《日媒：在日就職中國留學(xué)生綜合素質(zhì)超日本學(xué)生》由05月22日報(bào)道。
中新網(wǎng)5月22日電據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，2002年，日本厚生勞動省在《外國人雇用問題研究報(bào)告》中明確指出，要想使日本經(jīng)濟(jì)恢復(fù)活力，就必須加大引進(jìn)海外“高級人才”的力度，使人才成為日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的原動力。到了2012年，這個(gè)問題顯得越發(fā)突出和緊迫。
在這個(gè)國際競爭異常激烈的年代，海外的高級人才均被各國知名企業(yè)青睞。尤其是中國人才，優(yōu)異的成績和堅(jiān)韌的品格使他們成為企業(yè)追逐的對象。可是，日本企業(yè)卻在這方面落于人后。日本有十多萬中國留學(xué)生，他們在日本的就職狀況究竟如何呢？
最近，記者走訪了多家學(xué)校、企業(yè)，透過中國留學(xué)生，從“量與質(zhì)”的角度分析了日本企業(yè)招聘現(xiàn)狀。記者發(fā)現(xiàn)，日本很多企業(yè)和媒體不得不承認(rèn)，從綜合素質(zhì)來看，中國留學(xué)生已經(jīng)在很多方面超越日本學(xué)生。但同時(shí)，中國留學(xué)生身上也存在一些急需改善的問題。
日本企業(yè)急需中國留學(xué)生
坦白說，日本市場對高級人才本就缺乏吸引力。技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都很豐富的人并不愿來日本，使留學(xué)生成了日本企業(yè)“退而求其次”的選擇。但由于2011年的“3·11大地震”，留學(xué)生的就職情況卻又變得不明朗起來。
根據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明，2010年共有7,831名留學(xué)生在日本就職，比2009年減少了17.2%。其中中國大陸留學(xué)生占六成以上，達(dá)到4,874人。從數(shù)據(jù)可以看出，地震雖然使留學(xué)生全體就職人數(shù)下降，但中國留學(xué)生的魅力仍然不減。但是，地震也給中國留學(xué)生帶來了機(jī)遇。日本企業(yè)加快開展亞洲業(yè)務(wù)的步伐，經(jīng)濟(jì)騰飛的中國自然是首選對象。為此，企業(yè)必然會加大引進(jìn)中國留學(xué)生的計(jì)劃。在日本工作和外派回國的情況也會漸趨平衡，使中國留學(xué)生有更多的選擇。
與國家發(fā)展帶來的好形勢相比，中國留學(xué)生自身的努力也毫不遜色。中國留學(xué)生在學(xué)校的成績普遍處于中上等，且大多數(shù)勤勤懇懇、吃苦耐勞。大部分的日本媒體也承認(rèn)，中國留學(xué)生已經(jīng)在各方面超過日本學(xué)生。
進(jìn)入2012年之后，日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，在日的留學(xué)生總數(shù)也基本回到了震前水平。政府為了使經(jīng)濟(jì)早日復(fù)興，加大了公共投資及引進(jìn)外資的力度?！皣H型人才”在日本的需求大增，各家企業(yè)為了在人才市場更有優(yōu)勢，也開始在待遇方面互相競爭。
留學(xué)生們急需解決的課題
那么留學(xué)生方面就沒有問題了嗎？其實(shí)也不是。留學(xué)生們抱有各自的目的來到日本，要鍛煉自己的能力、拓展將來的可能性，未來雄心壯志地要做一番大事。但與此同時(shí)，他們過于熱衷大企業(yè)、知名企業(yè)的問題也越來越突出。因?yàn)樗麄冊谟?jì)劃將來回國發(fā)展的時(shí)候，會覺得在本國名聲很高的日本企業(yè)工作經(jīng)歷會好得多。
雖然這是一種可以理解的想法，但是留學(xué)生們也應(yīng)該認(rèn)識到，日本也有很多世界知名的中小企業(yè)。如果留學(xué)生們只認(rèn)準(zhǔn)大企業(yè)，不被錄用就要回國的話，那對留學(xué)生自身成長將是極大的損失。
對于獨(dú)立意識很強(qiáng)的留學(xué)生來說，中小企業(yè)反而更能發(fā)揮才能、積累經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谶@里每個(gè)人的工作范圍更廣、工作責(zé)任更強(qiáng)。同時(shí)還能得到更多關(guān)于經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新方面的經(jīng)驗(yàn)。可以這么說，在日本的中小企業(yè)被認(rèn)可的人，將來不管走到哪里都會被認(rèn)可。
當(dāng)然，優(yōu)秀的留學(xué)生們不會只滿足于當(dāng)一名下層員工，所以企業(yè)應(yīng)該給他們更多參與管理的機(jī)會。將來無論在日本總公司還是在海外分公司，他們都能成為中堅(jiān)力量。這樣一來，那些雄心壯志的留學(xué)生們自然會留在企業(yè)。日本企業(yè)才能真正培養(yǎng)、留住海外高級人才。
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據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，由于經(jīng)濟(jì)長期低迷，日本的就業(yè)形勢也日趨嚴(yán)峻，日本大學(xué)生找工作越來越難。但隨著日本企業(yè)不斷加快進(jìn)軍中國的步伐，富有活力、干勁十足的中國留學(xué)生逐漸成為日本就業(yè)市場上的“香餑餑”。 [詳細(xì)]
中新網(wǎng)5月22日電據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，2002年，日本厚生勞動省在《外國人雇用問題研究報(bào)告》中明確指出，要想使日本經(jīng)濟(jì)恢復(fù)活力，就必須加大引進(jìn)海外“高級人才”的力度，使人才成為日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的原動力。到了2012年，這個(gè)問題顯得越發(fā)突出和緊迫。
在這個(gè)國際競爭異常激烈的年代，海外的高級人才均被各國知名企業(yè)青睞。尤其是中國人才，優(yōu)異的成績和堅(jiān)韌的品格使他們成為企業(yè)追逐的對象。可是，日本企業(yè)卻在這方面落于人后。日本有十多萬中國留學(xué)生，他們在日本的就職狀況究竟如何呢？
最近，記者走訪了多家學(xué)校、企業(yè)，透過中國留學(xué)生，從“量與質(zhì)”的角度分析了日本企業(yè)招聘現(xiàn)狀。記者發(fā)現(xiàn)，日本很多企業(yè)和媒體不得不承認(rèn)，從綜合素質(zhì)來看，中國留學(xué)生已經(jīng)在很多方面超越日本學(xué)生。但同時(shí)，中國留學(xué)生身上也存在一些急需改善的問題。
日本企業(yè)急需中國留學(xué)生
坦白說，日本市場對高級人才本就缺乏吸引力。技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都很豐富的人并不愿來日本，使留學(xué)生成了日本企業(yè)“退而求其次”的選擇。但由于2011年的“3·11大地震”，留學(xué)生的就職情況卻又變得不明朗起來。
根據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明，2010年共有7,831名留學(xué)生在日本就職，比2009年減少了17.2%。其中中國大陸留學(xué)生占六成以上，達(dá)到4,874人。從數(shù)據(jù)可以看出，地震雖然使留學(xué)生全體就職人數(shù)下降，但中國留學(xué)生的魅力仍然不減。但是，地震也給中國留學(xué)生帶來了機(jī)遇。日本企業(yè)加快開展亞洲業(yè)務(wù)的步伐，經(jīng)濟(jì)騰飛的中國自然是首選對象。為此，企業(yè)必然會加大引進(jìn)中國留學(xué)生的計(jì)劃。在日本工作和外派回國的情況也會漸趨平衡，使中國留學(xué)生有更多的選擇。
與國家發(fā)展帶來的好形勢相比，中國留學(xué)生自身的努力也毫不遜色。中國留學(xué)生在學(xué)校的成績普遍處于中上等，且大多數(shù)勤勤懇懇、吃苦耐勞。大部分的日本媒體也承認(rèn)，中國留學(xué)生已經(jīng)在各方面超過日本學(xué)生。
進(jìn)入2012年之后，日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，在日的留學(xué)生總數(shù)也基本回到了震前水平。政府為了使經(jīng)濟(jì)早日復(fù)興，加大了公共投資及引進(jìn)外資的力度?！皣H型人才”在日本的需求大增，各家企業(yè)為了在人才市場更有優(yōu)勢，也開始在待遇方面互相競爭。
留學(xué)生們急需解決的課題
那么留學(xué)生方面就沒有問題了嗎？其實(shí)也不是。留學(xué)生們抱有各自的目的來到日本，要鍛煉自己的能力、拓展將來的可能性，未來雄心壯志地要做一番大事。但與此同時(shí)，他們過于熱衷大企業(yè)、知名企業(yè)的問題也越來越突出。因?yàn)樗麄冊谟?jì)劃將來回國發(fā)展的時(shí)候，會覺得在本國名聲很高的日本企業(yè)工作經(jīng)歷會好得多。
雖然這是一種可以理解的想法，但是留學(xué)生們也應(yīng)該認(rèn)識到，日本也有很多世界知名的中小企業(yè)。如果留學(xué)生們只認(rèn)準(zhǔn)大企業(yè)，不被錄用就要回國的話，那對留學(xué)生自身成長將是極大的損失。
對于獨(dú)立意識很強(qiáng)的留學(xué)生來說，中小企業(yè)反而更能發(fā)揮才能、積累經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谶@里每個(gè)人的工作范圍更廣、工作責(zé)任更強(qiáng)。同時(shí)還能得到更多關(guān)于經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新方面的經(jīng)驗(yàn)。可以這么說，在日本的中小企業(yè)被認(rèn)可的人，將來不管走到哪里都會被認(rèn)可。
當(dāng)然，優(yōu)秀的留學(xué)生們不會只滿足于當(dāng)一名下層員工，所以企業(yè)應(yīng)該給他們更多參與管理的機(jī)會。將來無論在日本總公司還是在海外分公司，他們都能成為中堅(jiān)力量。這樣一來，那些雄心壯志的留學(xué)生們自然會留在企業(yè)。日本企業(yè)才能真正培養(yǎng)、留住海外高級人才。
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據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，由于經(jīng)濟(jì)長期低迷，日本的就業(yè)形勢也日趨嚴(yán)峻，日本大學(xué)生找工作越來越難。但隨著日本企業(yè)不斷加快進(jìn)軍中國的步伐，富有活力、干勁十足的中國留學(xué)生逐漸成為日本就業(yè)市場上的“香餑餑”。 [詳細(xì)]