文化是一個國家和地區(qū)的獨特標志，保護和傳承文化是我們的責任。總結(jié)要具有一定的可操作性，即要提出改進和優(yōu)化的建議，并有明確的行動計劃。以下是一些專家觀點和評論，希望能夠為您提供一些深入的思考。
勞動保障工作匯報篇一
今年，我處根據(jù)我局“人力資源和社會保障xx規(guī)劃”要求，緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標，以服務企業(yè)用工，幫助群眾就業(yè)為重點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平衡。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等目標任務超額完成。現(xiàn)將有關工作總結(jié)如下：
一、就業(yè)目標完成情況。
二、主要工作措施。
1、多措并舉，全力以赴為規(guī)模企業(yè)用工服務。
一是加大招聘頻率，滿足企業(yè)用工需求。今年，我們根據(jù)市重大項目的用工需求，先后舉辦“保障跨越發(fā)展，建設幸福大豐”服務企業(yè)用工招聘會、“三區(qū)企業(yè)用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業(yè)招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業(yè)近400家，提供就業(yè)崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“周五勞務集市”，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)、港區(qū)企業(yè)等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規(guī)模企業(yè)到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業(yè)用工需求。全年共協(xié)助企業(yè)招工人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業(yè)110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業(yè)，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。
二是深入調(diào)研，編制人力資源規(guī)劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用周六休息日對三區(qū)、各鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)進行上門調(diào)研服務，及時掌握了解企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)解決用工問題。先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調(diào)查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規(guī)劃(綱要)》，并在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報，得到領導和與會部門的好評。
三是暢通渠道，構(gòu)建立體信息網(wǎng)絡。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息，引導返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)，今年我們加大投入在全市構(gòu)建立體用工信息發(fā)布網(wǎng)絡。第一與市移動公司聯(lián)手，搭建了就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，目前已通過此平臺發(fā)布就業(yè)信息短信35萬條。第二在局網(wǎng)站上增加了就業(yè)招聘信息發(fā)布功能，讓企業(yè)、求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊，一次可供35家企業(yè)同時展示企業(yè)形象，發(fā)布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業(yè)用工信息實時在村發(fā)布，構(gòu)成市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)信息網(wǎng)絡、縮短農(nóng)村與市區(qū)信息時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。
四是內(nèi)外并舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內(nèi)，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村(社區(qū))用工信息聯(lián)網(wǎng)，解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū)，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務于企業(yè)用工的聯(lián)系點，牽頭負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業(yè)招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工。目前省外基地已有近百人在我市企業(yè)就業(yè)。
2、扎實創(chuàng)建，促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)。
今年，我處圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)目標，在全市城鄉(xiāng)扎實開展“三個創(chuàng)建”工作，取得顯著成績。
一是加大投入，創(chuàng)建星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統(tǒng)一和規(guī)范服務流程，為各類群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。根據(jù)省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個項目進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了設備，遠程面試系統(tǒng)，2臺自助觸摸信息查詢系統(tǒng)、一組市場人流量計數(shù)系統(tǒng)以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝調(diào)試到位。還在市場內(nèi)增加了職業(yè)素質(zhì)測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業(yè)管理系統(tǒng)，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。
二是提高標準，創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個(大中鎮(zhèn)東寧、沿河)。我們在?月份，下發(fā)了《大豐市創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)實施方案》和省廳《充分就業(yè)示范社區(qū)創(chuàng)建評估標準》，幫助社區(qū)制定創(chuàng)建計劃，按季度進行考核，還協(xié)助社區(qū)增添和更新了led顯示屏、自助查詢信息觸摸屏等設備，組織街道社區(qū)工作人員到鹽城參加創(chuàng)建業(yè)務培訓，觀摩城區(qū)2個示范社區(qū)現(xiàn)場。目前，社區(qū)在規(guī)范平臺服務，促進就業(yè)安置上已經(jīng)取得初步成效，并實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強鎮(zhèn)街道社區(qū)勞動保障平臺建設，組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試，提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務素質(zhì)。
三是加速推進，創(chuàng)建省級“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮(zhèn)已取得省“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”稱號。今年，我們以局名義下發(fā)了《關于進一步做好省級農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，并將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮(zhèn)列為20xx年“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”創(chuàng)建鎮(zhèn)，力爭在“xx”末12個鎮(zhèn)全部創(chuàng)建達標。目前，創(chuàng)建鎮(zhèn)領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成創(chuàng)建“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”各項工作。同時，認真對照創(chuàng)建標準和評估辦法，對一票否決的2個項目，9項內(nèi)容確保達標，對評分的2個項目10項內(nèi)容確保不失分或少失分。
3、強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活。
今年，我市失業(yè)保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發(fā)揮保障生活、促進就業(yè)、預防失業(yè)三位一體功能。
一是抓宣傳，參保人數(shù)穩(wěn)中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業(yè)保險宣傳力度，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業(yè)、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》等，營造參保氛圍。編印發(fā)放宣傳資料10000多份，宣傳失業(yè)保險在支持改革、保障生活、促進穩(wěn)定等方面的作用，提高了企業(yè)法人、企業(yè)職工參加失業(yè)保險的自覺性。全年失業(yè)保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業(yè)71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101%,其中農(nóng)民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費征收3650萬元，比去年同期凈增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。
二是抓落實，失業(yè)人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據(jù)鹽城市政府關于調(diào)整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調(diào)整，調(diào)整后的失業(yè)金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調(diào)整了失業(yè)保險金標準下限，調(diào)整后的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒布的《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，及時變更系統(tǒng)信息，調(diào)整計算參數(shù)，按照失業(yè)人員失業(yè)前的繳費期限計算失業(yè)金標準。目前我市失業(yè)人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，并對應補發(fā)的資金及時補發(fā)到位。從一季度起，我們認真做好在領失業(yè)金人員的物價補貼工作。全年累計發(fā)放19954人次，發(fā)放資金150萬元，月人均75元，20xx多名失業(yè)人員從中收益。上半年，核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員2985人，服務型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。7月份，我們及時做好領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險補貼發(fā)放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業(yè)人員手中。
三是抓難點，做好元旦春節(jié)解困工作。節(jié)前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調(diào)查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。春節(jié)期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發(fā)放幫困資金176萬元，提供就業(yè)崗位20xx多個，發(fā)放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，為他們提供子女入學、就診就醫(yī)、轉(zhuǎn)崗培訓、從事個體經(jīng)營等方面的優(yōu)惠，保證了“兩節(jié)”期間社會和諧穩(wěn)定。
4、齊心協(xié)力，多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。
今年，我們以落實省農(nóng)村勞動力獲證獎補政策為抓手，調(diào)動社會各方力量多層次多形式開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。
一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農(nóng)村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉(zhuǎn)向補結(jié)果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構(gòu)和鎮(zhèn)勞動保障所工作會議，認真研究省市文件精神，下達了全年工作目標任務，規(guī)范了農(nóng)村勞動力獲證獎補的工作流程，協(xié)調(diào)了財政、人社、各鎮(zhèn)和培訓機構(gòu)的關系，進一步調(diào)動了培訓機構(gòu)和農(nóng)村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農(nóng)村勞動力已有2487人獲得職業(yè)技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。
二是兩路并進做好農(nóng)村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業(yè)培訓中心本部為方便農(nóng)民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為方便農(nóng)民，采取了到村登記、到村辦班或到企業(yè)辦班的方式。到企業(yè)辦班主要是與企業(yè)一起做好定向培訓工作，即針對企業(yè)需新招的對象，我們將其組織起來進行培訓后再上崗。我們根據(jù)劉莊鎮(zhèn)潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當?shù)胤謩e舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮(zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓班，共有590名被征地農(nóng)民參加了培訓班。
三是三線作戰(zhàn)做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯(lián)系，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業(yè)引導性培訓，向他們介紹大豐的.人文地理，企業(yè)概況,同時適當介紹一些擇業(yè)方法、步驟。請我市行業(yè)中的權威人士親臨培訓現(xiàn)場授課并指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美發(fā)、機械加工、紡織行業(yè)組織了四期培訓班，參培人數(shù)3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮(zhèn)、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業(yè)，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業(yè)道德及有關專業(yè)技能知識的培訓，受到很好的效果。
四是四個結(jié)合，搞好失業(yè)職工培訓工作?！八膫€結(jié)合”即采取面上宣傳發(fā)動與個別動員相結(jié)合、免費培訓與落實優(yōu)惠政策相結(jié)合、就業(yè)指導培訓與技能培訓相結(jié)合、培訓與就業(yè)相結(jié)合的辦法組織失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業(yè)職工進行走訪，個別動員，根據(jù)他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業(yè)，走向市場就業(yè)。對成本較高的數(shù)控車床、電焊等專業(yè)實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業(yè)實行全額免費。對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行項目推介、小額貸款政策咨詢服務。培訓后給每一位培訓學員推薦一個就業(yè)崗位。
5、主要存在問題。
1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。目前，我市紡織、服裝、化工等勞動密集型行業(yè)用工仍有缺口，總量在1500人左右。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時20xx年前減少一半，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是該類企業(yè)工資低、勞動時間長、工作環(huán)境差，有的企業(yè)不簽勞動合同，不繳社會保險，工人難招難留。三是三區(qū)基礎設施建設與企業(yè)發(fā)展速度不配套，三區(qū)企業(yè)離市區(qū)較遠，有的不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所，基礎設施建設跟不上，職工工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象依然存在，困難人員就業(yè)更難。我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在，表現(xiàn)在有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新特企業(yè)的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè);另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。
3、基層平臺建設不完善，農(nóng)村就業(yè)服務難開展。在各鎮(zhèn)，今年我市加大農(nóng)村“四有”村建設力度，全市221行政村都成立了勞動保障工作站，配備兼職協(xié)理員和工作設施，但整體上建設不平衡，除西團、白駒等鎮(zhèn)示范村在我局人力財力支持下初見成效，其他鎮(zhèn)村由于領導的重視程度不一和財力人力等因素一直停留在應付檢查的層面上，人員不穩(wěn)定，工作不到位，僅掛牌而已，沒進入實質(zhì)性的就業(yè)服務工作，農(nóng)村就業(yè)服務難開展。在三區(qū)，到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構(gòu)，這與日益發(fā)展三區(qū)建設不相適應。人力資源供求信息不能及時發(fā)布、轄區(qū)農(nóng)民不能享受到快捷便利的就業(yè)服務、勞動爭議不能得到及時解決等，內(nèi)企業(yè)用工服務工作。
三、20xx年工作思路。
堅持科學發(fā)展觀，“把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“xx”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保民生，服務規(guī)模企業(yè)用工保發(fā)展，強化失業(yè)保險征收保穩(wěn)定。全面落實促進就業(yè)的各項政策，大力開發(fā)就業(yè)崗位，實現(xiàn)新增就業(yè)1000萬人，登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，為建設幸福大豐作出貢獻。
四、重點抓好以下工作。
1、貫徹落實“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，千方百計促進就業(yè)。一是加強就業(yè)宣傳。通過多種方式宣傳，使廣大勞動者正確認識就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;使社會各界及時準確了解就業(yè)政策;二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。根據(jù)xx經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，跟蹤重大項目進展情況，及時向社會發(fā)布空崗信息。三是購買公益性崗位托拉底安置就業(yè)困難群體。重點做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作。四是以創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)”為抓手，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。
2、加強就業(yè)服務平臺建設，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加大市人力資源市場建設力度。擴大功能，提升檔次，全方位為企業(yè)和求職者服務。全年舉辦專場招聘會不少于10次，每周勞務集市不少于2次。二是建立健全就業(yè)信息監(jiān)測平臺和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，加強失業(yè)預防和調(diào)控;做好市場供求狀況分析，指導勞動者求職擇業(yè)。三是積極參與創(chuàng)建四有村工作，在全市217個行政勞動保障機構(gòu)“五到位”后，實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村就業(yè)信息實時發(fā)布。四是大力推行農(nóng)民求職登記、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)服務四項農(nóng)村公共就業(yè)服務制度。
3、實施更加積極的就業(yè)政策，鼓勵多渠道就業(yè)。對勞動者自謀職業(yè)和從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦企業(yè)的，給予稅收優(yōu)惠和小額擔保貸款支持;對就業(yè)貢獻大的企業(yè)依法給予稅收優(yōu)惠和社會保險補貼;對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)繼續(xù)實行社保補貼;落實好農(nóng)村勞動力技能培訓獲證獎補政策等。
4、發(fā)揮失業(yè)保險三位一體功能，確保社會和詣穩(wěn)定。一是加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，擴大失業(yè)保險征收范圍，全年征收保費3700萬元，確保新增參保企業(yè)50戶，參保人數(shù)5000人，年末參保人數(shù)達63000人。二是認真實施《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，積極做好失業(yè)人員待遇調(diào)整和領取失業(yè)保險金人員享受基本醫(yī)療保險的補貼工作。三是研究制定惠及失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的各項優(yōu)惠政策，減輕失業(yè)人員經(jīng)濟負擔。四是做好20xx年元旦、春節(jié)期間的解困工作，結(jié)合實際制定好解困方案，確保兩節(jié)期間的社會穩(wěn)定。
勞動保障工作匯報篇二
法定代表人：
地址：電話：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話：手機：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。
第四條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第六條乙方的工作地點為本公司內(nèi)，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。
第八條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息和法定節(jié)假日的權利。年休，產(chǎn)假、孕假等其他休假按照新勞動法規(guī)定處理。
第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。
第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣______元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規(guī)的規(guī)定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
1、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節(jié)假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第二十一條甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十四條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的`業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。
勞動紀律。
第二十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。
其他。
第二十八條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)應提前三日通知甲方。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
另：（合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、經(jīng)濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規(guī)定執(zhí)行）。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日。
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勞動保障工作匯報篇三
20xx年xx區(qū)雙擁工作以全面貫徹落實黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以鞏固省雙擁模范區(qū)榮譽為主線，通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級各部門普遍開展雙擁在基層活動在全區(qū)掀起了擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的熱潮，推動了全區(qū)雙擁工作繼續(xù)在基層有效落實，積極倡導了愛國擁軍、愛民奉獻的良好社會風尚，雙擁工作繼續(xù)深入開展。
一、強化宣傳教育、努力營造雙擁工作良好社會氛圍。
我區(qū)各地、各部隊、各部門在20xx年把深入學習貫徹黨中央、國務院、中央軍委和習總書記關于加強軍隊軍民團結(jié)的指示精神作為雙擁工作的首要政治任務和基礎性工程來抓，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫見成效。充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡、手機等載體，結(jié)合組織開展紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年活動、軍地走訪、座談、聯(lián)誼等時機，廣泛宣傳黨的十八大關于加強雙擁、國防和軍隊建設的新要求，宣傳黨領導全國軍民團結(jié)奮斗取得的光輝成就，宣傳軍政軍民緊密團結(jié)對全民建成小康社會的重要意義和作用，進一步凝聚廣大軍民在黨領導下共同推進中國特色社會主義偉大事業(yè)。今年8月12日，天津濱海新區(qū)危險品爆炸事件中，我區(qū)黃許鎮(zhèn)籍消防戰(zhàn)士寧宇光榮犧牲，被評為烈士，中央、省、市、區(qū)各級媒體對消防戰(zhàn)士的光榮事跡進行了廣泛的宣傳。20xx年全區(qū)各地舉辦擁軍文藝匯演、座談會110余場次，發(fā)放宣傳資料1萬余份，辦簡報、展板1100余期，軍訓學生近萬人次。通過多種形式的教育宣傳活動，進一步鞏固了雙擁工作的思想基礎，營造了濃厚的雙擁氛圍。
二、傾心擁軍優(yōu)屬，努力為駐區(qū)部隊搞好協(xié)調(diào)服務。
多年來，我區(qū)采取一系列措施，廣泛開展擁軍優(yōu)屬活動，想駐軍、愛駐軍，讓駐軍滿意在xx，已經(jīng)成為xx區(qū)各級黨委政府領導和全區(qū)人民的共識。一是辦實事，大力支持部隊建設。今年，區(qū)財政對駐區(qū)官兵補助生活經(jīng)費461萬元，投入302萬元支援駐區(qū)部隊建設。二是獻愛心，大力開展雙擁慰問活動。每逢八一和春節(jié)前后，區(qū)四大班子領導都親自帶隊，對駐區(qū)部隊、傷殘軍人、軍隊離退休干部、老紅軍、烈軍屬代表進行走訪慰問，及時了解各項優(yōu)撫政策的落實情況以及他們生產(chǎn)生活中的實際問題，并現(xiàn)場辦公予以解決。由于諸多原因，企業(yè)部分軍轉(zhuǎn)干部和少數(shù)退伍軍人在工作、生活中出現(xiàn)一些實際困難和問題，我們在政策范圍內(nèi)，最大限度地為其排擾解難，并耐心細致地做好思想穩(wěn)定工作。三是做好服務，做好退役軍人安置工作。堅持計劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，今年安置了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部8人。四是認真落實軍休干部待遇問題。為了確保軍休干部政治和經(jīng)濟待遇的落實，區(qū)財政每年安排30多萬元專項資金，確保了軍隊離退休干部門診醫(yī)療費和住院費全額報銷。今年區(qū)軍休所繼續(xù)按照規(guī)范化軍干所的要求深入開展工作，全區(qū)軍隊離退休干部在各種公益性活動的良好氛圍中愉快的安享晚年。
三、加強軍民團結(jié)，扎實搞好雙擁共建。
駐區(qū)部隊官兵和人民群眾團結(jié)一致、齊心協(xié)力，積極投身于維護社會穩(wěn)定、支援地方經(jīng)濟建設、促進社會和諧發(fā)展崇高事業(yè)中來，譜寫了一曲軍隊共建的時代頌歌。一是保民平安，助民致富。駐區(qū)部隊官兵視人民為父母，把駐地當故鄉(xiāng)，積極支援地方經(jīng)濟建設，維護社會穩(wěn)定。二是軍民共建、創(chuàng)和諧社區(qū)。駐區(qū)部隊積極參加創(chuàng)建文明城市、文明社區(qū)活動，大力傳播新思想、新道德、新風尚，提高軍民共建活動水平。近年來駐區(qū)消防、武警部隊，長期與所在街道村社結(jié)成共建對子，派出法律咨詢員，宣傳員到村社和居民家中，宣傳黨的方針政策和法律法規(guī)，增強了廣大群眾遵紀守法的自覺性。在共建活動中，堅持以警民共建精神文明，創(chuàng)建平安社區(qū)為重點，廣泛開展社區(qū)文化雙擁、文明社區(qū)建設和警民聯(lián)防構(gòu)建和諧社區(qū)等活動，進一步密切了軍隊關系，鞏固和發(fā)展了軍愛民、民擁軍、軍民團結(jié)一家親的魚水深情。
四、認真落實優(yōu)撫政策，扎實開展雙擁在基層。
（一）按標準兌現(xiàn)優(yōu)撫對象撫恤金、補助金和義務兵家屬優(yōu)待金，建立撫恤補助自然增長機制。我區(qū)嚴格執(zhí)行上級有關優(yōu)撫政策和標準，20xx年初按政策對重點優(yōu)撫對象定補標準進行了調(diào)整，補發(fā)資金和新標準資金通過銀行直發(fā)到戶，全年為3658名優(yōu)撫對象發(fā)放優(yōu)撫金1880萬余元。完成20xx年度全區(qū)義務兵家庭優(yōu)待金調(diào)標工作，嚴格按照省、市文件精神兌現(xiàn)義務兵家庭優(yōu)待金，發(fā)放標準達到11428元，為全區(qū)689名義務兵發(fā)放家庭優(yōu)待金787。4萬元。為23位立功受獎軍人兌現(xiàn)獎金1。15萬元。在20xx年投入近192萬元的基礎上，20xx年我區(qū)財政又投入60萬余元落實了重點優(yōu)撫對象補助標準自然增長資金。
（二）解決重點優(yōu)撫對象生活難、醫(yī)療難、住房難。我區(qū)優(yōu)先將城鎮(zhèn)2100余名、農(nóng)村的800多名優(yōu)撫對象納入低保范圍，城鎮(zhèn)每人每月平均補差達到260元，農(nóng)村每人每年平均補差到達1200多元，有效地緩解了他們的生活困難；今年還為65人次優(yōu)撫對象解決臨時生活困難補助9萬多元。40多名孤寡優(yōu)撫對象入住鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院。根據(jù)《xx市xx區(qū)一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障實施辦法》和《xx市xx區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障實施辦法》的規(guī)定，我區(qū)為74位一至六級殘疾軍人購買了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，為873名農(nóng)村重點優(yōu)撫對象購買了新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。20xx年還為309位重點優(yōu)撫對象解決醫(yī)療救助41萬元。重點優(yōu)撫對象醫(yī)療補助一站式結(jié)算服務工作已全面開展。今年我區(qū)普遍開展了退役軍人的幫扶解困工作，采取了納入低保、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、給予靈活就業(yè)、社保補貼、納入醫(yī)療救助等多種措施幫扶解困。針對我區(qū)安置在企業(yè)的失業(yè)志愿兵群體的生活困難問題，開發(fā)了一定的公益性崗位予以就業(yè)安置，現(xiàn)有168位失業(yè)志愿兵在我區(qū)各社區(qū)從事巡護、交通幫警、社工等工作，大大緩解了他們的生活困難。
（三）認真落實貫徹《退役士兵安置條例》，搞好退役士兵安置工作。20xx年我區(qū)嚴格按照省政府規(guī)定的標準，為129名退役士兵發(fā)放一次性就業(yè)補助金293。8萬元，對5名符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)士官在區(qū)級行政事業(yè)單位安置了工勤崗位，達到了符合條件的全部安置，接收單位和安置單位對象都滿意的目標，為6名退役士官兌現(xiàn)自謀職業(yè)補助金64萬元。20xx年，我區(qū)共有78名退役士兵申請參加技能培訓，占有培訓意愿人數(shù)的比例為100﹪。
（四）普遍開展走訪、慰問。在春節(jié)、八一烈士紀念日等重大節(jié)日進行擁軍優(yōu)屬走訪慰問是我區(qū)雙擁工作的傳統(tǒng)，今年我區(qū)區(qū)級慰問進行多次，共對360多名優(yōu)撫對象和8個駐軍單位、一個軍休所發(fā)放近75萬元慰問金。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦和各部門也普遍開展擁軍優(yōu)屬走訪慰問活動，對4000多人次的優(yōu)撫對象進行了慰問，發(fā)放錢、物80萬余元。在走訪慰問活動中，宣傳優(yōu)撫政策、解決實際困難、表達黨和政府的關心是主要內(nèi)容，通過走訪慰問，達到了促進各項政策的落實、宣傳功臣的目的，在xx區(qū)各地營造了擁軍優(yōu)屬的濃厚氛圍。
勞動保障工作匯報篇四
截止5月24日，城鎮(zhèn)新增就業(yè)14215人，完成全年任務16220人的`87.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2663人，完成全年任務2948人的90.3%；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人，完成全年任務2360人的84.7%；創(chuàng)業(yè)技能培訓1381人，完成全年任務1000人的138%；推介創(chuàng)業(yè)小額貸款發(fā)放121人785萬元。城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在3%內(nèi)。
一是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。完成城鄉(xiāng)社會保險基礎養(yǎng)老金待遇調(diào)整，從1月起，新農(nóng)保與城鎮(zhèn)居保合并為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，基礎養(yǎng)老金每人145元/月。城鄉(xiāng)居保征繳工作進度：我區(qū)落實參續(xù)保43219人，完成率80.21%。
二是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。我區(qū)共收到被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險項目29個，目前已有25個項目正在開展，涉及約12000人，其中三期、兩區(qū)四鎮(zhèn)生態(tài)園和南渡江防洪堤項目中涉及到的4個村（770戶，1750人）材料已通過審核，送交市農(nóng)保局。
三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作已做好前期準備工作，待市里統(tǒng)一部署。
勞動保障工作匯報篇五
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和學校各執(zhí)一份，復印件無效。
二、甲方須如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實向甲方介紹本人的情況，并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報到。
四、乙方到甲方報到后，雙方應按有關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同(聘用合同)，并辦理有關招錄手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，本協(xié)議自動終止。
五、甲乙雙方簽定本協(xié)議后，應在15個工作日內(nèi)由_由雙方商定，一般是甲方(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學校簽證等記。學校簽證登記后列入就業(yè)方案。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金(大寫)由雙方商定_元。(畢業(yè)生因升學不能按時就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定)。
七、雙方其它約定條款，可在本協(xié)議書備注欄說明，并視為本協(xié)議內(nèi)容，雙方應共同遵守。
(說明：雙方簽字后本協(xié)議即生效，報到時間由雙方商定)。
甲方(用人單位)。
人事部門簽章用人單位上級主管部門簽章。
同意錄用(有人事自主權的單位，無需上級主管部門簽章)。
同意錄用。
經(jīng)辦人簽名：經(jīng)辦人簽名：
年月日填寫簽約日期年月日填寫簽約日期
乙方(畢業(yè)生)本人自愿到廣西中醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院單位工作。
簽名：畢業(yè)生簽名。
年月日填寫簽約日期
甲乙雙方簽約后交回招就辦加蓋公章、填寫登記意見和經(jīng)辦人簽名。
簽證登記方(學校)名稱：廣西中醫(yī)學院(從此至以下由學校填寫)。
學校畢業(yè)生就業(yè)管理部門名稱(加蓋公章)：招生與就業(yè)處。
簽證登記意見：同意。
經(jīng)辦人簽名：年月日。
郵政編碼：530001。
備注：畢業(yè)生與用人單位如有其它要說明的內(nèi)容，可在此填寫。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：
一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的`權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
二、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
三、社會保險和福利：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償;社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育;勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
勞動保障工作匯報篇六
茲本人_________(房主姓名)同意租客_________（借住人姓名）因工作關系現(xiàn)居住于___________________________________________________（與戶口本上一致）居住情況屬實。特此證明！_________（借助人姓名）身份證號：_________（房主姓名）身份證號：
證明人簽字：
20xx年xx月xx日。
勞動保障工作匯報篇七
根據(jù)滎人社發(fā)〔〕18號文件關于對《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、就業(yè)工作。
1、認真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定、公益性崗位、就業(yè)培訓、勞動力監(jiān)測、小額擔保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務基礎數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。
2、認真開展就業(yè)服務，把服務情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎數(shù)據(jù)進行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。
3、鄉(xiāng)村組認真積極開展了就業(yè)服務政策的宣傳，擴大了政策知曉面。
4、我鄉(xiāng)勞動保障服務中心，服務態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務、解答疑問?，F(xiàn)無因工作人員失職而導致的群眾投訴現(xiàn)象。
5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
二、社保工作。
1、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。
2、3-9月對退休人員進行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。
3、負責社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的'其他業(yè)務工作。
4、自查得分20分。
三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
1、對各村組參保人數(shù)明細，領取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
2、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。
3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
(1)辦理參保登記時證件復印件和證明等相關資料齊全;。
(2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;。
(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;。
(4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;。
(5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月15日前上報。
(6)對于死亡人員準確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年3—9月開展待遇領取人員生存驗證、并進行公示。
(7)、居保局下達的參保繳費任務數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費任務。
4、自查得分25分。
1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關臺帳。
2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。
3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。
4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。
5、自查得分20分。
1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。
2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。
3、準確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。
4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。
6、自查得分10分。
勞動保障工作匯報篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于本市的最低工資標準。
第四條工作時間和休息。
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定。
(二)甲方保證乙方按國家和本市的有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇。
甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各類保險。乙方按國家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。
第六條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
勞動保障工作匯報篇九
街道辦事處2005年勞動保障工作匯報.
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各位領導：
**街道辦事處認真貫徹落實區(qū)、州、市再就業(yè)工作會議精神，結(jié)合社區(qū)實際，從加強組織領導、加大宣傳力度、拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息等方面入手，加快社區(qū)就業(yè)工作步伐,有利地促進了社區(qū)各項事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將辦事處再就業(yè)工作情況匯報如下：
一、基本情況
**街道辦事處地處**與**交匯處，轄區(qū)總面積6.5平方公里，轄區(qū)居民3763戶，18199人。其中下崗失業(yè)人員1107人（“4050”人員57人），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員131人，轄區(qū)下崗工人多，流動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工作任務相當重。截止3月底，累計安排就業(yè)人數(shù)65人，自謀職業(yè)132人，培訓人員165人。
二、工作開展情況
（一）加強領導，健全機構(gòu)，確保再就業(yè)工作順利進行。
街道黨政領導切實把實施再就業(yè)工作，作為一項重要工作列入議事日程統(tǒng)籌安排，常抓不懈。
1、領導重視。街道領導經(jīng)常召開黨政班子會議聽取再就業(yè)工作進展情況，及時研究存在的問題，同時能夠進入社區(qū)開展調(diào)查研究。當了解得知社區(qū)勞動工作站經(jīng)費短缺時及時召開會議，為各社區(qū)工作站解決經(jīng)費緊張的難題，確保再就業(yè)工作深入開展，取得實效。
2、加強領導。成立了由辦事處主任任組長，辦事處相關部門及社區(qū)居委會負責人為成員的再就業(yè)工作領導小組，全面加強對再就業(yè)工作的領導和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結(jié)，月有安排”。
3、建立網(wǎng)絡。成立了勞動保障服務機構(gòu)，辦事處從機關抽調(diào)兩名年青人員到事務所工作，四個社區(qū)均成立了由社區(qū)主任為站長，專職干事和協(xié)管員主抓的工作站。同時還為各社區(qū)工作站配備了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本上形成了網(wǎng)絡化、信息化、整體化的工作格局和街道—社區(qū)—單位“三位一體”的就業(yè)管理服務的工作體系，為勞動保障工作順利開展提供了保證。
4、明確責任。街道黨政領導在統(tǒng)一思想的基礎上，將社區(qū)再就業(yè)工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制定了再就業(yè)工作目標管理各項制度，將凈增就業(yè)崗位、強化再就業(yè)服務、提供就業(yè)崗位等具體工作目標層層分解，作為年終各項工作考核評優(yōu)的重要內(nèi)容，定期進行檢查督促落實。
（二）強化宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，營造良好的再就業(yè)工作氛圍。
街道從切實做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護黨和國家的方針政策，真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現(xiàn)場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動法》、《工會法》等相關法規(guī)以及再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關的勞動就業(yè)政策法規(guī)。通過再就業(yè)典型現(xiàn)身說法，幫助下崗失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀，引導他們轉(zhuǎn)變觀念，適應市場，自強不息，自主創(chuàng)業(yè)，營造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截止目前，已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單2000多份，現(xiàn)場咨詢4場1500人次，有64名下崗失業(yè)人員再次走上新的工作崗位。
（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業(yè)工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的相關情況，按照上級業(yè)務部門的要求，辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區(qū)下崗失業(yè)人員進行調(diào)查摸底，詳細登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經(jīng)濟來源、求職意向、專業(yè)特長等，并建立臺帳錄入微機。截止目前，共建立4大類10個項目的.臺帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區(qū)有專業(yè)特長的下崗失業(yè)人員的情況，針對轄區(qū)單位較多、需求技術工多的特點，將轄區(qū)內(nèi)有技術特長的下崗失業(yè)人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工之急創(chuàng)造了條件。目前登記在冊的有技術特長的下崗失業(yè)人員有20人。
3、開拓再就業(yè)崗位。勞動保障工作的根本任務就是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此，街道辦事處多渠道、多層次開發(fā)就業(yè)崗位。(1)是開發(fā)公益性崗位，重點扶持“4050”人員。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務崗位。例如龍泉社區(qū)居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技術，無文化，多次找工作未果，經(jīng)社區(qū)工作站推薦到龍泉商貿(mào)區(qū)清掃巷道衛(wèi)生，他工作認真，吃苦耐勞，其穩(wěn)定的收入使一個困難家庭又重新煥發(fā)了生機。(2)是創(chuàng)辦服務機構(gòu)。通過街居社區(qū)服務中心、醫(yī)療衛(wèi)生工作站等形式，就地消化下崗失業(yè)人員。(3)是發(fā)展街居經(jīng)濟，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，真心實意為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)機會。(4)是收集就業(yè)信息。積極與市內(nèi)及市外的就業(yè)服務中心聯(lián)絡，通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開拓就業(yè)門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區(qū)單位再就業(yè)。
4、落實各項優(yōu)惠政策。（1）是實施城市解困工程。根據(jù)市委有關文件精神確定的城鎮(zhèn)困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計劃和措施，使困難家庭享受就業(yè)、就醫(yī)、上學等方面的援助。同時辦事處及社區(qū)工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。（2）是建立信息網(wǎng)絡。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務所為依托，以社區(qū)勞動保障工作站為載體，以動態(tài)管理為基點，以就業(yè)服務為切入點的工作網(wǎng)絡，及時為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位和信息。
三、存在問題
1、下崗失業(yè)人員思想觀念轉(zhuǎn)變需進一步加強。轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊，許多下崗失業(yè)人員小工作看不上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無所事事。
2、下崗失業(yè)人員自身素質(zhì)不高。一部分下崗失業(yè)人員文化層次低，技術含量不高，，在現(xiàn)代科技密集型企業(yè)當中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業(yè)。
3、資金上的制約。由于開辦企業(yè)需要資金，一部分下崗失業(yè)人員想獨立開辦工廠，但苦于沒有資金，因而措傷了其再就業(yè)的積極性。
4、工作人員素質(zhì)有待于提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位，許多政策法規(guī)還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有利開展。
四、今后的打算
1、進一步加強對勞動保障工作的領導。把勞動保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續(xù)完善各項制度，規(guī)范服務程序，把勞動保障工作納入到各級干部的考核之中，并形成一級抓一級，層層抓落實的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業(yè)為導向，以就業(yè)前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點的培訓體系，調(diào)動下崗失業(yè)人員、企業(yè)單位、培訓機構(gòu)的積極性，實行多渠道、多層次、多形式的培訓手段，逐步形成政府統(tǒng)籌、企業(yè)組織、重點依托各類教育培訓機構(gòu)和用人單位開展培訓的工作格局。
3、努力拓寬就業(yè)渠道。充分利用社區(qū)地源優(yōu)勢擴大招商引資力度，挖掘企業(yè)就業(yè)潛力，特別是在招商新辦項目中，要求新辦企業(yè)優(yōu)先錄用當?shù)叵聧徥I(yè)人員，繼續(xù)加快勞動保障工作步伐。
勞動保障工作匯報篇十
xx街道勞動保障事務所在市人社局以及xx街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一一年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現(xiàn)為了總結(jié)經(jīng)驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結(jié)：
勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案，同時還進行計算機管理和網(wǎng)絡化管理。下屬各社區(qū)勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案，進行計算機管理和網(wǎng)絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區(qū)都配備了一臺新的電腦，為勞動保障工作專網(wǎng)用。同時各社區(qū)（村）還建立健全各項規(guī)章制度，嚴格辦事程序、規(guī)范服務標準，接受群眾監(jiān)督。
xx街道辦事處所有社區(qū)的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數(shù)字化管理。目前辦事處轄區(qū)內(nèi)共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員的生存情況，并配合社保局進行養(yǎng)老資格認證，及時準確申報死亡，積極創(chuàng)建老年活動中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。
二oxx年度市政府以及人社局給xx街道辦事處的醫(yī)保任務是17270人，較去年凈增加1000人。辦事處接到后及時將任務分解到所屬各社區(qū)，今年的醫(yī)保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000余人。
就業(yè)和再就業(yè)工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。今年上半年發(fā)證人員再就業(yè)數(shù)為854人，其中困難人員就業(yè)數(shù)430人，新增就業(yè)崗位2111個，新增就業(yè)人數(shù)20xx人，其中困難人員就業(yè)825人。享受國家相關政策的人數(shù)為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區(qū)內(nèi)有農(nóng)村富余勞動力12804人，本地就業(yè)9644人。基本上實現(xiàn)了城市無一個家庭零就業(yè)和農(nóng)村無一戶零轉(zhuǎn)移的目標。
根據(jù)xx市以及天政字（xx）37號文件精神，今年上半年對xx街道辦事處轄區(qū)內(nèi)的9個社區(qū)（村）63個居民組10400余失地農(nóng)民進行了摸底登記，同時進行整理上報。目前已將轄區(qū)內(nèi)的失地農(nóng)民勞動保障審批表，上報到市農(nóng)保局，等待市政府批準后，盡快做好失地農(nóng)民的保險工作。
根據(jù)市人力資源和社會保障局天人社字（xx）65號文件精神，關于做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農(nóng)業(yè)村和涉農(nóng)社區(qū)要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區(qū)要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。
除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石梁東路的拆遷安置，辦事處工業(yè)小園區(qū)的征地拆遷工作等等。
我們雖然取得一點成績，但還存在著許多不足。有些個別社區(qū)工作不能夠按時完成任務。也有個別專管員業(yè)務不夠精通，也還有大部分社區(qū)的平臺建設還沒有到位等等。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區(qū)專管員的關心和支持。加強業(yè)務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。
勞動保障工作匯報篇十一
首先，我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導，現(xiàn)場填寫，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù)。
最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據(jù)本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。
新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構(gòu)建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡員，每個聯(lián)絡員申報一家單位為20xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都“講誠信，爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。
社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用“失業(yè)人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統(tǒng)一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。
勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
勞動保障工作匯報篇十二
羅起村位于張江鎮(zhèn)西側(cè)，村域面積9.88平方公里，現(xiàn)有12個自然村，一個中心村，轄12個村民小組，共有農(nóng)戶567戶，村民3031人。羅起村交通便利、環(huán)境優(yōu)美，是溧水縣較早的社會主義新農(nóng)村建設試點村、示范村，20xx年被評為“溧水家園”首批“特色村”。在各級政府部門的領導和幫助下，羅起村的村級勞動保障工作取得了較快的發(fā)展，現(xiàn)將一年來村級勞動保障站的工作總結(jié)如下：
村班子思想統(tǒng)一，把勞動保障工作作為一項為民辦實事的基本工作來抓。20xx年經(jīng)村兩委會議討論，成立了勞動保障工作領導小組，村支書張?zhí)炫Ｈ喂ぷ髡菊鹃L，村主任胡李民擔任副站長，村兩委其他人員任組員，設立村勞動保障平臺，配備兼職勞動保障協(xié)理員，為做好村勞動保障工作提供了組織保障。
羅起村在設立服務平臺的同時，對工作人員嚴格要求，制定工作人員守則和工作職責等相關制度，把服務工作和服務項目上墻公示；在完善基礎設施后，對全村區(qū)域范圍內(nèi)，派專人進行勞動力資源普查，輸入電腦管理；對勞動力就業(yè)情況進行摸底調(diào)查，隨時掌握村就業(yè)人員的培訓意愿、就業(yè)意向；對失地農(nóng)民、低保戶、低保邊緣戶、低收入人群享受政策情況進行信息收集。加大宣傳各項勞動保障政策和相關法律法規(guī)，通過勞動保障宣傳折頁、手冊和各種途徑，使各用人單位和就業(yè)人員知法懂法?；仡?0xx年的工作，我村雖然取得了一點成績，也存在很多的不足，在20xx年的工作中，羅起村將繼續(xù)加大投入，完善基礎設施，做好政策宣傳、咨詢和各項服務工作，力爭把羅起村建設成一個優(yōu)秀的村級勞動保障工作站。
勞動保障工作匯報篇十三
包括新參保的拓面和已經(jīng)達齡領錢人員的生存認定工作，20xx年我鄉(xiāng)的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)共計3932人，故此銜接20xx年的工作，在20xx年里，我社保所還要根據(jù)市勞動局的具體要求做好宣傳工作，爭取到能保盡保。
1、我社保所計劃在20xx年繼續(xù)分階段開展我鄉(xiāng)勞動力資源的細致普查與整合工作，確保掌握我鄉(xiāng)各勞動力資源種類和需求，為其就業(yè)再就業(yè)做好資料匹配和相應的推薦工作。
2、對于農(nóng)民工的就業(yè)，我社保所應不斷開展針對農(nóng)民工的一些技能培訓，以及農(nóng)民工在勞動和工作當中與其息息相關的，有關于自身權益問題的法律常識等方面的學習，從而可以避免在其勞動和工作當中蒙受損失。
3、廣泛開展就業(yè)信息的發(fā)布，為就業(yè)人員提供就業(yè)崗位和就業(yè)信息。在新一年的工作里，我社保所應根據(jù)州、市局出臺的各項利民惠民政策，采取積極響應，認真落實的態(tài)度，確保我鄉(xiāng)居民可以真正的從政策中得到關懷，扶持與實惠。
20xx年的信息普查工作主要包括勞務輸出；下崗失業(yè)人員；企事業(yè)退休人員；人力資源信息四項工作內(nèi)容，其中勞務輸出和人力資源兩項工作采用季報方式，每個季度由村婦女主任上報本村的人員流動和勞動力變化情況，信息采集工作均要做到內(nèi)容核實準確，建檔資料全面。企事業(yè)退休人員的管理也要做到細致認真，特別是“五七工”人員的認證工作，掌握其具體生活狀況，根據(jù)有關政策給予扶持。20xx年里我所還要認真依據(jù)市勞動局的有關政策要求認真細致的做好失業(yè)證的換發(fā)工作，以及靈活就業(yè)補貼的認證發(fā)放工作，為下崗失業(yè)人員做好政策幫扶工作。
20xx年我社保所還要積極開展城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險的擴面工作，做好城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險的政策宣傳工作，多方面，多角度的向居民闡述醫(yī)療保險優(yōu)惠政策，從而可以更好的完成續(xù)繳，和新繳工作，也盡可能的達到擴面效應。
勞動保障工作匯報篇十四
一年來，我鎮(zhèn)勞動保障所按照上級要求，認真組織學習xx市勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規(guī)，在上級主管部門和我鎮(zhèn)黨委政府的領導下，結(jié)合我鎮(zhèn)實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、進一步完善機構(gòu)，落實責任，推進勞動保障能力建設。
我鎮(zhèn)黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮(zhèn)長為負責人的社會保障工作機構(gòu)，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構(gòu)設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協(xié)理員，從而保證了我鎮(zhèn)勞動保障工作的順利開展。
二、加強學習，落實政策。
積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規(guī)，認真學習社保業(yè)務知識以及省、市相關再就業(yè)文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
三、扎實做好就業(yè)和再就業(yè)工作。
（一）20xx年我鎮(zhèn)積極開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的有利環(huán)境，完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)30人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)9人，就業(yè)困難對象再就業(yè)5人，公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)11人。
（二）通過各種宣傳途經(jīng)廣泛宣傳積極就業(yè)政策，組織各種技能和就業(yè)培訓。全年我鎮(zhèn)求職總?cè)藬?shù)達280人，組織農(nóng)村勞動力技能及就業(yè)培訓150人次，失地農(nóng)民人員培訓5人，失地農(nóng)民成功介紹實現(xiàn)就業(yè)9人。20xx年11月17日，根據(jù)市委“掛包幫”工作安排，市人社局在雙福村進行了多次調(diào)研，結(jié)合雙福村的勞動力現(xiàn)狀，在雙福村開辦了手工編織培訓班，幫助雙福村在家勞動力掌握一門就業(yè)技能，促進增收致富。
（三）嚴格落實富士康招募工作，采取有效措施，克服一切困難，做好了組織及輸送工作，截止11月共輸送50人。
（四）網(wǎng)絡設施建設齊全、配套，并建立了電子文檔。按要求實行微機管理，及時準確地把各種數(shù)據(jù)、信息錄入到臺帳上。截止目前共登記辦理就業(yè)失業(yè)證52人,其中就業(yè)困難認定29人。
（五）做到按時上報各種統(tǒng)計報表，做好了各種檔案文書的管理，分類歸檔和裝檔，并建立了電子文檔。
四、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作。
（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮(zhèn)退休人員及80周歲以上企業(yè)離退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，從而準確及時地掌握了我鎮(zhèn)退休人員的基本情況。
20xx年11月16日至18日，根據(jù)廣人社發(fā)[20xx]25號文件精神并結(jié)合實際，xx鎮(zhèn)舉行了80歲以上企業(yè)退休職工集中慶生活動，慰問了80歲及以上（出生日期在7—12月之間）企業(yè)退休工人（共計43人），總計價值3430元。給老人們帶去了生日蛋糕、餅干和水果等慰問品，送上了黨和政府的關懷，并祝他們生日快樂、晚年生活幸福安康。
（二）我鎮(zhèn)認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，首先是20xx年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》的宣傳工作，并成立了宣傳貫徹領導小組；其次是《關于進一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》的政策宣傳，截止11月共有8人參保；失地農(nóng)民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農(nóng)民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優(yōu)惠政策。
（三）積極做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加社保征收、核算工作，建立了各類臺賬，并將相關資料歸檔。截止11月辦理了新增征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員81人參保，續(xù)保分3批次共計辦理45人。
（四）認真組織宣傳開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，截至目前我鎮(zhèn)已辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共1064人，其中新增157人，超額完成今年的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳工作。
（五）我所結(jié)合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會化管理服務，為退休人員提供社會保險咨詢服務，做好了穩(wěn)定工作。同時與鎮(zhèn)老年協(xié)會聯(lián)系，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，真心實意為退休人員服好務。
（六）在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮(zhèn)企業(yè)等參保。
五、努力做好維護勞動者權益工作。
積極協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察，維護勞動者權益。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我所都及時向勞動監(jiān)察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。
認真做好我鎮(zhèn)勞動保障的'各項政策信息宣傳，把各種政策信息放大復印，張貼在人群集中的地方。對前來咨詢的人員進行講解和宣傳，并主動與場鎮(zhèn)居委員配合，對廣大居民進行上門宣傳、講解，使勞動保障政策家喻戶曉。
總之,我所按照勞動保障所的職責及各項規(guī)章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的奉獻精神，圓滿完成了市局交辦的各項工作。在以后的工作中，我們將進一步學習國家政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識，以強烈的愛心和高度的責任心把勞動保障所這項嶄新的事業(yè)干好，為xx的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。
勞動保障工作匯報篇十五
以新區(qū)開展的`勞動保障作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理為契機，結(jié)合我街道實際情況，現(xiàn)將籍田勞動保障工作總結(jié)如下：
1、基本情況：籍田戶籍人口3。7萬人，當前從事勞動保障工作19人；大專及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累計服務群眾約7萬人次。
2、作風建設：從20xx年5月開始，開展了作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理工作；分別召開了動員會、作風紀律回頭看等相關工作會，形成“五查、六治”清單，不作為及懶散拖整治臺賬；嚴格落實新區(qū)通知要求，街道通過民主評議、群眾滿意度及問卷調(diào)查、采取街道抽查、個人自查、相互監(jiān)督等靈活多樣的形式；查擺整改問題10個并限期整改完成，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”協(xié)管員考核辦法，扣加分制管理，平時考核與個人年終績效掛鉤；形成長效機制，爭先創(chuàng)優(yōu)、爭當服務明星；促進各項工作有序推進，做到思想過硬、作風過硬、業(yè)務過硬就是更好地為人民群眾服務。
舉辦招聘會目標任務3場，已舉辦3場，（即：春風行動暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會、20xx就業(yè)援助月系列活動、冬季創(chuàng)業(yè)服務月系列活動）；實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務400人，實際完成450人；實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標任務150人，實際完成220人；實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)目標任務196人，實際完成200人；實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者培訓目標任務320人（其中35歲以下青年職業(yè)技能培訓30人），實際完成城鄉(xiāng)勞動者培訓目標任務362人（其中35歲以下青年職業(yè)技能培訓95人）；實現(xiàn)促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標任務2人，實際完成3人（其中含3人實體創(chuàng)業(yè)補貼）；初、高中應屆畢業(yè)生三年培養(yǎng)計劃補貼16人；35歲以下失業(yè)青年培訓目標10人，實際完成10人；勞務品牌技能培訓無此項目標，自主完成15人參加，通過考試其中15人已獲得證書，同時已辦理個人直補申請；發(fā)布信息目標任務2條，已利用各類平臺采用3條；錄入政務公開平臺各類信息240條；新增開發(fā)公益性崗位目標10個，實際完成10個；新增吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務200人，實際完成200人；有序推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役士兵、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、新征地農(nóng)民、農(nóng)村勞動力實名制調(diào)查，下?lián)芙?jīng)費9204元；返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)培訓目標15人，實際完成15人；返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓目標2人，實際完成2人；確定“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)遠程視頻見工服務點3個，投入資金3萬元，現(xiàn)已建成3個點位即籍田街道、蔡堰社區(qū)、回江社區(qū)；建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標評價機制，推進充分就業(yè)社區(qū)建設點位一個即蔡堰社區(qū)；每月按時填報失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)兩家（東山教學公司和吉順保潔公司）；完成家政服務用戶及單位調(diào)查5家；重點企業(yè)調(diào)查1家；有序推進被征地農(nóng)民失業(yè)保險金申領工作176人；參加天府新區(qū)直管區(qū)組織的“20xx年生活性服務業(yè)技能大賽”榮獲“優(yōu)秀組織獎”（其中個人二等獎1人）。參加新區(qū)組織的“建設技能天府、培訓技能英才”榮獲焊工個人二等獎1人、維修電工個人三等獎1人、叉車個人三等獎1人、參與獎1人。逐步完善各類臺賬的建立，整理規(guī)范有序，確保工作無誤。
（一）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及社會化管理工作：
1、20xx年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費目標人數(shù)5650人，截止20xx年12月25日經(jīng)系統(tǒng)查詢，實際完成6150人，超額完成500人；確保了省、市、區(qū)民生工程落地落實。
2、為了便于群眾繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，我街道主動申請、率先試點pos機繳費功能，不僅方便了本街道群眾繳費，同時有利于周邊街道的群眾繳費，從試點以來我街道通過刷卡繳費已達7000余人次。
3、積極開展社會保險重復領取追繳工作，今年以來共追回重復領取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁條卡辦理情況：從20xx年4月至12月底共辦理各類磁條卡2000余張，有效的與三代卡采集工作過渡期緊密結(jié)合，減少資源浪費，過度平穩(wěn)、廢舊推新。
（二）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作：
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人參保繳費；特殊人群1062人（其中含少兒61）；合計總參保人數(shù)22557人。與下轄村社區(qū)簽訂目標責任書，明確村主任為第一責任人；按照新區(qū)要求籍田轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率已達99%以上，力爭達到100%。
2、加強票據(jù)管理、完善票據(jù)制度、建立相關措施、責任落實到人，確保票據(jù)規(guī)范、有序使用、不掉一張票、不錯一個人。
（三）積極開展三代社會保障卡數(shù)據(jù)采集工作：
積極開展社會保障卡宣傳采集工作，投入資金1.5萬余元（制作宣傳標語40余幅、印制宣傳資料12000余份、利用各類場合滾動播放宣傳視頻150余次、開展宣傳活動26次），截止20xx年12月，籍田街道應采集城鄉(xiāng)三代社會保障卡27352人，實際采集城鄉(xiāng)居民三代社會保障卡約26700人，采集率97%（超額完成新區(qū)所下達的目標值）；社會保障卡發(fā)卡率100%；籍田社保卡采集工作長期走在新區(qū)前列，并多次受到新區(qū)通報表揚。
籍田轄區(qū)各類企事業(yè)單位38家，積極配合上級開展的企業(yè)年檢及用人單位專項用工檢查；積極配合用人單位薪酬調(diào)查工作；利用天府籍田微博平臺發(fā)布信息3條，加強勞動監(jiān)察法律法規(guī)的宣傳力度；發(fā)揮好微信投訴平臺處理各類勞動爭議糾紛，及時化解矛盾；有效預防和控制對企業(yè)的日常監(jiān)管工作；積極開展農(nóng)民工工資摸排工作，尤其是建筑行業(yè)作為重點，打造樣板工程；做到“和諧發(fā)展、共創(chuàng)籍田”。
一是個別工作人員對業(yè)務、政策不夠精通，偶有發(fā)生推、繞、拖的現(xiàn)象，大局意識、服從意識、服務群眾有待加強。
二是對勞動保障工作業(yè)務知識方面的學習有待加強，對國家、省、市、區(qū)有關方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。
三是勞動力文化程度普遍偏低，老百姓參加技能培訓的熱情不高，導致了勞動力總體上思想更新慢、技術水平不高，就業(yè)競爭力低。發(fā)生這一問題的根本原因在于培訓與就業(yè)脫節(jié)。
四是加大社會保障宣傳力度不夠，特別是城鄉(xiāng)養(yǎng)老及城鄉(xiāng)醫(yī)療，不僅要按照上級要求完成，更要力爭覆蓋率達到100%，切實讓群眾真正能享受到惠民工程帶來的好處。
一是切實加強本街道工作人員自身建設和管理，加強政策學習，進一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務。
二是切實加強技能培訓，努力為轄區(qū)內(nèi)的群眾組織實用技能培訓；加強企業(yè)用工招聘的服務工作和勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高群眾就業(yè)收入。
三是多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成各項任務。
四是繼續(xù)著力宣傳，普及就業(yè)法律法規(guī)知識。
五是堅持以企為源、以人為本，深入走訪到戶，努力實現(xiàn)就近就業(yè)。
六是切實做好勞動保障的其他工作，努力推動勞動保障全面協(xié)調(diào)發(fā)展為我街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動保障工作匯報篇十六
為探索和建立健全黨統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，各有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，根據(jù)《《xx縣人才工作目標責任制實施意見》（xx〔20xx〕1號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本制度。
1、領導小組在黨、政府的領導下開展工作。
2、領導小組每年召開2次全體成員會議，根據(jù)工作需要，也可臨時召議。
（1）會議由組長或其托的副組長召集。領導小組成員因故不能參加的，需向會議召集人請假，并托有關負責同志參加會議。根據(jù)議題內(nèi)容可以邀請成員單位以外的有關單位負責人列席會議。
（2）會議的議題由領導小組辦公室根據(jù)工作需要和領導小組成員的提議報經(jīng)組長或其托的副組長審定。議題內(nèi)容主要包括：研究部署、省、市、縣和政府關于人才工作的方針、政策的貫徹實施；研究擬訂人才工作和人才隊伍建設的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作要點；研究制定人才工作的重政策；研究確定人才工作重活動；審議人才開發(fā)專項資金的使用計劃和執(zhí)行情況；審定各成員單位擬上報黨、政府批準執(zhí)行的有關人才工作的政策或重點工作項目等。
（3）會議的各項準備工作由領導小組辦公室負責統(tǒng)一安排。
報經(jīng)黨、政府同意并發(fā)文實施。領導小組辦公室負責對工作的執(zhí)行情況進行督促檢查。
3、日常工作中需要研究、協(xié)調(diào)和處理的問題，經(jīng)組長或副組長審定批示后，由領導小組辦公室協(xié)調(diào)有關部門辦理。必要時，領導小組辦公室可通過工作例會的形式協(xié)調(diào)有關部門的.工作，并將研究的情況和辦理的結(jié)果通報領導小組各相關成員。
4、領導小組辦公室要及時掌握各成員單位的人才工作動態(tài)，加強與各成員單位的溝通和聯(lián)系。各成員單位要積極配合和支持領導小組辦公室的工作，及時通報工作情況，切實抓好工作。
勞動保障工作匯報篇十七
我鎮(zhèn)轄13個村，2個居委會，59個合作社，有機關單位19個，總農(nóng)戶1895戶，總?cè)丝?103人，其中：非農(nóng)業(yè)人口1391人，有在職干部職工278人，離退休干部職工122人（其中企業(yè)職工56人），下崗失業(yè)人員52人。全鎮(zhèn)參加養(yǎng)老保險264人，醫(yī)療保險278人，失業(yè)保險115人。自20xx年6月成立勞動和社會保障辦公室以來，基本做到了七有：即有牌子，有專職工作人員，有專門辦公地點，有工作制度上墻，有工作目標任務，有工作軟件資料，有相應辦公設施。
今年，我鎮(zhèn)被列為全縣勞動保障工作試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在業(yè)務主管部門的大力支持和具體指導下，我們嚴格按照“三優(yōu)”標準，以“建文明窗口，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，以“勞動保障，勞務開發(fā)，就業(yè)服務”為載體，圍繞“培訓、就業(yè)、保險、維權”為核心，主要做了以下工作：
1、黨委、政府高度重視。
二是年初黨委以楊委發(fā)【20xx】1號文件確定了目標責任，年終納入目標考核；
三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考核責任書；
四是對社區(qū)和各村協(xié)管員進行了業(yè)務培訓；
五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社區(qū)和各村勞動保障辦公室進行了規(guī)范化建設。
2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規(guī)和政策，特別是對養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們采取各種會議、印發(fā)資料、串門上戶等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。為參保職工提供政策咨詢，使轄區(qū)內(nèi)用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮(zhèn)企事業(yè)單位社保擴面達97％，本單位達100％。社?；鹫骼U達96％，本單位征繳達100％。
3、我們有序地組織了轄區(qū)內(nèi)富余勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作。今年我們共組織勞務培訓2批，培訓人員1120人次，印發(fā)《打工必讀要點》700余份，已全部發(fā)給民工手中。全年自發(fā)外出務工人員1455人，我們共組織勞務輸出2120人次。其中：向省內(nèi)外各大公司輸送“三無“人員18人，主要輸送在廣東、江蘇、西安、北京、上海等各大知名企業(yè)（如江蘇好孩子集團公司、廣東合冠鞋業(yè)公司等）。全年勞務總收入達860萬元。
4、狠抓了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工程。我鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員文化層次低，又無專業(yè)技能，年齡偏大，實現(xiàn)再就業(yè)十分困難。根據(jù)這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意愿，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，我們通過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業(yè)5人，鎮(zhèn)轄“零就業(yè)”家庭戶55戶，幫助他們就地從事理發(fā)業(yè)、飲食業(yè)、縫紉業(yè)等就業(yè)38戶，并幫助安排“4050”就業(yè)困難人員開發(fā)公益性崗位10人，主要從事城鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場管理、機關、街道保結(jié)等工作。
5、狠抓了我鎮(zhèn)離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們?yōu)闂顗蔚陌l(fā)展獻計納策，貢獻余熱；一方面讓他們明確老有所養(yǎng)，老有所樂，解除他們的后顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，為他們休閑、娛樂創(chuàng)造了一個良好的'環(huán)境。
6、嚴格按照“三優(yōu)”文明窗口標準，規(guī)范了辦公室平臺建設工作。在縣業(yè)務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規(guī)章制度、工作職責、各類表、冊、部都規(guī)范化上了墻，各種文書檔案都進入了微機管理。
一是進一步加大對勞動和社會保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機關、街道、農(nóng)村家喻戶曉，人人皆知。特別是五大險種要增大擴面，逐步延伸到農(nóng)村。
二是扎實做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，城鎮(zhèn)待業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作，特別要做好未能繼續(xù)升學的新成長勞動力參加預備制培訓。
三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規(guī)檔工作，做到工作秩序井然。
勞動保障工作匯報篇十八
20xx年，艱苦的一年已經(jīng)走過。在20xx年一整年的金融危機中，全國經(jīng)濟發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn)，雖然在___的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng)，由于企業(yè)的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的!
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
(一)認真受理和查處群眾舉報案件。
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為。
(1)切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
(2)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，20xx年度等級評價工作也在緊張進行中。
(3)20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
(4)今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。
勞動保障工作匯報篇一
今年，我處根據(jù)我局“人力資源和社會保障xx規(guī)劃”要求，緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標，以服務企業(yè)用工，幫助群眾就業(yè)為重點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平衡。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等目標任務超額完成。現(xiàn)將有關工作總結(jié)如下：
一、就業(yè)目標完成情況。
二、主要工作措施。
1、多措并舉，全力以赴為規(guī)模企業(yè)用工服務。
一是加大招聘頻率，滿足企業(yè)用工需求。今年，我們根據(jù)市重大項目的用工需求，先后舉辦“保障跨越發(fā)展，建設幸福大豐”服務企業(yè)用工招聘會、“三區(qū)企業(yè)用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業(yè)招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業(yè)近400家，提供就業(yè)崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“周五勞務集市”，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)、港區(qū)企業(yè)等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規(guī)模企業(yè)到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業(yè)用工需求。全年共協(xié)助企業(yè)招工人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業(yè)110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業(yè)，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。
二是深入調(diào)研，編制人力資源規(guī)劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用周六休息日對三區(qū)、各鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)進行上門調(diào)研服務，及時掌握了解企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)解決用工問題。先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調(diào)查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規(guī)劃(綱要)》，并在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報，得到領導和與會部門的好評。
三是暢通渠道，構(gòu)建立體信息網(wǎng)絡。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息，引導返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)，今年我們加大投入在全市構(gòu)建立體用工信息發(fā)布網(wǎng)絡。第一與市移動公司聯(lián)手，搭建了就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，目前已通過此平臺發(fā)布就業(yè)信息短信35萬條。第二在局網(wǎng)站上增加了就業(yè)招聘信息發(fā)布功能，讓企業(yè)、求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊，一次可供35家企業(yè)同時展示企業(yè)形象，發(fā)布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業(yè)用工信息實時在村發(fā)布，構(gòu)成市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)信息網(wǎng)絡、縮短農(nóng)村與市區(qū)信息時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。
四是內(nèi)外并舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內(nèi)，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村(社區(qū))用工信息聯(lián)網(wǎng)，解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū)，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務于企業(yè)用工的聯(lián)系點，牽頭負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業(yè)招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工。目前省外基地已有近百人在我市企業(yè)就業(yè)。
2、扎實創(chuàng)建，促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)。
今年，我處圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)目標，在全市城鄉(xiāng)扎實開展“三個創(chuàng)建”工作，取得顯著成績。
一是加大投入，創(chuàng)建星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統(tǒng)一和規(guī)范服務流程，為各類群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。根據(jù)省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個項目進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了設備，遠程面試系統(tǒng)，2臺自助觸摸信息查詢系統(tǒng)、一組市場人流量計數(shù)系統(tǒng)以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝調(diào)試到位。還在市場內(nèi)增加了職業(yè)素質(zhì)測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業(yè)管理系統(tǒng)，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。
二是提高標準，創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個(大中鎮(zhèn)東寧、沿河)。我們在?月份，下發(fā)了《大豐市創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)實施方案》和省廳《充分就業(yè)示范社區(qū)創(chuàng)建評估標準》，幫助社區(qū)制定創(chuàng)建計劃，按季度進行考核，還協(xié)助社區(qū)增添和更新了led顯示屏、自助查詢信息觸摸屏等設備，組織街道社區(qū)工作人員到鹽城參加創(chuàng)建業(yè)務培訓，觀摩城區(qū)2個示范社區(qū)現(xiàn)場。目前，社區(qū)在規(guī)范平臺服務，促進就業(yè)安置上已經(jīng)取得初步成效，并實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強鎮(zhèn)街道社區(qū)勞動保障平臺建設，組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試，提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務素質(zhì)。
三是加速推進，創(chuàng)建省級“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮(zhèn)已取得省“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”稱號。今年，我們以局名義下發(fā)了《關于進一步做好省級農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，并將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮(zhèn)列為20xx年“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”創(chuàng)建鎮(zhèn)，力爭在“xx”末12個鎮(zhèn)全部創(chuàng)建達標。目前，創(chuàng)建鎮(zhèn)領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成創(chuàng)建“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”各項工作。同時，認真對照創(chuàng)建標準和評估辦法，對一票否決的2個項目，9項內(nèi)容確保達標，對評分的2個項目10項內(nèi)容確保不失分或少失分。
3、強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活。
今年，我市失業(yè)保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發(fā)揮保障生活、促進就業(yè)、預防失業(yè)三位一體功能。
一是抓宣傳，參保人數(shù)穩(wěn)中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業(yè)保險宣傳力度，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業(yè)、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》等，營造參保氛圍。編印發(fā)放宣傳資料10000多份，宣傳失業(yè)保險在支持改革、保障生活、促進穩(wěn)定等方面的作用，提高了企業(yè)法人、企業(yè)職工參加失業(yè)保險的自覺性。全年失業(yè)保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業(yè)71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101%,其中農(nóng)民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費征收3650萬元，比去年同期凈增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。
二是抓落實，失業(yè)人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據(jù)鹽城市政府關于調(diào)整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調(diào)整，調(diào)整后的失業(yè)金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調(diào)整了失業(yè)保險金標準下限，調(diào)整后的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒布的《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，及時變更系統(tǒng)信息，調(diào)整計算參數(shù)，按照失業(yè)人員失業(yè)前的繳費期限計算失業(yè)金標準。目前我市失業(yè)人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，并對應補發(fā)的資金及時補發(fā)到位。從一季度起，我們認真做好在領失業(yè)金人員的物價補貼工作。全年累計發(fā)放19954人次，發(fā)放資金150萬元，月人均75元，20xx多名失業(yè)人員從中收益。上半年，核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員2985人，服務型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。7月份，我們及時做好領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險補貼發(fā)放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業(yè)人員手中。
三是抓難點，做好元旦春節(jié)解困工作。節(jié)前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調(diào)查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。春節(jié)期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發(fā)放幫困資金176萬元，提供就業(yè)崗位20xx多個，發(fā)放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，為他們提供子女入學、就診就醫(yī)、轉(zhuǎn)崗培訓、從事個體經(jīng)營等方面的優(yōu)惠，保證了“兩節(jié)”期間社會和諧穩(wěn)定。
4、齊心協(xié)力，多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。
今年，我們以落實省農(nóng)村勞動力獲證獎補政策為抓手，調(diào)動社會各方力量多層次多形式開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。
一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農(nóng)村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉(zhuǎn)向補結(jié)果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構(gòu)和鎮(zhèn)勞動保障所工作會議，認真研究省市文件精神，下達了全年工作目標任務，規(guī)范了農(nóng)村勞動力獲證獎補的工作流程，協(xié)調(diào)了財政、人社、各鎮(zhèn)和培訓機構(gòu)的關系，進一步調(diào)動了培訓機構(gòu)和農(nóng)村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農(nóng)村勞動力已有2487人獲得職業(yè)技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。
二是兩路并進做好農(nóng)村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業(yè)培訓中心本部為方便農(nóng)民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為方便農(nóng)民，采取了到村登記、到村辦班或到企業(yè)辦班的方式。到企業(yè)辦班主要是與企業(yè)一起做好定向培訓工作，即針對企業(yè)需新招的對象，我們將其組織起來進行培訓后再上崗。我們根據(jù)劉莊鎮(zhèn)潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當?shù)胤謩e舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮(zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓班，共有590名被征地農(nóng)民參加了培訓班。
三是三線作戰(zhàn)做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯(lián)系，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業(yè)引導性培訓，向他們介紹大豐的.人文地理，企業(yè)概況,同時適當介紹一些擇業(yè)方法、步驟。請我市行業(yè)中的權威人士親臨培訓現(xiàn)場授課并指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美發(fā)、機械加工、紡織行業(yè)組織了四期培訓班，參培人數(shù)3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮(zhèn)、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業(yè)，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業(yè)道德及有關專業(yè)技能知識的培訓，受到很好的效果。
四是四個結(jié)合，搞好失業(yè)職工培訓工作?！八膫€結(jié)合”即采取面上宣傳發(fā)動與個別動員相結(jié)合、免費培訓與落實優(yōu)惠政策相結(jié)合、就業(yè)指導培訓與技能培訓相結(jié)合、培訓與就業(yè)相結(jié)合的辦法組織失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業(yè)職工進行走訪，個別動員，根據(jù)他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業(yè)，走向市場就業(yè)。對成本較高的數(shù)控車床、電焊等專業(yè)實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業(yè)實行全額免費。對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行項目推介、小額貸款政策咨詢服務。培訓后給每一位培訓學員推薦一個就業(yè)崗位。
5、主要存在問題。
1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。目前，我市紡織、服裝、化工等勞動密集型行業(yè)用工仍有缺口，總量在1500人左右。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時20xx年前減少一半，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是該類企業(yè)工資低、勞動時間長、工作環(huán)境差，有的企業(yè)不簽勞動合同，不繳社會保險，工人難招難留。三是三區(qū)基礎設施建設與企業(yè)發(fā)展速度不配套，三區(qū)企業(yè)離市區(qū)較遠，有的不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所，基礎設施建設跟不上，職工工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象依然存在，困難人員就業(yè)更難。我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在，表現(xiàn)在有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新特企業(yè)的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè);另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。
3、基層平臺建設不完善，農(nóng)村就業(yè)服務難開展。在各鎮(zhèn)，今年我市加大農(nóng)村“四有”村建設力度，全市221行政村都成立了勞動保障工作站，配備兼職協(xié)理員和工作設施，但整體上建設不平衡，除西團、白駒等鎮(zhèn)示范村在我局人力財力支持下初見成效，其他鎮(zhèn)村由于領導的重視程度不一和財力人力等因素一直停留在應付檢查的層面上，人員不穩(wěn)定，工作不到位，僅掛牌而已，沒進入實質(zhì)性的就業(yè)服務工作，農(nóng)村就業(yè)服務難開展。在三區(qū)，到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構(gòu)，這與日益發(fā)展三區(qū)建設不相適應。人力資源供求信息不能及時發(fā)布、轄區(qū)農(nóng)民不能享受到快捷便利的就業(yè)服務、勞動爭議不能得到及時解決等，內(nèi)企業(yè)用工服務工作。
三、20xx年工作思路。
堅持科學發(fā)展觀，“把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“xx”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保民生，服務規(guī)模企業(yè)用工保發(fā)展，強化失業(yè)保險征收保穩(wěn)定。全面落實促進就業(yè)的各項政策，大力開發(fā)就業(yè)崗位，實現(xiàn)新增就業(yè)1000萬人，登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，為建設幸福大豐作出貢獻。
四、重點抓好以下工作。
1、貫徹落實“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，千方百計促進就業(yè)。一是加強就業(yè)宣傳。通過多種方式宣傳，使廣大勞動者正確認識就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;使社會各界及時準確了解就業(yè)政策;二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。根據(jù)xx經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，跟蹤重大項目進展情況，及時向社會發(fā)布空崗信息。三是購買公益性崗位托拉底安置就業(yè)困難群體。重點做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作。四是以創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)”為抓手，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。
2、加強就業(yè)服務平臺建設，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加大市人力資源市場建設力度。擴大功能，提升檔次，全方位為企業(yè)和求職者服務。全年舉辦專場招聘會不少于10次，每周勞務集市不少于2次。二是建立健全就業(yè)信息監(jiān)測平臺和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，加強失業(yè)預防和調(diào)控;做好市場供求狀況分析，指導勞動者求職擇業(yè)。三是積極參與創(chuàng)建四有村工作，在全市217個行政勞動保障機構(gòu)“五到位”后，實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村就業(yè)信息實時發(fā)布。四是大力推行農(nóng)民求職登記、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)服務四項農(nóng)村公共就業(yè)服務制度。
3、實施更加積極的就業(yè)政策，鼓勵多渠道就業(yè)。對勞動者自謀職業(yè)和從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦企業(yè)的，給予稅收優(yōu)惠和小額擔保貸款支持;對就業(yè)貢獻大的企業(yè)依法給予稅收優(yōu)惠和社會保險補貼;對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)繼續(xù)實行社保補貼;落實好農(nóng)村勞動力技能培訓獲證獎補政策等。
4、發(fā)揮失業(yè)保險三位一體功能，確保社會和詣穩(wěn)定。一是加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，擴大失業(yè)保險征收范圍，全年征收保費3700萬元，確保新增參保企業(yè)50戶，參保人數(shù)5000人，年末參保人數(shù)達63000人。二是認真實施《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，積極做好失業(yè)人員待遇調(diào)整和領取失業(yè)保險金人員享受基本醫(yī)療保險的補貼工作。三是研究制定惠及失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的各項優(yōu)惠政策，減輕失業(yè)人員經(jīng)濟負擔。四是做好20xx年元旦、春節(jié)期間的解困工作，結(jié)合實際制定好解困方案，確保兩節(jié)期間的社會穩(wěn)定。
勞動保障工作匯報篇二
法定代表人：
地址：電話：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話：手機：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。
第四條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第六條乙方的工作地點為本公司內(nèi)，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。
第八條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息和法定節(jié)假日的權利。年休，產(chǎn)假、孕假等其他休假按照新勞動法規(guī)定處理。
第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。
第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣______元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規(guī)的規(guī)定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
1、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節(jié)假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第二十一條甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十四條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的`業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。
勞動紀律。
第二十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。
其他。
第二十八條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)應提前三日通知甲方。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
另：（合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、經(jīng)濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規(guī)定執(zhí)行）。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日。
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勞動保障工作匯報篇三
20xx年xx區(qū)雙擁工作以全面貫徹落實黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以鞏固省雙擁模范區(qū)榮譽為主線，通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級各部門普遍開展雙擁在基層活動在全區(qū)掀起了擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的熱潮，推動了全區(qū)雙擁工作繼續(xù)在基層有效落實，積極倡導了愛國擁軍、愛民奉獻的良好社會風尚，雙擁工作繼續(xù)深入開展。
一、強化宣傳教育、努力營造雙擁工作良好社會氛圍。
我區(qū)各地、各部隊、各部門在20xx年把深入學習貫徹黨中央、國務院、中央軍委和習總書記關于加強軍隊軍民團結(jié)的指示精神作為雙擁工作的首要政治任務和基礎性工程來抓，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫見成效。充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡、手機等載體，結(jié)合組織開展紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年活動、軍地走訪、座談、聯(lián)誼等時機，廣泛宣傳黨的十八大關于加強雙擁、國防和軍隊建設的新要求，宣傳黨領導全國軍民團結(jié)奮斗取得的光輝成就，宣傳軍政軍民緊密團結(jié)對全民建成小康社會的重要意義和作用，進一步凝聚廣大軍民在黨領導下共同推進中國特色社會主義偉大事業(yè)。今年8月12日，天津濱海新區(qū)危險品爆炸事件中，我區(qū)黃許鎮(zhèn)籍消防戰(zhàn)士寧宇光榮犧牲，被評為烈士，中央、省、市、區(qū)各級媒體對消防戰(zhàn)士的光榮事跡進行了廣泛的宣傳。20xx年全區(qū)各地舉辦擁軍文藝匯演、座談會110余場次，發(fā)放宣傳資料1萬余份，辦簡報、展板1100余期，軍訓學生近萬人次。通過多種形式的教育宣傳活動，進一步鞏固了雙擁工作的思想基礎，營造了濃厚的雙擁氛圍。
二、傾心擁軍優(yōu)屬，努力為駐區(qū)部隊搞好協(xié)調(diào)服務。
多年來，我區(qū)采取一系列措施，廣泛開展擁軍優(yōu)屬活動，想駐軍、愛駐軍，讓駐軍滿意在xx，已經(jīng)成為xx區(qū)各級黨委政府領導和全區(qū)人民的共識。一是辦實事，大力支持部隊建設。今年，區(qū)財政對駐區(qū)官兵補助生活經(jīng)費461萬元，投入302萬元支援駐區(qū)部隊建設。二是獻愛心，大力開展雙擁慰問活動。每逢八一和春節(jié)前后，區(qū)四大班子領導都親自帶隊，對駐區(qū)部隊、傷殘軍人、軍隊離退休干部、老紅軍、烈軍屬代表進行走訪慰問，及時了解各項優(yōu)撫政策的落實情況以及他們生產(chǎn)生活中的實際問題，并現(xiàn)場辦公予以解決。由于諸多原因，企業(yè)部分軍轉(zhuǎn)干部和少數(shù)退伍軍人在工作、生活中出現(xiàn)一些實際困難和問題，我們在政策范圍內(nèi)，最大限度地為其排擾解難，并耐心細致地做好思想穩(wěn)定工作。三是做好服務，做好退役軍人安置工作。堅持計劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，今年安置了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部8人。四是認真落實軍休干部待遇問題。為了確保軍休干部政治和經(jīng)濟待遇的落實，區(qū)財政每年安排30多萬元專項資金，確保了軍隊離退休干部門診醫(yī)療費和住院費全額報銷。今年區(qū)軍休所繼續(xù)按照規(guī)范化軍干所的要求深入開展工作，全區(qū)軍隊離退休干部在各種公益性活動的良好氛圍中愉快的安享晚年。
三、加強軍民團結(jié)，扎實搞好雙擁共建。
駐區(qū)部隊官兵和人民群眾團結(jié)一致、齊心協(xié)力，積極投身于維護社會穩(wěn)定、支援地方經(jīng)濟建設、促進社會和諧發(fā)展崇高事業(yè)中來，譜寫了一曲軍隊共建的時代頌歌。一是保民平安，助民致富。駐區(qū)部隊官兵視人民為父母，把駐地當故鄉(xiāng)，積極支援地方經(jīng)濟建設，維護社會穩(wěn)定。二是軍民共建、創(chuàng)和諧社區(qū)。駐區(qū)部隊積極參加創(chuàng)建文明城市、文明社區(qū)活動，大力傳播新思想、新道德、新風尚，提高軍民共建活動水平。近年來駐區(qū)消防、武警部隊，長期與所在街道村社結(jié)成共建對子，派出法律咨詢員，宣傳員到村社和居民家中，宣傳黨的方針政策和法律法規(guī)，增強了廣大群眾遵紀守法的自覺性。在共建活動中，堅持以警民共建精神文明，創(chuàng)建平安社區(qū)為重點，廣泛開展社區(qū)文化雙擁、文明社區(qū)建設和警民聯(lián)防構(gòu)建和諧社區(qū)等活動，進一步密切了軍隊關系，鞏固和發(fā)展了軍愛民、民擁軍、軍民團結(jié)一家親的魚水深情。
四、認真落實優(yōu)撫政策，扎實開展雙擁在基層。
（一）按標準兌現(xiàn)優(yōu)撫對象撫恤金、補助金和義務兵家屬優(yōu)待金，建立撫恤補助自然增長機制。我區(qū)嚴格執(zhí)行上級有關優(yōu)撫政策和標準，20xx年初按政策對重點優(yōu)撫對象定補標準進行了調(diào)整，補發(fā)資金和新標準資金通過銀行直發(fā)到戶，全年為3658名優(yōu)撫對象發(fā)放優(yōu)撫金1880萬余元。完成20xx年度全區(qū)義務兵家庭優(yōu)待金調(diào)標工作，嚴格按照省、市文件精神兌現(xiàn)義務兵家庭優(yōu)待金，發(fā)放標準達到11428元，為全區(qū)689名義務兵發(fā)放家庭優(yōu)待金787。4萬元。為23位立功受獎軍人兌現(xiàn)獎金1。15萬元。在20xx年投入近192萬元的基礎上，20xx年我區(qū)財政又投入60萬余元落實了重點優(yōu)撫對象補助標準自然增長資金。
（二）解決重點優(yōu)撫對象生活難、醫(yī)療難、住房難。我區(qū)優(yōu)先將城鎮(zhèn)2100余名、農(nóng)村的800多名優(yōu)撫對象納入低保范圍，城鎮(zhèn)每人每月平均補差達到260元，農(nóng)村每人每年平均補差到達1200多元，有效地緩解了他們的生活困難；今年還為65人次優(yōu)撫對象解決臨時生活困難補助9萬多元。40多名孤寡優(yōu)撫對象入住鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院。根據(jù)《xx市xx區(qū)一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障實施辦法》和《xx市xx區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障實施辦法》的規(guī)定，我區(qū)為74位一至六級殘疾軍人購買了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，為873名農(nóng)村重點優(yōu)撫對象購買了新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。20xx年還為309位重點優(yōu)撫對象解決醫(yī)療救助41萬元。重點優(yōu)撫對象醫(yī)療補助一站式結(jié)算服務工作已全面開展。今年我區(qū)普遍開展了退役軍人的幫扶解困工作，采取了納入低保、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、給予靈活就業(yè)、社保補貼、納入醫(yī)療救助等多種措施幫扶解困。針對我區(qū)安置在企業(yè)的失業(yè)志愿兵群體的生活困難問題，開發(fā)了一定的公益性崗位予以就業(yè)安置，現(xiàn)有168位失業(yè)志愿兵在我區(qū)各社區(qū)從事巡護、交通幫警、社工等工作，大大緩解了他們的生活困難。
（三）認真落實貫徹《退役士兵安置條例》，搞好退役士兵安置工作。20xx年我區(qū)嚴格按照省政府規(guī)定的標準，為129名退役士兵發(fā)放一次性就業(yè)補助金293。8萬元，對5名符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)士官在區(qū)級行政事業(yè)單位安置了工勤崗位，達到了符合條件的全部安置，接收單位和安置單位對象都滿意的目標，為6名退役士官兌現(xiàn)自謀職業(yè)補助金64萬元。20xx年，我區(qū)共有78名退役士兵申請參加技能培訓，占有培訓意愿人數(shù)的比例為100﹪。
（四）普遍開展走訪、慰問。在春節(jié)、八一烈士紀念日等重大節(jié)日進行擁軍優(yōu)屬走訪慰問是我區(qū)雙擁工作的傳統(tǒng)，今年我區(qū)區(qū)級慰問進行多次，共對360多名優(yōu)撫對象和8個駐軍單位、一個軍休所發(fā)放近75萬元慰問金。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦和各部門也普遍開展擁軍優(yōu)屬走訪慰問活動，對4000多人次的優(yōu)撫對象進行了慰問，發(fā)放錢、物80萬余元。在走訪慰問活動中，宣傳優(yōu)撫政策、解決實際困難、表達黨和政府的關心是主要內(nèi)容，通過走訪慰問，達到了促進各項政策的落實、宣傳功臣的目的，在xx區(qū)各地營造了擁軍優(yōu)屬的濃厚氛圍。
勞動保障工作匯報篇四
截止5月24日，城鎮(zhèn)新增就業(yè)14215人，完成全年任務16220人的`87.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2663人，完成全年任務2948人的90.3%；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人，完成全年任務2360人的84.7%；創(chuàng)業(yè)技能培訓1381人，完成全年任務1000人的138%；推介創(chuàng)業(yè)小額貸款發(fā)放121人785萬元。城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在3%內(nèi)。
一是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。完成城鄉(xiāng)社會保險基礎養(yǎng)老金待遇調(diào)整，從1月起，新農(nóng)保與城鎮(zhèn)居保合并為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，基礎養(yǎng)老金每人145元/月。城鄉(xiāng)居保征繳工作進度：我區(qū)落實參續(xù)保43219人，完成率80.21%。
二是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。我區(qū)共收到被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險項目29個，目前已有25個項目正在開展，涉及約12000人，其中三期、兩區(qū)四鎮(zhèn)生態(tài)園和南渡江防洪堤項目中涉及到的4個村（770戶，1750人）材料已通過審核，送交市農(nóng)保局。
三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作已做好前期準備工作，待市里統(tǒng)一部署。
勞動保障工作匯報篇五
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和學校各執(zhí)一份，復印件無效。
二、甲方須如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實向甲方介紹本人的情況，并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報到。
四、乙方到甲方報到后，雙方應按有關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同(聘用合同)，并辦理有關招錄手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，本協(xié)議自動終止。
五、甲乙雙方簽定本協(xié)議后，應在15個工作日內(nèi)由_由雙方商定，一般是甲方(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學校簽證等記。學校簽證登記后列入就業(yè)方案。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金(大寫)由雙方商定_元。(畢業(yè)生因升學不能按時就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定)。
七、雙方其它約定條款，可在本協(xié)議書備注欄說明，并視為本協(xié)議內(nèi)容，雙方應共同遵守。
(說明：雙方簽字后本協(xié)議即生效，報到時間由雙方商定)。
甲方(用人單位)。
人事部門簽章用人單位上級主管部門簽章。
同意錄用(有人事自主權的單位，無需上級主管部門簽章)。
同意錄用。
經(jīng)辦人簽名：經(jīng)辦人簽名：
年月日填寫簽約日期年月日填寫簽約日期
乙方(畢業(yè)生)本人自愿到廣西中醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院單位工作。
簽名：畢業(yè)生簽名。
年月日填寫簽約日期
甲乙雙方簽約后交回招就辦加蓋公章、填寫登記意見和經(jīng)辦人簽名。
簽證登記方(學校)名稱：廣西中醫(yī)學院(從此至以下由學校填寫)。
學校畢業(yè)生就業(yè)管理部門名稱(加蓋公章)：招生與就業(yè)處。
簽證登記意見：同意。
經(jīng)辦人簽名：年月日。
郵政編碼：530001。
備注：畢業(yè)生與用人單位如有其它要說明的內(nèi)容，可在此填寫。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：
一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的`權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
二、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
三、社會保險和福利：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償;社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育;勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
勞動保障工作匯報篇六
茲本人_________(房主姓名)同意租客_________（借住人姓名）因工作關系現(xiàn)居住于___________________________________________________（與戶口本上一致）居住情況屬實。特此證明！_________（借助人姓名）身份證號：_________（房主姓名）身份證號：
證明人簽字：
20xx年xx月xx日。
勞動保障工作匯報篇七
根據(jù)滎人社發(fā)〔〕18號文件關于對《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、就業(yè)工作。
1、認真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定、公益性崗位、就業(yè)培訓、勞動力監(jiān)測、小額擔保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務基礎數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。
2、認真開展就業(yè)服務，把服務情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎數(shù)據(jù)進行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。
3、鄉(xiāng)村組認真積極開展了就業(yè)服務政策的宣傳，擴大了政策知曉面。
4、我鄉(xiāng)勞動保障服務中心，服務態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務、解答疑問?，F(xiàn)無因工作人員失職而導致的群眾投訴現(xiàn)象。
5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
二、社保工作。
1、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。
2、3-9月對退休人員進行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。
3、負責社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的'其他業(yè)務工作。
4、自查得分20分。
三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
1、對各村組參保人數(shù)明細，領取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
2、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。
3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
(1)辦理參保登記時證件復印件和證明等相關資料齊全;。
(2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;。
(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;。
(4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;。
(5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月15日前上報。
(6)對于死亡人員準確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年3—9月開展待遇領取人員生存驗證、并進行公示。
(7)、居保局下達的參保繳費任務數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費任務。
4、自查得分25分。
1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關臺帳。
2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。
3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。
4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。
5、自查得分20分。
1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。
2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。
3、準確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。
4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。
6、自查得分10分。
勞動保障工作匯報篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于本市的最低工資標準。
第四條工作時間和休息。
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定。
(二)甲方保證乙方按國家和本市的有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇。
甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各類保險。乙方按國家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。
第六條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
勞動保障工作匯報篇九
街道辦事處2005年勞動保障工作匯報.
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各位領導：
**街道辦事處認真貫徹落實區(qū)、州、市再就業(yè)工作會議精神，結(jié)合社區(qū)實際，從加強組織領導、加大宣傳力度、拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息等方面入手，加快社區(qū)就業(yè)工作步伐,有利地促進了社區(qū)各項事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將辦事處再就業(yè)工作情況匯報如下：
一、基本情況
**街道辦事處地處**與**交匯處，轄區(qū)總面積6.5平方公里，轄區(qū)居民3763戶，18199人。其中下崗失業(yè)人員1107人（“4050”人員57人），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員131人，轄區(qū)下崗工人多，流動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工作任務相當重。截止3月底，累計安排就業(yè)人數(shù)65人，自謀職業(yè)132人，培訓人員165人。
二、工作開展情況
（一）加強領導，健全機構(gòu)，確保再就業(yè)工作順利進行。
街道黨政領導切實把實施再就業(yè)工作，作為一項重要工作列入議事日程統(tǒng)籌安排，常抓不懈。
1、領導重視。街道領導經(jīng)常召開黨政班子會議聽取再就業(yè)工作進展情況，及時研究存在的問題，同時能夠進入社區(qū)開展調(diào)查研究。當了解得知社區(qū)勞動工作站經(jīng)費短缺時及時召開會議，為各社區(qū)工作站解決經(jīng)費緊張的難題，確保再就業(yè)工作深入開展，取得實效。
2、加強領導。成立了由辦事處主任任組長，辦事處相關部門及社區(qū)居委會負責人為成員的再就業(yè)工作領導小組，全面加強對再就業(yè)工作的領導和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結(jié)，月有安排”。
3、建立網(wǎng)絡。成立了勞動保障服務機構(gòu)，辦事處從機關抽調(diào)兩名年青人員到事務所工作，四個社區(qū)均成立了由社區(qū)主任為站長，專職干事和協(xié)管員主抓的工作站。同時還為各社區(qū)工作站配備了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本上形成了網(wǎng)絡化、信息化、整體化的工作格局和街道—社區(qū)—單位“三位一體”的就業(yè)管理服務的工作體系，為勞動保障工作順利開展提供了保證。
4、明確責任。街道黨政領導在統(tǒng)一思想的基礎上，將社區(qū)再就業(yè)工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制定了再就業(yè)工作目標管理各項制度，將凈增就業(yè)崗位、強化再就業(yè)服務、提供就業(yè)崗位等具體工作目標層層分解，作為年終各項工作考核評優(yōu)的重要內(nèi)容，定期進行檢查督促落實。
（二）強化宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，營造良好的再就業(yè)工作氛圍。
街道從切實做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護黨和國家的方針政策，真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現(xiàn)場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動法》、《工會法》等相關法規(guī)以及再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關的勞動就業(yè)政策法規(guī)。通過再就業(yè)典型現(xiàn)身說法，幫助下崗失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀，引導他們轉(zhuǎn)變觀念，適應市場，自強不息，自主創(chuàng)業(yè)，營造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截止目前，已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單2000多份，現(xiàn)場咨詢4場1500人次，有64名下崗失業(yè)人員再次走上新的工作崗位。
（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業(yè)工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的相關情況，按照上級業(yè)務部門的要求，辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區(qū)下崗失業(yè)人員進行調(diào)查摸底，詳細登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經(jīng)濟來源、求職意向、專業(yè)特長等，并建立臺帳錄入微機。截止目前，共建立4大類10個項目的.臺帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區(qū)有專業(yè)特長的下崗失業(yè)人員的情況，針對轄區(qū)單位較多、需求技術工多的特點，將轄區(qū)內(nèi)有技術特長的下崗失業(yè)人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工之急創(chuàng)造了條件。目前登記在冊的有技術特長的下崗失業(yè)人員有20人。
3、開拓再就業(yè)崗位。勞動保障工作的根本任務就是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此，街道辦事處多渠道、多層次開發(fā)就業(yè)崗位。(1)是開發(fā)公益性崗位，重點扶持“4050”人員。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務崗位。例如龍泉社區(qū)居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技術，無文化，多次找工作未果，經(jīng)社區(qū)工作站推薦到龍泉商貿(mào)區(qū)清掃巷道衛(wèi)生，他工作認真，吃苦耐勞，其穩(wěn)定的收入使一個困難家庭又重新煥發(fā)了生機。(2)是創(chuàng)辦服務機構(gòu)。通過街居社區(qū)服務中心、醫(yī)療衛(wèi)生工作站等形式，就地消化下崗失業(yè)人員。(3)是發(fā)展街居經(jīng)濟，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，真心實意為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)機會。(4)是收集就業(yè)信息。積極與市內(nèi)及市外的就業(yè)服務中心聯(lián)絡，通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開拓就業(yè)門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區(qū)單位再就業(yè)。
4、落實各項優(yōu)惠政策。（1）是實施城市解困工程。根據(jù)市委有關文件精神確定的城鎮(zhèn)困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計劃和措施，使困難家庭享受就業(yè)、就醫(yī)、上學等方面的援助。同時辦事處及社區(qū)工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。（2）是建立信息網(wǎng)絡。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務所為依托，以社區(qū)勞動保障工作站為載體，以動態(tài)管理為基點，以就業(yè)服務為切入點的工作網(wǎng)絡，及時為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位和信息。
三、存在問題
1、下崗失業(yè)人員思想觀念轉(zhuǎn)變需進一步加強。轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊，許多下崗失業(yè)人員小工作看不上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無所事事。
2、下崗失業(yè)人員自身素質(zhì)不高。一部分下崗失業(yè)人員文化層次低，技術含量不高，，在現(xiàn)代科技密集型企業(yè)當中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業(yè)。
3、資金上的制約。由于開辦企業(yè)需要資金，一部分下崗失業(yè)人員想獨立開辦工廠，但苦于沒有資金，因而措傷了其再就業(yè)的積極性。
4、工作人員素質(zhì)有待于提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位，許多政策法規(guī)還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有利開展。
四、今后的打算
1、進一步加強對勞動保障工作的領導。把勞動保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續(xù)完善各項制度，規(guī)范服務程序，把勞動保障工作納入到各級干部的考核之中，并形成一級抓一級，層層抓落實的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業(yè)為導向，以就業(yè)前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點的培訓體系，調(diào)動下崗失業(yè)人員、企業(yè)單位、培訓機構(gòu)的積極性，實行多渠道、多層次、多形式的培訓手段，逐步形成政府統(tǒng)籌、企業(yè)組織、重點依托各類教育培訓機構(gòu)和用人單位開展培訓的工作格局。
3、努力拓寬就業(yè)渠道。充分利用社區(qū)地源優(yōu)勢擴大招商引資力度，挖掘企業(yè)就業(yè)潛力，特別是在招商新辦項目中，要求新辦企業(yè)優(yōu)先錄用當?shù)叵聧徥I(yè)人員，繼續(xù)加快勞動保障工作步伐。
勞動保障工作匯報篇十
xx街道勞動保障事務所在市人社局以及xx街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一一年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現(xiàn)為了總結(jié)經(jīng)驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結(jié)：
勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案，同時還進行計算機管理和網(wǎng)絡化管理。下屬各社區(qū)勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案，進行計算機管理和網(wǎng)絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區(qū)都配備了一臺新的電腦，為勞動保障工作專網(wǎng)用。同時各社區(qū)（村）還建立健全各項規(guī)章制度，嚴格辦事程序、規(guī)范服務標準，接受群眾監(jiān)督。
xx街道辦事處所有社區(qū)的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數(shù)字化管理。目前辦事處轄區(qū)內(nèi)共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員的生存情況，并配合社保局進行養(yǎng)老資格認證，及時準確申報死亡，積極創(chuàng)建老年活動中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。
二oxx年度市政府以及人社局給xx街道辦事處的醫(yī)保任務是17270人，較去年凈增加1000人。辦事處接到后及時將任務分解到所屬各社區(qū)，今年的醫(yī)保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000余人。
就業(yè)和再就業(yè)工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。今年上半年發(fā)證人員再就業(yè)數(shù)為854人，其中困難人員就業(yè)數(shù)430人，新增就業(yè)崗位2111個，新增就業(yè)人數(shù)20xx人，其中困難人員就業(yè)825人。享受國家相關政策的人數(shù)為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區(qū)內(nèi)有農(nóng)村富余勞動力12804人，本地就業(yè)9644人。基本上實現(xiàn)了城市無一個家庭零就業(yè)和農(nóng)村無一戶零轉(zhuǎn)移的目標。
根據(jù)xx市以及天政字（xx）37號文件精神，今年上半年對xx街道辦事處轄區(qū)內(nèi)的9個社區(qū)（村）63個居民組10400余失地農(nóng)民進行了摸底登記，同時進行整理上報。目前已將轄區(qū)內(nèi)的失地農(nóng)民勞動保障審批表，上報到市農(nóng)保局，等待市政府批準后，盡快做好失地農(nóng)民的保險工作。
根據(jù)市人力資源和社會保障局天人社字（xx）65號文件精神，關于做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農(nóng)業(yè)村和涉農(nóng)社區(qū)要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區(qū)要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。
除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石梁東路的拆遷安置，辦事處工業(yè)小園區(qū)的征地拆遷工作等等。
我們雖然取得一點成績，但還存在著許多不足。有些個別社區(qū)工作不能夠按時完成任務。也有個別專管員業(yè)務不夠精通，也還有大部分社區(qū)的平臺建設還沒有到位等等。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區(qū)專管員的關心和支持。加強業(yè)務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。
勞動保障工作匯報篇十一
首先，我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導，現(xiàn)場填寫，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù)。
最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據(jù)本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。
新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構(gòu)建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡員，每個聯(lián)絡員申報一家單位為20xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都“講誠信，爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。
社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用“失業(yè)人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統(tǒng)一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。
勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
勞動保障工作匯報篇十二
羅起村位于張江鎮(zhèn)西側(cè)，村域面積9.88平方公里，現(xiàn)有12個自然村，一個中心村，轄12個村民小組，共有農(nóng)戶567戶，村民3031人。羅起村交通便利、環(huán)境優(yōu)美，是溧水縣較早的社會主義新農(nóng)村建設試點村、示范村，20xx年被評為“溧水家園”首批“特色村”。在各級政府部門的領導和幫助下，羅起村的村級勞動保障工作取得了較快的發(fā)展，現(xiàn)將一年來村級勞動保障站的工作總結(jié)如下：
村班子思想統(tǒng)一，把勞動保障工作作為一項為民辦實事的基本工作來抓。20xx年經(jīng)村兩委會議討論，成立了勞動保障工作領導小組，村支書張?zhí)炫Ｈ喂ぷ髡菊鹃L，村主任胡李民擔任副站長，村兩委其他人員任組員，設立村勞動保障平臺，配備兼職勞動保障協(xié)理員，為做好村勞動保障工作提供了組織保障。
羅起村在設立服務平臺的同時，對工作人員嚴格要求，制定工作人員守則和工作職責等相關制度，把服務工作和服務項目上墻公示；在完善基礎設施后，對全村區(qū)域范圍內(nèi)，派專人進行勞動力資源普查，輸入電腦管理；對勞動力就業(yè)情況進行摸底調(diào)查，隨時掌握村就業(yè)人員的培訓意愿、就業(yè)意向；對失地農(nóng)民、低保戶、低保邊緣戶、低收入人群享受政策情況進行信息收集。加大宣傳各項勞動保障政策和相關法律法規(guī)，通過勞動保障宣傳折頁、手冊和各種途徑，使各用人單位和就業(yè)人員知法懂法?；仡?0xx年的工作，我村雖然取得了一點成績，也存在很多的不足，在20xx年的工作中，羅起村將繼續(xù)加大投入，完善基礎設施，做好政策宣傳、咨詢和各項服務工作，力爭把羅起村建設成一個優(yōu)秀的村級勞動保障工作站。
勞動保障工作匯報篇十三
包括新參保的拓面和已經(jīng)達齡領錢人員的生存認定工作，20xx年我鄉(xiāng)的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)共計3932人，故此銜接20xx年的工作，在20xx年里，我社保所還要根據(jù)市勞動局的具體要求做好宣傳工作，爭取到能保盡保。
1、我社保所計劃在20xx年繼續(xù)分階段開展我鄉(xiāng)勞動力資源的細致普查與整合工作，確保掌握我鄉(xiāng)各勞動力資源種類和需求，為其就業(yè)再就業(yè)做好資料匹配和相應的推薦工作。
2、對于農(nóng)民工的就業(yè)，我社保所應不斷開展針對農(nóng)民工的一些技能培訓，以及農(nóng)民工在勞動和工作當中與其息息相關的，有關于自身權益問題的法律常識等方面的學習，從而可以避免在其勞動和工作當中蒙受損失。
3、廣泛開展就業(yè)信息的發(fā)布，為就業(yè)人員提供就業(yè)崗位和就業(yè)信息。在新一年的工作里，我社保所應根據(jù)州、市局出臺的各項利民惠民政策，采取積極響應，認真落實的態(tài)度，確保我鄉(xiāng)居民可以真正的從政策中得到關懷，扶持與實惠。
20xx年的信息普查工作主要包括勞務輸出；下崗失業(yè)人員；企事業(yè)退休人員；人力資源信息四項工作內(nèi)容，其中勞務輸出和人力資源兩項工作采用季報方式，每個季度由村婦女主任上報本村的人員流動和勞動力變化情況，信息采集工作均要做到內(nèi)容核實準確，建檔資料全面。企事業(yè)退休人員的管理也要做到細致認真，特別是“五七工”人員的認證工作，掌握其具體生活狀況，根據(jù)有關政策給予扶持。20xx年里我所還要認真依據(jù)市勞動局的有關政策要求認真細致的做好失業(yè)證的換發(fā)工作，以及靈活就業(yè)補貼的認證發(fā)放工作，為下崗失業(yè)人員做好政策幫扶工作。
20xx年我社保所還要積極開展城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險的擴面工作，做好城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險的政策宣傳工作，多方面，多角度的向居民闡述醫(yī)療保險優(yōu)惠政策，從而可以更好的完成續(xù)繳，和新繳工作，也盡可能的達到擴面效應。
勞動保障工作匯報篇十四
一年來，我鎮(zhèn)勞動保障所按照上級要求，認真組織學習xx市勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規(guī)，在上級主管部門和我鎮(zhèn)黨委政府的領導下，結(jié)合我鎮(zhèn)實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、進一步完善機構(gòu)，落實責任，推進勞動保障能力建設。
我鎮(zhèn)黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮(zhèn)長為負責人的社會保障工作機構(gòu)，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構(gòu)設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協(xié)理員，從而保證了我鎮(zhèn)勞動保障工作的順利開展。
二、加強學習，落實政策。
積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規(guī)，認真學習社保業(yè)務知識以及省、市相關再就業(yè)文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
三、扎實做好就業(yè)和再就業(yè)工作。
（一）20xx年我鎮(zhèn)積極開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的有利環(huán)境，完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)30人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)9人，就業(yè)困難對象再就業(yè)5人，公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)11人。
（二）通過各種宣傳途經(jīng)廣泛宣傳積極就業(yè)政策，組織各種技能和就業(yè)培訓。全年我鎮(zhèn)求職總?cè)藬?shù)達280人，組織農(nóng)村勞動力技能及就業(yè)培訓150人次，失地農(nóng)民人員培訓5人，失地農(nóng)民成功介紹實現(xiàn)就業(yè)9人。20xx年11月17日，根據(jù)市委“掛包幫”工作安排，市人社局在雙福村進行了多次調(diào)研，結(jié)合雙福村的勞動力現(xiàn)狀，在雙福村開辦了手工編織培訓班，幫助雙福村在家勞動力掌握一門就業(yè)技能，促進增收致富。
（三）嚴格落實富士康招募工作，采取有效措施，克服一切困難，做好了組織及輸送工作，截止11月共輸送50人。
（四）網(wǎng)絡設施建設齊全、配套，并建立了電子文檔。按要求實行微機管理，及時準確地把各種數(shù)據(jù)、信息錄入到臺帳上。截止目前共登記辦理就業(yè)失業(yè)證52人,其中就業(yè)困難認定29人。
（五）做到按時上報各種統(tǒng)計報表，做好了各種檔案文書的管理，分類歸檔和裝檔，并建立了電子文檔。
四、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作。
（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮(zhèn)退休人員及80周歲以上企業(yè)離退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，從而準確及時地掌握了我鎮(zhèn)退休人員的基本情況。
20xx年11月16日至18日，根據(jù)廣人社發(fā)[20xx]25號文件精神并結(jié)合實際，xx鎮(zhèn)舉行了80歲以上企業(yè)退休職工集中慶生活動，慰問了80歲及以上（出生日期在7—12月之間）企業(yè)退休工人（共計43人），總計價值3430元。給老人們帶去了生日蛋糕、餅干和水果等慰問品，送上了黨和政府的關懷，并祝他們生日快樂、晚年生活幸福安康。
（二）我鎮(zhèn)認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，首先是20xx年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》的宣傳工作，并成立了宣傳貫徹領導小組；其次是《關于進一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》的政策宣傳，截止11月共有8人參保；失地農(nóng)民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農(nóng)民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優(yōu)惠政策。
（三）積極做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加社保征收、核算工作，建立了各類臺賬，并將相關資料歸檔。截止11月辦理了新增征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員81人參保，續(xù)保分3批次共計辦理45人。
（四）認真組織宣傳開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，截至目前我鎮(zhèn)已辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共1064人，其中新增157人，超額完成今年的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳工作。
（五）我所結(jié)合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會化管理服務，為退休人員提供社會保險咨詢服務，做好了穩(wěn)定工作。同時與鎮(zhèn)老年協(xié)會聯(lián)系，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，真心實意為退休人員服好務。
（六）在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮(zhèn)企業(yè)等參保。
五、努力做好維護勞動者權益工作。
積極協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察，維護勞動者權益。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我所都及時向勞動監(jiān)察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。
認真做好我鎮(zhèn)勞動保障的'各項政策信息宣傳，把各種政策信息放大復印，張貼在人群集中的地方。對前來咨詢的人員進行講解和宣傳，并主動與場鎮(zhèn)居委員配合，對廣大居民進行上門宣傳、講解，使勞動保障政策家喻戶曉。
總之,我所按照勞動保障所的職責及各項規(guī)章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的奉獻精神，圓滿完成了市局交辦的各項工作。在以后的工作中，我們將進一步學習國家政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識，以強烈的愛心和高度的責任心把勞動保障所這項嶄新的事業(yè)干好，為xx的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。
勞動保障工作匯報篇十五
以新區(qū)開展的`勞動保障作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理為契機，結(jié)合我街道實際情況，現(xiàn)將籍田勞動保障工作總結(jié)如下：
1、基本情況：籍田戶籍人口3。7萬人，當前從事勞動保障工作19人；大專及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累計服務群眾約7萬人次。
2、作風建設：從20xx年5月開始，開展了作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理工作；分別召開了動員會、作風紀律回頭看等相關工作會，形成“五查、六治”清單，不作為及懶散拖整治臺賬；嚴格落實新區(qū)通知要求，街道通過民主評議、群眾滿意度及問卷調(diào)查、采取街道抽查、個人自查、相互監(jiān)督等靈活多樣的形式；查擺整改問題10個并限期整改完成，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”協(xié)管員考核辦法，扣加分制管理，平時考核與個人年終績效掛鉤；形成長效機制，爭先創(chuàng)優(yōu)、爭當服務明星；促進各項工作有序推進，做到思想過硬、作風過硬、業(yè)務過硬就是更好地為人民群眾服務。
舉辦招聘會目標任務3場，已舉辦3場，（即：春風行動暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會、20xx就業(yè)援助月系列活動、冬季創(chuàng)業(yè)服務月系列活動）；實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務400人，實際完成450人；實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標任務150人，實際完成220人；實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)目標任務196人，實際完成200人；實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者培訓目標任務320人（其中35歲以下青年職業(yè)技能培訓30人），實際完成城鄉(xiāng)勞動者培訓目標任務362人（其中35歲以下青年職業(yè)技能培訓95人）；實現(xiàn)促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標任務2人，實際完成3人（其中含3人實體創(chuàng)業(yè)補貼）；初、高中應屆畢業(yè)生三年培養(yǎng)計劃補貼16人；35歲以下失業(yè)青年培訓目標10人，實際完成10人；勞務品牌技能培訓無此項目標，自主完成15人參加，通過考試其中15人已獲得證書，同時已辦理個人直補申請；發(fā)布信息目標任務2條，已利用各類平臺采用3條；錄入政務公開平臺各類信息240條；新增開發(fā)公益性崗位目標10個，實際完成10個；新增吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務200人，實際完成200人；有序推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役士兵、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、新征地農(nóng)民、農(nóng)村勞動力實名制調(diào)查，下?lián)芙?jīng)費9204元；返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)培訓目標15人，實際完成15人；返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓目標2人，實際完成2人；確定“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)遠程視頻見工服務點3個，投入資金3萬元，現(xiàn)已建成3個點位即籍田街道、蔡堰社區(qū)、回江社區(qū)；建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標評價機制，推進充分就業(yè)社區(qū)建設點位一個即蔡堰社區(qū)；每月按時填報失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)兩家（東山教學公司和吉順保潔公司）；完成家政服務用戶及單位調(diào)查5家；重點企業(yè)調(diào)查1家；有序推進被征地農(nóng)民失業(yè)保險金申領工作176人；參加天府新區(qū)直管區(qū)組織的“20xx年生活性服務業(yè)技能大賽”榮獲“優(yōu)秀組織獎”（其中個人二等獎1人）。參加新區(qū)組織的“建設技能天府、培訓技能英才”榮獲焊工個人二等獎1人、維修電工個人三等獎1人、叉車個人三等獎1人、參與獎1人。逐步完善各類臺賬的建立，整理規(guī)范有序，確保工作無誤。
（一）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及社會化管理工作：
1、20xx年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費目標人數(shù)5650人，截止20xx年12月25日經(jīng)系統(tǒng)查詢，實際完成6150人，超額完成500人；確保了省、市、區(qū)民生工程落地落實。
2、為了便于群眾繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，我街道主動申請、率先試點pos機繳費功能，不僅方便了本街道群眾繳費，同時有利于周邊街道的群眾繳費，從試點以來我街道通過刷卡繳費已達7000余人次。
3、積極開展社會保險重復領取追繳工作，今年以來共追回重復領取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁條卡辦理情況：從20xx年4月至12月底共辦理各類磁條卡2000余張，有效的與三代卡采集工作過渡期緊密結(jié)合，減少資源浪費，過度平穩(wěn)、廢舊推新。
（二）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作：
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人參保繳費；特殊人群1062人（其中含少兒61）；合計總參保人數(shù)22557人。與下轄村社區(qū)簽訂目標責任書，明確村主任為第一責任人；按照新區(qū)要求籍田轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率已達99%以上，力爭達到100%。
2、加強票據(jù)管理、完善票據(jù)制度、建立相關措施、責任落實到人，確保票據(jù)規(guī)范、有序使用、不掉一張票、不錯一個人。
（三）積極開展三代社會保障卡數(shù)據(jù)采集工作：
積極開展社會保障卡宣傳采集工作，投入資金1.5萬余元（制作宣傳標語40余幅、印制宣傳資料12000余份、利用各類場合滾動播放宣傳視頻150余次、開展宣傳活動26次），截止20xx年12月，籍田街道應采集城鄉(xiāng)三代社會保障卡27352人，實際采集城鄉(xiāng)居民三代社會保障卡約26700人，采集率97%（超額完成新區(qū)所下達的目標值）；社會保障卡發(fā)卡率100%；籍田社保卡采集工作長期走在新區(qū)前列，并多次受到新區(qū)通報表揚。
籍田轄區(qū)各類企事業(yè)單位38家，積極配合上級開展的企業(yè)年檢及用人單位專項用工檢查；積極配合用人單位薪酬調(diào)查工作；利用天府籍田微博平臺發(fā)布信息3條，加強勞動監(jiān)察法律法規(guī)的宣傳力度；發(fā)揮好微信投訴平臺處理各類勞動爭議糾紛，及時化解矛盾；有效預防和控制對企業(yè)的日常監(jiān)管工作；積極開展農(nóng)民工工資摸排工作，尤其是建筑行業(yè)作為重點，打造樣板工程；做到“和諧發(fā)展、共創(chuàng)籍田”。
一是個別工作人員對業(yè)務、政策不夠精通，偶有發(fā)生推、繞、拖的現(xiàn)象，大局意識、服從意識、服務群眾有待加強。
二是對勞動保障工作業(yè)務知識方面的學習有待加強，對國家、省、市、區(qū)有關方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。
三是勞動力文化程度普遍偏低，老百姓參加技能培訓的熱情不高，導致了勞動力總體上思想更新慢、技術水平不高，就業(yè)競爭力低。發(fā)生這一問題的根本原因在于培訓與就業(yè)脫節(jié)。
四是加大社會保障宣傳力度不夠，特別是城鄉(xiāng)養(yǎng)老及城鄉(xiāng)醫(yī)療，不僅要按照上級要求完成，更要力爭覆蓋率達到100%，切實讓群眾真正能享受到惠民工程帶來的好處。
一是切實加強本街道工作人員自身建設和管理，加強政策學習，進一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務。
二是切實加強技能培訓，努力為轄區(qū)內(nèi)的群眾組織實用技能培訓；加強企業(yè)用工招聘的服務工作和勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高群眾就業(yè)收入。
三是多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成各項任務。
四是繼續(xù)著力宣傳，普及就業(yè)法律法規(guī)知識。
五是堅持以企為源、以人為本，深入走訪到戶，努力實現(xiàn)就近就業(yè)。
六是切實做好勞動保障的其他工作，努力推動勞動保障全面協(xié)調(diào)發(fā)展為我街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動保障工作匯報篇十六
為探索和建立健全黨統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，各有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，根據(jù)《《xx縣人才工作目標責任制實施意見》（xx〔20xx〕1號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本制度。
1、領導小組在黨、政府的領導下開展工作。
2、領導小組每年召開2次全體成員會議，根據(jù)工作需要，也可臨時召議。
（1）會議由組長或其托的副組長召集。領導小組成員因故不能參加的，需向會議召集人請假，并托有關負責同志參加會議。根據(jù)議題內(nèi)容可以邀請成員單位以外的有關單位負責人列席會議。
（2）會議的議題由領導小組辦公室根據(jù)工作需要和領導小組成員的提議報經(jīng)組長或其托的副組長審定。議題內(nèi)容主要包括：研究部署、省、市、縣和政府關于人才工作的方針、政策的貫徹實施；研究擬訂人才工作和人才隊伍建設的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作要點；研究制定人才工作的重政策；研究確定人才工作重活動；審議人才開發(fā)專項資金的使用計劃和執(zhí)行情況；審定各成員單位擬上報黨、政府批準執(zhí)行的有關人才工作的政策或重點工作項目等。
（3）會議的各項準備工作由領導小組辦公室負責統(tǒng)一安排。
報經(jīng)黨、政府同意并發(fā)文實施。領導小組辦公室負責對工作的執(zhí)行情況進行督促檢查。
3、日常工作中需要研究、協(xié)調(diào)和處理的問題，經(jīng)組長或副組長審定批示后，由領導小組辦公室協(xié)調(diào)有關部門辦理。必要時，領導小組辦公室可通過工作例會的形式協(xié)調(diào)有關部門的.工作，并將研究的情況和辦理的結(jié)果通報領導小組各相關成員。
4、領導小組辦公室要及時掌握各成員單位的人才工作動態(tài)，加強與各成員單位的溝通和聯(lián)系。各成員單位要積極配合和支持領導小組辦公室的工作，及時通報工作情況，切實抓好工作。
勞動保障工作匯報篇十七
我鎮(zhèn)轄13個村，2個居委會，59個合作社，有機關單位19個，總農(nóng)戶1895戶，總?cè)丝?103人，其中：非農(nóng)業(yè)人口1391人，有在職干部職工278人，離退休干部職工122人（其中企業(yè)職工56人），下崗失業(yè)人員52人。全鎮(zhèn)參加養(yǎng)老保險264人，醫(yī)療保險278人，失業(yè)保險115人。自20xx年6月成立勞動和社會保障辦公室以來，基本做到了七有：即有牌子，有專職工作人員，有專門辦公地點，有工作制度上墻，有工作目標任務，有工作軟件資料，有相應辦公設施。
今年，我鎮(zhèn)被列為全縣勞動保障工作試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在業(yè)務主管部門的大力支持和具體指導下，我們嚴格按照“三優(yōu)”標準，以“建文明窗口，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，以“勞動保障，勞務開發(fā)，就業(yè)服務”為載體，圍繞“培訓、就業(yè)、保險、維權”為核心，主要做了以下工作：
1、黨委、政府高度重視。
二是年初黨委以楊委發(fā)【20xx】1號文件確定了目標責任，年終納入目標考核；
三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考核責任書；
四是對社區(qū)和各村協(xié)管員進行了業(yè)務培訓；
五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社區(qū)和各村勞動保障辦公室進行了規(guī)范化建設。
2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規(guī)和政策，特別是對養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們采取各種會議、印發(fā)資料、串門上戶等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。為參保職工提供政策咨詢，使轄區(qū)內(nèi)用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮(zhèn)企事業(yè)單位社保擴面達97％，本單位達100％。社?；鹫骼U達96％，本單位征繳達100％。
3、我們有序地組織了轄區(qū)內(nèi)富余勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作。今年我們共組織勞務培訓2批，培訓人員1120人次，印發(fā)《打工必讀要點》700余份，已全部發(fā)給民工手中。全年自發(fā)外出務工人員1455人，我們共組織勞務輸出2120人次。其中：向省內(nèi)外各大公司輸送“三無“人員18人，主要輸送在廣東、江蘇、西安、北京、上海等各大知名企業(yè)（如江蘇好孩子集團公司、廣東合冠鞋業(yè)公司等）。全年勞務總收入達860萬元。
4、狠抓了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工程。我鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員文化層次低，又無專業(yè)技能，年齡偏大，實現(xiàn)再就業(yè)十分困難。根據(jù)這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意愿，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，我們通過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業(yè)5人，鎮(zhèn)轄“零就業(yè)”家庭戶55戶，幫助他們就地從事理發(fā)業(yè)、飲食業(yè)、縫紉業(yè)等就業(yè)38戶，并幫助安排“4050”就業(yè)困難人員開發(fā)公益性崗位10人，主要從事城鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場管理、機關、街道保結(jié)等工作。
5、狠抓了我鎮(zhèn)離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們?yōu)闂顗蔚陌l(fā)展獻計納策，貢獻余熱；一方面讓他們明確老有所養(yǎng)，老有所樂，解除他們的后顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，為他們休閑、娛樂創(chuàng)造了一個良好的'環(huán)境。
6、嚴格按照“三優(yōu)”文明窗口標準，規(guī)范了辦公室平臺建設工作。在縣業(yè)務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規(guī)章制度、工作職責、各類表、冊、部都規(guī)范化上了墻，各種文書檔案都進入了微機管理。
一是進一步加大對勞動和社會保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機關、街道、農(nóng)村家喻戶曉，人人皆知。特別是五大險種要增大擴面，逐步延伸到農(nóng)村。
二是扎實做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，城鎮(zhèn)待業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作，特別要做好未能繼續(xù)升學的新成長勞動力參加預備制培訓。
三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規(guī)檔工作，做到工作秩序井然。
勞動保障工作匯報篇十八
20xx年，艱苦的一年已經(jīng)走過。在20xx年一整年的金融危機中，全國經(jīng)濟發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn)，雖然在___的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng)，由于企業(yè)的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的!
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
(一)認真受理和查處群眾舉報案件。
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為。
(1)切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
(2)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，20xx年度等級評價工作也在緊張進行中。
(3)20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
(4)今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。