在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
    人力資源工作崗位職責篇一
    2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構人事管理制度;
    3、協(xié)助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
    4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
    5、與員工進行積極溝通;
    6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
    7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
    8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;
    9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
    10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
    11、完成店長交辦的其他工作。
    人力資源工作崗位職責篇二
    根據業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
    根據職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。
    通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
    負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。
    負責招聘工作相關報表的統(tǒng)計、匯總與分析。
    負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關系工作。
    日常員工轉正、續(xù)簽、晉升、調崗調薪等的操作。
    負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
    完成上級安排的其他工作內容。
    人力資源工作崗位職責篇三
    1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;
    2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;
    3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;
    4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理
    5.負責各部門和員工績效考核的管理;
    6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;
    7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理;
    8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
    人力資源工作崗位職責篇四
    (1)協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
    (2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
    (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
    (4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
    (5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
    (6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
    (7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
    (8)完成總經理臨時交辦的工作。
    人力資源工作崗位職責篇五
    職責：
    1、 協(xié)助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;
    2、 監(jiān)管所有相關的政策是否與當地政府規(guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;
    3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
    4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
    5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;
    6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    7、 完成部門相關報表，并確保準確性;
    8、 跟進公司的各項培訓工作;
    9、 領導交辦的其他工作。
    任職要求：
    1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業(yè)。
    2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。
    3、良好的溝通、協(xié)調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。
    4、了解人力資源及行政工作流程。
    5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件。
    人力資源工作崗位職責篇六
    【職責】
    1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督;
    2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;
    3、負責會議的準備和通知;
    4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
    5、負責公司的招聘以及安排面試;
    6、上傳下達公司的發(fā)文。
    【任職資格】
    1、全日制統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W歷;
    2、做事情嚴謹，細心;
    3、熟練運用office等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;
    4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;
    5、形象好，氣質佳。
    人力資源工作崗位職責篇七
    職責：
    (一) 依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬app等網絡媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供)
    (二) 合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業(yè)的銷售及咨詢服務。
    (三) 完成公司與上級領導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關。
    崗位要求：
    (一) 大專(含)以上學歷
    (二) 普通話標準，善于與人溝通;
    (三) 較好的親和力與情緒控制能力;
    (四) 有較強的自我激勵能力，用于挑戰(zhàn)高薪。
    人力資源工作崗位職責篇八
    工作職責
    負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
    協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調整、原有系統(tǒng)數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;
    維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;
    協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;
    協(xié)助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;
    上級交代的其他工作。
    任職要求
    統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;
    邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;
    主動積極，善于溝通及協(xié)調;
    3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經驗;
    具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優(yōu)先考慮;
    英語cet6或以上，英語口語表達流利。
    人力資源工作崗位職責篇九
    1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
    2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。
    3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
    4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
    5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
    6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。
    7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。
    8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
    9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
    10.負責員工關系管理。
    11.部門的團隊建設。
    12.公司領導安排的其他各類事務。