隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
    勞動合同 簡單篇一
    職工姓名：_________________________
    甲方(用人單位)名稱：_____________
    地址：_____________________________
    法定代表人(委托代理人)_________
    乙方(勞動者)姓名：_______________
    性別：_____________________________
    出生年月日：_______________________
    民族：_____________________________
    文化程度：_________________________
    籍貫：_____________________________
    身份：農業(yè)人口();非農業(yè)人口()
    身份證號碼：_______________________
    現(xiàn)在住址：_________________________
    甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
    第一條 合同期限
    本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
    第二條 生產(工作)任務
    甲方安排乙方從事_____________工作。
    乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
    乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：
    第三條 勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件。
    1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
    2.甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
    3.甲方應對 乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
    4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
    5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。
    6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
    第四條 勞動管理
    1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
    2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
    3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    第五條 工作時間和勞動報酬
    1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
    2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)
    3.甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
    4.法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
    5.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
    第六條 保險和福利待遇
    1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
    甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
    2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿 半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
    3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
    5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
    6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
    第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
    2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
    (1)乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
    (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
    (3)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的;
    (4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告)
    3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
    (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
    (2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
    (3)甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的;
    (4)乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
    4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
    5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
    (1)合同期 未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
    (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
    6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款(1)(2)(3)情形之一的，乙方可隨時解除合同。
    7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
    8.甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
    9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    第八條 雙方認為需要約定的事項
    __________________________________________________________________________
    第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
    1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是__________________.
    2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
    3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元。
    第十條 勞動爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
    第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
    第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
    企業(yè)法定代表人(委托代理人)
    鑒證人員：
    企業(yè)職工：
    鑒證機構：
    日期：
    勞動合同 簡單篇二
    甲方：_______________________公司
    法定代表人或委托代理人：_________
    乙方：___________________________
    性別：___________________________
    出生日期：_______________________
    家庭住址：_______________________
    所屬街道辦事處：_________________
    簽訂日期：_______________________
    一、甲、乙雙方經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
    二、勞動合同的期限
    本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。
    三、生產(工作)任務
    1.甲方根據本企業(yè)生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
    2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。
    3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。
    四、勞動保護和勞動條件
    1.甲方根據國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環(huán)境。
    2.其它必要的生產、工作條件。
    五、甲方的權利和義務
    (一)甲方的權利
    1.根據國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
    2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
    3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
    (1)試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
    (2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
    (3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (4)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
    (5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。
    (6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
    (二)甲方的義務
    1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
    2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
    3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。
    4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：
    (1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;
    (2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;
    (4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;
    (5)應征入伍，在義務服兵役期間的;
    (6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;
    (7)符合國家有關政策的。
    六、乙方的權利和義務
    (一)乙方的權利
    1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
    2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
    3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
    4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
    (1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;
    (2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
    (3)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;
    (4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;
    (5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;
    (6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;
    (7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;
    (8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。
    (二)乙方的義務
    1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。
    2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。
    3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規(guī)定的各項指標。
    5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。
    6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
    七、勞動報酬
    1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
    2.甲方根據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|獎勵。
    八、勞動保險和福利待遇
    1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
    2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。
    5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。
    6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。
    7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
    九、勞動紀律
    1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
    2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。
    十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)
    1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
    2.合同期內甲方生產、經營、工作發(fā)生重大變化，經與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。
    3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
    4.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。
    5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
    十一、違反勞動合同應承擔的責任
    任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經濟賠償。
    十二、其它具體事項
    1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。
    2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。
    3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。
    4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。
    十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。
    甲方(蓋章)：_________
    代表人(簽字)：_______
    _________年____月____日
    乙方(簽字)：_________
    _________年____月____日
    勞動合同 簡單篇三
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
    一、合同的類型和期限
    第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
    (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
    (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
    二、試用期
    第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
    第三條錄用條件為：____。
    三、工作內容和工作地點
    第四條乙方的工作內容為：____。
    第五條乙方的工作地點為：____。
    四、工作時間和休息休假
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。
    第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：。
    甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
    五、勞動報酬
    第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。
    (一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
    (二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。
    第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
    六、社會保險
    第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
    第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
    乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    八、勞動合同的履行和變更
    第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
    第十九條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
    九、勞動合同的解除
    第二十條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
    第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;
    (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
    (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
    第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
    (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、勞動合同的終止
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)本合同期滿的;
    (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)甲方被依法宣告破產的;
    (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    十一、經濟補償
    第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
    (二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
    (三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
    (四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
    (五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
    如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    十二、補充條款和特別約定
    第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
    第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為：______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______，支付方式為：______。
    十三、違反合同的責任
    第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
    第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。
    第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：_____。
    十四、其他
    第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
    委托代理人(簽章)
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