每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
崗位說(shuō)明書篇1
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2020年最新崗位職責(zé)說(shuō)明書
崗位職責(zé)說(shuō)明書填寫規(guī)范說(shuō)明
崗位名稱
崗位名稱
崗位編號(hào)
崗位名稱要體現(xiàn)崗位的主要職責(zé)，該崗位設(shè)置的依據(jù)是為了更好的行使部門職能
所在部門
部門名稱
崗位定員
該崗位定員幾人
1）崗位目標(biāo)與部門職能一致：崗位設(shè)置符合組織職能及流程目標(biāo)的要求，且職責(zé)清晰明確。 2）崗位劃分依據(jù)和工作結(jié)構(gòu)合理：依據(jù)專業(yè)分工，有利于員工的專業(yè)發(fā)展；崗位主要工作一般按照固定的流程，以部門主要職能分解而來(lái)，減少臨時(shí)性、階段性和突發(fā)性的工作。 3）崗位數(shù)量適度及職責(zé)兼容原則：減少重復(fù)崗位的設(shè)置；合并相似職責(zé)的崗位，追求團(tuán)隊(duì)合作，提高效率，降低成本。 4）工作量飽滿且分布合理：崗位工作量應(yīng)達(dá)到飽滿或基本飽滿，且盡量將工作均勻分布在正常工作日內(nèi)，減少工作量波峰和波谷的發(fā)生。
直接上級(jí)
崗位名稱
工資等級(jí)
直接下級(jí)
所有崗位名稱
薪酬類型
職責(zé)概述：使用一兩句簡(jiǎn)要概括的話，準(zhǔn)確說(shuō)明該職位的工作內(nèi)容，并明確該職位及其該職位直接領(lǐng)導(dǎo)下的職位共同努力要求達(dá)到的總工作目標(biāo)，用“完成…”“實(shí)現(xiàn)…”“達(dá)到…”等詞描述。要求具有高度概括性，且緊緊圍繞本部門的職能和直接上級(jí)的工作目標(biāo)。 例如：銷售經(jīng)理 計(jì)劃，組織并控制銷售的運(yùn)作以完成銷售額，達(dá)成銷售利潤(rùn)，同時(shí)降低銷售費(fèi)用。 干什么？計(jì)劃組織并控制 影響什么？銷售的運(yùn)作 這樣做的目的？在降低銷售費(fèi)用的同時(shí)，完成銷售額，達(dá)成銷售利潤(rùn)。
所轄人員
人員數(shù)量
崗位分析日期
{C}{C}
Bitmap
本職：見(jiàn)右面
職責(zé)與工作任務(wù)：
職 責(zé) 一
職責(zé)表述：
描述該崗位的主要工作職責(zé)，即該崗位的任職者花費(fèi)大部分時(shí)間和精力的工作職責(zé)，一般不超過(guò)8條
工作時(shí)間百分比：
20%
職責(zé)
：
職責(zé)是該職位為了完成工作目標(biāo)而必須履行完成的責(zé)任，每個(gè)崗位都有若干項(xiàng)職責(zé)，一般不超過(guò)八項(xiàng)。
職責(zé)要圍繞工作目標(biāo)，從工作大類逐類來(lái)寫，不能將一項(xiàng)小的工作任務(wù)算成一項(xiàng)職責(zé)。
職責(zé)結(jié)構(gòu)上可以按照工作對(duì)象來(lái)分職責(zé)一、職責(zé)二，或者按照工作程序來(lái)分：計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)（執(zhí)行）、控制；
部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)部門職責(zé)，重要的部門職責(zé)在部長(zhǎng)說(shuō)明書中都能看到；一般人員詳細(xì)描述工作內(nèi)容。
職責(zé)的寫法參考： 一項(xiàng)職責(zé)通常由含有行動(dòng)、完成的標(biāo)準(zhǔn)，完成期限等的部分組成。 職責(zé)一般用“負(fù)責(zé)”、“參與”開(kāi)頭。 通常以一個(gè)動(dòng)詞開(kāi)始總體工作目標(biāo)的撰寫，如計(jì)劃，指導(dǎo)，監(jiān)督，協(xié)調(diào)等。動(dòng)詞+賓語(yǔ)+結(jié)果。 在需要群體完成的一項(xiàng)職責(zé)中如果承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，則用“負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)…”來(lái)描述；在需要群體完成的一項(xiàng)職責(zé)中如果承擔(dān)組織責(zé)任，則用“負(fù)責(zé)組織…”來(lái)描述；在僅需要個(gè)體（職位上的員工）完成的一項(xiàng)職責(zé)，用“負(fù)責(zé)主辦…”或“負(fù)責(zé)辦理…”來(lái)描述。 請(qǐng)?zhí)顚懢唧w、詳細(xì)，不要出現(xiàn)“完成本職工作”等含糊不清的詞語(yǔ)
工作任務(wù)：
工作任務(wù)是職責(zé)的任務(wù)分解，是對(duì)職責(zé)的進(jìn)一步說(shuō)明。職責(zé)是工作任務(wù)的結(jié)果，工作任務(wù)是職責(zé)完成的過(guò)程。
工作時(shí)間百分比
即占月度工作時(shí)間的百分比，約數(shù)。此處填寫該工作職責(zé)占月度工作時(shí)間的百分?jǐn)?shù)，此處需根據(jù)經(jīng)驗(yàn)填寫，不必完全精確。
發(fā)生頻次
（年、季、月，日）：填寫每年
每季
每月
每天；
工作 任務(wù)
當(dāng)某項(xiàng)職責(zé)包含內(nèi)容過(guò)多，可以把職責(zé)分解為任務(wù)
頻次：
每天
頻次：
每月
頻次：
每季
頻次：
每年
職 責(zé) 二
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
工作 任務(wù)
頻次：
日常
職責(zé)與工作任務(wù)的撰寫：規(guī)范化用詞參考
制定和實(shí)施、
???
組織實(shí)施、
???
監(jiān)督、控制、
????
建立、
領(lǐng)導(dǎo)建立、
?????
參與制定
?????
主持、推動(dòng)、
????
領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造、 主持召開(kāi)、
?????
代表、
???????
協(xié)助
、
???????
負(fù)責(zé)掌握和了解 審批、
?????????
監(jiān)督控制、
???
主持、
??????????
檢查、 審核、
?????????
完成、
???????
準(zhǔn)備和遞交、
????
籌備 保證、
?????????
參與和配合、
?
參與制定、
??????
領(lǐng)導(dǎo)制定、 推動(dòng)…工作、
???
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、
???
及時(shí)了解和監(jiān)督、
督辦、檢查、 草擬、
?????????
承當(dāng)、
???????
承擔(dān)、
??????????
策劃或協(xié)助、 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、
?????
分析、
???????
辦理、
??????????
執(zhí)行、 進(jìn)行、
?????????
統(tǒng)籌管理、
???
修訂、
??????????
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、 負(fù)責(zé)控制、
?????
搜集、
???????
配合、
??????????
管理與看護(hù)、 維持、
?????????
安排、
???????
保持、
??????????
根據(jù)、 關(guān)注、
?????????
匯總、
???????
主管監(jiān)督、
??????
編制、 擬定、
?????????
受理、
???????
核實(shí)、
??????????
協(xié)調(diào)、
反饋、
?????????
負(fù)責(zé)調(diào)查、分析、
貫徹執(zhí)行、
??????
洽談、 組織支持、
?????
控制、
???????
接受、
??????????
準(zhǔn)備、 聯(lián)系、
?????????
抽檢、
???????
抽查、
??????????
負(fù)責(zé)建立、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、
?????
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、
???
負(fù)責(zé)控制、
??????
編寫、
匯總、整理、
???
培養(yǎng)、
???????
編制、
??????????
落實(shí)、
合理安排和調(diào)度、
負(fù)責(zé)起草、
???
改進(jìn)、
??????????
作好、
提高、
?????????
按照
頻次：
2次/月
頻次：
不定期
頻次：
職 責(zé) 三
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
工作 任務(wù)
頻次：
頻次：
頻次：
頻次：
職 責(zé) 四
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
工作 任務(wù)
頻次：
頻次：
頻次：
頻次：
職 責(zé) 五
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
工作 任務(wù)
頻次：
頻次：
頻次：
頻次：
職 責(zé) 六
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
Bitmap
Bitmap
Bitmap
Bitmap
工作 任務(wù)
頻次：
權(quán)限指該職位員工應(yīng)享受的職權(quán)范圍，職權(quán)的描述要清晰，職權(quán)以能滿足工作要求和適當(dāng)考慮將來(lái)的發(fā)展為限。 1、主要包括三方面的權(quán)力： （1）完成關(guān)鍵職責(zé)的權(quán)力（2項(xiàng)左右）； （2）橫向權(quán)力，即與相關(guān)部門業(yè)務(wù)關(guān)系而具有的權(quán)力，比如會(huì)簽、審核等； （3）縱向權(quán)力，即對(duì)人財(cái)物的管理權(quán)限，如對(duì)下級(jí)人員管理，額度內(nèi)的資金支配權(quán)，對(duì)相應(yīng)物質(zhì)調(diào)配權(quán)。 2、各方面的職權(quán)按以下順序來(lái)寫：
主要工作任務(wù)上的權(quán)力；
計(jì)劃類資料的審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)；
本部門的人事權(quán)、獎(jiǎng)金分配權(quán)；
本部門發(fā)生費(fèi)用的審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)；
接受直接上級(jí)的特別授權(quán)；
重大或相類事情知情權(quán)；
其他權(quán)力。 3、“權(quán)限”要與承擔(dān)職責(zé)對(duì)應(yīng) 4、權(quán)力描述不能過(guò)于簡(jiǎn)單：一些崗位對(duì)于權(quán)力描述只是簡(jiǎn)單寫到建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，沒(méi)有具體點(diǎn)明是什么的建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。正確的寫法應(yīng)該是“對(duì)公司制度修改的建議權(quán)”、“對(duì)所屬員工工作的考核權(quán)”
頻次：
頻次：
頻次：
權(quán)利：
對(duì)部門員工工作的檢查權(quán)
對(duì)所屬員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)
Bitmap
工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
在完成工作時(shí)，該崗位需要與公司內(nèi)哪些部門、什么職位的人發(fā)生聯(lián)系，也可以說(shuō)是對(duì)該崗位有或受該崗位影響的單位或個(gè)體有哪些；
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
指因完成該崗位工作而必須發(fā)生聯(lián)系的所有公司以外的機(jī)構(gòu)，包括供應(yīng)商、客戶、上級(jí)單位、關(guān)系單位、政府機(jī)關(guān)等。
任職資格
教育水平
您認(rèn)為勝任本崗位所需的最匹配學(xué)歷？
專業(yè)
勝任該崗位的專業(yè)？
培訓(xùn)經(jīng)歷
較好地完成該崗位工作需要接受哪些培訓(xùn)課程？
經(jīng)驗(yàn)
填寫可滿足本崗位工作要求所需工作經(jīng)驗(yàn)，如：幾年工作經(jīng)驗(yàn)、幾年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、幾年管理工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)特別要求等
知識(shí)
較好地完成該崗位工作應(yīng)該具備何種知識(shí)？
技能技巧
具備什么樣的能力的人能更好地勝任該崗位？領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、目標(biāo)設(shè)置能力、組織能力、流程管理能力、預(yù)算管理能力、解決問(wèn)題能力、化解沖突能力、人際溝通技巧、書面/口頭表達(dá)能力、時(shí)間管理能力、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件
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其他
正常工作時(shí)間
無(wú)加班、無(wú)出差
使用工具/設(shè)備
視具體情況填寫。 一般情況下，若需使用電腦等，則填寫：一般辦公自動(dòng)化設(shè)備。
正常工作時(shí)間，偶爾加班
每周加班時(shí)間≤5小時(shí)且無(wú)出差
工作環(huán)境
獨(dú)立辦公室 一般工作環(huán)境（主要在辦公室內(nèi)辦公，但不是獨(dú)立辦公室）
正常工作時(shí)間，偶爾出差
每月出差時(shí)間≤3天且無(wú)加班
工作時(shí)間特征
Bitmap
正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差
每周加班時(shí)間≤5小時(shí)且每月出差時(shí)間≤3天
所需記錄文檔
工作中作為檔案留存的文件名稱：（通知、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、合同、法律文本、經(jīng)營(yíng)票據(jù)等）
經(jīng)常加班
每周加班時(shí)間>5小時(shí)
經(jīng)常出差
每月出差時(shí)間>3天
經(jīng)常加班，經(jīng)常出差
每周加班時(shí)間>5小時(shí)且每月出差時(shí)間>3天
經(jīng)常加班，偶爾出差
每周加班時(shí)間>5小時(shí)且每月出差時(shí)間≤3天
無(wú)明顯節(jié)假日
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崗位說(shuō)明書篇1
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2020年最新崗位職責(zé)說(shuō)明書
崗位職責(zé)說(shuō)明書填寫規(guī)范說(shuō)明
崗位名稱
崗位名稱
崗位編號(hào)
崗位名稱要體現(xiàn)崗位的主要職責(zé)，該崗位設(shè)置的依據(jù)是為了更好的行使部門職能
所在部門
部門名稱
崗位定員
該崗位定員幾人
1）崗位目標(biāo)與部門職能一致：崗位設(shè)置符合組織職能及流程目標(biāo)的要求，且職責(zé)清晰明確。 2）崗位劃分依據(jù)和工作結(jié)構(gòu)合理：依據(jù)專業(yè)分工，有利于員工的專業(yè)發(fā)展；崗位主要工作一般按照固定的流程，以部門主要職能分解而來(lái)，減少臨時(shí)性、階段性和突發(fā)性的工作。 3）崗位數(shù)量適度及職責(zé)兼容原則：減少重復(fù)崗位的設(shè)置；合并相似職責(zé)的崗位，追求團(tuán)隊(duì)合作，提高效率，降低成本。 4）工作量飽滿且分布合理：崗位工作量應(yīng)達(dá)到飽滿或基本飽滿，且盡量將工作均勻分布在正常工作日內(nèi)，減少工作量波峰和波谷的發(fā)生。
直接上級(jí)
崗位名稱
工資等級(jí)
直接下級(jí)
所有崗位名稱
薪酬類型
職責(zé)概述：使用一兩句簡(jiǎn)要概括的話，準(zhǔn)確說(shuō)明該職位的工作內(nèi)容，并明確該職位及其該職位直接領(lǐng)導(dǎo)下的職位共同努力要求達(dá)到的總工作目標(biāo)，用“完成…”“實(shí)現(xiàn)…”“達(dá)到…”等詞描述。要求具有高度概括性，且緊緊圍繞本部門的職能和直接上級(jí)的工作目標(biāo)。 例如：銷售經(jīng)理 計(jì)劃，組織并控制銷售的運(yùn)作以完成銷售額，達(dá)成銷售利潤(rùn)，同時(shí)降低銷售費(fèi)用。 干什么？計(jì)劃組織并控制 影響什么？銷售的運(yùn)作 這樣做的目的？在降低銷售費(fèi)用的同時(shí)，完成銷售額，達(dá)成銷售利潤(rùn)。
所轄人員
人員數(shù)量
崗位分析日期
{C}{C}
Bitmap
本職：見(jiàn)右面
職責(zé)與工作任務(wù)：
職 責(zé) 一
職責(zé)表述：
描述該崗位的主要工作職責(zé)，即該崗位的任職者花費(fèi)大部分時(shí)間和精力的工作職責(zé)，一般不超過(guò)8條
工作時(shí)間百分比：
20%
職責(zé)
：
職責(zé)是該職位為了完成工作目標(biāo)而必須履行完成的責(zé)任，每個(gè)崗位都有若干項(xiàng)職責(zé)，一般不超過(guò)八項(xiàng)。
職責(zé)要圍繞工作目標(biāo)，從工作大類逐類來(lái)寫，不能將一項(xiàng)小的工作任務(wù)算成一項(xiàng)職責(zé)。
職責(zé)結(jié)構(gòu)上可以按照工作對(duì)象來(lái)分職責(zé)一、職責(zé)二，或者按照工作程序來(lái)分：計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)（執(zhí)行）、控制；
部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)部門職責(zé)，重要的部門職責(zé)在部長(zhǎng)說(shuō)明書中都能看到；一般人員詳細(xì)描述工作內(nèi)容。
職責(zé)的寫法參考： 一項(xiàng)職責(zé)通常由含有行動(dòng)、完成的標(biāo)準(zhǔn)，完成期限等的部分組成。 職責(zé)一般用“負(fù)責(zé)”、“參與”開(kāi)頭。 通常以一個(gè)動(dòng)詞開(kāi)始總體工作目標(biāo)的撰寫，如計(jì)劃，指導(dǎo)，監(jiān)督，協(xié)調(diào)等。動(dòng)詞+賓語(yǔ)+結(jié)果。 在需要群體完成的一項(xiàng)職責(zé)中如果承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，則用“負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)…”來(lái)描述；在需要群體完成的一項(xiàng)職責(zé)中如果承擔(dān)組織責(zé)任，則用“負(fù)責(zé)組織…”來(lái)描述；在僅需要個(gè)體（職位上的員工）完成的一項(xiàng)職責(zé)，用“負(fù)責(zé)主辦…”或“負(fù)責(zé)辦理…”來(lái)描述。 請(qǐng)?zhí)顚懢唧w、詳細(xì)，不要出現(xiàn)“完成本職工作”等含糊不清的詞語(yǔ)
工作任務(wù)：
工作任務(wù)是職責(zé)的任務(wù)分解，是對(duì)職責(zé)的進(jìn)一步說(shuō)明。職責(zé)是工作任務(wù)的結(jié)果，工作任務(wù)是職責(zé)完成的過(guò)程。
工作時(shí)間百分比
即占月度工作時(shí)間的百分比，約數(shù)。此處填寫該工作職責(zé)占月度工作時(shí)間的百分?jǐn)?shù)，此處需根據(jù)經(jīng)驗(yàn)填寫，不必完全精確。
發(fā)生頻次
（年、季、月，日）：填寫每年
每季
每月
每天；
工作 任務(wù)
當(dāng)某項(xiàng)職責(zé)包含內(nèi)容過(guò)多，可以把職責(zé)分解為任務(wù)
頻次：
每天
頻次：
每月
頻次：
每季
頻次：
每年
職 責(zé) 二
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
工作 任務(wù)
頻次：
日常
職責(zé)與工作任務(wù)的撰寫：規(guī)范化用詞參考
制定和實(shí)施、
???
組織實(shí)施、
???
監(jiān)督、控制、
????
建立、
領(lǐng)導(dǎo)建立、
?????
參與制定
?????
主持、推動(dòng)、
????
領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造、 主持召開(kāi)、
?????
代表、
???????
協(xié)助
、
???????
負(fù)責(zé)掌握和了解 審批、
?????????
監(jiān)督控制、
???
主持、
??????????
檢查、 審核、
?????????
完成、
???????
準(zhǔn)備和遞交、
????
籌備 保證、
?????????
參與和配合、
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參與制定、
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領(lǐng)導(dǎo)制定、 推動(dòng)…工作、
???
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、
???
及時(shí)了解和監(jiān)督、
督辦、檢查、 草擬、
?????????
承當(dāng)、
???????
承擔(dān)、
??????????
策劃或協(xié)助、 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、
?????
分析、
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辦理、
??????????
執(zhí)行、 進(jìn)行、
?????????
統(tǒng)籌管理、
???
修訂、
??????????
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、 負(fù)責(zé)控制、
?????
搜集、
???????
配合、
??????????
管理與看護(hù)、 維持、
?????????
安排、
???????
保持、
??????????
根據(jù)、 關(guān)注、
?????????
匯總、
???????
主管監(jiān)督、
??????
編制、 擬定、
?????????
受理、
???????
核實(shí)、
??????????
協(xié)調(diào)、
反饋、
?????????
負(fù)責(zé)調(diào)查、分析、
貫徹執(zhí)行、
??????
洽談、 組織支持、
?????
控制、
???????
接受、
??????????
準(zhǔn)備、 聯(lián)系、
?????????
抽檢、
???????
抽查、
??????????
負(fù)責(zé)建立、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、
?????
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、
???
負(fù)責(zé)控制、
??????
編寫、
匯總、整理、
???
培養(yǎng)、
???????
編制、
??????????
落實(shí)、
合理安排和調(diào)度、
負(fù)責(zé)起草、
???
改進(jìn)、
??????????
作好、
提高、
?????????
按照
頻次：
2次/月
頻次：
不定期
頻次：
職 責(zé) 三
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
工作 任務(wù)
頻次：
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頻次：
頻次：
職 責(zé) 四
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
工作 任務(wù)
頻次：
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頻次：
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職 責(zé) 五
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
工作 任務(wù)
頻次：
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頻次：
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職 責(zé) 六
職責(zé)表述：
工作時(shí)間百分比：
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工作 任務(wù)
頻次：
權(quán)限指該職位員工應(yīng)享受的職權(quán)范圍，職權(quán)的描述要清晰，職權(quán)以能滿足工作要求和適當(dāng)考慮將來(lái)的發(fā)展為限。 1、主要包括三方面的權(quán)力： （1）完成關(guān)鍵職責(zé)的權(quán)力（2項(xiàng)左右）； （2）橫向權(quán)力，即與相關(guān)部門業(yè)務(wù)關(guān)系而具有的權(quán)力，比如會(huì)簽、審核等； （3）縱向權(quán)力，即對(duì)人財(cái)物的管理權(quán)限，如對(duì)下級(jí)人員管理，額度內(nèi)的資金支配權(quán)，對(duì)相應(yīng)物質(zhì)調(diào)配權(quán)。 2、各方面的職權(quán)按以下順序來(lái)寫：
主要工作任務(wù)上的權(quán)力；
計(jì)劃類資料的審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)；
本部門的人事權(quán)、獎(jiǎng)金分配權(quán)；
本部門發(fā)生費(fèi)用的審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)；
接受直接上級(jí)的特別授權(quán)；
重大或相類事情知情權(quán)；
其他權(quán)力。 3、“權(quán)限”要與承擔(dān)職責(zé)對(duì)應(yīng) 4、權(quán)力描述不能過(guò)于簡(jiǎn)單：一些崗位對(duì)于權(quán)力描述只是簡(jiǎn)單寫到建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，沒(méi)有具體點(diǎn)明是什么的建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。正確的寫法應(yīng)該是“對(duì)公司制度修改的建議權(quán)”、“對(duì)所屬員工工作的考核權(quán)”
頻次：
頻次：
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權(quán)利：
對(duì)部門員工工作的檢查權(quán)
對(duì)所屬員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)
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工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
在完成工作時(shí)，該崗位需要與公司內(nèi)哪些部門、什么職位的人發(fā)生聯(lián)系，也可以說(shuō)是對(duì)該崗位有或受該崗位影響的單位或個(gè)體有哪些；
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
指因完成該崗位工作而必須發(fā)生聯(lián)系的所有公司以外的機(jī)構(gòu)，包括供應(yīng)商、客戶、上級(jí)單位、關(guān)系單位、政府機(jī)關(guān)等。
任職資格
教育水平
您認(rèn)為勝任本崗位所需的最匹配學(xué)歷？
專業(yè)
勝任該崗位的專業(yè)？
培訓(xùn)經(jīng)歷
較好地完成該崗位工作需要接受哪些培訓(xùn)課程？
經(jīng)驗(yàn)
填寫可滿足本崗位工作要求所需工作經(jīng)驗(yàn)，如：幾年工作經(jīng)驗(yàn)、幾年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、幾年管理工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)特別要求等
知識(shí)
較好地完成該崗位工作應(yīng)該具備何種知識(shí)？
技能技巧
具備什么樣的能力的人能更好地勝任該崗位？領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、目標(biāo)設(shè)置能力、組織能力、流程管理能力、預(yù)算管理能力、解決問(wèn)題能力、化解沖突能力、人際溝通技巧、書面/口頭表達(dá)能力、時(shí)間管理能力、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件
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其他
正常工作時(shí)間
無(wú)加班、無(wú)出差
使用工具/設(shè)備
視具體情況填寫。 一般情況下，若需使用電腦等，則填寫：一般辦公自動(dòng)化設(shè)備。
正常工作時(shí)間，偶爾加班
每周加班時(shí)間≤5小時(shí)且無(wú)出差
工作環(huán)境
獨(dú)立辦公室 一般工作環(huán)境（主要在辦公室內(nèi)辦公，但不是獨(dú)立辦公室）
正常工作時(shí)間，偶爾出差
每月出差時(shí)間≤3天且無(wú)加班
工作時(shí)間特征
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正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差
每周加班時(shí)間≤5小時(shí)且每月出差時(shí)間≤3天
所需記錄文檔
工作中作為檔案留存的文件名稱：（通知、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、合同、法律文本、經(jīng)營(yíng)票據(jù)等）
經(jīng)常加班
每周加班時(shí)間>5小時(shí)
經(jīng)常出差
每月出差時(shí)間>3天
經(jīng)常加班，經(jīng)常出差
每周加班時(shí)間>5小時(shí)且每月出差時(shí)間>3天
經(jīng)常加班，偶爾出差
每周加班時(shí)間>5小時(shí)且每月出差時(shí)間≤3天
無(wú)明顯節(jié)假日
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