報告是一種通過書面形式對特定主題進行詳細描述的文本。通過對報告內容的反復修改和潤色，可以提高報告的質量和可讀性。最后，希望大家能夠用心寫好每一份報告，并從中獲得滿意的成果和認可。
    辭職報告遞交篇一
    尊敬的領導：
    您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業(yè)到現在已經三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。
    天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我的同事們；再則有親人在老家?guī)臀艺伊藗€工作，父母年紀大了，不想我在離家太遠的地方工作??所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。
    在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這里的'同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
    再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
    最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮！
    xx。
    20xx年x月x日。
    辭職報告遞交篇二
    尊敬的公司領導：
    您好!
    這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在8月底請假前交接完畢。
    我將會在8月底離開公司，這樣可以讓公司有20天的時間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實力，找到一名有能力的信任是很簡單的事情，我會在我的任期之內將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會這么做的!
    感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
    我衷心祝愿公司領導及各位同事工作順利!
    此致
    敬禮!
    申請人：xxx。
    20xx年xx月xx日。
    辭職報告遞交篇三
    尊敬的公司領導：
    在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
    當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
    我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年8月19日離職，希望能得到公司領導的準許!
    感謝諸位在我在公司期間給予我的`信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
    辭職報告遞交篇四
    第一條為規(guī)范公司員工請假、辭職管理；統一請假、辭職制度;保障正常的生產次序，制定本制度。
    第二條本制度適用于公司全體員工第二章請假程序。
    第三條公司員工請假應填寫請假條，注明請假種類，事由，請假時日，經各級管理人員批準報分公司綜合部備后，方可離崗。第四條各級主管在批假時應該審核并批注工作交接情況以及是否準假。
    第五條員工超假期休假時應通告生產部批準并在人力資源部備案；
    第六條員工假滿回公司，應及時銷假，通報人力資源部調整考勤登記。
    第一條員工錄職一個月內，離職當月無工資.第二條員工錄職滿一個月后，申請離職，應提前30日以書面形式向公司申請辭職。
    第三條員工離職，未經公司領導批準，擅自離職者，無當月工資；經公司領導批準的，發(fā)放當月工資。
    第四條公司開除的員工，工資發(fā)放情況如下：
    1、無過錯，因能力問題不能勝任的，當月工資如數發(fā)放；
    2、有一定過錯，工資酌情發(fā)放；
    1、員工辭職信交車間組長，車間組長收到辭職信會見員工，了解員工辭職的詳細情況；
    3、人力資源部核實有關辭職的詳細情況并確定離職細節(jié)和具體日期，確定工資結算細節(jié)，將辭職信、離職交接清單表歸入員工個人檔案，并交財務結算工資。
    瀘州市瑞川汽車零部件有限公司。
    一、適用部門公司各部門；
    二、目的和意義。
    為進一步加強公司對各部門管理，嚴格規(guī)范公司的管理流程和審批程序；特制定本規(guī)定。
    三、請假審批流程。
    2、請假到期超過3天，未續(xù)假或不到者視為自離(不給予發(fā)放工資）。
    3、未經過正常請假程序，未上班者按曠工處理；曠工為當天無。
    工資并罰款100元/天；連續(xù)曠工3天或以上者視為自離(不給予發(fā)放工資）。
    四、辭職審批流程；
    1、轉正員工辭職需提前30天填寫《辭職單》申請，試用期員工辭職需提前7天填寫《辭職單》申請，《辭職單》由部門主管審批后，交總經理批準，總經理批準后交倉庫核對領用的工具是否退還并簽字，倉庫完成后《辭職單》交財務室核算工資，并按程序辦理手續(xù)；被公司辭工者當日離廠,根據財務室通知結工資.
    2、未經過正常程序辦理辭職手續(xù)，或未辦完相關辭職手續(xù)離職者視為自離(不給予發(fā)放工資）。
    3、辭職未到期需離職者，需扣7天工資作為公司損失。
    中山市東升鎮(zhèn)鴻譽翔五金模具制品廠廠示。
    辭職報告遞交篇五
    每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。
    對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。
    根據調查，職場人跳槽的主要原因中，對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當外人，也不要把自己當內人。
    所謂"不要把自己當外人"無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實。
    至于"別把自己當內人"，就是當離職的信息已經發(fā)出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經安排好的公務考察、出國培訓之類的美差，哪怕領導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領導和與同事們的距離。
    在離職前的一個月，作為"內外不是人"的角色的好處是，你可以開始懷抱"天下為公"的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析，你以后跟這些老領導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。
    中國人相信所謂"人之將走其言也善"。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。
    在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。
    一、案情簡介：
    張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，"本人現提出辭去在公司的所有職務和工作"，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關于解聘張某職務的通知》（魯××發(fā)[2010]128號），送達張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于2012年1月9日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償1680000元、2010年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應當駁回；申請人于2010年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，申請人申請所依據的事實是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關系已經因申請人主動辭職而解除，申請人主張經濟補償和工資無事實和法律依據。二、焦點歸納：
    本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費用。這種情形下，張某的辭職行為能否產生雙方勞動關系解除的法律后果？對此，主要有兩種觀點分歧：
    一種觀點認為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關于"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同"的規(guī)定，其辭職行為應當無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務，并沒有作出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據此認定，某有限公司不認可張某的辭職行為。雙方的勞動關系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。
    第二種觀點認為：根據法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應于2010年8月25日解除。張某應于該日知道其權利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經超過了仲裁時效。
    三、
    焦點辨析：
    張某系行使法定權利主動辭職，未嚴格遵守提前三十日之規(guī)定，在權利行使過程中確實存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關系未解除的結論，則某有限公司應繼續(xù)負有為張某支付工資或生活費、繳納社會保險費的義務，張某會因自己的違法行為而受益，出現這的結果，有違法律應有的價值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張某勞動關系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴謹，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權利就不應受到公司意思表示的約束。因為，根據法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞動者的法定權利，只要依法行使，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務。在勞動者未忠實履行該義務的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內，辭職能否生效應取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務；也可以認定其行為構成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務，辭職行為應當生效。用人單位因未在三十日內主動做出選擇，而喪失了選擇的機會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權，則勞動者辭職權的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關于公民就業(yè)權利的規(guī)定相違背。實踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔工資發(fā)放和社會保險繳納義務。所以，這種假設在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關系應于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。
    如果老板想要與你解除勞動關系，進而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。
    辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經濟補償金。
    在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
    人在職場要學會保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。
    welcometodownload！!
    歡迎您的下載，資料僅供參考！
    精品資料。
    辭職報告遞交篇六
    尊敬的領導：
    您好!
    首先感謝麒麟公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望麒麟公司的同仁能夠理解我。
    這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。
    最后希望麒麟公司蒸蒸日上，業(yè)績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。
    辭職人：xxx。
    20xx年xx月xx日。
    辭職報告遞交篇七
    xx經理：
    我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
    公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
    感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
    對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
    此致
    敬禮！
    辭職人：xxx。
    xxxx年xx月xx日。
    辭職報告遞交篇八
    尊敬的領導：
    您好！
    發(fā)生這樣的事情，我深感抱歉，自己居然在這樣重要的事情上常常犯下錯誤，也是我沒能想到的。
    上班打卡，這是在我來到公司的第一天就被告知要嚴謹的完成的事情，是要好好的完成的事情！再過去的工作中，我也確實記得這件事情。畢竟這與我們的全勤息息相關，也是公司驗證我們是否準時上下班的檢測標準?？墒?，在最近的一段時間里，我卻總是將這件事搞混，有時候我自己都不清楚自己有沒有打卡，有的時候甚至直接忘記了去打卡，直接一走了事……現在像想想，實在是慚愧。這不僅給自己帶來了很大的麻煩，更重要的是對給人事的同志們帶來了不小的困擾，也讓領導在檢查出勤的時候看見一排雜亂的打卡記錄，無論怎么說都是一種損己害人的做法。這里，我必須想那些被我影響的同事們說聲：“抱歉！”
    其實，發(fā)生這樣的事情也實在是我不愿意看到的，這樣糟糕的事情，我相信誰也不愿意會發(fā)生在自己的身上。雖然之前我的`記性確實很差，但是我卻還是每天的去提醒自己要去打卡，好在沒出問題，但是到了最近，我的生活中卻出現了一些混亂。加上工作也變得忙碌起來，兩邊的事情夾雜起來，實在是讓我感到有些疲憊，盡沒有發(fā)現自己在工作之后究竟有沒有打卡！實在是有些可笑?？墒?，我也知道，自己不打卡，并不能怪到別人身上，畢竟這只是件小事，大家都能做好！可是我卻總在這個小事上面出問題，也許，我反而因該在自己的身上去找找問題。
    看著自己雜亂的簽到記錄，我深深的陷入了沉思。我知道自己給大家添了麻煩，給領導也留下了不好的印象，這實在是讓人慚愧。作為一名員工，我卻連基本的責任和義務都沒有做好，這也實在是值得我去深思。我知道，這雖然是一件小事，但是不解決，就會一直給大家?guī)頍溃o大家?guī)聿槐?，作為一名成人，我必須對自己帶來的麻煩負責?BR>    在今后的工作中，我會好好的提醒自己，在自己的辦公區(qū)域做好提醒的東西，以此提醒自己不要忘了上下班的打卡。但是這只是外力，最終，我還是要養(yǎng)成自己主動打卡的好習慣，不能讓這樣的麻煩事一直困擾著大家！
    此致
    敬禮!
    檢討人：xxx。
    20xx年xx月xx日。
    辭職報告遞交篇九
    推薦信是一個人為推薦另一個人去接受某個職位或參與某項工作而寫的信件，是一種應用寫作文體。特定含義下指本科生或碩士研究生到其他（一般是國外）大學研究生院攻讀碩士或博士學位時，請老師所寫的推薦信。一般說來美國的研究生院要求提供3封推薦信，信件作者應該熟悉學生，并且有一定知名度。那如何遞交推薦信？請參考！
    美國大學推薦信的提交方式有兩種，即：
    1、網推;。
    2、紙推;。
    先來說說網推，網推是目前最流行的方式，因為網推既省時又省力，推薦信也能夠讓對方在第一時間內看到，對方也能將意見及時回饋給你，因此時效性很強，同學們在發(fā)送郵件時一定要選擇母校的郵箱，不要用自己的郵箱，因為美國大學只認可帶有edu或org后綴的郵件，其他的郵箱均不認可，因此大家不要犯低級失誤。
    推薦人在收到申請院校發(fā)來的推薦信鏈接后，點擊鏈接進入推薦信撰寫頁面，按要求進行填寫即可，然后還需填寫一份推薦表，然后將兩份材料一起發(fā)送給申請院校，這樣學校會像申請人發(fā)送一封確認郵件：xx已經為你提交了推薦信，但是同學們看不到推薦信的內容。
    有些老師或教授由于工作繁忙而將已寫好的推薦信交給學生進行填寫，同學們要誠實填寫，不能弄虛作假，也不能畫蛇添足，美國大學對留學文書的審查時非常嚴格的，對虛假信息深惡痛絕，因此大家要實事求是的填寫，否則后果很嚴重。
    除了網推外，紙推也是可以的，推薦人通過書面撰寫推薦信，然后以pdf格式打印出來，然后在上面簽字，然后同填好的推薦表一同放入信封中封好，然后郵寄到學校即可。
    推薦信是本科申請的重要文書，下面來看看一封優(yōu)秀的推薦信應該包含哪些內容。
    1、申請者的學業(yè)成績或特質，是否具有領導才能，是否具有很強的分析能力等。在這一點上要注意適度，不能因為謙虛對優(yōu)點加以掩蓋，也不能夸夸其談過高的'估計申請者。
    2、充分挖掘申請者自身的特殊之處，例如有很強的溝通能力，或者是擅長某種語言等。
    3、就你所了解的范圍而言，該申請者有什么比較重要的成績或是成就，學業(yè)上的或是其他方面的。
    4、該申請者是否有何弱項，例如之前有過某些方面的挫折，但是從這個失敗的經歷中獲得了什么經驗教訓等。
    5、對申請者未來潛力的描述，即解釋推薦人愿意對該申請者做出推薦的原因，以及一旦該申請者獲得到該校繼續(xù)深造的機會會有什么發(fā)展等。
    接下來就可以正式動筆了，不同的學校對推薦信的要求可能會略有不同，但是基本上一封結構清晰明確內容翔實的推薦信都應該由以下幾個部分組成：
    1、介紹部份。首先應該清楚明確的介紹推薦人的情況，工作單位、職位、與被推薦人的關系以及與被推薦人相處的時間長短等。在這一部份也可以給被推薦人一個總體的評價。
    2、主體部分。重點講述被推薦人一至兩個優(yōu)秀品質，并且用有力的事實證明加以輔佐。要注意掌握對具體事例的選擇，這不是簡單的把申請者簡歷上的經歷等內容進行一個拼湊，而是要要舉出幾個最有代表性的能夠充分體現申請人人格魅力的例子。
    3、結論部份。解釋為什么申請人的申請計劃是適合他本人的，并且說明你認為該申請人在未來會對這個被申請的學校做出什么樣的貢獻。最后可以再次強調你對推薦該申請者充滿信心，為能夠推薦他到更好的院校進行深造感到十分自豪，同時表示學校在審核材料的過程中可以隨時聯系你，不要忘記附上你的聯系方式。
    辭職報告遞交篇十
    嘎吱一聲開門聲響起，我臉上放光，喊著：爸，我的衣服呢？我日日夜夜思念的外套終于送到了。爸爸打著響指，笑瞇瞇地對我說：你先回房間寫完作業(yè)，待會兒給你一個驚喜！本來充滿期待的心，被作業(yè)一攪和，頓時變得煩躁起來，我有氣無力地應了一聲，哦，隨便你！便轉身走進房間，將房門重重關上。
    我把書包放在桌上，把書弄成一攤，踢一腳籃球，發(fā)泄著心中的不快：憑什么，任何事都得把作業(yè)放前面，煩死了，煩死了！我拋開書本，在草稿紙上亂涂亂畫，自言自語：哼，你們是大人，就可以隨便使喚小孩嗎？就可以隨心所欲嗎？隱隱約約聽到父親的腳步聲，以為他是給我送衣服來了，便隨手抽了一本書，躺在床上裝模作樣看起來。
    吱開門聲響起，但緊接著是一聲清脆的碗落地的破碎聲。爸爸被籃球絆倒了。心情煩躁的我，又看到了水灑在地板上，于是忍不住內心的怒火，吼起來：走路就不能看點嗎？你這樣讓我怎么思考！爸爸似乎被這突如其來的吼聲嚇住了，眼神中露出茫然與驚訝，但不過幾秒鐘又恢復平靜。他安靜地蹲在地上收拾碎片，而我卻在心里暗暗高興：終于出了一口氣，爽，我也不是好惹的！
    來到客廳，微弱的燈光照射著爸爸憔悴的面孔，我忍不住撲上去，在爸爸的懷里大聲抽泣。而爸爸眨了眨眼，輕輕拍了拍我的頭。爸爸，我錯了，我不該沖您發(fā)火！我像剛出生的嬰兒，在爸爸的懷里啼哭。沒事，來，再試一下新衣服！爸爸恢復他以前爽朗的笑，可我看見的，是他眼里閃著的淚花。窗外的月光似乎變得更加皎潔。
    從此，我在心中銘記：不要去惹愛你的人生氣。
    辭職報告遞交篇十一
    尊敬的.領導：
    我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
    來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
    但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
    我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
    在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
    此致敬禮
    申請人：年月日。
    辭職報告遞交篇十二
    尊敬的廠長、總監(jiān)：
    二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。
    我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。
    這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。 現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。 到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。
    我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了? 人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。 請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!
    最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!
    此致 敬禮
    申請人：xx 年 月 日
    辭職報告遞交篇十三
    敬愛的公司領導：
    您好!我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。
    首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的.幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
    其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
    無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
    此致敬禮!
    申請人：xxx。
    辭職報告遞交篇十四
    尊敬的廠長、總監(jiān)：
    二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。
    我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的'辭職申請。
    這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足?，F在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。
    我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手?人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了?人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!
    最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!
    此致敬禮
    申請人：xx年月日。
    辭職報告遞交篇十五
    尊敬的領導：
    你們好!
    我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在公司從事工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
    由于自己的青澀，涉世不深，喜歡和同事探討一些問題，可能給個別領導留下了不好的印象，我在此表示深深的歉意。以后一定加強自己的在為人、處事方面的修煉。在此特別感謝領導的關心和厚愛，劉院長您常說的要常懷感恩之心是值得我銘記的，這也是我一直對學生的忠告。
    希望能和公司在和諧的氛圍中解除聘用關系。因為同事的口碑也可以成為大學的安身立命之本。在此誠摯的希望院領導能同意我的辭職。
    申請人：___。
    日期：___
    辭職報告遞交篇十六
    這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
    這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
    在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
    1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內部離職審批單》，經部門負責人審批后 交人力資源部。
    2、人力資源部對部門辭退的員工進行調查，核實員工的工作情況和被辭退的原 因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。
    3、秘書長批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知
    本人在規(guī)定期限內辦理相關工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）。
    4、部門內部工作交接。
    5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據表單內容協助被辭退員工辦理離職手續(xù)。
    6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。
    7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關系，公司不予 承擔所有法律責任。
    1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批后交人力資源部。
    2、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進行辭職面談。
    3、人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書 長審批。
    4、部門內部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行。
    5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協助離職員工辦理離職手續(xù)。
    離職管理辦法（試行）
    為了規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：
    1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。
    2、員工辭職無論崗位及工作年限，統一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。
    3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經理提出。
    4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。
    二、 辭職申請的審批。經溝通無效的，應在十個工作日內依照不同審批權限進
    行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關離職手續(xù)。
    1、一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，應當分別經直接上級主管簽署意見后，并經公司總經理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。
    2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經總經理批準，報公司人力資源行政部審核備案。
    1、辭職申請經批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。
    2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數據及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應當經部門主管或指定的交接人或經手人簽字，并經行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續(xù)完成。
    3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）
    1、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。
    的相關離職手續(xù)。
    3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。