每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    人資二級考試內(nèi)容
    A.勞動力供給量
    B.就業(yè)量與工資
    C.就業(yè)量與成本
    D.勞動力需求量
    答案：B
    77.()的薪酬結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。
    A.以工作為導向
    B.以行為為導向
    C.以技能為導向
    D.以績效為導向
    答案：C
    78.關于培訓課程設計的表述，不正確的是()。
    A.根本任務是滿足企業(yè)和學習者的需求
    B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律
    C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具
    D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理
    答案：C
    79.關于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是()。
    A.運用運籌學中的群體決策法原理
    B.無形中提高了招聘決策的主觀性
    C.由不同背景的多個決策者進行評價
    D.要在招聘最后階段組建決策團隊
    答案：B
    80.員工素質(zhì)測評標準體系的縱向結構要素中，()是對測評目標的具體分解。
    A.測評內(nèi)容
    B.測評指標
    C.測評標準
    D.測評要求
    答案：B
    81.計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式，正確的是( )
    A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
    B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
    C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
    D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
    答案：C
    82.技能薪酬制不包括()。
    A.基礎能力薪酬
    B.技術薪酬
    C.薪點薪酬
    D.策略能力薪酬
    答案：C
    83.網(wǎng)絡型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是()。
    A.流程的動態(tài)化特征更為明顯
    B.組織結構的多元化、復雜化
    C.具有獨特的核心競爭力
    D.具有更大的靈活性
    答案：B
    84.采用()對管理人員進行培訓，能夠提高其解決問題能力和決策能力。
    A.事件過程法
    B.案例評點法
    C.敏感性訓練
    D.閱讀訓練法
    答案：B
    85.360度考評的優(yōu)點不包括
    A.效度高、誤差小
    B.考評信息較為全面
    C.考評結果較為客觀
    D.成本低、耗時短
    答案：D
    
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