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    教學管理制度的內容篇一
    1、認真貫徹市區(qū)安全工作文件精神，不斷完善學校安全規(guī)章制度，并將有關制度要求落實到具體崗位的職責中去，做到職責明確、責任分明。
    2、明確安全責任，校長為確保學校政治穩(wěn)定和社會安定的第一責任人，負全面領導責任，部門分管的領導為第二責任人，負直接領導責任。各崗位責任人為直接責任人，負直接責任。
    3、層層簽定安全工作目標管理責任書。學期初校長與學校各部門分管領導、各部門分管領導與各崗位責任人分別簽定責任書，分層管理，責任到人。
    4、將責任制的落實情況與教職工的年度考核評優(yōu)選先結合，出現(xiàn)問題嚴格按學校教育教學管理及服務工作責任事故的認定及處理辦法執(zhí)行。
    5、健全安全工作檔案，將有關文件、計劃安排、規(guī)章制度、崗位職責、安全責任書、監(jiān)督檢查記錄等材料及時歸檔，以備查詢。
    （一）值班巡邏制度。
    1、為進一步完善學校安全保衛(wèi)工作制度，加強學校安全保衛(wèi)工作的管理，落實各項安全防范措施，保障學校正常教育教學秩序，學校設門衛(wèi)、值班人員，負責白天門口的出入人員車輛的檢查登記和夜間巡邏，保證廣大師生生命財產(chǎn)安全和學校安全。
    2、在假期、休息日、靜校期間、平時夜間等時間內，值班保衛(wèi)人員負責對全校范圍進行巡邏檢查，及時發(fā)現(xiàn)各種安全隱患、事故，及時上報，及時處理。
    3、值班巡邏由總務處具體負責，安排值班表，檢查督導落實情況。
    4、寒、暑假均安排領導帶班巡邏保衛(wèi)。
    5、值班教職工，應履行自己的義務。
    （二）領導帶班監(jiān)督檢查制度。
    1、學校主要領導和主管安全的領導定期檢查與不定期抽查相結合，監(jiān)督檢查學校安全工作制度執(zhí)行落實情況。
    2、學校安全工作領導小組定期召開會議，研究學校安全工作，堅持每月一次。
    3、采用電話查崗或親臨學校檢查的方式，填好查表存檔。
    4、每月定期檢查三次，抽查至少三次，遇節(jié)假日和重大敏感日期等加大抽查力度。
    5、對擅離職守誤崗脫崗人員及時批評處理限期改正，對造成學校損失和嚴重后果的上報校委會按有關規(guī)定處理。
    6、帶班領導在辦公室接聽電話，聽取值班人員匯報，及時與其他領導通報情況。
    7、交接班時間：每天上午8：00。
    1、凡進入學校找人、辦事人員，必須履行登記手續(xù)，經(jīng)保衛(wèi)人員詢問允許后方可進校。
    2、學校上課期間，不接待來訪，送來錢物的在門口登記清楚并暫存，由門衛(wèi)電話通知該年級組后，有黑板通知其本人到大門口領取。如有特殊情況找人，須由門衛(wèi)電話通知該年級組教師將學生請出，其他情況不得找出學生，校外人員一律不得到教室找人。
    3、門衛(wèi)負責做好送來的學生錢物的登記、保管工作，學生本人領取時要認真核對，并由其本人簽字。
    4、來校找教職工、部門辦事，須由門衛(wèi)通知其本人或部門后并開具證明，事情辦完，由教職工本人或部門人員證明簽字，出校時交回門衛(wèi)。
    5、禁止校外人員來校閑逛、游玩，靜校、節(jié)假日期間拒絕校外人員來訪。
    1、各部門、各崗位人員要嚴格按照崗位職責和安全責任書要求對崗位工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理。
    2、各重點崗位人員每月要對自己所負責的部位進行至少一次全面檢查，平時每天注意巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并上報主管領導，檢查要隨時做好記錄。
    3、各部門主管領導每季度至少對本部門所屬崗位的安全工作進行全面檢查一次，檢查結果做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題要以書面形式通報崗位人員，限期整改，并做好復查驗收。
    4、學校主管安全工作的領導匯同有關部門負責人每學期至少要對全校安全工作進行全面檢查兩次，要做好檢查記錄，寫清檢查項目、時間、人員、部位、存在問題，并將存在問題用書面形式通報有關部門，限期整改，將整改復查后，寫入安全檢查記錄。
    5、對在檢查中出現(xiàn)問題又未及時整改的崗位責任人或部門主管領導，將依照有關制度給予處理。
    6、各部門和全校安全檢查記錄要在學期末上交辦公室存檔。
    1、對干部、教師的法制安全知識宣傳教育制度。
    （1）將對干部教教師的法制安全宣傳教育作為學校及各部門工作計劃必要部分，安排專人負責，專時專用。
    （2）領導班子每月討論學校安全工作專題研究一次、分析研究安全工作，聽取安全工作匯報。
    （3）校領導班子成員每月學習一次法制和安全知識，提高守法意識和安全防范能力。
    （4）對全校教職工在學期初進行法制和安全知識宣講一次，學期中專題宣講至少兩次，學校逐層簽定安全工作目標管理責任書。
    （5）將法制安全知識專題會議出勤情況記入考核成績。
    （1）由政教處全面負責對全校學生進行法制安全知識宣傳教育，制定詳細的`工作計劃專人負責實施，確保落實。充分利用國旗下講話、集會、法制教育課、板報專題講座等多種形式開展安全教育，宣傳有關法律、法規(guī)、防火、防盜、防交通事故、防溺水、防食物中毒及其他意外傷害事故的知識，提高抵御各種傷害事故的能力。
    （2）主管校長與各年級組長、班主任簽訂學期安全法制教育責任書，督促開展教育活動。
    （3）各個年級在政教處統(tǒng)一協(xié)調下，對全年級學生進行法制安全知識的宣傳教育，每學期不少于四次。
    （4）各班要在班主任的主持下，結合學校工作學習（如外出、掃墓、植樹、社會實踐等），及時進行法制安全知識教育，使學生提高法制意識和安全防護能力。
    （5）以《中小學生自救常識》教材和錄像帶以及《交通安全知識》、《中小學法制系列篇》為依托，組織對學生進行全面教育活動。
    （6）組織學生外出必須履行請示匯報手續(xù)。
    1、消防器材的使用維修保管檢查制度。
    （1）學校的重要部位均配備滅火器材，并且要求定點擺放，設立明顯標志，方便取用。
    （2）每月部門領導和具體負責同志，對本部門消防器材檢查一次，確保干凈整潔，安全有效。
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    （3）學校每學期組織新上崗人員學習使用滅火器材方法。
    （4）按有關規(guī)定及時檢查、更換和補充滅火器材。
    （1）學校每學期組織消防安全大檢查三次（開學初、學期中、放假前），各部門處室每月自查一次。
    （2）政教處將消防檢查重點列入日常檢查內容，隨時檢查，及時整改。
    （3）確保消防器材齊全有效。
    （4）確保正常用電、人走燈滅。
    （5）確保無違章用火，物品存放正確，無易燃危險品、無自燃隱患，重點部及時通風換氣。
    （1）集體活動前，必須向校長請求并報教育局審批，由政教處、年級組有關領導組成安全領導小組，實地考察后研究布置安全方案，明確分工、分頭準備。
    （2）活動前由各年級班主任對學生進行全面教育，統(tǒng)一著裝，準備部分藥品。
    （3）由專任教師佩戴明顯標志、指揮旗，封堵路口，指揮學生交通。
    （4）班主任、任課教師隨班活動，師生混編，及時指揮控制學生隊伍，糾正、化解安全隱患，防止人群驚恐混亂。
    （5）學生隊伍排列緊密，防止車輛行人穿行。
    （6）由年輕體力好、責任心強、頭腦清醒、反應敏捷的男性教師組成機動檢查組，隨時處理各種險情。
    （7）全體教師主要任務是組織、指導、保障學生安全，不得讓學生接觸有害、有毒物體或從事不安全作業(yè)。
    （8）集體活動的過程要杜絕學生中途掉隊、回家、游玩等現(xiàn)象。
    （9）活動結束后集體返回學校，清點人數(shù)，分班總結后再行解散。
    （10）各年級各班如有問題需立即向學校領導匯報。
    （1）學校成立食品衛(wèi)生工作領導小組，負責學校食堂及食品衛(wèi)生工作，校內所有炊事人員要服從領導接受監(jiān)督。
    （2）炊管人員和經(jīng)營食品的商店，要認真學習并積極貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》及各項衛(wèi)生制度、條例。
    （3）炊管人員和從事食品工作的人，必須按期體檢，在校工作必須持有效的健康合格證，個人衛(wèi)生符合規(guī)定要求。
    （4）炊管人員和從事食品工作的人員必須嚴格把守進貨渠道，不賣變質腐食品、不賣過期食物、飲料、或三無食品和飲料。
    （5）炊管人員要嚴格遵守操作規(guī)程，生、熟分開，桌面、臺面保持干凈、整潔，做到室內無蚊蠅，炊具要及時清洗、定期消毒。
    （1）學校食堂操作間、小賣部內部、水房、水井等處嚴禁外人進入。
    （2）凡在校內出售食品與飲料的部門，必須嚴格執(zhí)行專人進貨，不賣變質腐食品、不賣過期食物、飲料、或三無食品和飲料。
    （3）炊管人員要嚴格遵守操作規(guī)程，生、熟分開，桌面、臺面保持干凈、整潔，做到室內無蠅蚊，炊具要及時清洗、定期消毒。
    （4）食品加工來原料、水源，遠離門窗保持距離，防止投毒。
    （5）滅鼠、滅蚊蠅等藥物使用時要設立明顯標志，專人放置、及時清點，防止人為失誤操作，禁止將個人的農(nóng)藥、殺蟲劑等帶入工件場所。
    （6）下班前關好門窗鎖好門，確認無誤后方可離開。
    （7）有關工作人員進入工作環(huán)境前，須先檢查門窗關閉情況，確認完好后再進入室內，進入室內后注意觀察室內物品的擺放和數(shù)量等情況是否正常，注意是否有異味，有問題時須及時請示匯報。
    教學管理制度的內容篇二
    一、納入教學計劃的課程，盡可能采用多媒體教學。
    二、教師的教學課件須不斷提煉內容和遴選媒體，提高課件質量，充分發(fā)揮多媒體教學設備的作用。
    三、任課教師必須提前20分種進多媒體教室，進行教學課件的殺毒和測試。
    四、初次使用多媒體教室的教師、或較為復雜的教學課件，須與教育技術人員聯(lián)系，提前一天到多媒體教室進行測試。避免多媒體教學設備操作困難或教學課件打不開。
    五、教師須認真填寫多媒體教室使用登記簿，在多媒體教學中只操作滿足自己教學使用的功能鍵，嚴禁觸動計算機的程序，按時下課。
    六、教育技術服務生為教師開啟、關閉多媒體教學設備，保持多媒體教學設備的清潔衛(wèi)生，出現(xiàn)教學故障及時與教育技術人員聯(lián)系。其他學生不允許觸動多媒體教學設備。
    七、教育技術人員要定期檢查電路，測試投影機的亮度、定期重裝計算機程序，清殺病毒等維護工作，全力保證所有多媒體教學設備的正常運行。
    八、多媒體教室的調用歸教務處，未納入教學計劃的多媒體教學或講座，需與教務處聯(lián)系。
    九、為提高多媒體教學的服務質量，歡迎全體教師和學生提出寶貴的意見和建議。
    教學管理制度的內容篇三
    2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生服務機構要建立專人、專室、專柜保存居民健康檔案，居民健康檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放，指定專人保管，轉診、借用必須登記，用后及時收回放于原處，逐步實現(xiàn)檔案微機化管理。
    3、為保證居民的隱私權，未經(jīng)準許不得隨意查閱和外借。在病人轉診時，只寫轉診單，提供有關數(shù)據(jù)資料，只有在十分必要時，才把原始的健康檔案轉交給會診醫(yī)生。
    報告保存。
    5、居民健康檔案存放處要做到“十防”（即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密）工作。
    6.達到保管期限的居民健康檔案，銷毀時應嚴格執(zhí)行相關程序和辦法，禁止擅自銷毀。
    居民健康檔案建檔制度
    一、?居民建檔率要符合市衛(wèi)生局的要求。設立健康檔案資料室，以戶為單位，一人一檔的原則為家庭和居民建立健康檔案。
    二、健康檔案要集中檔案室保管，按行政村名和編號順序存放，檔案專柜存放，保持整潔、美觀和規(guī)范有序，逐漸實行計算機化管理。
    三、居民健康檔案應由全科醫(yī)師負責填寫，責任醫(yī)生要對健康檔案進行按照65歲以老人、兒童、孕產(chǎn)婦、慢性病人及重性精神病人等進行分類專冊登記，檔案盒要設目錄和分類信息登記。
    四、定期開展隨訪工作，按疾病分期隨訪病人，結合參加合作醫(yī)療農(nóng)村居民和育齡已婚婦女每年一次的健康體檢，以及兒童預防接種和體檢、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和常見婦女病檢查、臨床診斷治療、職業(yè)體檢和健康隨訪服務等資料內容，及時記錄在健康檔案中，對體檢和隨訪發(fā)現(xiàn)的健康問題，進行有針對性的以健康教育為重點的`健康干預。
    五、資料管理人員及責任醫(yī)師，應及時登記已經(jīng)獲取的各種信息，并進行分析統(tǒng)計，及時反饋。
    居民健康檔案信息管理制度
    一、加強信息化建設。及時準確收集、整理、統(tǒng)計、分析管理相關信息。 ，鼓勵利用計算機管理健康檔案。
    二、公共衛(wèi)生科信息員每個月定期向上級主管部門報告新增建檔花名冊、報表及其他相關資料。按要求上報的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息，不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。
    三、建立健全居民健康檔案信息登記、統(tǒng)計制度，做好統(tǒng)計匯編，遵守各種信息資料的保密制度。計算機化健康檔案，要在技術上加強用戶權限和密碼管理設計，使所有操作和使用者在獲得認可后，才能登陸。
    四、根據(jù)統(tǒng)計指標，定期分析工作效率、工作質量，及時總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、改進工作。
    五、逐步健全網(wǎng)絡信息系統(tǒng)，做好數(shù)據(jù)錄入及整理工作。
    六、嚴格執(zhí)行計算機操作規(guī)范，定期對計算機進行保養(yǎng)、維護及數(shù)據(jù)備份。
    建立居民健康檔案崗位責任制度
    一、負責健康檔案文本保管，資料微機輸入，保持微機內的記錄與文本記錄一致，并做到同步更新及動態(tài)變更，管理有序。
    二、居民健康檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中心（站）保管，應保證居民信息資料的完整性與可利用性。
    三、非檔案資料管理人員，不得隨意翻閱已經(jīng)建好的各種檔案資料。未經(jīng)檔案資料管理人員同意，任何人不得調出、轉借各種檔案資料。凡非本人管轄區(qū)居民的診療情況應及時反饋給轄區(qū)責任醫(yī)生，以便納入該居民本人的健康檔案；凡居民因大病轉上級醫(yī)院住院時應隨帶健康檔案，出院后繼續(xù)交由社區(qū)責任醫(yī)生保管并及時將本次住院概況記入檔案。
    四、責任醫(yī)生是轄區(qū)內居民健康檔案建檔的第一責任人。對填寫健康檔案的責任醫(yī)生應進行培訓。按統(tǒng)一的規(guī)范來描述記錄，內容要真實可靠；符合邏輯，不得隨意涂改。如有改動，責任醫(yī)生必須簽字，以示負責。做到字跡清晰，格式規(guī)范統(tǒng)一。
    五、對各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設置不同層級的使用權限，保證信息安全。調閱或更新檔案必須有登記。
    六、熟練運用各種衛(wèi)生服務管理軟件，保證信息渠道通暢，每月有資料匯總、統(tǒng)計、分析，主要數(shù)據(jù)上墻。做好信息的開發(fā)利用工作。
    慢性非傳染性疾病管理制度
    1.設專（兼）職人員管理慢性病工作，建立轄區(qū)慢性病防治網(wǎng)絡，制定工作計劃。
    2.對轄區(qū)高危人群和重點慢性病定期篩查，掌握慢性病的患病情況，建立信息檔案庫。
    3.對人群重點慢性病分類監(jiān)測、登記、建檔、定期抽樣調查，了解慢性病發(fā)生發(fā)展趨勢。
    4.針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預活動，舉辦慢性病防治知識講座，發(fā)放宣傳材料。
    5.對本轄區(qū)已確診的二種慢性?。ǜ哐獕?、糖尿?。┗颊哌M行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案，實行規(guī)范管理，跟蹤隨訪，詳細記錄。
    6.建立相對穩(wěn)定的醫(yī)患關系和責任，以保證對慢性病患者的連續(xù)性服務。
    教學管理制度的內容篇四
    為加強本店管理、明確責任，實現(xiàn)工作規(guī)范化和制度化，提高管理水平和服務水平，特制定本規(guī)章制度。
    一、考勤制度。
    1.工作時間，a班10：00-19：00，b班14：00―23：00(所有人員須提前15分鐘到店進行交接)，中間閑時30分鐘左右(不能超過40分鐘)就餐時間。
    2.所有人員按規(guī)定時間上下班，不能遲到，不能早退，不能曠工。遲到15分鐘按曠工半天計算，遲到30分鐘按曠工一天計算，直接曠工按曠工三天計算。早退同理。(若須請假，請與其它人員換班，確實請假，扣除請假時間相等工資，事假提前1天以上請假)。
    二、保密制度。
    1.本店所有奶茶配方等商業(yè)資料，不得拍照，復印，抄寫等任何形式擅自保存，不得私自攜帶離開，不得提供或泄露給任何第三方。視情節(jié)及后果追究其相關責任。
    2.本店所有經(jīng)營收入情況資料及數(shù)據(jù)，不得提供或泄露給任何第三方。違者追究相關責任。
    3.本店所有物資物品，不得提供或借用給任何第三方。違者追究相關責任。
    1.收銀員要對顧客說：“你好，，請問喝些什么?”當顧客不確定時，可咨詢，請問：“是喝些奶茶類，還是果茶類。”可適當引導顧客，推薦相關產(chǎn)品，不強推。
    2.點單時，與顧客復述一下，顧客所點的產(chǎn)品，確定無誤后打單，收錢。
    3.收銀時，要快，準。不錯收，不少收，不多收。對各類鈔票必須驗明真假。如果有發(fā)現(xiàn)假鈔，禮貌地說：“請問可不可以更換這張鈔票?！?BR>    4.點單完后，要用筆圈一下顧客的號數(shù)，并告知顧客是多少號，然后禮貌地說：“請稍調，我們馬上為你調配，憑單領取?！?BR>    5.顧客領取產(chǎn)品時，禮貌地說：“慢慢品嘗，若有任何意見與建議隨時與我們說，謝謝。”
    6.目測顧客要離開時，禮貌地說：“慢走，歡迎下次光臨?！?BR>    7.閑時，保持臺面的整潔干凈。
    8.交班時，請?zhí)顚懞媒话鄷r間，交班款項數(shù)目。
    1.保持個人儀表儀容整潔大方。不拿背包，不配戴夸張飾物，不穿拖鞋。
    2.上班時間著上工作服，帶上帽子，帶上口罩(收銀員可以不帶口罩)。
    3.保持制度臺衛(wèi)生清潔，每次調配完，都要清洗雪克杯。并把制作臺抹干凈，疊好毛巾。
    4.每天早上晚上把所有物品全部清潔干凈，把制作臺，店內店門口，后制作間，衛(wèi)生間等全部搞好清潔。做好開局與收尾工作。
    5.非收銀員，把顧客用餐后的臺面收拾干凈，閑時每隔2小時拖一次地面。
    6.保證店里干凈，明亮，無塵，無雜物，無異味。
    1.各類物品擺放整齊，無錯位。
    2.發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品物料差不多用完，應及時報知。
    3.發(fā)現(xiàn)變質原料要及時報知。
    六、調配員制度。
    1.如果發(fā)現(xiàn)調配所用材料，差不多用完，應該及時報知，及時補充。
    2.要熟悉產(chǎn)品，熟悉產(chǎn)品調配方法。做到出品快，準。如果自己不確定調配方法，一定不能憑主觀完成，要詢問同事，確實無誤才操作。保證出品品質一致性。
    3.能單獨完成，忙時又要共同協(xié)助，發(fā)揮團隊作用。
    4.做好操作臺衛(wèi)生工作。
    七、其它制度。
    1.不得讓非工作人員進行操作間。
    2.愛護各種設備，按規(guī)范操作，不違章操作，保證安全使用，違規(guī)損壞照價賠償。
    3.工作期間，不能長時間私會朋友(熟人)。
    4.工作期間，不能長時間玩手機打撲克等游戲。不能帶有異味的食物到店。不能私用辦公電話。
    5.所有人員，必須熟悉、清楚了解所有活動明細。必須熱情有禮，文明用語，不能說粗話或臟話。
    6.注意工作安全，如熱水、刀具等，注意防火防盜。
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    教學管理制度的內容篇五
    幼兒園要堅決執(zhí)行、認真實施幼兒園課程標準，切實按照幼兒園課程標準的課程目標和教育原則開展各項教育活動。
    依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結合本園發(fā)展實際進行教育。鑒于影響兒童發(fā)展因素的復雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界發(fā)展趨勢，幼兒園可根據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應先報區(qū)縣級教育行政部門批準，再報市教育委員會主管理部門備案后，方可進行。
    1、制定計劃。幼兒園應建立、健全集體備課制度和檢查、交流計劃的制度。教師應按照《幼兒園教師教育工作計劃的基本要求》來制定教育工作計劃。
    2、創(chuàng)設環(huán)境。教師應充分認識環(huán)境對幼兒的教育作用，并努力運用教育學、心理學、生態(tài)學、社會學等理論，為幼兒創(chuàng)設良好的物質環(huán)境、心理環(huán)境（包括師生關系、社會交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到發(fā)展。環(huán)境的創(chuàng)設應體現(xiàn)教育的目的性、幼兒的參與性，學習的階段性、材料豐富性、安排的合理性，為幼兒提供活動和表現(xiàn)能力的機會與條件。教師還應充分利用周圍自然和社會環(huán)境對幼兒進行教育。
    3、組織活動。教師應精心組織幼兒一日活動，做到動靜交替，內容豐富，形式生動、活潑、多樣，并以游戲為主要活動形式。要讓幼兒自主地開展活動，充分發(fā)揮其學習的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教師作適時地指導，并注重活動過程對幼兒發(fā)展的作用，重視面向全體、因人施教。在日?；顒又袘⒈匾暮侠淼某Ｒ?guī)，堅持一貫性、一致性和靈活性原則，培養(yǎng)幼兒的良好習慣和初步的生活自理能力。
    4、個別教育。教師應根據(jù)幼兒身心發(fā)展的不同水平，有針對性地采取各種措施實施教育，要重視幼兒的個體差異和個體發(fā)展協(xié)調性，對特殊幼兒應觀察分析其身心發(fā)展的特點，不斷調整其階段教育目標。研究個別教育的內容和方法，創(chuàng)造條件，使每個幼兒獲得成功感，建立自信心，促進每個幼兒在原有基礎上最大限度地發(fā)展。
    5、游戲指導。教師應確立游戲是幼兒的基本活動以及幼兒園以游戲為基本活動的觀點，積極地因地制宜地為幼兒創(chuàng)造游戲的條件，要保證幼兒游戲的時間，充分利用室內外空間開展各類游戲，場地安排合理，避免相互間的干擾，鼓勵幼兒在自然環(huán)境中探索；游戲材料的提供要豐富，體現(xiàn)功能的多變性、層次性和針對性，鼓勵幼兒自制玩具，豐富游戲內容。教師要充分尊重幼兒游戲的意愿，參與到游戲中，既對幼兒實行全面的監(jiān)護，還要啟發(fā)幼兒自己解決問題，不要過分干預，使幼兒愉快地自主地游戲，促進能力和個性的全面發(fā)展。
    6、觀察分析。教師應在一日活動中觀察幼兒的表現(xiàn)，了解幼兒的需要，抓住教育的契機，及時地進行教育。要分析本班幼兒和個體的發(fā)展水平以及形成的原因，并能作出相應的教育對策，使教育內容和教育要求切合本班幼兒的實際。
    7、家長工作。教師應主動與家長保持聯(lián)系，通過多種途徑和方法指導幼兒家庭教育，根據(jù)幼兒發(fā)展的特點采取相應的教育措施，促進家園同步化的教育，使幼兒家長成為幼兒園教育合作伙伴。
    幼兒園園長、教師應以正確的教育觀、兒童觀為指導，開展幼兒教育的專題研究，改變只重視幼兒單方面拔苗助長的教育行為及以活動競賽名次，活動形式等來衡量教育質量的片面做法幼兒園應建立對幼兒身心發(fā)展水平觀察評估基礎上的保教質量的水平分析制度，以教師教育水平考查評估為主的全方位的保教質量的原因分析制度，把教育工作的出發(fā)點和歸宿落實在幼兒的發(fā)展上。
    1、加強教研組的建設和管理，認真總結，推廣先進教研組的經(jīng)驗。
    2、抓好教研組工作計劃的制訂、實施、檢查和總結。
    3、健全教育研究活動的制度，做到定時間、定地點、內容落實，形式多樣，提高實效。
    4、發(fā)揮骨干教師的作用，選好教研組長，重視對青年教師的培養(yǎng)和使用。
    1、合理安排配班教師，編好幼兒班。
    2、科學、合理地按照幼兒年齡特點和季節(jié)特點，安排一日活動作息時間表，并留有余地供教師按幼兒活動的興趣作適當調整。非經(jīng)上級教育行政部門批準，幼兒園教師不得以任何理由停止幼兒正常在園活動。教師帶班時間的變更須經(jīng)園長或分管的`教研組長同意。
    3、建立、健全教育業(yè)務檔案，重視教育資料的積累，應建立教育資料室、各種專用活動室管理制度。
    4、積極創(chuàng)造條件，逐步做到管理手段現(xiàn)代化。
    不得組織任何形式的幼兒入園測查及以知識、技能為內容的幼兒考查考試活動和智商測試活動。未經(jīng)市教育行政部門批準，任何組織和個人不得在幼兒園以任何形式舉行幼兒競賽活動。
    教學管理制度的內容篇六
    1、組織成立主管體衛(wèi)的領導和教師、學生的衛(wèi)生領導小組，做到衛(wèi)生工作布置有檢查、有批評，使學院的衛(wèi)生經(jīng)常化、制度化。
    2、全院衛(wèi)生實行責任區(qū)域管理，劃分包干區(qū)，各班級所管轄范圍要接受有關主管衛(wèi)生的老師和值日學生的檢查和監(jiān)督。
    3、各班要建立每日有清掃，每周有大掃除制度，所負責的包干區(qū)、教室范圍區(qū)域要包清潔衛(wèi)生，每天進行全面檢查，保持無果皮、無紙屑、無塵土、無雜物。
    4、加強對廁所、垃圾桶、下水道管理，廁所天天實行清潔，防止蚊蠅孽生，及時清運校園垃圾。
    5、各處、室要保持整潔、干凈，作業(yè)簿和教學用具要合理擺放，教室整潔衛(wèi)生，門窗玻璃明凈，桌椅整齊，張貼美觀規(guī)范，嚴禁亂堆亂放雜物，桌、椅、墻上亂涂亂畫。
    6、師生衣著裝束要整潔樸素大方，不留長頭發(fā)，不穿奇裝異服，不涂口紅、指甲油，不帶戒指、項鏈、耳環(huán)，個人衛(wèi)生良好。
    7、嚴禁在校園內亂砍、亂攀和采摘花木，嚴禁往花壇及綠茵的草坪上倒垃圾及污水，垃圾統(tǒng)一倒入學院指定地點。
    8、熄燈鈴響后，學生必須自行返回宿舍休息，并保持肅靜，以免影響他人休息。
    9、進入校園單車、摩托車、汽車、統(tǒng)一停放整齊，不準停放在宿舍、教學樓的走道或校道，以免影響校容美觀。不得在球場、綠化區(qū)亂曬被服、拖把，掃把不得放在陽臺墻面上。
    10、堅持每周清潔衛(wèi)生流動紅旗評比制度，并將其作為學院每學期先進班級評選的重要依據(jù)。
    教學管理制度的內容篇七
    課堂教學是教學的基本形式，是各教學環(huán)節(jié)的關鍵部分。管理好課堂教學對提高教學質量，培養(yǎng)合格人才，有極其重要的意義。為規(guī)范課堂教學保證正常的課堂教學秩序，不斷提高教學質量，特制定本制度。
    1、教師應在預備鈴響前1分鐘到教室門口侯課或進入教室做好上課準備工作；上課鈴響后正式上課；中途不得隨意退出教室（體育教師不得隨意離開操場）；下課鈴響后按時下課，不拖堂。如果出現(xiàn)遲到、早退每人次扣考核分0.2分，扣款5元；曠教每人次扣考核分0.5分，扣款50元。
    2、教師應衣著整潔、大方、儀表端莊，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋進入教室上課，嚴禁在教室吸煙；手機設為靜音模式，不接（打）手機。專職體育教師應穿運動服、運動鞋進入運動場、教室。
    3、教師上課應經(jīng)常走下講臺，深入到學生中間，以體現(xiàn)師生互動。禁止坐著上課。
    4、教師每堂講授時間一般不超過25分鐘，藝體課學生自由活動時間不超過15分鐘。（體育課如因天氣原因，則必須上好室內課）。
    5、教師應高度重視學生課堂安全以及負責學生上下課出入教室及上下樓梯的安全，并管護教室及活動場所的財產(chǎn)。
    6、教師不得隨意變更課程，因正當理由必需調課、停課或代課者，須到教務處填好調課單，審核同意后方可實施。否則按曠課處理。
    7、教師上課前準備好教案。教學目標明確，具有思想性、層次性、智能性。教學方法要靈活多樣，力求效果好。
    8、教師應堅持使用普通話，且語言清晰規(guī)范，音量適度，并富有感染力。板書板畫簡明規(guī)范，布局合理，具有啟發(fā)性。教態(tài)自然大方，富有激情，富有親和力。
    9、教師在課堂上要充分發(fā)揚民主，平等對待學生。培養(yǎng)學生自主、合作、探究性學習能力。尊重學生的多種意見，重視發(fā)展學生個性，注重學生思維及創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，嚴禁教師辱罵、體罰或變相體罰學生。
    10、教師教學要充分發(fā)揮教師、學生、教材、教法四個基本要素功能；作業(yè)布置要注重開放性、層次性、和實踐性。
    11、違反上述規(guī)定的并在上級檢查中造成不良影響的每次扣考核分0.5分，造成惡劣影響的交校委會討論處理。
    教學管理制度的內容篇八
    為了令各位圖書管理員掌握其崗位職責，以下以學校圖書管理員為例，為大家提供一則學校圖書管理員崗位職責，供各位制度職責大全圖書管理員參考。
    一、熱心為教師（制度職責大全教師）和學生服務，為教育教學一線服務。做到態(tài)度和藹、耐心、服務周到，有問必答，刻苦鉆研業(yè)務，掌握好圖書管理知識和技能。
    二、制定每學期圖書工作計劃，嚴格執(zhí)行《借閱規(guī)則》及《賠償制度》。
    三、根據(jù)形勢的發(fā)展，不斷做好圖書的清理和更新工作，提供教工閱覽室內報刊雜志，資料的預訂要求。新書到校，要在一周內做好登記、分編、上架工作。分類、編目力求規(guī)范化，科學化。及時編目分類、登錄儲存、整修曝曬、收發(fā)裝訂。
    四、負責教學參考資料和音像資料的出借、回收和保管。每期編寫一份部分學科教學資料索引，及時向教師提供教學參考資料。
    五、做好新書的`借閱工作。新書整理完畢，立即投入流通，不得無故積壓。積極利用板報等多種形式，向師生做好新書的介紹推薦工作。做好新書介紹和讀書心得交流工作，圖書櫥窗布置的內容，每月更換一次。
    六、指導學生開展讀書活動，期末組織一次讀書心得交流活動，每學期舉行一次讀書知識講座。關心學生閱讀情況，做到一學期每個學生閱讀課外書不少于10本。
    七、認真做好每天中午的圖書出借工作和學生的閱覽工作。
    八、保持室內整齊清潔，清潔工作每日一次，大掃除每月一次，做到窗明幾凈。
    教學管理制度的內容篇九
    一、建立客房清掃制度。
    二、要設有足夠面積的消毒間，便于消毒員工作。
    三、消毒間要通風良好，及時將消毒過程中產(chǎn)生的高溫、高濕、化學氣體排出室外。
    四、應設有通暢的上、下水設備，保證物品充分清洗。
    五、應設有放置洗刷、消毒后用具的保潔櫥、保潔柜，并保持清潔、防止消毒后的用具再次污染。
    六、根據(jù)不同的消毒方法，選擇合適的消毒設備。用“84”消毒液等化學消毒方法，必須有雙連池、消毒桶（盆）用熱力消毒法，必須有蒸氣或遠紅外線消毒柜。
    七、消毒工作要做到制度化、程序化、標準化。
    1、制度化：旅客用過的臥具、茶杯、漱口杯、臉盆、腳盆、拖鞋等公用物品，都要采取切實可行的響應的消毒方法，必做到一客一換一消毒，高級賓館做到一天一消毒。
    2、程序化：一洗滌、二消毒、三存放。
    3、標準化：設專（兼）職消毒員，要有詳細的消毒記錄，消毒藥品配比標準化、時間標準化，嚴格操作，保證消毒效果。
    八、洗衣房的.工作程序應先消毒后洗滌，保證消毒效果。
    程序是：收衣、污衣分類、消毒、洗滌、干澡、修補、燙平、分類存放保潔櫥，要特別注意污、潔分開，防止洗消后的物品受到二次污染。
    一、首先打開門窗或空調器，通風換氣，使室內空氣保持新鮮。
    二、從里到外，從上到下，輕輕掃去或用抹布擦去四壁灰塵。
    三、撤掉顧客用過的被套、床單、枕巾（枕套）、并送出房間。
    四、整理床鋪，換上新的床上用品，將床上用品折疊整齊。
    五、撤掉茶具、冷水杯和煙灰缸，將室內雜物、紙屑、果皮受到垃圾桶內，送出房間，再換上清潔桶。
    六、進行室內濕式清掃地面或吸塵器清掃，將地面雜物垃圾清除。
    七、用濕抹布把玻璃、門窗框、燈具、電視機等擦得干干凈凈。
    八、衛(wèi)生間的整理和清掃：先檢查洗衣袋內有無客人要洗的衣服，及時送洗衣房。然后沖洗座便池，撤掉毛、浴巾，撤出漱口杯、牙具等，清掃垃圾，然后按面盆、臺面、浴盆座便器的順序對“三盆”進行消毒、清洗（消毒保持10―15分鐘）然后換上清潔和消毒后的漱口杯及各種用品。最后濕式清掃，換上消毒標志。公共用具、用品的清洗、消毒制度被套、枕套、床單等床上用品備品充足，其與床位數(shù)之比不低于3：1，干凈待使用的用品應存放于單位單獨的備品庫內，不得與其他污染物品混雜。
    教學管理制度的內容篇十
    1、不定期深入班級，通過與學生交談的方式，了解教學情況。
    2、充分利用每次家長會，認真聽取家長對各班級教師任課情況的反應，對暴露的問題認真整改。
    3、通過校長信箱實行民主管理，多渠道掌握教育教育教學實際情況。
    4、不定期召開家長會，每學期召開一次。
    5、成立家長學校，定期給家長上課、培訓，與家長溝通信息，形成學校、家長、社會三位一體的教育機制。
    6、舉辦家長接待日活動，參與學校的重大決策，比如：班級科任教師的調配等。
    7、家長學校的活動不得占用學校正常的教學活動時間，各班家長會的活動需經(jīng)家長委員會的批準。
    8、家長委員會由主任、班主任、成員組成。主任由學校的校長、書記擔任，副主任由教學副校長、管理副校長及一名家長擔任。
    教學管理制度的內容篇十一
    為了規(guī)范集團公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內容、工作能力、工作表現(xiàn)和對集團公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內部具有公平性，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定。
    本管理規(guī)定適用于本集團公司全體員工。
    各部門必須嚴格按照此管理規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。
    1、一線員工工資。
    月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習生工資暫定1500元，超出部分計入技術工資。
    2、技術工工資。
    月工資=基本工資+技術津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術津貼：技術津貼分為7級，每提高一級即加薪200元。技術津貼標準具體如下表：
    3、樣品工資。
    月工資=基本工資+技術工資+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術津貼：技術津貼分4級，每提高一級即加薪300元。技術津貼標準具體標準如下：
    4、班組長工資。
    月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)。
    管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級即加薪200元管理補貼具體標準如下：
    5、主管工資。
    月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級即加薪300元。管理津貼具體標準服下：
    6、部門經(jīng)理工資。
    月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級即加薪500元。管理津貼具體標準如下：
    7、總監(jiān)工資。
    月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級即加薪800元。管理津貼具體標準如下：
    1、新員工入職滿一年后，至第一個月開始計發(fā)工齡，正式員工每人每年加薪200元。
    2、工齡工資計算以勞動合同期限為準，滿一年后在第一個月工資內同時發(fā)放。
    3、中途離職，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。
    4、在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工，不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資。
    1、加班工資。
    (1)因工作需要，進行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意，并填寫《加班申請單》，無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。
    (2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資。
    (3)加班工資的計算：加班工資=(基本工資+津貼)8x加班時數(shù)。
    2、事假和非工傷假期間不計發(fā)工資，期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎金(提成)為0。
    3、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天，且在發(fā)工資時仍未上崗。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放，社會保險在當月或上個月工資中連續(xù)扣除。
    4、試用期員工工資按該員工實際出勤天數(shù)計算。
    5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放。沒有特批不得立即結算工資。
    1、公司薪酬調整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》，結合考核結果確定。
    2、根據(jù)職等職級進行調薪時每個崗位最多可調整2級。一年之內最多調薪不得超過4次。
    3、同一職等調到最高職級時，薪酬無法再調。
    4、崗位異動，薪酬同時調整，薪酬調整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的薪資。
    5、原則上薪酬每年只調整1次，根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進行確定。
    6、試用期員工轉正：經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后，有員工本人填寫《轉正審批表》，逐級報批后，由行政部通知財務部開始調整薪資的時間，調整后的薪資標準。
    1、本薪酬調整管理規(guī)定解釋權屬行政部。
    2、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準后執(zhí)行。
    3、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天，7天內員工無異議后只第8條執(zhí)行。
    績效考核流于形式的七大問題。
    如果問一問企業(yè)的各級管理者，什么是企業(yè)中管理的難點，相信大家都會說，企業(yè)最難的就是如何做好績效考核。事實上，現(xiàn)在很多的企業(yè)，尤其是一些民營企業(yè)，績效考核都流于形式，或者成為擺設，或者成為雞肋，難以達到自己所設想的績效考核的效果。那么，績效考核流于形式的問題到底有哪些?下面我談點自己的體會。
    第一，混淆績效考核與績效管理。
    績效考核和績效管理，是完全不同的兩個概念。有很多的企業(yè)，搞不清楚何為績效考核，何為績效管理，把二者混為一談?？冃Э己耸瞧髽I(yè)的一個考核手段，目的是對主要經(jīng)濟技術指標完成情況進行評價，進而與獎懲掛鉤。績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項活動的指導思想，各項管理活動都必須堅持這一原則。對這兩個概念的認識上的偏差，導致執(zhí)行上的混亂。
    第二，把考核結果用于員工評價。
    不少的企業(yè)，把績效考核的結果，用于對員工個人的評價，這是績效考核走進死胡同的主要問題。對績效的考核評價，主要是對“事”的考核評價，而不是對“人”的考核評價。企業(yè)中的很多“事”，有的可以用財務數(shù)據(jù)來衡量，有的不能用財務數(shù)據(jù)來衡量。譬如新拓展的業(yè)務領域，譬如推進管理的規(guī)范，這些工作就不能簡單地用績效進行評價，更不能用績效來評價個人。如果用績效來評價個人，績效指標也僅僅是員工評價一個方面?？冃Э己耸菍Α敖M織”行為的考核，而不是對“員工”行為的考核。
    第三，把責任推給人力資源部門。
    企業(yè)的績效考核，不是哪一個部門的事情，而是企業(yè)相關部門共同負責完成的一項工作，一般應成立企業(yè)績效考核委員會，或者成立績效考核領導小組，由相關部門的人員共同組成。如果僅僅把績效考核推給人力資源部門，這項工作肯定做不好。對績效考核的各項內容，應該按照專業(yè)管理的分工，由各相關專業(yè)部門提出考核意見。
    第四，過分擴大績效考核的`作用。
    績效考核的主要目的是什么?有兩點：一是調動大家的積極性，一是合理進行薪酬分配。很多的企業(yè)，把績效考核的作用進行了無限的放大，把績效考核上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度去對待，把績效考核當做企業(yè)提高績效的關鍵要素，更把這個績效看成不僅僅是個人績效，還看成部門績效、企業(yè)績效。其實，如果企業(yè)的績效能靠考核來實現(xiàn)，那做企業(yè)也就太簡單了。
    第五，設置過高的績效考核指標。
    設置考核指標不能拍腦袋，過低的指標不合適，過高的指標同樣也是不合適的。指標的設定，必須遵循一定的原則。一般情況下，企業(yè)可以參照本企業(yè)歷史最好水平、同行業(yè)平均水平，以及綜合考核企業(yè)內外部的其他因素，進行系統(tǒng)考慮、科學設置。設置指標過高，不但起不到激勵作用，還會打擊大家的積極性，因為一個無法實現(xiàn)的指標，就如同水中月、鏡中花一樣。
    第六，設置的績效考核周期過長。
    有的企業(yè)把績效考核的周期確定為一個季度，有的確定為半年，有的甚至一年。如果這樣的話，這樣的績效考核肯定不能到位。考核周期過長，就沒法和月度的工資獎金掛鉤，就起不到及時激勵約束的作用。年度的整體績效是由每個月的績效為基礎的，如果不能關注每個月的績效狀況，年度的績效考核還有什么意義?績效考核最好以月度為單位進行，可以及時地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題，根據(jù)考核結果予以及時整改。
    第七，設立的績效考核指標過濫。
    有的企業(yè)認為，績效考核是個筐，什么考核都可以往里裝，這是對績效考核認識上的誤區(qū)?？冃Э己?，一定是只對主要經(jīng)濟技術指標的考核，也是對關鍵績效指標的考核，絕對不是對企業(yè)方方面面的考核，尤其是不能把員工行為方面的表現(xiàn)，也列入績效考核的內容?？己酥笜诉^多過濫，就會讓員工看不清楚哪些東西是最應該關注的，哪些東西是自己最應該做的。
    教學管理制度的內容篇十二
    為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。
    第二條：原則
    公司堅持以下原則制定薪酬制度。
    一、按勞分配為主的原則
    二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
    三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則
    四、優(yōu)化勞動配置的原則
    五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。
    第三條：職責
    一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：
    （一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；
    （二）、督促并指導?子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；
    （三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；
    （四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
    （六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；
    （七）、受理員工薪酬投訴。
    二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：
    （一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；
    （二）、督促并指導?本公司各部門實施薪酬管理制度；
    （三）、核算并發(fā)放員工工資；
    （五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
    第二章薪酬結構
    第四條：薪酬構成
    公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖：
    第五條：工資
    本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
    第六條：基準工資釋義與分類
    一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。
    二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。
    第七條：基準提成工資釋義與構成：
    二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績?效工資兩部分。
    第八條：津貼
    本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。
    第九條：獎金
    公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。
    第十條：福利
    公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
    第三章年薪制
    第十一條：年薪制的釋義
    年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
    第十二條：年薪制員工范圍
    第十三條：年薪制員工工資的構成
    本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。
    第十四條：基礎年薪的釋義
    本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。
    第十五條：績效年薪的釋義
    本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分。績效年薪的實際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
    第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。
    第二條原則：
    1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管-理-員工，以實現(xiàn)關鍵目標。
    2.建立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。
    3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。
    第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。
    第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。
    第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
    第二章薪酬的構成
    第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
    第七條薪資各部分組成及定義：
    1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規(guī)定來確定。
    基本工資金額對應表
    公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)
    1、2薪等xx
    高級職稱博士xx
    中級職稱碩士1800
    初級職稱本科1500
    技術員大專1300
    技工中專1100
    高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度，增加50元，滿xx年后不再增長。
    司齡工資從轉正后第二年開始核發(fā)。
    3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：
    1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼；區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元)；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
    2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。
    4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。
    不扣發(fā)崗位、績效工資。
    崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應表》，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。
    5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。
    1)員工的績效工資標準與薪級相對應，詳見附件一。
    3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位，在考核結束后予以核發(fā)；
    4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調整，具體以當時發(fā)文通知為準。
    6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。
    第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內部福利。
    1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據(jù)國家相關規(guī)定按月予以辦理。
    2.公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)。
    第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。
    1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標的情況下，對工作質量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵。
    1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；
    2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關人員，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。
    2.專項獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報董事會批準后執(zhí)行。
    第三章新進員工試用期薪酬方案
    第十條應屆新進員工試用期工資：
    序號學歷崗位金額(元)備注
    1博士研發(fā)4000
    其他4000 2碩士研發(fā)3000
    其他xx 3本科
    研發(fā)xx
    其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800
    試用期工資由總經(jīng)理核定。
    第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。
    第十三條員工轉正時間：員工轉正時間為每月1日。
    第四章薪酬計算方法
    第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關規(guī)定)。
    第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：
    1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。
    2.離職的員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。
    3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關規(guī)定)。
    第十六條在公司內有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。
    第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)，而不是工作時間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)。
    第五章員工工資的調整
    第十八條員工調薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況，由分管領導提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調整。
    第十九條調薪的內容：
    1.基本工資的調整：員工在取得公司認定的新的職稱或學歷后，資歷工資在當月予以調整。
    2.崗位工資及績效工資的調整：
    1)員工因工作需要調動、工作能力進行薪級調整時，崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪級變動當月調整。
    2)半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結果對崗位進行調整，崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪級變動當月調整。
    3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調整。
    第六章薪酬發(fā)放
    第二十條薪酬的發(fā)放：為當月發(fā)放上個月的薪酬。
    第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：
    1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。
    2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。
    3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延。
    第二十二條薪酬支付方法及扣除：
    1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。
    2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
    第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務部，財務部結合本月的調薪變動申請表，填制"月薪酬報表"等，財務部簽署后轉呈總經(jīng)理核定，再轉財務部門核發(fā)薪酬。
    第七章附則
    第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。
    第二十六條本制度的修訂權屬公司經(jīng)營管理委員會，授權人事行政部進行解釋。
    第二十七條本制度自頒布之日起施行。
    教學管理制度的內容篇十三
    麥格雷戈的“x和y理論”以及泰勒的“經(jīng)濟人”假設認為，人天生是懶惰的，沒有責任心，只為了自己的經(jīng)濟利益而勞動，甚至不愿意工作。在這種理論的影響下，管理者在制定管理制度時，也只會考慮到以怎樣的方法強迫員工進行勞動。所以，在工業(yè)經(jīng)濟初期，管理制度是強制性的“硬”要求，嚴格規(guī)定員工在日常工作中應該做什么，不該做什么，甚至對員工完成某項工作的動作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對員工的關心，只是一味地以提高生產(chǎn)效率為目的，員工迫于自身利益的考慮也只能服從這種強制制度。
    隨著時代的發(fā)展和周圍環(huán)境的改變，員工漸漸會反抗過于苛刻的制度，爭取自己的權利。相應地，管理者在一定程度上修改的制度，出現(xiàn)了“軟化”的趨勢。正如“人際關系之父”羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時間等管理方法，都是前所未見的。可以明顯地看到，這些措施的提出，已經(jīng)不再把人當作“經(jīng)濟人”，而是一種“社會人”來看待了。此時的管理制度已經(jīng)開始對人本身有了關心和思考。
    國內大多數(shù)企業(yè)都是采用這種“胡蘿卜加大棒”的管理制度。從員工來看，管理制度就是一只無形的手，約束他們的行為，若有違反便會受到處罰;但另一方面，企業(yè)員工對這種約束制度并不是特別抵觸，制度中也有對人際關系的關注和對勞動環(huán)境的改善。從管理者的角度而言，管理制度對員工的約束不能過緊，否則會如強制制度那樣壓榨員工，使員工心存不滿。此時的管理者不再把人和機器等同，管理制度也不會像機器的使用說明書那樣嚴格教條了?？梢哉f，這種約束制度在管理制度上還是有一定的軟化的，但無論從力度還是范圍的角度看，都有一種“杯水車薪”的感覺。
    1、以現(xiàn)代經(jīng)營觀念為指導;。
    2、以市場為導向;面向消費者;。
    3、生產(chǎn)與流通相結合;。
    4、內部條件和外部環(huán)境相結合;。
    5、經(jīng)營戰(zhàn)略與具體戰(zhàn)術相結合。
    包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。
    企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段。它作為員工行為規(guī)范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。因此，企業(yè)各項管理制度，是企業(yè)進行正常經(jīng)營管理所必需的，它是一種強有力的保證。優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必然是科學、完整、實用的管理方式的體現(xiàn)。
    企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任。規(guī)章制度側重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的.企業(yè)管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。
    企業(yè)管理制度的制定要依照企業(yè)自身的實際情況進行，制度的目的是讓企業(yè)更加高效、穩(wěn)定的運行，但由于每家企業(yè)在行業(yè)、組織結構、人員結構等各方面都存在著差異，所以世界上沒有任何一個管理制度適用于所有的企業(yè)。
    1.要嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度的原則。
    2.堅持從公司實際出發(fā)，認真調查研究。
    3.堅持民主集中制原則。
    教學管理制度的內容篇十四
    1.0總則 為保護員工在工作過程中的安全和健康，促進公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預防為主原則，根據(jù)有關安全法規(guī)和規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。 2.0適用范圍 適用公司所有在冊員工，包...
    1.0總則
    為保護員工在工作過程中的安全和健康，促進公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預防為主原則，根據(jù)有關安全法規(guī)和規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。
    2.0適用范圍
    適用公司所有在冊員工，包括試用期員工。
    3.0職責
    3.2安全監(jiān)督員負責安全監(jiān)督、檢查；
    3.3公司綜合部負責此制度的執(zhí)行；
    3.4安全領導小組監(jiān)督此制度落實、安全管理的培訓、事故的調查和處理。
    4.0內容
    4.1安全事故管理范圍
    生產(chǎn)安全（包括特別設備安全）、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。
    4.1.1生產(chǎn)安全
    2）篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品；
    4）使用貨物周轉車的跟車人員，必須與車體保持0.5米的車距；
    6）起料、溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經(jīng)心東張西望，應手扶穩(wěn)、腳踩正；平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。
    7）鍋爐員工須持證上崗，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；
    8）使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；
    9）具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。
    4.1.2用電安全：
    1）嚴禁在車間內用生產(chǎn)用電充電動車電池；
    2）保持電氣設備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開關或用濕手扳開關；
    3）電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內；
    4）電器設備維修時，必須嚴格執(zhí)行停電、送電和驗電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認可，一律不準帶電作業(yè)；（特殊情況有可靠的安全保護措施外）
    5）若發(fā)現(xiàn)電路故障（漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等），應立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。
    4.1.3交通安全
    2）上、班騎摩托車，、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔；
    4.1.4消防安全
    1）嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域內吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品；
    2）嚴禁個人使用或破壞各種消防設備（消防栓、消防箱、滅火器等）
    盛華
    版次：01
    第2頁共6頁
    文件名稱：安全管理制度
    4.1.5廠區(qū)治安安全
    2）嚴禁生產(chǎn)場所道路內私車行駛、停放；
    3）進入公司內的所有電動、機動車輛限速，不得超過5km/h;
    4）嚴禁員工動用消防設備及辦公設施；
    4.1.6食品安全
    1）購食品時，必須向供貨方索取有關票證，以確保食品來源渠道合法、質量安全；
    2）嚴禁使用超過保質期、保存期失效的商品；
    3）嚴禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質食品。
    4.2安全培訓
    員工必須先進行崗前的安全培訓，培訓合格需簽訂安全責任書。
    4.2.1培訓內容
    4.2.2公司級培訓
    1）國-家-安-全工作方針、政策、法規(guī)、條例；
    2）企業(yè)安全管理制度、守則；
    3）安全生產(chǎn)法規(guī)和安全知識；
    4.2.3部門級培訓
    1）崗位安全生產(chǎn)技術操作規(guī)定；盛華
    版次：01
    第3頁共6頁
    文件名稱：安全管理制度
    4.3.1各崗位員工必須熟知崗位操作規(guī)程和安全防范常識方可上崗；
    4.3.2員工堅守崗位，禁止擅自把自己的工作交給他人；
    4.3.3嚴禁工作場所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無關的事情；
    4.3.4嚴禁酗酒員工進入工作崗位；
    人員禁止摘牌合閘（警示牌必須誰掛誰摘）。
    4.2.8員工因工作失誤、失職、違反操作規(guī)程行為造成的安全事故，責任由員工自行承擔。
    4.3安全生產(chǎn)的獎勵措施
    4.3.1公司在安全生產(chǎn)實行“重獎重罰”，對有突出貢獻的班組和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸犯刑律的，交由司法機關處理。
    4.3.2公司全體員工發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷和隱患，敢于制止違章指揮、作業(yè)，避免設備和人身事故者，給予獎勵：
    1）避免人身死亡和重傷的獎勵1000—3000元；
    2）避免重大設備事故的獎勵：1000元；
    3）避免重大火災事故的獎勵：1000—xx元。
    4.3.3公司設立安全獎，每個季度對各生產(chǎn)班組實行安全考核。
    4.3.4重大安全事故后，公司將根據(jù)事故責任大小對相關責任人做出處罰：
    1）公司內部通報批評并處以個人200—500元的罰款；
    2）取消本年度評選先進個人（班組）資格；
    3）處以班組全體罰款100元。
    4.4工傷事故處理規(guī)定
    4.4.1工傷認定
    1）從事本職工作崗位或執(zhí)行上級領導臨時指派工作，造成負傷的；
    2）在公司區(qū)域內工作時，遭到非本人能抗拒的意外傷害，而造成負傷的；
    4）員工受公司指派出差、學習、開會、因公外出所出現(xiàn)意外造成的傷害；
    4.4.2不認定的工傷
    1）工作時間內因打架斗毆而造成的負傷；
    2）工作前（或工作時間內）因喝酒造成的負傷；
    3）不服從指揮和明知違反操作規(guī)程，還操作而造成的負傷；
    4）出現(xiàn)事故后，不在24小時之內匯報，又沒有人能證明受傷經(jīng)過的；
    5）上下班途中違反《交通管理條例》或交通部門鑒定負主要責任的。
    4.5工傷處理辦法
    4.5.1重傷：達到勞動保險部門認定，并評為傷殘級別的，按《工傷保險條例》執(zhí)行；
    4.5.6治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷；
    4.5.7工傷員工到崗后，可根據(jù)本人身體狀況申請或公司安排調整工作崗位。
    4.5.8因違反操作規(guī)程或人為造成傷害的醫(yī)療費用在：
    500元以下的罰款100—200元；
    1000元以下的罰款300—500元；
    xx元以下的罰款500—800元；
    3000元以下的罰款800——1000元；
    4.5.9因違反操作規(guī)程，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，造價賠償。
    4.6安全領導工作小組：
    組長
    副組長：
    組員：
    4.6.1安全領導工作小組職責
    第一章? 總則
    安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的'思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關法令、法規(guī)，結合公司的實際情況制訂本制度。
    第二章? 安全生產(chǎn)組織架構
    第三章? 安全生產(chǎn)崗位職責
    一、安全生產(chǎn)領導小組負責人職責
    1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領導責任。
    2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構和安全生產(chǎn)管理人員。??
    3、把安全管理納入日常工作計劃?。
    4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術標準和行業(yè)要求。??
    6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細則。????
    二、安全生產(chǎn)領導小組的職責
    1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責組織落實。??
    2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。??
    3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。??
    6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。??
    7、定期向安全生產(chǎn)負責人反映和匯報?本部門的安全生產(chǎn)情況。?
    8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況（安全生產(chǎn)責任區(qū)與5s管理工作責任區(qū)的責任人相同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結?工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。
    三、安全員崗位職責
    1、具體負責相應區(qū)域（車間車輛、設備操作等）的安全管理、宣傳工作。
    2、每日巡查相應區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護生產(chǎn)設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。
    3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領導小組匯報安全生產(chǎn)情況。
    4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事?態(tài)發(fā)展。
    四、義務消防員崗位職責
    1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。
    2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。
    3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。
    4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。
    五、員工的安全生產(chǎn)職責????
    1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。?????
    2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。??????
    3、正確使用勞動保護用品。?????
    4、及時向公司有關負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。?????
    第四章? 安全會議
    公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結?各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。
    第五章? 安全培訓??
    1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。?
    3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。
    第六章? 安全生產(chǎn)檢查??
    二、公司應組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：??
    （一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：
    1、設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；??
    2、規(guī)定的安全措施是否落實；??
    3、所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定；??
    4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；??
    5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；??
    6、操作要領、操作規(guī)程是否明確。??
    1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。??
    2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。?
    3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。?????
    （三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
    第七章? 生產(chǎn)場所及設備安全措施???
    2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內應設置安全警示標志。?
    4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。??
    二、公司的生產(chǎn)設備及其安全設施，必須符合如下要求：??
    1、生產(chǎn)設備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。?????
    三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：??
    1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。???
    第八章? 職工安全衛(wèi)生保護措施??
    3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
    4、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢和定期體檢，[蓮~山?課件?]采取措施，預防職業(yè)病。
    第九章? 傷亡事故管理??
    2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告?集團公司。
    第十章 附? 則??
    本制度自公布之日起施行。
    教學管理制度的內容篇十五
    1、各科在節(jié)假日務必安排人員值班。節(jié)假日前三天，應落實值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室，以便全院統(tǒng)一排班。
    2、各科負責人，負責落實并檢查各種搶救藥品及設備，保證節(jié)假日中使用。
    3、節(jié)假日前，院部組織有關科室對全院各科室的值班安排及急癥搶救準備進行一次檢查。
    4、各級值班人員均應精力集中，不能分心，不干私活。嚴守工作崗位，不得擅自離開。
    5、各級值班人員不得私自與他人換班，如因特殊狀況務必換班者，經(jīng)院長同意批準，另行安排值班人員。
    6、進修人員節(jié)假日期間，未經(jīng)科主任批準，不得安排單獨值班。
    7、各級值班人員，應患于職守、盡職盡責，做好節(jié)。
    假日期間的各項工作。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班。各級值班人員應服從院總值班的工作調度。
    1、當天晚上18點至次日8:00點，值班經(jīng)理不定時查崗，各部夜班期間有需要解決的事項，及時報當日值班經(jīng)理。
    2、忠于職守，在值班時對酒店的各營業(yè)場所進行巡視檢查，積極認真、迅速準確地處理各種問題，在遇到重大或緊急情況時及時報告總經(jīng)理。
    4、值班經(jīng)理在值班期間，不得無故離店外出，如有特殊情況確需離店外出時，需經(jīng)上級批準;否則扣50分。
    5、值班經(jīng)理必須按值班順序值班，不得隨意調換，如有特殊情況需與他人調班的須在值班前落實并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分。
    6、值班經(jīng)理在巡視各個區(qū)域時，帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字，以示巡視過這些區(qū)域。(凌晨0-2點間至少巡視記錄1次，按指紋1次，否則按考勤制度處理)。
    7、巡視檢查。對酒店各要害部位以及設施設備情況，如各樓層、廚房、鍋爐房、空調機房、總服務臺、前門外、院內及餐廳包房等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好營業(yè)場所的安全保衛(wèi)工作，注意防火防盜工作。
    8、值班經(jīng)理在值班期間，必須按要求巡視酒店各區(qū)域，督導各部門按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時開關燈及其它設備)，對不規(guī)范的服務或服務質量問題，應及時要求有關部門當班管理人員予以糾正、改進，并將這些問題或現(xiàn)象記錄在值班本上。
    9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門當班管理人員處理重大投訴事件，對涉及權限金額以內的免賠，罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過和處理結果記錄在值班本上。
    10、值班期間酒店出現(xiàn)的問題值班經(jīng)理負主要責任。
    11、值班經(jīng)理房指定為維修房，當房間入住75間以上時，當日不再開經(jīng)理房，經(jīng)理在當晚22：00以后方可領取鑰匙，次日9時前必須退房。
    12、不按要求或未盡職責的處罰20分以上。
    第一條：值班人員在上班時間必須著工作服，且穿戴整齊。
    第二條：保證監(jiān)控設備的正常運行，值班室內物品不得隨意搬動，如有遺失、損壞，須照價賠償。
    第三條：不得私自改裝值班室內電路、開關、插孔，嚴禁在室內使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。
    第四條：當有外來人員或車輛進入時，須禮貌接待，同時做好登記手續(xù)，拒絕登記的嚴禁放入。
    第五條：須時刻關注負責區(qū)域情況，保證公共財產(chǎn)安全，并及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，不能處理的，應及時上報請求協(xié)助處理。因未及時上報而造成的損失，由當事人負責。
    第六條：堅守工作崗位，不得擅離職守，不得做與值班無關的事，不得讓其他人員進入值班室。值班人員在值班時間內，擅離職守的，按行政管理規(guī)定處理。
    第七條?保證負責區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，大門口嚴禁任何人擺放和放置物品，嚴禁亂涂亂畫。禁止在工作時間大聲喧嘩。
    第八條：值班人員在收到信件、包裹時，須妥善保管，并及時通知當事人。
    第九條：廠區(qū)內嚴禁兒童進入。家人探視時，嚴禁兒童進入車間內。
    第十條：嚴禁任何人攜帶廠內物品出廠，公司員工或務工人員攜帶物品出廠時，必須開包檢查;離職人員出廠時，必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來貨車離廠時，須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財物的損失，由值班人員承擔。
    第十一條：上班期間，大門必須關閉，員工不得出入，嚴禁員工深夜私自外出，晚上22:00關閉公司大門，值班員有權不給放行。
    第十二條：本制度自簽發(fā)之日起正式實施。
    為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。
    一、值班工作的組織領導。
    1、鎮(zhèn)機關值班工作由黨政主要領導分管，由鎮(zhèn)黨政辦公室負責具體組織實施。
    2、黨政辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。
    3、機關全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長，值班組組長由一名黨政領導或大辦公室、中心主任擔任。
    二、值班組值班時間：
    星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六、星期天(包括國家規(guī)定的節(jié)假日)早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班。
    其余時間由位同志輪流負責(含工作日的中午休息時間12：00——15：00，有情況發(fā)生立即通知值班組負責及時處理)。
    重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排。
    三、值班組人員的主要任務。
    1、處理公務來電，答復公務電話的查詢。
    2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
    3、處理突發(fā)事件和緊急公務。
    4、向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的關事項。
    5、做好機關的安全防護，作好值班記錄。
    四、對值班工作的具體要求。
    1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。
    2、對突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應在值班黨政領導的帶領下，迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應的處理，若遇重大的突發(fā)事件，應及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領導，然后通知相關人員。
    3、對區(qū)委區(qū)府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理。
    4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作，值班組應負責接待;如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的'意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
    5、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。
    五、值班人員的職責和紀律。
    1、值班組人員必須按時到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長請假。
    2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
    3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當?shù)慕?jīng)濟賠償。
    4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。
    5、值班無故缺席者，給予50元的經(jīng)濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎金的10%。
    六、其他：
    1、鎮(zhèn)機關的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請假。
    2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領取，值班結束后歸還原處。
    3、黨政領導和黨政辦公室人員將隨時進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴格處理，給予經(jīng)濟處罰的由黨政辦出具手續(xù)，交財政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分，并報區(qū)組織部、區(qū)紀委、區(qū)人事局，違法者送交司法機關處理。
    為進一步加強對值班工作的領導和管理，進一步規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進行，特制定本制度。
    一、值班人員的主要職責。
    負責解答投訴、咨詢的一般性問題;。
    負責接聽、記錄電話，接待來訪人員;。
    負責其他臨時交辦的工作;。
    負責處理突發(fā)事件。
    二、值班人員應提前做好值班準備工作，不得遲到、早退;當日不能值班者經(jīng)值班負責人批準可提前調換，并由值班負責人報帶班領導。
    三、對來電、來訪人員提出的問題，要及時解答;不能當時解答的問題，要及時查詢或與相關人員溝通后再做答復;對反映的疑難問題要詳細做好記錄，經(jīng)整理后轉交有關科室或辦公室。
    四、值班人員要認真受理和解答來電、來訪所反映的問題，不得敷衍推諉。在受理來電、來訪過程中要熱情、周到、耐心、細致，使用規(guī)范用語，克服急躁情緒，杜絕過激言語。
    五、值班工作由辦公室負責監(jiān)督檢查。
    六、值班人員務必嚴格遵守各項規(guī)章制度，不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話，不做與值班工作無關的事項。
    七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔，物品擺放整齊。
    八、值班負責人負責組織值班人員做好值班工作。帶班領導負責檢查本班次值班人員的到崗狀況。
    九、對值班脫崗、無故不到崗人員，進行通報批評。對其他違規(guī)行為按有關規(guī)定處理。
    十、遇有突發(fā)事件和重要事項時，須詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況，報告單位和人員的聯(lián)系方式，在第一時間按程序報告帶班領導并及時處理，不得延誤和疏漏。
    一、值班分值中班和值夜班。
    1、值中班時間：每日上午下班時起至次日上午上班時止;。
    2、值夜班時間：每日下午下班時起至次日上午上班時止;。
    4、值班視同正常上班，值班人員須堅守工作崗位，不得擅離;。
    5、值班時發(fā)生的一切問題要及時解決，疑難、重大問題應及時匯報請示領導妥善解決;。
    7、值班時，應將值班期間處理的問題及未能處理的問題，詳細記錄在《值班記錄本》上。
    二、交接班。
    (一)、接班：接班人應提前5分鐘到達客服中心進行崗位交接工作;。
    1、接班人員清點值班用品，如：值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;。
    2、認真查閱上班值班記錄，詢問上班工作完成狀況;。
    3、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方，及時要求交班人員做出解釋，并做好記錄;。
    4、交接雙方在確認無誤后，在上一班值班記錄上簽名，并開始值班。
    (二)、交班：交班人員應在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。
    1、檢查當班值班記錄，收集整理相關資料，認真如實填寫當班狀況;。
    2、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;。
    3、互相簽名后，方可離崗;。
    4、一般狀況下，交班人員應將本班所發(fā)生的未能解決的問題，向接班人員交待清楚后，才能簽字。
    1、辦公室財產(chǎn)保管。如有借出物品，一定要登記并及時催還。
    2、將工作內容及時登記在日志上。收到請柬、文件時，必須及時通知相關人員并及時登記備忘。做好交接工作：做了什么事，那些事已經(jīng)處理，那些事情還需要處理，請記在值班日志中。
    3、按時到崗，觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況，根據(jù)情況打掃衛(wèi)生，不得在辦公室喧嘩、吵鬧，營造良好的工作環(huán)境。
    4、有領導前來會議，要主動打招呼、倒茶，熱情接待。
    5、要熟悉院辦老師及相關領導，見到老師要尊敬稱呼。
    6、接聽電話時，主動客氣應接相關工作，面向不同部門、單位、人、事。聯(lián)系相關具體老師，急事馬上匯報，并作好記錄。
    7、值班必須簽到，代班的同學需寫清楚幫誰代班。有特殊情況必須提前請假。
    8、下班時要整理好辦公桌。關閉所有電器。
    9、如辦公室沒開門則及時與__聯(lián)系。
    10、熟悉本部門工作情況，嚴禁在辦公室做與值班無關的事。
    11、培養(yǎng)后備干部：相關工作建檔和部門工作運行情況、開展情況，負責人加強業(yè)務指導。
    12、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行，請各值班人員認真貫徹，嚴格執(zhí)行!
    教學管理制度的內容篇十六
    一、填空：
    1、遲到、早退或擅離職守超過（。
    ）為曠工，（。
    間）以上不足（。
    ）者為曠工半日，（。
    ）小時以上者均為曠工一日。
    2、職工請假必須親自辦理請假手續(xù)。如因（。
    ）或（。
    ）等（。
    ），職工本人無法親自申請及時，可由（。
    ）或（。
    ）代為申請或用電話申請。未辦妥手續(xù)，不得先行離職，否則以（。
    ）論處。
    3、職工假期結束應及時銷假，否則（。
    ）
    4、已婚職工分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受（。
    ）探望配偶假，假期為期（。
    ）天。
    5、未婚職工探望父母每年一次，假期為（。
    ）天。
    6、已婚職工探望父母的，每（。
    ）休假一次，假期為（。
    ）天。
    7、新招職工在試用期限不能享受探親假，滿（。
    ）后才能享受探親假。
    8、職工探親假不包括路程假，但包括（。
    ）和（。
    ），路程假根據(jù)實際需要核給。
    9、職工探親假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為探親假計算，規(guī)定的休假天數(shù)（）。
    10、探親假原則上不能（。
    ），確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的經(jīng)人事科批準，可（。
    ）使用，跨（。
    ），但路程假只給（）次。
    11、職工累計工作已滿（。
    ）不滿（。
    ）的，年休假5天。
    12、職工累計工作已滿（。
    ）年不滿（。
    ）年的，年休假10天。
    13、職工累計工作已滿（。
    ）的，年休假15天。
    14、職工連續(xù)工作滿（。
    ）以上的，享受帶薪年休假。
    15、職工因病或非因工作負傷，休息按正常批準權限給假，須經(jīng)市級醫(yī)院證明（。
    ），根據(jù)實際情況核給病假。
    教學管理制度的內容篇十七
    為了加強中心廳安全生產(chǎn)管理，保障移動通信生產(chǎn)安全及員工在生產(chǎn)過程中的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、法令和條例規(guī)定，以及公司相關安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)文件精神，結合本中心安全生產(chǎn)實際情況，特制定本制度。
    堅持科學管理，有效消除和制止生產(chǎn)過程中危及員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全的隱患和行為。當生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)要服從安全。
    明確班組安全工作的組織
    一）中心廳廳經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責任人，全面負責中心廳的安全工作，做好部署、檢查、控制、考核等工作，確保上級各項安全管理規(guī)章制度和要求在本中心的貫徹執(zhí)行。
    （二）中心廳應設1?名兼職安全員，協(xié)助中心廳廳經(jīng)理全面開展安全管理工作。安全員不在時，中心廳廳經(jīng)理要明確代管人員。中心廳廳經(jīng)理不在時，安全員有權安排本班組員工完成與安全有關的工作。
    （三）中心要建立包括中心廳廳經(jīng)理在內的各崗位人員安全生產(chǎn)責任制，明確全員安全生產(chǎn)職責。
    安全教育與宣傳。中心廳要制定安全培訓計劃，對新員工進行安全教育；定期召開安全例會，組織中心人員認真學習安全技術、規(guī)章制度等；每次安全教育要有教育記錄，且記錄詳細、整潔。
    消防安全管理
    （一）有健全的消防組織，有必要的消防設備，有嚴格的防火制度。
    （二）班組成員要牢記“?五知三會”?內容，即：一知本崗位火災危險性；二知本崗位的防火措施和防火安全制度；三知本企業(yè)的防火負責人、消防專（兼）職人員的姓名及電話；四知火警電話“119”?；五知滅火的基本方法和措施。三會：一會打火警電話；二會使用各種滅火器材；三會逃生自救。
    （三）嚴格執(zhí)行辦公場所、倉庫等重要部位的室內裝修管理。嚴禁未經(jīng)審批私自對場地進行裝修、改造。
    安全生產(chǎn)管理的主要內容。
    1?．市場類班組：包括移動營業(yè)廳安全生產(chǎn)管理、安全用電管理、現(xiàn)金、有價票卡、促銷物質、大客戶禮品及重要資料的安全管理，倉庫管理等。
    3?．后臺類班組：包括來人來訪的管理、物品搬出和搬入的程序、車輛管理等。
    治安保衛(wèi)、綜合治理目標管理。維護好班組內部治安秩序，搞好內部治安綜合治理，妥善處理好突發(fā)事件；禁黃、禁毒、禁賭；教育員工遠離邪教組織和黑-社-會性質的組織。
    安全檢查。明確檢查的周期，每次由中心廳廳經(jīng)理負責組織本中心安全員及相關人員對中心廳進行系統(tǒng)的安全檢查。對檢查中所發(fā)現(xiàn)的或中心成員反映的安全隱患，做到“?三落實”?（即：負責整改的人員和部門要落實，整改的措施要落實，整改的時限要落實）。
    處罰和獎勵
    （一）對于違反班組安全管理制度的員工予以考核，對造成了安全事故的員工予以處罰。
    （二）對于發(fā)現(xiàn)并及時上報安全隱患，有效預防了重大安全事故發(fā)生的員工予以獎勵。
    具體處罰細則和獎勵標準按照公司相關安全管理辦法執(zhí)行。
    本標準規(guī)定了公司班組安全管理的職責、管理內容與方法。
    《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《公司安全標準化資料匯編》
    3.1各部門、車間對本單位所屬班組的安全管理工作全面負責，其中包括指導、督促、檢查、考核等責任。
    3.2安全生產(chǎn)部負責督促各部門、車間做好班組安全管理工作，并組織其它職能管理部門開展對班組安全管理的檢查、指導和考核工作。
    3.3辦公室負責公司對班組安全培訓工作的管理。
    4.1班組安全組織標準
    4.1.1班（組）長是班組安全工作的第一負責人，對本班組安全工作負全責。
    4.1.2班組必須設1名兼職安全員，主要是協(xié)助班（組）長全面開展班組安全管理工作。安全員不在時，班（組）長必須指定能勝任的人員臨時代替。班（組）長不在時，安全員有權安排人員處理與安全有關的工作。班組安全員必須經(jīng)過培訓，持證上崗。
    4.1.3班組分散作業(yè)時，每項工作的負責人即為安全負責人。
    4.2班組安全教育
    4.2.1教育內容
    4.2.1.1國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，公司以及上級部門對班組安全生產(chǎn)工作的標準和要求。
    4.2.1.2公司及本單位安全簡報和安全動態(tài)情況的信息。
    4.2.1.3本班組的.概況和工作范圍、本崗位、工種或其它對應崗位發(fā)生過的一些事故教訓及預防措施。
    4.2.1.4本崗位、工種的安全規(guī)程、檢修（運行）規(guī)程；電力系統(tǒng)安全規(guī)程、公司有關安全生產(chǎn)制度及公司安全禁令、通則。
    4.2.1.5本班組所面臨和涉及的危險源及預控措施。
    4.2.1.6安全防護用品的正確適用方法，所操作的機械設備、各類工具、器具的安全使用要求。
    4.2.1.7各類事故的應急處理包括防火防爆、應急逃生、緊急救護等知識。
    4.2.2班組安全教育要求
    4.2.2.1在新技術、新工藝、新材料、新設備使用前，班組必須組織員工進行有針對性的安全教育、培訓和考核。
    4.2.2.2對休假1個月以上人員，工傷休假復工人員，事故（含未遂事故）責任者，違章計分試崗及以上處理人員必須經(jīng)過安全教育后方可上崗，安全教育時間必須在4學時以上。
    4.2.2.3按規(guī)定考試85分為及格，不及格者要復學復考，經(jīng)考核合格后方可上崗獨立工作或操作。教育內容、考核分數(shù)要記入“班組安全教育臺帳”。
    4.2.2.4新入廠人員在受安全教育后，班組長或安全員必須檢查教育效果，并簽署是否同意上崗的意見，報部門（辦公室）安全員備案。
    4.2.2.5每個員工必須掌握事故應急處理的基本技能：會使用常用的滅火器材；觸電現(xiàn)場急救方法；熟悉現(xiàn)場逃生通道；事故報警方法。
    4.3班組班前會
    4.3.1結合當日具體生產(chǎn)任務、作業(yè)環(huán)境和季節(jié)變化情況，按安全工作“五同時”的要求即：計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
    4.3.2根據(jù)每一時期班組安全情況，進行危險點分析和預控措施落實工作。
    4.3.3傳達上級有關安全生產(chǎn)的指示和事故案例。
    4.3.4抽考和提問員工生產(chǎn)現(xiàn)場應具備的安全注意事項和措施如何落實的要求。
    4.3.5班前會情況應記入班組安全生產(chǎn)日志。
    4.4班組安全活動
    4.4.1每周一班組組織一次安全活動，原則上活動時間應不少于1小時。如有特殊情況不能按時組織活動，須報部門（辦公室）主管領導批準后，可在本周其他時間補上。
    4.4.2參加班組安全活動人員必須每人在臺帳記錄上簽名，包括公司、部門、車間掛鉤管理人員。
    4.4.3安全活動內容：
    4.4.3.1總結上周安全工作，并對班組安全情況及各崗位人員進行安全講評，研究布置本周安全工作。
    4.4.3.2結合實際問題學習討論上級有關安全生產(chǎn)指示精神，系統(tǒng)學習安全規(guī)程，研究解決班組在安全生產(chǎn)方面存在的問題；檢查揭露安全隱患和提出安全生產(chǎn)方面的合理化建議；交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗和分析事故教訓。
    4.4.4班組安全活動由安全員主持，應事先做好充分的準備，并和班組長進行溝通，征求班組長的意見。每次安全活動，班組長和安全員要提供讓大家發(fā)言的機會，營造活躍討論的氛圍。
    4.4.5對因故沒有參加活動的人員，安全員要負責把主要的精神及時進行傳達，并在活動紀錄上加以注明。
    4.5班組安全檢查
    4.5.1日常工作中的巡查：班組長（安全員）進行班中巡查重點要放在工作繁重，危險性較大的工作項目。同時對安全思想不牢固或思想有波動的員工要多加關心、督促。
    4.5.2安全檢查的主要內容
    查思想：員工安全意識是否牢固，是否保持危機感意識；查領導：各級管理人員是否重視安全生產(chǎn)，始終把安全放在一切工作的首位；查設備：生產(chǎn)設備、設施和安全工器具有無安全隱患；查教育：新進廠人員、實習人員、調崗人員是否按要求進行安全培訓，特種作業(yè)人員是否持證上崗；查違章：有無隱瞞事故、障礙和人身傷害事件，有無違章和違反勞動紀律的現(xiàn)象；查勞動防護用品：勞動防護用品是否合格，是否按規(guī)定發(fā)放，是否按規(guī)定佩帶和使用。
    4.5.3每年季節(jié)性檢查分春季安全大檢查和秋季安全大檢查兩次。春季安全大檢查要結合迎風度夏安全特點，查防雷、防暑降溫、防電氣絕緣受潮、防洪、防汛等；秋季安全大檢查要結合冬季特點，查防火、防爆、防小動物、設備防寒防凍以及防交通事故等。
    4.5.4班組安全檢查要逐步提高規(guī)范化水平，結合自己管轄的設備、設施、專責區(qū)域編制安全檢查表格，列出檢查欄目、合格標準和要求，每項指定專人逐項檢查。檢查后匯總成冊，上報部門。對查出的問題要有整改措施，限期完成并接受上級檢查驗收。
    4.5.5利用各種科學手段提高設備巡檢質量，及早發(fā)現(xiàn)和消除設備缺陷。
    4.6班組應具備安全規(guī)章制度和安全臺帳
    4.6.1上級部門下發(fā)的國家法律法規(guī)、公司安全管理文件、和公司編制的安全規(guī)程、消防規(guī)程；安全管理規(guī)章制度及文件等。
    4.6.2班組制訂的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，其中包括班內各崗位人員的安全生產(chǎn)責任制；各類工器具、安全用具、登高器具、特種設備等檢查標準、維護制度和操作規(guī)程。專業(yè)檢修（運行）規(guī)程應每人一本。
    4.6.3班組應建立相應的安全臺帳，主要包括：現(xiàn)場設備巡回檢查和消缺管理記錄臺帳；危險點分析和預控措施卡片；工器具、安全用具、登高器具、特種設備檢查記錄臺帳；檢修工藝作業(yè)指導書；安全隱患檢查記錄臺帳；班組安全活動記錄臺帳；危險點分析記錄；安全培訓教育方面的記錄臺帳（其中包括班組成員的安規(guī)、檢修或運行規(guī)程考試成績；工作票和動火票負責人名單；特種作業(yè)持證上崗人員名單等）；班組成員安全生產(chǎn)獎懲和違章計分記錄等等。
    4.6.4每個班組必須建立重要安全文件和有效的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的清單；并根據(jù)公司和部門的要求進行及時更新。要認真記錄各類安全管理記錄臺帳，做到字跡工整、內容齊全、保存完好。
    4.7班組安全生產(chǎn)
    4.7.1班組內的機電設備、安全器具、車輛和工作現(xiàn)場必須做到無隱患，安全防護裝置、設施齊全可靠，嚴禁帶病作業(yè)。
    4.7.2工作前必須按規(guī)定穿戴好勞動防護用品，杜絕工作中的違章行為。
    4.7.3班組內每項作業(yè)和操作，每個員工都能認真執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，無冒險蠻干，無違規(guī)操作。
    4.7.4每一項工作中應履行安全互保責任，互保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相即：
    互相提醒：發(fā)現(xiàn)對方有不安全行為時，要及時提醒糾正，工作中要呼喚應答；
    互相照顧：根據(jù)工作任務、操作對象，要合理分工，互相關心、互創(chuàng)條件；
    互相監(jiān)督：監(jiān)督對方嚴格執(zhí)行勞動防護用品穿戴標準，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和有關制度；
    互相保證：保證對方安全生產(chǎn)作業(yè)（操作），不發(fā)生人身傷害事故。
    4.7.5特種作業(yè)人員從事相關操作，必須持證上崗，持學習證人員必須在具有相應資格人員的監(jiān)護下工作，不得安排無證人員從事特種作業(yè)。
    4.7.6嚴格執(zhí)行兩票三制管理制度，班組重點要抓好過程管理工作。
    4.7.7員工必須通過專項的安全教育培訓，對危險因素和控制措施要熟知、掌握，并有能力勝任，才能進入危險區(qū)域工作。
    4.7.8新上崗員工（含換新工種人員）必須明確專人監(jiān)護，負責其安全工作，在監(jiān)護期間不得獨立作業(yè)（操作），安全監(jiān)護期不少于3個月。
    4.7.9工作負責人要把監(jiān)護工作放在首位，隨時提醒小組成員的工作方法，注意事項，及時制止違章作業(yè)。
    4.7.10要根據(jù)班組生產(chǎn)工作內容和環(huán)境的變化，及時對危險源的預控措施卡片進行修改和補充，并使員工及時熟知和掌握。