人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇一
1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;
6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
7、負責與公司內外部的溝通和協(xié)調工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，人際關系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇二
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)院校本科以上學歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇三
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部長崗位的基本職責表述篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設計搭建薪酬管理體系設計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調員工關系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領導其他工作安排。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇五
崗位職責：
1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;
4. 負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7. 負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8. 負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;
2. 十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握職責范圍內相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4. 具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇六
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。
2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。
8、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇七
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監(jiān)督分公司內部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇八
1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導;
2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,
制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況;
3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;
4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調控;
5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;
6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領導委派的其它工作任務。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇一
1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;
6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
7、負責與公司內外部的溝通和協(xié)調工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，人際關系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇二
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)院校本科以上學歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇三
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部長崗位的基本職責表述篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設計搭建薪酬管理體系設計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調員工關系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領導其他工作安排。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇五
崗位職責：
1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;
4. 負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7. 負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8. 負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;
2. 十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握職責范圍內相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4. 具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇六
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。
2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。
8、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇七
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監(jiān)督分公司內部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述篇八
1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導;
2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,
制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況;
3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;
4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調控;
5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;
6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領導委派的其它工作任務。