1 勞動力供給
    1.1 勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
    (一)個人勞動力供給曲線
    揭示勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。
    在某一工資率水平(圖中W0)之下工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。
    出現(xiàn)這樣規(guī)律的原因：
    因為市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反
    的影響-----收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
    1、收入效應(yīng)
    工資率的提高導(dǎo)致勞動者即使不增加勞動時間也會比原來獲得更高的收入，因此，工資率上升后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。所以，工資率上升的收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動者好像失去了某種非勞動收入，從而導(dǎo)致勞動者為了維持原有的收入水平而增加勞動力供給時間。
    2、替代效應(yīng)
    工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本(為獲得閑暇而放棄的勞動收入)。而在工資率下降的情況下，替代效
    應(yīng)則會導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供
    給時間。
    工資率出現(xiàn)變化的情況下，勞動者最終是增加勞動力供給時間
    還是減少勞動力供給時間，要取決于何種效應(yīng)的力量更大。
    (二)市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線
    顯示為在現(xiàn)行工資率下,整個市場或者某個特定的勞動力需求者在勞動力市場上面臨的所有可能的勞動力供給意愿總和。