通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，并提出可行的解決方法。寫總結(jié)時(shí)要注意用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá)清晰的意思，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。接下來(lái)為大家呈現(xiàn)一些精選總結(jié)范文，歡迎大家一起來(lái)借鑒和學(xué)習(xí)。
給老板的一封辭職信篇一
尊敬的×總：
您好！
我于xx年進(jìn)入集團(tuán)公司旗下的一個(gè)子公司工作，如今也1年有余。作為公司的一名員工，我感到非常的幸運(yùn)，同時(shí)也折服于×總的人格魅力。
我相信，企業(yè)集團(tuán)公司在×總的帶領(lǐng)下，一定會(huì)如日中天，做成百年企業(yè)，為國(guó)家、為社會(huì)作出很大的貢獻(xiàn)。按理，追隨您——×總，絕對(duì)是沒(méi)有問(wèn)題的，而且是非常明智的選擇?？墒牵裉?，我卻要向×總遞上辭職信，主要是想向您說(shuō)明我的一些想法和看法，以及我辭職的原因：
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)不分
作為一艘在大海里航行的船，本應(yīng)該只有一個(gè)舵，那樣才能使方向統(tǒng)一。而我所在的公司呢，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不是方向一致，為了企業(yè)的發(fā)展齊心協(xié)力辦事，而是爭(zhēng)權(quán)奪利，你朝東我朝西，使得下面的人員難以知道到底下步該怎么走。
執(zhí)行力差
作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，不是讓您每件事都親歷親為，而是需要你督促好你的部下。而在我們公司呢，怪了，一項(xiàng)任務(wù)分配下來(lái)，就沒(méi)人再管了，直到這件事最后出了問(wèn)題，才來(lái)開(kāi)始花大時(shí)間追究責(zé)任，這有屁用。
沒(méi)有成本意識(shí)
官僚注意作風(fēng)嚴(yán)重
還是說(shuō)我購(gòu)置傳真機(jī)一事吧，本不應(yīng)該我來(lái)做的事，采購(gòu)辦公設(shè)備哪能讓我們銷售部自行搞頂呢？可既然讓我管，那就管吧，可這一管，難了。首先的寫個(gè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，讓經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，然后是申購(gòu)單，同樣是4人簽字，再以后是發(fā)票，同樣是4人簽字。我不知道按財(cái)務(wù)制度和公司的管理制度有沒(méi)有這么復(fù)雜？如果有，那真的得改一下了。
部門之間各自為政，相互難以協(xié)調(diào)
我進(jìn)公司以后，覺(jué)得太不可思議了，銷售部下的單，生產(chǎn)部可以說(shuō)不接，生產(chǎn)部安排給車間的定單，車間可以不做，這還叫一個(gè)公司嗎？?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)這么困難，作為公司龍頭的銷售部又怎樣在前面帶頭打仗呢？可這一切都真的那么難以解決嗎？我認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該反思。
人浮于事
各部門職責(zé)不分
記得總經(jīng)理在年初的會(huì)議上提到“全員營(yíng)銷”的概念，的確是一個(gè)很不錯(cuò)的想法，可是他卻誤解了這一做法，全員營(yíng)銷應(yīng)該是全體員工都可以為公司介紹業(yè)務(wù)，而不是全體員工都可以為公司接定單。須知，油漆車間可以直接接油漆加工定單，質(zhì)量管理部門可以接干燥的定單，而更為可笑的是，銷售部門以330元談好的客戶，生產(chǎn)部以315元的的價(jià)格接走了，真是滑天下之大稽。
承諾不兌現(xiàn)
從我進(jìn)公司時(shí)起，就開(kāi)始有經(jīng)銷商提出意見(jiàn)，要求更換資料，而公司也同意了?？墒菚r(shí)致今日，1年多過(guò)去了，仍不見(jiàn)任何動(dòng)靜，讓我們以一個(gè)又一個(gè)的謊言來(lái)欺騙客戶，最終贏來(lái)的只是一個(gè)“××騙子”的稱號(hào)，像此類的承諾非常之多，我就不一一列舉了。
兩年間，我跳槽九次，從作wap開(kāi)發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)是這次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)（我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。
2.糾偏過(guò)正。
辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
3.要講公平。
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有（也許我是不知好歹）？這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話要算數(shù)。
我來(lái)的`時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目（但你也許認(rèn)為很小）。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法（喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢）和思考問(wèn)題的方式（用戶太至上，尊嚴(yán)何在？）基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。
九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天（本來(lái)也就需要一兩天），一會(huì)兒去東單電話局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試（不可完成的任務(wù)），或?qū)τ脩粽f(shuō)一些不著邊際的謊話，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作，也沒(méi)學(xué)著什么東西（倒是敲了幾萬(wàn)字的方案）。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。
無(wú)論-公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問(wèn)題太多，不寫了，你也不一定愛(ài)看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。
10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)人的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
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給老板的一封辭職信篇二
x總：
轉(zhuǎn)眼來(lái)公司將近一年了，我從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的深知游戲規(guī)則，甚至有點(diǎn)隨波逐流。感謝公司給了一個(gè)學(xué)習(xí)見(jiàn)識(shí)的機(jī)會(huì)，這一年的不同經(jīng)歷教會(huì)了我控制、教會(huì)了我隱忍、教會(huì)了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學(xué)會(huì)了沉默。臨近年底，我告訴自己：xxx，如果來(lái)年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對(duì)公司的感受，方便您以后管理。
這是一個(gè)敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會(huì)說(shuō)公司在賠錢，給每個(gè)人增加200塊沒(méi)有意義……在今年的預(yù)算會(huì)上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補(bǔ)貼一小部分作為績(jī)效工資，您當(dāng)場(chǎng)否定了，還是那些老話?？偨Y(jié)起來(lái)您的思路很簡(jiǎn)單，企業(yè)的效益好，員工的工資就高，企業(yè)的效益不好，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好，不代表就可以免費(fèi)用人，就像在與供應(yīng)商進(jìn)行談判的時(shí)候，人家不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)效益不好就把價(jià)格壓低一點(diǎn)。企業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)作以后，人才開(kāi)始市場(chǎng)化了，企業(yè)占用了人力資源，就要付出同等的代價(jià)，否則人才就會(huì)流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業(yè)績(jī)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。就目前公司薪資水平我們只能招用應(yīng)屆生(坦白講有時(shí)候連應(yīng)屆生都招不到)，應(yīng)屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
也許您從來(lái)不關(guān)注這一點(diǎn)，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總?cè)藬?shù)為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達(dá)57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時(shí)間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩(wěn)定給公司的工作會(huì)帶來(lái)多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對(duì)，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒(méi)有組織過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)、工作流程不順、人際關(guān)系復(fù)雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時(shí)候我一定是選那種價(jià)值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實(shí)、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應(yīng)屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著鄭州房租成本的增加，應(yīng)該是顧不住基本生活的。
記得面試的時(shí)候談到保險(xiǎn)，您是厭惡至極的，說(shuō)不交保險(xiǎn)被罰的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交保險(xiǎn)的費(fèi)用，本來(lái)試圖解釋，但是發(fā)現(xiàn)對(duì)于人力，您完全是小白，我就什么都沒(méi)說(shuō)，只是反饋了總部的面試官;后來(lái)在總部的支持下，您勉強(qiáng)同意給工齡兩年以上的人交五險(xiǎn)。公司店鋪員工有兩百多人，聽(tīng)聞也出過(guò)事故，且每人花費(fèi)都在兩三萬(wàn)左右，我建議給他們購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺(jué)得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉(cāng)庫(kù)的體力勞動(dòng)者夠買了商業(yè)險(xiǎn)，在這份保險(xiǎn)生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅?BR> 4費(fèi)用。
在今年的第一次預(yù)算會(huì)議上，我的績(jī)效工資的提議被您否認(rèn)后，我建議您看看公司的費(fèi)用明細(xì)，看看工資在費(fèi)用的比重是否很大，您就說(shuō)了一句：那就要財(cái)務(wù)拉一下看看了，財(cái)務(wù)裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預(yù)算會(huì)議上，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)的16年的費(fèi)用是4800萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)暴跳如雷，當(dāng)然啦，16年總的銷售計(jì)劃才1.2億，而費(fèi)用占比將近40%，雖然不懂財(cái)務(wù)，可是我也知道這個(gè)費(fèi)用有問(wèn)題。財(cái)務(wù)打開(kāi)明細(xì)一看，我知道為什么了：一個(gè)年銷售額不到一個(gè)億的公司一年的招待費(fèi)16.7萬(wàn)、差旅費(fèi)55萬(wàn)、運(yùn)費(fèi)140萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)下令，要消減費(fèi)用，可是令我吃驚的不是費(fèi)用這么高而是作為公司半個(gè)老板您從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)費(fèi)用。公司每年虧損，您每次都非常的強(qiáng)調(diào)開(kāi)源、開(kāi)源、開(kāi)源，可是為什么您從來(lái)沒(méi)想過(guò)節(jié)流呢，除了節(jié)流工資。運(yùn)費(fèi)40萬(wàn)除了平時(shí)發(fā)貨的70萬(wàn)剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費(fèi)用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬(wàn)的貨最后得有6萬(wàn)要退回來(lái)。我來(lái)公司時(shí)間太短，對(duì)業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。
剛到公司，竟然發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有例會(huì)，一向不喜歡開(kāi)會(huì)的我剛開(kāi)始是很happy的，后來(lái)卻變成了著急，作為hrbp我要了解業(yè)務(wù)，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認(rèn)為我是總部派來(lái)監(jiān)督他們的間諜的情況下，例會(huì)是我了解的最佳途徑，但是例會(huì)更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來(lái)的c總他的思路是對(duì)的，每周一例會(huì)，各部門特別是業(yè)務(wù)部門匯報(bào)自己上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，需要其他部門配合的工作都可以在例會(huì)上提出，可惜隨著c總的離開(kāi)，這個(gè)例會(huì)又夭折了。
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠(chéng)的、最值得信賴的、最沒(méi)有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒(méi)有能力的老員工也不會(huì)相信一個(gè)有能力的新員工，因?yàn)橐粋€(gè)是自己人，一個(gè)是外人。可是事實(shí)上，并非如此。
您年4月份，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)那位被您開(kāi)除又被您請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管管理不力，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉(cāng)庫(kù)支援干活，倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來(lái)除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當(dāng)時(shí)我剛來(lái)公司不到兩個(gè)月實(shí)在是抽不動(dòng)人，反映給您，您堅(jiān)信大家都不是這樣的人，一定都會(huì)配合好，比如某部門主管一定不會(huì)，可是就是這位被您點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的主管不止一次的問(wèn)我可不可以不去倉(cāng)庫(kù)。
說(shuō)到某主管，我不禁要說(shuō)說(shuō)她的考勤，今年10月份她提報(bào)了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請(qǐng)了一天喪假，按照常識(shí)，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒(méi)有盤完，第二次又去了半個(gè)月，一共三萬(wàn)多個(gè)衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且此主管每次遲到了都會(huì)簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)我沒(méi)權(quán)利查，作為負(fù)責(zé)考勤的部門您也沒(méi)有賦予我抽查他人考勤的權(quán)利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請(qǐng)您簽字下發(fā)，期間有委婉提出這件事，不過(guò)看到您最終還是在此主管的出差單據(jù)上簽了字(奇怪的是她的出差單據(jù)寫的不是某地而是其他地區(qū))我也就沒(méi)再說(shuō)什么，雖然我心里很失望，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這件事我徹底明白了您對(duì)老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開(kāi)這兒的決心。
給老板的一封辭職信篇三
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。來(lái)到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，我本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，
建議在張總離開(kāi)公司之前，公司新招一名人員，這樣方便張總給新人做個(gè)培訓(xùn)。
辭職原因：
1、想換一個(gè)工作環(huán)境。
2、公司離家比較遠(yuǎn)。
3、工資待遇問(wèn)題。這是我離開(kāi)這里最主要的原因了，現(xiàn)在什么都在漲，惟獨(dú)工資不見(jiàn)漲。
因我離職而造成的空缺。我定好做好交接工作。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人：***。
給老板的一封辭職信篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職美容師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的美容師崗位的工作。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給xxx管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開(kāi)美容師崗位，離開(kāi)朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的美容師崗位上，xxx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
轉(zhuǎn)眼之間，在xxx工作已經(jīng)多年，回首美容師崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。
xxx美容師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開(kāi)端。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
給老板的一封辭職信篇五
范文一：
尊敬的xx總：
我智商一般，情商低下。我平時(shí)總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問(wèn)題，但一遇到某些事，便情緒激動(dòng)、口無(wú)遮攔。
20xx年12月公司考核小組對(duì)高橋支持組的工裝和設(shè)備考核共計(jì)扣22分。
一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間幫助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報(bào)完成任務(wù)，19日高橋公司領(lǐng)導(dǎo)王志偉在沒(méi)有確認(rèn)情況下，電話告知計(jì)劃部無(wú)此疊裝模，導(dǎo)致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。
設(shè)備因各種原因被扣13分(這設(shè)備考核所扣分，我認(rèn)為有該扣和不該扣的)。其中對(duì)生技部要求設(shè)備原始維修記錄上交這項(xiàng)扣4分，11月初通過(guò)電話與鄭保偉協(xié)商，其含糊答應(yīng)了。后在12月初時(shí)在高橋公司當(dāng)面對(duì)我們的做法表示認(rèn)可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊?，他不配合，不肯上?bào)設(shè)備維修記錄”。但12月的設(shè)備考核這樣扣分導(dǎo)致高橋支持組全員被扣10%的獎(jiǎng)金，我主觀上認(rèn)為鄭主管對(duì)高橋支持組的設(shè)備考核問(wèn)題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。
在得知這個(gè)考核結(jié)果后，當(dāng)著設(shè)備主管鄭保偉、高橋公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和幾名組長(zhǎng)說(shuō)了“如果不糾正這個(gè)錯(cuò)誤的考核，我?guī)ь^罷工?！币蚯榫w激動(dòng)，這個(gè)話語(yǔ)中可能會(huì)帶有煽動(dòng)的氣氛!
做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說(shuō)氣話，是素質(zhì)差的表現(xiàn)，是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯(cuò)誤!
在此公開(kāi)向公司道歉!并請(qǐng)公司原諒我的'過(guò)錯(cuò)!
道歉員工：
xx年x月x日。
范文二：
尊敬的蘇總：
今收到濟(jì)南蘇寧售后的反饋，碎屏保的問(wèn)題，我們公司表示誠(chéng)懇的歉意，給你們繁忙的工作增添不必要的麻煩。
在11月17號(hào)收到蘇寧五部碎屏保的機(jī)器，其中有兩部三星s4碎屏保機(jī)器，這兩部機(jī)器是我們降低成本，找到三星售后的關(guān)系想給我們做出兩塊屏，我們把后面的標(biāo)簽撕了下來(lái)給他們，讓他們能比市場(chǎng)價(jià)便宜點(diǎn)給我們，碎屏保的價(jià)格除了扣點(diǎn)和發(fā)票利潤(rùn)很少，我們就單純的想提高點(diǎn)利潤(rùn)。我們換屏也做不了手腳，屏壞了是無(wú)法修復(fù)的。濟(jì)南蘇寧售后給我們要剪斷屏線照片的時(shí)候我們隨便就把標(biāo)簽貼上了，可能給領(lǐng)導(dǎo)們帶來(lái)了誤會(huì)，也給領(lǐng)導(dǎo)們帶來(lái)了麻煩，以后決不會(huì)再發(fā)生不必要的麻煩。
自從5月份跟蘇寧合作以來(lái)還是很愉快的，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們見(jiàn)諒!
道歉員工：
xx年x月x日。
范文三：
尊敬的李總：
您好!
首先請(qǐng)?jiān)试S我向您說(shuō)聲：對(duì)不起!請(qǐng)您接受我最誠(chéng)摯的道歉。三月繁忙耕耘之際，本不應(yīng)該打擾此時(shí)您全身心投入工作的大好時(shí)光，但由于我心中實(shí)在深深愧疚，同時(shí)，出于擔(dān)心對(duì)您造成不必要的內(nèi)心困擾和可能的名譽(yù)損害，我不能不提筆向您致以最誠(chéng)摯的歉意，希望您不要因?yàn)槲业囊粫r(shí)沖動(dòng)而生氣。
此次投標(biāo)，我固然希望能夠順利拿下，殊不知過(guò)度的自信讓我放松前期的準(zhǔn)備工作，疏忽大意導(dǎo)致投標(biāo)未果。加之未中標(biāo)這一事實(shí)使我被憤怒沖昏頭腦，導(dǎo)致我在未透徹分析前因后果之前，就將責(zé)任推之于您的身上，差點(diǎn)釀成大禍。此刻想來(lái)，當(dāng)時(shí)的想法和行動(dòng)實(shí)在愚蠢至極，我后悔不已，雖未采取實(shí)際行動(dòng)，但仍給您帶來(lái)了不必要的麻煩，我想無(wú)論我做什么都無(wú)法彌補(bǔ)您精神上的傷害以及多年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)攢下的好名譽(yù)，愧臨無(wú)地，然不能跪求寬恕于膝下，特此修書，祈得您原諒。
道歉員工：
xx年x月x日。
給老板的一封辭職信篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
x年x月x日我來(lái)到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人，感謝x給我這次機(jī)會(huì)，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了x個(gè)月的時(shí)間。在這段時(shí)間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動(dòng)他們無(wú)私地照顧我這個(gè)新員工。我在這份工作中受益匪淺，并且我相信在將來(lái)這段經(jīng)歷也一定會(huì)深深地影響我。我誠(chéng)摯的感謝大家，是你們讓我成長(zhǎng)。我將銘記這段經(jīng)歷以及那些幫助過(guò)我的人!
我追求進(jìn)步、努力工作，班長(zhǎng)和主任也知道我經(jīng)常晚一點(diǎn)兒下班，盡力將分配給我的工作做得更好?？墒怯捎诿刻扉L(zhǎng)時(shí)間在車間工作，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的環(huán)境，手指和腿部關(guān)節(jié)常有疼痛感，最近這種痛感越來(lái)越難以忍受，使我不得不提出辭職這個(gè)請(qǐng)求。本來(lái)打算堅(jiān)持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開(kāi)，所以現(xiàn)在提出辭職。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個(gè)星期之后離開(kāi)公司，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
最后再次感謝那些幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和老員工們!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
申請(qǐng)時(shí)間：xx年x月x日。
給老板的一封辭職信篇七
x總：
轉(zhuǎn)眼來(lái)公司將近一年了，我從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的深知游戲規(guī)則，甚至有點(diǎn)隨波逐流。感謝公司給了一個(gè)學(xué)習(xí)見(jiàn)識(shí)的機(jī)會(huì)，這一年的不同經(jīng)歷教會(huì)了我控制、教會(huì)了我隱忍、教會(huì)了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學(xué)會(huì)了沉默。臨近年底，我告訴自己：xxx，如果來(lái)年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對(duì)公司的感受，方便您以后管理。
1工資。
這是一個(gè)敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會(huì)說(shuō)公司在賠錢，給每個(gè)人增加200塊沒(méi)有意義……在今年的預(yù)算會(huì)上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補(bǔ)貼一小部分作為績(jī)效工資，您當(dāng)場(chǎng)否定了，還是那些老話?？偨Y(jié)起來(lái)您的思路很簡(jiǎn)單，企業(yè)的效益好，員工的工資就高，企業(yè)的效益不好，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好，不代表就可以免費(fèi)用人，就像在與供應(yīng)商進(jìn)行談判的時(shí)候，人家不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)效益不好就把價(jià)格壓低一點(diǎn)。企業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)作以后，人才開(kāi)始市場(chǎng)化了，企業(yè)占用了人力資源，就要付出同等的代價(jià)，否則人才就會(huì)流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業(yè)績(jī)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。就目前公司薪資水平我們只能招用應(yīng)屆生(坦白講有時(shí)候連應(yīng)屆生都招不到)，應(yīng)屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
2離職率。
也許您從來(lái)不關(guān)注這一點(diǎn)，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總?cè)藬?shù)為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達(dá)57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時(shí)間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩(wěn)定給公司的工作會(huì)帶來(lái)多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對(duì)，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒(méi)有組織過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)、工作流程不順、人際關(guān)系復(fù)雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時(shí)候我一定是選那種價(jià)值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實(shí)、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應(yīng)屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著鄭州房租成本的增加，應(yīng)該是顧不住基本生活的。
3保險(xiǎn)。
記得面試的時(shí)候談到保險(xiǎn)，您是厭惡至極的，說(shuō)不交保險(xiǎn)被罰的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交保險(xiǎn)的費(fèi)用，本來(lái)試圖解釋，但是發(fā)現(xiàn)對(duì)于人力，您完全是小白，我就什么都沒(méi)說(shuō)，只是反饋了總部的面試官;后來(lái)在總部的支持下，您勉強(qiáng)同意給工齡兩年以上的人交五險(xiǎn)。公司店鋪員工有兩百多人，聽(tīng)聞也出過(guò)事故，且每人花費(fèi)都在兩三萬(wàn)左右，我建議給他們購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺(jué)得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉(cāng)庫(kù)的體力勞動(dòng)者夠買了商業(yè)險(xiǎn)，在這份保險(xiǎn)生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅?BR> 4費(fèi)用。
在今年的第一次預(yù)算會(huì)議上，我的績(jī)效工資的提議被您否認(rèn)后，我建議您看看公司的費(fèi)用明細(xì)，看看工資在費(fèi)用的比重是否很大，您就說(shuō)了一句：那就要財(cái)務(wù)拉一下看看了，財(cái)務(wù)裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預(yù)算會(huì)議上，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)的的費(fèi)用是4800萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)暴跳如雷，當(dāng)然啦，16年總的銷售計(jì)劃才1.2億，而費(fèi)用占比將近40%，雖然不懂財(cái)務(wù)，可是我也知道這個(gè)費(fèi)用有問(wèn)題。財(cái)務(wù)打開(kāi)明細(xì)一看，我知道為什么了：一個(gè)年銷售額不到一個(gè)億的公司一年的招待費(fèi)16.7萬(wàn)、差旅費(fèi)55萬(wàn)、運(yùn)費(fèi)140萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)下令，要消減費(fèi)用，可是令我吃驚的不是費(fèi)用這么高而是作為公司半個(gè)老板您從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)費(fèi)用。公司每年虧損，您每次都非常的強(qiáng)調(diào)開(kāi)源、開(kāi)源、開(kāi)源，可是為什么您從來(lái)沒(méi)想過(guò)節(jié)流呢，除了節(jié)流工資。運(yùn)費(fèi)40萬(wàn)除了平時(shí)發(fā)貨的70萬(wàn)剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費(fèi)用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬(wàn)的貨最后得有6萬(wàn)要退回來(lái)。我來(lái)公司時(shí)間太短，對(duì)業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。
5開(kāi)會(huì)。
剛到公司，竟然發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有例會(huì)，一向不喜歡開(kāi)會(huì)的我剛開(kāi)始是很happy的，后來(lái)卻變成了著急，作為hrbp我要了解業(yè)務(wù)，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認(rèn)為我是總部派來(lái)監(jiān)督他們的間諜的情況下，例會(huì)是我了解的最佳途徑，但是例會(huì)更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來(lái)的c總他的思路是對(duì)的，每周一例會(huì)，各部門特別是業(yè)務(wù)部門匯報(bào)自己上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，需要其他部門配合的工作都可以在例會(huì)上提出，可惜隨著c總的離開(kāi)，這個(gè)例會(huì)又夭折了。
6老員工。
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠(chéng)的、最值得信賴的、最沒(méi)有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒(méi)有能力的老員工也不會(huì)相信一個(gè)有能力的新員工，因?yàn)橐粋€(gè)是自己人，一個(gè)是外人?？墒鞘聦?shí)上，并非如此。
您年4月份，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)那位被您開(kāi)除又被您請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管管理不力，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉(cāng)庫(kù)支援干活，倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來(lái)除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當(dāng)時(shí)我剛來(lái)公司不到兩個(gè)月實(shí)在是抽不動(dòng)人，反映給您，您堅(jiān)信大家都不是這樣的人，一定都會(huì)配合好，比如某部門主管一定不會(huì)，可是就是這位被您點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的主管不止一次的問(wèn)我可不可以不去倉(cāng)庫(kù)。
說(shuō)到某主管，我不禁要說(shuō)說(shuō)她的考勤，今年10月份她提報(bào)了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請(qǐng)了一天喪假，按照常識(shí)，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒(méi)有盤完，第二次又去了半個(gè)月，一共三萬(wàn)多個(gè)衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且此主管每次遲到了都會(huì)簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)我沒(méi)權(quán)利查，作為負(fù)責(zé)考勤的部門您也沒(méi)有賦予我抽查他人考勤的權(quán)利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請(qǐng)您簽字下發(fā)，期間有委婉提出這件事，不過(guò)看到您最終還是在此主管的出差單據(jù)上簽了字(奇怪的是她的出差單據(jù)寫的不是某地而是其他地區(qū))我也就沒(méi)再說(shuō)什么，雖然我心里很失望，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這件事我徹底明白了您對(duì)老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開(kāi)這兒的決心。
不可否認(rèn)，在公司剛成立的時(shí)候，老員工確實(shí)為公司做出了很多的貢獻(xiàn)，他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也更高，但是隨著發(fā)展和行業(yè)形式的變化公司要轉(zhuǎn)型，要轉(zhuǎn)變思路，這個(gè)時(shí)候老員工也許就是阻礙公司發(fā)展的絆腳石，我們n位副總中的一位，曾經(jīng)在咱們行業(yè)龍頭老大公司做過(guò)高層的人就明確說(shuō)過(guò)：公司要發(fā)展要開(kāi)掉一半的老員工。
給老板的一封辭職信篇八
您好！
作為員工卻沒(méi)能通過(guò)自身的努力給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)貢獻(xiàn)，這讓我感到愧疚的同時(shí)也逐漸在工作中變得焦慮，事實(shí)上通過(guò)對(duì)自身工作能力的分析讓我意識(shí)到自己并不適合從事當(dāng)前的崗位，只不過(guò)為了不讓老板失望從而讓我始終堅(jiān)守在崗位上，然而隨著工作中的問(wèn)題遲遲得不到解決也對(duì)公司發(fā)展造成不好的影響，現(xiàn)給老板提出辭職的請(qǐng)求從而希望得到您的理解。
提出辭職請(qǐng)求的原因在于自身工作能力的不足以及不適合當(dāng)前的崗位，畢竟回顧以往在工作中的諸多表現(xiàn)不難發(fā)現(xiàn)自己是比較平庸的，明明天資不是很差的話完全可以通過(guò)時(shí)間的流逝來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)應(yīng)的則是工作能力也能夠隨著經(jīng)驗(yàn)的積累獲得提升，然而這樣的狀況似乎難以發(fā)生在自己的身上，雖然我也有用心做好自身的工作并為了企業(yè)的發(fā)展而努力，然而差強(qiáng)人意的表現(xiàn)讓我逐漸意識(shí)到自己可能并不適合從事這份工作，只不過(guò)由于畢業(yè)之初急于獲得一份工作的緣故讓我沒(méi)有引起深思。
另外工作表現(xiàn)不佳的結(jié)果則是會(huì)對(duì)身邊同事造成不良影響，尤其是對(duì)于入職時(shí)間不長(zhǎng)的新員工來(lái)說(shuō)也會(huì)因此失去信心吧，身為公司老員工的我即便具備著較高的資歷也在能力方面存在著許多不足，而且近期隨著心態(tài)的交流也對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)了不少負(fù)面影響，在意識(shí)到這點(diǎn)以后也不禁讓我思考自己繼續(xù)待在公司是否正確，畢竟現(xiàn)如今能力的不足造成負(fù)面影響已經(jīng)是顯而易見(jiàn)的事情了，但凡是對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的話都應(yīng)該思考其他方面有利于公司發(fā)展的做法。
雖然有著辭職的想法卻也是糾結(jié)很長(zhǎng)時(shí)間才下定決心，畢竟這段時(shí)間的工作經(jīng)歷已經(jīng)讓我深深地?zé)釔?ài)公司的一切，驟然離去的話既讓我感到不舍也覺(jué)得有些對(duì)不起老板在工作中的期待，但是通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的積累已經(jīng)讓我深刻地意識(shí)到自己不適合從事當(dāng)前的職務(wù)，繼續(xù)待在公司的話既不利于自身的發(fā)展也會(huì)給公司造成不好的影響，尤其是負(fù)面情緒的傳播對(duì)于其他同事工作量的完成而言也是不太好的，所以我在反復(fù)思考以后才決心辭職離開(kāi)并對(duì)此感到有些不舍。
雖然決定辭職卻會(huì)在新征程牢記以往在工作中的經(jīng)歷，畢竟我在這里的成長(zhǎng)無(wú)疑蘊(yùn)含著自己許多美好的回憶嗎，因此我會(huì)將其牢牢記住并祝愿公司在老板的帶領(lǐng)下取得更輝煌的成就，這是作為即將離職的員工的肺腑之言從而希望得到您的理解與支持。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
給老板的一封辭職信篇九
致武漢xx基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
在xx基礎(chǔ)也有三個(gè)月了，正是在這里我開(kāi)始踏進(jìn)了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到踏入社會(huì)的轉(zhuǎn)變。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直在父母的呵護(hù)下成長(zhǎng)，如今踏入社會(huì)才知道生活的不容易，生活中的煩惱，不順心，我想還需要很長(zhǎng)一段時(shí)間的鍛煉才會(huì)慢慢成熟。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職于自己也是也是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，形式較為嚴(yán)峻，很需要施工員，也正是考慮到公司今后在工作安排上的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而照成任何損失，現(xiàn)在我鄭重的向公司提出辭職！長(zhǎng)痛不如短痛，或許這無(wú)論是對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧！離開(kāi)公司，離開(kāi)這些一起同甘共苦的兄弟，我也充滿了不舍，但我必須找到屬于我自己的一片天地！
感謝袁總在以往的三個(gè)月里對(duì)我的諄諄教導(dǎo)與照顧，感謝這三個(gè)月里同事們對(duì)我的照顧。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮“吃的苦中苦，方為人上人的精神”，再創(chuàng)佳績(jī)?。?BR> 祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
辭職人：陳智。
20xx年8月21日。
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給老板的一封辭職信篇十
xx總：
過(guò)去我一共聽(tīng)過(guò)你四次的講話，每次聽(tīng)完你的演講我都會(huì)感到受益非淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽(tīng)得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見(jiàn)。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見(jiàn)，對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺(jué)得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信篇十一
星期天，我從外面玩?；貋?lái)，肚子“咕咕”唱起了“空城計(jì)”。正想催媽媽快點(diǎn)兒做飯，忽然看到桌子上有一封媽媽寫的“辭職信”。
xxx：
本人因?yàn)樗接邢?，無(wú)法做出令你滿意的菜肴，所以辭去廚師一職，請(qǐng)另請(qǐng)高明。
媽媽。
這時(shí)，爸爸回來(lái)了，我把媽媽“辭職”的事情告訴了他，爸爸大大咧咧地說(shuō)今天的飯他包了。我一聽(tīng)，心里踏實(shí)了，于是去寫作業(yè)了。突然，聽(tīng)到廚房里“哐當(dāng)”一聲，我趕忙跑去，只見(jiàn)雞蛋打爛了，灑得到處都是，盤子的碎瓷片東一塊西一塊的。我想幫著收拾，爸爸怕我被劃傷，把我趕了出來(lái)。我也沒(méi)心思學(xué)習(xí)了，就坐在餐廳里等著。過(guò)了好久，飯菜都沒(méi)等來(lái)，倒是聞到一股焦煳味。最終，我們爺倆湊合著一人泡了一碗方便面。
吃著方便面，想著剛才廚房里的場(chǎng)面，我發(fā)覺(jué)原來(lái)媽媽每天做飯是件不容易的事，我還挑三揀四的，真是太過(guò)分了。
剛放下飯碗，我就開(kāi)始給媽媽寫道歉信。
親愛(ài)的媽媽：
以前我總認(rèn)為您做的都是些簡(jiǎn)單的家務(wù)，尤其在飯菜上，我太過(guò)挑剔，常常您忙活著做了一桌飯菜，我卻不吃，再要其他的，您卻毫無(wú)怨言地按我的要求重新做。媽媽，我知道錯(cuò)了，小小的飯菜里，有您精心的付出和對(duì)兒子濃濃的愛(ài)，請(qǐng)您原諒我吧。
兒子：xxx。
媽媽回來(lái)了，看了信后，臉上露出笑容，她說(shuō)這個(gè)結(jié)果是她意料之中的，我和爸爸大笑。好“壞”的媽媽，原來(lái)耍了個(gè)小花招??！
給老板的一封辭職信篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我將在近期辭職，希望你們?cè)缛照业浇游覎徫坏暮线m人選。辭職原因是我個(gè)人方面的，與公司本身的無(wú)關(guān)。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來(lái)，我不想讓我長(zhǎng)期生活的這種環(huán)境中；其次，工作了幾年，我對(duì)我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦，已經(jīng)很難找到當(dāng)年認(rèn)真工作的態(tài)度；最后，其實(shí)我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識(shí)有些想做的事不應(yīng)該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來(lái)的道路。
當(dāng)然這份工作中，我學(xué)會(huì)了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫xx以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的'思想、理念等，以及公司的實(shí)際意義。這些東西是我這兩年來(lái)所收獲的最大財(cái)富。我能學(xué)到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝那些曾給予我?guī)椭耐隆?BR> 最后祝各位同事生活開(kāi)心，工作快樂(lè)，公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
x年xx月xx日。
給老板的一封辭職信篇十三
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。來(lái)到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，我本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，
建議在張總離開(kāi)公司之前，公司新招一名人員，這樣方便張總給新人做個(gè)培訓(xùn)。
1、想換一個(gè)工作環(huán)境。
2、公司離家比較遠(yuǎn)。
3、工資待遇問(wèn)題。這是我離開(kāi)這里最主要的原因了，現(xiàn)在什么都在漲，惟獨(dú)工資不見(jiàn)漲。
因我離職而造成的空缺。我定好做好交接工作。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
給老板的一封辭職信篇十四
辭職信范文：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。
自我進(jìn)入公司以來(lái)，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某
時(shí)間：xx-xx年 月 日
尊敬的***：
我想現(xiàn)在你還是可以被我稱作尊敬，這只是這最后一次，我再也不會(huì)這樣稱呼你了。對(duì)，辭職是我最妥善的.解決方法了。只是在昨天我還以為這個(gè)世界是圓的，可是現(xiàn)在我相信世界是平的，沒(méi)有任何阻隔，不然我們?yōu)槭裁磿?huì)感覺(jué)這樣的近呢？這是真的，我天天在工作的時(shí)候始終會(huì)感到你在看我，頓時(shí)我的血液從腳底涼到頭頂，甚至開(kāi)始顫抖，這時(shí)候回頭總會(huì)看到你在我的附近。工作的時(shí)候。我總能感覺(jué)到你的存在，像是一個(gè)做了壞事的人處處提防著自己的良知把自己出賣，可是一次次的這樣的折磨，漸漸不算什么，可以坦然了。連我出差的時(shí)候，只要一感覺(jué)到你，你的電話便即可就到了，這是什么，？這算什么？你難道了解我的行蹤，我找了又找，沒(méi)有什么可疑的東西。我在洗澡時(shí)，想到你那恐怖的笑容，這時(shí)候我仿佛會(huì)聽(tīng)到你的聲音，混雜著水聲，我感到窒息，這是對(duì)于你的印象。我的大腦中都是這些結(jié)論，那就是世界真的不是圓的，你可以順著這個(gè)城市的方向看到我的一舉一動(dòng)，難道墻壁也是透明的？我感到疑惑，起身，神經(jīng)質(zhì)般的在每一個(gè)角落里尋找可以的東西，把東西翻得到處都是，服務(wù)生進(jìn)來(lái)的時(shí)候顯然被嚇了一跳，以為發(fā)生了什么事情，慌慌張張的如同看到了妖怪，跑了出去，在三分鐘之后，帶著經(jīng)理和保安，匆匆趕回來(lái)。我一直沒(méi)有動(dòng)，不知道發(fā)生了什么，這里怎么這么亂呢？頭頂?shù)难洪_(kāi)始在身體里奔瀉般的流淌，沖的頭頂很痛，心跳快要把持不住，聽(tīng)到只是我的心跳聲，我扶著墻，不知道該做些什么。這是保安走過(guò)來(lái)，抓住我的胳膊，防止我暈倒，經(jīng)理就問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話，比如家在哪。我可不是神經(jīng)病，我叫道。我掙扎著，=想知道發(fā)生了什么，就在這是電話響起，接了一聽(tīng)，我猛然清醒，這個(gè)聲音太熟悉了，充斥這種聲音的惡夢(mèng)不知道做過(guò)好多回了，可是我始終沒(méi)有看清你的臉，只是你的嘴是最熟悉的，發(fā)出聲音的地方在動(dòng)，我知道，那是你?？墒俏业囊庾R(shí)漸漸模糊，實(shí)在不能分辨到底是現(xiàn)實(shí)還是幻覺(jué)。隨著我這異乎常態(tài)的表現(xiàn)，更讓他們我是真的有問(wèn)題，于是我被送到了醫(yī)院，充斥著白色墻壁和白色衣服的地方，好久我醒了，看到你和白色的人在一起，這是你的聲音，我肯定，只是你的聲音，可是我難以睜開(kāi)眼，只有影子，很模糊，我想睜開(kāi)眼，才知道沒(méi)有人，為什么，這是什么，難道你在辦公室，沒(méi)有來(lái)過(guò)？世界真的是平的？我快瘋了，這是最后的話了，我要自殺了，負(fù)累很重。我不懂，你到底是誰(shuí)，難道到現(xiàn)在你只是我自己?jiǎn)幔侩y道世界真的是幻覺(jué)嗎？我瘋狂的撞向雪白的墻壁，一次次的，直到把自己的血液順著臉往下流，流到嘴邊，感到一絲的腥甜，這是真的。緊接著就是我的頭上多了幾塊白色的紗布，我想白色是肯定的。我越來(lái)不相信自己了，感官都是假的，只是在此時(shí)的結(jié)論。我只看到好多人在那里說(shuō)話，他們的嘴在動(dòng)，臉色在改變，可是怎么聽(tīng)不到聲音，我看到一個(gè)人笑著向我走來(lái)，向我伸出雙手，可是轉(zhuǎn)眼又消失了。我叫喊著，扒衣服撕得粉碎，扯著頭發(fā)，抑制不住的笑著，直到有人把我按在床上，接著就暈了過(guò)去?？墒沁@時(shí)是那么的清醒，我看到了一切，聽(tīng)到了一切，我知道我的生命就此終結(jié)了，新的生命即將開(kāi)始。
這是給你的。
你的曾經(jīng)忠實(shí)的下屬
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給老板的一封辭職信篇十五
xx總：
過(guò)去我一共聽(tīng)過(guò)你四次的講話，每次聽(tīng)完你的演講我都會(huì)感到受益匪淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽(tīng)得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見(jiàn)。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見(jiàn)，對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺(jué)得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信篇十六
尊敬的公司主管領(lǐng)導(dǎo)：
鑒于我個(gè)人無(wú)法克服的一些客觀原因，本人正式請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭去公司第二項(xiàng)目部經(jīng)理職位。
我此次辭職主要原因在于我是獨(dú)生子女，父母現(xiàn)居江蘇蘇州市，年事已高，而且身體多病，需要照顧，父母希望我能夠在他們身邊工作，而我公司在江蘇蘇州又無(wú)分支機(jī)構(gòu)。同時(shí)，北京房?jī)r(jià)高，個(gè)人無(wú)力購(gòu)買自住房屋。因此，決定辭職回蘇州另覓工作。
在遞交這份辭呈前，我個(gè)人經(jīng)過(guò)慎重考慮，無(wú)比艱難地作出辭職決定，心情十分沉重。我個(gè)人在公司北京總部已工作8年有余，當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，我個(gè)人也非常感激公司數(shù)年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和提拔。對(duì)于因本人辭職對(duì)公司造成的損失和不便，我深感歉意。
衷心感謝所有我在公司工作期間給予我信任和支持的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，并祝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)诮窈蠊ぷ髦腥〉酶蟮某煽?jī)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)盡快批復(fù)本人辭職事項(xiàng)。
此致
敬禮
第二項(xiàng)目部經(jīng)理xxx。
20xx年x月x日。
給老板的一封辭職信篇十七
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時(shí)，您一臉的無(wú)奈與憤怒，您問(wèn)了我很多的問(wèn)題，而我大部分卻只能用沉默來(lái)回答，離家太遠(yuǎn)，不想再漂泊了。其實(shí)當(dāng)時(shí)我很想說(shuō)出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會(huì)因?yàn)槲业哪娑源虃歉哔F的威嚴(yán)，今天我把它寫下來(lái)，看您是否有機(jī)會(huì)看到。
其實(shí)按常理推測(cè),作為公司的中層管理人員,在公司做得時(shí)間越長(zhǎng),應(yīng)該說(shuō)越是公司的核心管理人員，越發(fā)會(huì)受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，確實(shí)公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動(dòng)并改善的,可我卻最終還是選擇了離開(kāi),偶爾想想有種覺(jué)得自己是在逃避現(xiàn)實(shí)的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實(shí)的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過(guò),嘗試我作為一股中層的力量來(lái)推動(dòng)并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰(zhàn)，我終將會(huì)在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會(huì)將我推向社會(huì)的淘汰品之列。
記得當(dāng)初我在生產(chǎn)部的時(shí)候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產(chǎn)。當(dāng)人總是從事一些沒(méi)有意義的活動(dòng)的時(shí)候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進(jìn)來(lái)的時(shí)候,您將公司當(dāng)時(shí)很多的問(wèn)題都跟我坦誠(chéng)相對(duì)，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個(gè)技術(shù)人員,更多的希望是我能帶給公司帶來(lái)新的思想，可做下來(lái)之后,我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人想的、說(shuō)的和做的完全可以是一萬(wàn)八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來(lái)沒(méi)有給公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當(dāng)初我們并沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多的磨合,就達(dá)成了合作意向，我懷著極大的激情來(lái)到公司，我覺(jué)得你是一個(gè)愛(ài)才惜才的開(kāi)明的私企老板，可后來(lái)我發(fā)現(xiàn)公司的人換了一輪又一輪，雖然說(shuō)一個(gè)公司的成長(zhǎng)需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長(zhǎng)，可是新空氣的到來(lái)卻似一陳風(fēng)一樣，來(lái)了之后又強(qiáng)勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當(dāng)加薪來(lái)避免人員流動(dòng)過(guò)快，可你卻說(shuō)了一句讓我的心失落到極點(diǎn)的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強(qiáng)，另謀高就我也無(wú)異語(yǔ)。言下之意就是說(shuō)我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯(cuò)特錯(cuò)了，您總在抱怨社會(huì)真正有用的人才太少，其實(shí)人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵(lì)機(jī)制，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄?，不是有句話說(shuō)：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來(lái)，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)點(diǎn)，服務(wù)意識(shí)跟進(jìn)，一起互動(dòng)，組織的力量是強(qiáng)大的，只有共同的推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步?？粗愠钊轁M面，我在心里也為你悵嘆，很多的時(shí)候，個(gè)人的力量是非常薄弱的.
現(xiàn)在你覺(jué)得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來(lái)約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺(jué)得這是不現(xiàn)實(shí)的設(shè)想。制度上我們是七點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)上班，可真正工作卻都在八點(diǎn)后，上班時(shí)有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時(shí)候你帶著公司的人外出就餐，常會(huì)在下午兩三點(diǎn)后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時(shí)間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調(diào)派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對(duì)人的極度不尊重，這種低效率的，沒(méi)有一點(diǎn)原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來(lái)說(shuō)國(guó)人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對(duì)職場(chǎng)，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來(lái)看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒(méi)有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來(lái)帶動(dòng)。你常說(shuō)，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時(shí)間來(lái)關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無(wú)俱細(xì)，親力親為，更多的是在越級(jí)指導(dǎo)，有時(shí)我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎(jiǎng)罰制度你總高喊要實(shí)施，卻無(wú)法細(xì)化，關(guān)于績(jī)效的核算規(guī)則卻總無(wú)法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實(shí)是最容易收腹的，因?yàn)榇蠹业男睦锒加幸粋€(gè)最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報(bào)，這種回報(bào)不單是指金錢，更多的時(shí)候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會(huì)比老板用金錢來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見(jiàn)的沉默中，心會(huì)慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛(wèi)，這一點(diǎn)我很欣賞,可以說(shuō)我在你的身上學(xué)到了很多看問(wèn)題的視角,可是你卻忽略了一個(gè)事實(shí),你前衛(wèi)的理念沒(méi)有發(fā)揮到真正的企業(yè)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一個(gè)實(shí)體本身。我們的行政會(huì)議每周舉行一次，旨在提出問(wèn)題，討論問(wèn)題，解決問(wèn)題，可我總覺(jué)得每一次的會(huì)議你都在承擔(dān)著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽(tīng)得進(jìn)的又有幾個(gè)，真正取得到效益的又有幾次,長(zhǎng)長(zhǎng)的一個(gè)多鐘，有時(shí)我都感覺(jué)眼困。我并不是說(shuō)您的做法是一種錯(cuò)誤,可我覺(jué)得不應(yīng)該占用我們會(huì)議的時(shí)間,像開(kāi)場(chǎng)講個(gè)故事呀之類的完全可以由行政部通過(guò)宣傳欄來(lái)做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒(méi)有別的意思，就想告知一下我離開(kāi)的原因。就當(dāng)以上是一個(gè)員工的坦誠(chéng)建議，是否對(duì)公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)離開(kāi)，但我依然希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn)。
給老板的一封辭職信篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
懷著遺憾的心情給您寫的這封辭職信，我已經(jīng)考慮很久了，決定辭職，原因如下：
3.我不會(huì)在意我走了以后您在背后怎么議論我，怎么評(píng)價(jià)我，因?yàn)槲覐膩?lái)就沒(méi)有懷疑過(guò)自己的能力，更加沒(méi)有懷疑過(guò)自己的品德。我一直認(rèn)為這個(gè)世界上少了誰(shuí)地球都會(huì)一樣轉(zhuǎn)，您說(shuō)呢，這個(gè)道理您怎么就不明白呢。
4.在一個(gè)人說(shuō)你錯(cuò)的時(shí)候，你可能是對(duì)的，兩個(gè)人、三個(gè)人或者更多的人說(shuō)你錯(cuò)的時(shí)候，那您是否應(yīng)該檢討一下自己呢？還是如梁山好漢一樣呢，都看過(guò)水滸，結(jié)局眾所周知??！
7.這是我寫的最長(zhǎng)的、最萬(wàn)分感慨的辭職信了，現(xiàn)在還依稀記得在以前的公司辭職的情形，短短2行字，不適合或身體原因等客觀理由，但是大家都心知肚明，誰(shuí)也不會(huì)為難我，更沒(méi)有拖欠工資的情況。既然我能在這個(gè)公司工作上近4個(gè)月，就說(shuō)明咱們還是有緣分的，認(rèn)識(shí)一場(chǎng)，我選擇將來(lái)繼續(xù)做朋友，至少見(jiàn)面了還是要客氣一下的，希望都能給彼此留下好映像吧！
8.最后聲明一點(diǎn)我是棄權(quán)，不是放棄，請(qǐng)不要說(shuō)我放棄好么，我從來(lái)不會(huì)對(duì)美好生活放棄的，只是要選擇更有發(fā)展的道路而已!!!
給老板的一封辭職信篇一
尊敬的×總：
您好！
我于xx年進(jìn)入集團(tuán)公司旗下的一個(gè)子公司工作，如今也1年有余。作為公司的一名員工，我感到非常的幸運(yùn)，同時(shí)也折服于×總的人格魅力。
我相信，企業(yè)集團(tuán)公司在×總的帶領(lǐng)下，一定會(huì)如日中天，做成百年企業(yè)，為國(guó)家、為社會(huì)作出很大的貢獻(xiàn)。按理，追隨您——×總，絕對(duì)是沒(méi)有問(wèn)題的，而且是非常明智的選擇?？墒牵裉?，我卻要向×總遞上辭職信，主要是想向您說(shuō)明我的一些想法和看法，以及我辭職的原因：
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)不分
作為一艘在大海里航行的船，本應(yīng)該只有一個(gè)舵，那樣才能使方向統(tǒng)一。而我所在的公司呢，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不是方向一致，為了企業(yè)的發(fā)展齊心協(xié)力辦事，而是爭(zhēng)權(quán)奪利，你朝東我朝西，使得下面的人員難以知道到底下步該怎么走。
執(zhí)行力差
作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，不是讓您每件事都親歷親為，而是需要你督促好你的部下。而在我們公司呢，怪了，一項(xiàng)任務(wù)分配下來(lái)，就沒(méi)人再管了，直到這件事最后出了問(wèn)題，才來(lái)開(kāi)始花大時(shí)間追究責(zé)任，這有屁用。
沒(méi)有成本意識(shí)
官僚注意作風(fēng)嚴(yán)重
還是說(shuō)我購(gòu)置傳真機(jī)一事吧，本不應(yīng)該我來(lái)做的事，采購(gòu)辦公設(shè)備哪能讓我們銷售部自行搞頂呢？可既然讓我管，那就管吧，可這一管，難了。首先的寫個(gè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，讓經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，然后是申購(gòu)單，同樣是4人簽字，再以后是發(fā)票，同樣是4人簽字。我不知道按財(cái)務(wù)制度和公司的管理制度有沒(méi)有這么復(fù)雜？如果有，那真的得改一下了。
部門之間各自為政，相互難以協(xié)調(diào)
我進(jìn)公司以后，覺(jué)得太不可思議了，銷售部下的單，生產(chǎn)部可以說(shuō)不接，生產(chǎn)部安排給車間的定單，車間可以不做，這還叫一個(gè)公司嗎？?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)這么困難，作為公司龍頭的銷售部又怎樣在前面帶頭打仗呢？可這一切都真的那么難以解決嗎？我認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該反思。
人浮于事
各部門職責(zé)不分
記得總經(jīng)理在年初的會(huì)議上提到“全員營(yíng)銷”的概念，的確是一個(gè)很不錯(cuò)的想法，可是他卻誤解了這一做法，全員營(yíng)銷應(yīng)該是全體員工都可以為公司介紹業(yè)務(wù)，而不是全體員工都可以為公司接定單。須知，油漆車間可以直接接油漆加工定單，質(zhì)量管理部門可以接干燥的定單，而更為可笑的是，銷售部門以330元談好的客戶，生產(chǎn)部以315元的的價(jià)格接走了，真是滑天下之大稽。
承諾不兌現(xiàn)
從我進(jìn)公司時(shí)起，就開(kāi)始有經(jīng)銷商提出意見(jiàn)，要求更換資料，而公司也同意了?？墒菚r(shí)致今日，1年多過(guò)去了，仍不見(jiàn)任何動(dòng)靜，讓我們以一個(gè)又一個(gè)的謊言來(lái)欺騙客戶，最終贏來(lái)的只是一個(gè)“××騙子”的稱號(hào)，像此類的承諾非常之多，我就不一一列舉了。
兩年間，我跳槽九次，從作wap開(kāi)發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)是這次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)（我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。
2.糾偏過(guò)正。
辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
3.要講公平。
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有（也許我是不知好歹）？這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話要算數(shù)。
我來(lái)的`時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目（但你也許認(rèn)為很小）。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法（喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢）和思考問(wèn)題的方式（用戶太至上，尊嚴(yán)何在？）基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。
九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天（本來(lái)也就需要一兩天），一會(huì)兒去東單電話局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試（不可完成的任務(wù)），或?qū)τ脩粽f(shuō)一些不著邊際的謊話，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作，也沒(méi)學(xué)著什么東西（倒是敲了幾萬(wàn)字的方案）。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。
無(wú)論-公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問(wèn)題太多，不寫了，你也不一定愛(ài)看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。
10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)人的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
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給老板的一封辭職信篇二
x總：
轉(zhuǎn)眼來(lái)公司將近一年了，我從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的深知游戲規(guī)則，甚至有點(diǎn)隨波逐流。感謝公司給了一個(gè)學(xué)習(xí)見(jiàn)識(shí)的機(jī)會(huì)，這一年的不同經(jīng)歷教會(huì)了我控制、教會(huì)了我隱忍、教會(huì)了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學(xué)會(huì)了沉默。臨近年底，我告訴自己：xxx，如果來(lái)年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對(duì)公司的感受，方便您以后管理。
這是一個(gè)敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會(huì)說(shuō)公司在賠錢，給每個(gè)人增加200塊沒(méi)有意義……在今年的預(yù)算會(huì)上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補(bǔ)貼一小部分作為績(jī)效工資，您當(dāng)場(chǎng)否定了，還是那些老話?？偨Y(jié)起來(lái)您的思路很簡(jiǎn)單，企業(yè)的效益好，員工的工資就高，企業(yè)的效益不好，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好，不代表就可以免費(fèi)用人，就像在與供應(yīng)商進(jìn)行談判的時(shí)候，人家不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)效益不好就把價(jià)格壓低一點(diǎn)。企業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)作以后，人才開(kāi)始市場(chǎng)化了，企業(yè)占用了人力資源，就要付出同等的代價(jià)，否則人才就會(huì)流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業(yè)績(jī)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。就目前公司薪資水平我們只能招用應(yīng)屆生(坦白講有時(shí)候連應(yīng)屆生都招不到)，應(yīng)屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
也許您從來(lái)不關(guān)注這一點(diǎn)，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總?cè)藬?shù)為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達(dá)57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時(shí)間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩(wěn)定給公司的工作會(huì)帶來(lái)多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對(duì)，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒(méi)有組織過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)、工作流程不順、人際關(guān)系復(fù)雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時(shí)候我一定是選那種價(jià)值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實(shí)、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應(yīng)屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著鄭州房租成本的增加，應(yīng)該是顧不住基本生活的。
記得面試的時(shí)候談到保險(xiǎn)，您是厭惡至極的，說(shuō)不交保險(xiǎn)被罰的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交保險(xiǎn)的費(fèi)用，本來(lái)試圖解釋，但是發(fā)現(xiàn)對(duì)于人力，您完全是小白，我就什么都沒(méi)說(shuō)，只是反饋了總部的面試官;后來(lái)在總部的支持下，您勉強(qiáng)同意給工齡兩年以上的人交五險(xiǎn)。公司店鋪員工有兩百多人，聽(tīng)聞也出過(guò)事故，且每人花費(fèi)都在兩三萬(wàn)左右，我建議給他們購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺(jué)得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉(cāng)庫(kù)的體力勞動(dòng)者夠買了商業(yè)險(xiǎn)，在這份保險(xiǎn)生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅?BR> 4費(fèi)用。
在今年的第一次預(yù)算會(huì)議上，我的績(jī)效工資的提議被您否認(rèn)后，我建議您看看公司的費(fèi)用明細(xì)，看看工資在費(fèi)用的比重是否很大，您就說(shuō)了一句：那就要財(cái)務(wù)拉一下看看了，財(cái)務(wù)裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預(yù)算會(huì)議上，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)的16年的費(fèi)用是4800萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)暴跳如雷，當(dāng)然啦，16年總的銷售計(jì)劃才1.2億，而費(fèi)用占比將近40%，雖然不懂財(cái)務(wù)，可是我也知道這個(gè)費(fèi)用有問(wèn)題。財(cái)務(wù)打開(kāi)明細(xì)一看，我知道為什么了：一個(gè)年銷售額不到一個(gè)億的公司一年的招待費(fèi)16.7萬(wàn)、差旅費(fèi)55萬(wàn)、運(yùn)費(fèi)140萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)下令，要消減費(fèi)用，可是令我吃驚的不是費(fèi)用這么高而是作為公司半個(gè)老板您從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)費(fèi)用。公司每年虧損，您每次都非常的強(qiáng)調(diào)開(kāi)源、開(kāi)源、開(kāi)源，可是為什么您從來(lái)沒(méi)想過(guò)節(jié)流呢，除了節(jié)流工資。運(yùn)費(fèi)40萬(wàn)除了平時(shí)發(fā)貨的70萬(wàn)剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費(fèi)用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬(wàn)的貨最后得有6萬(wàn)要退回來(lái)。我來(lái)公司時(shí)間太短，對(duì)業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。
剛到公司，竟然發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有例會(huì)，一向不喜歡開(kāi)會(huì)的我剛開(kāi)始是很happy的，后來(lái)卻變成了著急，作為hrbp我要了解業(yè)務(wù)，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認(rèn)為我是總部派來(lái)監(jiān)督他們的間諜的情況下，例會(huì)是我了解的最佳途徑，但是例會(huì)更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來(lái)的c總他的思路是對(duì)的，每周一例會(huì)，各部門特別是業(yè)務(wù)部門匯報(bào)自己上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，需要其他部門配合的工作都可以在例會(huì)上提出，可惜隨著c總的離開(kāi)，這個(gè)例會(huì)又夭折了。
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠(chéng)的、最值得信賴的、最沒(méi)有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒(méi)有能力的老員工也不會(huì)相信一個(gè)有能力的新員工，因?yàn)橐粋€(gè)是自己人，一個(gè)是外人。可是事實(shí)上，并非如此。
您年4月份，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)那位被您開(kāi)除又被您請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管管理不力，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉(cāng)庫(kù)支援干活，倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來(lái)除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當(dāng)時(shí)我剛來(lái)公司不到兩個(gè)月實(shí)在是抽不動(dòng)人，反映給您，您堅(jiān)信大家都不是這樣的人，一定都會(huì)配合好，比如某部門主管一定不會(huì)，可是就是這位被您點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的主管不止一次的問(wèn)我可不可以不去倉(cāng)庫(kù)。
說(shuō)到某主管，我不禁要說(shuō)說(shuō)她的考勤，今年10月份她提報(bào)了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請(qǐng)了一天喪假，按照常識(shí)，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒(méi)有盤完，第二次又去了半個(gè)月，一共三萬(wàn)多個(gè)衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且此主管每次遲到了都會(huì)簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)我沒(méi)權(quán)利查，作為負(fù)責(zé)考勤的部門您也沒(méi)有賦予我抽查他人考勤的權(quán)利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請(qǐng)您簽字下發(fā)，期間有委婉提出這件事，不過(guò)看到您最終還是在此主管的出差單據(jù)上簽了字(奇怪的是她的出差單據(jù)寫的不是某地而是其他地區(qū))我也就沒(méi)再說(shuō)什么，雖然我心里很失望，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這件事我徹底明白了您對(duì)老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開(kāi)這兒的決心。
給老板的一封辭職信篇三
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。來(lái)到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，我本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，
建議在張總離開(kāi)公司之前，公司新招一名人員，這樣方便張總給新人做個(gè)培訓(xùn)。
辭職原因：
1、想換一個(gè)工作環(huán)境。
2、公司離家比較遠(yuǎn)。
3、工資待遇問(wèn)題。這是我離開(kāi)這里最主要的原因了，現(xiàn)在什么都在漲，惟獨(dú)工資不見(jiàn)漲。
因我離職而造成的空缺。我定好做好交接工作。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人：***。
給老板的一封辭職信篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職美容師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的美容師崗位的工作。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給xxx管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開(kāi)美容師崗位，離開(kāi)朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的美容師崗位上，xxx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
轉(zhuǎn)眼之間，在xxx工作已經(jīng)多年，回首美容師崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。
xxx美容師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開(kāi)端。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
給老板的一封辭職信篇五
范文一：
尊敬的xx總：
我智商一般，情商低下。我平時(shí)總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問(wèn)題，但一遇到某些事，便情緒激動(dòng)、口無(wú)遮攔。
20xx年12月公司考核小組對(duì)高橋支持組的工裝和設(shè)備考核共計(jì)扣22分。
一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間幫助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報(bào)完成任務(wù)，19日高橋公司領(lǐng)導(dǎo)王志偉在沒(méi)有確認(rèn)情況下，電話告知計(jì)劃部無(wú)此疊裝模，導(dǎo)致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。
設(shè)備因各種原因被扣13分(這設(shè)備考核所扣分，我認(rèn)為有該扣和不該扣的)。其中對(duì)生技部要求設(shè)備原始維修記錄上交這項(xiàng)扣4分，11月初通過(guò)電話與鄭保偉協(xié)商，其含糊答應(yīng)了。后在12月初時(shí)在高橋公司當(dāng)面對(duì)我們的做法表示認(rèn)可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊?，他不配合，不肯上?bào)設(shè)備維修記錄”。但12月的設(shè)備考核這樣扣分導(dǎo)致高橋支持組全員被扣10%的獎(jiǎng)金，我主觀上認(rèn)為鄭主管對(duì)高橋支持組的設(shè)備考核問(wèn)題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。
在得知這個(gè)考核結(jié)果后，當(dāng)著設(shè)備主管鄭保偉、高橋公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和幾名組長(zhǎng)說(shuō)了“如果不糾正這個(gè)錯(cuò)誤的考核，我?guī)ь^罷工?！币蚯榫w激動(dòng)，這個(gè)話語(yǔ)中可能會(huì)帶有煽動(dòng)的氣氛!
做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說(shuō)氣話，是素質(zhì)差的表現(xiàn)，是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯(cuò)誤!
在此公開(kāi)向公司道歉!并請(qǐng)公司原諒我的'過(guò)錯(cuò)!
道歉員工：
xx年x月x日。
范文二：
尊敬的蘇總：
今收到濟(jì)南蘇寧售后的反饋，碎屏保的問(wèn)題，我們公司表示誠(chéng)懇的歉意，給你們繁忙的工作增添不必要的麻煩。
在11月17號(hào)收到蘇寧五部碎屏保的機(jī)器，其中有兩部三星s4碎屏保機(jī)器，這兩部機(jī)器是我們降低成本，找到三星售后的關(guān)系想給我們做出兩塊屏，我們把后面的標(biāo)簽撕了下來(lái)給他們，讓他們能比市場(chǎng)價(jià)便宜點(diǎn)給我們，碎屏保的價(jià)格除了扣點(diǎn)和發(fā)票利潤(rùn)很少，我們就單純的想提高點(diǎn)利潤(rùn)。我們換屏也做不了手腳，屏壞了是無(wú)法修復(fù)的。濟(jì)南蘇寧售后給我們要剪斷屏線照片的時(shí)候我們隨便就把標(biāo)簽貼上了，可能給領(lǐng)導(dǎo)們帶來(lái)了誤會(huì)，也給領(lǐng)導(dǎo)們帶來(lái)了麻煩，以后決不會(huì)再發(fā)生不必要的麻煩。
自從5月份跟蘇寧合作以來(lái)還是很愉快的，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們見(jiàn)諒!
道歉員工：
xx年x月x日。
范文三：
尊敬的李總：
您好!
首先請(qǐng)?jiān)试S我向您說(shuō)聲：對(duì)不起!請(qǐng)您接受我最誠(chéng)摯的道歉。三月繁忙耕耘之際，本不應(yīng)該打擾此時(shí)您全身心投入工作的大好時(shí)光，但由于我心中實(shí)在深深愧疚，同時(shí)，出于擔(dān)心對(duì)您造成不必要的內(nèi)心困擾和可能的名譽(yù)損害，我不能不提筆向您致以最誠(chéng)摯的歉意，希望您不要因?yàn)槲业囊粫r(shí)沖動(dòng)而生氣。
此次投標(biāo)，我固然希望能夠順利拿下，殊不知過(guò)度的自信讓我放松前期的準(zhǔn)備工作，疏忽大意導(dǎo)致投標(biāo)未果。加之未中標(biāo)這一事實(shí)使我被憤怒沖昏頭腦，導(dǎo)致我在未透徹分析前因后果之前，就將責(zé)任推之于您的身上，差點(diǎn)釀成大禍。此刻想來(lái)，當(dāng)時(shí)的想法和行動(dòng)實(shí)在愚蠢至極，我后悔不已，雖未采取實(shí)際行動(dòng)，但仍給您帶來(lái)了不必要的麻煩，我想無(wú)論我做什么都無(wú)法彌補(bǔ)您精神上的傷害以及多年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)攢下的好名譽(yù)，愧臨無(wú)地，然不能跪求寬恕于膝下，特此修書，祈得您原諒。
道歉員工：
xx年x月x日。
給老板的一封辭職信篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
x年x月x日我來(lái)到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人，感謝x給我這次機(jī)會(huì)，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了x個(gè)月的時(shí)間。在這段時(shí)間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動(dòng)他們無(wú)私地照顧我這個(gè)新員工。我在這份工作中受益匪淺，并且我相信在將來(lái)這段經(jīng)歷也一定會(huì)深深地影響我。我誠(chéng)摯的感謝大家，是你們讓我成長(zhǎng)。我將銘記這段經(jīng)歷以及那些幫助過(guò)我的人!
我追求進(jìn)步、努力工作，班長(zhǎng)和主任也知道我經(jīng)常晚一點(diǎn)兒下班，盡力將分配給我的工作做得更好?？墒怯捎诿刻扉L(zhǎng)時(shí)間在車間工作，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的環(huán)境，手指和腿部關(guān)節(jié)常有疼痛感，最近這種痛感越來(lái)越難以忍受，使我不得不提出辭職這個(gè)請(qǐng)求。本來(lái)打算堅(jiān)持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開(kāi)，所以現(xiàn)在提出辭職。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個(gè)星期之后離開(kāi)公司，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
最后再次感謝那些幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和老員工們!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
申請(qǐng)時(shí)間：xx年x月x日。
給老板的一封辭職信篇七
x總：
轉(zhuǎn)眼來(lái)公司將近一年了，我從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的深知游戲規(guī)則，甚至有點(diǎn)隨波逐流。感謝公司給了一個(gè)學(xué)習(xí)見(jiàn)識(shí)的機(jī)會(huì)，這一年的不同經(jīng)歷教會(huì)了我控制、教會(huì)了我隱忍、教會(huì)了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學(xué)會(huì)了沉默。臨近年底，我告訴自己：xxx，如果來(lái)年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對(duì)公司的感受，方便您以后管理。
1工資。
這是一個(gè)敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會(huì)說(shuō)公司在賠錢，給每個(gè)人增加200塊沒(méi)有意義……在今年的預(yù)算會(huì)上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補(bǔ)貼一小部分作為績(jī)效工資，您當(dāng)場(chǎng)否定了，還是那些老話?？偨Y(jié)起來(lái)您的思路很簡(jiǎn)單，企業(yè)的效益好，員工的工資就高，企業(yè)的效益不好，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好，不代表就可以免費(fèi)用人，就像在與供應(yīng)商進(jìn)行談判的時(shí)候，人家不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)效益不好就把價(jià)格壓低一點(diǎn)。企業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)作以后，人才開(kāi)始市場(chǎng)化了，企業(yè)占用了人力資源，就要付出同等的代價(jià)，否則人才就會(huì)流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業(yè)績(jī)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。就目前公司薪資水平我們只能招用應(yīng)屆生(坦白講有時(shí)候連應(yīng)屆生都招不到)，應(yīng)屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
2離職率。
也許您從來(lái)不關(guān)注這一點(diǎn)，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總?cè)藬?shù)為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達(dá)57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時(shí)間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩(wěn)定給公司的工作會(huì)帶來(lái)多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對(duì)，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒(méi)有組織過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)、工作流程不順、人際關(guān)系復(fù)雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時(shí)候我一定是選那種價(jià)值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實(shí)、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應(yīng)屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著鄭州房租成本的增加，應(yīng)該是顧不住基本生活的。
3保險(xiǎn)。
記得面試的時(shí)候談到保險(xiǎn)，您是厭惡至極的，說(shuō)不交保險(xiǎn)被罰的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交保險(xiǎn)的費(fèi)用，本來(lái)試圖解釋，但是發(fā)現(xiàn)對(duì)于人力，您完全是小白，我就什么都沒(méi)說(shuō)，只是反饋了總部的面試官;后來(lái)在總部的支持下，您勉強(qiáng)同意給工齡兩年以上的人交五險(xiǎn)。公司店鋪員工有兩百多人，聽(tīng)聞也出過(guò)事故，且每人花費(fèi)都在兩三萬(wàn)左右，我建議給他們購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺(jué)得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉(cāng)庫(kù)的體力勞動(dòng)者夠買了商業(yè)險(xiǎn)，在這份保險(xiǎn)生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅?BR> 4費(fèi)用。
在今年的第一次預(yù)算會(huì)議上，我的績(jī)效工資的提議被您否認(rèn)后，我建議您看看公司的費(fèi)用明細(xì)，看看工資在費(fèi)用的比重是否很大，您就說(shuō)了一句：那就要財(cái)務(wù)拉一下看看了，財(cái)務(wù)裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預(yù)算會(huì)議上，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)的的費(fèi)用是4800萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)暴跳如雷，當(dāng)然啦，16年總的銷售計(jì)劃才1.2億，而費(fèi)用占比將近40%，雖然不懂財(cái)務(wù)，可是我也知道這個(gè)費(fèi)用有問(wèn)題。財(cái)務(wù)打開(kāi)明細(xì)一看，我知道為什么了：一個(gè)年銷售額不到一個(gè)億的公司一年的招待費(fèi)16.7萬(wàn)、差旅費(fèi)55萬(wàn)、運(yùn)費(fèi)140萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)下令，要消減費(fèi)用，可是令我吃驚的不是費(fèi)用這么高而是作為公司半個(gè)老板您從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)費(fèi)用。公司每年虧損，您每次都非常的強(qiáng)調(diào)開(kāi)源、開(kāi)源、開(kāi)源，可是為什么您從來(lái)沒(méi)想過(guò)節(jié)流呢，除了節(jié)流工資。運(yùn)費(fèi)40萬(wàn)除了平時(shí)發(fā)貨的70萬(wàn)剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費(fèi)用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬(wàn)的貨最后得有6萬(wàn)要退回來(lái)。我來(lái)公司時(shí)間太短，對(duì)業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。
5開(kāi)會(huì)。
剛到公司，竟然發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有例會(huì)，一向不喜歡開(kāi)會(huì)的我剛開(kāi)始是很happy的，后來(lái)卻變成了著急，作為hrbp我要了解業(yè)務(wù)，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認(rèn)為我是總部派來(lái)監(jiān)督他們的間諜的情況下，例會(huì)是我了解的最佳途徑，但是例會(huì)更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來(lái)的c總他的思路是對(duì)的，每周一例會(huì)，各部門特別是業(yè)務(wù)部門匯報(bào)自己上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，需要其他部門配合的工作都可以在例會(huì)上提出，可惜隨著c總的離開(kāi)，這個(gè)例會(huì)又夭折了。
6老員工。
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠(chéng)的、最值得信賴的、最沒(méi)有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒(méi)有能力的老員工也不會(huì)相信一個(gè)有能力的新員工，因?yàn)橐粋€(gè)是自己人，一個(gè)是外人?？墒鞘聦?shí)上，并非如此。
您年4月份，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)那位被您開(kāi)除又被您請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管管理不力，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉(cāng)庫(kù)支援干活，倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來(lái)除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當(dāng)時(shí)我剛來(lái)公司不到兩個(gè)月實(shí)在是抽不動(dòng)人，反映給您，您堅(jiān)信大家都不是這樣的人，一定都會(huì)配合好，比如某部門主管一定不會(huì)，可是就是這位被您點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的主管不止一次的問(wèn)我可不可以不去倉(cāng)庫(kù)。
說(shuō)到某主管，我不禁要說(shuō)說(shuō)她的考勤，今年10月份她提報(bào)了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請(qǐng)了一天喪假，按照常識(shí)，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒(méi)有盤完，第二次又去了半個(gè)月，一共三萬(wàn)多個(gè)衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且此主管每次遲到了都會(huì)簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)我沒(méi)權(quán)利查，作為負(fù)責(zé)考勤的部門您也沒(méi)有賦予我抽查他人考勤的權(quán)利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請(qǐng)您簽字下發(fā)，期間有委婉提出這件事，不過(guò)看到您最終還是在此主管的出差單據(jù)上簽了字(奇怪的是她的出差單據(jù)寫的不是某地而是其他地區(qū))我也就沒(méi)再說(shuō)什么，雖然我心里很失望，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這件事我徹底明白了您對(duì)老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開(kāi)這兒的決心。
不可否認(rèn)，在公司剛成立的時(shí)候，老員工確實(shí)為公司做出了很多的貢獻(xiàn)，他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也更高，但是隨著發(fā)展和行業(yè)形式的變化公司要轉(zhuǎn)型，要轉(zhuǎn)變思路，這個(gè)時(shí)候老員工也許就是阻礙公司發(fā)展的絆腳石，我們n位副總中的一位，曾經(jīng)在咱們行業(yè)龍頭老大公司做過(guò)高層的人就明確說(shuō)過(guò)：公司要發(fā)展要開(kāi)掉一半的老員工。
給老板的一封辭職信篇八
您好！
作為員工卻沒(méi)能通過(guò)自身的努力給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)貢獻(xiàn)，這讓我感到愧疚的同時(shí)也逐漸在工作中變得焦慮，事實(shí)上通過(guò)對(duì)自身工作能力的分析讓我意識(shí)到自己并不適合從事當(dāng)前的崗位，只不過(guò)為了不讓老板失望從而讓我始終堅(jiān)守在崗位上，然而隨著工作中的問(wèn)題遲遲得不到解決也對(duì)公司發(fā)展造成不好的影響，現(xiàn)給老板提出辭職的請(qǐng)求從而希望得到您的理解。
提出辭職請(qǐng)求的原因在于自身工作能力的不足以及不適合當(dāng)前的崗位，畢竟回顧以往在工作中的諸多表現(xiàn)不難發(fā)現(xiàn)自己是比較平庸的，明明天資不是很差的話完全可以通過(guò)時(shí)間的流逝來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)應(yīng)的則是工作能力也能夠隨著經(jīng)驗(yàn)的積累獲得提升，然而這樣的狀況似乎難以發(fā)生在自己的身上，雖然我也有用心做好自身的工作并為了企業(yè)的發(fā)展而努力，然而差強(qiáng)人意的表現(xiàn)讓我逐漸意識(shí)到自己可能并不適合從事這份工作，只不過(guò)由于畢業(yè)之初急于獲得一份工作的緣故讓我沒(méi)有引起深思。
另外工作表現(xiàn)不佳的結(jié)果則是會(huì)對(duì)身邊同事造成不良影響，尤其是對(duì)于入職時(shí)間不長(zhǎng)的新員工來(lái)說(shuō)也會(huì)因此失去信心吧，身為公司老員工的我即便具備著較高的資歷也在能力方面存在著許多不足，而且近期隨著心態(tài)的交流也對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)了不少負(fù)面影響，在意識(shí)到這點(diǎn)以后也不禁讓我思考自己繼續(xù)待在公司是否正確，畢竟現(xiàn)如今能力的不足造成負(fù)面影響已經(jīng)是顯而易見(jiàn)的事情了，但凡是對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的話都應(yīng)該思考其他方面有利于公司發(fā)展的做法。
雖然有著辭職的想法卻也是糾結(jié)很長(zhǎng)時(shí)間才下定決心，畢竟這段時(shí)間的工作經(jīng)歷已經(jīng)讓我深深地?zé)釔?ài)公司的一切，驟然離去的話既讓我感到不舍也覺(jué)得有些對(duì)不起老板在工作中的期待，但是通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的積累已經(jīng)讓我深刻地意識(shí)到自己不適合從事當(dāng)前的職務(wù)，繼續(xù)待在公司的話既不利于自身的發(fā)展也會(huì)給公司造成不好的影響，尤其是負(fù)面情緒的傳播對(duì)于其他同事工作量的完成而言也是不太好的，所以我在反復(fù)思考以后才決心辭職離開(kāi)并對(duì)此感到有些不舍。
雖然決定辭職卻會(huì)在新征程牢記以往在工作中的經(jīng)歷，畢竟我在這里的成長(zhǎng)無(wú)疑蘊(yùn)含著自己許多美好的回憶嗎，因此我會(huì)將其牢牢記住并祝愿公司在老板的帶領(lǐng)下取得更輝煌的成就，這是作為即將離職的員工的肺腑之言從而希望得到您的理解與支持。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
給老板的一封辭職信篇九
致武漢xx基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
在xx基礎(chǔ)也有三個(gè)月了，正是在這里我開(kāi)始踏進(jìn)了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到踏入社會(huì)的轉(zhuǎn)變。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直在父母的呵護(hù)下成長(zhǎng)，如今踏入社會(huì)才知道生活的不容易，生活中的煩惱，不順心，我想還需要很長(zhǎng)一段時(shí)間的鍛煉才會(huì)慢慢成熟。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職于自己也是也是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，形式較為嚴(yán)峻，很需要施工員，也正是考慮到公司今后在工作安排上的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而照成任何損失，現(xiàn)在我鄭重的向公司提出辭職！長(zhǎng)痛不如短痛，或許這無(wú)論是對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧！離開(kāi)公司，離開(kāi)這些一起同甘共苦的兄弟，我也充滿了不舍，但我必須找到屬于我自己的一片天地！
感謝袁總在以往的三個(gè)月里對(duì)我的諄諄教導(dǎo)與照顧，感謝這三個(gè)月里同事們對(duì)我的照顧。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮“吃的苦中苦，方為人上人的精神”，再創(chuàng)佳績(jī)?。?BR> 祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
辭職人：陳智。
20xx年8月21日。
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給老板的一封辭職信篇十
xx總：
過(guò)去我一共聽(tīng)過(guò)你四次的講話，每次聽(tīng)完你的演講我都會(huì)感到受益非淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽(tīng)得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見(jiàn)。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見(jiàn)，對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺(jué)得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信篇十一
星期天，我從外面玩?；貋?lái)，肚子“咕咕”唱起了“空城計(jì)”。正想催媽媽快點(diǎn)兒做飯，忽然看到桌子上有一封媽媽寫的“辭職信”。
xxx：
本人因?yàn)樗接邢?，無(wú)法做出令你滿意的菜肴，所以辭去廚師一職，請(qǐng)另請(qǐng)高明。
媽媽。
這時(shí)，爸爸回來(lái)了，我把媽媽“辭職”的事情告訴了他，爸爸大大咧咧地說(shuō)今天的飯他包了。我一聽(tīng)，心里踏實(shí)了，于是去寫作業(yè)了。突然，聽(tīng)到廚房里“哐當(dāng)”一聲，我趕忙跑去，只見(jiàn)雞蛋打爛了，灑得到處都是，盤子的碎瓷片東一塊西一塊的。我想幫著收拾，爸爸怕我被劃傷，把我趕了出來(lái)。我也沒(méi)心思學(xué)習(xí)了，就坐在餐廳里等著。過(guò)了好久，飯菜都沒(méi)等來(lái)，倒是聞到一股焦煳味。最終，我們爺倆湊合著一人泡了一碗方便面。
吃著方便面，想著剛才廚房里的場(chǎng)面，我發(fā)覺(jué)原來(lái)媽媽每天做飯是件不容易的事，我還挑三揀四的，真是太過(guò)分了。
剛放下飯碗，我就開(kāi)始給媽媽寫道歉信。
親愛(ài)的媽媽：
以前我總認(rèn)為您做的都是些簡(jiǎn)單的家務(wù)，尤其在飯菜上，我太過(guò)挑剔，常常您忙活著做了一桌飯菜，我卻不吃，再要其他的，您卻毫無(wú)怨言地按我的要求重新做。媽媽，我知道錯(cuò)了，小小的飯菜里，有您精心的付出和對(duì)兒子濃濃的愛(ài)，請(qǐng)您原諒我吧。
兒子：xxx。
媽媽回來(lái)了，看了信后，臉上露出笑容，她說(shuō)這個(gè)結(jié)果是她意料之中的，我和爸爸大笑。好“壞”的媽媽，原來(lái)耍了個(gè)小花招??！
給老板的一封辭職信篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我將在近期辭職，希望你們?cè)缛照业浇游覎徫坏暮线m人選。辭職原因是我個(gè)人方面的，與公司本身的無(wú)關(guān)。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來(lái)，我不想讓我長(zhǎng)期生活的這種環(huán)境中；其次，工作了幾年，我對(duì)我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦，已經(jīng)很難找到當(dāng)年認(rèn)真工作的態(tài)度；最后，其實(shí)我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識(shí)有些想做的事不應(yīng)該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來(lái)的道路。
當(dāng)然這份工作中，我學(xué)會(huì)了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫xx以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的'思想、理念等，以及公司的實(shí)際意義。這些東西是我這兩年來(lái)所收獲的最大財(cái)富。我能學(xué)到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝那些曾給予我?guī)椭耐隆?BR> 最后祝各位同事生活開(kāi)心，工作快樂(lè)，公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
x年xx月xx日。
給老板的一封辭職信篇十三
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。來(lái)到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，我本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，
建議在張總離開(kāi)公司之前，公司新招一名人員，這樣方便張總給新人做個(gè)培訓(xùn)。
1、想換一個(gè)工作環(huán)境。
2、公司離家比較遠(yuǎn)。
3、工資待遇問(wèn)題。這是我離開(kāi)這里最主要的原因了，現(xiàn)在什么都在漲，惟獨(dú)工資不見(jiàn)漲。
因我離職而造成的空缺。我定好做好交接工作。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
給老板的一封辭職信篇十四
辭職信范文：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。
自我進(jìn)入公司以來(lái)，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某
時(shí)間：xx-xx年 月 日
尊敬的***：
我想現(xiàn)在你還是可以被我稱作尊敬，這只是這最后一次，我再也不會(huì)這樣稱呼你了。對(duì)，辭職是我最妥善的.解決方法了。只是在昨天我還以為這個(gè)世界是圓的，可是現(xiàn)在我相信世界是平的，沒(méi)有任何阻隔，不然我們?yōu)槭裁磿?huì)感覺(jué)這樣的近呢？這是真的，我天天在工作的時(shí)候始終會(huì)感到你在看我，頓時(shí)我的血液從腳底涼到頭頂，甚至開(kāi)始顫抖，這時(shí)候回頭總會(huì)看到你在我的附近。工作的時(shí)候。我總能感覺(jué)到你的存在，像是一個(gè)做了壞事的人處處提防著自己的良知把自己出賣，可是一次次的這樣的折磨，漸漸不算什么，可以坦然了。連我出差的時(shí)候，只要一感覺(jué)到你，你的電話便即可就到了，這是什么，？這算什么？你難道了解我的行蹤，我找了又找，沒(méi)有什么可疑的東西。我在洗澡時(shí)，想到你那恐怖的笑容，這時(shí)候我仿佛會(huì)聽(tīng)到你的聲音，混雜著水聲，我感到窒息，這是對(duì)于你的印象。我的大腦中都是這些結(jié)論，那就是世界真的不是圓的，你可以順著這個(gè)城市的方向看到我的一舉一動(dòng)，難道墻壁也是透明的？我感到疑惑，起身，神經(jīng)質(zhì)般的在每一個(gè)角落里尋找可以的東西，把東西翻得到處都是，服務(wù)生進(jìn)來(lái)的時(shí)候顯然被嚇了一跳，以為發(fā)生了什么事情，慌慌張張的如同看到了妖怪，跑了出去，在三分鐘之后，帶著經(jīng)理和保安，匆匆趕回來(lái)。我一直沒(méi)有動(dòng)，不知道發(fā)生了什么，這里怎么這么亂呢？頭頂?shù)难洪_(kāi)始在身體里奔瀉般的流淌，沖的頭頂很痛，心跳快要把持不住，聽(tīng)到只是我的心跳聲，我扶著墻，不知道該做些什么。這是保安走過(guò)來(lái)，抓住我的胳膊，防止我暈倒，經(jīng)理就問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話，比如家在哪。我可不是神經(jīng)病，我叫道。我掙扎著，=想知道發(fā)生了什么，就在這是電話響起，接了一聽(tīng)，我猛然清醒，這個(gè)聲音太熟悉了，充斥這種聲音的惡夢(mèng)不知道做過(guò)好多回了，可是我始終沒(méi)有看清你的臉，只是你的嘴是最熟悉的，發(fā)出聲音的地方在動(dòng)，我知道，那是你?？墒俏业囊庾R(shí)漸漸模糊，實(shí)在不能分辨到底是現(xiàn)實(shí)還是幻覺(jué)。隨著我這異乎常態(tài)的表現(xiàn)，更讓他們我是真的有問(wèn)題，于是我被送到了醫(yī)院，充斥著白色墻壁和白色衣服的地方，好久我醒了，看到你和白色的人在一起，這是你的聲音，我肯定，只是你的聲音，可是我難以睜開(kāi)眼，只有影子，很模糊，我想睜開(kāi)眼，才知道沒(méi)有人，為什么，這是什么，難道你在辦公室，沒(méi)有來(lái)過(guò)？世界真的是平的？我快瘋了，這是最后的話了，我要自殺了，負(fù)累很重。我不懂，你到底是誰(shuí)，難道到現(xiàn)在你只是我自己?jiǎn)幔侩y道世界真的是幻覺(jué)嗎？我瘋狂的撞向雪白的墻壁，一次次的，直到把自己的血液順著臉往下流，流到嘴邊，感到一絲的腥甜，這是真的。緊接著就是我的頭上多了幾塊白色的紗布，我想白色是肯定的。我越來(lái)不相信自己了，感官都是假的，只是在此時(shí)的結(jié)論。我只看到好多人在那里說(shuō)話，他們的嘴在動(dòng)，臉色在改變，可是怎么聽(tīng)不到聲音，我看到一個(gè)人笑著向我走來(lái)，向我伸出雙手，可是轉(zhuǎn)眼又消失了。我叫喊著，扒衣服撕得粉碎，扯著頭發(fā)，抑制不住的笑著，直到有人把我按在床上，接著就暈了過(guò)去?？墒沁@時(shí)是那么的清醒，我看到了一切，聽(tīng)到了一切，我知道我的生命就此終結(jié)了，新的生命即將開(kāi)始。
這是給你的。
你的曾經(jīng)忠實(shí)的下屬
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索一封辭職信。
給老板的一封辭職信篇十五
xx總：
過(guò)去我一共聽(tīng)過(guò)你四次的講話，每次聽(tīng)完你的演講我都會(huì)感到受益匪淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿信心，所以每次我都聽(tīng)得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見(jiàn)。實(shí)際上，您的講話更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見(jiàn)，對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺(jué)得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信篇十六
尊敬的公司主管領(lǐng)導(dǎo)：
鑒于我個(gè)人無(wú)法克服的一些客觀原因，本人正式請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭去公司第二項(xiàng)目部經(jīng)理職位。
我此次辭職主要原因在于我是獨(dú)生子女，父母現(xiàn)居江蘇蘇州市，年事已高，而且身體多病，需要照顧，父母希望我能夠在他們身邊工作，而我公司在江蘇蘇州又無(wú)分支機(jī)構(gòu)。同時(shí)，北京房?jī)r(jià)高，個(gè)人無(wú)力購(gòu)買自住房屋。因此，決定辭職回蘇州另覓工作。
在遞交這份辭呈前，我個(gè)人經(jīng)過(guò)慎重考慮，無(wú)比艱難地作出辭職決定，心情十分沉重。我個(gè)人在公司北京總部已工作8年有余，當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，我個(gè)人也非常感激公司數(shù)年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和提拔。對(duì)于因本人辭職對(duì)公司造成的損失和不便，我深感歉意。
衷心感謝所有我在公司工作期間給予我信任和支持的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，并祝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)诮窈蠊ぷ髦腥〉酶蟮某煽?jī)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)盡快批復(fù)本人辭職事項(xiàng)。
此致
敬禮
第二項(xiàng)目部經(jīng)理xxx。
20xx年x月x日。
給老板的一封辭職信篇十七
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時(shí)，您一臉的無(wú)奈與憤怒，您問(wèn)了我很多的問(wèn)題，而我大部分卻只能用沉默來(lái)回答，離家太遠(yuǎn)，不想再漂泊了。其實(shí)當(dāng)時(shí)我很想說(shuō)出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會(huì)因?yàn)槲业哪娑源虃歉哔F的威嚴(yán)，今天我把它寫下來(lái)，看您是否有機(jī)會(huì)看到。
其實(shí)按常理推測(cè),作為公司的中層管理人員,在公司做得時(shí)間越長(zhǎng),應(yīng)該說(shuō)越是公司的核心管理人員，越發(fā)會(huì)受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，確實(shí)公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動(dòng)并改善的,可我卻最終還是選擇了離開(kāi),偶爾想想有種覺(jué)得自己是在逃避現(xiàn)實(shí)的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實(shí)的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過(guò),嘗試我作為一股中層的力量來(lái)推動(dòng)并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰(zhàn)，我終將會(huì)在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會(huì)將我推向社會(huì)的淘汰品之列。
記得當(dāng)初我在生產(chǎn)部的時(shí)候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產(chǎn)。當(dāng)人總是從事一些沒(méi)有意義的活動(dòng)的時(shí)候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進(jìn)來(lái)的時(shí)候,您將公司當(dāng)時(shí)很多的問(wèn)題都跟我坦誠(chéng)相對(duì)，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個(gè)技術(shù)人員,更多的希望是我能帶給公司帶來(lái)新的思想，可做下來(lái)之后,我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人想的、說(shuō)的和做的完全可以是一萬(wàn)八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來(lái)沒(méi)有給公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當(dāng)初我們并沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多的磨合,就達(dá)成了合作意向，我懷著極大的激情來(lái)到公司，我覺(jué)得你是一個(gè)愛(ài)才惜才的開(kāi)明的私企老板，可后來(lái)我發(fā)現(xiàn)公司的人換了一輪又一輪，雖然說(shuō)一個(gè)公司的成長(zhǎng)需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長(zhǎng)，可是新空氣的到來(lái)卻似一陳風(fēng)一樣，來(lái)了之后又強(qiáng)勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當(dāng)加薪來(lái)避免人員流動(dòng)過(guò)快，可你卻說(shuō)了一句讓我的心失落到極點(diǎn)的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強(qiáng)，另謀高就我也無(wú)異語(yǔ)。言下之意就是說(shuō)我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯(cuò)特錯(cuò)了，您總在抱怨社會(huì)真正有用的人才太少，其實(shí)人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵(lì)機(jī)制，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄?，不是有句話說(shuō)：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來(lái)，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)點(diǎn)，服務(wù)意識(shí)跟進(jìn)，一起互動(dòng)，組織的力量是強(qiáng)大的，只有共同的推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步?？粗愠钊轁M面，我在心里也為你悵嘆，很多的時(shí)候，個(gè)人的力量是非常薄弱的.
現(xiàn)在你覺(jué)得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來(lái)約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺(jué)得這是不現(xiàn)實(shí)的設(shè)想。制度上我們是七點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)上班，可真正工作卻都在八點(diǎn)后，上班時(shí)有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時(shí)候你帶著公司的人外出就餐，常會(huì)在下午兩三點(diǎn)后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時(shí)間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調(diào)派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對(duì)人的極度不尊重，這種低效率的，沒(méi)有一點(diǎn)原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來(lái)說(shuō)國(guó)人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對(duì)職場(chǎng)，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來(lái)看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒(méi)有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來(lái)帶動(dòng)。你常說(shuō)，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時(shí)間來(lái)關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無(wú)俱細(xì)，親力親為，更多的是在越級(jí)指導(dǎo)，有時(shí)我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎(jiǎng)罰制度你總高喊要實(shí)施，卻無(wú)法細(xì)化，關(guān)于績(jī)效的核算規(guī)則卻總無(wú)法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實(shí)是最容易收腹的，因?yàn)榇蠹业男睦锒加幸粋€(gè)最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報(bào)，這種回報(bào)不單是指金錢，更多的時(shí)候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會(huì)比老板用金錢來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見(jiàn)的沉默中，心會(huì)慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛(wèi)，這一點(diǎn)我很欣賞,可以說(shuō)我在你的身上學(xué)到了很多看問(wèn)題的視角,可是你卻忽略了一個(gè)事實(shí),你前衛(wèi)的理念沒(méi)有發(fā)揮到真正的企業(yè)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一個(gè)實(shí)體本身。我們的行政會(huì)議每周舉行一次，旨在提出問(wèn)題，討論問(wèn)題，解決問(wèn)題，可我總覺(jué)得每一次的會(huì)議你都在承擔(dān)著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽(tīng)得進(jìn)的又有幾個(gè)，真正取得到效益的又有幾次,長(zhǎng)長(zhǎng)的一個(gè)多鐘，有時(shí)我都感覺(jué)眼困。我并不是說(shuō)您的做法是一種錯(cuò)誤,可我覺(jué)得不應(yīng)該占用我們會(huì)議的時(shí)間,像開(kāi)場(chǎng)講個(gè)故事呀之類的完全可以由行政部通過(guò)宣傳欄來(lái)做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒(méi)有別的意思，就想告知一下我離開(kāi)的原因。就當(dāng)以上是一個(gè)員工的坦誠(chéng)建議，是否對(duì)公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)離開(kāi)，但我依然希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn)。
給老板的一封辭職信篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
懷著遺憾的心情給您寫的這封辭職信，我已經(jīng)考慮很久了，決定辭職，原因如下：
3.我不會(huì)在意我走了以后您在背后怎么議論我，怎么評(píng)價(jià)我，因?yàn)槲覐膩?lái)就沒(méi)有懷疑過(guò)自己的能力，更加沒(méi)有懷疑過(guò)自己的品德。我一直認(rèn)為這個(gè)世界上少了誰(shuí)地球都會(huì)一樣轉(zhuǎn)，您說(shuō)呢，這個(gè)道理您怎么就不明白呢。
4.在一個(gè)人說(shuō)你錯(cuò)的時(shí)候，你可能是對(duì)的，兩個(gè)人、三個(gè)人或者更多的人說(shuō)你錯(cuò)的時(shí)候，那您是否應(yīng)該檢討一下自己呢？還是如梁山好漢一樣呢，都看過(guò)水滸，結(jié)局眾所周知??！
7.這是我寫的最長(zhǎng)的、最萬(wàn)分感慨的辭職信了，現(xiàn)在還依稀記得在以前的公司辭職的情形，短短2行字，不適合或身體原因等客觀理由，但是大家都心知肚明，誰(shuí)也不會(huì)為難我，更沒(méi)有拖欠工資的情況。既然我能在這個(gè)公司工作上近4個(gè)月，就說(shuō)明咱們還是有緣分的，認(rèn)識(shí)一場(chǎng)，我選擇將來(lái)繼續(xù)做朋友，至少見(jiàn)面了還是要客氣一下的，希望都能給彼此留下好映像吧！
8.最后聲明一點(diǎn)我是棄權(quán)，不是放棄，請(qǐng)不要說(shuō)我放棄好么，我從來(lái)不會(huì)對(duì)美好生活放棄的，只是要選擇更有發(fā)展的道路而已!!!