近日發(fā)生在日本的“中國實(shí)習(xí)生討薪事件”引起了媒體的廣泛關(guān)注，大家對“實(shí)習(xí)生”這種叫法還比較陌生，為什么實(shí)習(xí)生還會有薪水呢？這些實(shí)習(xí)生與我們國家大學(xué)在讀學(xué)生參加實(shí)習(xí)有什么不同？這些實(shí)習(xí)生在日本是一個(gè)什么樣的群體？
    研修生相當(dāng)于國內(nèi)技校生
    研修生的派遣是根據(jù)有關(guān)外國人研修的法律法規(guī)，批準(zhǔn)一些民間團(tuán)體進(jìn)行的一種派遣行為，是國外發(fā)達(dá)國家政府為解決人口老齡化、勞動(dòng)力不足而采取的一種變通方法。
    所謂的“實(shí)習(xí)生”與日本的研修生制度緊密相關(guān)。日本的研修生制度規(guī)定，研修生可在日本研修一年，實(shí)習(xí)兩年，總計(jì)可在日本滯留三年。研修生主要來自中國、越南、菲律賓等國，特別是每年以“研修生”身份赴日打工的中國人都非常多，他們和國內(nèi)的技校生差不多，通常是半工半讀。
    這些年來，隨著日本泡沫經(jīng)濟(jì)的破滅，日本企業(yè)的經(jīng)營狀況受到了沉重打擊，為降低成本，從國外大量招收研修生，以低廉的研修補(bǔ)助來減少雇用本國人員的開支。
    研修生首年月薪6萬日元
    對于企業(yè)來說，一些優(yōu)秀的研修生，企業(yè)非常希望能夠留他們在日本長期工作，希望政府可以考慮不要硬性地將研修生的簽證限制為三年，而是比較寬松的政策，只要有企業(yè)肯聘請研修生，研修生就可以自由地來日本。當(dāng)然，企業(yè)若想留住優(yōu)秀的研修生，待遇也必須相應(yīng)提高。
    外派赴日研修生的待遇，第一年月津貼標(biāo)準(zhǔn)為6萬日元，第二年考試通過轉(zhuǎn)為技能實(shí)習(xí)生后實(shí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，扣除各項(xiàng)費(fèi)用后工資不低于6萬日元/月，當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)、住宿均由雇用方承擔(dān)，伙食費(fèi)自理。工作時(shí)間一般為每天8小時(shí)。