三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
      （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
      （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
      （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
      （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
      （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    勞動(dòng)合同法第40條
    一);依法索賠一個(gè)月的工資，為前12個(gè)月工資（所以的收入)的平均數(shù),先找單位要，不給的話就要通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)了,(二)：還有工齡工資的索賠，每滿(mǎn)一年可以索賠一個(gè)月的工資，標(biāo)準(zhǔn)同上。（三）你應(yīng)該沒(méi)簽書(shū)面合同吧？如果沒(méi)簽的話，還有08年2月以后的雙倍工資的賠償。以上這些都可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。你到勞動(dòng)局仔細(xì)咨詢(xún)一下，我建議你下載一份08年的勞動(dòng)合同法，認(rèn)真研究一下。我有切身體驗(yàn)，
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