根據(jù)工作需要，依據(jù)河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院關(guān)于印發(fā)《河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院編制外工作人員聘用和管理辦法的通知》（豫特檢字[2015]30號(hào)）精神和有關(guān)政策規(guī)定，南陽(yáng)分院2015年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘 6名編制外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。本次招聘的編外人員，是指由河南省特檢院南陽(yáng)分院聘用，不納入事業(yè)單位編制管理，以勞務(wù)派遣形式用工，確定勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合南陽(yáng)分院實(shí)際，制定本招聘方案。
    一、招聘崗位
    河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院是依法設(shè)置的、具有第三方公正地位的機(jī)電類(lèi)特種設(shè)備綜合性檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，隸屬于河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院，屬社會(huì)公益性事業(yè)單位（非事業(yè)法人）。
    河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院本次招聘編外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6名。招聘人員必須具有全日制本科以上學(xué)歷、具備較強(qiáng)的技能水平和綜合素質(zhì)、年齡30周歲以下。具體情況如下：
    1、工科類(lèi)（工學(xué)）專(zhuān)業(yè)4名，要求第一學(xué)歷為全日制本科以上學(xué)歷（專(zhuān)升本除外），招聘職位為一線檢驗(yàn)人員。
    2、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)2名，要求第一學(xué)歷為全日制本科以上學(xué)歷（專(zhuān)升本除外），熟悉相關(guān)辦公軟件的操作，主要負(fù)責(zé)單位網(wǎng)站的建設(shè)以及檢測(cè)檢驗(yàn)系統(tǒng)報(bào)告書(shū)的出具。招聘職位為微機(jī)操作員、資料員。
    二、招聘條件
    （一） 應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件
    1. 具有中國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治堅(jiān)定可靠，遵守國(guó)家的憲法、法律;
    2. 熱愛(ài)質(zhì)檢事業(yè)和科研工作，具有良好的職業(yè)道德和思想素質(zhì)，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);
    3. 具有報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)，能夠勝任工作；
    4. 符合各招聘崗位年齡要求，具備正常履行崗位工作的身體條件;
    5. 符合河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)條件。
    （二） 有下列情形之一者不得應(yīng)聘
    1. 曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    2. 曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；
    3. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
    4. 其他不符合應(yīng)聘資格條件的。
    三、招聘組織機(jī)構(gòu)
    河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院及南陽(yáng)分院相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的報(bào)名、考試、體檢、考察、監(jiān)督等工作。
    四、招聘方式及程序
    招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、準(zhǔn)考證領(lǐng)取、考試、體檢、考察、公示和聘用等。
    （一）信息發(fā)布
    本次公開(kāi)招聘（報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等）信息在河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院網(wǎng)站或南陽(yáng)市人才交流與畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布和公示。發(fā)布時(shí)間從2015年 10月8日至10月15日。
    （二）報(bào)名
    符合崗位應(yīng)聘條件人員可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵件方式報(bào)名（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名的需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)以及近期正面免冠同底版1寸彩色照片(背面注明姓名)3張。以上證件需查驗(yàn)原件，交復(fù)印件各1份，并填寫(xiě)《河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(見(jiàn)附表)。以電子郵件方式報(bào)名的需要提交《河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》電子版及上述證件的掃描件。
    凡符合崗位招聘條件者，可在2015年10月8 日至 2015年10月15 日期間到河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院人事科報(bào)名。聯(lián)系人：李小麗、秦鶴宇 。聯(lián)系電話：0377- 63103567，地址：伏牛路中段南陽(yáng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局院內(nèi)六樓，郵編：473000，郵箱：nanyang0006@163.com.
    （三）資格審查
    南陽(yáng)分院組織人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者以電話形式通知進(jìn)入筆試。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例不低于1：3，未達(dá)到此比例的，報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組酌情變更該招聘崗位人數(shù)。
    （四）準(zhǔn)考證的領(lǐng)取
    準(zhǔn)考證由河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院統(tǒng)一發(fā)放。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，請(qǐng)攜帶本人身份證于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院人事科領(lǐng)取。
    （五）考試
    招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    1. 筆試
    筆試定于2015年10月18日在南陽(yáng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局院內(nèi)河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院七樓會(huì)議室   舉行。試卷由各專(zhuān)業(yè)崗位采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容包括基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)理論和寫(xiě)作，滿分100分（基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)理論占80%，寫(xiě)作占20%）?；A(chǔ)專(zhuān)業(yè)理論部分，包括單選題是非判斷題、簡(jiǎn)答題和計(jì)算題等四種題型）。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。
    2. 面試
    面試定于2015年10 月 21日在南陽(yáng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局院內(nèi)河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院六樓培訓(xùn)電教室舉行。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。時(shí)間初定為15分鐘/人?？脊俚脑u(píng)分，去掉最高分和最低分后，取平均分。面試成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試分別按60%和40%計(jì)入考試總成績(jī)。
    參加面試人員應(yīng)在面試前持本人有效身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證原件（如果被錄用應(yīng)在錄用后提供教育部門(mén)出具學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告證書(shū)）到應(yīng)聘單位進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時(shí)間地點(diǎn)由河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院人事科通知應(yīng)試者，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
    筆試時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)高低，根據(jù)擬聘崗位總數(shù)1：3的比例確定參加面試人員名單。
    （六）體檢
    按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以招聘人員等額數(shù)量確定參加體檢人員。體檢不合格的不予錄用。對(duì)因體檢不合格造成的人員空缺，從其他報(bào)考同一崗位的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    （七）考察
    考察工作由各招聘單位具體組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)以及與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力?？疾烊绯霈F(xiàn)不合格者，不再遞補(bǔ)，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。
    （八）公示
    對(duì)考察合格的人員，經(jīng)河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院南陽(yáng)分院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院網(wǎng)站或南陽(yáng)市人才交流與畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。
    （九）聘用
    1. 經(jīng)筆試、面試、體檢、考察確定的擬聘用人員，經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)省院人事科備案。符合聘用條件的，雙方按《河南省特種設(shè)備安全檢測(cè)研究院編制外工作人員聘用和管理辦法》規(guī)定，編外聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
    2、聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到，取消聘用資格。
    3、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。編外人員的辭職與續(xù)聘采用雙向選擇方式。因個(gè)人意愿辭職的應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知分院人事科。對(duì)用工合同終止或解除后，如需續(xù)聘，應(yīng)按規(guī)定程序重新簽訂。
    4、編外人員因個(gè)人原因離職的（含辭職、辭退），應(yīng)繳回單位對(duì)其所支出的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
    5、編外人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后南陽(yáng)分院予以辭退：在試用期被證明不符合崗位要求的；編外人員嚴(yán)重違反南陽(yáng)分院各項(xiàng)管理規(guī)定的；連續(xù)曠工超過(guò)2個(gè)工作日的，累計(jì)曠工超過(guò)3個(gè)工作日的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的；編處人員年度考核不合格的；編處人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
    6、編外人員在聘用期間內(nèi)的用工合同、工資審批表、年度考核表、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷證明、職稱(chēng)資格及其他需要?dú)w檔的材料，由勞務(wù)派遣公司存入個(gè)人檔案。
    五、相關(guān)待遇
    以上崗位聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)月基本工資研究生學(xué)歷1500元、本科學(xué)歷1200元。試用期滿后，方可享受正式聘用人員工資待遇，并按照國(guó)家有關(guān)政策繳納規(guī)定比例的有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利。
    六、其他未盡事宜，可與招聘單位聯(lián)系
    聯(lián)系電話：0377-63103567
    聯(lián)系人：李小麗
    地址：南陽(yáng)市伏牛路中段南陽(yáng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局六樓
    郵箱：nanyang0006@163.com。
    報(bào)名表
    易賢網(wǎng)溫馨提示：
    《報(bào)名表.doc》來(lái)源于南陽(yáng)市人才交流與畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，最近更新于2015年9月29日。
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