總結(jié)是知識的提煉和歸納，通過總結(jié)我們可以更好地掌握學(xué)習(xí)的核心要點(diǎn)。"完成一篇完美的總結(jié)需要我們系統(tǒng)地梳理和總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和成果。"在進(jìn)行總結(jié)時，也可以參考下面的范文，從中汲取靈感和借鑒經(jīng)驗(yàn)，提升自己的總結(jié)能力。
員工承諾書一句話篇一
作為黨員要以身作則，下面小編為大家整理了一些黨員的一句話承諾，歡迎閱讀!
1.立足崗位奉獻(xiàn)，服務(wù)學(xué)校發(fā)展。
2.提升個人修養(yǎng)，發(fā)揮特長，熱情為師生服務(wù)。
3.全心全意，勤奮不怠，投身到學(xué)校國際化合作辦學(xué)的事業(yè)中去。
4.用我的真情和熱情服務(wù)師生。
5.在工作上熱情服務(wù)，積極履行工作職責(zé)：在紀(jì)律上為人師表，保守組織秘密。
6.全心全意為師生服務(wù)。
7.全心全意為學(xué)生服務(wù)。
8.養(yǎng)浩然之氣，用己身之責(zé);懷為民之心，謀師生之利。
9.全心為學(xué)生服務(wù)。
10.真誠為學(xué)生做事。
11.全心全意為師生員工服務(wù)。
12.服務(wù)基層，服務(wù)師生。
13.服務(wù)師生，聽從領(lǐng)導(dǎo)。
14.全心全意服務(wù)師生員工。
15.誠信待人，服務(wù)師生。
16.用心服務(wù)學(xué)生。
17.以人為本、服務(wù)師生。
18.坦坦蕩蕩做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，攀登科學(xué)更高峰。
19.多一份理解，多一份寬容，盡心盡力為師生服務(wù)。
20.從小事做起，從身邊做起，從點(diǎn)滴做起，全心全意服務(wù)教職工。(學(xué)校黨員一句話承諾)。
21.盡心盡力服務(wù)教學(xué)、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生!
22.為師生服務(wù)效率高、態(tài)度好。
23.遵紀(jì)守法，踐行科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)師生，忠誠履行職責(zé)。
24.立足本職工作，多為師生辦實(shí)事，多為黨旗添光彩，為構(gòu)建和諧校園貢獻(xiàn)自己力量。
25.廉潔奉公、服務(wù)師生。
1.競崗愛崗，廉潔奉公。
2.忠于職守，勤勉盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3.爭取做到最好。
4.擁護(hù)黨章，認(rèn)真工作，團(tuán)結(jié)同事。
5.恪盡職守，細(xì)致服務(wù)。
6.團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為創(chuàng)建“文明科室”貢獻(xiàn)力量。
7.誠實(shí)做人，用心工作。
8.力爭上游，不斷發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進(jìn)表率作用，努力為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
9.充分發(fā)揮新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)模范作用，爭做學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵。
10.做事讓領(lǐng)導(dǎo)放心，做人讓組織放心。
11.積極參加愛心捐贈等社會公益活動不少于3次，幫扶下崗職工、困難黨員、群眾或失學(xué)兒童不少于2人。
12.服務(wù)基層加強(qiáng)對基層部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，落實(shí)城鄉(xiāng)攜手共建三年規(guī)劃，開展結(jié)對幫困助學(xué)活動。
13.打造品牌全力打造“天下泉城”和“微笑服務(wù)”兩大品牌，年底基本形成“天下泉城”姊妹片等外宣鏈條和集合體。
14.協(xié)助幫扶共建村崮頭村開展以中藥材種植為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，投資150萬元的污水濾料項(xiàng)目投產(chǎn)并逐步增加效益;建設(shè)文化廣場和文化書屋。
15.謹(jǐn)言慎行，言出必行。
16.克己奉公，從我做起。
17.對己清正嚴(yán)厲，對人公正誠懇。
18.清正廉潔干事，盡心盡力履行。
19.用真心去服務(wù)需要我?guī)椭拿恳粋€人。
20.忠于職守，嚴(yán)格把關(guān)，為社會輸送合格的共產(chǎn)黨員。
21.點(diǎn)燃工作的激情，比別人多想一點(diǎn)，多做一點(diǎn)。
22.客觀公正辦事，熱心真誠服務(wù)。
23.認(rèn)真學(xué)習(xí)，老實(shí)做人，干凈做事。
24.盡職責(zé)，干好事，真誠服務(wù)。
25.將實(shí)事做好，將好事做實(shí)。
26.樹立服務(wù)意識，一切為了會員，踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈做人。
27.虛心好學(xué)，踏實(shí)做事，甘于奉獻(xiàn)。
28.勤奮扎實(shí)工作。
29.不斷提升自身修養(yǎng)，認(rèn)真做事。
30.志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地。
31.行勝于言少說多干。
32.除妄，去執(zhí)，平躁，用心做事，坦率做人。
33.創(chuàng)造良好的工作與服務(wù)環(huán)境。
34.踏實(shí)做事，真誠待人。
35.以人為本，真誠服務(wù)。
36.努力工作，坦誠待人。
37.執(zhí)行政策，落實(shí)待遇。
38.照章辦事，專心做事。
39.細(xì)心聆聽，熱情服務(wù)。
40.服務(wù)至上，真心做事。
41.熱情服務(wù)，耐心解答。
42.按章辦事，熱情服務(wù)。
43.用心服務(wù)每一天。
44.認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，老老實(shí)實(shí)為人，勤勤懇懇工作，為學(xué)校和社會多做貢獻(xiàn)。
45.永葆黨員先進(jìn)性。
46.勤懇做事，踏實(shí)做人。勤思踐行、清廉規(guī)范。
47.不仁之事不做，不義之財(cái)不取，不正之風(fēng)不沾，清政廉明，一身正氣。
48.以優(yōu)秀黨員為榜樣，在工作、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮黨員的模范作用。
49.認(rèn)真做好每一件事。
50.立足崗位，求真務(wù)實(shí)，努力工作，多做貢獻(xiàn)。
51.認(rèn)認(rèn)真真為企業(yè)進(jìn)行清潔生產(chǎn)審核服務(wù)，切切實(shí)實(shí)為東莞的節(jié)能減排作貢獻(xiàn)。
52.立足崗位，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)定信念，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
53.老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，不斷學(xué)習(xí)，服務(wù)師生。
54.不讓工程進(jìn)度停滯在報(bào)建環(huán)節(jié)。
55.工作讓別人微笑。
56.秉公辦事，熱誠服務(wù)。
57.全心全意建設(shè)好東莞理工學(xué)院。
58.真正做一名共產(chǎn)黨員，不搞形式虛假。
59.全心全意為教學(xué)服務(wù)。
60.真情服務(wù)到一線。
61.做一名具有先進(jìn)思想和創(chuàng)新精神的共產(chǎn)黨員。
62.踏實(shí)工作、認(rèn)真做人。
63.做合格的黨員。
64.凡事認(rèn)真做。
65.做正確的事，正確地做事。
66.換位思考，真誠待人。
67.踏實(shí)做事，認(rèn)真做人。
68.從細(xì)節(jié)做起。
69.盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。
70.為學(xué)生辦事，為黨旗增輝。
71.用心工作，專心學(xué)習(xí)，真心育人。
72.盡力做好每一件事。
73.用心工作，真心為學(xué)生做實(shí)事。
74.誠實(shí)做人，認(rèn)真做事。
75.堅(jiān)定信念，用心做事。
76.全心全意為人民服務(wù)。
77.認(rèn)真學(xué)習(xí)，微笑服務(wù)。
78.全意為大家服務(wù)。
79.踏實(shí)做人，認(rèn)真做事。
80.遵紀(jì)守法，努力工作。
81.努力向老黨員同志學(xué)習(xí)，做一名與時俱進(jìn)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
82.盡職盡責(zé)，保駕護(hù)航。
83.熱情服務(wù)，細(xì)心辦事。
84.細(xì)心做事，用心服務(wù)。
85.扎根崗位，真誠服務(wù)。
86.真情服務(wù)，從我做起。
87.做一個給黨添光彩的人。
88.努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，讓青春更加光彩。
員工承諾書一句話篇二
我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部，愿以自我的黨性原則和人格作保證，自覺遵守如下承諾，如有違反，愿理解黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)，歡迎廣大群眾監(jiān)督。
6、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利；
7、不參與經(jīng)商辦企業(yè)，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業(yè)入股分紅，不以任何理由和借口到自我職權(quán)范圍內(nèi)的下屬部門、企事業(yè)單位、私營企業(yè)報(bào)銷應(yīng)由個人和親屬支付的各種票據(jù)或抵沖發(fā)票等。
8、艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)、貪圖享受，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動；
9、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
員工承諾書一句話篇三
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司，承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項(xiàng)治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對所把握的公司重要技術(shù)和重要資源或其他重要機(jī)密，或者公司根據(jù)合同對他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不索取客戶回扣；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由我享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)我明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務(wù)的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認(rèn)可，公司在支付我的工資報(bào)酬時，已考慮了我離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在我離職時另外支付保密費(fèi)。
10、我承諾，在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若我違反上述承諾而導(dǎo)致公司遭受第三方侵權(quán)指控時，我應(yīng)承擔(dān)公司應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用：公司因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向我追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從我的工資報(bào)酬中扣除。
11、我在履行職務(wù)時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得出我承擔(dān)部分或部分承擔(dān)。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的'活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。我拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準(zhǔn)。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司。
承諾人：
年 月 日
員工承諾書一句話篇四
本人系成都金廣立通信設(shè)備有限公司的新員工，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為公司員工之前，本人的試用期為1—6個月；
2、試用期內(nèi)本人的工資薪水為：銷售類員工完成任務(wù)底薪。
元+提成合計(jì)，未完成任務(wù)為底薪。
元+提成合計(jì)；業(yè)務(wù)主管類員工。
元+提成合計(jì)；業(yè)務(wù)經(jīng)理類員工。
元+提成合計(jì)。
3、試用期之業(yè)績獎金按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
5、試用期間本人保證嚴(yán)格遵守公司作息時間規(guī)定；
6、本人已認(rèn)真閱讀和領(lǐng)會公司員工守則，并將遵照《員工手冊》之規(guī)范進(jìn)行工作；
7、本人絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助；
8、本人將認(rèn)真接受公司的專業(yè)培訓(xùn)；
9、在職期間如達(dá)不到公司要求，本人將無條件接受公司的辭退，且不具任何形式的權(quán)利、義務(wù)要求。
員工承諾書一句話篇五
1：從本店出售的毛衣保質(zhì)期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，長款裙子不在保修范圍內(nèi).
2：在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應(yīng)立即通知店主，即發(fā)貨起開始算3天內(nèi)應(yīng)當(dāng)寄會給店主過期不受理(注：寄給店主的郵費(fèi)客人自負(fù))，店主在收到損壞寶貝經(jīng)驗(yàn)證(無人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，七個工作日內(nèi)保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費(fèi)由本店主自行負(fù)責(zé))
3： 在保修期內(nèi)，以下情況將實(shí)行有償維修服務(wù);
(1)由于操作不當(dāng)而造成的故障或損壞;
(2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
(3)由于對產(chǎn)品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
4：用戶可以通過售后電話咨詢有關(guān)技術(shù)問題，并得到明確的解決方案。
售后服務(wù)電話：137xxxxxxxx
以上是有償保修服務(wù)，其他均不為保修服務(wù)。本店概不負(fù)責(zé)任。
員工承諾書一句話篇六
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司：
承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項(xiàng)治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對所把握的公司重要技術(shù)和重要資源或其他重要機(jī)密，或者公司根據(jù)合同對他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不行賄、不受賄、不索取客戶回扣；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、
技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由我享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)我明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務(wù)的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認(rèn)可，公司在支付我的工資報(bào)酬時，已考慮了我離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在我離職時另外支付保密費(fèi)。
的工資報(bào)酬中扣除。
11、我在履行職務(wù)時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得出我承擔(dān)部分或部分承擔(dān)。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。我拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準(zhǔn)。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司。
員工承諾書一句話篇七
為了規(guī)范新金融的發(fā)展，維護(hù)投資者合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展， 我們謹(jǐn)代表本司鄭重承諾：
1、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動。
2、完善公司治理和內(nèi)控制度，自覺擔(dān)負(fù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任。
3、嚴(yán)格保障客戶資金安全，做到客戶資金與自身資金的有效隔離。
4、嚴(yán)格執(zhí)行信息披露機(jī)制，公開透明地充分披露產(chǎn)品和平臺信息。
5、審慎甄別客戶身份和評估客戶風(fēng)險(xiǎn)承受能力，全面了解客戶風(fēng)險(xiǎn)偏好和投資需求，為投資者定制最優(yōu)資產(chǎn)配置方案。
6、建立多維度的信息安全保障體系，保證客戶信息安全、防止信息的滅失、毀損和泄露，保護(hù)客戶隱私。
7、提倡公平、有序競爭，自覺接受社會各界監(jiān)督和批評，不制造虛假負(fù)面信息詆毀競爭對手，不采取不正當(dāng)手段謀求利益，共同營造良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境。
除以上七點(diǎn)自律承諾外，我們在此呼吁行業(yè)共同通過陽光、透明、公開的方式，切實(shí)做好自律、互律、他律，共同創(chuàng)造新金融行業(yè)的美好未來。
承諾人：××公司
20xx年4月27日
員工承諾書一句話篇八
為了本人的`安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展，保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，并鄭重承諾如下：
1、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
3、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。
4、堅(jiān)持執(zhí)行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動防護(hù)用品。
5、在工作中嚴(yán)格按煤礦“三大規(guī)程”作業(yè)，保證自己在工作過程中不出現(xiàn)空班、睡崗等現(xiàn)象，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
6、積極接受安全教育，自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。
以上承諾，請領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。如果沒有兌現(xiàn)，愿自覺接受處理。
監(jiān)督人：xxx
承諾人:xxx
2xxx年1月1日
員工承諾書一句話篇九
本人xxxx，于xx年xx月xx日入職，在xxxxxxx公司xx部門任職xx崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料的信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，本人則與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。
三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
六、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
八、本人承諾在任職期間，在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。
九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報(bào)公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。
十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
承 諾 人：
身份證號碼：
xx年xx月xx日
員工承諾書一句話篇十
本人申請入住生活區(qū)宿舍，承諾對本人自身安全及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。同時，為使宿舍成為文明健康的休息場所，樹立主人翁精神，服從組織安排，講文明、講禮貌、講道德，積極創(chuàng)造一個良好的休息場所，本人承諾遵守以下規(guī)定：
1， 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行項(xiàng)目部制定的紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)換房號、床號，不私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿應(yīng)由被訪者向項(xiàng)目部匯報(bào)并辦理登記手續(xù)，違者視其情節(jié)處以罰款。
2， 不在宿舍內(nèi)臥床吸煙、亂丟煙蒂；不使用取暖器、烤火取暖；不使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲等燒飯炒菜；不使用窗式空調(diào)；不隨意私拉亂接電線、電燈和插座，防止火災(zāi)事故發(fā)生。
3， 離開住所必須鎖好門窗，并做到人走燈滅、風(fēng)扇空調(diào)停,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員。
4， 起床后將衣服、被褥折疊好，生活用品擺放整齊，宿舍實(shí)行輪流值日，每天打掃，保持室內(nèi)清潔、衛(wèi)生、整齊，項(xiàng)目部不定期進(jìn)行檢查。
5， 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不飼養(yǎng)家禽、家畜及寵物，生活垃圾、剩飯、剩菜必須倒在指定地點(diǎn)。
6， 節(jié)約使用水、電及項(xiàng)目部配備的其它資源，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備，如有人為破壞，除照價賠償損失并處以100～500元罰款。
7， 生活區(qū)嚴(yán)禁發(fā)生酗酒、賭博、打架斗毆及其他違法亂紀(jì)行為，不得劇烈活動、喧嘩、造成噪音等擾亂他人休息。
8， 宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在生活區(qū)燃放煙花和鞭炮。
9， 提高警惕，防火防盜，對來歷不明的可疑人員應(yīng)及時向項(xiàng)目部匯報(bào)，對 自己的貴重財(cái)、物妥善保管。
入住員工簽字確認(rèn)：
日期： xxx 年 月 日
員工承諾書一句話篇十一
企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板”過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
這樣做?！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的?！鄙鐣傩园ǎ豪习鍌€人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng)100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實(shí)中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計(jì)。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮，其實(shí)橫向的困難有時是根本預(yù)測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬元，是因?yàn)槔习逵?jì)劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項(xiàng)目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當(dāng)初沒有計(jì)劃好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講，但計(jì)劃好就一定按計(jì)劃執(zhí)行嗎？計(jì)劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認(rèn)真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，常常是老板當(dāng)時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個意外的驚喜。比如：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。
雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因?yàn)闆]有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因?yàn)橥瑯右痪湓?，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒有做到，員工會認(rèn)為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒有獲獎的員工會自認(rèn)為：如果自己做到了那個程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當(dāng)指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至?xí)?dǎo)致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應(yīng)付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時人員立即緊張，很可能應(yīng)付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認(rèn)為自己必不可少，關(guān)鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒有預(yù)備隊(duì)，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊(duì)伍，確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
在允諾員工時應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪栴}，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題，尤其是產(chǎn)權(quán)問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因?yàn)樽鳛槔习逶谪?cái)務(wù)知識知道不多的情況下有些財(cái)務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。
員工承諾書一句話篇十二
本人受雇于_____公司_____部門_____崗位。根據(jù)該崗位的特殊性，本人承諾遵守入職時簽署的《誠信協(xié)議》，并附加、重點(diǎn)遵守以下條款：
（3）公司的技術(shù)機(jī)密禁止私自拷貝于個人電腦、u盤等個人存儲設(shè)備中；
（4）公司電腦等辦公設(shè)備禁止私自安裝光驅(qū)、usb接口、安裝qq等；
（5）嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)、聊天、下載與工作無關(guān)事項(xiàng)；
（6）以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外；
（3）以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外；
（2）嚴(yán)禁將客戶信息直接或間接提供給我司同行；嚴(yán)禁將供應(yīng)商信息用于個人用途；
（3）以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外；
如違反以上承諾內(nèi)容，愿按公司《公司保密制度》、《獎懲條例管理辦法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任！
特此承諾！
承諾人：
日期：
員工承諾書一句話篇十三
為維護(hù)建筑市場的.公開、公平、公正性，營造誠實(shí)守信的建筑市場交易環(huán)境，我單位鄭重承諾，在辦理備案、入庫中所提供的相關(guān)信息，均經(jīng)我單位確認(rèn)無誤，無任何弄虛作假行為，現(xiàn)承諾如下：
一、我單位提交并在備案、入庫中填寫的相關(guān)信息均真實(shí)有效，提交的業(yè)績及相關(guān)材料無任何偽造、修改、虛假成份，材料所填內(nèi)容均為本單位真實(shí)擁有。若違反本承諾一經(jīng)查實(shí)，本單位自愿被記入徐州市建筑市場不良行為記錄并接受公開通報(bào)，同時自愿退出徐州建筑市場，承諾一年內(nèi)不再進(jìn)入徐州建筑市場參加招投標(biāo)。
二、我單位保證在參加徐州建筑市場各項(xiàng)活動中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)誠信、廉政制度，不xx，自覺執(zhí)行國家相關(guān)的法律法規(guī)，如有違反自愿按有關(guān)規(guī)定接受處罰。
三、我單位今后將按要求及時、認(rèn)真更新備案、入庫中有關(guān)的內(nèi)容，如未能及時更新，將自愿承擔(dān)由此造成的一切不良后果。
四、我單位鄭重承諾，凡未在備案、入庫中填報(bào)的建造師、五大員(材料員、施工員、預(yù)算員、質(zhì)檢員、安全員)及企業(yè)和建造師的業(yè)績將不作為在徐投標(biāo)的依據(jù)，并對此不提出任何異議。
承諾人法定名稱(法人公章)
承諾人法定地址
法定代表人(簽字或蓋章)
員工承諾書一句話篇一
作為黨員要以身作則，下面小編為大家整理了一些黨員的一句話承諾，歡迎閱讀!
1.立足崗位奉獻(xiàn)，服務(wù)學(xué)校發(fā)展。
2.提升個人修養(yǎng)，發(fā)揮特長，熱情為師生服務(wù)。
3.全心全意，勤奮不怠，投身到學(xué)校國際化合作辦學(xué)的事業(yè)中去。
4.用我的真情和熱情服務(wù)師生。
5.在工作上熱情服務(wù)，積極履行工作職責(zé)：在紀(jì)律上為人師表，保守組織秘密。
6.全心全意為師生服務(wù)。
7.全心全意為學(xué)生服務(wù)。
8.養(yǎng)浩然之氣，用己身之責(zé);懷為民之心，謀師生之利。
9.全心為學(xué)生服務(wù)。
10.真誠為學(xué)生做事。
11.全心全意為師生員工服務(wù)。
12.服務(wù)基層，服務(wù)師生。
13.服務(wù)師生，聽從領(lǐng)導(dǎo)。
14.全心全意服務(wù)師生員工。
15.誠信待人，服務(wù)師生。
16.用心服務(wù)學(xué)生。
17.以人為本、服務(wù)師生。
18.坦坦蕩蕩做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，攀登科學(xué)更高峰。
19.多一份理解，多一份寬容，盡心盡力為師生服務(wù)。
20.從小事做起，從身邊做起，從點(diǎn)滴做起，全心全意服務(wù)教職工。(學(xué)校黨員一句話承諾)。
21.盡心盡力服務(wù)教學(xué)、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生!
22.為師生服務(wù)效率高、態(tài)度好。
23.遵紀(jì)守法，踐行科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)師生，忠誠履行職責(zé)。
24.立足本職工作，多為師生辦實(shí)事，多為黨旗添光彩，為構(gòu)建和諧校園貢獻(xiàn)自己力量。
25.廉潔奉公、服務(wù)師生。
1.競崗愛崗，廉潔奉公。
2.忠于職守，勤勉盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3.爭取做到最好。
4.擁護(hù)黨章，認(rèn)真工作，團(tuán)結(jié)同事。
5.恪盡職守，細(xì)致服務(wù)。
6.團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為創(chuàng)建“文明科室”貢獻(xiàn)力量。
7.誠實(shí)做人，用心工作。
8.力爭上游，不斷發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進(jìn)表率作用，努力為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
9.充分發(fā)揮新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)模范作用，爭做學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵。
10.做事讓領(lǐng)導(dǎo)放心，做人讓組織放心。
11.積極參加愛心捐贈等社會公益活動不少于3次，幫扶下崗職工、困難黨員、群眾或失學(xué)兒童不少于2人。
12.服務(wù)基層加強(qiáng)對基層部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，落實(shí)城鄉(xiāng)攜手共建三年規(guī)劃，開展結(jié)對幫困助學(xué)活動。
13.打造品牌全力打造“天下泉城”和“微笑服務(wù)”兩大品牌，年底基本形成“天下泉城”姊妹片等外宣鏈條和集合體。
14.協(xié)助幫扶共建村崮頭村開展以中藥材種植為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，投資150萬元的污水濾料項(xiàng)目投產(chǎn)并逐步增加效益;建設(shè)文化廣場和文化書屋。
15.謹(jǐn)言慎行，言出必行。
16.克己奉公，從我做起。
17.對己清正嚴(yán)厲，對人公正誠懇。
18.清正廉潔干事，盡心盡力履行。
19.用真心去服務(wù)需要我?guī)椭拿恳粋€人。
20.忠于職守，嚴(yán)格把關(guān)，為社會輸送合格的共產(chǎn)黨員。
21.點(diǎn)燃工作的激情，比別人多想一點(diǎn)，多做一點(diǎn)。
22.客觀公正辦事，熱心真誠服務(wù)。
23.認(rèn)真學(xué)習(xí)，老實(shí)做人，干凈做事。
24.盡職責(zé)，干好事，真誠服務(wù)。
25.將實(shí)事做好，將好事做實(shí)。
26.樹立服務(wù)意識，一切為了會員，踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈做人。
27.虛心好學(xué)，踏實(shí)做事，甘于奉獻(xiàn)。
28.勤奮扎實(shí)工作。
29.不斷提升自身修養(yǎng)，認(rèn)真做事。
30.志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地。
31.行勝于言少說多干。
32.除妄，去執(zhí)，平躁，用心做事，坦率做人。
33.創(chuàng)造良好的工作與服務(wù)環(huán)境。
34.踏實(shí)做事，真誠待人。
35.以人為本，真誠服務(wù)。
36.努力工作，坦誠待人。
37.執(zhí)行政策，落實(shí)待遇。
38.照章辦事，專心做事。
39.細(xì)心聆聽，熱情服務(wù)。
40.服務(wù)至上，真心做事。
41.熱情服務(wù)，耐心解答。
42.按章辦事，熱情服務(wù)。
43.用心服務(wù)每一天。
44.認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，老老實(shí)實(shí)為人，勤勤懇懇工作，為學(xué)校和社會多做貢獻(xiàn)。
45.永葆黨員先進(jìn)性。
46.勤懇做事，踏實(shí)做人。勤思踐行、清廉規(guī)范。
47.不仁之事不做，不義之財(cái)不取，不正之風(fēng)不沾，清政廉明，一身正氣。
48.以優(yōu)秀黨員為榜樣，在工作、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮黨員的模范作用。
49.認(rèn)真做好每一件事。
50.立足崗位，求真務(wù)實(shí)，努力工作，多做貢獻(xiàn)。
51.認(rèn)認(rèn)真真為企業(yè)進(jìn)行清潔生產(chǎn)審核服務(wù)，切切實(shí)實(shí)為東莞的節(jié)能減排作貢獻(xiàn)。
52.立足崗位，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)定信念，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
53.老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，不斷學(xué)習(xí)，服務(wù)師生。
54.不讓工程進(jìn)度停滯在報(bào)建環(huán)節(jié)。
55.工作讓別人微笑。
56.秉公辦事，熱誠服務(wù)。
57.全心全意建設(shè)好東莞理工學(xué)院。
58.真正做一名共產(chǎn)黨員，不搞形式虛假。
59.全心全意為教學(xué)服務(wù)。
60.真情服務(wù)到一線。
61.做一名具有先進(jìn)思想和創(chuàng)新精神的共產(chǎn)黨員。
62.踏實(shí)工作、認(rèn)真做人。
63.做合格的黨員。
64.凡事認(rèn)真做。
65.做正確的事，正確地做事。
66.換位思考，真誠待人。
67.踏實(shí)做事，認(rèn)真做人。
68.從細(xì)節(jié)做起。
69.盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。
70.為學(xué)生辦事，為黨旗增輝。
71.用心工作，專心學(xué)習(xí)，真心育人。
72.盡力做好每一件事。
73.用心工作，真心為學(xué)生做實(shí)事。
74.誠實(shí)做人，認(rèn)真做事。
75.堅(jiān)定信念，用心做事。
76.全心全意為人民服務(wù)。
77.認(rèn)真學(xué)習(xí)，微笑服務(wù)。
78.全意為大家服務(wù)。
79.踏實(shí)做人，認(rèn)真做事。
80.遵紀(jì)守法，努力工作。
81.努力向老黨員同志學(xué)習(xí)，做一名與時俱進(jìn)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
82.盡職盡責(zé)，保駕護(hù)航。
83.熱情服務(wù)，細(xì)心辦事。
84.細(xì)心做事，用心服務(wù)。
85.扎根崗位，真誠服務(wù)。
86.真情服務(wù)，從我做起。
87.做一個給黨添光彩的人。
88.努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，讓青春更加光彩。
員工承諾書一句話篇二
我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部，愿以自我的黨性原則和人格作保證，自覺遵守如下承諾，如有違反，愿理解黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)，歡迎廣大群眾監(jiān)督。
6、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利；
7、不參與經(jīng)商辦企業(yè)，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業(yè)入股分紅，不以任何理由和借口到自我職權(quán)范圍內(nèi)的下屬部門、企事業(yè)單位、私營企業(yè)報(bào)銷應(yīng)由個人和親屬支付的各種票據(jù)或抵沖發(fā)票等。
8、艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)、貪圖享受，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動；
9、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
員工承諾書一句話篇三
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司，承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項(xiàng)治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對所把握的公司重要技術(shù)和重要資源或其他重要機(jī)密，或者公司根據(jù)合同對他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不索取客戶回扣；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由我享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)我明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務(wù)的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認(rèn)可，公司在支付我的工資報(bào)酬時，已考慮了我離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在我離職時另外支付保密費(fèi)。
10、我承諾，在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若我違反上述承諾而導(dǎo)致公司遭受第三方侵權(quán)指控時，我應(yīng)承擔(dān)公司應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用：公司因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向我追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從我的工資報(bào)酬中扣除。
11、我在履行職務(wù)時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得出我承擔(dān)部分或部分承擔(dān)。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的'活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。我拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準(zhǔn)。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司。
承諾人：
年 月 日
員工承諾書一句話篇四
本人系成都金廣立通信設(shè)備有限公司的新員工，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為公司員工之前，本人的試用期為1—6個月；
2、試用期內(nèi)本人的工資薪水為：銷售類員工完成任務(wù)底薪。
元+提成合計(jì)，未完成任務(wù)為底薪。
元+提成合計(jì)；業(yè)務(wù)主管類員工。
元+提成合計(jì)；業(yè)務(wù)經(jīng)理類員工。
元+提成合計(jì)。
3、試用期之業(yè)績獎金按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
5、試用期間本人保證嚴(yán)格遵守公司作息時間規(guī)定；
6、本人已認(rèn)真閱讀和領(lǐng)會公司員工守則，并將遵照《員工手冊》之規(guī)范進(jìn)行工作；
7、本人絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助；
8、本人將認(rèn)真接受公司的專業(yè)培訓(xùn)；
9、在職期間如達(dá)不到公司要求，本人將無條件接受公司的辭退，且不具任何形式的權(quán)利、義務(wù)要求。
員工承諾書一句話篇五
1：從本店出售的毛衣保質(zhì)期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，長款裙子不在保修范圍內(nèi).
2：在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應(yīng)立即通知店主，即發(fā)貨起開始算3天內(nèi)應(yīng)當(dāng)寄會給店主過期不受理(注：寄給店主的郵費(fèi)客人自負(fù))，店主在收到損壞寶貝經(jīng)驗(yàn)證(無人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，七個工作日內(nèi)保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費(fèi)由本店主自行負(fù)責(zé))
3： 在保修期內(nèi)，以下情況將實(shí)行有償維修服務(wù);
(1)由于操作不當(dāng)而造成的故障或損壞;
(2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
(3)由于對產(chǎn)品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
4：用戶可以通過售后電話咨詢有關(guān)技術(shù)問題，并得到明確的解決方案。
售后服務(wù)電話：137xxxxxxxx
以上是有償保修服務(wù)，其他均不為保修服務(wù)。本店概不負(fù)責(zé)任。
員工承諾書一句話篇六
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司：
承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項(xiàng)治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對所把握的公司重要技術(shù)和重要資源或其他重要機(jī)密，或者公司根據(jù)合同對他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不行賄、不受賄、不索取客戶回扣；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、
技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由我享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)我明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務(wù)的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認(rèn)可，公司在支付我的工資報(bào)酬時，已考慮了我離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在我離職時另外支付保密費(fèi)。
的工資報(bào)酬中扣除。
11、我在履行職務(wù)時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得出我承擔(dān)部分或部分承擔(dān)。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。我拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準(zhǔn)。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司。
員工承諾書一句話篇七
為了規(guī)范新金融的發(fā)展，維護(hù)投資者合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展， 我們謹(jǐn)代表本司鄭重承諾：
1、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動。
2、完善公司治理和內(nèi)控制度，自覺擔(dān)負(fù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任。
3、嚴(yán)格保障客戶資金安全，做到客戶資金與自身資金的有效隔離。
4、嚴(yán)格執(zhí)行信息披露機(jī)制，公開透明地充分披露產(chǎn)品和平臺信息。
5、審慎甄別客戶身份和評估客戶風(fēng)險(xiǎn)承受能力，全面了解客戶風(fēng)險(xiǎn)偏好和投資需求，為投資者定制最優(yōu)資產(chǎn)配置方案。
6、建立多維度的信息安全保障體系，保證客戶信息安全、防止信息的滅失、毀損和泄露，保護(hù)客戶隱私。
7、提倡公平、有序競爭，自覺接受社會各界監(jiān)督和批評，不制造虛假負(fù)面信息詆毀競爭對手，不采取不正當(dāng)手段謀求利益，共同營造良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境。
除以上七點(diǎn)自律承諾外，我們在此呼吁行業(yè)共同通過陽光、透明、公開的方式，切實(shí)做好自律、互律、他律，共同創(chuàng)造新金融行業(yè)的美好未來。
承諾人：××公司
20xx年4月27日
員工承諾書一句話篇八
為了本人的`安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展，保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，并鄭重承諾如下：
1、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
3、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。
4、堅(jiān)持執(zhí)行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動防護(hù)用品。
5、在工作中嚴(yán)格按煤礦“三大規(guī)程”作業(yè)，保證自己在工作過程中不出現(xiàn)空班、睡崗等現(xiàn)象，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
6、積極接受安全教育，自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。
以上承諾，請領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。如果沒有兌現(xiàn)，愿自覺接受處理。
監(jiān)督人：xxx
承諾人:xxx
2xxx年1月1日
員工承諾書一句話篇九
本人xxxx，于xx年xx月xx日入職，在xxxxxxx公司xx部門任職xx崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料的信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，本人則與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。
三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
六、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。
八、本人承諾在任職期間，在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。
九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報(bào)公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。
十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
承 諾 人：
身份證號碼：
xx年xx月xx日
員工承諾書一句話篇十
本人申請入住生活區(qū)宿舍，承諾對本人自身安全及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。同時，為使宿舍成為文明健康的休息場所，樹立主人翁精神，服從組織安排，講文明、講禮貌、講道德，積極創(chuàng)造一個良好的休息場所，本人承諾遵守以下規(guī)定：
1， 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行項(xiàng)目部制定的紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)換房號、床號，不私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿應(yīng)由被訪者向項(xiàng)目部匯報(bào)并辦理登記手續(xù)，違者視其情節(jié)處以罰款。
2， 不在宿舍內(nèi)臥床吸煙、亂丟煙蒂；不使用取暖器、烤火取暖；不使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲等燒飯炒菜；不使用窗式空調(diào)；不隨意私拉亂接電線、電燈和插座，防止火災(zāi)事故發(fā)生。
3， 離開住所必須鎖好門窗，并做到人走燈滅、風(fēng)扇空調(diào)停,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員。
4， 起床后將衣服、被褥折疊好，生活用品擺放整齊，宿舍實(shí)行輪流值日，每天打掃，保持室內(nèi)清潔、衛(wèi)生、整齊，項(xiàng)目部不定期進(jìn)行檢查。
5， 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不飼養(yǎng)家禽、家畜及寵物，生活垃圾、剩飯、剩菜必須倒在指定地點(diǎn)。
6， 節(jié)約使用水、電及項(xiàng)目部配備的其它資源，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備，如有人為破壞，除照價賠償損失并處以100～500元罰款。
7， 生活區(qū)嚴(yán)禁發(fā)生酗酒、賭博、打架斗毆及其他違法亂紀(jì)行為，不得劇烈活動、喧嘩、造成噪音等擾亂他人休息。
8， 宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在生活區(qū)燃放煙花和鞭炮。
9， 提高警惕，防火防盜，對來歷不明的可疑人員應(yīng)及時向項(xiàng)目部匯報(bào)，對 自己的貴重財(cái)、物妥善保管。
入住員工簽字確認(rèn)：
日期： xxx 年 月 日
員工承諾書一句話篇十一
企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板”過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
這樣做?！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的?！鄙鐣傩园ǎ豪习鍌€人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng)100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實(shí)中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計(jì)。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮，其實(shí)橫向的困難有時是根本預(yù)測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬元，是因?yàn)槔习逵?jì)劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項(xiàng)目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當(dāng)初沒有計(jì)劃好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講，但計(jì)劃好就一定按計(jì)劃執(zhí)行嗎？計(jì)劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認(rèn)真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，常常是老板當(dāng)時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個意外的驚喜。比如：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。
雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因?yàn)闆]有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因?yàn)橥瑯右痪湓?，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒有做到，員工會認(rèn)為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒有獲獎的員工會自認(rèn)為：如果自己做到了那個程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當(dāng)指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至?xí)?dǎo)致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應(yīng)付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時人員立即緊張，很可能應(yīng)付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認(rèn)為自己必不可少，關(guān)鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒有預(yù)備隊(duì)，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊(duì)伍，確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
在允諾員工時應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪栴}，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題，尤其是產(chǎn)權(quán)問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因?yàn)樽鳛槔习逶谪?cái)務(wù)知識知道不多的情況下有些財(cái)務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。
員工承諾書一句話篇十二
本人受雇于_____公司_____部門_____崗位。根據(jù)該崗位的特殊性，本人承諾遵守入職時簽署的《誠信協(xié)議》，并附加、重點(diǎn)遵守以下條款：
（3）公司的技術(shù)機(jī)密禁止私自拷貝于個人電腦、u盤等個人存儲設(shè)備中；
（4）公司電腦等辦公設(shè)備禁止私自安裝光驅(qū)、usb接口、安裝qq等；
（5）嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)、聊天、下載與工作無關(guān)事項(xiàng)；
（6）以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外；
（3）以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外；
（2）嚴(yán)禁將客戶信息直接或間接提供給我司同行；嚴(yán)禁將供應(yīng)商信息用于個人用途；
（3）以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外；
如違反以上承諾內(nèi)容，愿按公司《公司保密制度》、《獎懲條例管理辦法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任！
特此承諾！
承諾人：
日期：
員工承諾書一句話篇十三
為維護(hù)建筑市場的.公開、公平、公正性，營造誠實(shí)守信的建筑市場交易環(huán)境，我單位鄭重承諾，在辦理備案、入庫中所提供的相關(guān)信息，均經(jīng)我單位確認(rèn)無誤，無任何弄虛作假行為，現(xiàn)承諾如下：
一、我單位提交并在備案、入庫中填寫的相關(guān)信息均真實(shí)有效，提交的業(yè)績及相關(guān)材料無任何偽造、修改、虛假成份，材料所填內(nèi)容均為本單位真實(shí)擁有。若違反本承諾一經(jīng)查實(shí)，本單位自愿被記入徐州市建筑市場不良行為記錄并接受公開通報(bào)，同時自愿退出徐州建筑市場，承諾一年內(nèi)不再進(jìn)入徐州建筑市場參加招投標(biāo)。
二、我單位保證在參加徐州建筑市場各項(xiàng)活動中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)誠信、廉政制度，不xx，自覺執(zhí)行國家相關(guān)的法律法規(guī)，如有違反自愿按有關(guān)規(guī)定接受處罰。
三、我單位今后將按要求及時、認(rèn)真更新備案、入庫中有關(guān)的內(nèi)容，如未能及時更新，將自愿承擔(dān)由此造成的一切不良后果。
四、我單位鄭重承諾，凡未在備案、入庫中填報(bào)的建造師、五大員(材料員、施工員、預(yù)算員、質(zhì)檢員、安全員)及企業(yè)和建造師的業(yè)績將不作為在徐投標(biāo)的依據(jù)，并對此不提出任何異議。
承諾人法定名稱(法人公章)
承諾人法定地址
法定代表人(簽字或蓋章)