總結是一個反思自己的機會，可以發(fā)現自己的不足并加以改進。寫總結時，我們應該注重挖掘并凸顯自己在工作和學習中的突出表現和貢獻。以下是小編為大家收集的一些總結范文，希望可以給大家提供一些寫作思路和參考。
    提綱式工作總結篇一
    本學期財務工作在教育局核算中心和學校領導的大力支持和關心下，認真貫徹上級各項方針、政策、規(guī)定，嚴格按財務紀律辦事，盡心盡責為全校師生做好服務工作，工作中，我始終把“清、慎、勤”當作座右銘，嚴格執(zhí)行財務制度，遵守財務紀律，認真審核各類憑證票據，堅決抵制違反財務制度的行為。待人真誠熱情，對教師提出的問題能答復的及時答復，不能立即解決的及時向領導匯報，從不搪塞或推脫責任。下面我簡要地作一下小結。
    一、學校財務經常性工作。
    開學前，提前準備好午餐費的收費收據，嚴格按教育局、財政局、物價局的要求規(guī)范收費，堅決做到透明、公開、自愿的原則。積極配合各部門做好一些收費工作。對與教師利益緊密聯(lián)系的事情如工資、福利的發(fā)放等始終放在工作的第一位。爭取讓老師們第一時間能拿到手，(雖然工資少得可憐)。一學期下來，學校開源節(jié)流，經費使用運轉正常，有力地保證了正常的教學秩序。
    二、及時做好食堂的帳目。
    定期報帳，每周五之前完成下一星期的學生餐訂單，確保食堂工作正常開展。按照規(guī)定進行月度結算，做到準確無誤，所有財務憑證及時整理、裝訂和保存。嚴格審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用情況和存在問題及時向領導請示匯報。并且在9月份對前二個學期的.食堂帳目進行了整理。
    三、學校青少年體育俱樂部帳目的管理。
    主要有2項工作，首先在八、九兩個月里對青少年體育俱樂部的財務進行年審，對法人代表、稅務登記等事項進行變更，其次，配合邱永浩老師對俱樂部成立以來的帳目進行了整理。
    工作的順利開展離不開老師們的大力支持，但是作為新手，在工作中還存在著很多問題，今后我將不斷加強業(yè)務的學習，積極參加上級部門組織的會計培訓，努力提高業(yè)務素質和工作能力，爭取將工作做得更好。
    醫(yī)院財務工作在醫(yī)院各級組織的領導下，結合計劃安排，全科人員目標明確，同心同德、共同努力，較好地完成了醫(yī)院的財務管理和會計核算工作。確保醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展和各項制度的改革，不斷地提高醫(yī)院的經濟效益和社會效益，努力加強財務管理，保證醫(yī)院各項經濟目標的順利實現。經全院職工的共同努力完成了的財務計劃工作，現將具體工作總結如下：
    一、積極進行政治、業(yè)務學習，提高職工隊伍職業(yè)道德素質。
    1、組織財務科會計人員學習預計20__年度將實施的《醫(yī)院會計制度》(征求意見稿)，通過學習讓會計人員提前掌握國家關于醫(yī)院會計制度的變化。
    2、參加各種學習培訓，如會計繼續(xù)教育學習、審計繼續(xù)教育學習，學習后全部考試通過。
    3、對收費員進行職業(yè)道德培訓：強調收費員“廉潔自律、誠實守信”的重要性，并將醫(yī)院目前正在執(zhí)行的《收費辦理制度》《退費管理制度》《醫(yī)院關于加強醫(yī)收費票據控制與管理的有關規(guī)定》對收費員進行了講解。
    二、做好日常工作及財務分析，加強財務收支管理。
    根據醫(yī)院的實際情況，加強醫(yī)療業(yè)務收支管理。努力增收節(jié)支，減少醫(yī)療費用支出，充分利用醫(yī)療技術和設備，積極開展醫(yī)療服務。實現總收入__x萬元，其中財政補助__x萬元，醫(yī)療收入__萬元，藥品收入__萬元，其他收入__萬元，總支出__萬元、其中醫(yī)療支出__萬元，藥品支出萬元，財政專項支出萬元，其他支出萬元，因此本年累計結余約萬元，實現了收支平衡，略有結余。
    門診收費員總計收費單據張，收費金額萬元。住院處住院登記人次，收取押金萬元，辦理病人結帳人次。
    三、加強資產管理，確保醫(yī)院資產安全。
    1、采用有效的方法和監(jiān)控措施加強貨幣資金管理，確保資金安全：
    醫(yī)院每日貨幣資金流動量較大，為確保資金安全，收費處要按下發(fā)的每日收費制度執(zhí)行，出納每日都按時將現金送交銀行。由于醫(yī)院的特殊性，經常在出納銀行存款后有病人交費住院，造成現金超庫的情況，為此財務建立了現金報告制度。
    財務科對門診收費員退費進行隨機抽查，以此監(jiān)督退費行為，但發(fā)現此項工作仍有缺陷，財務思考新的管理辦法以堵塞漏洞，強調退費、報損、作廢票據必須全部上交，建立了票據交接機制。
    2、每半年、年終組織全科財務人員對醫(yī)院物資實地盤點，對醫(yī)院物資情況做到心中有數，以便協(xié)同相關科室共同管理好醫(yī)院財產物資。
    3、今年__月中旬連同設備科人員將對全院固定資產進行清查。
    轉眼這一年來的工作已經過去了，做財務工作一直都讓我感覺非常的充實，我清楚的感受到了這些細節(jié)，在公司領導的正確指示下面，我也是把過去一年來的財務工作完成的不錯，這份工作是非常細心的，我清楚的感受到了自身的進步，現在我也是非常充實的，回顧過去的一年我也總結一下。
    過去的一年當中，我還是感覺很有意義的，一年來我深刻的意識到了這一點，我認真遵守公司的規(guī)章制度，這給我的感覺是非常好的，做財務工作確實是讓我覺得非常的充實，我也感激在這樣的環(huán)境下面自己的進步和提高，財務工作是非常重要的，在這方面我需要好好的去規(guī)劃，過去的一年當中我和周圍的同事相處的很好，也認真的學習到了很多的東西，認真的統(tǒng)計好公司每天的流水，每個月做好工資發(fā)放，確定準確無誤，在這方面我是非常認真的，我知道我需要從這方面做起。
    這一年來的工作當中，了解了很多更加優(yōu)質的財務制度，把其中合適的融入到自己的工作當中，除了每個月做好對賬，出賬之外，我也把很多的精力投入到了對自身能力的提高當中，因為我知道我的表現是在很大的程度上面的，決定著自身的提高，對于這一點上面我是能夠保持足夠好的狀態(tài)，這一年我認真負責的對好賬單，對于各部門的工作報銷也是嚴格遵守公司制度來執(zhí)行，做一名財務最關鍵的就是需要細心一點，這是應該要去做好的，我應該要去維持好，財務會計工作不是簡單的，這是需要非常細心的，一個不留意就會出現偏差，損失也是未知的，所以在工作當中我是一再的專注，畢竟不能馬虎。
    我非常感激公司對我的培養(yǎng)，所以接下來新的一年，我務必會做好規(guī)劃，讓自己學習到更多的東西，這非常的重要，是我應該要有的態(tài)度，在這樣的環(huán)境下面我相信我是能夠維持好的，這是對工作應該有的態(tài)度，從個人的角度來講，我是非常愿意去接觸一些新的知識，不管是工作方面，還是在其它方面，當然主要以工作為主，我認為在新的一年當中，還依然會有很多機遇和挑戰(zhàn)，所以身為__的一名財務工作人員，我始終會把自己放在前面，做好充分的準備，保證自己隨時能夠做好這份工作，能夠做出成績來更加的重要。
    春去秋來，四季輪回，公司已經邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高，現將本部門工作總結呈現如下：
    一、作為非盈利部門，合理控制成本(費用)，有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據細則中的規(guī)定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(管理費用、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。
    二、財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由部門經理依據員工的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判并作為參考遞交會計主管?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。
    三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合總經辦順利完成了__年工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成工作計劃提供依據，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數據口徑一致。
    四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理，再由部門經理轉達給主管，主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。
    五、在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。
    通過總結，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
    人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。
    回首展望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一下是我對三個月來的工作總結：
    工作期的工作能夠分以下三個方面：
    一、費用成本、客戶往來方面的管理。
    1.規(guī)范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買、領用全面跟蹤，方便企業(yè)更全面的了解這些價值較低物資的分布情景，加強管理。
    2.在集團財務制度的基礎上規(guī)范了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類，重新整理了科目，為加強了項目管理，分門別類的計算實際消耗的費用項目，真實反映當期的成本。
    為績效管理供給參考依據。
    3.規(guī)范商業(yè)公司財務帳套布局設置，根據商業(yè)公司特點，設置相應帳套，經過輔助帳中客戶、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發(fā)揮出作用，能夠及時有效的反映財務數據，滿足未來經營管理的需要。
    二、會計基礎工作。
    (1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。
    (2)根據集團的指示，對華品公司會計電算化情景進行了備案，使財務工作貼合財政部的需要，更加規(guī)范化，為不斷提高財務工作質量而努力。
    (3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。
    三、財務核算與管理工作。
    (1)按公司要求對商業(yè)公司包租的商業(yè)地產進行登記、分析，對各項收入監(jiān)督、審核，制定相應的財務制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、集團財務管理部建立了良好的合作關系。
    (2)正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，進取配合稅務部門新的稅收申報要求，及時發(fā)現違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，堅持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。
    (3)在緊張的工作之余，加強財務部團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個基層財務工作管理者，注意充分發(fā)揮財無部其他員工的主觀能動性及工作進取性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。
    (4)作為基層管理者，我充分認識到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者，是集團財務管理部對外的一個窗口。要想做好財務工作，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，首先要以身作則，這樣才能保證在目前的情景下，大家都能夠主動承擔工作。
    新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，本人決心再接再厲，更上一層樓。在今后的日子里我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。
    要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，經過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。
    財務總結報告。
    提綱式工作總結篇二
    (一)著力抓好理論武裝，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
    (二)著力抓好輿論引導，為“xx”建設凝聚強大正能量。
    (三)著力抓好責任主體，主動落實意識形態(tài)工作責任制。
    (四)著力抓好精神文明建設，培育踐行社會主義核心價值觀。
    (五)著力抓好文化強縣工作，推動文化產業(yè)大繁榮大發(fā)展。
    (六)著力加強干部隊伍建設，促進宣傳思想文化工作邁上新臺階。
    提綱式工作總結篇三
    一、這一年，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略在我鎮(zhèn)落地生根。
    1、農村經濟穩(wěn)步發(fā)展；
    2、新農村建設成效顯著；
    3、生態(tài)建設持續(xù)推進。
    二、這一年，大力發(fā)展旅游產業(yè)在我鎮(zhèn)開枝散葉。
    1、做大做強全域旅游，打出“名譽牌”；
    2、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)招商引資，打好“實力牌”；
    3、抓嚴抓實環(huán)境保護，打亮“形象牌”。
    三、這一年，改善民生服務在我鎮(zhèn)開花結果。
    1、健全社會保障體系；
    2、扎實開展就業(yè)培訓；
    3、推動文化事業(yè)發(fā)展。
    四、這一年，推進脫貧攻堅在我鎮(zhèn)喜獲豐收。
    1、在產業(yè)扶持方面，拓寬思路；
    2、在綜合保障方面，下硬功夫；
    3、在匯聚合力方面，取得成效。
    五、這一年，全面從嚴治黨在我鎮(zhèn)蔚然成形。
    1、加強黨風廉政建設，嚴字當頭；
    2、堅持抓好基層黨建，步步深入；
    3、嚴格落實“一崗雙責”，實字拖底。
    提綱式工作總結篇四
    經過財務合同管理月活動，財務部的管理意識加強了，管理能力也得以提高，財務部從會計核算向財務管理邁出了關鍵的一步，但我們的管理水平離公司發(fā)展的需要還有很大的差距，需要我們不斷地完善和提高。
    職能管理。
    (一)核算工作。
    核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。
    1、會計審核。
    會計審核是把好企業(yè)經濟利益的關鍵，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，決不應個人面子而放松政策。
    如，親親家園項目地處余杭良諸，根據稅法規(guī)定建筑安裝工程專用發(fā)票必須使用項目地稅務機關提供的發(fā)票，否則建設單位不得在稅前列支，為此我們對工程發(fā)票的來源嚴格審核，并將此項規(guī)定傳達到項目公司，目前工程量大的施工單位均在當地稅務機關辦理相關手續(xù)，并使用當地稅務機關提供的發(fā)票。
    在審核中發(fā)現一些臨時工程、零星工程的施工發(fā)票未按規(guī)定辦理，我們在嚴格審核退回的同時，幫助他們聯(lián)系稅務機關如何開具工程發(fā)票的事宜，使企業(yè)雙方利益都得到有效的保障。
    2、材料核算材料占工程成本比重較大，同時也是保證產品質量的重要因素之一。通過甲供材料的方式，解決了這方面的質量問題，但在價格這個不確定因素上難以控制，從下半年開始建筑材料價格“公司財務工作年終-、銷售管理春節(jié)前后按揭放款緩慢，針對這個問題，姚笑君副總裁親自督陣，由財務部與銷售部門進行了核對查明原因，并催促銀行放款。并明確了職責，按揭資料由銷售部門負責，整理完整的資料提供給按揭放款銀行的同時，將名冊報財務部，財務負責催放工作，在規(guī)定放款期限內未放款的由財務與銀行交涉并查明原因。
    3月份公司加強了財務部銷售管理力量，加強了對銷售臺帳的審核，加快了財務銷售明細的編制，及時與銷售部的銷售月報表進行核對，并對銷售計劃完成情況、銷售政策執(zhí)行、未收款原因進行分析，提出有關措施。如：從-月份開始銀行有關個人住房貸款的門檻提高，要求客戶提供的資料增加和貸款額度的控制，建議在簽約及辦理按揭前與客戶說明情況，或了解清楚客戶的相關信息，避免按揭辦理后反復工作;對銀行提出的黑名單客戶抓緊催促辦理相關手續(xù)，并對這批客戶多加關注。
    3、稅務政策及納稅申報。
    運用稅務政策，向稅務機關申報集團公司向下屬子公司計提管理費的申請，經杭州市地方稅務局檢查審核于--年-月-日下文批復同意杭州建設集團有限公司對杭州山水人家-有限公司、杭州坤和建設有限公司等-戶企業(yè)按不超過當年銷售收入-%的比例提取--年度總機構管理費。--年會計決算中集團公司向山水人家-公司提取了--.-萬元。
    對--年養(yǎng)老保險進行清算，整個集團養(yǎng)老保險分四個公司交費，今年社區(qū)公司也單獨開戶交費。在集團參保人員較多，各公司人員都有，不利于管理，我們看出參保人按塊劃分，集團公司主要納入集團本部、山水公司、三墩公司員工及外派人員;公司員工劃到余杭;客旅中心劃入客旅分公司;社區(qū)員工由社區(qū)統(tǒng)一辦理;寧波當地人員在寧波公司辦理。這樣利于管理，對該項費用支出便于掌握，主要還是有利于接受稅務與社保的檢查。
    20-年度，山水-公司產生利潤，為彌補以前年度的虧損，我們做了稅務審計和申報工作，經多方努力于20-年-月獲得所得稅退稅返還-萬元。根據浙地稅發(fā)[--]-號文件《浙江省地方稅務局浙江省財政廳關于個人取得差旅費津貼、誤餐補助收入征收個人所得稅問題的通知》，從月份開始在工資核算上進行相關調整，一是企業(yè)可在稅前列支;二是員工可減輕稅賦。
    審計工作。
    1、山水-公司一期交付結算后產生了利潤，在進行所得稅申報的同時，辦理以前年度虧損彌補申報。為彌補以前年度虧損委托杭州天瑞稅務師事務所對山水-公司20-年、20-年及--年進行了稅務審計(20-年、20-年已審計過)，出據的審計結果符合公司利益，西湖區(qū)地方稅務征管局已對山水-公司前五年的虧損進行了核實。
    2、委托浙江興合會計師事務所對集團公司、客運中心、集團合并報表進行會計審計，審計的目的是為了融資的需要。已取得了集團公司、客運中心審計報告，審計報告出據的審計結果基本符合公司要求。集團合并報表的會計審計報告經過蹉商獲得了有效的會計審計報告。
    3、委托浙江興合會計師事務所對集團公司增資的驗資工作，已取得有效的驗資報告。
    4、-月份對各公司財務狀況進行了一次審計;-月份。
    5、今年房地產行業(yè)是稅務機關重點審查對象，為此我們在-月份已對20-年的有關會計資料進行復檢，做好有關準備工作。-月-日，杭州市審計局前來對山水-公司進行稅務的延伸審計，由于準備充分，審計后對我們的會計核算規(guī)范性給予肯定。
    提綱式工作總結篇五
    企業(yè)安全文化是安全管理經驗的結晶，建設企業(yè)安全文化是近年來人們對安全管理方式與制度的創(chuàng)新，是一種新型的安全管理科學。由于煤炭開采的特殊性，長期以來，煤礦企業(yè)是事故多發(fā)頻發(fā)的高危行業(yè)，相應的，煤礦企業(yè)也是安全生產工作力度最大的行業(yè)，特別是許多國有大礦，安全生產工作的經驗豐富、成績顯著，在安全文化建設方面有許多有益的嘗試和實踐。就煤炭行業(yè)而言，雖然健全了各類生產安全規(guī)程與規(guī)章制度，建立了各級安全生產責任制，完善了控制各類安全事故的措施，但是，由于煤礦企業(yè)的數量巨大，各類煤礦的情況復雜，特別是小煤礦面廣量大問題多，安全生產的水平總體上不高，安全文化的建設還處于萌芽狀態(tài)，現有的安全文化還不能真正成為保障企業(yè)安全的有效手段，安全教育不夠廣泛和普及、形式不夠多樣，企業(yè)安全文化內容不夠豐富、氛圍不夠濃厚，全體員工認同、接受安全價值觀的程度還比較低。因此，企業(yè)的安全文化需要全面提升。
    隨著社會進步、科技發(fā)展、煤礦企業(yè)管理水平的提高和企業(yè)經營狀況的改善，煤礦企業(yè)對自身生產安全的重視程度也越來越高。現在的問題是，多數煤礦企業(yè)對技術和設備等xxx物xxx的因素較多重視；對規(guī)章制度和管理等xxx事xxx的因素比較重視；對人的意識、情感等xxx人文xxx因素重視不夠。安全生產的xxx硬件xxx抓得硬，安全生產的xxx軟件xxx抓得軟，形成了安全管理中xxx一手硬、一手軟xxx現象，xxx安全生產xxx與xxx安全文化xxx不平衡、不協(xié)調。因此，重要的是，煤礦企業(yè)在著力解決安全工作中xxx物xxx的不安全狀態(tài)的同時，應更加關注xxx人xxx和xxx事xxx的因素，系統(tǒng)化構建安全文化，把安全文化建設作為解決安全管理中xxx人因xxx的重要策略，從基礎抓起，從本質抓起，從長遠抓起。
    安全文化的范疇包含安全精神文化、安全行為文化、安全制度文化和安全物質文化。安全物質文化，是指可見之于形的文化現象。安全行為文化和安全制度文化，是指員工的安全行為方式和安全管理體制。安全精神文化，是指企業(yè)及員工對安全認知積累形成的安全意識形態(tài)?，F在的問題是，多數煤礦企業(yè)在安全文化的認識上仍處于傳統(tǒng)意義上安全文化觀念，把安全工作只局限于生產之中，安全文化建設僅涉及到行為文化和制度文化。因此，重要的是，對傳統(tǒng)的安全文化工作進行深層次的全面升提，使企業(yè)安全文化上升為一種全體員工共同自覺遵守和認同的價值理念、行為準則、道德觀念和企業(yè)精神。
    任何安全文化建設的形式和方法，不能游離于安全文化的核心理念。企業(yè)安全文化的核心理念是企業(yè)整體的安全價值觀，是企業(yè)員工集體的安全意識。這是需要長期的、大量的、系統(tǒng)的培訓教育的人文工程。因此，安全文化的建設不能局限于xxx物xxx和xxx事xxx范疇和層面，也不能局限于標語口號和一般性的宣傳。一般性宣傳只是安全精神文化的具體表現方式，標語口號只是對企業(yè)安全核心理念不同角度的闡釋，不能等同于安全精神文化的全部內容和核心理念，因而，無法承載安全文化對企業(yè)安全的促進和保障作用。
    采取灌輸和強制手段來實施安全文化的落實，是企業(yè)將安全文化內容局限于xxx物xxx和xxx事xxx的片面認識的延續(xù)，將安全管理手段作為安全文化建設的全部，忽略了文化以人為本的本質核心，背離了文化認同的心理因素和自覺性，使企業(yè)安全文化空有其名，成為安全管理的又一代名詞，而無法體現其真正的價值和作用。當前，要特別注意解決安全文化建設中存在的各自為、不成體系、內容蕪雜等問題，加強安全文化建設的.整體性思考，加強安全文化建設的整體性管理，加強安全文化的自身特性和企業(yè)特點的調查研究，總結多年來的企業(yè)文化建設經驗教訓，構建一套適應煤礦企業(yè)的系統(tǒng)、科學、實用的企業(yè)安全文化體系，始終把握以人為本的原則，以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨，通過理念系統(tǒng)、制度系統(tǒng)、行為系統(tǒng)、視覺系統(tǒng)等，完整體現安全文化的各個層面，以精神文化建設為核心，實現安全文化對人的全面影響，真正解決安全工作中xxx人xxx的因素。
    企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。在企業(yè)安全文化建設中，既要將其納入企業(yè)文化的建設之中，又要注意突出其內在的規(guī)律和特點。
    內涵特的企業(yè)文化使員工產生著極強的凝聚力和向心力，體現了企業(yè)員工的精神面貌、價值觀、人生觀以及責任感。企業(yè)安全文化是企業(yè)安全價值觀和安全行為準則的總和。企業(yè)安全文化體現企業(yè)中全體員工對安全的態(tài)度、思維方式及行為方式。建設企業(yè)安全文化可形成企業(yè)先進的安全理念、群體安全價值觀和行為規(guī)范，形成良好的安全氛圍。
    根據這樣的理念，企業(yè)的安全文化建設應體現以下特點：
    1、建設企業(yè)安全文化必須以人為本。社會生產實踐的主體是人，安全生產本身是對人的生命權的維護。人的安全意識的強弱，安全文化素質的高低，直接決定安全生產的具體過程和結果。人在生理、安全、社交、獲得尊重和價值實現五個層次上的需求，形成了安全價值體系觀念。企業(yè)必須從營造濃厚的安全文化氛圍出發(fā)，全面貫徹以人為本、依法治企、以德治企的管理思想，不斷創(chuàng)新安全管理與教育形式，不僅注重職工的安全知識、安全技能、安全意識的培養(yǎng)，更要注重職工的敬業(yè)精神、法制觀念、職業(yè)道德、品德、修養(yǎng)的培養(yǎng)，不僅要注重法律、法規(guī)、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應用，更要注重培育員工樹立正確的安全思想作風和安全價值觀，為員工生命健康安全提供一個良好的人文環(huán)境。
    2、建設安全文化必須遵循文化教育的規(guī)律。文化教育堅持剛柔相濟、寬嚴結合、培訓與自律并重的原則。在員工還未形成安全自律的情況下，各級領導及安全教育部門要通過教育、培養(yǎng)員工，形成嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度的氛圍，嚴肅查處各種違章行為。在嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度的同時，各級領導及安全教育部門必須關愛員工的身心健康，提倡安全自律；對員工的文化、業(yè)務能力要分類進行培訓，要站在員工的角度思考安全生產中的問題與解決辦法；要科學合理地安排工作計劃、生產程序、人員配置，做到張弛有序、科學嚴謹、合情合理。
    3、建設安全文化必須營造濃厚的安全文化氛圍。要不斷豐富并宣傳本企業(yè)安全文化的內容，使廣大員工置身于濃厚的安全氛圍中，確保各項工作安全、可控，還要不斷吸收借鑒其他先進企業(yè)的安全文化為本單位所用。制定標準化作業(yè)手冊，完善危險點預控措施，加強培訓與監(jiān)督工作，建立起安全生產常態(tài)管理機制，確保企業(yè)長治久安。
    4、建設安全文化需要企業(yè)全員全方位參與。安全文化建設需要得到全體員工的全方位參與和真心認同、接受。各級領導要高度重視、全力支持，主要是做好人、財、物的保障工作，健全安監(jiān)機構，配備勝任的安監(jiān)人員，落實安全經費，完善安全設施，做安全文化建設的帶頭人。安監(jiān)人員首先要充分理解安全文化的概念，清楚安全文化建設工作的本質與核心，要積極參與并推動安全文化建設工作，做好對安全文化建設工作的目的與意義的宣傳，使安全文化深入每個員工的心里，為企業(yè)打造安全盾牌。
    提綱式工作總結篇六
    2012年，是中國^v^建黨90周年，是“十二五”規(guī)劃開局之年，也是公司成立5周年。根據新的形勢和任務，上半年，xx分公司工會緊緊圍繞公司經營方針，加強工會自身建設，切實履行“維護、參與、建設、教育”四項職能，關心、關愛員工，維護員工合法權益。共青團工作主要是啟動各項籌備工作，具體來講，上半年群團工作主要有以下幾個方面亮點：
    1、關愛員工疾苦，體現人文關懷。
    今年，為體現公司對員工的人文關懷，分公司為全體會員辦理了意外傷害保險，為員工提供了實實在在的關愛。
    2、圍繞中心工作，掀起競賽熱潮。
    開展勞動競賽，為黨旗添光彩——是今年向建黨90周年獻禮的重要內容，分公司工會、共青團審時度勢，動員團員青年積極投身公司改革與發(fā)展之中，主題就是“xx發(fā)展我發(fā)展，我為公司作貢獻”，不斷掀起“比、學、趕、幫、超”和爭創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，今年以來，先后參與分公司“首戰(zhàn)開門紅、幸福向前沖”和“奮戰(zhàn)五十天，實現雙過半”的業(yè)務競賽活動。鎮(zhèn)江、徐州中支公司及秦淮支公司堅持發(fā)展就是硬道理，注重發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁與紐帶作用，不斷激發(fā)廣大職工的主人翁意識和創(chuàng)業(yè)熱情，分別提前51天、36天和11天完成半年度經營目標任務，成為機構業(yè)務發(fā)展的標桿。
    我司還深入開展形式多樣的崗位練兵和技術比武活動，理賠中心還利用查勘理賠新系統(tǒng)上線的契機，開展技能培訓，積極參加總公司組織的理賠服務勞動競賽，不斷提高理賠服務效能。
    3、豐富員工生活，開展各類活動。
    今年以來，我司各機構結合工會和共青團工作的特點，利用建黨90周年之際，開展了豐富多彩的文娛活動，促進了工會與共青團工作健康、有序的開展。
    6月30日，徐州中支公司工會小組利用晨會，召集全體員工集體唱紅歌頌黨恩，詩朗誦抒豪情，表達對黨的熱愛和對祖國的祝福。秦淮支公司在6月下旬組織全體員工觀看了電影《建黨偉業(yè)》，使員工的人生觀、價值觀得到了洗禮。為弘揚“半邊天”精神，陶冶高尚情操，蘇州中支組織女職工在“三.八”節(jié)開展賞梅花、采摘草莓等活動；鎮(zhèn)江中支在4月份，組織全體員工去海南旅游，陶冶了員工的情操，增強了公司的向心力和凝聚力。5月7日，分公司理賠組織全體員工去安徽石臺進行拓展訓練，既放松了心情，也增進了同事間的感情溝通。
    4，發(fā)揮青年作用，啟動團的工作。
    團員青年是公司發(fā)展的生力軍和主力軍，為發(fā)揮共青團員的突擊隊作用，我們認真學習領會總公司《共青團工作指引》，密切聯(lián)系團員青年，掌握團員青年的思想動態(tài)和現實需求，聽取和反映他們的意見與建議，幫助他們解決實際困難，維護他們的合法權益，通過建立健全團組織、制定完善規(guī)章制度、健全規(guī)范團組織生活、強化教育活動，不斷增強團員意識，努力培養(yǎng)青年骨干。上半年，我們共青團總支委員會籌備組已被總公司批復。
    二、群體工作存在的問題與隱憂。
    1、個別機構工會活動開展得不夠正常。縱觀今年各工會小組開展的活動來看，一是開展的活動不普遍，且特色活動不多。
    2、工會“建家”進展不平衡。我司除了徐州、無錫中支等機構建家工作有實質性進展外，其他機構建家熱情不高、行動遲緩。
    3、個別機構由于費用偏緊，工會一些活動受到擠壓，甚至有個別機構工會至今沒有開展活動。
    4、共青團工作處于啟動階段，各項基礎工作尚未實質性運行。
    三、下半年群體工作計劃。
    下半年，我司群團工作將緊緊圍繞工會、共青團“2012工作要點”，以服務公司經營管理為主題，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以充分履行工會、共青團職能為重點，針對盡職履責和具體工作中存在的差距，揚長避短，有所作為。具體做到：
    1、圍繞公司中心工作，開展各類主題助推活動。發(fā)展是主旋律，我們工會與共青團將動員員工投身公司火熱的競賽熱潮中，通過參與競賽、促進員工建功立業(yè)。
    2、加快建家步伐，擴大職工之家的影響。下半年，我們將加快各機構工會小組“建家”步伐，力爭“建家”率達80%以上。
    3、發(fā)揮工會職能，維護職工權益。下半年，工會工作的一個重要落腳點就是切實幫助員工提高實際生活水平，從解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，開展送溫暖活動。
    4、分公司工會考慮在公司財力允許的情況下，幫助解決機構工會小組的實際困難，促進各分會小組活動協(xié)調、有序的展開。
    5、共青團總支團委員會已得到總公司批復，下一步，我們將按規(guī)定程序和操作要求，夯實共青團的各項基礎工作，確保年內共青團工作扎實、有效的開展。
    提綱式工作總結篇七
    近幾年來，襄州區(qū)水利局財務審計工作在襄陽市水利局的正確領導下，始終堅持以服務發(fā)展為中心，以規(guī)范管理為主線，以制度建設為核心，以隊伍素質為保障，全體財務人員精誠團結、克難奮進、認真履責，為襄州水利工作提供了強有力的支撐和保障?，F總結如下：
    （1）落實灌排工程運行管理費財政補助政策情況2011年中央和省委一號文件出臺以來，各地制定的農業(yè)水價綜合改革，建立灌排工程運行管理費用財政補助機制的配套政策。近兩年來，各地各級財政對農業(yè)灌排工程運行管理費用的補助規(guī)模、補助方式、以及補助資金使用情況。農業(yè)水價改革取得的成效、存在的主要瓶頸問題及推進水價改革的建議。近兩年，各地農業(yè)水價綜合水平、農業(yè)水費計收規(guī)模、實收率、供水價格占供水成本的比例等。
    （2）推進水利工程供非農業(yè)水價，以及工業(yè)、服務業(yè)和居民生活用水價格改革的情況。
    （3）擴大水資源費征收范圍、適當提高征收標準，推進水資源費改革的情況。（詳見附表2）。
    （4）取消易澇地區(qū)農民的縣鄉(xiāng)兩級水利工程農業(yè)排澇水費負擔后，各級財政保障運行情況及存在問題和建議。
    各地在加強與金融機構合作，支持水利企業(yè)上市和發(fā)債、財政貼息、擴大抵（質）押擔保物范圍、收益權抵押以及吸引社會資金參與水利建設等方面的具體措施和取得成效。（詳見附表3）。
    隨著國家對水利資金的大幅度投入和問責制度的建立，傳統(tǒng)的資金管理觀念和理財方式遇到了挑戰(zhàn)，加強風險管理、確保資金安全成為水利財務工作的重中之重。以制度建設促進規(guī)范管理已經在水利行業(yè)形成共識。完善各項水利財務制度，加強內部控制、財務檢查、審計監(jiān)督、資金監(jiān)管，不斷加大財務管理力度，調整管理思路，逐步樹立“人本財務、法制財務、發(fā)展財務、安全財務、透明財務”的新型財務管理理念，保證了水利資金的安全運轉和有效使用。
    堅持高標準“選才”、高規(guī)格“育才”、高質量“訓才”、高要求“管才”的同時，建立激勵機制，實行物質獎勵和精神獎勵并舉的辦法，對工作業(yè)績突出的基層財務人員，在給予必要的精神獎勵的同時，給予一定的物質獎勵，充分調動財務人員的工作積極性和榮譽感，激發(fā)其內在動力，努力建設一支想干事、能干事、干成事的財務隊伍。
    首先是大力推進財務隊伍固定化，嚴格選配財務人員。
    同時，突出自學，財務部門建立了業(yè)務學習制度，及時了解掌握政策、法規(guī)、制度、標準以及財務工作規(guī)范，并在實踐中開展同事、同行之間相互請教、互相學習。
    提綱式工作總結篇八
    本學期，我校抓住有利時機，緊密結合形勢，挖掘德育教育內涵，加強學生思想品德教育。結合“向雷鋒同志學習”活動，在3月1日組織學生開展了“小手拉大手，我們一起走”的學雷鋒活動，與城管隊各班也結合了實際在學生中廣泛開展了各種活動，增強了學生愛師、愛生、愛班、愛校、愛國情誼，激發(fā)了學生的民族意識和責任心。我們現在從是的教育是一種責任，更是一項事業(yè)。在做學生思想工作時要注意方式方法，講究教育藝術。在與學生的接觸中要時時處處注意自己的師德修養(yǎng)。因為教師良好的形象是一點一滴形成的，他靠平時對自己一言一行的嚴格要求，教師是學生的一面鏡子，學生無時無刻不在對著這些鏡子學習做人，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”因此，教師無論是在備課、講話、輔導、作業(yè)、批改和成績考核等教學環(huán)節(jié)上、還是在做學生工作、家訪以及校內外教育活動中，都要遵守教師道德規(guī)范，特別青年教師要在長期的實踐中鍛煉自己，在教書育人生涯中鍛煉自己，使自己成為一個道德高尚的人。
    培養(yǎng)深厚的師生感情
    品德不良的學生，擔心別人看不起自己，對人有戒心，有敵意，他們往往會認為教師有偏心，厭棄自己。由此，他會對教師抱著沉默、躲避、怨恨等態(tài)度，不肯接受教師的教育。因此，教師要注意情感的培養(yǎng)，親近他們，真誠地關心他們，用感人的事例和深刻的道理教育他們，入情入理才能入心，使他們聽得進，記得住，想得深，改得快。
    自尊心和集體榮譽感是學生克服缺點，努力上進的動力。教師如果無視他們的自尊心，一味批評，指責。他們就容易表現出“破罐破摔”的態(tài)度和對立的情感，因此，矯正學生不良品德，一定要重視學生自尊心的培養(yǎng)。善于發(fā)現他們身上的閃光點和細微的進步，及時給予肯定、鼓勵、贊揚，在活動中啟發(fā)他們意識到自己是集體的一員，自己的一舉一動直接影響著集體的榮譽，促使他們珍惜集體的榮譽，鞭策他們管住自己，抑制自己不良品德行為。
    矯正學生的不良品德，既要注意他們的一般特點，又要針對他們的個別差異，有的放矢地進行教育，不能一鍋煮，一刀切，針對不同學生的個性特點，進行因材施教。
    為了因材施教，教師必須經常接近這些學生，和他們交朋友，深入調查研究，了解他們的家庭和個人一貫表現等各方面的情況，細致分析他們的個性特點，選擇有效地教育方法，做到一把鑰匙開一把鎖。只有這樣，才能打開他們的心靈之窗，促使其品德向好的方面轉化。
    有人問一位諾貝爾科學獎得主：“您在哪所大學、哪個實驗室學到了您認為是最主要的東西呢？”這位白發(fā)蒼蒼的老學者回答道：“是幼兒園?！薄霸谟變簣@能學到什么東西呢？”“把自己的東西分一半給小伙伴們，不是自己的東西不要，東西放整齊，吃飯前要洗手，做錯事要表示道歉，午飯后休息，要觀察周圍的大自然……“他所提到，都屬于行為養(yǎng)成習慣的教育范疇，都屬于非智力因素。可見良好行為習慣的養(yǎng)成對一個人的成功影響是多么的大呀！蘇霍姆林斯基說過：”如果作為道德素養(yǎng)的最重要的真理在少年時期沒有成為習慣，那么，所造成的損失是永遠無法彌補的?！爸行W時期是青少年生理、心理急劇發(fā)育、變化的重要時期，正是增長知識，接受良好道德品質和行為習慣養(yǎng)成教育的最佳時期。學生良好行為習慣的養(yǎng)成是形成良好班風的基礎，是建設良好班級的保證。因此，在基礎教育的小學階段，德育教育應以行為習慣養(yǎng)成教育為主。把行為習慣的養(yǎng)成教育落實到實處。扎扎實實地抓好學生的養(yǎng)成教育。
    先哲朱熹說：“論先后，知為先，論輕重，行為重?！笨梢娭c行是不可分的。對學生進行行為習慣養(yǎng)成的教育應從學生的認知特情出發(fā)，按照先入為主的規(guī)律。向同學宣讀《學生日常行為規(guī)范》。以及學校的規(guī)范。并根據本班的特點，增補制定適合本班的班規(guī)。以小組為單位組織學生聯(lián)系實際逐一進行認真的學習、討論。對學生進行文明禮儀、常規(guī)養(yǎng)成教育時，注重讓學生明確怎么做，為什么要這樣做，以及如何去做。使學生一進學校就在頭腦中深深地打下常規(guī)、禮儀之烙印。盡管培養(yǎng)良好的行為習慣是一個長期的過程，通過開學初扎扎實實的養(yǎng)成教育，可使學生指導、熟悉校紀班規(guī)。多數學生能夠在教師的提醒、引導下，逐漸地由“他律”發(fā)展為“自律”。
    學生良好行為習慣的養(yǎng)成不是一朝一夕就可形成的，必須反復抓，抓反復。尤其是對那些行為習慣比較差的學生。不但要通過愛的甘泉去進行入腦入心的澆灌，通過榜樣、示范的力量去爭取，通過同齡效應去幫拉，還應運用一定的激勵去鼓起他們奮進的風帆。學生畢竟還是孩子，教師的一丁點兒表揚肯定，對他們來講都是一種榮譽，一份驕傲的資本。在對學生進行良好行為習慣養(yǎng)成的教育時，教師應適當地采用多種形式的激勵方式。以表揚為主，要注意發(fā)現學生的閃光點，讓學生多感受成功之感。用成功的喜悅強化學生的行為，培養(yǎng)學生辨別是非的能力，從而使學生形成良好的行為習慣。
    制定評價制度對進行良好行為習慣的教育起著重要的導向和監(jiān)督作用。在對學生進行了常規(guī)宣傳之后，我制定了“自評——生評——師評”的評價制度，開展奪“七彩龍珠”的活動。每日進行常規(guī)檢查，評出當天遵守常規(guī)做得好的學生，獎勵一顆龍珠。每周進行綜合評價，評出一周的“學習之星”、“衛(wèi)生之星”、“禮儀之星”“熱情之星”、“發(fā)言之星”等。每個學生不能連續(xù)兩周評上同一種星。經過一段時間的評價督導，學生在學校里已經養(yǎng)成了良好的行為習慣?？稍S多的家長反映小孩在家的行為習慣不如意，于是我把“自評——生評——師評”延伸到“家長評”，加強學校與家庭的聯(lián)系，使學生的養(yǎng)成教育進一步得到落實。這種多元化評價過程，是學生主動參與、自我反思、自我教育、自我發(fā)展的過程。是落實養(yǎng)成教育的重要途徑。
    “牽一發(fā)而動全身”學生養(yǎng)成了良好的行為習慣，其學習成績會相繼提高，班級的風氣也會隨之好轉。展現在我們面前的會是一個“班風正、學風濃”的良好班集體。
    提綱式工作總結篇九
    三年的時間一晃而過，回顧工作室為我們組織的活動，一次次聽課評課，專家講座，為的不僅僅是提高教學水平，更讓我們清醒的認識到教育這份工作的意義。
    1、能對二年級的學生進行常規(guī)的教學與常規(guī)的音樂學習，學生們在思想上、認識上、音樂的審美能力上能夠達到一定進步，本學期對低年段的教學能從最為基礎的音樂樂理學起，把旋律當作歌曲的第二段歌詞唱。學生學習了包括視唱、練耳、音準、欣賞以及二聲部節(jié)奏合奏等等。
    2、培養(yǎng)良好的聆聽習慣。音樂是聽覺的藝術，在學習音樂的過程中首先要學會用耳朵聆聽，每次讓學生聽音樂都是帶著問題聽，如歌曲的情緒，內容，聽到音樂你想到了什么等等。
    3、運用評價機制。不僅自己有一套評價機制，而且跟班主任的評價機制相結合，長此以往效果會更加明顯，學生很在乎自己的小組是否優(yōu)秀。在生生互評的環(huán)節(jié)中，學生能從速度，力度和音準三方面來進行評價。
    4、今年的教研課我選擇用五年級，而不是我從一年級一直帶上來的三年級，對我來說是個不小的挑戰(zhàn)。五年級學生不是不想唱歌，而是不敢唱歌，原因有兩點：一是害羞，二是變聲不敢唱。這個年齡階段的孩子心智相比一、二、三年級來說相對成熟，有強烈的自尊心，接受能力快。
    針對這幾點我采取了以下措施：首先評價制度盡可能詳細，包括上課帶書，完成作業(yè)情況，回答問題等，并與班主任評價機制掛鉤，激起學生的學習動力；其次讓學生自主學習。分小組時盡量做到把唱歌好、跳舞好、會器樂、會電腦的學生平均分配，這樣每組才能公平競爭。查找資料完全可以由學生完成，變聲的男生可以通過器樂來表演歌曲，歌唱難點可由合唱團的學生進行教唱。最后利用下課前五分鐘放他們喜愛的音樂，哪組分數最多就由哪組來選擇曲目。
    三年級的孩子對比賽是最感興趣了，利用這個心理特點，課堂上常常采用比賽加分的機制來進行評價，這一招是百試百靈，也可以延伸至課外的排路隊。實行了上課加分的評價機制后，三（二）班連最調皮的學生也在課堂上表現的很乖，回答問題非常積極。
    1、20xx年9月論文《音樂劇進中小學音樂藝術課堂的構思與設想》在“福田區(qū)教與學方式轉變論文比賽”中榮獲二等獎。
    2、20xx年5月在福田區(qū)第十屆中小學生合唱節(jié)中榮獲輔導二等獎。
    提綱式工作總結篇十
    (1)標題。總結的標題分為單標題和雙標題兩種。
    (4)經驗教訓。應從工作回顧中很自然地歸納提煉出采。一定要寫得豐富、充實，并選用具體事例適當地展開議論。使總結出來的經驗和教訓，有論點，有論據，有血有肉，鮮明生動，確實能給人以啟發(fā)和教益。
    (5)結語部分。主要寫明今后的打算，也只需寫很短的一段話。寫得長了，反而沖淡了主題。
    (6)總結正文寫完以后，應該在正文的右下方(指橫行文字)，寫上總結單位的名稱和總結的年月日。
    (1)總結正文，有兩種不同寫法，要根據實際需要選擇好。一種是以工作回顧連帶談及經驗教訓?；旧鲜前垂ぷ髡归_的程序和步驟，分段說明每個步驟和階段的工作倚況，夾敘夾議地引出相應的經驗教訓。這樣寫，主要著眼于工作過程的回顧。
    另一種寫法是總結經驗教訓為主，用工作回顧闡明經驗教訓。一般是先歸納和提煉出幾條經驗或教訓，分別展開論述，把工作過程、工作辦法、取得的成效等等穿插在里面寫，使經驗和教訓看起來更加充實。但是這樣寫，整個工作回顧會被拆開來分別為闡明觀點服務，顯得零散。為了彌補這一不足，可以在第一部分基本情況中適當加以詳述，使人對工作概貌有一個總的了解。
    (2)總結必須實事求是。事實要準確，不能報喜不報優(yōu)，不要夸大其詞。
    (3)總結的觀點要正確。一定要以黨和國家的方針、政策作為衡量工作的主要標準。觀點正確，是總結能否站得住的關鍵。同時還要注意，光有正確的觀點還不夠，還需要有能夠說明觀點的豐富的素材和具體的內容，這樣的總結人家就喜歡看，看后也能有所收獲。
    (4)寫總結文字要力求準確、生動、活潑?？偨Y是概括實踐，反映客觀事物的，因此用詞要確切。'總結要盡可能地多用群眾喜聞樂見、形象生動的語言。寫總結切忌年年老一套。
    (5)要總結出規(guī)律性的東西。對大量材料，各種類型的矛盾，要反復分析研究，抓住其中的主要矛盾、本質特點、來龍去脈來論證其發(fā)展的.趨勢。
    一、引言（開頭）（簡寫）。
    二、政治思想方面總結（簡寫）。
    1、政治思想學習、教育：開展的活動及效果。
    2、統(tǒng)一思想、提高認識、愛崗敬業(yè)。
    3、和諧后勤建設。
    1、本年度工作目標（含經濟指標）完成情況：根據年初制訂的目標進行總結。
    2、主要工作任務完成情況：完成部門工作職責情況，要有完整數據（參考后附集團各部門需要提供的數據）。
    4、安全工作：檢查、監(jiān)督、整改、長效管理方面的情況。
    5、質量管理：制度建設、過程監(jiān)控、驗證等方面的內容及取得的成效。
    6、學習培訓活動：開展的主要學習培訓活動及取得的成效。
    7、未完成工作任務或未達到指標原因分析：分析主觀和客觀原因。
    四、存在問題分析與解決思路（簡寫，抓住重點和主要矛盾）。
    1、存在問題分析：列出存在的關鍵的問題。
    2、解決思路：提出解決問題的思路、建議或措施。
    3、需要的資源與配合：提出可行的、合理化的建議。
    五、下一年度工作目標與計劃（簡寫，寫重要的）。
    1、下一年度工作目標（經濟指標）：擬定目標。
    2、策略與措施：充分表達部門的想法，相關保證措施一定要到位，不能虛假。
    3、重點工作與執(zhí)行安排：工作內容、完成時間。
    附：集團各部門需要提供的數據。
    一、統(tǒng)一要求提供的數據。
    汽車運輸管理服務中心：總出車班次數（單程）、運送人數及行程公里數，班車出車、其他車輛出車、學生實習實驗、學生搬遷、新生接待、新生軍訓等汽車運輸任務的出車班次數（單程）、運送人數及行程公里數。
    維修服務與建設工程中心：完成的中大修項目數及產值，完成的零星維修工單數及產值。
    南京工業(yè)大學科苑賓館：旅客入住人天數，客房住宿率。
    江蘇安居物業(yè)管理公司：現有物業(yè)管理項目的類型、數量及面積，物業(yè)管理項目的增減情況。
    江蘇安居高校電梯工程有限公司：現有維保電梯的類型、數量，電梯維保數量的增減情況。
    提綱式工作總結篇十一
    一是工作標準要有高度。
    二是學習知識要有寬度。
    三是分析問題要有深度。
    四是完成任務要有速度。
    五是文稿寫作要找角度。
    六是督查落實要有力度。
    七是接待來賓要有風度。
    八是言談舉止要講適度。
    塑造一流形象服務發(fā)展大局。
    一、以文輔政：參在關鍵處，謀到點子上。
    一是深挖信息。
    二是做優(yōu)文稿。
    三是辦好刊物。
    二、中樞運轉：辦文零差錯、辦會零失誤、辦事零差距。
    一是精細辦文。
    二是高效辦會。
    三是周全辦事。
    三、督查落實：以實干比作風、以實績論英雄。
    一是突出全局抓督查。
    二是突出批示抓督查。
    三是突出民意抓督查。
    以創(chuàng)新為動力提升政策研究水平。
    一、創(chuàng)新思路，著眼于“政”、著力于“研”
    要審時度勢、著眼全局。
    要突出重點、合拍共振。
    二、創(chuàng)新方式，多角度選題、多元化分析。
    要創(chuàng)新選題角度。
    要創(chuàng)新研究方法。
    一是實證式分析。
    二是案例式分析。
    三是比較式分析。
    三、創(chuàng)新機制，注重整合、加強協(xié)作。
    一是信息互通機制。
    二是橫向協(xié)作機制。
    胸懷全局謀大事開拓創(chuàng)新服好務。
    一要態(tài)度主動但行動不盲動。
    二要思想進位但工作不越位。
    三要辦事守規(guī)但工作不守舊。
    四要能力提高但享受不攀高。
    實現“五有”要求與時創(chuàng)先爭優(yōu)。
    力促黨委辦公廳工作再上新水平。
    一、按照“五有”要求，鍛造高素質的干部隊伍。
    一要有良好的品德修養(yǎng)。
    二要有較高的政策水平。
    三要有扎實的理論功底。
    四要有較強的組織能力。
    五要有一定的協(xié)調藝術。
    二、與時創(chuàng)先爭優(yōu)，努力實現三個目標。
    一要努力建設成求真務實的排頭兵。
    二要努力建設成優(yōu)質服務的保障營。
    三要努力把建設成團結和諧的大家庭。
    三、勇于開拓創(chuàng)新，爭取更為豐碩的工作成果。
    出經驗。
    出成果。
    出干部。
    以“學比樹”活動為載體。
    加強黨委辦公室自身建設。
    一、立足于“學”，努力提升素質能力。
    一是學理論。
    二是學業(yè)務。
    三是學先進。
    二、著力于“比”，切實發(fā)揮職能作用。
    一是比工作態(tài)度。
    二是比工作標準。
    三是比工作質量。
    四是比工作創(chuàng)新。
    三、落腳于“樹”，積極樹立良好形象。
    一是樹立嚴謹規(guī)范、高效運轉的機關形象。
    二是樹立敬業(yè)愛崗、創(chuàng)先爭優(yōu)的標桿形象。
    三是樹立勤政廉政、爭當公仆的干部形象。
    加強自身建設當好參謀助手。
    一、樹立“三種意識”
    一是中心意識。
    二是時效意識。
    三是創(chuàng)新意識。
    二、端正“三種風氣”
    一是端正學風。
    二是端正文風。
    三是端正作風。
    三、做到“三個轉變”
    一是由被動服務向主動服務轉變。
    二是由單項服務向綜合服務轉變。
    三是由一般服務向優(yōu)質服務轉變。
    開展“精品服務”主題活動推進工作科學發(fā)展。
    一、立足中心，深入開展“精品服務”
    善抓關鍵，參謀輔政精準化。
    突出重點，信息服務精品化。
    提升力度，督促檢查精實化。
    統(tǒng)籌兼顧，綜合協(xié)調精益化。
    注重細節(jié)，
    后勤。
    內務規(guī)范化。
    二、創(chuàng)新提高，著力養(yǎng)成“三個習慣”
    要習慣在“放大鏡”下服務，力促各項工作更加精細化。
    要習慣在“聚光燈”下工作，力促各項服務更科學。
    要習慣在“主旋律”下作為，力促整體功能上水平。
    把握“三個統(tǒng)一”爭創(chuàng)一流業(yè)績。
    一、堅持提高效率與保證質量相統(tǒng)一。
    一是著眼于早。
    二是著眼于快。
    三是著眼于好。
    二、堅持規(guī)范有序與注重創(chuàng)新相統(tǒng)一。
    一是在被動中求主動。
    二是在繼承中求創(chuàng)新。
    三是在實踐中善總結。
    三、堅持整體推進與注重細節(jié)相統(tǒng)一。
    一是大小并重。
    二是內外兼顧。
    三是前后銜接。
    一、重。
    學習。
    抓整改，學習實踐科學發(fā)展觀活動初見成效。
    1、從強化素質入手，開展形式多樣的學習調研活動。
    2、從提升服務入手，認真抓好整改落實。
    3、從管理培養(yǎng)入手，確保學踐活動取得成效。
    二、重實戰(zhàn)、抓業(yè)務，三服務水平顯著提升。
    1、大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息工作“耳目”作用。
    2、精雕細琢，充分發(fā)揮綜合文字工作“參謀部”作用。
    3、狠抓落實，充分發(fā)揮督查考評“督導部”作用。
    4、嚴謹細致，充分發(fā)揮文秘工作“服務部”作用。
    三、定。
    計劃。
    謀長遠，明年。
    工作。
    再上新臺階。
    一要提高學習應用能力。
    二要提高綜合協(xié)調能力。
    三要提高應對復雜問題能力。
    四要提高開拓創(chuàng)新能力。
    五要提高督查落實能力。
    提綱式工作總結篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    一、注重思想政治建設，提升改革發(fā)展的引領力。
    1.以學習習總書記系列重要講話精神為重點，強化“四個意識”。
    2.以建設學習型黨組織為目標，增強引領發(fā)展能力。
    3.以深化“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，持續(xù)改進干部作風。
    二、注重干部隊伍建設，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力。
    1.大力加強領導班子建設。
    2.大力加強干部隊伍建設。
    3.大力加強人才隊伍建設。
    三、注重基層組織建設，提升服務發(fā)展的戰(zhàn)斗力。
    1.健全黨建工作制度，促進黨建責任落實。
    2.加強基層組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
    3.提升黨務干部素質，增強黨建工作效能。
    4.抓好黨員教育管理，激發(fā)隊伍整體活力。
    四、注重黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力。
    落實“兩個責任”，完善工作機制。
    2.加強廉潔教育，筑牢思想防線。
    3.開展專項治理，規(guī)范管理行為。
    4.運用巡視成果，狠抓問題整改。
    嚴查違紀案件，發(fā)揮震懾作用。
    五、注重宣傳文化建設，提升品牌形象的影響力。
    1.加強文化體系建設。
    2.提升企業(yè)文化品質。
    3.狠抓對外宣傳報道。
    4.加強形勢任務教育。
    六、注重和諧企業(yè)建設，提升職工隊伍的凝聚力。
    問題和不足。
    一是少數領導班子和領導干部作風漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的現象；
    二是部分項目黨組織基礎薄弱、作用發(fā)揮不突出，黨建工作亮點不夠多；
    三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人，培訓、培養(yǎng)工作亟待加強；
    四是企業(yè)文化三大識別系統(tǒng)尚未完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強；
    五是“兩個責任”落實不夠到位，個別干部違規(guī)違紀現象時有發(fā)生，全面從嚴治黨依然任重道遠。
    2.
    緊扣黨建工作目標要求，落實全面從嚴治黨主體責任。
    扎實開展黨委理論中心組學習。
    建立班子成員基層黨支部黨建專項工作聯(lián)系點制度。
    扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨員干部作風建設和服務意識明顯增強。
    牢牢把握方向。
    緊緊抓住關鍵環(huán)節(jié)。
    堅持多元引導，學做結合。
    狠抓黨組織自身建設，黨組織先鋒模范作用進一步提升。
    深入開展“三會一課”專項整治。
    加強黨建宣傳力度，營造濃厚黨建氛圍。
    發(fā)揮自媒體宣傳優(yōu)勢。
    豐富支部主題黨日內涵。
    創(chuàng)新務實樹形象，黨建活動載體內涵不斷豐富。
    積極開展黨員奉獻志愿服務，深入街道社區(qū)開展義務勞動。
    以基層黨建項目為依托，立足崗位積極開展為老服務。
    各支部組織開展形式多樣的黨建服務活動。
    堅持抓好黨建促發(fā)展，全面實現系統(tǒng)各項業(yè)務工作健康發(fā)展。
    公共服務水平不斷提高。
    為全區(qū)重點工作貢獻力量強化紀委教育監(jiān)督功能，黨風廉政建設深入開展。
    1.加強領導，落實責任，切實推進黨風廉政建設。
    2.突出特點，豐富載體，大力推進廉政文化建設。
    3.強化作風，內外兼修，努力促進干部廉潔自律。
    統(tǒng)籌協(xié)調，黨組織建設日常業(yè)務工作穩(wěn)步推進。
    1.扎實做好黨內統(tǒng)計及黨組織信息采集工作。
    2.認真執(zhí)行黨費收繳制度。
    3.積極開展老黨員、困難黨員走訪慰問工作。
    4.積極開展黨建帶團建工作。
    3.
    一、主要工作開展情況。
    （一）提升領導能力，大力加強領導班子建設。
    （二）深化學習教育，全面凝聚黨員思想共識。
    （三）夯實黨建基礎，持續(xù)完善支部組織工作。
    （四）落實從嚴治黨，不斷深化黨風廉政建設。
    （五）發(fā)揮黨建優(yōu)勢，切實發(fā)揮群團組織作用。
    二、存在問題和不足。
    一是黨務工作經驗不足，工作開展力度有待提高，活力需要加強；
    二是黨建活動創(chuàng)新意識不高，活動形式比較單一；
    三是學習不夠深入，缺乏系統(tǒng)，學習活動與生產經營結合亟需加強。
    三、工作計劃。
    一是繼續(xù)抓好思想建設。
    二是圍繞企業(yè)轉型加強組織建設。
    三是強化干部管理工作。
    4.
    一、工作開展情況。
    （一）抓好理論武裝，凝聚思想共識。
    （二）落實“五個責任”，掌握意識形態(tài)話語權。
    （三）搞好新聞宣傳，營造輿論氛圍。
    一是搶抓時間節(jié)點，做好產業(yè)發(fā)展主題宣傳。
    二是聚力重點工作，深化xxx形象塑造。
    三是善用新興媒體，營造濃厚網宣氛圍。
    （四）搞好社會宣傳，營造社會氛圍。
    （五）豐富文化生活，做好文化工作。
    （六）拓展精神文明建設，推動文明縣城創(chuàng)建。
    （七）十九大學習宣傳貫徹情況。
    （八）根據情況添加當地特色工作。
    （九）創(chuàng)新輿情機制，注重處置效果。
    （十）建立健全網絡意識形態(tài)的主陣地。
    （十一）開展網絡信息安全防范工作。
    （十二）開展網絡信息摸底調研工作。
    （十三）強化陣地意識，加強文化市場監(jiān)管。
    （十四）加強隊伍建設，提升工作能力。
    二、工作中存在的不足。
    理論宣傳的手段、形式和方法有待更新，力度還有待加強；
    在新聞應對方面，我們在運用媒體、管理媒體、引導媒體宣傳方面還不夠得心應手；
    精神文明工作在創(chuàng)建力度、創(chuàng)新方式上還需大力推動；
    網絡輿情引導及監(jiān)測力度有待加強。這些問題，都需要我們深入思考并在今后加以認真解決。
    三、下一步工作打算。
    一是進一步強化理論武裝工作。
    二是堅守輿論引導工作底線。
    三是進一步培育和踐行社會主義核心價值觀。
    四是加快文化事業(yè)健康繁榮發(fā)展。
    五是加強工作創(chuàng)新。
    5.
    一、改革創(chuàng)新、攻堅克難，推進各項工作順利開展。
    （一）突出服務發(fā)展提效提質，營造良好營商環(huán)境。
    （二）圍繞監(jiān)管執(zhí)法攻堅克難，規(guī)范市場秩序。
    （三）強化消費維權盡職盡責，保障放心消費。
    （四）夯實基層基礎嚴格規(guī)范，維護良好形象。
    二、存在的問題和原因。
    （一）商事登記制度改革要繼續(xù)深化。
    （二）服務企業(yè)要提升便利化程度。
    （三）民營經濟和協(xié)稅護稅力度需深入推進。
    （四）疑難問題解決方法需研究。
    （五）提高隊伍能力素質要繼續(xù)提升。
    6.
    開展主要工作。
    （一）完善扶持政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
    （二）摸清企業(yè)底數，明確發(fā)展方向。
    （三）高點定位目標，培育壯大產業(yè)集群。
    （四）多措并舉，激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新主動性。
    （五）加大培育力度,加快各類創(chuàng)新平臺建設。
    （六）積極作為，多渠道幫助解決企業(yè)融資難問題。
    （八）積極組織企業(yè)參加各種培訓，指導企業(yè)加大市場開拓力度。
    （九）加大督促檢查，突出抓好安全生產工作。
    存在的問題及困難。
    一是我區(qū)工業(yè)基礎較為薄弱。
    二是企業(yè)服務平臺建設尚不完善。
    三是企業(yè)科技創(chuàng)新能力不足。
    四是企業(yè)融資、土地、科技人才比較匱乏。
    （一）進一步貫徹落實扶持中小微企業(yè)發(fā)展政策。
    （二）進一步加大“三引一促”力度。
    （三）繼續(xù)營造企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”氛圍。
    （四）加快中小企業(yè)服務體系建設。
    （五）繼續(xù)深入推進中小企業(yè)四項計劃。
    （六）緊抓項目建設、提高經濟發(fā)展質量。
    （七）加大中小企業(yè)宣傳力度。
    7.
    一、工作成效。
    （一）主體指標穩(wěn)中趨緩。
    （二）重點工作全面推進。
    1.產業(yè)結構持續(xù)優(yōu)化，經濟運行質量降中有好。
    2.項目建設平穩(wěn)推進，發(fā)展后勁不斷增強。
    3.招商引資成績突出，產業(yè)轉移效果明顯。
    4.城鎮(zhèn)建設步伐加快，管理水平不斷提升。
    5.民生問題持續(xù)改善，社會大局和諧穩(wěn)定。
    二、困難和問題。
    一是縣域經濟仍處于城鎮(zhèn)化、工業(yè)化初期。
    二是經濟增長制約問題突出。
    三是工業(yè)發(fā)展后勁不足。
    四是經濟下行壓力大。
    五是財政收支壓力巨大。
    六是重大工程項目總量小。
    三、工作打算。
    （一）堅持精準發(fā)力，加快脫貧攻堅步伐。
    （二）狠抓項目建設，帶動投資穩(wěn)定增長。
    （三）著力調整結構，提升產業(yè)發(fā)展質量。
    （四）突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加快新型城鎮(zhèn)化發(fā)展。
    （五）注重活力發(fā)展，全面深化改革創(chuàng)新。
    （六）致力環(huán)境保護，抓好美麗xx建設。
    （七）持續(xù)改善民生，加快推進民生工程。
    8.
    一、充分發(fā)揮審判職能作用，全力服務保障發(fā)展大局。
    （一）依法懲治刑事犯罪。
    （二）妥善處理民商事案件。
    （三）有效化解行政爭議。
    （四）全力破解執(zhí)行難問題。
    二、深入推進司法體制改革，不斷提升司法公信力。
    （一）實現人員分類管理。
    （二）搭建高效審判團隊。
    （三）強化審判權運行監(jiān)管。
    （四）健全改革配套機制。
    三、有效應用信息化技術，全面提高審判管理水平。
    （一）狠抓信息化深度應用。
    （二）深化“四大”公開平臺。
    （三）完善案件質量評查機制。
    四、堅持正確政治方向，打造過硬司法隊伍。
    （一）加強黨的建設工作。
    （二）加強黨風廉政建設。
    （三）加強法院文化建設。
    五、存在的問題和困難。
    六、下一步工作安排。
    （一）始終堅持黨的領導，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導法院工作。
    （二）始終堅持依法履職盡責，堅定不移維護國家安全和社會穩(wěn)定。
    （三）始終堅持以人民為中心，切實履行司法為民、公正司法職責使命。
    （四）始終堅持全面深化改革，不斷推進司法制度體系和司法能力現代化。
    （五）堅持全面從嚴治院，努力建設高素質專業(yè)化法院隊伍。
    9.
    一、強化審判職能，維護社會公平正義。
    （一）加強刑事審判，推進平安海南建設。
    （二）加強民事審判，促進社會和諧穩(wěn)定。
    （三）加強行政審判，促進全州依法行政。
    （四）加大執(zhí)行力度，著力破解執(zhí)行難題。
    二、落實便民服務，確保依法獨立公正。
    （一）穩(wěn)步推進司法改革。
    （二）健全便民服務機制。
    （三）積極踐行司法為民。
    三、加強信息化建設，努力提升審判質效。
    （一）加強審判管理工作。
    （二）全力助推信息化建設。
    （三）加強審判執(zhí)行規(guī)范化建設。
    四、堅持從嚴管理，全面加強隊伍建設。
    （一）全面加強黨的建設。
    （二）加強司法能力建設。
    （三）加強法院文化建設。
    五、堅持問題導向，努力做好今后工作。
    新的一年。
    （一）圍繞服務發(fā)展大局，依法履行司法審判職責。
    （二）圍繞實現社會公平正義，深入推進司法改革。
    （三）圍繞提升司法公信，大力推進信息化建設。
    （四）圍繞保障群眾合法權益，不斷優(yōu)化司法為民服務。
    （五）圍繞打造過硬隊伍，全面提升干警綜合素質。
    10.
    一、??????強責任，敢擔當，嚴抓管黨治黨意識。
    一是明確責任抓黨建。
    二是突出履責抓黨建。
    二、??????強深化，重整改，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。
    一是加強學習教育。
    二是嚴肅組織生活。
    三是抓好問題整改。
    三、??????強基礎，促提升，確保黨建工作質量。
    一是扎實做好基礎工作。
    二是認真開展黨組織換屆工作。
    三是加強惠民項目資金的管理使用。
    強保障，重投入，提升服務群眾實效。
    一是強化人員保障。
    二是強化經費保障。
    三是強化陣地保障。
    強活力，創(chuàng)品牌，提升助推發(fā)展能力。
    一是加大非公黨建工作力度。
    二是繼續(xù)探索城市基層黨建工作。
    11.
    工作開展情況。
    （一）以主題教育為契機，夯實黨建基礎性工作。
    （二）打造兩特色三亮點，助推社區(qū)民生事業(yè)發(fā)展。
    （三）發(fā)揮黨建引領作用，深化幸福社區(qū)建設。
    （四）加強黨建思想陣地建設，提高居民文明素質。
    （五）以黨建為核心，認真落實惠民政策。
    存在問題。
    （一）黨員隊伍先鋒意識不高。
    （二）支部年輕黨員力量不足。
    （三）黨建工作方法創(chuàng)新不足。
    工作計劃。
    一是在轄區(qū)內加大對黨建工作的宣傳力度。
    二是組織黨員和居民代表認真學習深刻領會十九大報告精神。
    三是繼續(xù)定期開展“不忘初心、牢記使命”學習學習教育和“道德講堂”活動，
    四是加強社區(qū)隊伍建設，
    五是保障黨建基礎性工作。
    六是創(chuàng)黨建品牌，
    12.
    一、融入企業(yè)發(fā)展，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中更加“給力”
    拓寬職工建言獻策渠道。
    深化勞動競賽崗位建功活動。
    強化全員素質登高工程。
    二、融入企業(yè)文化，在凝心聚力中展現“魅力”
    突出職工文化共建。
    提升職工文化內涵。
    深化“三項活動”
    三、融入標準化建設，以夯實基礎激發(fā)“活力”
    加強工會組織建設。
    完善工會工作考評體系。
    當前工作中存在的問題和不足。
    工會工作思路及重點工作：
    一是加強思想凝聚。
    二是推進民主管理。
    三是抓好崗位建功。
    四是維護職工權益。
    13.
    一、工會工作基本情況。
    （一）深化職工崗位建功。
    （二）維護職工合法權益。
    （三）強化職工素質提升。
    （四）加強工會自身建設???。
    工作中存在的問題和不足：一是部分單位對工會工作重視不足。
    二是民主管理水平仍需提高。
    三是工會干部能力建設仍需加強。
    （一）規(guī)范企業(yè)民主管理。
    （二）激發(fā)職工建功立業(yè)。
    （三）實施職工素質工程。
    （四）推進職工關愛工程。
    （五）加強工會自身建設。
    14.
    一、壓實主體責任，擰緊黨建責任鏈條。
    （一）抓統(tǒng)籌引領，強責任到位。
    （二）抓建章立制，強內部管理。
    （三）抓黨性教育，強黨員意識。
    （四）抓品牌創(chuàng)建，強團隊實力。
    （五）抓支部規(guī)范，強基層基礎。
    二、加碼工作短板，提升黨建工作水平。
    一是領導班子不健全，削弱了黨建工作力量。
    二是黨支部規(guī)范建設存在“黨委一頭熱、支部一頭冷”的問題，基層支部之間工作不平衡。
    三是后備干部培養(yǎng)力度不大，中層干部老化相當突出。
    四是員工隊伍的素質和能力不能適應新區(qū)發(fā)展的需要和公司“二次創(chuàng)業(yè)”的需要。
    下一步，
    （一）堅持壓實主體責任，強化政治思想引領。
    （二）著眼提升組織力，不斷夯實黨建基礎。
    （三）切實抓好隊伍建設，積極實施人才強企。
    15.
    一、年度政治工作完成和機關建設情況。
    （一）圍繞理論武裝深化，打牢思想政治基礎。
    （二）著眼從嚴治黨要求，強化班子能力建設。
    （三）注重先進文化熏陶，濃厚政治環(huán)境氛圍。
    （四）突出思想作風建設，鞏固風清弊絕成果。
    （五）狠抓安全穩(wěn)定整治，確保內部純潔穩(wěn)定。
    （六）樹好政治機關形象，增強政治工作實效。
    二、工作初步打算。
    一是學習貫徹十九大精神，抓好經常性學習教育。
    二是改進作風，推進思想作風教育整頓常態(tài)化。
    三是加大調查研究力度，做好典型的宣傳培養(yǎng)。
    四是強化教育管理，提高干部隊伍建設水平。
    16.
    一、突出抓責任、抓落實，在強化推進措施上下功夫。
    一是專題部署。
    二是專項推進。
    三是專檔管理。
    二、突出抓載體、抓常態(tài)，在深化思想教育上下功夫。
    一是上下聯(lián)動學。
    二是集中輔導學。
    三是創(chuàng)新方式學。
    三、突出抓管理、抓帶動，在爭做合格黨員上下功夫。
    一是嚴格要求促整改。
    二是嚴明紀律樹形象。
    三是主題教育促提升。
    四是健全機制激活力。
    四、突出抓制度、抓規(guī)范，在加強支部建設上下功夫。
    一是抓實支部換屆。
    二是抓嚴基本制度。
    三是抓細工作要求。
    17.
    一、主要領導帶頭抓、主動抓，層層抓落實。
    二、突出“講話”重點抓、常態(tài)抓，向核心看齊。
    三、結合實際具體抓、創(chuàng)新抓，重工作實效。
    四、注重持續(xù)長期抓、嚴格抓，樹紀檢形象。
    18.
    一、認真準備，為開發(fā)組織生活會打牢基礎。
    （一）認真組織動員。
    （二）認真組織學習。
    （三）認真談心談話。
    二、精心組織，確保專題組織生活會質量。
    （一）批評和自我批評情況。
    （二）上級領導點評情況。
    （三）整改落實情況。
    三、明確方向，建立完善組織生活會長效機制。
    一是進一步堅定了理想信念。
    二是進一步增強了宗旨意識。
    三是進一步端正了思想作風。
    19.
    一、年度減貧計劃完成情況。
    （一）科學規(guī)劃全年目標任務。
    （二）全面完成減貧任務。
    二、脫貧攻堅工作開展情況。
    （一）堅守脫貧底線，保障貧困家庭有飯吃、有衣穿、有活干。
    （二）優(yōu)化脫貧政策，實現貧困人口學能上、病能醫(yī)、房能住。
    （三）整合脫貧資源，推進貧困區(qū)域基礎好、環(huán)境好、風氣好。
    三、取得成效。
    （一）脫貧人口退出精準。
    （二）幫扶措施亮點突出。
    （三）濃厚精準扶貧氛圍。
    20.
    一、工作概況。
    （一）明責任，抓進度，確保項目建設順利進行。
    （二）扣民生，突重點，確保文化惠民深入推進。
    （三）深挖掘，廣推介，確保名城保護扎實開展。
    （四）動真格，出實招，確保行政管理規(guī)范有序。
    （五）定制度，嚴要求，確保隊伍建設全面提升。
    二、工作思路。
    （一）公共文化設施建設工程。
    （二）公共文化服務提升工程。
    （三）文學藝術精品打造工程。
    （四）歷史文化遺產保護工程。
    （五）行政管理工作強化工程。
    （六）文化產業(yè)項目發(fā)展工程。
    （七）文化體制改革深化工程。
    （八）文化人才隊伍培育工程。
    21.
    一、2019年工作回顧。
    （一）日常管理成效顯著。
    （二）項目建設加速推進。
    （三）改革創(chuàng)新取得進展。
    （四）管理效益有所提升。
    （五）隊伍建設不斷加強。
    （六）底線工作切實平穩(wěn)。
    二、2020年工作重點。
    （一）轉換“三大觀念”
    1.工作職能上。
    2.工作重點上。
    3.管理手段上。
    （二）抓住“四個重點”
    1.抓體制改革。
    2.抓項目推進。
    3.抓三率（力）提升。
    4.抓制度執(zhí)行。
    （三）突出“五大措施”
    1.突出日常管理，提升管理水平。
    2.突出項目建設，強化城市功能。
    3.突出隊伍建設，強化工作保障。
    4.突出改革創(chuàng)新，激發(fā)管理活力。
    5.突出中心工作，優(yōu)化整體形象。
    22.
    （一）盤活存量、做優(yōu)增量，鎮(zhèn)域經濟運行平穩(wěn)。
    （二）筑牢根基、迸發(fā)活力，基層黨建取得實效。
    （三）多元供給、以人為本，民生服務緊抓不懈。
    二、工作安排。
    （一）著力開展學習貫徹落實黨的十九大精神系列活動。
    （二）著力推進項目招商煥發(fā)新活力。
    （三）著力推進黨建工作實現新提升。
    （四）著力推進民生事業(yè)取得新進展。
    23.
    （一）突出“黨建引領”，基層黨建統(tǒng)領全局助發(fā)展。
    （二）突出“項目帶動”，經濟發(fā)展與環(huán)境保護實現雙統(tǒng)籌。
    （三）突出“精細長效”，雙迎攻堅成效顯著呈亮點。
    （四）突出“統(tǒng)抓統(tǒng)管”，社會事業(yè)全面進步惠民生。
    （五）突出“預防為主”，社會大局平安穩(wěn)定促和諧。
    二、工作中存在問題。
    三、積極謀劃重點工作。
    （一）以推進項目建設為重點，增強經濟發(fā)展后勁。
    （二）以精細化管理為窗口，提升轄區(qū)城市品質。
    （三）以切實改善民生為目標，促進社會事業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。
    （四）以基層組織建設為抓手，強化干部隊伍自身建設。
    四、意見建議。
    （一）建議加大對老城區(qū)市政基礎設施的維護、更新力度。
    （二）建議政府加大對老城區(qū)拆遷改造的政策支持力度。
    24.
    一、社會政治大局持續(xù)穩(wěn)定。
    二、經濟保持平穩(wěn)較快增長。
    新型工業(yè)化步伐加快。
    商貿物流服務現代化活力增強。
    外向型經濟蓬勃發(fā)展。
    信息化水平不斷提升。
    科技創(chuàng)新能力明顯增強。
    農業(yè)農村工作扎實有效。
    融合發(fā)展持續(xù)深化。
    援疆工作成效顯著。
    三、新型城鎮(zhèn)化建設快速推進。
    規(guī)劃體系更加健全。
    基礎設施不斷完善。
    城市管理明顯加強。
    生態(tài)環(huán)境逐步改善。
    四、社會各項事業(yè)全面進步。
    教育事業(yè)快速發(fā)展。
    公共衛(wèi)生服務體系逐步完善。
    精神文明建設成效顯著。
    就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作取得新成效。
    涉及群眾切身利益的問題得到有效解決。
    基層建設明顯加強。
    五、政府自身建設不斷加強。
    工作安排。
    一、堅持主動進攻，確保社會穩(wěn)定和長治久安。
    全面提升社會治理能力。
    二、堅持穩(wěn)中求進，全力提高經濟發(fā)展質量效益。
    加快推進新型工業(yè)化。
    加快推進商貿物流服務現代化。
    大力提升信息化水平。
    大力實施創(chuàng)新驅動。
    加快推進招商引資和項目建設。
    加快推進新農村建設。
    加快推進省域融合發(fā)展。
    三、堅持以人為本，不斷提升城市建設管理水平。
    更加突出規(guī)劃引領。
    全力推進城市建設。
    不斷強化城市管理。
    著力構建生態(tài)網絡。
    四、堅持民生優(yōu)先，著力提升人民群眾幸福指數。
    堅持就業(yè)惠民。
    堅持教育惠民。
    堅持醫(yī)療惠民。
    堅持社?；菝?。
    堅持文化惠民。
    堅持扶貧惠民。
    堅持安全惠民。
    堅持援疆惠民。
    堅持強基惠民。
    五、堅持改進作風，全力打造勤政務實高效廉潔政府。
    全面推進依法行政。
    加快轉變政府職能。
    全面加強廉政建設。
    25.
    一、完成的主要工作及特點。
    （一）強化理論學習，夯實信仰根基。
    （二）緊跟xx訓練，牢固體能素養(yǎng)。
    （三）嚴密人員管理，確保安全穩(wěn)定。
    二、存在問題。
    一是理論學習淺嘗輒止。
    二是工作開展消極被動。
    三是創(chuàng)新意識安弱守雌。
    三、改進措施。
    一是強化學習，提高能力。
    二是做好籌劃，提高效率。
    三是推陳出新，擺出特色。
    26.
    一、2019年以來主要工作成果。
    （一）筑牢“對黨忠誠”的思想根基，以“學習者”的姿態(tài)堅定理想信念不動搖。
    （二）明晰“xxxx”的主業(yè)主責，以“主人翁”的精神聚焦xxxx不放松。
    （三）恪守“敢于擔當”的政治品格，以“應考生”的態(tài)度標定改革方向不偏航。
    （四）對標“實績突出”的標桿立尺，以“實干者”的標準守好站位盡責不懈怠。
    二、存在的問題。
    （一）講政治方面。
    （二）守規(guī)矩方面。
    （三）盡職責方面。
    （四）作表率方面。
    三、整改措施。
    （一）夯實理論基礎。
    （二）加強黨性鍛煉。
    （三）自覺接受監(jiān)督。
    27.
    一、以推動“兩個責任”落實為重點，構建齊抓共管工作局面。
    二、以“八項規(guī)定”監(jiān)督檢查為重點，馳而不息反“四風”、正作風。
    三、以“三不為”專項整治為重點，嚴肅工作紀律、改進工作作風。
    四、以廉政文化建設為重點，著力營造良好社會氛圍。
    具體要抓好以下幾項工作。
    一是突出加強紀律建設。
    二是突出抓好八項規(guī)定。
    三是突出落實“兩個責任”
    四是突出查處“雁過拔毛式”腐敗。
    28.
    一、堅持夯實“學”的基礎，思想基礎更加牢固。
    一是領導帶頭示范學。
    二是嚴格要求重點學。
    三是創(chuàng)新方式靈活學。
    四是完善制度常態(tài)學。
    二、堅持拓寬“做”的途徑，隊伍活力更加強勁。
    一是搭建載體推動做。
    二是選樹典型引領做。
    三是圍繞推動發(fā)展做。
    三、堅持抓住“改”的重點，基層黨建更加扎實。
    一是持續(xù)用力抓好專項整治。
    二是持續(xù)用力推進規(guī)范建設。
    三是持續(xù)用力從嚴管理黨員。
    四、堅持強化“督”的力度，工作推動更加有力。
    一是充實力量抓。
    二是現場觀摩促。
    三是嚴格責任推。
    29.
    一、民主管理不斷完善，職工權益充分保障。
    一是召開第xx屆xx次職工代表大會。
    二是扎實開展廠務公開工作。
    三是切實維護職工合法權益。
    四是大力推進“七五”普法宣傳教育。
    二、職工幫扶不斷加力，生活狀況明顯改善。
    一是不斷加大困難職工幫扶力度。
    二是積極做好扶貧創(chuàng)業(yè)項目推進工作。
    三是不斷做好女職工特殊權益保障工作。
    三、活動載體不斷創(chuàng)新，職工生活豐富多樣。
    一是積極開展職工讀書教育活動。
    二是積極開展職工群眾經濟技術創(chuàng)新活動。
    三是積極開展各類文體娛樂活動。
    四、就業(yè)培訓不斷開展，轉崗就業(yè)門路拓寬。
    五、勞模管理不斷規(guī)范，提升服務勞模水平。
    一是建立勞模檔案。
    二是完善勞模培養(yǎng)選樹機制。
    三是建立勞模關懷幫扶機制。
    四是營造崇尚勞模的輿論氛圍。
    六、自身建設不斷加強，履職水平有效提升。
    30.
    一、一年來所做的工作。
    （一）勤學常思，打牢了適應本職的理論功底。
    一是點滴積累學。
    二是針對政策學。
    三是結合實踐學。
    (二)恪守職責，強化了落實xx工作的質量。
    一是心里裝著群眾。
    二是凡事想著群眾。
    三是一切為了群眾。
    (三)謀事成事，提高了統(tǒng)班子帶隊伍的能力。
    一是用上級精神統(tǒng)領班子，強化組織把關定向功能。
    二是用組織生活制度運轉班子，強化支部科學決策功能。
    三是搞好對黨小組長的傳幫帶，強化黨支部班子的自建能力。
    (四)嚴謹務實，樹立了個人良好形象。
    一是增強黨性修養(yǎng)。
    二是堅持了公道處事。
    三是提升了服務意識。
    二、工作中的幾點體會。
    （一）只有愛崗敬業(yè)，恪守職責，才能高標準地干好每一項工作。
    （二）只有努力學習，善于總結，才能不斷提高自己的工作水平。
    （三）只有加強團結，增進友誼，才能在風正氣順的氛圍中使組織功能得到充分發(fā)揮。
    （四）只有充分依靠群眾，調動大家工作的積極性和主動性，才能促進單位建設不斷發(fā)展。
    三、工作中存在主要問題。
    (一)創(chuàng)新意識有待于進一步增強。
    (二)執(zhí)行規(guī)章制度還不是很嚴格。
    (三)工作作風有時不夠扎實。
    四、下步工作努力方向。
    一是勤奮學習，不斷提高政治理論素養(yǎng)。
    首先提高思維層次。
    其次，加強自我完善。
    三是強化實踐鍛煉。
    二是扎實工作，不斷增強事業(yè)心和責任感。
    三是加強修養(yǎng)，始終保持思想道德的純潔。
    提綱式工作總結篇十三
    在省教育廳出臺“五嚴”禁令，教師施行“績效”工資的背景下，教導處堅持以“規(guī)范、質量、發(fā)展”為指導，以學生、教師發(fā)展為本，求真務實，培養(yǎng)、提高學生全面素養(yǎng)，促進、服務教師專業(yè)成長。本學期教導工作總結如下：
    1、全面貫徹教育方針，深入實施素質教育，引導教師樹立正確的質量觀。修改完善《教學人員考核方案》、《班主任考核方案》，建立起較為科學的教育教學考核評價和質量檢測制度，并通過家長會、《彩虹報》，努力引導家長扭轉傳統(tǒng)應試觀念。
    3、嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開齊課程，開足課時。規(guī)范調課、代班管理，加強校內督查，基本杜絕未經教導處同意隨意調課、讓課、占課現象，綜合學科在考核結束后堅持上課至期末考試前一天。
    4、嚴格規(guī)范考試和招生管理。新生招收嚴格按照縣局要求規(guī)范操作，教導處成員共同參與新生入學資格的核查，共同簽字負責。制定《溧水縣實驗小學控制考試次數的規(guī)定》，取消單元測試統(tǒng)一管理。嚴格執(zhí)行省教育廳《關于進一步規(guī)范中小學考試問題的通知》要求，認真制定《期末考核學科考務安排》、《期末考試學科考務秩序冊》，規(guī)范地組織期末考核、考試工作。
    5、深入貫徹實施《義務教育法》，杜絕違法行為。新生分班不分快慢班，由電腦派位生成，班主任、分管校長、家長代表共同參與監(jiān)督?！皣澜w罰、變相體罰”警鐘長鳴，對違紀教師嚴肅批評教育，納入個人考核，責成向家長及學生賠禮道歉，并通報警示全體教師。
    1、平穩(wěn)做好課務調整。學期中途，兩名女教師產假，一名老教師退休，多人較長時間病假，及時調整部分班級、教師課務安排，確保教育教學秩序的穩(wěn)定。
    2、積極防控甲流感。利用晨會、班隊會、黑板報、櫥告、家長書，積極進行防控甲流感的宣傳教育。認真做好每日晨檢、上報工作，患病學生及時居家隔離，對患病學生較多的班級及時停課。布置各班做好每日通風、消毒工作，組織826名學生自愿接種甲流感疫苗。
    3、認真做好八項迎查資料準備。為迎接國家級衛(wèi)生城、平安校園、家長學校、辦學水平評估、語言文字規(guī)范化學校、省教育現代化、工人先鋒號、教育工會年度考核八大項檢查，按要求認真做好各項資料準備，僅教育現代化檢查中“學籍管理”一個小項，就需準備18個學期的各項學生數據。以上資料準備，在各項檢查中均受到好評。
    4、教學“五認真”常抓不懈。月教學工作抽查和期中、期末教學工作全面檢查結合，及時反饋，針對發(fā)現的問題，指導、督促整改，確保教學“五認真”的貫徹落實，確保日常的教學質量。