科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)人類社會(huì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，科學(xué)素養(yǎng)的培養(yǎng)應(yīng)該從小學(xué)開(kāi)始?？偨Y(jié)是個(gè)人修煉和提升的必備工具。下面是一些相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)查結(jié)果，希望能夠給大家提供一些參考。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇一
沒(méi)有重心的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，無(wú)異于一張沒(méi)有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無(wú)法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向本身便存在問(wèn)題。
將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
只有最實(shí)用的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的'實(shí)際運(yùn)用來(lái)看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真正內(nèi)涵。本文信息來(lái)源于
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其次、獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無(wú)二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無(wú)疑問(wèn)，招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們從這一點(diǎn)來(lái)看，看似毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇二
我喜歡有挑戰(zhàn)的事，因?yàn)槟菢痈梢宰C明自己，所以希望工作也是。
本人性格活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
本人性格開(kāi)朗，為人真誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)刻苦，曾兩次榮獲學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金，在班上曾任團(tuán)支書(shū)一職，榮獲學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干部稱號(hào)，本人思想積極向上，具有勤奮好學(xué)的精神，能吃苦，愿意從底層做起。
性格開(kāi)朗，能吃苦耐勞，富有上進(jìn)心，責(zé)任心較強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力！從事銷售行業(yè)多年，有良好的溝通能力。我相信我可以做得更好！
自我評(píng)價(jià):本人為人中肯、塌實(shí)勤奮、積極熱情、樂(lè)觀向上，具有一定的組織和創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，是一個(gè)完美主義者，做事周到、細(xì)心，謹(jǐn)慎而有條不紊，有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，能夠獨(dú)立完成能力范圍內(nèi)的各類工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇三
需知語(yǔ)言的技巧，才是求職道路中的最大助力。一個(gè)人的能力也許需要在工作中才能夠體現(xiàn)出來(lái)，但對(duì)于那些眼光獨(dú)到的招聘方而言，他們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)間的招聘職員時(shí)，大都已經(jīng)練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)出現(xiàn)偏差，也可被這些審視的人看出來(lái)。衡量一個(gè)人能力的.優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來(lái)看，但真正可對(duì)求職者帶來(lái)影響的，還是簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)制作方向。
不堪重用的評(píng)價(jià)。
一旦招聘方對(duì)求職者做出這一評(píng)價(jià)，即便求職者能夠順利就職，但在工作過(guò)程中還是很難受到應(yīng)有的栽培。而這也正是薄弱簡(jiǎn)歷所顯現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)，求職者不用心創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，便是對(duì)這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)話語(yǔ)言，在你閱讀這文章時(shí)【】以下還為你提供了簡(jiǎn)歷的定位。為了讓你寫(xiě)出更好的專業(yè)簡(jiǎn)歷以下提供相關(guān)參考個(gè)性個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載。
嘴巴甜確實(shí)可以令你的人際關(guān)系上升一個(gè)不小的幅度，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里的說(shuō)說(shuō)好話是不是也可以幫你獲得招聘者的好感?說(shuō)好話本身是不錯(cuò)的，可是也得看看在什么地方說(shuō)好話，有些地方不需要你說(shuō)好話那你還說(shuō)，這就等說(shuō)了一些廢話。為此在簡(jiǎn)歷里是應(yīng)該說(shuō)這類話的，一方面違反了簡(jiǎn)歷規(guī)范，另一方面也會(huì)令招聘者厭惡你的。
簡(jiǎn)歷里每個(gè)部分不都有著相應(yīng)的主題嗎?比如工作經(jīng)歷部分自然是來(lái)描述工作狀況的，而性格愛(ài)好自然是描述個(gè)人性格以及喜好之類。這里面有個(gè)欄目叫做口才嗎?沒(méi)有這個(gè)欄目那你還擺出這個(gè)欄目做什么?這等于言不達(dá)意。叫你說(shuō)工作做得怎么樣你卻在里面拍企業(yè)或者招聘者的馬屁，所以從這方面來(lái)說(shuō)你的內(nèi)容已經(jīng)嚴(yán)重跑題了。
再?gòu)恼衅刚邔忛喦舐毢?jiǎn)歷的角度來(lái)看，人家審核簡(jiǎn)歷是玩游戲嗎?人家可是工作，你在人家工作的時(shí)候說(shuō)一些無(wú)聊的東西是不是讓人很討厭?比方你正在畫(huà)圖而此時(shí)一個(gè)同事到你身邊坐著，說(shuō)一大堆好話來(lái)取悅你，此時(shí)你會(huì)有心情去享受這些好話嗎?在這個(gè)時(shí)候你只會(huì)覺(jué)得這個(gè)同事真是不識(shí)相，沒(méi)看見(jiàn)人家正在做工作怎么還跟自己說(shuō)些無(wú)關(guān)工作的東西?為此你的行為只會(huì)招致對(duì)方的厭惡而不是好感。大學(xué)生，請(qǐng)注明。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇五
姓名:。
性別:。
女
民族:。
壯族。
婚姻狀況:。
未婚。
政治面貌:。
共青團(tuán)員。
身份證:。
居住地:。
廣西百色市。
戶口:。
廣西-大新縣。
身高:。
158。
體重:。
45。
視力狀況:。
工作年限:。
應(yīng)屆畢業(yè)生。
學(xué)歷:。
本科。
畢業(yè)院校:。
百色學(xué)院。
畢業(yè)年份:。
專業(yè)類別:。
語(yǔ)言文學(xué)類。
專業(yè)名稱:。
聯(lián)系方式。
求職性質(zhì):。
全職。
薪金要求:。
職位類別1:。
文職。
職位名稱1:。
職位類別2:。
職位名稱2:。
職位類別3:。
職位名稱3:。
工作地點(diǎn)1:。
廣西南寧市。
要求住房:。
不提供。
工作地點(diǎn)2:。
廣西百色市。
離職所需時(shí)間:0天。
行業(yè)要求:。
不限。
公司性質(zhì):。
不限。
工作描述:該工作是我在校的兼職工作，主要協(xié)助舞蹈主教進(jìn)行教學(xué)。
工作描述:主要進(jìn)行語(yǔ)文教學(xué)和管理班級(jí)，在生活、學(xué)習(xí)方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。在此期間，因?yàn)榉e極向老師學(xué)習(xí)，積極鍛煉自己，對(duì)工作、學(xué)生負(fù)責(zé)，得到了老師的.好評(píng)，實(shí)習(xí)任務(wù)圓滿完成。
本人為人處事一貫以誠(chéng)實(shí)守信、勤奮努力、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)為原則，具有團(tuán)隊(duì)精神，并敢于接受新的挑戰(zhàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇六
“依法治國(guó)”已經(jīng)成為目前舉國(guó)上下的共識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會(huì)的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問(wèn)題。
我國(guó)近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國(guó)人對(duì)這種模式的解讀，40年代起開(kāi)始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會(huì)主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對(duì)于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國(guó)度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無(wú)所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對(duì)于整個(gè)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門(mén)的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過(guò)程中所必須面對(duì)的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無(wú)法受理或拒絕受理，或相反，法院對(duì)于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問(wèn)題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對(duì)于這種狀況的憂慮以及對(duì)可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問(wèn)題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國(guó)法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會(huì)地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來(lái)看，我們國(guó)家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對(duì)于那種全能型衙門(mén)式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說(shuō)，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭(zhēng)議（其中許多爭(zhēng)議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭(zhēng)議。有糾紛方有司法意味著社會(huì)中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對(duì)于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對(duì)于社會(huì)事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對(duì)于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過(guò)程不能脫離對(duì)具體案件的審理，否則，超越案件的審理過(guò)程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇七
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在
，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的'問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表 現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇八
一、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下建設(shè)商會(huì)的重要性和緊迫性。
近年來(lái),中國(guó)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動(dòng)的形勢(shì)下,不僅企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力驟然加大,中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無(wú)論是企業(yè)還是政府,都需要進(jìn)行調(diào)整,尋找新的應(yīng)對(duì)措施。
(一)加入wto要求商會(huì)組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競(jìng)爭(zhēng)原則,使得中國(guó)政府無(wú)法再像過(guò)去那樣保護(hù)本國(guó)企業(yè)。不僅過(guò)去一些直接保護(hù)企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開(kāi)展的招商引資、引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)也可能被視為非市場(chǎng)化行政干預(yù)而引發(fā)爭(zhēng)端。保護(hù)本國(guó)企業(yè)是政府的天職,也是各國(guó)政府一貫的做法,問(wèn)題是如何操作,如何保證公平。按照國(guó)際慣例,以獨(dú)立于政府之外的組織來(lái)替代政府對(duì)本國(guó)企業(yè)的直接保護(hù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而商會(huì)正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來(lái)中國(guó)已經(jīng)成為國(guó)際反傾銷活動(dòng)的最大受害國(guó),入世后中國(guó)與主要貿(mào)易國(guó)的經(jīng)濟(jì)摩擦還會(huì)增加。因此,中國(guó)企業(yè)不僅需要有一個(gè)熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應(yīng)訴,更需要在預(yù)警方面得到幫助:如果對(duì)國(guó)外有可能對(duì)中國(guó)某項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)行的反傾銷調(diào)查能夠提前預(yù)警,將使企業(yè)有時(shí)間進(jìn)行應(yīng)變準(zhǔn)備。由于商會(huì)比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)也更為敏感,最適合承擔(dān)組織反傾銷活動(dòng)和預(yù)警的職責(zé)。
3.入世之后,失去關(guān)稅等貿(mào)易保護(hù)的中資企業(yè)將在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上遇到來(lái)自外資企業(yè)的強(qiáng)有力挑戰(zhàn)。如果不改變過(guò)去那種競(jìng)相殺價(jià)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)局面,企業(yè)勢(shì)必會(huì)走向兩敗俱傷的結(jié)局。當(dāng)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭(zhēng)時(shí),需要一個(gè)能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開(kāi)展對(duì)話的協(xié)調(diào)人。顯然,商會(huì)比政府更適合承擔(dān)協(xié)調(diào)人的角色。
4.對(duì)外開(kāi)放以后,隨著大批外企的進(jìn)入,外國(guó)的商會(huì)也進(jìn)入了中國(guó)市場(chǎng)。相比之下,因我國(guó)企業(yè)界尚沒(méi)有建立起強(qiáng)有力的商會(huì)組織,在與外企競(jìng)爭(zhēng)、獲取信息和與政府對(duì)話能力方面已經(jīng)處于相對(duì)弱勢(shì)。
(二)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展需要商會(huì)的支持和幫助。
改革開(kāi)放以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)合計(jì)達(dá)到2600余萬(wàn)戶,共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當(dāng)年gdp比重20%以上,社會(huì)消費(fèi)品零售額占全年消費(fèi)品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當(dāng)年國(guó)有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由改革開(kāi)放之初的補(bǔ)充地位,發(fā)展成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。盡管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)管理水平低、職工素質(zhì)不高問(wèn)題。加上民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是在國(guó)有經(jīng)濟(jì)的夾縫中生長(zhǎng)起來(lái)的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導(dǎo)致其整體競(jìng)爭(zhēng)力很弱。入世以后,隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大,許多民營(yíng)企業(yè)都面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種情況下,民營(yíng)企業(yè)迫切需要有一個(gè)組織來(lái)為之說(shuō)話并提供各種服務(wù)。在溫州等民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類商會(huì),就是這種現(xiàn)實(shí)需求的客觀反映。
總之,在新形勢(shì)下,基于以下三個(gè)理由,商會(huì)的地位和作用應(yīng)得到重新確認(rèn):。
第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟(jì)的方式需要轉(zhuǎn)變,商會(huì)應(yīng)在某種程度上替代政府發(fā)揮保護(hù)本國(guó)企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對(duì)政府的有關(guān)決策提供信息和建議。
第二,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下,需要發(fā)揮商會(huì)在加強(qiáng)企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)行為、維護(hù)市場(chǎng)秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,需要商會(huì)提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù),包括市場(chǎng)信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術(shù)傳播、法律咨詢、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、市場(chǎng)開(kāi)拓、國(guó)際技術(shù)經(jīng)濟(jì)交流等等。
二、現(xiàn)有商會(huì)需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
從組織方式來(lái)看,中國(guó)現(xiàn)有商會(huì)性質(zhì)的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì),相對(duì)集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門(mén)組建,基本上都是由政府機(jī)構(gòu)改革中撤銷的專業(yè)管理部門(mén)、行政性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)。在現(xiàn)實(shí)中,這兩類商會(huì)都存在著問(wèn)題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個(gè)城市的行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會(huì)的總體狀況令人失望,沒(méi)有一個(gè)地方對(duì)本地行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展?jié)M意,也沒(méi)有一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)政府的行為滿意（資料來(lái)源：新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會(huì)的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的問(wèn)題。
這類協(xié)會(huì)的問(wèn)題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:。
第一,代表的是政府和國(guó)企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機(jī)構(gòu)均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關(guān)系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強(qiáng)的行政傾向:行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人一般由政府主管部門(mén)委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級(jí)別。同時(shí)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位大多為原部門(mén)系統(tǒng)的企業(yè),會(huì)員企業(yè)一般不超過(guò)全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過(guò)小又為少數(shù)大型國(guó)企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營(yíng)中小企業(yè)的認(rèn)可。
第二,無(wú)法保證協(xié)會(huì)的公正性。由于這類協(xié)會(huì)與政府存在著先天的血緣關(guān)系,享有與“民辦”協(xié)會(huì)截然不同的特殊地位,政府通常無(wú)法對(duì)之進(jìn)行有效監(jiān)管,會(huì)員當(dāng)然就更無(wú)權(quán)監(jiān)管。協(xié)會(huì)的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費(fèi)機(jī)構(gòu)。
第三,協(xié)會(huì)之間缺少競(jìng)爭(zhēng)。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個(gè)行業(yè)中只能有一個(gè)協(xié)會(huì)的情況下,協(xié)會(huì)高度壟斷,沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng),自然就沒(méi)有動(dòng)力去提高服務(wù)能力和水平。
第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會(huì)已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會(huì)中有近60%的協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人由政府主管部門(mén)委任或由上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任,平均年齡超過(guò)65歲。51家商業(yè)協(xié)會(huì)中,聘用退休人員的比例高達(dá)74%,還有20多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)無(wú)一個(gè)在編人員(資料來(lái)源：中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng)，崔恒展“中國(guó)加入wto后行業(yè)協(xié)會(huì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺(tái)現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會(huì)42個(gè),其中專職人員僅18個(gè),且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個(gè),其中大多也是機(jī)關(guān)行政人員(資料來(lái)源：中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng)，煙臺(tái)市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策”)。在這種狀況下,協(xié)會(huì)是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)的。
(二)民辦協(xié)會(huì)存在的問(wèn)題。
盡管這類協(xié)會(huì)的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了官辦協(xié)會(huì),但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會(huì)大多無(wú)法得到政府的支持特別是政府職能部門(mén)的授權(quán),缺少必要的權(quán)限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運(yùn)作較好的協(xié)會(huì)尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務(wù)。但從總體上看,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加快培育和發(fā)展工商領(lǐng)域協(xié)會(huì)的若干意見(jiàn)》中規(guī)定的17項(xiàng)職能中有很多職能現(xiàn)有商會(huì)都無(wú)法承擔(dān)。特別是參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價(jià)格爭(zhēng)議,對(duì)行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運(yùn)用等職能更是無(wú)從談起。很多協(xié)會(huì)只能起到上傳下達(dá)的作用,開(kāi)個(gè)會(huì),學(xué)個(gè)文件、發(fā)個(gè)材料,僅此而已。
另一方面,商會(huì)的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒(méi)有建立商會(huì)組織。
此外,由于民辦商會(huì)尚不規(guī)范,會(huì)員素質(zhì)參差不齊,商會(huì)的功能遠(yuǎn)未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會(huì)組織不僅在功能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足中國(guó)企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運(yùn)作機(jī)制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
三、政府應(yīng)轉(zhuǎn)換思路,采取有效措施切實(shí)推動(dòng)商會(huì)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國(guó)商會(huì)組織,關(guān)鍵在于政府。為了加快這項(xiàng)工作,需要政府轉(zhuǎn)換思路,將商會(huì)組織的建設(shè)作為市場(chǎng)體系建設(shè)的一個(gè)重要組成部分和增強(qiáng)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)要充分借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),加快政府職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范政府行為,采取切實(shí)有效的措施,使現(xiàn)有各類協(xié)會(huì)發(fā)展成為名副其實(shí)的商會(huì)?；谥袊?guó)商會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為解決商會(huì)問(wèn)題要分兩塊進(jìn)行,一是大力發(fā)展民間商會(huì),二是逐步改造行政性商會(huì)。
(一)盡快規(guī)范民間商會(huì),大力鼓勵(lì)其發(fā)展。
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革有兩條重要經(jīng)驗(yàn):一是漸進(jìn)式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會(huì)完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗(yàn),讓體制外的商會(huì)(民間商會(huì))逐漸發(fā)展起來(lái),在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。為此要著重做好以下幾項(xiàng)工作:。
1.確立商會(huì)的法律地位,明確商會(huì)的性質(zhì)、職能和運(yùn)作模式。
目前中國(guó)還沒(méi)有設(shè)立規(guī)范商會(huì)行為的專門(mén)法律法規(guī),只是依靠國(guó)務(wù)院頒布的《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》和各類主管部門(mén)發(fā)布的文件對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理?！渡鐖F(tuán)登記管理?xiàng)l例》建立了社團(tuán)的雙重管理模式,即商會(huì)須由民政部門(mén)和主管部門(mén)共同管理。該條例還規(guī)定主管部門(mén)必須是黨政部門(mén)或其授權(quán)機(jī)構(gòu),實(shí)際上賦予了主管部門(mén)對(duì)商會(huì)幾乎無(wú)限的權(quán)力。實(shí)踐證明,這種體制不符合商會(huì)的特性,是造成商會(huì)行政化、商會(huì)與政府關(guān)系不清的主要原因,因此需要參照國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),盡快出臺(tái)規(guī)范商會(huì)活動(dòng)的專門(mén)法律法規(guī)。
需要調(diào)整和規(guī)范的法律關(guān)系至少包括以下內(nèi)容:。
第一,商會(huì)的性質(zhì)和法律地位。實(shí)踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會(huì)基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實(shí)現(xiàn)會(huì)員的自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護(hù),不應(yīng)成為中國(guó)商會(huì)的發(fā)展方向。因此商會(huì)的性質(zhì)應(yīng)該定義成為:“以保護(hù)和增進(jìn)全體成員的合法利益為目標(biāo)、自愿發(fā)起、獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡(luò)、咨詢、協(xié)調(diào)等多項(xiàng)服務(wù)。商會(huì)要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門(mén)服務(wù)的非營(yíng)利組織。
需要指出的是,在法國(guó)、意大利、德國(guó)等國(guó)家,商會(huì)是一個(gè)半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊(cè)成立時(shí)必須加入商會(huì),有的國(guó)家政府還給商會(huì)提供部分資金資助。造成這種狀況的一個(gè)原因是這些國(guó)家并沒(méi)有設(shè)立專門(mén)負(fù)責(zé)行使市場(chǎng)準(zhǔn)入和清退職能的政府機(jī)構(gòu),而中國(guó)已有工商局專職負(fù)責(zé)企業(yè)登記和發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照,因而完全沒(méi)有必要再給商會(huì)抹上政府的色彩。
第二,商會(huì)的組織。今后商會(huì)組織不應(yīng)以行政劃定的行業(yè)劃分(國(guó)外如德國(guó)、法國(guó)甚至沒(méi)有行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標(biāo)準(zhǔn)),更不能限定某一行業(yè)只能設(shè)立一個(gè)商會(huì),要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(huì)(例如美國(guó)在60多個(gè)小企業(yè)協(xié)會(huì)中,就分為全國(guó)性小企業(yè)協(xié)會(huì)、民族性小企業(yè)協(xié)會(huì)、婦女小企業(yè)協(xié)會(huì)和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務(wù)的協(xié)會(huì)等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個(gè)商會(huì),鼓勵(lì)商會(huì)之間的適度競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí),除了商會(huì)的登記機(jī)關(guān)以外,法律不應(yīng)再為商會(huì)設(shè)置專門(mén)的政府管理機(jī)構(gòu)。在組織方式上,應(yīng)由原來(lái)的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負(fù)責(zé)人改為民主選舉。
第三,商會(huì)的資金來(lái)源。作為民間組織,商會(huì)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中獲取的合法收入。除了接受政府的某項(xiàng)委托以外,政府不應(yīng)為商會(huì)提供資金上的幫助。
第四,商會(huì)的行為規(guī)范。鑒于商會(huì)僅僅是為保護(hù)會(huì)員企業(yè)服務(wù)的,為保證社會(huì)公眾利益和社會(huì)公平,法律應(yīng)對(duì)商會(huì)的設(shè)立和解除、行為準(zhǔn)則、作用范圍、理事會(huì)選舉程序和權(quán)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及財(cái)務(wù)管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會(huì)在職能方面的調(diào)整。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府包攬了很多本應(yīng)由市場(chǎng)主體自己來(lái)做的工作。改革開(kāi)放以后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),計(jì)劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來(lái),以至于政府對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的授權(quán)成為一種“賜予”,需要時(shí)就授權(quán),不方便時(shí)又收回,導(dǎo)致政府與行業(yè)協(xié)會(huì)之間形成權(quán)力博弈,進(jìn)而引發(fā)尋租和濫用權(quán)力等問(wèn)題。為解決這個(gè)問(wèn)題,需要通過(guò)制度建設(shè),切實(shí)調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會(huì)。政府真正將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管和公共服務(wù)上來(lái),有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織活動(dòng),則交給市場(chǎng)和自律性組織來(lái)管理。具體來(lái)看,應(yīng)由商會(huì)行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實(shí)施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)人才;開(kāi)展行業(yè)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查工作;組織會(huì)員參加國(guó)際交流活動(dòng),跟蹤國(guó)際科技發(fā)展的新趨勢(shì)、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關(guān)行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會(huì)的關(guān)系上,一是要明確商會(huì)不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟(jì)的輔助工具,而是一個(gè)獨(dú)立的非政府機(jī)構(gòu)。政府不能干預(yù)商會(huì)的內(nèi)部事務(wù),也不能強(qiáng)制商會(huì)完成某項(xiàng)任務(wù),兩者之間是合作關(guān)系;二是商會(huì)不能代表政府管理企業(yè)。我們說(shuō)政府要將行業(yè)管理的某些權(quán)力還給商會(huì),并不是指商會(huì)可以代行部分政府職能。商會(huì)的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會(huì)輿論的監(jiān)督,不能對(duì)外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場(chǎng)行為的責(zé)任。凡是可能影響社會(huì)公眾健康、安全、福利等合法權(quán)益以及國(guó)家利益、國(guó)家安全的事項(xiàng),均應(yīng)由政府親自管理而不能隨便“放權(quán)”或者“授權(quán)”。
3.有關(guān)商會(huì)的監(jiān)管。
實(shí)踐表明,商會(huì)并不是先天地具有對(duì)腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會(huì)的公信力,避免其他實(shí)力弱小的利益集團(tuán)受到壓制和傷害,對(duì)商會(huì)的行為也需要進(jìn)行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以外,可以參照日本等國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),通過(guò)制定反壟斷法、在政府設(shè)立公平交易委員會(huì)等措施,對(duì)商會(huì)的日?；顒?dòng)進(jìn)行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進(jìn)和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益事件時(shí)進(jìn)行司法追究。
(二)推進(jìn)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的改革。
考慮到中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)原“官辦”的行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)予保留,但應(yīng)促使其盡快向自治組織轉(zhuǎn)型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機(jī)構(gòu),則應(yīng)參照國(guó)外非營(yíng)利性財(cái)團(tuán)法人制度,對(duì)其進(jìn)行制度重建并另設(shè)專門(mén)法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類比較特殊的商會(huì)組織。在發(fā)展中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當(dāng)濃厚,激勵(lì)和約束機(jī)制也存在欠缺。為了適應(yīng)我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有必要對(duì)工商聯(lián)的機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改造。至于其運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展方向是借鑒德國(guó)工商總會(huì)模式,還是另有其他選擇,都可以進(jìn)一步深入探討。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇九
將個(gè)人能力敘述在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中，爾后依靠簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的效果來(lái)提升求職者的就職幾率，無(wú)論站在哪一點(diǎn)來(lái)看，求職者都需要對(duì)簡(jiǎn)歷可展現(xiàn)出來(lái)的色彩有所關(guān)注，只有能力的體現(xiàn)，才可幫助求職者提升可就職的幾率性。
那么我們應(yīng)該怎樣才能夠?qū)δ芰?wèn)題進(jìn)行敘述，并且對(duì)其進(jìn)行加強(qiáng)處理呢?
能力的體現(xiàn)來(lái)源于方方面面
求職者唯有了解招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷的重視區(qū)域 才可針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷，加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的能力敘述，對(duì)于每一位求職者而言，這都是他們最需要掌握的關(guān)鍵問(wèn)題，之所以有些人難以獲得心儀職位，便與這般緣故有關(guān)。
求職者僅需在創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)其可創(chuàng)作的風(fēng)格進(jìn)行關(guān)注，并且巧妙的運(yùn)用一些技巧進(jìn)行內(nèi)外色彩的敘述，這樣一來(lái)便可最大程度的擴(kuò)大個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠產(chǎn)生的影響力，當(dāng)然，我們將能力的敘述當(dāng)做點(diǎn)睛之筆也一點(diǎn)也不為過(guò)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十
，一般說(shuō)來(lái)求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右，所以我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過(guò)三點(diǎn)的。工作的時(shí)候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說(shuō)，在制作的時(shí)候，突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國(guó) ?籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶店主
工作描述： 網(wǎng)上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因： 目前還在營(yíng)業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開(kāi)學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 協(xié)會(huì)成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關(guān)愛(ài)養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識(shí)的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
會(huì)日常辦公軟件的使用，也善于市場(chǎng)營(yíng)銷及管理
個(gè)人自傳
大一開(kāi)學(xué)，參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會(huì)，在商務(wù)發(fā)展社做組長(zhǎng)，校學(xué)生會(huì)做干事，一年的時(shí)間里，讓我學(xué)會(huì)了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過(guò)地?cái)?，現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間管理網(wǎng)店。業(yè)余時(shí)間很充裕，但我對(duì)學(xué)習(xí)也毫不放松，曾獲“二等獎(jiǎng)學(xué)金”和“三等獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書(shū)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十一
id=“1602064”
所學(xué)專業(yè)：土木工程（工程管理）。
工作經(jīng)歷。
7--20088肇慶市兆業(yè)工程建設(shè)監(jiān)理有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：監(jiān)理員離職原因：工作描述：在兆業(yè)監(jiān)理公司實(shí)習(xí)期間，我被分配到恒裕海灣住宅小區(qū)建設(shè)工地。我是以實(shí)習(xí)學(xué)生的身份參加工作的，雖然實(shí)習(xí)的`時(shí)間不長(zhǎng)，但是所接觸到的事物是很多的！
在那里，我跟隨監(jiān)理工程師到現(xiàn)場(chǎng)檢查工程質(zhì)量，查看施工時(shí)，施工隊(duì)是否按照?qǐng)D紙施工，并且施工進(jìn)度是否達(dá)到施工組織的要求，檢查材料進(jìn)場(chǎng)是否按照合同的要求。
由于是實(shí)習(xí)，而且時(shí)間也不是很長(zhǎng)，所以工作的內(nèi)容也不是很多！
2--20093東莞方圓工程建設(shè)監(jiān)理有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：監(jiān)理員離職原因：工作描述：我在現(xiàn)場(chǎng)是從事監(jiān)理工作，跟隨監(jiān)理工程師到現(xiàn)場(chǎng)檢查工程質(zhì)量，查看施工時(shí)，施工隊(duì)是否按照?qǐng)D紙施工，并且施工進(jìn)度是否達(dá)到施工組織的要求，檢查材料進(jìn)場(chǎng)是否按照合同的要求。
自我評(píng)價(jià)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十二
簡(jiǎn)歷個(gè)人能力怎么寫(xiě)?在校園招聘中簡(jiǎn)歷上的個(gè)人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。在寫(xiě)個(gè)人能力的時(shí)候要把能力具體化，達(dá)到了那種程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)結(jié)合到你平日的興趣愛(ài)好，學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)中，才不會(huì)讓用人單位看著你寫(xiě)的能力有種虛無(wú)縹緲的感受。且在個(gè)人簡(jiǎn)歷能力中要有重點(diǎn)，寫(xiě)的重點(diǎn)是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡(jiǎn)歷中對(duì)的個(gè)人能力范文，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新; 3、接聽(tīng)電話、收發(fā)傳真、圖書(shū)以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí);
2、熟悉sql server、mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)操作，了解oracle數(shù)據(jù)庫(kù)操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語(yǔ)言; 4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論;熟悉測(cè)試流程和技巧。
1、具備銷售，營(yíng)銷及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熱愛(ài)銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場(chǎng)維護(hù)工作，對(duì)市場(chǎng)有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長(zhǎng)期出差，有較強(qiáng)的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、 綜合素質(zhì)強(qiáng)，有相關(guān)資源者優(yōu)勢(shì)。
1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
4、很強(qiáng)的`判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
1、要提出過(guò)去的成績(jī)，經(jīng)歷。例如過(guò)去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得獎(jiǎng)學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫(xiě)出，才會(huì)有說(shuō)服力。
2、切勿過(guò)長(zhǎng)，盡量精煉，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。 3、在寫(xiě)個(gè)人能力時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫(xiě)與申請(qǐng)職位沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的東西。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十三
無(wú)論以什么目的應(yīng)聘職位，求職者都需在創(chuàng)作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)極為專注的對(duì)其制作，作為一種極為重要的自我表達(dá)工具，唯有簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出應(yīng)有的影響，才能夠在簡(jiǎn)歷遞交至招聘方面前后，贏得自己心儀的工作。
但簡(jiǎn)歷也有薄弱之分，想必尋常求職者并未對(duì)此在意過(guò)，事實(shí)上，即便知道兩種之間稍有區(qū)別，求職者也不會(huì)對(duì)此在意，在他們眼中，大多數(shù)人正是依靠這些平凡的簡(jiǎn)歷獲得心儀工作的，所以自己什么也不做，也許要比做一些什么好上許多。
站在求職者的角度來(lái)看，似乎也是這個(gè)道理，但真正將其放在職場(chǎng)中，這一理念似乎又顯得那么不堪一擊。
簡(jiǎn)歷
影射求職者能力
需知語(yǔ)言的技巧，才是求職道路中的'最大助力。一個(gè)人的能力也許需要在工作中才能夠體現(xiàn)出來(lái)，但對(duì)于那些眼光獨(dú)到的招聘方而言，他們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)間的招聘職員時(shí)，大都已經(jīng)練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)出現(xiàn)偏差，也可被這些審視的人看出來(lái)。衡量一個(gè)人能力的優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來(lái)看，但真正可對(duì)求職者帶來(lái)影響的，還是簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)制作方向。
不堪重用的評(píng)價(jià)
一旦招聘方對(duì)求職者做出這一評(píng)價(jià)，即便求職者能夠順利就職，但在工作過(guò)程中還是很難受到應(yīng)有的栽培。而這也正是薄弱簡(jiǎn)歷所顯現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)，求職者不用心創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，便是對(duì)這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十四
簡(jiǎn)歷的陳述主體就是個(gè)人，所以個(gè)人對(duì)個(gè)人能力的直接陳述往往存在公信力不足的缺陷，為此在
簡(jiǎn)歷
里最好還是采取間接的方式表達(dá)個(gè)人能力比較有說(shuō)服力。既然是間接那就要知道怎么個(gè)間接法，下面我們就介紹幾種間接展現(xiàn)能力的方式。
實(shí)例列舉法，就是用案例反應(yīng)你的能力，你在簡(jiǎn)歷案例里把各個(gè)方面能力有效反映出來(lái)，可反應(yīng)的能力有如下幾種，第一，高超的思維，就是一種大局觀、細(xì)致性的思維。第二，高效率的辦事能力，在多少時(shí)間能夠完成多少金額的任務(wù)，或者多少天的'任務(wù)你提前了多少天完成。第三，在簡(jiǎn)歷里學(xué)會(huì)利用客戶突出自己的交際能力，客戶因?yàn)槟愣o公司多下了多少訂單，客戶的數(shù)量從多少增加到多少，還有客戶跟公司簽訂的協(xié)議延長(zhǎng)了多少時(shí)間?？蛻舻慕嵌仁欠浅？捎^的，因?yàn)樗麄円目隙ㄊ抢娑豢赡茏骷伲蚨欢ㄒ朕k法把自己和客戶聯(lián)系起來(lái)。本文信息來(lái)源于
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貶低同事法，當(dāng)然不是讓你在
里去直接貶低你的同事以此抬高你的能力，而是達(dá)到這種效果。比如你是銷售取暖器的，同事一般一個(gè)月銷售十臺(tái)，但是你一個(gè)月銷售二十臺(tái)。你應(yīng)該說(shuō)公司人均銷售量是十臺(tái)，你的銷售量是二十臺(tái)。僅此而已就夠了，別再做無(wú)謂的輔助性說(shuō)明，如果你再補(bǔ)充說(shuō)你的銷售量超過(guò)平均銷售量十臺(tái)，那不是特意強(qiáng)調(diào)你的比人家多了很多嗎?這雇主看完后還不知道你比人家多了大概多少?這不是廢話嗎?何必讓人覺(jué)得你在貶低別人了?你沒(méi)有說(shuō)就不存在這方面的情況，你說(shuō)了就有可能產(chǎn)生這種情況。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇一
沒(méi)有重心的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，無(wú)異于一張沒(méi)有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無(wú)法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向本身便存在問(wèn)題。
將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
只有最實(shí)用的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的'實(shí)際運(yùn)用來(lái)看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真正內(nèi)涵。本文信息來(lái)源于
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其次、獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無(wú)二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無(wú)疑問(wèn)，招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們從這一點(diǎn)來(lái)看，看似毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇二
我喜歡有挑戰(zhàn)的事，因?yàn)槟菢痈梢宰C明自己，所以希望工作也是。
本人性格活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
本人性格開(kāi)朗，為人真誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)刻苦，曾兩次榮獲學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金，在班上曾任團(tuán)支書(shū)一職，榮獲學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干部稱號(hào)，本人思想積極向上，具有勤奮好學(xué)的精神，能吃苦，愿意從底層做起。
性格開(kāi)朗，能吃苦耐勞，富有上進(jìn)心，責(zé)任心較強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力！從事銷售行業(yè)多年，有良好的溝通能力。我相信我可以做得更好！
自我評(píng)價(jià):本人為人中肯、塌實(shí)勤奮、積極熱情、樂(lè)觀向上，具有一定的組織和創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，是一個(gè)完美主義者，做事周到、細(xì)心，謹(jǐn)慎而有條不紊，有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，能夠獨(dú)立完成能力范圍內(nèi)的各類工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇三
需知語(yǔ)言的技巧，才是求職道路中的最大助力。一個(gè)人的能力也許需要在工作中才能夠體現(xiàn)出來(lái)，但對(duì)于那些眼光獨(dú)到的招聘方而言，他們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)間的招聘職員時(shí)，大都已經(jīng)練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)出現(xiàn)偏差，也可被這些審視的人看出來(lái)。衡量一個(gè)人能力的.優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來(lái)看，但真正可對(duì)求職者帶來(lái)影響的，還是簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)制作方向。
不堪重用的評(píng)價(jià)。
一旦招聘方對(duì)求職者做出這一評(píng)價(jià)，即便求職者能夠順利就職，但在工作過(guò)程中還是很難受到應(yīng)有的栽培。而這也正是薄弱簡(jiǎn)歷所顯現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)，求職者不用心創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，便是對(duì)這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)話語(yǔ)言，在你閱讀這文章時(shí)【】以下還為你提供了簡(jiǎn)歷的定位。為了讓你寫(xiě)出更好的專業(yè)簡(jiǎn)歷以下提供相關(guān)參考個(gè)性個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載。
嘴巴甜確實(shí)可以令你的人際關(guān)系上升一個(gè)不小的幅度，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里的說(shuō)說(shuō)好話是不是也可以幫你獲得招聘者的好感?說(shuō)好話本身是不錯(cuò)的，可是也得看看在什么地方說(shuō)好話，有些地方不需要你說(shuō)好話那你還說(shuō)，這就等說(shuō)了一些廢話。為此在簡(jiǎn)歷里是應(yīng)該說(shuō)這類話的，一方面違反了簡(jiǎn)歷規(guī)范，另一方面也會(huì)令招聘者厭惡你的。
簡(jiǎn)歷里每個(gè)部分不都有著相應(yīng)的主題嗎?比如工作經(jīng)歷部分自然是來(lái)描述工作狀況的，而性格愛(ài)好自然是描述個(gè)人性格以及喜好之類。這里面有個(gè)欄目叫做口才嗎?沒(méi)有這個(gè)欄目那你還擺出這個(gè)欄目做什么?這等于言不達(dá)意。叫你說(shuō)工作做得怎么樣你卻在里面拍企業(yè)或者招聘者的馬屁，所以從這方面來(lái)說(shuō)你的內(nèi)容已經(jīng)嚴(yán)重跑題了。
再?gòu)恼衅刚邔忛喦舐毢?jiǎn)歷的角度來(lái)看，人家審核簡(jiǎn)歷是玩游戲嗎?人家可是工作，你在人家工作的時(shí)候說(shuō)一些無(wú)聊的東西是不是讓人很討厭?比方你正在畫(huà)圖而此時(shí)一個(gè)同事到你身邊坐著，說(shuō)一大堆好話來(lái)取悅你，此時(shí)你會(huì)有心情去享受這些好話嗎?在這個(gè)時(shí)候你只會(huì)覺(jué)得這個(gè)同事真是不識(shí)相，沒(méi)看見(jiàn)人家正在做工作怎么還跟自己說(shuō)些無(wú)關(guān)工作的東西?為此你的行為只會(huì)招致對(duì)方的厭惡而不是好感。大學(xué)生，請(qǐng)注明。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇五
姓名:。
性別:。
女
民族:。
壯族。
婚姻狀況:。
未婚。
政治面貌:。
共青團(tuán)員。
身份證:。
居住地:。
廣西百色市。
戶口:。
廣西-大新縣。
身高:。
158。
體重:。
45。
視力狀況:。
工作年限:。
應(yīng)屆畢業(yè)生。
學(xué)歷:。
本科。
畢業(yè)院校:。
百色學(xué)院。
畢業(yè)年份:。
專業(yè)類別:。
語(yǔ)言文學(xué)類。
專業(yè)名稱:。
聯(lián)系方式。
求職性質(zhì):。
全職。
薪金要求:。
職位類別1:。
文職。
職位名稱1:。
職位類別2:。
職位名稱2:。
職位類別3:。
職位名稱3:。
工作地點(diǎn)1:。
廣西南寧市。
要求住房:。
不提供。
工作地點(diǎn)2:。
廣西百色市。
離職所需時(shí)間:0天。
行業(yè)要求:。
不限。
公司性質(zhì):。
不限。
工作描述:該工作是我在校的兼職工作，主要協(xié)助舞蹈主教進(jìn)行教學(xué)。
工作描述:主要進(jìn)行語(yǔ)文教學(xué)和管理班級(jí)，在生活、學(xué)習(xí)方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。在此期間，因?yàn)榉e極向老師學(xué)習(xí)，積極鍛煉自己，對(duì)工作、學(xué)生負(fù)責(zé)，得到了老師的.好評(píng)，實(shí)習(xí)任務(wù)圓滿完成。
本人為人處事一貫以誠(chéng)實(shí)守信、勤奮努力、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)為原則，具有團(tuán)隊(duì)精神，并敢于接受新的挑戰(zhàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇六
“依法治國(guó)”已經(jīng)成為目前舉國(guó)上下的共識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會(huì)的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問(wèn)題。
我國(guó)近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國(guó)人對(duì)這種模式的解讀，40年代起開(kāi)始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會(huì)主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對(duì)于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國(guó)度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無(wú)所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對(duì)于整個(gè)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門(mén)的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過(guò)程中所必須面對(duì)的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無(wú)法受理或拒絕受理，或相反，法院對(duì)于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問(wèn)題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對(duì)于這種狀況的憂慮以及對(duì)可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問(wèn)題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國(guó)法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會(huì)地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來(lái)看，我們國(guó)家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對(duì)于那種全能型衙門(mén)式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說(shuō)，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭(zhēng)議（其中許多爭(zhēng)議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭(zhēng)議。有糾紛方有司法意味著社會(huì)中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對(duì)于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對(duì)于社會(huì)事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對(duì)于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過(guò)程不能脫離對(duì)具體案件的審理，否則，超越案件的審理過(guò)程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇七
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在
，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的'問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表 現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇八
一、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下建設(shè)商會(huì)的重要性和緊迫性。
近年來(lái),中國(guó)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動(dòng)的形勢(shì)下,不僅企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力驟然加大,中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無(wú)論是企業(yè)還是政府,都需要進(jìn)行調(diào)整,尋找新的應(yīng)對(duì)措施。
(一)加入wto要求商會(huì)組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競(jìng)爭(zhēng)原則,使得中國(guó)政府無(wú)法再像過(guò)去那樣保護(hù)本國(guó)企業(yè)。不僅過(guò)去一些直接保護(hù)企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開(kāi)展的招商引資、引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)也可能被視為非市場(chǎng)化行政干預(yù)而引發(fā)爭(zhēng)端。保護(hù)本國(guó)企業(yè)是政府的天職,也是各國(guó)政府一貫的做法,問(wèn)題是如何操作,如何保證公平。按照國(guó)際慣例,以獨(dú)立于政府之外的組織來(lái)替代政府對(duì)本國(guó)企業(yè)的直接保護(hù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而商會(huì)正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來(lái)中國(guó)已經(jīng)成為國(guó)際反傾銷活動(dòng)的最大受害國(guó),入世后中國(guó)與主要貿(mào)易國(guó)的經(jīng)濟(jì)摩擦還會(huì)增加。因此,中國(guó)企業(yè)不僅需要有一個(gè)熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應(yīng)訴,更需要在預(yù)警方面得到幫助:如果對(duì)國(guó)外有可能對(duì)中國(guó)某項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)行的反傾銷調(diào)查能夠提前預(yù)警,將使企業(yè)有時(shí)間進(jìn)行應(yīng)變準(zhǔn)備。由于商會(huì)比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)也更為敏感,最適合承擔(dān)組織反傾銷活動(dòng)和預(yù)警的職責(zé)。
3.入世之后,失去關(guān)稅等貿(mào)易保護(hù)的中資企業(yè)將在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上遇到來(lái)自外資企業(yè)的強(qiáng)有力挑戰(zhàn)。如果不改變過(guò)去那種競(jìng)相殺價(jià)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)局面,企業(yè)勢(shì)必會(huì)走向兩敗俱傷的結(jié)局。當(dāng)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭(zhēng)時(shí),需要一個(gè)能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開(kāi)展對(duì)話的協(xié)調(diào)人。顯然,商會(huì)比政府更適合承擔(dān)協(xié)調(diào)人的角色。
4.對(duì)外開(kāi)放以后,隨著大批外企的進(jìn)入,外國(guó)的商會(huì)也進(jìn)入了中國(guó)市場(chǎng)。相比之下,因我國(guó)企業(yè)界尚沒(méi)有建立起強(qiáng)有力的商會(huì)組織,在與外企競(jìng)爭(zhēng)、獲取信息和與政府對(duì)話能力方面已經(jīng)處于相對(duì)弱勢(shì)。
(二)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展需要商會(huì)的支持和幫助。
改革開(kāi)放以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)合計(jì)達(dá)到2600余萬(wàn)戶,共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當(dāng)年gdp比重20%以上,社會(huì)消費(fèi)品零售額占全年消費(fèi)品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當(dāng)年國(guó)有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由改革開(kāi)放之初的補(bǔ)充地位,發(fā)展成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。盡管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)管理水平低、職工素質(zhì)不高問(wèn)題。加上民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是在國(guó)有經(jīng)濟(jì)的夾縫中生長(zhǎng)起來(lái)的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導(dǎo)致其整體競(jìng)爭(zhēng)力很弱。入世以后,隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大,許多民營(yíng)企業(yè)都面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種情況下,民營(yíng)企業(yè)迫切需要有一個(gè)組織來(lái)為之說(shuō)話并提供各種服務(wù)。在溫州等民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類商會(huì),就是這種現(xiàn)實(shí)需求的客觀反映。
總之,在新形勢(shì)下,基于以下三個(gè)理由,商會(huì)的地位和作用應(yīng)得到重新確認(rèn):。
第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟(jì)的方式需要轉(zhuǎn)變,商會(huì)應(yīng)在某種程度上替代政府發(fā)揮保護(hù)本國(guó)企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對(duì)政府的有關(guān)決策提供信息和建議。
第二,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下,需要發(fā)揮商會(huì)在加強(qiáng)企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)行為、維護(hù)市場(chǎng)秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,需要商會(huì)提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù),包括市場(chǎng)信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術(shù)傳播、法律咨詢、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、市場(chǎng)開(kāi)拓、國(guó)際技術(shù)經(jīng)濟(jì)交流等等。
二、現(xiàn)有商會(huì)需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
從組織方式來(lái)看,中國(guó)現(xiàn)有商會(huì)性質(zhì)的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì),相對(duì)集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門(mén)組建,基本上都是由政府機(jī)構(gòu)改革中撤銷的專業(yè)管理部門(mén)、行政性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)。在現(xiàn)實(shí)中,這兩類商會(huì)都存在著問(wèn)題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個(gè)城市的行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會(huì)的總體狀況令人失望,沒(méi)有一個(gè)地方對(duì)本地行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展?jié)M意,也沒(méi)有一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)政府的行為滿意（資料來(lái)源：新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會(huì)的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的問(wèn)題。
這類協(xié)會(huì)的問(wèn)題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:。
第一,代表的是政府和國(guó)企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機(jī)構(gòu)均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關(guān)系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強(qiáng)的行政傾向:行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人一般由政府主管部門(mén)委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級(jí)別。同時(shí)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位大多為原部門(mén)系統(tǒng)的企業(yè),會(huì)員企業(yè)一般不超過(guò)全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過(guò)小又為少數(shù)大型國(guó)企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營(yíng)中小企業(yè)的認(rèn)可。
第二,無(wú)法保證協(xié)會(huì)的公正性。由于這類協(xié)會(huì)與政府存在著先天的血緣關(guān)系,享有與“民辦”協(xié)會(huì)截然不同的特殊地位,政府通常無(wú)法對(duì)之進(jìn)行有效監(jiān)管,會(huì)員當(dāng)然就更無(wú)權(quán)監(jiān)管。協(xié)會(huì)的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費(fèi)機(jī)構(gòu)。
第三,協(xié)會(huì)之間缺少競(jìng)爭(zhēng)。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個(gè)行業(yè)中只能有一個(gè)協(xié)會(huì)的情況下,協(xié)會(huì)高度壟斷,沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng),自然就沒(méi)有動(dòng)力去提高服務(wù)能力和水平。
第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會(huì)已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會(huì)中有近60%的協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人由政府主管部門(mén)委任或由上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任,平均年齡超過(guò)65歲。51家商業(yè)協(xié)會(huì)中,聘用退休人員的比例高達(dá)74%,還有20多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)無(wú)一個(gè)在編人員(資料來(lái)源：中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng)，崔恒展“中國(guó)加入wto后行業(yè)協(xié)會(huì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺(tái)現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會(huì)42個(gè),其中專職人員僅18個(gè),且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個(gè),其中大多也是機(jī)關(guān)行政人員(資料來(lái)源：中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng)，煙臺(tái)市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策”)。在這種狀況下,協(xié)會(huì)是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)的。
(二)民辦協(xié)會(huì)存在的問(wèn)題。
盡管這類協(xié)會(huì)的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了官辦協(xié)會(huì),但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會(huì)大多無(wú)法得到政府的支持特別是政府職能部門(mén)的授權(quán),缺少必要的權(quán)限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運(yùn)作較好的協(xié)會(huì)尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務(wù)。但從總體上看,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加快培育和發(fā)展工商領(lǐng)域協(xié)會(huì)的若干意見(jiàn)》中規(guī)定的17項(xiàng)職能中有很多職能現(xiàn)有商會(huì)都無(wú)法承擔(dān)。特別是參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價(jià)格爭(zhēng)議,對(duì)行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運(yùn)用等職能更是無(wú)從談起。很多協(xié)會(huì)只能起到上傳下達(dá)的作用,開(kāi)個(gè)會(huì),學(xué)個(gè)文件、發(fā)個(gè)材料,僅此而已。
另一方面,商會(huì)的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒(méi)有建立商會(huì)組織。
此外,由于民辦商會(huì)尚不規(guī)范,會(huì)員素質(zhì)參差不齊,商會(huì)的功能遠(yuǎn)未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會(huì)組織不僅在功能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足中國(guó)企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運(yùn)作機(jī)制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
三、政府應(yīng)轉(zhuǎn)換思路,采取有效措施切實(shí)推動(dòng)商會(huì)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國(guó)商會(huì)組織,關(guān)鍵在于政府。為了加快這項(xiàng)工作,需要政府轉(zhuǎn)換思路,將商會(huì)組織的建設(shè)作為市場(chǎng)體系建設(shè)的一個(gè)重要組成部分和增強(qiáng)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)要充分借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),加快政府職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范政府行為,采取切實(shí)有效的措施,使現(xiàn)有各類協(xié)會(huì)發(fā)展成為名副其實(shí)的商會(huì)?；谥袊?guó)商會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為解決商會(huì)問(wèn)題要分兩塊進(jìn)行,一是大力發(fā)展民間商會(huì),二是逐步改造行政性商會(huì)。
(一)盡快規(guī)范民間商會(huì),大力鼓勵(lì)其發(fā)展。
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革有兩條重要經(jīng)驗(yàn):一是漸進(jìn)式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會(huì)完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗(yàn),讓體制外的商會(huì)(民間商會(huì))逐漸發(fā)展起來(lái),在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。為此要著重做好以下幾項(xiàng)工作:。
1.確立商會(huì)的法律地位,明確商會(huì)的性質(zhì)、職能和運(yùn)作模式。
目前中國(guó)還沒(méi)有設(shè)立規(guī)范商會(huì)行為的專門(mén)法律法規(guī),只是依靠國(guó)務(wù)院頒布的《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》和各類主管部門(mén)發(fā)布的文件對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理?！渡鐖F(tuán)登記管理?xiàng)l例》建立了社團(tuán)的雙重管理模式,即商會(huì)須由民政部門(mén)和主管部門(mén)共同管理。該條例還規(guī)定主管部門(mén)必須是黨政部門(mén)或其授權(quán)機(jī)構(gòu),實(shí)際上賦予了主管部門(mén)對(duì)商會(huì)幾乎無(wú)限的權(quán)力。實(shí)踐證明,這種體制不符合商會(huì)的特性,是造成商會(huì)行政化、商會(huì)與政府關(guān)系不清的主要原因,因此需要參照國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),盡快出臺(tái)規(guī)范商會(huì)活動(dòng)的專門(mén)法律法規(guī)。
需要調(diào)整和規(guī)范的法律關(guān)系至少包括以下內(nèi)容:。
第一,商會(huì)的性質(zhì)和法律地位。實(shí)踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會(huì)基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實(shí)現(xiàn)會(huì)員的自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護(hù),不應(yīng)成為中國(guó)商會(huì)的發(fā)展方向。因此商會(huì)的性質(zhì)應(yīng)該定義成為:“以保護(hù)和增進(jìn)全體成員的合法利益為目標(biāo)、自愿發(fā)起、獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡(luò)、咨詢、協(xié)調(diào)等多項(xiàng)服務(wù)。商會(huì)要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門(mén)服務(wù)的非營(yíng)利組織。
需要指出的是,在法國(guó)、意大利、德國(guó)等國(guó)家,商會(huì)是一個(gè)半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊(cè)成立時(shí)必須加入商會(huì),有的國(guó)家政府還給商會(huì)提供部分資金資助。造成這種狀況的一個(gè)原因是這些國(guó)家并沒(méi)有設(shè)立專門(mén)負(fù)責(zé)行使市場(chǎng)準(zhǔn)入和清退職能的政府機(jī)構(gòu),而中國(guó)已有工商局專職負(fù)責(zé)企業(yè)登記和發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照,因而完全沒(méi)有必要再給商會(huì)抹上政府的色彩。
第二,商會(huì)的組織。今后商會(huì)組織不應(yīng)以行政劃定的行業(yè)劃分(國(guó)外如德國(guó)、法國(guó)甚至沒(méi)有行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標(biāo)準(zhǔn)),更不能限定某一行業(yè)只能設(shè)立一個(gè)商會(huì),要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(huì)(例如美國(guó)在60多個(gè)小企業(yè)協(xié)會(huì)中,就分為全國(guó)性小企業(yè)協(xié)會(huì)、民族性小企業(yè)協(xié)會(huì)、婦女小企業(yè)協(xié)會(huì)和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務(wù)的協(xié)會(huì)等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個(gè)商會(huì),鼓勵(lì)商會(huì)之間的適度競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí),除了商會(huì)的登記機(jī)關(guān)以外,法律不應(yīng)再為商會(huì)設(shè)置專門(mén)的政府管理機(jī)構(gòu)。在組織方式上,應(yīng)由原來(lái)的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負(fù)責(zé)人改為民主選舉。
第三,商會(huì)的資金來(lái)源。作為民間組織,商會(huì)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中獲取的合法收入。除了接受政府的某項(xiàng)委托以外,政府不應(yīng)為商會(huì)提供資金上的幫助。
第四,商會(huì)的行為規(guī)范。鑒于商會(huì)僅僅是為保護(hù)會(huì)員企業(yè)服務(wù)的,為保證社會(huì)公眾利益和社會(huì)公平,法律應(yīng)對(duì)商會(huì)的設(shè)立和解除、行為準(zhǔn)則、作用范圍、理事會(huì)選舉程序和權(quán)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及財(cái)務(wù)管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會(huì)在職能方面的調(diào)整。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府包攬了很多本應(yīng)由市場(chǎng)主體自己來(lái)做的工作。改革開(kāi)放以后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),計(jì)劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來(lái),以至于政府對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的授權(quán)成為一種“賜予”,需要時(shí)就授權(quán),不方便時(shí)又收回,導(dǎo)致政府與行業(yè)協(xié)會(huì)之間形成權(quán)力博弈,進(jìn)而引發(fā)尋租和濫用權(quán)力等問(wèn)題。為解決這個(gè)問(wèn)題,需要通過(guò)制度建設(shè),切實(shí)調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會(huì)。政府真正將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管和公共服務(wù)上來(lái),有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織活動(dòng),則交給市場(chǎng)和自律性組織來(lái)管理。具體來(lái)看,應(yīng)由商會(huì)行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實(shí)施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)人才;開(kāi)展行業(yè)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查工作;組織會(huì)員參加國(guó)際交流活動(dòng),跟蹤國(guó)際科技發(fā)展的新趨勢(shì)、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關(guān)行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會(huì)的關(guān)系上,一是要明確商會(huì)不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟(jì)的輔助工具,而是一個(gè)獨(dú)立的非政府機(jī)構(gòu)。政府不能干預(yù)商會(huì)的內(nèi)部事務(wù),也不能強(qiáng)制商會(huì)完成某項(xiàng)任務(wù),兩者之間是合作關(guān)系;二是商會(huì)不能代表政府管理企業(yè)。我們說(shuō)政府要將行業(yè)管理的某些權(quán)力還給商會(huì),并不是指商會(huì)可以代行部分政府職能。商會(huì)的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會(huì)輿論的監(jiān)督,不能對(duì)外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場(chǎng)行為的責(zé)任。凡是可能影響社會(huì)公眾健康、安全、福利等合法權(quán)益以及國(guó)家利益、國(guó)家安全的事項(xiàng),均應(yīng)由政府親自管理而不能隨便“放權(quán)”或者“授權(quán)”。
3.有關(guān)商會(huì)的監(jiān)管。
實(shí)踐表明,商會(huì)并不是先天地具有對(duì)腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會(huì)的公信力,避免其他實(shí)力弱小的利益集團(tuán)受到壓制和傷害,對(duì)商會(huì)的行為也需要進(jìn)行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以外,可以參照日本等國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),通過(guò)制定反壟斷法、在政府設(shè)立公平交易委員會(huì)等措施,對(duì)商會(huì)的日?；顒?dòng)進(jìn)行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進(jìn)和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益事件時(shí)進(jìn)行司法追究。
(二)推進(jìn)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的改革。
考慮到中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)原“官辦”的行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)予保留,但應(yīng)促使其盡快向自治組織轉(zhuǎn)型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機(jī)構(gòu),則應(yīng)參照國(guó)外非營(yíng)利性財(cái)團(tuán)法人制度,對(duì)其進(jìn)行制度重建并另設(shè)專門(mén)法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類比較特殊的商會(huì)組織。在發(fā)展中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當(dāng)濃厚,激勵(lì)和約束機(jī)制也存在欠缺。為了適應(yīng)我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有必要對(duì)工商聯(lián)的機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改造。至于其運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展方向是借鑒德國(guó)工商總會(huì)模式,還是另有其他選擇,都可以進(jìn)一步深入探討。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇九
將個(gè)人能力敘述在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中，爾后依靠簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的效果來(lái)提升求職者的就職幾率，無(wú)論站在哪一點(diǎn)來(lái)看，求職者都需要對(duì)簡(jiǎn)歷可展現(xiàn)出來(lái)的色彩有所關(guān)注，只有能力的體現(xiàn)，才可幫助求職者提升可就職的幾率性。
那么我們應(yīng)該怎樣才能夠?qū)δ芰?wèn)題進(jìn)行敘述，并且對(duì)其進(jìn)行加強(qiáng)處理呢?
能力的體現(xiàn)來(lái)源于方方面面
求職者唯有了解招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷的重視區(qū)域 才可針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷，加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的能力敘述，對(duì)于每一位求職者而言，這都是他們最需要掌握的關(guān)鍵問(wèn)題，之所以有些人難以獲得心儀職位，便與這般緣故有關(guān)。
求職者僅需在創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)其可創(chuàng)作的風(fēng)格進(jìn)行關(guān)注，并且巧妙的運(yùn)用一些技巧進(jìn)行內(nèi)外色彩的敘述，這樣一來(lái)便可最大程度的擴(kuò)大個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠產(chǎn)生的影響力，當(dāng)然，我們將能力的敘述當(dāng)做點(diǎn)睛之筆也一點(diǎn)也不為過(guò)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十
，一般說(shuō)來(lái)求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右，所以我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過(guò)三點(diǎn)的。工作的時(shí)候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說(shuō)，在制作的時(shí)候，突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國(guó) ?籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶店主
工作描述： 網(wǎng)上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因： 目前還在營(yíng)業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開(kāi)學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 協(xié)會(huì)成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關(guān)愛(ài)養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識(shí)的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
會(huì)日常辦公軟件的使用，也善于市場(chǎng)營(yíng)銷及管理
個(gè)人自傳
大一開(kāi)學(xué)，參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會(huì)，在商務(wù)發(fā)展社做組長(zhǎng)，校學(xué)生會(huì)做干事，一年的時(shí)間里，讓我學(xué)會(huì)了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過(guò)地?cái)?，現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間管理網(wǎng)店。業(yè)余時(shí)間很充裕，但我對(duì)學(xué)習(xí)也毫不放松，曾獲“二等獎(jiǎng)學(xué)金”和“三等獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書(shū)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十一
id=“1602064”
所學(xué)專業(yè)：土木工程（工程管理）。
工作經(jīng)歷。
7--20088肇慶市兆業(yè)工程建設(shè)監(jiān)理有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：監(jiān)理員離職原因：工作描述：在兆業(yè)監(jiān)理公司實(shí)習(xí)期間，我被分配到恒裕海灣住宅小區(qū)建設(shè)工地。我是以實(shí)習(xí)學(xué)生的身份參加工作的，雖然實(shí)習(xí)的`時(shí)間不長(zhǎng)，但是所接觸到的事物是很多的！
在那里，我跟隨監(jiān)理工程師到現(xiàn)場(chǎng)檢查工程質(zhì)量，查看施工時(shí)，施工隊(duì)是否按照?qǐng)D紙施工，并且施工進(jìn)度是否達(dá)到施工組織的要求，檢查材料進(jìn)場(chǎng)是否按照合同的要求。
由于是實(shí)習(xí)，而且時(shí)間也不是很長(zhǎng)，所以工作的內(nèi)容也不是很多！
2--20093東莞方圓工程建設(shè)監(jiān)理有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：監(jiān)理員離職原因：工作描述：我在現(xiàn)場(chǎng)是從事監(jiān)理工作，跟隨監(jiān)理工程師到現(xiàn)場(chǎng)檢查工程質(zhì)量，查看施工時(shí)，施工隊(duì)是否按照?qǐng)D紙施工，并且施工進(jìn)度是否達(dá)到施工組織的要求，檢查材料進(jìn)場(chǎng)是否按照合同的要求。
自我評(píng)價(jià)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十二
簡(jiǎn)歷個(gè)人能力怎么寫(xiě)?在校園招聘中簡(jiǎn)歷上的個(gè)人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。在寫(xiě)個(gè)人能力的時(shí)候要把能力具體化，達(dá)到了那種程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)結(jié)合到你平日的興趣愛(ài)好，學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)中，才不會(huì)讓用人單位看著你寫(xiě)的能力有種虛無(wú)縹緲的感受。且在個(gè)人簡(jiǎn)歷能力中要有重點(diǎn)，寫(xiě)的重點(diǎn)是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡(jiǎn)歷中對(duì)的個(gè)人能力范文，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新; 3、接聽(tīng)電話、收發(fā)傳真、圖書(shū)以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí);
2、熟悉sql server、mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)操作，了解oracle數(shù)據(jù)庫(kù)操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語(yǔ)言; 4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論;熟悉測(cè)試流程和技巧。
1、具備銷售，營(yíng)銷及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熱愛(ài)銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場(chǎng)維護(hù)工作，對(duì)市場(chǎng)有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長(zhǎng)期出差，有較強(qiáng)的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、 綜合素質(zhì)強(qiáng)，有相關(guān)資源者優(yōu)勢(shì)。
1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
4、很強(qiáng)的`判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
1、要提出過(guò)去的成績(jī)，經(jīng)歷。例如過(guò)去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得獎(jiǎng)學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫(xiě)出，才會(huì)有說(shuō)服力。
2、切勿過(guò)長(zhǎng)，盡量精煉，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。 3、在寫(xiě)個(gè)人能力時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫(xiě)與申請(qǐng)職位沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的東西。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十三
無(wú)論以什么目的應(yīng)聘職位，求職者都需在創(chuàng)作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)極為專注的對(duì)其制作，作為一種極為重要的自我表達(dá)工具，唯有簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出應(yīng)有的影響，才能夠在簡(jiǎn)歷遞交至招聘方面前后，贏得自己心儀的工作。
但簡(jiǎn)歷也有薄弱之分，想必尋常求職者并未對(duì)此在意過(guò)，事實(shí)上，即便知道兩種之間稍有區(qū)別，求職者也不會(huì)對(duì)此在意，在他們眼中，大多數(shù)人正是依靠這些平凡的簡(jiǎn)歷獲得心儀工作的，所以自己什么也不做，也許要比做一些什么好上許多。
站在求職者的角度來(lái)看，似乎也是這個(gè)道理，但真正將其放在職場(chǎng)中，這一理念似乎又顯得那么不堪一擊。
簡(jiǎn)歷
影射求職者能力
需知語(yǔ)言的技巧，才是求職道路中的'最大助力。一個(gè)人的能力也許需要在工作中才能夠體現(xiàn)出來(lái)，但對(duì)于那些眼光獨(dú)到的招聘方而言，他們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)間的招聘職員時(shí)，大都已經(jīng)練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)出現(xiàn)偏差，也可被這些審視的人看出來(lái)。衡量一個(gè)人能力的優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來(lái)看，但真正可對(duì)求職者帶來(lái)影響的，還是簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)制作方向。
不堪重用的評(píng)價(jià)
一旦招聘方對(duì)求職者做出這一評(píng)價(jià)，即便求職者能夠順利就職，但在工作過(guò)程中還是很難受到應(yīng)有的栽培。而這也正是薄弱簡(jiǎn)歷所顯現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)，求職者不用心創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，便是對(duì)這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言能力篇十四
簡(jiǎn)歷的陳述主體就是個(gè)人，所以個(gè)人對(duì)個(gè)人能力的直接陳述往往存在公信力不足的缺陷，為此在
簡(jiǎn)歷
里最好還是采取間接的方式表達(dá)個(gè)人能力比較有說(shuō)服力。既然是間接那就要知道怎么個(gè)間接法，下面我們就介紹幾種間接展現(xiàn)能力的方式。
實(shí)例列舉法，就是用案例反應(yīng)你的能力，你在簡(jiǎn)歷案例里把各個(gè)方面能力有效反映出來(lái)，可反應(yīng)的能力有如下幾種，第一，高超的思維，就是一種大局觀、細(xì)致性的思維。第二，高效率的辦事能力，在多少時(shí)間能夠完成多少金額的任務(wù)，或者多少天的'任務(wù)你提前了多少天完成。第三，在簡(jiǎn)歷里學(xué)會(huì)利用客戶突出自己的交際能力，客戶因?yàn)槟愣o公司多下了多少訂單，客戶的數(shù)量從多少增加到多少，還有客戶跟公司簽訂的協(xié)議延長(zhǎng)了多少時(shí)間?？蛻舻慕嵌仁欠浅？捎^的，因?yàn)樗麄円目隙ㄊ抢娑豢赡茏骷伲蚨欢ㄒ朕k法把自己和客戶聯(lián)系起來(lái)。本文信息來(lái)源于
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貶低同事法，當(dāng)然不是讓你在
里去直接貶低你的同事以此抬高你的能力，而是達(dá)到這種效果。比如你是銷售取暖器的，同事一般一個(gè)月銷售十臺(tái)，但是你一個(gè)月銷售二十臺(tái)。你應(yīng)該說(shuō)公司人均銷售量是十臺(tái)，你的銷售量是二十臺(tái)。僅此而已就夠了，別再做無(wú)謂的輔助性說(shuō)明，如果你再補(bǔ)充說(shuō)你的銷售量超過(guò)平均銷售量十臺(tái)，那不是特意強(qiáng)調(diào)你的比人家多了很多嗎?這雇主看完后還不知道你比人家多了大概多少?這不是廢話嗎?何必讓人覺(jué)得你在貶低別人了?你沒(méi)有說(shuō)就不存在這方面的情況，你說(shuō)了就有可能產(chǎn)生這種情況。