問：我們公司成立的比較早，很多員工在企業(yè)工作了10年以上，但目前公司該部門的工作不是很飽和，想辭退該員工，這樣可以嗎？勞動(dòng)合同法是否有關(guān)于員工在企業(yè)連續(xù)工作滿多少年后就不能再辭退員工的條例？
    答：1、用人單位不得隨意與職工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定，主要以下幾種情況：
    第二十九條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第三十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    第三十二條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
    第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；（七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；（八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的；（九）國家和本市規(guī)定的其他情形。