合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么合同應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
    勞動勞務合同模板篇一
    名稱：_____________________ 姓名：_________________
    經濟類型：_________________ 性別：_____年齡：______
    地址：_____________________ 戶口所在地：___________
    聯系電話：_________________ 居民身份證號碼：_______
    法人代表：_________________ 現住址：_______________
    聯系電話：_________________ 聯系電話：_____________
    授權委托人：_______________
    居民身份證號碼：___________
    聯系電話：_________________
    根據《中華人民共和國勞動法》和《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》(新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第111號)及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條本合同期限類型為__________期限合同。
    本合同生效日期________年________月________日，終止日期________年________月________日，其中試用期為______月(天)。試用期包含在勞動合同期限內。
    第二條以完成一定工作任務為期限的，其勞動合同期限為__________年__________月__________日起至工作任務完成止。
    二、工作內容
    第三條甲方根據(生產經營)工作需要，安排乙方在__________崗位從事工作。
    甲方經與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進行調整。調整崗位為__________崗位。
    第四條乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、勞動工時
    第五條甲方實行國家規(guī)定的以下第__________種工時制度。
    1.標準工時制。每日工作8小時，每周工作不超過40小時。
    2.綜合計算工時工作制。平均日、周、季或年工作時間不得超過標準工作時間。
    3.不定時工作制。工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商確定。
    第六條實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方協(xié)商確定。
    四、勞動報酬
    第七條甲方實行計時工資制的，乙方在法定工作時間內，完成規(guī)定工作任務的，甲方每__________月__________日以貨幣形式按時足額支付乙方試用期工資__________元;試用期滿后每月支付乙方工資為__________元。甲方支付乙方試用期及試用期滿后的工資標準，不得低于當年當地最低工資標準。
    第八條甲方實行計件工資制的，甲乙雙方應結合本單位生產經營特點約定合理的定額、單價確定工資支付標準：__________，但甲方支付乙方的工資標準不得低于當年當地最低工資標準。
    第九條甲乙雙方約定的其他工資支付形式：______________________________
    五、社會保險和福利待遇
    第十條甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，為乙方參加工傷保險，大病醫(yī)療保險等保險。
    第十一條乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________
    六、勞動保護和勞動條件
    第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具和安全防護用具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第十四條乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。
    七、勞動紀律
    第十五條乙方在合同期內應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律的，甲方可給予必要的批評、教育或紀律處分。乙方嚴重違反勞動紀律的，經教育不改的，甲方可以解除本合同。
    八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第十六條經甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更本合同。
    第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法解除本合同。
    第十八條乙方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十五條情形之一的，甲方可以解除本合同，并按規(guī)定可以不支付經濟補償金。
    第十九條甲方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十六條、第二十七條情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付經濟補償金。
    第二十條甲方在試用期內，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;未按約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    第二十一條本合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除本合同證明書。
    第二十二條甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    九、違反勞動合同的責任
    第二十三條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償金外，還可以按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，向甲方申請賠償金：
    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
    2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
    3.支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的。
    第二十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除本合同的，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定，承擔相應的賠償責任。約定賠償金為___元。
    十、當事人雙方約定的其他內容
    _________________________________________
    十一、勞動爭議處理
    第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方申請仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    十二、其他
    第二十六條本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出人的，按現行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽字或蓋章)__________
    法定代表人：(簽字)____
    或授權委托人：__________
    ______年_____月_______日 ________年________月________日
    勞動勞務合同模板篇二
    甲方：
    乙方：
    姓名：
    性別：
    身份證號碼：
    法定代表人：
    出生日期：年月日
    或戶口所在地住址：
    委托代理人：
    所屬街道辦事處：
    地址：
    本人現住址：
    郵政編碼：
    郵政編碼：
    聯系電話：
    聯系電話：
    根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
    一勞動合同期限
    第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從年月日起至年月日止;合同期限為年----個月;
    2、無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現時止;
    3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。
    試用期個月，自年月日始，至年月-日終止。
    二工作崗位和內容
    第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
    第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第五條：因生產經營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。
    乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
    三勞動保護和勞動條件
    第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。
    甲方安排乙方執(zhí)行。
    (標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。
    甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。
    第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。
    第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。
    四勞動報酬
    第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行----工資制度。
    (計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。
    甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。
    甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
    第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。
    法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。
    五保險福利
    第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
    雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。
    第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。
    六勞動紀律
    第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
    第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
    七教育、培訓、考核和民主管理
    第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
    第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。
    第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。
    第十八條：乙方根據制度和規(guī)定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
    甲方應依法建立和實行這方面的制度。
    八勞動合同的變更、終止和解除
    第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;
    1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;
    2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;
    3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;
    4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;
    5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;
    第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;
    1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;
    2、乙方死亡勞動合同自然終止;
    3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;
    4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;
    第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。
    第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。
    第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
    1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;
    2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;
    3、乙方被勞動教養(yǎng)的;
    4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的;
    5、被依法追究刑事責任的。
    第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知
    乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    九違約責任
    第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。
    甲乙雙方經協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。
    協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。
    勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
    第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。
    第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。
    凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。
    第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。
    對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。
    甲方保留追究第三人的權利。
    十勞動爭議處理
    第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當地政府的規(guī)定，申請調解或仲裁。
    對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
    十一其他
    第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。
    第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
    第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
    在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
    第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (涂改或未經授權代簽無效)。
    十二雙方約定的其他事項
    (雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī))
    甲方(蓋章)：
    乙方(簽字)：
    甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
    年月日
    年月日
    簽證機關(蓋章)：
    簽證日期年月
    勞動勞務合同模板篇三
    甲方：_________
    乙方：_________
    根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
    一、聘用合同期限。
    本合同為有期限的聘用合同。合同期從年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至年 月 日止
    二、工作內容。
    乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    三、勞動保護和工作條件。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四、工作報酬。
    1、試用期內每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。
    2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
    五、社會保險和福利。
    (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作紀律。
    甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
    七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
    (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
    2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
    3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
    (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
    1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;
    2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
    3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
    4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
    (六)乙方在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
    (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
    1、在試用期內的;
    2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
    3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
    (九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    八、違反勞動合同的責任。
    甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
    九、雙方需要約定的其他事項：
    十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
    十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    勞動勞務合同模板篇四
    甲方(用人單位)：_________
    乙方(勞動者)：_________
    合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日
    第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
    (一)崗位技能：_________
    (二)工作經驗：_________
    (三)文化程度：_________
    (四)其他條件：_________
    第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
    第三條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
    (一)固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。
    (二)無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
    (三)以完成一定的工作任務為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。
    第四條合同期限前_________個月為試用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。
    第五條乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門從事_________崗位工作。
    第六條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
    第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    第八條乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    第九條乙方實行_________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
    (一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
    第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣_________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
    第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
    第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。
    第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
    第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    (一)_________
    (二)_________
    (三)_________
    第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
    第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
    第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。
    第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
    第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。
    第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。
    第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
    第三十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    (四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
    第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：
    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    (二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
    (三)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    (六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。
    第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
    第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險的;
    (四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;
    (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
    (一)勞動合同期滿的;
    (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)甲方被依法宣告破產的;
    (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。
    第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。
    第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
    (一)_________
    (二)_________
    (三)_________
    第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：
    (一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
    第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。
    第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。
    第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
    第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。
    第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：_________。郵編：_________。
    第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：_________
    乙方：_________
    日期：_________年___月___日
    日期：_________年___月___日
    勞動勞務合同模板篇五
    1、c牌的專車司機。
    2、乙方在工作過程中應服務態(tài)度良好，嚴格遵守甲方工作作息時間和各項規(guī)章制度，如乙方在工作過程中出現服務問題和違規(guī)違章，應當承擔違約責任。甲方有權要求乙方改正，乙方再不能達到要求的，甲方有權解除本合同，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。
    4、乙方如果患病、因事不能工作，必須提前向甲方請假，休假期間乙方應提供相應司機代替，不能因此而影響甲方工作，否則甲方有權向乙方追償損失。
    5、乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，下班后車輛停放在夷陵區(qū)小溪塔康盛花苑。
    6、乙方駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關事務的處理均由甲乙雙方根據國家有關部門出示的責任鑒定書、保險及國家相關法律規(guī)定協(xié)調進行，負責賠償相關費用。乙方的違章責任由乙方負責處理。乙方在責任交通事故中致人傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后補償均全部由乙方負責辦理。重大或特大交通事故中，負主要責任或多次發(fā)生一般交通事故的，甲方有權解除合同。
    7、上下班時，乙方應按照甲方規(guī)定的交通車?？奎c和作息時間將甲方工作人員接送到位。
    8、甲方提供交通車，指定交通車接送甲方工作人員的路線及?？奎c。甲方對車輛投保。
    9、甲方保證車輛技術狀況良好、并有相關的有效行駛證、附加費證、保險卡及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權解除合同。
    10、甲方負責車輛的維修和保養(yǎng)，并承擔相關費用。如果發(fā)生汽車故障時，乙方應先向甲方提出維修申請，維修申請必須提前報甲方辦公室審核，經甲方審核批準后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方審批。如果發(fā)生乙方人為的汽車故障時，乙方應向甲方賠償損失，甲方有權從工資中直接扣除賠償金額。
    四、勞動報酬及結算方式
    1、乙方崗位勞動報酬為每月人民幣壹仟元整，小寫： 元整，甲方以貨幣形式按月支付給乙方。乙方若在實際工作中，一年內無駕駛違規(guī)，無交通事故、崗位履職質量高、工作態(tài)度好，綜合考核優(yōu)，甲方予以乙方叁仟元年終考核獎勵，獎金在每年 月底以貨幣形式支付給乙方。勞動報酬費用包含：
    ①乙方正常工作時間的勞務費及超時勞務費。
    ②乙方對車輛的管理費。
    ③乙方的通訊費。
    2、下列費用不包含在上述費用中，甲方根據乙方提供的合格票據另行支付：
    ①因甲方工作產生的過路、過橋費。
    ②燃油費。
    ③停車費。
    ④汽車的保養(yǎng)、正常的機損維修及年審費用。
    ⑤車輛年度各項稅費、雜費。
    五、違約責任
    1、乙方未能支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付，如甲方拒不支付的，乙方有權停止勞務，但應提前三日通知甲方，乙方有權解除本合同，并保留追訴合法權益的權利。
    2、乙方必須遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則、造成的罰款和責任概由乙方負責。
    3、在勞務合同期間，如車輛在甲方指定的停車場丟失、被盜或損壞，與乙方無關(司機作案或與司機聯合作案除外)，如乙方司機私自用車造成車輛丟失、被盜或損壞，乙方應賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。
    4、在甲方廠區(qū)或辦公區(qū)域，乙方司機應尊重甲方有關規(guī)定，不得影響甲方的正常工作秩序，否則甲方有權要求賠償損失。
    5、乙方在上下班因無故遲到早退，甲方有權給予乙方經濟處罰。
    6、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。否則賠償相應的經濟損失。
    六、其他
    1、有關本合同的未盡事宜及因本合同發(fā)生的一切爭議，應由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時，提交仲裁委員會申請仲裁。
    2、凡對本合同進行修改、補充或變更，須以書面形式經雙方授權代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。
    3、合同附件是 本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。
    4、本合同由雙方授權代表簽字并蓋章后生效。本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有相同法律效力。
    甲方代表簽字(蓋章)：
    乙方簽字(蓋章)：
    簽訂地點：
    簽訂日期： 年 月 日
    專車司機勞務合同協(xié)議書
    勞動勞務合同模板篇六
    甲方(用人單位)名稱：________________
    地址：________________
    法定代表人(主要負責人)____________
    乙方(勞動者)姓名：________
    性別：________
    年齡：________
    身份證號碼：______________
    現在住址：________
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
    第一條合同期限本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。
    第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
    第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
    第四條勞動紀律
    1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________、
    2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    第五條工作時間和勞動報酬
    1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
    2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________、
    3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
    4、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
    第六條保險和福利待遇
    1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
    3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
    4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
    6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
    7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)
    第七條合同的變更、解除和終止
    1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
    2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
    (1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的;
    (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
    (4)雙方約定的其他事項：____________、
    3、下列情況下，乙方可以解除合同：
    (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
    (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
    (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;
    (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
    4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
    5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
    6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
    (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
    7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    第八條雙方認為需要約定的事項
    1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;
    2、甲方為乙方解決伙食問題;
    3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;
    4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______、
    5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______、
    6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
    7、其他需要約定的事項______、
    第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
    1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
    2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
    3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________、
    4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
    第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
    本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
    甲方：______(蓋章)
    乙方：______(簽章)
    簽訂日期：________年____月____日
    合同鑒證機關：______(蓋章)
    合同鑒證人：______(簽章)
    鑒證日期:________年____月____日
    勞動勞務合同模板篇七
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日
    勞 動 合 同 書
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日
    勞 動 合 同 書
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日
    勞 動 合 同 書
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日
    勞 動 合 同 書
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日
    勞 動 合 同 書
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日
    勞 動 合 同 書
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日
    勞 動 合 同 書
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日
    勞 動 合 同 書
    甲方：__________
    法定代表人或委托代理人：
    乙方：__________
    文化程度：
    出生日期 年 月 日
    參加本單位工作時間 年 月 日
    第一部分協(xié) 議 書
    根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、 規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
    二、崗位職務及工作內容
    第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
    第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 乙方工實行 工作制。
    第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。
    第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
    第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。
    第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
    第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。
    五、保險、福利待遇
    第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
    第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
    第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
    第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。
    第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
    17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，
    甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。
    第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。
    20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
    第二十一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
    1.試用期內考核不合格;
    2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
    如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
    3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
    3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、經濟補償與賠償
    第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及
    的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理
    29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應
    協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
    第三十一條 甲乙雙方其他約定：
    32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽 字、蓋章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    年 月 日