù)分別由高分到低分依次選擇，確定擬聘人員。
6. 考核通知
對于參加筆試、面試的應(yīng)聘者，由學(xué)校通知。未接到通知的應(yīng)聘者視為落選，不再另行通知。
7. 體檢
擬聘人員在指定時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可依次遞補(bǔ)。
8. 公示
對擬聘人員進(jìn)行公示。公示期為7天。
9. 檔案審核
學(xué)校與批準(zhǔn)聘用的人員簽訂用人協(xié)議前，將對批準(zhǔn)聘用人員的檔案材料進(jìn)行審核，如果發(fā)現(xiàn)檔案材料與應(yīng)聘材料不符，立刻取消聘用資格。
10. 聘用
批準(zhǔn)聘用的人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或不能按時(shí)畢業(yè)并取得規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。
六、相關(guān)規(guī)定
1. 應(yīng)聘人員應(yīng)按要求履行應(yīng)聘程序，如實(shí)提供應(yīng)聘材料。對于違反者，學(xué)校將取消應(yīng)聘和錄用資格。
2. 本次招聘的人員的用人方式為人才派遣，人事管理按《沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣管理暫行辦法》實(shí)行人事代理制度，須履行相關(guān)手續(xù)。
七、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2012年1月11日至2012年1月20日，逾期不予受理。
報(bào)名郵箱：personnel_sut@126.com
附件1：沈陽工業(yè)大學(xué)實(shí)驗(yàn)員崗位招聘計(jì)劃信息表
附件2：沈陽工業(yè)大學(xué)管理崗位招聘計(jì)劃信息表
附件3：沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣用人方式招聘人員報(bào)名登記表
附件4：沈陽工業(yè)大學(xué)人才派遣用人方式招聘人員報(bào)名信息匯總表
沈陽工業(yè)大學(xué)人事處
2012年1月11日