鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資有限公司是由國(guó)家鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)投資的國(guó)有企業(yè)，是開(kāi)發(fā)區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主體和投融資平臺(tái)。為加強(qiáng)建設(shè)工程項(xiàng)目的監(jiān)督管理，加快建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)程，現(xiàn)根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
二、招聘基本條件
1、擁護(hù)黨的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。
2、具備良好的職業(yè)道德，品質(zhì)優(yōu)良，吃苦耐勞，身體健康。
3、年齡45歲以下（1965年1月1日以后出生），工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的溝通能力。
三、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求
建筑工程專業(yè)3名，市政橋梁專業(yè)2名，造價(jià)、園林、給排水專業(yè)各1名。
1、具有崗位相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；或具有崗位中級(jí)以上技術(shù)職稱。
2、造價(jià)專業(yè)具有國(guó)家注冊(cè)工程造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格。
四、職責(zé)及權(quán)利
1、競(jìng)聘上崗后，與公司簽訂《聘用合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘用人員試用期為半年。試用期滿后由公司進(jìn)行綜合考核?？己撕细裾哂枰哉狡赣茫缓细裾呷∠赣觅Y格。
2、聘用手續(xù)根據(jù)人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。
五、招聘程序、方法、待遇及相關(guān)事宜
1、招聘程序：報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察→錄用。
2、招聘方法：采取筆試、面試與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的方法。
3、相關(guān)待遇：聘用人員實(shí)行聘用制管理，工資待遇面議，公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)。
4、資格審查：報(bào)名時(shí)進(jìn)行初審；資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的即取消考試、聘用資格。
5、各程序具體方式及安排如下：
（1）組織報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2010年1月8日至12日。
報(bào)名地點(diǎn)：鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建投公司人事部（航海東路與朝鳳路口向南300米，管委會(huì)西辦公區(qū)二樓1203室）
聯(lián)系電話:0371-66785526
聯(lián)系人：李女士，張女士
報(bào)名要求：持本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書及職業(yè)資格證書（以上均須原件和復(fù)印件）、自薦書（簡(jiǎn)歷），近期同底版免冠一寸彩照2張，并填寫《招聘報(bào)名表》。所有資料原則上要求應(yīng)聘人員本人親自填寫相關(guān)信息。信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。
經(jīng)初審合格者，持身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（2）筆試
具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（3）面試
按照招聘崗位數(shù)，依照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃名額1:3的比例確定參加面試的人選。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行安排。
（4）體檢
考生總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按照考生總成績(jī)從高到低的順序，各專業(yè)按招聘計(jì)劃名額1：2的比例，確定參加體檢人選。
（5）業(yè)績(jī)考核、考察
體檢合格的確定為考察對(duì)象，主要考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)（包括所管理過(guò)的工程、著作、論文、獲獎(jiǎng)情況等）。
（6）聘用
根據(jù)考生總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按企業(yè)聘用人員程序?yàn)楸黄赣萌藛T辦理相關(guān)手續(xù)。
鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資有限公司
二〇一〇年一月六日
鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資有限公司是由國(guó)家鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)投資的國(guó)有企業(yè)，是開(kāi)發(fā)區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主體和投融資平臺(tái)。為加強(qiáng)建設(shè)工程項(xiàng)目的監(jiān)督管理，加快建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)程，現(xiàn)根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
二、招聘基本條件
1、擁護(hù)黨的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。
2、具備良好的職業(yè)道德，品質(zhì)優(yōu)良，吃苦耐勞，身體健康。
3、年齡45歲以下（1965年1月1日以后出生），工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的溝通能力。
三、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求
建筑工程專業(yè)3名，市政橋梁專業(yè)2名，造價(jià)、園林、給排水專業(yè)各1名。
1、具有崗位相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；或具有崗位中級(jí)以上技術(shù)職稱。
2、造價(jià)專業(yè)具有國(guó)家注冊(cè)工程造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格。
四、職責(zé)及權(quán)利
1、競(jìng)聘上崗后，與公司簽訂《聘用合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘用人員試用期為半年。試用期滿后由公司進(jìn)行綜合考核?？己撕细裾哂枰哉狡赣茫缓细裾呷∠赣觅Y格。
2、聘用手續(xù)根據(jù)人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。
五、招聘程序、方法、待遇及相關(guān)事宜
1、招聘程序：報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察→錄用。
2、招聘方法：采取筆試、面試與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的方法。
3、相關(guān)待遇：聘用人員實(shí)行聘用制管理，工資待遇面議，公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)。
4、資格審查：報(bào)名時(shí)進(jìn)行初審；資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的即取消考試、聘用資格。
5、各程序具體方式及安排如下：
（1）組織報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2010年1月8日至12日。
報(bào)名地點(diǎn)：鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建投公司人事部（航海東路與朝鳳路口向南300米，管委會(huì)西辦公區(qū)二樓1203室）
聯(lián)系電話:0371-66785526
聯(lián)系人：李女士，張女士
報(bào)名要求：持本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書及職業(yè)資格證書（以上均須原件和復(fù)印件）、自薦書（簡(jiǎn)歷），近期同底版免冠一寸彩照2張，并填寫《招聘報(bào)名表》。所有資料原則上要求應(yīng)聘人員本人親自填寫相關(guān)信息。信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。
經(jīng)初審合格者，持身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（2）筆試
具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（3）面試
按照招聘崗位數(shù)，依照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃名額1:3的比例確定參加面試的人選。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行安排。
（4）體檢
考生總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按照考生總成績(jī)從高到低的順序，各專業(yè)按招聘計(jì)劃名額1：2的比例，確定參加體檢人選。
（5）業(yè)績(jī)考核、考察
體檢合格的確定為考察對(duì)象，主要考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)（包括所管理過(guò)的工程、著作、論文、獲獎(jiǎng)情況等）。
（6）聘用
根據(jù)考生總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按企業(yè)聘用人員程序?yàn)楸黄赣萌藛T辦理相關(guān)手續(xù)。
鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資有限公司
二〇一〇年一月六日