在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
中學(xué)生領(lǐng)袖風采拓展訓(xùn)練心得篇一
野外拓展訓(xùn)練心得
推薦度:
拓展訓(xùn)練感悟
推薦度:
拓展訓(xùn)練教案
推薦度:
拓展訓(xùn)練感想
推薦度:
拓展訓(xùn)練心得體會
推薦度:
相關(guān)推薦
領(lǐng)導(dǎo)風采這個活動讓我們明白了承諾與責任,更重要的是對領(lǐng)導(dǎo)的理解。下面是百分網(wǎng)小編為大家整理的領(lǐng)袖風采拓展訓(xùn)練心得的相關(guān)資料,歡迎大家閱讀。
20xx年8月30日,是遼寧海事局2016年新入職公務(wù)員初任培訓(xùn)的第一天。今天的課程是磨練意志、融入團體的拓展訓(xùn)練。
起初,我只是把這個名為拓展訓(xùn)練的課程當做游戲來看待,但是隨著一個個項目的進行,我漸漸明白了把這項課程放在培訓(xùn)伊始的意義?!膀札埑龊!焙汀氨3链笔刮颐靼琢藘牲c:團隊——個人服從團體才能發(fā)揮作為team的最大作用;合作——如果兩隊把各自的木板合并到一起,則match足夠橫跨整個“冰?!薄S械臅r候與競爭對手的合作不僅不會損害各自的利益,反而能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。
最后的項目“領(lǐng)袖風采”讓我的觸動最大。游戲項目很簡單,兩組分別選出一男一女兩名隊員作為“領(lǐng)袖”,各組其他人依次按照教練要求報數(shù),懲罰出錯隊伍的兩名“領(lǐng)袖”做俯臥撐。項目一共四回合每回合懲罰俯臥撐的數(shù)目分別為20、40、80、160。第二回合出錯隊伍領(lǐng)袖在做40個俯臥撐時,眼看著“女領(lǐng)袖”吳楠都無法撐起自己的身體還要堅持完成最初對大家的承諾,這時大家都焦躁起來。第三回合雖然我們兩組想通過拖延比賽時間鉆漏洞,但依然沒有成功,面對我的敵對領(lǐng)袖做80個俯臥撐累到趴在地上起不來,我的心里沒有一絲勝利的喜悅,有的只是對他們的尊重。在這回合結(jié)束后,我實在不想再看到有人接下來要做160個俯臥撐,于是嘗試跟培訓(xùn)教練商量并說道:“通過國家公務(wù)員考試的我們都能夠理解活動的意義,而且兩組領(lǐng)袖都已經(jīng)做了不少俯臥撐,我們是一個整體,項目再進行下去也不會有贏家,能不能就此結(jié)束”。但是教練沒有因為我的說辭就此結(jié)束,并再次強調(diào)了規(guī)則的重要性并繼續(xù)游戲。在最后一局游戲,大家陪著被懲罰的領(lǐng)袖一起做完了剩下的俯臥撐。
這個項目對我們來講真的是一個“噩夢”,它讓我們明白了承諾與責任。最后教練讓我們向最想感謝的人表示謝意并擁抱對方,感情內(nèi)斂的我竟然立即沖出去抱住了我們隊的“男領(lǐng)袖”趙凱,我用了一個真摯的擁抱來感謝他為團隊做出的努力。我明白,當我試圖去打破規(guī)則的時候,教練承受的壓力比我們還大,但是“無規(guī)矩不成方圓”,我為自己隨意的打破規(guī)則感到非常慚愧。
一天的培訓(xùn)就這樣結(jié)束了,它讓我們更加深刻的理解了什么是承諾、責任、規(guī)則與感恩,更教會了我們?nèi)绾卧谧约旱膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱,為海事事業(yè)貢獻力量。
今天我們公司舉行了一次從未有過的企業(yè)培訓(xùn)——拓展訓(xùn)練,給我最大的體會是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心力——榜樣的力量。從未有過的意思是每次公司都是請一些什么所謂的行業(yè)精英講師來給我們講一大堆的理論知識;每一次講得都是那么的生動,那么的激動人心,可發(fā)現(xiàn)最終這些理論知識只能成為真正的過去;其實每次的室內(nèi)培訓(xùn)講得理論知識,多多少少都是平時都能聽到的,卻做起來總是那么的難,總會過一段時間就忘記了。這一次公司組織的戶外素質(zhì)拓展培訓(xùn)讓我感觸非常之多,也非常的震撼人心,當然也會成為終身難以忘記的一次經(jīng)歷。就個人而言這類培訓(xùn)確實能給我?guī)砗芏嗟母杏|,因為點點滴滴的感觸都是發(fā)自自己內(nèi)心的;希望公司能夠多開展這樣的心靈啟示的培訓(xùn)。
言歸真正,這次公司開展的戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練主要是在戶外開展的一系列拓展游戲,非常的有意思。讓我感悟最深的是拓展項目領(lǐng)袖風采。在這個活動中雖然我付出的很多,受到了很多的懲罰,但收獲卻很大,感受頗多,在一個企業(yè)中作為領(lǐng)導(dǎo)的核心力量在于這個領(lǐng)導(dǎo)如何的去做事和做人;領(lǐng)導(dǎo)的以身作則非常的重要。當我們帶領(lǐng)一個團隊的時候,往往下面的人總會擦亮著眼睛來看看他的領(lǐng)導(dǎo)者,看看自己的領(lǐng)導(dǎo)平時的言行舉止,當然也會給予很多的評價和指責。這里面當然有稱贊的`也有責怪的,只是結(jié)果如何就看領(lǐng)導(dǎo)如何做罷了。如若領(lǐng)導(dǎo)能夠時時刻刻想著自己是下屬的標榜,那么做事的時候就應(yīng)該考慮得周全,所有做的事情和決定是否能合理的做到讓所有人能夠去接受;當然接受自然就能努力的去執(zhí)行,只有執(zhí)行得力公司所下達的任務(wù)才能圓滿的完成。就像《大學(xué)》里面所講的“十目所視十手所指”那樣時時刻刻都注意著自己的一舉一動是否能讓大家接受。只要大家都能夠同心同德,努力的為公司付出,能夠認識到大家是一個大家庭,我們的團隊自然將是戰(zhàn)無不勝攻無不克的核心團隊。
再者,領(lǐng)導(dǎo)者每次的決定都將影響自己整個團隊的發(fā)展,如若團隊的執(zhí)行力非常的強,那么我們領(lǐng)導(dǎo)所下達的任務(wù)就將非常的重要,結(jié)果有可能會背道而馳,也有可能按照預(yù)期能達到巨大的效果。
團隊之間的溝通非常的重要,首先作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠認識到自己團隊中的問題,其實也就是識人的能力,能夠根據(jù)每個不同的個性,用不同的激勵方式來進行良好的溝通。在團隊中有人遇到困難或挫折的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該努力的去激勵我們的隊員,讓他對我們的公司充滿希望,對我們的團隊充滿希望,讓他能感受到大家庭的溫暖。
總而言之,作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo),當然領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心力量,我個人認為領(lǐng)導(dǎo)的榜樣的力量的作用非常之大。
從個人能力提升、個人素質(zhì)提高到團隊意識、團隊協(xié)作,每次的訓(xùn)前鋪墊都恰到好處,給隊員營造很貼切的想象空間,通過親身體驗讓隊員從中領(lǐng)悟到培訓(xùn)的目的和現(xiàn)實中我們能做的、我們正在做的、我們應(yīng)該做的都是什么,讓自己身臨其境從中得到答案,從而讓自己去分清是與非、錯與對,最終隊員們都各自發(fā)表意見和體會,從以后的生活和工作中找到目標,為了團隊的理想和目標去努力去奮斗,永不后悔。
把每一件簡單的事做好就不簡單 把每一件平凡的事做好就不平凡。常常抱怨自己的環(huán)境怎么差,常常埋怨別人做的不夠好,常?;丶伊藭f自己的父母不如別人有錢有勢或者是不如別人父母愛自己,常常抱怨工作太難,還怨老板發(fā)的工資低,最后又怨老天給自己安排的命運不好,何時才會知道自己付出了多少,自己真正能承擔的責任有多少,自己敢承擔的責任有多少,自己為家里、為朋友、為企業(yè)、為社會做過什么?
當一個人能在任何時候默默的工作、默默地獲得、能理直氣壯地說這是我應(yīng)該得的,我的每天對得起我的三頓飯、對得起周圍的朋友和同事、對得起給我們搭建平臺的企業(yè)、對得起社會的養(yǎng)育,那么它將是一個活的很精彩的人,他的每天過得很踏實,他也能夠勝任更大的責任,創(chuàng)造更多的價值。聽別人說的會記住20%左右,看別人做的會記住30%左右,親自去做過的能記住100%到200%。
這次訓(xùn)練給我印象最深、感觸最深的是“坎坷人生路和領(lǐng)袖風采”。坎坷人生路里,我親身扮演的是一個盲人(不會說話的),當我被蒙上眼睛開始走第一步的時候自己已經(jīng)變得很笨拙了,在啞人朋友的幫助下,歷經(jīng)曲折、各種障礙、臺階、相差近一米的斷面和全部是人搭成的人橋,我們共同走過了人生中難忘的坎坷之路,回想起來好像是剛剛走過,是那么的貼近生活,給了我們無限的遐想,假如我們真的到了那一天,我們該怎么辦呢?
領(lǐng)袖風采這一課,我扮演的是一個企業(yè)的老板,具有無限的權(quán)力和榮耀,讓我也親身體驗了作為一個企業(yè)的老板應(yīng)具備怎樣的心態(tài)和做事風格。一開始很風光的出場了,在經(jīng)過和隊員的簡單交流后,開始我們雙方企業(yè)的比賽(好比市場上兩個企業(yè)的競爭),規(guī)則是:每個隊從頭開始報數(shù),那隊報的最快最準確,中間沒有停頓,中間不允許說話、談笑和打報告,最快者為優(yōu)勝者,慢的要受到懲罰,受懲罰的是每隊的隊長(剛開始選出來的企業(yè)的老板),中間必須自愿接受懲罰,第一次罰做20個俯臥撐,第二次做40個,第三次做80個,第四次做160個,第五次做320個,第六次做640個,不允許替,不準中途退場。
看是簡單的比賽,它相當于日常生活中的每個企業(yè),在市場競爭中失敗了就要受到懲罰一樣,有可能是永遠的出局,一共比賽三次,由于中途隊員犯規(guī),造成處罰進行到第五次,每次不重復(fù),做完后再接著開始。當自己做過160個后,后面還有320個在等著,面對著失敗和失敗后的懲罰,唯一的念頭就是這是個游戲,如果自己都堅持不下去,面對現(xiàn)實中的挫折又如何去做?現(xiàn)實中的每位老板,可能都面對著同樣的抉擇,現(xiàn)實中不是做做俯臥撐就能完事的,有可能面臨的是被排擠出局、甚至是傾家蕩產(chǎn)?,F(xiàn)實是實實在在的、是殘酷的,可又有誰能體會到作為一個老板在風光的背后付出了多少呢-
每次我們都覺得自己做的夠好了,可是到了最后發(fā)現(xiàn)還有很多地方還可以做得更好,就因為這些沒做好的地方給公司帶來了巨大的損失,可是老板呢,明知道損失很大,還要在大家面前微笑著鼓勵大家這次做的很好,下次還要繼續(xù)努力。如果我們愛這個公司、我們努力工作了,能不能再做的好一點呢,把能做好的地方做得更好呢?
通過這次“領(lǐng)袖風采”的內(nèi)訓(xùn),讓我從思想行為上改變自己的現(xiàn)狀,以前做事決心總是不夠,現(xiàn)在明白了,決心決定成功。不管你有什么樣的想法或夢想,你沒有下定決心去追逐去實現(xiàn),一切還都只是紙上談兵。有了目標,有了計劃,就下定決心去執(zhí)行,每天進步一點點,前進一小步,都是在離成功越來越近。以前的自己,總是在等待著機會,從來沒想過要主動去爭取?,F(xiàn)在我明白一個道理“山不過來我就過去”,守株待兔的思想該從腦子里徹底的清除,這是一個競爭十分激烈的社會,你不爭取,天上是不會掉餡餅的。主動,可能會撞得頭破血流,可是,不主動連頭破血流的機會都沒有。無限風光在險峰,不甘只在山底下仰望,凡事都是過程是艱辛的,結(jié)局是美好的。你敢想了,你相信了,你行動了,你努力了,哪怕只來到了半山腰,你依然無怨無悔,可以自豪的向山腳下的人招手。
s("content_relate");
【領(lǐng)袖風采拓展訓(xùn)練心得】相關(guān)文章:
領(lǐng)袖風采拓展訓(xùn)練心得體會
07-10
公司領(lǐng)袖風采培訓(xùn)心得體會
09-02
拓展訓(xùn)練的心得
06-15
拓展訓(xùn)練實習(xí)心得
11-24
拓展訓(xùn)練的心得感想
06-15
團隊拓展訓(xùn)練心得
06-15
室內(nèi)拓展訓(xùn)練心得
06-15
員工拓展訓(xùn)練心得
06-15
拓展訓(xùn)練心得總結(jié)
06-15
中學(xué)生領(lǐng)袖風采拓展訓(xùn)練心得篇一
野外拓展訓(xùn)練心得
推薦度:
拓展訓(xùn)練感悟
推薦度:
拓展訓(xùn)練教案
推薦度:
拓展訓(xùn)練感想
推薦度:
拓展訓(xùn)練心得體會
推薦度:
相關(guān)推薦
領(lǐng)導(dǎo)風采這個活動讓我們明白了承諾與責任,更重要的是對領(lǐng)導(dǎo)的理解。下面是百分網(wǎng)小編為大家整理的領(lǐng)袖風采拓展訓(xùn)練心得的相關(guān)資料,歡迎大家閱讀。
20xx年8月30日,是遼寧海事局2016年新入職公務(wù)員初任培訓(xùn)的第一天。今天的課程是磨練意志、融入團體的拓展訓(xùn)練。
起初,我只是把這個名為拓展訓(xùn)練的課程當做游戲來看待,但是隨著一個個項目的進行,我漸漸明白了把這項課程放在培訓(xùn)伊始的意義?!膀札埑龊!焙汀氨3链笔刮颐靼琢藘牲c:團隊——個人服從團體才能發(fā)揮作為team的最大作用;合作——如果兩隊把各自的木板合并到一起,則match足夠橫跨整個“冰?!薄S械臅r候與競爭對手的合作不僅不會損害各自的利益,反而能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。
最后的項目“領(lǐng)袖風采”讓我的觸動最大。游戲項目很簡單,兩組分別選出一男一女兩名隊員作為“領(lǐng)袖”,各組其他人依次按照教練要求報數(shù),懲罰出錯隊伍的兩名“領(lǐng)袖”做俯臥撐。項目一共四回合每回合懲罰俯臥撐的數(shù)目分別為20、40、80、160。第二回合出錯隊伍領(lǐng)袖在做40個俯臥撐時,眼看著“女領(lǐng)袖”吳楠都無法撐起自己的身體還要堅持完成最初對大家的承諾,這時大家都焦躁起來。第三回合雖然我們兩組想通過拖延比賽時間鉆漏洞,但依然沒有成功,面對我的敵對領(lǐng)袖做80個俯臥撐累到趴在地上起不來,我的心里沒有一絲勝利的喜悅,有的只是對他們的尊重。在這回合結(jié)束后,我實在不想再看到有人接下來要做160個俯臥撐,于是嘗試跟培訓(xùn)教練商量并說道:“通過國家公務(wù)員考試的我們都能夠理解活動的意義,而且兩組領(lǐng)袖都已經(jīng)做了不少俯臥撐,我們是一個整體,項目再進行下去也不會有贏家,能不能就此結(jié)束”。但是教練沒有因為我的說辭就此結(jié)束,并再次強調(diào)了規(guī)則的重要性并繼續(xù)游戲。在最后一局游戲,大家陪著被懲罰的領(lǐng)袖一起做完了剩下的俯臥撐。
這個項目對我們來講真的是一個“噩夢”,它讓我們明白了承諾與責任。最后教練讓我們向最想感謝的人表示謝意并擁抱對方,感情內(nèi)斂的我竟然立即沖出去抱住了我們隊的“男領(lǐng)袖”趙凱,我用了一個真摯的擁抱來感謝他為團隊做出的努力。我明白,當我試圖去打破規(guī)則的時候,教練承受的壓力比我們還大,但是“無規(guī)矩不成方圓”,我為自己隨意的打破規(guī)則感到非常慚愧。
一天的培訓(xùn)就這樣結(jié)束了,它讓我們更加深刻的理解了什么是承諾、責任、規(guī)則與感恩,更教會了我們?nèi)绾卧谧约旱膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱,為海事事業(yè)貢獻力量。
今天我們公司舉行了一次從未有過的企業(yè)培訓(xùn)——拓展訓(xùn)練,給我最大的體會是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心力——榜樣的力量。從未有過的意思是每次公司都是請一些什么所謂的行業(yè)精英講師來給我們講一大堆的理論知識;每一次講得都是那么的生動,那么的激動人心,可發(fā)現(xiàn)最終這些理論知識只能成為真正的過去;其實每次的室內(nèi)培訓(xùn)講得理論知識,多多少少都是平時都能聽到的,卻做起來總是那么的難,總會過一段時間就忘記了。這一次公司組織的戶外素質(zhì)拓展培訓(xùn)讓我感觸非常之多,也非常的震撼人心,當然也會成為終身難以忘記的一次經(jīng)歷。就個人而言這類培訓(xùn)確實能給我?guī)砗芏嗟母杏|,因為點點滴滴的感觸都是發(fā)自自己內(nèi)心的;希望公司能夠多開展這樣的心靈啟示的培訓(xùn)。
言歸真正,這次公司開展的戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練主要是在戶外開展的一系列拓展游戲,非常的有意思。讓我感悟最深的是拓展項目領(lǐng)袖風采。在這個活動中雖然我付出的很多,受到了很多的懲罰,但收獲卻很大,感受頗多,在一個企業(yè)中作為領(lǐng)導(dǎo)的核心力量在于這個領(lǐng)導(dǎo)如何的去做事和做人;領(lǐng)導(dǎo)的以身作則非常的重要。當我們帶領(lǐng)一個團隊的時候,往往下面的人總會擦亮著眼睛來看看他的領(lǐng)導(dǎo)者,看看自己的領(lǐng)導(dǎo)平時的言行舉止,當然也會給予很多的評價和指責。這里面當然有稱贊的`也有責怪的,只是結(jié)果如何就看領(lǐng)導(dǎo)如何做罷了。如若領(lǐng)導(dǎo)能夠時時刻刻想著自己是下屬的標榜,那么做事的時候就應(yīng)該考慮得周全,所有做的事情和決定是否能合理的做到讓所有人能夠去接受;當然接受自然就能努力的去執(zhí)行,只有執(zhí)行得力公司所下達的任務(wù)才能圓滿的完成。就像《大學(xué)》里面所講的“十目所視十手所指”那樣時時刻刻都注意著自己的一舉一動是否能讓大家接受。只要大家都能夠同心同德,努力的為公司付出,能夠認識到大家是一個大家庭,我們的團隊自然將是戰(zhàn)無不勝攻無不克的核心團隊。
再者,領(lǐng)導(dǎo)者每次的決定都將影響自己整個團隊的發(fā)展,如若團隊的執(zhí)行力非常的強,那么我們領(lǐng)導(dǎo)所下達的任務(wù)就將非常的重要,結(jié)果有可能會背道而馳,也有可能按照預(yù)期能達到巨大的效果。
團隊之間的溝通非常的重要,首先作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠認識到自己團隊中的問題,其實也就是識人的能力,能夠根據(jù)每個不同的個性,用不同的激勵方式來進行良好的溝通。在團隊中有人遇到困難或挫折的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該努力的去激勵我們的隊員,讓他對我們的公司充滿希望,對我們的團隊充滿希望,讓他能感受到大家庭的溫暖。
總而言之,作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo),當然領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心力量,我個人認為領(lǐng)導(dǎo)的榜樣的力量的作用非常之大。
從個人能力提升、個人素質(zhì)提高到團隊意識、團隊協(xié)作,每次的訓(xùn)前鋪墊都恰到好處,給隊員營造很貼切的想象空間,通過親身體驗讓隊員從中領(lǐng)悟到培訓(xùn)的目的和現(xiàn)實中我們能做的、我們正在做的、我們應(yīng)該做的都是什么,讓自己身臨其境從中得到答案,從而讓自己去分清是與非、錯與對,最終隊員們都各自發(fā)表意見和體會,從以后的生活和工作中找到目標,為了團隊的理想和目標去努力去奮斗,永不后悔。
把每一件簡單的事做好就不簡單 把每一件平凡的事做好就不平凡。常常抱怨自己的環(huán)境怎么差,常常埋怨別人做的不夠好,常?;丶伊藭f自己的父母不如別人有錢有勢或者是不如別人父母愛自己,常常抱怨工作太難,還怨老板發(fā)的工資低,最后又怨老天給自己安排的命運不好,何時才會知道自己付出了多少,自己真正能承擔的責任有多少,自己敢承擔的責任有多少,自己為家里、為朋友、為企業(yè)、為社會做過什么?
當一個人能在任何時候默默的工作、默默地獲得、能理直氣壯地說這是我應(yīng)該得的,我的每天對得起我的三頓飯、對得起周圍的朋友和同事、對得起給我們搭建平臺的企業(yè)、對得起社會的養(yǎng)育,那么它將是一個活的很精彩的人,他的每天過得很踏實,他也能夠勝任更大的責任,創(chuàng)造更多的價值。聽別人說的會記住20%左右,看別人做的會記住30%左右,親自去做過的能記住100%到200%。
這次訓(xùn)練給我印象最深、感觸最深的是“坎坷人生路和領(lǐng)袖風采”。坎坷人生路里,我親身扮演的是一個盲人(不會說話的),當我被蒙上眼睛開始走第一步的時候自己已經(jīng)變得很笨拙了,在啞人朋友的幫助下,歷經(jīng)曲折、各種障礙、臺階、相差近一米的斷面和全部是人搭成的人橋,我們共同走過了人生中難忘的坎坷之路,回想起來好像是剛剛走過,是那么的貼近生活,給了我們無限的遐想,假如我們真的到了那一天,我們該怎么辦呢?
領(lǐng)袖風采這一課,我扮演的是一個企業(yè)的老板,具有無限的權(quán)力和榮耀,讓我也親身體驗了作為一個企業(yè)的老板應(yīng)具備怎樣的心態(tài)和做事風格。一開始很風光的出場了,在經(jīng)過和隊員的簡單交流后,開始我們雙方企業(yè)的比賽(好比市場上兩個企業(yè)的競爭),規(guī)則是:每個隊從頭開始報數(shù),那隊報的最快最準確,中間沒有停頓,中間不允許說話、談笑和打報告,最快者為優(yōu)勝者,慢的要受到懲罰,受懲罰的是每隊的隊長(剛開始選出來的企業(yè)的老板),中間必須自愿接受懲罰,第一次罰做20個俯臥撐,第二次做40個,第三次做80個,第四次做160個,第五次做320個,第六次做640個,不允許替,不準中途退場。
看是簡單的比賽,它相當于日常生活中的每個企業(yè),在市場競爭中失敗了就要受到懲罰一樣,有可能是永遠的出局,一共比賽三次,由于中途隊員犯規(guī),造成處罰進行到第五次,每次不重復(fù),做完后再接著開始。當自己做過160個后,后面還有320個在等著,面對著失敗和失敗后的懲罰,唯一的念頭就是這是個游戲,如果自己都堅持不下去,面對現(xiàn)實中的挫折又如何去做?現(xiàn)實中的每位老板,可能都面對著同樣的抉擇,現(xiàn)實中不是做做俯臥撐就能完事的,有可能面臨的是被排擠出局、甚至是傾家蕩產(chǎn)?,F(xiàn)實是實實在在的、是殘酷的,可又有誰能體會到作為一個老板在風光的背后付出了多少呢-
每次我們都覺得自己做的夠好了,可是到了最后發(fā)現(xiàn)還有很多地方還可以做得更好,就因為這些沒做好的地方給公司帶來了巨大的損失,可是老板呢,明知道損失很大,還要在大家面前微笑著鼓勵大家這次做的很好,下次還要繼續(xù)努力。如果我們愛這個公司、我們努力工作了,能不能再做的好一點呢,把能做好的地方做得更好呢?
通過這次“領(lǐng)袖風采”的內(nèi)訓(xùn),讓我從思想行為上改變自己的現(xiàn)狀,以前做事決心總是不夠,現(xiàn)在明白了,決心決定成功。不管你有什么樣的想法或夢想,你沒有下定決心去追逐去實現(xiàn),一切還都只是紙上談兵。有了目標,有了計劃,就下定決心去執(zhí)行,每天進步一點點,前進一小步,都是在離成功越來越近。以前的自己,總是在等待著機會,從來沒想過要主動去爭取?,F(xiàn)在我明白一個道理“山不過來我就過去”,守株待兔的思想該從腦子里徹底的清除,這是一個競爭十分激烈的社會,你不爭取,天上是不會掉餡餅的。主動,可能會撞得頭破血流,可是,不主動連頭破血流的機會都沒有。無限風光在險峰,不甘只在山底下仰望,凡事都是過程是艱辛的,結(jié)局是美好的。你敢想了,你相信了,你行動了,你努力了,哪怕只來到了半山腰,你依然無怨無悔,可以自豪的向山腳下的人招手。
s("content_relate");
【領(lǐng)袖風采拓展訓(xùn)練心得】相關(guān)文章:
領(lǐng)袖風采拓展訓(xùn)練心得體會
07-10
公司領(lǐng)袖風采培訓(xùn)心得體會
09-02
拓展訓(xùn)練的心得
06-15
拓展訓(xùn)練實習(xí)心得
11-24
拓展訓(xùn)練的心得感想
06-15
團隊拓展訓(xùn)練心得
06-15
室內(nèi)拓展訓(xùn)練心得
06-15
員工拓展訓(xùn)練心得
06-15
拓展訓(xùn)練心得總結(jié)
06-15