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培訓(xùn)中心崗位職責篇一
2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，必須堅決抵制。
3、定期分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的使用和作用效果。
4、根據(jù)上級財務(wù)主管部門規(guī)定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。
5、熟悉上級財務(wù)工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。
6、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，練好基本功。按規(guī)定認真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續(xù)嚴格清楚。
7、經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。
8、上級主管部門和財政、稅務(wù)部門來了解、檢查財務(wù)會計工作時，應(yīng)主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。
9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。
10、認真參加業(yè)務(wù)會議，做好記錄，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
11、與出納團結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財務(wù)工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇二
對長遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見，并對重大的決定集體討論作出決策。
校長是學(xué)校的行政負責人，在上級黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨組織和教代會的監(jiān)督下，負責學(xué)校的全面行政工作。具體職責是
1、掌握科學(xué)、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規(guī)，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。
2、根據(jù)國家的改革發(fā)展綱要，結(jié)合本校實際，制定學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標以及各項規(guī)章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風(fēng)。
3、遵循規(guī)律，堅持以為中心，把質(zhì)量放在首位，用主要精力組織和領(lǐng)導(dǎo)教育工作。
4、注意加強教師隊伍的建設(shè)。通過繼續(xù)教育、報考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、身心建康的教師隊伍。
5、聘任和管理教職工，負責學(xué)校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。
6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀，帶頭學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論，掌握新方法、新技術(shù)。帶動教職員工跟上時代的步伐。
7、改善辦學(xué)條件，辦好集體福利。
8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執(zhí)行情況。
9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責完成情況。及時對科人員的工作提出指導(dǎo)性的意見。
10、負責組織對兼職教師業(yè)務(wù)能力的考核。審核兼職教師工作量，負責聘請每學(xué)期的兼職任課教師并確定任務(wù)。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體負責組織和管理學(xué)校的教育工作。
2、按照大綱要求，制定和實施計劃、常規(guī)。
3、組織審定教研組計劃、學(xué)科計劃和進度表，指導(dǎo)督促教學(xué)、教研、活動，組織管理教師進修培訓(xùn)工作。
4、深入教學(xué)第一線通過多種形式及時檢查指導(dǎo)教育教學(xué)工作，負責教師考核和教學(xué)質(zhì)量的評估。
培訓(xùn)中心崗位職責篇三
1、依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，建立健全各項財務(wù)管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督各級各類學(xué)校（單位）搞好財務(wù)工作，加強對學(xué)校財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
2、負責編制局本級年度教育經(jīng)費的預(yù)決算和財務(wù)管理工作，管好用好教育事業(yè)經(jīng)費。
3、負責指導(dǎo)、審核直屬學(xué)校（單位）編制教育經(jīng)費預(yù)決算，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街）所屬學(xué)校編制教育經(jīng)費預(yù)算，統(tǒng)計并監(jiān)測教育經(jīng)費投入及預(yù)算執(zhí)行情況。
4、牽頭全區(qū)學(xué)校布局和建設(shè)規(guī)劃的制訂、實施；負責制訂校舍建設(shè)、學(xué)校固定資產(chǎn)配置的年度計劃。
5、負責直屬學(xué)校（單位）政府采購項目審報及直屬學(xué)校（單位）自行實施的小型項目的審批。
6、監(jiān)督、指導(dǎo)各級各類學(xué)校（單位）國有資產(chǎn)管理工作；審核固定資產(chǎn)報廢、報損處置。
7、負責學(xué)校校舍、設(shè)施設(shè)備的安全、消防、防臺、地質(zhì)洪澇災(zāi)害預(yù)防宣傳教育及檢查等工作。
8、負責本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。
9、負責教育事業(yè)統(tǒng)計年報、教育經(jīng)費年報、服務(wù)業(yè)等各類統(tǒng)計信息匯總及上報工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇四
主要職責：
1、獨立負責校區(qū)的籌建、管理與運營；
2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展，制定和調(diào)整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略；
3、組織和完善銷售體系和銷售團隊；
4、編織校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；
5、及時分解并完成校區(qū)下達的業(yè)績指標，并監(jiān)督實施；
6、培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)，組件高效率的領(lǐng)導(dǎo)團隊。明確崗位職責和任務(wù)要求，帶領(lǐng)團隊開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；
7、做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學(xué)校影響，提高市場占有率；
8、提升校區(qū)運營使用率、提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，提高家長滿意度使續(xù)費最大化；
9、完善績效考核制度，調(diào)動員工積極性。制定和整理各階段的培訓(xùn)計劃；
1、專業(yè)、學(xué)歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）
2、行業(yè)背景：了解培訓(xùn)市場，具有成功的獨立運作培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)驗和能力；熟悉藝培領(lǐng)域的運營方式
3、從業(yè)年限：5年以上
4、知識技能：文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經(jīng)驗。
培訓(xùn)中心崗位職責篇五
1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。
2、結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單
3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓(xùn)中心日常運營管理。
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責篇六
1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動；
2、設(shè)計、制定適合汽車制造團隊的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程；
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃；
4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具；
5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善；
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責篇七
計劃財務(wù)科負責全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務(wù)管理、學(xué)校布局調(diào)整、項目建設(shè)等工作。崗位職責是：
一、負責制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務(wù)預(yù)決算；
二、負責全局預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金管理；
三、負責機關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作；
四、負責本系統(tǒng)財會人員培訓(xùn)、財務(wù)檢查、審計工作；
五、負責全市學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實和審批學(xué)校基本建設(shè)工作；
六、負責統(tǒng)計工作；
七、負責貧困生救助工作；
八、負責全市學(xué)校危房改造工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇八
1、熱愛培訓(xùn)工作，對工作認真負責，具有強烈的事業(yè)心和責任感，棘兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力做好培訓(xùn)工作。
2、負責制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作，掌握培訓(xùn)進度。
3、負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進行人職前教育。
4、采取不同形式，對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓(xùn)。
5、負責各類培訓(xùn)教材（設(shè)備、場地）等有關(guān)事宜的安排落實。
6、根據(jù)員工外培計劃，負責聯(lián)系外培單位，洽談培訓(xùn)事宜并負責掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。
7、協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動，幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。
8、對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作，安排教學(xué)工作，并負責對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo)。
9、負責經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。
10、協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標準，并通過檢查評比，做好培訓(xùn)工作，確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
11、負責領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇九
1、負責技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。
4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護。
5、培訓(xùn)講師。
1、學(xué)歷不限
2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
培訓(xùn)中心崗位職責篇十
一、負責中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。
二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。
三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。
四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。
五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。
七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。
八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。
培訓(xùn)中心崗位職責篇十一
1、熟悉煤礦安全生產(chǎn)方針、政策與法律法規(guī)，提高自己的安全意識，增強法制觀念，明確安全培訓(xùn)工作的重要意義。
2、熟悉煤礦安全生產(chǎn)、安全管理及安全監(jiān)察等基本知識，提高安全培訓(xùn)的教學(xué)水平。
3、嚴格按照《煤礦安全規(guī)程教學(xué)大綱》的要求培訓(xùn)內(nèi)容，并結(jié)合本礦的實際情況，對各工種進行安全培訓(xùn)，提高職工的安全生產(chǎn)技術(shù)水平，增強職工的安全意識。
4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務(wù)先訓(xùn)”的'原則，并經(jīng)考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
5、匯同調(diào)度室、現(xiàn)場管理辦公室搞好協(xié)調(diào)，嚴禁未培訓(xùn)人員上崗作業(yè)工作。
6、培訓(xùn)工作做到來一個培訓(xùn)一個，絕不敷衍了事，必須認真講解該學(xué)習(xí)的教課內(nèi)容并嚴格對培訓(xùn)人員進行考核。
7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上，要有針對性的選學(xué)安全生產(chǎn)方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。
8、對職工的教育培訓(xùn)和考核成績做好記錄，存檔備查。
1、組長是本崗位第一安全責任人，對本崗位安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，并負有督促、教育責任。
2、每年年初制定出本崗位安全生產(chǎn)工作目標，年底應(yīng)有檢查、落實和總結(jié)。
3、每星期組織“二五”安全會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。
4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內(nèi)事故預(yù)想并進行討論學(xué)習(xí)。
5、模范帶頭，自覺遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。
6、必須熟悉通風(fēng)機的工作原理，結(jié)構(gòu)特征，掌握通風(fēng)機供電系統(tǒng)的原理。
7、必須掌握通風(fēng)機的倒機操作程序和反風(fēng)操作程序，并能在10min內(nèi)完成各項操作任務(wù)。
培訓(xùn)中心崗位職責篇十二
1、貴陽地區(qū)內(nèi)2年以上授課經(jīng)驗；
2、能獨立帶團隊完成相應(yīng)的學(xué)科教研任務(wù)；
3、有自己的教研成果；
4、熟知貴陽地區(qū)的考試體系。
1、本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)并且有相應(yīng)學(xué)科教師資格證，年齡不限；
2、熱愛教育行業(yè)，熱愛孩子；
3、有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，抗壓能力強，富有責任心。
培訓(xùn)中心崗位職責篇十三
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。
2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案，制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見，做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度，并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理，科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作，并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核，認真做好工資結(jié)算。
12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理，做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇一
2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，必須堅決抵制。
3、定期分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的使用和作用效果。
4、根據(jù)上級財務(wù)主管部門規(guī)定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。
5、熟悉上級財務(wù)工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。
6、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，練好基本功。按規(guī)定認真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續(xù)嚴格清楚。
7、經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。
8、上級主管部門和財政、稅務(wù)部門來了解、檢查財務(wù)會計工作時，應(yīng)主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。
9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。
10、認真參加業(yè)務(wù)會議，做好記錄，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
11、與出納團結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財務(wù)工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇二
對長遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見，并對重大的決定集體討論作出決策。
校長是學(xué)校的行政負責人，在上級黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨組織和教代會的監(jiān)督下，負責學(xué)校的全面行政工作。具體職責是
1、掌握科學(xué)、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規(guī)，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。
2、根據(jù)國家的改革發(fā)展綱要，結(jié)合本校實際，制定學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標以及各項規(guī)章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風(fēng)。
3、遵循規(guī)律，堅持以為中心，把質(zhì)量放在首位，用主要精力組織和領(lǐng)導(dǎo)教育工作。
4、注意加強教師隊伍的建設(shè)。通過繼續(xù)教育、報考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、身心建康的教師隊伍。
5、聘任和管理教職工，負責學(xué)校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。
6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀，帶頭學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論，掌握新方法、新技術(shù)。帶動教職員工跟上時代的步伐。
7、改善辦學(xué)條件，辦好集體福利。
8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執(zhí)行情況。
9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責完成情況。及時對科人員的工作提出指導(dǎo)性的意見。
10、負責組織對兼職教師業(yè)務(wù)能力的考核。審核兼職教師工作量，負責聘請每學(xué)期的兼職任課教師并確定任務(wù)。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體負責組織和管理學(xué)校的教育工作。
2、按照大綱要求，制定和實施計劃、常規(guī)。
3、組織審定教研組計劃、學(xué)科計劃和進度表，指導(dǎo)督促教學(xué)、教研、活動，組織管理教師進修培訓(xùn)工作。
4、深入教學(xué)第一線通過多種形式及時檢查指導(dǎo)教育教學(xué)工作，負責教師考核和教學(xué)質(zhì)量的評估。
培訓(xùn)中心崗位職責篇三
1、依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，建立健全各項財務(wù)管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督各級各類學(xué)校（單位）搞好財務(wù)工作，加強對學(xué)校財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
2、負責編制局本級年度教育經(jīng)費的預(yù)決算和財務(wù)管理工作，管好用好教育事業(yè)經(jīng)費。
3、負責指導(dǎo)、審核直屬學(xué)校（單位）編制教育經(jīng)費預(yù)決算，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街）所屬學(xué)校編制教育經(jīng)費預(yù)算，統(tǒng)計并監(jiān)測教育經(jīng)費投入及預(yù)算執(zhí)行情況。
4、牽頭全區(qū)學(xué)校布局和建設(shè)規(guī)劃的制訂、實施；負責制訂校舍建設(shè)、學(xué)校固定資產(chǎn)配置的年度計劃。
5、負責直屬學(xué)校（單位）政府采購項目審報及直屬學(xué)校（單位）自行實施的小型項目的審批。
6、監(jiān)督、指導(dǎo)各級各類學(xué)校（單位）國有資產(chǎn)管理工作；審核固定資產(chǎn)報廢、報損處置。
7、負責學(xué)校校舍、設(shè)施設(shè)備的安全、消防、防臺、地質(zhì)洪澇災(zāi)害預(yù)防宣傳教育及檢查等工作。
8、負責本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。
9、負責教育事業(yè)統(tǒng)計年報、教育經(jīng)費年報、服務(wù)業(yè)等各類統(tǒng)計信息匯總及上報工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇四
主要職責：
1、獨立負責校區(qū)的籌建、管理與運營；
2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展，制定和調(diào)整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略；
3、組織和完善銷售體系和銷售團隊；
4、編織校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；
5、及時分解并完成校區(qū)下達的業(yè)績指標，并監(jiān)督實施；
6、培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)，組件高效率的領(lǐng)導(dǎo)團隊。明確崗位職責和任務(wù)要求，帶領(lǐng)團隊開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；
7、做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學(xué)校影響，提高市場占有率；
8、提升校區(qū)運營使用率、提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，提高家長滿意度使續(xù)費最大化；
9、完善績效考核制度，調(diào)動員工積極性。制定和整理各階段的培訓(xùn)計劃；
1、專業(yè)、學(xué)歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）
2、行業(yè)背景：了解培訓(xùn)市場，具有成功的獨立運作培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)驗和能力；熟悉藝培領(lǐng)域的運營方式
3、從業(yè)年限：5年以上
4、知識技能：文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經(jīng)驗。
培訓(xùn)中心崗位職責篇五
1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。
2、結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單
3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓(xùn)中心日常運營管理。
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責篇六
1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動；
2、設(shè)計、制定適合汽車制造團隊的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程；
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃；
4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具；
5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善；
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責篇七
計劃財務(wù)科負責全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務(wù)管理、學(xué)校布局調(diào)整、項目建設(shè)等工作。崗位職責是：
一、負責制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務(wù)預(yù)決算；
二、負責全局預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金管理；
三、負責機關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作；
四、負責本系統(tǒng)財會人員培訓(xùn)、財務(wù)檢查、審計工作；
五、負責全市學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實和審批學(xué)校基本建設(shè)工作；
六、負責統(tǒng)計工作；
七、負責貧困生救助工作；
八、負責全市學(xué)校危房改造工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇八
1、熱愛培訓(xùn)工作，對工作認真負責，具有強烈的事業(yè)心和責任感，棘兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力做好培訓(xùn)工作。
2、負責制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作，掌握培訓(xùn)進度。
3、負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進行人職前教育。
4、采取不同形式，對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓(xùn)。
5、負責各類培訓(xùn)教材（設(shè)備、場地）等有關(guān)事宜的安排落實。
6、根據(jù)員工外培計劃，負責聯(lián)系外培單位，洽談培訓(xùn)事宜并負責掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。
7、協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動，幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。
8、對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作，安排教學(xué)工作，并負責對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo)。
9、負責經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。
10、協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標準，并通過檢查評比，做好培訓(xùn)工作，確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
11、負責領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。
培訓(xùn)中心崗位職責篇九
1、負責技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。
4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護。
5、培訓(xùn)講師。
1、學(xué)歷不限
2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
培訓(xùn)中心崗位職責篇十
一、負責中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。
二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。
三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。
四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。
五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。
七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。
八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。
培訓(xùn)中心崗位職責篇十一
1、熟悉煤礦安全生產(chǎn)方針、政策與法律法規(guī)，提高自己的安全意識，增強法制觀念，明確安全培訓(xùn)工作的重要意義。
2、熟悉煤礦安全生產(chǎn)、安全管理及安全監(jiān)察等基本知識，提高安全培訓(xùn)的教學(xué)水平。
3、嚴格按照《煤礦安全規(guī)程教學(xué)大綱》的要求培訓(xùn)內(nèi)容，并結(jié)合本礦的實際情況，對各工種進行安全培訓(xùn)，提高職工的安全生產(chǎn)技術(shù)水平，增強職工的安全意識。
4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務(wù)先訓(xùn)”的'原則，并經(jīng)考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
5、匯同調(diào)度室、現(xiàn)場管理辦公室搞好協(xié)調(diào)，嚴禁未培訓(xùn)人員上崗作業(yè)工作。
6、培訓(xùn)工作做到來一個培訓(xùn)一個，絕不敷衍了事，必須認真講解該學(xué)習(xí)的教課內(nèi)容并嚴格對培訓(xùn)人員進行考核。
7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上，要有針對性的選學(xué)安全生產(chǎn)方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。
8、對職工的教育培訓(xùn)和考核成績做好記錄，存檔備查。
1、組長是本崗位第一安全責任人，對本崗位安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，并負有督促、教育責任。
2、每年年初制定出本崗位安全生產(chǎn)工作目標，年底應(yīng)有檢查、落實和總結(jié)。
3、每星期組織“二五”安全會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。
4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內(nèi)事故預(yù)想并進行討論學(xué)習(xí)。
5、模范帶頭，自覺遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。
6、必須熟悉通風(fēng)機的工作原理，結(jié)構(gòu)特征，掌握通風(fēng)機供電系統(tǒng)的原理。
7、必須掌握通風(fēng)機的倒機操作程序和反風(fēng)操作程序，并能在10min內(nèi)完成各項操作任務(wù)。
培訓(xùn)中心崗位職責篇十二
1、貴陽地區(qū)內(nèi)2年以上授課經(jīng)驗；
2、能獨立帶團隊完成相應(yīng)的學(xué)科教研任務(wù)；
3、有自己的教研成果；
4、熟知貴陽地區(qū)的考試體系。
1、本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)并且有相應(yīng)學(xué)科教師資格證，年齡不限；
2、熱愛教育行業(yè)，熱愛孩子；
3、有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，抗壓能力強，富有責任心。
培訓(xùn)中心崗位職責篇十三
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。
2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案，制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見，做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度，并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理，科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作，并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核，認真做好工資結(jié)算。
12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理，做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。