錯(cuò)誤總結(jié)是提升工作能力的重要途徑，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，避免再次發(fā)生。寫總結(jié)時(shí)，首先要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。在這里，小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。
考核會(huì)議通知篇一
主持:陳建湘書(shū)記。
記錄:田文琴。
會(huì)議內(nèi)容:。
一、總結(jié)20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20xx年，
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢(shì)良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對(duì)做好兩會(huì)期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：
考核會(huì)議通知篇二
一、總結(jié)2016年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢(shì)良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置2013社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對(duì)做好兩會(huì)期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：
第一季度社會(huì)治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會(huì)議記錄。
1月8日上午大崗林場(chǎng)黨委召開(kāi)2011年第一季度社會(huì)治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會(huì)議。
參加人員：***..........和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志共12人，會(huì)議由***主持，對(duì)2010年度社會(huì)治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進(jìn)行了總結(jié)。并對(duì)第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會(huì)議認(rèn)為，第一季度是林場(chǎng)綜治工作新一年的開(kāi)始，我們。
要總結(jié)去年好的經(jīng)驗(yàn)為今年的綜治工作開(kāi)一個(gè)好頭。會(huì)議指出，
一、要跟據(jù)縣綜治辦的要求，堅(jiān)持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，大力加強(qiáng)社會(huì)治安防范和管理，加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善社會(huì)治安綜合治理整體聯(lián)動(dòng)防控體系，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，多措并舉，狠抓落實(shí)，落實(shí)責(zé)任，確保經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)大崗林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾的根本利益，會(huì)議提出如下意見(jiàn)和建議：
一、要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要真正把綜治工作作為構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評(píng)、同獎(jiǎng)懲。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實(shí)改善工作條件。林場(chǎng)要抓基層派出所、綜治辦建設(shè)，強(qiáng)化基層工作力量，完善治保會(huì)、調(diào)解會(huì)工作制度。
三、繼續(xù)堅(jiān)持“打防結(jié)合，預(yù)防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，狠抓工作措施落實(shí)，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調(diào)處矛盾糾紛，依法及時(shí)有效打擊各種違法犯罪活動(dòng)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會(huì)議通知篇三
按照全省消防工作電視電話會(huì)議的要求，認(rèn)真貫徹《_關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見(jiàn)》》和《福建省十一五消防工作專項(xiàng)規(guī)劃》。廳直各單位要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓住重點(diǎn)。強(qiáng)化措施，將今冬明春防火工作與火災(zāi)隱患普查整治工作有機(jī)結(jié)合。認(rèn)真組織開(kāi)展消防安全檢查、督導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要堅(jiān)決整治并按要求上報(bào)。年內(nèi)未開(kāi)展消防演練的單位要盡快組織開(kāi)展消防演練，切實(shí)提高職工的消防安全意識(shí)和逃生自救能力。
福建省第八次黨代會(huì)即將召開(kāi)，廳直各單位要認(rèn)真按照省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做好黨代會(huì)期間安全保衛(wèi)工作的.指示，增強(qiáng)責(zé)任感和憂患意識(shí)，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認(rèn)真按照職責(zé)分工，積極采取有效的預(yù)防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時(shí)處理矛盾糾紛，全力以赴維護(hù)社會(huì)穩(wěn)足。堅(jiān)決防止直接危黨代會(huì)安全的各類重大案件和事故。黨代會(huì)安全的各類重大案件和事故。
(一)20-年交通辦公大樓各單位在加強(qiáng)大樓社會(huì)治安綜合治理，全力維護(hù)交通辦公大樓安定穩(wěn)定的辦公環(huán)境和治安環(huán)境中做了大量工作。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴(yán)格;五是各級(jí)責(zé)任更加明確;六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力不斷提升。
(二)下一步要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：
1、要進(jìn)一步加強(qiáng)大樓綜治、平安建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把它作為日常工作的重要組成部分，綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧。交通辦公大樓綜治領(lǐng)導(dǎo)小組要建立定期工作會(huì)議制度，及時(shí)分析研究解決工作中存在的問(wèn)題。
2、建立交通辦公大樓綜治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。要抓落實(shí)，重成效，以防為主，定期和不定期地進(jìn)行檢查。對(duì)重點(diǎn)要害部位，要做到走到、看到、摸到、說(shuō)到、責(zé)任明確到。要在原有的措施制度上進(jìn)一步健全完善檢查、通報(bào)、獎(jiǎng)懲、聯(lián)動(dòng)和演練等各項(xiàng)措施制度，從而將交通辦公大樓綜治工作制度化、規(guī)范化。
3、加大宣傳工作力度，切實(shí)提高干部職工的安全意識(shí)和防范能力。由交通公安局、廳辦公室牽頭，物業(yè)公司負(fù)責(zé)在交通辦公大樓設(shè)置一面宣傳欄，進(jìn)一步開(kāi)展綜治、平安建設(shè)宣傳。
4、落實(shí)安全責(zé)任制。大樓各單位和廳機(jī)關(guān)各處室在簽訂完責(zé)任書(shū)(狀)后，要分解細(xì)化任務(wù)，明確獎(jiǎng)懲措施，將各項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到具體部門和人員。
5、加強(qiáng)大樓綜治、平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。由廳辦公室調(diào)劑解決大樓綜治、平安建設(shè)宣傳及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，確保工作開(kāi)展到位、落實(shí)到位。
6、著力解決突出問(wèn)題。由廳辦公室、公安局協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強(qiáng)運(yùn)管培訓(xùn)大樓的管理，采取有力措施，提高防范水平，確保大樓內(nèi)部安全。
由廳辦公室會(huì)同交通公安局和物業(yè)公司，合理解決交通辦公大樓停車問(wèn)題，有效防止因車輛停放發(fā)生的各類治安、消防隱患;針對(duì)大樓前廣場(chǎng)日常停放車輛多的現(xiàn)象，物業(yè)公司要規(guī)范管理，加強(qiáng)巡查，增加手推式滅火器，有效預(yù)防和處置火險(xiǎn)事故;交通辦公大樓內(nèi)四支義務(wù)消防隊(duì)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，適時(shí)組織防火訓(xùn)練，充分發(fā)揮義務(wù)消防隊(duì)在處置前期火災(zāi)中的重要作用。通信中心和物業(yè)公司要緊密配合，加快進(jìn)度，落實(shí)廳務(wù)會(huì)議確定的大樓監(jiān)控系統(tǒng)改造方案，確保在20-年11月底前全面完成工作。
考核會(huì)議通知篇四
參加:綜治和平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
主持:***。
內(nèi)容:一是總結(jié)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作，二是通報(bào)去年綜治和平安建設(shè)責(zé)任狀考核情況。首先請(qǐng)姚紅梅對(duì)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)回顧。
姚紅梅:匯報(bào)分二個(gè)方面:一個(gè)是成員單位責(zé)任履行情況，包括經(jīng)費(fèi)保障情況及聯(lián)系點(diǎn)共建情況;二個(gè)是本部門綜治和平安建設(shè)情況。
一、明確責(zé)任，認(rèn)真履約，努力為全市綜治和平安建設(shè)提供有力的經(jīng)費(fèi)保障。
一是認(rèn)真做好政法經(jīng)費(fèi)保障工作。局黨委按照《社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的要求，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積極履行工作職責(zé)，在財(cái)力非常有限的情況下，足額保障政法經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先保證各項(xiàng)維穩(wěn)支出，按要求列入年度財(cái)政預(yù)算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級(jí)文件的要求，對(duì)公、檢、法部門繼續(xù)實(shí)行“收支脫鉤、全額保障”預(yù)算管理模式，按每人萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)足額安排了公用經(jīng)費(fèi)，確保了政法機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另一方面，加大對(duì)政法部門基礎(chǔ)設(shè)施、裝備設(shè)備和辦案業(yè)務(wù)費(fèi)的投入，裝備經(jīng)費(fèi)與年度財(cái)政收入同步增長(zhǎng)，有力保障了我市政法工作的高效開(kāi)展。初步統(tǒng)計(jì)，今年市財(cái)政共安排綜治和平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)、政法機(jī)關(guān)日常經(jīng)費(fèi)、基建及裝備經(jīng)費(fèi)、各類專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、老小區(qū)改造經(jīng)費(fèi)等達(dá)到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財(cái)政所也在財(cái)力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)資金管理，做到專款專用、專戶核算，確保有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構(gòu)建和諧社會(huì)提供財(cái)力保障。
二是深入開(kāi)展聯(lián)系點(diǎn)平安共建工作。局黨委高度重視、切實(shí)加強(qiáng)聯(lián)系點(diǎn)平安共建工作，認(rèn)真開(kāi)展綜治聯(lián)系點(diǎn)共建月活動(dòng)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動(dòng)上門走訪、開(kāi)展思想交流，及時(shí)了解和掌握該村平安建設(shè)工作情況，特別是在開(kāi)展綜治和平安建設(shè)工作中遇到的具體困難和問(wèn)題，并結(jié)合自身職能，加強(qiáng)指導(dǎo)幫助，盡最大可能在資金、項(xiàng)目上予以支持，努力增強(qiáng)該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結(jié)對(duì)共建的針對(duì)性。同時(shí)，我們還通過(guò)八橋鎮(zhèn)財(cái)政所這個(gè)橋梁，經(jīng)常性地從側(cè)面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設(shè)工作動(dòng)態(tài)，并要求財(cái)政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，努力為圓滿完成全年各項(xiàng)財(cái)政目標(biāo)任務(wù)提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
局黨委在認(rèn)真履行綜治成員單位工作職責(zé)的同時(shí)，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設(shè)，努力提升綜治和平安建設(shè)工作水平，大力營(yíng)造有利于財(cái)政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。
(一)、夯實(shí)基礎(chǔ)，明確目標(biāo)管理責(zé)任。
局黨委以“三項(xiàng)機(jī)制”建設(shè)為抓手，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，力求使綜治和平安建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
考核會(huì)議通知篇五
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：
參加人：全體黨員干部。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：求真務(wù)實(shí)，做到真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng)新。
求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應(yīng)該具備的政治品質(zhì)。求真務(wù)實(shí)的保本要求就是要認(rèn)識(shí)規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來(lái)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律，人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律。
大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，就是把黨的路線方針政策落實(shí)到廣大干部群眾的實(shí)踐中，落實(shí)到真抓實(shí)干上，在新形勢(shì)下，必須把求真務(wù)實(shí)貫徹到治黨治國(guó)的各個(gè)方面，各個(gè)環(huán)節(jié)，真正做到真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng)新。
考核會(huì)議通知篇六
參加:領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學(xué)習(xí)市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會(huì)管理綜合治理和平安建設(shè)工作要點(diǎn)〉的通知》(揚(yáng)辦發(fā)(2012)16號(hào)文件精神)，主要五個(gè)方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，不斷提高綜治平安建設(shè)的保障能力;二是建立健全源頭預(yù)防體系，不斷提高維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動(dòng)態(tài)環(huán)境下社會(huì)安全防控能力;四是建立健全社會(huì)管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會(huì)服務(wù)能力;五是建立健全基層基礎(chǔ)建設(shè)體系，不斷提高強(qiáng)基固本的能力。
下面，學(xué)習(xí)全市政法工作會(huì)議精神(略)。
就我局綜治和平安建設(shè)工作思路，初步考慮了一下，提出一個(gè)初步的工作意見(jiàn)，請(qǐng)大家討論。
一、指導(dǎo)思想。(略)。
二、目標(biāo)任務(wù)。
1、落實(shí)各項(xiàng)舉措，切實(shí)抓好財(cái)政系統(tǒng)綜合治理和平安建設(shè)工作，保持全市社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位的榮譽(yù)。2、加大經(jīng)費(fèi)投入，為全市綜合治理和平安建設(shè)工作提供有力的財(cái)力保障，確保社會(huì)治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，著力提高干部職工的安全防范意識(shí)和民主法制意識(shí)，提升財(cái)政隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強(qiáng)化工作保障，深入推進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，將綜治和平安建設(shè)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，列入《揚(yáng)中市財(cái)政系統(tǒng)績(jī)效管理綜合考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法》“一票否決”項(xiàng)目，嚴(yán)格考核，明確責(zé)任，做到與財(cái)政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層分解任務(wù)，細(xì)化工作措施，明確職責(zé)要求，完善齊抓共管的工作機(jī)制。局綜治辦將每年兩次對(duì)各責(zé)任單位的綜治和平安建設(shè)工作進(jìn)行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，限期整改，真正把各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人抓綜治和平安建設(shè)工作的能力和實(shí)績(jī)，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強(qiáng)化源頭預(yù)防，深入推進(jìn)矛盾糾紛排查化解工作。各責(zé)任單位要積極應(yīng)對(duì)機(jī)制體制改革等對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和單位和諧帶來(lái)的不利影響，全方位、多層次地開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動(dòng)態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財(cái)政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開(kāi)展“干部下基層、服務(wù)在一線”和“三解三促”主題活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，兌現(xiàn)落實(shí)服務(wù)承諾，及時(shí)受理和辦理各類投訴，切實(shí)為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財(cái)政職能，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財(cái)力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實(shí)事好事。要加強(qiáng)調(diào)查研究，在出臺(tái)政策、實(shí)施重大改革之前，充分考慮對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、財(cái)政事業(yè)發(fā)展可能帶來(lái)的影響，做到以人為本、科學(xué)決策。
3、強(qiáng)化思想基礎(chǔ)，深入推進(jìn)財(cái)政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財(cái)政局《2012年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，結(jié)合“法治揚(yáng)中”、“法制財(cái)政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學(xué)習(xí)和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺(jué)悟，提高依法行政、依法理財(cái)?shù)囊庾R(shí)和能力，推進(jìn)各項(xiàng)財(cái)政工作步入法治化軌道，有效預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生。深入開(kāi)展“三提一滿意”主題實(shí)踐活動(dòng)和公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務(wù)員行為，進(jìn)一步提升公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識(shí)、職業(yè)素質(zhì)能力，樹(shù)立財(cái)政部門良好的社會(huì)形象。
4、強(qiáng)化工作措施，深入推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責(zé)任單位要不斷強(qiáng)化單位內(nèi)部自防措施，嚴(yán)格落實(shí)單位內(nèi)部治安防范管理責(zé)任，深化科技創(chuàng)安活動(dòng)，做到人防、物防、技防的有機(jī)結(jié)合，對(duì)已建的技防設(shè)施要加強(qiáng)管理和日常維護(hù)，確保處于有效運(yùn)行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開(kāi)展經(jīng)常性的安全檢查，重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查，及時(shí)排除安全隱患，把不安全、有隱患的問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊(cè)的管理納入經(jīng)?；?、規(guī)范化管理軌道。要強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)綜治成員單位職責(zé)任務(wù)。財(cái)政部門是綜治成員單位，具體負(fù)責(zé)綜治和平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預(yù)算時(shí)，要把政治部門經(jīng)費(fèi)、綜治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、普法經(jīng)費(fèi)等足額列入財(cái)政預(yù)算，并按序時(shí)進(jìn)度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財(cái)政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)，積極支持基層政法部門開(kāi)展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(diǎn)(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，及時(shí)了解該村的綜治工作情況和動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，努力提升共建實(shí)效。
四、工作要求。
考核會(huì)議通知篇七
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績(jī)效考核工作開(kāi)展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開(kāi)月度績(jī)效考核會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會(huì)人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)范要求開(kāi)展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的績(jī)效考核和國(guó)家衛(wèi)生部、財(cái)政部2015年對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的.績(jī)效考核，市衛(wèi)生局決定召開(kāi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會(huì)議地點(diǎn)
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會(huì)議室。
二、 參會(huì)人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長(zhǎng)。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長(zhǎng)、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。（注：各項(xiàng)目工作人員按時(shí)間安排參加會(huì)議）
三、時(shí)間安排如下：
四、會(huì)議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)按照專業(yè)分工對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)針對(duì)日常監(jiān)管中存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級(jí)各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財(cái)政部2011年度國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號(hào)《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進(jìn)行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開(kāi)展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會(huì)提出的問(wèn)題和工作要求，舉一反三，查漏補(bǔ)遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績(jī)效考核工作。
（五）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會(huì)，保證人員和參會(huì)時(shí)間，并派專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
— 3 —
（六）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點(diǎn)之前，將參會(huì)人員名單統(tǒng)一報(bào)送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作
調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
— 4 —
附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
健康檔案項(xiàng)目：
健康教育項(xiàng)目：
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預(yù)防接種項(xiàng)目：
傳染病及突發(fā)報(bào)告和處理項(xiàng)目：
— 6 —
結(jié)核病管理項(xiàng)目：
0-6歲兒童健康管理項(xiàng)目：
— 7 —
孕產(chǎn)婦健康管理項(xiàng)目：
重性精神疾病患者管理項(xiàng)目：
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老年人健康管理項(xiàng)目：
慢性病管理項(xiàng)目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目：
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為了進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長(zhǎng)辦公室會(huì)議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績(jī)效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于20人次。要求滿意率達(dá)到90%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣考核分0.5分；每上升一個(gè)百分點(diǎn)，加考核分0.5分。考核人員要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等處理。
三、按時(shí)召開(kāi)工休座談會(huì)。要求每個(gè)科室每月召開(kāi)一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對(duì)本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長(zhǎng)參加科室工休座談會(huì)。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護(hù)士長(zhǎng)各承擔(dān)1%）。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計(jì)事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次；不按時(shí)完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。臨時(shí)聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時(shí)抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門診病歷書(shū)寫完整率達(dá)到90%以上，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，依次類推。
考核會(huì)議通知篇八
各盟市質(zhì)監(jiān)局、檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室：
為進(jìn)一步推動(dòng)全區(qū)資質(zhì)認(rèn)定實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展，提升技術(shù)檢驗(yàn)?zāi)芰陀行н\(yùn)行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開(kāi)2013年度實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)表彰視頻會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議內(nèi)容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)》;
(二)宣讀《2013年度內(nèi)蒙古名牌實(shí)驗(yàn)室表彰決定》并頒獎(jiǎng);
(三)自治區(qū)計(jì)量院等三家名牌實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人介紹經(jīng)驗(yàn);
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實(shí)驗(yàn)室重點(diǎn)工作。
二、會(huì)議時(shí)間、方式
會(huì)議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開(kāi)始，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在自治區(qū)局行政樓六樓會(huì)議室，分會(huì)場(chǎng)設(shè)在盟市質(zhì)監(jiān)局視頻會(huì)議室，旗縣質(zhì)監(jiān)局已開(kāi)通視頻會(huì)議室的設(shè)分會(huì)場(chǎng)。
三、參會(huì)人員
主會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員：呼和浩特市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，呼市轄區(qū)的實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、自治區(qū)評(píng)審員;其它實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人在當(dāng)?shù)孛耸匈|(zhì)監(jiān)局、旗縣局分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
分會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員：各盟市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，自治區(qū)評(píng)審員及獲證實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。
四、其他事項(xiàng)
(一)分會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員由盟市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)通知，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)參會(huì)人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局主會(huì)場(chǎng)地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開(kāi)發(fā)區(qū)石化路。
(四)請(qǐng)各盟市質(zhì)監(jiān)局于12月19日前將《參會(huì)統(tǒng)計(jì)回執(zhí)》(見(jiàn)附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認(rèn)評(píng)處。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索資質(zhì)考核總結(jié)會(huì)議通知。
考核會(huì)議通知篇九
公司各部門：
公司部門負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究，司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績(jī)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于有下屬的職員）和b類績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于沒(méi)有下屬的職員）。司機(jī)類考核評(píng)議書(shū)中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定。《考核評(píng)議書(shū)》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時(shí)間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)"，在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過(guò)合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過(guò)"合格"。
如有不明之處，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會(huì)議通知篇十
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結(jié)果已通過(guò)聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報(bào)到時(shí)間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號(hào)）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報(bào)考人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過(guò)8分鐘。音樂(lè)、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測(cè)試，請(qǐng)考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場(chǎng)提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫(huà)紙、宣紙等繪畫(huà)工具。）。
本次各學(xué)科錄用計(jì)劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測(cè)試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測(cè)試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績(jī)各占4:6的比例計(jì)算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請(qǐng)務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請(qǐng)務(wù)必帶好2張個(gè)人1寸近期證件照。
考核會(huì)議通知篇十一
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會(huì)保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會(huì)議通知篇十二
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號(hào))以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象。
2016年考核的對(duì)象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿2年及以上或通過(guò)前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊(cè)接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對(duì)相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時(shí)間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國(guó)醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時(shí)間，過(guò)期無(wú)法報(bào)名、無(wú)法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡(jiǎn)易程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡(jiǎn)易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，須在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》，寫好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核醫(yī)師的“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評(píng)定，并在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見(jiàn)，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡(jiǎn)易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》上簽署意見(jiàn)。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件且評(píng)定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件但評(píng)定為不合格的，在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書(shū)面報(bào)告注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè)手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡(jiǎn)易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J(rèn)真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書(shū)號(hào)碼、身份證號(hào)碼等信息是否正確(由于考生填寫錯(cuò)誤又不及時(shí)更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動(dòng)工作單位的醫(yī)師，請(qǐng)盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)對(duì)參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”評(píng)定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評(píng)定意見(jiàn)，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績(jī)”、“職業(yè)道德”評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見(jiàn)，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測(cè)試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對(duì)此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過(guò)考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)的，按取得晉升上一級(jí)技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績(jī)合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書(shū))，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對(duì)該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測(cè)試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請(qǐng)免考?？忌仨氃谌珖?guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無(wú)法提供或不及時(shí)提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過(guò)的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國(guó)定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來(lái)的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號(hào)碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會(huì)及時(shí)發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對(duì)，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個(gè)月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個(gè)應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時(shí)間(場(chǎng)次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無(wú)故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問(wèn)題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時(shí)間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請(qǐng)考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴(yán)格按照全國(guó)定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國(guó)定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動(dòng)閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動(dòng)閱卷機(jī)無(wú)法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時(shí)間安排。
1.根據(jù)全國(guó)定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時(shí)間為每場(chǎng)60分鐘，間隔換場(chǎng)時(shí)間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時(shí)間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號(hào)。
(十)凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的醫(yī)師，必須在考試前一個(gè)月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請(qǐng)，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開(kāi)具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請(qǐng)延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請(qǐng)的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無(wú)故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對(duì)其工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見(jiàn)。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級(jí)以上相關(guān)部門作出的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無(wú)故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，接受培訓(xùn)3至6個(gè)月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對(duì)再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識(shí)，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書(shū)上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時(shí)間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時(shí)通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對(duì)存在的問(wèn)題或建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
2016年1月12日。
考核會(huì)議通知篇十三
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績(jī)效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號(hào))精神，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就我縣2014年度績(jī)效考核工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣績(jī)效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施，各考核單位共同參與。黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計(jì)劃生育和招商引資考核分別由縣紀(jì)委、縣政法委、縣計(jì)生委和縣招商局按規(guī)定單獨(dú)組織進(jìn)行外，其余指標(biāo)的考核工作由考核單位采取自評(píng)、復(fù)核、審定相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)：按縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績(jī)效考核細(xì)則〉、〈扣分細(xì)則〉和〈三干會(huì)表彰項(xiàng)目評(píng)選辦法〉的通知》(太績(jī)發(fā)〔2014〕1號(hào))文件要求執(zhí)行。
三、考核時(shí)間：考核工作從2014年12月1日開(kāi)始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對(duì)照《2014年度績(jī)效考核細(xì)則》，認(rèn)真自查、評(píng)分，自評(píng)結(jié)果于12月20日前報(bào)績(jī)效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績(jī)效考核單位要根據(jù)日常管理、平時(shí)考核和工作完成等情況，實(shí)事求是地對(duì)被考核單位提交的自評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核(對(duì)涉及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)復(fù)核)，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各部門的工作實(shí)績(jī)和成效，提出復(fù)核意見(jiàn)，評(píng)定復(fù)核得分，并進(jìn)行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于2014年1月5日前將復(fù)核結(jié)果報(bào)縣績(jī)效考核辦，并及時(shí)向被考核單位反饋復(fù)核意見(jiàn)，說(shuō)明扣分理由，提出整改意見(jiàn)。對(duì)在復(fù)核過(guò)程中，確需進(jìn)行實(shí)地復(fù)核的，績(jī)效考核單位須向縣績(jī)效考核辦報(bào)告，說(shuō)明理由，經(jīng)縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣績(jī)效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
縣績(jī)效考核辦對(duì)績(jī)效考核單位上報(bào)的結(jié)果進(jìn)行初審、匯總，并依據(jù)考核計(jì)分辦法，計(jì)算出各單位績(jī)效考核總分，報(bào)縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)、縣政府審定。
五、工作成效評(píng)價(jià)由縣績(jī)效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。
六、考核要求
開(kāi)展績(jī)效考核工作，既是對(duì)各單位年度工作成效的檢驗(yàn)，也是確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)的有效措施。各單位要充分認(rèn)識(shí)考核工作的.重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
各單位自評(píng)時(shí)，既要真實(shí)總結(jié)成績(jī)，也要找出存在問(wèn)題，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?？?jī)效考核單位復(fù)核時(shí)既要對(duì)自評(píng)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核，也要結(jié)合平時(shí)考核情況進(jìn)行全面衡量，確保復(fù)核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定的時(shí)間完成各項(xiàng)工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個(gè)人都要遵守考核紀(jì)律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴(yán)禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按照太發(fā)〔2014〕9號(hào)文件處理。
七、其它事項(xiàng)
申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎(jiǎng)勵(lì)文件(證書(shū)原件)和復(fù)印件及報(bào)告送縣績(jī)效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊(duì)會(huì)同有關(guān)單位分別提出扣分意見(jiàn)，以書(shū)面形式于2014年1月5日前送縣績(jī)效考核辦。
列入三干會(huì)表彰的“十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)”、“政務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽(yáng)光村務(wù)工程建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位”、“美好鄉(xiāng)村建設(shè)先進(jìn)單位”、“非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織先進(jìn)黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個(gè)表彰項(xiàng)目由各主管部門依據(jù)太績(jī)發(fā)〔2014〕1號(hào)文件進(jìn)行評(píng)選，結(jié)果于2014年1月5日前報(bào)縣績(jī)效考核辦。
2014年度受國(guó)家、省、市表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，所在單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎(jiǎng)勵(lì)文件和獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件和復(fù)印件送縣績(jī)效考核辦。
考核自評(píng)表格請(qǐng)?jiān)谔h人社局網(wǎng)站“績(jī)效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
各單位報(bào)送自評(píng)結(jié)果時(shí)，要以文件形式報(bào)送，同時(shí)報(bào)送電子版?？?jī)效考核單位報(bào)送考核、復(fù)核結(jié)果時(shí)，要將自評(píng)表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報(bào)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績(jī)效考核通知。
考核會(huì)議通知篇十四
根據(jù)學(xué)院文件精神，20xx年年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核工作安排如下：
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jī)成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個(gè)教學(xué)系的考核。
教學(xué)系的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(zhǎng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、學(xué)生處處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(zhǎng)、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長(zhǎng)、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，由?？?jī)效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、同級(jí)部門測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)部門測(cè)評(píng)。
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請(qǐng)八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)?？己私M牽頭部門請(qǐng)于12月4號(hào)前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績(jī)效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請(qǐng)各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jī)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)?？?jī)效考核辦公室（人事處）于12月8號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門請(qǐng)將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效二次分配方案于12月1號(hào)下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請(qǐng)將教學(xué)科研業(yè)績(jī)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號(hào)下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門或個(gè)人的業(yè)績(jī)材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績(jī)成果不再獎(jiǎng)勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績(jī)效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會(huì)議通知篇十五
各部門：
20xx年上半年即將過(guò)去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)下半年度各項(xiàng)工作，按照集團(tuán)公司《績(jī)效考核實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)各部門認(rèn)真組織落實(shí)上半年工作總結(jié)、半年度績(jī)效考核工作和下半年工作計(jì)劃制定工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)各位員工認(rèn)真填寫《20xx年度上半年個(gè)人工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項(xiàng)目前臺(tái)處。
二、請(qǐng)各部門認(rèn)真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《培訓(xùn)計(jì)劃》、《20xx年度上半年部門績(jī)效考核表》，并于7月2日（周三）前報(bào)送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計(jì)劃時(shí)，請(qǐng)國(guó)際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃、收費(fèi)計(jì)劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場(chǎng)整改、跟進(jìn)等相關(guān)事項(xiàng)具體計(jì)劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)將分部門聽(tīng)取各部門和員工的工作匯報(bào)并開(kāi)展半年度考核。具體時(shí)間屆時(shí)另行通知。
五、各部門負(fù)責(zé)人完成對(duì)本部門員工的績(jī)效考核后，請(qǐng)于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》交至綜管部。
六、請(qǐng)大家重視并關(guān)注考核與實(shí)際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會(huì)成為計(jì)入年度績(jī)效中，將影響大家的年度實(shí)際績(jī)效。
考核會(huì)議通知篇十六
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
按照省財(cái)政廳關(guān)于財(cái)政資金補(bǔ)助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎(jiǎng)金全部由省財(cái)政廳補(bǔ)助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎(jiǎng)金由省財(cái)政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績(jī)效工資水平超過(guò)43400元（33500＋9900）的單位，省財(cái)政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎(jiǎng)金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財(cái)政廳全額補(bǔ)助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎(jiǎng)金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎(jiǎng)金，確保國(guó)慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎(jiǎng)金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問(wèn)題請(qǐng)與廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請(qǐng)于10月8日?qǐng)?bào)廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室。
委廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會(huì)議通知篇十七
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20**年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的.，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會(huì)保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
考核會(huì)議通知篇十八
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來(lái)，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢(shì)不容樂(lè)觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動(dòng)室、餐飲中心、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場(chǎng)所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實(shí)施完成。
3.各用電場(chǎng)所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說(shuō)明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。
4.各用電場(chǎng)所的設(shè)備及電器在使用過(guò)程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時(shí)聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時(shí)使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購(gòu)買此類產(chǎn)品，請(qǐng)?jiān)谡?guī)商場(chǎng)購(gòu)買國(guó)家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動(dòng)用電計(jì)量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對(duì)家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進(jìn)行檢查，無(wú)鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開(kāi)啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會(huì)議通知篇十九
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫至本頁(yè)即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會(huì)議通知篇一
主持:陳建湘書(shū)記。
記錄:田文琴。
會(huì)議內(nèi)容:。
一、總結(jié)20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20xx年，
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢(shì)良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對(duì)做好兩會(huì)期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：
考核會(huì)議通知篇二
一、總結(jié)2016年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢(shì)良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置2013社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對(duì)做好兩會(huì)期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：
第一季度社會(huì)治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會(huì)議記錄。
1月8日上午大崗林場(chǎng)黨委召開(kāi)2011年第一季度社會(huì)治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會(huì)議。
參加人員：***..........和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志共12人，會(huì)議由***主持，對(duì)2010年度社會(huì)治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進(jìn)行了總結(jié)。并對(duì)第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會(huì)議認(rèn)為，第一季度是林場(chǎng)綜治工作新一年的開(kāi)始，我們。
要總結(jié)去年好的經(jīng)驗(yàn)為今年的綜治工作開(kāi)一個(gè)好頭。會(huì)議指出，
一、要跟據(jù)縣綜治辦的要求，堅(jiān)持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，大力加強(qiáng)社會(huì)治安防范和管理，加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善社會(huì)治安綜合治理整體聯(lián)動(dòng)防控體系，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，多措并舉，狠抓落實(shí)，落實(shí)責(zé)任，確保經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)大崗林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾的根本利益，會(huì)議提出如下意見(jiàn)和建議：
一、要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要真正把綜治工作作為構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評(píng)、同獎(jiǎng)懲。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實(shí)改善工作條件。林場(chǎng)要抓基層派出所、綜治辦建設(shè)，強(qiáng)化基層工作力量，完善治保會(huì)、調(diào)解會(huì)工作制度。
三、繼續(xù)堅(jiān)持“打防結(jié)合，預(yù)防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，狠抓工作措施落實(shí)，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調(diào)處矛盾糾紛，依法及時(shí)有效打擊各種違法犯罪活動(dòng)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會(huì)議通知篇三
按照全省消防工作電視電話會(huì)議的要求，認(rèn)真貫徹《_關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見(jiàn)》》和《福建省十一五消防工作專項(xiàng)規(guī)劃》。廳直各單位要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓住重點(diǎn)。強(qiáng)化措施，將今冬明春防火工作與火災(zāi)隱患普查整治工作有機(jī)結(jié)合。認(rèn)真組織開(kāi)展消防安全檢查、督導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要堅(jiān)決整治并按要求上報(bào)。年內(nèi)未開(kāi)展消防演練的單位要盡快組織開(kāi)展消防演練，切實(shí)提高職工的消防安全意識(shí)和逃生自救能力。
福建省第八次黨代會(huì)即將召開(kāi)，廳直各單位要認(rèn)真按照省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做好黨代會(huì)期間安全保衛(wèi)工作的.指示，增強(qiáng)責(zé)任感和憂患意識(shí)，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認(rèn)真按照職責(zé)分工，積極采取有效的預(yù)防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時(shí)處理矛盾糾紛，全力以赴維護(hù)社會(huì)穩(wěn)足。堅(jiān)決防止直接危黨代會(huì)安全的各類重大案件和事故。黨代會(huì)安全的各類重大案件和事故。
(一)20-年交通辦公大樓各單位在加強(qiáng)大樓社會(huì)治安綜合治理，全力維護(hù)交通辦公大樓安定穩(wěn)定的辦公環(huán)境和治安環(huán)境中做了大量工作。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴(yán)格;五是各級(jí)責(zé)任更加明確;六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力不斷提升。
(二)下一步要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：
1、要進(jìn)一步加強(qiáng)大樓綜治、平安建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把它作為日常工作的重要組成部分，綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧。交通辦公大樓綜治領(lǐng)導(dǎo)小組要建立定期工作會(huì)議制度，及時(shí)分析研究解決工作中存在的問(wèn)題。
2、建立交通辦公大樓綜治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。要抓落實(shí)，重成效，以防為主，定期和不定期地進(jìn)行檢查。對(duì)重點(diǎn)要害部位，要做到走到、看到、摸到、說(shuō)到、責(zé)任明確到。要在原有的措施制度上進(jìn)一步健全完善檢查、通報(bào)、獎(jiǎng)懲、聯(lián)動(dòng)和演練等各項(xiàng)措施制度，從而將交通辦公大樓綜治工作制度化、規(guī)范化。
3、加大宣傳工作力度，切實(shí)提高干部職工的安全意識(shí)和防范能力。由交通公安局、廳辦公室牽頭，物業(yè)公司負(fù)責(zé)在交通辦公大樓設(shè)置一面宣傳欄，進(jìn)一步開(kāi)展綜治、平安建設(shè)宣傳。
4、落實(shí)安全責(zé)任制。大樓各單位和廳機(jī)關(guān)各處室在簽訂完責(zé)任書(shū)(狀)后，要分解細(xì)化任務(wù)，明確獎(jiǎng)懲措施，將各項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到具體部門和人員。
5、加強(qiáng)大樓綜治、平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。由廳辦公室調(diào)劑解決大樓綜治、平安建設(shè)宣傳及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，確保工作開(kāi)展到位、落實(shí)到位。
6、著力解決突出問(wèn)題。由廳辦公室、公安局協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強(qiáng)運(yùn)管培訓(xùn)大樓的管理，采取有力措施，提高防范水平，確保大樓內(nèi)部安全。
由廳辦公室會(huì)同交通公安局和物業(yè)公司，合理解決交通辦公大樓停車問(wèn)題，有效防止因車輛停放發(fā)生的各類治安、消防隱患;針對(duì)大樓前廣場(chǎng)日常停放車輛多的現(xiàn)象，物業(yè)公司要規(guī)范管理，加強(qiáng)巡查，增加手推式滅火器，有效預(yù)防和處置火險(xiǎn)事故;交通辦公大樓內(nèi)四支義務(wù)消防隊(duì)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，適時(shí)組織防火訓(xùn)練，充分發(fā)揮義務(wù)消防隊(duì)在處置前期火災(zāi)中的重要作用。通信中心和物業(yè)公司要緊密配合，加快進(jìn)度，落實(shí)廳務(wù)會(huì)議確定的大樓監(jiān)控系統(tǒng)改造方案，確保在20-年11月底前全面完成工作。
考核會(huì)議通知篇四
參加:綜治和平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
主持:***。
內(nèi)容:一是總結(jié)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作，二是通報(bào)去年綜治和平安建設(shè)責(zé)任狀考核情況。首先請(qǐng)姚紅梅對(duì)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)回顧。
姚紅梅:匯報(bào)分二個(gè)方面:一個(gè)是成員單位責(zé)任履行情況，包括經(jīng)費(fèi)保障情況及聯(lián)系點(diǎn)共建情況;二個(gè)是本部門綜治和平安建設(shè)情況。
一、明確責(zé)任，認(rèn)真履約，努力為全市綜治和平安建設(shè)提供有力的經(jīng)費(fèi)保障。
一是認(rèn)真做好政法經(jīng)費(fèi)保障工作。局黨委按照《社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的要求，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積極履行工作職責(zé)，在財(cái)力非常有限的情況下，足額保障政法經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先保證各項(xiàng)維穩(wěn)支出，按要求列入年度財(cái)政預(yù)算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級(jí)文件的要求，對(duì)公、檢、法部門繼續(xù)實(shí)行“收支脫鉤、全額保障”預(yù)算管理模式，按每人萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)足額安排了公用經(jīng)費(fèi)，確保了政法機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另一方面，加大對(duì)政法部門基礎(chǔ)設(shè)施、裝備設(shè)備和辦案業(yè)務(wù)費(fèi)的投入，裝備經(jīng)費(fèi)與年度財(cái)政收入同步增長(zhǎng)，有力保障了我市政法工作的高效開(kāi)展。初步統(tǒng)計(jì)，今年市財(cái)政共安排綜治和平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)、政法機(jī)關(guān)日常經(jīng)費(fèi)、基建及裝備經(jīng)費(fèi)、各類專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、老小區(qū)改造經(jīng)費(fèi)等達(dá)到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財(cái)政所也在財(cái)力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)資金管理，做到專款專用、專戶核算，確保有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構(gòu)建和諧社會(huì)提供財(cái)力保障。
二是深入開(kāi)展聯(lián)系點(diǎn)平安共建工作。局黨委高度重視、切實(shí)加強(qiáng)聯(lián)系點(diǎn)平安共建工作，認(rèn)真開(kāi)展綜治聯(lián)系點(diǎn)共建月活動(dòng)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動(dòng)上門走訪、開(kāi)展思想交流，及時(shí)了解和掌握該村平安建設(shè)工作情況，特別是在開(kāi)展綜治和平安建設(shè)工作中遇到的具體困難和問(wèn)題，并結(jié)合自身職能，加強(qiáng)指導(dǎo)幫助，盡最大可能在資金、項(xiàng)目上予以支持，努力增強(qiáng)該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結(jié)對(duì)共建的針對(duì)性。同時(shí)，我們還通過(guò)八橋鎮(zhèn)財(cái)政所這個(gè)橋梁，經(jīng)常性地從側(cè)面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設(shè)工作動(dòng)態(tài)，并要求財(cái)政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，努力為圓滿完成全年各項(xiàng)財(cái)政目標(biāo)任務(wù)提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
局黨委在認(rèn)真履行綜治成員單位工作職責(zé)的同時(shí)，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設(shè)，努力提升綜治和平安建設(shè)工作水平，大力營(yíng)造有利于財(cái)政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。
(一)、夯實(shí)基礎(chǔ)，明確目標(biāo)管理責(zé)任。
局黨委以“三項(xiàng)機(jī)制”建設(shè)為抓手，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，力求使綜治和平安建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
考核會(huì)議通知篇五
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：
參加人：全體黨員干部。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：求真務(wù)實(shí)，做到真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng)新。
求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應(yīng)該具備的政治品質(zhì)。求真務(wù)實(shí)的保本要求就是要認(rèn)識(shí)規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來(lái)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律，人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律。
大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，就是把黨的路線方針政策落實(shí)到廣大干部群眾的實(shí)踐中，落實(shí)到真抓實(shí)干上，在新形勢(shì)下，必須把求真務(wù)實(shí)貫徹到治黨治國(guó)的各個(gè)方面，各個(gè)環(huán)節(jié)，真正做到真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng)新。
考核會(huì)議通知篇六
參加:領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學(xué)習(xí)市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會(huì)管理綜合治理和平安建設(shè)工作要點(diǎn)〉的通知》(揚(yáng)辦發(fā)(2012)16號(hào)文件精神)，主要五個(gè)方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，不斷提高綜治平安建設(shè)的保障能力;二是建立健全源頭預(yù)防體系，不斷提高維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動(dòng)態(tài)環(huán)境下社會(huì)安全防控能力;四是建立健全社會(huì)管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會(huì)服務(wù)能力;五是建立健全基層基礎(chǔ)建設(shè)體系，不斷提高強(qiáng)基固本的能力。
下面，學(xué)習(xí)全市政法工作會(huì)議精神(略)。
就我局綜治和平安建設(shè)工作思路，初步考慮了一下，提出一個(gè)初步的工作意見(jiàn)，請(qǐng)大家討論。
一、指導(dǎo)思想。(略)。
二、目標(biāo)任務(wù)。
1、落實(shí)各項(xiàng)舉措，切實(shí)抓好財(cái)政系統(tǒng)綜合治理和平安建設(shè)工作，保持全市社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位的榮譽(yù)。2、加大經(jīng)費(fèi)投入，為全市綜合治理和平安建設(shè)工作提供有力的財(cái)力保障，確保社會(huì)治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，著力提高干部職工的安全防范意識(shí)和民主法制意識(shí)，提升財(cái)政隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強(qiáng)化工作保障，深入推進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，將綜治和平安建設(shè)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，列入《揚(yáng)中市財(cái)政系統(tǒng)績(jī)效管理綜合考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法》“一票否決”項(xiàng)目，嚴(yán)格考核，明確責(zé)任，做到與財(cái)政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層分解任務(wù)，細(xì)化工作措施，明確職責(zé)要求，完善齊抓共管的工作機(jī)制。局綜治辦將每年兩次對(duì)各責(zé)任單位的綜治和平安建設(shè)工作進(jìn)行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，限期整改，真正把各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人抓綜治和平安建設(shè)工作的能力和實(shí)績(jī)，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強(qiáng)化源頭預(yù)防，深入推進(jìn)矛盾糾紛排查化解工作。各責(zé)任單位要積極應(yīng)對(duì)機(jī)制體制改革等對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和單位和諧帶來(lái)的不利影響，全方位、多層次地開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動(dòng)態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財(cái)政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開(kāi)展“干部下基層、服務(wù)在一線”和“三解三促”主題活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，兌現(xiàn)落實(shí)服務(wù)承諾，及時(shí)受理和辦理各類投訴，切實(shí)為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財(cái)政職能，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財(cái)力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實(shí)事好事。要加強(qiáng)調(diào)查研究，在出臺(tái)政策、實(shí)施重大改革之前，充分考慮對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、財(cái)政事業(yè)發(fā)展可能帶來(lái)的影響，做到以人為本、科學(xué)決策。
3、強(qiáng)化思想基礎(chǔ)，深入推進(jìn)財(cái)政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財(cái)政局《2012年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，結(jié)合“法治揚(yáng)中”、“法制財(cái)政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學(xué)習(xí)和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺(jué)悟，提高依法行政、依法理財(cái)?shù)囊庾R(shí)和能力，推進(jìn)各項(xiàng)財(cái)政工作步入法治化軌道，有效預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生。深入開(kāi)展“三提一滿意”主題實(shí)踐活動(dòng)和公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務(wù)員行為，進(jìn)一步提升公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識(shí)、職業(yè)素質(zhì)能力，樹(shù)立財(cái)政部門良好的社會(huì)形象。
4、強(qiáng)化工作措施，深入推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責(zé)任單位要不斷強(qiáng)化單位內(nèi)部自防措施，嚴(yán)格落實(shí)單位內(nèi)部治安防范管理責(zé)任，深化科技創(chuàng)安活動(dòng)，做到人防、物防、技防的有機(jī)結(jié)合，對(duì)已建的技防設(shè)施要加強(qiáng)管理和日常維護(hù)，確保處于有效運(yùn)行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開(kāi)展經(jīng)常性的安全檢查，重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查，及時(shí)排除安全隱患，把不安全、有隱患的問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊(cè)的管理納入經(jīng)?；?、規(guī)范化管理軌道。要強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)綜治成員單位職責(zé)任務(wù)。財(cái)政部門是綜治成員單位，具體負(fù)責(zé)綜治和平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預(yù)算時(shí)，要把政治部門經(jīng)費(fèi)、綜治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、普法經(jīng)費(fèi)等足額列入財(cái)政預(yù)算，并按序時(shí)進(jìn)度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財(cái)政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)，積極支持基層政法部門開(kāi)展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(diǎn)(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，及時(shí)了解該村的綜治工作情況和動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，努力提升共建實(shí)效。
四、工作要求。
考核會(huì)議通知篇七
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績(jī)效考核工作開(kāi)展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開(kāi)月度績(jī)效考核會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會(huì)人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)范要求開(kāi)展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的績(jī)效考核和國(guó)家衛(wèi)生部、財(cái)政部2015年對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的.績(jī)效考核，市衛(wèi)生局決定召開(kāi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會(huì)議地點(diǎn)
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會(huì)議室。
二、 參會(huì)人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長(zhǎng)。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長(zhǎng)、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。（注：各項(xiàng)目工作人員按時(shí)間安排參加會(huì)議）
三、時(shí)間安排如下：
四、會(huì)議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)按照專業(yè)分工對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)針對(duì)日常監(jiān)管中存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級(jí)各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財(cái)政部2011年度國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號(hào)《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進(jìn)行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開(kāi)展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會(huì)提出的問(wèn)題和工作要求，舉一反三，查漏補(bǔ)遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績(jī)效考核工作。
（五）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會(huì)，保證人員和參會(huì)時(shí)間，并派專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
— 3 —
（六）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點(diǎn)之前，將參會(huì)人員名單統(tǒng)一報(bào)送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作
調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
— 4 —
附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
健康檔案項(xiàng)目：
健康教育項(xiàng)目：
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預(yù)防接種項(xiàng)目：
傳染病及突發(fā)報(bào)告和處理項(xiàng)目：
— 6 —
結(jié)核病管理項(xiàng)目：
0-6歲兒童健康管理項(xiàng)目：
— 7 —
孕產(chǎn)婦健康管理項(xiàng)目：
重性精神疾病患者管理項(xiàng)目：
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老年人健康管理項(xiàng)目：
慢性病管理項(xiàng)目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目：
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為了進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長(zhǎng)辦公室會(huì)議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績(jī)效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于20人次。要求滿意率達(dá)到90%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣考核分0.5分；每上升一個(gè)百分點(diǎn)，加考核分0.5分。考核人員要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等處理。
三、按時(shí)召開(kāi)工休座談會(huì)。要求每個(gè)科室每月召開(kāi)一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對(duì)本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長(zhǎng)參加科室工休座談會(huì)。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護(hù)士長(zhǎng)各承擔(dān)1%）。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計(jì)事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次；不按時(shí)完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。臨時(shí)聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時(shí)抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門診病歷書(shū)寫完整率達(dá)到90%以上，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，依次類推。
考核會(huì)議通知篇八
各盟市質(zhì)監(jiān)局、檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室：
為進(jìn)一步推動(dòng)全區(qū)資質(zhì)認(rèn)定實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展，提升技術(shù)檢驗(yàn)?zāi)芰陀行н\(yùn)行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開(kāi)2013年度實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)表彰視頻會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議內(nèi)容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)》;
(二)宣讀《2013年度內(nèi)蒙古名牌實(shí)驗(yàn)室表彰決定》并頒獎(jiǎng);
(三)自治區(qū)計(jì)量院等三家名牌實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人介紹經(jīng)驗(yàn);
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實(shí)驗(yàn)室重點(diǎn)工作。
二、會(huì)議時(shí)間、方式
會(huì)議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開(kāi)始，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在自治區(qū)局行政樓六樓會(huì)議室，分會(huì)場(chǎng)設(shè)在盟市質(zhì)監(jiān)局視頻會(huì)議室，旗縣質(zhì)監(jiān)局已開(kāi)通視頻會(huì)議室的設(shè)分會(huì)場(chǎng)。
三、參會(huì)人員
主會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員：呼和浩特市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，呼市轄區(qū)的實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、自治區(qū)評(píng)審員;其它實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人在當(dāng)?shù)孛耸匈|(zhì)監(jiān)局、旗縣局分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
分會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員：各盟市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，自治區(qū)評(píng)審員及獲證實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。
四、其他事項(xiàng)
(一)分會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員由盟市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)通知，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)參會(huì)人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局主會(huì)場(chǎng)地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開(kāi)發(fā)區(qū)石化路。
(四)請(qǐng)各盟市質(zhì)監(jiān)局于12月19日前將《參會(huì)統(tǒng)計(jì)回執(zhí)》(見(jiàn)附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認(rèn)評(píng)處。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索資質(zhì)考核總結(jié)會(huì)議通知。
考核會(huì)議通知篇九
公司各部門：
公司部門負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究，司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績(jī)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于有下屬的職員）和b類績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于沒(méi)有下屬的職員）。司機(jī)類考核評(píng)議書(shū)中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定。《考核評(píng)議書(shū)》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時(shí)間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)"，在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過(guò)合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過(guò)"合格"。
如有不明之處，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會(huì)議通知篇十
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結(jié)果已通過(guò)聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報(bào)到時(shí)間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號(hào)）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報(bào)考人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過(guò)8分鐘。音樂(lè)、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測(cè)試，請(qǐng)考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場(chǎng)提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫(huà)紙、宣紙等繪畫(huà)工具。）。
本次各學(xué)科錄用計(jì)劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測(cè)試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測(cè)試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績(jī)各占4:6的比例計(jì)算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請(qǐng)務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請(qǐng)務(wù)必帶好2張個(gè)人1寸近期證件照。
考核會(huì)議通知篇十一
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會(huì)保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會(huì)議通知篇十二
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號(hào))以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象。
2016年考核的對(duì)象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿2年及以上或通過(guò)前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊(cè)接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對(duì)相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時(shí)間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國(guó)醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時(shí)間，過(guò)期無(wú)法報(bào)名、無(wú)法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡(jiǎn)易程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡(jiǎn)易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，須在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》，寫好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核醫(yī)師的“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評(píng)定，并在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見(jiàn)，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡(jiǎn)易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》上簽署意見(jiàn)。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件且評(píng)定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件但評(píng)定為不合格的，在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書(shū)面報(bào)告注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè)手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡(jiǎn)易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J(rèn)真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書(shū)號(hào)碼、身份證號(hào)碼等信息是否正確(由于考生填寫錯(cuò)誤又不及時(shí)更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動(dòng)工作單位的醫(yī)師，請(qǐng)盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)對(duì)參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”評(píng)定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評(píng)定意見(jiàn)，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績(jī)”、“職業(yè)道德”評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見(jiàn)，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測(cè)試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對(duì)此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過(guò)考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)的，按取得晉升上一級(jí)技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績(jī)合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書(shū))，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對(duì)該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測(cè)試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請(qǐng)免考?？忌仨氃谌珖?guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無(wú)法提供或不及時(shí)提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過(guò)的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國(guó)定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來(lái)的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號(hào)碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會(huì)及時(shí)發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對(duì)，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個(gè)月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個(gè)應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時(shí)間(場(chǎng)次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無(wú)故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問(wèn)題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時(shí)間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請(qǐng)考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴(yán)格按照全國(guó)定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國(guó)定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動(dòng)閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動(dòng)閱卷機(jī)無(wú)法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時(shí)間安排。
1.根據(jù)全國(guó)定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時(shí)間為每場(chǎng)60分鐘，間隔換場(chǎng)時(shí)間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時(shí)間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號(hào)。
(十)凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的醫(yī)師，必須在考試前一個(gè)月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請(qǐng)，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開(kāi)具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請(qǐng)延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請(qǐng)的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無(wú)故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對(duì)其工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見(jiàn)。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級(jí)以上相關(guān)部門作出的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無(wú)故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，接受培訓(xùn)3至6個(gè)月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對(duì)再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識(shí)，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書(shū)上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時(shí)間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時(shí)通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對(duì)存在的問(wèn)題或建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
2016年1月12日。
考核會(huì)議通知篇十三
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績(jī)效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號(hào))精神，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就我縣2014年度績(jī)效考核工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣績(jī)效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施，各考核單位共同參與。黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計(jì)劃生育和招商引資考核分別由縣紀(jì)委、縣政法委、縣計(jì)生委和縣招商局按規(guī)定單獨(dú)組織進(jìn)行外，其余指標(biāo)的考核工作由考核單位采取自評(píng)、復(fù)核、審定相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)：按縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績(jī)效考核細(xì)則〉、〈扣分細(xì)則〉和〈三干會(huì)表彰項(xiàng)目評(píng)選辦法〉的通知》(太績(jī)發(fā)〔2014〕1號(hào))文件要求執(zhí)行。
三、考核時(shí)間：考核工作從2014年12月1日開(kāi)始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對(duì)照《2014年度績(jī)效考核細(xì)則》，認(rèn)真自查、評(píng)分，自評(píng)結(jié)果于12月20日前報(bào)績(jī)效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績(jī)效考核單位要根據(jù)日常管理、平時(shí)考核和工作完成等情況，實(shí)事求是地對(duì)被考核單位提交的自評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核(對(duì)涉及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)復(fù)核)，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各部門的工作實(shí)績(jī)和成效，提出復(fù)核意見(jiàn)，評(píng)定復(fù)核得分，并進(jìn)行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于2014年1月5日前將復(fù)核結(jié)果報(bào)縣績(jī)效考核辦，并及時(shí)向被考核單位反饋復(fù)核意見(jiàn)，說(shuō)明扣分理由，提出整改意見(jiàn)。對(duì)在復(fù)核過(guò)程中，確需進(jìn)行實(shí)地復(fù)核的，績(jī)效考核單位須向縣績(jī)效考核辦報(bào)告，說(shuō)明理由，經(jīng)縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣績(jī)效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
縣績(jī)效考核辦對(duì)績(jī)效考核單位上報(bào)的結(jié)果進(jìn)行初審、匯總，并依據(jù)考核計(jì)分辦法，計(jì)算出各單位績(jī)效考核總分，報(bào)縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)、縣政府審定。
五、工作成效評(píng)價(jià)由縣績(jī)效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。
六、考核要求
開(kāi)展績(jī)效考核工作，既是對(duì)各單位年度工作成效的檢驗(yàn)，也是確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)的有效措施。各單位要充分認(rèn)識(shí)考核工作的.重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
各單位自評(píng)時(shí)，既要真實(shí)總結(jié)成績(jī)，也要找出存在問(wèn)題，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?？?jī)效考核單位復(fù)核時(shí)既要對(duì)自評(píng)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核，也要結(jié)合平時(shí)考核情況進(jìn)行全面衡量，確保復(fù)核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定的時(shí)間完成各項(xiàng)工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個(gè)人都要遵守考核紀(jì)律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴(yán)禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按照太發(fā)〔2014〕9號(hào)文件處理。
七、其它事項(xiàng)
申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎(jiǎng)勵(lì)文件(證書(shū)原件)和復(fù)印件及報(bào)告送縣績(jī)效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊(duì)會(huì)同有關(guān)單位分別提出扣分意見(jiàn)，以書(shū)面形式于2014年1月5日前送縣績(jī)效考核辦。
列入三干會(huì)表彰的“十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)”、“政務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽(yáng)光村務(wù)工程建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位”、“美好鄉(xiāng)村建設(shè)先進(jìn)單位”、“非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織先進(jìn)黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個(gè)表彰項(xiàng)目由各主管部門依據(jù)太績(jī)發(fā)〔2014〕1號(hào)文件進(jìn)行評(píng)選，結(jié)果于2014年1月5日前報(bào)縣績(jī)效考核辦。
2014年度受國(guó)家、省、市表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，所在單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎(jiǎng)勵(lì)文件和獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件和復(fù)印件送縣績(jī)效考核辦。
考核自評(píng)表格請(qǐng)?jiān)谔h人社局網(wǎng)站“績(jī)效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
各單位報(bào)送自評(píng)結(jié)果時(shí)，要以文件形式報(bào)送，同時(shí)報(bào)送電子版?？?jī)效考核單位報(bào)送考核、復(fù)核結(jié)果時(shí)，要將自評(píng)表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報(bào)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績(jī)效考核通知。
考核會(huì)議通知篇十四
根據(jù)學(xué)院文件精神，20xx年年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核工作安排如下：
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jī)成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個(gè)教學(xué)系的考核。
教學(xué)系的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(zhǎng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、學(xué)生處處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(zhǎng)、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長(zhǎng)、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，由?？?jī)效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、同級(jí)部門測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)部門測(cè)評(píng)。
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請(qǐng)八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)?？己私M牽頭部門請(qǐng)于12月4號(hào)前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績(jī)效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請(qǐng)各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jī)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)?？?jī)效考核辦公室（人事處）于12月8號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門請(qǐng)將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效二次分配方案于12月1號(hào)下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請(qǐng)將教學(xué)科研業(yè)績(jī)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號(hào)下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門或個(gè)人的業(yè)績(jī)材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績(jī)成果不再獎(jiǎng)勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績(jī)效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會(huì)議通知篇十五
各部門：
20xx年上半年即將過(guò)去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)下半年度各項(xiàng)工作，按照集團(tuán)公司《績(jī)效考核實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)各部門認(rèn)真組織落實(shí)上半年工作總結(jié)、半年度績(jī)效考核工作和下半年工作計(jì)劃制定工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)各位員工認(rèn)真填寫《20xx年度上半年個(gè)人工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項(xiàng)目前臺(tái)處。
二、請(qǐng)各部門認(rèn)真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《培訓(xùn)計(jì)劃》、《20xx年度上半年部門績(jī)效考核表》，并于7月2日（周三）前報(bào)送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計(jì)劃時(shí)，請(qǐng)國(guó)際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃、收費(fèi)計(jì)劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場(chǎng)整改、跟進(jìn)等相關(guān)事項(xiàng)具體計(jì)劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)將分部門聽(tīng)取各部門和員工的工作匯報(bào)并開(kāi)展半年度考核。具體時(shí)間屆時(shí)另行通知。
五、各部門負(fù)責(zé)人完成對(duì)本部門員工的績(jī)效考核后，請(qǐng)于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》交至綜管部。
六、請(qǐng)大家重視并關(guān)注考核與實(shí)際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會(huì)成為計(jì)入年度績(jī)效中，將影響大家的年度實(shí)際績(jī)效。
考核會(huì)議通知篇十六
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
按照省財(cái)政廳關(guān)于財(cái)政資金補(bǔ)助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎(jiǎng)金全部由省財(cái)政廳補(bǔ)助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎(jiǎng)金由省財(cái)政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績(jī)效工資水平超過(guò)43400元（33500＋9900）的單位，省財(cái)政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎(jiǎng)金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財(cái)政廳全額補(bǔ)助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎(jiǎng)金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎(jiǎng)金，確保國(guó)慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎(jiǎng)金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問(wèn)題請(qǐng)與廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請(qǐng)于10月8日?qǐng)?bào)廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室。
委廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會(huì)議通知篇十七
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20**年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的.，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會(huì)保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
考核會(huì)議通知篇十八
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來(lái)，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢(shì)不容樂(lè)觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動(dòng)室、餐飲中心、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場(chǎng)所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實(shí)施完成。
3.各用電場(chǎng)所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說(shuō)明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。
4.各用電場(chǎng)所的設(shè)備及電器在使用過(guò)程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時(shí)聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時(shí)使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購(gòu)買此類產(chǎn)品，請(qǐng)?jiān)谡?guī)商場(chǎng)購(gòu)買國(guó)家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動(dòng)用電計(jì)量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對(duì)家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進(jìn)行檢查，無(wú)鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開(kāi)啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會(huì)議通知篇十九
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫至本頁(yè)即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。