總結通常涉及回顧過去的經(jīng)驗、總結關鍵問題以及提出改進和發(fā)展的建議。在寫總結時，要注意避免使用復雜難懂的專業(yè)術語，以確保讀者易于理解。以下是一些總結的典型范文，供大家參考和學習。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇一
寫簡歷只是職業(yè)發(fā)展的一個環(huán)節(jié)，它是服務于你的職業(yè)發(fā)展目標的。有了明確的求職方向，寫簡歷也會更清晰。漫無目的的海投不建議。
同樣的職位名稱，在不同的公司，工作內容可能有很大差異。通過公司介紹和職位描述了解企業(yè)的背景和職位的工作內容，看看是否和自己的經(jīng)歷匹配。當然，不少公司的職位介紹寫的不好，就要通過跟人力部門溝通或向獵頭朋友咨詢(有個獵頭朋友很重要，呵呵)，或通過業(yè)內朋友關系打聽一下企業(yè)內部的職位工作細節(jié)。
好的公司或崗位往往有很多人來應聘，即使是獵頭級別的高管的崗位，企業(yè)方也會在見過多個候選人后才會做出決定。所以寫簡歷的時候要分析自己相對于其他求職者的優(yōu)勢所在。簡歷要盡量把自己的獨特優(yōu)勢強調出來。
寫簡歷跟寫文章一樣，要圍繞中心思想來寫。每份簡歷都是針對一個特定職位的，不要一份簡歷投多個職位，這樣會降低成功率。在領會職位要求的基礎上，開始寫簡歷的具體內容，無論是自我評價總結、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責，甚至是參加的培訓，都要通過描述來突出自己的經(jīng)驗能力和目前所應聘職位的關系。不要把重點只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。
通過你業(yè)余讀的相關書籍名單，都可以表達出你對所在行業(yè)或崗位的了解、興趣和研究。
管理層或人力部門看簡歷往往希望通過簡歷里的描述來了解你實際的能力和經(jīng)驗。簡歷上單純說自己溝通能力強，或銷售經(jīng)驗豐富是沒有說服力的。通過每段經(jīng)歷里的描述，可以舉1-2個具體事例來說明，你是如何通過你的溝通能力來解決工作中的問題的?；蛘吣阃ㄟ^努力拿下了某個大客戶(包括銷售額數(shù)據(jù)等)。組織能力則可以通過參與過的一些大型項目的順利完成來體現(xiàn)。
目前企業(yè)面臨的招聘壓力都很大，人力一天可能看上百份簡歷。為了提高效率，即使您有20年工作經(jīng)歷，也最好濃縮在2-3頁里，2頁最佳。圍繞職位要求，在寫完簡歷后，調整一下內容，刪減一部分文字也是必要的。比如;你畢業(yè)7年了，大學學的課程或參加的活動就沒那么重要了，可以不寫。不要面面俱到。
每段工作經(jīng)歷，越是最近的越可以詳細些，太遠的就可少寫或一筆帶過。最近的工作內容，也要挑重點寫，不要記流水賬。都寫了，表面看你的能力很強，其實反而讓看簡歷的人迷惑不知道你的強項是哪里。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm41kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
外語類：英語翻譯、企業(yè)管理/管理顧問、酒店/旅游后勤類：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
初中二年級實習英語老師。
工作描述：
親自備課，聽課，積極主動協(xié)助其他老師批改作業(yè)和處理日常辦公事務。此外，還參與了年級英語科組以及學校英語科組的討論會并認真做好了筆記。此外，實習期間還習慣把當天實習完后的見聞、感想和心得記錄下來，當作日記。
這些筆記和日記恰好幫助了我，讓我有充分的資料和體會心得來完成我的實習報告。我的實習充分得到了實習單位的'肯定，實習報告也取得了96分的優(yōu)秀成績。
離職原因：
工作完成。
公司名稱：
公司性質：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
招生咨詢專員。
工作描述：
為準學生提供其理想專業(yè)的有關疑問咨詢，幫助其了解專業(yè)及學校的情況。
收集整理準學生的有關資料，輔助部門更好地完成招生流程。
離職原因：
工作完成。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南農業(yè)大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
英語。
所學專業(yè)二：
日語。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
華南農業(yè)大學。
英語。
英語專業(yè)四級。
eiv0710085947。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
學習了一年的日語，有一定的日語基礎。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
精通粵語，普通話。英語專業(yè)，通過英語專業(yè)八級考試。本人責任心強,集體意識強，對工作認真負責；為人隨和健談善于溝通與合作，能夠盡快適應新的環(huán)境，且能很快配合工作；學習能力強，能盡快掌握新的技能，并能在短時間內達到工作崗位的技能要求；對相應的知識有較強的動手能力與經(jīng)驗。
擅于溝通，擅于學習，有良好的人際關系。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
134xxxxxxxx。
家庭電話：
020xxxxxxx。
手機：
134xxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇三
一個人的有點以及優(yōu)勢有很多，但是在真正求職的時候，也不能全部都寫上去，要知道優(yōu)秀的個人簡歷要遵循簡潔的原則。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：國際商務。
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等?？茖W校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：173cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：三明市。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建商業(yè)高等?？茖W校(9月-206月)。
專業(yè)名稱：國際商務學歷：大專。
所在地：福州市鼓樓區(qū)證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建兩岸經(jīng)貿有限公司(年7月-5月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質：中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：福州市臺江區(qū)。
職位名稱：項目專員。
公司名稱：寧德福壽高速公路有限公司(7月-10月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：寧德市壽寧縣。
職位名稱：實驗員。
離職原因：高速完工。
公司名稱：福建海欣物業(yè)管理有限公司(207月-205月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：福建省三明市梅列區(qū)上河城。
職位名稱：主管。
離職原因：薪資低。
自我評價。
自我評價：做事認真負責，有耐心，學習能力強。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：編寫個人簡歷有沒有需要注意的要點。
求職對于現(xiàn)在很多待業(yè)者來說就是最當務之急的事，但是的求職是一個過程，在這個過程中每一個更環(huán)節(jié)都不能忽視，才能順利的求職成功。編寫個人簡歷就是求職中的重要環(huán)節(jié)之一，也是決定求職成功與否的關鍵所在。那么，在編寫個人簡歷的時時候就需要注意在一些事項，更好的完成個人簡歷則就能大大提高通過率。
很多企業(yè)在對招聘的時候并沒有對篇幅上的限制，但是在篩選個人簡歷的時候，又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡單的個人簡歷，如果篇幅太長，不僅不能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢來，反而會有所減分。因此，在寫個人簡歷的時候，就需要能夠合理的安排。
2，要注意個人簡歷中一些基本的細節(jié)部分。
在個人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號的.使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細節(jié)部分。招聘官有可能會忽略掉，但是一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，就會產生非常不利的影響。
3，要注意不同的求職目標用不同的個人簡歷。
很多人在求職方面并沒有固定的目標，并很多專業(yè)并不是只有在不一家企業(yè)才能工作。但是多項的選擇并不是說，同樣的個人簡歷可以在任何地方使用。在面對不同的求職目標時候，也需要注意有針對的編寫個人簡歷。例如求職目標是國企，與目標是外企在對個人簡歷的要求上必然不同，那么你所寫的個人簡歷也必然要有所不同。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇四
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：170cm58kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。
工作經(jīng)歷：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
工作描述：1.貨物到場后，開柜前做好照相、核對重量工作;安排工人卸貨、堆放貨物;檢查是否有貨不對版的情況，將貨物信息輸入erp。
2.如果貨物需要加工，加工前在erp中辦理出庫手續(xù)，加工后成品過磅和質量檢驗，在erp中辦理入庫手續(xù)。
3.賣貨時跟車過磅，安排叉車司機裝貨，填寫磅單并交給財務部收款，在erp中完成出庫操作。
4.每月協(xié)助財務部對部分貨物進行盤點。
5.完成上級領導安排的其他工作。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：業(yè)務跟單。
工作描述：1.整理與國外供貨商簽訂的合同和發(fā)票，并輸入erp。
2.貨物從國外到達香港后，提供貨物相關資料給報關公司報關。海關放行后安排拖車把貨物運回公司，并跟蹤貨物在運輸過程中的情況。
3.核對報關和運輸過程中產生的費用，輸入erp。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東教育學院。
所學專業(yè)：行政管理第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始20xx年x月終止20xx年x月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1.能熟練地操作erp系統(tǒng)。
2.會五筆打字,打字速度快,平均每分鐘40個字。
3.能熟練地操作office辦公軟件。
4.對倉庫的進銷存管理制度有一定的了解。
5.是前公司籃球隊隊員。
詳細個人自傳。
本人性格開朗，樂觀，樂于與人交往，待人真誠，語言表達及溝通能力強。有一年的業(yè)務跟單和一年倉庫管理員的工作經(jīng)驗。在工作中刻苦耐勞，責任心較強，做事認真細心，愿意從基層做起。能熟練操作各種辦公軟件和erp系統(tǒng)。如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴公司創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇五
本文信息來自大學生個人簡歷網(wǎng)
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以下為求職者相關提供一份
為寫個人簡歷時參考，那么大學生在求職時又是怎樣寫個人簡歷的呢，以這篇
為模板，這份個人簡歷希望能夠幫助到每一位求職求職者。
志愿者經(jīng)歷
我畢業(yè)于廣州華立科技職業(yè)學院，所學專業(yè)是工商管理。在校期間，我努力學習，利用課余時間積極參與社團活動，不斷鍛煉自己。
在校期間，我有幸參與亞運會、亞殘運會的志愿者管理工作。通過這次盛會的檢閱，賦予我堅強的意志力和吃苦耐勞的品質，以及對工作認真負責的態(tài)度、樂觀執(zhí)著個性、團隊意識強烈、敢于挑戰(zhàn)的精神。
在校期間，學院管理的.系統(tǒng)化運作讓我收獲有“三”：作為“初學者”，我具備了出色的學習能力并且樂于學習、做事耐心細致，敢于創(chuàng)新、不斷追求卓越；作為“參與者”，我具備了誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為“領導者”，我具備了做事干練、果斷的風格，良好的人際溝通和組織協(xié)調能力。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇六
在個人簡歷的編寫中一定要重視細節(jié)，都說細節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。
性別：男。
民族：畬族年齡：42。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：市場營銷。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等專科學校畢業(yè)時間：1995年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：二十年以上身高：173cm體重：75公斤。
現(xiàn)所在地：上杭縣戶籍：上杭縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：企業(yè)管理培訓機構(2009年9月-2012年10月)。
所在地：廈門證書：
專業(yè)描述：多次參加mba企業(yè)總裁班管理課程。
學校名稱：福建商業(yè)高等?？茖W校(1992年9月-1995年7月)。
專業(yè)名稱：市場營銷學歷：大專。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：市場營銷專業(yè)。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：大拇指營銷策劃管理有限公司(2014年4月-至今)。
所屬行業(yè)：教育·培訓·科研·院校公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：法人代表兼總經(jīng)理。
公司名稱：上杭白宮建材家居廣場有限公司(2013年12月-2014年3月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：上杭。
職位名稱：總經(jīng)理。
公司名稱：龍巖大帝酒業(yè)有限公司(2008年11月-2012年12月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：分管人事培訓·營銷策劃·銷售計劃·運營，協(xié)助董事長公司日常管理工作。
公司名稱：龍巖梅花山礦泉水有限公司(2007年10月-2008年10月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：分管銷售·團隊建設·培訓，協(xié)助董事長處理公司日常管理工作。
離職原因：自我挑戰(zhàn)新的領域。
公司名稱：皇冠企業(yè)管理咨詢機構(1999年8月-2005年7月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：總經(jīng)理。
工作描述：統(tǒng)籌運營公司各項工作，輔導服務的企業(yè)有：蒙?！ぜt?！ね趵霞ざ趴?、藍帶啤酒、喜鵲紡織、金源家居城、華興電腦、皇冠裝飾、古山旅游等等企業(yè)。
公司名稱：龍巖綠泉食品飲料有限公司(2005年8月-2007年10月)。
所屬行業(yè)：貿易·商務·進出口公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：副總經(jīng)理。
離職原因：創(chuàng)業(yè)。
自我評價：我曾經(jīng)在多家公司擔任高管一職，對公司發(fā)展戰(zhàn)略和營銷管理具有獨到的見解，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)造了不菲的業(yè)績。其銷售業(yè)績增長率華南中心第一，龍巖市場獨樹一幟，全年超額完成銷售任務135%。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機會。
在個人簡歷中國如何編寫自我評價?
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的青睞還會招來招聘官的.厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點，比如說在生活和工作中不推卸責任，有很強的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強的適應能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點也是非常重要，針對應屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學業(yè)，求職者在學業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇七
姓名：
性別：女。
出生年月：1992年6月7日。
畢業(yè)院校：中南財經(jīng)政法大學。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@***.com。
能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作wordexcel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
20xx年7月某化工網(wǎng)站電子商務實習。實習期間主要職責是1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內以及國外的化工信息。2、搜集，整理相關的中英文資料。
20xx年7月某信息咨詢公司專職話務咨詢工作認真負責有效、及時、準確的服務于客戶敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認可。
20xx年9月——20xx年7月中南財經(jīng)政法大學。
主修課程：法律基礎，審計學，統(tǒng)計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學，市場營銷學。
專業(yè)選修課：企業(yè)產品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
三次校三等獎學金一次校單項獎學金。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇八
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年5月1日）。
居住地：蕪湖。
電話：154******（手機）。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：機械/設備/重工。
職位：人力資源部文員。
學歷：本科。
學校：安徽師范大學。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：機械/設備/重工。
目標地點：蕪湖。
期望月薪：面議/月。
目標職能：人力資源部文員。
20xx/8—20xx/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
人事部人力資源部文員。
1.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3.對公司人力資源管理制度與流程、行政管理制度與流程的執(zhí)行負直接責任。
20xx/5—20xx/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
人事部人力資源部文員。
1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
20xx/9—20xx/6安徽師范大學企業(yè)管理本科。
20xx/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇九
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質企業(yè)，在招聘員工的時候主要側重于員工的技術能力與綜合素質，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實際的效果范圍有限。企業(yè)與個人如果將個人簡歷家庭背景的內容作為主要參考的標準，那么實際的求職沒有任何實際的意義。不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。
很多小型企業(yè)在招聘員工的時候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個人簡歷的時候，不能夠將全部的重點均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時間內獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
下面是小編和大家分享的商業(yè)企業(yè)管理個人簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：海珠區(qū)年齡：34。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經(jīng)理/廠長：廠長，生產經(jīng)理/車間主任：生產經(jīng)理生產總管。
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：總經(jīng)理生產助理。
工作描述：服裝業(yè)生產管理,公司事務管理。
離職原因：回家。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職廠長。
工作描述：主要從事服裝生產管理，產品以女性時裝梭織產品為主，主要外銷.港資。
全廠有1000多記件員工。
離職原因：辭職。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職跟單主管。
離職原因：回家。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職生產主管。
工作描述：期間主要從事負責梭織時裝的生產管理與質量控制、產品主要出口歐美及內銷。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：曾任辦公室主任后改行學習服裝制作、作車縫工、車縫組長。
工作描述：期間主要從事各類休閑褲與西褲、防寒服、防水夾克的制作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南財經(jīng)大學。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事紡織行業(yè)已具有多年經(jīng)驗.具有中大型服裝廠多年管理經(jīng)驗。對于梭織、針織服裝的生產流程、工時、工序、工價、生產安排及產品質量要求均具備多年的.經(jīng)驗，對于生產進度的安排、調控、人員的組織、調配、控制質量等事務具備多年的管理經(jīng)驗，物料的采購與控制，供應商的管理具有多年的經(jīng)驗。熟悉7s的操作與實施，會現(xiàn)場目視管理。
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開科學化的制度性的管理，績效是檢驗企業(yè)管理的唯一標準。
自我評價。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十
，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（
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作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份
以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網(wǎng)站推薦
為范文！
能承受工作壓力，做事細致，有恒心和毅力
個人自傳
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十一
一是要加強員工培訓，提高思想素質和業(yè)務水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
三是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要圍繞公司領導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
五是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十二
在個人簡歷心中出現(xiàn)錯誤是很正常的事，不過就算是在正常的事，也不能在投遞出去的個人簡歷中出現(xiàn)錯誤。作為求職簡歷最好是零錯誤，在寫完個人簡歷之后要有修改的時間，當然這個修改也不僅僅是改正錯誤，還包括個人簡歷完善的修改。
性別：女。
民族：漢族年齡：33。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)?？茖W院畢業(yè)時間：2016年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：164cm體重：73公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福建高等商業(yè)專科學校(2013年9月-2016年7月)。
學校名稱：龍巖機電職業(yè)中專學校(1999年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：電子計算機學歷：中專。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：龍巖新華都百貨(2013年3月-2016年10月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：上市公司。
職位名稱：客服專員。
公司名稱：福建八方海上客運有限公司(2009年12月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：上市公司。
職位名稱：乘務組長，人事助理，文員。
公司名稱：福建龍洲股份有限公司(2006年7月-2009年11月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質：上市公司。
職位名稱：站務員。
自我評價：本人性格開朗、樂觀，溝通及應變能力較強，責任心強!有良好的學習能力，自我上進意識強!熱愛本職工作認真完成上級交代的任務!
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
簡歷的兩大部分：
一者廣告部分，很多人對個人簡歷在定位上就不正確，如果僅僅是當簡歷是自己的一份檔案，就很難具有較高的競爭力。個人簡歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個人簡歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點的充分體現(xiàn)出來。
二者證據(jù)部分，要的說自己身的求職優(yōu)勢，每個人都能夠杜撰出非常華麗的簡歷來，但是再華麗的簡歷沒有可信度依然是一紙空文。因此在個人簡歷中另一重要部分就是證據(jù)，能夠證明自己真材實料的證據(jù)。
通過簡歷的可以招聘方獲得的信息：
1，個人能力。在個人簡歷中要能夠體現(xiàn)出個人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢之一。
2，社會經(jīng)歷。社會經(jīng)歷是所有企業(yè)單位在招聘上都需要的信息，在個人簡歷中也要讓對方知道你曾經(jīng)做過什么，并在工作經(jīng)歷中獲得怎樣的收獲，能不能直接就職、能不能持久工作。
3，性格特點。雖然說在個人簡歷中很多用人單位都不是很重視個人的性格特點，但是個人性格以及品性也非常重要，在個人簡歷中所透露出來的這些特點，對提高個人簡歷的內涵有很大的作用。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十三
你會做個人簡歷嗎，不會做的可以來看看小編為大家整理的這份關于企業(yè)管理專業(yè)的個人簡歷，僅供大家參考。
姓 名： 性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：安徽 年 齡：25
現(xiàn)所在地：東北 身 高：168
聯(lián)系電話：135****9996
電子郵箱：jianlisky@
希望崗位：人事助理
工作年限：3年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任人事助理。主要工作是：
2、設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任人事助理。主要工作是：
2、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
3、建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
畢業(yè)院校：安徽師范大學
最高學歷：本科
專 業(yè)：企業(yè)管理
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：較差
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的.組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十四
企業(yè)管理兼職求職簡歷、以下大學生個人簡歷網(wǎng)還推薦這份企業(yè)管理人員個人求職簡歷模板為參考,在寫個人簡歷時基本原理是一樣的，只是在寫個人等長與技術方面不同，那要怎樣寫個人求職簡歷呢！以下是企業(yè)管理求職簡歷表格僅為模板。
目前所在：廣州年齡：25。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：165cm。
人才測評：未測評體重：55kg。
應聘職位：物流/倉儲，咨詢熱線/呼叫中心服務人員。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),。
工作經(jīng)歷。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
擔任職位：業(yè)務員。
工作描述：負責回復航空公司的咨詢和問題的.處理，收集航空公司庫存數(shù)據(jù)并匯總。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責倉庫的整理，清潔衛(wèi)生，以及倉庫的盤點。
離職原因：
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職位：促銷員。
畢業(yè)院校：廣東廣播電視大學。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人對環(huán)境的適應能力強，動手能力強，對工作有高度責任心，辦事有清晰的條理性,且珍惜每一次實際工作的機會，積累了一定的社會經(jīng)驗。且對倉庫管理接觸過，有初步的了解。
個人自傳。
本人性格開朗、穩(wěn)重，待人熱情。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，自立自強，有較強的實際動手能力和團體協(xié)作精神，始終相信堅強、勤奮就能創(chuàng)造屬于自己的一片天空。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十五
：本文主要基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式為重點進行分析，結合當下企業(yè)管理模式在“大數(shù)據(jù)”概念下的缺陷為主要依據(jù)，從提高企業(yè)商業(yè)智能、創(chuàng)新企業(yè)管理模式的有效范式、創(chuàng)新的可持續(xù)力量、構建生態(tài)化的網(wǎng)絡系統(tǒng)、構建以社會公眾為主體的發(fā)展觀這幾方面進行深入探索與研究，其目的在于提高現(xiàn)代企業(yè)管理效率，為增強企業(yè)核心競爭力提供有利條件。
基于大數(shù)據(jù)時代下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迎來了新契機，其不僅有助于現(xiàn)代企業(yè)加強管理效率，還有利于提高現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力，是現(xiàn)代企業(yè)長足發(fā)展的基本條件?；诖耍F(xiàn)代企業(yè)內部管理部門需給予其高度重視，促使其存在價值與效用在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中充分的發(fā)揮出，為現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做鋪墊。本文主要分析基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
1.滿足消費者實際需求。企業(yè)務必要對消費者的實際需求進行全面了解，了解的具體方式有微博、微信等社交媒體對產品應用體驗與評價，此種方式要比問卷調查高效便利的多。另外，當企業(yè)越發(fā)重視并利用大數(shù)據(jù)技術，企業(yè)領導的決定權會逐漸被稀釋，中央集權的體制會被消磨掉，取替的是大數(shù)據(jù)分析與通過分析闡述的大數(shù)據(jù)決策。此種收集用戶資料分析所得出的決策要比企業(yè)領導憑經(jīng)驗制定的決策更加高效。并且，大數(shù)據(jù)的利用，可以讓企業(yè)分析出不同群體需求，甚至精確到消費者應用偏好，企業(yè)還能依據(jù)對用戶分析的數(shù)據(jù)進行個性化推動有關消息，增強消費者與企業(yè)間關聯(lián)，進而讓消費者滿意，加大企業(yè)收益。
2.有效掌握行業(yè)數(shù)據(jù)信息。企業(yè)通過構建信息化系統(tǒng)，能夠讓企業(yè)各項信息通過數(shù)字化的方式呈現(xiàn)出，有利于企業(yè)整理與分析。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)利用自由的數(shù)據(jù)庫能夠對數(shù)據(jù)信息進行全面分析，還能通過構建數(shù)字體系來優(yōu)化產品追溯制度，實現(xiàn)產品動態(tài)管理，獲得反饋，加強企業(yè)市場競爭力。另外，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)資源，還能讓企業(yè)預測出消費者實際需求，實現(xiàn)對潛在的消費者動態(tài)管理，讓企業(yè)所生產的產品滿足消費者的實際消費需求，以此來提升企業(yè)經(jīng)濟效益。
1.對大數(shù)據(jù)發(fā)展缺乏認識。企業(yè)內部的信息化建設在某種程度上優(yōu)化了管理模式，但它與大數(shù)據(jù)有所不同，加強信息化建設時對大數(shù)據(jù)的一種誤解，也是未準確判斷大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢的主要表現(xiàn)。第一，大數(shù)據(jù)的中心數(shù)據(jù)管理，實質就是通過數(shù)據(jù)標準來對企業(yè)管理各方面進行指導，如生產、財務以及營銷等，信息化建設時企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)管理的前提條件，但并非核心要素，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源才是最主要的。第二，大數(shù)據(jù)的中心為數(shù)據(jù)質量。大數(shù)據(jù)若是實現(xiàn)資源化便表明它成為了企業(yè)競爭、社會關注的主要資源，數(shù)據(jù)質量的優(yōu)劣，會使企業(yè)的商業(yè)智能水平受影響。所謂商業(yè)智能指的是企業(yè)可以及時分析數(shù)據(jù)的技術與方法，而當前商業(yè)智能的理論并未實現(xiàn)廣泛應用。
2.對大數(shù)據(jù)價值注重力度不夠。諸多企業(yè)管理者覺得只要做好信息化建設，便能有效應對信息爆炸帶來的沖擊，此種抗擊思想所產生的模式，不但忽略了數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，還暴露了傳統(tǒng)管理模式的弊病。能夠利用供應鏈競爭模式來對大數(shù)據(jù)的商業(yè)價值進行理解。第一，企業(yè)的市場競爭為必然，但主導要素并非是渠道或是資源，而人才、及時。第二，企業(yè)市場競爭為相對的，競爭主體不再為商品，而是同產品有關的商業(yè)關系，其中包含企業(yè)上下游的分銷要素與全部供應，特別是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的消費者與企業(yè)界限的消除，公眾成為了企業(yè)管理者的主要決策主體，在他們身上獲得更多有利的價值。在該種狀況下，企業(yè)財務數(shù)據(jù)所展現(xiàn)的只是局部情況，并未對企業(yè)管理充分發(fā)揮效用，也不能提供有價值性與針對性的決策依據(jù)。
創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理模式需合理利用同企業(yè)有關的所有要素，從創(chuàng)新的視角分析，具體包含大數(shù)據(jù)管理組織、思維以及人才。
1.加強企業(yè)商業(yè)智能。現(xiàn)代企業(yè)若想在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新管理模式，需為互聯(lián)網(wǎng)信息處理提供有利條件，加強企業(yè)員工的數(shù)據(jù)意識，特別是管理人員，要讓其意識到數(shù)據(jù)的重要性，實現(xiàn)數(shù)據(jù)可靠性、真實性，基于此，來促使管理人員深度挖掘大數(shù)據(jù)內含價值。具體原因是商業(yè)智能構成的原因為企業(yè)數(shù)據(jù)的有力支撐，對于現(xiàn)代企業(yè)管理者而言，欠缺數(shù)據(jù)意識，好比未做好前期工作，數(shù)據(jù)資源會被耗費掉，提升企業(yè)商業(yè)智能可以有效規(guī)避此類問題，實現(xiàn)全面分析與整理，為企業(yè)決策提供有效依據(jù)。
2.創(chuàng)新企業(yè)管理模式。近些年，現(xiàn)代企業(yè)管理理念的深入，對我國企業(yè)組織體系帶來了一定影響，整體上出現(xiàn)了縱向向橫向發(fā)展的趨勢，但此種組織體系依舊以發(fā)展企業(yè)內部管理效用為目標，其中包含激勵、績效等方面。加強員工大數(shù)據(jù)理念為創(chuàng)新企業(yè)了模式的有效措施，在不影響現(xiàn)代企業(yè)組織體系的基礎上，大數(shù)據(jù)管理組織為一種十分高效的方式，其提供了諸多參考范式。相關人員能夠以互聯(lián)網(wǎng)技術的全面應用為入手點，全面發(fā)揮社會網(wǎng)絡的優(yōu)勢。目前，微信、微博等社交平臺的廣泛利用有利于建構一個基于企業(yè)為主的外部社交圈，通過信息中轉與節(jié)點關系，能夠實現(xiàn)人資招聘、動態(tài)掌握新產品等信息收集，進而幫助現(xiàn)代企業(yè)管理人員做出有利的決策。
3.重視大數(shù)據(jù)管理人才培養(yǎng)。當前，在現(xiàn)代化企業(yè)中展開的大數(shù)據(jù)人才戰(zhàn)略條件還不足，能夠利用是試點的方法進行推廣與驗證，尋求新的大數(shù)據(jù)管理人才渠道。在知識經(jīng)濟時代下人才為其核心要素，是符合創(chuàng)新的主要人力資本，還是現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新的動力源。由少至多、由無到有地增加大數(shù)據(jù)管理人才在企業(yè)中的占比，逐漸創(chuàng)新企業(yè)管理模式，這是目前我國企業(yè)的必行之路。
4.構建生態(tài)化的網(wǎng)絡系統(tǒng)。企業(yè)能夠將生態(tài)產業(yè)鏈朝著產業(yè)化、資源化的方向轉變，并對企業(yè)生產運營中的合作商、供應商等進行重新整合，另外對企業(yè)內部領導和員工的關系也在管理模式上重新構建，之后對價值鏈進行創(chuàng)新，通過創(chuàng)新革新產品，提供新興服務與產品，利用大數(shù)據(jù)性能創(chuàng)新企業(yè)管理模式，深化改革企業(yè)運行模式。此種創(chuàng)新改革是在新時代背景下必然發(fā)展，要求企業(yè)為了滿足社會發(fā)展而呈現(xiàn)信息化格局，把目光從產品本身過渡到產品服務上，并提高到產品創(chuàng)造的價值上，為加強企業(yè)核心競爭力做鋪墊。建構此種新興的管理模式務必善于綜合利用互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體，并對協(xié)同進化的企業(yè)進行深入探究，構成一種新興的網(wǎng)絡生態(tài)系統(tǒng)，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5.構建以社會公眾為主體的發(fā)展觀。在過去的數(shù)據(jù)處理中，企業(yè)領導擁有絕對的權利，其決定著企業(yè)經(jīng)營目標與發(fā)展方向。但大數(shù)據(jù)時代的到來，通過對數(shù)據(jù)信息全面分析得出的決策依據(jù)遠比經(jīng)驗可靠。因此，企業(yè)需慢慢適應這種轉變，讓更多的決策依靠大數(shù)據(jù)完成，使直接決策轉變?yōu)橥ㄟ^數(shù)據(jù)分析得出的決策。
綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)若想在繁雜的競爭市場中發(fā)展下去，加強內部管理效率十分重要，這便需要企業(yè)內部管理人員意識到在大數(shù)據(jù)背景下的新契機，如此才能有效的將大數(shù)據(jù)時代的優(yōu)勢在現(xiàn)代企業(yè)管理中充分的發(fā)揮出，為現(xiàn)代企業(yè)長遠發(fā)展提供依據(jù)。
[2]李夢思.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理[j].新校園(上旬),20xx(01):165.
[4]姚小禹.大數(shù)據(jù)時代背景下的現(xiàn)代企業(yè)管理模式研究[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,20xx(08):93.
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十六
企業(yè)管理大學生個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（）提供，工商企業(yè)管理大學生個人簡歷表格作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份工商企業(yè)管理大學生簡歷以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網(wǎng)站推薦工商企業(yè)管理應屆畢業(yè)生個人簡歷為范文！
目前所在：廣州年齡：23。
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關,佛山。
工作經(jīng)歷。
麥當勞起止年月：-10～-09。
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職位：服務員。
工作描述：高速、準確的為顧客配好所有食品，并在生產的同時保證生產線的.清潔衛(wèi)生。
離職原因：實習。
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能承受工作壓力，做事細致，有恒心和毅力。
個人自傳。
個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；
具有團結合作精神，能與團隊更好的完成任務。
好學進取。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十七
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
160cm50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
21歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
行政專員/助理、文員、助理、前臺/接待/禮儀/迎賓。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
天津佛山。
個人工作經(jīng)歷：
20xx-10～20xx-12廣交會，擔任安全檢查工作。
20xx-12～20xx-03天津白云國際會議中心，前臺禮賓部。
20xx-11～20xx-12天津天瓷有限公司，擔任推銷員。
教育背景。
畢業(yè)院校：
南華工商學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
20xx.06.01。
所學專業(yè)一：
旅游管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
20xx-09~20xx-07xxx學院旅游管理專業(yè)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
個人技能：
1、國語、粵語。
2、英語基本技能：聽，說，讀，寫能力。
3、能夠運用word、excel、powerpoint。
獲得證書：
1、大學英語二級等級。
2、計算機一級資格證書。
3、全國導游資格證書。
詳細個人自傳。
個人評價：
本人不以自我為中心；工作認真負責，有充沛的精力，熱衷活潑于工作；平易近人，為人誠懇，性格開朗，責任心強，積極進取，有較強的組織能力和團隊精神。
主修課程：
公共關系學、管理學原理、商務禮儀禮貌、管理心理學、市場營銷學、旅行社運用與管理、酒店管理概論、旅游英語、旅游資源與開發(fā)、導游業(yè)務等等。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
158xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
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個人主頁：
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十八
1.充分認識管理型會計的工作方向。所有的管理事物都會與企業(yè)的價值活動有關，包括財務核算，企業(yè)整體規(guī)劃以及重大決策等。但其核心內容是管理成本，因此，管理型會計的工作方向應定位于管理成本，主要包括企業(yè)的決策成本、控制成本和責任成本。決策成本主要是指企業(yè)管理層做出決策時需要考慮的成本，即在某一特定時期，企業(yè)的決策者應根據(jù)機會成本的風險和收益的配比關系，在權衡各方面的利益之后擇優(yōu)選擇?？刂瞥杀臼侵笧榱隧樌麑崿F(xiàn)企業(yè)的某個決策，企業(yè)領導者制定各種預算指標和標準成本，用以提高企業(yè)各部門、單位的工作效率。在責任成本中，獎罰機制只是各部門責任考核方法的手段，各責任部門應該注重整體利益，應有大局觀，不能為實現(xiàn)各自的內部績效指標而忽視企業(yè)的整體利益。
2．充分認識管理型會計在公司管理中的作用。自傳統(tǒng)的財務會計中脫穎而出的管理型會計沖破了傳統(tǒng)會計的束縛，是通過預測、決策和控制等環(huán)節(jié)為管理層提供高效有用的決策信息。管理型會計在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)為以下兩方面：一方面，管理型會計可以提供決策所需的會計信息。在企業(yè)規(guī)模較小、生產技術比較落后的情況下，企業(yè)的決策一般由企業(yè)領導人憑自己的經(jīng)驗判斷來做出，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務越來越復雜，因此，管理層必須利用所提供的會計信息進行分析、預測，最后進行理性的決策。另一方面，管理型會計可以合理分配資源，使生產經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)之間的關系更加協(xié)調。通過制定預算，管理型會計會最合理地分配現(xiàn)有的資源，對公司在未來時期的產、供、銷等方面進行綜合平衡，保證各項既定的決策得到預期的效果。
1．強化核算職能，規(guī)范會計行為。會計信息要客觀地記錄和報告企業(yè)經(jīng)濟活動與經(jīng)營成果，注重向企業(yè)外部信息使用者和管理人員提供可靠的會計信息。同時，會計職能的轉變對會計人員提出了更高的要求，它要求會計人員不但要具備豐富的專業(yè)知識，準確地進行財務核算，而且還要求會計人員具備一定的稅務和財務分析能力，幫助管理人員進行投資、經(jīng)營決策。與此同時，要不斷完善對會計人員的激勵機制。
2．提高會計參與決策的能力。在企業(yè)經(jīng)營中，針對某個特定的問題，一般有超過一種以上的解決方法，但為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，獲取最大的經(jīng)濟利益，企業(yè)應當選擇最優(yōu)，同時最有利于企業(yè)長期發(fā)展的解決方法，這個選擇過程就是決策的過程。在核算型會計向管理型會計轉變的過程中，會計部門要積極為管理層的決策提供有用的信息和建議。一方面，會計部門要向管理層報告企業(yè)的基本運行狀況，并提出切實可行的運行思路，通過分析、預測新項目可能為企業(yè)帶來的利益，為管理層的決策提供高效的信息。另一方面，要明確管理型會計在企業(yè)管理中的核心地位，其對企業(yè)管理和決策的作用是企業(yè)任何職能部門無法取代的，只有管理型會計才能推動企業(yè)走上更好的發(fā)展道路，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標。
3．強化企業(yè)內部監(jiān)督控制職能，旨在保證會計信息的真實、準確和完整，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。企業(yè)內部監(jiān)督的內容與企業(yè)的目標和要求相聯(lián)系，企業(yè)要嚴格遵循《企業(yè)會計制度》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時制定明確、完整的內部財務管理制度與考核標準，進一步加強企業(yè)的財務管理，對企業(yè)的財務會計工作進行合理的預測和決策。要充分發(fā)揮財務會計的監(jiān)督職能，完善企業(yè)的管理機制，從而保證財務管理工作有序、高效地運行。企業(yè)的財務會計人員應在確保會計基本行為規(guī)范的同時，針對企業(yè)的實際情況，建立健全與企業(yè)經(jīng)營特點相適的會計管理制度與方法，并自覺執(zhí)行，積極運用，以期充分發(fā)揮會計在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標中應有的作用。
綜上所述，盡管現(xiàn)在各企業(yè)的財務會計工作不盡理想，財務會計人員的素質仍有待提高，但是我們必須認識到，隨著經(jīng)濟的發(fā)展、體制的健全以及管理意識的提高，核算型會計轉變?yōu)楣芾硇蜁嬍巧鐣l(fā)展的必然趨勢，企業(yè)工作人員必須在核算型會計的基礎上發(fā)展為管理型會計，不斷解決在轉變過程中遇到的問題，充分發(fā)揮管理型會計在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十九
求職意向?。
期望工作性質：全職?。
期望工作地點：石家莊市,石家莊其他地區(qū)?。
期望從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務,快速消費品(食品/飲料/日化/煙酒等),耐用消費品(服飾/紡織/家具),制藥/生物工程,機械制造/機電/重工?。
期望從事職業(yè)：首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理,首席運營官coo,副總裁/副總經(jīng)理,總裁助理/總經(jīng)理助理,廠長/副廠長?。
到崗時間：1個月內?。
期望月薪：8000元－1萬元（稅前）。
自我評價?。
1、近20年的實踐管理經(jīng)歷，能理論結合實際結合企業(yè)實際制定相應的管理方案，并能貫徹實施。只應聘高層管理。
2、用數(shù)據(jù)說話、用結果交換。
4、用電子郵件或msn聯(lián)系！
5、不符合條件請勿打擾謝謝！
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇一
寫簡歷只是職業(yè)發(fā)展的一個環(huán)節(jié)，它是服務于你的職業(yè)發(fā)展目標的。有了明確的求職方向，寫簡歷也會更清晰。漫無目的的海投不建議。
同樣的職位名稱，在不同的公司，工作內容可能有很大差異。通過公司介紹和職位描述了解企業(yè)的背景和職位的工作內容，看看是否和自己的經(jīng)歷匹配。當然，不少公司的職位介紹寫的不好，就要通過跟人力部門溝通或向獵頭朋友咨詢(有個獵頭朋友很重要，呵呵)，或通過業(yè)內朋友關系打聽一下企業(yè)內部的職位工作細節(jié)。
好的公司或崗位往往有很多人來應聘，即使是獵頭級別的高管的崗位，企業(yè)方也會在見過多個候選人后才會做出決定。所以寫簡歷的時候要分析自己相對于其他求職者的優(yōu)勢所在。簡歷要盡量把自己的獨特優(yōu)勢強調出來。
寫簡歷跟寫文章一樣，要圍繞中心思想來寫。每份簡歷都是針對一個特定職位的，不要一份簡歷投多個職位，這樣會降低成功率。在領會職位要求的基礎上，開始寫簡歷的具體內容，無論是自我評價總結、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責，甚至是參加的培訓，都要通過描述來突出自己的經(jīng)驗能力和目前所應聘職位的關系。不要把重點只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。
通過你業(yè)余讀的相關書籍名單，都可以表達出你對所在行業(yè)或崗位的了解、興趣和研究。
管理層或人力部門看簡歷往往希望通過簡歷里的描述來了解你實際的能力和經(jīng)驗。簡歷上單純說自己溝通能力強，或銷售經(jīng)驗豐富是沒有說服力的。通過每段經(jīng)歷里的描述，可以舉1-2個具體事例來說明，你是如何通過你的溝通能力來解決工作中的問題的?；蛘吣阃ㄟ^努力拿下了某個大客戶(包括銷售額數(shù)據(jù)等)。組織能力則可以通過參與過的一些大型項目的順利完成來體現(xiàn)。
目前企業(yè)面臨的招聘壓力都很大，人力一天可能看上百份簡歷。為了提高效率，即使您有20年工作經(jīng)歷，也最好濃縮在2-3頁里，2頁最佳。圍繞職位要求，在寫完簡歷后，調整一下內容，刪減一部分文字也是必要的。比如;你畢業(yè)7年了，大學學的課程或參加的活動就沒那么重要了，可以不寫。不要面面俱到。
每段工作經(jīng)歷，越是最近的越可以詳細些，太遠的就可少寫或一筆帶過。最近的工作內容，也要挑重點寫，不要記流水賬。都寫了，表面看你的能力很強，其實反而讓看簡歷的人迷惑不知道你的強項是哪里。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm41kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
外語類：英語翻譯、企業(yè)管理/管理顧問、酒店/旅游后勤類：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
初中二年級實習英語老師。
工作描述：
親自備課，聽課，積極主動協(xié)助其他老師批改作業(yè)和處理日常辦公事務。此外，還參與了年級英語科組以及學校英語科組的討論會并認真做好了筆記。此外，實習期間還習慣把當天實習完后的見聞、感想和心得記錄下來，當作日記。
這些筆記和日記恰好幫助了我，讓我有充分的資料和體會心得來完成我的實習報告。我的實習充分得到了實習單位的'肯定，實習報告也取得了96分的優(yōu)秀成績。
離職原因：
工作完成。
公司名稱：
公司性質：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
招生咨詢專員。
工作描述：
為準學生提供其理想專業(yè)的有關疑問咨詢，幫助其了解專業(yè)及學校的情況。
收集整理準學生的有關資料，輔助部門更好地完成招生流程。
離職原因：
工作完成。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南農業(yè)大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
英語。
所學專業(yè)二：
日語。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
華南農業(yè)大學。
英語。
英語專業(yè)四級。
eiv0710085947。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
學習了一年的日語，有一定的日語基礎。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
精通粵語，普通話。英語專業(yè)，通過英語專業(yè)八級考試。本人責任心強,集體意識強，對工作認真負責；為人隨和健談善于溝通與合作，能夠盡快適應新的環(huán)境，且能很快配合工作；學習能力強，能盡快掌握新的技能，并能在短時間內達到工作崗位的技能要求；對相應的知識有較強的動手能力與經(jīng)驗。
擅于溝通，擅于學習，有良好的人際關系。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
134xxxxxxxx。
家庭電話：
020xxxxxxx。
手機：
134xxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇三
一個人的有點以及優(yōu)勢有很多，但是在真正求職的時候，也不能全部都寫上去，要知道優(yōu)秀的個人簡歷要遵循簡潔的原則。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：國際商務。
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等?？茖W校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：173cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：三明市。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建商業(yè)高等?？茖W校(9月-206月)。
專業(yè)名稱：國際商務學歷：大專。
所在地：福州市鼓樓區(qū)證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建兩岸經(jīng)貿有限公司(年7月-5月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質：中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：福州市臺江區(qū)。
職位名稱：項目專員。
公司名稱：寧德福壽高速公路有限公司(7月-10月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：寧德市壽寧縣。
職位名稱：實驗員。
離職原因：高速完工。
公司名稱：福建海欣物業(yè)管理有限公司(207月-205月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：福建省三明市梅列區(qū)上河城。
職位名稱：主管。
離職原因：薪資低。
自我評價。
自我評價：做事認真負責，有耐心，學習能力強。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：編寫個人簡歷有沒有需要注意的要點。
求職對于現(xiàn)在很多待業(yè)者來說就是最當務之急的事，但是的求職是一個過程，在這個過程中每一個更環(huán)節(jié)都不能忽視，才能順利的求職成功。編寫個人簡歷就是求職中的重要環(huán)節(jié)之一，也是決定求職成功與否的關鍵所在。那么，在編寫個人簡歷的時時候就需要注意在一些事項，更好的完成個人簡歷則就能大大提高通過率。
很多企業(yè)在對招聘的時候并沒有對篇幅上的限制，但是在篩選個人簡歷的時候，又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡單的個人簡歷，如果篇幅太長，不僅不能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢來，反而會有所減分。因此，在寫個人簡歷的時候，就需要能夠合理的安排。
2，要注意個人簡歷中一些基本的細節(jié)部分。
在個人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號的.使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細節(jié)部分。招聘官有可能會忽略掉，但是一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，就會產生非常不利的影響。
3，要注意不同的求職目標用不同的個人簡歷。
很多人在求職方面并沒有固定的目標，并很多專業(yè)并不是只有在不一家企業(yè)才能工作。但是多項的選擇并不是說，同樣的個人簡歷可以在任何地方使用。在面對不同的求職目標時候，也需要注意有針對的編寫個人簡歷。例如求職目標是國企，與目標是外企在對個人簡歷的要求上必然不同，那么你所寫的個人簡歷也必然要有所不同。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇四
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：170cm58kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。
工作經(jīng)歷：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
工作描述：1.貨物到場后，開柜前做好照相、核對重量工作;安排工人卸貨、堆放貨物;檢查是否有貨不對版的情況，將貨物信息輸入erp。
2.如果貨物需要加工，加工前在erp中辦理出庫手續(xù)，加工后成品過磅和質量檢驗，在erp中辦理入庫手續(xù)。
3.賣貨時跟車過磅，安排叉車司機裝貨，填寫磅單并交給財務部收款，在erp中完成出庫操作。
4.每月協(xié)助財務部對部分貨物進行盤點。
5.完成上級領導安排的其他工作。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：業(yè)務跟單。
工作描述：1.整理與國外供貨商簽訂的合同和發(fā)票，并輸入erp。
2.貨物從國外到達香港后，提供貨物相關資料給報關公司報關。海關放行后安排拖車把貨物運回公司，并跟蹤貨物在運輸過程中的情況。
3.核對報關和運輸過程中產生的費用，輸入erp。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東教育學院。
所學專業(yè)：行政管理第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始20xx年x月終止20xx年x月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1.能熟練地操作erp系統(tǒng)。
2.會五筆打字,打字速度快,平均每分鐘40個字。
3.能熟練地操作office辦公軟件。
4.對倉庫的進銷存管理制度有一定的了解。
5.是前公司籃球隊隊員。
詳細個人自傳。
本人性格開朗，樂觀，樂于與人交往，待人真誠，語言表達及溝通能力強。有一年的業(yè)務跟單和一年倉庫管理員的工作經(jīng)驗。在工作中刻苦耐勞，責任心較強，做事認真細心，愿意從基層做起。能熟練操作各種辦公軟件和erp系統(tǒng)。如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴公司創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇五
本文信息來自大學生個人簡歷網(wǎng)
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以下為求職者相關提供一份
為寫個人簡歷時參考，那么大學生在求職時又是怎樣寫個人簡歷的呢，以這篇
為模板，這份個人簡歷希望能夠幫助到每一位求職求職者。
志愿者經(jīng)歷
我畢業(yè)于廣州華立科技職業(yè)學院，所學專業(yè)是工商管理。在校期間，我努力學習，利用課余時間積極參與社團活動，不斷鍛煉自己。
在校期間，我有幸參與亞運會、亞殘運會的志愿者管理工作。通過這次盛會的檢閱，賦予我堅強的意志力和吃苦耐勞的品質，以及對工作認真負責的態(tài)度、樂觀執(zhí)著個性、團隊意識強烈、敢于挑戰(zhàn)的精神。
在校期間，學院管理的.系統(tǒng)化運作讓我收獲有“三”：作為“初學者”，我具備了出色的學習能力并且樂于學習、做事耐心細致，敢于創(chuàng)新、不斷追求卓越；作為“參與者”，我具備了誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為“領導者”，我具備了做事干練、果斷的風格，良好的人際溝通和組織協(xié)調能力。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇六
在個人簡歷的編寫中一定要重視細節(jié)，都說細節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。
性別：男。
民族：畬族年齡：42。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：市場營銷。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等專科學校畢業(yè)時間：1995年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：二十年以上身高：173cm體重：75公斤。
現(xiàn)所在地：上杭縣戶籍：上杭縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：企業(yè)管理培訓機構(2009年9月-2012年10月)。
所在地：廈門證書：
專業(yè)描述：多次參加mba企業(yè)總裁班管理課程。
學校名稱：福建商業(yè)高等?？茖W校(1992年9月-1995年7月)。
專業(yè)名稱：市場營銷學歷：大專。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：市場營銷專業(yè)。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：大拇指營銷策劃管理有限公司(2014年4月-至今)。
所屬行業(yè)：教育·培訓·科研·院校公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：法人代表兼總經(jīng)理。
公司名稱：上杭白宮建材家居廣場有限公司(2013年12月-2014年3月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：上杭。
職位名稱：總經(jīng)理。
公司名稱：龍巖大帝酒業(yè)有限公司(2008年11月-2012年12月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：分管人事培訓·營銷策劃·銷售計劃·運營，協(xié)助董事長公司日常管理工作。
公司名稱：龍巖梅花山礦泉水有限公司(2007年10月-2008年10月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：分管銷售·團隊建設·培訓，協(xié)助董事長處理公司日常管理工作。
離職原因：自我挑戰(zhàn)新的領域。
公司名稱：皇冠企業(yè)管理咨詢機構(1999年8月-2005年7月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：總經(jīng)理。
工作描述：統(tǒng)籌運營公司各項工作，輔導服務的企業(yè)有：蒙?！ぜt?！ね趵霞ざ趴?、藍帶啤酒、喜鵲紡織、金源家居城、華興電腦、皇冠裝飾、古山旅游等等企業(yè)。
公司名稱：龍巖綠泉食品飲料有限公司(2005年8月-2007年10月)。
所屬行業(yè)：貿易·商務·進出口公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：副總經(jīng)理。
離職原因：創(chuàng)業(yè)。
自我評價：我曾經(jīng)在多家公司擔任高管一職，對公司發(fā)展戰(zhàn)略和營銷管理具有獨到的見解，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)造了不菲的業(yè)績。其銷售業(yè)績增長率華南中心第一，龍巖市場獨樹一幟，全年超額完成銷售任務135%。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機會。
在個人簡歷中國如何編寫自我評價?
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的青睞還會招來招聘官的.厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點，比如說在生活和工作中不推卸責任，有很強的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強的適應能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點也是非常重要，針對應屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學業(yè)，求職者在學業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇七
姓名：
性別：女。
出生年月：1992年6月7日。
畢業(yè)院校：中南財經(jīng)政法大學。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@***.com。
能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作wordexcel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
20xx年7月某化工網(wǎng)站電子商務實習。實習期間主要職責是1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內以及國外的化工信息。2、搜集，整理相關的中英文資料。
20xx年7月某信息咨詢公司專職話務咨詢工作認真負責有效、及時、準確的服務于客戶敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認可。
20xx年9月——20xx年7月中南財經(jīng)政法大學。
主修課程：法律基礎，審計學，統(tǒng)計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學，市場營銷學。
專業(yè)選修課：企業(yè)產品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
三次校三等獎學金一次校單項獎學金。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇八
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年5月1日）。
居住地：蕪湖。
電話：154******（手機）。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：機械/設備/重工。
職位：人力資源部文員。
學歷：本科。
學校：安徽師范大學。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：機械/設備/重工。
目標地點：蕪湖。
期望月薪：面議/月。
目標職能：人力資源部文員。
20xx/8—20xx/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
人事部人力資源部文員。
1.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3.對公司人力資源管理制度與流程、行政管理制度與流程的執(zhí)行負直接責任。
20xx/5—20xx/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
人事部人力資源部文員。
1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
20xx/9—20xx/6安徽師范大學企業(yè)管理本科。
20xx/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇九
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質企業(yè)，在招聘員工的時候主要側重于員工的技術能力與綜合素質，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實際的效果范圍有限。企業(yè)與個人如果將個人簡歷家庭背景的內容作為主要參考的標準，那么實際的求職沒有任何實際的意義。不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。
很多小型企業(yè)在招聘員工的時候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個人簡歷的時候，不能夠將全部的重點均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時間內獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
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個人信息。
目前所在：海珠區(qū)年齡：34。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經(jīng)理/廠長：廠長，生產經(jīng)理/車間主任：生產經(jīng)理生產總管。
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：總經(jīng)理生產助理。
工作描述：服裝業(yè)生產管理,公司事務管理。
離職原因：回家。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職廠長。
工作描述：主要從事服裝生產管理，產品以女性時裝梭織產品為主，主要外銷.港資。
全廠有1000多記件員工。
離職原因：辭職。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職跟單主管。
離職原因：回家。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職生產主管。
工作描述：期間主要從事負責梭織時裝的生產管理與質量控制、產品主要出口歐美及內銷。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：曾任辦公室主任后改行學習服裝制作、作車縫工、車縫組長。
工作描述：期間主要從事各類休閑褲與西褲、防寒服、防水夾克的制作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南財經(jīng)大學。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事紡織行業(yè)已具有多年經(jīng)驗.具有中大型服裝廠多年管理經(jīng)驗。對于梭織、針織服裝的生產流程、工時、工序、工價、生產安排及產品質量要求均具備多年的.經(jīng)驗，對于生產進度的安排、調控、人員的組織、調配、控制質量等事務具備多年的管理經(jīng)驗，物料的采購與控制，供應商的管理具有多年的經(jīng)驗。熟悉7s的操作與實施，會現(xiàn)場目視管理。
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開科學化的制度性的管理，績效是檢驗企業(yè)管理的唯一標準。
自我評價。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十
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能承受工作壓力，做事細致，有恒心和毅力
個人自傳
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十一
一是要加強員工培訓，提高思想素質和業(yè)務水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
三是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要圍繞公司領導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
五是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十二
在個人簡歷心中出現(xiàn)錯誤是很正常的事，不過就算是在正常的事，也不能在投遞出去的個人簡歷中出現(xiàn)錯誤。作為求職簡歷最好是零錯誤，在寫完個人簡歷之后要有修改的時間，當然這個修改也不僅僅是改正錯誤，還包括個人簡歷完善的修改。
性別：女。
民族：漢族年齡：33。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)?？茖W院畢業(yè)時間：2016年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：164cm體重：73公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福建高等商業(yè)專科學校(2013年9月-2016年7月)。
學校名稱：龍巖機電職業(yè)中專學校(1999年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：電子計算機學歷：中專。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：龍巖新華都百貨(2013年3月-2016年10月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：上市公司。
職位名稱：客服專員。
公司名稱：福建八方海上客運有限公司(2009年12月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：上市公司。
職位名稱：乘務組長，人事助理，文員。
公司名稱：福建龍洲股份有限公司(2006年7月-2009年11月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質：上市公司。
職位名稱：站務員。
自我評價：本人性格開朗、樂觀，溝通及應變能力較強，責任心強!有良好的學習能力，自我上進意識強!熱愛本職工作認真完成上級交代的任務!
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
簡歷的兩大部分：
一者廣告部分，很多人對個人簡歷在定位上就不正確，如果僅僅是當簡歷是自己的一份檔案，就很難具有較高的競爭力。個人簡歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個人簡歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點的充分體現(xiàn)出來。
二者證據(jù)部分，要的說自己身的求職優(yōu)勢，每個人都能夠杜撰出非常華麗的簡歷來，但是再華麗的簡歷沒有可信度依然是一紙空文。因此在個人簡歷中另一重要部分就是證據(jù)，能夠證明自己真材實料的證據(jù)。
通過簡歷的可以招聘方獲得的信息：
1，個人能力。在個人簡歷中要能夠體現(xiàn)出個人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢之一。
2，社會經(jīng)歷。社會經(jīng)歷是所有企業(yè)單位在招聘上都需要的信息，在個人簡歷中也要讓對方知道你曾經(jīng)做過什么，并在工作經(jīng)歷中獲得怎樣的收獲，能不能直接就職、能不能持久工作。
3，性格特點。雖然說在個人簡歷中很多用人單位都不是很重視個人的性格特點，但是個人性格以及品性也非常重要，在個人簡歷中所透露出來的這些特點，對提高個人簡歷的內涵有很大的作用。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十三
你會做個人簡歷嗎，不會做的可以來看看小編為大家整理的這份關于企業(yè)管理專業(yè)的個人簡歷，僅供大家參考。
姓 名： 性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：安徽 年 齡：25
現(xiàn)所在地：東北 身 高：168
聯(lián)系電話：135****9996
電子郵箱：jianlisky@
希望崗位：人事助理
工作年限：3年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任人事助理。主要工作是：
2、設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任人事助理。主要工作是：
2、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
3、建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
畢業(yè)院校：安徽師范大學
最高學歷：本科
專 業(yè)：企業(yè)管理
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：較差
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的.組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十四
企業(yè)管理兼職求職簡歷、以下大學生個人簡歷網(wǎng)還推薦這份企業(yè)管理人員個人求職簡歷模板為參考,在寫個人簡歷時基本原理是一樣的，只是在寫個人等長與技術方面不同，那要怎樣寫個人求職簡歷呢！以下是企業(yè)管理求職簡歷表格僅為模板。
目前所在：廣州年齡：25。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：165cm。
人才測評：未測評體重：55kg。
應聘職位：物流/倉儲，咨詢熱線/呼叫中心服務人員。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),。
工作經(jīng)歷。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
擔任職位：業(yè)務員。
工作描述：負責回復航空公司的咨詢和問題的.處理，收集航空公司庫存數(shù)據(jù)并匯總。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責倉庫的整理，清潔衛(wèi)生，以及倉庫的盤點。
離職原因：
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職位：促銷員。
畢業(yè)院校：廣東廣播電視大學。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人對環(huán)境的適應能力強，動手能力強，對工作有高度責任心，辦事有清晰的條理性,且珍惜每一次實際工作的機會，積累了一定的社會經(jīng)驗。且對倉庫管理接觸過，有初步的了解。
個人自傳。
本人性格開朗、穩(wěn)重，待人熱情。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，自立自強，有較強的實際動手能力和團體協(xié)作精神，始終相信堅強、勤奮就能創(chuàng)造屬于自己的一片天空。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十五
：本文主要基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式為重點進行分析，結合當下企業(yè)管理模式在“大數(shù)據(jù)”概念下的缺陷為主要依據(jù)，從提高企業(yè)商業(yè)智能、創(chuàng)新企業(yè)管理模式的有效范式、創(chuàng)新的可持續(xù)力量、構建生態(tài)化的網(wǎng)絡系統(tǒng)、構建以社會公眾為主體的發(fā)展觀這幾方面進行深入探索與研究，其目的在于提高現(xiàn)代企業(yè)管理效率，為增強企業(yè)核心競爭力提供有利條件。
基于大數(shù)據(jù)時代下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迎來了新契機，其不僅有助于現(xiàn)代企業(yè)加強管理效率，還有利于提高現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力，是現(xiàn)代企業(yè)長足發(fā)展的基本條件?；诖耍F(xiàn)代企業(yè)內部管理部門需給予其高度重視，促使其存在價值與效用在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中充分的發(fā)揮出，為現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做鋪墊。本文主要分析基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
1.滿足消費者實際需求。企業(yè)務必要對消費者的實際需求進行全面了解，了解的具體方式有微博、微信等社交媒體對產品應用體驗與評價，此種方式要比問卷調查高效便利的多。另外，當企業(yè)越發(fā)重視并利用大數(shù)據(jù)技術，企業(yè)領導的決定權會逐漸被稀釋，中央集權的體制會被消磨掉，取替的是大數(shù)據(jù)分析與通過分析闡述的大數(shù)據(jù)決策。此種收集用戶資料分析所得出的決策要比企業(yè)領導憑經(jīng)驗制定的決策更加高效。并且，大數(shù)據(jù)的利用，可以讓企業(yè)分析出不同群體需求，甚至精確到消費者應用偏好，企業(yè)還能依據(jù)對用戶分析的數(shù)據(jù)進行個性化推動有關消息，增強消費者與企業(yè)間關聯(lián)，進而讓消費者滿意，加大企業(yè)收益。
2.有效掌握行業(yè)數(shù)據(jù)信息。企業(yè)通過構建信息化系統(tǒng)，能夠讓企業(yè)各項信息通過數(shù)字化的方式呈現(xiàn)出，有利于企業(yè)整理與分析。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)利用自由的數(shù)據(jù)庫能夠對數(shù)據(jù)信息進行全面分析，還能通過構建數(shù)字體系來優(yōu)化產品追溯制度，實現(xiàn)產品動態(tài)管理，獲得反饋，加強企業(yè)市場競爭力。另外，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)資源，還能讓企業(yè)預測出消費者實際需求，實現(xiàn)對潛在的消費者動態(tài)管理，讓企業(yè)所生產的產品滿足消費者的實際消費需求，以此來提升企業(yè)經(jīng)濟效益。
1.對大數(shù)據(jù)發(fā)展缺乏認識。企業(yè)內部的信息化建設在某種程度上優(yōu)化了管理模式，但它與大數(shù)據(jù)有所不同，加強信息化建設時對大數(shù)據(jù)的一種誤解，也是未準確判斷大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢的主要表現(xiàn)。第一，大數(shù)據(jù)的中心數(shù)據(jù)管理，實質就是通過數(shù)據(jù)標準來對企業(yè)管理各方面進行指導，如生產、財務以及營銷等，信息化建設時企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)管理的前提條件，但并非核心要素，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源才是最主要的。第二，大數(shù)據(jù)的中心為數(shù)據(jù)質量。大數(shù)據(jù)若是實現(xiàn)資源化便表明它成為了企業(yè)競爭、社會關注的主要資源，數(shù)據(jù)質量的優(yōu)劣，會使企業(yè)的商業(yè)智能水平受影響。所謂商業(yè)智能指的是企業(yè)可以及時分析數(shù)據(jù)的技術與方法，而當前商業(yè)智能的理論并未實現(xiàn)廣泛應用。
2.對大數(shù)據(jù)價值注重力度不夠。諸多企業(yè)管理者覺得只要做好信息化建設，便能有效應對信息爆炸帶來的沖擊，此種抗擊思想所產生的模式，不但忽略了數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，還暴露了傳統(tǒng)管理模式的弊病。能夠利用供應鏈競爭模式來對大數(shù)據(jù)的商業(yè)價值進行理解。第一，企業(yè)的市場競爭為必然，但主導要素并非是渠道或是資源，而人才、及時。第二，企業(yè)市場競爭為相對的，競爭主體不再為商品，而是同產品有關的商業(yè)關系，其中包含企業(yè)上下游的分銷要素與全部供應，特別是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的消費者與企業(yè)界限的消除，公眾成為了企業(yè)管理者的主要決策主體，在他們身上獲得更多有利的價值。在該種狀況下，企業(yè)財務數(shù)據(jù)所展現(xiàn)的只是局部情況，并未對企業(yè)管理充分發(fā)揮效用，也不能提供有價值性與針對性的決策依據(jù)。
創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理模式需合理利用同企業(yè)有關的所有要素，從創(chuàng)新的視角分析，具體包含大數(shù)據(jù)管理組織、思維以及人才。
1.加強企業(yè)商業(yè)智能。現(xiàn)代企業(yè)若想在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新管理模式，需為互聯(lián)網(wǎng)信息處理提供有利條件，加強企業(yè)員工的數(shù)據(jù)意識，特別是管理人員，要讓其意識到數(shù)據(jù)的重要性，實現(xiàn)數(shù)據(jù)可靠性、真實性，基于此，來促使管理人員深度挖掘大數(shù)據(jù)內含價值。具體原因是商業(yè)智能構成的原因為企業(yè)數(shù)據(jù)的有力支撐，對于現(xiàn)代企業(yè)管理者而言，欠缺數(shù)據(jù)意識，好比未做好前期工作，數(shù)據(jù)資源會被耗費掉，提升企業(yè)商業(yè)智能可以有效規(guī)避此類問題，實現(xiàn)全面分析與整理，為企業(yè)決策提供有效依據(jù)。
2.創(chuàng)新企業(yè)管理模式。近些年，現(xiàn)代企業(yè)管理理念的深入，對我國企業(yè)組織體系帶來了一定影響，整體上出現(xiàn)了縱向向橫向發(fā)展的趨勢，但此種組織體系依舊以發(fā)展企業(yè)內部管理效用為目標，其中包含激勵、績效等方面。加強員工大數(shù)據(jù)理念為創(chuàng)新企業(yè)了模式的有效措施，在不影響現(xiàn)代企業(yè)組織體系的基礎上，大數(shù)據(jù)管理組織為一種十分高效的方式，其提供了諸多參考范式。相關人員能夠以互聯(lián)網(wǎng)技術的全面應用為入手點，全面發(fā)揮社會網(wǎng)絡的優(yōu)勢。目前，微信、微博等社交平臺的廣泛利用有利于建構一個基于企業(yè)為主的外部社交圈，通過信息中轉與節(jié)點關系，能夠實現(xiàn)人資招聘、動態(tài)掌握新產品等信息收集，進而幫助現(xiàn)代企業(yè)管理人員做出有利的決策。
3.重視大數(shù)據(jù)管理人才培養(yǎng)。當前，在現(xiàn)代化企業(yè)中展開的大數(shù)據(jù)人才戰(zhàn)略條件還不足，能夠利用是試點的方法進行推廣與驗證，尋求新的大數(shù)據(jù)管理人才渠道。在知識經(jīng)濟時代下人才為其核心要素，是符合創(chuàng)新的主要人力資本，還是現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新的動力源。由少至多、由無到有地增加大數(shù)據(jù)管理人才在企業(yè)中的占比，逐漸創(chuàng)新企業(yè)管理模式，這是目前我國企業(yè)的必行之路。
4.構建生態(tài)化的網(wǎng)絡系統(tǒng)。企業(yè)能夠將生態(tài)產業(yè)鏈朝著產業(yè)化、資源化的方向轉變，并對企業(yè)生產運營中的合作商、供應商等進行重新整合，另外對企業(yè)內部領導和員工的關系也在管理模式上重新構建，之后對價值鏈進行創(chuàng)新，通過創(chuàng)新革新產品，提供新興服務與產品，利用大數(shù)據(jù)性能創(chuàng)新企業(yè)管理模式，深化改革企業(yè)運行模式。此種創(chuàng)新改革是在新時代背景下必然發(fā)展，要求企業(yè)為了滿足社會發(fā)展而呈現(xiàn)信息化格局，把目光從產品本身過渡到產品服務上，并提高到產品創(chuàng)造的價值上，為加強企業(yè)核心競爭力做鋪墊。建構此種新興的管理模式務必善于綜合利用互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體，并對協(xié)同進化的企業(yè)進行深入探究，構成一種新興的網(wǎng)絡生態(tài)系統(tǒng)，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5.構建以社會公眾為主體的發(fā)展觀。在過去的數(shù)據(jù)處理中，企業(yè)領導擁有絕對的權利，其決定著企業(yè)經(jīng)營目標與發(fā)展方向。但大數(shù)據(jù)時代的到來，通過對數(shù)據(jù)信息全面分析得出的決策依據(jù)遠比經(jīng)驗可靠。因此，企業(yè)需慢慢適應這種轉變，讓更多的決策依靠大數(shù)據(jù)完成，使直接決策轉變?yōu)橥ㄟ^數(shù)據(jù)分析得出的決策。
綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)若想在繁雜的競爭市場中發(fā)展下去，加強內部管理效率十分重要，這便需要企業(yè)內部管理人員意識到在大數(shù)據(jù)背景下的新契機，如此才能有效的將大數(shù)據(jù)時代的優(yōu)勢在現(xiàn)代企業(yè)管理中充分的發(fā)揮出，為現(xiàn)代企業(yè)長遠發(fā)展提供依據(jù)。
[2]李夢思.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理[j].新校園(上旬),20xx(01):165.
[4]姚小禹.大數(shù)據(jù)時代背景下的現(xiàn)代企業(yè)管理模式研究[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,20xx(08):93.
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十六
企業(yè)管理大學生個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（）提供，工商企業(yè)管理大學生個人簡歷表格作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份工商企業(yè)管理大學生簡歷以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網(wǎng)站推薦工商企業(yè)管理應屆畢業(yè)生個人簡歷為范文！
目前所在：廣州年齡：23。
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關,佛山。
工作經(jīng)歷。
麥當勞起止年月：-10～-09。
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職位：服務員。
工作描述：高速、準確的為顧客配好所有食品，并在生產的同時保證生產線的.清潔衛(wèi)生。
離職原因：實習。
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能承受工作壓力，做事細致，有恒心和毅力。
個人自傳。
個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；
具有團結合作精神，能與團隊更好的完成任務。
好學進取。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十七
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
160cm50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
21歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
行政專員/助理、文員、助理、前臺/接待/禮儀/迎賓。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
天津佛山。
個人工作經(jīng)歷：
20xx-10～20xx-12廣交會，擔任安全檢查工作。
20xx-12～20xx-03天津白云國際會議中心，前臺禮賓部。
20xx-11～20xx-12天津天瓷有限公司，擔任推銷員。
教育背景。
畢業(yè)院校：
南華工商學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
20xx.06.01。
所學專業(yè)一：
旅游管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
20xx-09~20xx-07xxx學院旅游管理專業(yè)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
個人技能：
1、國語、粵語。
2、英語基本技能：聽，說，讀，寫能力。
3、能夠運用word、excel、powerpoint。
獲得證書：
1、大學英語二級等級。
2、計算機一級資格證書。
3、全國導游資格證書。
詳細個人自傳。
個人評價：
本人不以自我為中心；工作認真負責，有充沛的精力，熱衷活潑于工作；平易近人，為人誠懇，性格開朗，責任心強，積極進取，有較強的組織能力和團隊精神。
主修課程：
公共關系學、管理學原理、商務禮儀禮貌、管理心理學、市場營銷學、旅行社運用與管理、酒店管理概論、旅游英語、旅游資源與開發(fā)、導游業(yè)務等等。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
158xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十八
1.充分認識管理型會計的工作方向。所有的管理事物都會與企業(yè)的價值活動有關，包括財務核算，企業(yè)整體規(guī)劃以及重大決策等。但其核心內容是管理成本，因此，管理型會計的工作方向應定位于管理成本，主要包括企業(yè)的決策成本、控制成本和責任成本。決策成本主要是指企業(yè)管理層做出決策時需要考慮的成本，即在某一特定時期，企業(yè)的決策者應根據(jù)機會成本的風險和收益的配比關系，在權衡各方面的利益之后擇優(yōu)選擇?？刂瞥杀臼侵笧榱隧樌麑崿F(xiàn)企業(yè)的某個決策，企業(yè)領導者制定各種預算指標和標準成本，用以提高企業(yè)各部門、單位的工作效率。在責任成本中，獎罰機制只是各部門責任考核方法的手段，各責任部門應該注重整體利益，應有大局觀，不能為實現(xiàn)各自的內部績效指標而忽視企業(yè)的整體利益。
2．充分認識管理型會計在公司管理中的作用。自傳統(tǒng)的財務會計中脫穎而出的管理型會計沖破了傳統(tǒng)會計的束縛，是通過預測、決策和控制等環(huán)節(jié)為管理層提供高效有用的決策信息。管理型會計在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)為以下兩方面：一方面，管理型會計可以提供決策所需的會計信息。在企業(yè)規(guī)模較小、生產技術比較落后的情況下，企業(yè)的決策一般由企業(yè)領導人憑自己的經(jīng)驗判斷來做出，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務越來越復雜，因此，管理層必須利用所提供的會計信息進行分析、預測，最后進行理性的決策。另一方面，管理型會計可以合理分配資源，使生產經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)之間的關系更加協(xié)調。通過制定預算，管理型會計會最合理地分配現(xiàn)有的資源，對公司在未來時期的產、供、銷等方面進行綜合平衡，保證各項既定的決策得到預期的效果。
1．強化核算職能，規(guī)范會計行為。會計信息要客觀地記錄和報告企業(yè)經(jīng)濟活動與經(jīng)營成果，注重向企業(yè)外部信息使用者和管理人員提供可靠的會計信息。同時，會計職能的轉變對會計人員提出了更高的要求，它要求會計人員不但要具備豐富的專業(yè)知識，準確地進行財務核算，而且還要求會計人員具備一定的稅務和財務分析能力，幫助管理人員進行投資、經(jīng)營決策。與此同時，要不斷完善對會計人員的激勵機制。
2．提高會計參與決策的能力。在企業(yè)經(jīng)營中，針對某個特定的問題，一般有超過一種以上的解決方法，但為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，獲取最大的經(jīng)濟利益，企業(yè)應當選擇最優(yōu)，同時最有利于企業(yè)長期發(fā)展的解決方法，這個選擇過程就是決策的過程。在核算型會計向管理型會計轉變的過程中，會計部門要積極為管理層的決策提供有用的信息和建議。一方面，會計部門要向管理層報告企業(yè)的基本運行狀況，并提出切實可行的運行思路，通過分析、預測新項目可能為企業(yè)帶來的利益，為管理層的決策提供高效的信息。另一方面，要明確管理型會計在企業(yè)管理中的核心地位，其對企業(yè)管理和決策的作用是企業(yè)任何職能部門無法取代的，只有管理型會計才能推動企業(yè)走上更好的發(fā)展道路，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標。
3．強化企業(yè)內部監(jiān)督控制職能，旨在保證會計信息的真實、準確和完整，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。企業(yè)內部監(jiān)督的內容與企業(yè)的目標和要求相聯(lián)系，企業(yè)要嚴格遵循《企業(yè)會計制度》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時制定明確、完整的內部財務管理制度與考核標準，進一步加強企業(yè)的財務管理，對企業(yè)的財務會計工作進行合理的預測和決策。要充分發(fā)揮財務會計的監(jiān)督職能，完善企業(yè)的管理機制，從而保證財務管理工作有序、高效地運行。企業(yè)的財務會計人員應在確保會計基本行為規(guī)范的同時，針對企業(yè)的實際情況，建立健全與企業(yè)經(jīng)營特點相適的會計管理制度與方法，并自覺執(zhí)行，積極運用，以期充分發(fā)揮會計在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標中應有的作用。
綜上所述，盡管現(xiàn)在各企業(yè)的財務會計工作不盡理想，財務會計人員的素質仍有待提高，但是我們必須認識到，隨著經(jīng)濟的發(fā)展、體制的健全以及管理意識的提高，核算型會計轉變?yōu)楣芾硇蜁嬍巧鐣l(fā)展的必然趨勢，企業(yè)工作人員必須在核算型會計的基礎上發(fā)展為管理型會計，不斷解決在轉變過程中遇到的問題，充分發(fā)揮管理型會計在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十九
求職意向?。
期望工作性質：全職?。
期望工作地點：石家莊市,石家莊其他地區(qū)?。
期望從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務,快速消費品(食品/飲料/日化/煙酒等),耐用消費品(服飾/紡織/家具),制藥/生物工程,機械制造/機電/重工?。
期望從事職業(yè)：首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理,首席運營官coo,副總裁/副總經(jīng)理,總裁助理/總經(jīng)理助理,廠長/副廠長?。
到崗時間：1個月內?。
期望月薪：8000元－1萬元（稅前）。
自我評價?。
1、近20年的實踐管理經(jīng)歷，能理論結合實際結合企業(yè)實際制定相應的管理方案，并能貫徹實施。只應聘高層管理。
2、用數(shù)據(jù)說話、用結果交換。
4、用電子郵件或msn聯(lián)系！
5、不符合條件請勿打擾謝謝！