第十五章 公司對勞動者的責任
    1、勞動合同：指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。
    2、勞動合同的解除：指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的解除分為法定接觸和協(xié)商解除。
    3、集體合同是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織簽訂的合同。
    4、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。
    5、我國現(xiàn)行的工資形式：計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。
    6、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
    7、休息休假的種類：
    （1）一個工作日內(nèi)的休息時間；（2）兩個工作日之間的休息時間；
    （3）公休假日；（4）法定節(jié)日；（5）探親假；（6）年休假。
    8、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作，支付為低于工資的300%的工資報酬。
    9、社會保險：指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。
    10、勞動爭議的處理機構：
    （1） 勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院
    第十六章 公司對環(huán)境保護的責任
    1、公司承擔環(huán)境保護責任的基本原則：（簡答）
    （1）預防為主、防治結合原則；
    （2）開發(fā)者養(yǎng)護、污染者治理原則。
    2、環(huán)境影響評價制度：指公司在一定區(qū)域內(nèi)進行開發(fā)建設活動，應事先對該項目可能對周圍環(huán)境產(chǎn)生的環(huán)境進行調(diào)查、預測和評定，并提出預防環(huán)境污染和生態(tài)破壞的措施，為建設項目決策提供科學依據(jù)的制度。
    3、“三同時”制度：即同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。“同時投產(chǎn)使用”是“三同時”制度的重點。
    4、限期淘汰落后工藝和設備制度是我國環(huán)境法上的一項新制度。
    5、經(jīng)濟激勵制度：指在環(huán)境保護的各階段，政府采用一系列的經(jīng)濟措施獎勵那些積極治理環(huán)境污染并取得明顯成效的公司的制度。
    6、環(huán)境民事責任的構成要件：（簡答）
    （1）加害行為；（2）損害結果；（3）行為與結果之間具有因果關系。
    行為的違法性及主觀過錯不是環(huán)境民事責任的構成要件。
    7、環(huán)境民事責任的免責事項：
    （1）環(huán)境污染是由不可抗力造成的，且公司已采取了合理措施，仍不能避免損害。
    （2）環(huán)境污染損害是受害人自身造成的。
    （3）環(huán)境污染損害是由第三人故意或過失造成的。
    8、公司承擔環(huán)境民事責任的主要方式：停止侵害、排除妨礙、消除危險、排除危害、恢復原狀、賠償損失。
    9、排場損失的范圍包括財產(chǎn)損失和人身損害。