一個(gè)好的計(jì)劃不僅需要有明確的目標(biāo)，還需要有詳細(xì)的步驟和時(shí)間安排。計(jì)劃的制定應(yīng)該是一個(gè)參與式的過(guò)程，團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該參與其中。這些計(jì)劃范文包含了詳細(xì)的分析和操作指南，供大家參考。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇一
為了深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，激發(fā)廣大干部群眾建設(shè)幸福商南的積極性和工作熱情，縣委、縣政府決定在20xx年“五一”節(jié)前評(píng)選命名表彰一批商南縣勞動(dòng)模范。根據(jù)工作實(shí)際，制定本評(píng)選工作方案。
一、指導(dǎo)思想。
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，總結(jié)表彰5年來(lái)在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的模范人物，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)掀起“學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模，為建設(shè)幸福商南建功立業(yè)”的熱潮，進(jìn)一步激勵(lì)和鼓舞全縣人民以先進(jìn)模范人物為榜樣，為商南早日實(shí)現(xiàn)“陜西十強(qiáng)縣、西部百?gòu)?qiáng)縣”的宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
二、評(píng)選范圍。
商南縣所轄的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部、職工(含進(jìn)城務(wù)工人員及其他方面人員)和農(nóng)民;黨的隸屬關(guān)系在商的中、省、市駐商單位干部、職工;在外創(chuàng)業(yè)且為家鄉(xiāng)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者;為商南發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的外來(lái)人員。
黨政機(jī)關(guān)副處級(jí)(含副處級(jí))以上領(lǐng)導(dǎo)干部、已獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的人員、已退休工作人員原則不在參評(píng)之列。
三、推薦評(píng)選數(shù)量、名額分配。
本次共評(píng)選商南縣首屆勞動(dòng)模范24名(名額分配見附件1)。
1、企業(yè)職工和企業(yè)管理人員勞模人選12名。企業(yè)職工勞模人選從企業(yè)一線職工、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)戶口的個(gè)體戶、自由職業(yè)人員中評(píng)選，名額共8名，女職工不少于1人;企業(yè)管理者勞模人選：從企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理、書記及民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員、下崗后二次創(chuàng)業(yè)人員、私營(yíng)企業(yè)主中評(píng)選，共4名。
2、農(nóng)村致富帶頭人3名，包括村辦企業(yè)負(fù)責(zé)人和村干部。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員勞模人選9名(副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)不超過(guò)2名)。從黨政機(jī)關(guān)和從事科研、教育、文體、衛(wèi)生、農(nóng)、林、水、牧、交通、財(cái)稅、金融、建筑等系統(tǒng)的技術(shù)人員和職工中評(píng)選。婦女勞模人選不少于2名。
四、評(píng)選條件。
勞動(dòng)模范必須是熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)_的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)，在年度考核和行業(yè)評(píng)比中位居前列，為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)，并具備下列條件之一者：
2.在重點(diǎn)工程建設(shè)或重大科研項(xiàng)目研制中作出突出貢獻(xiàn)的;。
4.在科技、教育、文化、衛(wèi)生、計(jì)劃生育、體育等社會(huì)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的;。
5.在保護(hù)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，推進(jìn)社會(huì)主義民主法治建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的;。
6.在節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境、安全生產(chǎn)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)的;。
7.在改善民生，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中作出突出貢獻(xiàn)的;。
8.在抗擊特大自然災(zāi)害等重大事件中作出突出貢獻(xiàn)的;。
9.在勤勞創(chuàng)業(yè)、實(shí)業(yè)致富、推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)的;。
10.在其他方面作出突出貢獻(xiàn)的。
五、評(píng)選、推薦、審批程序。
商南縣首屆勞動(dòng)模范評(píng)選、推薦、審批程序?yàn)椋喊捶峙渫扑]名額由基層單位職工(代表)大會(huì)或村民(代表)大會(huì)民主推選，基層單位黨政工聯(lián)署推薦，主管部門審查后，填報(bào)推薦人選情況說(shuō)明表，經(jīng)縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室初審?fù)夂?，正式向縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)推薦并上報(bào)相關(guān)材料，并在所轄范圍內(nèi)公示。推薦對(duì)象是企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的，須經(jīng)縣級(jí)以上工商、稅務(wù)(國(guó)稅和地稅)、審計(jì)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、環(huán)保、計(jì)生、綜治等部門審查;行政事業(yè)單位干部職工須由組織人事、紀(jì)檢(監(jiān)察)、綜治、計(jì)生等部門審查，并按照干部管理權(quán)限審定;農(nóng)民須經(jīng)綜治、計(jì)生等部門審查，是村干部的，還須經(jīng)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門審查。鎮(zhèn)推薦的勞動(dòng)模范人選由縣委組織部牽頭，其他單位推薦的勞動(dòng)模范人選，由各黨委牽頭，所在工聯(lián)會(huì)具體負(fù)責(zé)。
所有推薦的候選人均按隸屬關(guān)系(或牽頭單位)，經(jīng)縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室初審，提交縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)全體成員會(huì)議復(fù)審后，再報(bào)縣委、縣政府統(tǒng)一審定后，向社會(huì)進(jìn)行公示。
六、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)受表彰的商南縣首屆勞動(dòng)模范，由縣委、縣政府頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)拢⒔o予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
七、時(shí)間安排。
整個(gè)推薦評(píng)選活動(dòng)從20xx年3月10日開始，到4月25日前結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段:準(zhǔn)備和動(dòng)員階段(3月10日至3月31日)。主要任務(wù)是制定推薦評(píng)選方案，建立健全相關(guān)制度，下發(fā)相關(guān)通知，召開會(huì)議，層層宣傳動(dòng)員，安排部署。
第二階段：基層評(píng)選推薦和宣傳階段(4月1日至4月13日)。各鎮(zhèn)、各單位要廣泛開展“學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模，為建設(shè)幸福商南建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)樹一批先進(jìn)典型。各有關(guān)宣傳媒體，要開辟專欄，集中對(duì)勞模的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳。在此基礎(chǔ)上，按照程序，向縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)推薦人選，于4月13日前完成推薦人選材料上報(bào)(具體要求縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)另行通知)。
第三階段：評(píng)定命名表彰階段(4月14日至4月25日前)。主要任務(wù)是縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室初審?fù)扑]人選，縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選，報(bào)縣委、縣政府審定，向社會(huì)公示，擬于“五一”節(jié)前召開勞模命名表彰大會(huì)。
八、材料申報(bào)。
1、填報(bào)《商南縣勞動(dòng)模范登記表》一式三份。
2、被推薦人先進(jìn)事跡材料《xx先進(jìn)事跡材料》2000字左右，一式三份，要求仿宋字體a3紙雙面打印。
3、職代會(huì)(職工大會(huì))決議(蓋工會(huì)印章)，村(居)民代表大會(huì)決議(蓋村、居委會(huì)印章)和公示結(jié)果報(bào)告各一式三份。
4、20xx年商南縣勞動(dòng)模范推薦對(duì)象考察意見表一式三份。
5、商南縣首屆勞動(dòng)模范推薦人選情況說(shuō)明表一份。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇二
為進(jìn)一步推動(dòng)我校學(xué)生資助工作持續(xù)、健康地開展，引導(dǎo)廣大青年學(xué)生樹立誠(chéng)實(shí)守信、自強(qiáng)自立的人生態(tài)度，營(yíng)造_誠(chéng)信待人，誠(chéng)信做事，誠(chéng)信學(xué)習(xí)_的校園氛圍，我校將在全校范圍內(nèi)開展_校園誠(chéng)信之星_評(píng)選活動(dòng)，現(xiàn)具體方案如下：
推動(dòng)我校大學(xué)生_誠(chéng)信校園行_活動(dòng)的開展，確立我校大學(xué)生_誠(chéng)信校園行_活動(dòng)的良好形象，樹立誠(chéng)信自強(qiáng)的典型人物，增強(qiáng)大學(xué)生誠(chéng)信意識(shí)，促進(jìn)資助工作持續(xù)、健康發(fā)展。
樹典型展風(fēng)采宣誠(chéng)信。
1、在校本、專科學(xué)生，家庭經(jīng)濟(jì)困難;。
2、有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，誠(chéng)實(shí)守信、自立自強(qiáng)，具有良好的品德;。
3、獲得過(guò)國(guó)家助學(xué)貸款的資助，或參加校內(nèi)勤工助學(xué)崗位并表現(xiàn)突出;。
4、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家助學(xué)金或校內(nèi)獎(jiǎng)學(xué)金，遵守校紀(jì)校規(guī)，無(wú)不良記錄。
評(píng)選活動(dòng)由院系評(píng)選、學(xué)校初選、學(xué)校終選三個(gè)階段。
1、學(xué)院初評(píng)。
各學(xué)院應(yīng)在6月1號(hào)之前，組織本單位的評(píng)選活動(dòng)，并將各自活動(dòng)的圖文資料報(bào)學(xué)生處學(xué)生資助辦公室。
各學(xué)院初評(píng)后，推薦候選人2-5名。要確保推薦候選人的資料真實(shí)，并將推薦候選人的申請(qǐng)表(附件1)、1500字左右的事跡材料和其他支撐材料復(fù)印件，于5月31號(hào)前報(bào)校學(xué)生資助中心辦公室(行政樓119房間)，電子版請(qǐng)發(fā)xxx。
2、學(xué)校初選。
學(xué)生處6月1日-5日對(duì)各學(xué)院選報(bào)的學(xué)生進(jìn)行初選。參加初選的學(xué)生，應(yīng)準(zhǔn)備好個(gè)人的事跡材料和其他支撐材料。
3學(xué)校終選。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇三
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)*人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
一、名額：
公司每年將從科技公司和機(jī)械公司*選出4名優(yōu)秀員工；
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、普通員工中選出2名。
二、評(píng)選時(shí)光：每年的12月份。
三、推薦人員資格：
1）公司正式聘用的員工；
2）工作滿一年者；
1）思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3）受員工尊敬或信賴的程度；
4）與員工的溝通潛力；關(guān)心員工、互幫互助。
五、具體步驟：
1）設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加，不得棄權(quán)。
3）根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；
5）在部門經(jīng)理工作會(huì)議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分，滿分為100分；
6）*均為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工；
7）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；
六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)于被評(píng)選為xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和10000元的獎(jiǎng)金。
七、評(píng)選的組織實(shí)施工作由辦公室負(fù)責(zé)。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇四
為推動(dòng)軟件學(xué)院內(nèi)涵式建設(shè)，提高教師教育教學(xué)水*，結(jié)合軟件學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，強(qiáng)化教師實(shí)踐動(dòng)手能力，促進(jìn)教師專業(yè)技能與教學(xué)水*的提高，以展示軟件學(xué)院教學(xué)優(yōu)秀資源為*臺(tái)，深入開展課程教學(xué)研究工作，軟件學(xué)院擬開展優(yōu)秀教學(xué)資源評(píng)選活動(dòng)。具體方案如下：
一、參評(píng)對(duì)象及條件。
（一）參評(píng)對(duì)象：軟件學(xué)院任教教師。
（二）參評(píng)作品要求：
二、評(píng)選項(xiàng)目及內(nèi)容要求。
（一）項(xiàng)目類別。
本次大賽設(shè)“多媒體課件、課程教學(xué)案例、輔助教學(xué)工具”三個(gè)項(xiàng)目類別。
1.多媒體課件類。
（1）教材的選用范圍：以軟件學(xué)院現(xiàn)有專業(yè)開設(shè)課程為主。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇五
根據(jù)_委常委會(huì)議紀(jì)要（2011）8號(hào)精神，對(duì)啟動(dòng)縣級(jí)勞模評(píng)選工作，需提請(qǐng)縣政府研究予以明確的有關(guān)問(wèn)題：
二、關(guān)于啟動(dòng)首屆縣級(jí)勞模推薦評(píng)選問(wèn)題。
1、建議縣政府近期下發(fā)關(guān)于推薦評(píng)選縣級(jí)勞動(dòng)模范的通知，明確推薦評(píng)選范圍、評(píng)選條件、名額分配原則、評(píng)選辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)選工作要求等事項(xiàng)。
2、縣級(jí)勞模評(píng)選名額：建議首屆評(píng)選30名。
3、評(píng)選辦法：按首屆擬表彰縣級(jí)勞模名額的2倍比例分配推薦名額至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位。推薦名額經(jīng)所在單位黨政會(huì)議研究和所在系統(tǒng)黨委會(huì)議研究后，將縣勞模初步人選推薦登記表及有關(guān)事跡材料報(bào)送縣勞模評(píng)選管理辦公室，由縣勞模管理辦公室征求有關(guān)方面并審核后，報(bào)縣勞模管理委員會(huì)研究、審批。
三、關(guān)于建立縣級(jí)勞模評(píng)選機(jī)制問(wèn)題。（待首屆縣勞模評(píng)選結(jié)束后）為加強(qiáng)我縣勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、教育、宣傳和管理等工作，建議縣政府制定出臺(tái)《武平縣縣級(jí)勞動(dòng)模范管理暫行規(guī)定》，明確縣勞模的基本條件、評(píng)選程序、享受優(yōu)惠待遇、勞模獎(jiǎng)金和津貼標(biāo)準(zhǔn)、勞模管理經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)。需要明確的幾個(gè)具體事項(xiàng)：
1、縣勞模評(píng)選周期：建議從2012年起縣勞動(dòng)模范每三年評(píng)選一屆。
榮譽(yù)津貼的，不重復(fù)享受。
3、勞模獎(jiǎng)金和管理經(jīng)費(fèi)：凡被評(píng)為縣級(jí)勞動(dòng)模范者，發(fā)給榮譽(yù)證和獎(jiǎng)?wù)?，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金2000元，獎(jiǎng)金由縣財(cái)政支付。縣級(jí)勞模管理經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政安排。
縣總工會(huì)。
二0一一年十二月十二日。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇六
以“尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)造”、“勞動(dòng)光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂(lè)xx，幸福xx”為主題，層層遞進(jìn)，推向高潮；通過(guò)表彰大會(huì)、文藝演出和職工群眾參與的互動(dòng)方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨(dú)特的精神文化大餐，表達(dá)區(qū)委區(qū)政府對(duì)職工群眾的節(jié)日問(wèn)候和殷切期望，發(fā)揮工會(huì)組織在組織職工、教育職工、引導(dǎo)職工的重要作用。大力弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)偉大”的勞模精神，引導(dǎo)“崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛勞?！钡牧己蔑L(fēng)尚，增強(qiáng)作為工人階級(jí)的偉大榮譽(yù)感和崇高使命感；號(hào)召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動(dòng)起來(lái)，立足自身崗位，努力工作，爭(zhēng)做創(chuàng)新開路，質(zhì)量至上的支持者、參與者、推動(dòng)者，為把羅湖建設(shè)得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級(jí)主力作用。
時(shí)間：4月25日下午3時(shí)（暫定）。
地點(diǎn)：xx區(qū)委會(huì)堂。
（備注：彩排走臺(tái)時(shí)間至少安排在正式活動(dòng)的前三天）。
成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)組委會(huì)，以保證活動(dòng)的順利舉辦（以下簡(jiǎn)稱為“大會(huì)組委會(huì)”）。
主任：xxx副主任：xxx，xxx。
“大會(huì)組委會(huì)”辦公室設(shè)在xx區(qū)總工會(huì)辦公室。
1、區(qū)總工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表彰決定；
3、文藝表演（4個(gè)節(jié)目）；
4、職工方陣互動(dòng)；
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
“大會(huì)組委會(huì)”下設(shè)六個(gè)小組，各自分工落實(shí)具體工作任務(wù)，以保證活動(dòng)的正常有序進(jìn)行。
1、大會(huì)統(tǒng)籌組：負(fù)責(zé)制定整體工作方案；負(fù)責(zé)表彰頒獎(jiǎng)和演出節(jié)目設(shè)計(jì)等總體統(tǒng)籌工作。（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)）。
2、大會(huì)文宣組：負(fù)責(zé)大會(huì)所有文字材料的撰寫、聯(lián)系媒體新聞報(bào)道及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)委宣傳部配合）。
3、舞臺(tái)效果組：負(fù)責(zé)策劃舞臺(tái)的整體搭建方案；負(fù)責(zé)彩排和演出時(shí)，節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)催場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
4、大會(huì)會(huì)務(wù)組：負(fù)責(zé)大會(huì)的相關(guān)會(huì)務(wù)及通知受表彰人員/單位提前到會(huì)等工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)）。
5、大會(huì)互動(dòng)組：負(fù)責(zé)組織職工方陣，統(tǒng)一服裝和口號(hào)，保證現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈的等相關(guān)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，各街道總工會(huì)、各工委會(huì)、教育工會(huì)、兩新組織工委工會(huì)和區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
6、后勤安保組：負(fù)責(zé)大會(huì)所有環(huán)節(jié)的后勤和安全保衛(wèi)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
（一）籌備階段（20xx年3月15日至4月20日）。
1、制訂整體工作方案，落實(shí)分工后分別開展準(zhǔn)備工作；
2、頒獎(jiǎng)和節(jié)目彩排，各協(xié)辦單位進(jìn)行宣傳，組織安排觀眾；
3、勞模風(fēng)采視頻光盤和所有文字材料的`定稿；
4、邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、媒體出席等。
（二）實(shí)施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）。
（三）收尾總結(jié)階段（20xx年4月26日至4月30日）。
完成結(jié)算收尾工作和后續(xù)宣傳報(bào)道，并形成活動(dòng)總結(jié)材料；制作活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)視頻dvd光盤并發(fā)放給獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人，同時(shí)完成活動(dòng)照片歸檔工作。
一是要高度重視。此項(xiàng)工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動(dòng)，參與此項(xiàng)工作的單位和同志一定要高度認(rèn)識(shí)此次活動(dòng)的重要意義，認(rèn)真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。
二是要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)及時(shí)、深入地向社會(huì)宣傳、擴(kuò)大影響，各級(jí)工會(huì)及相關(guān)單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現(xiàn)代化的傳播工具，共同營(yíng)造濃厚的宣傳輿論氛圍，認(rèn)真做好系列活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。
三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動(dòng)影響大、參與人員多，與相關(guān)職能部門密切配合，落實(shí)“大會(huì)組委會(huì)”提出的工作要求，確保表彰活動(dòng)正常有序進(jìn)行，安全無(wú)事故。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇七
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)*人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“十位優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
1、成立兩個(gè)考評(píng)小組：
采取無(wú)記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票狀況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評(píng)；
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
5、總評(píng)：
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通潛力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)光為：年月日——年月日。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇八
xx，既像火一樣的熱情創(chuàng)業(yè)，也像一股清風(fēng)般撫慰需要幫扶的人。
“金錢富有了，享受到的物質(zhì)滿足感是有限度的；幫助該幫助的人，享受到的滿足是沒(méi)有止境的。”記者在采訪xx過(guò)程中，總能在閑談里發(fā)現(xiàn)她閃光的東西。島上的貧困家庭，尤其是單親母親，于xx來(lái)說(shuō)，是一個(gè)內(nèi)心的結(jié)。為了能有效發(fā)揮幫扶作用，她每年自掏腰包8萬(wàn)元承包50畝田地，給貧困家庭、單親母親種植農(nóng)作物，如地瓜、青菜、水稻等。此外，她致富不忘家鄉(xiāng)父老，熱心村集體公益事業(yè)建設(shè)和公益活動(dòng)，累計(jì)捐獻(xiàn)資金10萬(wàn)元；資助困難戶、孤寡老人（五保戶）、孤兒累計(jì)資金約4萬(wàn)元?！拔乙部噙^(guò)，感受到苦的滋味。他們的今天就是我經(jīng)歷的過(guò)去，善心是需要發(fā)揚(yáng)的，曾經(jīng)幫過(guò)我的，我也要幫別人?！眡x說(shuō)，在她經(jīng)營(yíng)海水養(yǎng)殖之前啥活都干過(guò)，裁縫、販魚、打工等，各個(gè)行業(yè)的苦活一一嘗過(guò)?，F(xiàn)在她有機(jī)會(huì)走對(duì)了一條路，就要知恩圖報(bào)。
xx，xx歐亞氣霧劑與日化用品制造有限公司行政經(jīng)理、工會(huì)主席，xx區(qū)第二屆_代表，被授予2018年度xx省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)??！砑鏀?shù)職，是公司的骨干員工xx2009年畢業(yè)于xx工業(yè)大學(xué)文法學(xué)院，畢業(yè)后進(jìn)入xx歐亞氣霧劑與日化用品制造有限公司工作。在入職初期，xx主要擔(dān)任公司報(bào)刊主編的職務(wù)，后來(lái)，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，逐漸負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及公務(wù)文書的撰寫工作。自入職以來(lái)，xx一直保持謙遜有禮、刻苦學(xué)習(xí)、任勞任怨的工作態(tài)度，公司領(lǐng)導(dǎo)愈發(fā)欣賞及委以重任，同事也予以肯定，因此在入職未滿一年時(shí)便當(dāng)選了公司工會(huì)主席，全面負(fù)責(zé)公司工會(huì)的工作，連任至今。
他認(rèn)為，無(wú)論是工會(huì)主席、還是行政經(jīng)理，都是員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，是在員工和企業(yè)之間做好溝通和協(xié)調(diào)工作，是幫助員工解決生活上、工作中一些實(shí)際困難的人。xx日常工作又多又雜，既要處理后勤事務(wù)也要兼顧工會(huì)的日常事務(wù)，所以他每天的工作計(jì)劃都安排得滿滿的。經(jīng)過(guò)多年的潛心耕耘和努力工作，xx現(xiàn)已負(fù)責(zé)公司外聯(lián)、法務(wù)、環(huán)保、證件管理、商標(biāo)管理、集團(tuán)股權(quán)變更、進(jìn)出口資金申報(bào)、規(guī)劃報(bào)建、化妝品備案、工會(huì)事務(wù)、視頻監(jiān)控維護(hù)、行政車輛管理等業(yè)務(wù)。同時(shí)，為工會(huì)會(huì)員爭(zhēng)取了省市區(qū)多種幫扶及政策資助，累計(jì)幫助16人次獲得區(qū)總工會(huì)的困難幫扶資金。
——關(guān)愛同事，是同事心中的“知心大哥”
作為工會(huì)主席，xx日常要處理的事務(wù)非常多，他認(rèn)為，要做好工會(huì)工作，關(guān)鍵在于獲得同事的信任。而要獲得同事的信任，日常就要和同事多溝通、多交流，樂(lè)于聆聽對(duì)方的真實(shí)想法，學(xué)會(huì)換位思考?！坝袝r(shí)候，員工遇到的問(wèn)題未必能切切實(shí)實(shí)地幫他們解決，但可以成為一個(gè)很好的聆聽者，成為他們情緒的宣泄口?！眡x對(duì)職工五花八門的訴求也是從聆聽開始。
xx回憶起剛剛成為公司工會(huì)主席的時(shí)候就遇上了員工之間的小糾紛。當(dāng)時(shí)，有一名車間工人發(fā)現(xiàn)自己的加班費(fèi)計(jì)錯(cuò)了，于是向車間線長(zhǎng)反映，但是線長(zhǎng)并沒(méi)有及時(shí)解決，引起了工人的不滿。xx知道后，及時(shí)找工人和線長(zhǎng)了解情況。經(jīng)過(guò)調(diào)解，線長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到自己工作上的不足，及時(shí)改正了錯(cuò)誤，工人也獲得了自己應(yīng)有的報(bào)酬。工人和線長(zhǎng)都非常感激xx，他們都認(rèn)為xx做事公正，真正為員工著想，是一位值得認(rèn)可和信賴的工會(huì)主席。而第一次處理員工之間糾紛的xx也體會(huì)到工會(huì)工作的重要性，立志要盡心盡責(zé)地做好工會(huì)工作，成為公司和員工溝通的紐帶。如今，xx當(dāng)工會(huì)主席已經(jīng)9年了。這9年來(lái)，xx通過(guò)各種渠道了解每位員工的基本情況，在工作上、生活上為他們排憂解難。當(dāng)員工思想有疙瘩時(shí)，與他們促膝談心，聽他們發(fā)發(fā)牢騷；當(dāng)發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，為他們出面調(diào)解；甚至員工發(fā)生家庭糾紛，受了委屈，也會(huì)找xx吐吐苦水。特別是當(dāng)員工有困難時(shí)，xx總是想方設(shè)法為員工解決問(wèn)題，及時(shí)伸出援手，讓員工普遍感到溫暖，對(duì)公司和工會(huì)有歸屬感。
——盡職盡責(zé)，是公司工會(huì)的好主席。
“陳主席幽默風(fēng)趣，而且非常有耐性，總是為職工做實(shí)事、謀福利，是我們職工會(huì)員心目中的好主席?！惫韭殕T朱瑩珍是這樣評(píng)價(jià)xx的。去年，在xx的大力推動(dòng)下，公司工會(huì)職工服務(wù)站建成，服務(wù)站里有書屋、健身房等娛樂(lè)和休閑相結(jié)合的活動(dòng)場(chǎng)所，為職工們豐富業(yè)余生活提供了場(chǎng)地。在職工服務(wù)站建成以前，職工們的業(yè)余生活都比較枯燥，同事之間也缺少了相處和交流的平臺(tái)。職工服務(wù)站建成后，職工們下班后都會(huì)來(lái)到這里放松心情，員工之間有了更多交流的機(jī)會(huì)，增進(jìn)了彼此之間的感情，同時(shí)也增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感。
“當(dāng)初想要建設(shè)職工服務(wù)站的時(shí)候遇上了不少的困難，但是我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)放棄，而是不斷嘗試，做好多方面的協(xié)調(diào)工作，最終項(xiàng)目順利推進(jìn)。職工服務(wù)站的順利建成給了我很大的鼓舞。我會(huì)繼續(xù)努力，為職工爭(zhēng)取更多福利?！眡x說(shuō)，“下一步，我希望可以再為職工們爭(zhēng)取資金建設(shè)一個(gè)羽毛球場(chǎng)和籃球場(chǎng)，這樣他們的業(yè)余生活就更加豐富了。”
每當(dāng)我有幸去xx，**總是我必去的地方。凝望城樓上那枚國(guó)徽，我總是心潮澎湃。新中國(guó)剛剛建立時(shí)，xx機(jī)床廠的師傅們，用自己的雙手為共和國(guó)制造了第一枚國(guó)徽。這枚國(guó)徽當(dāng)中就有一枚齒輪，它代表著新中國(guó)工業(yè)的發(fā)展。我們齒_司是xx機(jī)床的配套企業(yè)。齒輪，是機(jī)床傳動(dòng)系統(tǒng)的“心臟”，一臺(tái)機(jī)床設(shè)備沒(méi)有齒輪，只能是一堆沒(méi)有生命的破銅廢鐵。我就是在這個(gè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)光榮歷史的企業(yè)中成長(zhǎng)起來(lái)的。
1982年，我從xx機(jī)床廠技校畢業(yè)，被分配到齒輪車間（也就是現(xiàn)在的齒輪分公司）做維修鉗工。我的職業(yè)起點(diǎn)不高，維修鉗工在其他企業(yè)大多是不被重視的二線員工。但是，我們齒輪分公司卻是藏龍臥虎的領(lǐng)軍企業(yè)。這里孕育了45名各級(jí)勞模，我的師傅是共和國(guó)三十位大工匠之一的劉殿鼎，他把一生的寶貴經(jīng)驗(yàn)都毫無(wú)保留地教給了我。別人拜一位師傅，我有“七位師傅”。我虛心求教，他們傾囊教授，熱心地將所有的技藝都教給了我。齒輪廠深厚的積淀，使我的技術(shù)水平快速提高，一年后我就可以獨(dú)立維修設(shè)備，三年后奪得xx市青年“鉗工狀元”，此后又先后獲得企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀_員標(biāo)兵，省、市勞動(dòng)模范，機(jī)械工業(yè)突出貢獻(xiàn)技師等榮譽(yù)。
在國(guó)家“七五”期間，作為國(guó)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，我們企業(yè)在國(guó)內(nèi)第一家進(jìn)口了最先進(jìn)的設(shè)備。近年來(lái)，xx機(jī)床集團(tuán)加入了全球生產(chǎn)分工，加快了技術(shù)、裝備和產(chǎn)品升級(jí)步伐，先后從發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)了近百臺(tái)高檔數(shù)控機(jī)床。然而，外國(guó)企業(yè)賣給我們?cè)O(shè)備，卻壟斷了維修技術(shù)，設(shè)備一旦“趴窩”，就得找國(guó)外廠家維修，不僅費(fèi)用高，還耽誤生產(chǎn)，全公司上下就怕進(jìn)口設(shè)備“犯病”。
我迎來(lái)了影響我一生的一次維修。那時(shí)，我們齒輪分公司有一件“寶貝”，是用世界銀行貸款，花了1400萬(wàn)元從德國(guó)知名機(jī)床企業(yè)納爾斯公司引進(jìn)的世界頂級(jí)磨齒機(jī)。納爾斯公司是世界三大齒輪巨頭之一，產(chǎn)品精度高、加工效率高，但這個(gè)“寶貝”偏偏出了毛病。按照購(gòu)買約定，機(jī)器壞了他們負(fù)責(zé)維修，可德國(guó)專家趕到xx最快也要半個(gè)月，而且從動(dòng)身出發(fā)開始就要按小時(shí)付費(fèi)；外加上機(jī)器無(wú)法按期運(yùn)轉(zhuǎn)的違約金，我們一下子就要損失一百二十多萬(wàn)元！
此時(shí)生產(chǎn)已全面停頓，領(lǐng)導(dǎo)上火，工人著急。作為一名維修工，我心里著實(shí)憋著一股勁兒：“一定要給洋設(shè)備當(dāng)家，掌握維修技術(shù)，打破國(guó)外壟斷，為中國(guó)人爭(zhēng)氣！”我大膽地提出，這臺(tái)機(jī)器由我們自己維修，得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持。我和工友們悶在車間里研究了兩天兩夜，終于找到了機(jī)器發(fā)病的原因——y軸滾珠絲杠副間隙過(guò)大。找到“病因”后，我大膽拆卸設(shè)備的絲杠，取下已破損的墊片，同時(shí)用自己的兩只手研磨三天，把墊片研好裝上，再調(diào)整絲杠絲母間隙，最后，一次試車成功。
這是我們企業(yè)維修歷史上的一次信心之戰(zhàn)！
看到世界上最精密的這臺(tái)“洋設(shè)備”又準(zhǔn)確地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，我深深地意識(shí)到，維修洋設(shè)備，一靠技術(shù)，二靠勇氣。要是沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)，你就無(wú)法駕馭它；要是沒(méi)有勇氣，把它當(dāng)做老虎不敢碰、不敢摸，那它永遠(yuǎn)是個(gè)攔路虎。這些年，我用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了機(jī)械專業(yè)的本科課程，同時(shí)虛心向老師傅學(xué)習(xí)，每天爭(zhēng)取多修幾臺(tái)機(jī)器，積累經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。我把多年來(lái)維修過(guò)的所有設(shè)備都建立了技術(shù)檔案，積累了50余本、10余萬(wàn)字的維修資料，積攢了上千張圖紙，每天都抽時(shí)間翻看。中國(guó)人自己維修了這臺(tái)磨齒機(jī)！消息傳到德國(guó)納爾斯后，德國(guó)專家們十分驚訝，“中國(guó)工人用自己的技術(shù)，修復(fù)了這樣的頂級(jí)設(shè)備，簡(jiǎn)直是個(gè)奇跡?！钡聡?guó)納爾斯公司每年都在全球搜集維修案例，后來(lái)將這次維修寫進(jìn)了他們的經(jīng)典案例。
近些年來(lái)，xx機(jī)床的國(guó)際排名從當(dāng)年名不見經(jīng)傳終于進(jìn)入世界十強(qiáng)，再到2009年排名世界第5名。在xx機(jī)床不斷拓展的同時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家的機(jī)床企業(yè)對(duì)xx機(jī)床企業(yè)的技術(shù)封鎖更厲害了。
“中國(guó)工人一定要給洋設(shè)備當(dāng)家！”我就是憑借這條信念，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，摸索出了一套進(jìn)口設(shè)備故障診斷技術(shù)，創(chuàng)新了軸瓦類主軸修復(fù)等10多種維修法，在一些洋設(shè)備核心部件國(guó)產(chǎn)化上實(shí)現(xiàn)了突破。機(jī)床維修的傳統(tǒng)慣例是“修舊如舊”，而我打破了這個(gè)傳統(tǒng)做法，形成了“代、改、創(chuàng)”的維修方法，業(yè)內(nèi)有人稱之為“陳新海維修三絕”。
“代”，就是對(duì)洋設(shè)備的零部件實(shí)行國(guó)內(nèi)替代。國(guó)外維修機(jī)床設(shè)備常用的辦法就是更換零部件，而我用“替代法”。
2007年5月，一臺(tái)瑞士產(chǎn)的磨齒機(jī)發(fā)生竄動(dòng)，影響加工精度，我檢查機(jī)器后發(fā)現(xiàn)是長(zhǎng)期運(yùn)行造成了主軸傳動(dòng)系統(tǒng)的軸瓦精度不夠。按國(guó)外的維修法，換零部件要花29萬(wàn)元。我試驗(yàn)自己做軸材料，并聯(lián)系外協(xié)單位進(jìn)行澆鑄，再把軸與軸瓦套在一起，用手工整整研刮了三天，結(jié)果，主軸徑向和軸向精度均達(dá)到1/1000毫米，達(dá)到出廠標(biāo)準(zhǔn)，其中徑向精度比設(shè)備出廠還高出毫米。這次維修，讓這臺(tái)設(shè)備核心部件實(shí)現(xiàn)了國(guó)產(chǎn)化。
“改”，就是對(duì)洋設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)，向國(guó)外的技術(shù)權(quán)威挑戰(zhàn)。
2007年11月，我們集團(tuán)生產(chǎn)的數(shù)控機(jī)床出現(xiàn)噪音，原因是使用的洋設(shè)備剛性不足，造成了加工出來(lái)的設(shè)備齒輪精度不夠。我就用自己特制的工具，把這臺(tái)設(shè)備的傳動(dòng)軸單鍵聯(lián)結(jié)改為花鍵聯(lián)結(jié)，大大增加了洋設(shè)備的傳動(dòng)動(dòng)力，提高了洋設(shè)備的剛性，加工出來(lái)的齒輪因而精度得到提高，數(shù)控機(jī)床的噪音消失了。
“創(chuàng)”，就是對(duì)洋設(shè)備進(jìn)行再改造，讓引進(jìn)設(shè)備推陳出新，大幅提高原有加工效率。
2006年，xx機(jī)床的產(chǎn)品供不應(yīng)求，要求齒輪生產(chǎn)量每天提高10倍，這樣的話，就得增加10臺(tái)銑床，但實(shí)際上很難辦到，生產(chǎn)出現(xiàn)瓶頸。憑著多年對(duì)設(shè)備的了解，我把原來(lái)sz311銑床的單齒銑，變成四個(gè)齒輪聯(lián)動(dòng)，結(jié)果效率是原來(lái)的20倍。這項(xiàng)創(chuàng)新不僅滿足了生產(chǎn)需要，而且填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，更關(guān)鍵在于，它把制造產(chǎn)業(yè)的末端——“維修”部分，重新變成了“制造”的一部分，進(jìn)而完成了一個(gè)完整的中國(guó)創(chuàng)造的體系，為自主研發(fā)的民族品牌產(chǎn)品增添一份光彩。
目前，德國(guó)的西門子、美國(guó)的ge等國(guó)際巨頭，已經(jīng)進(jìn)入了靠服務(wù)牟取利潤(rùn)的時(shí)代。作為中國(guó)機(jī)床行業(yè)的代表，我很欣慰的是，xx機(jī)床出現(xiàn)“代、改、創(chuàng)”等維修方法，真正地延長(zhǎng)了中國(guó)創(chuàng)造的內(nèi)涵。
“修舊如舊，不如革新創(chuàng)造”。我秉承這樣的理念，10年間，共取得技術(shù)創(chuàng)新成果150多項(xiàng)，僅零部件替代等維修技術(shù)方法的創(chuàng)新，就為集團(tuán)節(jié)省成本開支1200多萬(wàn)元，間接創(chuàng)造效益達(dá)到8000余萬(wàn)元。
中國(guó)許多機(jī)床企業(yè)的進(jìn)口設(shè)備經(jīng)常趴窩，成為價(jià)格昂貴的廢鐵。我和我的工友們則真正成了洋設(shè)備的主人。在我們企業(yè)，這些高精尖設(shè)備的開動(dòng)率達(dá)到98%以上。齒輪分公司的齒輪制造水平在全國(guó)領(lǐng)先，維修水平也代表中國(guó)水平，維修工人有責(zé)任掌握核心技術(shù)，當(dāng)好洋設(shè)備的中國(guó)醫(yī)生。中國(guó)制造業(yè)要走向國(guó)際，高檔設(shè)備維修就絕不能受制于人。
2010年1月15日，xx機(jī)床集團(tuán)召開經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，按照__的要求，樹立了2015年xx機(jī)床經(jīng)濟(jì)規(guī)模要達(dá)到300億元，登上世界機(jī)床第一高峰的目標(biāo)。xx機(jī)床新的攀峰號(hào)角已吹響，爭(zhēng)做新征程的“護(hù)旗手”的雄心在我心中激蕩。2010年4月27日，作為一名普通工人，我光榮地走進(jìn)莊嚴(yán)神圣的人民大會(huì)堂，參加了全國(guó)勞模表彰大會(huì)，親耳聆聽_的講話，又參加了全國(guó)總工會(huì)組織的勞模座談會(huì)，我感到非常激動(dòng)和榮幸。我當(dāng)然清楚，這榮譽(yù)不僅屬于我個(gè)人，也屬于xx機(jī)床集團(tuán)，屬于為國(guó)家做出重要貢獻(xiàn)的xx裝備制造業(yè)，屬于所有為加速xx老工業(yè)基地全面振興而辛勤工作的各行各業(yè)同志們。
xx機(jī)床正處于由“中國(guó)制造”上升為“中國(guó)創(chuàng)造”的歷史階段。我們要迅速積累世界機(jī)床數(shù)百年的經(jīng)驗(yàn)，突破發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)我們的重重封鎖，勇敢堅(jiān)定地攀登世界頂峰——這既是艱巨的目標(biāo)，更是光榮的使命！
說(shuō)起xx，很多人都會(huì)說(shuō)——她就是個(gè)“工作狂”。在公司里，同事對(duì)這位“香姐”是又敬又畏。作為公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席，她就是這個(gè)企業(yè)的“大管家”，從廠房建設(shè)到設(shè)備購(gòu)置、從建章立制到具體執(zhí)行、從招聘用人到員工培訓(xùn)、從企業(yè)生產(chǎn)到安全管理，事無(wú)大小都要親自過(guò)問(wèn)。
xx算了算，去年的休假天數(shù)屈指可數(shù)，也就春節(jié)期間為了與家人團(tuán)聚僅僅回了貴州老家一趟?！罢f(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)過(guò)去那么忙了，公司剛起步的時(shí)候真的每時(shí)每刻都在忙，要管要做的瑣事一籮筐，屬于自己的時(shí)間幾乎就沒(méi)有了。”xx說(shuō)。自2014年加入xx市建凌電器有限公司（下稱“建凌公司”），在5年的風(fēng)雨兼程中，xx自覺(jué)把握公司經(jīng)理、工會(huì)主席角色的轉(zhuǎn)換，在這具有挑戰(zhàn)性的崗位上，做出了令人欽佩的業(yè)績(jī)，曾被授予2017年度xx省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，今年，更被授?018年度全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?BR> ——盡心盡力，一個(gè)人“哺育”了一個(gè)企業(yè)。
xx今年44歲，站在這個(gè)年齡節(jié)點(diǎn)回望過(guò)去，讓她記憶猶新的還是1997那年，因?yàn)檫@對(duì)她來(lái)說(shuō)是人生中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
1997年，來(lái)自貴州的xx因?yàn)榧亦l(xiāng)落后、家境貧窮，就憑著一張寫著地址的小紙條只身來(lái)到了xx。一個(gè)青澀的小姑娘來(lái)到異鄉(xiāng)，懵懵懂懂，憑著堅(jiān)韌拼搏的性格開始了自己的打工之路，在廠里做著最低級(jí)別的生產(chǎn)工。20多年過(guò)去了，xx的工作慢慢進(jìn)入了軌道，當(dāng)初的青澀勁一掃而光?！盀榱四軌蛱魬?zhàn)自己，去更好的平臺(tái)發(fā)展，我接受了當(dāng)時(shí)建凌負(fù)責(zé)人的邀請(qǐng)，挑起了建設(shè)建凌的重?fù)?dān)。而當(dāng)時(shí)的建凌，還僅僅是一塊還沒(méi)建成的荒地。”xx說(shuō)。
從一塊一毛不拔的土地，到如今擁有9個(gè)車間，4棟宿舍大樓的大企業(yè)，xx勞心勞力，付出了自己所有的心血?！爱?dāng)初老總就給了我兩句話，一筆資金，我便開始跑東闖西規(guī)劃大樓的興建、籌劃生產(chǎn)的開展、進(jìn)行員工招聘，當(dāng)時(shí)人不多，所有的事情都得由自己一手一腳做。”回首過(guò)去，xx對(duì)當(dāng)時(shí)的情景依然歷歷在目。五年來(lái)，xx就像是公司的“大管家”，任何事情任何時(shí)候都能看到她忙碌的身影。從公司基礎(chǔ)建設(shè)、后勤管理、行政管理到集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、銀行業(yè)務(wù)、社會(huì)事務(wù)等，無(wú)論大事小事都屬于xx的職責(zé)范圍。
每一周，xx總會(huì)抽出時(shí)間檢查公司的安全生產(chǎn)，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)管理，就連工人是否帶好安全帽，她都從不馬虎?！鞍踩a(chǎn)是一個(gè)企業(yè)的生命線，為公司為員工，這都至關(guān)重要?！币?yàn)樗看螜z查、開會(huì)都將安全生產(chǎn)掛在嘴邊，員工們也慢慢形成了習(xí)慣，開始遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
在此崗位上事務(wù)繁雜，聯(lián)系廣泛，常常會(huì)遇到一些急需解決但又十分棘手的問(wèn)題。如何處理好繁雜瑣碎的小事，處理好各方面的關(guān)系，調(diào)配好集團(tuán)公司的后勤關(guān)系、社會(huì)關(guān)系，達(dá)到整體平衡利益最大化等等，這些對(duì)于一個(gè)女人來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。xx用行動(dòng)踐行著自己的諾言，帶領(lǐng)著公司團(tuán)隊(duì)闖過(guò)一關(guān)又一關(guān)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營(yíng)業(yè)總額每年穩(wěn)步增長(zhǎng)。2017年，企業(yè)年?duì)I業(yè)總額12049萬(wàn)元，年利潤(rùn)327萬(wàn)元，年納稅金額311萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入比往年增長(zhǎng)144%。2018年，銷售收入達(dá)16173萬(wàn)元，年利潤(rùn)569萬(wàn)元，年納稅金額344萬(wàn)元。
盡管xx在工作崗位上取得了不錯(cuò)的成績(jī)，收獲了不少的贊譽(yù)，但她從來(lái)都是不驕不躁?！捌髽I(yè)管理是一件不容易的事情，取得好的經(jīng)濟(jì)效益固然很開心，但我們都要時(shí)刻繃緊‘安全’這一根弦，因?yàn)檫@還有有一份責(zé)任在里面?！眡x說(shuō)?！聼o(wú)大小，當(dāng)好職工同事“娘家人”
2014年，建凌公司工會(huì)組織建設(shè)還是“一張白紙”，作為企業(yè)的“大管家”，工會(huì)主席一職也自然而然地落到了xx的肩上。
工會(huì)工作是個(gè)精細(xì)活，從員工的生活狀態(tài)到工作技能，xx都需要顧及到。平日閑時(shí)，xx愛到員工宿舍串門，和大家聊天了解情況，因?yàn)樗拿婷婢愕?，員工們無(wú)論遇到什么困難都會(huì)第一時(shí)間想到她?！按蠹彝σ蕾囄业模瑸榱俗寙T工隨時(shí)找到我，我的手機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)，有時(shí)甚至凌晨也會(huì)響，但我并不覺(jué)得這是種負(fù)擔(dān)，反而覺(jué)得能夠成為大家的依靠感到很開心。”xx說(shuō)。
而另一方面，工會(huì)也十分重視職工提升學(xué)歷的工作。xx表示，一方面，公司招工難，特別是難以招到熟手技工；另一方面，老員工想加薪，學(xué)歷不高是短板。為改變這樣的局面，xx想到要找機(jī)會(huì)讓職工通過(guò)學(xué)習(xí)提升學(xué)歷。
根據(jù)xx市總工會(huì)出臺(tái)的《xx市百萬(wàn)職工素質(zhì)大提升計(jì)劃組織實(shí)施方案》，區(qū)總工會(huì)動(dòng)員企業(yè)鼓勵(lì)一線職工參加培訓(xùn)提升學(xué)歷。xx第一時(shí)間在公司內(nèi)部廣泛發(fā)動(dòng)職工報(bào)名：在公司宣傳欄、班組長(zhǎng)會(huì)議、職工培訓(xùn)中宣講，積極為職工爭(zhēng)取培訓(xùn)名額。
工會(huì)要了解職工真正需求，引導(dǎo)和建議他們報(bào)考合適的科目，還要幫助他們提交資料申請(qǐng)名額。一向主導(dǎo)外聯(lián)業(yè)務(wù)的xx知道，職工申請(qǐng)學(xué)歷提升培訓(xùn)名額需要經(jīng)過(guò)提交申請(qǐng)資料、公司內(nèi)部考察審批資料后遞交園區(qū)工會(huì)等一系列流程。其中，提交申請(qǐng)資料這一環(huán)節(jié)比較復(fù)雜，如果職工自己去申請(qǐng)，得請(qǐng)假三五天。為了節(jié)省員工送批資料的時(shí)間，xx讓公司工會(huì)主動(dòng)包攬了這項(xiàng)工作，為員工提供了便捷的服務(wù)。
“讀高中那會(huì)不認(rèn)真，一出來(lái)打工才發(fā)現(xiàn)知識(shí)的可貴?！惫镜氖酆蠓?wù)員陳莎莎主動(dòng)聯(lián)系xx，說(shuō)出自己的求學(xué)訴求，“報(bào)讀學(xué)歷提升教育項(xiàng)目需要證明我曾在某高中就讀過(guò)?！钡惿瘺](méi)有高中畢業(yè)證書，這一度讓xx頭疼。最終，xx通過(guò)多種渠道聯(lián)系上陳莎莎曾就讀過(guò)的貴州某高中，以公司名義成功幫她拿到就讀證明，成功申請(qǐng)學(xué)歷提升名額。2017年，陳莎莎入讀xx工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院的行政管理專業(yè)大專班。
在建凌公司里，“有事找xx”似乎慢慢成為了大家的共識(shí)。xx不僅盡心盡責(zé)照顧到員工的起居飲食，還幫助職工提升技能解決工作困難，不少員工談起xx，都是豎起拇指，卻想不到該用怎樣的辭藻去形容這位“貼心人”?！瓣惪傟愔飨粋€(gè)字，就是‘好’！”一名車間工人說(shuō)?！⒅靥嵘?，與企業(yè)員工“一起跑”
作為一名_員，xx立場(chǎng)堅(jiān)定、思想進(jìn)步，利用自己的休息時(shí)間，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。她深知，必須具備優(yōu)良的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，才能適應(yīng)新時(shí)期各項(xiàng)工作的新要求，她在工作中勤于鉆研、注意收集信息、積累資料和關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，吸收、分析和研究相關(guān)政策法規(guī)，十分注重知識(shí)的更新，充分利用業(yè)余時(shí)間和崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
“我常常鼓勵(lì)大家共同進(jìn)步，而不是我一個(gè)人只顧自己跑。”xx表示，“現(xiàn)在的年輕人敢作敢為，大有前途，但是缺少耐性和韌性。她對(duì)公司里的新員工，常常會(huì)借題發(fā)揮，講講自己的故事，“吃虧是福，你干的工作越多，你的能力就越強(qiáng)，不是事事都向‘錢’看的，經(jīng)驗(yàn)越多，以后機(jī)會(huì)來(lái)了自然就更有把握?！备鄷r(shí)候，對(duì)于企業(yè)員工的能力要求、工作表現(xiàn)，xx樂(lè)意充當(dāng)“嚴(yán)師”，配合各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人做好人員調(diào)度工作，讓年輕的小伙子勇于嘗試新的崗位和工作任務(wù)?！皩W(xué)到的是你們自己的，不是我在逼你們學(xué)?！边@句話xx總是掛在嘴邊，以此激勵(lì)年輕小伙子們勇于開拓自己的工作面。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇九
為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水*，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。
二、評(píng)選名額。
“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”控制在5%比例內(nèi)。
三、評(píng)選辦法。
1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人推薦辦法。
此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開、公*”為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。
1）由班組負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該在部門內(nèi)部組織開展民主評(píng)議，確定人選；
2、個(gè)人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能夠使用2次，超過(guò)無(wú)效。
2、優(yōu)秀員工評(píng)選程序。
評(píng)選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對(duì)本部門員工評(píng)選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公*、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會(huì)議討論確定獲獎(jiǎng)名單。
四、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求。
參加評(píng)選對(duì)象：
在公司任職時(shí)間一年以上的員工（高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選）。
參加評(píng)選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選：
1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)違法亂紀(jì)行為，評(píng)選期內(nèi)，無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。
2、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個(gè)月滿勤，請(qǐng)假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能夠配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。
優(yōu)選評(píng)選條件。
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。
1、對(duì)推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。
2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。
4、愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。
5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬；無(wú)質(zhì)量安全事故，無(wú)違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間：
1、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)該于1月20日前將候選人推薦表報(bào)到總經(jīng)理辦公室。
2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：1月21日組織公司高核小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)間：公司聯(lián)歡會(huì)。
六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在公司新年聯(lián)歡會(huì)上進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)金800元。
2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息。
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。
七、注意事項(xiàng)。
1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長(zhǎng)等。
3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；
4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證；
5、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
八、傾斜原則。
經(jīng)營(yíng)一線員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十
根據(jù)中共委常委會(huì)議紀(jì)要（2011）8號(hào)精神，對(duì)啟動(dòng)縣級(jí)勞模評(píng)選工作，需提請(qǐng)縣政府研究予以明確的有關(guān)問(wèn)題：
一、關(guān)于調(diào)整充實(shí)縣勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評(píng)選管理委員會(huì)成員問(wèn)題。（另附成員建議名單）
二、關(guān)于啟動(dòng)首屆縣級(jí)勞模推薦評(píng)選問(wèn)題
1、建議縣政府近期下發(fā)關(guān)于推薦評(píng)選縣級(jí)勞動(dòng)模范的通知，明確推薦評(píng)選范圍、評(píng)選條件、名額分配原則、評(píng)選辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)選工作要求等事項(xiàng)。
2、縣級(jí)勞模評(píng)選名額：建議首屆評(píng)選30名。
3、評(píng)選辦法：按首屆擬表彰縣級(jí)勞模名額的2倍比例分配推薦名額至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位。推薦名額經(jīng)所在單位黨政會(huì)議研究和所在系統(tǒng)黨委會(huì)議研究后，將縣勞模初步人選推薦登記表及有關(guān)事跡材料報(bào)送縣勞模評(píng)選管理辦公室，由縣勞模管理辦公室征求有關(guān)方面并審核后，報(bào)縣勞模管理委員會(huì)研究、審批。
三、關(guān)于建立縣級(jí)勞模評(píng)選機(jī)制問(wèn)題。（待首屆縣勞模評(píng)選結(jié)束后）為加強(qiáng)我縣勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、教育、宣傳和管理等工作，建議縣政府制定出臺(tái)《武平縣縣級(jí)勞動(dòng)模范管理暫行規(guī)定》，明確縣勞模的基本條件、評(píng)選程序、享受優(yōu)惠待遇、勞模獎(jiǎng)金和津貼標(biāo)準(zhǔn)、勞模管理經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)。需要明確的幾個(gè)具體事項(xiàng)：
1、縣勞模評(píng)選周期：建議從2012年起縣勞動(dòng)模范每三年評(píng)選一屆。
榮譽(yù)津貼的，不重復(fù)享受。
3、勞模獎(jiǎng)金和管理經(jīng)費(fèi)：凡被評(píng)為縣級(jí)勞動(dòng)模范者，發(fā)給榮譽(yù)證和獎(jiǎng)?wù)拢l(fā)給一次性獎(jiǎng)金2000元，獎(jiǎng)金由縣財(cái)政支付?？h級(jí)勞模管理經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政安排。
縣總工會(huì)
二0一一年十二月十二日
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十一
為了弘揚(yáng)企業(yè)精神，激勵(lì)員工工作用心性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)*人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定每季度開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：光學(xué)部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計(jì)六名。
每季度的最后一個(gè)月。
1、在公司工作三個(gè)月以上的一線員工；
3、季度內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度的受到處分者。
1、熱愛公司，自覺(jué)維護(hù)公司利益；
2、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、勤勉盡責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感；
4、在本職崗位上業(yè)績(jī)突出，能為公司解決實(shí)際問(wèn)題，或用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
1、產(chǎn)生流程：車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3、初審?fù)瓿珊螅刹块T主管簽字送人事行政部，人事行政部對(duì)侯選人進(jìn)行審查，審查項(xiàng)目主要為：
a)考勤狀況；
b)獎(jiǎng)懲狀況；
c)是否違反公司的規(guī)章制度；
d)推薦理由是否事實(shí)充分；
e)該員工是否曾受到投訴；
4、人事行政部審查無(wú)誤后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會(huì)，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。
2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表?yè)P(yáng)學(xué)習(xí)。
3、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案，并作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十二
全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的重要講話精神，教育和引導(dǎo)級(jí)各類學(xué)校師生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡薄名利、甘于奉獻(xiàn)”的偉大勞模精神，激勵(lì)學(xué)生崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，努力成長(zhǎng)成才，在全面建設(shè)小康社會(huì)的征途中，為祖國(guó)、為人民、為民族作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
活動(dòng)時(shí)間定于20xx年6月下旬至9月下旬，分三個(gè)步聚進(jìn)行。
1.學(xué)習(xí)宣傳。9月初，各級(jí)各類學(xué)校要積極開展前期宣傳報(bào)道，充分運(yùn)用報(bào)刊、校園廣播、校園網(wǎng)、宣傳櫥窗等多種渠道，大力宣傳習(xí)近平總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的重要講話精神，宣傳全國(guó)勞動(dòng)模范和全省勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，宣傳勞模進(jìn)校園的意義、做法，努力營(yíng)造開展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的良好氛圍。
2.現(xiàn)身說(shuō)法。9月中旬，邀請(qǐng)“全國(guó)勞模”或全省勞模走進(jìn)校園，通過(guò)作報(bào)告，座談等形式，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)大學(xué)生，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作中的引導(dǎo)、示范和輻射作用。
3.歸納總結(jié)。各高校要做好勞模進(jìn)校園活動(dòng)宣講后學(xué)生的反映及效果的收集、總結(jié)，并上報(bào)我處。
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各類學(xué)校要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)、全面貫徹講話精神，充分認(rèn)識(shí)開展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的重要意義。要把勞模進(jìn)校園活動(dòng)作為加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的重要舉措，統(tǒng)籌安排部署，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
二、認(rèn)真組織，確保實(shí)效。各級(jí)各類學(xué)校要精心組織，積極邀請(qǐng)先進(jìn)模范人物走進(jìn)校園，引導(dǎo)廣大青少年學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)偉大勞模精神，激勵(lì)他們努力成長(zhǎng)成才。
三、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各級(jí)各類學(xué)校要充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、校園網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗等多種渠道，大力宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，宣傳勞模進(jìn)校園活動(dòng)的意義、做法、經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型和開展成效，努力營(yíng)造開展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的良好氛圍。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十三
回顧過(guò)去,展望未來(lái)。
提升員工的精神文化品位,加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進(jìn)感情,加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
xx公司全體成員。
20xx年5月xx日,x時(shí)-x時(shí)。
公司辦公室(待定)。
負(fù)責(zé)人：楊經(jīng)理。
1、材料：場(chǎng)地,多媒體設(shè)備調(diào)試,紙巾。
2、食物：茶水,點(diǎn)心,水果。
3、電子照片,工作人員日常照片集錦或視頻縮影。
4、如在室外,可不放視頻。
10元/人,共60人,總計(jì)：600元。
1、主持人：張總。
2、全體人員集合,放映電子照片或者視頻。
3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞,提出問(wèn)題,解決問(wèn)題。
4、領(lǐng)導(dǎo)/主持人小結(jié)。
5、活動(dòng)結(jié)束。
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,提高士氣,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，積極開展相關(guān)工作。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十四
為隆重慶祝第xx個(gè)“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，貫徹市委市*和區(qū)委區(qū)*有關(guān)精神，落實(shí)市總工會(huì)的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚(yáng)勞模精神，展現(xiàn)全區(qū)各級(jí)勞模的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌，號(hào)召全體職工行動(dòng)起來(lái)，為把xx建設(shè)成更繁榮、更文明、更幸福的城區(qū)努力奮斗。按照區(qū)委區(qū)*的要求，xx區(qū)總工會(huì)擬舉辦慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)。具體工作方案如下。
以“尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)造”、“勞動(dòng)光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂(lè)xx，幸福xx”為主題，層層遞進(jìn)，推向高潮；通過(guò)表彰大會(huì)、文藝演出和職工群眾參與的互動(dòng)方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨(dú)特的精神文化大餐，表達(dá)區(qū)委區(qū)*對(duì)職工群眾的節(jié)日問(wèn)候和殷切期望，發(fā)揮工會(huì)組織在組織職工、教育職工、引導(dǎo)職工的重要作用。大力弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)偉大”的勞模精神，引導(dǎo)“崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模”的良好風(fēng)尚，增強(qiáng)作為工人階級(jí)的偉大榮譽(yù)感和崇高使命感；號(hào)召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動(dòng)起來(lái)，立足自身崗位，努力工作，爭(zhēng)做創(chuàng)新開路，質(zhì)量至上的支持者、參與者、推動(dòng)者，為把羅湖建設(shè)得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級(jí)主力作用。
時(shí)間：4月25日下午3時(shí)（暫定）。
地點(diǎn)：xx區(qū)委會(huì)堂。
（備注：彩排走臺(tái)時(shí)間至少安排在正式活動(dòng)的前三天）。
成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)組委會(huì)，以保證活動(dòng)的順利舉辦（以下簡(jiǎn)稱為“大會(huì)組委會(huì)”）。
主任：xxx。
副主任：xxx，xxx。
“大會(huì)組委會(huì)”辦公室設(shè)在xx區(qū)總工會(huì)辦公室。
1、區(qū)總工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表彰決定；
3、文藝表演（4個(gè)節(jié)目）；
4、職工方陣互動(dòng)；
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
“大會(huì)組委會(huì)”下設(shè)六個(gè)小組，各自分工落實(shí)具體工作任務(wù)，以保證活動(dòng)的正常有序進(jìn)行。
1、大會(huì)統(tǒng)籌組：負(fù)責(zé)制定整體工作方案；負(fù)責(zé)表彰頒獎(jiǎng)和演出節(jié)目設(shè)計(jì)等總體統(tǒng)籌工作。（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)）。
2、大會(huì)文宣組：負(fù)責(zé)大會(huì)所有文字材料的撰寫、聯(lián)系媒體新聞報(bào)道及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)委宣傳部配合）。
3、舞臺(tái)效果組：負(fù)責(zé)策劃舞臺(tái)的整體搭建方案；負(fù)責(zé)彩排和演出時(shí)，節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)催場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
4、大會(huì)會(huì)務(wù)組：負(fù)責(zé)大會(huì)的相關(guān)會(huì)務(wù)及通知受表彰人員/單位提前到會(huì)等工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)）。
5、大會(huì)互動(dòng)組：負(fù)責(zé)組織職工方陣，統(tǒng)一服裝和口號(hào)，保證現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈的等相關(guān)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，各街道總工會(huì)、各工委會(huì)、教育工會(huì)、兩新組織工委工會(huì)和區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
6、后勤安保組：負(fù)責(zé)大會(huì)所有環(huán)節(jié)的后勤和安全保衛(wèi)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
（一）籌備階段（20xx年3月15日至4月20日）。
1、制訂整體工作方案，落實(shí)分工后分別開展準(zhǔn)備工作；
2、頒獎(jiǎng)和節(jié)目彩排，各協(xié)辦單位進(jìn)行宣傳，組織安排觀眾；
3、勞模風(fēng)采視頻光盤和所有文字材料的定稿；
4、邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、媒體出席等。
（二）實(shí)施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）。
（三）收尾總結(jié)階段（20xx年4月26日至4月30日）。
完成結(jié)算收尾工作和后續(xù)宣傳報(bào)道，并形成活動(dòng)總結(jié)材料；制作活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)視頻dvd光盤并發(fā)放給獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人，同時(shí)完成活動(dòng)照片歸檔工作。
一是要高度重視。此項(xiàng)工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動(dòng)，參與此項(xiàng)工作的單位和同志一定要高度認(rèn)識(shí)此次活動(dòng)的重要意義，認(rèn)真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。
二是要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)及時(shí)、深入地向社會(huì)宣傳、擴(kuò)大影響，各級(jí)工會(huì)及相關(guān)單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現(xiàn)代化的傳播工具，共同營(yíng)造濃厚的宣傳輿論氛圍，認(rèn)真做好系列活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。
三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動(dòng)影響大、參與人員多，與相關(guān)職能部門密切配合，落實(shí)“大會(huì)組委會(huì)”提出的工作要求，確保表彰活動(dòng)正常有序進(jìn)行，安全無(wú)事故。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十五
勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項(xiàng)活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺(tái)，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。
勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分利用這個(gè)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。
要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。
(一)發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用。
1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。
2、開展“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。
勞模工作室活動(dòng)計(jì)劃每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時(shí)也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會(huì)的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時(shí)還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。
3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。
由“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識(shí)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。講座中可設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，由勞模對(duì)員工平時(shí)的`一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。
4、開展“勞模突擊隊(duì)”活動(dòng)。
在節(jié)運(yùn)、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號(hào)召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號(hào)召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運(yùn)壓力的工作。
5、開展“學(xué)勞模，樹新風(fēng)”活動(dòng)。
冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。
(二)發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用。
1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng)。
活動(dòng)形式分為座談交流和現(xiàn)場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范則由勞?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對(duì)員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)。
2、進(jìn)行職工操作技能比賽。
每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jī)。比賽中由勞模作評(píng)委，于每個(gè)比賽環(huán)節(jié)對(duì)員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。
3、主辦“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)交流會(huì)”。
每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開展學(xué)習(xí)交流會(huì)，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。
(三)做好培養(yǎng)選樹工作深入開展“一帶二”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，并長(zhǎng)期貫徹實(shí)施。
對(duì)現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對(duì)性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對(duì)幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(zhǎng)。
一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢(shì)必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評(píng)體系，以此來(lái)規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作，使之有條不紊地進(jìn)行。
(一)建立民主的會(huì)議制度以《xx分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會(huì)員會(huì)議對(duì)工作室各項(xiàng)重大事項(xiàng)做出討論及決議，會(huì)議召開的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項(xiàng)需達(dá)到半數(shù)以上會(huì)員的一致認(rèn)同方可通過(guò)，以保證工勞模工作室活動(dòng)計(jì)劃作室的各項(xiàng)工作的合理性。
(二)建立健全組織機(jī)構(gòu)勞模工作室設(shè)立理事會(huì)及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實(shí)到人，由主任負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會(huì)落實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
(一)定期開展全體會(huì)員會(huì)議。
會(huì)議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個(gè)成員對(duì)勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。
(二)建立“學(xué)習(xí)園地”。
每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務(wù)。
工作室成員在指定時(shí)間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識(shí)。
(三)開展文體娛樂(lè)活動(dòng)。
每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。
如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十六
按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺(tái)，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。
解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長(zhǎng)人才，促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。
成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：陳瓊生。
成員：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民華。
張振壁、陳志強(qiáng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會(huì)。
主任：江金霞（兼）。
成員：黃小榕、翁運(yùn)凱、蘇寧、朱偉榮、翁昌優(yōu)占麗影。
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實(shí)情況；負(fù)責(zé)工作室的獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及優(yōu)秀成果的評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定工作方案，負(fù)責(zé)組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、qc攻關(guān)小組的籌建及申報(bào)、審批和命名；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核工作室項(xiàng)目管理工作；負(fù)責(zé)總結(jié)申報(bào)宣傳推廣優(yōu)秀成果。
（一）命名程序。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十七
本學(xué)期小學(xué)品德與生活（社會(huì)）郭永福名師工作室以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20**——20**年）》為指導(dǎo)，以“新羅區(qū)中小學(xué)名師工作室管理?xiàng)l例”為要求，；以“品德與生活（社會(huì)）課程標(biāo)準(zhǔn)”為依據(jù)，以課題實(shí)驗(yàn)探究為工作重點(diǎn)，更新教育教學(xué)理念，努力開展研討活動(dòng)，優(yōu)化課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)效益，充分發(fā)揮名師工作室的示范、輻射、引領(lǐng)和帶動(dòng)等作用，努力探索我區(qū)名師工作室管理新模式。促進(jìn)我區(qū)小學(xué)品德與生活（社會(huì)）課堂教學(xué)研究不斷深化，《品德與生活（社會(huì)）》學(xué)科教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。
1.聘請(qǐng)區(qū)教研室品生（社）教研員黃日生老師作為工作室的指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)工作室工作的指導(dǎo)者、督促者、管理者。
3.挑選本學(xué)科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對(duì)象，并制定好培養(yǎng)方案。
4.定期召開工作室成員工作例會(huì)，開展讀書交流研討活動(dòng)，促進(jìn)教育教學(xué)理念不斷更新。
5.積極協(xié)助區(qū)教育局、教師進(jìn)修學(xué)校開展相關(guān)學(xué)科的教育教學(xué)和教科研活動(dòng)。
6.積極參與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理，承擔(dān)開展校本培訓(xùn)和校本教研任務(wù)，促進(jìn)他們成為學(xué)校課程改革的領(lǐng)頭人。
7.建立“新羅區(qū)小學(xué)品社郭永福名師工作室的博客”，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過(guò)互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。
8.申報(bào)一到兩個(gè)區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)研究課題并開始研究工作。
9.組織工作室全體成員去農(nóng)村送教，推進(jìn)我區(qū)教育公平與教育均衡的發(fā)展。
12.積極參加新羅區(qū)“名師堂資源庫(kù)”工作建設(shè)，努力完成各種作業(yè)。
13.加強(qiáng)管理，扎實(shí)工作，做好學(xué)期末各成員經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及考核工作。
1、選定工作室成員，召開工作室成員會(huì)議，學(xué)習(xí)名師工作室“管理?xiàng)l例”，討論新學(xué)期主要工作，形成工作室學(xué)期工作計(jì)劃。（3月份）。
2、組織名師工作室全體成員申報(bào)課題，制定課題研究方案，開展課題培訓(xùn)及開題活動(dòng)。（3月份）。
3、召開工作室成員工作例會(huì)，開展讀書交流研討活動(dòng)，促進(jìn)教育教學(xué)理念不斷更新。（每月一次）。
4、挑選本學(xué)科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對(duì)象，并制定好培養(yǎng)方案，開展培養(yǎng)工作。（4月份）。
5、建立“新羅區(qū)小學(xué)品社郭永福名師工作室的博客”，充實(shí)博客內(nèi)容，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。（4月份）。
6、組織名師工作室成員送教下鄉(xiāng)，完成活動(dòng)的聽課個(gè)案記錄，做好教學(xué)反思課堂評(píng)議。（5月份）。
7、征集工作室成員優(yōu)秀論文、案例和課件。（6月份）。
8、組織名師工作室成員和區(qū)品德與生活（社會(huì)）專職、骨干教師命題學(xué)習(xí)等活動(dòng)（6月份）。
9、收集名師工作室成員作業(yè)。（5、6月份）。
10、爭(zhēng)取組織名師工作室部分成員參加省、市有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。
11、做好學(xué)期。
工作總結(jié)。
12、爭(zhēng)取與外縣市品社學(xué)科工作室聯(lián)誼，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十八
20xx年，公司正式實(shí)施集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)模式。在新的發(fā)展形勢(shì)下，根據(jù)公司及其部門的實(shí)際情況，如何使監(jiān)理辦公室工作適應(yīng)集團(tuán)公司的發(fā)展需要，加強(qiáng)監(jiān)理職能工作，突出監(jiān)理效果。監(jiān)察室在董事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)和行長(zhǎng)辦公室的指導(dǎo)下開展工作。檢查專員辦公室的工作計(jì)劃如下:。
重大、特殊事項(xiàng)100%檢查，一般事項(xiàng)100%檢查，違紀(jì)違規(guī)100%處理，董事會(huì)交辦其他事項(xiàng)100%完成，督察違規(guī)違紀(jì)率為零。
xx督察辦的總體思路是:“小機(jī)構(gòu)，大服務(wù)，大督察”。也就是說(shuō)，一個(gè)小而精的督察團(tuán)隊(duì)，服務(wù)和監(jiān)督并重，通過(guò)服務(wù)和監(jiān)督實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)職能部門的大服務(wù)和大監(jiān)督。
監(jiān)察室主任郭志輝兼任副主任(兼任行長(zhǎng)辦公室副主任或副主任)，設(shè)分管督察員和督察員。薪酬制度參照營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬制度執(zhí)行。副主任為副部長(zhǎng)級(jí)，檢查員為地區(qū)經(jīng)理級(jí)，檢查員為銷售代表級(jí)。具體績(jī)效考核由董事會(huì)根據(jù)監(jiān)察室年度和月度目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十九
勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項(xiàng)活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺(tái)，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。
勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分利用這個(gè)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。
1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。
的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時(shí)還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。
3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識(shí)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。講座中可設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，由勞模對(duì)員工平時(shí)的一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。
4、開展“勞模突擊隊(duì)”活動(dòng)。在節(jié)運(yùn)、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號(hào)召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號(hào)召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運(yùn)壓力的工作。
5、開展“學(xué)勞模，樹新風(fēng)”活動(dòng)。冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。
1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng)。活動(dòng)形式分為座談交流和現(xiàn)場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范則由勞?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對(duì)員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)技巧。
2、進(jìn)行職工操作技能比賽。每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jī)。比賽中由勞模作評(píng)委，于每個(gè)比賽環(huán)節(jié)對(duì)員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。
3、主辦“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)交流會(huì)”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開展學(xué)習(xí)交流會(huì)，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。
深入開展“一帶二”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，并長(zhǎng)期貫徹實(shí)施。對(duì)現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對(duì)性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對(duì)幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(zhǎng)。
一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢(shì)必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評(píng)體系，以此來(lái)規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作，使之有條不紊地進(jìn)行。
以《****x分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會(huì)員會(huì)議對(duì)工作室各項(xiàng)重大事項(xiàng)做出討論及決議，會(huì)議召開的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項(xiàng)需達(dá)到半數(shù)以上會(huì)員的一致認(rèn)同方可通過(guò)，以保證工作室的各項(xiàng)工作的合理性。
勞模工作室設(shè)立理事會(huì)及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實(shí)到人，由主任負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會(huì)落實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
會(huì)議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個(gè)成員對(duì)勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。
每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務(wù)。工作室成員在指定時(shí)間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識(shí)。
每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇二十
活動(dòng)時(shí)間定于20xx年6月下旬至9月下旬，分三個(gè)步聚進(jìn)行。
2.現(xiàn)身說(shuō)法。9月中旬，邀請(qǐng)“全國(guó)勞模”或全省勞模走進(jìn)校園，通過(guò)作報(bào)告，座談等形式，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)大學(xué)生，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作中的引導(dǎo)、示范和輻射作用。
3.歸納總結(jié)。各高校要做好勞模進(jìn)校園活動(dòng)宣講后學(xué)生的反映及效果的收集、總結(jié)，并上報(bào)我處。
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各類學(xué)校要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)、全面貫徹講話精神，充分認(rèn)識(shí)開展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的重要意義。要把勞模進(jìn)校園活動(dòng)作為加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的重要舉措，統(tǒng)籌安排部署，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
二、認(rèn)真組織，確保實(shí)效。各級(jí)各類學(xué)校要精心組織，積極邀請(qǐng)先進(jìn)模范人物走進(jìn)校園，引導(dǎo)廣大青少年學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)偉大勞模精神，激勵(lì)他們努力成長(zhǎng)成才。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇二十一
本學(xué)期小學(xué)品德與生活（社會(huì)）郭永福名師工作室以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx——20xx年）》為指導(dǎo)，以“新羅區(qū)中小學(xué)名師工作室管理?xiàng)l例”為要求，；以“品德與生活（社會(huì)）課程標(biāo)準(zhǔn)”為依據(jù)，以課題實(shí)驗(yàn)探究為工作重點(diǎn)，更新教育教學(xué)理念，努力開展研討活動(dòng)，優(yōu)化課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)效益，充分發(fā)揮名師工作室的示范、輻射、引領(lǐng)和帶動(dòng)等作用，努力探索我區(qū)名師工作室管理新模式。促進(jìn)我區(qū)小學(xué)品德與生活（社會(huì)）課堂教學(xué)研究不斷深化，《品德與生活（社會(huì)）》學(xué)科教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。
1.聘請(qǐng)區(qū)教研室品生（社）教研員黃日生老師作為工作室的指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)工作室工作的指導(dǎo)者、督促者、管理者。
3.挑選本學(xué)科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對(duì)象，并制定好培養(yǎng)方案。
4.定期召開工作室成員工作例會(huì)，開展讀書交流研討活動(dòng)，促進(jìn)教育教學(xué)理念不斷更新。
5.積極協(xié)助區(qū)教育局、教師進(jìn)修學(xué)校開展相關(guān)學(xué)科的教育教學(xué)和教科研活動(dòng)。
6.積極參與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理，承擔(dān)開展校本培訓(xùn)和校本教研任務(wù)，促進(jìn)他們成為學(xué)校課程改革的領(lǐng)頭人。
7.建立“新羅區(qū)小學(xué)品社郭永福名師工作室的博客”，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過(guò)互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。
8.申報(bào)一到兩個(gè)區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)研究課題并開始研究工作。
9.組織工作室全體成員去農(nóng)村送教，推進(jìn)我區(qū)教育公平與教育均衡的發(fā)展。
12.積極參加新羅區(qū)“名師堂資源庫(kù)”工作建設(shè)，努力完成各種作業(yè)。
13.加強(qiáng)管理，扎實(shí)工作，做好學(xué)期末各成員經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及考核工作。
1、選定工作室成員，召開工作室成員會(huì)議，學(xué)習(xí)名師工作室“管理?xiàng)l例”，討論新學(xué)期主要工作，形成工作室學(xué)期工作計(jì)劃。（3月份）。
2、組織名師工作室全體成員申報(bào)課題，制定課題研究方案，開展課題培訓(xùn)及開題活動(dòng)。（3月份）。
3、召開工作室成員工作例會(huì)，開展讀書交流研討活動(dòng)，促進(jìn)教育教學(xué)理念不斷更新。（每月一次）。
4、挑選本學(xué)科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對(duì)象，并制定好培養(yǎng)方案，開展培養(yǎng)工作。（4月份）。
5、建立“新羅區(qū)小學(xué)品社郭永福名師工作室的博客”，充實(shí)博客內(nèi)容，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。（4月份）。
6、組織名師工作室成員送教下鄉(xiāng)，完成活動(dòng)的聽課個(gè)案記錄，做好教學(xué)反思課堂評(píng)議。（5月份）。
7、征集工作室成員優(yōu)秀論文、案例和課件。（6月份）。
8、組織名師工作室成員和區(qū)品德與生活（社會(huì)）專職、骨干教師命題學(xué)習(xí)等活動(dòng)（6月份）。
9、收集名師工作室成員作業(yè)。（5、6月份）。
10、爭(zhēng)取組織名師工作室部分成員參加省、市有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。
12、爭(zhēng)取與外縣市品社學(xué)科工作室聯(lián)誼，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇一
為了深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，激發(fā)廣大干部群眾建設(shè)幸福商南的積極性和工作熱情，縣委、縣政府決定在20xx年“五一”節(jié)前評(píng)選命名表彰一批商南縣勞動(dòng)模范。根據(jù)工作實(shí)際，制定本評(píng)選工作方案。
一、指導(dǎo)思想。
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，總結(jié)表彰5年來(lái)在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的模范人物，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)掀起“學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模，為建設(shè)幸福商南建功立業(yè)”的熱潮，進(jìn)一步激勵(lì)和鼓舞全縣人民以先進(jìn)模范人物為榜樣，為商南早日實(shí)現(xiàn)“陜西十強(qiáng)縣、西部百?gòu)?qiáng)縣”的宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
二、評(píng)選范圍。
商南縣所轄的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部、職工(含進(jìn)城務(wù)工人員及其他方面人員)和農(nóng)民;黨的隸屬關(guān)系在商的中、省、市駐商單位干部、職工;在外創(chuàng)業(yè)且為家鄉(xiāng)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者;為商南發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的外來(lái)人員。
黨政機(jī)關(guān)副處級(jí)(含副處級(jí))以上領(lǐng)導(dǎo)干部、已獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的人員、已退休工作人員原則不在參評(píng)之列。
三、推薦評(píng)選數(shù)量、名額分配。
本次共評(píng)選商南縣首屆勞動(dòng)模范24名(名額分配見附件1)。
1、企業(yè)職工和企業(yè)管理人員勞模人選12名。企業(yè)職工勞模人選從企業(yè)一線職工、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)戶口的個(gè)體戶、自由職業(yè)人員中評(píng)選，名額共8名，女職工不少于1人;企業(yè)管理者勞模人選：從企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理、書記及民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員、下崗后二次創(chuàng)業(yè)人員、私營(yíng)企業(yè)主中評(píng)選，共4名。
2、農(nóng)村致富帶頭人3名，包括村辦企業(yè)負(fù)責(zé)人和村干部。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員勞模人選9名(副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)不超過(guò)2名)。從黨政機(jī)關(guān)和從事科研、教育、文體、衛(wèi)生、農(nóng)、林、水、牧、交通、財(cái)稅、金融、建筑等系統(tǒng)的技術(shù)人員和職工中評(píng)選。婦女勞模人選不少于2名。
四、評(píng)選條件。
勞動(dòng)模范必須是熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)_的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)，在年度考核和行業(yè)評(píng)比中位居前列，為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)，并具備下列條件之一者：
2.在重點(diǎn)工程建設(shè)或重大科研項(xiàng)目研制中作出突出貢獻(xiàn)的;。
4.在科技、教育、文化、衛(wèi)生、計(jì)劃生育、體育等社會(huì)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的;。
5.在保護(hù)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，推進(jìn)社會(huì)主義民主法治建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的;。
6.在節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境、安全生產(chǎn)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)的;。
7.在改善民生，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中作出突出貢獻(xiàn)的;。
8.在抗擊特大自然災(zāi)害等重大事件中作出突出貢獻(xiàn)的;。
9.在勤勞創(chuàng)業(yè)、實(shí)業(yè)致富、推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)的;。
10.在其他方面作出突出貢獻(xiàn)的。
五、評(píng)選、推薦、審批程序。
商南縣首屆勞動(dòng)模范評(píng)選、推薦、審批程序?yàn)椋喊捶峙渫扑]名額由基層單位職工(代表)大會(huì)或村民(代表)大會(huì)民主推選，基層單位黨政工聯(lián)署推薦，主管部門審查后，填報(bào)推薦人選情況說(shuō)明表，經(jīng)縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室初審?fù)夂?，正式向縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)推薦并上報(bào)相關(guān)材料，并在所轄范圍內(nèi)公示。推薦對(duì)象是企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的，須經(jīng)縣級(jí)以上工商、稅務(wù)(國(guó)稅和地稅)、審計(jì)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、環(huán)保、計(jì)生、綜治等部門審查;行政事業(yè)單位干部職工須由組織人事、紀(jì)檢(監(jiān)察)、綜治、計(jì)生等部門審查，并按照干部管理權(quán)限審定;農(nóng)民須經(jīng)綜治、計(jì)生等部門審查，是村干部的，還須經(jīng)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門審查。鎮(zhèn)推薦的勞動(dòng)模范人選由縣委組織部牽頭，其他單位推薦的勞動(dòng)模范人選，由各黨委牽頭，所在工聯(lián)會(huì)具體負(fù)責(zé)。
所有推薦的候選人均按隸屬關(guān)系(或牽頭單位)，經(jīng)縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室初審，提交縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)全體成員會(huì)議復(fù)審后，再報(bào)縣委、縣政府統(tǒng)一審定后，向社會(huì)進(jìn)行公示。
六、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)受表彰的商南縣首屆勞動(dòng)模范，由縣委、縣政府頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)拢⒔o予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
七、時(shí)間安排。
整個(gè)推薦評(píng)選活動(dòng)從20xx年3月10日開始，到4月25日前結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段:準(zhǔn)備和動(dòng)員階段(3月10日至3月31日)。主要任務(wù)是制定推薦評(píng)選方案，建立健全相關(guān)制度，下發(fā)相關(guān)通知，召開會(huì)議，層層宣傳動(dòng)員，安排部署。
第二階段：基層評(píng)選推薦和宣傳階段(4月1日至4月13日)。各鎮(zhèn)、各單位要廣泛開展“學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模，為建設(shè)幸福商南建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)樹一批先進(jìn)典型。各有關(guān)宣傳媒體，要開辟專欄，集中對(duì)勞模的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳。在此基礎(chǔ)上，按照程序，向縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)推薦人選，于4月13日前完成推薦人選材料上報(bào)(具體要求縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)另行通知)。
第三階段：評(píng)定命名表彰階段(4月14日至4月25日前)。主要任務(wù)是縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室初審?fù)扑]人選，縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選，報(bào)縣委、縣政府審定，向社會(huì)公示，擬于“五一”節(jié)前召開勞模命名表彰大會(huì)。
八、材料申報(bào)。
1、填報(bào)《商南縣勞動(dòng)模范登記表》一式三份。
2、被推薦人先進(jìn)事跡材料《xx先進(jìn)事跡材料》2000字左右，一式三份，要求仿宋字體a3紙雙面打印。
3、職代會(huì)(職工大會(huì))決議(蓋工會(huì)印章)，村(居)民代表大會(huì)決議(蓋村、居委會(huì)印章)和公示結(jié)果報(bào)告各一式三份。
4、20xx年商南縣勞動(dòng)模范推薦對(duì)象考察意見表一式三份。
5、商南縣首屆勞動(dòng)模范推薦人選情況說(shuō)明表一份。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇二
為進(jìn)一步推動(dòng)我校學(xué)生資助工作持續(xù)、健康地開展，引導(dǎo)廣大青年學(xué)生樹立誠(chéng)實(shí)守信、自強(qiáng)自立的人生態(tài)度，營(yíng)造_誠(chéng)信待人，誠(chéng)信做事，誠(chéng)信學(xué)習(xí)_的校園氛圍，我校將在全校范圍內(nèi)開展_校園誠(chéng)信之星_評(píng)選活動(dòng)，現(xiàn)具體方案如下：
推動(dòng)我校大學(xué)生_誠(chéng)信校園行_活動(dòng)的開展，確立我校大學(xué)生_誠(chéng)信校園行_活動(dòng)的良好形象，樹立誠(chéng)信自強(qiáng)的典型人物，增強(qiáng)大學(xué)生誠(chéng)信意識(shí)，促進(jìn)資助工作持續(xù)、健康發(fā)展。
樹典型展風(fēng)采宣誠(chéng)信。
1、在校本、專科學(xué)生，家庭經(jīng)濟(jì)困難;。
2、有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，誠(chéng)實(shí)守信、自立自強(qiáng)，具有良好的品德;。
3、獲得過(guò)國(guó)家助學(xué)貸款的資助，或參加校內(nèi)勤工助學(xué)崗位并表現(xiàn)突出;。
4、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家助學(xué)金或校內(nèi)獎(jiǎng)學(xué)金，遵守校紀(jì)校規(guī)，無(wú)不良記錄。
評(píng)選活動(dòng)由院系評(píng)選、學(xué)校初選、學(xué)校終選三個(gè)階段。
1、學(xué)院初評(píng)。
各學(xué)院應(yīng)在6月1號(hào)之前，組織本單位的評(píng)選活動(dòng)，并將各自活動(dòng)的圖文資料報(bào)學(xué)生處學(xué)生資助辦公室。
各學(xué)院初評(píng)后，推薦候選人2-5名。要確保推薦候選人的資料真實(shí)，并將推薦候選人的申請(qǐng)表(附件1)、1500字左右的事跡材料和其他支撐材料復(fù)印件，于5月31號(hào)前報(bào)校學(xué)生資助中心辦公室(行政樓119房間)，電子版請(qǐng)發(fā)xxx。
2、學(xué)校初選。
學(xué)生處6月1日-5日對(duì)各學(xué)院選報(bào)的學(xué)生進(jìn)行初選。參加初選的學(xué)生，應(yīng)準(zhǔn)備好個(gè)人的事跡材料和其他支撐材料。
3學(xué)校終選。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇三
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)*人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
一、名額：
公司每年將從科技公司和機(jī)械公司*選出4名優(yōu)秀員工；
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、普通員工中選出2名。
二、評(píng)選時(shí)光：每年的12月份。
三、推薦人員資格：
1）公司正式聘用的員工；
2）工作滿一年者；
1）思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3）受員工尊敬或信賴的程度；
4）與員工的溝通潛力；關(guān)心員工、互幫互助。
五、具體步驟：
1）設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加，不得棄權(quán)。
3）根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；
5）在部門經(jīng)理工作會(huì)議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分，滿分為100分；
6）*均為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工；
7）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；
六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)于被評(píng)選為xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和10000元的獎(jiǎng)金。
七、評(píng)選的組織實(shí)施工作由辦公室負(fù)責(zé)。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇四
為推動(dòng)軟件學(xué)院內(nèi)涵式建設(shè)，提高教師教育教學(xué)水*，結(jié)合軟件學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，強(qiáng)化教師實(shí)踐動(dòng)手能力，促進(jìn)教師專業(yè)技能與教學(xué)水*的提高，以展示軟件學(xué)院教學(xué)優(yōu)秀資源為*臺(tái)，深入開展課程教學(xué)研究工作，軟件學(xué)院擬開展優(yōu)秀教學(xué)資源評(píng)選活動(dòng)。具體方案如下：
一、參評(píng)對(duì)象及條件。
（一）參評(píng)對(duì)象：軟件學(xué)院任教教師。
（二）參評(píng)作品要求：
二、評(píng)選項(xiàng)目及內(nèi)容要求。
（一）項(xiàng)目類別。
本次大賽設(shè)“多媒體課件、課程教學(xué)案例、輔助教學(xué)工具”三個(gè)項(xiàng)目類別。
1.多媒體課件類。
（1）教材的選用范圍：以軟件學(xué)院現(xiàn)有專業(yè)開設(shè)課程為主。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇五
根據(jù)_委常委會(huì)議紀(jì)要（2011）8號(hào)精神，對(duì)啟動(dòng)縣級(jí)勞模評(píng)選工作，需提請(qǐng)縣政府研究予以明確的有關(guān)問(wèn)題：
二、關(guān)于啟動(dòng)首屆縣級(jí)勞模推薦評(píng)選問(wèn)題。
1、建議縣政府近期下發(fā)關(guān)于推薦評(píng)選縣級(jí)勞動(dòng)模范的通知，明確推薦評(píng)選范圍、評(píng)選條件、名額分配原則、評(píng)選辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)選工作要求等事項(xiàng)。
2、縣級(jí)勞模評(píng)選名額：建議首屆評(píng)選30名。
3、評(píng)選辦法：按首屆擬表彰縣級(jí)勞模名額的2倍比例分配推薦名額至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位。推薦名額經(jīng)所在單位黨政會(huì)議研究和所在系統(tǒng)黨委會(huì)議研究后，將縣勞模初步人選推薦登記表及有關(guān)事跡材料報(bào)送縣勞模評(píng)選管理辦公室，由縣勞模管理辦公室征求有關(guān)方面并審核后，報(bào)縣勞模管理委員會(huì)研究、審批。
三、關(guān)于建立縣級(jí)勞模評(píng)選機(jī)制問(wèn)題。（待首屆縣勞模評(píng)選結(jié)束后）為加強(qiáng)我縣勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、教育、宣傳和管理等工作，建議縣政府制定出臺(tái)《武平縣縣級(jí)勞動(dòng)模范管理暫行規(guī)定》，明確縣勞模的基本條件、評(píng)選程序、享受優(yōu)惠待遇、勞模獎(jiǎng)金和津貼標(biāo)準(zhǔn)、勞模管理經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)。需要明確的幾個(gè)具體事項(xiàng)：
1、縣勞模評(píng)選周期：建議從2012年起縣勞動(dòng)模范每三年評(píng)選一屆。
榮譽(yù)津貼的，不重復(fù)享受。
3、勞模獎(jiǎng)金和管理經(jīng)費(fèi)：凡被評(píng)為縣級(jí)勞動(dòng)模范者，發(fā)給榮譽(yù)證和獎(jiǎng)?wù)?，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金2000元，獎(jiǎng)金由縣財(cái)政支付。縣級(jí)勞模管理經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政安排。
縣總工會(huì)。
二0一一年十二月十二日。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇六
以“尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)造”、“勞動(dòng)光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂(lè)xx，幸福xx”為主題，層層遞進(jìn)，推向高潮；通過(guò)表彰大會(huì)、文藝演出和職工群眾參與的互動(dòng)方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨(dú)特的精神文化大餐，表達(dá)區(qū)委區(qū)政府對(duì)職工群眾的節(jié)日問(wèn)候和殷切期望，發(fā)揮工會(huì)組織在組織職工、教育職工、引導(dǎo)職工的重要作用。大力弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)偉大”的勞模精神，引導(dǎo)“崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛勞?！钡牧己蔑L(fēng)尚，增強(qiáng)作為工人階級(jí)的偉大榮譽(yù)感和崇高使命感；號(hào)召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動(dòng)起來(lái)，立足自身崗位，努力工作，爭(zhēng)做創(chuàng)新開路，質(zhì)量至上的支持者、參與者、推動(dòng)者，為把羅湖建設(shè)得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級(jí)主力作用。
時(shí)間：4月25日下午3時(shí)（暫定）。
地點(diǎn)：xx區(qū)委會(huì)堂。
（備注：彩排走臺(tái)時(shí)間至少安排在正式活動(dòng)的前三天）。
成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)組委會(huì)，以保證活動(dòng)的順利舉辦（以下簡(jiǎn)稱為“大會(huì)組委會(huì)”）。
主任：xxx副主任：xxx，xxx。
“大會(huì)組委會(huì)”辦公室設(shè)在xx區(qū)總工會(huì)辦公室。
1、區(qū)總工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表彰決定；
3、文藝表演（4個(gè)節(jié)目）；
4、職工方陣互動(dòng)；
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
“大會(huì)組委會(huì)”下設(shè)六個(gè)小組，各自分工落實(shí)具體工作任務(wù)，以保證活動(dòng)的正常有序進(jìn)行。
1、大會(huì)統(tǒng)籌組：負(fù)責(zé)制定整體工作方案；負(fù)責(zé)表彰頒獎(jiǎng)和演出節(jié)目設(shè)計(jì)等總體統(tǒng)籌工作。（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)）。
2、大會(huì)文宣組：負(fù)責(zé)大會(huì)所有文字材料的撰寫、聯(lián)系媒體新聞報(bào)道及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)委宣傳部配合）。
3、舞臺(tái)效果組：負(fù)責(zé)策劃舞臺(tái)的整體搭建方案；負(fù)責(zé)彩排和演出時(shí)，節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)催場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
4、大會(huì)會(huì)務(wù)組：負(fù)責(zé)大會(huì)的相關(guān)會(huì)務(wù)及通知受表彰人員/單位提前到會(huì)等工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)）。
5、大會(huì)互動(dòng)組：負(fù)責(zé)組織職工方陣，統(tǒng)一服裝和口號(hào)，保證現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈的等相關(guān)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，各街道總工會(huì)、各工委會(huì)、教育工會(huì)、兩新組織工委工會(huì)和區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
6、后勤安保組：負(fù)責(zé)大會(huì)所有環(huán)節(jié)的后勤和安全保衛(wèi)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
（一）籌備階段（20xx年3月15日至4月20日）。
1、制訂整體工作方案，落實(shí)分工后分別開展準(zhǔn)備工作；
2、頒獎(jiǎng)和節(jié)目彩排，各協(xié)辦單位進(jìn)行宣傳，組織安排觀眾；
3、勞模風(fēng)采視頻光盤和所有文字材料的`定稿；
4、邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、媒體出席等。
（二）實(shí)施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）。
（三）收尾總結(jié)階段（20xx年4月26日至4月30日）。
完成結(jié)算收尾工作和后續(xù)宣傳報(bào)道，并形成活動(dòng)總結(jié)材料；制作活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)視頻dvd光盤并發(fā)放給獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人，同時(shí)完成活動(dòng)照片歸檔工作。
一是要高度重視。此項(xiàng)工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動(dòng)，參與此項(xiàng)工作的單位和同志一定要高度認(rèn)識(shí)此次活動(dòng)的重要意義，認(rèn)真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。
二是要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)及時(shí)、深入地向社會(huì)宣傳、擴(kuò)大影響，各級(jí)工會(huì)及相關(guān)單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現(xiàn)代化的傳播工具，共同營(yíng)造濃厚的宣傳輿論氛圍，認(rèn)真做好系列活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。
三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動(dòng)影響大、參與人員多，與相關(guān)職能部門密切配合，落實(shí)“大會(huì)組委會(huì)”提出的工作要求，確保表彰活動(dòng)正常有序進(jìn)行，安全無(wú)事故。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇七
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)*人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“十位優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
1、成立兩個(gè)考評(píng)小組：
采取無(wú)記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票狀況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評(píng)；
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
5、總評(píng)：
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通潛力、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)光為：年月日——年月日。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇八
xx，既像火一樣的熱情創(chuàng)業(yè)，也像一股清風(fēng)般撫慰需要幫扶的人。
“金錢富有了，享受到的物質(zhì)滿足感是有限度的；幫助該幫助的人，享受到的滿足是沒(méi)有止境的。”記者在采訪xx過(guò)程中，總能在閑談里發(fā)現(xiàn)她閃光的東西。島上的貧困家庭，尤其是單親母親，于xx來(lái)說(shuō)，是一個(gè)內(nèi)心的結(jié)。為了能有效發(fā)揮幫扶作用，她每年自掏腰包8萬(wàn)元承包50畝田地，給貧困家庭、單親母親種植農(nóng)作物，如地瓜、青菜、水稻等。此外，她致富不忘家鄉(xiāng)父老，熱心村集體公益事業(yè)建設(shè)和公益活動(dòng)，累計(jì)捐獻(xiàn)資金10萬(wàn)元；資助困難戶、孤寡老人（五保戶）、孤兒累計(jì)資金約4萬(wàn)元?！拔乙部噙^(guò)，感受到苦的滋味。他們的今天就是我經(jīng)歷的過(guò)去，善心是需要發(fā)揚(yáng)的，曾經(jīng)幫過(guò)我的，我也要幫別人?！眡x說(shuō)，在她經(jīng)營(yíng)海水養(yǎng)殖之前啥活都干過(guò)，裁縫、販魚、打工等，各個(gè)行業(yè)的苦活一一嘗過(guò)?，F(xiàn)在她有機(jī)會(huì)走對(duì)了一條路，就要知恩圖報(bào)。
xx，xx歐亞氣霧劑與日化用品制造有限公司行政經(jīng)理、工會(huì)主席，xx區(qū)第二屆_代表，被授予2018年度xx省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)??！砑鏀?shù)職，是公司的骨干員工xx2009年畢業(yè)于xx工業(yè)大學(xué)文法學(xué)院，畢業(yè)后進(jìn)入xx歐亞氣霧劑與日化用品制造有限公司工作。在入職初期，xx主要擔(dān)任公司報(bào)刊主編的職務(wù)，后來(lái)，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，逐漸負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及公務(wù)文書的撰寫工作。自入職以來(lái)，xx一直保持謙遜有禮、刻苦學(xué)習(xí)、任勞任怨的工作態(tài)度，公司領(lǐng)導(dǎo)愈發(fā)欣賞及委以重任，同事也予以肯定，因此在入職未滿一年時(shí)便當(dāng)選了公司工會(huì)主席，全面負(fù)責(zé)公司工會(huì)的工作，連任至今。
他認(rèn)為，無(wú)論是工會(huì)主席、還是行政經(jīng)理，都是員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，是在員工和企業(yè)之間做好溝通和協(xié)調(diào)工作，是幫助員工解決生活上、工作中一些實(shí)際困難的人。xx日常工作又多又雜，既要處理后勤事務(wù)也要兼顧工會(huì)的日常事務(wù)，所以他每天的工作計(jì)劃都安排得滿滿的。經(jīng)過(guò)多年的潛心耕耘和努力工作，xx現(xiàn)已負(fù)責(zé)公司外聯(lián)、法務(wù)、環(huán)保、證件管理、商標(biāo)管理、集團(tuán)股權(quán)變更、進(jìn)出口資金申報(bào)、規(guī)劃報(bào)建、化妝品備案、工會(huì)事務(wù)、視頻監(jiān)控維護(hù)、行政車輛管理等業(yè)務(wù)。同時(shí)，為工會(huì)會(huì)員爭(zhēng)取了省市區(qū)多種幫扶及政策資助，累計(jì)幫助16人次獲得區(qū)總工會(huì)的困難幫扶資金。
——關(guān)愛同事，是同事心中的“知心大哥”
作為工會(huì)主席，xx日常要處理的事務(wù)非常多，他認(rèn)為，要做好工會(huì)工作，關(guān)鍵在于獲得同事的信任。而要獲得同事的信任，日常就要和同事多溝通、多交流，樂(lè)于聆聽對(duì)方的真實(shí)想法，學(xué)會(huì)換位思考?！坝袝r(shí)候，員工遇到的問(wèn)題未必能切切實(shí)實(shí)地幫他們解決，但可以成為一個(gè)很好的聆聽者，成為他們情緒的宣泄口?！眡x對(duì)職工五花八門的訴求也是從聆聽開始。
xx回憶起剛剛成為公司工會(huì)主席的時(shí)候就遇上了員工之間的小糾紛。當(dāng)時(shí)，有一名車間工人發(fā)現(xiàn)自己的加班費(fèi)計(jì)錯(cuò)了，于是向車間線長(zhǎng)反映，但是線長(zhǎng)并沒(méi)有及時(shí)解決，引起了工人的不滿。xx知道后，及時(shí)找工人和線長(zhǎng)了解情況。經(jīng)過(guò)調(diào)解，線長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到自己工作上的不足，及時(shí)改正了錯(cuò)誤，工人也獲得了自己應(yīng)有的報(bào)酬。工人和線長(zhǎng)都非常感激xx，他們都認(rèn)為xx做事公正，真正為員工著想，是一位值得認(rèn)可和信賴的工會(huì)主席。而第一次處理員工之間糾紛的xx也體會(huì)到工會(huì)工作的重要性，立志要盡心盡責(zé)地做好工會(huì)工作，成為公司和員工溝通的紐帶。如今，xx當(dāng)工會(huì)主席已經(jīng)9年了。這9年來(lái)，xx通過(guò)各種渠道了解每位員工的基本情況，在工作上、生活上為他們排憂解難。當(dāng)員工思想有疙瘩時(shí)，與他們促膝談心，聽他們發(fā)發(fā)牢騷；當(dāng)發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，為他們出面調(diào)解；甚至員工發(fā)生家庭糾紛，受了委屈，也會(huì)找xx吐吐苦水。特別是當(dāng)員工有困難時(shí)，xx總是想方設(shè)法為員工解決問(wèn)題，及時(shí)伸出援手，讓員工普遍感到溫暖，對(duì)公司和工會(huì)有歸屬感。
——盡職盡責(zé)，是公司工會(huì)的好主席。
“陳主席幽默風(fēng)趣，而且非常有耐性，總是為職工做實(shí)事、謀福利，是我們職工會(huì)員心目中的好主席?！惫韭殕T朱瑩珍是這樣評(píng)價(jià)xx的。去年，在xx的大力推動(dòng)下，公司工會(huì)職工服務(wù)站建成，服務(wù)站里有書屋、健身房等娛樂(lè)和休閑相結(jié)合的活動(dòng)場(chǎng)所，為職工們豐富業(yè)余生活提供了場(chǎng)地。在職工服務(wù)站建成以前，職工們的業(yè)余生活都比較枯燥，同事之間也缺少了相處和交流的平臺(tái)。職工服務(wù)站建成后，職工們下班后都會(huì)來(lái)到這里放松心情，員工之間有了更多交流的機(jī)會(huì)，增進(jìn)了彼此之間的感情，同時(shí)也增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感。
“當(dāng)初想要建設(shè)職工服務(wù)站的時(shí)候遇上了不少的困難，但是我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)放棄，而是不斷嘗試，做好多方面的協(xié)調(diào)工作，最終項(xiàng)目順利推進(jìn)。職工服務(wù)站的順利建成給了我很大的鼓舞。我會(huì)繼續(xù)努力，為職工爭(zhēng)取更多福利?！眡x說(shuō)，“下一步，我希望可以再為職工們爭(zhēng)取資金建設(shè)一個(gè)羽毛球場(chǎng)和籃球場(chǎng)，這樣他們的業(yè)余生活就更加豐富了。”
每當(dāng)我有幸去xx，**總是我必去的地方。凝望城樓上那枚國(guó)徽，我總是心潮澎湃。新中國(guó)剛剛建立時(shí)，xx機(jī)床廠的師傅們，用自己的雙手為共和國(guó)制造了第一枚國(guó)徽。這枚國(guó)徽當(dāng)中就有一枚齒輪，它代表著新中國(guó)工業(yè)的發(fā)展。我們齒_司是xx機(jī)床的配套企業(yè)。齒輪，是機(jī)床傳動(dòng)系統(tǒng)的“心臟”，一臺(tái)機(jī)床設(shè)備沒(méi)有齒輪，只能是一堆沒(méi)有生命的破銅廢鐵。我就是在這個(gè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)光榮歷史的企業(yè)中成長(zhǎng)起來(lái)的。
1982年，我從xx機(jī)床廠技校畢業(yè)，被分配到齒輪車間（也就是現(xiàn)在的齒輪分公司）做維修鉗工。我的職業(yè)起點(diǎn)不高，維修鉗工在其他企業(yè)大多是不被重視的二線員工。但是，我們齒輪分公司卻是藏龍臥虎的領(lǐng)軍企業(yè)。這里孕育了45名各級(jí)勞模，我的師傅是共和國(guó)三十位大工匠之一的劉殿鼎，他把一生的寶貴經(jīng)驗(yàn)都毫無(wú)保留地教給了我。別人拜一位師傅，我有“七位師傅”。我虛心求教，他們傾囊教授，熱心地將所有的技藝都教給了我。齒輪廠深厚的積淀，使我的技術(shù)水平快速提高，一年后我就可以獨(dú)立維修設(shè)備，三年后奪得xx市青年“鉗工狀元”，此后又先后獲得企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀_員標(biāo)兵，省、市勞動(dòng)模范，機(jī)械工業(yè)突出貢獻(xiàn)技師等榮譽(yù)。
在國(guó)家“七五”期間，作為國(guó)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，我們企業(yè)在國(guó)內(nèi)第一家進(jìn)口了最先進(jìn)的設(shè)備。近年來(lái)，xx機(jī)床集團(tuán)加入了全球生產(chǎn)分工，加快了技術(shù)、裝備和產(chǎn)品升級(jí)步伐，先后從發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)了近百臺(tái)高檔數(shù)控機(jī)床。然而，外國(guó)企業(yè)賣給我們?cè)O(shè)備，卻壟斷了維修技術(shù)，設(shè)備一旦“趴窩”，就得找國(guó)外廠家維修，不僅費(fèi)用高，還耽誤生產(chǎn)，全公司上下就怕進(jìn)口設(shè)備“犯病”。
我迎來(lái)了影響我一生的一次維修。那時(shí)，我們齒輪分公司有一件“寶貝”，是用世界銀行貸款，花了1400萬(wàn)元從德國(guó)知名機(jī)床企業(yè)納爾斯公司引進(jìn)的世界頂級(jí)磨齒機(jī)。納爾斯公司是世界三大齒輪巨頭之一，產(chǎn)品精度高、加工效率高，但這個(gè)“寶貝”偏偏出了毛病。按照購(gòu)買約定，機(jī)器壞了他們負(fù)責(zé)維修，可德國(guó)專家趕到xx最快也要半個(gè)月，而且從動(dòng)身出發(fā)開始就要按小時(shí)付費(fèi)；外加上機(jī)器無(wú)法按期運(yùn)轉(zhuǎn)的違約金，我們一下子就要損失一百二十多萬(wàn)元！
此時(shí)生產(chǎn)已全面停頓，領(lǐng)導(dǎo)上火，工人著急。作為一名維修工，我心里著實(shí)憋著一股勁兒：“一定要給洋設(shè)備當(dāng)家，掌握維修技術(shù)，打破國(guó)外壟斷，為中國(guó)人爭(zhēng)氣！”我大膽地提出，這臺(tái)機(jī)器由我們自己維修，得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持。我和工友們悶在車間里研究了兩天兩夜，終于找到了機(jī)器發(fā)病的原因——y軸滾珠絲杠副間隙過(guò)大。找到“病因”后，我大膽拆卸設(shè)備的絲杠，取下已破損的墊片，同時(shí)用自己的兩只手研磨三天，把墊片研好裝上，再調(diào)整絲杠絲母間隙，最后，一次試車成功。
這是我們企業(yè)維修歷史上的一次信心之戰(zhàn)！
看到世界上最精密的這臺(tái)“洋設(shè)備”又準(zhǔn)確地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，我深深地意識(shí)到，維修洋設(shè)備，一靠技術(shù)，二靠勇氣。要是沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)，你就無(wú)法駕馭它；要是沒(méi)有勇氣，把它當(dāng)做老虎不敢碰、不敢摸，那它永遠(yuǎn)是個(gè)攔路虎。這些年，我用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了機(jī)械專業(yè)的本科課程，同時(shí)虛心向老師傅學(xué)習(xí)，每天爭(zhēng)取多修幾臺(tái)機(jī)器，積累經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。我把多年來(lái)維修過(guò)的所有設(shè)備都建立了技術(shù)檔案，積累了50余本、10余萬(wàn)字的維修資料，積攢了上千張圖紙，每天都抽時(shí)間翻看。中國(guó)人自己維修了這臺(tái)磨齒機(jī)！消息傳到德國(guó)納爾斯后，德國(guó)專家們十分驚訝，“中國(guó)工人用自己的技術(shù)，修復(fù)了這樣的頂級(jí)設(shè)備，簡(jiǎn)直是個(gè)奇跡?！钡聡?guó)納爾斯公司每年都在全球搜集維修案例，后來(lái)將這次維修寫進(jìn)了他們的經(jīng)典案例。
近些年來(lái)，xx機(jī)床的國(guó)際排名從當(dāng)年名不見經(jīng)傳終于進(jìn)入世界十強(qiáng)，再到2009年排名世界第5名。在xx機(jī)床不斷拓展的同時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家的機(jī)床企業(yè)對(duì)xx機(jī)床企業(yè)的技術(shù)封鎖更厲害了。
“中國(guó)工人一定要給洋設(shè)備當(dāng)家！”我就是憑借這條信念，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，摸索出了一套進(jìn)口設(shè)備故障診斷技術(shù)，創(chuàng)新了軸瓦類主軸修復(fù)等10多種維修法，在一些洋設(shè)備核心部件國(guó)產(chǎn)化上實(shí)現(xiàn)了突破。機(jī)床維修的傳統(tǒng)慣例是“修舊如舊”，而我打破了這個(gè)傳統(tǒng)做法，形成了“代、改、創(chuàng)”的維修方法，業(yè)內(nèi)有人稱之為“陳新海維修三絕”。
“代”，就是對(duì)洋設(shè)備的零部件實(shí)行國(guó)內(nèi)替代。國(guó)外維修機(jī)床設(shè)備常用的辦法就是更換零部件，而我用“替代法”。
2007年5月，一臺(tái)瑞士產(chǎn)的磨齒機(jī)發(fā)生竄動(dòng)，影響加工精度，我檢查機(jī)器后發(fā)現(xiàn)是長(zhǎng)期運(yùn)行造成了主軸傳動(dòng)系統(tǒng)的軸瓦精度不夠。按國(guó)外的維修法，換零部件要花29萬(wàn)元。我試驗(yàn)自己做軸材料，并聯(lián)系外協(xié)單位進(jìn)行澆鑄，再把軸與軸瓦套在一起，用手工整整研刮了三天，結(jié)果，主軸徑向和軸向精度均達(dá)到1/1000毫米，達(dá)到出廠標(biāo)準(zhǔn)，其中徑向精度比設(shè)備出廠還高出毫米。這次維修，讓這臺(tái)設(shè)備核心部件實(shí)現(xiàn)了國(guó)產(chǎn)化。
“改”，就是對(duì)洋設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)，向國(guó)外的技術(shù)權(quán)威挑戰(zhàn)。
2007年11月，我們集團(tuán)生產(chǎn)的數(shù)控機(jī)床出現(xiàn)噪音，原因是使用的洋設(shè)備剛性不足，造成了加工出來(lái)的設(shè)備齒輪精度不夠。我就用自己特制的工具，把這臺(tái)設(shè)備的傳動(dòng)軸單鍵聯(lián)結(jié)改為花鍵聯(lián)結(jié)，大大增加了洋設(shè)備的傳動(dòng)動(dòng)力，提高了洋設(shè)備的剛性，加工出來(lái)的齒輪因而精度得到提高，數(shù)控機(jī)床的噪音消失了。
“創(chuàng)”，就是對(duì)洋設(shè)備進(jìn)行再改造，讓引進(jìn)設(shè)備推陳出新，大幅提高原有加工效率。
2006年，xx機(jī)床的產(chǎn)品供不應(yīng)求，要求齒輪生產(chǎn)量每天提高10倍，這樣的話，就得增加10臺(tái)銑床，但實(shí)際上很難辦到，生產(chǎn)出現(xiàn)瓶頸。憑著多年對(duì)設(shè)備的了解，我把原來(lái)sz311銑床的單齒銑，變成四個(gè)齒輪聯(lián)動(dòng)，結(jié)果效率是原來(lái)的20倍。這項(xiàng)創(chuàng)新不僅滿足了生產(chǎn)需要，而且填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，更關(guān)鍵在于，它把制造產(chǎn)業(yè)的末端——“維修”部分，重新變成了“制造”的一部分，進(jìn)而完成了一個(gè)完整的中國(guó)創(chuàng)造的體系，為自主研發(fā)的民族品牌產(chǎn)品增添一份光彩。
目前，德國(guó)的西門子、美國(guó)的ge等國(guó)際巨頭，已經(jīng)進(jìn)入了靠服務(wù)牟取利潤(rùn)的時(shí)代。作為中國(guó)機(jī)床行業(yè)的代表，我很欣慰的是，xx機(jī)床出現(xiàn)“代、改、創(chuàng)”等維修方法，真正地延長(zhǎng)了中國(guó)創(chuàng)造的內(nèi)涵。
“修舊如舊，不如革新創(chuàng)造”。我秉承這樣的理念，10年間，共取得技術(shù)創(chuàng)新成果150多項(xiàng)，僅零部件替代等維修技術(shù)方法的創(chuàng)新，就為集團(tuán)節(jié)省成本開支1200多萬(wàn)元，間接創(chuàng)造效益達(dá)到8000余萬(wàn)元。
中國(guó)許多機(jī)床企業(yè)的進(jìn)口設(shè)備經(jīng)常趴窩，成為價(jià)格昂貴的廢鐵。我和我的工友們則真正成了洋設(shè)備的主人。在我們企業(yè)，這些高精尖設(shè)備的開動(dòng)率達(dá)到98%以上。齒輪分公司的齒輪制造水平在全國(guó)領(lǐng)先，維修水平也代表中國(guó)水平，維修工人有責(zé)任掌握核心技術(shù)，當(dāng)好洋設(shè)備的中國(guó)醫(yī)生。中國(guó)制造業(yè)要走向國(guó)際，高檔設(shè)備維修就絕不能受制于人。
2010年1月15日，xx機(jī)床集團(tuán)召開經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，按照__的要求，樹立了2015年xx機(jī)床經(jīng)濟(jì)規(guī)模要達(dá)到300億元，登上世界機(jī)床第一高峰的目標(biāo)。xx機(jī)床新的攀峰號(hào)角已吹響，爭(zhēng)做新征程的“護(hù)旗手”的雄心在我心中激蕩。2010年4月27日，作為一名普通工人，我光榮地走進(jìn)莊嚴(yán)神圣的人民大會(huì)堂，參加了全國(guó)勞模表彰大會(huì)，親耳聆聽_的講話，又參加了全國(guó)總工會(huì)組織的勞模座談會(huì)，我感到非常激動(dòng)和榮幸。我當(dāng)然清楚，這榮譽(yù)不僅屬于我個(gè)人，也屬于xx機(jī)床集團(tuán)，屬于為國(guó)家做出重要貢獻(xiàn)的xx裝備制造業(yè)，屬于所有為加速xx老工業(yè)基地全面振興而辛勤工作的各行各業(yè)同志們。
xx機(jī)床正處于由“中國(guó)制造”上升為“中國(guó)創(chuàng)造”的歷史階段。我們要迅速積累世界機(jī)床數(shù)百年的經(jīng)驗(yàn)，突破發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)我們的重重封鎖，勇敢堅(jiān)定地攀登世界頂峰——這既是艱巨的目標(biāo)，更是光榮的使命！
說(shuō)起xx，很多人都會(huì)說(shuō)——她就是個(gè)“工作狂”。在公司里，同事對(duì)這位“香姐”是又敬又畏。作為公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席，她就是這個(gè)企業(yè)的“大管家”，從廠房建設(shè)到設(shè)備購(gòu)置、從建章立制到具體執(zhí)行、從招聘用人到員工培訓(xùn)、從企業(yè)生產(chǎn)到安全管理，事無(wú)大小都要親自過(guò)問(wèn)。
xx算了算，去年的休假天數(shù)屈指可數(shù)，也就春節(jié)期間為了與家人團(tuán)聚僅僅回了貴州老家一趟?！罢f(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)過(guò)去那么忙了，公司剛起步的時(shí)候真的每時(shí)每刻都在忙，要管要做的瑣事一籮筐，屬于自己的時(shí)間幾乎就沒(méi)有了。”xx說(shuō)。自2014年加入xx市建凌電器有限公司（下稱“建凌公司”），在5年的風(fēng)雨兼程中，xx自覺(jué)把握公司經(jīng)理、工會(huì)主席角色的轉(zhuǎn)換，在這具有挑戰(zhàn)性的崗位上，做出了令人欽佩的業(yè)績(jī)，曾被授予2017年度xx省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，今年，更被授?018年度全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?BR> ——盡心盡力，一個(gè)人“哺育”了一個(gè)企業(yè)。
xx今年44歲，站在這個(gè)年齡節(jié)點(diǎn)回望過(guò)去，讓她記憶猶新的還是1997那年，因?yàn)檫@對(duì)她來(lái)說(shuō)是人生中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
1997年，來(lái)自貴州的xx因?yàn)榧亦l(xiāng)落后、家境貧窮，就憑著一張寫著地址的小紙條只身來(lái)到了xx。一個(gè)青澀的小姑娘來(lái)到異鄉(xiāng)，懵懵懂懂，憑著堅(jiān)韌拼搏的性格開始了自己的打工之路，在廠里做著最低級(jí)別的生產(chǎn)工。20多年過(guò)去了，xx的工作慢慢進(jìn)入了軌道，當(dāng)初的青澀勁一掃而光?！盀榱四軌蛱魬?zhàn)自己，去更好的平臺(tái)發(fā)展，我接受了當(dāng)時(shí)建凌負(fù)責(zé)人的邀請(qǐng)，挑起了建設(shè)建凌的重?fù)?dān)。而當(dāng)時(shí)的建凌，還僅僅是一塊還沒(méi)建成的荒地。”xx說(shuō)。
從一塊一毛不拔的土地，到如今擁有9個(gè)車間，4棟宿舍大樓的大企業(yè)，xx勞心勞力，付出了自己所有的心血?！爱?dāng)初老總就給了我兩句話，一筆資金，我便開始跑東闖西規(guī)劃大樓的興建、籌劃生產(chǎn)的開展、進(jìn)行員工招聘，當(dāng)時(shí)人不多，所有的事情都得由自己一手一腳做。”回首過(guò)去，xx對(duì)當(dāng)時(shí)的情景依然歷歷在目。五年來(lái)，xx就像是公司的“大管家”，任何事情任何時(shí)候都能看到她忙碌的身影。從公司基礎(chǔ)建設(shè)、后勤管理、行政管理到集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、銀行業(yè)務(wù)、社會(huì)事務(wù)等，無(wú)論大事小事都屬于xx的職責(zé)范圍。
每一周，xx總會(huì)抽出時(shí)間檢查公司的安全生產(chǎn)，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)管理，就連工人是否帶好安全帽，她都從不馬虎?！鞍踩a(chǎn)是一個(gè)企業(yè)的生命線，為公司為員工，這都至關(guān)重要?！币?yàn)樗看螜z查、開會(huì)都將安全生產(chǎn)掛在嘴邊，員工們也慢慢形成了習(xí)慣，開始遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
在此崗位上事務(wù)繁雜，聯(lián)系廣泛，常常會(huì)遇到一些急需解決但又十分棘手的問(wèn)題。如何處理好繁雜瑣碎的小事，處理好各方面的關(guān)系，調(diào)配好集團(tuán)公司的后勤關(guān)系、社會(huì)關(guān)系，達(dá)到整體平衡利益最大化等等，這些對(duì)于一個(gè)女人來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。xx用行動(dòng)踐行著自己的諾言，帶領(lǐng)著公司團(tuán)隊(duì)闖過(guò)一關(guān)又一關(guān)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營(yíng)業(yè)總額每年穩(wěn)步增長(zhǎng)。2017年，企業(yè)年?duì)I業(yè)總額12049萬(wàn)元，年利潤(rùn)327萬(wàn)元，年納稅金額311萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入比往年增長(zhǎng)144%。2018年，銷售收入達(dá)16173萬(wàn)元，年利潤(rùn)569萬(wàn)元，年納稅金額344萬(wàn)元。
盡管xx在工作崗位上取得了不錯(cuò)的成績(jī)，收獲了不少的贊譽(yù)，但她從來(lái)都是不驕不躁?！捌髽I(yè)管理是一件不容易的事情，取得好的經(jīng)濟(jì)效益固然很開心，但我們都要時(shí)刻繃緊‘安全’這一根弦，因?yàn)檫@還有有一份責(zé)任在里面?！眡x說(shuō)?！聼o(wú)大小，當(dāng)好職工同事“娘家人”
2014年，建凌公司工會(huì)組織建設(shè)還是“一張白紙”，作為企業(yè)的“大管家”，工會(huì)主席一職也自然而然地落到了xx的肩上。
工會(huì)工作是個(gè)精細(xì)活，從員工的生活狀態(tài)到工作技能，xx都需要顧及到。平日閑時(shí)，xx愛到員工宿舍串門，和大家聊天了解情況，因?yàn)樗拿婷婢愕?，員工們無(wú)論遇到什么困難都會(huì)第一時(shí)間想到她?！按蠹彝σ蕾囄业模瑸榱俗寙T工隨時(shí)找到我，我的手機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)，有時(shí)甚至凌晨也會(huì)響，但我并不覺(jué)得這是種負(fù)擔(dān)，反而覺(jué)得能夠成為大家的依靠感到很開心。”xx說(shuō)。
而另一方面，工會(huì)也十分重視職工提升學(xué)歷的工作。xx表示，一方面，公司招工難，特別是難以招到熟手技工；另一方面，老員工想加薪，學(xué)歷不高是短板。為改變這樣的局面，xx想到要找機(jī)會(huì)讓職工通過(guò)學(xué)習(xí)提升學(xué)歷。
根據(jù)xx市總工會(huì)出臺(tái)的《xx市百萬(wàn)職工素質(zhì)大提升計(jì)劃組織實(shí)施方案》，區(qū)總工會(huì)動(dòng)員企業(yè)鼓勵(lì)一線職工參加培訓(xùn)提升學(xué)歷。xx第一時(shí)間在公司內(nèi)部廣泛發(fā)動(dòng)職工報(bào)名：在公司宣傳欄、班組長(zhǎng)會(huì)議、職工培訓(xùn)中宣講，積極為職工爭(zhēng)取培訓(xùn)名額。
工會(huì)要了解職工真正需求，引導(dǎo)和建議他們報(bào)考合適的科目，還要幫助他們提交資料申請(qǐng)名額。一向主導(dǎo)外聯(lián)業(yè)務(wù)的xx知道，職工申請(qǐng)學(xué)歷提升培訓(xùn)名額需要經(jīng)過(guò)提交申請(qǐng)資料、公司內(nèi)部考察審批資料后遞交園區(qū)工會(huì)等一系列流程。其中，提交申請(qǐng)資料這一環(huán)節(jié)比較復(fù)雜，如果職工自己去申請(qǐng)，得請(qǐng)假三五天。為了節(jié)省員工送批資料的時(shí)間，xx讓公司工會(huì)主動(dòng)包攬了這項(xiàng)工作，為員工提供了便捷的服務(wù)。
“讀高中那會(huì)不認(rèn)真，一出來(lái)打工才發(fā)現(xiàn)知識(shí)的可貴?！惫镜氖酆蠓?wù)員陳莎莎主動(dòng)聯(lián)系xx，說(shuō)出自己的求學(xué)訴求，“報(bào)讀學(xué)歷提升教育項(xiàng)目需要證明我曾在某高中就讀過(guò)?！钡惿瘺](méi)有高中畢業(yè)證書，這一度讓xx頭疼。最終，xx通過(guò)多種渠道聯(lián)系上陳莎莎曾就讀過(guò)的貴州某高中，以公司名義成功幫她拿到就讀證明，成功申請(qǐng)學(xué)歷提升名額。2017年，陳莎莎入讀xx工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院的行政管理專業(yè)大專班。
在建凌公司里，“有事找xx”似乎慢慢成為了大家的共識(shí)。xx不僅盡心盡責(zé)照顧到員工的起居飲食，還幫助職工提升技能解決工作困難，不少員工談起xx，都是豎起拇指，卻想不到該用怎樣的辭藻去形容這位“貼心人”?！瓣惪傟愔飨粋€(gè)字，就是‘好’！”一名車間工人說(shuō)?！⒅靥嵘?，與企業(yè)員工“一起跑”
作為一名_員，xx立場(chǎng)堅(jiān)定、思想進(jìn)步，利用自己的休息時(shí)間，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。她深知，必須具備優(yōu)良的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，才能適應(yīng)新時(shí)期各項(xiàng)工作的新要求，她在工作中勤于鉆研、注意收集信息、積累資料和關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，吸收、分析和研究相關(guān)政策法規(guī)，十分注重知識(shí)的更新，充分利用業(yè)余時(shí)間和崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
“我常常鼓勵(lì)大家共同進(jìn)步，而不是我一個(gè)人只顧自己跑。”xx表示，“現(xiàn)在的年輕人敢作敢為，大有前途，但是缺少耐性和韌性。她對(duì)公司里的新員工，常常會(huì)借題發(fā)揮，講講自己的故事，“吃虧是福，你干的工作越多，你的能力就越強(qiáng)，不是事事都向‘錢’看的，經(jīng)驗(yàn)越多，以后機(jī)會(huì)來(lái)了自然就更有把握?！备鄷r(shí)候，對(duì)于企業(yè)員工的能力要求、工作表現(xiàn)，xx樂(lè)意充當(dāng)“嚴(yán)師”，配合各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人做好人員調(diào)度工作，讓年輕的小伙子勇于嘗試新的崗位和工作任務(wù)?！皩W(xué)到的是你們自己的，不是我在逼你們學(xué)?！边@句話xx總是掛在嘴邊，以此激勵(lì)年輕小伙子們勇于開拓自己的工作面。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇九
為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水*，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。
二、評(píng)選名額。
“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”控制在5%比例內(nèi)。
三、評(píng)選辦法。
1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人推薦辦法。
此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開、公*”為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。
1）由班組負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該在部門內(nèi)部組織開展民主評(píng)議，確定人選；
2、個(gè)人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能夠使用2次，超過(guò)無(wú)效。
2、優(yōu)秀員工評(píng)選程序。
評(píng)選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對(duì)本部門員工評(píng)選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公*、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會(huì)議討論確定獲獎(jiǎng)名單。
四、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求。
參加評(píng)選對(duì)象：
在公司任職時(shí)間一年以上的員工（高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選）。
參加評(píng)選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選：
1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)違法亂紀(jì)行為，評(píng)選期內(nèi)，無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。
2、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個(gè)月滿勤，請(qǐng)假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能夠配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。
優(yōu)選評(píng)選條件。
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。
1、對(duì)推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。
2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。
4、愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。
5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬；無(wú)質(zhì)量安全事故，無(wú)違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間：
1、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)該于1月20日前將候選人推薦表報(bào)到總經(jīng)理辦公室。
2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：1月21日組織公司高核小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)間：公司聯(lián)歡會(huì)。
六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在公司新年聯(lián)歡會(huì)上進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)金800元。
2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息。
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。
七、注意事項(xiàng)。
1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長(zhǎng)等。
3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；
4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證；
5、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
八、傾斜原則。
經(jīng)營(yíng)一線員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十
根據(jù)中共委常委會(huì)議紀(jì)要（2011）8號(hào)精神，對(duì)啟動(dòng)縣級(jí)勞模評(píng)選工作，需提請(qǐng)縣政府研究予以明確的有關(guān)問(wèn)題：
一、關(guān)于調(diào)整充實(shí)縣勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評(píng)選管理委員會(huì)成員問(wèn)題。（另附成員建議名單）
二、關(guān)于啟動(dòng)首屆縣級(jí)勞模推薦評(píng)選問(wèn)題
1、建議縣政府近期下發(fā)關(guān)于推薦評(píng)選縣級(jí)勞動(dòng)模范的通知，明確推薦評(píng)選范圍、評(píng)選條件、名額分配原則、評(píng)選辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)選工作要求等事項(xiàng)。
2、縣級(jí)勞模評(píng)選名額：建議首屆評(píng)選30名。
3、評(píng)選辦法：按首屆擬表彰縣級(jí)勞模名額的2倍比例分配推薦名額至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位。推薦名額經(jīng)所在單位黨政會(huì)議研究和所在系統(tǒng)黨委會(huì)議研究后，將縣勞模初步人選推薦登記表及有關(guān)事跡材料報(bào)送縣勞模評(píng)選管理辦公室，由縣勞模管理辦公室征求有關(guān)方面并審核后，報(bào)縣勞模管理委員會(huì)研究、審批。
三、關(guān)于建立縣級(jí)勞模評(píng)選機(jī)制問(wèn)題。（待首屆縣勞模評(píng)選結(jié)束后）為加強(qiáng)我縣勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、教育、宣傳和管理等工作，建議縣政府制定出臺(tái)《武平縣縣級(jí)勞動(dòng)模范管理暫行規(guī)定》，明確縣勞模的基本條件、評(píng)選程序、享受優(yōu)惠待遇、勞模獎(jiǎng)金和津貼標(biāo)準(zhǔn)、勞模管理經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)。需要明確的幾個(gè)具體事項(xiàng)：
1、縣勞模評(píng)選周期：建議從2012年起縣勞動(dòng)模范每三年評(píng)選一屆。
榮譽(yù)津貼的，不重復(fù)享受。
3、勞模獎(jiǎng)金和管理經(jīng)費(fèi)：凡被評(píng)為縣級(jí)勞動(dòng)模范者，發(fā)給榮譽(yù)證和獎(jiǎng)?wù)拢l(fā)給一次性獎(jiǎng)金2000元，獎(jiǎng)金由縣財(cái)政支付?？h級(jí)勞模管理經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政安排。
縣總工會(huì)
二0一一年十二月十二日
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十一
為了弘揚(yáng)企業(yè)精神，激勵(lì)員工工作用心性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)*人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定每季度開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：光學(xué)部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計(jì)六名。
每季度的最后一個(gè)月。
1、在公司工作三個(gè)月以上的一線員工；
3、季度內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度的受到處分者。
1、熱愛公司，自覺(jué)維護(hù)公司利益；
2、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、勤勉盡責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感；
4、在本職崗位上業(yè)績(jī)突出，能為公司解決實(shí)際問(wèn)題，或用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
1、產(chǎn)生流程：車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3、初審?fù)瓿珊螅刹块T主管簽字送人事行政部，人事行政部對(duì)侯選人進(jìn)行審查，審查項(xiàng)目主要為：
a)考勤狀況；
b)獎(jiǎng)懲狀況；
c)是否違反公司的規(guī)章制度；
d)推薦理由是否事實(shí)充分；
e)該員工是否曾受到投訴；
4、人事行政部審查無(wú)誤后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會(huì)，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。
2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表?yè)P(yáng)學(xué)習(xí)。
3、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案，并作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十二
全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的重要講話精神，教育和引導(dǎo)級(jí)各類學(xué)校師生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡薄名利、甘于奉獻(xiàn)”的偉大勞模精神，激勵(lì)學(xué)生崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，努力成長(zhǎng)成才，在全面建設(shè)小康社會(huì)的征途中，為祖國(guó)、為人民、為民族作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
活動(dòng)時(shí)間定于20xx年6月下旬至9月下旬，分三個(gè)步聚進(jìn)行。
1.學(xué)習(xí)宣傳。9月初，各級(jí)各類學(xué)校要積極開展前期宣傳報(bào)道，充分運(yùn)用報(bào)刊、校園廣播、校園網(wǎng)、宣傳櫥窗等多種渠道，大力宣傳習(xí)近平總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的重要講話精神，宣傳全國(guó)勞動(dòng)模范和全省勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，宣傳勞模進(jìn)校園的意義、做法，努力營(yíng)造開展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的良好氛圍。
2.現(xiàn)身說(shuō)法。9月中旬，邀請(qǐng)“全國(guó)勞模”或全省勞模走進(jìn)校園，通過(guò)作報(bào)告，座談等形式，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)大學(xué)生，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作中的引導(dǎo)、示范和輻射作用。
3.歸納總結(jié)。各高校要做好勞模進(jìn)校園活動(dòng)宣講后學(xué)生的反映及效果的收集、總結(jié)，并上報(bào)我處。
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各類學(xué)校要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)、全面貫徹講話精神，充分認(rèn)識(shí)開展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的重要意義。要把勞模進(jìn)校園活動(dòng)作為加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的重要舉措，統(tǒng)籌安排部署，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
二、認(rèn)真組織，確保實(shí)效。各級(jí)各類學(xué)校要精心組織，積極邀請(qǐng)先進(jìn)模范人物走進(jìn)校園，引導(dǎo)廣大青少年學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)偉大勞模精神，激勵(lì)他們努力成長(zhǎng)成才。
三、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各級(jí)各類學(xué)校要充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、校園網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗等多種渠道，大力宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，宣傳勞模進(jìn)校園活動(dòng)的意義、做法、經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型和開展成效，努力營(yíng)造開展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的良好氛圍。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十三
回顧過(guò)去,展望未來(lái)。
提升員工的精神文化品位,加深相互認(rèn)識(shí)了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進(jìn)感情,加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
xx公司全體成員。
20xx年5月xx日,x時(shí)-x時(shí)。
公司辦公室(待定)。
負(fù)責(zé)人：楊經(jīng)理。
1、材料：場(chǎng)地,多媒體設(shè)備調(diào)試,紙巾。
2、食物：茶水,點(diǎn)心,水果。
3、電子照片,工作人員日常照片集錦或視頻縮影。
4、如在室外,可不放視頻。
10元/人,共60人,總計(jì)：600元。
1、主持人：張總。
2、全體人員集合,放映電子照片或者視頻。
3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞,提出問(wèn)題,解決問(wèn)題。
4、領(lǐng)導(dǎo)/主持人小結(jié)。
5、活動(dòng)結(jié)束。
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,提高士氣,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，積極開展相關(guān)工作。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十四
為隆重慶祝第xx個(gè)“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，貫徹市委市*和區(qū)委區(qū)*有關(guān)精神，落實(shí)市總工會(huì)的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚(yáng)勞模精神，展現(xiàn)全區(qū)各級(jí)勞模的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌，號(hào)召全體職工行動(dòng)起來(lái)，為把xx建設(shè)成更繁榮、更文明、更幸福的城區(qū)努力奮斗。按照區(qū)委區(qū)*的要求，xx區(qū)總工會(huì)擬舉辦慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)。具體工作方案如下。
以“尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)造”、“勞動(dòng)光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂(lè)xx，幸福xx”為主題，層層遞進(jìn)，推向高潮；通過(guò)表彰大會(huì)、文藝演出和職工群眾參與的互動(dòng)方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨(dú)特的精神文化大餐，表達(dá)區(qū)委區(qū)*對(duì)職工群眾的節(jié)日問(wèn)候和殷切期望，發(fā)揮工會(huì)組織在組織職工、教育職工、引導(dǎo)職工的重要作用。大力弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)偉大”的勞模精神，引導(dǎo)“崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模”的良好風(fēng)尚，增強(qiáng)作為工人階級(jí)的偉大榮譽(yù)感和崇高使命感；號(hào)召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動(dòng)起來(lái)，立足自身崗位，努力工作，爭(zhēng)做創(chuàng)新開路，質(zhì)量至上的支持者、參與者、推動(dòng)者，為把羅湖建設(shè)得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級(jí)主力作用。
時(shí)間：4月25日下午3時(shí)（暫定）。
地點(diǎn)：xx區(qū)委會(huì)堂。
（備注：彩排走臺(tái)時(shí)間至少安排在正式活動(dòng)的前三天）。
成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)組委會(huì)，以保證活動(dòng)的順利舉辦（以下簡(jiǎn)稱為“大會(huì)組委會(huì)”）。
主任：xxx。
副主任：xxx，xxx。
“大會(huì)組委會(huì)”辦公室設(shè)在xx區(qū)總工會(huì)辦公室。
1、區(qū)總工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表彰決定；
3、文藝表演（4個(gè)節(jié)目）；
4、職工方陣互動(dòng)；
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
“大會(huì)組委會(huì)”下設(shè)六個(gè)小組，各自分工落實(shí)具體工作任務(wù)，以保證活動(dòng)的正常有序進(jìn)行。
1、大會(huì)統(tǒng)籌組：負(fù)責(zé)制定整體工作方案；負(fù)責(zé)表彰頒獎(jiǎng)和演出節(jié)目設(shè)計(jì)等總體統(tǒng)籌工作。（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)）。
2、大會(huì)文宣組：負(fù)責(zé)大會(huì)所有文字材料的撰寫、聯(lián)系媒體新聞報(bào)道及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)委宣傳部配合）。
3、舞臺(tái)效果組：負(fù)責(zé)策劃舞臺(tái)的整體搭建方案；負(fù)責(zé)彩排和演出時(shí)，節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)催場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
4、大會(huì)會(huì)務(wù)組：負(fù)責(zé)大會(huì)的相關(guān)會(huì)務(wù)及通知受表彰人員/單位提前到會(huì)等工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)）。
5、大會(huì)互動(dòng)組：負(fù)責(zé)組織職工方陣，統(tǒng)一服裝和口號(hào)，保證現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈的等相關(guān)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，各街道總工會(huì)、各工委會(huì)、教育工會(huì)、兩新組織工委工會(huì)和區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
6、后勤安保組：負(fù)責(zé)大會(huì)所有環(huán)節(jié)的后勤和安全保衛(wèi)工作。
（區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局配合）。
（一）籌備階段（20xx年3月15日至4月20日）。
1、制訂整體工作方案，落實(shí)分工后分別開展準(zhǔn)備工作；
2、頒獎(jiǎng)和節(jié)目彩排，各協(xié)辦單位進(jìn)行宣傳，組織安排觀眾；
3、勞模風(fēng)采視頻光盤和所有文字材料的定稿；
4、邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、媒體出席等。
（二）實(shí)施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）。
（三）收尾總結(jié)階段（20xx年4月26日至4月30日）。
完成結(jié)算收尾工作和后續(xù)宣傳報(bào)道，并形成活動(dòng)總結(jié)材料；制作活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)視頻dvd光盤并發(fā)放給獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人，同時(shí)完成活動(dòng)照片歸檔工作。
一是要高度重視。此項(xiàng)工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動(dòng)，參與此項(xiàng)工作的單位和同志一定要高度認(rèn)識(shí)此次活動(dòng)的重要意義，認(rèn)真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。
二是要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì)及時(shí)、深入地向社會(huì)宣傳、擴(kuò)大影響，各級(jí)工會(huì)及相關(guān)單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現(xiàn)代化的傳播工具，共同營(yíng)造濃厚的宣傳輿論氛圍，認(rèn)真做好系列活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。
三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動(dòng)影響大、參與人員多，與相關(guān)職能部門密切配合，落實(shí)“大會(huì)組委會(huì)”提出的工作要求，確保表彰活動(dòng)正常有序進(jìn)行，安全無(wú)事故。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十五
勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項(xiàng)活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺(tái)，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。
勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分利用這個(gè)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。
要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。
(一)發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用。
1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。
2、開展“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。
勞模工作室活動(dòng)計(jì)劃每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時(shí)也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會(huì)的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時(shí)還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。
3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。
由“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識(shí)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。講座中可設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，由勞模對(duì)員工平時(shí)的`一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。
4、開展“勞模突擊隊(duì)”活動(dòng)。
在節(jié)運(yùn)、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號(hào)召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號(hào)召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運(yùn)壓力的工作。
5、開展“學(xué)勞模，樹新風(fēng)”活動(dòng)。
冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。
(二)發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用。
1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng)。
活動(dòng)形式分為座談交流和現(xiàn)場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范則由勞?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對(duì)員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)。
2、進(jìn)行職工操作技能比賽。
每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jī)。比賽中由勞模作評(píng)委，于每個(gè)比賽環(huán)節(jié)對(duì)員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。
3、主辦“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)交流會(huì)”。
每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開展學(xué)習(xí)交流會(huì)，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。
(三)做好培養(yǎng)選樹工作深入開展“一帶二”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，并長(zhǎng)期貫徹實(shí)施。
對(duì)現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對(duì)性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對(duì)幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(zhǎng)。
一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢(shì)必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評(píng)體系，以此來(lái)規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作，使之有條不紊地進(jìn)行。
(一)建立民主的會(huì)議制度以《xx分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會(huì)員會(huì)議對(duì)工作室各項(xiàng)重大事項(xiàng)做出討論及決議，會(huì)議召開的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項(xiàng)需達(dá)到半數(shù)以上會(huì)員的一致認(rèn)同方可通過(guò)，以保證工勞模工作室活動(dòng)計(jì)劃作室的各項(xiàng)工作的合理性。
(二)建立健全組織機(jī)構(gòu)勞模工作室設(shè)立理事會(huì)及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實(shí)到人，由主任負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會(huì)落實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
(一)定期開展全體會(huì)員會(huì)議。
會(huì)議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個(gè)成員對(duì)勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。
(二)建立“學(xué)習(xí)園地”。
每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務(wù)。
工作室成員在指定時(shí)間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識(shí)。
(三)開展文體娛樂(lè)活動(dòng)。
每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。
如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十六
按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺(tái)，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。
解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長(zhǎng)人才，促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。
成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：陳瓊生。
成員：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民華。
張振壁、陳志強(qiáng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會(huì)。
主任：江金霞（兼）。
成員：黃小榕、翁運(yùn)凱、蘇寧、朱偉榮、翁昌優(yōu)占麗影。
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實(shí)情況；負(fù)責(zé)工作室的獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及優(yōu)秀成果的評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定工作方案，負(fù)責(zé)組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、qc攻關(guān)小組的籌建及申報(bào)、審批和命名；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核工作室項(xiàng)目管理工作；負(fù)責(zé)總結(jié)申報(bào)宣傳推廣優(yōu)秀成果。
（一）命名程序。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十七
本學(xué)期小學(xué)品德與生活（社會(huì)）郭永福名師工作室以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20**——20**年）》為指導(dǎo)，以“新羅區(qū)中小學(xué)名師工作室管理?xiàng)l例”為要求，；以“品德與生活（社會(huì)）課程標(biāo)準(zhǔn)”為依據(jù)，以課題實(shí)驗(yàn)探究為工作重點(diǎn)，更新教育教學(xué)理念，努力開展研討活動(dòng)，優(yōu)化課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)效益，充分發(fā)揮名師工作室的示范、輻射、引領(lǐng)和帶動(dòng)等作用，努力探索我區(qū)名師工作室管理新模式。促進(jìn)我區(qū)小學(xué)品德與生活（社會(huì)）課堂教學(xué)研究不斷深化，《品德與生活（社會(huì)）》學(xué)科教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。
1.聘請(qǐng)區(qū)教研室品生（社）教研員黃日生老師作為工作室的指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)工作室工作的指導(dǎo)者、督促者、管理者。
3.挑選本學(xué)科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對(duì)象，并制定好培養(yǎng)方案。
4.定期召開工作室成員工作例會(huì)，開展讀書交流研討活動(dòng)，促進(jìn)教育教學(xué)理念不斷更新。
5.積極協(xié)助區(qū)教育局、教師進(jìn)修學(xué)校開展相關(guān)學(xué)科的教育教學(xué)和教科研活動(dòng)。
6.積極參與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理，承擔(dān)開展校本培訓(xùn)和校本教研任務(wù)，促進(jìn)他們成為學(xué)校課程改革的領(lǐng)頭人。
7.建立“新羅區(qū)小學(xué)品社郭永福名師工作室的博客”，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過(guò)互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。
8.申報(bào)一到兩個(gè)區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)研究課題并開始研究工作。
9.組織工作室全體成員去農(nóng)村送教，推進(jìn)我區(qū)教育公平與教育均衡的發(fā)展。
12.積極參加新羅區(qū)“名師堂資源庫(kù)”工作建設(shè)，努力完成各種作業(yè)。
13.加強(qiáng)管理，扎實(shí)工作，做好學(xué)期末各成員經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及考核工作。
1、選定工作室成員，召開工作室成員會(huì)議，學(xué)習(xí)名師工作室“管理?xiàng)l例”，討論新學(xué)期主要工作，形成工作室學(xué)期工作計(jì)劃。（3月份）。
2、組織名師工作室全體成員申報(bào)課題，制定課題研究方案，開展課題培訓(xùn)及開題活動(dòng)。（3月份）。
3、召開工作室成員工作例會(huì)，開展讀書交流研討活動(dòng)，促進(jìn)教育教學(xué)理念不斷更新。（每月一次）。
4、挑選本學(xué)科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對(duì)象，并制定好培養(yǎng)方案，開展培養(yǎng)工作。（4月份）。
5、建立“新羅區(qū)小學(xué)品社郭永福名師工作室的博客”，充實(shí)博客內(nèi)容，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。（4月份）。
6、組織名師工作室成員送教下鄉(xiāng)，完成活動(dòng)的聽課個(gè)案記錄，做好教學(xué)反思課堂評(píng)議。（5月份）。
7、征集工作室成員優(yōu)秀論文、案例和課件。（6月份）。
8、組織名師工作室成員和區(qū)品德與生活（社會(huì)）專職、骨干教師命題學(xué)習(xí)等活動(dòng)（6月份）。
9、收集名師工作室成員作業(yè)。（5、6月份）。
10、爭(zhēng)取組織名師工作室部分成員參加省、市有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。
11、做好學(xué)期。
工作總結(jié)。
12、爭(zhēng)取與外縣市品社學(xué)科工作室聯(lián)誼，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十八
20xx年，公司正式實(shí)施集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)模式。在新的發(fā)展形勢(shì)下，根據(jù)公司及其部門的實(shí)際情況，如何使監(jiān)理辦公室工作適應(yīng)集團(tuán)公司的發(fā)展需要，加強(qiáng)監(jiān)理職能工作，突出監(jiān)理效果。監(jiān)察室在董事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)和行長(zhǎng)辦公室的指導(dǎo)下開展工作。檢查專員辦公室的工作計(jì)劃如下:。
重大、特殊事項(xiàng)100%檢查，一般事項(xiàng)100%檢查，違紀(jì)違規(guī)100%處理，董事會(huì)交辦其他事項(xiàng)100%完成，督察違規(guī)違紀(jì)率為零。
xx督察辦的總體思路是:“小機(jī)構(gòu)，大服務(wù)，大督察”。也就是說(shuō)，一個(gè)小而精的督察團(tuán)隊(duì)，服務(wù)和監(jiān)督并重，通過(guò)服務(wù)和監(jiān)督實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)職能部門的大服務(wù)和大監(jiān)督。
監(jiān)察室主任郭志輝兼任副主任(兼任行長(zhǎng)辦公室副主任或副主任)，設(shè)分管督察員和督察員。薪酬制度參照營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬制度執(zhí)行。副主任為副部長(zhǎng)級(jí)，檢查員為地區(qū)經(jīng)理級(jí)，檢查員為銷售代表級(jí)。具體績(jī)效考核由董事會(huì)根據(jù)監(jiān)察室年度和月度目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇十九
勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項(xiàng)活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺(tái)，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。
勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分利用這個(gè)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。
1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。
的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時(shí)還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。
3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識(shí)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。講座中可設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，由勞模對(duì)員工平時(shí)的一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。
4、開展“勞模突擊隊(duì)”活動(dòng)。在節(jié)運(yùn)、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號(hào)召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號(hào)召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運(yùn)壓力的工作。
5、開展“學(xué)勞模，樹新風(fēng)”活動(dòng)。冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。
1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng)。活動(dòng)形式分為座談交流和現(xiàn)場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范則由勞?，F(xiàn)場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對(duì)員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)技巧。
2、進(jìn)行職工操作技能比賽。每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jī)。比賽中由勞模作評(píng)委，于每個(gè)比賽環(huán)節(jié)對(duì)員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。
3、主辦“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)交流會(huì)”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開展學(xué)習(xí)交流會(huì)，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。
深入開展“一帶二”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，并長(zhǎng)期貫徹實(shí)施。對(duì)現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對(duì)性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對(duì)幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(zhǎng)。
一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢(shì)必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評(píng)體系，以此來(lái)規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作，使之有條不紊地進(jìn)行。
以《****x分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會(huì)員會(huì)議對(duì)工作室各項(xiàng)重大事項(xiàng)做出討論及決議，會(huì)議召開的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項(xiàng)需達(dá)到半數(shù)以上會(huì)員的一致認(rèn)同方可通過(guò)，以保證工作室的各項(xiàng)工作的合理性。
勞模工作室設(shè)立理事會(huì)及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實(shí)到人，由主任負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會(huì)落實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
會(huì)議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個(gè)成員對(duì)勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。
每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務(wù)。工作室成員在指定時(shí)間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識(shí)。
每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇二十
活動(dòng)時(shí)間定于20xx年6月下旬至9月下旬，分三個(gè)步聚進(jìn)行。
2.現(xiàn)身說(shuō)法。9月中旬，邀請(qǐng)“全國(guó)勞模”或全省勞模走進(jìn)校園，通過(guò)作報(bào)告，座談等形式，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)大學(xué)生，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作中的引導(dǎo)、示范和輻射作用。
3.歸納總結(jié)。各高校要做好勞模進(jìn)校園活動(dòng)宣講后學(xué)生的反映及效果的收集、總結(jié)，并上報(bào)我處。
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各類學(xué)校要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)、全面貫徹講話精神，充分認(rèn)識(shí)開展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的重要意義。要把勞模進(jìn)校園活動(dòng)作為加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的重要舉措，統(tǒng)籌安排部署，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
二、認(rèn)真組織，確保實(shí)效。各級(jí)各類學(xué)校要精心組織，積極邀請(qǐng)先進(jìn)模范人物走進(jìn)校園，引導(dǎo)廣大青少年學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)偉大勞模精神，激勵(lì)他們努力成長(zhǎng)成才。
勞模評(píng)選工作計(jì)劃篇二十一
本學(xué)期小學(xué)品德與生活（社會(huì)）郭永福名師工作室以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx——20xx年）》為指導(dǎo)，以“新羅區(qū)中小學(xué)名師工作室管理?xiàng)l例”為要求，；以“品德與生活（社會(huì)）課程標(biāo)準(zhǔn)”為依據(jù)，以課題實(shí)驗(yàn)探究為工作重點(diǎn)，更新教育教學(xué)理念，努力開展研討活動(dòng)，優(yōu)化課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)效益，充分發(fā)揮名師工作室的示范、輻射、引領(lǐng)和帶動(dòng)等作用，努力探索我區(qū)名師工作室管理新模式。促進(jìn)我區(qū)小學(xué)品德與生活（社會(huì)）課堂教學(xué)研究不斷深化，《品德與生活（社會(huì)）》學(xué)科教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。
1.聘請(qǐng)區(qū)教研室品生（社）教研員黃日生老師作為工作室的指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)工作室工作的指導(dǎo)者、督促者、管理者。
3.挑選本學(xué)科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對(duì)象，并制定好培養(yǎng)方案。
4.定期召開工作室成員工作例會(huì)，開展讀書交流研討活動(dòng)，促進(jìn)教育教學(xué)理念不斷更新。
5.積極協(xié)助區(qū)教育局、教師進(jìn)修學(xué)校開展相關(guān)學(xué)科的教育教學(xué)和教科研活動(dòng)。
6.積極參與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理，承擔(dān)開展校本培訓(xùn)和校本教研任務(wù)，促進(jìn)他們成為學(xué)校課程改革的領(lǐng)頭人。
7.建立“新羅區(qū)小學(xué)品社郭永福名師工作室的博客”，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過(guò)互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。
8.申報(bào)一到兩個(gè)區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)研究課題并開始研究工作。
9.組織工作室全體成員去農(nóng)村送教，推進(jìn)我區(qū)教育公平與教育均衡的發(fā)展。
12.積極參加新羅區(qū)“名師堂資源庫(kù)”工作建設(shè)，努力完成各種作業(yè)。
13.加強(qiáng)管理，扎實(shí)工作，做好學(xué)期末各成員經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及考核工作。
1、選定工作室成員，召開工作室成員會(huì)議，學(xué)習(xí)名師工作室“管理?xiàng)l例”，討論新學(xué)期主要工作，形成工作室學(xué)期工作計(jì)劃。（3月份）。
2、組織名師工作室全體成員申報(bào)課題，制定課題研究方案，開展課題培訓(xùn)及開題活動(dòng)。（3月份）。
3、召開工作室成員工作例會(huì)，開展讀書交流研討活動(dòng)，促進(jìn)教育教學(xué)理念不斷更新。（每月一次）。
4、挑選本學(xué)科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對(duì)象，并制定好培養(yǎng)方案，開展培養(yǎng)工作。（4月份）。
5、建立“新羅區(qū)小學(xué)品社郭永福名師工作室的博客”，充實(shí)博客內(nèi)容，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。（4月份）。
6、組織名師工作室成員送教下鄉(xiāng)，完成活動(dòng)的聽課個(gè)案記錄，做好教學(xué)反思課堂評(píng)議。（5月份）。
7、征集工作室成員優(yōu)秀論文、案例和課件。（6月份）。
8、組織名師工作室成員和區(qū)品德與生活（社會(huì)）專職、骨干教師命題學(xué)習(xí)等活動(dòng)（6月份）。
9、收集名師工作室成員作業(yè)。（5、6月份）。
10、爭(zhēng)取組織名師工作室部分成員參加省、市有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。
12、爭(zhēng)取與外縣市品社學(xué)科工作室聯(lián)誼，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。