《勞動合同法》中規(guī)定，當(dāng)用人單位單方提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會需對用人單位作出的單方解除勞動合同決定進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
     因此，單位在向勞動者發(fā)出解除勞動合同的書面通知之前，應(yīng)當(dāng)首先通知工會，工會認(rèn)為無異議的，單位方可以決定“炒人”。