寫心得體會可以促使我們對自己的所思所想進行梳理和整理，使其更加清晰和明確。在寫心得體會時，可以適當加入一些自己的情感和情緒，讓文章更具感染力。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望對大家寫心得體會有所幫助。這些心得體會涉及生活、學習、工作等不同領域，內容豐富多樣。通過閱讀這些范文，我們可以了解不同人的心得體會，借鑒他們的經(jīng)驗和思考方式。這些范文也可以激發(fā)我們對于寫心得體會的興趣和動力，為我們寫好心得體會提供一定的啟示。如果大家有自己的心得體會想要分享的，也可以將自己的心得體會寫下來，與大家一起交流和學習。寫心得體會不僅是對自己經(jīng)歷的一種總結和回顧，也是對他人經(jīng)驗的一種傳遞和分享。希望大家通過寫心得體會，不斷提高自己的思維和表達能力，積累更多的經(jīng)驗和智慧。讓我們一起來看看這些心得體會范文吧，相信一定會有所收獲。
李踐心態(tài)管理心得體會篇一
通過觀看李踐的《行動日志》后使我受益匪淺，高效人士的管理方法和激情的演講讓我得到啟發(fā)和激勵。他告訴我們利用行動日志作為自我管理的一種工具會讓生活更快樂、工作更高效。李老師的行動日志主要介紹了五項管理：心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。
心態(tài)是最重要的，我們要保持一個積極的心態(tài)，有了積極的心態(tài)就等于向成功邁進一步，。但如果沒有好的心態(tài)，有再高的能力也是不會成功的。態(tài)度×能力=成功，0%態(tài)度×能力=0%個成功，100%的態(tài)度×能力=100%成功。當我們保持一個好的心態(tài)時，我們會覺得周圍的一切都是美好的。
李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風：認真、快、堅守承諾；3大準則：保證完成任務、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學到很多。每個職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。曾經(jīng)的我不夠積極主動，有時候上班會很浮躁，聽了這個演講，以后我要積極主動工作。我會全身心的投入到這份工作中，高效率的完成我的工作。
目標就是我們成功路上的導航，有了目標，會使我們生存的更有價值和意義，生活就有了奔頭，它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不迷失，最終成功。目標賦予人使命感、產(chǎn)生動力和積極的心態(tài)：從此人生有了意義，不再盲目。目標以結果為導向，讓我們會看清前面的路，不斷調整自己的小方向。目標會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標讓我們集中精力，為了一個目標，我們全力以赴。目標給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達到目標。
據(jù)調查97%的人沒有明確目標，只有3%的人有明確的目標，而這些人就是成功人士。目標如此重要，怎樣為自己設定呢？李踐老師將目標分為六個領域包括事業(yè)、家庭、財富、健康、學習、人脈等。按照這六個領域又分為終極目標、遠期目標、中期目標、本年目標、月目標、日目標。每天、每周、每年都按照我們的目標一步步來實現(xiàn)，最終實現(xiàn)我們的終極目標。李踐老師還強調了制定出的目標要具備的五個特點，不符合這五個特點，不能是一個好的目標。走在這樣的路上就會彷徨、浪費時間。
1、目標要量化，一個明確的數(shù)字，會給我們一個沖擊，我就是要實現(xiàn)這么個數(shù)字；
2、要有挑戰(zhàn)性，沒有挑戰(zhàn)性的目標不過是浪費時間；
3、長短結合，也就是有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實；
4、時間限制，讓我們更高效地利用時間，絕不浪費時間，絕不拖延，絕不找借口。
1、假如不會失敗，這是基本條件。因為只有認為不會失敗，才有成功的可能性，目標才能有意義，目標不是一句空話。
2、要有夢想。想象力比知識更重要。成功可能就開始于一個偉大的夢想，讓我們勇敢地做夢吧。
3、把夢想寫下來。光在腦子里做夢的人，是愚者，是貪者。沒有什么不是通過努力來實現(xiàn)的。天天看，并朝著這個方向前進。
4、制定行動方案。方案的合理決定成功的速度。
5、嚴格執(zhí)行行動方案。制定出來，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴格執(zhí)行，不偷懶，積極樂觀堅持不懈。
實現(xiàn)目標也有竅門：要有強烈的企圖心，因為相信能，所以能。要把目標視覺化，想象目標實現(xiàn)的感覺，引領我們走向成功。
學習管理，俗話說活到老學到老，我們要持續(xù)不斷的學習，不斷的武裝自己，豐富自己的'閱歷，增加我們的內涵。社會在進步，人也要不斷學習和進步。養(yǎng)成學習的好習慣，為了夢想不斷提升自己。
時間管理，人的一生時間是有限的，如何用有限的時間創(chuàng)造更有意義的價值。
1、生命的規(guī)劃，預先規(guī)劃時間（每日、每周、每月、每年）；利用人生六大領域規(guī)劃。
2、要事第一，利用a、b、c分析法，分出哪些是最重要的、次重要的，哪些是需要授權的。利用2080法則分清優(yōu)先順序抓重點事情做。
3、每日管理，把一天當三天來做事情，這樣就會提高效率。
4、列出任務清單。
5、檢查追蹤，隨時作日志記錄。
6、日清日新。
7、杜絕拖延。
8、條理整潔，讓辦公桌絕對整潔，分門別類集中管理，一次性解決。
9、馬上行動，利用2080法則10、充分授權，管理就是將你的事交由別人來完成，授權就是復制自己，永遠要有兩個選擇。授權的好處是：員工得到尊重與重視，可以調動員工的積極性，別人會有成就感，組織更高效。
行動管理，世界上沒有懶惰的人，只有缺少目標的人。有目標如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標一點點去完成，用行動來實現(xiàn)，按照李踐老師所說的激發(fā)行動的六個步驟：我們要得到什么樣的結果，達不到有什么樣的痛苦，不行動有什么壞處，假如馬上行動有什么好處，最后制定期限馬上行動！將行動計劃告訴你的家人、朋友和領導。
每個人都渴望成功，要想成功就必須保持一個積極進取的心態(tài)，有明確的目標，有效的時間管理，持續(xù)不斷的學習，為了目標積極行動。我也是一個渴望成功的人，從現(xiàn)在起我就要好好規(guī)劃自己的未來，按照李踐老師所說的制定屬于自己的行動日志，用積極主動的心態(tài)把我的本職工作認真完成，多余的時間給自己充電，同時提高自己的自律能力，讓每天都過得充實。
李踐心態(tài)管理心得體會篇二
學習了李踐老師的行動日志，內心受到了很大的震動，感受一種積極向上的情緒，想想自己虛度了很多的光陰，自己的生活態(tài)度就是得過且過。從來就不設定目標給自己壓力，從而影響孩子也是這種生活態(tài)度。學習后知道每個人要想獲得成功，必須有明確的目標，保持一個好的心態(tài)，有效的時間管理，持續(xù)不斷的學習，為了目標積極行動。這也就是李踐老師所講的五項管理：心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。
心態(tài)是最基礎的，我們要保持一個積極的心態(tài)，才能在工作中有干勁，工作才能在和諧的氛圍完成。如對財務部來講，把需要與各科室和各上級主管部門需要溝通和解決的問題常簡潔的記錄在記事本上，能當天完成的不拖延到明天，李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風：認真、快、堅守承諾；3大準則：保證完成任務、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學到很多。不是每個人都能做到企業(yè)老總，我們要在平凡的崗們上做出不平凡的事跡，每個職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。
有目標如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標一點點去完成，用行動來實現(xiàn)。讓自己的人生有使命感，創(chuàng)造自己人生價值最大化?；畹嚼蠈W到老，讓知識武裝自己，博覽群書，充實自己的頭腦，做一個各方面知識都很豐富的人；善待和關心身邊的每位同事、親人、和朋友，使大家處在一種和諧、友善的氛圍中學習、工作、生活。
李踐心態(tài)管理心得體會篇三
第一段：引入心態(tài)管理的重要性（150字）。
心態(tài)管理是指通過調整自己的心理狀態(tài)，使自己能夠積極面對生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。良好的心態(tài)管理能幫助我們提高工作效率，化解壓力，并保持身心健康。在我個人的心態(tài)管理過程中，我體會到了積極心態(tài)的重要性。
第二段：正面心態(tài)對問題的解決（250字）。
在面對各種問題和困難時，我們往往以積極心態(tài)去面對，才能更好地解決問題。有一次我面臨著一個困難的任務，感到非常無助和沮喪。然而，當我采取正面心態(tài)時，我認識到這個困難是一個機會來超越自己，并提醒自己不要輕易放棄。在經(jīng)過不斷的嘗試和思考后，我成功地完成了這個任務。這次經(jīng)歷讓我明白了正面心態(tài)對于解決問題的重要性。
第三段：心態(tài)管理對提高效率的影響（250字）。
心態(tài)管理不僅可以幫助我們解決問題，還能提高我們的工作效率。當我們處于一種積極的心態(tài)時，我們會更加專注、充滿動力。以前，我常常因為情緒低落而無法集中精力工作，導致效率較低。但是，通過認識到自己的心態(tài)對工作的影響，我學會了積極調整自己的心態(tài)，將自己帶入一種積極能量的狀態(tài)。這樣，我能夠更加專注于工作，并取得更好的效果。
每個人都會面臨各種各樣的壓力，無論是來自工作、學習還是人際關系。心態(tài)管理能夠幫助我們更好地化解壓力，保持內心的平靜。一次，當我面臨著工作壓力和個人問題時，我感到非常焦慮和煩躁。然而，通過心態(tài)管理，我學會了尋找放松的方式，比如進行適當?shù)倪\動、聽音樂等，從而讓自己放松下來，告訴自己問題并不是無解的。通過化解壓力，我能夠更好地回到工作中，保持冷靜和清晰的思考。
第五段：總結心態(tài)管理的價值（300字）。
心態(tài)管理在我們的生活中起到了至關重要的作用。它不僅能幫助我們解決問題，提高工作效率，還能化解壓力，保持身心健康。在心態(tài)管理方面，我學到了積極面對問題，并通過轉變心態(tài)來找到解決問題的方法；我也學到了正面心態(tài)如何幫助我提高工作效率；我更懂得如何通過調整心態(tài)來化解壓力，保持內心的平靜。通過這些體會，我深信良好的心態(tài)管理是我們追求成功、幸福的一條重要途徑，只有通過積極的心態(tài)管理，我們才能更好地應對生活的種種挑戰(zhàn)，走出一條屬于自己的光明之路。
李踐心態(tài)管理心得體會篇四
作為一個管理者，管理心態(tài)是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。在經(jīng)歷不同的人事變動、工作挑戰(zhàn)和貨幣壓力下，管理者的心態(tài)往往會面臨巨大的挑戰(zhàn)。我也是一名管理者，通過不斷地思考和實踐，逐漸掌握了一些管理心態(tài)的心得和體會。本文將分享這些體會和心得，希望能夠幫助其他管理者在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，提高職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：心態(tài)調整。
管理心態(tài)的第一個要點是心態(tài)調整。管理者應該學會放棄完美主義和控制欲望，以平常心面對工作和生活。尤其是在公司發(fā)生人事變動和業(yè)務突發(fā)情況時，管理者需要及時調整心態(tài)，認識到自己的控制能力有限，盡力而為，不過度承擔責任，不讓情緒左右自己的言行舉止。這種心態(tài)調整能夠讓管理者更好地應對工作壓力，在壓力下保持一個良好的心態(tài)。
第三段：面對挑戰(zhàn)。
在管理者的職業(yè)生涯中，挑戰(zhàn)不可避免。例如，工作進展不如預期、員工工作質量下降等。在這些情況下，管理者需要冷靜應對，而不是立即采取強硬措施。管理者需要跟員工和同事溝通，理解問題的本質，從根源上尋找解決方案。通過關注問題本身，良好的解決困難方式和技巧的掌握，管理者可以更高效地解決問題，并在管理嶄新挑戰(zhàn)時獲得更多的信心和力量。
第四段：提高情商。
情商是與成功緊密相關的概念。管理者可以留意情緒管理文獻、學習情商相關的技能來提高自己的情商。情緒管理技巧可以幫助管理者更好地應對工作挑戰(zhàn)、在職場中建立積極關系并維持健康心態(tài)。情商也可以幫助管理者在與員工和同事的互動中更好地溝通、建立有效的聯(lián)盟和朋友關系，在公司中獲得更多的合作機會和對于管理者個人職業(yè)生涯有益的人際關系。
第五段：總結。
管理者能夠準確地應對壓力、挑戰(zhàn)和變化，心態(tài)是至關重要的。一個穩(wěn)定和健康的心態(tài)可以使管理者更好地與他人合作、更好地解決問題，并更好地維護與他人的關系，有利于思考和解決公司中復雜的問題生產(chǎn)難題的振奮后端結果。學習心態(tài)調整技能、面對挑戰(zhàn)的能力和情商技能可以幫助管理者不斷提高管理能力，將自己作為一個綜合性的管理者，提高職業(yè)素養(yǎng)，同時也能從事職業(yè)生涯和人生的目標來得到豐富的寫人生浪漫的充閑和知識。
李踐心態(tài)管理心得體會篇五
首先感謝公司給與的這次機會能夠學習到李踐老師的精彩演講，雖然在此之前也看了不少勵志的演講，但都沒有這次對我的震撼。
短短數(shù)小時的短片，卻使我豁然開朗，之前很多心中的疑問就此解開，我現(xiàn)在明白了自己為什么有時候工作的效率不高，為什么有時感覺到目標感不明確，這就是因為我沒有有效的管理好自己的時間，金錢沒有了可以掙，可是時間一旦失去，將不復再來，讓我領悟了管理時間即是管理自己的生命。雖然有點夸張，但是我是這么認為的。時間在一分一秒中溜走，我們的生命也在一分一秒的減少，但是又多少人會警覺呢，年輕的時候感覺時間太富裕，以為還有大把大把的時間可以揮霍，驀然回首，感到時間就在不經(jīng)意間離我們遠去，想抓住時間，但是時間不會為任何一個人停留，通過這個短片，使我受益匪淺，高效人士的管理方法和激情的演講讓我得到啟發(fā)和激勵。
我認為心態(tài)是最重要的，因此我們要保持一個積極的心態(tài)，有了積極的心態(tài)就等于向成功邁進一步。但如果沒有好的心態(tài)，有再高的能力也是不會成功的。當我們保持一個好的心態(tài)時，我們會覺得周圍的一切都是美好的，更有助于我們完成工作。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學到很多。每個職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。聽了這個演講，以后我要更加積極主動工作。我會全身心的投入到這份事業(yè)中，以主人翁精神高效率的完成上級派給我的任務。
要事第一，日清日新，杜絕拖延，馬上行動。
是我聽這次演講最深刻的體會，但是只聽不行動是沒有用的，因此我決定從現(xiàn)在起，立即行動。世界上沒有懶惰的人，只有缺少目標的人。有目標如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標一點點去完成，用行動來實現(xiàn)，按照李踐老師所說的激發(fā)行動的六個步驟：我們要得到什么樣的結果，達不到有什么樣的痛苦，不行動有什么壞處，假如馬上行動有什么好處，最后制定期限馬上行動！
我通過演講的標準對照了自己的實際差距，第一點就是距離工作地點要近，節(jié)省時間，我目前住在浐灞生態(tài)區(qū)，距離比較遠，每天早上6點起床去坐車有時候還差點遲到，下午下班后回到家就已經(jīng)8點多了，這樣無形之中把寶貴的時間都浪費在了車上，我當即決定在周日的時候在公司附近找一個住處，這樣不僅節(jié)省了大量的時間使我可以有更充足的時間去學習，并且可以步行到公司減少了交通擁堵帶來的不便。
第二。
工作時候的記錄不明確，我立即從網(wǎng)上下載了李踐老師的《時間管理空白日志》，并購買了信箋按照日志的格式進行規(guī)劃，我相信今后按照日志的指引來工作，會使我的工作進入一個新的境界。這樣做到日清日新，會使我更有目標更加充滿激情的投入工作當中。
第三。
李老師講的將文件和資料進行分類，我的文件和資料雖然也進行了分類，但是還是沒有李老師分得那么細致，因此我會抽出時間整理文件夾以及資料，將它們詳細按照類別細分。這樣更有利于節(jié)省時間提高效率。
我暫時就有這三點的改變，今后我將不斷地重復觀看李老師的演講，仔細體會其中的含義，不斷休整我的人生，使我的生命更有意義。
每個人都渴望成功，要想成功就必須保持一個積極進取的心態(tài)，有明確的目標，有效的時間管理，持續(xù)不斷的學習，為了目標積極行動。我也是一個渴望成功的人，從現(xiàn)在起我就要好好規(guī)劃自己的未來，按照李踐老師所說的制定屬于自己的行動日志，用積極主動的心態(tài)把我的本職工作認真完成，多余的時間給自己充電，同時提高自己的自律能力，讓每天都過得充實。
王麗。
2012.9.12。
李踐心態(tài)管理心得體會篇六
不是外在的世界控制了我們，而是內心世界控制外在成功=心態(tài)*能力（態(tài)度改變人生）。
3+3心態(tài)。
三大作風：
1、認真=品質。
=全力以赴。
=專心致志。
=精益求精。
=注重細節(jié)。
2、快=效率。
絕不拖延，馬上行動。
一切競爭都是速度的競爭。
3、堅守承諾=誠信。
說到做到，絕不虛假。
三大準則：
1、保證完成任務=100%達成目標。
堅定的信念，明確的目標，決不放棄。
羅文精神：保證完成任務。
2、樂觀、自信、愛與奉獻。
（1）樂觀（積極思維）=永遠想到自己好的一面。
人生只有兩件事正常和福氣。
（2）自信（勇于接受挑戰(zhàn)）=信心是成就的保證。
失敗的人永遠找借口；成功的人永遠找方法。
心態(tài)修煉的10分標準：
認真=第一次做好，零缺陷。
快=當日事當日畢，絕不拖延。
堅守承諾=說到做到絕不虛假。
保證完成任務=100%目標完成率。
樂觀=積極思維，絕不說消極的話。
自信=接受挑戰(zhàn)，絕不說“不可能”
愛與奉獻=主動幫助別人。
絕不找借口=保證結果、100%承擔責任。
心態(tài)訓練：下列每項總分是10分，今天你每項各是幾分。
總分_______分請標到每月心態(tài)曲線圖中。
李踐心態(tài)管理心得體會篇七
一、權力義務大白。方針管理通過由上而下或自下而下層層制定方針，在企業(yè)內部建立起縱橫聯(lián)結的完整的方針體系，五項管理。把企業(yè)中各部門、各類人員都邃密地組織在方針體系之中，大白職責、劃清關系，使每個員工的工作直接或間接地同企業(yè)總方針聯(lián)系起來，從而使員工看清個人工作方針和企業(yè)方針的關系，了解自己的工作價值，鼓舞公共關心企業(yè)方針的熱情。這樣，就可以更有用地把美滿員工的力量和才華集中起來，提高企業(yè)工作收獲。
二、強調員工參與。方針管理非常重視上下級之間的協(xié)商、共同討論和意見交流。李踐的五項管理。通過協(xié)商，加深對方針的了解，殺絕上下級之間的意見分別，取得上下方針的同一。由于方針管理吸收了企業(yè)美滿人員參與方針管理實施的全過程，尊重員工的個人意志和愿望，五項。充溢發(fā)揮員工的自主性，實行自我控制，轉換了由上而下攤派工作任務的保守做法，調動了職工的主動性、積極性和興辦性。
三、注重結果。方針管理所追求的方針，就是企業(yè)和每個員工在一定時期應該達到的工作收獲。方針管理不以行動表現(xiàn)為饜足，而以實際收獲為目的。工作收獲對方針管理來說，既是評定方針完成水平的依據(jù)，又是獎評和人事考核的主要依據(jù)。因此，看著管理。方針管理又叫收獲管理。離開工作收獲，就不稱其為方針管理。
由于任務管理法既規(guī)定了工作任務，又規(guī)定了完成任務的方法，而且任務和方法都有標準化，員工按標準化的要求進行培訓，并按標準化的要求進行操作，他們的工作積極性和興辦性遭到緊要的限制;而人本管理法又過于強調指導對員工的信任，觀后感。放手讓員工自主去工作，這又難于保證任務的完成。方針管理法將兩者綜合起來，即組織規(guī)定總方針，各部門依據(jù)總方針規(guī)定部門方針，把部門方針分解落實到人，至于如何達到方針則放手讓工作人員自己做主。這樣，既能保證完成組織的任務，又能充溢發(fā)揮職工的主動性、積極性，因而方針管理法與任務管理法和行為管理法相比，是更為優(yōu)越的管理方法。
李踐老師說：“方針就是生命的目的地尤為重要，非常重要，最重要!”
方針使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了方針，五項管理。工作和生活就有了奔頭，人就有了豪情，有了樂觀和堅持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。
方針賦予使命感、意義和價值：從此人生有了意義，不再盲目。
方針從結果導航：我們會看清后面的路，不斷調整自己的小方向。
方針會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。
方針讓我們集中精力，對于管理。為了一個方針，我們盡心盡力。
方針給我們在前哨帶路，我們要不斷的完滿自己，達到方針。李踐的五項管理。
李踐老師說：“我們要從六大方面——工作事業(yè)、家庭生活、收入、強壯、進修生長、人際關系設定方針?！?BR> 分類設定方針，我們會更好地分配時間管理。
設定方針，還要有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實。
設定方針的步驟：
1、假如不會失敗，這是基本條件。因為惟有認為不會失敗，才有成功的可能性，方針才華蓄意義，方針不是一句空話。
2、要有妄想。想象力比知識更重要。只要能夢到，就有實現(xiàn)的可能。李寧說：看看李踐的五項管理。“一切皆有可能!”成功可能就開始于一個偉大的妄想，讓我們勇敢地做夢吧。
3、把妄想寫下來。光在腦子里做夢的人，是愚者，其實五項管理。是貪者。沒有什么不是通過努力來實現(xiàn)的。天天看，并朝著這個方向前進。
4、制定行動計劃。我們有了目的地，我們還要有到達目的地的路。計劃的合理決定成功的速度。
5、嚴格執(zhí)行行動計劃。制定進去，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴格執(zhí)行，不偷懶，李踐五項管理觀后感。積極樂觀堅持不懈。
李踐老師強調了制定出的方針要具備的五個特征。不符合這五個特征，不能是一個好的方針。走在這樣的路上，我們也就會彷徨、浪費時間。
方針要大白。一個實在的方針，給我們一個確定的收獲。大白了，才華集中全力。
方針要量化。一個大白的數(shù)字，會給我們一個沖擊，李踐五項管理李踐《五項管理》觀后感。我就是要實現(xiàn)這么個數(shù)字。
要有尋事性。沒有尋事性的方針不過是浪費時間，你從中收獲不了多少知識、體會和技能。
長短結合。事實上李踐的五項管理。也就是有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實。
時間限制。讓我們更高效地誑騙時間，絕不浪費時間，絕不遷延，絕不找借口。
實現(xiàn)方針也有竅門：要有強烈的企圖心，因為相信能，所以能。要把方針實覺化，想象方針實現(xiàn)的感覺，引領我們走向成功。
有妄想誰都了不起，有勇氣就有行狀。
李踐心態(tài)管理心得體會篇八
心態(tài)管理是指通過改變自己的思維方式和情緒狀態(tài)，來調整和控制自己的心態(tài)。在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)，正確的心態(tài)管理對于個人的成長和發(fā)展起著至關重要的作用。在這篇文章中，我將分享我在心態(tài)管理方面的體會和經(jīng)驗。
首先，了解自己是心態(tài)管理的基礎。每個人都有自己獨特的性格和處事方式，而了解自己的特點和優(yōu)點，有助于我們更好地管理自己的心態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，對于我來說，我總是傾向于過于關注細節(jié)，容易陷入焦慮和困擾之中。因此，我通過不斷觀察和反思自己的行為和思維模式，逐漸認識到了這一點。從而，我開始嘗試轉變自己的思維方式，更加注重把握大局和以積極的態(tài)度面對問題。
其次，保持積極樂觀的心態(tài)對于心態(tài)管理至關重要。無論面對任何困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂觀的心態(tài)都是解決問題的關鍵。我曾經(jīng)遇到過一次困境，當時我在工作中遇到了一些挫折和困難。起初，我覺得非常沮喪和挫敗，想要放棄。但是，我決定告訴自己要保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服困難。通過與同事的溝通和合作，以及我不斷學習和改進的態(tài)度，最終我成功地解決了問題。經(jīng)歷這樣的事情，讓我深信積極樂觀的心態(tài)可以幫助我應對生活中的各種挑戰(zhàn)。
第三，要學會放下過去的錯誤和痛苦，向前看。有時候，過去的錯誤或者失敗會成為我們的心理負擔，讓我們情緒低落甚至自暴自棄。然而，放下過去的錯誤和痛苦，向前看才能讓我們走出低谷，重新迎接新的挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)犯過一個嚴重的錯誤，導致我失去了一個重要的機會。一開始，我陷入了長時間的自責和懊悔之中，難以自拔。但是，我逐漸意識到過去的錯誤已經(jīng)無法改變，而我可以通過努力和改進來彌補失去的機會。于是，我開始拾起自己的信心，為自己設立了新的目標，并全力以赴地努力工作。最終，我成功地贏得了另一個機會，讓我明白了放下過去的重要性。
第四，學會調整和控制情緒對于心態(tài)管理至關重要。情緒是我們內心世界的反應，會對我們的行為和心態(tài)產(chǎn)生重要影響。因此，學會調整和控制情緒是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。我曾經(jīng)遇到一些讓我煩躁和不滿的事情，這種情緒會干擾我的思考和決策。但是，我逐漸學會了自我調節(jié)情緒的技巧。例如，當我感到煩躁時，我會做些深呼吸來平靜自己的情緒，并嘗試調整自己的思維，以更加理性和客觀的態(tài)度來看待問題。通過這樣的方法，我發(fā)現(xiàn)我的情緒不再左右我的行為和決策，而能更好地處理問題和應對挑戰(zhàn)。
最后，心態(tài)管理需要長期的堅持和努力。培養(yǎng)良好的心態(tài)需要時間和耐心，不能一蹴而就。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)有時會遇到挫折和困難，很容易重新回到原來的自卑和焦慮的心態(tài)中。但是，我相信只要我堅持下去，繼續(xù)努力改變和調整自己的心態(tài)，就一定能夠取得進步。因此，我每天都會給自己一些時間來反省和思考，向自己提出新的目標和挑戰(zhàn)。通過堅持不懈地努力，我相信我能夠持續(xù)不斷地改善和提升自己的心態(tài)管理能力。
總的來說，心態(tài)管理是我們面對生活和工作中各種困難和挑戰(zhàn)時必備的技能。通過了解自己、保持積極樂觀的態(tài)度、放下過去的錯誤和痛苦、調整和控制情緒，以及堅持不懈地努力，我們能夠培養(yǎng)健康、積極的心態(tài)，更好地面對生活中的各種問題。我相信，在今后的日子里，我會繼續(xù)努力提升自己的心態(tài)管理能力，成為更加成熟和穩(wěn)定的人。
李踐心態(tài)管理心得體會篇九
經(jīng)常使用自我提示語，告訴自己“我一定要成為團隊里最棒的銷售員”，并圍繞這個目的，去制訂適當?shù)哪繕撕托袆佑媱?，并下定決心去實現(xiàn)它。不要告訴自己實現(xiàn)不了、不可能、沒有條件，要克服你內心里的軟弱，避免把自己變成心靈的囚徒，要敢于面對現(xiàn)實，敢于挑戰(zhàn)自己。
要讓進步源于你內心的價值判斷，進步對一個人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來更多的承認、信任、尊重及財富。要始終正面暗示自己。思考問題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過多的糾纏在里面走不出來。
高爾耶是美國產(chǎn)物保險公司一個業(yè)績最佳的辦事處負責人，他發(fā)現(xiàn)他的成功依賴于他幫助別人的能力。因此他充滿對自己的認可和自豪。他回憶說：我賣保險的第一個星期，一位我認識的女士打電話告訴我她正經(jīng)歷一場痛苦的離婚。我是她孩子上高中時的教練。她對我說：“你是我孩子的教練，我現(xiàn)在也需要你的幫助。你能幫我嗎?”她需要辦理許多種保險。當時我意識到自己接到了一個大單。但更讓我覺得自己是在幫助別人。
你要認識到：保險就是給人們提供保護，保護他們的健康、財產(chǎn)和家庭。只有這樣思考和做事，你內心才會充滿責任感，充滿快樂和被尊重的感覺，你才能喜歡自己，也讓別人喜歡你，你的人生才真正有意義。
積極的學習會給你帶來很多你意想不到的喜悅，你能像春天的樹木一樣自己都能感受到自身的成長，成長才是最快樂的，你不能簡單模仿其他人的工作方式和作風，而是要學習他們最本質的長處，這樣，你始終處于朝氣蓬勃的進步中，你的心態(tài)才會始終是明亮的。請記住這三句話：志存高遠;把握當下;永不氣餒!只要你保持積極的心態(tài)，堅持不懈地努力，就一定會有成功的那一天。
重視他人的感受如果你是一個自私狹隘的人，即使能取得超人的業(yè)績，你依然無法融入組織和團隊，你依然會處于痛苦的孤獨之中。所以，你只有融入到團隊里，你才是快樂的、開朗的。
培養(yǎng)對所在企業(yè)的熱愛和忠誠。要了解公司成長史、公司文化和價值觀、職業(yè)化精神、團隊合作、客戶服務意識等。組織遠遠比個人強大，認同公司文化和價值觀并不僅僅是對企業(yè)的認同和依靠，這也是有力的銷售工具之一，任何一個公司在建立和成長中都會注重并且培養(yǎng)優(yōu)秀的理念和文化，它和人們內心的精神世界有共同的吻合的地方，能激發(fā)人們的共鳴和認可。
給自己設計假想的馬蠅。林肯少年時和他的兄弟在一個農(nóng)場里犁地，那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停?？墒怯幸欢螘r間馬走得飛快。林肯感到奇怪，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬身上，就把馬蠅打落了。他兄弟抱怨說：“你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來的嘛!”沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰;有馬蠅叮咬，馬跑得飛快，不敢怠慢。這就是馬蠅效應。馬蠅效應給我們的啟示是：一個人只有被叮著咬著，他才不敢松懈，才會努力拼搏。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十
李踐五項管理的核心是自我管理，管理心態(tài)、目標、時間、學習和行動，為幫助我們進行日常自我管理。下面是關于李踐五項管理。
希望對大家有幫助。
通過培訓學習李踐老師的《五項管理》，使我在思想上有了很深刻的認識和變化，在之后的生活工作的種種行為中有了很明顯的影響和改變。
身處銷售領域，各方面的壓力以及自身的追求使我想要嘗試多種學習方式來提升自己和完善自己，只有不斷的增強自身的競爭力和銷售素質，才能使自己在眾多同行中嶄露頭角，立于優(yōu)勢地位。李踐老師的五項管理，不失為提高工作效率和提升自身能力的有效方式。在這里我想淺談自己的培訓感受來與朋友分享。
針對高績效人士的五項管理逐項分析，首先是心態(tài)的管理。米盧那句“attitudeiseverything(態(tài)度決定一切)”曾在中國引起了所有人的高度重視，在國足領域如此，在各行各業(yè)更是如此。當這句經(jīng)典漸漸不再是流行語的時候，李踐老師的心態(tài)管理使我第一反應到了這句話。好的心態(tài)是所有成功人士的必備品性。畏畏縮縮，臨陣脫逃，定不是有為之士的性格。在如今經(jīng)濟競爭激烈的社會，具備好的心理素質以及保持積極的心態(tài)定會比其他人有一定的優(yōu)勢。作為一名銷售精英，每天接觸形形色色的客戶以及變化多態(tài)的狀況，如以正確的心態(tài)來面對，我想定會把握穩(wěn)妥處理的方法，做到事半功倍。
其次，目標管理。切實的目標是個永恒的話題。在人生的各個階段都需要有目標支撐，人生才不會盲目和迷惘。切合實際，因人而異，才是合理的目標，才是應有的理想?？辗禾摽?，盲目定論，則是空想，甚至妄想。在自己的工作中為自己制定正確的長遠目標來約束日常的行為，并以切合實際的短期目標來不斷提高自己，今日事今日畢，不斷進步，不斷超越自我。這樣的目標管理才會有實在的效果。
再次，時間管理的重要性定是不亞于以上兩個管理點。時間就是金錢。浪費時間就是浪費生命。把握住時間可以說是成功的前提。然而，在有限的時間內充分的提高效率將是重中之重。你的工作將是事半功倍還是事倍功半，將取決于工作效率。那么，提煉有針對性的工作重點，將會使你的工作目標更精確，當然，工作效率也會相應的得到提高。
在自己的工作領域取得了一定的成就，這是很令人欣慰的事情。然而，面對自己的成就沾沾自喜止步不前將會斷送自己的一世英名?！盎畹嚼?，學到老?！辈粫W習的人是不會進步的，不會利用八小時之外的時間學習的人更是可悲的。人生的樂趣不就是在于不斷的掌握新的知識，不斷的充實自己，不斷的完成自己的夢想不留遺憾么。周汝昌老前輩在藝術人生中有這樣的話：“我的人生沒有遺憾，只能說我的人生還有很多的夢想沒有實現(xiàn)，我要不斷的學習，來使自己實現(xiàn)這些夢想，而不留遺憾~~~”對于現(xiàn)在年輕的我，還有更多的東西需要學習很掌握。李踐老師的學習管理，可以說是能夠讓我們受益匪淺的管理概念。
這之前說了這么多的理論，但是沒有實際的行動，那將是一紙空談。哲學上強調，“實踐是檢驗真理的唯一辦法?！痹谟辛艘欢ǖ闹R儲備的情況下更要重視實踐的參與。理論聯(lián)系實際才能夠驗證理論的正確性。李踐老師在五項管理的最后提出了行動管理的概念，正是對理論的一種實踐。在工作中更是如此?？照?。
口號。
是沒有任何意義的，每天坐在辦公室只靠精神食糧來支撐是不能提高經(jīng)濟效益的，注重行動，并且是高效行動，才是真正地選擇。與其每天抱怨沒有進步不如走出去切身體驗，那樣的進步才是實際的，明顯的。
在以后的日子里，每天以積極樂觀的心態(tài)面對生活和工作，以各個階段的不同目標為支持動力，有重點的工作，有效率的行動，并不斷豐富自己的知識儲備來跟上社會不斷進步的節(jié)奏，高效工作。行動比口號更重要!通過這次的培訓學習，我所取得的進步將是最好的收獲。
心態(tài)是一個人正面應對自己處理任何事情的門戶，你如果悲觀，則容易消極;你如果熱情、奔放，則表示積極，容易促成事業(yè)。當然只有心態(tài)積極是遠遠不夠的，你必須對自己的日?；蛘哒f長遠的年份做個完整的規(guī)劃，這就是要進入目標預案的篩選。你給自己定目標了嗎?我想每個人心里其實都有大同小異的設想的，且不說是否真的白紙黑字把他揣摩出來。想起李踐老師那句：挫折是邁向成功的墊腳石。保持自信、樂觀的心態(tài)，許多問題便會迎刃而解。一種心態(tài)，一種結果。
目標是什么?那句：沒有一條通往成功的道路是鋪滿鮮花的。印象尤其深刻!相比自己而言，人生路漫漫，屬于我的機會還有多少呢?目標一定要實際，是適合自己的方針路線的。就像我們小組會上我說過，人生要把握好方向，選擇對了，再加后天勤奮自然事半功倍。有了目標以后，才能展開詳盡的計劃，如何把時間安排地緊然有序，如何能節(jié)省時間，高效完成作業(yè)。一切有待時間管理做得好不好。目標管理需要具體量化明確，把年目標分解為季目標、月目標、周目標、日目標。這樣逐日去完成，自然達到效果。
時間是什么?時間它是看不見、摸不著的形體，它又是不可移動的;時間沒有辦法儲存;時間無法增加;時間借不到、買不到、租不到;時間總是以穩(wěn)定的速度無法阻擋地消失。所以我們要學會如何把握時間和高效利用時間去完成。每天做好自己的。
工作計劃。
前一天晚上做好今天的行動計劃。效率來自明確的行動計劃。
學習管理至關重要。因為我們認知上的任何不足，都需要靠學習來解決。學習是有目的的去學習，學習的目的是為了改進自己的行為和技能，不是看看知道就行啦這樣。學習需要耐心、鉆研。
一切的努力都是為行動做鋪墊。仔細考慮好行動計劃，一旦定好計劃，就馬上行動去執(zhí)行。行動是靠思維的指引。根據(jù)之前定好的計劃去落實、跟進，不拖延。這樣效率就形成鮮明對比了。
現(xiàn)在大部分人是有了工作才有目標，而李踐老師卻是相反的，是有了目標才確定的工作。所以“企業(yè)的使命和任務，必須轉化為目標”，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。
目標管理是以相信人的積極性和能力為基礎的，企業(yè)各級領導者對下屬人員的領導，不是簡單地依靠行政命令強迫他們去干，而是運用激勵理論，引導員工自己制定工作目標，自主進行自我控制，自覺采取措施完成目標，自動進行。
自我評價。
目標管理通過誘導啟發(fā)員工自覺地去干，其最大特征是通過激發(fā)員工的生產(chǎn)潛能，提高員工的效率來促進企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。
它與傳統(tǒng)管理方法相比有許多優(yōu)點，概括起來主要有幾個方面：
一、權力責任明確。目標管理通過由上而下或自下而上層層制定目標，在企業(yè)內部建立起縱橫聯(lián)結的完整的目標體系，把企業(yè)中各部門、各類人員都嚴密地組織在目標體系之中，明確職責、劃清關系，使每個員工的工作直接或間接地同企業(yè)總目標聯(lián)系起來，從而使員工看清個人工作目標和企業(yè)目標的關系，了解自己的工作價值，激發(fā)大家關心企業(yè)目標的熱情。這樣，就可以更有效地把全體員工的力量和才能集中起來，提高企業(yè)工作成果。
二、強調員工參與。目標管理非常重視上下級之間的協(xié)商、共同討論和意見交流。通過協(xié)商，加深對目標的了解，消除上下級之間的意見分歧，取得上下目標的統(tǒng)一。由于目標管理吸收了企業(yè)全體人員參與目標管理實施的全過程，尊重員工的個人意志和愿望，充分發(fā)揮員工的自主性，實行自我控制，改變了由上而下攤派工作任務的傳統(tǒng)做法，調動了職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
三、注重結果。目標管理所追求的目標，就是企業(yè)和每個員工在一定時期應該達到的工作成果。目標管理不以行動表現(xiàn)為滿足，而以實際成果為目的。工作成果對目標管理來說，既是評定目標完成程度的根據(jù)，又是獎評和人事考核的主要依據(jù)。因此，目標管理又叫成果管理。離開工作成果，就不稱其為目標管理。
由于任務管理法既規(guī)定了工作任務，又規(guī)定了完成任務的方法，而且任務和方法都有標準化，員工按標準化的要求進行培訓，并按標準化的要求進行操作，他們的工作積極性和創(chuàng)造性受到嚴重的限制;而人本管理法又過于強調領導對員工的信任，放手讓員工自主去工作，這又難于保證任務的完成。目標管理法將兩者綜合起來，即組織規(guī)定總目標，各部門依據(jù)總目標規(guī)定部門目標，把部門目標分解落實到人，至于如何達到目標則放手讓工作人員自己做主。這樣，既能保證完成組織的任務，又能充分發(fā)揮職工的主動性、積極性，因而目標管理法與任務管理法和行為管理法相比，是更為優(yōu)越的管理方法。
李踐老師說：“目標就是生命的目的地，尤為重要，非常重要，最重要!”
目標使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了目標，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂觀和堅持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。
目標賦予使命感、意義和價值：從此人生有了意義，不再盲目。
目標從結果導航：我們會看清前面的路，不斷調整自己的小方向。
目標會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。
目標讓我們集中精力，為了一個目標，我們全力以赴。
目標給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達到目標。
李踐老師說：“我們要從六大方面——工作事業(yè)、家庭生活、收入、健康、學習成長、人際關系設定目標。”
分類設定目標，我們會更好地分配時間管理。設定目標，還要有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十一
第一段：引言（大約200字）。
作為一名幼兒教育工作者，心態(tài)管理是我們工作中非常重要的一項技能。尤其是在與孩子們交往中，需要保持積極、耐心、細致和善良的心態(tài)，以便更好地適應工作的要求和能夠更好地與孩子們相處。在我的工作經(jīng)驗中，我不斷地總結和反思自己的工作，加深了對心態(tài)管理的認識和理解。通過這篇文章，我希望分享一些我個人對幼師心態(tài)管理的體會。
第二段：認識心態(tài)管理（大約300字）。
在幼兒教育工作中，要想保持良好的心態(tài)，我們首先需要認識到什么是心態(tài)管理。心態(tài)管理的目的是幫助我們面對困難和挑戰(zhàn)時，保持冷靜、自信和積極。在這個過程中，我們需要理解并接受所有的情緒和感受，并找到適合自己的方法來緩解情緒，并找到解決問題的方法。通過認識這些，我們可以更好地調整自己的心態(tài)，積極應對各種工作和生活中的挑戰(zhàn)。
第三段：心態(tài)管理的關鍵（大約300字）。
心態(tài)管理的關鍵在于調整自己的情緒和態(tài)度，并為其提供積極的引導，以便我們能夠面對不同的挑戰(zhàn)。具體而言，這需要我們學會面對壓力、理解自己、保持平衡和尋找支持等方法。在我的工作中，我遇到過各種情況，包括迫切需要完成任務、受到孩子和家長的質疑等，這些都對我心態(tài)的管理提出了挑戰(zhàn)。但在每個挑戰(zhàn)中，我都想方設法地尋找出路，思考解決方案，并在日常工作中找到平衡點，以確保我在工作和生活中都能保持良好的心態(tài)。
心態(tài)管理離不開實踐。通過親身經(jīng)驗和實踐，我們可以更好地了解自己的情緒和反應，并通過反思和總結來進一步提高自己的心態(tài)管理能力。我自己的工作體驗告訴我，要想實現(xiàn)良好的心態(tài)管理需要做到以下幾點：
1.調整心態(tài)思考，保持內心平靜，用積極的態(tài)度去面對困難和挑戰(zhàn)，尋找出路，為孩子們提供更好的服務。
2.積極地調整自己的情緒，放松心情，擴大自己的視野和思考，保持健康的心態(tài)。
3.理解孩子的需要，傾聽他們的想法和意見，以便更好地處理與孩子的關系，建立和諧的師生關系。
第五段：結論（大約200字）。
在我的幼兒教育工作中，我不斷地嘗試和學習，不斷地正確調整自己的心態(tài)，使其符合工作和生活中的需要。我相信，在這個過程中，每個幼兒教育工作者都可以不斷提高自己的情緒管理和解決問題的能力，更好地為孩子們提供更好的服務。最后，我希望通過我的體驗和感悟，能夠對大家有所幫助，并幫助大家更好地管理自己的心態(tài)，實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十二
作為一個企業(yè)的管理者，在日常工作中，管理心態(tài)始終起著至關重要的作用。因為管理心態(tài)直接影響著我們的決策和行為，進而影響著整個企業(yè)的運營和發(fā)展。在工作中，我總結了一些管理心態(tài)的心得體會，與大家分享。
一、以積極心態(tài)面對挑戰(zhàn)。
公司的運營面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，會意外發(fā)生的問題，也會因為內部的人事和戰(zhàn)略調整而面臨挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)面前，我們應該以積極的心態(tài)去面對和解決問題。我們應該充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，跳出固有的思維模式，尋找創(chuàng)新的解決方案。僅有一個積極的心態(tài)才能讓我們戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)目標。
二、坦然面對失敗。
盡管我們已經(jīng)付出了全部努力和認真應對了風險，但有時候仍然會面臨失敗。在這個時候，我們要坦然面對失敗，不要自責和沮喪。我們應該努力梳理教訓和經(jīng)驗，總結失敗的原因，從而保證下一次我們不會犯同樣的錯誤。坦然面對失敗，讓我們從不成功的經(jīng)驗中吸取教訓，最終成功。
三、以客戶為中心。
企業(yè)的發(fā)展與其客戶的需求息息相關。因此，在我們的管理工作中，我們應該以客戶為中心。我們的每一個決策和行動都應該著眼于客戶需求，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務。只有通過和客戶的溝通和反饋，我們才能獲得更多有用的信息，了解更多客戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，也為企業(yè)贏得更高的市場占有率。
四、努力培養(yǎng)團隊合作精神。
作為管理者，我們不僅要為企業(yè)發(fā)展制定戰(zhàn)略，還要做好人員管理工作。這就需要我們努力培養(yǎng)企業(yè)里的團隊合作精神。良好的團隊合作精神能夠讓企業(yè)在工作中更加協(xié)調，形成深厚的人際關系。而充分發(fā)揮團隊合作的力量，也更有可能幫助我們取得圓滿的業(yè)績。因此，我們應該注重員工的溝通和協(xié)作，鼓勵員工分享彼此的觀點和經(jīng)驗，增強企業(yè)的合作精神和人際關系。
五、尊重員工性格和價值觀。
在企業(yè)工作中，每個員工都有各自獨特的個性和價值觀。作為管理者，我們應該充分尊重員工的性格和價值觀，因為這有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新力。通過了解和尊重員工的性格和價值觀，我們可以利用他們的個性特點優(yōu)化工作流程和提高效率，使企業(yè)的發(fā)展達到更高的層次。
作為企業(yè)管理者，管理心態(tài)的重要性不言而喻。我們應該始終保持積極心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)和失敗，以客戶為中心，培養(yǎng)團隊合作精神和尊重員工的價值觀，始終保持一個健康的心態(tài)，在困難面前迎難而上，以積極的態(tài)度邁向成功。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十三
企業(yè)心態(tài)管理是一種管理理念，它強調員工的心態(tài)對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。在過去的幾年中，我在一家大型企業(yè)的管理崗位上有幸接觸到了企業(yè)心態(tài)管理的實踐。通過這段經(jīng)歷，我深刻認識到企業(yè)心態(tài)管理對于企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的個人成長都至關重要。在本文中，我將分享一些我在企業(yè)心態(tài)管理方面的體會和心得。
第二段：了解員工需求和激勵方法。
企業(yè)心態(tài)管理的核心是了解員工的需求并給予適當?shù)募睢Ｗ鳛楣芾碚?，我們需要實地接觸員工，了解他們的工作環(huán)境和意見，以及他們對于公司的期待和愿景。只有了解員工的需求，我們才能夠制定出適當?shù)募畲胧缣峁┡嘤枡C會、獎金和晉升途徑等，以滿足員工的發(fā)展需求，激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。
第三段：建立積極的工作環(huán)境。
企業(yè)心態(tài)管理也需要建立積極的工作環(huán)境，以提高員工的工作滿意度和幸福感。一個積極的工作環(huán)境可以通過多種方式來實現(xiàn)，例如鼓勵員工合作和團隊精神、提供靈活的工作時間和休假制度、建立公平和公正的績效評估機制等。這些舉措可以促進員工之間的合作與交流，增強整個團隊的凝聚力。
第四段：引導員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗。
在企業(yè)心態(tài)管理中，我們需要引導員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗。失敗是成功的一部分，只有在失敗中學習和成長，我們才能夠取得更大的成功。因此，作為管理者，我們需要鼓勵員工積極面對挑戰(zhàn)，給予他們必要的支持和幫助。同時，我們也需要營造一個安全的工作環(huán)境，讓員工毫無壓力地面對可能的失敗，并從中吸取教訓來改進自己的工作。
第五段：建立積極的溝通機制。
企業(yè)心態(tài)管理還需要建立積極的溝通機制，以促進員工的積極參與和反饋。一個積極的溝通機制可以幫助員工理解公司的決策和目標，并感受到自己的價值和重要性。同時，它也可以讓員工表達自己的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供有益的建議。因此，作為管理者，我們需要積極傾聽員工的聲音，并及時采取行動，讓員工感受到自己的意見和建議得到了重視。
總結：
企業(yè)心態(tài)管理是一個復雜而又重要的管理工作，它需要管理者細心照料和經(jīng)驗的累積。通過了解員工需求和激勵方法，建立積極的工作環(huán)境，引導員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗，建立積極的溝通機制等舉措，我們可以促進員工的個人成長和企業(yè)的長遠發(fā)展。作為管理者，我們應該時刻關注并改進企業(yè)心態(tài)管理，以營造一個積極向上的工作氛圍，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十四
心態(tài)是人們對待事物的態(tài)度、情緒和思維方式的整體表現(xiàn)。一個良好的心態(tài)能夠幫助我們面對困難和挑戰(zhàn)，更好地應對生活中遇到的問題。而心態(tài)管理則是指通過調整自己的心態(tài)來提高個人心理健康水平。在我的實踐和體驗中，我深刻認識到心態(tài)管理對于個人成長和幸福的重要性。以下是我對心態(tài)管理的一些心得體會。
首先，樹立積極心態(tài)是心態(tài)管理的核心。一直以來，我都堅信心態(tài)決定一切。當我遇到困難時，我始終保持積極的態(tài)度，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難。這種積極心態(tài)幫助我保持樂觀向上的情緒，從而更好地應對挑戰(zhàn)。我常常告訴自己，即使面對暫時的失敗和挫折，也不能讓自己沮喪和失去勇氣。積極心態(tài)還能夠激發(fā)我內心的潛能和動力，推動我不斷進步和成長。
其次，調整心態(tài)需要心理建設和自我調適。在日常生活中，我積極主動地學習和實踐心理建設的方法，以加強對自己心態(tài)的調控能力。我通過閱讀心理學相關書籍，參加心理輔導課程，與心理專家交流等方式，獲取心理建設的知識和技巧。例如，我學會了自我暗示、自我放松和自我調節(jié)的方法，以及正向思維的技巧。通過這些方法的實踐和運用，我能夠更好地調適自己的情緒和思維，更有效地管理和調整自己的心態(tài)。
第三，在實踐中培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習慣。培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習慣是一個長期的過程，需要不斷的努力和堅持。我常常告訴自己每天都要笑對生活，無論遇到什么困難，都要用積極的心態(tài)去面對。當我遇到挫折時，我會用積極的心態(tài)去尋找解決問題的方法，而不是沉浸在消極和悲觀的情緒中。我還會通過定期的自我反思和總結，及時調整自己的心態(tài)管理策略，不斷提高自己的心態(tài)管理能力。
第四，借助外界資源和人際關系來促進心態(tài)管理。心態(tài)管理并不僅僅是個人內在的事情，也需要借助外界的支持和幫助。在我實踐心態(tài)管理的過程中，我發(fā)現(xiàn)與他人交流和溝通是非常重要的。與別人分享自己的困惑和煩惱，聽取他們的建議和經(jīng)驗，能夠幫助我看待問題的角度更全面，打開心結，從而更好地進行心態(tài)調整。此外，我還會尋找一些外界資源，如書籍、影視作品等，來獲得啟發(fā)、鼓勵和引導，對自己的心態(tài)進行修正和調整。
最后，心態(tài)管理需要持續(xù)的努力和堅持。心態(tài)管理并非一蹴而就，需要長期的積累和磨礪。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有持續(xù)地努力并保持良好的心態(tài)管理習慣，才能夠在生活中更好地實現(xiàn)個人價值，提升個人幸福感和滿足感。因此，我會繼續(xù)保持對心態(tài)管理的重視，不斷學習和探索心態(tài)管理的方法和技巧。
總之，心態(tài)管理對于個人的成長和幸福至關重要。通過樹立積極心態(tài)、調整心態(tài)、培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習慣、借助外界資源和人際關系以及持續(xù)的努力和堅持，我能夠更好地管理自己的心態(tài)，提高自己的心理健康水平。我相信，只要堅持練習和實踐心態(tài)管理，我們都能夠以積極的心態(tài)面對生活，迎接更多的機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的人生目標。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十五
通過觀看李踐的《行動日志》后使我受益匪淺，高效人士的管理方法和激情的演講讓我得到啟發(fā)和激勵。他告訴我們利用行動日志作為自我管理的一種工具會讓生活更快樂、工作更高效。李老師的行動日志主要介紹了五項管理：心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。
心態(tài)是最重要的，我們要保持一個積極的心態(tài)，有了積極的心態(tài)就等于向成功邁進一步，。但如果沒有好的心態(tài)，有再高的能力也是不會成功的。態(tài)度×能力=成功，0%態(tài)度×能力=0%個成功，100%的態(tài)度×能力=100%成功。當我們保持一個好的心態(tài)時，我們會覺得周圍的一切都是美好的。
李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風：認真、快、堅守承諾；3大準則：保證完成任務、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學到很多。每個職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。曾經(jīng)的我不夠積極主動，有時候上班會很浮躁，聽了這個演講，以后我要積極主動工作。我會全身心的投入到這份工作中，高效率的完成我的工作。
心態(tài)：從此人生有了意義，不再盲目。目標以結果為導向，讓我們會看清前面的路，不斷調整自己的小方向。目標會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標讓我們集中精力，為了一個目標，我們全力以赴。目標給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達到目標。
據(jù)調查97%的人沒有明確目標，只有3%的人有明確的目標，而這些人就是成功人士。目標如此重要，怎樣為自己設定呢？李踐老師將目標分為六個領域包括事業(yè)、家庭、財富、健康、學習、人脈等。按照這六個領域又分為終極目標、遠期目標、中期目標、本年目標、月目標、日目標。每天、每周、每年都按照我們的目標一步步來實現(xiàn)，最終實現(xiàn)我們的終極目標。李踐老師還強調了制定出的目標要具備的五個特點，不符合這五個特點，不能是一個好的目標。走在這樣的路上就會彷徨、浪費時間。
1、目標要明確，一個明確的目標，給我們一個確定的成果。明確了，才能集中全力；
2、目標要量化，一個明確的數(shù)字，會給我們一個沖擊，我就是要實現(xiàn)這么個數(shù)字；
3、要有挑戰(zhàn)性，沒有挑戰(zhàn)性的目標不過是浪費時間；
4、長短結合，也就是有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實；
5、時間限制，讓我們更高效地利用時間，絕不浪費時間，絕不拖延，絕不找借口。
設定目標的步驟：
1、假如不會失敗，這是基本條件。因為只有認為不會失敗，才有成功的可能性，目標才能有意義，目標不是一句空話。
2、要有夢想。想象力比知識更重要。成功可能就開始于一個偉大的夢想，讓我們勇敢地做夢吧。
3、把夢想寫下來。光在腦子里做夢的人，是愚者，是貪者。沒有什么不是通過努力來實現(xiàn)的。天天看，并朝著這個方向前進。
4、制定行動方案。方案的合理決定成功的速度。
5、嚴格執(zhí)行行動方案。制定出來，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴格執(zhí)行，不偷懶，積極樂觀堅持不懈。
實現(xiàn)目標也有竅門：要有強烈的企圖心，因為相信能，所以能。要把目標視覺化，想象目標實現(xiàn)的感覺，引領我們走向成功。
學習管理，俗話說活到老學到老，我們要持續(xù)不斷的學習，不斷的武裝自己，豐富自己的閱歷，增加我們的內涵。社會在進步，人也要不斷學習和進步。養(yǎng)成學習的好習慣，為了夢想不斷提升自己。
時間管理，人的一生時間是有限的，如何用有限的時間創(chuàng)造更有意義的價值。李踐老師講了十種時間管理的方法：
1、生命的規(guī)劃，預先規(guī)劃時間（每日、每周、每月、每年）；利用人生六大領域規(guī)劃。
2、要事第一，利用a、b、c分析法，分出哪些是最重要的、次重要的，哪些是需要授權的。利用2080法則分清優(yōu)先順序抓重點事情做。
3、每日管理，把一天當三天來做事情，這樣就會提高效率。
4、列出任務清單。
5、檢查追蹤，隨時作日志記錄。
6、日清日新。
7、杜絕拖延。
8、條理整潔，讓辦公桌絕對整潔，分門別類集中管理，一次性解決。
9、馬上行動，利用2080法則。
10、充分授權，管理就是將你的事交由別人來完成，授權就是復制自己，永遠要有兩個選擇。
授權的好處是：員工得到尊重與重視，可以調動員工的積極性，別人會有成就感，組織更高效。
行動管理，世界上沒有懶惰的人，只有缺少目標的人。有目標如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標一點點去完成，用行動來實現(xiàn)，按照李踐老師所說的激發(fā)行動的六個步驟：我們要得到什么樣的結果，達不到有什么樣的痛苦，不行動有什么壞處，假如馬上行動有什么好處，最后制定期限馬上行動！將行動計劃告訴你的家人、朋友和領導。
每個人都渴望成功，要想成功就必須保持一個積極進取的心態(tài)，有明確的目標，有效的時間管理，持續(xù)不斷的學習，為了目標積極行動。我也是一個渴望成功的人，從現(xiàn)在起我就要好好規(guī)劃自己的未來，按照李踐老師所說的制定屬于自己的行動日志，用積極主動的心態(tài)把我的本職工作認真完成，多余的時間給自己充電，同時提高自己的自律能力，讓每天都過得充實。
通過學習李踐老師的高效人士的五項自我管理，我有以下心得體會：
第一，心態(tài)管理。心態(tài)就是你對自己所處環(huán)境，所遇事件的心理反應，知道你的行為，它是“五項管理”的基礎。心態(tài)，它有積極和消極之分，俗話說得好“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣”，當一個人帶有消極的心態(tài)情緒時，必須進行心態(tài)轉化。轉化心態(tài)，只是一種選擇。不是所處的環(huán)境，所發(fā)生的事情影響了你，而是你對所處的環(huán)境，所發(fā)生的事情的態(tài)度影響了你對結果。一種心態(tài)，一種結果。就以我個人來說，當我以積極樂觀的心態(tài)來看待周圍的人和事物時，發(fā)現(xiàn)一切都是美好的，即使別人錯怪了我，我也會換位思考，我相信他有他的理由，他的目的是好的；然而當我以悲觀厭世的消極心態(tài)來看待時，一切都成了灰暗的，即使朋友是出于真心，卻也會把它想成不懷好意，結果導致自己越來越反面，朋友離自己越來越遠。
第二，目標管理。目標管理是方向，是人生的導航系統(tǒng)?！叭松帽仍诖蠛Ｉ虾叫校瑳]有方向，是到達不了成功的彼岸的”。生活中，我發(fā)現(xiàn)很多人沒有目標，只是一味的重復自己已經(jīng)再熟悉不過的工作，當問及他的目標是什么時，支支吾吾的說不出來，包括我自己，我對自己的目標真的不是很明確，我有想法，但當它剛剛在心的沃土萌芽時，卻被一聲“算了吧，別做白日夢了，你能行嗎？”給害了，無數(shù)次的樹立目標有無數(shù)次的推翻，但學習了這“五項管理”之后，我明白了，人可以做夢，并且要以終為始的步步分解，而不是以現(xiàn)有的條件去做夢，只要明確了目標，敢于行動，堅持夢想，終有花開燦爛的一天。
第三，時間管理。世界上最公平的是時間，最不公平的也是時間。公平之處在于它給每個人的時間都是一樣地，都是一年365天，一天24小時，一小時六十分鐘，三千六百秒；然而不公平的是，也是它讓人與人之間有了差別，同一起跑線上的兩個人，結果卻大相徑庭?？梢姡绾胃咝У?利用時間是重中之重，每一件事，并不需要親力親為，最緊急的是并不一定是最重要的事，做事要分清主次，排好優(yōu)先順序，從而在有限的時間達到最高的價值。
第四，學習管理。學習是成功的自信來源?，F(xiàn)代社會，信息瞬息萬變，科技知識不斷更新，如若放棄學習，那么終有一天會像破損的機器一樣被丟棄。在學校期間，儲備的知識是很有限的，它僅僅是一個小小的開始，實際工作中，會遇到新問題，那么怎樣尋求解決辦法呢？只有學習，研究，來找出新方法。學習，不僅要學習知識，而且要練習實踐知識，最終落實知識為一種行為，慢慢成為一種習慣?！盎畹嚼?，學到老”固然重要，但如何“學以致用，理論聯(lián)系實際，用實踐來檢驗”也是一門學問，所以，任何時間都需要學。
第五，行動管理。行動是成功的保證，沒有行動，一切都是空想。成功始于心動，成于行動。只有行動起來，才會有所收獲，萬事俱備，趁著行動這個東風，終有一天會達到成功的比彼岸。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十六
我認為管理心態(tài)的關鍵是積極主動。在管理過程中，我們常常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。如果我們能夠以積極的態(tài)度來面對這些問題，那么我們就能夠更好地解決它們，并且取得更好的管理成果。
首先，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持冷靜和理智。在面對挑戰(zhàn)和困難時，我們往往會感到緊張和焦慮。然而，如果我們能夠保持冷靜和理智，那么我們就能夠更好地分析和解決問題。相反，如果我們陷入恐慌和消極情緒中，那么我們可能會做出錯誤的決策，從而進一步加大問題的復雜性和難度。
其次，積極主動的管理心態(tài)可以激發(fā)團隊的士氣和動力。作為一名管理者，我們的任務不僅是解決問題，還要激勵和激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。如果我們能夠以積極主動的態(tài)度來管理團隊，那么我們就能夠為團隊樹立一個積極向上的風氣。激勵和激發(fā)團隊成員的工作積極性是管理者的核心任務之一，只有這樣，我們才能夠使團隊更高效地達成目標。
再次，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們更好地調整和改進。在管理過程中，我們常常會遇到各種意外的情況和變化。如果我們能夠以積極的心態(tài)來應對這些變化，那么我們就能夠更好地調整和改進我們的管理策略。相反，如果我們抱著消極和被動的態(tài)度，那么我們可能會陷入無法挽回的困境中。因此，積極主動的管理心態(tài)是我們應對變化和調整的關鍵。
最后，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持良好的工作生活平衡。作為管理者，我們的工作壓力和工作量可能會很大，但是我們也要注意保持良好的工作生活平衡。如果我們能夠以積極的態(tài)度來管理工作和生活，那么我們就能夠更好地調整自己的心態(tài)和情緒，保持身心健康。只有身心健康的管理者才能夠更好地管理團隊和完成工作任務。
總而言之，管理心態(tài)的關鍵是積極主動。積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持冷靜和理智，激發(fā)團隊的士氣和動力，調整和改進管理策略，以及保持良好的工作生活平衡。因此，我認為作為一名管理者，我們應該時刻保持積極主動的心態(tài)，以更好地完成管理任務和取得管理成果。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十七
企業(yè)管理歸根結底還是對人的管理，而五項管理恰恰抓住了這一點。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于李踐五項管理學習。
吧!
今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓，通過對“心態(tài)管理——帶來快樂，目標管理——規(guī)劃人生，時間管理——培養(yǎng)高效，學習管理——持續(xù)改進，行動管理——養(yǎng)成習慣”的學習，深受啟發(fā)，我想我已找到的方向，我第一次連我60歲的目標都定下了，既激動又有些膽怯，因為我從未定過如此遠的目標，但我體內的好勝因子又讓我很激動，我決定朝著我的目標拼搏，這次的培訓也使我做了自我反省，知道了自己的不足。
在五項管理中，最讓我深有體會的是心態(tài)管理，心態(tài)決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對，它將給你反饋同樣的結果，成功=心態(tài)×能力，心態(tài)分值越高，成功的基數(shù)就會越大?！罢J真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻、決不找借口”，運用好成功的八大心態(tài)，真正做到、養(yǎng)成習慣，成功就會近在咫尺。
目標管理，“人無遠慮必有近憂”，如果沒有長遠的目標計劃，你的目光就會越來越短淺，將目標視化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是該有個自己的小窩，這樣才能享受到實現(xiàn)它的成就感。
時間管理，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，從容應對每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。
學習管理，“文憑不等于水平，學歷不等于能力”，只有提高學習力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知，只有愛學習、會學習、將學到的知識與實踐相結合，才能真正達到學習的最高境界。
行動管理，行動是一切成功的保證，一旦你有了成功的夢想，又確定它是你真心期盼的事物時，就要開始擬定計劃，并實際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，去執(zhí)行最后才能成為贏家。
成功并不是因我們有多少才能來決定的，而是決定于我們到底用多少才能，我們總是因為自身的不足，而錯過成功的機會，誰都不是完美的，有不足可以被包容原諒，那么如果意識不到自己的不足，我只能說，太可怕了，因為連站在成功起跑線上的機會也失去了，所以，我要克服困難，努力追求理想，勇敢朝向自己的目標努力奮進，一點一點的實現(xiàn)它。
人在生產(chǎn)力中起決定作用，通過本次培訓，我深刻體會到企業(yè)管理以人為本的重要性，受益匪淺。
五項管理首項是心態(tài)管理，為什么心態(tài)管理是最重要的呢?人們常說態(tài)度決定一切，士氣最重要，特別是企業(yè)的中高層管理者，一個卓越的領導者，應該充滿人格魅力，有寬闊的胸懷，對公司的前途規(guī)劃運籌帷幄，信心十足，這樣才能有足夠的領導力去感染員工，做到此時無聲勝有聲，相反一些部門負責人對下屬言必稱執(zhí)行力如何，而自己的領導力又怎樣呢?用積極上進的心態(tài)去處理事務，可以說是好的開始是成功的一半。心態(tài)消極，悲觀失望，瞻前顧后，沒有一個樂觀向上的心態(tài)很難成功，就像五項管理行動手冊所言：積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒，幫你忍受痛苦，克服恐懼，并且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態(tài)卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會?，F(xiàn)在看看一些成功的企業(yè)，盡管成功的故事各有不同，但每個企業(yè)都有一個“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速發(fā)展之時，沒有得意忘形;在企業(yè)處在困境中，沒有怨天尤人，總能保持一個好的心態(tài)，用良好的心態(tài)鼓勵員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽，所以我們干什么都要堅持!”正是這種必勝的心態(tài)造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態(tài)，去感染每個員工，形成一個健康向上的團隊，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
五項管理還其他四項：目標管理、時間管理、學習管理、行動管理，我覺得心態(tài)的管理最重要，只有人有了好的心態(tài)，才能實施其他的四項管理，所以企業(yè)管理應該是以人為本，這就是我本次培訓的最大收獲。
前段時間公司組織人員專門對李踐的五項管理進行培訓學習，通過學習五項管理，個人收獲還是很大的。
通過對目標管理的學習，讓我對目標理解的更加透徹，目標不是盲目追求的，一個人首先應該確立自己的定位，也就是符合自己條件的目標，切勿好高騖遠，目標要切合實際，工作中可以吧自己的目標劃分到近期、中期、遠期目標，然后逐步地去實現(xiàn)。在實現(xiàn)這些目標的過程中肯定會出現(xiàn)一些情況，比如目標不明確，目標方向不對，在這時候要不斷校正目標的方向，不看以條道走到黑，這樣只會徒勞而無功。每個人都有很多目標，賺大錢，去西藏，周游世界，但是前提是做好當下的每件事，認真完成當下的工作，以后才有可能去實現(xiàn)更高的目標。目標不論大小，都應該付出同樣的努力，且不可因為目標小而不努力，要知道，所有大的目標都是由一個個的小目標累加起來的。
有了明確的目標，也要準確去努力實現(xiàn)它了，這時候也要注意時間的運用，爭取用最少的時間去完成最多的事情，浪費時間就是慢性自殺，做事有條理性，不拖沓，合理分工，這就是在合理利用時間。很多人抱怨時間太少了，這件工作做完起碼要多少時間，其實在抱怨的同時就已經(jīng)浪費了本應該準備工作材料的時間了，那樣時間怎么會夠用。懂得時間管理的人，不是多做事，而是少做事，會找到重點，只做最重要的事。人并不是因為跑的慢而敢不上火車，而是出發(fā)晚了才趕不上的。這就要求我們從一開始就應該珍惜時間，合理充分利用時間。
所有的事情都有兩面性，心態(tài)也是一樣，做同樣的事，心態(tài)的積極與消極結果是截然不同的，工作中遇到難題時，消極對待，垂頭喪氣，本應該能解決的問題也在這種消極的心態(tài)中越來越嚴重，最終一敗涂地，相反，遇到困難，積極面對，從各方面找原因，找方法，說不定就能解決。心態(tài)的轉換也是非常重要的，我們如果把挫折當成是積累經(jīng)驗，把壓力當成是前進的動力，把障礙當成是生活對自己的磨礪，那么自然就會覺得原來遇到的這一切困難都是來幫助自己成長的。再有就是出了問題，首先要做的不是想這怎么推卸責任，而是自我批評，想想出了問題，自己是不是哪里做的不對，直接或間接造成了這樣的結果，這才是處理問題應該有的心態(tài)。心態(tài)是積極的，你就不怕困難，就會努力找方法，而不是找理由，這樣，你成功的機會就會大大增加。
有了正確的目標，充分的時間和良好的心態(tài)，接下來就是在行動中不斷學習，在學習中付諸行動了。知行合一，知即是行，行既是知，觀念和知識從行動中獲得，在行動中實踐，你提倡什么就實踐什么，實踐什么就實現(xiàn)什么。學習就是在行動，而行動必然會不斷學習，這樣，才會不斷進步，工作才能更加順利，人才不斷成長。
李踐心態(tài)管理心得體會篇一
通過觀看李踐的《行動日志》后使我受益匪淺，高效人士的管理方法和激情的演講讓我得到啟發(fā)和激勵。他告訴我們利用行動日志作為自我管理的一種工具會讓生活更快樂、工作更高效。李老師的行動日志主要介紹了五項管理：心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。
心態(tài)是最重要的，我們要保持一個積極的心態(tài)，有了積極的心態(tài)就等于向成功邁進一步，。但如果沒有好的心態(tài)，有再高的能力也是不會成功的。態(tài)度×能力=成功，0%態(tài)度×能力=0%個成功，100%的態(tài)度×能力=100%成功。當我們保持一個好的心態(tài)時，我們會覺得周圍的一切都是美好的。
李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風：認真、快、堅守承諾；3大準則：保證完成任務、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學到很多。每個職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。曾經(jīng)的我不夠積極主動，有時候上班會很浮躁，聽了這個演講，以后我要積極主動工作。我會全身心的投入到這份工作中，高效率的完成我的工作。
目標就是我們成功路上的導航，有了目標，會使我們生存的更有價值和意義，生活就有了奔頭，它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不迷失，最終成功。目標賦予人使命感、產(chǎn)生動力和積極的心態(tài)：從此人生有了意義，不再盲目。目標以結果為導向，讓我們會看清前面的路，不斷調整自己的小方向。目標會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標讓我們集中精力，為了一個目標，我們全力以赴。目標給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達到目標。
據(jù)調查97%的人沒有明確目標，只有3%的人有明確的目標，而這些人就是成功人士。目標如此重要，怎樣為自己設定呢？李踐老師將目標分為六個領域包括事業(yè)、家庭、財富、健康、學習、人脈等。按照這六個領域又分為終極目標、遠期目標、中期目標、本年目標、月目標、日目標。每天、每周、每年都按照我們的目標一步步來實現(xiàn)，最終實現(xiàn)我們的終極目標。李踐老師還強調了制定出的目標要具備的五個特點，不符合這五個特點，不能是一個好的目標。走在這樣的路上就會彷徨、浪費時間。
1、目標要量化，一個明確的數(shù)字，會給我們一個沖擊，我就是要實現(xiàn)這么個數(shù)字；
2、要有挑戰(zhàn)性，沒有挑戰(zhàn)性的目標不過是浪費時間；
3、長短結合，也就是有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實；
4、時間限制，讓我們更高效地利用時間，絕不浪費時間，絕不拖延，絕不找借口。
1、假如不會失敗，這是基本條件。因為只有認為不會失敗，才有成功的可能性，目標才能有意義，目標不是一句空話。
2、要有夢想。想象力比知識更重要。成功可能就開始于一個偉大的夢想，讓我們勇敢地做夢吧。
3、把夢想寫下來。光在腦子里做夢的人，是愚者，是貪者。沒有什么不是通過努力來實現(xiàn)的。天天看，并朝著這個方向前進。
4、制定行動方案。方案的合理決定成功的速度。
5、嚴格執(zhí)行行動方案。制定出來，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴格執(zhí)行，不偷懶，積極樂觀堅持不懈。
實現(xiàn)目標也有竅門：要有強烈的企圖心，因為相信能，所以能。要把目標視覺化，想象目標實現(xiàn)的感覺，引領我們走向成功。
學習管理，俗話說活到老學到老，我們要持續(xù)不斷的學習，不斷的武裝自己，豐富自己的'閱歷，增加我們的內涵。社會在進步，人也要不斷學習和進步。養(yǎng)成學習的好習慣，為了夢想不斷提升自己。
時間管理，人的一生時間是有限的，如何用有限的時間創(chuàng)造更有意義的價值。
1、生命的規(guī)劃，預先規(guī)劃時間（每日、每周、每月、每年）；利用人生六大領域規(guī)劃。
2、要事第一，利用a、b、c分析法，分出哪些是最重要的、次重要的，哪些是需要授權的。利用2080法則分清優(yōu)先順序抓重點事情做。
3、每日管理，把一天當三天來做事情，這樣就會提高效率。
4、列出任務清單。
5、檢查追蹤，隨時作日志記錄。
6、日清日新。
7、杜絕拖延。
8、條理整潔，讓辦公桌絕對整潔，分門別類集中管理，一次性解決。
9、馬上行動，利用2080法則10、充分授權，管理就是將你的事交由別人來完成，授權就是復制自己，永遠要有兩個選擇。授權的好處是：員工得到尊重與重視，可以調動員工的積極性，別人會有成就感，組織更高效。
行動管理，世界上沒有懶惰的人，只有缺少目標的人。有目標如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標一點點去完成，用行動來實現(xiàn)，按照李踐老師所說的激發(fā)行動的六個步驟：我們要得到什么樣的結果，達不到有什么樣的痛苦，不行動有什么壞處，假如馬上行動有什么好處，最后制定期限馬上行動！將行動計劃告訴你的家人、朋友和領導。
每個人都渴望成功，要想成功就必須保持一個積極進取的心態(tài)，有明確的目標，有效的時間管理，持續(xù)不斷的學習，為了目標積極行動。我也是一個渴望成功的人，從現(xiàn)在起我就要好好規(guī)劃自己的未來，按照李踐老師所說的制定屬于自己的行動日志，用積極主動的心態(tài)把我的本職工作認真完成，多余的時間給自己充電，同時提高自己的自律能力，讓每天都過得充實。
李踐心態(tài)管理心得體會篇二
學習了李踐老師的行動日志，內心受到了很大的震動，感受一種積極向上的情緒，想想自己虛度了很多的光陰，自己的生活態(tài)度就是得過且過。從來就不設定目標給自己壓力，從而影響孩子也是這種生活態(tài)度。學習后知道每個人要想獲得成功，必須有明確的目標，保持一個好的心態(tài)，有效的時間管理，持續(xù)不斷的學習，為了目標積極行動。這也就是李踐老師所講的五項管理：心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。
心態(tài)是最基礎的，我們要保持一個積極的心態(tài)，才能在工作中有干勁，工作才能在和諧的氛圍完成。如對財務部來講，把需要與各科室和各上級主管部門需要溝通和解決的問題常簡潔的記錄在記事本上，能當天完成的不拖延到明天，李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風：認真、快、堅守承諾；3大準則：保證完成任務、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學到很多。不是每個人都能做到企業(yè)老總，我們要在平凡的崗們上做出不平凡的事跡，每個職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。
有目標如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標一點點去完成，用行動來實現(xiàn)。讓自己的人生有使命感，創(chuàng)造自己人生價值最大化?；畹嚼蠈W到老，讓知識武裝自己，博覽群書，充實自己的頭腦，做一個各方面知識都很豐富的人；善待和關心身邊的每位同事、親人、和朋友，使大家處在一種和諧、友善的氛圍中學習、工作、生活。
李踐心態(tài)管理心得體會篇三
第一段：引入心態(tài)管理的重要性（150字）。
心態(tài)管理是指通過調整自己的心理狀態(tài)，使自己能夠積極面對生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。良好的心態(tài)管理能幫助我們提高工作效率，化解壓力，并保持身心健康。在我個人的心態(tài)管理過程中，我體會到了積極心態(tài)的重要性。
第二段：正面心態(tài)對問題的解決（250字）。
在面對各種問題和困難時，我們往往以積極心態(tài)去面對，才能更好地解決問題。有一次我面臨著一個困難的任務，感到非常無助和沮喪。然而，當我采取正面心態(tài)時，我認識到這個困難是一個機會來超越自己，并提醒自己不要輕易放棄。在經(jīng)過不斷的嘗試和思考后，我成功地完成了這個任務。這次經(jīng)歷讓我明白了正面心態(tài)對于解決問題的重要性。
第三段：心態(tài)管理對提高效率的影響（250字）。
心態(tài)管理不僅可以幫助我們解決問題，還能提高我們的工作效率。當我們處于一種積極的心態(tài)時，我們會更加專注、充滿動力。以前，我常常因為情緒低落而無法集中精力工作，導致效率較低。但是，通過認識到自己的心態(tài)對工作的影響，我學會了積極調整自己的心態(tài)，將自己帶入一種積極能量的狀態(tài)。這樣，我能夠更加專注于工作，并取得更好的效果。
每個人都會面臨各種各樣的壓力，無論是來自工作、學習還是人際關系。心態(tài)管理能夠幫助我們更好地化解壓力，保持內心的平靜。一次，當我面臨著工作壓力和個人問題時，我感到非常焦慮和煩躁。然而，通過心態(tài)管理，我學會了尋找放松的方式，比如進行適當?shù)倪\動、聽音樂等，從而讓自己放松下來，告訴自己問題并不是無解的。通過化解壓力，我能夠更好地回到工作中，保持冷靜和清晰的思考。
第五段：總結心態(tài)管理的價值（300字）。
心態(tài)管理在我們的生活中起到了至關重要的作用。它不僅能幫助我們解決問題，提高工作效率，還能化解壓力，保持身心健康。在心態(tài)管理方面，我學到了積極面對問題，并通過轉變心態(tài)來找到解決問題的方法；我也學到了正面心態(tài)如何幫助我提高工作效率；我更懂得如何通過調整心態(tài)來化解壓力，保持內心的平靜。通過這些體會，我深信良好的心態(tài)管理是我們追求成功、幸福的一條重要途徑，只有通過積極的心態(tài)管理，我們才能更好地應對生活的種種挑戰(zhàn)，走出一條屬于自己的光明之路。
李踐心態(tài)管理心得體會篇四
作為一個管理者，管理心態(tài)是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。在經(jīng)歷不同的人事變動、工作挑戰(zhàn)和貨幣壓力下，管理者的心態(tài)往往會面臨巨大的挑戰(zhàn)。我也是一名管理者，通過不斷地思考和實踐，逐漸掌握了一些管理心態(tài)的心得和體會。本文將分享這些體會和心得，希望能夠幫助其他管理者在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，提高職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：心態(tài)調整。
管理心態(tài)的第一個要點是心態(tài)調整。管理者應該學會放棄完美主義和控制欲望，以平常心面對工作和生活。尤其是在公司發(fā)生人事變動和業(yè)務突發(fā)情況時，管理者需要及時調整心態(tài)，認識到自己的控制能力有限，盡力而為，不過度承擔責任，不讓情緒左右自己的言行舉止。這種心態(tài)調整能夠讓管理者更好地應對工作壓力，在壓力下保持一個良好的心態(tài)。
第三段：面對挑戰(zhàn)。
在管理者的職業(yè)生涯中，挑戰(zhàn)不可避免。例如，工作進展不如預期、員工工作質量下降等。在這些情況下，管理者需要冷靜應對，而不是立即采取強硬措施。管理者需要跟員工和同事溝通，理解問題的本質，從根源上尋找解決方案。通過關注問題本身，良好的解決困難方式和技巧的掌握，管理者可以更高效地解決問題，并在管理嶄新挑戰(zhàn)時獲得更多的信心和力量。
第四段：提高情商。
情商是與成功緊密相關的概念。管理者可以留意情緒管理文獻、學習情商相關的技能來提高自己的情商。情緒管理技巧可以幫助管理者更好地應對工作挑戰(zhàn)、在職場中建立積極關系并維持健康心態(tài)。情商也可以幫助管理者在與員工和同事的互動中更好地溝通、建立有效的聯(lián)盟和朋友關系，在公司中獲得更多的合作機會和對于管理者個人職業(yè)生涯有益的人際關系。
第五段：總結。
管理者能夠準確地應對壓力、挑戰(zhàn)和變化，心態(tài)是至關重要的。一個穩(wěn)定和健康的心態(tài)可以使管理者更好地與他人合作、更好地解決問題，并更好地維護與他人的關系，有利于思考和解決公司中復雜的問題生產(chǎn)難題的振奮后端結果。學習心態(tài)調整技能、面對挑戰(zhàn)的能力和情商技能可以幫助管理者不斷提高管理能力，將自己作為一個綜合性的管理者，提高職業(yè)素養(yǎng)，同時也能從事職業(yè)生涯和人生的目標來得到豐富的寫人生浪漫的充閑和知識。
李踐心態(tài)管理心得體會篇五
首先感謝公司給與的這次機會能夠學習到李踐老師的精彩演講，雖然在此之前也看了不少勵志的演講，但都沒有這次對我的震撼。
短短數(shù)小時的短片，卻使我豁然開朗，之前很多心中的疑問就此解開，我現(xiàn)在明白了自己為什么有時候工作的效率不高，為什么有時感覺到目標感不明確，這就是因為我沒有有效的管理好自己的時間，金錢沒有了可以掙，可是時間一旦失去，將不復再來，讓我領悟了管理時間即是管理自己的生命。雖然有點夸張，但是我是這么認為的。時間在一分一秒中溜走，我們的生命也在一分一秒的減少，但是又多少人會警覺呢，年輕的時候感覺時間太富裕，以為還有大把大把的時間可以揮霍，驀然回首，感到時間就在不經(jīng)意間離我們遠去，想抓住時間，但是時間不會為任何一個人停留，通過這個短片，使我受益匪淺，高效人士的管理方法和激情的演講讓我得到啟發(fā)和激勵。
我認為心態(tài)是最重要的，因此我們要保持一個積極的心態(tài)，有了積極的心態(tài)就等于向成功邁進一步。但如果沒有好的心態(tài)，有再高的能力也是不會成功的。當我們保持一個好的心態(tài)時，我們會覺得周圍的一切都是美好的，更有助于我們完成工作。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學到很多。每個職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。聽了這個演講，以后我要更加積極主動工作。我會全身心的投入到這份事業(yè)中，以主人翁精神高效率的完成上級派給我的任務。
要事第一，日清日新，杜絕拖延，馬上行動。
是我聽這次演講最深刻的體會，但是只聽不行動是沒有用的，因此我決定從現(xiàn)在起，立即行動。世界上沒有懶惰的人，只有缺少目標的人。有目標如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標一點點去完成，用行動來實現(xiàn)，按照李踐老師所說的激發(fā)行動的六個步驟：我們要得到什么樣的結果，達不到有什么樣的痛苦，不行動有什么壞處，假如馬上行動有什么好處，最后制定期限馬上行動！
我通過演講的標準對照了自己的實際差距，第一點就是距離工作地點要近，節(jié)省時間，我目前住在浐灞生態(tài)區(qū)，距離比較遠，每天早上6點起床去坐車有時候還差點遲到，下午下班后回到家就已經(jīng)8點多了，這樣無形之中把寶貴的時間都浪費在了車上，我當即決定在周日的時候在公司附近找一個住處，這樣不僅節(jié)省了大量的時間使我可以有更充足的時間去學習，并且可以步行到公司減少了交通擁堵帶來的不便。
第二。
工作時候的記錄不明確，我立即從網(wǎng)上下載了李踐老師的《時間管理空白日志》，并購買了信箋按照日志的格式進行規(guī)劃，我相信今后按照日志的指引來工作，會使我的工作進入一個新的境界。這樣做到日清日新，會使我更有目標更加充滿激情的投入工作當中。
第三。
李老師講的將文件和資料進行分類，我的文件和資料雖然也進行了分類，但是還是沒有李老師分得那么細致，因此我會抽出時間整理文件夾以及資料，將它們詳細按照類別細分。這樣更有利于節(jié)省時間提高效率。
我暫時就有這三點的改變，今后我將不斷地重復觀看李老師的演講，仔細體會其中的含義，不斷休整我的人生，使我的生命更有意義。
每個人都渴望成功，要想成功就必須保持一個積極進取的心態(tài)，有明確的目標，有效的時間管理，持續(xù)不斷的學習，為了目標積極行動。我也是一個渴望成功的人，從現(xiàn)在起我就要好好規(guī)劃自己的未來，按照李踐老師所說的制定屬于自己的行動日志，用積極主動的心態(tài)把我的本職工作認真完成，多余的時間給自己充電，同時提高自己的自律能力，讓每天都過得充實。
王麗。
2012.9.12。
李踐心態(tài)管理心得體會篇六
不是外在的世界控制了我們，而是內心世界控制外在成功=心態(tài)*能力（態(tài)度改變人生）。
3+3心態(tài)。
三大作風：
1、認真=品質。
=全力以赴。
=專心致志。
=精益求精。
=注重細節(jié)。
2、快=效率。
絕不拖延，馬上行動。
一切競爭都是速度的競爭。
3、堅守承諾=誠信。
說到做到，絕不虛假。
三大準則：
1、保證完成任務=100%達成目標。
堅定的信念，明確的目標，決不放棄。
羅文精神：保證完成任務。
2、樂觀、自信、愛與奉獻。
（1）樂觀（積極思維）=永遠想到自己好的一面。
人生只有兩件事正常和福氣。
（2）自信（勇于接受挑戰(zhàn)）=信心是成就的保證。
失敗的人永遠找借口；成功的人永遠找方法。
心態(tài)修煉的10分標準：
認真=第一次做好，零缺陷。
快=當日事當日畢，絕不拖延。
堅守承諾=說到做到絕不虛假。
保證完成任務=100%目標完成率。
樂觀=積極思維，絕不說消極的話。
自信=接受挑戰(zhàn)，絕不說“不可能”
愛與奉獻=主動幫助別人。
絕不找借口=保證結果、100%承擔責任。
心態(tài)訓練：下列每項總分是10分，今天你每項各是幾分。
總分_______分請標到每月心態(tài)曲線圖中。
李踐心態(tài)管理心得體會篇七
一、權力義務大白。方針管理通過由上而下或自下而下層層制定方針，在企業(yè)內部建立起縱橫聯(lián)結的完整的方針體系，五項管理。把企業(yè)中各部門、各類人員都邃密地組織在方針體系之中，大白職責、劃清關系，使每個員工的工作直接或間接地同企業(yè)總方針聯(lián)系起來，從而使員工看清個人工作方針和企業(yè)方針的關系，了解自己的工作價值，鼓舞公共關心企業(yè)方針的熱情。這樣，就可以更有用地把美滿員工的力量和才華集中起來，提高企業(yè)工作收獲。
二、強調員工參與。方針管理非常重視上下級之間的協(xié)商、共同討論和意見交流。李踐的五項管理。通過協(xié)商，加深對方針的了解，殺絕上下級之間的意見分別，取得上下方針的同一。由于方針管理吸收了企業(yè)美滿人員參與方針管理實施的全過程，尊重員工的個人意志和愿望，五項。充溢發(fā)揮員工的自主性，實行自我控制，轉換了由上而下攤派工作任務的保守做法，調動了職工的主動性、積極性和興辦性。
三、注重結果。方針管理所追求的方針，就是企業(yè)和每個員工在一定時期應該達到的工作收獲。方針管理不以行動表現(xiàn)為饜足，而以實際收獲為目的。工作收獲對方針管理來說，既是評定方針完成水平的依據(jù)，又是獎評和人事考核的主要依據(jù)。因此，看著管理。方針管理又叫收獲管理。離開工作收獲，就不稱其為方針管理。
由于任務管理法既規(guī)定了工作任務，又規(guī)定了完成任務的方法，而且任務和方法都有標準化，員工按標準化的要求進行培訓，并按標準化的要求進行操作，他們的工作積極性和興辦性遭到緊要的限制;而人本管理法又過于強調指導對員工的信任，觀后感。放手讓員工自主去工作，這又難于保證任務的完成。方針管理法將兩者綜合起來，即組織規(guī)定總方針，各部門依據(jù)總方針規(guī)定部門方針，把部門方針分解落實到人，至于如何達到方針則放手讓工作人員自己做主。這樣，既能保證完成組織的任務，又能充溢發(fā)揮職工的主動性、積極性，因而方針管理法與任務管理法和行為管理法相比，是更為優(yōu)越的管理方法。
李踐老師說：“方針就是生命的目的地尤為重要，非常重要，最重要!”
方針使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了方針，五項管理。工作和生活就有了奔頭，人就有了豪情，有了樂觀和堅持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。
方針賦予使命感、意義和價值：從此人生有了意義，不再盲目。
方針從結果導航：我們會看清后面的路，不斷調整自己的小方向。
方針會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。
方針讓我們集中精力，對于管理。為了一個方針，我們盡心盡力。
方針給我們在前哨帶路，我們要不斷的完滿自己，達到方針。李踐的五項管理。
李踐老師說：“我們要從六大方面——工作事業(yè)、家庭生活、收入、強壯、進修生長、人際關系設定方針?！?BR> 分類設定方針，我們會更好地分配時間管理。
設定方針，還要有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實。
設定方針的步驟：
1、假如不會失敗，這是基本條件。因為惟有認為不會失敗，才有成功的可能性，方針才華蓄意義，方針不是一句空話。
2、要有妄想。想象力比知識更重要。只要能夢到，就有實現(xiàn)的可能。李寧說：看看李踐的五項管理。“一切皆有可能!”成功可能就開始于一個偉大的妄想，讓我們勇敢地做夢吧。
3、把妄想寫下來。光在腦子里做夢的人，是愚者，其實五項管理。是貪者。沒有什么不是通過努力來實現(xiàn)的。天天看，并朝著這個方向前進。
4、制定行動計劃。我們有了目的地，我們還要有到達目的地的路。計劃的合理決定成功的速度。
5、嚴格執(zhí)行行動計劃。制定進去，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴格執(zhí)行，不偷懶，李踐五項管理觀后感。積極樂觀堅持不懈。
李踐老師強調了制定出的方針要具備的五個特征。不符合這五個特征，不能是一個好的方針。走在這樣的路上，我們也就會彷徨、浪費時間。
方針要大白。一個實在的方針，給我們一個確定的收獲。大白了，才華集中全力。
方針要量化。一個大白的數(shù)字，會給我們一個沖擊，李踐五項管理李踐《五項管理》觀后感。我就是要實現(xiàn)這么個數(shù)字。
要有尋事性。沒有尋事性的方針不過是浪費時間，你從中收獲不了多少知識、體會和技能。
長短結合。事實上李踐的五項管理。也就是有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實。
時間限制。讓我們更高效地誑騙時間，絕不浪費時間，絕不遷延，絕不找借口。
實現(xiàn)方針也有竅門：要有強烈的企圖心，因為相信能，所以能。要把方針實覺化，想象方針實現(xiàn)的感覺，引領我們走向成功。
有妄想誰都了不起，有勇氣就有行狀。
李踐心態(tài)管理心得體會篇八
心態(tài)管理是指通過改變自己的思維方式和情緒狀態(tài)，來調整和控制自己的心態(tài)。在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)，正確的心態(tài)管理對于個人的成長和發(fā)展起著至關重要的作用。在這篇文章中，我將分享我在心態(tài)管理方面的體會和經(jīng)驗。
首先，了解自己是心態(tài)管理的基礎。每個人都有自己獨特的性格和處事方式，而了解自己的特點和優(yōu)點，有助于我們更好地管理自己的心態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，對于我來說，我總是傾向于過于關注細節(jié)，容易陷入焦慮和困擾之中。因此，我通過不斷觀察和反思自己的行為和思維模式，逐漸認識到了這一點。從而，我開始嘗試轉變自己的思維方式，更加注重把握大局和以積極的態(tài)度面對問題。
其次，保持積極樂觀的心態(tài)對于心態(tài)管理至關重要。無論面對任何困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂觀的心態(tài)都是解決問題的關鍵。我曾經(jīng)遇到過一次困境，當時我在工作中遇到了一些挫折和困難。起初，我覺得非常沮喪和挫敗，想要放棄。但是，我決定告訴自己要保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服困難。通過與同事的溝通和合作，以及我不斷學習和改進的態(tài)度，最終我成功地解決了問題。經(jīng)歷這樣的事情，讓我深信積極樂觀的心態(tài)可以幫助我應對生活中的各種挑戰(zhàn)。
第三，要學會放下過去的錯誤和痛苦，向前看。有時候，過去的錯誤或者失敗會成為我們的心理負擔，讓我們情緒低落甚至自暴自棄。然而，放下過去的錯誤和痛苦，向前看才能讓我們走出低谷，重新迎接新的挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)犯過一個嚴重的錯誤，導致我失去了一個重要的機會。一開始，我陷入了長時間的自責和懊悔之中，難以自拔。但是，我逐漸意識到過去的錯誤已經(jīng)無法改變，而我可以通過努力和改進來彌補失去的機會。于是，我開始拾起自己的信心，為自己設立了新的目標，并全力以赴地努力工作。最終，我成功地贏得了另一個機會，讓我明白了放下過去的重要性。
第四，學會調整和控制情緒對于心態(tài)管理至關重要。情緒是我們內心世界的反應，會對我們的行為和心態(tài)產(chǎn)生重要影響。因此，學會調整和控制情緒是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。我曾經(jīng)遇到一些讓我煩躁和不滿的事情，這種情緒會干擾我的思考和決策。但是，我逐漸學會了自我調節(jié)情緒的技巧。例如，當我感到煩躁時，我會做些深呼吸來平靜自己的情緒，并嘗試調整自己的思維，以更加理性和客觀的態(tài)度來看待問題。通過這樣的方法，我發(fā)現(xiàn)我的情緒不再左右我的行為和決策，而能更好地處理問題和應對挑戰(zhàn)。
最后，心態(tài)管理需要長期的堅持和努力。培養(yǎng)良好的心態(tài)需要時間和耐心，不能一蹴而就。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)有時會遇到挫折和困難，很容易重新回到原來的自卑和焦慮的心態(tài)中。但是，我相信只要我堅持下去，繼續(xù)努力改變和調整自己的心態(tài)，就一定能夠取得進步。因此，我每天都會給自己一些時間來反省和思考，向自己提出新的目標和挑戰(zhàn)。通過堅持不懈地努力，我相信我能夠持續(xù)不斷地改善和提升自己的心態(tài)管理能力。
總的來說，心態(tài)管理是我們面對生活和工作中各種困難和挑戰(zhàn)時必備的技能。通過了解自己、保持積極樂觀的態(tài)度、放下過去的錯誤和痛苦、調整和控制情緒，以及堅持不懈地努力，我們能夠培養(yǎng)健康、積極的心態(tài)，更好地面對生活中的各種問題。我相信，在今后的日子里，我會繼續(xù)努力提升自己的心態(tài)管理能力，成為更加成熟和穩(wěn)定的人。
李踐心態(tài)管理心得體會篇九
經(jīng)常使用自我提示語，告訴自己“我一定要成為團隊里最棒的銷售員”，并圍繞這個目的，去制訂適當?shù)哪繕撕托袆佑媱?，并下定決心去實現(xiàn)它。不要告訴自己實現(xiàn)不了、不可能、沒有條件，要克服你內心里的軟弱，避免把自己變成心靈的囚徒，要敢于面對現(xiàn)實，敢于挑戰(zhàn)自己。
要讓進步源于你內心的價值判斷，進步對一個人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來更多的承認、信任、尊重及財富。要始終正面暗示自己。思考問題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過多的糾纏在里面走不出來。
高爾耶是美國產(chǎn)物保險公司一個業(yè)績最佳的辦事處負責人，他發(fā)現(xiàn)他的成功依賴于他幫助別人的能力。因此他充滿對自己的認可和自豪。他回憶說：我賣保險的第一個星期，一位我認識的女士打電話告訴我她正經(jīng)歷一場痛苦的離婚。我是她孩子上高中時的教練。她對我說：“你是我孩子的教練，我現(xiàn)在也需要你的幫助。你能幫我嗎?”她需要辦理許多種保險。當時我意識到自己接到了一個大單。但更讓我覺得自己是在幫助別人。
你要認識到：保險就是給人們提供保護，保護他們的健康、財產(chǎn)和家庭。只有這樣思考和做事，你內心才會充滿責任感，充滿快樂和被尊重的感覺，你才能喜歡自己，也讓別人喜歡你，你的人生才真正有意義。
積極的學習會給你帶來很多你意想不到的喜悅，你能像春天的樹木一樣自己都能感受到自身的成長，成長才是最快樂的，你不能簡單模仿其他人的工作方式和作風，而是要學習他們最本質的長處，這樣，你始終處于朝氣蓬勃的進步中，你的心態(tài)才會始終是明亮的。請記住這三句話：志存高遠;把握當下;永不氣餒!只要你保持積極的心態(tài)，堅持不懈地努力，就一定會有成功的那一天。
重視他人的感受如果你是一個自私狹隘的人，即使能取得超人的業(yè)績，你依然無法融入組織和團隊，你依然會處于痛苦的孤獨之中。所以，你只有融入到團隊里，你才是快樂的、開朗的。
培養(yǎng)對所在企業(yè)的熱愛和忠誠。要了解公司成長史、公司文化和價值觀、職業(yè)化精神、團隊合作、客戶服務意識等。組織遠遠比個人強大，認同公司文化和價值觀并不僅僅是對企業(yè)的認同和依靠，這也是有力的銷售工具之一，任何一個公司在建立和成長中都會注重并且培養(yǎng)優(yōu)秀的理念和文化，它和人們內心的精神世界有共同的吻合的地方，能激發(fā)人們的共鳴和認可。
給自己設計假想的馬蠅。林肯少年時和他的兄弟在一個農(nóng)場里犁地，那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停?？墒怯幸欢螘r間馬走得飛快。林肯感到奇怪，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬身上，就把馬蠅打落了。他兄弟抱怨說：“你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來的嘛!”沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰;有馬蠅叮咬，馬跑得飛快，不敢怠慢。這就是馬蠅效應。馬蠅效應給我們的啟示是：一個人只有被叮著咬著，他才不敢松懈，才會努力拼搏。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十
李踐五項管理的核心是自我管理，管理心態(tài)、目標、時間、學習和行動，為幫助我們進行日常自我管理。下面是關于李踐五項管理。
希望對大家有幫助。
通過培訓學習李踐老師的《五項管理》，使我在思想上有了很深刻的認識和變化，在之后的生活工作的種種行為中有了很明顯的影響和改變。
身處銷售領域，各方面的壓力以及自身的追求使我想要嘗試多種學習方式來提升自己和完善自己，只有不斷的增強自身的競爭力和銷售素質，才能使自己在眾多同行中嶄露頭角，立于優(yōu)勢地位。李踐老師的五項管理，不失為提高工作效率和提升自身能力的有效方式。在這里我想淺談自己的培訓感受來與朋友分享。
針對高績效人士的五項管理逐項分析，首先是心態(tài)的管理。米盧那句“attitudeiseverything(態(tài)度決定一切)”曾在中國引起了所有人的高度重視，在國足領域如此，在各行各業(yè)更是如此。當這句經(jīng)典漸漸不再是流行語的時候，李踐老師的心態(tài)管理使我第一反應到了這句話。好的心態(tài)是所有成功人士的必備品性。畏畏縮縮，臨陣脫逃，定不是有為之士的性格。在如今經(jīng)濟競爭激烈的社會，具備好的心理素質以及保持積極的心態(tài)定會比其他人有一定的優(yōu)勢。作為一名銷售精英，每天接觸形形色色的客戶以及變化多態(tài)的狀況，如以正確的心態(tài)來面對，我想定會把握穩(wěn)妥處理的方法，做到事半功倍。
其次，目標管理。切實的目標是個永恒的話題。在人生的各個階段都需要有目標支撐，人生才不會盲目和迷惘。切合實際，因人而異，才是合理的目標，才是應有的理想?？辗禾摽?，盲目定論，則是空想，甚至妄想。在自己的工作中為自己制定正確的長遠目標來約束日常的行為，并以切合實際的短期目標來不斷提高自己，今日事今日畢，不斷進步，不斷超越自我。這樣的目標管理才會有實在的效果。
再次，時間管理的重要性定是不亞于以上兩個管理點。時間就是金錢。浪費時間就是浪費生命。把握住時間可以說是成功的前提。然而，在有限的時間內充分的提高效率將是重中之重。你的工作將是事半功倍還是事倍功半，將取決于工作效率。那么，提煉有針對性的工作重點，將會使你的工作目標更精確，當然，工作效率也會相應的得到提高。
在自己的工作領域取得了一定的成就，這是很令人欣慰的事情。然而，面對自己的成就沾沾自喜止步不前將會斷送自己的一世英名?！盎畹嚼?，學到老?！辈粫W習的人是不會進步的，不會利用八小時之外的時間學習的人更是可悲的。人生的樂趣不就是在于不斷的掌握新的知識，不斷的充實自己，不斷的完成自己的夢想不留遺憾么。周汝昌老前輩在藝術人生中有這樣的話：“我的人生沒有遺憾，只能說我的人生還有很多的夢想沒有實現(xiàn)，我要不斷的學習，來使自己實現(xiàn)這些夢想，而不留遺憾~~~”對于現(xiàn)在年輕的我，還有更多的東西需要學習很掌握。李踐老師的學習管理，可以說是能夠讓我們受益匪淺的管理概念。
這之前說了這么多的理論，但是沒有實際的行動，那將是一紙空談。哲學上強調，“實踐是檢驗真理的唯一辦法?！痹谟辛艘欢ǖ闹R儲備的情況下更要重視實踐的參與。理論聯(lián)系實際才能夠驗證理論的正確性。李踐老師在五項管理的最后提出了行動管理的概念，正是對理論的一種實踐。在工作中更是如此?？照?。
口號。
是沒有任何意義的，每天坐在辦公室只靠精神食糧來支撐是不能提高經(jīng)濟效益的，注重行動，并且是高效行動，才是真正地選擇。與其每天抱怨沒有進步不如走出去切身體驗，那樣的進步才是實際的，明顯的。
在以后的日子里，每天以積極樂觀的心態(tài)面對生活和工作，以各個階段的不同目標為支持動力，有重點的工作，有效率的行動，并不斷豐富自己的知識儲備來跟上社會不斷進步的節(jié)奏，高效工作。行動比口號更重要!通過這次的培訓學習，我所取得的進步將是最好的收獲。
心態(tài)是一個人正面應對自己處理任何事情的門戶，你如果悲觀，則容易消極;你如果熱情、奔放，則表示積極，容易促成事業(yè)。當然只有心態(tài)積極是遠遠不夠的，你必須對自己的日?；蛘哒f長遠的年份做個完整的規(guī)劃，這就是要進入目標預案的篩選。你給自己定目標了嗎?我想每個人心里其實都有大同小異的設想的，且不說是否真的白紙黑字把他揣摩出來。想起李踐老師那句：挫折是邁向成功的墊腳石。保持自信、樂觀的心態(tài)，許多問題便會迎刃而解。一種心態(tài)，一種結果。
目標是什么?那句：沒有一條通往成功的道路是鋪滿鮮花的。印象尤其深刻!相比自己而言，人生路漫漫，屬于我的機會還有多少呢?目標一定要實際，是適合自己的方針路線的。就像我們小組會上我說過，人生要把握好方向，選擇對了，再加后天勤奮自然事半功倍。有了目標以后，才能展開詳盡的計劃，如何把時間安排地緊然有序，如何能節(jié)省時間，高效完成作業(yè)。一切有待時間管理做得好不好。目標管理需要具體量化明確，把年目標分解為季目標、月目標、周目標、日目標。這樣逐日去完成，自然達到效果。
時間是什么?時間它是看不見、摸不著的形體，它又是不可移動的;時間沒有辦法儲存;時間無法增加;時間借不到、買不到、租不到;時間總是以穩(wěn)定的速度無法阻擋地消失。所以我們要學會如何把握時間和高效利用時間去完成。每天做好自己的。
工作計劃。
前一天晚上做好今天的行動計劃。效率來自明確的行動計劃。
學習管理至關重要。因為我們認知上的任何不足，都需要靠學習來解決。學習是有目的的去學習，學習的目的是為了改進自己的行為和技能，不是看看知道就行啦這樣。學習需要耐心、鉆研。
一切的努力都是為行動做鋪墊。仔細考慮好行動計劃，一旦定好計劃，就馬上行動去執(zhí)行。行動是靠思維的指引。根據(jù)之前定好的計劃去落實、跟進，不拖延。這樣效率就形成鮮明對比了。
現(xiàn)在大部分人是有了工作才有目標，而李踐老師卻是相反的，是有了目標才確定的工作。所以“企業(yè)的使命和任務，必須轉化為目標”，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。
目標管理是以相信人的積極性和能力為基礎的，企業(yè)各級領導者對下屬人員的領導，不是簡單地依靠行政命令強迫他們去干，而是運用激勵理論，引導員工自己制定工作目標，自主進行自我控制，自覺采取措施完成目標，自動進行。
自我評價。
目標管理通過誘導啟發(fā)員工自覺地去干，其最大特征是通過激發(fā)員工的生產(chǎn)潛能，提高員工的效率來促進企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。
它與傳統(tǒng)管理方法相比有許多優(yōu)點，概括起來主要有幾個方面：
一、權力責任明確。目標管理通過由上而下或自下而上層層制定目標，在企業(yè)內部建立起縱橫聯(lián)結的完整的目標體系，把企業(yè)中各部門、各類人員都嚴密地組織在目標體系之中，明確職責、劃清關系，使每個員工的工作直接或間接地同企業(yè)總目標聯(lián)系起來，從而使員工看清個人工作目標和企業(yè)目標的關系，了解自己的工作價值，激發(fā)大家關心企業(yè)目標的熱情。這樣，就可以更有效地把全體員工的力量和才能集中起來，提高企業(yè)工作成果。
二、強調員工參與。目標管理非常重視上下級之間的協(xié)商、共同討論和意見交流。通過協(xié)商，加深對目標的了解，消除上下級之間的意見分歧，取得上下目標的統(tǒng)一。由于目標管理吸收了企業(yè)全體人員參與目標管理實施的全過程，尊重員工的個人意志和愿望，充分發(fā)揮員工的自主性，實行自我控制，改變了由上而下攤派工作任務的傳統(tǒng)做法，調動了職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
三、注重結果。目標管理所追求的目標，就是企業(yè)和每個員工在一定時期應該達到的工作成果。目標管理不以行動表現(xiàn)為滿足，而以實際成果為目的。工作成果對目標管理來說，既是評定目標完成程度的根據(jù)，又是獎評和人事考核的主要依據(jù)。因此，目標管理又叫成果管理。離開工作成果，就不稱其為目標管理。
由于任務管理法既規(guī)定了工作任務，又規(guī)定了完成任務的方法，而且任務和方法都有標準化，員工按標準化的要求進行培訓，并按標準化的要求進行操作，他們的工作積極性和創(chuàng)造性受到嚴重的限制;而人本管理法又過于強調領導對員工的信任，放手讓員工自主去工作，這又難于保證任務的完成。目標管理法將兩者綜合起來，即組織規(guī)定總目標，各部門依據(jù)總目標規(guī)定部門目標，把部門目標分解落實到人，至于如何達到目標則放手讓工作人員自己做主。這樣，既能保證完成組織的任務，又能充分發(fā)揮職工的主動性、積極性，因而目標管理法與任務管理法和行為管理法相比，是更為優(yōu)越的管理方法。
李踐老師說：“目標就是生命的目的地，尤為重要，非常重要，最重要!”
目標使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了目標，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂觀和堅持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。
目標賦予使命感、意義和價值：從此人生有了意義，不再盲目。
目標從結果導航：我們會看清前面的路，不斷調整自己的小方向。
目標會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。
目標讓我們集中精力，為了一個目標，我們全力以赴。
目標給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達到目標。
李踐老師說：“我們要從六大方面——工作事業(yè)、家庭生活、收入、健康、學習成長、人際關系設定目標。”
分類設定目標，我們會更好地分配時間管理。設定目標，還要有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十一
第一段：引言（大約200字）。
作為一名幼兒教育工作者，心態(tài)管理是我們工作中非常重要的一項技能。尤其是在與孩子們交往中，需要保持積極、耐心、細致和善良的心態(tài)，以便更好地適應工作的要求和能夠更好地與孩子們相處。在我的工作經(jīng)驗中，我不斷地總結和反思自己的工作，加深了對心態(tài)管理的認識和理解。通過這篇文章，我希望分享一些我個人對幼師心態(tài)管理的體會。
第二段：認識心態(tài)管理（大約300字）。
在幼兒教育工作中，要想保持良好的心態(tài)，我們首先需要認識到什么是心態(tài)管理。心態(tài)管理的目的是幫助我們面對困難和挑戰(zhàn)時，保持冷靜、自信和積極。在這個過程中，我們需要理解并接受所有的情緒和感受，并找到適合自己的方法來緩解情緒，并找到解決問題的方法。通過認識這些，我們可以更好地調整自己的心態(tài)，積極應對各種工作和生活中的挑戰(zhàn)。
第三段：心態(tài)管理的關鍵（大約300字）。
心態(tài)管理的關鍵在于調整自己的情緒和態(tài)度，并為其提供積極的引導，以便我們能夠面對不同的挑戰(zhàn)。具體而言，這需要我們學會面對壓力、理解自己、保持平衡和尋找支持等方法。在我的工作中，我遇到過各種情況，包括迫切需要完成任務、受到孩子和家長的質疑等，這些都對我心態(tài)的管理提出了挑戰(zhàn)。但在每個挑戰(zhàn)中，我都想方設法地尋找出路，思考解決方案，并在日常工作中找到平衡點，以確保我在工作和生活中都能保持良好的心態(tài)。
心態(tài)管理離不開實踐。通過親身經(jīng)驗和實踐，我們可以更好地了解自己的情緒和反應，并通過反思和總結來進一步提高自己的心態(tài)管理能力。我自己的工作體驗告訴我，要想實現(xiàn)良好的心態(tài)管理需要做到以下幾點：
1.調整心態(tài)思考，保持內心平靜，用積極的態(tài)度去面對困難和挑戰(zhàn)，尋找出路，為孩子們提供更好的服務。
2.積極地調整自己的情緒，放松心情，擴大自己的視野和思考，保持健康的心態(tài)。
3.理解孩子的需要，傾聽他們的想法和意見，以便更好地處理與孩子的關系，建立和諧的師生關系。
第五段：結論（大約200字）。
在我的幼兒教育工作中，我不斷地嘗試和學習，不斷地正確調整自己的心態(tài)，使其符合工作和生活中的需要。我相信，在這個過程中，每個幼兒教育工作者都可以不斷提高自己的情緒管理和解決問題的能力，更好地為孩子們提供更好的服務。最后，我希望通過我的體驗和感悟，能夠對大家有所幫助，并幫助大家更好地管理自己的心態(tài)，實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十二
作為一個企業(yè)的管理者，在日常工作中，管理心態(tài)始終起著至關重要的作用。因為管理心態(tài)直接影響著我們的決策和行為，進而影響著整個企業(yè)的運營和發(fā)展。在工作中，我總結了一些管理心態(tài)的心得體會，與大家分享。
一、以積極心態(tài)面對挑戰(zhàn)。
公司的運營面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，會意外發(fā)生的問題，也會因為內部的人事和戰(zhàn)略調整而面臨挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)面前，我們應該以積極的心態(tài)去面對和解決問題。我們應該充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，跳出固有的思維模式，尋找創(chuàng)新的解決方案。僅有一個積極的心態(tài)才能讓我們戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)目標。
二、坦然面對失敗。
盡管我們已經(jīng)付出了全部努力和認真應對了風險，但有時候仍然會面臨失敗。在這個時候，我們要坦然面對失敗，不要自責和沮喪。我們應該努力梳理教訓和經(jīng)驗，總結失敗的原因，從而保證下一次我們不會犯同樣的錯誤。坦然面對失敗，讓我們從不成功的經(jīng)驗中吸取教訓，最終成功。
三、以客戶為中心。
企業(yè)的發(fā)展與其客戶的需求息息相關。因此，在我們的管理工作中，我們應該以客戶為中心。我們的每一個決策和行動都應該著眼于客戶需求，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務。只有通過和客戶的溝通和反饋，我們才能獲得更多有用的信息，了解更多客戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，也為企業(yè)贏得更高的市場占有率。
四、努力培養(yǎng)團隊合作精神。
作為管理者，我們不僅要為企業(yè)發(fā)展制定戰(zhàn)略，還要做好人員管理工作。這就需要我們努力培養(yǎng)企業(yè)里的團隊合作精神。良好的團隊合作精神能夠讓企業(yè)在工作中更加協(xié)調，形成深厚的人際關系。而充分發(fā)揮團隊合作的力量，也更有可能幫助我們取得圓滿的業(yè)績。因此，我們應該注重員工的溝通和協(xié)作，鼓勵員工分享彼此的觀點和經(jīng)驗，增強企業(yè)的合作精神和人際關系。
五、尊重員工性格和價值觀。
在企業(yè)工作中，每個員工都有各自獨特的個性和價值觀。作為管理者，我們應該充分尊重員工的性格和價值觀，因為這有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新力。通過了解和尊重員工的性格和價值觀，我們可以利用他們的個性特點優(yōu)化工作流程和提高效率，使企業(yè)的發(fā)展達到更高的層次。
作為企業(yè)管理者，管理心態(tài)的重要性不言而喻。我們應該始終保持積極心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)和失敗，以客戶為中心，培養(yǎng)團隊合作精神和尊重員工的價值觀，始終保持一個健康的心態(tài)，在困難面前迎難而上，以積極的態(tài)度邁向成功。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十三
企業(yè)心態(tài)管理是一種管理理念，它強調員工的心態(tài)對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。在過去的幾年中，我在一家大型企業(yè)的管理崗位上有幸接觸到了企業(yè)心態(tài)管理的實踐。通過這段經(jīng)歷，我深刻認識到企業(yè)心態(tài)管理對于企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的個人成長都至關重要。在本文中，我將分享一些我在企業(yè)心態(tài)管理方面的體會和心得。
第二段：了解員工需求和激勵方法。
企業(yè)心態(tài)管理的核心是了解員工的需求并給予適當?shù)募睢Ｗ鳛楣芾碚?，我們需要實地接觸員工，了解他們的工作環(huán)境和意見，以及他們對于公司的期待和愿景。只有了解員工的需求，我們才能夠制定出適當?shù)募畲胧缣峁┡嘤枡C會、獎金和晉升途徑等，以滿足員工的發(fā)展需求，激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。
第三段：建立積極的工作環(huán)境。
企業(yè)心態(tài)管理也需要建立積極的工作環(huán)境，以提高員工的工作滿意度和幸福感。一個積極的工作環(huán)境可以通過多種方式來實現(xiàn)，例如鼓勵員工合作和團隊精神、提供靈活的工作時間和休假制度、建立公平和公正的績效評估機制等。這些舉措可以促進員工之間的合作與交流，增強整個團隊的凝聚力。
第四段：引導員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗。
在企業(yè)心態(tài)管理中，我們需要引導員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗。失敗是成功的一部分，只有在失敗中學習和成長，我們才能夠取得更大的成功。因此，作為管理者，我們需要鼓勵員工積極面對挑戰(zhàn)，給予他們必要的支持和幫助。同時，我們也需要營造一個安全的工作環(huán)境，讓員工毫無壓力地面對可能的失敗，并從中吸取教訓來改進自己的工作。
第五段：建立積極的溝通機制。
企業(yè)心態(tài)管理還需要建立積極的溝通機制，以促進員工的積極參與和反饋。一個積極的溝通機制可以幫助員工理解公司的決策和目標，并感受到自己的價值和重要性。同時，它也可以讓員工表達自己的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供有益的建議。因此，作為管理者，我們需要積極傾聽員工的聲音，并及時采取行動，讓員工感受到自己的意見和建議得到了重視。
總結：
企業(yè)心態(tài)管理是一個復雜而又重要的管理工作，它需要管理者細心照料和經(jīng)驗的累積。通過了解員工需求和激勵方法，建立積極的工作環(huán)境，引導員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗，建立積極的溝通機制等舉措，我們可以促進員工的個人成長和企業(yè)的長遠發(fā)展。作為管理者，我們應該時刻關注并改進企業(yè)心態(tài)管理，以營造一個積極向上的工作氛圍，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十四
心態(tài)是人們對待事物的態(tài)度、情緒和思維方式的整體表現(xiàn)。一個良好的心態(tài)能夠幫助我們面對困難和挑戰(zhàn)，更好地應對生活中遇到的問題。而心態(tài)管理則是指通過調整自己的心態(tài)來提高個人心理健康水平。在我的實踐和體驗中，我深刻認識到心態(tài)管理對于個人成長和幸福的重要性。以下是我對心態(tài)管理的一些心得體會。
首先，樹立積極心態(tài)是心態(tài)管理的核心。一直以來，我都堅信心態(tài)決定一切。當我遇到困難時，我始終保持積極的態(tài)度，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難。這種積極心態(tài)幫助我保持樂觀向上的情緒，從而更好地應對挑戰(zhàn)。我常常告訴自己，即使面對暫時的失敗和挫折，也不能讓自己沮喪和失去勇氣。積極心態(tài)還能夠激發(fā)我內心的潛能和動力，推動我不斷進步和成長。
其次，調整心態(tài)需要心理建設和自我調適。在日常生活中，我積極主動地學習和實踐心理建設的方法，以加強對自己心態(tài)的調控能力。我通過閱讀心理學相關書籍，參加心理輔導課程，與心理專家交流等方式，獲取心理建設的知識和技巧。例如，我學會了自我暗示、自我放松和自我調節(jié)的方法，以及正向思維的技巧。通過這些方法的實踐和運用，我能夠更好地調適自己的情緒和思維，更有效地管理和調整自己的心態(tài)。
第三，在實踐中培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習慣。培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習慣是一個長期的過程，需要不斷的努力和堅持。我常常告訴自己每天都要笑對生活，無論遇到什么困難，都要用積極的心態(tài)去面對。當我遇到挫折時，我會用積極的心態(tài)去尋找解決問題的方法，而不是沉浸在消極和悲觀的情緒中。我還會通過定期的自我反思和總結，及時調整自己的心態(tài)管理策略，不斷提高自己的心態(tài)管理能力。
第四，借助外界資源和人際關系來促進心態(tài)管理。心態(tài)管理并不僅僅是個人內在的事情，也需要借助外界的支持和幫助。在我實踐心態(tài)管理的過程中，我發(fā)現(xiàn)與他人交流和溝通是非常重要的。與別人分享自己的困惑和煩惱，聽取他們的建議和經(jīng)驗，能夠幫助我看待問題的角度更全面，打開心結，從而更好地進行心態(tài)調整。此外，我還會尋找一些外界資源，如書籍、影視作品等，來獲得啟發(fā)、鼓勵和引導，對自己的心態(tài)進行修正和調整。
最后，心態(tài)管理需要持續(xù)的努力和堅持。心態(tài)管理并非一蹴而就，需要長期的積累和磨礪。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有持續(xù)地努力并保持良好的心態(tài)管理習慣，才能夠在生活中更好地實現(xiàn)個人價值，提升個人幸福感和滿足感。因此，我會繼續(xù)保持對心態(tài)管理的重視，不斷學習和探索心態(tài)管理的方法和技巧。
總之，心態(tài)管理對于個人的成長和幸福至關重要。通過樹立積極心態(tài)、調整心態(tài)、培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習慣、借助外界資源和人際關系以及持續(xù)的努力和堅持，我能夠更好地管理自己的心態(tài)，提高自己的心理健康水平。我相信，只要堅持練習和實踐心態(tài)管理，我們都能夠以積極的心態(tài)面對生活，迎接更多的機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的人生目標。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十五
通過觀看李踐的《行動日志》后使我受益匪淺，高效人士的管理方法和激情的演講讓我得到啟發(fā)和激勵。他告訴我們利用行動日志作為自我管理的一種工具會讓生活更快樂、工作更高效。李老師的行動日志主要介紹了五項管理：心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。
心態(tài)是最重要的，我們要保持一個積極的心態(tài)，有了積極的心態(tài)就等于向成功邁進一步，。但如果沒有好的心態(tài)，有再高的能力也是不會成功的。態(tài)度×能力=成功，0%態(tài)度×能力=0%個成功，100%的態(tài)度×能力=100%成功。當我們保持一個好的心態(tài)時，我們會覺得周圍的一切都是美好的。
李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風：認真、快、堅守承諾；3大準則：保證完成任務、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學到很多。每個職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。曾經(jīng)的我不夠積極主動，有時候上班會很浮躁，聽了這個演講，以后我要積極主動工作。我會全身心的投入到這份工作中，高效率的完成我的工作。
心態(tài)：從此人生有了意義，不再盲目。目標以結果為導向，讓我們會看清前面的路，不斷調整自己的小方向。目標會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標讓我們集中精力，為了一個目標，我們全力以赴。目標給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達到目標。
據(jù)調查97%的人沒有明確目標，只有3%的人有明確的目標，而這些人就是成功人士。目標如此重要，怎樣為自己設定呢？李踐老師將目標分為六個領域包括事業(yè)、家庭、財富、健康、學習、人脈等。按照這六個領域又分為終極目標、遠期目標、中期目標、本年目標、月目標、日目標。每天、每周、每年都按照我們的目標一步步來實現(xiàn)，最終實現(xiàn)我們的終極目標。李踐老師還強調了制定出的目標要具備的五個特點，不符合這五個特點，不能是一個好的目標。走在這樣的路上就會彷徨、浪費時間。
1、目標要明確，一個明確的目標，給我們一個確定的成果。明確了，才能集中全力；
2、目標要量化，一個明確的數(shù)字，會給我們一個沖擊，我就是要實現(xiàn)這么個數(shù)字；
3、要有挑戰(zhàn)性，沒有挑戰(zhàn)性的目標不過是浪費時間；
4、長短結合，也就是有階段性，使得我們前進的步伐合理、扎實；
5、時間限制，讓我們更高效地利用時間，絕不浪費時間，絕不拖延，絕不找借口。
設定目標的步驟：
1、假如不會失敗，這是基本條件。因為只有認為不會失敗，才有成功的可能性，目標才能有意義，目標不是一句空話。
2、要有夢想。想象力比知識更重要。成功可能就開始于一個偉大的夢想，讓我們勇敢地做夢吧。
3、把夢想寫下來。光在腦子里做夢的人，是愚者，是貪者。沒有什么不是通過努力來實現(xiàn)的。天天看，并朝著這個方向前進。
4、制定行動方案。方案的合理決定成功的速度。
5、嚴格執(zhí)行行動方案。制定出來，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴格執(zhí)行，不偷懶，積極樂觀堅持不懈。
實現(xiàn)目標也有竅門：要有強烈的企圖心，因為相信能，所以能。要把目標視覺化，想象目標實現(xiàn)的感覺，引領我們走向成功。
學習管理，俗話說活到老學到老，我們要持續(xù)不斷的學習，不斷的武裝自己，豐富自己的閱歷，增加我們的內涵。社會在進步，人也要不斷學習和進步。養(yǎng)成學習的好習慣，為了夢想不斷提升自己。
時間管理，人的一生時間是有限的，如何用有限的時間創(chuàng)造更有意義的價值。李踐老師講了十種時間管理的方法：
1、生命的規(guī)劃，預先規(guī)劃時間（每日、每周、每月、每年）；利用人生六大領域規(guī)劃。
2、要事第一，利用a、b、c分析法，分出哪些是最重要的、次重要的，哪些是需要授權的。利用2080法則分清優(yōu)先順序抓重點事情做。
3、每日管理，把一天當三天來做事情，這樣就會提高效率。
4、列出任務清單。
5、檢查追蹤，隨時作日志記錄。
6、日清日新。
7、杜絕拖延。
8、條理整潔，讓辦公桌絕對整潔，分門別類集中管理，一次性解決。
9、馬上行動，利用2080法則。
10、充分授權，管理就是將你的事交由別人來完成，授權就是復制自己，永遠要有兩個選擇。
授權的好處是：員工得到尊重與重視，可以調動員工的積極性，別人會有成就感，組織更高效。
行動管理，世界上沒有懶惰的人，只有缺少目標的人。有目標如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標一點點去完成，用行動來實現(xiàn)，按照李踐老師所說的激發(fā)行動的六個步驟：我們要得到什么樣的結果，達不到有什么樣的痛苦，不行動有什么壞處，假如馬上行動有什么好處，最后制定期限馬上行動！將行動計劃告訴你的家人、朋友和領導。
每個人都渴望成功，要想成功就必須保持一個積極進取的心態(tài)，有明確的目標，有效的時間管理，持續(xù)不斷的學習，為了目標積極行動。我也是一個渴望成功的人，從現(xiàn)在起我就要好好規(guī)劃自己的未來，按照李踐老師所說的制定屬于自己的行動日志，用積極主動的心態(tài)把我的本職工作認真完成，多余的時間給自己充電，同時提高自己的自律能力，讓每天都過得充實。
通過學習李踐老師的高效人士的五項自我管理，我有以下心得體會：
第一，心態(tài)管理。心態(tài)就是你對自己所處環(huán)境，所遇事件的心理反應，知道你的行為，它是“五項管理”的基礎。心態(tài)，它有積極和消極之分，俗話說得好“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣”，當一個人帶有消極的心態(tài)情緒時，必須進行心態(tài)轉化。轉化心態(tài)，只是一種選擇。不是所處的環(huán)境，所發(fā)生的事情影響了你，而是你對所處的環(huán)境，所發(fā)生的事情的態(tài)度影響了你對結果。一種心態(tài)，一種結果。就以我個人來說，當我以積極樂觀的心態(tài)來看待周圍的人和事物時，發(fā)現(xiàn)一切都是美好的，即使別人錯怪了我，我也會換位思考，我相信他有他的理由，他的目的是好的；然而當我以悲觀厭世的消極心態(tài)來看待時，一切都成了灰暗的，即使朋友是出于真心，卻也會把它想成不懷好意，結果導致自己越來越反面，朋友離自己越來越遠。
第二，目標管理。目標管理是方向，是人生的導航系統(tǒng)?！叭松帽仍诖蠛Ｉ虾叫校瑳]有方向，是到達不了成功的彼岸的”。生活中，我發(fā)現(xiàn)很多人沒有目標，只是一味的重復自己已經(jīng)再熟悉不過的工作，當問及他的目標是什么時，支支吾吾的說不出來，包括我自己，我對自己的目標真的不是很明確，我有想法，但當它剛剛在心的沃土萌芽時，卻被一聲“算了吧，別做白日夢了，你能行嗎？”給害了，無數(shù)次的樹立目標有無數(shù)次的推翻，但學習了這“五項管理”之后，我明白了，人可以做夢，并且要以終為始的步步分解，而不是以現(xiàn)有的條件去做夢，只要明確了目標，敢于行動，堅持夢想，終有花開燦爛的一天。
第三，時間管理。世界上最公平的是時間，最不公平的也是時間。公平之處在于它給每個人的時間都是一樣地，都是一年365天，一天24小時，一小時六十分鐘，三千六百秒；然而不公平的是，也是它讓人與人之間有了差別，同一起跑線上的兩個人，結果卻大相徑庭?？梢姡绾胃咝У?利用時間是重中之重，每一件事，并不需要親力親為，最緊急的是并不一定是最重要的事，做事要分清主次，排好優(yōu)先順序，從而在有限的時間達到最高的價值。
第四，學習管理。學習是成功的自信來源?，F(xiàn)代社會，信息瞬息萬變，科技知識不斷更新，如若放棄學習，那么終有一天會像破損的機器一樣被丟棄。在學校期間，儲備的知識是很有限的，它僅僅是一個小小的開始，實際工作中，會遇到新問題，那么怎樣尋求解決辦法呢？只有學習，研究，來找出新方法。學習，不僅要學習知識，而且要練習實踐知識，最終落實知識為一種行為，慢慢成為一種習慣?！盎畹嚼?，學到老”固然重要，但如何“學以致用，理論聯(lián)系實際，用實踐來檢驗”也是一門學問，所以，任何時間都需要學。
第五，行動管理。行動是成功的保證，沒有行動，一切都是空想。成功始于心動，成于行動。只有行動起來，才會有所收獲，萬事俱備，趁著行動這個東風，終有一天會達到成功的比彼岸。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十六
我認為管理心態(tài)的關鍵是積極主動。在管理過程中，我們常常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。如果我們能夠以積極的態(tài)度來面對這些問題，那么我們就能夠更好地解決它們，并且取得更好的管理成果。
首先，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持冷靜和理智。在面對挑戰(zhàn)和困難時，我們往往會感到緊張和焦慮。然而，如果我們能夠保持冷靜和理智，那么我們就能夠更好地分析和解決問題。相反，如果我們陷入恐慌和消極情緒中，那么我們可能會做出錯誤的決策，從而進一步加大問題的復雜性和難度。
其次，積極主動的管理心態(tài)可以激發(fā)團隊的士氣和動力。作為一名管理者，我們的任務不僅是解決問題，還要激勵和激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。如果我們能夠以積極主動的態(tài)度來管理團隊，那么我們就能夠為團隊樹立一個積極向上的風氣。激勵和激發(fā)團隊成員的工作積極性是管理者的核心任務之一，只有這樣，我們才能夠使團隊更高效地達成目標。
再次，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們更好地調整和改進。在管理過程中，我們常常會遇到各種意外的情況和變化。如果我們能夠以積極的心態(tài)來應對這些變化，那么我們就能夠更好地調整和改進我們的管理策略。相反，如果我們抱著消極和被動的態(tài)度，那么我們可能會陷入無法挽回的困境中。因此，積極主動的管理心態(tài)是我們應對變化和調整的關鍵。
最后，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持良好的工作生活平衡。作為管理者，我們的工作壓力和工作量可能會很大，但是我們也要注意保持良好的工作生活平衡。如果我們能夠以積極的態(tài)度來管理工作和生活，那么我們就能夠更好地調整自己的心態(tài)和情緒，保持身心健康。只有身心健康的管理者才能夠更好地管理團隊和完成工作任務。
總而言之，管理心態(tài)的關鍵是積極主動。積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持冷靜和理智，激發(fā)團隊的士氣和動力，調整和改進管理策略，以及保持良好的工作生活平衡。因此，我認為作為一名管理者，我們應該時刻保持積極主動的心態(tài)，以更好地完成管理任務和取得管理成果。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十七
企業(yè)管理歸根結底還是對人的管理，而五項管理恰恰抓住了這一點。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于李踐五項管理學習。
吧!
今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓，通過對“心態(tài)管理——帶來快樂，目標管理——規(guī)劃人生，時間管理——培養(yǎng)高效，學習管理——持續(xù)改進，行動管理——養(yǎng)成習慣”的學習，深受啟發(fā)，我想我已找到的方向，我第一次連我60歲的目標都定下了，既激動又有些膽怯，因為我從未定過如此遠的目標，但我體內的好勝因子又讓我很激動，我決定朝著我的目標拼搏，這次的培訓也使我做了自我反省，知道了自己的不足。
在五項管理中，最讓我深有體會的是心態(tài)管理，心態(tài)決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對，它將給你反饋同樣的結果，成功=心態(tài)×能力，心態(tài)分值越高，成功的基數(shù)就會越大?！罢J真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻、決不找借口”，運用好成功的八大心態(tài)，真正做到、養(yǎng)成習慣，成功就會近在咫尺。
目標管理，“人無遠慮必有近憂”，如果沒有長遠的目標計劃，你的目光就會越來越短淺，將目標視化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是該有個自己的小窩，這樣才能享受到實現(xiàn)它的成就感。
時間管理，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，從容應對每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。
學習管理，“文憑不等于水平，學歷不等于能力”，只有提高學習力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知，只有愛學習、會學習、將學到的知識與實踐相結合，才能真正達到學習的最高境界。
行動管理，行動是一切成功的保證，一旦你有了成功的夢想，又確定它是你真心期盼的事物時，就要開始擬定計劃，并實際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，去執(zhí)行最后才能成為贏家。
成功并不是因我們有多少才能來決定的，而是決定于我們到底用多少才能，我們總是因為自身的不足，而錯過成功的機會，誰都不是完美的，有不足可以被包容原諒，那么如果意識不到自己的不足，我只能說，太可怕了，因為連站在成功起跑線上的機會也失去了，所以，我要克服困難，努力追求理想，勇敢朝向自己的目標努力奮進，一點一點的實現(xiàn)它。
人在生產(chǎn)力中起決定作用，通過本次培訓，我深刻體會到企業(yè)管理以人為本的重要性，受益匪淺。
五項管理首項是心態(tài)管理，為什么心態(tài)管理是最重要的呢?人們常說態(tài)度決定一切，士氣最重要，特別是企業(yè)的中高層管理者，一個卓越的領導者，應該充滿人格魅力，有寬闊的胸懷，對公司的前途規(guī)劃運籌帷幄，信心十足，這樣才能有足夠的領導力去感染員工，做到此時無聲勝有聲，相反一些部門負責人對下屬言必稱執(zhí)行力如何，而自己的領導力又怎樣呢?用積極上進的心態(tài)去處理事務，可以說是好的開始是成功的一半。心態(tài)消極，悲觀失望，瞻前顧后，沒有一個樂觀向上的心態(tài)很難成功，就像五項管理行動手冊所言：積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒，幫你忍受痛苦，克服恐懼，并且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態(tài)卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會?，F(xiàn)在看看一些成功的企業(yè)，盡管成功的故事各有不同，但每個企業(yè)都有一個“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速發(fā)展之時，沒有得意忘形;在企業(yè)處在困境中，沒有怨天尤人，總能保持一個好的心態(tài)，用良好的心態(tài)鼓勵員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽，所以我們干什么都要堅持!”正是這種必勝的心態(tài)造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態(tài)，去感染每個員工，形成一個健康向上的團隊，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
五項管理還其他四項：目標管理、時間管理、學習管理、行動管理，我覺得心態(tài)的管理最重要，只有人有了好的心態(tài)，才能實施其他的四項管理，所以企業(yè)管理應該是以人為本，這就是我本次培訓的最大收獲。
前段時間公司組織人員專門對李踐的五項管理進行培訓學習，通過學習五項管理，個人收獲還是很大的。
通過對目標管理的學習，讓我對目標理解的更加透徹，目標不是盲目追求的，一個人首先應該確立自己的定位，也就是符合自己條件的目標，切勿好高騖遠，目標要切合實際，工作中可以吧自己的目標劃分到近期、中期、遠期目標，然后逐步地去實現(xiàn)。在實現(xiàn)這些目標的過程中肯定會出現(xiàn)一些情況，比如目標不明確，目標方向不對，在這時候要不斷校正目標的方向，不看以條道走到黑，這樣只會徒勞而無功。每個人都有很多目標，賺大錢，去西藏，周游世界，但是前提是做好當下的每件事，認真完成當下的工作，以后才有可能去實現(xiàn)更高的目標。目標不論大小，都應該付出同樣的努力，且不可因為目標小而不努力，要知道，所有大的目標都是由一個個的小目標累加起來的。
有了明確的目標，也要準確去努力實現(xiàn)它了，這時候也要注意時間的運用，爭取用最少的時間去完成最多的事情，浪費時間就是慢性自殺，做事有條理性，不拖沓，合理分工，這就是在合理利用時間。很多人抱怨時間太少了，這件工作做完起碼要多少時間，其實在抱怨的同時就已經(jīng)浪費了本應該準備工作材料的時間了，那樣時間怎么會夠用。懂得時間管理的人，不是多做事，而是少做事，會找到重點，只做最重要的事。人并不是因為跑的慢而敢不上火車，而是出發(fā)晚了才趕不上的。這就要求我們從一開始就應該珍惜時間，合理充分利用時間。
所有的事情都有兩面性，心態(tài)也是一樣，做同樣的事，心態(tài)的積極與消極結果是截然不同的，工作中遇到難題時，消極對待，垂頭喪氣，本應該能解決的問題也在這種消極的心態(tài)中越來越嚴重，最終一敗涂地，相反，遇到困難，積極面對，從各方面找原因，找方法，說不定就能解決。心態(tài)的轉換也是非常重要的，我們如果把挫折當成是積累經(jīng)驗，把壓力當成是前進的動力，把障礙當成是生活對自己的磨礪，那么自然就會覺得原來遇到的這一切困難都是來幫助自己成長的。再有就是出了問題，首先要做的不是想這怎么推卸責任，而是自我批評，想想出了問題，自己是不是哪里做的不對，直接或間接造成了這樣的結果，這才是處理問題應該有的心態(tài)。心態(tài)是積極的，你就不怕困難，就會努力找方法，而不是找理由，這樣，你成功的機會就會大大增加。
有了正確的目標，充分的時間和良好的心態(tài)，接下來就是在行動中不斷學習，在學習中付諸行動了。知行合一，知即是行，行既是知，觀念和知識從行動中獲得，在行動中實踐，你提倡什么就實踐什么，實踐什么就實現(xiàn)什么。學習就是在行動，而行動必然會不斷學習，這樣，才會不斷進步，工作才能更加順利，人才不斷成長。