策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現(xiàn)給讀者的文本。以下是整理的廣播臺招新策劃書，歡迎閱讀！
【篇一】廣播臺招新策劃書
h學(xué)院南區(qū)廣播站是我校學(xué)生自行組織管理的重要機構(gòu)。多年來，在校黨委的關(guān)心下，在校團委的指導(dǎo)管理下，發(fā)揚“言學(xué)生之心聲，做學(xué)校之臂膀”的精神，積極響應(yīng)學(xué)校號召，努力配合學(xué)校的各項工作，將科大“開拓，拼搏，實干,奉獻”的精神銘刻于心，秉承了“敢為天下先”的優(yōu)良傳統(tǒng)。
金秋的h學(xué)院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的0xx屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區(qū)廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存！
一、招新目的
為了保證南區(qū)廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)南區(qū)廣播站的新老交替，培養(yǎng)和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續(xù)性。同時，也是鼓勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外，多投入學(xué)校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。
二、招新領(lǐng)導(dǎo)小組
總負責(zé)人：校團委老師
組長：南區(qū)廣播站站長
副組長：副站長
各部門負責(zé)人：
播音部：
編輯部：
三、招新細則
（一）招新對象
xx屆新生以及xx屆學(xué)生
（二）招新要求
1、自覺遵守h學(xué)院南區(qū)廣播站各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責(zé)任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數(shù)
播音部預(yù)計招收10-15人，編輯部預(yù)計招收6-10人。
（四）招新形式
在招新時間內(nèi)，申請人在指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)招新小組成員批準方可進入南區(qū)廣播站工作。
（五）招新時間及地點
時間：待定
地點：待定
四、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。
（2）在食堂附近設(shè)置報名點告知申請人招新的信息。
（3）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。
（4）附加：利用led告知申請人招新的信息。
2、要求
（1）宣傳板和海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓負責(zé)。
（2）海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。由王豪，獨傳帥，王剛負責(zé)。
（3）在廣播站安排相應(yīng)時間，特別是中午12點到12：50，以及下午17：30到18：15進行一定數(shù)量的必要宣傳。由播音部成員負責(zé)。
（4）各報名點人員安排由齊帥負責(zé)安排。
（5）led顯示器由當次站內(nèi)值班人員負責(zé)管理。
3、時間
9月（具體時間待定）
（二）報名面試階段
1、具體流程
報名部分
（1）9月某天（具體時間待定）中午12點和下午17點30由總負責(zé)人統(tǒng)一安排各部門人員搬運一定數(shù)量的桌椅到食堂附近，搬運之前統(tǒng)計好桌椅數(shù)目。
（2）由各部門負責(zé)人安排在食堂附近組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。
（3）應(yīng)聘者可以在各報名點就自己關(guān)心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設(shè)置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。
（4）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。
（5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應(yīng)聘該部門的同學(xué)介紹部門的特色、工作方向、工作職責(zé)和工作成績等，對于應(yīng)聘者關(guān)心的問題給予耐心細致的解答。
（6）晚上待招新工作結(jié)束，由負責(zé)人負責(zé)，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。
以下幾點是對報名階段工作的要求：
（7）各個部門安排好值班人員名單，保證報名點有值班人員。
（8）要提前做好此次活動的宣傳板和海報，內(nèi)容應(yīng)包括廣播站特色、廣播站的工作方向、廣播站的職責(zé)、廣播站的成績等，加強應(yīng)聘者對廣播站的了解。
（9）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向招新領(lǐng)導(dǎo)小組報告。
面試部分
（1）各部門負責(zé)人提前準備好相應(yīng)的試題，經(jīng)組長同意后方可使用。
（2）面試工作具體安排，應(yīng)聘者報名之后即可到廣播站參加面試，面試時間是中午12：50-2點晚上6：30—8：30。
（3）面試考官由副組長負責(zé)安排，每場4人，播音部3人編輯部1人。
（4）面試內(nèi)容
{1}初試：①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。②應(yīng)聘者回答考官的問題。③對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。
{2}復(fù)試：各部門的面試考題。
{3}三試：面試者自行準備材料到廣播站進行錄制。
（5）面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。
面試階段工作要求：
（6）各部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。
（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（8）如果某部門在相應(yīng)時間內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知應(yīng)聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
（9）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試。
（三）審核確定人員名單
1、各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報招新小組。
2、招新小組審核復(fù)查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布廣播站新成員名單。
（四）召開新xx屆南區(qū)廣播站成立大會
1、召開所有廣播站成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站的工作。
2、以部門為單位，由各部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學(xué)。
注意事項：
a)各部門要按照招新小組的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作。
b)各部門之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好。
c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
【篇二】廣播臺招新策劃書
一、招新目的
為了保證六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院院廣播站播音部有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)播音部的新老交替，培養(yǎng)和提高播音部質(zhì)量，保證廣播站播音部工作的連續(xù)性。同時，也是鼓勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識，多投入學(xué)校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。
二、播音部招新成員名單
總負責(zé)人：趙干
播音部組長：陶浩林、陳健、苗雪
執(zhí)行人員：陳勝強、韓丹、席陽、夏新寒等
三、播音員招新細則
招新對象
六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx屆新生
招新要求
1.自覺遵守六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣播站管理條例及播音員管理條例。
2.思想品德好、工作積極主動、耐心細心、責(zé)任心強、吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4.具有團隊合作精神。
5.普通話標準，咬字清晰，熱愛播音主持。
6.形象氣質(zhì)好，有臺風(fēng)。
7.應(yīng)變能力強，接受力強，能不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)。
8.能遵守廣播站紀律。
注：在入學(xué)前有播音主持經(jīng)驗、獲得普通話證書者，可酌情優(yōu)先考慮。
招新人數(shù)
播音部預(yù)計進入實習(xí)期者：24-28人
預(yù)計正式成員：15人
招新形式
在招新時間內(nèi)，申請人在指定地點進行登記報名，經(jīng)過兩輪面試一輪試音合格后，經(jīng)招新小組成員批準方可進入院廣播站播音部實習(xí)工作，態(tài)度端正、表現(xiàn)良好，通過兩個月實習(xí)期和考察期后，便可成為正式成員，頒發(fā)工作證和胸卡。
招新時間和地點
時間：2021年9月8-9
地點：男女公寓門口
四、招新流程
前沿宣傳
1、具體流程
(1)開學(xué)期間，充分利用廣播的形式告知申請人招新的信息。開學(xué)當天可由播音員利用廣播，間斷性播報院廣播站簡介及七大部門相關(guān)信息。
(2)在食堂、男女生宿舍門口附近設(shè)置報名點，告知申請人招新的信息。
(3)利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。
(4)利用晚自習(xí)時間到各班宣傳，告知申請人招新的信息。
2、要求
(1)宣傳板和海報內(nèi)容新穎，吸引人，形式多樣化。
(2)宣傳板和海報在學(xué)院多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)在廣播站安排相應(yīng)時間，特別是中午以及下午，由播音員進行一定數(shù)量的宣傳。
(4)報名點人員安排由站長負責(zé)。
(5)安排好值班人員名單，保證報名點的工作質(zhì)量。
(6)假如遇突發(fā)事件或者非凡情況，需及時向招新領(lǐng)導(dǎo)小組報告，不得遲誤。
3、時間
9月底
報名面試階段
1、報名部分
(1)9月中旬由總負責(zé)人統(tǒng)一安排工作人員到各個班級、寢室進行登記報名。
(2)工作人員在宣傳時要充分調(diào)動學(xué)生們的興趣，鼓勵他們積極報名。
(3)應(yīng)聘者可以提出自己關(guān)心的一些問題，比如廣播站的具體運作流程、廣播站的部門設(shè)置、廣播站工作人員的要求等，工作人員現(xiàn)場給予解答。
(4)由各部門負責(zé)人張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報于指定地點。
2、面試部分
初試：①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。②面試者宣讀自備稿件。
復(fù)試：①進行考題面試，在指定地點讀稿。②對面試者應(yīng)變能力、思維能力及表達能力進行現(xiàn)場測試。
三試：到廣播站進行試音考核。
四試：經(jīng)第三輪試音后有播音部組長選稿件給其試音，做最后的核選，核選結(jié)束后進入播音部實習(xí)期(實習(xí)期2個月)。
注：比賽過后入選同學(xué)將通過廣播通知，或者手機短信通知進入實習(xí)期。若兩種方式通知后，未到的同學(xué)，直接除名，不予機會。
教室面試：
第一輪將先由面試者做自我介紹，兩分鐘以內(nèi)，然后播讀自備的稿件，演講3分鐘。主要大體粗略考察面試者整體的普通話水平和現(xiàn)場的表現(xiàn)力。
①第二輪將由我們播音部提供指定的稿件。主要考察對于我們提供的稿件現(xiàn)場的臨時發(fā)揮能力，對我們隨意抽的稿件在感情上表達的是否到位。
②由大二播音部成員向面試者提出一個問題，讓他們自由發(fā)揮主持。主要考察面試者的現(xiàn)場應(yīng)變力和整個臺風(fēng)，以及儀容儀表和禮儀表現(xiàn)的如何。
注：教室的面試工作初次擬定兩個教室，每個教室都有一名代理副部做主要負責(zé)人。評委有我們大二的所有成員以及大三的成員，每輪的面試后，由各位播音員共同討論得出結(jié)論，并無確切的評分標準，是綜合的多方面的討論結(jié)果。最終留下30人進入我們的廣播站試音面試。
廣播站試音面試：
第一輪我們提供稿件，事先給每個試音者看好并且熟讀稿件，我們各位大二成員都會在一旁做指導(dǎo)，看各位試音者的狀態(tài)如何，適當給予一些鼓勵，盡量消除她們的緊張心態(tài)，能夠有更好的狀態(tài)去試音。我們主要考察她們各位試音者的心態(tài)如何，大二以及以前老成員們一起在經(jīng)貿(mào)樓下聽他們的試音效果。
試音的評分標準是：①再次聽每個試音者的普通話是否標準②在一些易發(fā)音不準的地方是否發(fā)音標準③仔細聽他們在通過話筒中傳出去的聲音效果如何，是否和現(xiàn)場面試中讀音的效果差別不大，看他們是否適合廣播中傳出去的聲音。
第二輪試音：
試音評分標準是：①首先再次聽每位試音者的音色如何，了解每個人的音色特點，再根據(jù)我們每檔節(jié)目可以粗略考慮他們適合什么樣的節(jié)目以便可以考慮如何安排他們做什么樣的節(jié)目②通過多輪的面試和試音效果綜合來看，這次的試音更重要的看他們的態(tài)度如何，是否真正適合留在廣播站播音部。
注：試音過程中我們每位大二的都會給試音者做指導(dǎo)，因為畢竟是傳出去的聲音，得確保整體的效果。在試音階段廣播站會留有一位指導(dǎo)他們操作器材和人員安排的播音員。其余所有播音員都在經(jīng)貿(mào)樓下聽試音效果。每個評委的打分標準是10分，從試音后的多方面考慮給出合理公平的分數(shù)，最后再由我們兩位代理副部累加并算出平均分后，最終確定留下18-20位實習(xí)播音員。確定18-20位實習(xí)播音員后的實習(xí)期間：(我們初擬定一些總體帶好大一新生的方案)
1.對每位實習(xí)播音員的思想教育非常重要，要把廣播站的傳統(tǒng)時時提醒每個人(特別強調(diào)我們的紀律性、時間觀念﹑態(tài)度以及注意細節(jié)方面)。
2.在適當?shù)臅r期給予他們一定的肯定，以資鼓勵，促成發(fā)展，加強每個人的自信心，能夠更有動力留在廣播站播音部。
3.多與每位新生交流，深入了解每個人的心理狀況和性格特點，在生活中給予關(guān)心問候，走一條感情路線和人性化的管理
4.適當?shù)亟o予批評，讓其能夠時常自我反省和認知自我的不足和短處，能意識到并改進，促進他們不斷地進步和成長。
5.多傳授些經(jīng)驗，但也不是一味全部告訴他們，適當?shù)米屗麄冏约喊l(fā)揮和動腦筋，給他們一個更大的空間去發(fā)揮自己的特長和優(yōu)點。
6.讓每個實習(xí)播音員在工作的同時也能勤于學(xué)習(xí)，更多地去學(xué)習(xí)播音主持，倡導(dǎo)多看書，提高自身素質(zhì)和工作能力。
面試階段工作要求
1、本部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。
2、本部門預(yù)備好的相應(yīng)的試題，需經(jīng)組長同意后方可使用。
3、本部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個面試者一視同仁，公平公正，對每個面試者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。
4、若本部門在相應(yīng)時間內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知面試者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
審核確定人員名單
1、相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定部門人選名單，并上報播音部部長。
2、播音部部長審核復(fù)查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布廣播站實習(xí)播音員名單。
五、召開院廣播站全體成員大會
1、召開所有廣播站全體成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站工作。
2、以部門為單位，由各部部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部內(nèi)的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好的服務(wù)廣大同學(xué)。
【篇一】廣播臺招新策劃書
h學(xué)院南區(qū)廣播站是我校學(xué)生自行組織管理的重要機構(gòu)。多年來，在校黨委的關(guān)心下，在校團委的指導(dǎo)管理下，發(fā)揚“言學(xué)生之心聲，做學(xué)校之臂膀”的精神，積極響應(yīng)學(xué)校號召，努力配合學(xué)校的各項工作，將科大“開拓，拼搏，實干,奉獻”的精神銘刻于心，秉承了“敢為天下先”的優(yōu)良傳統(tǒng)。
金秋的h學(xué)院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的0xx屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區(qū)廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存！
一、招新目的
為了保證南區(qū)廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)南區(qū)廣播站的新老交替，培養(yǎng)和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續(xù)性。同時，也是鼓勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外，多投入學(xué)校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。
二、招新領(lǐng)導(dǎo)小組
總負責(zé)人：校團委老師
組長：南區(qū)廣播站站長
副組長：副站長
各部門負責(zé)人：
播音部：
編輯部：
三、招新細則
（一）招新對象
xx屆新生以及xx屆學(xué)生
（二）招新要求
1、自覺遵守h學(xué)院南區(qū)廣播站各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責(zé)任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數(shù)
播音部預(yù)計招收10-15人，編輯部預(yù)計招收6-10人。
（四）招新形式
在招新時間內(nèi)，申請人在指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)招新小組成員批準方可進入南區(qū)廣播站工作。
（五）招新時間及地點
時間：待定
地點：待定
四、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。
（2）在食堂附近設(shè)置報名點告知申請人招新的信息。
（3）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。
（4）附加：利用led告知申請人招新的信息。
2、要求
（1）宣傳板和海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓負責(zé)。
（2）海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。由王豪，獨傳帥，王剛負責(zé)。
（3）在廣播站安排相應(yīng)時間，特別是中午12點到12：50，以及下午17：30到18：15進行一定數(shù)量的必要宣傳。由播音部成員負責(zé)。
（4）各報名點人員安排由齊帥負責(zé)安排。
（5）led顯示器由當次站內(nèi)值班人員負責(zé)管理。
3、時間
9月（具體時間待定）
（二）報名面試階段
1、具體流程
報名部分
（1）9月某天（具體時間待定）中午12點和下午17點30由總負責(zé)人統(tǒng)一安排各部門人員搬運一定數(shù)量的桌椅到食堂附近，搬運之前統(tǒng)計好桌椅數(shù)目。
（2）由各部門負責(zé)人安排在食堂附近組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。
（3）應(yīng)聘者可以在各報名點就自己關(guān)心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設(shè)置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。
（4）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。
（5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應(yīng)聘該部門的同學(xué)介紹部門的特色、工作方向、工作職責(zé)和工作成績等，對于應(yīng)聘者關(guān)心的問題給予耐心細致的解答。
（6）晚上待招新工作結(jié)束，由負責(zé)人負責(zé)，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。
以下幾點是對報名階段工作的要求：
（7）各個部門安排好值班人員名單，保證報名點有值班人員。
（8）要提前做好此次活動的宣傳板和海報，內(nèi)容應(yīng)包括廣播站特色、廣播站的工作方向、廣播站的職責(zé)、廣播站的成績等，加強應(yīng)聘者對廣播站的了解。
（9）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向招新領(lǐng)導(dǎo)小組報告。
面試部分
（1）各部門負責(zé)人提前準備好相應(yīng)的試題，經(jīng)組長同意后方可使用。
（2）面試工作具體安排，應(yīng)聘者報名之后即可到廣播站參加面試，面試時間是中午12：50-2點晚上6：30—8：30。
（3）面試考官由副組長負責(zé)安排，每場4人，播音部3人編輯部1人。
（4）面試內(nèi)容
{1}初試：①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。②應(yīng)聘者回答考官的問題。③對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。
{2}復(fù)試：各部門的面試考題。
{3}三試：面試者自行準備材料到廣播站進行錄制。
（5）面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。
面試階段工作要求：
（6）各部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。
（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（8）如果某部門在相應(yīng)時間內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知應(yīng)聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
（9）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試。
（三）審核確定人員名單
1、各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報招新小組。
2、招新小組審核復(fù)查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布廣播站新成員名單。
（四）召開新xx屆南區(qū)廣播站成立大會
1、召開所有廣播站成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站的工作。
2、以部門為單位，由各部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學(xué)。
注意事項：
a)各部門要按照招新小組的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作。
b)各部門之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好。
c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
【篇二】廣播臺招新策劃書
一、招新目的
為了保證六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院院廣播站播音部有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)播音部的新老交替，培養(yǎng)和提高播音部質(zhì)量，保證廣播站播音部工作的連續(xù)性。同時，也是鼓勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識，多投入學(xué)校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。
二、播音部招新成員名單
總負責(zé)人：趙干
播音部組長：陶浩林、陳健、苗雪
執(zhí)行人員：陳勝強、韓丹、席陽、夏新寒等
三、播音員招新細則
招新對象
六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx屆新生
招新要求
1.自覺遵守六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣播站管理條例及播音員管理條例。
2.思想品德好、工作積極主動、耐心細心、責(zé)任心強、吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4.具有團隊合作精神。
5.普通話標準，咬字清晰，熱愛播音主持。
6.形象氣質(zhì)好，有臺風(fēng)。
7.應(yīng)變能力強，接受力強，能不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)。
8.能遵守廣播站紀律。
注：在入學(xué)前有播音主持經(jīng)驗、獲得普通話證書者，可酌情優(yōu)先考慮。
招新人數(shù)
播音部預(yù)計進入實習(xí)期者：24-28人
預(yù)計正式成員：15人
招新形式
在招新時間內(nèi)，申請人在指定地點進行登記報名，經(jīng)過兩輪面試一輪試音合格后，經(jīng)招新小組成員批準方可進入院廣播站播音部實習(xí)工作，態(tài)度端正、表現(xiàn)良好，通過兩個月實習(xí)期和考察期后，便可成為正式成員，頒發(fā)工作證和胸卡。
招新時間和地點
時間：2021年9月8-9
地點：男女公寓門口
四、招新流程
前沿宣傳
1、具體流程
(1)開學(xué)期間，充分利用廣播的形式告知申請人招新的信息。開學(xué)當天可由播音員利用廣播，間斷性播報院廣播站簡介及七大部門相關(guān)信息。
(2)在食堂、男女生宿舍門口附近設(shè)置報名點，告知申請人招新的信息。
(3)利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。
(4)利用晚自習(xí)時間到各班宣傳，告知申請人招新的信息。
2、要求
(1)宣傳板和海報內(nèi)容新穎，吸引人，形式多樣化。
(2)宣傳板和海報在學(xué)院多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)在廣播站安排相應(yīng)時間，特別是中午以及下午，由播音員進行一定數(shù)量的宣傳。
(4)報名點人員安排由站長負責(zé)。
(5)安排好值班人員名單，保證報名點的工作質(zhì)量。
(6)假如遇突發(fā)事件或者非凡情況，需及時向招新領(lǐng)導(dǎo)小組報告，不得遲誤。
3、時間
9月底
報名面試階段
1、報名部分
(1)9月中旬由總負責(zé)人統(tǒng)一安排工作人員到各個班級、寢室進行登記報名。
(2)工作人員在宣傳時要充分調(diào)動學(xué)生們的興趣，鼓勵他們積極報名。
(3)應(yīng)聘者可以提出自己關(guān)心的一些問題，比如廣播站的具體運作流程、廣播站的部門設(shè)置、廣播站工作人員的要求等，工作人員現(xiàn)場給予解答。
(4)由各部門負責(zé)人張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報于指定地點。
2、面試部分
初試：①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。②面試者宣讀自備稿件。
復(fù)試：①進行考題面試，在指定地點讀稿。②對面試者應(yīng)變能力、思維能力及表達能力進行現(xiàn)場測試。
三試：到廣播站進行試音考核。
四試：經(jīng)第三輪試音后有播音部組長選稿件給其試音，做最后的核選，核選結(jié)束后進入播音部實習(xí)期(實習(xí)期2個月)。
注：比賽過后入選同學(xué)將通過廣播通知，或者手機短信通知進入實習(xí)期。若兩種方式通知后，未到的同學(xué)，直接除名，不予機會。
教室面試：
第一輪將先由面試者做自我介紹，兩分鐘以內(nèi)，然后播讀自備的稿件，演講3分鐘。主要大體粗略考察面試者整體的普通話水平和現(xiàn)場的表現(xiàn)力。
①第二輪將由我們播音部提供指定的稿件。主要考察對于我們提供的稿件現(xiàn)場的臨時發(fā)揮能力，對我們隨意抽的稿件在感情上表達的是否到位。
②由大二播音部成員向面試者提出一個問題，讓他們自由發(fā)揮主持。主要考察面試者的現(xiàn)場應(yīng)變力和整個臺風(fēng)，以及儀容儀表和禮儀表現(xiàn)的如何。
注：教室的面試工作初次擬定兩個教室，每個教室都有一名代理副部做主要負責(zé)人。評委有我們大二的所有成員以及大三的成員，每輪的面試后，由各位播音員共同討論得出結(jié)論，并無確切的評分標準，是綜合的多方面的討論結(jié)果。最終留下30人進入我們的廣播站試音面試。
廣播站試音面試：
第一輪我們提供稿件，事先給每個試音者看好并且熟讀稿件，我們各位大二成員都會在一旁做指導(dǎo)，看各位試音者的狀態(tài)如何，適當給予一些鼓勵，盡量消除她們的緊張心態(tài)，能夠有更好的狀態(tài)去試音。我們主要考察她們各位試音者的心態(tài)如何，大二以及以前老成員們一起在經(jīng)貿(mào)樓下聽他們的試音效果。
試音的評分標準是：①再次聽每個試音者的普通話是否標準②在一些易發(fā)音不準的地方是否發(fā)音標準③仔細聽他們在通過話筒中傳出去的聲音效果如何，是否和現(xiàn)場面試中讀音的效果差別不大，看他們是否適合廣播中傳出去的聲音。
第二輪試音：
試音評分標準是：①首先再次聽每位試音者的音色如何，了解每個人的音色特點，再根據(jù)我們每檔節(jié)目可以粗略考慮他們適合什么樣的節(jié)目以便可以考慮如何安排他們做什么樣的節(jié)目②通過多輪的面試和試音效果綜合來看，這次的試音更重要的看他們的態(tài)度如何，是否真正適合留在廣播站播音部。
注：試音過程中我們每位大二的都會給試音者做指導(dǎo)，因為畢竟是傳出去的聲音，得確保整體的效果。在試音階段廣播站會留有一位指導(dǎo)他們操作器材和人員安排的播音員。其余所有播音員都在經(jīng)貿(mào)樓下聽試音效果。每個評委的打分標準是10分，從試音后的多方面考慮給出合理公平的分數(shù)，最后再由我們兩位代理副部累加并算出平均分后，最終確定留下18-20位實習(xí)播音員。確定18-20位實習(xí)播音員后的實習(xí)期間：(我們初擬定一些總體帶好大一新生的方案)
1.對每位實習(xí)播音員的思想教育非常重要，要把廣播站的傳統(tǒng)時時提醒每個人(特別強調(diào)我們的紀律性、時間觀念﹑態(tài)度以及注意細節(jié)方面)。
2.在適當?shù)臅r期給予他們一定的肯定，以資鼓勵，促成發(fā)展，加強每個人的自信心，能夠更有動力留在廣播站播音部。
3.多與每位新生交流，深入了解每個人的心理狀況和性格特點，在生活中給予關(guān)心問候，走一條感情路線和人性化的管理
4.適當?shù)亟o予批評，讓其能夠時常自我反省和認知自我的不足和短處，能意識到并改進，促進他們不斷地進步和成長。
5.多傳授些經(jīng)驗，但也不是一味全部告訴他們，適當?shù)米屗麄冏约喊l(fā)揮和動腦筋，給他們一個更大的空間去發(fā)揮自己的特長和優(yōu)點。
6.讓每個實習(xí)播音員在工作的同時也能勤于學(xué)習(xí)，更多地去學(xué)習(xí)播音主持，倡導(dǎo)多看書，提高自身素質(zhì)和工作能力。
面試階段工作要求
1、本部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。
2、本部門預(yù)備好的相應(yīng)的試題，需經(jīng)組長同意后方可使用。
3、本部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個面試者一視同仁，公平公正，對每個面試者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。
4、若本部門在相應(yīng)時間內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知面試者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
審核確定人員名單
1、相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定部門人選名單，并上報播音部部長。
2、播音部部長審核復(fù)查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布廣播站實習(xí)播音員名單。
五、召開院廣播站全體成員大會
1、召開所有廣播站全體成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站工作。
2、以部門為單位，由各部部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部內(nèi)的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好的服務(wù)廣大同學(xué)。