??在我們的日常生活中，當進入公司時，簽訂勞動合同是十分有必要的一件事。為滿足您的需求，小編特地編輯了“社保局勞動合同電子版2022（精選5篇）”，僅供您在工作和學習中參考。
    社保局勞動合同電子版2022（精選5篇）(篇一)
    ??甲方：________________
    ??乙方：________________
    ??甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。
    ??第一條 勞動合同期限
    ??1、固定期限：________________
    ??自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________
    ??約定試用期為 個月。
    ??2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。
    ??3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：________________
    ??第二條 工作內(nèi)容和工作地點
    ??甲方招用乙方在 (地點)
    ??(崗位)工作，工作內(nèi)容為：________________
    ??第三條 工作時間和休息休假
    ??(一) 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________
    ??1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
    ??2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    ??3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    ??(二) 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    ??(三) 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
    ??第四條 勞動報酬
    ??1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為 ________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。
    ??分配辦法是：________________
    ??2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
    ??3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日。
    ??4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。
    ??第五條 社會保險和福利待遇
    ??1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    ??2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________
    ??第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    ??1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    ??2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
    ??3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。
    ??4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
    ??5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
    ??6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
    ??第七條 勞動合同的變更
    ??用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。
    ??變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    ??第八條 勞動合同的解除、終止
    ??(一)勞動合同的解除：________________
    ??1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    ??2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：________________
    ??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
    ??(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
    ??(4)同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;
    ??(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
    ??(6)被依法追究刑事責任的;
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：________________
    ??(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的;
    ??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    ??(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    ??4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：________________
    ??(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ??(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;
    ??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    ??5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3日通知甲方。
    ??甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：________________
    ??(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    ??(2)未及時足額支付勞動報酬的;
    ??(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
    ??(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
    ??(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
    ??甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    ??(二) 勞動合同的終止
    ??有下列情形之一的，勞動合同終止：________________
    ??1、勞動合同期滿的;
    ??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    ??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
    ??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
    ??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    ??(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
    ??第九條 雙方認為需要約定的事項：________________
    ??第十條 勞動爭議處理
    ??因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
    ??第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。
    ??甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________
    ??法定代表人(委托代表人)簽章：________________
    ??合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日
    ??鑒證機關(guān)(蓋章)：________________
    ??合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日
    ??續(xù)訂、變更勞動合同
    ??根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同
    ??________年。從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。
    ??經(jīng)協(xié)商變更原合同 條，內(nèi)容為
    ??甲方(蓋章) 乙方(簽名)
    ??年 ________月 ________日年 ________月 ________日
    ??合 同 鑒 證
    ??鑒證機關(guān)(蓋章)
    ??鑒證日期 ________年 ________月 ________日
    社保局勞動合同電子版2022（精選5篇）(篇二)
    ??甲方(用人單位)
    ??乙方(員工、工作人員)
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
    ??一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
    ??甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在____崗位從事____工種工作，擔任____職務(wù)。
    ??二、合同期限
    ??甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：
    ??1、合同期限為____年____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習期)
    ??2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____，期限自____年____月____日起，預(yù)計至____年____月____日止。
    ??三、工作時間
    ??甲方對乙方實行第____種工作制：
    ??1、每日工作____小時、每周工作____小時標準工時制。
    ??2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
    ??3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
    ??四、工資待遇
    ??(一)工資收入構(gòu)成：
    ??乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。
    ??(二)工資標準：
    ??1、試用期(見習期)工資待遇為____。
    ??2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____。
    ??3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。
    ??乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
    ??五、違約責任
    ??1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。
    ??2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責任。
    ??六、合同爭議處理
    ??發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    ??七、雙方需要約定的其他事項：
    ??___________________________________
    ??八、其他
    ??1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    ??2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
    ??3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
    ??甲方：乙方：
    ??____年____月____日____年____月____日
    社保局勞動合同電子版2022（精選5篇）(篇三)
    ??甲方（用人單位）名稱：___________
    ??地址：________________
    ??法定代表人（主要負責人）：___________________
    ??乙方（勞動者）姓名：________
    ??性別：________
    ??年齡：________
    ??身份證號碼：______________
    ??現(xiàn)在住址：________________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    ??第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
    ??第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔任務(wù)，擔任______________工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________。
    ??第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）
    ??第四條勞動紀律
    ??1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
    ??2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    ??第五條工作時間和勞動報酬
    ??1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
    ??2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）
    ??3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
    ??第六條保險和福利待遇
    ??1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
    ??第七條
    ??1、第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
    ??2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
    ??3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??4、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
    ??5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
    ??第八條合同的變更、解除和終止
    ??1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
    ??2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
    ??（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
    ??（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    ??（4）雙方約定的其他事項：（略）
    ??3、下列情況下，乙方可以解除合同：
    ??（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
    ??（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
    ??（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
    ??（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
    ??4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
    ??5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
    ??6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
    ??（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
    ??（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
    ??（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
    ??7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    ??第九條雙方認為需要約定的事項
    ??1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
    ??2、甲方為乙方解決伙食問題；
    ??3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________；
    ??4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
    ??5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
    ??6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元；
    ??第十條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任
    ??1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任；
    ??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
    ??3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：
    ??4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
    ??第十一條爭議處理
    ??勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    ??第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    ??甲方：______________（蓋章）
    ??乙方：_______________（簽章）
    ??法定代表人：（蓋章）
    ??委托代理人：___________________（簽章）
    ??合同簽訂日期：________年____月____日
    ??合同鑒證機關(guān)：____________（蓋章）
    ??合同鑒證人：________________（簽章）
    ??合同鑒證日期：________年____月____日
    社保局勞動合同電子版2022（精選5篇）(篇四)
    ??甲方：______________(以下簡稱甲方)
    ??乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司(以下簡稱乙方)
    ??甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。
    ??第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利
    ??第一條甲方權(quán)利
    ??1.甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
    ??2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。
    ??3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：
    ??試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    ??嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;
    ??被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
    ??法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：
    ??員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    ??員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    ??5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。
    ??6.甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。
    ??第二條甲方義務(wù)
    ??1.尊重員工的人格和合法權(quán)益。
    ??2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。
    ??3.對員工進行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。
    ??4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。
    ??5.保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施?市有關(guān)規(guī)定承擔工資和相關(guān)待遇。
    ??6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：
    ??()因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的;
    ??(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。
    ??7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時回復(fù)乙方。
    ??第二章乙方的義務(wù)與權(quán)利
    ??第三條乙方義務(wù)
    ??1.根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。
    ??2.對員工進行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。
    ??3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
    ??4.根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
    ??5.按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。
    ??6.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。
    ??7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。
    ??第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。
    ??第三章費用及結(jié)算
    ??第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
    ??第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應(yīng)交費用按相關(guān)部門和單位收費標準，由甲方負擔。
    ??第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。
    ??第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
    ??第四章違約責任
    ??第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。
    ??第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責任方承擔。
    ??第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
    ??第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
    ??第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪?甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
    ??第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。
    ??第五章爭議與仲裁
    ??第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
    ??第六章其他
    ??第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。
    ??第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
    ??第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
    ??第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。
    ??甲方：(公章)________________
    ??代表(簽字)：_______________
    ??乙方：(公章)________________
    ??代表(簽字)：_______________
    ??簽訂日期：____________________
    社保局勞動合同電子版2022（精選5篇）(篇五)
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??本合同為有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至_______年_______月_______日止。
    ??二、工作內(nèi)容及工作地點
    ??（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    ??（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    ??（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。
    ??三、工作時間和休息休假
    ??甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。
    ??四、勞動報酬
    ??甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    ??五、勞動合同終止的條件
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    ??1、勞動合同期滿的；
    ??2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
    ??六、其他條款
    ??（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    ??（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    ??（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    ??甲方簽名：
    ??乙方簽名：
    ??_______年_______月_______日
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