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    人力資源助理的工作職責篇一
    2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告
    3. 日?？记跀?shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
    4. 考勤系統(tǒng)的維護
    5. 統(tǒng)計日常出勤及相關hr數(shù)據(jù)的報告
    6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
    7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
    8. 領導交辦的其他事務
    人力資源助理的工作職責篇二
    職責
    1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;
    2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
    3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
    5、完成上級交給的其它事務性工作。
    任職資格
    1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
    2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗;
    3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
    4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
    5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
    人力資源助理的工作職責篇三
    1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;
    2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
    3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
    4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
    5、建立、維護人事檔案;
    6、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作;
    7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
    8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
    9、完成上級領導交代的其他事項。