《“小海歸就業(yè)收入不高”受關(guān)注 工作經(jīng)驗(yàn)重要》新聞?dòng)尚侣勍韴?bào)11月09日?qǐng)?bào)道。
“小海歸就業(yè)收入不高”現(xiàn)象受關(guān)注
想成高薪一族先得有工作經(jīng)驗(yàn)
晚報(bào)記者 張茜茜 報(bào)道
本報(bào)11月5日《海歸初入職場(chǎng)，起薪3000元》報(bào)道見(jiàn)報(bào)后，引起較大反響。很多讀者在看到這一調(diào)查結(jié)果后有所疑慮：既然留學(xué)生回國(guó)就業(yè)收入普遍不高，是否還有必要出國(guó)留學(xué)？
對(duì)此，不少企業(yè)HR認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生最好有在國(guó)外工作過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，或者出國(guó)深造前先工作一段時(shí)間，如此才能有望從“小海歸”變成“大海歸”，成為就業(yè)市場(chǎng)上的搶手人才。
【調(diào)查】 “大小海歸”待遇不同
吳先生的女兒大三在讀服裝工程專業(yè)，原本吳先生想讓孩子畢業(yè)后出國(guó)讀研究生，但在看了本報(bào)11月5日的一篇報(bào)道后，改變了主意。準(zhǔn)備讓她先在國(guó)內(nèi)工作幾年再出國(guó)，有針對(duì)性地讀研。
原來(lái)，根據(jù)啟德教育近日發(fā)布的一項(xiàng)海歸就業(yè)調(diào)查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（意指“海待”與“海?！保?。有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，多數(shù)屬于“小海歸”之列，這些小海歸往往是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而月薪上萬(wàn)的人只有15%，主要是那些在國(guó)外留學(xué)多年，同時(shí)具有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)，或者是一些在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后出國(guó)攻讀碩士以上學(xué)位者，這類人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。從調(diào)查來(lái)看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，基本都是這類“大海歸”。
“送孩子出國(guó)讀書(shū)，無(wú)非是希望孩子有個(gè)更好的前程。但現(xiàn)在看來(lái)，投資很大，但是回報(bào)很小，因此要慎重考慮留學(xué)。 ”吳先生說(shuō)。
【企業(yè)】 “小海歸”自視過(guò)高
“海歸就業(yè)收入普遍不高現(xiàn)象是存在的，但在上海，‘起薪三千元’應(yīng)該不止。我估計(jì)可能是全國(guó)平均水平，或者把那些沒(méi)有找到工作的海歸情況一起算進(jìn)去了。 ”上海云峰集團(tuán)人力資源中心招聘管理部經(jīng)理謝毅表示，“在上海，大學(xué)生的平均工資就要有三千元，如果是復(fù)旦、同濟(jì)這樣的名校畢業(yè)生起碼有五六千元以上。目前，招聘市場(chǎng)上確實(shí)存在海歸越來(lái)越多的現(xiàn)象，但是在招聘中，我們一般都是將那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一視同仁，不會(huì)說(shuō)因?yàn)閷?duì)方是海歸，而開(kāi)出特別的待遇。 ”
謝毅在談到很多企業(yè)招聘時(shí)會(huì)將“小海歸”與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一視同仁時(shí)分析：“一般企業(yè)招聘會(huì)著重考慮學(xué)生的能力，而沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸同國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生在能力上的差別不大。雖然海歸可能在國(guó)際視野、創(chuàng)新能力方面比國(guó)內(nèi)學(xué)生強(qiáng)，但是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)并不太重視這些因素。 ”
此外，記者了解到，在求職過(guò)程中，“大海歸”往往目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，因此一般回國(guó)就能獲得理想的發(fā)展，而“小海歸”們卻在職場(chǎng)中出現(xiàn)不少問(wèn)題。一家有20%員工為海歸的留學(xué)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者，不少小海歸自我定位模糊不清，并欠缺團(tuán)隊(duì)精神，因?yàn)橛辛魧W(xué)經(jīng)歷而自我感覺(jué)見(jiàn)多識(shí)廣，自視過(guò)高，不夠謙虛。
【建議】留學(xué)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
既然小海歸回報(bào)率不高，是否就意味著學(xué)生沒(méi)有必要出國(guó)留學(xué)呢？
對(duì)此，一位企業(yè)的HR表示：“我覺(jué)得出國(guó)留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生一定要在國(guó)外有工作過(guò)的經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)中國(guó)企業(yè)很多的管理思想都是從國(guó)外引進(jìn)的，留學(xué)生光有理論不行，一定要在國(guó)外有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，這樣回國(guó)后才會(huì)成為搶手人才。 ”
進(jìn)行本次調(diào)查方的專家認(rèn)為，“小海歸”的發(fā)展并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)也正在慢慢積累之中，只要在職場(chǎng)中找準(zhǔn)位置，他們或許具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。建議學(xué)生在出國(guó)前一定要做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃?；蛘呦裙ぷ饕欢螘r(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地留學(xué)深造；或者留學(xué)后在國(guó)外相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)工作一段時(shí)間，這樣回國(guó)發(fā)展更有競(jìng)爭(zhēng)力。
“小海歸就業(yè)收入不高”現(xiàn)象受關(guān)注
想成高薪一族先得有工作經(jīng)驗(yàn)
晚報(bào)記者 張茜茜 報(bào)道
本報(bào)11月5日《海歸初入職場(chǎng)，起薪3000元》報(bào)道見(jiàn)報(bào)后，引起較大反響。很多讀者在看到這一調(diào)查結(jié)果后有所疑慮：既然留學(xué)生回國(guó)就業(yè)收入普遍不高，是否還有必要出國(guó)留學(xué)？
對(duì)此，不少企業(yè)HR認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生最好有在國(guó)外工作過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，或者出國(guó)深造前先工作一段時(shí)間，如此才能有望從“小海歸”變成“大海歸”，成為就業(yè)市場(chǎng)上的搶手人才。
【調(diào)查】 “大小海歸”待遇不同
吳先生的女兒大三在讀服裝工程專業(yè)，原本吳先生想讓孩子畢業(yè)后出國(guó)讀研究生，但在看了本報(bào)11月5日的一篇報(bào)道后，改變了主意。準(zhǔn)備讓她先在國(guó)內(nèi)工作幾年再出國(guó)，有針對(duì)性地讀研。
原來(lái)，根據(jù)啟德教育近日發(fā)布的一項(xiàng)海歸就業(yè)調(diào)查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（意指“海待”與“海?！保?。有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，多數(shù)屬于“小海歸”之列，這些小海歸往往是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而月薪上萬(wàn)的人只有15%，主要是那些在國(guó)外留學(xué)多年，同時(shí)具有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)，或者是一些在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后出國(guó)攻讀碩士以上學(xué)位者，這類人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。從調(diào)查來(lái)看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，基本都是這類“大海歸”。
“送孩子出國(guó)讀書(shū)，無(wú)非是希望孩子有個(gè)更好的前程。但現(xiàn)在看來(lái)，投資很大，但是回報(bào)很小，因此要慎重考慮留學(xué)。 ”吳先生說(shuō)。
【企業(yè)】 “小海歸”自視過(guò)高
“海歸就業(yè)收入普遍不高現(xiàn)象是存在的，但在上海，‘起薪三千元’應(yīng)該不止。我估計(jì)可能是全國(guó)平均水平，或者把那些沒(méi)有找到工作的海歸情況一起算進(jìn)去了。 ”上海云峰集團(tuán)人力資源中心招聘管理部經(jīng)理謝毅表示，“在上海，大學(xué)生的平均工資就要有三千元，如果是復(fù)旦、同濟(jì)這樣的名校畢業(yè)生起碼有五六千元以上。目前，招聘市場(chǎng)上確實(shí)存在海歸越來(lái)越多的現(xiàn)象，但是在招聘中，我們一般都是將那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一視同仁，不會(huì)說(shuō)因?yàn)閷?duì)方是海歸，而開(kāi)出特別的待遇。 ”
謝毅在談到很多企業(yè)招聘時(shí)會(huì)將“小海歸”與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一視同仁時(shí)分析：“一般企業(yè)招聘會(huì)著重考慮學(xué)生的能力，而沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸同國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生在能力上的差別不大。雖然海歸可能在國(guó)際視野、創(chuàng)新能力方面比國(guó)內(nèi)學(xué)生強(qiáng)，但是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)并不太重視這些因素。 ”
此外，記者了解到，在求職過(guò)程中，“大海歸”往往目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，因此一般回國(guó)就能獲得理想的發(fā)展，而“小海歸”們卻在職場(chǎng)中出現(xiàn)不少問(wèn)題。一家有20%員工為海歸的留學(xué)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者，不少小海歸自我定位模糊不清，并欠缺團(tuán)隊(duì)精神，因?yàn)橛辛魧W(xué)經(jīng)歷而自我感覺(jué)見(jiàn)多識(shí)廣，自視過(guò)高，不夠謙虛。
【建議】留學(xué)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
既然小海歸回報(bào)率不高，是否就意味著學(xué)生沒(méi)有必要出國(guó)留學(xué)呢？
對(duì)此，一位企業(yè)的HR表示：“我覺(jué)得出國(guó)留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生一定要在國(guó)外有工作過(guò)的經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)中國(guó)企業(yè)很多的管理思想都是從國(guó)外引進(jìn)的，留學(xué)生光有理論不行，一定要在國(guó)外有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，這樣回國(guó)后才會(huì)成為搶手人才。 ”
進(jìn)行本次調(diào)查方的專家認(rèn)為，“小海歸”的發(fā)展并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)也正在慢慢積累之中，只要在職場(chǎng)中找準(zhǔn)位置，他們或許具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。建議學(xué)生在出國(guó)前一定要做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃?；蛘呦裙ぷ饕欢螘r(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地留學(xué)深造；或者留學(xué)后在國(guó)外相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)工作一段時(shí)間，這樣回國(guó)發(fā)展更有競(jìng)爭(zhēng)力。