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離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇一
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責。
三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任保意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負責，若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負責1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿。
負責人（簽字）：＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
乙方（簽字）；＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二
尊敬的領導:。
通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經歷過生產力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產力的解放與發(fā)展的.切實舉措?；仡欉^去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣，我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對我來講，首先承擔的是一種責任。我將發(fā)揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我，摒棄陳舊的思想屏障?！安蛔晕沂`、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應樹為人生永遠的坐標。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣“路漫漫其修遠”，“吾將上下而求索”!
此致
敬禮!
申請人：劉xx。
20xx年3月18日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇三
甲方：_________________________（單位）。
代表人：_______________。
職務：________________。
乙方：_______________。
性別__________。
身份證號____________。
根據(jù)《規(guī)定》的相關精神，經乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負責。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的相關手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導致的后果均由其自行承擔，與甲方無關。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）。
代表人：_______（簽字）。
乙方：________________（簽字）。
_____年_____月_____曰。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇四
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負責人介紹說，“除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?BR> 在事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術人員合法權益和事業(yè)單位的自主權，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇五
甲方：（單位全稱）。
乙方：（職工姓名）性別：聯(lián)系電話：
創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。
二、雙方承擔的權利義務。
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。
2、甲方應派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的'管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
三、在協(xié)議期限內，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。
四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責任由違反協(xié)議方承擔。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）。
法定代表人或主要負責人簽字：
年月日年月日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇六
離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準權限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業(yè)單位領導人員(含擔任六級以上管理崗位領導職務人員)按照干部人事管理權限，經主管部門審批同意后，可以辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關負責人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持?！比缥沂蟹艑捔诉m用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批準可辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關注的“事業(yè)單位領導人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇七
按照個人、單位和社會發(fā)展“三方受益”原則，細則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱評聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”，還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負面清單”。
吉林省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，且不占原單位考核優(yōu)秀指標;離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱;創(chuàng)業(yè)業(yè)績貢獻突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，還可申請?zhí)卦O崗位逐級聘任。
在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時，吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”，離崗不創(chuàng)業(yè)，甚至“吃空餉”。細則提出，原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務管理。發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進行糾正，責令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。
為保障公共利益不受損，吉林省列出“負面清單”，避免事業(yè)單位出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，規(guī)定批準事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，應在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務保障、不影響公共服務對象根本利益、不影響重點工程(科研)項目建設的前提下進行。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇八
尊敬的局領導：
今年黨的十八屆三中全會在北京勝利召開，會議指出：經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心是處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。在此形勢下，本人結合自身實際情況，經慎重思考，個人認為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力，通過自身努力，充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此，謹向交通局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xxx在編職工，于xxxx年12月參加工作，一直從事財務工作，按相關的文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為叁年，自xxxx年9月10日起至xxxx年9月10日止。離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀，價值觀，發(fā)展觀，世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準。
申請人：xx。
20xx年月10日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇九
尊敬的領導:。
我196x年8月7日出生，現(xiàn)已年滿51周歲;本人199x年初參加工作，到目前為止，在xxx衛(wèi)生院藥劑士崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作了將近20年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致，服從領導安排，遵守各項規(guī)章制度，認認真真做好本職內外的每一項工作，視病人如親人，憑著自己對這份工作的熱愛和執(zhí)著，近20年來從未出現(xiàn)過一次藥物配劑錯誤事故。近年來，本人由于身體不適，患有偏頭痛，到處尋醫(yī)問藥，但病情始終沒有好轉，于近段時間病情有所加重，在工作期間經常犯病，使得我不能盡職盡責的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，為了避免配劑錯漏而影響病人的療效和醫(yī)療事故的發(fā)生，因此本人現(xiàn)特向領導提出離崗休養(yǎng)申請。懇請領導批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十
尊敬的'校領導：
本人宋連芝，生于1960年6月11日，現(xiàn)工作于順山小學，于20xx年6月11日已滿53周歲，由于腦供血不足、甲狀腺結節(jié)、心臟病等諸病纏身，很難勝任目前的工作，符合縣教育局規(guī)定的內部退養(yǎng)的相關條件，現(xiàn)特提出申請，真誠希望校領導能夠依據(jù)相關規(guī)定結合本人的實際情況予以批準。
致此
敬禮！
申請人：宋連芝
xxxx年xx月xx日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十一
尊敬的院領導：
你們好!我是醫(yī)院一名普通基層職工，(1995年)進入醫(yī)院參加工作，在醫(yī)院里擔任過普通外科醫(yī)師及急診科醫(yī)師。在工作中，我努力認真工作，耐心對待每一位病人;15年的臨床一線工作中從未出過任何醫(yī)療事故;得到了社會和同事們的認可。但是緊張的臨床工作要有優(yōu)良的身體作為基礎。自4年前的一次tia之后，我時常出現(xiàn)頭暈惡心，血壓高等不適癥狀;常向領導請病假。既然不能勝任急診一線臨床工作，且避免給單位造成不必要的損失，我申請轉崗。
對于此次轉崗問題，我的個人看法：根據(jù)自己目前的身體狀況及工作情況，考慮可以去社區(qū)保健科繼續(xù)工作。首先我可以繼續(xù)利用自己的臨床知識為醫(yī)院繼續(xù)盡力，二來在這里可以工作很長的時間，不用再頻繁的調動崗位，少給領導造成不必要的麻煩。
如果我能有幸成為社區(qū)保健科的一員我將在工作和學習中孜孜不倦，為醫(yī)院繼續(xù)做出自己的貢獻，將為醫(yī)院創(chuàng)造出更大的經濟及社會效益。在此希望院領導給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十二
事業(yè)單位專業(yè)技術人員有創(chuàng)業(yè)意愿的，參加自主創(chuàng)業(yè)更方便了。記者從省人社廳獲悉，我省出臺《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則(試行)》，事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，檔案工資繼續(xù)調整，工資待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內保留其人事關系。
領辦經濟實體應在本省。
此次離崗創(chuàng)業(yè)實施范圍，為事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員中聘任專業(yè)技術職務的人員。兼任專業(yè)技術職務的單位中層及以上領導人員，須按規(guī)定辭去所聘(任)領導職務后，以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術職務的管理人員，不列入執(zhí)行范圍。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員申請離崗創(chuàng)業(yè)，應當經所在事業(yè)單位同意、主管部門批準，并分別向同級黨委組織部門和人社部門報備。備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應當提供有關創(chuàng)業(yè)項目材料(經濟實體經營執(zhí)照、法定代表人證明等)。離崗領辦創(chuàng)辦的經濟實體，應當在我省地域范圍內。
事業(yè)單位應當在充分協(xié)商的基礎上，與申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權利義務關系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項。離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期限，自事業(yè)單位主管部門批準之日起計算。事業(yè)單位持主管部門批準文件，于批準當月分別到同級黨委組織部門和人社部門辦理備案手續(xù)，將離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員由在聘人員調整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。
保留職稱評審和晉升的權利。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術崗位職數(shù)，離崗期限內出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。事業(yè)單位應當持主管部門批準文件，及時向同級人社部門申請停發(fā)工資。
離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級專業(yè)技術職稱評審和崗位等級晉升的權利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員每年度應當向原單位提供企業(yè)運營情況報告，并定期匯報有關情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)確定年度考核等次，考核結果的運用按照相關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應當根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實際，建立相應的聯(lián)系管理辦法。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)年限作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡。所在企業(yè)應當為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔相應的工傷保險責任。
離崗期間或離崗期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位解除人事關系后，其社會保險關系應當由原單位按規(guī)定轉移至新單位，繼續(xù)參保繳費或按規(guī)定轉由個人繼續(xù)參保繳費。
符合條件可返回原單位。
離崗創(chuàng)業(yè)人員要求返回原單位的，應當在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個工作日內，提交書面申請并返回原單位，提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況的說明，經原批準單位同意，按離崗時原聘專業(yè)技術崗位職務安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術崗位職級待遇。事業(yè)單位應當及時到同級黨委組織部門和人社部門辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員返回單位的崗位聘用手續(xù)。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的，應當提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關手續(xù);達到國家法定退休年齡的，應當及時辦理退休。與原單位另有人事管理協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。
自離崗期滿之日起，15個工作日內未按要求返回原單位的，原單位應當按照有關規(guī)定與離崗創(chuàng)業(yè)人員解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，原事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術人員的人事關系終止。原單位應當在聘用合同解除之日起1個月內向同級黨委組織部門和人社部門申請辦理人員崗位核減手續(xù)。
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離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)如何辦理?人事關系怎么辦?工資待遇怎么算?昨日，安徽省委組織部、省人社廳聯(lián)合發(fā)布《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則(試行)》。
根據(jù)規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)申請者必須是具有專業(yè)技術職務的人員，符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領導職務等條件時，才可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。
事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術職務的管理人員不列入執(zhí)行范圍，是為了避免一窩蜂式的離崗創(chuàng)業(yè)潮給公共服務發(fā)展帶來的沖擊和不利影響。
申請離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序，《細則》規(guī)定了4個環(huán)節(jié)，即自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。雙方簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權利義務關系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項;事業(yè)單位持主管部門批準文件，于批準當月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù);備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應提供創(chuàng)業(yè)項目材料。
離崗期間薪資怎么算。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術崗位職數(shù)，檔案工資繼續(xù)調整，工資待遇停止發(fā)放，3年內保留其人事關系。離崗期限內出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。
離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評聘、崗位晉升和社會保險的同等待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。
想返回原單位怎么辦。
在規(guī)定時間內提出書面申請和創(chuàng)業(yè)情況說明，經原批準單位同意后，即可按離崗時原聘專業(yè)技術崗位職務安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術崗位職級待遇。離崗人員在離崗期間要求解除聘用合同的，應提前30日書面通知原單位，解除聘用合同;未在離崗期滿之日起15個工作日內按要求返回原單位的，原單位應當依法解除聘用合同。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十三
甲方：（單位全稱）。
乙方：（職工姓名）性別：聯(lián)系電話：創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。
二、雙方承擔的權利義務。
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。
2、甲方應派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經費，雙方合作成立聯(lián)合實驗室，按照學校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。
12、甲方聘用乙方為陽光學者講座教授或企業(yè)家導師，乙方不定期返校做指導講座。
13、在離崗期內，乙方可以根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并書面提出返回甲方工作的申請，甲方應當在收到書面申請30日內按照其專業(yè)技術等級做好相應崗位聘任工作，雙方恢復履行原聘用合同，從批準回甲方的次月起按照規(guī)定落實核發(fā)績效工資等相關待遇。
三、
在協(xié)議期限內，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。
四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責任由違反協(xié)議方承擔。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）。
法定代表人或主要負責人簽字：
年月日年月日。
（此協(xié)議書樣本僅供參考）。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十四
申請理由：
1、我于2006年取得中教一級職稱，至今已逾三年。08年取得十級崗位，至今已近兩年。任現(xiàn)職以來，我擔任了高中部a、b層班的語文教學工作，成績突出，有近四十篇作文在校、縣、地級報刊發(fā)表，并有四人次獲國家級、省級、縣級作文大賽獎。08年在xx縣舉辦的教師繼續(xù)教育專業(yè)水平考試中獲高中語文全縣第一名的.好成績。綜上，我符合九級崗位競聘條件之c款“任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力”的內容。
2、09年教師節(jié)獲縣先進工作者稱號，符合九級崗位直接聘用條件中“不受任職年限限制，由專業(yè)技術十級崗位直接聘入九級崗位”之c款為“縣級人民政府授予的先進工作者”這一要求。
3、任現(xiàn)職以來，我參與了國家級的“全國‘十一五’教育部規(guī)劃課題”的子課題“中小學實效性閱讀教學策略研究”的課題研究工作，而且被列為重要成員。據(jù)此，符合九級崗位直接聘用條件中“不受任職年限限制，由專業(yè)技術十級崗位直接聘入九級崗位”之d款中第二項“（2）任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或主持與完xx縣級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目”這一要求。
懇望學校領導審核并批準我的崗位申請。
謹呈。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇一
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責。
三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任保意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負責，若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負責1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿。
負責人（簽字）：＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
乙方（簽字）；＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二
尊敬的領導:。
通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經歷過生產力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產力的解放與發(fā)展的.切實舉措?；仡欉^去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣，我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對我來講，首先承擔的是一種責任。我將發(fā)揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我，摒棄陳舊的思想屏障?！安蛔晕沂`、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應樹為人生永遠的坐標。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣“路漫漫其修遠”，“吾將上下而求索”!
此致
敬禮!
申請人：劉xx。
20xx年3月18日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇三
甲方：_________________________（單位）。
代表人：_______________。
職務：________________。
乙方：_______________。
性別__________。
身份證號____________。
根據(jù)《規(guī)定》的相關精神，經乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負責。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的相關手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導致的后果均由其自行承擔，與甲方無關。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）。
代表人：_______（簽字）。
乙方：________________（簽字）。
_____年_____月_____曰。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇四
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負責人介紹說，“除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?BR> 在事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術人員合法權益和事業(yè)單位的自主權，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇五
甲方：（單位全稱）。
乙方：（職工姓名）性別：聯(lián)系電話：
創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。
二、雙方承擔的權利義務。
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。
2、甲方應派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的'管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
三、在協(xié)議期限內，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。
四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責任由違反協(xié)議方承擔。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）。
法定代表人或主要負責人簽字：
年月日年月日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇六
離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準權限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業(yè)單位領導人員(含擔任六級以上管理崗位領導職務人員)按照干部人事管理權限，經主管部門審批同意后，可以辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關負責人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持?！比缥沂蟹艑捔诉m用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批準可辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關注的“事業(yè)單位領導人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇七
按照個人、單位和社會發(fā)展“三方受益”原則，細則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱評聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”，還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負面清單”。
吉林省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，且不占原單位考核優(yōu)秀指標;離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱;創(chuàng)業(yè)業(yè)績貢獻突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，還可申請?zhí)卦O崗位逐級聘任。
在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時，吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”，離崗不創(chuàng)業(yè)，甚至“吃空餉”。細則提出，原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務管理。發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進行糾正，責令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。
為保障公共利益不受損，吉林省列出“負面清單”，避免事業(yè)單位出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，規(guī)定批準事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，應在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務保障、不影響公共服務對象根本利益、不影響重點工程(科研)項目建設的前提下進行。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇八
尊敬的局領導：
今年黨的十八屆三中全會在北京勝利召開，會議指出：經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心是處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。在此形勢下，本人結合自身實際情況，經慎重思考，個人認為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力，通過自身努力，充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此，謹向交通局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xxx在編職工，于xxxx年12月參加工作，一直從事財務工作，按相關的文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為叁年，自xxxx年9月10日起至xxxx年9月10日止。離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀，價值觀，發(fā)展觀，世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準。
申請人：xx。
20xx年月10日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇九
尊敬的領導:。
我196x年8月7日出生，現(xiàn)已年滿51周歲;本人199x年初參加工作，到目前為止，在xxx衛(wèi)生院藥劑士崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作了將近20年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致，服從領導安排，遵守各項規(guī)章制度，認認真真做好本職內外的每一項工作，視病人如親人，憑著自己對這份工作的熱愛和執(zhí)著，近20年來從未出現(xiàn)過一次藥物配劑錯誤事故。近年來，本人由于身體不適，患有偏頭痛，到處尋醫(yī)問藥，但病情始終沒有好轉，于近段時間病情有所加重，在工作期間經常犯病，使得我不能盡職盡責的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，為了避免配劑錯漏而影響病人的療效和醫(yī)療事故的發(fā)生，因此本人現(xiàn)特向領導提出離崗休養(yǎng)申請。懇請領導批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十
尊敬的'校領導：
本人宋連芝，生于1960年6月11日，現(xiàn)工作于順山小學，于20xx年6月11日已滿53周歲，由于腦供血不足、甲狀腺結節(jié)、心臟病等諸病纏身，很難勝任目前的工作，符合縣教育局規(guī)定的內部退養(yǎng)的相關條件，現(xiàn)特提出申請，真誠希望校領導能夠依據(jù)相關規(guī)定結合本人的實際情況予以批準。
致此
敬禮！
申請人：宋連芝
xxxx年xx月xx日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十一
尊敬的院領導：
你們好!我是醫(yī)院一名普通基層職工，(1995年)進入醫(yī)院參加工作，在醫(yī)院里擔任過普通外科醫(yī)師及急診科醫(yī)師。在工作中，我努力認真工作，耐心對待每一位病人;15年的臨床一線工作中從未出過任何醫(yī)療事故;得到了社會和同事們的認可。但是緊張的臨床工作要有優(yōu)良的身體作為基礎。自4年前的一次tia之后，我時常出現(xiàn)頭暈惡心，血壓高等不適癥狀;常向領導請病假。既然不能勝任急診一線臨床工作，且避免給單位造成不必要的損失，我申請轉崗。
對于此次轉崗問題，我的個人看法：根據(jù)自己目前的身體狀況及工作情況，考慮可以去社區(qū)保健科繼續(xù)工作。首先我可以繼續(xù)利用自己的臨床知識為醫(yī)院繼續(xù)盡力，二來在這里可以工作很長的時間，不用再頻繁的調動崗位，少給領導造成不必要的麻煩。
如果我能有幸成為社區(qū)保健科的一員我將在工作和學習中孜孜不倦，為醫(yī)院繼續(xù)做出自己的貢獻，將為醫(yī)院創(chuàng)造出更大的經濟及社會效益。在此希望院領導給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十二
事業(yè)單位專業(yè)技術人員有創(chuàng)業(yè)意愿的，參加自主創(chuàng)業(yè)更方便了。記者從省人社廳獲悉，我省出臺《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則(試行)》，事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，檔案工資繼續(xù)調整，工資待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內保留其人事關系。
領辦經濟實體應在本省。
此次離崗創(chuàng)業(yè)實施范圍，為事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員中聘任專業(yè)技術職務的人員。兼任專業(yè)技術職務的單位中層及以上領導人員，須按規(guī)定辭去所聘(任)領導職務后，以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術職務的管理人員，不列入執(zhí)行范圍。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員申請離崗創(chuàng)業(yè)，應當經所在事業(yè)單位同意、主管部門批準，并分別向同級黨委組織部門和人社部門報備。備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應當提供有關創(chuàng)業(yè)項目材料(經濟實體經營執(zhí)照、法定代表人證明等)。離崗領辦創(chuàng)辦的經濟實體，應當在我省地域范圍內。
事業(yè)單位應當在充分協(xié)商的基礎上，與申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權利義務關系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項。離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期限，自事業(yè)單位主管部門批準之日起計算。事業(yè)單位持主管部門批準文件，于批準當月分別到同級黨委組織部門和人社部門辦理備案手續(xù)，將離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員由在聘人員調整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。
保留職稱評審和晉升的權利。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術崗位職數(shù)，離崗期限內出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。事業(yè)單位應當持主管部門批準文件，及時向同級人社部門申請停發(fā)工資。
離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級專業(yè)技術職稱評審和崗位等級晉升的權利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員每年度應當向原單位提供企業(yè)運營情況報告，并定期匯報有關情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)確定年度考核等次，考核結果的運用按照相關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應當根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實際，建立相應的聯(lián)系管理辦法。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)年限作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡。所在企業(yè)應當為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔相應的工傷保險責任。
離崗期間或離崗期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位解除人事關系后，其社會保險關系應當由原單位按規(guī)定轉移至新單位，繼續(xù)參保繳費或按規(guī)定轉由個人繼續(xù)參保繳費。
符合條件可返回原單位。
離崗創(chuàng)業(yè)人員要求返回原單位的，應當在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個工作日內，提交書面申請并返回原單位，提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況的說明，經原批準單位同意，按離崗時原聘專業(yè)技術崗位職務安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術崗位職級待遇。事業(yè)單位應當及時到同級黨委組織部門和人社部門辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員返回單位的崗位聘用手續(xù)。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的，應當提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關手續(xù);達到國家法定退休年齡的，應當及時辦理退休。與原單位另有人事管理協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。
自離崗期滿之日起，15個工作日內未按要求返回原單位的，原單位應當按照有關規(guī)定與離崗創(chuàng)業(yè)人員解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，原事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術人員的人事關系終止。原單位應當在聘用合同解除之日起1個月內向同級黨委組織部門和人社部門申請辦理人員崗位核減手續(xù)。
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離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)如何辦理?人事關系怎么辦?工資待遇怎么算?昨日，安徽省委組織部、省人社廳聯(lián)合發(fā)布《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則(試行)》。
根據(jù)規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)申請者必須是具有專業(yè)技術職務的人員，符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領導職務等條件時，才可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。
事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術職務的管理人員不列入執(zhí)行范圍，是為了避免一窩蜂式的離崗創(chuàng)業(yè)潮給公共服務發(fā)展帶來的沖擊和不利影響。
申請離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序，《細則》規(guī)定了4個環(huán)節(jié)，即自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。雙方簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權利義務關系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項;事業(yè)單位持主管部門批準文件，于批準當月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù);備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應提供創(chuàng)業(yè)項目材料。
離崗期間薪資怎么算。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術崗位職數(shù)，檔案工資繼續(xù)調整，工資待遇停止發(fā)放，3年內保留其人事關系。離崗期限內出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。
離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評聘、崗位晉升和社會保險的同等待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。
想返回原單位怎么辦。
在規(guī)定時間內提出書面申請和創(chuàng)業(yè)情況說明，經原批準單位同意后，即可按離崗時原聘專業(yè)技術崗位職務安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術崗位職級待遇。離崗人員在離崗期間要求解除聘用合同的，應提前30日書面通知原單位，解除聘用合同;未在離崗期滿之日起15個工作日內按要求返回原單位的，原單位應當依法解除聘用合同。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十三
甲方：（單位全稱）。
乙方：（職工姓名）性別：聯(lián)系電話：創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。
二、雙方承擔的權利義務。
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。
2、甲方應派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經費，雙方合作成立聯(lián)合實驗室，按照學校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。
12、甲方聘用乙方為陽光學者講座教授或企業(yè)家導師，乙方不定期返校做指導講座。
13、在離崗期內，乙方可以根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并書面提出返回甲方工作的申請，甲方應當在收到書面申請30日內按照其專業(yè)技術等級做好相應崗位聘任工作，雙方恢復履行原聘用合同，從批準回甲方的次月起按照規(guī)定落實核發(fā)績效工資等相關待遇。
三、
在協(xié)議期限內，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。
四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責任由違反協(xié)議方承擔。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）。
法定代表人或主要負責人簽字：
年月日年月日。
（此協(xié)議書樣本僅供參考）。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十四
申請理由：
1、我于2006年取得中教一級職稱，至今已逾三年。08年取得十級崗位，至今已近兩年。任現(xiàn)職以來，我擔任了高中部a、b層班的語文教學工作，成績突出，有近四十篇作文在校、縣、地級報刊發(fā)表，并有四人次獲國家級、省級、縣級作文大賽獎。08年在xx縣舉辦的教師繼續(xù)教育專業(yè)水平考試中獲高中語文全縣第一名的.好成績。綜上，我符合九級崗位競聘條件之c款“任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力”的內容。
2、09年教師節(jié)獲縣先進工作者稱號，符合九級崗位直接聘用條件中“不受任職年限限制，由專業(yè)技術十級崗位直接聘入九級崗位”之c款為“縣級人民政府授予的先進工作者”這一要求。
3、任現(xiàn)職以來，我參與了國家級的“全國‘十一五’教育部規(guī)劃課題”的子課題“中小學實效性閱讀教學策略研究”的課題研究工作，而且被列為重要成員。據(jù)此，符合九級崗位直接聘用條件中“不受任職年限限制，由專業(yè)技術十級崗位直接聘入九級崗位”之d款中第二項“（2）任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或主持與完xx縣級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目”這一要求。
懇望學校領導審核并批準我的崗位申請。
謹呈。