一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）愿意履行工作職責(zé)，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（三）符合應(yīng)聘職位條件；
（四）無(wú)犯罪記錄及無(wú)違反計(jì)劃生育記錄；
（五）身體健康。
二、招聘崗位和人數(shù)
香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘1名合同制職員職位表
| 職位名稱 | 職位代碼 | 招聘人數(shù) | 資格條件 | 待遇 | 備注 |
| 工作人員 | 1 | 1 | 1.年齡：35周歲以下（年齡計(jì)算截至報(bào)名當(dāng)月底）； | 每月應(yīng)發(fā)工資不低于2270元。 | |
| 2.性別:不限; | |||||
| 3.學(xué)歷：普通高等院校全日制大專及以上學(xué)歷；4.專業(yè)：法學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、中文、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； | |||||
| 5．其他：具有良好溝通能力，身體健康。 | |||||
| 合計(jì) | 1 | ||||
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或他人代報(bào)名；
2.時(shí)間及地點(diǎn)：2013年8月8日（周四）至2013年8月14日（周三），上午8：30—12：00，下午2：30—5：00；（周六、周日全天不接受報(bào)名）。香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳（地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)（珠海市七中對(duì)面））；
3.應(yīng)聘香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘1名合同制職員所需資料：
①《香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘1名合同制職員報(bào)名表》（本人填寫(xiě)并簽名）；
②本人身份證、學(xué)歷證等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；
③代報(bào)名的需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；
④留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；
⑤應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張（1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證）。
（二）資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證（家庭困難大學(xué)生及家庭困難失業(yè)人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。
（三）考試
采取筆試加面試方法。
1、筆試
筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識(shí)等，滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。依筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員，如面試人數(shù)達(dá)不到1:3的招考比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及面試人員名單及有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)（http://www.zh-job.com）公告欄公布。
筆試時(shí)間：2013年8月16日（周五）下午 3：00- 5：00
地址：香洲區(qū)人力資源中心
2、面試
面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。面試滿分100分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)網(wǎng)上通知。
面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：
成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（分?jǐn)?shù)均四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。
設(shè)定招錄考試總成績(jī)?nèi)雵謹(jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的不予招錄。依總成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1∶1的比例，確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員。
面試成績(jī)、總成績(jī)和體檢有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)（http://www.zh-job.com）公告欄公布。
（四）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)。
（五）考核
考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無(wú)違法犯罪記錄證明材料。考核合格的，確定為擬聘人員；考核不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可按總成績(jī)的高低依次等額替補(bǔ)。
（六）公示
體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)（http://www.zh-job.com）公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
四、聘用
（一）聘用人員實(shí)行合同制管理。
（二）聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
五、其他
（一）咨詢電話：0756-2134303（香洲區(qū)人力資源中心）；監(jiān)督電話：0756-6182881（香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
附件1：香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘1名合同制職員報(bào)名表
二0一三年八月七日
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《香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘1名合同制職員報(bào)名表》來(lái)源于珠海市人才網(wǎng)，最近更新2013年8月9日。
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